Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vene Föderatsiooni töökoodeks Milline on töötaja vastutus tööandja ees

Tööle kandideerimisel allkirjastamise etapis töölepingut, tutvub iga inimene mitte ainult oma kohustustega, vaid ka vastutusega, mida ta peab oma kohustuste täitmisel kandma. tööfunktsioonid. Üks sortidest (koos distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalkorras) on vastutus.

Selle olemuse mõistmiseks on vaja arvesse võtta järgmisi tegureid, millest igaüks on äärmiselt oluline:

• kehtib ainult üksikisikud; see tähendab, et kui kahju on tehtud juriidilise isiku(näiteks töövõtja poolt), siis toimub selle kahju hüvitamine muudel alustel;
• töötaja materiaalse kohustuse mõiste rakendamiseks tööandja suhtes tuleb töösuhted (leping, leping jne) vormistada;
• tööandjale tekitatud kahju peab olema otsene ja otsese rahalise väärtusega; kaudset kahju ei peeta töötaja materiaalsete kohustuste aluseks.

Kui võtta arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid 238, 239, 240 ja 241, mis käsitlevad töötaja rahalist vastutust varale tekitatud materiaalse kahju eest, on selle liigi kohaldamiseks järgmised tingimused. vastutusest võib märkida:

• kahju on tegelikult olemas kahjustatud (st kasutuskõlbmatuks muudetud) või hävinud vara näol;
• sellise vara väärtust saab täpselt määrata;
• varakahju tekkis töötaja nõuetega vastuolus oleva tegevuse tagajärjel kehtivad õigusaktid, kohalikud seadused ja eeskirjad; see kehtib juhtude kohta, kui seadmete (seadmed, tööriistad ja muud liiki vara) kahjustused või hävingud said tööde tegemisel rikkudes näiteks nende tööde ohutu läbiviimise eeskirja nõudeid;
• vara sai selle tagajärjel kahjustatud väärkäitumine töötaja; näiteks varguse toimepanemisel (või selle katsel) tekitati kahju mis tahes varale;
• kahju tekitati tahtlikult.

Portaal juhib teie tähelepanu asjaolule, et Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette ka olukorrad, kus töötaja materiaalne kohustus ei kehti:

• kahjustati või hävis tööandja vara, mille eest töötaja vastutab, kuid tööandja ei võtnud õigeaegselt meetmeid selle vara ohutuse tagamiseks;
• vara kahjustamine või hävimine toimus vääramatu jõu asjaolude tagajärjel, mille esinemist töötaja ei saanud ära hoida; näiteks tulekahjust tekkinud kahju, mis ei olnud töötaja süül, ei saa olla põhjuseks tema vastutusele võtmiseks;
• kahju tekitati hädaolukorras (näiteks kolmandate isikute õigusrikkumise ärahoidmiseks);
• kahju on vastuvõetavate tootmisriskide tagajärg; näiteks ettevõtte kahjum kahjumlikust tehingust.

Mis puudutab vastutuse suurust, st seda osa kogukahjust, mida seadus lubab töötajalt sisse nõuda, siis siin eraldage täielik ja osaline vastutus. Täielik vorm eeldab kogu kahju hüvitamist. Osalise vormi korral hüvitab töötaja kahju summas, mis ei ületa tema keskmist kuupalka, sõltumata kahju kogusummast.

Kahjusummas vastutust kohaldatakse juhtudel, kui see on lepingus ette nähtud (näiteks mõne peaspetsialisti kategooria puhul - pearaamatupidaja, kassapidaja, laopidaja jne). See kehtib peamiselt nende töötajate kategooriate kohta, kes oma elukutsete olemuse tõttu on seotud materiaalsete või rahaliste ressursside vastuvõtmise, ladustamise ja väljastamisega.

Töötaja on kohustatud tagastama tööandjale kogu kahju, kui ta pani toime ebaseaduslikke tegusid (vargus, alkoholi sisaldavate narkootikumide, narkootikumide mõju all olemine jne).

