Tööõiguse alased teadusartiklid. Õigusajakirjad: paber- ja elektroonilised väljaanded. Töölepingu töötaja algatusel ülesütlemise seaduslikud protseduurid, poolte kokkulepe, testi tulemused

1. Tööõiguse õppeaine, meetod ja süsteem

1.1. Venemaa tööõiguse mõiste ja teema

Tööõigus kui õigusharu on Venemaa õiguse kõige olulisem reguleeriv haru töösuhted töötaja ja tööandja.

Tööõigus - see on sotsiaalseid suhteid reguleerivate õigusnormide kogum, mis kujuneb välja kodanike tööõiguse kasutamise protsessis, renditööturu toimimise protsessis, renditöö korraldamise ja rakendamise protsessis. tööleping juriidilise või füüsilise isikuga.

Tööõiguse õppeaine on töösuhted sees avalik organisatsioon tööjõud ja mõned muud tihedalt seotud suhted ehk kogu avalikud suhted tööjõu kohta tootmises. Sellised suhted hõlmavad järgmist:

✓ organisatsiooniline ja juhtimisalane;

✓ kontroll ja järelevalve;

✓ ülevaatamisel töövaidlused;

✓ tööhõive ja elanikkonna tööhõive tagamise kohta;

✓ otse tootmises oleva personali erialasele koolitusele ja täiendõppele.

Tööõigus annab töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete osapooltele teatud tööõigused ja -kohustused.

Organisatsioonilised ja juhtimissuhted (sotsiaalne partnerlus) tekivad seoses töötajate ja nende esindajate osalemisega organisatsioonis ja juhtimises kollektiivne töö. Selliste suhete subjektid on tööandjad ja töötajad, samuti nende esindajad. Sellised suhted tekivad seoses antud organisatsiooni töötajate töötingimusi reguleerivate kohalike õigusaktide vastuvõtmisega; seoses kollektiivläbirääkimiste pidamisega ning kollektiivlepingute ning sotsiaal- ja tööküsimuste lepingute sõlmimisega. Lepingute poolena võib tegutseda ka kolmas partner – asutus täitevvõim või kohalik omavalitsus. Need suhted kaasnevad töösuhetega, töötaja jaoks tekivad need hetkest, kui ta liitub meeskonda.

Töökaitse ning tööseadusandluse ja töökaitse-eeskirjade täitmise järelevalve ja kontrolli suhted(kontroll ja järelevalve) tekivad tööandjate vahel, ametnikud ja tööseadusandluse järgimise üle järelevalvet teostavad ja kontrollivad organid (tööseadustiku artikkel 244). Nende suhete eesmärk on luua tervislikud ja ohutud töötingimused, kaitsta töötaja sotsiaalseid ja tööõigusi ning õigustatud huve.

Suhted töövaidluste arutamisel tekivad vaidlevate poolte ja individuaalset või kollektiivset töövaidlust arutava organi vahel töötingimuste kehtestamise ja nende kohaldamise üle. Need suhted kaasnevad töösuhetega või asendavad neid.

Töötamine ja töösuhted tekkida:

✓ tööturuasutuste ja kodanike vahelist suhetest tööhõive, avalike tööde korraldamise ja töötute ülalpidamise osas;

✓ tööturuasutuse ja tööandjate vahel teabevahetuse ja kodanike tööle saatmise osas;

✓ kodanike ja tööandjate vahel töölepingu sõlmimise osas tööhõiveameti saatekirja alusel.

Need suhted eelnevad tavaliselt töösuhetele, kuid võivad nendega kaasneda või asendada.

Suhted seoses erialase koolituse ja personali täiendõppega otse tootmises tekivad töötaja ja tööandja vahel seoses töökoha koolituse, töökoha või töökoha koolituse või koolituse korraldamisega.

1.2. Tööõiguse eesmärgid, eesmärgid ja funktsioonid

Tööõiguse eesmärgid eesmärk on kehtestada riiklikud garantiid tööõigustele ja kodanike vabadustele, luua soodsad töötingimused ning kaitsta töötajate ja tööandjate õigusi ja huve.

Põhiline tööseadusandluse ülesanded – vajalike õiguslike tingimuste loomine, et saavutada töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalne kooskõlastamine, samuti töösuhete ja muude otseselt seotud suhete õiguslik reguleerimine:

✓ töökorraldus ja töökorraldus;

✓ töötamine selle tööandja juures;

✓ töötajate kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe otse sellelt tööandjalt;

✓ sotsiaalpartnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine;

✓ töötajate osalemine ja ametiühingud töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel;

✓ rahaline vastutus tööandjad ja töötajad töömaailmas;

✓ järelevalve ja kontroll (sh ametiühingukontroll) tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle;

✓ töövaidluste lahendamine;

✓ kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööõiguse funktsioonid - see on tööõiguse normide mõju inimeste käitumisele tööprotsessis tööseadusandluse eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks.

Tööõiguse peamised funktsioonid:

✓ kaitsev– töötajate tööõiguste riikliku garantii süsteemi loomine;

✓ tootmine- tööandja huvide kaitse töösuhetes;

✓ hariv - kajastuvad stiimuleid käsitlevates eeskirjades, distsiplinaar- ja rahalise vastutuse eeskirjades.

1.3. Tööõiguse meetod

Tööõiguse meetod on kogum tehnikaid, meetodeid, mida riik kasutab õiguslik regulatsioon töö- ja sellega tihedalt seotud suhted. Tööõiguse meetod koosneb järgmistest konkreetsele õigusharule omase töö õigusliku reguleerimise meetoditest:

✓ reeglite koostamise protsess;

✓ töösuhete tekkimise alused;

✓ tööõiguse subjektide õiguslik seisund;

✓ tööõiguste kaitsmise ja nõuete täitmise tagamise viiside originaalsus tööalased kohustused.

✓ Reeglite koostamise protsess väljendub töötingimuste lepingulise reguleerimise ulatuse laiendamises kollektiivlepingutes (lepingutes) ja individuaalsetes töölepingutes (lepingutes). Riik kehtestab tsentraalselt:

✓ kollektiivläbirääkimiste pidamise, kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimise kord;

✓ individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamise kord;

✓ töötajate miinimumõigused ja töögarantiid. Seda miinimumi võib suurendada kollektiivlepingutes (lepingutes) ja lepingutes.

Töösuhete tekkimise alus . Tööõigust iseloomustab töösuhete loomise lepinguline iseloom. Tööleping loob töötaja ja antud organisatsiooni vahel töösuhte ning kehtestab selle vajalikud tingimused. Kollektiivlepinguga kehtestatakse kohalikud standardid, mis kehtivad ainult antud tootmise töötajatele.

Tööõiguse subjektide õiguslik seisund mida iseloomustab poolte võrdsuse ja alluvuse kombinatsioon. Töölepingu poolte õiguste võrdsus - nende sõlmimisel ja lõpetamisel, allumisel - tööprotsessis sisemiste tööeeskirjadega.

Tööõiguste kaitse viiakse läbi organisatsioonides (töövaidluskomisjonides) individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste arutamiseks. Tööülesannete täitmine tagatakse ergutusmeetmete ja erisanktsioonidega - distsiplinaar-, rahalise vastutuse meetmed ja täiendavad töökaristused. Tööõiguste kaitset saab ühendada ka Vene Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud kohtuliku kaitsega. Seadusandlikud sanktsioonid töökuritegude eest laiendavad selliseid meetmeid nagu ametnikele ja tööandjatele määratavad rahatrahvid.

Töötajad osalevad oma esindajate, ametiühingute, töökollektiivide ja tööandjate kaudu tööõiguse reguleerimises ehk tööseadusandluse kehtestamises ja kohaldamises, nende täitmise jälgimises ning tööõiguste kaitses.

1.4. Tööõiguse süsteem

Venemaa tööõiguse süsteem - see on õigusnormide kogum, mis moodustavad ühtse sisulise terviku (majandusharu) koos nende samaaegse sisemise jagunemisega suhteliselt iseseisvateks ja omavahel seotud struktuurilisteks moodustisteks (institutsioonideks) ja nende osadeks (allasutusteks).

Õigusasutused jagunevad olenevalt nende sisust ja olemusest tööõiguse kaheks põhiosaks - Üld- ja Eriosa.

Tööõiguse üldosa hõlmab norme, millel on üldine tähendus, kuna need väljenduvad töö- ja muude sotsiaalsete suhete kõigi või valdava enamuse elementide reguleerimises.

Tööõiguse üldosa sisaldab norme, mis on seotud kõigi töötajate kui terviku õigusliku reguleerimisega, mitte selle üksikute elementide ja töötingimustega. See sisaldab õigusnormid, milles määratletakse tööõiguse subjekt, eesmärgid, ulatus, töövaldkonna õigusnormide kehtestamise kord, töö- ja muude sellega seotud suhete põhisisu, samuti töötajate töö õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted.

Üldosa sisaldab ka norme, mis kehtestavad töötajate õiguse osaleda organisatsiooni juhtimises ja selle peamised vormid esindusorganite, eelkõige ametiühingute kaudu, moodustades ametiühingu ja kollektiivi õigusliku seisundi institutsiooni. tööjõu valdkonna sotsiaalpartnerluse normid, kollektiivläbirääkimiste pidamise korraldus, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine.

Tööõiguse eriosa palju laiem kui üldosa. Samas erinevad selle osa õigusinstitutsioonide roll ja funktsioonid. Mõned institutsioonid on mõeldud töösuhte sisu üksikute elementide reguleerimiseks (näiteks töölepingu institutsioon reguleerib töösuhete tekkimise, muutmise ja lõpetamise korda); teised - mis tahes tööga seotud suhe (näiteks suhted töövaidluste lahendamiseks).

Venemaa tööõiguse süsteem hõlmab järgmisi institutsioone:

✓ töötamine ja töötamine (ühendab kodanike leidmisega seotud suhteid reguleerivad normid sobiv töö);

✓ tööleping (ühendab töölevõtmise, üleviimise ja vallandamise reeglid);

✓ kutsekoolitus, töötajate ümber- ja täiendõpe otse tööandjalt;

✓ tööaeg;

✓ puhkeaeg;

✓ makse- ja tööstandardid;

✓ garantiid ja hüvitised;

✓ töödistsipliini;

✓ töökaitse;

✓ töölepingu poolte materiaalne vastutus;

✓ teatud töötajate kategooriate tööregulatsiooni tunnused;

✓ järelevalve ja kontroll (sh ametiühingukontroll) tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) täitmise üle;

✓ töövaidluste lahendamine.

Need Venemaa tööõiguse institutsioonid on selle õigusharu teema raames loodud reguleerima eraldi liigid suhtekorraldus või üksiku töösuhte eraldiseisev element.

