Kuidas katseaja mittetäitmise eest vallandada. Katseaega mitteläbinud töötaja vallandamise registreerimise kord. Tellimuse vormistamine ettenähtud vormis

Sageli ettevõtetes vastu võetud personalikomplekti katseaeg, mille käigus tööandja jälgib uue töötaja tööd. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71 reguleerib nende vallandamist, kes ei ole katseaega läbinud. Selle artikli kohaselt on testitulemuste mitterahuldamise korral tööandjal õigus töötaja vallandada, kuid esmalt tuleb teda kirjalikult teavitada, et katseaeg ei ole möödas.

Töötaja vallandamine katseaja mitteläbimise tõttu: põhjused

Katseaeg on vajalik selleks, et vaadata vastuvõetud inimest tegevuses. Katseaeg ei tohi ületada 3 kuud ning tähtajalise töölepingu sõlmimisel kuni kuueks kuuks ei ületa katseaeg 2 nädalat. Sisseastumisel juhtiv positsioon Prooviperiood võib kesta kuni 6 kuud.

Katseaja tulemuste alusel vallandamine võib toimuda juhul, kui ettevõtte juhtkond ei ole uue töötaja tööga rahul või pärast koolitust saadakse mitterahuldavad testitulemused.

Niisama töötaja vallandamine ei toimi, selleks peavad olema mõjuvad põhjused:

ebakvaliteetne töö teostamine;
kohustuste täitmata jätmine;
suutmatus täita määratud ülesandeid ja mahtusid;
kvalifikatsiooni mittevastavus;
sisemiste eeskirjade pidev rikkumine;
töö- ja ohutusstandardite rikkumine.

Vallandamise põhjused peaksid olema eranditult konkreetsed ja mitte üldistavad. Artikli 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt peab katseaja olemasolu tingimus kajastuma töölepingus. Kui see sellist klauslit ei sisalda, siis puudub juriidiline test.

Keda testida ei saa

naised - rasedad või alla 1,5-aastase lapsega;
konkursi korras ametikohtadele valitud isikud;
alaealised;
töötajad kutsutakse üleviimise järjekorras.

Abisaajate täielik loetelu on esitatud artikli lõikes 4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70.

Tähtis! Kui vastuvõetud naine osutus enne testi lõppu rasedaks ega läbinud tööl katseaega, ei saa teda vallandada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261).

Kuidas vallandada töötaja, kes pole katseaega läbinud

Katseaja mitteläbinud töötaja vallandamise menetluse algoritm:

Otsuse aluseks olevate dokumentide koostamine. Need võivad olla: memod, abielutunnistused, töökohalt puudumise tõendid jne.
Töötajale teatise koostamine ja kättetoimetamine. Vallandamisest tuleb töötajale ette teatada 3 päeva. Dokument on koostatud 2 eksemplaris, mõlemale peab töötaja allkirja andma. Kui ta keeldub allkirja andmast, moodustatakse organisatsioonis 3-liikmeline komisjon ja nende juuresolekul väljastatakse teatise lugemisest keeldumise akt. Kui on vahendustasu, loetakse töötaja automaatselt teavitatuks.
Vallandamise korralduse väljastamine, millele koondatud töötaja peab tutvumisel oma allkirja andma.
Arveldussummade tekke ja tasumine vallandamise päeval.
Sissekande tegemine tööraamat ja anda üle selle omanikule.

Töötaja vallandamiseks ei pea ootama katseaja lõppu, järeldused töö kvaliteedi kohta saab teha varem.

Katseaja ebaõnnestumise teatis: näidis ja sisu

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 kohaselt peab teatis kajastama vallandamise põhjust. Lisaks tuleb need dokumenteerida. Katseaja läbimata jätmise teatise näidist ei kinnitata seadusandlikul tasandil. Katseaega mitteläbinud töötaja vallandamise teates on aga põhipunktid:

lingid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele;
töö mitterahuldavaks tunnistamise põhjused;
töölepingu ülesütlemise teade;
tutvumisrekord;
juhi viisa;
trükijälg.

Teatisele on soovitatav lisada otsuse aluseks olevate dokumentide koopiad. Katseaja mitteläbimise teatis vormistatakse kahes tükis. Üks eksemplar jääb töötajale, teine kantakse tema isikutoimikusse ja säilitatakse seal 50 aastat.

Katseaega mitteläbinud töötaja on lubatud koondada vaid mõjuvatel ja dokumentaalselt tõendatud põhjustel. Vastasel juhul saab töötaja vaidlustada otsus kohtu kaudu.

Katseaeg on alati olnud tõhus vahend organisatsiooni kaitsmiseks distsiplineerimata ja ebapiisava kvalifikatsiooniga inimeste vastuvõtmise eest. Seda meetodit kasutatakse tänapäevalgi. Kutsetaset ja suhtlemisoskust kinnitamata isiku vallandamine peaks aga toimuma seaduslikult puhtalt, lähtudes juhendist tööõigus.

Kriminaalhoolduse põhimõisted

Katseaja kohaldamine ei ole tööseadusandluse nõuete kohaselt läbiviidav sundmeede. Töötajate kutseoskuste kontrollimine katseaja abil toimub eranditult organisatsiooni administratsiooni algatusel. Et see sündmus oleks õiguslik seisund, on selle kohustuslik fikseerimine ette nähtud kahes dokumendis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, lõige 3, osa 4):

tööle asumise järjekorras;
töölepingus.

