Materiaalse kahju mahaarvamine töötasust. Töötaja tegi ja tunnistas töö tegemisel vea: kas tööandjale tekitatud kahju summa võib palgast maha arvata? Kahju hüvitamine palgast mahaarvamisega

Küsimustele nr 808042., nr 809649 Rahaline vastutus Tere, ma ei saa teie vastustest aru. Kui komisjon tõendab töötaja süüd, et ta tekitas kahju 500 tuhande väärtuses, selgub, et tööandja saab korraldusega siiski sisse nõuda ainult ühekordse summa 25 000 rubla - keskmine sissetulek töötaja ja mida teha ülejäänud summaga. Kuidas vormistada kogu kahju sissenõudmine, kas tuleb vormistada töötaja nõusolek või nõuab tööandja ainult keskmist töötasu 25 000 rubla, üks kord ja ülejäänu kohtu kaudu. või töötaja maksab tööandjale iga kuu 25 000 rubla. kuni täieliku tagasimaksmiseni. Töötab tasuta. Aitäh.

Vastus

Vastus küsimusele:

Et aru saada, kas töötaja kannab täiega rahaline vastutus tekitatud kahju puhul tuleb kindlaks teha, kas see juhtum on seotud tööseadustiku artiklis 243 loetletud juhtumitega. See tuleb kõigepealt kindlaks teha. Töötaja saab 500 tuhande suuruse summa täielikult hüvitada ainult siis, kui tegemist on täieliku rahalise vastutusega. Täielik rahaline kohustus ei sõltu summast, summa võib olla ükskõik milline, näiteks 5 tuhat. Mis puudutab kahjuhüvitise sissenõudmise korda, siis see on kehtestatud tööseadustiku artikliga 248.

1. Töötaja kannab täielikku rahalist vastutust ainult tööseadustiku artiklis 243 sätestatud juhtudel. Nende juhtumite loetelu on ammendav. Täieliku rahalise vastutuse juhtumid hõlmavad esiteks täielikku individuaalset rahalist vastutust, mida kannab töötaja, kes võetakse tööle või teeb tööd, mis on ette nähtud kinnitatud nimekirjas. Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrusega nr 85 sõlmitakse temaga rahalise vastutuse leping. Teiseks võivad ka teised organisatsiooni töötajad kanda täielikku rahalist vastutust, kuid ainult muudel juhtudel, mis on otseselt sätestatud tööseadustiku artikliga 243. Näiteks kui kahju tekitati joobes või tahtlikult.

Teie töötaja ei kvalifitseeru algselt resolutsiooni nr 85 kohaselt füüsiliseks tööliseks. Seega selleks, et mõista täielikult või piiratud vastutus ta kannab, juhtum tuleb kontrollida. Ja ainult siis, kui see on üks tööseadustiku artikliga 243 kehtestatud täieliku rahalise vastutuse juhtudest, siis jah, saate tagasi kogu summa 500 tuhat. Selleks viiakse läbi kontroll vastavalt tööseadustiku artikli 247 nõuetele. Ja seda saab teha ainult kohtus.

Kui varalise kahju suurus on tuvastatav osapooltelt saadud dokumentide alusel, ei pea vahendustasu moodustama. Näiteks töötaja põhjustatud õnnetuse korral saab materiaalse kahju suurust kindlaks teha kindlustus- ja remondifirmadelt saadud dokumentide abil.

Asjaolu, et töötaja tekitas kahju organisatsiooni varale, tuleks fikseerida eraldi aktis. Praegune seadusandlik kogu ei kohusta tööandjat sellist akti koostama. Sellegipoolest võimaldab õigeaegne dokument fikseerida kahju fakti, määrata ligikaudse või täpse summa ja seda hiljem kinnitada. Aktuse vorm ei ole fikseeritud reguleerivad dokumendid, nii et selle saab koostada keeles .

Kahju suuruse määramisel lähtuda piirkonnas kehtivatest turuhindadest kahju tekitamise päeval (töötaja tegi õnnetuse, avastas puuduse vms). Sel juhul ei saa kahju hinnata alla vara väärtuse raamatupidamisandmetel (sh kulumine). See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Süüdiselt töötajalt saab sisse nõuda tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju. Nimelt:

materiaalse kahju suurus;
vara soetamise või taastamise kulud (näiteks remont);
kulud töötajate poolt teistele kodanikele või organisatsioonidele tekitatud kahju hüvitamiseks (näiteks õnnetusjuhtumi kahju ulatuses, mida kindlustushüvitis ei kata).

Kui kahju suurus ületab kuupalka või on igakuine sunniraha määramise tähtaeg möödas, on kahju hüvitamine võimalik kas vabatahtlikult (töötaja nõusolekul) või kohtu kaudu.

Töötaja saab kahju vabatahtlikult hüvitada kas täielikult või osaliselt. Sel juhul on poolte kokkuleppel lubatud kahju hüvitamine osade kaupa. Sel juhul peab töötaja esitama tööandjale, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Kui töötaja edaspidi otsustab töölt lahkuda ja keeldub ülejäänud kahjusummat hüvitamast, siis saab tasumata võlgnevuse sisse nõuda üldises korras - kohtu kaudu.

Tähele tuleb panna, et tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada mitte ainult rahaga: ta võib tagasimaksena võõrandada ka samaväärse vara või võtta kohustuse kahju heastada.

Kahju hüvitatakse sõltumata sellest, kas töötaja võetakse kahju tekitanud tegevuse (tegevusetuse) eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele.

Küsimus praktikast: kuidas määrata keskmist kuupalka töötaja sissetulekust kinnipeetava varalise kahju suuruse arvutamisel

Seadusandlus ei sätesta keskmise kuupalga arvutamise metoodikat. Kõigil keskmise töötasu säilitamise juhtudel kehtestatakse selle arvutamise ühtne kord keskmise päevapalga (tunni) alusel (). Seetõttu on materiaalse kahju suuruse arvutamisel vaja seda kasutada. Erinevad nimetused, mida maksete suuruse määramisel kasutatakse, ei saa olla aluseks ühegi muu protseduuri kasutamisele.

Töötaja sissetulekust kinnipeetud kahjukulu ei tohiks ületada tema keskmist kuupalka (). IN sel juhul Keskmine kuupalk tuleks arvutada varalise kahju avastamise kuu keskmise päeva (tunni) töötasu ja tööpäevade (tundide) alusel (punkt ja määrused on kinnitatud).

Näide töötajalt sissenõutud materiaalse kahju arvutamisest. Töötajaga ei ole sõlmitud kokkulepet täieliku varalise vastutuse kohta.

Jaanuaris töötaja A.S. süül. Kondratjevi printer ebaõnnestus. Töötajal on piiratud rahaline vastutus.

Materiaalse kahju suurus on hinnanguliselt 12 000 rubla.

Kondratjevi keskmine päevapalk on 900 rubla päevas. Jaanuaris on 17 tööpäeva.

Kondratjevi keskmine kuupalk oli jaanuaris 15 300 rubla. (900 rubla päevas × 17 päeva).

Kuna keskmine kuupalk on kahjusummast suurem, peetakse juhataja korraldusel Kondratjevilt kinni 12 000 rubla. Veelgi enam, igast tema palgast - mitte rohkem kui 20 protsenti.

Näide töötajalt sissenõutud materiaalse kahju arvutamisest. Töötajaga on sõlmitud leping täieliku varalise vastutuse kohta

Organisatsioon tuvastas kassas rahapuuduse summas 52 000 rubla. Koos kassapidaja A.V. Dežneva sõlmis lepingu täieliku rahalise vastutuse kohta. Ta tunnistas oma süüd.

Dežneva keskmine töötasu puudujäägi avastamise kuul on 10 000 rubla. Kuna keskmine töötasu on kahjusummast väiksem, peetakse juhataja korraldusel Dežnevalt kinni 10 000 rubla. Veelgi enam, igast tema palgast - mitte rohkem kui 20 protsenti.

Viie kuu jooksul pidas raamatupidaja Dežneva palgast kinni 2000 rubla. Dežneva keeldus ülejäänud kahju hüvitamast ja loobus. Organisatsioon pöördus raha tagasinõudmiseks kohtusse.