Tööõigussüsteem on sisse kirjutatud erinevaid vorme ja eelkõige Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

1.5. Tööõiguse seos teiste õigusharudega

Tööõigus kui iseseisev õigusharu, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid, on samal ajal tihedalt seotud ja suhtleb teiste õigusharudega - põhiseadus-, tsiviil-, haldus- jne.

Tööõiguse ja riigiõiguse vahekord

Põhiseadusõigus on tööõiguse alus. See kehtestab põhiõigused ja tagatised, nagu õigus tööle, sunniviisilise töö ja diskrimineerimise keeld töövaldkonnas, töövabadus jne. Tööõiguse normid ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse normidega. . Põhiseaduslikud normid on aga täpsustatud tööõiguse normides.

Tööõiguse ja tsiviilõiguse suhe

Töösuhted on tihedalt seotud tsiviilsuhetega, kuna need tulenevad pooltevahelistest lepingulistest suhetest ja on kompenseeriva iseloomuga, kuid erinevad lepingu eseme poolest.

Tööõiguse ja haldusõiguse suhe

Tööõigus ja haldusõigus reguleerivad valitsuse ja teiste organiseerimisülesandeid täitvate või nende täitmist tagavate töötajate tegevust. Töötaja-juhi suhe riigiasutus nende töö osas ei ole seotud juhtimisega ja seda reguleerib tööseadus, sarnaselt töötaja suhetele vastavate ametnike ja struktuuriüksustega.

Tööõiguse ja õiguse suhe sotsiaalkindlustus

Tööõigus reguleerib töösuhteid ja tööjõu tasustamist konkreetsete organisatsioonide vahenditest ning sotsiaalkindlustusseadust sotsiaalne toetus lastega pered, vanaduspõlve kindlustamiseks) - suhted, mis tekivad näiteks eelarveväliste vahendite arvelt töövõimetute inimeste suhtes. Töösuhete objektiks on tööprotsess ise ja sotsiaalkindlustussuhete objektiks pensionid, toetused, toetused, hüvitised jne.

2. Tööõiguse aluspõhimõtted

2.1. Tööõiguse põhimõtete kontseptsioon

Under tööõiguse põhimõtted tuleks mõista kehtivas seadusandluses sisalduvaid põhimõttelisi juhtmõtteid, mis väljendavad tööõiguse normide olemust ja riigi poliitika põhisuundi tööturu toimimise, kasutamise ja korraldusega seotud sotsiaalsete suhete õigusliku reguleerimise valdkonnas. palgatööjõust.

Tööõigusaktid on loodud selleks, et tagada töötajate ja tööandjate, ametiühingute ja teiste selle õigusharu subjektide tööpõhiõiguste ja -kohustuste rakendamine õigusnormidega. Töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted on sätestatud art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37.

1. Tööjõud on tasuta. Igaühel on õigus vabalt kasutada oma töövõimet, valida oma tegevust ja elukutset.

2. Sunniviisiline töö on keelatud.

3. Igaühel on õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes, diskrimineerimiseta ja föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast madalamale tasule töö eest, samuti õigus kaitsele töötuse eest.

4. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste õigust tunnustatakse föderaalseadusega kehtestatud nende lahendamise meetoditega, sealhulgas streigiõigusega.

5. Igaühel on õigus puhata. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaeg, nädalavahetused ja pühad. pühad, tasuline põhipuhkus.

2.2. Tööõiguse aluspõhimõtete tunnused

Töövabaduse põhimõte

Töövabadus tähendab, et ainult kodanik määrab, kus ta saab oma teadmisi ja võimeid demonstreerida. Ta võib asuda tööandjaga töösuhtesse või tegeleda ettevõtlusega või muu seadusega keelatud ettevõtlusega. majanduslik tegevus. Töövabadus tähendab ka õigust tööd üldse mitte teha. Töövabadus ei sobi kokku diskrimineerimise ja sunnitööga. Ainult inimlikud võimed, tema ärilised omadused, teadmisi ja kogemusi tuleks arvestada nii töölepingu sõlmimisel kui ka tööl edutamisel.

Diskrimineerimise keeld töö- ja sunnitööl

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 3 kohaselt on kõigil võrdsed võimalused oma tööõiguste teostamiseks. Kellegi ei saa piirata tööõigusi ja -vabadusi ega saada mingeid eeliseid, sõltumata soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, omandist, sotsiaalsest ja sotsiaalsest isikust. ametlik seisukoht, vanus, elukoht, suhtumine religiooni, poliitilised tõekspidamised, liikmelisus või mittekuuluvus avalikud ühendused, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud töötaja äriliste omadustega.

Isikutel, kes usuvad, et neid on töömaailmas diskrimineeritud, on õigus pöörduda föderaalsesse tööinspektsiooni ja (või) kohtusse taotlusega rikutud õiguste taastamiseks, materiaalse kahju hüvitamiseks ja moraalse kahju hüvitamiseks.

Diskrimineerimise keeld töömaailmas on suunatud sellele, et kõigil kodanikel oleksid võrdsed võimalused oma töövõimet teostada. Nii töölepingu sõlmimisel kui ka töö eest tasumisel (muud tingimused) tuleks arvestada ainult töötaja äriomadusi.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 4 kohaselt on sunniviisiline töö keelatud.

Sunnitöö – töö tegemine mis tahes karistuse (vägivaldse mõju) ähvardusel, sealhulgas:

✓ hoida töödistsipliini;

✓ vastutuse mõõdupuuks streigis osalemise eest;

✓ mobilisatsiooni- ja kasutusvahendina tööjõudu majandusarengu vajadusteks;

✓ karistusmeetmena poliitiliste vaadete või ideoloogiliste veendumuste eest, mis on vastuolus väljakujunenud poliitiliste, sotsiaalsete või majandussüsteem;

✓ rassilise, sotsiaalse, rahvusliku või usulise kuuluvuse alusel diskrimineerimise mõõdupuuna. Sunniviisiline töö hõlmab:

✓ rikkumine kehtestatud tähtajad töötasu maksmine või väljamaksmine mitte täielikult;

✓ tööandja nõue, et töötaja täidaks tööülesandeid, kui töötajale ei ole tagatud kollektiiv- või individuaalseid kaitsevahendeid või töö ohustab töötaja elu või tervist.

Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 ütleb, et sunniviisiline töö on keelatud. See tähendab, et kedagi ei saa karistuse ähvardusel tööle sundida. Igaühel on õigus valida mis tahes tegevusala ja elukutse ning õigus mitte tegeleda tööalase tegevusega.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 4 on loetletud töö liigid, mida ei loeta sunniviisiliseks tööks. See on töö, mida tehakse ajateenistuse ja alternatiivse tsiviilteenistuse raames; töö, mida tehakse hädaolukordades (õnnetused, tulekahjud, üleujutused, maavärinad ja muud elanikkonna elu või toimetulekut ohustavad erakorralised asjaolud; sunnitööks ei loeta kõiki jõustunud kohtuotsuse alusel tehtud karistuse täitmisel tehtud töid). .

Õigus kaitsele töötuse eest ja abile töö leidmisel

Õigus kaitsele töötuse eest on sätestatud Vene Föderatsiooni töötamise seaduses ja muudes normatiivaktides.

Riigi sotsiaalpoliitika näeb ette ka meetmeid tööhõive vallas. Nende rakendamiseks luuakse eriorganid Vene Föderatsiooni Riikliku Tööhõiveteenistuse isikus, mida juhib Venemaa Tööministeerium. finantsilised vahendid, antakse teatud kategooriate kodanike tööhõive tagamiseks lisatagatisi.

Õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes

Ohutute töötingimuste tagamise kohustus lasub tööandjal. Ohutute töötingimuste tagamise põhimõtet iseloomustab kombinatsioon üldised normid, mida kohaldatakse kõikidele töötajatele, ja eristandardid, mis annavad täiendavaid tagatisi allmaatöödel, kahjulike ja raskete töötingimustega töödel, samuti teatud töötajate kategooriatele, võttes arvesse nende vanust, füsioloogilisi ja muid omadusi (noored, naised, puuetega inimesed jne). Ohutute töötingimuste tagamise põhimõte näeb ette nii riigi- kui ka avalik-õiguslike organite süsteemi, mis teostavad järelevalvet ja kontrollivad töö- ja töökaitsealaste õigusaktide täitmist.

Õigus puhkusele ja õiglasele tasule

Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkus, nädalavahetused ja pühad ning tasuline põhipuhkus. Õigus puhkusele kui tööõiguse põhimõte on rakendatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku erinevates normides. Sellised normid sisalduvad paragrahvide peatükkides. IV" Tööaeg" ja sekt. V "Puhkeaeg".

Õigust õiglastele töötingimustele ei saa realiseerida ilma õiguseta õiglasele töötasule. Selle garanteerib riik, kes määrab meetmed reaalpalga taseme tõusu tagamiseks, miinimumpalga suuruseks, mis kehtestatakse kogu riigis ja mida ei saa vähendada ei Vene Föderatsiooni subjekt ega valitsus. kohalik omavalitsusorgan või konkreetne organisatsioon.

Palgad tuleb maksta õigeaegselt ja täies ulatuses. Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette reeglid, mis määratlevad tööandja vastutuse töötajatele õigeaegselt maksmise kohustuse täitmata jätmise eest.

Töötajate ja tööandjate õigus ühineda oma õiguste ja huvide kaitseks

Töötajad ja tööandjad võivad oma õiguste ja huvide kaitsmiseks liituda ühendustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2). Töötajad ühinevad reeglina ametiühinguteks, mille põhiülesanne on töötajate huvide esindamine suhetes tööandjate, riigiasutuste, kohalike omavalitsustega ning nende tööõiguste kaitsmine. Tööandjate huve esindavad nende ühendused - vastavad mittetulundusühingud. Töötajate ja tööandjate õigus ühineda on selle keskmes sotsiaalpartnerlus, töösuhete lepinguline reguleerimine.

Töötajate õigus osaleda organisatsiooni juhtimises

See põhimõte väljendub töötajate otseses osalemise õiguse andmises üldkoosolek) või nende esindusorganite (ametiühingute) kaudu töösuhete reguleerimisel, regulatiivsete reeglite rakendamisel.

Töötajate osalemise põhimõtet organisatsiooni juhtimises rakendatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku sotsiaalpartnerlusele pühendatud artiklites (tööseadustiku artiklid 27–31), mille kohta otsused teeb tööandja, võttes arvesse arvamust. ametiühinguorgani volitused (tööseadustiku artikkel 371) ja töölepingu ülesütlemise kord ametiühinguorgani valitud põhjendatud arvamuse kaalumist nõudvatel põhjustel (tööseadustiku artikkel 373) jne.