Uuele töötajale määratakse tema tööle lubamisel katseaeg. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 on selline võtmesõna: "Ilma katseaja möödumist töölepingus märkimata, on töötaja vallandamine katseaja mitteläbimise tõttu ebaseaduslik."

Ilma katseaja arvestuseta ei ole lubatud töötaja vallandamine katseaja tingimuste mittetäitmise tõttu.

Töötaja loetakse katseaega mitteläbinuks, kui ta ei ole selle aja jooksul tõendanud oma kutsesobivust ja kvalifikatsiooni taset.

Katseaeg on seadusega piiratud kolme kuuga. Administratsioonile (direktor, pearaamatupidaja, töökodade juhatajad ja muud suured tootmispositsioonid) perioodi saab pikendada kuni 6 kuuni. Kodanikele, kes töötavad tähtajaline leping katseaeg ei tohi ületada kahte nädalat.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 loetleb mõned ametikohad, mille jaoks ei ole ette nähtud katseaega. Need soodustuste rühmad hõlmavad järgmist:

alla 18-aastased alaealised lapsed;
rasedad naised;
naised, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed;
isikud, kes on oma hariduse omandanud riikliku akrediteeringuga õppeasutustes ja asuvad esmakordselt tööle ühe aasta jooksul alates lõpetamise päevast;
kuni kahekuulise tähtajalise lepinguga töötavad töötajad.

Katseaja mittetäitmise korral vallandamise seaduslikud alused

Katseajal vallandamise mõjuvad ja õigustatud põhjused on järgmised:

dokumenteeritud ebakompetentsus ja erialaste teadmiste puudumine;
suutmatus täita tootmisülesannet;
ebapiisav tervislik seisund;
ametijuhendite nõuete eiramine vastavalt ohutuseeskirjadele;
korduv töölt puudumine;
joobes või uimastite mõju all;
töödistsipliini eiramine, kolleegidega ebaviisakas käitumine, ebaprofessionaalne käitumine;
kuritegude fikseerimine.

Vallandamise perioodid ja hetked

Kui katseaja konkreetne kestus on alati töölepingus täpselt ette nähtud, siis selle lõppemise kuupäevaga ei ole seda selgust alati võimalik saavutada. On teatud ajaperioode, mil katseajal töölt puudumist ei arvestata. Need sisaldavad:

haigusperiood, mida kinnitab haigusleht;
aega haridusprotsess(Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükk);
administratsiooni süül tekkinud seisakuintervallid, mil töötaja ei tule tööle juhtkonna loal;
tasustamata puhkuseperiood (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128);
ajutine tööle mitte lubamine administratsiooni korraldusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 75 ja 330.4);
riigi ja avalike vajaduste teenindamiseks vajalike meetmete tagasivõtmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 170.1);
mõjuva põhjuseta töölt puudumine.

Lisaks arvestatakse sisse ka töölähetuse aeg katseajal, kuna töötaja täidab seal oma tööülesandeid vastavalt kokkuleppele töölepingut ning seda hinnatakse professionaalsuse ja pädevuse seisukohast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70.1, Rostrudi kiri nr 1081–6-1, 25.04.2011).

Töötaja, kes ei ole tööülesannetega toime tulnud, on lubatud koondada kogu perioodi jooksul ka päris alguses, mitte ainult selle lõpus. Selleks piisab, kui tõestada, et töötajal on puudulikud teadmised vajalikest oskustest ja ta ei saa jätkata tööd nõuetekohasel kutsetasemel. Samas ei tohi tõendid olla põhjendamatud, vaid neid kinnitavad dokumentaalsed materjalid.

Kuid inimese vallandamist mõni aeg pärast katseaega peetakse valeks, kuna tema töölt lahkumine näitab selle perioodi ülesannete edukat täitmist.

Töötaja vallandamise registreerimine katseaja mittetäitmise korral

Protsess tervikuna sarnaneb üldiselt vallandamise menetlusega. Põhimõtteliseks erinevuseks on siin ettevalmistava etapi olemasolu, mis seisneb läbiviidud auditi negatiivseid tulemusi kinnitavate dokumentide kogumises. Siin on vallandamise protseduur esitatud järgmiste järjestikuste etappidena:

Auditi negatiivseid tulemusi kinnitavate dokumentide kogumine.
Planeeritud koondamisteade.
Tellimuse väljaandmine.
Lõpliku arvutuse tegemine.
Dokumentide kättetoimetamine.

Tõendusbaasi kogumine

Enne tõendite kogumist peate veel kord veenduma, et on olemas kõik dokumendid, mis kinnitavad nõuete olemasolu konkreetsele isikule kontrolliperioodiks, nimelt:

töölepingusse kandmine;
märge tööle asumise korralduses;
individuaalne plaan töö koos töötaja konkreetsete tegevuste ja ülesannete täitmise ajakavaga;
töö kirjeldus;
sisemise korra reeglid;
ohutusjuhised ja muud ettevõtte kohalikud normatiivaktid.

Tööle soovija peab kviitungi vastu tutvuma siin loetletud dokumentidega. Alles siis on juhtkonnal täielik garantii, et kodanik ei too kohtus välja oma teadmatusest tingitud kohustuste täitmata jätmise põhjust.