Tööandja on kohustatud tervenemiseks järgima teatud korda materiaalne kahju täitnud seaduse nõudeid. Kogu menetlust kirjeldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 248.

1. Tegelik kahju tuleb kindlaks teha. Reeglina kehtestab selle spetsiaalselt loodud komisjon ja see kajastub vastavas aktis.
2. Kehtestatakse kahjusumma rahaline väljendus. Seda raamatupidajad teevad.
3. Tuvastatakse töötaja (või töötajate) süü määr tekitatud kahjus. Seejuures tehakse kindlaks, kas esines raskendavaid asjaolusid või, vastupidi, oli asjaolusid, mis töötaja süüd vähendavad või täielikult eemaldavad.
4. Kui töötaja süü leiab kinnitust, antakse korraldus ettevõttele sissenõudmiseks see inimene kahju (täielik või osaline).

Kõigi nende toimingute jaoks antakse tööandjale kuu aega. Selle lõpus saab kahju hüvitada ainult kohtu kaudu.

Kui töötaja arvab, et teda üritatakse ebaseaduslikult sundida kahjutasu maksma, siis peaks ka see konflikt muutuma kohtuvaidluse objektiks. Selleks peab töötaja ise või tema huve esindav isik pöörduma hagiavaldusega elukohajärgsesse kohtusse.

Nagu tuleneb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 233 kohaselt vastutab töötaja oma süülise ebaseadusliku käitumise tõttu tööandjale tekitatud kahju eest. Siiski tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 kohaselt on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele.

See on üks peamisi omadusi vastutust töölised. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara (või tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) reaalset vähenemist (vähenemist) või selle seisukorra halvenemist, samuti tööandja vajadus teha kulutusi või teha ülemääraseid makseid vara soetamiseks või taastamiseks. Sel juhul loetakse tööandja rahaliseks varaks ainult see, mis on tema bilansis.

Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum), mis, nagu juba märgitud, ei kuulu hüvitamisele, on tulu, mida tööandja oleks võinud saada, kuid mida töötaja õigusvastase käitumise tõttu ei saanud. Näiteks töölt puudumine põhjustab loomulikult tööandjale varalist kahju, kuna ta ei saa selle tulemusena mingit osa kasumist.

Kuid see ei ole otsene tegelik kahju, mistõttu töölt puudumine on aluseks ainult distsiplinaarvastutusele, kuid mitte materiaalsele vastutusele. Teisest küljest töötaja vigastused sõidukit, mida ta oma esituses kontrollis töökohustused, on tegelik (reaalne) kahju ja sellega kaasneb vastutus. Kuid kahju, mis seisneb selles, et tööandja ei saa selle sõiduki kasutamisest seoses selle remondiga tulu, on juba saamata jäänud kasum, mida ei hüvitata.

Või teine ​​näide. Töölise süül masin üles ütles. Masin oli kolm päeva remondis. Masina remondikulu on otsene tegelik kahju, mis kuulub hüvitamisele süüdlase poolt ning võimalik tulu kolme päeva jooksul valmistamata jäänud toodetest ja müümata jäänud toodetest moodustab saamata jäänud tulu (saamata tulu), mida ei hüvitata.

Seadusandlus näeb ette asjaolud, mis välistavad töötaja vastutuse.

Neile Töökoodeks RF arvestab:

• vastupandamatu jõud;
• tavaline majanduslik risk;
• äärmuslik vajadus või vajalik kaitse;
• tööandja poolt kohustuste täitmata jätmine tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.

Neid asjaolusid ei ole tööseadustikus täpsustatud, kuid tavaliselt mõistetakse vääramatu jõu all antud tingimustel erakorralisi ja vältimatuid sündmusi. Näiteks võib rääkida loodusõnnetusest, mille tagajärjel tekkis töötaja kätte usaldatud tööandja vara puudus või kahju.

