fondi suurus

elektri, gaasi ja vee tootmiseks ja jaotamiseks (v.a elektri- ja soojusvõrkude töövõime tagamise tegevusega tegelevad organisatsioonid; gaaskütuse ja vee jaotus; katlamajade töövõimet tagavad tegevused);

ehituses;

transpordis ja sides (v.a lao- ja laotegevusega tegelevad organisatsioonid; reisibüroode tegevus; tegevus kaabellevi, eetri- ja raadioringhäälingu alal).

Juriidiline isik täidab selle vormi ja esitab selle oma asukohajärgsele Rosstati territoriaalsele asutusele.

Juriidiline isik, millel on eraldi allüksused teiste Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumil, esitab Rosstati territoriaalorganitele eraldi aruanded:

Eraldi allüksusteta juriidilise isiku töötajatele nende asukohas;

Iga eraldiseisva allüksuse töötajatele nende asukohas.

Juriidilise isiku eest statistilist teavet andma volitatud ametnikud määrab juriidilise isiku juht.

Koodiosas on riikliku statistikaasutuste poolt OKPO koodi määramise teatise alusel kohustuslikult kinnitatud ülevenemaalise ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatori (OKPO) kood.

Vormi jaotiste näitajad täidetakse kõigi organisatsiooni personalikategooriate kohta: töötajad, juhid, spetsialistid, töötajad, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised ning lapsehoolduspuhkusel olevad naised kuni kolmeaastaseks saamiseni.

Jao 1 "Töötingimuste seisund" näitajad täidetakse organisatsiooni töötajate kohta tervikuna ja eraldi - naiste ja alla 18-aastaste isikute kohta.

Töötingimuste seisukordade näitajate täitmise aluseks on töökohtade töötingimuste tõendamise, töökoja töötingimuste sanitaartehnilise sertifitseerimise või töötingimuste sanitaar- ja hügieenitegurite parameetrite erimõõtmiste tulemused. Keeruliste ja kahjulike töötingimustega tööstusharude, kutsealade ja töökohtade loetelud koostatakse, võttes arvesse töötingimuste hindamise teaduslikult põhjendatud meditsiinilisi ja bioloogilisi kriteeriume, ning need on kinnitatud asjakohaste normatiivdokumentidega.

1. jaotise täitmisel peaksite juhinduma:

Näitaja "töötab tingimustes, mis ei vasta töötingimuste hügieeninormidele (maksimaalne kontsentratsioonipiir, maksimaalne kontsentratsioonipiir)" (lk 02) täitmisel töötajate arv, kelle töökohal on vähemalt ühe kahjuliku aine tegelik väärtus. (füüsikaline, keemiline, bioloogiline) tegur, mis ületab oma piiri, võetakse arvesse lubatud kontsentratsiooni ja maksimaalset lubatud taset, kusjuures iga töötaja võetakse arvesse ainult üks kord, olenemata teda mõjutavate ohtlike ja kahjulike tootmistegurite arvust.

Erinevate kahjulike tootmistegurite mõjul töötamist iseloomustavate näitajate täitmisel (lk 03 - 08) on töötajate arv, kelle töökohal müra, vibratsioon, mitteioniseeriv kiirgus ületab kehtestatud piirnorme, ioniseeriv kiirgus ületab normi. välise kokkupuute doosikiirus, tolmu- ja gaasisisaldus tööpiirkonna õhus ületavad kahjulike ainete või tööstustolmu maksimaalseid lubatud kontsentratsioone. Kõikide nende tegurite puhul võetakse arvesse sama töötajat, keda mõjutavad samaaegselt mitmed kahjulikud tegurid.

Rasketel ja tööprotsessi intensiivsusega seotud töödel (lk 09, 11) hõivatud töötajate arv määratakse vastavalt "Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhendile. Kriteeriumid ja töötingimuste klassifikatsioon."

Sünnituse raskusaste on sünnitusprotsessi tunnus, mis peegeldab ülekaalulist koormust luu- ja lihaskonnale ning keha funktsionaalsetele süsteemidele (südame-veresoonkonnale, hingamisteedele jne), mis tagavad selle aktiivsuse. Sünnituse raskust iseloomustavad füüsiline dünaamiline koormus, tõstetava ja teisaldatava koormuse mass, stereotüüpsete tööliigutuste koguarv, staatilise koormuse suurus, tööasendi iseloom, keha sügavus ja sagedus. kallutamist ja liikumist ruumis.

Tööjõu intensiivsus on tööprotsessi tunnus, mis peegeldab peamiselt kesknärvisüsteemi, sensoorsete organite ja töötaja emotsionaalse sfääri koormust. Töö intensiivsust iseloomustavad tegurid on: intellektuaalne, sensoorne, emotsionaalne koormus, koormuste monotoonsuse määr, töörežiim.

Lk 11 andmete täitmisel arvestatakse tööprotsessi intensiivsuse osas vaid töötingimuste kahjulikku klassi.