Näide töötaja palga arvutamisest, võttes arvesse tema keskmise töötasu piires mahaarvamisi

12. jaanuaril 2013. a töötaja A.S. süül. Kondratjevi printer ebaõnnestus. Töötajaga ei ole sõlmitud kokkulepet täieliku rahalise vastutuse kohta.

Materiaalse kahju suurus on hinnanguliselt 10 000 rubla.

Ajavahemikul 2012. aasta jaanuarist detsembrini töötas Kondratjev 250 päeva. Selle aja jooksul arvestati talle 200 000 rubla.

2013. aasta jaanuaris on 17 tööpäeva.

Kondratjevi keskmine palk varalise kahju tekkimise kuu (jaanuar 2013) eest on:
200 000 hõõruda. : 250 päeva × 17 päeva = 13 600 hõõruda.

Kuna materiaalse kahju suurus ei ületa keskmine palk Kondratjev, kõik 10 000 rubla võib tema sissetulekust kinni pidada.

2013. aasta jaanuari eest sai Kondratjev palka 15 000 rubla. Kondratjevile võimaldatakse tavapärane üksikisiku tulumaksu mahaarvamine 400 rubla ulatuses. (Kondratjevil lapsi pole).

2013. aasta jaanuari üksikisiku tulumaksu summa on:
(15 000 hõõruda. - 400 hõõruda.) × 13% = 1898 hõõruda.

Töötaja tulu pärast makse on:
15 000 hõõruda. - 1898 hõõruda. = 13 102 hõõruda.

Maksimaalne kinnipidamiste summa töötaja kuusissetulekust on:
13 102 rubla × 20% = 2620 hõõruda.

Töötaja tekitatud kahju suurus on sellest summast suurem. Jaanuaris pidas raamatupidaja aga Kondratjevi palgast kinni vaid 2620 rubla. Ülejäänud 7380 rubla. (10 000 rubla - 2620 rubla) peab organisatsioon kinni järgmistel kuudel töötaja palgast.

Küsimus praktikast: kes hüvitab kahju õnnetuses, mille süüks tunnistatakse organisatsiooni töötaja

Töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud õnnetusjuhtumi kahju (üle kohustusliku liikluskindlustuse hüvitise) tuleb hüvitada organisatsiooni kulul (). Sel juhul on kahju tekitanud töötajal kohustus need kulud täies ulatuses hüvitada ().

Töötaja peab hüvitama:

summa, mille organisatsioon kandis kannatanule üle kohustusliku liikluskindlustuse hüvitist;
organisatsiooni auto remondikulu (kui organisatsioon ei sõlminud vabatahtlikku varakindlustuslepingut või kindlustus ei katnud täielikult remondikulusid).

Organisatsiooni juhi otsusel ei või töötaja aga tema tekitatud kahju täielikult ega osaliselt hüvitada ().

Näide töötaja poolt õnnetusjuhtumis tekitatud materiaalse kahju arvutamisest. Töötaja hüvitab tekitatud kahju täies ulatuses

Organisatsiooni juht Yu.I. Õnnetuse süüdlaseks sai Kolesov.

Tekitatud kahju ulatus 130 000 rublani. Kindlustusmakse kannatanule kohustusliku liikluskindlustuse alusel oli 120 000 rubla. Oma auto remont läks organisatsioonile maksma 35 000 rubla. Organisatsioon ei andnud vabatahtlikku varakindlustust.

Materiaalse kahju suurus, mille töötaja on kohustatud organisatsioonile hüvitama, on:
130 000 hõõruda. - 120 000 hõõruda. + 35 000 hõõruda. = 45 000 hõõruda.

Küsimus praktikast: Kas on võimalik materiaalse kahju summat kinni pidada kompensatsioonimakseid töötajale tema isikliku vara kasutamise eest ja päevarahadest

Vastus sellele küsimusele sõltub töötaja nõusolekust kinnipidamiseks. Organisatsiooni algatusel ei ole sellistest maksetest võimalik varalise kahju summat maha arvata. Selle järelduse saab teha selle põhjal). Samal ajal ei kehtesta tööseadusandlus piiranguid mahaarvamistele, mida organisatsioon teeb mitte omal algatusel, vaid töötaja taotlusel. Seega võib sellise avalduse tegemisel varalise kahju summa kõikidest maksetest kinni pidada.

Kui töötaja ei ole nõus säilitamisega, käituge nii. Kutsuda teda vabatahtlikult hüvitama tema keskmist kuupalka ületav varaline kahju. Ta suudab:

hoiustada vajalik summa kassasse;
organisatsiooni nõusolekul andma talle kahjustatud varaga samaväärset vara (remontida kahjustatud vara);
hüvitama kahju osamaksetena.

See protseduur on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikult hüvitamast või ei nõustunud selle hinnanguga, peab ta kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse. Kohtusse tuleb pöörduda ka siis, kui kinnipidamismäärus tehti hiljem kui kuu aega pärast kahju suuruse kindlaksmääramist (
Riigi maksuinspektsiooni inspektorid töötavad juba uute määruste järgi. Uuri ajakirjast “Personaliasjad”, millised õigused on tööandjad ja personaliametnikud alates 22. oktoobrist omandanud ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.

IN Töökoodeks Ametijuhendist pole ainsatki mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliasjad" leiate värskeimad töö kirjeldus personaliametnikul, arvestades kutsestandardi nõudeid.

Kontrollige oma PVTR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui Riigi maksuinspektsioon leiab aegunud sõnastused, siis trahvib. Millised reeglid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada, loe ajakirjast “Personaliasjad”.

Ajakirjast Personal Business leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinu jaoks - valmis lahendusi olukorrad, millega kokku puutub graafiku koostamisel neli ettevõtet viiest.

Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused teid ootamatult ei üllataks.

Töötajale töötasu maksmisel peaksite alati meeles pidama mitte ainult selle suurust, vaid ka õigesti tehtud mahaarvamisi. Loetleme põhireeglid, mida iga tööandja peaks teadma, kui peab omal algatusel töötajatele palka kinni.

Kõik mahaarvamised võib liigitada järgmiselt:

põhiline (üksikisiku tulumaks, vastavalt täitekirjale);
tööandja algatusel (tasumata ettemaksu, materiaalse kahju jms eest);
töötaja algatusel (töötaja soovil).

See klassifikatsioon esitatakse mahaarvamiste tegemise järjekorras. Artiklis keskendume tööandja algatusel tehtud mahaarvamistele. Et vältida vigu ja mitte rikkuda tööseadusi, vaatame põhireeglid, mida tööandja peab teadma ja järgima.

Reegel 1. Palgast mahaarvamisi tehakse ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Vastavalt Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks, mahaarvamised alates palgad Töötaja võla tagasimaksmiseks tööandjale võib teha järgmist:

hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud tasumata avansi;
maksma tagasi kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teise piirkonda tööle siirdumisega, samuti muudel juhtudel;
tagastama töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal;
kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust - töötamata puhkusepäevade eest.

Sel juhul kehtivad piirangud - mahaarvamisi töötamata puhkusepäevade hüvitamiseks ei tehta, kui töötaja vallandatakse järgmistel põhjustel:

töötaja keeldumine üleviimisest teisele tööle, mis on talle vajalik vastavalt kehtestatud viisil väljastatud arstitõendile föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid RF või tööandjal puudub asjakohane töö (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, 1. osa, artikkel 77);
personali või personali likvideerimine või vähendamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktid 1, 2, 1. osa);
organisatsiooni vara omaniku vahetus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4, 1. osa);
töötaja ajateenistusse kutsumine või teda asendavasse alternatiivsesse riigiteenistusse saatmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, 1. osa);
otsusega varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riiklik kontroll töö või kohus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2, 1. osa);
töötaja tunnistamine puudega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5, 1. osa);
töötaja surm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 6, 1. osa);
rakendamist segavate erakorraliste asjaolude ilmnemine töötegevus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 7, 1. osa).

Aluste loetelu, mis võimaldavad tööandjal teha mahaarvamisi omal algatusel, on suletud ega kuulu laia tõlgendamiseni. Näiteks ei saa töötaja palgast kinni pidada mingeid talle enammakstud summasid normatiivsete õigusaktide ebaõige tõlgendamise tõttu.