Risk loetakse õigustatuks, kui:

1. lõpetatud tegevus vastab kaasaegsetele teadmistele ja kogemustele;
2. seatud eesmärki ei olnud võimalik teiste tegevustega saavutada;
3. riski omaks võtnud isik võttis kasutusele kõik võimalikud abinõud kahju ärahoidmiseks.

Äärmise vajaduse all mõistetakse kahju tekitamist isikut ning selle isiku ja teiste isikute õigusi vahetult ohustava ohu kõrvaldamiseks, kui seda ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada ja kui tekitatud kahju on välditavast kahjust väiksem. . Näiteks tööandja vara kahjustamine tulekahju kustutamisel.

Töötajale usaldatud vara nõuetekohaste hoiutingimuste puudumise näiteks võib olla väärisesemete hoidmine ilma asjakohase kaitseta või selleks sobimatus ruumis. Nende tingimuste puudumisest peab töötaja aga viivitamatult tööandjat kirjalikult teavitama.

Vähemalt ühe vaadeldud asjaolu esinemisel on välistatud töötaja materiaalne vastutus tööandja poolt tekitatud kahju eest.

Õigusaktid näevad ette kahte tüüpi töötajate materiaalset vastutust: piiratud ja täielikku.

Piiratud vastutus väljendub töötaja kohustuses hüvitada otsene tegelik kahju, kuid mitte rohkem kui tema keskmine kuupalk. Näiteks tööstuspindade koristaja, kelle palk on 2 tuhat rubla, lõhkus aknaklaaside pesemise käigus (ja nende pindala tööstusruumides on üsna märkimisväärne) ühe neist 5 tuhande rubla väärtuses.

Kui kehtestatakse kõigi vastutusele võtmise tingimuste kogum, piirdub tema kohustus hüvitada tööandjale kahju 2 tuhande rubla ulatuses.

Piiratud vastutus on töötajate materiaalse vastutuse juhtiv liik ja kehtib kõikidel juhtudel, kui seaduses ei ole sätestatud muud liiki vastutust.

Täielik vastutus seisneb töötaja kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses. BQ3J-d võib töötajatele anda ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 243 on sätestatud, et töötajale määratakse täielik vastutus järgmistel juhtudel:

• kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseaduste kohaselt vastutab töötaja täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on töökohustuste täitmisel tekitanud tööandjale. Näiteks on selline vastutus pandud kassapidajatele vastavalt hoolduskorra eeskirjale sularahatehingud puuduse pärast Raha nad on saanud hoiule ja muudel eesmärkidel;
• töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel (näiteks volikirjaga) saadud väärisesemete puudus. Lisateavet täieliku vastutuse lepingute kohta käsitletakse allpool;
• tahtlik kahjustamine;
• kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis;
• kahju tekitamine töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;
• kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
• seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamine föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
• kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel. (Näiteks kui töötaja kahjustab masinat või muud seadet, kasutades seda isiklikuks otstarbeks.)

Lisaks ülaltoodud juhtudel saab vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses kehtestada organisatsiooni juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

Enamasti toimub täielik vastutus täisvastutuse kirjalike kokkulepete alusel. Sellised lepingud sõlmitakse ainult täisealiste isikutega, kes teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara, ja ainult nendega, kes on märgitud tööde ja töötajate kategooriate erinimekirjades, kellega neid lepinguid saab sõlmida.

Nende tööde ja töötajate kategooriate loetelud, samuti lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Täieliku vastutuse lepingud sõlmitakse näiteks laopidajate, ekspedeerijate, garderoobide, konduktoridega jne.

Täielik rahaline vastutus võib olla mitte ainult individuaalne, vaid ka kollektiivne. Kollektiivne (meeskonna)vastutus kehtestatakse töötajate ühisel tööl teatud tüübid neile üle antud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööd, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga lepingut hüvitada kahju täies ulatuses.