Töötajate tööõiguste austamise ja kaitsmise põhimõte

Sellel põhimõttel on töösuhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtete süsteemis eriline koht. See hõlmab kõiki töötajate kaitse vorme: tööandja vastutuse kehtestamist seaduste ja muude eeskirjade rikkumise eest (tööseadustiku artikkel 419), spetsialiseeritud organite loomist riiklikuks järelevalveks ja kontrolliks tööseaduste täitmise üle (tööseadustiku artiklid 353–369). tööseadustik), töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine (tööseadustiku artiklid 184, 237), õiguskaitse töötajate õigused jne.

Individuaalseid töövaidlusi lahendavad töövaidluskomisjonid ja kohtud (tööseadustiku artiklid 381–397); kollektiivsed töövaidlused - lepitusmenetlust kasutades ja kokkuleppe mittesaavutamisel - streigi väljakuulutamisega, mille õigus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 ja art. 398–418 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töösuhte poolte vastastikused kohustused

Töötajate kohustused moodustavad õigusinstituudi “Töödistsipliin” sisu. Sellise õigusinstitutsiooni eesmärk on tagada töösiseste eeskirjade järgimine ja töötajate kohusetundlik täitmine oma tööülesannete täitmisel, mille nad töölepingu sõlmimise tulemusena vabatahtlikult aktsepteerisid. Õigusinstitutsioonis ei ole tööandjate kohustusi välja toodud, küll aga on peaaegu kõikides paragrahvides ja peatükkides olemas õigusnormid, mis panevad tööandjale vastavad kohustused. Töökoodeks RF: töölepingu tingimuste täitmisel töö- ja puhkeaja järgimine, töötasu, töökaitse jne.

Töötajate õigus oma väärikuse kaitsele töötamise ajal töötegevus

Igasugune tööandja õigusvastane tegevus või tegevusetus, mis põhjustas töötajale kahju moraalne kahju, kuuluvad hüvitamisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237). Hüvitise kaudu on tagatud ka töötaja väärikuse kaitse tema tööelu jooksul materiaalne kahju. Selline kahju hüvitatakse eelkõige vale koostise korral tööraamat vallandamise põhjused, mis riivavad töötaja väärikust.

Töötajate õigus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele

Seda põhimõtet rakendatakse regulatiivsetes õigusaktides, mis tagavad riiklike vahendite arvelt sotsiaalkindlustus:

✓ ajutise puude hüvitised;

✓ sünnitushüvitised;

✓ toetus lapse sünni puhul; lapsehooldustoetust kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni;

✓ vanadus-, invaliidsus- ja toitjakaotuspensionid, teatud töötajate kategooriad – ka pensionid pika staaži eest.

Kohustuslik sotsiaalkindlustussüsteem hõlmab tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustust.

sellistes valdkondades nagu füsioloogia tootmiskeskkond ja töökeskkonna psühholoogia;

ennetava lähenemise arendamine ja kultuuri parandamine töötajate tööohutuse ja -tervishoiu tagamise valdkonnas.

Nende probleemide lahendamiseks on võimalik kasutada erinevaid lähenemisi - seadusandlik regulatsioon, dialoog sotsiaalpartnerluse raames, ettevõtluse sotsiaalse vastutuse ideede toetamine, majanduslikud stiimulid.

Bibliograafia

Töö ja ühiskonna muutustega kohanemine: ühenduse uus töötervishoiu ja tööohutuse strateegia 2002–2006. Brüssel, 2002 // Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur. URL: http://euroopa. osha.eu.int/systems/strategies/future/com2002_en.pdf.

Rahvusvaheline Tööbüroo. 2012. Stress Prevention at Work Checkpoints: Praktilised täiustused stressi ennetamiseks töökohal (Genf, Rahvusvaheline Tööbüroo). URL: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_168053.pdf.

Balashova I. E. Nanotoksikoloogia ja ohutusstandard. URL: http://www.nanomeeter. ru/2010/06/11/ 12762523689015_214390.html.

Golova I. Tootmine on muutunud turvalisemaks // Vene majandusleht. 2013. Nr 929 (51).

ILO aruanne “Kutsehaiguste ennetamine”. 2013. URL: http://www. ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/areas/safety/docs/2013/wd_report2013_ru.pdf.

Zreik L. Infarkt kuidas töövigastus vastavalt Iisraeli seadustele // Tööõigus Venemaal ja välismaal. 2012. nr 4.

Kiselev I. Ya., Lushnikov A. M. Venemaa tööõigus ja välisriigid. Rahvusvahelised tööstandardid. M., 2008.

Kosyrev O. A., Moskvichev A. V., Simonova N. I. Töökaitse parandamine kutseriski kontseptsiooni alusel (integreeritud kutseriskide hindamise süsteem) // Töökaitse- ja ohutusseadmed tööstusettevõtetes. 2012. nr 11.

Lushnikov A.M. Töötaja õigus töökaitsele: uued lähenemisviisid // Sotsiaal- ja pensioniõigus. 2009. nr 1.

Tööohutus: 2013. aasta tulemused. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/127.

Kutsepatoloogiateenuste olukord Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes. URL: http://www.congress.niimt.ru/i/prez/BushmanovA_SSPVSRF.pdf.

Tööõigus ning teaduse ja tehnika areng / toim. S. A. Ivanova. M., 1974.

Tsepin A.I. Tööõigus ning teaduse ja tehnika areng / toim. S. A. Ivanova. M., 1974.

Chernyaeva D.V. Uus töökaitse kontseptsioon // Töö välismaal. 2006. nr 11.

Venemaa tööseadus: süsteemsed probleemid ajalugu ja modernsus

DEMIDOV Nikolai Voltovitš, õigusteaduste kandidaat, Tomski Polütehnilise Ülikooli riikliku uurimistöö sotsioloogia, psühholoogia ja õiguse osakonna dotsent

634050, Venemaa, Tomsk, ave. Lenina, 30

E-post: [e-postiga kaitstud]

Artiklis analüüsitakse Venemaa tööõiguse haru arengule omaseid süsteemseid vastuolusid 19.-20. Kasutades ajaloolis-õiguslikke, võrdlevaid, dialektilisi meetodeid, uurib autor juuri kaasaegsed probleemid seadusloome ja õiguslik rakendamine palgatöösuhete õiguslikul reguleerimisel. Tuvastatakse Venemaale ja maailma juhtivatele riikidele ühised negatiivsed tegurid tööseadusandluse väljatöötamisel. Tööõiguse peamised evolutsiooniprobleemid hõlmavad liigset kesk-

lizing, õigusliku rakendamise kõrge formaliseerituse tase, tööstuse kokkupuude poliitiliste tingimustega, töösuhete seadusväliste regulaatorite oluline roll, halvasti arenenud tööõiguste turvamehhanismid, ebapiisav riiklik järelevalve ja mitte alati õige huvide eristamine. töötajast ja tööandjast. Tehakse järeldus kirjeldatud defektide kaudse, objektiivse olemuse kohta ning märgitakse nende ületamise põhimõtteline võimatus.

Märksõnad: Venemaa tööõigus, tööseadusandluse ajalugu, tööõiguse probleemid, tööõiguse antropoloogia.

Venemaa tööõigus: süsteemiga seotud probleemid selle ajaloos ja kaasaegs

N. V. DEMIDOV, õigusteaduse doktor, dotsent

Riiklik uurimistöö Tomski Polütehniline Ülikool

30, Prospeskt Lenina, Tomsk, Venemaa, 634050

E-post: [e-postiga kaitstud]

Artiklis analüüsitakse süsteemiga seotud vastuolusid, mis on omased Venemaa tööõiguse haru arengule XIX-XX. Autor uurib ajaloolis-õiguslike, võrdlevate, dialektiliste meetodite abil õigusloome ja õiguskaitse tänapäevaste probleemide juuri palgatöösuhete õigusliku reguleerimise valdkonnas. Autor toob välja Venemaa ja maailma juhtivate riikide jaoks levinud negatiivsed tegurid tööseadusandluse arengus. Tööõiguse peamisteks evolutsiooniprobleemideks peab autor liigset tsentraliseeritust, õige jõustamise kõrget formaliseeritust, haru vastuvõtlikkust poliitilisele keskkonnale, töösuhete mitteõiguslike reguleerijate olulist rolli, turvalisuse madalat arengutaset. tööõiguste korraldus, ebapiisav valitsuse järelevalve, töötajate ja tööandjate huvide jaotus, mis ei ole alati õige. Autor teeb järelduse kirjeldatud puuduste kaudse, objektiivse olemuse kohta ja märgib nende ületamise olulist võimatust.

Märksõnad: Venemaa tööõigus, tööseadusandluse ajalugu, tööõiguse probleemid, tööõiguse antropoloogia.

DOI: 10.12737/14376

Palgatöösuhteid reguleerivate normide süsteem võeti vastu aastal Venemaa seadus pikk ajalooline tee. Samal ajal määrasid tööõiguse kujunemise ja arengu sõltumata ajastute vahetumisest mitmed kaudsed ajatud omadused. Kaasaegne süsteem tööõigusaktid on üldiste kontseptuaalsete käsitluste ja konkreetsete õigusnormide järjekindla täiustamise tulemus. See protsess on kestnud umbes 180 aastat, kui arvestada selle eksisteerimist alates 1835. aastal vabrikuettevõtete omanike ja nende palgatud töötajate vaheliste suhete määruste vastuvõtmisest. Tänapäeva töösuhete õigusliku reguleerimise probleemide, aga ka positiivsete põhimõtete lähtekohad olid Vene impeeriumi tehaseseadusandluses. Hiljem revolutsioonieelne

Neid arenguid parandasid nõukogude ja postsovetliku tööõiguse esindajad, kes suutsid moodustada tasakaalustatud ja tervikliku õigustööstuse.

Venemaa tööõiguse areng kujutab endast pidevat töötaja, tööandja ja riigi huvide optimaalse tasakaalu otsimist muutuvate ajalooliste tingimuste taustal. Vaatamata selle mõiste universaalsusele, tõlgendati optimaalsuse kategooriat erinevatel aegadel valitsevast väärtussüsteemist, poliitilisest ja majanduslikust olukorrast lähtuvalt. Ajavahemikul XIX - XX sajandi algus. töönormide süsteemi mõisteti nähtusena, mis teenindab kolme huvikategooriat tähtsuse kahanevas järjekorras: 1) tootmisvahendite omanike taotlus tööjõu võimalikult produktiivseks kasutamiseks; 2) poliitiline vajadus

eliit rahvusliku tagamisel tootlikud jõud, konfliktide ennetamine; 3) palgatööliste klassi huvi töögarantiide vastu. Majanduslike motivatsioonide ülimuslikkus sotsiaalse maailma kaalutluste ees viis revolutsioonieelse Venemaa ideeni pakkuda tööandjate vajadustele esmatähtsaid seadusandlikke vahendeid. Püüdes sellisest tasakaalustamatusest pääseda, valis nõukogude tööõigus riigi ja töötaja huvide esikohale seadmise mudeli. Tööstus sai sotsiaalse kaitse missiooni, mille ülesandeks oli kompenseerida töötaja majanduslikult allutatud seisundit tema organisatsiooniliste võimete laiendamise kaudu. Lõpuks 1990.–2000. kujunes katseks leida kompromiss kõigi tööturul osalejate vajaduste vahel. On oluline, et kõik poliitilise kursi muutused viiks seadusandja läbi pidev töö luua kontroll- ja tasakaalusüsteem, kehtestades järjepidevad reeglid palgatööjõu valdkonnas.