Vaatamata mahaarvamise alustele peaks tööandja saama selleks töötaja nõusoleku. Kui viimane on selle vastu, isegi kui alused on täpsustatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt on mahaarvamine ebaseaduslik. Tööandja peab selle küsimuse lahendama kohtus. Erandiks, kui töötaja nõusolekut ei ole vaja, on töötasude kinnipidamine töötamata puhkusepäevade eest.

Samuti lubavad tööõigusaktid tööandjal teatud juhtudel kinni pidada töötaja töötasust organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).

Reegel 2. Tööandja saab teha mahaarvamisi ainult tööseadusandluses sätestatud tähtaegadel

Eespool käsitlesime juhtumeid, millal tööandja saab teha töötaja palgast kinnipidamisi. Pange tähele, et kõigil neil on piirangud.

Tabelis 1 loetleme tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama.

Ahenda saadet

Pange tähele: kui tööandja ei vormista ega tee mahaarvamist kuu aja jooksul art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt (ettemakse tagastamine, võla tagasimaksmine, valesti arvutatud maksed), siis peab ta kinnipidamise küsimuse lahendama kohtu kaudu.

Varalise kahju puhul on ka piirangud: kui kahju suurus ületab töötaja keskmist kuupalka ja kuuperiood on möödas, saab mahaarvamist teha vaid kohtuotsuse alusel.

Reegel 3. Järgida tuleb seadusega kehtestatud mahaarvamiste summasid.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20%. Samuti ei tohiks unustada artikli 1. osa norme. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99: palgast mahaarvamise summa arvutatakse pärast kinnipeetud maksude summast. Mõelgem see küsimus näitel arvutades maksimaalse summa, mida saab kuu töötasust kinni pidada.

Näide 1

Maksimaalse kinnipeetava summa arvutamine kuus

Ahenda saadet

Juht Klimov A.N. 10. augustil tehti avanssi eest sõidukulud summas 9000 rubla. Vastavalt avansiaruandele, mis esitati raamatupidamisele 14. augustil, ei kulutanud nimetatud töötaja 5000 rubla. Seda summat Klimovile ei tagastatud. 25. augustil tegi tööandja korralduse tema töötasust kinni pidada tagastamata ettemakse summa.

Raamatupidaja kogus nimetatud töötajale augustikuu töötasu 12 900 rubla. Töötaja nõustub säilitamisega.

Defineerime suuruse piirang, mille saab töötaja augustikuu palgast kinni pidada tagastamata ettemakse tõttu:

Arvutame välja üksikisiku tulumaksu summa: 12 900 × 13% = 1 677 rubla.
Määrame maksimaalse mahaarvamise summa: (12 900 - 1 677) × 20% = 2 244 rubla. 60 kopikat

Ehk augusti eest A.N. Klimovi palgast. Maksimaalne summa, mida saate kinni pidada, on tagastamata ettemaks summas kuni 2244 rubla. 60 kopikat.

Ülejäänud summa on 2755 rubla. 40 kopikat (5000 - 2224,6) peetakse kinni järgmistel kuudel.

Mis saab siis, kui töötaja lahkub ja lõplikust palgast ei piisa tagastamata ettemakse täielikuks katmiseks? Mida selles olukorras teha?

Sel juhul on kaks võimalust:

Leppige töötajaga kokku ülejäänud kasutamata avansisumma vabatahtlik tagastamine.
Pöörduge kohtusse, kui töötaja keeldub tagastamata summasid vabatahtlikult hüvitamast.

Pange tähele: kinnipidamispiiranguid võidakse suurendada.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi föderaalseadustes sätestatud juhtudel kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 50% töötajale makstavast töötasust.

Seega on maksimaalne mahaarvamise summa 50% juhul, kui täitedokumenti kuuluv summa tuleks töötajalt samal ajal kinni pidada, näiteks selleks, et töötajalt tagasi nõuda tasumata laenu hüvitis, samuti reisikuludeks väljastatud tagastamata avanss.

Vaatame näidet kinnipidamise maksimumsumma määramise korrast mitmel alusel: õigeaegselt tagastamata sõidukulude eest väljastatud ettemaks ja täitekirja alusel sissenõudmine.

Näide 2

Maksimaalse suuruse arvutamine kinnipidamisel mitmel alusel

Ahenda saadet

Audiitor A. P. Kochkin 5. augustil väljastati reisikulude avanssi summas 8000 rubla. Vastavalt avansiaruandele, mis esitati raamatupidamisele 10. augustil, ei kulutanud nimetatud töötaja 4000 rubla. See summa antakse A. P. Kochkinile. tagasi ei antud.

Ka 10. augustil sai organisatsioon Kochkinilt täitekirja õigeaegselt tagastamata laenu hüvitamiseks (hüvitise suurus on 5000 rubla).

Raamatupidaja kogus nimetatud töötajale augustikuu töötasu 15 500 rubla. Töötaja nõustub säilitamisega.

Määrame maksimaalse summa, mida saab augustikuu palgast kinni pidada:

1. Arvutage üksikisiku tulumaksu summa: 15 500 × 13% = 2015 rubla.

2. Määrame kinnipidamiste maksimumsumma augustikuuks. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi mahaarvamiste maksimaalne summa sel juhul ületada 50%: (15 500 - - 2015) × 50% = 6742 rubla. 50 kopikat

Määratud summast saab tööandja algatusel (õigeaegselt tagastamata ettemakse eest) kinni pidada: 15 500 × 20% = 3100 rubla.

3. Määrame kindlaks summa, mille saab seaduslikult kinni pidada töötaja augustikuu palgast:

6742,5 - 5000 = 1742,5 hõõruda. (vähem kui 3100 hõõruda.);

4000 - 1742,5 = 2257 hõõruda. 50 kopikat - tähtaegselt tagastamata ettemakse määratud summa saab kinni pidada alles järgmisel kuul.

See tähendab, et augustikuu palgast võib seaduslikult kinni pidada järgmised summad:

täitedokumendi alusel sissenõudmise summa on 5000 rubla;
õigeaegselt tagastamata reisikulude eest väljastatud ettemaks - 1742 rubla. 50 kopikat

Piirmäär tõuseb 70% -ni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 3. osa):

parandustööd teenides;
alaealiste laste alimentide kogumisel;
töötaja poolt teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel;
toitja surma tõttu kahju saanud isikutele kahju hüvitamisel;
kuriteoga tekitatud kahju hüvitamisel.

Reegel 4: Mahaarvamised peavad olema nõuetekohaselt dokumenteeritud.

Töötaja palgast summade kinnipidamiseks artiklis sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt peaks tööandja väljastama selle kohta korralduse. Seadusega kehtestatud Tellimusleht puudub, seega töötab tööandja tellimislehe iseseisvalt välja. Korraldused tuleks väljastada kuu jooksul alates maksmata ettemaksete, ekslikult arvutatud summade tagastamise ja võlgade tagasimaksmise tähtaja lõppemisest.

Töötamata puhkusepäevade hüvitise mahaarvamisel ei pea korraldust väljastama.

Kui me räägime summade kinnipidamise kohta materiaalse kahju hüvitamiseks, siis tuleks ka ühekuulisest tähtajast kinni pidada. See tähendab, et korraldus antakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse kindlaks teinud (vt näide 3).

Enne seda, nagu me juba ütlesime, peaks tööandja saama kinnipidamiseks töötaja nõusoleku (erandiks on tasumata puhkusepäevade hüvitamine). Nõusoleku saamise salvestamiseks saab pakkuda mitut võimalust:

koostama kinnipidamise teatise, mis sisaldab veergu, mis näitab töötaja nõusolekut;
paluda töötajal koostada avaldus, et ta ei ole mahaarvamise vastu (näide 4);
esitama korralduses märge kinnipidamise nõusoleku kohta.

Näide 3

Ahenda saadet

Näide 4

Ahenda saadet

Kokkuvõtteks tuletame meelde, et põhjendamatute mahaarvamiste eest võidakse organisatsioonile määrata Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel rahatrahv.

Tööandja soovib osa summast kinni pidada Töötaja ametipalgast, kuna viimane tekitas kahju. Vajame teavet säilitamise korra ja vajalike dokumentide kohta.

Vastus

Lisateavet materiaalse kahju summa kinnipidamise kohta leiate põhjendusest.

Näidisdokumentide kohta vaata eraldi faile lisast.

Selle ametikoha põhjendus on Personalisüsteemi materjalides.