Töökaitsenõuetele mittevastavate seadmetega (lk 10) töötavad töötajad määratakse töötavate masinate ja mehhanismide olemasolu järgi, mis ei vasta tööohutusstandardite süsteemi nõuetele.

Andmed kahjulikes, rasketes ja ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate kohta sisalduvad jaotises "Töötingimuste seisund" sõltumata sellest, kas need töötajad saavad eritingimustes töötamise eest hüvitist või mitte.

Jao 2 "Kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö hüvitamine" näitajad täidetakse järgmiste personalikategooriate kohta: töötajad, juhid, spetsialistid ja töötajad, kellel on õigus saada hüvitist kahjulike, raskete ja raskete töötingimuste eest. ohtlikud töötingimused ja eraldi naistele (kõigile loetletud personalikategooriatele). Aruandes ei ole kajastatud töötajate arvu, kellel on garantiid ja hüvitised tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumil töötamise eest.

Lisapuhkuse ja lühendatud tööaja (lk 12, 13) töötajate arvu andmete täitmine toimub Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksi N 197-FZ artiklite alusel.

Praegu on olemas NSVL Riikliku Töökomitee ja Presiidiumi määrusega kinnitatud „Nõuekiri kahjulike töötingimustega tööstusharudest, töökodadest, ametitest ja ametikohtadest, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale“. Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobri 1974 N 298 / P-22 koos hilisemate täienduste ja muudatustega.

Real 12 näidatakse töötajate arv, kelle põhipuhkuse ja lisapuhkuse summa kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest ületab 28 kalendripäeva.

Tasuta terapeutilise ja ennetava toitumise õigust omavate töötajate arv (lk 14) kehtestatakse vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldusele N 46n "Tööstusharude, kutsealade nimekirja kinnitamise kohta ja ametikohad, töö, mis annab õiguse saada tasuta ravi ennetavat toitumist seoses eriti kahjulike töötingimustega, ravi- ja profülaktilise toitumise ratsioone, vitamiinipreparaatide tasuta jaotamise norme ning ravi- ja profülaktiliste ravimite tasuta jagamise eeskirju. toitumine.

Töötajate arv, kellel on õigus saada tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid (lk 15), määratakse vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldusele N 45n "Normide kinnitamise kohta ja kahjulike töötingimuste, piima või muude samaväärsete toiduainetega töötavatele töötajatele tasuta jagamise tingimused, piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärsete hüvitiste maksmise kord ja kahjulike tootmistegurite loetelu; mille mõjul on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav kasutada piima või muid samaväärseid toiduaineid.

Töötajate arvu, kellel on õigus saada tõstetud töötasu (lk 16) raskete ja kahjulike töötingimustega töö ning eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest, määrab organisatsioon töökohtade atesteerimise või eritasemete mõõtmise tulemusel. tootmiskeskkonna teguritest töökohtadel. Sellel real on näidatud ka konveieritel, tootmis- ja automaatliinidel töötavate töötajate arv, kellele makstakse lisatasusid töö intensiivsuse eest.

Käesoleval ajal kehtib NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrus 03.10.86 N 387 / 22-78 "Töötingimuste hindamise määruse kinnitamise kohta töökohad ja valdkondlike loetelude kohaldamise kord töökohtadest, kus saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest" ning näidisnimekirjad raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töökohtadest, millelt töötajatele töötingimuste eest lisatasusid makstakse. saab asutada.

Ridadel 17–19 on näidatud töötajate arv, kellel on 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173- kohaselt õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile raskete ja kahjulike töötingimustega töötamise eest. FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis". See arv hõlmab ka isikuid, kes on juba kasutanud vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust ja jätkavad töötamist samadel töökohtadel.

Praegu kohaldatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 2002. aasta määrusele N 537 järgmist:

vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral tekstiilitööstuses töötavatele naistele suurenenud intensiivsuse ja raskusastmega tööl, - Venemaa valitsuse dekreediga kinnitatud "Tekstiilitööstuse tööstusharude ja kutsealade loetelu". Föderatsioon 01.03.92 N 130;

vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral veduribrigaadide töötajatena töötajatele ja teatud kategooria töötajatele, kes korraldavad vahetult vedu ja tagavad liiklusohutust raudteetranspordis ja metroos, - "Veduritööliste ametite loetelu brigaadid, samuti üksikute kategooriate töötajate kutsealad ja ametikohad, mis tegelevad otseselt transpordi korraldamisega ning tagavad liiklusohutuse raudteetranspordis ja metroos", kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24.04.92 N 272 dekreediga;

vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral töötajatele, kes töötavad täistööajaga otse allmaa- ja avakaevandamisel (sealhulgas mäepäästeüksuste personal) söe, põlevkivi, maagi ja muude maavarade kaevandamisel ning kaevanduste ja kaevanduste ehitamine, - "Loetlege tööd ja kutsealad, mis annavad õiguse saada pensioni pika staaži eest, olenemata vanusest, "kinnitatud RSFSRi ministrite nõukogu 13. septembri 1991. aasta dekreediga N 481;