Levinud muster Venemaa töösuhete reguleerimise ajaloos on konkurents regulatiivsete õigusaktide ja õigusväliste regulaatorite vahel. Peamised lähenemisviisid tellimisel tööjõu rentimine töötati välja 19. sajandi – 20. sajandi alguse tehaseseadusandluses. Sel ajal toimub üleminek agraarmajanduslikult struktuurilt ja teadvuse tunnustelt tööstustsivilisatsioonile. See protsess on seotud sotsiaalsete regulaatorite objektistamisega. Varasest keskajast kuni 19. sajandi keskpaigani. avalik teadvus tunnistas traditsioonilisi feodaalseid töösuhete tavasid piisavaks. Tehnilise progressi kiirendamine, keerukuse suurenemine sotsiaalsed sidemed, dikteeris töötajate arvu statistiline kasv moraalsetest imperatiividest loobumise positiivse õiguse kasuks. Allikate dünaamikaga reguleerimise kasuks

uued seadused on otseselt seotud siseriikliku tööõiguse järjekindla vormistamisega. Formaliseerimise all mõistetakse äärmiselt detailset ja laiaulatuslikku normatiivset käitumisreeglite ettekirjutust kõigi võimalike tööalaste sotsiaalsete suhete jaoks, piirates kohtu ja lepingu rolli. Venemaa seadusandja on seda ulatuslikku strateegiat süstemaatiliselt järginud kogu tööstuse ajaloo jooksul. Õigusnormid reguleerivad nii tööalaste suhete põhivorme kui ka nende muudatusi, mis on seotud subjekti staatuse või töötingimuste iseärasustega. Rõhk töösuhete reguleerimisel on nihkumas föderaaltasandi aktidele. Töösuhete reguleerimise riiklik monopoliseerimine viidi läbi eelkõige nõukogude ja nõukogude järgsel perioodil, eesmärgiga kaitsta töötajat tööandja väärkohtlemise eest. Samas tuleb ära märkida madal õigusalane kirjaoskus Vene tööline, mille kompenseerib riiklik hoolitsus. Samuti on objektiivsed ajaloolised eeldused: ulatusliku Bütsantsi õiguse metodoloogiline mõju, samuti autoritaarse Mongoolia riikluse vastuvõtu tegur. Formaliseeritud õiguse paradigma on muutunud süsteemi kujundavaks Vene omapära, lääneriigid on suuresti läinud töösuhete subjektide õiguste ja kohustuste ning kohtu laialdaste volituste dispositiivse ja lepingulise kehtestamise teed.

Töölepingu poolte huvide piiritlemise tõhususe seisukohalt on seaduse vormistamine kahetine. “Autoritaarne” tööõigus stabiliseerib tööturgu, pakub kindlaid käitumisreegleid ning loob garantiid ka passiivsele töötajale. Kuid siseriikliku tööõiguse areng sellel teel toob kaasa ka negatiivseid tagajärgi. Ajami arendamise dialektika

See tähendab, et valitsuse ekspansiivne sekkumine töösuhete kõikidesse aspektidesse ületab mõnikord otstarbekuse piirid. Tekib tööõiguse bürokratiseerumise fenomen. Õigusriigi põhimõtete järgimiseks muutub esmatähtsaks väline protseduuride järgimine, mitte suhte tegelik sisu. Selle tulemusena püüab tööandja õigusaktidest mööda hiilida ja töötada välja sellise kõrvalehoidmise algoritme. Töövaidluse käsitlemine piirdub suures osas seadusetähega, jurisdiktsiooniasutustele on usaldatud regulatiivse mudeliga esitatud tõendite tehnilise kontrolli funktsioon. Õigluse, otstarbekuse ja ratsionaalsuse juhised hägustuvad, “loomulikku tööõigust” eiratakse ning igapäevateadvuses väheneb usaldus õiguse ja riigi vastu. Töökonfliktide statistika on kaotamas usaldusväärsust: kriitiline hulk tööõiguste rikkumisi jääb avastamata. Destruktiivse vormistamise näide on töövaidluses kohtuliku tõendi probleem. Kohtud eelistavad dokumentaalseid tõendeid ütlustele, jättes tähelepanuta asjaolu, et praktikas säilitatakse peaaegu kõiki dokumente tööandja ja need ei ole töötaja käsutuses. Teiseks formaalse õiguskaitse probleemseks aspektiks on töölepingu lõpetamisega seotud suhete õiguslik reguleerimine. Vaidlustes vallandamise korra rikkumise üle ei võta Venemaa kohus seaduse jõul arvesse lepingu lõpetamise tegelikke põhjuseid, organisatsiooni objektiivseid huve ega vallandamise mõistlikkust. Samas annavad välismaised kogemused tunnistust kohtu kaalutlusõiguse hindamatust rollist töösuhete reguleerimisel.

Tööõiguse vormistamise miinuseks on hilisem igasuguste muude õigusallikate peale aktide psühholoogiline delegiteerimine

valitsusagentuurid. Esiteks väheneb kohalike regulatsioonide ja kollektiivlepingute roll. Töötajad ja tööandjad ei kipu usaldama reegleid, mida ei toeta riigi imperatiiv või volitus.

Töösuhete äärmiselt detailse tsentraliseeritud reguleerimise loogikat rikub seadusandja ise. Seega on ebaregulaarse tööaja institutsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101) kehtestatud otsese rikkumisega. põhiprintsiibid tööõigus. Seadus ei sisalda alust sellise tööga tegelemiseks ja kestus ei ole piiratud. Rahalise tasu asemel hüvitise vorm kehtestab täiendava puhkuse, mis ei ole seotud tegeliku tööajaga. Ebaregulaarse tööaja õiguslik definitsioon on vale: kategooriad „aeg-ajalt“ ja „vajaduse korral“ on sisutu. Tasulise instituudi olemasolu üle aja(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99) muudab ebaregulaarse tööaja töötaja ebaausaks ärakasutamiseks. Organisatsiooni juhi töönormide süsteemis on lünki. Näiteks kui ta vallandatakse seoses omaniku otsusega lõpetada tööleping ennetähtaegselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278), ei näe seadus ette ülesütlemist, samas kui kõigil juhtudel, kui töötaja on ei ole süüdi, selline teade on Venemaa seadustes kohustuslik. Need ja paljud muud lüngad on täiesti etteaimatavad. Katse tsentraalselt ette kirjutada käitumisreegleid igaks võimalikuks juhuks on esialgu ebaõnnestunud. Kuid keelduda selle põhimõtte rakendamisest teatud kriitiline punkt Venemaa seadusandja jaoks on muutunud võimatuks: olles võtnud endale palgatöö õigusliku reguleerimise hegemoonia, välistab riik võimaluse täita lünk detsentraliseeritud vahenditega.

määrus. Kohaliku reeglistiku ja lepingulise tööõiguse “atroofia” on: töötaja ja tööandja eelistavad aktiivse tegutsemise asemel oodata riigi tahet. See praegune probleem on tingitud ajalooline lähenemine Nõukogude seadusandja töösfääri avalik-õiguslike meetoditega, haldusõiguse vahenditega.

Venemaa tööõiguse vormistamise tagajärg on valdkondlike õigusallikate kvantitatiivne liiasus. Tööseadusandluse arengus on tendents mahu pidevale kasvule, peamiselt föderaalse tasandi põhiseaduste ja kõrgemate õigusaktide tõttu. kohtusüsteem. Samal ajal, kui see muutub keerukamaks ja hargnenud, väheneb selle tõhusus. Süsteemi tundmine ja mõistmine tööstandardid teeb selle keeruliseks mitte ainult töötajale, vaid – üsna suurel määral – ka advokaadile. Tõlgendamise raskused, proportsionaalselt võrdsed mis tahes mahu puhul normatiivmaterjal, kasvavad ulatusliku reegliloomega proportsionaalselt. Seega stimuleeritakse veelgi juriidilist kirjaoskamatust, vähenevad oskused tööõiguste kaitse vallas ja üldine õigusnihilism kasvab.

Venemaa tööõiguse üldine ja ajatu probleem on õigusnormide rakendamise mehhanismide kehv areng. Töötajate tegeliku kaitse puudumine iseloomustab tööstust juba selle loomisel. Eelkõige, vastavalt ülalnimetatud 1835. aasta määrustele, oli tööandja kohustatud koostama reeglid ja juhtima igale töötajale nende tähelepanu. sisemised eeskirjad. Arvestades romaani enda progressiivset olemust, puudus vastuvõtmisel, muutmisel ega reeglite järgimisel menetluslik tugi. Eeskirjad kehtestasid reeglid esimest korda

töösuhe lõpetada: tööandja sai õiguse vallandada töötaja töökohustuste täitmata jätmise eest, samuti seoses "halva käitumisega". Konkreetsuse puudumist sõnastuses ei tohiks hinnata üksnes arhailisena. 21. sajandi alguses. Ühendkuningriigi, USA, Iirimaa, Kanada ja Austraalia tööseadustes1 mõistetakse vallandamise põhjuseid peaaegu samamoodi. Välismaiste kogemuste kohaselt ei ole renditööjõu sfääri ühtlustamise määravaks teguriks mitte detailsed käitumisreeglid, vaid tehnoloogiad nende õigeks rakendamiseks.

Väärkohtlemise eest kaitsmise algoritmide loomisel suutsid revolutsioonieelsed õigusnormid tagada töösuhete tasakaalustatud olemasolu. Riigikontrolli peaaegu täielik puudumine peremehe võimu üle tõi kaasa töötajate õiguste ja huvide massilise süstemaatilise rikkumise. Tehaseinspektsioonil Vene impeeriumis puudusid piisavad volitused ja personal ning seda kasutati sageli poliitilistel eesmärkidel. Inspektsiooni on 30 tegutsemisaasta jooksul põhjalikult reformitud viis korda (aastatel 1886, 1894, 1899, 1903, 1905). Selles valguses tuleb nõukogude seadusandja olulisimaks saavutuseks tunnistada tööõiguse normide tegeliku rakendamise süsteemi väljatöötamist. See peaks hõlmama tervikliku ametiühingute võrgustiku loomist, töötajate kaasamist organisatsiooni juhtimisse, parteiorganite tegevust töökonfliktide ennetamisel ja lahendamisel ning palju tööd töö- ja õiguskultuuri kasvatamisel. Samal ajal tagab kõrge efektiivsus

1 cm.: Koit D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Tööseadus Äri jaoks.