« Kuidas määrata organisatsiooni töötaja tekitatud kahju suurust

Enne töötajalt kahju sissenõudmise otsustamist peaks tööandja läbi viima uurimise, et selgitada välja kahju suurus ja selle tekkimise põhjused. Kontrollimiseks looge spetsiaalne komisjon (). Selle koosseisu kinnitab organisatsiooni juht. Varguse või väärkohtlemise, samuti väärisesemete kahjustamise faktide tuvastamisel on soovitav moodustada komisjon. Tõepoolest, sellistel juhtudel tuleb teha inventuur koos sobitusaruannete koostamisega ja selleks tuleb luua inventuurikomisjon (, Juhised, kinnitatud , Määrused kinnitatud ). Selle seisukoha legitiimsust kinnitab arbitraaži praktika(vt näiteks).

Asjaolu, et töötaja tekitas kahju organisatsiooni varale, tuleks fikseerida eraldi aktis. Kehtivad õigusaktid ei kohusta tööandjat sellist akti koostama. Sellegipoolest võimaldab õigeaegne dokument fikseerida kahju fakti, määrata ligikaudse või täpse summa ja seda hiljem kinnitada. Akti vorm ei ole normatiivdokumentidega fikseeritud, seega saab selle vormistada.

Süüdiselt töötajalt saab sisse nõuda tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju. Nimelt: 1

materiaalse kahju suurus;
vara soetamise või taastamise kulud (näiteks remont);
kulud töötajate poolt teistele kodanikele või organisatsioonidele tekitatud kahju hüvitamiseks (näiteks õnnetusjuhtumi kahju ulatuses, mida kindlustushüvitis ei kata).

See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Pärast kahju koosseisu ja suuruse väljaselgitamist hankige töötajalt kirjalikud seletused selle tekkimise põhjuste kohta. Kui töötaja keeldub seda tegemast, koostage akt. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 247.1

Süüdiselt töötajalt kahjusumma sissenõudmiseks peab organisatsiooni juht andma kinnipidamiskorralduse. Korraldus tuleb väljastada hiljemalt kuu jooksul pärast seda, kui komisjon on kahju suuruse kindlaks teinud.2

Korralduse alusel arvatakse töötaja sissetulekust maha kahjukulu, mis ei ületa tema keskmist kuupalka. Seda reeglit arvestades on vajalik kahju sissenõudmine nii juhtudel, kui töötaja kannab piiratud varalist vastutust, kui ka juhtudel, kui varaline vastutus tekib kogu kahju ulatuses.1

Kui kahju suurus ületab kuupalka või on igakuine sunniraha määramise tähtaeg möödas, on kahju hüvitamine võimalik kas vabatahtlikult (töötaja nõusolekul) või kohtu kaudu.

Töötaja saab kahju vabatahtlikult hüvitada kas täielikult või osaliselt. Sel juhul on poolte kokkuleppel lubatud kahju hüvitamine osade kaupa. Sel juhul peab töötaja esitama tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, milles on näidatud konkreetsed maksetingimused. Kui edaspidi otsustab töötaja töölt lahkuda ja keeldub ülejäänud kahju hüvitamisest, siis saab tasumata võlgnevuse sisse nõuda üldises korras - kohtu kaudu.1

Tähele tuleb panna, et tööandja nõusolekul saab töötaja kahju hüvitada mitte ainult rahaga: ta võib tagasimaksena võõrandada ka samaväärse vara või võtta kohustuse kahju heastada.

Kahju hüvitatakse sõltumata sellest, kas töötaja võetakse kahju tekitanud tegevuse (tegevusetuse) eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele.

See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Tehke mahaarvamisi, võttes arvesse kehtestatud piiranguid.

Küsimus praktikast: kuidas määrata keskmist kuupalka töötaja sissetulekust kinnipeetava varalise kahju suuruse arvutamisel

Detailid Kategooria: Valikud ajakirjadest raamatupidajale Avaldatud: 14.07.2015 00:00

Tööandja algatusel mahaarvamisi töötasust on võimalik:

teenimata ettemakse, mis on väljastatud töötasu vastu;
kulutamata ja õigeaegselt tagastamata summad, mis on kontole väljastatud seoses teise piirkonda tööle siirdumisega vms;
enammakstud töötasu ja muud summad, mis on töötajale enammakstud arvestusvea tõttu või tema süü tõendamisel jõudeajal või töönormide mittejärgimisel;
hüvitise suurus töötamata puhkusepäevade eest töötaja vallandamisel enne aasta lõppu;
arvutusvea korral (näiteks perioodi töötasu arvutamisel tehti aritmeetiline viga) enammakstud toetuste (ajutise puude ja sünnitushüvitiste) summad või väärkäitumine töötaja (näiteks varjas töötaja hüvitiste suurust mõjutavat teavet).

Sellised mahaarvamise juhtumid administratsiooni algatusel on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137 ja 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 4. osas.

Siin võib tekkida küsimus: mis on loendusviga? Kui kasutasite hüvitiste või puhkusetasude arvutamisel vale algoritmi, siis sellist loendusviga ei tuvastata. Eelkõige ei ole võimalik töötajalt sisse nõuda ajutise puude hüvitiste summat, mis kogunes suuremas summas valesti arvestatud tööstaaži tõttu. Aga kui arvutamisel tehti aritmeetiline viga (liitmise asemel tehti näiteks lahutamine), siis võib ülejäägi alles jätta. See on lihtsalt loendusviga.

Samuti saab töötaja töötasust maha arvata tema poolt organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju. Siin on aluseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 238 ja 240. Kuid pidage meeles: sel juhul hüvitatakse ainult otsese tegeliku kahju summa, töötaja ei maksa organisatsioonile kahju eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 238). Seega, kui töötaja rikub näiteks masina, saate temalt tagasi nõuda ainult remondi- ja varuosade kulud. Ta ei ole kohustatud hüvitama nende toodete maksumust, mis ei ole valmistatud seadme remondi käigus.

Töötaja ei kanna materiaalseid kulusid, kui vara sai kahjustada loodusõnnetuse, ebapiisava turvalisuse vms tõttu.

Selliste olukordade täielik loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 239.

Olukord: kas töötaja palgast on võimalik rahatrahvi kinni pidada töösiseste tööeeskirjade rikkumise eest?

Ei, sa ei saa. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole sellist asja nagu trahv. Seadusandlus annab organisatsioonile õiguse töötajat materiaalse kahju tekitamise eest rahaliselt karistada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238). Töötajat ei saa trahvida töösisekorraeeskirjade rikkumise eest.

Sellise süüteo eest võib töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarvastutus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192). Tehke näiteks noomitus või noomitus. Viimase abinõuna, kui töötaja süstemaatiliselt ei täida nõudeid töögraafik, ta võib vallandada.

Tähelepanu!

Vene Föderatsiooni tööseadustikus ettenägemata summade töötasust mahaarvamise eest kannab organisatsioon Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel haldusvastutust tööõiguse rikkumisena.

Kuidas hoida

Mis tahes summa kinnipidamiseks töötaja palgast peab organisatsioon väljastama korralduse.

Ettemakse tagastamiseks, võlgnevuste tagasimaksmiseks või valesti arvestatud maksete korraldus tuleb vormistada kuu aja jooksul tähtaja möödumisest. Erandiks on töötamata puhkusepäevade eest kogunenud summade sissenõudmine lahkuvalt töötajalt. Igakuist perioodi nende summade kinnipidamiseks ei ole.

See protseduur on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137.

Näide

Alpha LLC juhataja Kondratyev A.S. sai palka 37 000 rubla.

Sellest summast peab töötaja maksma:

Liikmemaksud - 100 rubla;

Õigeaegselt tagastamata aruandekohustuslikud summad (lähetuse ettemaks) - 1000 rubla;

Kauba ostmise tagasimaksed - 5000 rubla.

Administratsiooni algatusel saab Kondratjevi palgast kinni pidada vaid 1000 rubla. võlad arveldusväärsetelt summadelt.

Organisatsioon saab teha muid mahaarvamisi ainult töötaja enda algatusel (tema soovil).

Organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju hüvitamiseks summade kinnipidamiseks peab juht andma kuu aja jooksul ka korralduse. Seda perioodi hakatakse arvestama päevast, mil komisjon teeb kindlaks materiaalse kahju suuruse. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 248.