teatud tüüpi mere-, jõe- ja kalalaevastiku laevadel töötavatele töötajatele vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral - "Tööde loetelu (ametid ja ametikohad), millega arvestatakse pikaajalist väljateenitud pensioni. on määratud töötajatele ja spetsialistidele, kes töötavad teatud tüüpi mere-, jõe- ja kalalaevastiku laevadel", kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 07.07.92 N 467;

tsiviillennunduse lennupersonali töötajatele vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral - RSFSRi ministrite nõukogu 04.09.91 N 459 resolutsiooniga kinnitatud "Lennulennupersonali ametikohtade loetelu";

vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral tsiviillennunduse õhusõidukite vahetu hooldusega tegelevatele inseneri-tehnilistele töötajatele - "Lennunduse insener-tehniliste töötajate ametikohtade loetelu", mis on kinnitatud määrusega. RSFSR Ministrite Nõukogu 04.09.91 N 459.

Eriliste töötingimuste tõttu ennetähtaegse vanaduspensioni määramise õigust omavate töötajate arvu täitmisel näidatakse real 19 ka töötajad, kellele määratakse vanaduspensioni ennetähtaegne määramine raskete ja kahjulike töötingimuste eest. asutatud organisatsioon ise.

Ridade 17 - 19 täitmisel arvestatakse iga töötajaga vaid üks kord, sõltumata ennetähtaegse vanaduspensioni määramise võimalusest mitmel põhjusel.

Näitaja "loetelu töötajate arv, kellel on vähemalt üks liiki hüvitis kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest" (lk 21) täitmisel arvestatakse iga töötaja üks kord, olenemata sellest, kas tal oli õigus. ühele või mitmele hüvitisliigile.

Näitaja "Tasuta kombinesooni, spetsiaalseid jalatseid ja muid isikukaitsevahendeid saavate töötajate loetelu arv" (lk 22) täitmisel arvestatakse vähemalt ühte liiki isikukaitsevahendeid tasuta saavate töötajate arvu, st. millest lk 23 on näidatud töötajate arv, kes saavad tasuta kombinesooni, turvajalatseid ja muid individuaalseid vahendeid, et kaitsta kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste mõju eest.

Veerus 5 "Tegelikud kulud hüvitisele ja isikukaitsevahenditele aruandeaastal" (vastavalt raamatupidamise aastaaruandele) näidatakse organisatsiooni aruandeaasta kulude tegelikud summad: kahjulike või ohtlike ja muude eritööde tõttu lisapuhkuste maksmiseks. tingimused (lk 12 ); tasuta ravi- ja ennetav toitumine (lk 14); piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta vastuvõtt (lk 15); palgatõus (lk 16); kombinesoonid ja muud isikukaitsevahendid (lk 22 ja 23). Näitaja "Tegelikud kulud hüvitisele ja isikukaitsevahenditele aruandeaastal" (jao 2 veerg 5) on toodud tuhandetes rublades ühe kümnendkohaga. Selle näitaja andmete täitmisel tuleb arvestada, et tegelikud maksed näidatakse aruandeaasta kohta tervikuna ja andmed arvu kohta (jaotise 2 veerg 3) - aruandeaasta lõpu seisuga. Juhul, kui töötajad said aasta jooksul hüvitisi ja nad koondati aruandekuupäeval, ei pruugita veerus 3 ("Kõik töötajad aruandeaasta lõpus") andmeid täita ja vastupidi, kui veerus on andmed. 3 on saadaval, võivad veerus 5 olevad andmed asjakohaste ridade kohta puududa (rahapuuduse tõttu hüvitise maksmiseks).

Rea 12 veerus 5 on märgitud lisapuhkuse eest kogunenud summad. Kui organisatsioon ei pea nende maksete kohta eraldi arvestust, määratakse lisapuhkuse kulude summa proportsionaalselt põhipuhkuse päevade arvuga.

Veerg 5 real 16 täidetakse, kui tööjõukulude suurendatud summad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest kogunevad ametipalga või tariifimäära hüvitisena. Eraldi raamatupidamise puudumisel (juhul, kui need summad sisalduvad palga- või tariifimääras), kui arveldusandmeid pole võimalik saada, gr. 5 real 16 ei täideta, kuid aruandele antakse asjakohane selgitus.

Tasusid töö eest tavapärastes tingimustes, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumil töötamise eest ei arvestata ridade 12 ja 16 veerus 5.