7. väljaanne N.Y., 2012. Lk 4; Richard C. Busse. Teie õigused tööl. Illinois, 2005. Lk 3.

Nõukogude perioodi teliaalsed mehhanismid määrasid sotsiaalsüsteemi eripära, milles riik tegutses üheaegselt nii ideoloogi, seadusandja, korrakaitsja, tööandja kui ka ametiühinguliikumise organisaatorina. Patrooni kaotanud kaasaegne tööõigus seisab taas silmitsi revolutsioonieelse probleemiga, milleks on töötajate tööõiguste garantiide madal tõhusus. On ilmne, et seda tuleb otsustada arvestades ajalooline kogemus, mis pakub sisuliselt vaid kahte mudelit: paternalistlik (üksikasjalik riiklik järelevalve sotsiaal- ja töösuhete üle, avalik-õiguslike põhimõtete tugevdamine) ja tsiviliseeriv (nihutab rõhuasetused tööõiguste rakendamisel ja kaitsel tööalgatuse valdkonda). töösuhtes osalejad). Igal strateegial on põhimõttelisi puudujääke, mida saab peamiselt ületada tsentraliseeritud meetmetega, oluline on eelkõige nende meetmete täielikkus ja järjepidevus.

Erilist laadi probleemi allikaks on töötaja ja tööandja madal õiguskultuur. Tehase inspektori formuleering 20. sajandi alguses. S. Gvozdeva kehtib kõigi siseriikliku tööõiguse arenguperioodide kohta: „Esiteks pean nentima, et seaduslikkuse tunnetus on meie töötajate seas üldiselt äärmiselt nõrgalt arenenud. Kummaline oleks aga midagi muud oodata.”2 Ja kui tegelik juriidiline kirjaoskamatus on ületatav, siis palju suuremaid raskusi on alati põhjustanud teadvuse kõrvalekalded – õiguslik nihilism ja infantilism. Tulemuseks on tööandjapoolne karistamatu seadusega manipuleerimine, töötaja keeldumine kaitsta

2 Gvozdev S. Tehase inspektori märkmed (vaatlustest ja praktikast 1894-1908). M., 1911. Lk 108.

uued õigused Arvestades selle teema välist, subjektiivset olemust, muutub see kordajaks, mis moonutab mis tahes töösuhete kulgu.

Raskused tööõiguse standardite rakendamisel igal ajal on seotud tööandja majandusliku domineerimisega. Aastatel 1909-1910. 113 miljoni elanikuga Vene impeeriumis suurte tehaste arv ei ületanud pooltteistsada3, koguarv 1906. aastal oli tööliste arv 3,2 miljonit inimest4. Samal ajal oli Ameerika Ühendriikides ainuüksi Ameerika Tööliste Ametiühingute Föderatsioonis 2 miljonit liiget. Üldiselt USA-s 20. sajandi alguses. Umbes 24 miljonit töötajat töötas 275 tuhandes organisatsioonis5. Saksamaal töötas 1907. aastal töötlevas, mäetööstuses ja ehituses 26 miljonit inimest, sama palju töötas põllumajanduses ja transpordis6. Selle tulemusena oli Venemaal tööjõu pakkumine mitu korda suurem kui nõudlus selle järele, mis sundis töötajaid töökoha säilitamiseks leppima oma õiguste rikkumisega. Sellistes tingimustes iseseisev õiguskaitse ei suutnud end käitumisharjumusena kehtestada. Olles loomulikul evolutsioonilisel teel lahendamata, langes see revolutsioonieelse tehaseseaduse probleem 21. sajandi alguses Venemaale. Arenenud välisriikide kogemus näitab, et töötaja ja tööandja vahelisest tasakaalustamatusest ületamine pole võimalik mitte niivõrd avalike vahenditega.

3 Vt: Vabrikuinspektorite aruannete kogumik 1909. aasta kohta, Peterburi, 1910, lk 102.

4 Vt: Tööliste arv ja koosseis Venemaal Vene impeeriumi 1897. aasta üldloenduse põhjal. T. 1. Peterburi, 1906. a.

5 Vt: Donald M. Fisk. Ameerika tööjõud 20. sajandil. URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf.

6 Vt: Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berliin, 1961. Lk 10.

riikliku järelevalve, aga ka tööõiguse standardite rakendamise mehhanismide kujundamise, samuti sotsiaalpartnerlussuhete arendamise kaudu.

Venemaa tööõiguse sõltuvus praegusest poliitilisest kursist tundub hävitav. Vastupidiselt valdavalt majanduslik tähtsus tööstandardeid, kasutas riik neid sageli oportunistlike eesmärkide saavutamiseks. See praktika on tehaseõiguses juba välja kujunenud. 1896. aastal teatas Vladimiri provintsi tehase vaneminspektor, kes saadeti vahendama streikivate töötajate ja administratsiooni vahel: „Otsustasin tegutseda, seades eesmärgiks mitte milleski järele anda. Selline teguviis tundus mulle vajalik vastukaaluks varem Kovrovi linnas tehtud järeleandmistele. Sellist motivatsiooni on raske eesmärgiks pidada, kuid see sobis hästi Nikolai II konservatiivse ideoloogia raamidesse. Pealegi juba 19. sajandi lõpus. Koduteaduses viidi läbi uuringud, mis pakkusid välja uue õiguskontseptsiooni: „Kõigi seadusandluse põhieesmärk on kaitsta tööandjate ja töötajate vastastikuseid huve, vältida mõlema õiguste liigset suurenemist“8. D.I.Mendelejev rääkis võimatust “jätkada senist patriarhaalset majandustegevuse viisi”9. Diskussioon ühiskonnas ja õigusteaduse saavutused on aga ääretult

7 Shelymagin I.I. Tehased ja tööseadusandlus Venemaal (19. sajandi 2. pool). M., 1947. Lk 81.

8 Davidov I. A. Venemaa tööstusseadusandlus // Venemaa tehasetööstus ja kaubandus. Peterburi, 1896. Lk 286.

9 Mendelejev D.I. Ülevaade tehasetööstusest ja kaubandusest Venemaal // Tehasetööstus ja kaubandus Venemaal. Peterburi, 1896. Lk 13.

omas piiramatut mõju tööseadusandluse arengule.

Nõukogude tööõigust iseloomustasid ka mittemajanduslikud suundumused. Nii vajas riigi juhtkond 1927. aastal pärast viit aastat kestnud rahvamajanduse taastamist tööstusbaasi kiirendatud laiendamist. Riigiideoloogia deklareeris tööjõudu ühine põhjus, teenides kommunistliku idee elluviimist ja kaitsehuve. Alanud on parteidokumentide ja aktidega võrdsustamise ajastu valitsuse kontrolli all. Suhted palgatööjõuga läksid täitevvõimude kontrolli alla ja lakkasid tegelikult olemast eraõiguslik. Liberaliseerimine 1950-1960 toimis ka partei- ja osariigi telgitaguste juhiste järgi. Hruštšovi reformide peamine ümberkujundamine ei olnud õigusnormide muutmine, vaid töötaja õiguse tegelik tunnustamine enesemääramine teie töötav saatus. Samas ei ole töösuhted muutunud täielikult eraõiguslikuks, mida juhivad riigi vahendusel poolte huvid. Selle tulemusena väljus tööalaste otsuste vastuvõtmine töötaja ja tööandja poolt otseste juhiste valdkonnast, kuid paljudes aspektides (osalise tööajaga töö ebasoovitavus, vallandamise komplikatsioon, et võidelda personali voolavuse vastu, kunstlik töö ametiühingutegevuse stimuleerimine) kontrolliti väljaütlemata soovitustega.

Inerts poliitilise olukorra mõju kohta õiguslik regulatsioon töösfäär avaldus postsovetlikul ajal. Kui tööõigusnormide süsteem on nominaalselt säilinud, siis nende kohaldamise praktika on muutunud. Seega kaotasid sotsiaalse mõju meetmed, mis varem olid ametlikud distsiplinaarkaristused, spontaanselt oma tähtsuse. tõusis üles-

la tava sõlmida töölepingute asemel tsiviillepingud. Purjuspäi tööle ilmumise eest vallandamine muutus erapraktikaks, Nõukogude riik nõudis selle eest aga kohustuslikku karistust. Tööjõu soodustusi hakati läbi viima mittedokumentaalselt. Riik on taandunud tööseadusandluse täitmise kontrolli ja järelevalve valdkonnast.

Ülaltoodut kokku võttes võib väita, et kaasaegne Venemaa tööõigus on tehnilise, õigusliku, kultuurilise, sotsiaalse ja teadusliku arengu lahutamatu protsessi üks etappe. Samas iseloomustavad tööstuse teket ja arengut mitmed hävitavad põhimõtted, mis on süstemaatiliselt iseloomulikud igale ajaloolisele perioodile. Nende hulgas “geneetiline

Nimetada tuleks järgmisi probleeme: tööõiguse õigusliku regulatsiooni vastuvõtlikkus poliitiliste tingimuste mõjule, seadusandja perioodiline kõrvalehoidmine objektiivsete majandusseaduste arvestamisest, vastuolu normatiivse õigusliku regulatsiooni ja ebaseaduslike tavade vahel, tööõiguse liigne formaliseerimine, tööõiguse ülemäärane vormistamine. mitte alati optimaalne tsentraliseeritus töösuhete reguleerimisel, tööõiguste ajutiste mehhanismide väljatöötamise puudumine, vähearenenud õiguskultuur. Nende raskuste objektiivne olemus viib järeldusele, et tõenäoliselt neid täielikult ei kõrvaldata. See ei tohiks aga tähendada keeldumist nende negatiivsete tagajärgede vastu võitlemisest ja tööseadusandluse edasisest täiustamisest.

Bibliograafia

Koit D. Bennett-Alexander, Laura P. Hartman. Tööõigus ettevõtlusele. 7. väljaanne N.Y., 2012.

Donald M. Fisk. Ameerika tööjõud 20. sajandil. URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/cwc/american-labor-in-the-20th-century.pdf.

Klein F. Deutschland von 1897/98 bis 1917. Berliin, 1961.

Richard C. Busse. Teie õigused tööl. Illinois, 2005.

Gvozdev S. Tehase inspektori märkmed (vaatlustest ja praktikast 1894-1908). M., 1911.

Davidov I. A. Venemaa tööstusseadusandlus // Venemaa tehasetööstus ja kaubandus. Peterburi, 1896. a.