Sel juhul sõlmitakse tööandja ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel kirjalik leping täieliku vastutuse kohta. Veelgi enam, vastutusest vabanemiseks peab meeskonna (võistkonna) liige tõendama oma süü puudumist.

Töökoodeks määratleb tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramise ja selle hüvitamise kord.

Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte vähem kui kindlustuslepingu maksumus. vara järgi raamatupidamine võttes arvesse selle vara kulumisastet.

Mõnel juhul võivad föderaalseadused kehtestada erimenetluse hüvitatava kahju suuruse kindlaksmääramiseks, kui see kahju on põhjustatud vargusest, tahtlikust kahjustamisest, teatud tüüpi vara ja muude väärtesemete puudusest või kadumisest, samuti juhtudel, kui tegelik tekitatud kahju suurus ületab selle nominaalsumma.

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Kahju põhjuse väljaselgitamiseks on kohustuslik nõuda töötajalt kirjalikku selgitust.

Revisjoni käigus on töötajal ja tema esindajal õigus tutvuda kõigi revisjoni materjalidega ja nende peale seaduses ettenähtud korras edasi kaevata.

Kahju võib hüvitada nii vabatahtlikult kui ka tahtest olenemata.

Vabatahtlik kahju hüvitamine võib-olla sularahas või mitterahas. IN rahaline vorm töötaja hüvitab kahju vabatahtlikult täielikult või osaliselt talle seadusega pandud vastutuse liigi ulatuses. Samas on tööandja ja töötaja kokkuleppel lubatud kahju hüvitamine osade kaupa.

Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kohustuse kahju vabatahtlikuks hüvitamiseks, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Kahju mitterahaline hüvitamine on tööandja nõusolekul võimalik talle kaotsiläinud varaga võrdväärse vara üleandmisega või kahjustatud vara parandamisega.

Kui töötaja keeldub tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitamast, toimub sissenõudmine sundkorraldus raha näol. Täitmiseks on kaks võimalust: kohtulik ja kohtuväline.

Kohtuväline sissenõudmine seisneb selles, et kahjusumma nõutakse sisse tööandja korraldusel töötaja töötasust kinnipidamise teel. Samas ei tohi iga palgamakse pealt mahaarvamiste kogusumma ületada 20%. Tööandja korraldusel tekitatud kahjusumma sissenõudmine on võimalik ainult juhul, kui sissenõutav summa ei ületa keskmist kuupalka. Kahjutasu saab välja nõuda tööandja (all üldreegel) hiljemalt ühe kuu jooksul tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise päevast arvates.

Kõigil muudel juhtudel, st kui ühekuuline tähtaeg on möödunud ja korraldust ei ole tehtud või töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka ja töötaja ei ole nõus seda vabatahtlikult hüvitama. kahju hüvitamine toimub kohtus.

Töötajal on omakorda tööandjapoolse seadusega kehtestatud kahju sissenõudmise korra mittejärgimise korral õigus kaevata tööandja tegevus kohtusse.

Tööandja üks põhiõigusi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 sätetele on õigus võtta töötajad vastutusele kehtiva seadusega ettenähtud viisil.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 233, poole vastutus tööleping katab kahju, mille ta on tekitanud teisele lepingupoolele tema süüdlasest ebaseadusliku käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel, kui Vene Föderatsiooni töökoodeksist või muudest föderaalseadustest ei tulene teisiti.

Vastutus tekib järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel:

• töötaja õigusvastane käitumine (tegevus või tegevusetus);
• põhjuslik seos ebaseadusliku teo ja varalise kahju vahel;
• süü õigusvastase teo toimepanemises (tegevusetus).

Rahaliselt vastutav töötaja hüvitab tööandjale töötaja tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 kohaselt on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud kahju. otsene tegelik kahju*.

Märge:Töötajalt sissenõutav saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum).ei allu .