Vormi täitmise õigsuse kontrollimisel tuleb arvestada vihjega aritmeetiliseks juhtimiseks veergude ja ridade kaupa:

Graafiku järgi	Rea kaupa
1. jagu
Liinidel 01–11:	Veergudes 3–5 (veerg 3 – veerg 4):
gr. 3 >= gr. 4	lk 01 > 02, 09, 10, 11
gr. 3 > gr. 5	lk 02 >= kõik leheküljed 03 kuni 08
2. jagu
Liinidel 12–21:	Veergudes 3, 4 (veerg 3 – veerg 4):
gr. 3 >= gr. 4	lk 21 >= lk 12 kuni 19
	lk 21 >= lehekülgede 17–19 summad
	lk 21<= стр. 01 раздела 1 каждая из строк с 12 по 21 <=
	lk 01 jagu 1
	3. veerus:
	lk 22<= стр. 01 раздела 1
	Veergudes 3, 5:
	lk 22 >= lk 23

Vastavalt vormile 1-T (töötingimused) esitavad nad Rosstatile töökaitse aastaaruanded. Kuidas seda õigesti ja kiiresti täita, millal see 2019. aastal esitada - loe meie artiklist. Laadige alla aruandevorm 2018. aasta viimases väljaandes.

Loe artiklist:

1-T töötingimused 2018.a

Vormi 1-T (töötingimused) kasutatakse iga-aastase teabe edastamiseks Rosstatile töötingimuste ja töötajatele kahjulike ja ohtlike teguritega töötamise eest antavate hüvitiste kohta, samuti nende varustamiseks isikukaitsevahenditega ja tervisekontrolliga.

Töökaitsealane aruandlus igas ettevõttes võimaldab koostada koondstatistilist aruandlust töötajatele määratud töötingimuste ja garantiide kohta. Selle teabe analüüsi põhjal moodustatakse GIT inspektorite koosseisu, määratakse töökaitse valdkonna teadusasutuste arv ning muud andmed, mis on vajalikud piirkonna strateegia väljatöötamiseks valitsuse ja ministeeriumi poolt. Moodustuvad tööjõud.

Kes esitab vormi 1-T töötingimused

Väikeettevõtted on vabastatud 1-T aruande esitamisest. Väikeettevõtete hulka kuuluvad nii üksikettevõtjad kui ka juriidilised isikud, kelle keskmine töötajate arv eelmisel aastal ei ületa 15 inimest - mikroettevõtete puhul, 100 inimest - väikeettevõtete puhul. Tähtis pole mitte ainult keskmine töötajate arv, vaid ka aasta sissetulek. Mikroettevõtete puhul ei tohiks see tulu ületada 120 miljonit rubla, väikeettevõtete puhul - 800 miljonit rubla.

Kõik juriidilised isikud ja tööandjad, kes ei ole klassifitseeritud väike- ja mikroettevõteteks, olenemata juriidilise vormi liigist, on kohustatud esitama aruande vormil 1-T. Majandustegevuse liikide täielik loetelu on esitatud OKVED2-s jaotistes A-J OKVED2 - (NACE Rev. 2) (muudetud 14/2017).

1. jagu "Töötingimuste seisund"

Aruande esimene osa peaks andma teavet TÜ olukorra kohta. See täidetakse vastavalt SOUT-i tulemustele.

1-T aruande real 01 on märgitud töötajate koguarv palgal. Töötajate arvus arvestatakse iga töötaja üks kord (1), kusjuures iga kalendripäeva kohta arvestatakse nii reaalselt töötavad kui ka mingil põhjusel töölt puudujad.

Erandiks on palgale mittekuuluvad töötajad – mõlemast soost töötajad, kes on lapsehoolduspuhkusel. Infot numbri kohta saab töökaitsespetsialist personalijuhtimise talituse juhatajalt.

Töötajate arv hõlmab töötajaid, kes said töötasu aruandvast isikust. See ei hõlma tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavaid isikuid ega osalise tööajaga töötajaid. Arvatakse, et põhitöökohas on nende kohta aruanne juba koostatud.

Realilt 01 moodustatakse rida 02 - kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel töötavate töötajate loetelu. Need andmed tuleb võtta SOUT kokkuvõtte lehelt. Alates realt 02 tuleb levitada andmeid iga ridadel 03–13 toodud kahjuliku tootmisteguri kohta.

2. jagu "Töötajatele antud tagatised ja hüvitised"

Organisatsioonis läbiviidud erihindamise tulemuste põhjal annab organisatsiooni juht korralduse töötajatele hüvitiste ja hüvitiste määramise kohta. Tellimuses märgitud töötajatega tuleb sõlmida.

Real 20 tuleks loetleda kõik töötajad, kellel on SOUT-i tulemuste kohaselt lisapuhkus, real 21 - kellele on määratud lühendatud töönädal, real 22 - ravi- ja ennetav toitumine, real 23 - kellel on õigus väljastada piim ja samaväärsed tooted, rida 24 - kellel on erihindamise tulemuste alusel õigus kõrgendatud töötasule.