Mendelejev D.I. Ülevaade tehasetööstusest ja kaubandusest Venemaal // Tehasetööstus ja kaubandus Venemaal. Peterburi, 1896. a.

Tehase inspektorite aruannete komplekt 1909. Peterburi, 1910. a.

Tööliste arv ja koosseis Venemaal Vene impeeriumi 1897. aasta üldloenduse põhjal. T. 1. Peterburi, 1906. a.

Shelymagin I.I. Tehas ja tööseadusandlus Venemaal (19. sajandi 2. pool). M., 1947.

otsingutulemused

Leitud tulemusi: 247

Tasuta juurdepääs

Piiratud ligipääs

Tehnoloogiliste protsesside ja tootmise ohutus

SFU kirjastus: Rostov n/D.

Koolitusjuhendis esitatakse metoodilised põhimõtted, meetodid ja vahendid ohutute töötingimuste tagamiseks tootmises, tehnilised vahendid töötajate kaitsmiseks kahjulike ja ohtlike teguritega kokkupuute eest.

Eelvaade: Tehnoloogiliste protsesside ja tootmise ohutus.pdf (0,7 Mb)

Töölepingu ülesütlemise õiguslik menetlus töökaitsenõuete ühekordse jämeda rikkumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6 lõik "D")

VSU kirjastus

Kavandatavas juhendis vaadeldakse töötajapoolse töökaitsenõuete jämeda rikkumise tõttu töölepingu ülesütlemise õigusliku menetluse rakendamise peamisi õiguslikke elemente. Käsiraamatus pööratakse olulist tähelepanu õiguskaitse- ja kohtupraktika analüüsile selle alusel töölepingu lõpetamisega. Põhitähelepanu pööratakse tööandjate tehtud vigade analüüsile töölepingu ühekordsel ülesütlemisel jäme rikkumine töökaitsenõuded.

Eelvaade: Töölepingu ülesütlemise õiguslik menetlus ühekordse jämeda töökaitsenõuete rikkumise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6 lõik D).pdf (0,6 MB)

Töölepingu lõpetamise õiguslik protseduur kellegi teise vara varguse, omastamise, tahtliku hävitamise või töötaja poolt töökohal kahjustamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6 lõik G)

VSU kirjastus

Kavandatav koolitusjuhend, mis põhineb Vene Föderatsiooni üldjurisdiktsiooniga kohtute kohtupraktika kasutamisel, uurib põhireegleid töötajaga töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel töötaja varguse tõttu töökohal. kellegi teise vara varguse, selle omastamise, tahtliku hävitamise või kahjustamise eest.

Eelvaade: Töölepingu lõpetamise õiguslik menetlus kellegi teise vara varguse, omastamise, tahtliku hävitamise või töötaja poolt töökohal kahjustamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6 lõik D). pdf (0,6 MB)

Töölepingu ülesütlemise õiguslik protseduur töötaja poolt seadusega kaitstud saladuse avaldamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 lõik B)

VSU kirjastus

Õpik koostati Voroneži õigusteaduskonna tööõiguse osakonnas riigiülikool.

Eelvaade: Töölepingu ülesütlemise õiguslik protseduur töötaja poolt seadusega kaitstud saladuse avaldamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõike 6 lõik B).pdf (0,7 Mb)

Töölepingu töötaja algatusel ülesütlemise seaduslikud protseduurid, poolte kokkulepe, testi tulemused

VSU kirjastus

Käesoleva õpetliku ja praktilise juhendi sisu, mis on koostatud arvestades kehtiva tööseadusandluse, õiguskaitse- ja kohtupraktika arengu ja ajakohastamise dünaamikat, võimaldab üliõpilasel järjepidevalt analüüsida töölepingu lõpetamise etappe töölepingu lõpetamise algatusel. töötaja poolte kokkuleppel testimise tulemusi, et mõista peamisi rikkumisi, mis nende rakendamisel õiguskaitsepraktikas esinevad, analüüsida kohtupraktikat seoses erinevat tüüpi individuaalsed töövaidlused, mis tekivad seoses töölepingu ülesütlemisega töötaja algatusel, töötaja ja tööandja kokkuleppega ning katseaja tulemustega.

Eelvaade: Töölepingu ülesütlemise õigustoimingud töötaja algatusel, poolte kokkulepe, testi tulemused.pdf (0,5 MB)

Töötamise ja töötamise õiguslik regulatsioon

VSU kirjastus

Kavandatav õpik analüüsib üksikasjalikult tööturul arenevaid suhteid, mis mõjutavad enamiku riigi elanikkonna probleeme. Tööturu mehhanismi kaudu kehtestatakse tööhõive tasemed ning tööturul toimuvate protsesside oluliseks tagajärjeks on tööpuudus - negatiivne, kuid peaaegu vältimatu nähtus.

Eelvaade: Töötamise ja töötamise õiguslik regulatsioon.pdf (0,8 Mb)

Teadus- ja pedagoogiliste töötajate valimine konkursi korras

Väljavaade: M.

See väljaanne kujutab endast esimest monograafilist uurimust, mis käsitleb õppejõudude konkursi teel valimise iseärasusi ellu viivate organisatsioonide õppejõudude valimisel. haridustegevus rakendamise kohta haridusprogrammid kõrgharidus ja täiendav professionaalsed programmid, Ja teaduslikud tööd nikov, mis on ette võetud uute normatiivsete õigusaktide alusel (Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 23. juuli 2015. a korraldus nr 749 „Ametikohtade täitmise korra eeskirja kinnitamine õpetajaskondõppejõududega seotud”, Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 2. septembri 2015. a korraldus nr 937 „Konkursi korras täidetavate teadustöötajate ametikohtade loetelu ja nimetatud läbiviimise korra kinnitamise kohta”. võistlus”). Töös analüüsitakse kahe aasta jooksul kujunenud nende seaduste kohaldamise praktikat, kohtupraktikat, käsitletakse tüüpilisi konkursi läbiviimise korra rikkumisi, märgitakse Föderaalne teenistus hariduse ja teaduse valdkonna järelevalve kohta kontrollide käigus, sõnastatud praktilisi soovitusi teatavate vastuoluliste õigusaktide sätete kohaldamise kohta. Regulatiivsed ja juriidilised materjalid on esitatud 2017. aasta detsembri seisuga.

Eelvaade: Valimine teadus- ja pedagoogiliste töötajate konkursi korras. Monograph.pdf (0,2 Mb)

Rahvusvaheline teaduslik ja praktiline konverents “Tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse arengu ajalugu ja teaduslik prognoosimine” (Gusovi kolmandad lugemised)

Väljavaade: M.

See väljaanne on 30. juunist 1. juulini 2017 Moskvas, O.E. nimelises Moskva Riiklikus Õigusülikoolis toimunud rahvusvahelise tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse teadusliku ja praktilise konverentsi “Third Gusovi Readings” põhimaterjalide kogumik. Kutafina (MSAL). Konverentsi teema: "Tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse arengu ajalugu ja teaduslik prognoosimine."

Eelvaade: Rahvusvaheline teadus- ja praktiline konverents “Tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse arengu ajalugu ja teaduslik prognoosimine.”pdf (1,0 Mb)

Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta (artikkel kaupa)

Väljavaade: M.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklipõhise kommentaari koostasid tööõiguse valdkonna juhtivad Venemaa teadlased, tuginedes kehtivate tööseaduste ja selle kohaldamise praktika teaduslikule analüüsile. Moskva Riikliku Õigusülikooli tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse osakonna autorite meeskond O.E. Kutafinal (MSLA) on tööseadusandluse kommenteerimisel pikk traditsioon. Varem ilmus seitse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommentaari ja üheksa Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommentaari väljaannet, mis pälvisid teadlaste ja praktikute kõrget kiitust. See kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustikule on jätk autorite meeskonna tööle, mis on oluliselt laienenud tänu noorte teadlaste sissevoolule, kes on professionaalselt seotud tööjõu õigusliku reguleerimise probleemide uurimisega nii rahvusvahelisel ja riiklikul tasandil. Kommentaari on muudetud ja täiendatud, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksisse tehtud muudatusi, samuti föderaalseadused ja muud tööõiguse norme sisaldavad määrused, mis võeti vastu perioodil pärast eelmist väljaannet. Kommentaari koostamisel kasutati laialdaselt rahvusvahelisi tööõiguse norme ja kohtupraktikat. Reguleerivad õigusaktid 1. veebruari 2018 seisuga.

Eelvaade: Vene Föderatsiooni tööseadustiku kommentaar. 10. väljaanne.pdf (1,3 MB)

Väljavaade: M.

See kogumik sisaldab mõningaid fundamentaalsemaid ja märkimisväärsemaid teadustöid tööõiguse teooria, selle üksikute institutsioonide kohta, samuti õigusteaduse doktori, professori, Vene Föderatsiooni austatud teadlase Juri Petrovitši artikleid tööõiguse kohaldamise päevakajalistel teemadel. Orlovsky perioodiks 1961. aastast 2017. aasta lõpuni.

Eelvaade: Tööõiguse arengu dialektika nõukogude perioodist tänapäevani.pdf (0,6 Mb)

Tööõigus. Lõputööde täielik loetelu. 1934–2017

Väljavaade: M.

See töö on loetelu tööõigust käsitlevatest väitekirjadest, mis on koostatud üksikutel teemadel, mis on koostatud ja kaitstud NSV Liidus ja Venemaal alates 30. aastate keskpaigast. XX sajand veebruarini 2017. Uuringu tulemusena selgitati välja lõputööde kaitsmiste kronoloogia igal üksikul teemal ning selgitati välja probleemid, mille osas lõputöö hetkel puudub. Töö annab teavet ka kõigi teadlaste kohta, kes kaitsesid oma väitekirja teaduskraadÕigusteaduste doktorid, sealhulgas teave nende vanuse kohta kaitsmise ajal ning ajavahemik kandidaadi ja doktoritöö kaitsmise vahel. Raamat võib olla kasulik tööõiguse teaduslikuks uurimistööks teema valikul ja teadustööde koostamisel.

Eelvaade: Tööõigus. Lõputööde täielik loetelu. 1934–2017.pdf (0,9 Mb)

Vallatöötajate tööjõu õigusliku reguleerimise aktuaalsed probleemid

Väljavaade: M.

Praegu õpetus on pühendatud munitsipaaltöötajate töö õigusliku reguleerimise päevakajalistele probleemidele tööõiguse teaduse teooriate aspektist. See asjaolu võimaldab käsitleda selle valdkonna suhete õiguslikku reguleerimist dünaamilise, pidevalt areneva protsessina, mille määravad selle olemuslikud sisemised vastuolud, mis toob tulevikus kahtlemata kaasa kvalitatiivselt uusi muutusi. Õigusaktid on uuendatud 2017. aasta detsembri seisuga.