Vallandamise õigust iseloomustavad dokumendid võivad sisaldada järgmisi dokumente:

töötaja vahetute ülemuste märgukirjad või märgukirjad ametialase vastuolu, tööülesannete mitterahuldava täitmise kohta;
Memorandum on ainult lähtekohaks, pärast selle saamist on vaja nõuda töötajalt kirjalikku selgitust
tegutseb distsiplinaarsüütegude puhul;
Distsiplinaarsüüteo protokollimiseks peate tunnistajate juuresolekul koostama akti
seletuskirjad või töötajate aruanded;
Töötaja seletuskiri on negatiivse hinnangu aluseks, kui see ei põhjenda rikkumist mõjuvalt
töögraafiku kontrollraamatud;
Märkus töölt puudumise kohta tööajaarvestuses võib olla vallandamise põhjuseks (kui on olemas tõendavad dokumendid)
tegutseb tootmisülesannete halvasti täitmisel, sealhulgas defektsete toodete vabastamisel;
Tootmisdefekti akti puhul on oluline, et selles oleks märgitud süüdlane.
komisjonide või vastutavate isikute atesteerimise protokollid, millega fikseeritakse katseaja mitterahuldav täitmine;
Aine hindamise eest saate eelnevalt hoolt kanda, vormistades spetsiaalse dokumendi
negatiivne tagasiside ülemustelt või kolleegidelt, mis on antud tööülesannete hinnangute, iseloomustuste või CV kujul;
Töö hindamine peaks toimuma vastavalt konkreetse ametikoha nõuetele
olemasolevad eelteated võimaliku vallandamise kohta ebakvaliteetse töö tõttu;
Isegi kui töötaja jääb pärast kirjalikku hoiatust tööle, on soovitav see dokument fakti kinnitamiseks alles hoida
klientide negatiivsed ülevaated ja kaebused.
Klientide kaebused tuleb vormistada kirjalikult.

Koondamise teade

Teade tuleb esitada vähemalt kolm päeva enne vallandamise kuupäeva.. Dokument saadetakse kirjalikult. Kindlasti fikseeritakse ülesütlemise põhjus ning on ära toodud selle põhjust kinnitavate dokumentide nimetused, mis on lisatud hoiatusele, et inimest teavitataks, milliseid töölepingu nõudeid ta ei täitnud.

Teade antakse töötajale kättesaamise vastu hiljemalt kolm päeva enne vallandamist.

Pärast hoiatuse lugemist kirjutab koondatud töötaja sellele alla. Kui ta ei nõustu allkirja jätma, tuleb see asjaolu dokumenteerida kahe keeldumise tunnistaja poolt allkirjastatud aktina.

Aktile kirjutavad alla vähemalt kaks tunnistajat

Vallandamise korraldus

Dokument vormistatakse tüüpvormil T-8 vastavalt artiklis sätestatule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71. Mitme inimese samaaegsel arvutamisel kasutatakse vormi T-8a. Aluseks fikseeritakse testi mitterahuldav sooritamine ning lisatakse viide vastavatele töölepingu sätetele.

Vallandamise alusel on Art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks

lõpparve

Lõplik arveldamine toimub vallandamise päeval või esimesel tööpäeval pärast korralduses märgitud kuupäeva. Kui vallandatud kodanik korralduse andmise ajal puudub, viiakse arvutusprotseduur tema taotlusel läbi järgmisel päeval pärast selle esitamist.

Arvutamisel tehakse järgmised maksed:

töötasu viimasel kuul töötatud ja maksmata jäänud päevade eest;
puhkusetasu puhkuse eest.

Peamine erinevus negatiivsete testitulemuste tõttu vallandamise vahel on lahkumishüvitise puudumine maksete hulgas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71.2). Lõpparveldusel antakse vallandatud isikule tööraamat kontrolltesti negatiivsete tulemuste kirjega, kus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71.1.

Katseajaga töölevõtmisel selle kohta tööraamatusse kannet ei tehta.

Raamatu kättesaamisel on koondatud töötaja kohustatud jätma oma allkirja isiklikule kaardile ja tööraamatute liikumise arvestusraamatusse. Kui inimene raamatu järele ei ilmu, saadetakse see väärtusliku kirjaga koos tagastuskviitungiga. Alates sellise kirja posti teel saatmisest ei kanna juhtkond mingit vastutust raamatu väljaandmisega viivitamise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 osa 4.6, valitsuse 16.04. määrus nr 225-RF). 2003, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi dekreet nr 69, 10.10.2003).

Töövaidluste nüansid

Negatiivsete testitulemuste tõttu vallandamine muutub sagedamini kui muudel põhjustel administratsiooni ja töötaja vahelise lahkarvamuse objektiks. Sageli registreeritakse järgmised vaidlusi tekitavad asjaolud:

Kontrollimise nõuete kohta teabe puudumine.
Ebapiisav tõendusbaas.
Privilegeeritud kategooriatesse kuuluvate kodanike ekslik vallandamine, mida ei kohaldata art. 71.
Kontrolliperioodi kohaldamine kodanikele, kes on selle rakendamisest seaduslikult vabastatud.
Vallandamine aja möödudes pärast auditi lõpetamist.
Eelseisvast vallandamisest kolmepäevase etteteatamise tähtaja mittejärgimine või kirjaliku hoiatuse puudumine üldse.
Kontrolliperioodi tulemuste summeerimine isiku poolt, kellel pole piisavaid volitusi.
Puudumine piisavad põhjused vallandamise eest.