Seega tähistavad need read TÜ klasside 3,1-3,4 ja 4 (ohtlike) TÜ klassidega töötajaid. Reale 25 peate sisestama kohustusliku tervisekontrolli, nii esialgse kui ka perioodilise läbivaatuse läbinud töötajate arvu. Samas pidage meeles, et teatud juhtudel viivad tervisekontrolli läbi ka need, kelle töökohad on määratud.

Ridadel 26 ja 27 on märgitud töötajate arv, kes taotlevad ennetähtaegset pensionile jäämist ohtlikes töötingimustes töötamiseks. Nimekirja 1 andmed moodustatakse artikli 30 esimese osa lõike 1 kohaselt. Nimekirja 2 andmed moodustatakse vastavalt föderaalseaduse nr 400 artikli 30 esimese osa punktile 2. Aruande real 28 tuleks loetleda kõik muud pensionid, sh. aastate teenistuse eest.

Pange tähele, et sama töötaja tuleb arvestada korraga mitmel real. Aruande reale 29 märgitakse nende töötajate loetelu arv, kellel on vähemalt üks ridadel 20–28 loetletud hüvitiste liik.

Real 30 märkida töötajate arv, sealhulgas nahaarstid. Täitke rida 31 kõigi isikukaitsevahendeid ja dermatoloogiatooteid saavate isikute hulgast jätta välja lubatud töötingimustes töötavad isikud, jättes alles vaid 3,1-3,4 alamklass ja 4 klass TÜ. Kui aruande reale pole midagi kirjutada, ärge pange nulle ega sidekriipse.

IKV väljastamise kohta teabe saamiseks peate raamatupidamisandmetest võtma teabe 2018. aasta kohta. Samal ajal ei ole vaja väljastatud komplektide arvu lugeda, piisab, kui arvestada isiklike isikukaitsevahendite väljastamise kaartide arvu. Kui töötaja saab ka dermatoloogilised kaitsevahendid, siis aruande jaoks on vaja arvestada 1 töötaja andmeid.

Vormi 1-T aktile peab alla kirjutama töökaitsespetsialist või töökaitseteenistuse juhataja, välja arvatud juhul, kui tööandja korraldusel on esmastatistika eest vastutajaks määratud mõni muu isik. Mõnikord on aruandes märgitud pearaamatupidaja või muu organisatsioonis aruandluseks volitatud isik.

Akti allkirjastamisega võtab OT spetsialist endale vastutuse ja temast saab ametnik, keda võib vale- või mittetäielike andmete esitamise eest trahvida.

Vormi tiitellehele märkige ettevõtte täisnimi vastavalt asutamisdokumentidele ja sulgudes - lühike. Reale "Postiaadress" peate sisestama postiindeksi ja juriidilise aadressi. Kui juriidiline aadress ei ühti tegeliku aadressiga, teatage organisatsiooni tegelik aadress. Eraldi allüksused esitavad aruande emaettevõttest eraldi.

Vorm 1-T (töötingimused)

Aruanne 1-T (töötingimused) on üks statistilise aruandluse vorme. Selle vormi esitamisega annavad vastajad Rosstati territoriaalsetele asutustele (TOGS) teavet töötingimuste olukorra ja kahjulike ja/või ohtlike töötingimustega seotud hüvitiste kohta tööl.

Vorm 1-T (töötingimused): kes rendib

1-T (töötingimused) peavad esitama organisatsioonid (va väikeettevõtted), mis tegelevad:

• põllumajandus/metsandus, jahindus, kalapüük ja kalakasvatus (jaotis A OKVED2);
• kaevandamine (OKVED2 jagu B);
• töötlev tööstus (jaotis C OKVED2);
• elektri, gaasi ja auru pakkumine, kliimaseade (jaotis D OKVED2);
• veevarustus, kanalisatsioon, jäätmete kogumise ja kõrvaldamise korraldamine, tegevused reostuse likvideerimiseks (jagu E OKVED2);
• ehitus (jaotis F OKVED2);
• transport ja ladustamine (jaotis H OKVED2);
• tegevused teabe ja kommunikatsiooni valdkonnas (jaotis J OKVED2).

Saate kontrollida, kas on vaja esitada aruanne teie organisatsiooni vormil 1-T (töötingimused), kasutades Rosstati eriteenust.

Aruanne vormil 1-T (töötingimused): tähtaeg

Organisatsioonid peavad need aruanded esitama hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 19. jaanuariks.

Kui vormi 1-T (töötingimused) esitamise tähtaeg langeb nädalavahetusele, siis tuleb aruanne esitada hiljemalt sellele nädalavahetusele järgneval esimesel tööpäeval (Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 07.03.2000 resolutsioon nr. . 18).

Vormi 1-T (töötingimused) esitamise tähtaja rikkumine või selle esitamata jätmine ähvardab rahatrahvi summas (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 13.19 1. osa):

• alates 20 000 rubla. kuni 70 000 rubla. - organisatsiooni enda jaoks;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. - oma ametnikele.