Kui töötaja ei nõustu kinnipidamise aluse ja summaga, peab organisatsioon puuduvate summade sissenõudmiseks pöörduma kohtusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 248 ja 391, tsiviilseadustiku artikkel 11). Vene Föderatsiooni koodeks). Samuti peate pöörduma kohtusse, kui Venemaa Föderatsiooni tööseadustikuga määratud kuu jooksul ei ole juht väljastanud kinnipidamismäärust.

Kui suur on mahaarvamiste kogusumma piir?

Töötajalt sissenõutava varalise kahju suurus sõltub sellest, milline vastutus selle eest on ette nähtud: täielik või piiratud. Piiratud rahalise vastutuse korral on töötaja kohustatud hüvitama kahju summas, mis ei ületa tema keskmist palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241).

Selle arvutamise konkreetset korda sellistel juhtudel ei ole aga kindlaks määratud. Nii et peate kasutama üldreeglid. Määruse nr 922 lõige 4 sätestab, et keskmise töötasu arvutamisel tuleb lähtuda 12 eelneva kalendrikuu tegelikust kogunenud töötasust ja tegelikult töötatud ajast. Sel juhul töötaja kahju tekitamise kuule eelnenud kuud.

See tähendab, et 12 kuu töötasu kogusumma tuleb jagada töötatud päevade (tundide) arvuga ja korrutada töötaja graafikujärgsete tööpäevade või tundide arvuga sellel kuul, mil ta kahju tekitas.

Jah, sel juhul sõltub keskmine töötasu arvutamise kuust. Siiski pole põhjust oma aastapalka lihtsalt 12-ga jagada.

Näide

2015. aasta augustis ebaõnnestus server organisatsiooni töötaja A.S. Nabokovi süül. Materiaalse kahju suurus on hinnanguliselt 25 200 rubla.

Töötajaga ei ole sõlmitud kokkulepet täieliku rahalise vastutuse kohta, mis tähendab, et temalt ei saa sisse nõuda rohkem kui keskmine kuupalk. Raamatupidaja arvas nii.

Töötaja töötab tavapärast viiepäevast töönädalat. Arveldusperiood on 1. august 2014 kuni 31. juuli 2015, töötaja töötas seal 220 tööpäeva.

Nende päevade palk oli 388 904,15 rubla.

2015. aasta augustis on 21 tööpäeva. Siit alates on keskmine kuupalk:

388 904,15 RUB : 220 päeva × 21 päeva = 37 122,67 hõõruda.

See tähendab, et saate töötajalt sisse nõuda kogu tema tekitatud kahju summa ehk 25 200 rubla.

Täieliku rahalise vastutuse korral on töötaja kohustatud hüvitama kogu tekitatud kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242). Samal ajal ei kehtesta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 karistuste suurusele mingeid piiranguid.

Töötaja täielik rahaline vastutus tekib kahel juhul.

Esiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 243 sätestatud olukordades. Näiteks kui avastatakse töötaja kätte usaldatud väärisesemete puudus, kui töötaja tekitas kahju haldusõiguserikkumise (näiteks õnnetusjuhtumi) tõttu vms. Sellisel juhul ei ole oluline, kas täieliku rahalise vastutuse kokkulepe on töötajaga sõlmitud või mitte, peab ta kahju täies ulatuses hüvitama.

Näide

Liiklusõnnetuse süüdlaseks sai organisatsiooni juht Yu. I. Kolesov. Kindlustushüvitist maksis kannatanule kindlustusselts.

Kolesovilt nõutakse sisse organisatsiooni autole tekitatud kahju. Tekitatud kahju suurus on 45 000 rubla.

Töötaja ei räägi täielikust rahalisest vastutusest. Sellegipoolest võib organisatsioon Kolesovi keskmisest palgast hoolimata temalt sisse nõuda kogu tekitatud kahju - 45 000 rubla.

Teiseks olukordades, kus töötajaga on sõlmitud täieliku rahalise vastutuse kokkulepe. Selline leping tuleb sõlmida töötajatega, kelle ametikohad on loetletud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a resolutsiooni nr 85 lisas 1.

Eelkõige on need kassapidajad, laopidajad jne. Lepingu tüüpvorm on toodud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsiooni nr 85 lisas 2.

Näide

Organisatsioon avastas kassas rahapuuduse summas 12 000 rubla. Organisatsioon tuvastas, et kassapidaja Dežneva A.V. lahkus oma töökohalt, jättes kassa lukustamata.

Töötajaga sõlmiti täieliku rahalise vastutuse leping.

Organisatsioonil on õigus Dežnevalt sisse nõuda kogu tekitatud kahju - 12 000 rubla.

Mõnel juhul võidakse rahaline vastutus ette näha tööleping töötajaga. See on lubatud organisatsiooni asejuhtide ja juhi puhul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 243).

Samal ajal kannab organisatsiooni juht (erinevalt tema asetäitjatest) täielikku rahalist vastutust, olenemata sellest, kas see on temaga sõlmitud töölepingus märgitud või mitte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 277).

Alla 18-aastaselt töötajalt saab kahju täies ulatuses sisse nõuda ainult siis, kui ta:

tahtlikult organisatsioonile kahju tekitamine;
tekitas joobeseisundis kahju;
tekitanud kahju kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel.

Sellised juhtumid on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 242. Samal ajal ei ole vaja sõlmida töötajaga täieliku rahalise vastutuse lepingut.

Olukord: kas kviitungi vastu väljastatud kaotatud vara maksumust on võimalik töötajalt maha arvata?

Jah, sa saad.

Tööõigusaktid võimaldavad teil nõuda töötajalt kahju hüvitamist, kui talle ühekordse dokumendi alusel usaldatud väärisesemeid napib (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 punkt 2, 1. osa). Selline dokument võib olla kviitung. Kviitungil ei ole standardvormi, seega saab selle vormistada mis tahes kujul. Kviitungi vastu saadud vara kaotamise eest kannab töötaja täielikku rahalist vastutust.

Kui kaua saate hoida

Iga töötaja palgast ei saa kinni pidada rohkem kui 20 protsenti. Täpselt selline reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 138. Kui töötaja kuupalgast ei piisa kogu võlasumma tagasimaksmiseks, jäta ülejäänud osa järgmistele kuudele alles.

Olukord: millisest sissetulekust - enne või pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist - tuleks organisatsiooni algatusel arvutada kinnipeetava maksimumsumma

Määrake mahaarvamiste maksimaalne summa, vähendades esmalt töötaja palka üksikisiku tulumaksu võrra. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 138 tuleb mahaarvamiste maksimaalne summa arvutada töötajale makstava sissetuleku alusel. Ja töötajal on õigus saada tulu, mida on vähendatud üksikisiku tulumaksu summa võrra.

Näide

Aprillis ebaõnnestus printer organisatsiooni töötaja A.S. Kondratjevi süül. Töötajaga ei ole sõlmitud kokkulepet täieliku varalise vastutuse kohta. Materiaalse kahju suurus on hinnanguliselt 12 000 rubla.

Ametlik palk Kondratjev - 15 000 rubla. Tema keskmine kuupalk on 16 000 rubla. Seetõttu saab organisatsioon töötajalt sisse nõuda kogu tekitatud kahju - 12 000 rubla.

Standard maksusoodustused töötajale ei anta.

Aprilli üksikisiku tulumaksu summa on 1950 rubla. (RUB 15 000 × 13%).

Maksimaalne kinnipeetav summa aprillis on:

(15 000 – 1950 RUB) × 20% = 2610 RUB

Kuna see summa on väiksem kui Kondratjevi tekitatud kahju, pidas raamatupidaja aprillikuu palgast kinni vaid 2610 rubla. Ülejäänud 9390 rubla. (12 000 - 2610) arvatakse töötaja töötasust kinni järgmistel kuudel.

Olukord: kuidas säilitada võlgnevus töötajalt, kes lahkub. Mahaarvamised tehakse organisatsiooni algatusel

Ja sel juhul on teil õigus ka töötaja viimasest palgast kinni pidada mitte rohkem kui 20 protsenti. Sellega nõustuvad ka kohtunikud (vt ringkonnakohtu 24. juuni 2010. a otsus asjas nr 21-103).