Seega, et poleks kahtlust katseaja mitteläbimise tõttu vallandamise õigsuses, on soovitatav:

Tutvustage töötajat kviitungi vastuvõtmisel kõigi olemasolevate dokumentidega, mis määravad kindlaks katseaja läbimise tingimused. Samuti on soovitav välja töötada individuaalne plaan töötajale katseajal ülesannete täitmiseks, kuhu ta ise oma tootmisnäitajad kirja paneks.
Valmistage hoolikalt ette dokumendid, mis tõendavad, et katseaeg ei ole möödunud.
Jälgige hoolikalt, et auditi negatiivsete tulemuste tõttu oleksid töötajad, kes ei kuulu art. 71, näiteks naised, kelle rasedus on kindlaks tehtud ainult katseajal.
Ärge lubage töötada katseajaga kodanikel, kes on seadusega sellest vabastatud. See juhtub mõnikord inimestega, kes tulid ettevõttesse pärast konkursi läbimist või vahetult pärast erialase koolituse lõppu. haridusasutus riikliku akrediteeringuga.
Veenduge, et negatiivseid tulemusi näidanud isik vallandataks hiljemalt kontrollperioodi lõppemisele järgneval päeval. Kui sellist töötajat koheselt ei vallandata, loetakse, et ta läbis katseaja positiivse hinnanguga ning vallandamine tehti ekslikult.
Järgige täpselt vallandamisest teatamise tähtaegu ja korda.
Veenduge, et katseaja tulemuste kokkuvõtte tegemise eest vastutavatel isikutel on piisavad volitused. Tavaliselt võtab katseaja tulemused kokku ettevõtte juhi korraldusel loodud spetsiaalne atesteerimiskomisjon. Komisjoni kuuluvad ettevõtte direktor, personaliosakonna juhataja ja üks selle osakonna juhatajatest, kus koondatud töötaja töötab.
Mõelge hoolikalt vallandamise põhjustele. Mõnikord on enne otsuse tegemist kasulik kutsuda töötaja vestlusele, kus pakkuda talle alternatiivseid võimalusi: mõni muu töökoht või lahkumisavaldus oma tahtmine. Juhtub, et eriti raske distsiplinaarsüüteo eest eelistatakse töötaja vallandada mitte leebe artikli 71, vaid karmima, näiteks 81 alusel.

Video: advokaat tingimisi vallandamise kohta

Näited kohtupraktikast

K. esitas IP S. vastu hagi. Töölt kõrvaldamise korralduse, vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise kohta, vallandamise aluse ja kuupäeva sõnastuse muutmise kohta. Ta usub, et kuna tööle võtmisel temaga tööleping ei sõlmitud, siis tööandja teda töölevõtmise korraldusega ei tutvustanud, siis vallandas ta artiklis 71 sätestatud alustel. Töökoodeks Vene Föderatsioonis ei olnud tööandjal õigust. Kohus leidis, et hageja töötas kostja juures müüjana. Auditi tulemuste põhjal kõrvaldas tööandja kõigepealt hageja töölt ja otsustas seejärel, et hageja ei olnud katseaega läbinud, ning ta vallandati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 alusel. Kohus aga leidis, et suhe töötajaga ei olnud vormistatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele. Kohus ei võtnud arvesse kostja esitatud töölepingut, milles oli märgitud K. töötamine katseajaga, kuna hageja ei olnud selle töölepinguga tuttav, see polnud tema poolt allkirjastatud. Lisaks ei esitanud kostja hageja isiklikku avaldust katseajaga tööle asumiseks, K. ei avaldanud nõusolekut nendel tingimustel tööle asumiseks. Seetõttu järeldas kohus õigesti, et hageja võeti tööle ilma katseajaga. Seetõttu ei olnud kostjal seadusest tulenevat alust lõpetamiseks töösuhted K.-ga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 alusel. Eelnevast tulenevalt leidis kohus õigusvastaseks tööandja korralduse hageja töölt kõrvaldamiseks ja enda vallandamise; nõuete kohaselt muutis K. ülesütlemise sõnastuse vabatahtlikuks ülesütlemiseks ja ülesütlemise kuupäeva. Oktjabrski ringkonnakohtu otsus 14.12.2011; Amuuri ringkonnakohtu 3. veebruari 2012. a kassatsioonmäärus asjas nr 33–386/12.

Plastinina N.V.