Söötmisviis 1-T (töötingimused)

Selle aruande saab esitada ühel järgmistest viisidest:

1-T (töötingimused) 2017. a

2017. aasta aruanne tuleb esitada hiljemalt 19. jaanuariks 2018 Rosstati 1. septembri 2017. aasta korraldusega N 566 kinnitatud ajakohastatud kujul.

1-T (töötingimused) 2018.a

2018. aasta kohta 1-T (töötingimused) esitada hiljemalt 21.01.2019 (19. jaanuar - laupäev).

Aruande vorm tõenäoliselt ei muutu, kuna Rosstatil on keelatud vorme muuta varem kui kolm aastat pärast nende kinnitamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 26. detsembri 2017. aasta dekreet nr 1649).

Kuidas täita 1-T (töötingimused), kui organisatsioonil on OP

Kui organisatsioonil on eraldi allüksused, siis tuleb täita vorm 1-T (töötingimused) nii nende EP-de kui ka emaorganisatsiooni suhtes ilma "isolatsioone" arvestamata.

Uuendatud vorm 1-T (töötingimused): juhend

1-T (töötingimused) väljastamise korra leiate selle vormi täitmise juhendist (Rosstati 09.01.2017 korralduse N 566 lisa nr 2).

Samas on enne aruande esitamist mõttekas kontrollida 1-T (töötingimused) täitmise õigsust:

Juhtimissuhted
Tagasi jaotise 1 juurde
Rea kaupa	Graafiku järgi
Veergudes 3 kuni 5: lk 01 ≥ lk 02 lk 02 ≥ igaüks lk 03 kuni 13 3. ja 4. veerus: (gr.3 - gr.4) lk.01 ≥ (gr.3 - gr.4) lk.02 (gr.3 - gr.4) lk 02 ≥ (gr.3 - gr.4) lk 03 kuni 13	Liinidel 01–13: 3. rühm ≥ 4. rühm rühm 3 > rühm 5
Tagasi 2. jaotise juurde
3. ja 4. veerus: lk 29 ≥ lk 20 kuni 28 lk 29 ≥ (lk 26 + lk 27 + lk 28) kõik leheküljed 20–29 ≤ 1. jao lehekülg 01 (gr 3 - gr 4) lk 20 kuni 29 ≤ (gr 3 - gr 4) lk 01, jagu 1 (gr.3 - gr.4) lk 29 ≥ (gr.3 - gr.4) lk 20 kuni 28 3. veerus: lk 30 ≤ lk 01 1. jagu Veergudes 3 ja 5: lk 30 ≥ lk 31	Liinidel 20–29: 3. rühm ≥ 4. rühm

Vorm 1-T (töötingimused) on taas muutunud ja tööandjad esitavad 2018. aasta aruanded uuel kujul. Siit saate teada, kuidas täita uut vormi 1-T, laadida alla vorm ja näidisvorm

Lugege meie artiklit:

Milleks on vorm 1-T (töötingimuste kohta) mõeldud?

Aruanne T-1 (töötingimused) esitatakse statistikaasutustele igal aastal jooksva aasta alguses eelmise kohta. Organisatsioonid peavad esitama 2018. aasta aruandeaasta aruande 21. jaanuariks 2019.

Arvestades uusaastapühi, pole aruande koostamiseks palju aega. Seetõttu on parem alustada selle moodustamise eeltööd varem.

Aruanne koondab teavet järgmise kohta:

• hüvitiste ja hüvitiste kättesaadavus kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötamise eest;
• arstlike komisjonide reguleeritud läbimine.

Vorm võimaldab reguleerivatel asutustel kujundada üksikasjalikumalt arvamust ettevõtte hetkeseisu, selles konkreetses ettevõttes töötamise tingimuste, aga ka kogu tööstuse kohta. Saadud andmete põhjal töötavad ministeeriumid välja eeldatavate kontrollide ja töötingimuste parandamisele suunatud tegevuste kava.

Vorm koosneb 2 osast ja päisest (andmed ettevõtte kohta). Sissejuhatavas osas on ette nähtud aruande esitamise aasta, ettevõtte nimi ja postiaadress.

Esimene osa

Esimese jaotise tabel sisaldab töötingimuste omadusi. Töötajate arvu näitajad täidetakse ettevõtte kohta tervikuna ning eraldi naiste ja alla 18-aastaste noorukite kohta. Aruande selle osa täitmine ei ole võimalik ilma töötingimuste erihinnangu (SUT) või töökohtade atesteerimiseta.

Teine rida täidetakse SOUT-i alusel. See hõlmab ainult töötajaid töökohtadel, mis on klassifitseeritud 3 või 4 ohuklassi. Tähelepanu tasub pöörata sellele, et ühte töötajat tuleks arvestada ainult üks kord, isegi kui teda mõjutab korraga mitu ohtu.