* Otsene tegelik kahju tähendab:

• tööandja rahavara reaalne vähenemine,

• nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisundi halvenemine;

• tööandja vajadus teha kulutusi või ülemääraseid makseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Nagu on öeldud tema 19.10.2006 kirjas. Nr 1746-6-1 Rostrud:

"Otsese tegeliku kahju põhjuseks võib olla näiteks:

• raha või vara väärtuse puudumine,
• materjalide ja seadmete kahjustused,
• kahjustatud vara parandamise kulud,
• maksed sunniviisilise töölt puudumise või seisaku eest,
• tasutud trahvi suurus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted näevad ette kahte tüüpi töötaja materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju eest:

• piiratud vastutus,
• täielik vastutus.

Piiratud varaline vastutus seisneb töötaja, kellega ei ole sõlmitud täieliku materiaalse vastutuse kokkulepet, kohustus hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju, kuid mitte rohkem kui tema igakuise töötasu summa.

Selline norm on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 241 sätetega.

Selles artiklis räägime kehtivate õigusaktide sätetest töötajate vastutuse kohta, eelkõige:

• töötajate täieliku vastutuse korral,
• töötajate poolt tekitatud kahju sissenõudmise korra kohta,
• tööandja makstud koolituskulude sissenõudmise kohta töötajatelt,
• ja nii edasi.

Töötajate täielik rahaline vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 alusel seisneb töötaja täielik vastutus tema kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.

Töötajale saab tekitatud kahju täies ulatuses vastutada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Täieliku vastutuse juhtumid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 243.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 sätetele määratakse töötajale vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses järgmistel juhtudel:

1. kui töötaja vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (või muudele föderaalseadustele) täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on töökohustuste täitmisel tööandjale tekitanud;

1. talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;

1. tahtlik kahjustamine;

1. kahju tekitamine alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;

1. kahju tekitamine töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel;

1. kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

1. seadusega kaitstud saladust sisaldava teabe avaldamine:

• riik,
• teenus,
• kaubanduslik,
• muud

föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

1. kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Vastutuse tööandjale tekitatud kahju ulatuses täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni juhi asetäitja, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

Lisaks kannab organisatsiooni juht Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 277 alusel täielikku vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest.

Föderaalseadustes sätestatud juhtudel hüvitab organisatsiooni juht organisatsioonile tema süüst põhjustatud kahjud*.

*Kahjude arvestamine toimub vastavalt tsiviilõiguses sätestatud normidele.

Nii näiteks vastavalt 08.02.1998 föderaalseaduse artikli 44 lõikele 2. Nr 14-FZ "Ettevõtete kohta, millel on piiratud vastutus”, vastutab ettevõtte juht ettevõtte ees oma süülise tegevuse (tegevusetuse) tõttu ettevõttele tekitatud kahju eest, välja arvatud juhul, kui föderaalseadustega on ette nähtud muud vastutuse alused ja suurus.

26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse artikli 71 lõige 2 sisaldab sarnaseid norme. nr 208-FZ "Aktsiaseltside kohta".

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 244 võib kirjalikke kokkuleppeid täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi, kauba- või muid väärtusi. vara.

*See on töötajatele usaldatud vara puuduse tõttu tekitatud kahju hüvitamise kohta tööandjale täies ulatuses

Märge:eakad töötajadalla 18 kanda täielikku rahalist vastutustainult erandjuhtudel :

• tahtlik kahjustamine,
• alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest,
• kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

Tööde loetelud ja töötajate kategooriad, kellega ülaltoodud lepinguid saab sõlmida, ning nende lepingute tüüpvormid kinnitati Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega. #85 "Töötajate, kellega tööandjal on võimalik sõlmida täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kirjalikud lepingud, samuti täieliku vastutuse lepingu tüüpvormide nimekirjade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta".