L. esitas OÜ vastu hagi vallandamismääruse kehtetuks tunnistamiseks, ülesütlemise kuupäeva ja sõnastuse muutmiseks, sunniviisilise töölt puudumise aja töötasu sissenõudmiseks. Hagi toetuseks märkis ta, et ta võeti tööle 3-kuulise katseajaga. Pärast kuuajalist tööd kutsus direktor teda omal soovil lahkumisavaldust kirjutama, kuid ta keeldus. Pärast seda sai ta esmalt e-kirjaga ja seejärel tavapostiga temaga sõlmitud töölepingu lõpetamise teate, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 esimesele osale, ja korralduse. vallandada ta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 alusel. Kohus leidis, et vallandamismääruse tegemise aluseks olid direktori märgukirjad. eraldi alajaotis adresseeritud tegevdirektor. L. ei olnud nende märgukirjadega tuttav ja temalt selgitusi ei võetud. Kostja ei esitanud märgukirjades toodud asjaolude kinnitamiseks tõendeid. Esitatud tõenditest ei nähtu, kuidas hinnati hageja professionaalsuse taset, tema tööülesannete täitmise kvaliteeti. Kohus jõudis õigele järeldusele, et L. testi tulemuste mitterahuldavaks tunnistamiseks ei olnud alust. Lisaks järeldas kohus, et tööandja rikkus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 71 sätestatud tähtaega, kuna L. sai teate 06.06.2011 ja L. vallandati alles 06. 10/2011. Aga tegelikult vallandati ta 06.09.2011. Kohtuotsusega rahuldati nõuded osaliselt: vallandamismäärus tunnistati kehtetuks ja tühistati, kohus kohustas LLC-d muutma ülesütlemise sõnastust ja ülesütlemise kuupäeva, nõuti sisse hageja kasuks. keskmine sissetulek sundkõnni ajal. Moskva oblasti Štšelkovo linnakohtu otsus 20.10.2011; Moskva oblastikohtu 17. jaanuari 2012. a määrus asjas nr 33-1156/2012.

Plastinina N.V.
Ajakiri "Ettevõtte personal" nr 9 - 2012

Katseaja mittetäitmise tõttu vallandamine on igati õigustatud. See on õiguslikult reguleeritud nii tööseadustikus kui ka valitsuse määrustes ja kirjades. Et vältida esinemist töövaidlused on vaja hoolikalt uurida asjakohast regulatiivset dokumentatsiooni ja hoolikalt järgida vallandamise protseduuri.

Riigile uue töötaja palkamine on alati loterii. Võite nii võidupileti välja tõmmata kui ka kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti hankida või komistada pehmelt öeldes halva inimese otsa. Kuid lõppude lõpuks on esmapilgul raske aru saada, kellega täpselt kokku puutusite, ning CV-d ja soovitused võivad valetada. Uue tulija testimiseks kasutavad paljud tööandjad sellist asja nagu prooviperiood. Kogu oma perioodi jooksul tutvub uustulnuk oma tööülesannetega, õpib ja proovib meeskonnaga liituda.

Aga mis siis, kui uus töötaja ei tule toime isegi kerge tööga ja isegi mentori abiga? Ärge hoidke personalis ebakompetentset, saamatut või lihtsalt laiska töötajat, kes ei suuda täita isegi kõige lihtsamaid ülesandeid. Selles artiklis räägime teile, kuidas õigesti ja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile vallandada töötaja, kes on katseaja läbinud.

Vene Föderatsiooni õigusaktides ja eriti Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole sellist asja nagu katseaeg. Selle asemel kasutatakse terminit "test". Need mõisted on aga nii sarnased, et sõnaühend "katseaeg" on kõnekeeles ja isegi mõnes dokumendis peaaegu täielikult asendanud Vene Föderatsiooni töökoodeksis antud sõnastuse.

Test on töölepingu lisa, mis kirjeldab töötaja esimest töökorda. uus positsioon. See lisandmoodul on omal moel ainulaadne - selles saate määrata peaaegu kõike: alates sellest, milliseid ülesandeid töötaja täidab, kuni selleni, kui palju ta oma tegude eest saab. Seetõttu hõlmab test kõige sagedamini koolitust ja koostööd mentoriga.

Lisaks on katselepingu tingimustes sageli ette nähtud lisapunktid, mille täitmisel töötaja vallandatakse. Enamasti on see mingi testi ebaõnnestumine, tööplaani täitmata jätmine, teatud toimingute tegemisest keeldumine ja muud tavapärasele vallandamise protseduurile iseloomulikud rikkumised.

Millal on võimatu koondada töötajat, kes ei ole katseaega läbinud?

On ainult kaks juhtumit, mil katseaega mitteläbinud töötaja vallandamine on vastuvõetamatu. Esimene on see, et töötaja ei tulnud temast sõltumatutel asjaoludel testitingimustega toime. Sel juhul on ta kohustatud esitama dokumendi, mis kinnitab teda takistanud põhjust. Seejärel saab tööandja katseaja kas tühistada või selle tingimusi muuta.

Teine juhtum on huvitavam. Töötajat ei saa vallandada, kui talle kehtivad üldised vallandamise piirangud. Näiteks ei ole võimalik loobuda:

Töötaja, kelle hooldamisel on puudega isik;
Ema alla kolmeaastase lapsega;
Ema - üksi või isa - üksi alla 14-aastase lapsega;
Suure pere ainus toitja;
Rase naine.

Selliste kodanike suhtes kehtivad reeglina leebemad katseaja tingimused. Kui nad ei suuda neid täita, tuleb nad pärast täistöökoha täitmist üldreeglite kohaselt vallandada.

Kuidas töötajat vallandada?

Selle küsimusega seisab silmitsi iga tööandja, kellele uus töötaja ühel või teisel põhjusel ei meeldi. See küsimus on iseenesest üsna lihtne, kuid paljud juhid tekitavad endale palju probleeme, püüdes leida põhjust töötaja vallandamiseks. Tuleb meeles pidada, et millal tööandja saab kasutada täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja katselepingus nimetatud eritingimused.

Kogu protseduuri saab läbi viia kolmes etapis:

Dokumentide ja vallandamise aluste koostamine;
Vallandamise protseduuri läbiviimine;
Töövaidluste lahendamine.