Read 3 kuni 13 kajastavad töötajate arvu jaotust ohu järgi. Selline levitamine on võimalik ainult SOUT-i alusel. Nendel ridadel on juba lubatud paljude "ohtude" olemasolul registreerida üks töötaja mitmes reas. Seega, kui inimest mõjutab nii suurenenud müra kui ka suurenenud vibratsioon, siis arvestatakse seda ridadel 6 ja 7.

Aruandmisel tasub tähelepanu pöörata asjaolule, et personali hulgast tuleks välja jätta rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkusel olevad noored emad (või isad). Töölepingu alusel töid tegevaid isikuid ei ole vaja arvesse võtta, kuna nad ei kuulu ettevõtte töötajate hulka.

Andmeid töölepinguga töötajate arvu kohta saab personaliosakonnast.

Teine osa

Teine jaotis 1-T (töötingimused) 2019. aastal koosneb ridadest 20 kuni 31. See osa on pühendatud garantiidele ja hüvitistele, mida töötajad saavad kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötamise eest. Kõik selliste töötajate suhtes kohaldatavad eelistused kehtestatakse SOUT-i ja juriidiliste nõuete alusel.

Eelistusi saab seada kas seadustega ette nähtud summas või rohkemgi. Nende suuruse vähendamine ei ole lubatud, seda käsitletakse nende positsiooni halvenemisena võrreldes seaduses sätestatuga. Selline tegevus tekitab inspektorites paratamatult küsimusi ning toob kaasa plaanivälise kontrolli ja rahatrahvi. Hüvitiste suurenenud maht ei too kaasa GIT-i sanktsioone.

Kõik töötajale nõutavad hüvitised peavad olema kirjas tema töölepingus ja kui need kehtestati juba tööprotsessis, siis selle juurde sõlmitavas täiendavas kokkuleppes.

Tabeliosa sisaldab gradatsiooni. Veerg 3 sisaldab töötajate koguarvu, kelle tootmistegurid on määratud klassidesse 3 ja 4. Veerus 4 on aga naised eraldi välja toodud.

Ridadel 20–24 arvutatakse meeskonnaliikmete arv, kelle eest tuleb maksta hüvitisi:

• 20 - täiendavad puhkepäevad (tasuline);
• 21 - sünnituse kestuse lühenemine;
• 22 - terapeutiline ja ennetav toitumine;
• 23 - piim ja muud tooted;
• 24 - palgatõus.

Kui töötajale on ette nähtud kompensatsioonipakett, siis arvestatakse seda mitmes reas.

Real 25 on andmed tervisekontrollide arvu kohta. See väärtus on normatiivne ega sõltu sellest, kui palju inimesi neist tegelikult läbis. Ja see näeb ette summa, mis seaduse järgi oleks pidanud läbi saama. Eksami sooritanute koguarvust tasub välja jätta need, kelle töötingimused kuuluvad 1. ja 2. klassi.

Realid 26–28 kajastavad ennetähtaegselt pensionile jäävate töötajate arvu. Nimekirjad 1 ja 2 on toodud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2014 dekreedis nr 665, samuti on mõned kategooriad toodud artiklis. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta" artikkel 30.

Nende näitajate hulka kuulumist nõuavad ka töötajad, kes on tegelikult sooduspensionil, kuid jätkavad samal ajal tööd. Vaadeldavatel ridadel arvestatakse ühte töötajat ainult üks kord.

Lõplik loendus real 29 ei toimu ridade 20–28 banaalse liitmise teel, vaid suhtega 1 töötaja - 1 kord. See tähendab, et kui Ivanov A.P. korraga oli ette nähtud mitut liiki hüvitisi, siis ridadel 20 - 28 arvestati seda mitu korda. Kusjuures real 29 tuleks seda arvesse võtta ainult 1 kord.

Rida 30 kajastab igat tüüpi kombinesoonide ja isikukaitsevahendite väljastamist. Sel juhul tuleks töötajaga arvestada ka siis, kui ta ei saa kätte mitte kogu komplekti, vaid ainult ühte selle liiki. See võtab arvesse kõiki töötingimuste klasse (1–4), samas kui real 31 eristatakse ohtlikud ja kahjulikud eraldi.

Ridadele, mis võivad kajastada rahalisi kulusid, on vastavad summad toodud veerus 5.

Kes peaks Rosstatile aruande esitama

Ärge viivitage aruande esitamisega. Sel juhul määratakse tööandjale rahatrahv vastavalt art. 13.19 Vene Föderatsiooni halduskoodeks. Maksimaalne trahv võib olla 70 000 rubla. juriidilistele isikutele ja "retsidiviste" saab karistada rahatrahviga kuni 150 000 rubla.