Mida teha olukorras, kus viimasest maksest ei piisa võla tasumiseks? Kõik oleneb konkreetsest olukorrast. Kui räägime enammakstud puhkusetasust, siis jääb üle vaid kutsuda töötaja võlga vabatahtlikult tagasi maksma. Ja kui ta keeldub (mis on ka võimalik), tuleb võlg andeks anda. Fakt on see, et sellest tulenevat puhkusetasu võlga pole põhjust pidada alusetuks rikastumiseks. Sellest saab ju rääkida vaid töötaja ebaaususe või loendusvea korral. See tuleneb Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 lõikest 3.

Siin on näited töötajate kasuks otsustatud kohtuasjadest – Moskva oblastikohtu 15. detsembri 2011. aasta otsused asjas nr 33-25971 ja Moskva linnakohtu 8. augusti 2011. aasta otsused asjas nr 33-2316.

Kui me räägime materiaalsest kahjust, siis lihtsalt nõustuge praegusega endine töötaja kuidas ta sulle ülejäänud võlasumma tagasi maksab. Sama kehtib ka tagastamata avansisummade kohta. Töötaja keeldub võlga tagasi maksmast? See tähendab, et peate pöörduma kohtusse.

Mahaarvamiste maksimumsumma suureneb kuni 50 protsendini kojuviimise tasust, kui töötaja sissetulekust raha kinni peetakse täitevdokumentide alusel. Pealegi, kui kogute samal ajal midagi omal algatusel, ei tohiks mahaarvamiste kogusumma ületada 50 protsenti (Rostrudi kiri 30. mai 2012 nr PG/3890-6-1). Mahaarvamiste maksimaalne summa võib ulatuda 70 protsendini töötasust, kui töötaja peab täitevdokumentide kohaselt maksma (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138):

tervisekahjustuse hüvitamine;
toitja kaotanud või kuriteoga tekitatud isikutele tekitatud kahju hüvitamine;
alaealiste laste elatisraha.

Kuid pidage meeles: teie mahaarvamiste osa ei tohi mingil juhul olla suurem kui 20 protsenti.

Samas on täitevdokumentide nõuded kohustuslikud. Võrreldes administratsiooni algatatud mahaarvamistega tuleb need esmalt rahuldada. See tähendab, et töötaja võlgnevuse organisatsiooni ees saab tema sissetulekust maha arvata alles pärast seda, kui kõik täitedokumentidest tulenevad kohustused on tasutud.

Selgub, et kui täitedokumendi järgi on vaja kinni pidada näiteks 30 protsenti palgast, siis ei ole enam võimalik töötaja võlga ettevõttele endale sisse nõuda (Rostrudi 30. mai kiri , 2012 nr PG/3890-6-1).

Fakt on see, et töötajale raamatupidamisvea tõttu enammakstud summade mahaarvamine palgast ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 3. osas sätestatud erandjuhtum, kui kuni 70 protsenti. sissetulekust on võimalik tagasi saada.

Näide

Aprillis sai organisatsioon töötaja Kondratjev A.S.-lt täitedokumendi 6000 rubla sissenõudmiseks. tasumata laenu tagasimaksmisel. Lisaks oli töötajale aprilli alguses väljastatud tagastamata ja kinnitamata reisikulude ettemaks summas 2000 rubla.

Kondratjevi kuupalk on 18 000 rubla. Tavalised maksusoodustused ei ole töötajatele kättesaadavad.

Aprilli üksikisiku tulumaksu summa on 2340 rubla. (RUB 18 000 × 13%).

Maksimaalne mahaarvamiste summa aprillis on:

(18 000 RUB – 2340 RUB) × 50% = 7830 RUB

Tasumata laenu hüvitamiseks pidas raamatupidaja Kondratjevi palgast kinni 6000 rubla.

Administratsiooni algatusel võib töötaja palgast kinni pidada 3132 rubla. (RUB 15 660 × 20%). Töötajalt on aga juba suur summa kinni peetud (6000 RUB). Seega aprillis ei saa raamatupidaja organisatsioonile võlgnevuse eest midagi kinni pidada.

Seega on tagastamata ettemakse summa 2000 RUB. arvatakse töötaja sissetulekust maha alles järgmisel kuul.

Samas on ettevõttel töötaja soovil õigus tema palgast kinni pidada mis tahes summad (Rostrudi kiri 16.09.2012 nr PR/7156-6-1). Seetõttu võite paluda töötajal väljendada kirjalikku nõusolekut oma võla kinnipidamiseks organisatsiooni ees.

Kui ta sellega nõustub, on ettevõttel võimalik täitekirja alusel raha sisse nõuda ja töötajalt kinni pidada tema võlg ettevõtte ees.

Näide

Septembris organisatsiooni Neverov töötaja süül A.S. Printer ebaõnnestus. Kahjusumma ulatus 12 000 rublani. Sel juhul saate töötajalt sisse nõuda mitte rohkem kui tema keskmine kuupalk. Oletame, et selle suurus oli 37 122,67 rubla. Seega saab organisatsioon töötajalt sisse nõuda kogu tekitatud kahju summa - 12 000 rubla. Neverovi ametlik palk on 30 000 rubla. Tal ei ole õigust tavapärastele maksusoodustustele.

Samal ajal sai firma septembri alguses samale töötajale täitekirja 25 protsendi töötasust alimentide maksmiseks. Ettevõte peab selle nõude ennekõike täitma. Seetõttu hankis ettevõte töötajalt kahjusumma kinnipidamiseks tema kirjaliku nõusoleku. Samas viitas Neverov oma avalduses, et palub kinni pidada mitte rohkem kui 50 protsenti käes olevast palgast.

Kuu esimese poole eest maksab ettevõte avanssi 50 protsenti palgast. Töötajale maksti 15 000 rubla. (30 000 RUB × 50%). Alimentide maksmiseks pidas raamatupidaja kinni 3750 rubla. (RUB 15 000 × 25%). Ja sama palju kahjutasu.

Kuu lõpus oli üksikisiku tulumaksu summa 3900 rubla. (30 000 RUB × 13%).

Elatise maksmiseks võidakse kuu teise poole töötasust kinni pidada järgmine summa:

(30 000 hõõruda. - 3900 hõõruda. - 15 000 hõõruda.) × 25% = 2775 hõõruda.

Ja sama palju kahjutasu.

Seega pidas raamatupidaja töötaja septembrikuu palgast kinni vaid 13 050 rubla. (3750 × 2 + 2775 × 2), sealhulgas 6525 hõõruda. (3750 + 2775) kahju hüvitamiseks. Ülejäänud 5475 rubla. (12 000 - 6525) arvatakse töötaja töötasust maha oktoobris.

Millised on materiaalse kahju kinnipidamise reeglid?

Selles järjekorras peetakse kinni materiaalse kahju summa töötaja sissetulekust. Esiteks arvutage kogu kahjum, mis sisaldab:

materiaalse kahju suurus;
vara soetamise või taastamise kulud (näiteks remont);
kulud töötajate poolt teistele kodanikele või organisatsioonidele tekitatud kahju hüvitamiseks (näiteks õnnetusjuhtumi kahju ulatuses, mida kindlustushüvitis ei kata).

Kahjude ulatus, mida organisatsioonile materiaalset kahju tekitanud töötaja peab hüvitama, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 238.

Olukord: kes hüvitab kahju õnnetuses, milles on süüdi organisatsiooni töötaja

Töötaja kolmandatele isikutele tekitatud õnnetusjuhtumi kahju (üle kohustusliku liikluskindlustuse hüvitise) tuleb hüvitada organisatsiooni kulul (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1068). Sel juhul on kahju tekitanud töötaja kohustatud need kulud täielikult hüvitama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 lõige 6, esimene osa).

Töötaja peab hüvitama:

summa, mille organisatsioon kandis kannatanule üle kohustusliku liikluskindlustuse hüvitist;
organisatsiooni auto remondikulu (kui organisatsioon ei sõlminud vabatahtlikku varakindlustuslepingut või kindlustus ei katnud täielikult remondikulusid).

Kuid organisatsiooni juhi otsusega ei või töötaja tema tekitatud kahju täielikult ega osaliselt hüvitada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 240).