Pidage meeles, et isegi kui töötaja läbib testi mitterahuldavalt, ei saa te teda lihtsalt tänavale visata - lepingu lõpetamise menetlus peab toimuma vastavalt seadusele, vastasel juhul võidakse teid kui tööandjat Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumise eest kohtusse kaevata.

Dokumentide koostamine

Uue töötaja vallandamiseks on seaduse järgi vaja mõningaid aluseid. Ja neid tuleb mitte ainult leida, vaid ka dokumenteerida. Töötaja ebakompetentsust või tööks sobimatust saate kinnitada järgmiste paberitega:

Töö tegemata jätmise teod;
Tegutseb töötaja poolt defektsete toodete vabastamise kohta;
Kuraatori dokumendid ja memod;
Väljavõtted katsekontrolli logist;
Rikkumisi fikseerivad dokumendid tööstandardid või ettevaatusabinõud;
Märkmed kuraatori töölt puudumise kohta;
Teiste töötajate poolt antud karakteristikud;
Kaebused meeskonnalt.
Töötaja seletuskirjad, mida ei toeta vastutusest vabastavad dokumendid.

Lisaks kõigile neile paberitele saate lisada ka mis tahes paberid, mis parandavad distsiplinaarkaristus või noomitusi. Pole tähtis, millises vormis karistust väljendatakse: akt, märkus või muu dokument.

Katseaega mitteläbinud töötaja vallandamine

Vallandamise menetlus ise tuleb täielikult läbi viia vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud standarditele. Igasugune nende rikkumine võib viia asjaolu, et teie ja töötaja vahel võivad tekkida keerulised suhted. Seega toimub vallandamine neljas etapis:

Töötajale ülesütlemisteate saatmine. See tuleb töötajale esitada. hiljemalt kolm päeva enne katseaja lõppu;
Tellimuse ettevalmistamine. Käsku kirjutatakse standardproov, milles selgel ja kättesaadaval kujul näidatakse töölepingu ülesütlemise põhjus;
Töötaja saab tellimuse ja tema dokumendid. Nimelt kõik paberid, mis ta aparaadi tegemise ajal andis ja tagasi ei saanud, sh tööraamat koos vallandamise märkega;
Töötaja saab oma töö eest kogu raha, mis talle kuulub. Sel juhul on vaja täpselt näidata, kuidas, mille eest ja miks ta teatud summad sai. Kviitungil tuleb märkida põhipalk, lisatasud, trahvid jne.

Teisisõnu, protseduur ei saa olla keeruline. Alati on võimalus töötajaga suhelda ja milles kokku leppida. See hõlbustab tööandja jaoks vallandamise protsessi ja töötaja vabaneb ebameeldivast vallandamise teatest tööraamatus.

Töövaidluste lahendamine

See osa pole kaugeltki kohustuslik, kuid siiski võib töövaidlusi tekkida üsna sageli ja mitte ilma põhjuseta. Esiteks töötaja vallandatud proovipurgi läbikukkumise pärast. Kui selles on mingeid mõistlikke nõudeid, siis on parem need võimalikult kiiresti täita. Kui pretensioonid on ekslikud, siis tasub esitada ametlik vastus, milles selgitatakse, miks kaebusel ei ole juriidilist jõudu.

Samuti on koondatud töötajal täielik õigus ühendust võtta tööinspektsioon. Ja selline kaebus põhjustab vallandamise kontrolli. Kui see seaduse järgi läbi läks, siis saab tööandja rahulikult tööd teha. Kui vallandamine toimus ebaseaduslikult või ekslikult, peab tööandja seda tegema, mille suuruse aluseks võetakse koondatava keskmine päevapalk, samuti töötaja ametikohale ennistamiseks.

Alternatiiv vallandamisele

Tegelikult on ainult üks alternatiiv, mis väldib töötaja vallandamist - See protseduur on aga väga keeruline ja selle seaduslikuks läbiviimiseks on vaja täita palju tingimusi.

Pikendamine on võimalik nii sunniviisiliselt kui kokkuleppel. Katseaega on võimalik töötaja nõusolekuta pikendada ainult juhul, kui ta ei täitnud oma tööülesandeid või ei tulnud testi tingimustega toime hea põhjus(näiteks puudub haiguse tõttu).

Vabatahtlik uuendamine on hoopis teine asi. See on võimalik ainult teatud tingimustel:

Nii tööandja kui ka töötaja nõustuvad testi kestuse pikendamisega;
Pikendamine ei riku mingil moel töötaja õigusi ega pane teda halvematesse tingimustesse;
poolt määratud maksimaalsed testiperioodid .