Kuhu võtta

Seisund	Rosstati territoriaalsesse kontorisse
Töötab teie asukohas
Ettevõte	Teie asukoha järgi
Eraldi alajaotus	Filiaali asukoha järgi
Ei tööta asukoha järgi
Ettevõte	Tegeliku äritegevuse koht
Eraldi alajaotus
Ajutiselt tegevuse lõpetanud
Ettevõte	Üldiselt, näidates, mis ajast see ei tööta
Eraldi alajaotus

Vorm nr 1-T sisaldub organisatsiooni poolt töötingimuste kohta esitatavas statistilises aruandluses. Rosstati 1. septembri 2017. a korraldusega nr 566 on kinnitatud vorm 1-T (töötingimused), mille täisnimi on: "Teave töötingimuste olukorra ja hüvitiste kohta kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl." Seda tuleks kohaldada alates 2017. aasta aruandest.

Sel aastal andis Rosstat välja 6. augusti 2018 korralduse nr 485 „Töötajate arvu, tingimuste ja töötasude föderaalse statistilise seire korraldamiseks statistiliste vahendite heakskiitmise kohta”, millega tehti mitmeid muudatusi:

• aruande esitamise tähtaeg on edasi lükatud;
• tiitellehe koodiosas tehti täpsustus, et eraldi ja peaühikud näitavad tunnusnumbrit; kui isolatsiooni pole, näidatakse ainult OKPO kood;
• organisatsioonid, kes osa aruandeperioodist ei tööta, peavad esitama vormi üldisel alusel, kuid näitama, mis ajast nad ei tööta.

Aruanne vormil 1-T (töötingimused) sisaldab andmeid:

• kahjulikud tegurid, mis esinevad töötajate töökohal;
• ohtliku ja (või) ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele antavad garantiid ja hüvitised.

Kes esitab vormi 1-T (töötingimused)

Selles osas räägime sellest, kes esitab 2019. aastal vormi 1-T (töötingimused) aruande eelmise aruandeaasta kohta. Täidetud statistiliste andmete vormi peavad Rosstati territoriaalsele asutusele esitama igasuguse omandivormiga juriidilised isikud, kes teostavad vastavalt OKVED-i (ülevenemaaline majandustegevuse liikide klassifikaator) klassifikatsioonile järgmisi tegevusi:

• mineraalide kaevandamiseks;
• töötlevas tööstuses;
• elektri, gaasi ja vee tootmiseks ja jaotamiseks;
• ehituses;
• transpordis ja sides.

Vormi 1-T annavad aastase perioodi kohta ka ettevõtete filiaalid, esindused ja allüksused.

Erand tehakse väikeettevõtetele. Nad on sellest kohustusest vabastatud.

Aruande esitamise tähtajad

Ettevõtetel tuleb täita ankeet hiljemalt 21.01.2019. Võttes arvesse uusaasta pühi, on parem aruanne ette valmistada. Vormi 1-T (töötingimused) esitamine on vajalik igal aastal seoses töötingimuste võimalike muutustega, eranditega või uute kahjulike (ohtlike) tööjõutegurite ilmnemisega.

Lk 22 sisaldab andmeid meditsiinilistel ja ennetuslikel eesmärkidel tasuta toitu saavate töötajate arvu kohta.

Vt lk 23 teavet töötajate kohta, kellel on õigus tasuta piimale ja teistele tervislikele toodetele.

Leheküljel 25 - ohtlikus ja (või) ohtlikus tootmises töötavate töötajate arv, kes on kohustatud läbima regulaarseid arstlikke läbivaatusi.

Lehekülgedel 26-28 on teave isikute kohta, kellel on õigus ennetähtaegsele pensionile jääda rasketes ja kahjulikes töötingimustes töötamise tõttu. Lk 28 arvestab ka ebasoodsate töötingimuste eest muude vanaduspensioniga töötajaid.

Leht 29 sisaldab teavet töötajate kohta, kes on ebasoodsates tingimustes töötades saanud vähemalt ühe hüvitise, garantii (näiteks palgatõus).

Leheküljel 30 - töötajad, kes saavad rasketes tingimustes töötamise eest riigilt tasuta vastu võtta eriotstarbelisi tunked ja jalatsid ning muud isikukaitsevahendid.

Leht 31 sisaldab andmeid selliste rahaliste vahendite laekumise kohta, et kaitsta end ebasoodsate tegurite mõju eest.

Teise jaotise iga rea ​​veerus 5 on näidatud tegelikud summad ilma käibemaksuta, mis kulutati täiendavalt tasumiseks. puhkused, tasuta toitlustus, isikukaitsevahendid jms, mis sisaldub selle valdkonna palgafondis. Kulud näidatakse aasta kohta tervikuna ja töötajate arvu andmed veerus 3 - aasta lõpus. Sellega seoses, kui töötajad kasutasid mõnda aega teatud hüvitisi ja (või) hüvitisi, kuid aasta lõpus oli nendega tööleping juba lõpetatud, siis kolmandas veerus teavet ei näidata. Või vastupidi, töötajate arvu sisestamisel ei pruugi maksete kohta andmeid olla, kuna nende jaoks ei saanud raha olla.

Ankeedile kirjutab alla peadirektor, sinna on märgitud ka telefoninumber suhtlemiseks.