Kahjude sissenõudmine rahaliselt vastutavalt töötajalt

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 246 määratakse vara kaotsimineku ja kahjustamise korral tekitatud kahju suurus tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse:

• põhineb turuhinnad tegutseb piirkonnas kahju tekkimise päeval, kuid mitte vähem kui vara väärtus raamatupidamisandmetel võttes arvesse selle vara kulumisastet.

Enne konkreetsete töötajate arvelt kahju hüvitamise otsuse tegemist on organisatsioon kohustatud läbi viima auditi, et selgitada välja tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjused.

Lisaks on kahju tekkimise põhjuse väljaselgitamiseks kohustuslik nõuda töötajalt kirjalikku seletust. Kui töötaja keeldub selgituste andmisest või hoidub sellest kõrvale, tuleb koostada vastav akt.

Kahju suuruse kindlaksmääramiseks on vaja läbi viia inventuur. Vastavalt artikli 11 lõikele 2 föderaalseadus alates 06.12.2011 Nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" näitab inventuur asjakohaste objektide tegelikku olemasolu, mida võrreldakse raamatupidamisregistrite andmetega.

Tavaliselt moodustatakse auditi läbiviimiseks komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Komisjon võib sisaldada näiteks:

• hooldaja,
• peainsener,
• turvamees
• advokaat,
• raamatupidaja,
• ja nii edasi.

Komisjoni koosseis kinnitatakse mis tahes vormis vormistatud korraldusega, millele kirjutab alla ettevõtte juht. Komisjoni liikmetele tutvustatakse seda korraldust allkirja vastu.

Loodud komisjon peaks kehtestama:

• töötaja vastutust välistavate asjaolude olemasolu või puudumine;
• töötaja õigusvastane tegevus tööandja varale kahju tekitamisel;
• töötaja süü ettevõttele kahju tekitamises;
• põhjusliku seose olemasolu töötaja käitumise ja tekkinud kahju vahel;
• otsese tegeliku kahju olemasolu või puudumine.

Sisejuurdluse tulemuste põhjal koostatakse akt, mis kajastab komisjoni tuvastatud asjaolusid, näiteks:

• kas töötaja süü tuvastati;
• kas tema poolt on esinenud õigusvastaseid tegusid;
• kas oli võimalik tuvastada põhjuslik seos töötaja tegevuse ja tekitatud kahju vahel.

Koostatud aktile peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed.

Aktile lisatakse inventuuri läbiviimist ja tulemusi kinnitavad esmased dokumendid, samuti töötaja kirjalikud seletused ja vajadusel muud dokumendid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 sätetele on töötajal ja (või) tema esindajal õigus tutvuda kõigi auditi materjalidega ja kaevata need edasi tööseadustikuga kehtestatud viisil. Vene Föderatsioonist.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 alusel toimub tööandja korraldusel süüdlaselt töötajalt tekitatud kahju summa sissenõudmine, mis ei ületa keskmist kuupalka.

Märge: Sellise tellimuse saab tehahiljemalt ühe kuu jooksul alates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Juhtudel, kui:

• kuu on möödas

• töötaja ei nõustu vabatahtlikult hüvitama tööandjale tekitatud kahju, mille suurus ületab tema keskmist kuupalka,

taastumist saab teha ainult kohtumäärusega.

Töötaja võib tekitatud kahju vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada.

Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine järelmaksuga lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused.

Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.

Tööandja nõusolekul võib töötaja talle tekitatud kahju hüvitamiseks üle anda samaväärse vara või rikutud vara parandada.

Märge:Kahju hüvitataksesõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tööandjale kahju tekitanud tegevuse või tegevusetuse eest.

Töötajate koolitamisega seotud kulude hüvitamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 249 sätetele, kui tööandja maksis töötaja koolituse eest ja ta lõpetas hiljem ilma head põhjused, ilma et see oleks täitnud:

• tööleping,
• või õppeleping,

tähtajaga, on tööandjal õigus selliselt töötajalt koolituskulud sisse nõuda.