Katseaja pikendamine on hea alternatiiv vallandamisele, kuid ainult siis, kui töötaja näitas end heast küljest, kuid ei saanud ülesandega hakkama või tal polnud lihtsalt aega seda teha. Sel juhul ei võimalda laiendus tal mitte ainult vajalike oskuste õppimist lõpetada, vaid ka paremini mõista oma kohustuste ja tööpõhimõtete olemust. Samas ei kulu tööandjal ei aega ega raha uue inimese leidmisele ja koolitamisele.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71 ütleb, et kui töötaja ei ole katseaega läbinud, võib tööandja ta vallandada. Siiski on tööandja algatusel katseajal vallandamisel mitmeid tunnuseid.
Tööandja on kohustatud töötaja ebakompetentsust kinnitama. Kui seda ei tehta, on töötajal õigus kaevata tööandja vastu kohtusse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 kohaselt "tema ebaseadusliku vallandamise eest, kuna ta ei ole läbinud katseaega".
Kui tööandja katse ajal vallandamist ei põhjenda, on töötajal kõik võimalused töökohale naasta, sunniviisilise töölt puudumise eest palka saada ja ka hüvitist nõuda. moraalne kahju.
Töötaja ebakompetentsuse dokumenteerimiseks tuleb selle pärast eelnevalt muretseda. Sellise töötaja iga ametialane “missioon” on vajalik dokumenteerida. Töötaja peab allkirjastama dokumendi, mis kinnitab tema ametialast järelevalvet. Lisaks temale on dokumendile alla kirjutanud veel 2 tunnistajat.

Mitte ainult negatiivne tulemus võib põhjustada töötaja katseajal vallandamise. See võib olla:

töölt puudumine;
Töödistsipliini või sisemiste eeskirjade eiramine;
Ebaprofessionaalne käitumine.

See tähendab, et katseajal oleva töötaja saab vallandada samadel põhjustel kui üldtööl töötava töötaja.
Tööandja on kohustatud katseajal töötajat eelseisvast vallandamisest teavitama. Seda tuleb teha 3 päeva jooksul. Lisaks tuleb teates näidata ülesütlemise põhjus.
Neid 3 päeva nimetatakse kohustuslikuks väljatöötamiseks. Kuigi kui pooled jõuavad kokkuleppele, siis võib töötaja ka ilma selleta vallandada.
Katseaja mitteläbimise tõttu vallandatud töötajatele kehtivad samad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid, mis alaliselt töötavatele töötajatele. Töötajat on võimatu koondada testi mittesooritamise tõttu, kui ta on haiguslehel. Aga töötaja peab näitama haigusleht tööandja.
Katseaja kestuse arvestamisel ei võeta aga arvesse päevi, mis töötaja haiguslehel viibis. Seega, kui katseaeg lõppes töötaja haigestumise ajal ja tööandjal "ei olnud aega" teda vallandada, saab viimane katseaega pikendada selle aja võrra, mil töötaja haiguslehel oli. Pärast sellise töötaja tööle minekut on tööandjal õigus ta vallandada, kuna ta ei ole katseaega läbinud.

Raamatupidaja poolt loata kogutud töötasu kindlustusmaksetele ei kuulu

Kui Pearaamatupidaja kandis endale regulaarselt töötasu töölepingus ettenähtust suuremas summas, sellise ülejäägi summasid sissemaksete baasis ei arvestata.

Elektroonilised maksu- ja osamaksete nõuded: uued suunamiseeskirjad

Viimasel ajal on maksuamet uuendanud eelarvesse võlgade tasumise nõuete vorme, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on kätte jõudnud aeg parandada selliste nõuete TMS-ile saatmise korda.

Palgalehti ei pea trükkima.

Tööandjad ei pea töötajatele palgalehti väljastama paberkoopia. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama tšeki

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või üksikettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega, on müüja kohustatud saatma ostja-füüsikule kassakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus tasumise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba nimetus, kogus ja hind (tööd, teenused) – nõutavad üksikasjad sularahatšekk(BSO). Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kaupade mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutiga töötamiseks vajalik tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% tööajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha sertifitseerimise tulemused vastavalt töötingimustele.

Vahetatud operaator elektrooniline dokumendihaldus- teavitage IFTS-i

Kui organisatsioon on keeldunud ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läinud üle teisele, tuleb TCS saata aadressile. maksuamet dokumentide saaja elektrooniline teavitamine.

Vallandamine katseaja mitteläbimise tõttu

Laekus küsimus: „Uus töötaja ei läbinud tööl katseaega. Mis on õige viis teda vallandada? Vastus sellele küsimusele sisaldub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 71. Vaatleme seda selles artiklis.

Katseaega mitteläbinud töötaja vallandamise üldine kord

Kui tööandja hinnang uue töötaja eksami sooritamise tulemuste põhjal on ebarahuldav, toob see kaasa viimase vallandamise lihtsustatud viisil, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 1. osas. , nimelt koondatakse töötaja pärast kolm päeva varem tehtud vastavat teatamist viimane päev töö, näidates ära lepingu lõpetamise põhjused.

Samuti on töötajal õigus lihtsustatud korras töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 4. osa). Kui vastavad töötingimused talle ei sobi, on tal õigus töö lõpetada töösuhted tööandjaga omal soovil, hoiatades teda sellest kolm päeva enne vallandamist.

Nii tööandja kui ka uus töötaja peaksid teadma, et kui töötaja jätkab töötamist pärast katseaja möödumist, loetakse ta testi edukalt sooritatuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 3. osa) ja pärast seda ei saa teda enam töölt vabastada, kuna ta on katseaja läbinud.

Teade katseaja mitteläbimise kohta (näidis)

Töötajal on õigus mitterahuldava testitulemuse otsus kohtusse edasi kaevata, mistõttu peaks tööandja koondamise esitamise küsimusele ettevaatlikult lähenema.

Vallandamise korrektse täitmise üheks eelduseks on töötaja hoiatamine vallandamisest. Selleks peate järgima:

kirjalik hoiatus;
hoiatusaeg - hiljemalt kolm päeva enne vallandamist;
vajadus näidata vallandamise põhjused - testitulemuste mitterahuldava hinnangu tõttu.