Eelvaade: Vallatöötajate tööjõu õigusliku reguleerimise aktuaalsed probleemid. Õppejuhend.pdf (0,1 MB)

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite tööseadusandluse ja regulatiivsete õigusaktide praegused probleemid

Väljavaade: M.

See käsiraamat on pühendatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööseadusandluse ja täitevvõimu regulatiivsete õigusaktide praeguste probleemide analüüsile. Töö kujutab endast ka Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööseadusandluse ja täitevvõimu regulatiivsete õigusaktide teaduslikku seiret, mille eesmärk on töötada välja soovitused negatiivsete nähtuste kõrvaldamiseks selles valdkonnas. Õigusaktid on 2018. aasta 1. jaanuari seisuga.

Eelvaade: Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööseadusandluse ja regulatiivsete õigusaktide praegused probleemid. Õppejuhend.pdf (0,1 MB)

Personalijuhtimise õiguslik regulatsioon

Väljavaade: M.

See õpetlik ja praktiline käsiraamat on esimene väljaanne tööõiguse teaduse ajaloos, mis on pühendatud personalijuhtimise õigusliku reguleerimise küsimustele, sealhulgas nõuetele. kutsestandard"Personalressursside juhtimise spetsialist", kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 6. oktoobri 2015. aasta korraldusega nr 691n. Teoreetiline ja praktiline uudsus see juhend seisneb ka selles, et personalijuhtimise juriidilise definitsiooni aspektis kasutatakse selle valdkonna probleemidele integreeritud lähenemist, mis seab paika peamised suundumused õigusliku regulatsiooni ning tööökonoomika, töösotsioloogia ja tööpsühholoogia teadmiste kasutamisel. . See asjaolu võimaldab meil süstemaatiliselt kindlaks määrata nii teaduslikud kui ka praktilised lähenemisviisid personalijuhtimisele. Õigusaktid on uuendatud 2017. aasta juuni seisuga.

Eelvaade: Personalijuhtimise õiguslik regulatsioon. Õpetlik ja praktiline käsiraamat meistritele.pdf (0,1 Mb)

Vastutus tööõiguse normide alusel

Väljavaade: M.

See koolitusjuhend on pühendatud töötajate ja tööandjate tööõiguse kohasele vastutusele. Väljaanne käsitleb töödistsipliini õigusliku reguleerimise küsimusi, töötajate meelitamist üld- ja erivaldkonna juurde distsiplinaarvastutus, pööratakse tähelepanu töölepingu poolte materiaalsele vastutusele. Õigusaktid on uuendatud 12. juuli 2017 seisuga.

Eelvaade: vastutus tööõiguse standardite alusel. Õppejuhend.pdf (0,1 MB)

Riigiteenistujate töö- ja sotsiaalkindlustuse õigusliku reguleerimise päevakajalised küsimused

Väljavaade: M.

See teaduslik ja praktiline käsiraamat on pühendatud riigiteenistujate töö- ja sotsiaalkindlustuse õigusliku reguleerimise päevakajalistele probleemidele, mida vaadeldakse selle valdkonna praeguste suundumuste aspektist, tunnistades, et riigiteenistujad on tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse subjektid. Käesoleva juhendi üks põhieesmärke on ka abistada ministeeriumide ja kõigi tasandite ministeeriumide ja asutuste osakondades, riigiteenistujate ja personaliosakondades, samuti prokuratuuri osakondade ja personaliosakondade töötajate koolitamisel. Vene Föderatsiooni ja Juurdluskomitee RF. Õigusaktid on uuendatud 2017. aasta septembri seisuga.

Eelvaade: Riigiteenistujate töö- ja sotsiaalkindlustuse õigusliku reguleerimise päevakajalised küsimused. Teaduslik ja praktiline käsiraamat.pdf (0,2 Mb)

Teatud kategooria töötajatega töölepingu tunnused

Väljavaade: M.

Kavandatav teaduslik ja praktiline käsiraamat pühendab ruumi erinormidele, mis kajastavad teatud kategooria töötajatega sõlmitavate töölepingute õigusliku regulatsiooni eripärasid. Töös pööratakse tähelepanu tähtajalisele töölepingule, selgitatakse välja selle sõlmimise juhud, analüüsitakse töölepingute sõlmimist erireeglid nende lõpetamine, sisaldades kohanemisstandardeid ning kehtestades teatud töötajate kategooriatele täiendavaid hüvesid ja eeliseid. Käsiraamatus uuritakse töölepingu tunnuseid nende töötajate kategooriatega, kelle tööd reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustik (osalise tööajaga töötajad, juhid, mikroettevõtete töötajad, välistöölised ja jne). Teaduslik ja praktiline käsiraamat on koostatud 01.04.2017 kehtinud tööseadusandluse alusel.

Eelvaade: teatud kategooria töötajatega töölepingu tunnused. 2. väljaanne. Teaduslik ja praktiline käsiraamat.pdf (0,1 Mb)

Õigus ja majandus: interdistsiplinaarsed lähenemised teaduses ja hariduses. Kell 16.00 4. osa

Väljavaade: M.

6.–8. aprill 2017 Moskva Riiklikus Õigusülikoolis O.E. Kutafin (MSAL) toimus Moskva IV õigusfoorum “Õigus ja majandus: interdistsiplinaarsed lähenemised teaduses ja hariduses”. Kogumik sisaldab foorumi raames toimunud konverentsikohtumiste, ümarlaudade ja sektsioonide jaoks koostatud aruannete kokkuvõtteid.

Eelvaade: Õiguse ja majanduse interdistsiplinaarsed lähenemisviisid teaduses ja hariduses. XII rahvusvaheline teaduslik ja praktiline konverents. 4. osa.pdf (2,2 Mb)

Kohtueelse vaidluste lahendamise kord. Kohtupraktika juhend

Väljavaade: M.

Töö on pühendatud vaidluste ja muu kohtueelse lahendamise protseduuride uurimisele sotsiaalsed konfliktid Vene Föderatsioonis, SRÜ riikides ja mõnes teises välisriigis: Austrias, Saksamaal, Prantsusmaal, Hiinas, Hollandis. Olles analüüsinud õigusakte ja muid allikaid, kohtupraktikat, andis autor soovitusi Vene Föderatsiooni õigusaktide täiustamiseks kohtueelse vaidluste lahendamise valdkonnas. Õigusaktid kehtivad 2017. aasta mai seisuga.

Eelvaade: kohtueelsed menetlused vaidluste lahendamiseks. Kohtupraktika juhend. Teaduslik ja praktiline käsiraamat.pdf (0,2 Mb)

Korporatiivsed (ettevõttesisesed) toimingud

Väljavaade: M.

Raamat sisaldab täielikku paketti ettevõtete (LLC ja JSC) tegevust reguleerivaid ettevõtte eeskirju. Need on rühmitatud osadesse, mis hõlmavad ettevõtte tegevuse kõiki aspekte (ettevõtte rahandus, ettevõtte väärtpaberid, ettevõtte juhtimine, palgatööjõu kasutamine ettevõttes, ettevõtte sotsiaalkaitse, juriidiline töö ettevõttes). Esitatakse lühikommentaar, mille eesmärk on anda lugejale selge arusaam korporatiivsete toimingute tunnustest ja hõlbustada tööd äriühingute tegevuse õigusliku toetamise kallal.

Eelvaade: Ettevõtte (ettevõttesisesed) toimingud. Lühikeste kommentaaridega näidisdokumendid.pdf (0,2 Mb)

Raseduse ja lapse kasvatamisega seoses kõrgendatud sotsiaalkaitset vajavate isikute tööõiguse kriminaalõiguslik kaitse

Väljavaade: M.

Käesolev töö on süüteokoosseisu uurimus, mis näeb ette vastutuse raseda või alla kolmeaastaste lastega naise põhjendamatu töölevõtmisest keeldumise või alusetu vallandamise eest. Töö määrab selliste tegude kriminaliseerimise kehtivuse moodne lava ning ka dispositsiooni üldsõnalist esitusviisi silmas pidades tuvastatakse seos rasedate ja alla kolmeaastaste lastega naiste (ja teiste lapsi kasvatavate isikute) tööõiguse kriminaalõigusliku kaitse vahel ning töögarantiid kui nad sõlmivad töölepingu ja selle lõpetavad. Väljaanne on koostatud vastavalt 2009. aasta novembri seisuga seadusandlusele.

Eelvaade: Raseduse ja lapse kasvatamisega seoses kõrgendatud sotsiaalkaitset vajavate isikute tööõiguse kriminaalõiguslik kaitse.pdf (0,1 MB)

Töövaidlused ja nende lahendamise kord

Väljavaade: M.

Raamat on Vera Nikolaevna Tolkunova töövaidluste õpiku viimane väljaanne. Olles autori eluajal läbi teinud suure hulga kordustrükke, pakub käesolev käsiraamat ka tänapäeval märkimisväärset huvi nii mõisteaparaadi analüüsi, töövaidluste klassifitseerimise kui ka töövaidluste teemade ja põhjuste analüüsi seisukohalt. Väljaannet täiendab Vera Nikolaevna teaduskolleegide eessõna ning see sisaldab artiklit tema elust ja kuulsa tööõiguse ajaloolase, professor A.M. teaduslikust pärandist. Lušnikova.

Eelvaade: Töövaidlused ja nende lahendamise kord. Õppejuhend.pdf (0,2 Mb)

Venemaa tööseadus

Väljavaade: M.

Õpik on koostatud vastavalt programmile koolitus tööõiguse kohta, võttes arvesse seadusandluse arengu dünaamikat kaasaegsel perioodil. Õpiku autorid, juhindudes Vene Föderatsiooni põhiseadusest, kajastasid selles Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja kaasaegse tööseadusandluse sätteid. Õpik võib olla kasulik kõigi õppevormide üliõpilastele, aga ka kõigile, kes on huvitatud Venemaa tööõiguse küsimustest, rahvusvahelistest ja välismaistest tööstandarditest. Õigusaktid uuendatakse alates 1. novembrist 2016.

Eelvaade: Venemaa tööõigus. 2. väljaanne. Õpik poissmeestele.pdf (0,3 Mb)

Tööõigus ja töösuhted

Väljavaade: M.

Kavandatav õpik on koostatud vastavalt riiklikule kutsekõrghariduse haridusstandardile valdkondades „Õigusteadus“, „Juhtimine“, „Avalik ja vallavalitsus", "Majandus". Käsiraamat toob välja töö- ja nendega otseselt seotud lepingulisi suhteid reguleerivad õigusnormid. Õigusaktid uuendatakse alates 1. juulist 2016.

Eelvaade: Tööõigus ja töösuhted. Õppejuhend.pdf (0,2 Mb)

Tööjõud ja tööelu kvaliteet: regulatsiooni praktika ja teooria lääneriikides ja Venemaal

Väljavaade: M.