Organisatsioonis tekitatud materiaalse kahju suuruse kinnitamiseks võite luua spetsiaalse komisjoni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247). Selle koosseisu kinnitab organisatsiooni juht. Varguse või väärkohtlemise, samuti väärisesemete kahjustamise faktide tuvastamisel on soovitav moodustada komisjon. Tõepoolest, nendel juhtudel tuleb teha inventuur ja selleks tuleb luua inventuurikomisjon. Märkige tuvastatud puudujääk (kahjude maksumus) vastavusavalduses (tüüpvormid nr INV-18 või nr INV-19).

Kui varalise kahju suurus on tuvastatav osapooltelt saadud dokumentide alusel, ei pea vahendustasu moodustama.

Näiteks töötaja põhjustatud õnnetuse korral saab materiaalse kahju suurust kindlaks teha kindlustus- ja remondifirmadelt saadud dokumentide abil.

Määrake kahju suurus lähtuvalt kahju tekitamise päeva turuhindadest (töötaja tegi õnnetuse, avastas puuduse jne). Sel juhul ei saa kahju hinnata alla vara väärtuse raamatupidamisandmetel (sh kulumine). Kahju määramisel ärge arvestage tegelikke kahjusid normide piires loomulik langus. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 246.

Pärast kahju suuruse väljaselgitamist hankige töötajalt kirjalikud selgitused selle tekkimise põhjuste kohta. Kui töötaja keeldub seda tegemast, koostage akt. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 teise osaga.

Olukord: kuidas määrata keskmine kuupalk töötaja sissetulekust kinnipeetava materiaalse kahju suuruse arvutamisel

Seadusandlus ei näe antud juhul ette erimetoodikat keskmise kuupalga arvutamiseks. Kõigi keskmise töötasu säilitamise juhtude jaoks on kehtestatud ühtne kord selle arvutamiseks keskmise päevapalga (tunnipalga) alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu on materiaalse kahju suuruse arvutamisel vaja seda kasutada.

Erinevad nimetused, mida maksete suuruse määramisel kasutatakse, ei saa olla aluseks ühegi muu protseduuri kasutamisele.

Töötaja sissetulekust kinnipeetud kahjukulu ei tohiks ületada tema keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 1. osa). Sel juhul tuleks keskmine kuupalk arvutada varalise kahju avastamise kuu keskmise päevapalga (tunni) töötasu ja tööpäevade (tundide) alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punktid 9 ja 13).

Tuletame meelde, et töötaja kuupalgast ei saa maha arvata rohkem kui 20 protsenti. Seetõttu on suure tõenäosusega vaja mitme kuu jooksul sisse nõuda varalise kahju summa keskmise töötasu ulatuses.

Keskmist kuupalka ületava kahjusumma saab töötajalt sisse nõuda ainult kohtu kaudu (kui ta kannab täielikku rahalist vastutust). Samas on töötajal võimalik kahjusumma vabatahtlikult hüvitada. Sel juhul on poolte kokkuleppel lubatud kahju hüvitamine osade kaupa.

See kahju hüvitamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 248.

Töötaja saab:

hoiustada vajalik summa kassasse;
organisatsiooni nõusolekul andma talle kahjustatud varaga samaväärset vara (remontida kahjustatud vara).

Kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikult hüvitamast või ei nõustunud selle hinnanguga, peab ta kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse.

Samuti peate pöörduma kohtusse, kui kinnipidamismäärus tehti hiljem kui kuu aega pärast kahjusumma kindlaksmääramist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248).

Samal ajal on organisatsioonil õigus täielikult või osaliselt keelduda töötajalt kahju hüvitamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240).

Palgast mahaarvamisi saab teha kolmel põhjusel. Esimene on täitmisdokument. Teiseks tegi selle otsuse administratsioon. Noh, viimane põhjus on töötaja enda soov.

Täitedokumente ei saa ignoreerida. Nende sõnul tuleb töötaja palgast maha arvata:

perioodilised maksed (näiteks alimentid);
varavõla sissenõudmine (kui töötajal vara ei ole või sellest ei piisa võla tagasimaksmiseks);
tervisekahjustuse hüvitamine.

Kõige sagedamini korraldatakse töötasust mahaarvamisi seoses alimentidega. Neid saab määrata kindlaksmääratud summas. Näiteks kui töötaja töötasu muutub pidevalt. Või protsendina palgast (¼, ⅓ või ½ sissetulekust – olenevalt laste arvust).

Lisaks sellistele kohustuslikele mahaarvamistele on ettevõtte juhtkonnal õigus teha töötasust kinnipidamisi seoses:

teenimata ettemakse, mis on väljastatud töötasu vastu;
kulutamata ja õigeaegselt tagastamata summad, mis on kontole väljastatud seoses teise piirkonda tööle siirdumisega vms;
töötasu ja muud summad, mis on töötajale enammakstud arvestusvea tõttu või tema süü tõendamisel jõudeajal või töönormide mittejärgimisel;
summad töötamata puhkusepäevade eest, kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest tal on õigus saada puhkust;
ajutise puude ja sünnitushüvitiste summad, mis maksti töötajale arvutusvea tõttu suuremas summas (näiteks arveldusperioodi töötasu arvutamisel tehti aritmeetiline viga, Rostrudi kiri 01.10.2012 nr. 1286-6-1) või töötaja enda õigusvastased tegevused (näiteks varjas ta hüvitiste suurust mõjutavat teavet).

mul on küsimus
Kasutasime hüvitiste arvutamisel vale algoritmi. Kas see on loendusviga?
Ei, sellist viga ei saa nimetada loendus- ega aritmeetiliseks veaks. Seetõttu ei ole võimalik enammakset töötajalt kinni pidada. Kui tegite vea, näiteks päevapalga summat arvuga korrutades kalendripäevad töövõimetuse või puhkuse ajal on see teine teema. Selline valearvestus oleks täpselt aritmeetiline.

Samuti võib töötaja töötasust kinni pidada töötaja organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju hüvitamise. Siin on aluseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 238 ja 240. No kui töötaja ise palub mingi summa palgast kinni pidada, siis las kirjutab avalduse. Siin on näidis:

Eraldi annan laenu töötajatele. Siin on mugavam lepingus endas sätestada, et teatud osa palgast kinni pidada.

Kinnipeetava summa limiidid

Organisatsiooni algatusel tehtavad mahaarvamised töötasust on piiratud 20 protsendiga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138). Neid saab kinni pidada iga tulumaksega. Kui aga hoiate samaaegselt kinni töötaja sissetulekutest raha nii administratsiooni algatusel kui ka täitevdokumentide kohaselt, ei tohiks tema mahaarvamiste kogusumma ületada 50 protsenti kojuviimise palgast. Ja mahaarvamiste maksimaalne summa võib ulatuda 70 protsendini sissetulekust, kui täitevdokumentide kohaselt peab töötaja maksma:

tervisekahjustuse hüvitamine;
toitja kaotanud või kuriteoga tekitatud isikutele tekitatud kahju hüvitamine;
alaealiste laste elatisraha. Kohtutäiturid määravad alimentide suuruse kindlaks järgmiste proportsioonide alusel. Üks laps saab ¼ sissetulekust, kaks last 1/3. Kolme või enama lapse puhul peetakse pool sissetulekust kinni (RF IC artikli 81 punkt 1).

Kuid samal ajal pidage meeles olulist detaili: teie mahaarvamiste osa ei tohi mingil juhul olla suurem kui 20 protsenti. Samas on täitevdokumentide nõuded kohustuslikud. Esiteks peavad nad olema rahul.

Maksimaalne mahaarvamise summa

See tähendab, et töötaja võlga organisatsiooni ees saab tema sissetulekust kinni pidada alles pärast seda, kui kõik täitedokumentidest tulenevad kohustused on tasutud. Ja kui teie töötaja maksab näiteks kolme lapse elatist poole oma töötasust, siis ei saa te temalt enam midagi juurde nõuda. Rostrudi esindajad rääkisid sellest 30. mai 2012 kirjas nr PG/3890-6-1.

Mis puudutab palgast kinnipidamisi töötaja algatusel, siis piiranguid ei ole. Seda järeldust kinnitab Rostrudi 16. septembri 2012. a kiri nr PR/7156-6-1. Töötaja saab oma töötasu oma soovi järgi käsutada, kui ta kirjutab avalduse ettevõtte raamatupidamisele. Sel juhul ei kohaldata siin Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 sätteid. See tähendab, et saate seda hoida nii kaua, kui soovite ja milleks iganes.