Allpool on toodud näidisavalduse vallandamise kohta, mis on tingitud testi mittesooritamisest.

Tähtis: Kui töötajat hoiatatakse eelseisva vallandamise eest, arvatakse hoiatusaja hulka puhkepäevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 14 artikkel 3, artikli 71 1. osa).

Tööandjal ei ole õigust seda otsustada uus töötaja ei ole läbinud katseaega ja vallandada ta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 lõike 1 alusel hetkel, kui töötaja on haiguslehel või puhkusel, tk. sellised toimingud on keelatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osaga.

Kui katseaeg on möödunud puude või puhkuse ajal, siis tööle naasmisel tuleb töötaja katseaega pikendada aja võrra, mille jooksul ta tegelikult töölt puudus (tööseadustiku artikli 70 70. osa). Vene Föderatsioon).

Kui töötaja saab enne katseaja möödumist aru, et töötingimused talle ei sobi, on tal võimalus omal soovil töölt lahkuda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kolm päeva enne vallandamist (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 lõige 4).

Katseaega mitteläbinud töötaja arvestus ja vallandamine

Pärast seda, kui töötaja on hoiatatud eelseisva vallandamise eest, kuna see ei ole läbinud katseaega, peab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 1. osale väljastama vallandamise korralduse ja tutvustama töötajat sellega. allkiri. Riiklik statistikakomitee kiitis heaks ühtse vormi N T-8 (ei ole kohustuslik - Venemaa rahandusministeeriumi teave N PZ-10/2012).

Ja kui testi tulemused olid ebarahuldavad, on tööandjal õigus sellise töötajaga tööleping üles öelda. Katseaega mitteläbinud töötaja vallandamisest räägime lähemalt ja dokumenteerime oma konsultatsioonis.

Kas katseaeg ei läbinud? Oodake teadet!

Kui tööandja leiab, et katseajal olev töötaja ei vasta talle usaldatud tööle, võib ta sellisest töötajast lahku minna. Selleks peab tööandja enne testiperioodi lõppu töötajale kirjalikult teatama, et ta testi ei sooritanud. Selline kirjalik hoiatus või teatis peab sisaldama viidet põhjustele, miks töötaja tunnistatakse testi läbi kukkunuks. Esitasime näidise katseaja mitteläbimisest teatamiseks.

Tavaliselt eelneb sellise teatise koostamisele, kelleks on töötaja testimise eest vastutav isik (tavaliselt tema vahetu juht). Sellises järelduses kirjeldatakse üksikasjalikult töötajapoolseid rikkumisi. ametlikud kohustused töölepinguga kehtestatud, töö kirjeldus, Sisereeglid töögraafik. Töötajale saadetud teates üksikasjalik nimekiri ei tohi enam anda - piisab, kui teha viide sellisele järeldusele.

Töötajat teavitades on tööandjal õigus ta vallandada pärast 3 kalendripäevad alates kuupäevast, mil töötaja sai sellise teate (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 1. osa).

Kui töötaja ei nõustu tööandja vallandamise otsusega, on tal õigus selline otsus kohtusse edasi kaevata.

Pange tähele, et katseaega mitteläbinud töötaja vallandamine toimub talle lahkumishüvitist maksmata. Vallandamisel ei pea arvestama ametiühinguorgani arvamust (kui on ametiühing) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 2. osa).

Anname välja korralduse ja teeme vallandamise kande tööraamatusse

Nagu iga ülesütlemise aluste puhul, annab tööandja ülesütlemiskorralduse (töötaja peab sellele allkirja andma) ning töölepingu lõppemise päeval peab tööandja väljastama töötajale tööraamatu, muud tööga seotud dokumendid ja vormistama temaga lõpparve (sealhulgas .h hüvitise maksmine kasutamata puhkus) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 osad 1, 4).

Ja milline vallandamise kande sõnastus tuleks tööraamatusse kanda? Testi mitteläbinud töötaja vallandamisel on aluseks töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 4, 1. osa). Samal ajal tuleb kirje täpsustada - vabastada katseaja mittetäitmise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 5. osa). Täpsemalt peaks tööraamatu kande sõnastus välja nägema järgmine (VV 16. aprilli 2003 määrusega nr 225 kinnitatud eeskirja punktid 15.18):

« Tööleping lõpetati ebarahuldava testitulemuse tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 esimene osa.

Loomulikult ei soovi töötaja tõenäoliselt sellist sõnastust tööraamatusse saada. Seetõttu saab ta enne katseaja lõppu tööandjast ette jõuda ja enne katseaja lõppu loobuda, hoiatades tööandjat kirjalikult vallandamise eest vaid 3 päeva pärast (Venemaa tööseadustiku artikli 71 4. osa). Föderatsioon). Muidugi võib seda teha katseajal töötaja, kes kas ei tule oma tööülesannetega toime ja on vaimselt valmis enne katseaja möödumist vallandamiseks või kellele ta lihtsalt ei meeldi. uus töökoht.

Muide, tööandja ei tohi testi mitteläbinud töötajale isegi “artikli alusel” vallandamist rakendada, vaid pakkuda talle omal soovil töölt lahkumist. See sõltub juba tööandja enda lojaalsusest.