Raamat võtab vaatluse alla sotsiaalse töökorralduse ja kvaliteedi olulisemad aspektid tööelu nende reguleerimise praktika ja teooria vaatenurgast tööstusühiskonna kujunemise ja arengu ajal. Analüüsitakse tööjõu olulisemaid omadusi, võttes arvesse tööelu vastuvõetava kvaliteedi tagamist, riigi rolli töökorralduses ning töötajate ja nende perekondade materiaalse heaolu saavutamises majanduslikult arenenud riikides ja Venemaal. 19.–20. sajandil. Suurt tähelepanu pööratakse töötulemuste omandiküsimustele, vormidele ja organisatsioonile, tööruumile ja -ajale, palgad ja pensionikindlustus, riigi eelarvepoliitika, töökaitse ja töötajate tervis. Õigusaktid kehtivad 2017. aasta mai seisuga.

Eelvaade: Tööjõud ja tööelu kvaliteet, regulatsiooni praktika ja teooria lääneriikides ja Venemaal. Monograph.pdf (1,9 Mb)

Ühiskondlikud lepingud seaduses

Väljavaade: M.

Lugejate tähelepanu alla pakutav monograafiline teos on jätk Jaroslavli õigusteaduskonna traditsioonide raames läbi viidud pikaajalisele uurimisprojektile (vt: Jaroslavli õigusteaduskond: minevik, olevik, tulevik. Kollektiivne monograafia, toimetanud S.A. Egorov, A. M. Lushnikov, N N. Tarusina, Jaroslavl, 2009, 834 lk). See on põhjalik uurimus lepingudoktriinidest perekonnaõiguse, tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse valdkondades – tuginedes selle konstruktsiooni üldisele õigus- ja tsiviilteooriale. Õigusaktid on uuendatud 2016. aasta märtsi seisuga.

Eelvaade: Ühiskondlikud lepingud õiguses. Monograph.pdf (0,2 Mb)

Õiguste ja vabaduste realiseerimine tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse valdkonnas

Väljavaade: M.

See kogu sisaldab valitud materjale M. V. nimelise Moskva Riikliku Ülikooli õigusteaduskonna XVII rahvusvahelise teadus- ja praktilise ühiskonverentsi tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse sektsioonis osalejate aruannetest. Lomonosov ja O.E. nimelise ülikooli XI rahvusvaheline teaduslik ja praktiline konverents "Kutafini lugemised". Kutafina (MSLA) „Individuaalsete õiguste ja vabaduste tagamine aastal kaasaegne maailm", mis toimus novembris 2016 Moskva Riikliku Ülikooli õigusteaduskonnas, mis sai nime M.V. Lomonossov.

Eelvaade: Õiguste ja vabaduste rakendamine tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse valdkonnas. Aruannete kogu.pdf (0,2 Mb)

Tööohutus ja töötervishoid: tööõiguse päevakajalised küsimused

Väljavaade: M.

Õppe- ja praktiline käsiraamat käsitleb töökaitse (ohutus ja hügieen) kontseptuaalseid teoreetilisi ja rakenduspraktilisi küsimusi. Töös on kasutatud Venemaa tööõiguse, rahvusvahelise tööõiguse ja mõne välisriigi tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte. Väljaande eeliseks on kohtupraktika: Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu otsused ja määrused; täiskogu resolutsioonid ülemkohus Vene Föderatsiooni määrus, üldjurisdiktsiooniga kohtute otsused, määrused ja määrused konkreetsetes tööasjades. Tehakse ettepanekuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku X jaotise ja muude töökaitse (ohutus ja hügieen) standardeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide parandamiseks. Õigusaktid uuendatakse alates 1. juunist 2016.

Eelvaade: Töökaitse (ohutus ja hügieen) tööõiguse päevakajalised küsimused. Õppe- ja praktiline käsiraamat.pdf (0,1 Mb)

Euraasia Majandusliidu riikide tsiviillennunduspersonali tööjõu õigusliku reguleerimise iseärasused

Väljavaade: M.

Esitatud teaduslik ja praktiline käsiraamat on esimene töö kodu- ja välismaise tööõiguse ja lennuõiguse teaduse ajaloos, mis on pühendatud Euraasia Majandusliidu riikide tsiviillennunduspersonali töö õigusliku reguleerimise iseärasustele. EAEU), mida analüüsitakse võrdleva meetodi abil. Käsiraamatus on palju tähelepanu pööratud rahvusvaheliste standardite mõjule EAEU riikide tsiviillennunduspersonali töö õiguslikule reguleerimisele rahvusvahelise tööõiguse ja rahvusvahelise lennuõiguse aspektist. Lisaks uuritakse esimest korda Venemaa tööõiguse teaduses muudatusi Kõrgõzstani Vabariigi tsiviillennunduse personali töö õiguslikus regulatsioonis pärast Kõrgõzstani Vabariigi lennuseadustiku vastuvõtmist 6. augustil 2015. Nr 218. Õigusakt on sätestatud 2017. a märtsi seisuga.

Eelvaade: Tsiviillennunduse lennupersonali tööjõu õigusliku reguleerimise tunnused Euraasia Majandusliidu riikides.pdf (0,1 Mb)

Kodumaise tööõiguse teaduse ontoloogia postsovetlikul perioodil

Väljavaade: M.

Selles teaduslik väljaanne esitab kirjelduse Venemaa tööõiguse teaduse arengust postsovetlikul perioodil (1991–2016), mis põhineb autori üksikasjalikel ülevaadetel teaduspublikatsioonidest, õppekirjandusest ja mitmetest muudest tööstusžanridest väljaannetest. Teatavat tähelepanu pööratakse välisautorite uurimistööle, mis on pühendatud tööõiguse võrdlevatele õigusaspektidele, aga ka muudele venekeelsetele tööstusuuringutele.

Eelvaade: Kodumaise tööõiguse teaduse ontoloogia postsovetlikul perioodil. Monograph.pdf (0,1 Mb)

Ebatüüpilised tööandjad Vene Föderatsioonis: õiguslik olemus ja arenguväljavaated

Väljavaade: M.

Monograafias kirjeldatakse õiguslikult teatud tüüpi ebatüüpilisteks peetavate tööandjate olemust. Töös esitatakse kontseptsioon tööandjate jagamisest tüüpidesse: tüüpilised ja ebatüüpilised; antakse soovitusi usu- ja spordiorganisatsioonide, eratööbüroode, aga ka tööandjate osavõtul töösuhete õigusliku reguleerimise kohta - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad. Uuring põhineb suure hulga teadustööde ja Venemaa õiguskaitsepraktika analüüsil töösuhete õigusliku reguleerimise osas ebatüüpiliste tööandjate osalusel. Õigusaktid on uuendatud 2015. aasta detsembri seisuga.

Eelvaade: Vene Föderatsiooni ebatüüpilised tööandjad, õiguslik olemus ja arenguväljavaated. Monograph.pdf (0,1 Mb)

Tööandja rahalise vastutuse aluseks on töötajalt töötamise võimaluse ebaseaduslik äravõtmine

Väljavaade: M.

Raamat, mis on monograafia, mis põhineb kaasaegsel õiguskirjandusel õiguse teooriast, tööõiguse teooriast, rahvusvahelistest õigusnormidest, Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest, toob välja tööandja rahalise vastutuse küsimused seoses ebaseadusliku tööjõuga. töötajalt töö tegemise võimaluse äravõtmine, samuti muudel ette nähtud juhtudel tööseadusandlus. Samas tehakse kindlaks üldised kriteeriumid, mille alusel tööandja rikub töötaja töösuhetest tulenevaid õigusi. Raamatu vaieldamatu eelis on kohtupraktika laialdane kasutamine tõstatatud teemal. Monograafia sisaldab praktilisi soovitusi tööandja vastutust käsitlevate õigusaktide kohaldamiseks kooskõlas siseriikliku tööõiguse normidega. Õigusaktid on uuendatud 2017. aasta maist.

Eelvaade: Tööandja rahalise vastutuse aluseks on töötajalt töötamise võimaluse ebaseaduslik äravõtmine. Monograph.pdf (0,2 Mb)

Tööõiguse valdkonna teadusuuringute metoodika

Väljavaade: M.

Õpik on Venemaal esimene põhiteos tööõiguse valdkonna teadusliku uurimistöö metoodikast. Vajadus õppeväljaande järele seisneb protsessi optimeerimise vajaduses teaduslik tegevus tööõiguse teaduse valdkonnas, mis praegu areneb reeglina teadmisteooria põhipostulaate (epistemoloogia) arvestamata. Käesoleva õpiku eesmärk on täita lünk teaduslike oskuste õpetamise valdkonnas, kehtestades selgelt nõuded, millele peavad vastama kõik tööõiguse valdkonna tööd. Õigusaktid on uuendatud 2016. aasta maist.

Eelvaade: Tööõiguse valdkonna teadusliku uurimistöö metoodika. Õppejuhend.pdf (1,1 MB)

Vene Föderatsiooni haridusorganisatsioonide õppejõudude konkurents ja tööõigussuhted

Väljavaade: M.

Raamatus vastavalt kehtivad õigusaktid Vene Föderatsioon kirjeldab kõrghariduse haridusprogrammide ja täiendavate kutseprogrammide elluviimisel haridustegevusega tegelevate organisatsioonide õppejõudude töösuhete õigusliku reguleerimise tunnuseid ja probleeme. Lähtudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaldamise praktikast, tegelikud probleemidõppejõudude konkursi, vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamisega seotud. Vaadeldakse selle kategooria töötajate tööaja, puhkeaja ja tasustamise õiguslikku regulatsiooni. Raamat sisaldab soovitusi ja ettepanekuid õppejõudude töö õigusliku regulatsiooni täiustamiseks. Sellest võib saada õppejõudude ja haridusorganisatsioonide juhtide asendamatu abiline töösuhete reguleerimisel. Reguleerivad ja õiguslikud materjalid on saadaval alates 1. märtsist 2016. See väljaanne aitab õpetajatel ja haridusorganisatsioonidel reguleerida töösuhteid selliselt, et kõrvaldada töökonfliktide põhjused, samuti kaitsta nende huve individuaalsete töövaidluste korral. .

Eelvaade: Vene Föderatsiooni haridusorganisatsioonide õppejõudude konkurents ja tööõiguslikud suhted. Monograph.pdf (0,2 Mb)

Vene Föderatsiooni töökoodeks koos seadusandluse ja kohtupraktika juhendiga

Väljavaade: M.

Need Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklipõhised materjalid on koostatud vastavalt viimased muudatused seadusandluses. Käesolevas teatme- ja praktilises juhendis on iga tööseadustiku artikliga kaasas valik asjakohaseid määrusi selles artiklis reguleeritud küsimuste kohta. Materjalid on esitatud 2016. aasta märtsi seisuga.