Materiaalse kahju sissenõudmine

Eraldi keskendume materiaalse kahju sissenõudmise ja töötasust mahaarvamise korrale. See, kui palju saad täpselt töötajalt maha arvata, sõltub sellest, milline on ette nähtud vastutus – kas täielik või piiratud. Piiratud rahalise vastutuse korral on töötaja kohustatud hüvitama kahju summas, mis ei ületa tema keskmist palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241).

Selle arvutamise konkreetset korda sellistel juhtudel ei ole aga kindlaks määratud. See tähendab, et tuleb kasutada üldisi reegleid. Keskmise töötasu arvutamise korra üksikasjade määruse (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922) punktis 4 on sätestatud järgmine kord. Arvestusel tuleb lähtuda töötaja kogunenud töötasust ja tema poolt viimase 12 kalendrikuu tegelikult töötatud ajast. Sel juhul enne kuud, mil töötaja kahju tekitas.

12 kuu töötasu kogusumma tuleb jagada töötatud päevade (tundide) arvuga ja korrutada töötaja graafikujärgsete tööpäevade arvuga sellel kuul, mil ta kahju tekitas. Sel juhul sõltub keskmine töötasu arvutamise kuust. Kuid te ei saa oma aastapalka lihtsalt 12-ga jagada. Kasutage seda valemit:

Näide

2014. aasta augusti alguses ebaõnnestus server organisatsiooni töötaja A. S. Nelyubovi süül. Materiaalse kahju suuruseks hinnati 25 200 rubla. Ta tunnistas oma süüd. Töötajaga ei ole sõlmitud kokkulepet täieliku rahalise vastutuse kohta, mis tähendab, et temalt ei saa sisse nõuda rohkem kui keskmine kuupalk. Raamatupidaja arvas nii.

Töötaja töötab tavapärast viiepäevast töönädalat. Arveldusperiood on 1. august 2013 kuni 31. juuli 2014, töötaja töötas 218 tööpäeva. Nende päevade töötasu oli 433 546,15 rubla. Augustis 2014 – 21 tööpäeva.

See tähendab, et keskmine kuupalk on:

433 546,15 RUB : 218 päeva x 21 päeva = 41 763,62 hõõruda.

Seega saab organisatsioon palgast maha arvata kogu sellega tekitatud kahju - 25 200 rubla.

Täieliku rahalise vastutuse korral on töötaja kohustatud hüvitama kogu kahjusumma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242). Samal ajal ei kehtesta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 karistuste kogusummale mingeid piiranguid.

Töötaja täielik rahaline vastutus tekib ainult kahel juhul. Esiteks, kui avastatakse talle usaldatud väärisesemete puudus, kui ta tekitas kahju haldusõiguserikkumise tõttu vms. Sellisel juhul ei ole oluline, kas töötajaga on sõlmitud täieliku varalise vastutuse kokkulepe või mitte, peab kahju täies ulatuses hüvitama.

Teiseks olukordades, kus töötajaga on sõlmitud täieliku rahalise vastutuse kokkulepe. Sellise lepingu saab sõlmida töötajatega, kelle ametikohad on loetletud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsiooni nr 85 lisas 1. Eelkõige koostatakse sarnane leping kassapidajate, kassapidajate-kontrolöridega, nagu samuti laopidajate, laojuhatajate ning tarnespetsialistide ja ekspediitoritega.

Muide, autojuhte selles loendis pole. Seetõttu on võimatu nendega täieliku rahalise vastutuse lepinguid sõlmida. Samal ajal, kui autojuht tunnistatakse õnnetuses süüdi, st haldusõiguserikkumine, on ettevõttel õigus temalt kogu kahjusumma sisse nõuda.

Mõnel juhul võib rahalise vastutuse ette näha töötajaga sõlmitud töölepingus. See on lubatud organisatsiooni asejuhtide ja pearaamatupidaja puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243).

Kuid organisatsiooni juht (erinevalt tema asetäitjatest) kannab täielikku rahalist vastutust, olenemata sellest, kas see on tema töölepingus märgitud või mitte (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 277).

mul on küsimus
Kas saamata jäänud kasumit on võimalik töötajalt tagasi saada?
Ei. Mahaarvamised töötasust on lubatud ainult otsese kahju summa ulatuses. See tähendab, et need kahjud, mida saab täpselt arvutada. Töötaja tegevuse tõttu kaotatud hüvitist ei ole võimalik tagasi saada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).

Kuidas arvutada kinnipeetava summa

Esiteks arvestage töötaja palgast maha üksikisiku tulumaks. Ja saadud summast arvutage oma palgast mahaarvamiste summa. Fakt on see, et mahaarvamiste maksimaalne summa tuleb arvutada selle raha alusel, mille töötaja kätte saab.

Samas on õigus raha kinni pidada, sh kuu esimese poole töötasu ettemakselt. Veelgi parem on seda nii teha. Fakt on see, et kuu lõpus ainult üks kord mahaarvamisi arvutades võite kokku puutuda tõsiasjaga, et töötaja töötasust, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks ja juba makstud ettemaks, ei pruugi kogu summa tagasisaamiseks piisata.

Lisaks on makse teine osa oluliselt väiksem kui esimene. Tuletame ju meelde, et palga ettemaksult pole vaja kinni pidada üksikisiku tulumaksu.

Näide

Jätkame eelmist näidet. Neljubovi ametlik palk on 36 000 rubla. Tal ei ole õigust tavapärastele maksusoodustustele.

Üksikisiku tulumaksu summa oli 4680 rubla. (36 000 RUB x 13%). Maksimaalne summa, mida saab töötajalt kuus kinni pidada, on:

(36 000 – 4680 RUB) x 20% = 6264 RUB

Kuna see summa on kahjust väiksem, pidas raamatupidaja augustikuu palgast kinni täpselt 6264 rubla. Ülejäänud 18 736 rubla. (25 000 – 6264) arvatakse järgnevatel kuudel töötaja töötasust maha.

Näide

2014. aasta augustis sai organisatsioon töötajalt Karpina A.S. täitmisdokumendi 16 000 rubla sissenõudmiseks. tasumata laenu tagasimaksmisel. Lisaks oli töötajale augusti alguses väljastatud tagastamata ja kinnitamata reisikulude ettemaks summas 3000 rubla.

Kui aga töötaja hüvitab ettevõttele tekitatud kahju, on olukord mõnevõrra erinev. Tööseadustik käsitleb kinnipidamisi töötasust. Ja see pole midagi muud kui tasu töö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129). See kontseptsioon hõlmab ka erinevaid lisatasusid ja toetusi ning ergutusmakseid ehk preemiaid. Selgub, et kõikidest muudest ülekannetest saad raha kinni pidada vaid töötaja kirjalikul avaldusel. Sellisel juhul ei ole igal juhul vaja arvestada rahaga, mida töötaja tagasimakstava alusel saab. Näiteks laenulepingu alusel võlgnevuses.

Kuidas hoida raha, kui töötaja lahkub

Alustame ettevõtte algatatud mahaarvamistega. Ja sel juhul on teil õigus ka töötaja viimasest palgast kinni pidada mitte rohkem kui 20 protsenti. Kui viimasest maksest ei piisa, oleneb protseduur konkreetsest olukorrast.

Kui me räägime näiteks tasumata laenust, siis lihtsalt leppige endise töötajaga nüüd kokku, kuidas ta teile ülejäänud võlasumma tagasi maksab. Sama kehtib materiaalse kahju või tagastamata aruandekohustuslike summade kohta. Töötaja keeldub võlga tagasi maksmast? See tähendab, et peate pöörduma kohtusse.

Aga kui töötaja võttis osa oma puhkusest ette, ei ole temalt võimalik alapeetud summasid isegi kohtu kaudu sisse nõuda. Fakt on see, et kohtunikud on sellistel juhtudel töötajate poolel.

Nüüd täitekirjade kohta. Kui töötaja, kelle kohta selline dokument saadeti, lahkub töölt, saatke täitedokument lihtsalt kohtutäituritele tagasi. Samal ajal kinnitage see kaaskiri mis tahes kujul, milles märkige, kui palju te töötajalt kinni pidasite.