Selliste kulude hüvitamise suurus arvutatakse proportsionaalselt pärast kooli lõpetamist tegelikult mittetöötatud ajaga (kui töölepingus või koolituslepingus ei ole sätestatud teisiti).

Samas on töötaja olukorda halvendavad töölepingu või koolituslepingu tingimused ebaseaduslikud ja neid saab viimane kohtus vaidlustada. Sel juhul asub kohus tõenäoliselt töötaja poolele.

Jah, määratlus ülemkohus RF dateeritud 28.09.2012 nr 56-KG12-7 otsustas kohus, et töötaja nõue ülemääraselt kinnipeetud summade sissenõudmiseks rahuldati õiguspäraselt, kuna kohus arvutas summa õigesti proportsionaalselt pärast lõpetamist tegelikult mittetöötatud ajaga, kuna üliõpilase seisund kokkulepe, mis näeb ette töötaja koolituskulude täieliku hüvitamise , halvendab töötaja olukorda ja on vastuolus art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 249:

«Kohus arvutas vaidluse lahendamisel TLS § 249 sätetele viidates hagejale hüvitatava summa proportsionaalselt kostja poolt pärast kooli lõpetamist tegelikult töötamata jäänud ajaga, mitte aga täies ulatuses kulutatud summas. koolitusprotsessi kohta.

Samas tõi kohus välja, et õpilaslepingu tingimus, mis näeb ette koolituskulu hüvitamise töötaja poolt täies mahus, mitte proportsionaalselt pärast lõpetamist töötatud ajaga, halvendab töötaja olukorda ja on töötaja seisukorras. vastuolus tööseadustiku artikli 249 nõuetega.

Sarnane seisukoht on kirjas Föderaalteenistus töö- ja töösuhte kohta 13. aprillil 2012. a. №549-6- 1 «Töölepingusse või koolituskokkuleppesse sätte, mis näeb ette töötaja koolituskulude hüvitamise kohustuse, olenemata ülesütlemise tähtajast, ebaseaduslikkuse kohta»:

"Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 249 sätestab, et töötaja koolitamisega seotud kulude hüvitamine on võimalik, kui töötaja lahkub mõjuva põhjuseta enne töölepingus või koolituslepingus sätestatud tähtaja möödumist tööjõu kulul. tööandja.

Tööseadustiku artikli 57 kohaselt võib töölepingus ette nähalisatingimused, mis ei halvenda töötaja positsiooni komplektiga võrreldes

• tööõigus,
• muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,
• kollektiivleping,
• kokkulepped
• kohalikud eeskirjad,

eelkõige töötaja kohustus töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul.

Töölepingusse või koolituslepingusse sätte, mis näeb ette töötaja koolituskulude hüvitamise kohustuse sõltumata ülesütlemise tähtajast, lisamine meie hinnangul vähendab töötajate õiguste taset, kuna töötajatel on kulude hüvitamise kohustus. igal juhul, sõltumata teatud perioodi väljatöötamisest.

Vastavalt seadustiku artiklile 9 kollektiivlepingud, lepingud, töölepingudei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad tagatiste taset võrreldes tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatutega.

Kuisellised tingimused kollektiivlepingus, lepingus või töölepingus sisalduvad nadei ole kohaldatavad .»

Lahkuva töötaja koolituskulude hüvitamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• töötaja saadab tööandja koolitusele;
• töötaja koolituse eest tasus tööandja;
• töölepingus on tingimus töötaja koolitamiseks tööandja kulul või on töötajaga sõlmitud koolitusleping;
• tööleping või koolitusleping näeb ette, et pärast koolitust on töötajal kohustus töötada ettevõttes teatud aja (näiteks aasta);
• töötaja lahkub mõjuva põhjuseta enne kokkulepitud töötamise aja möödumist*.

* Meie arvates on "mõjuva põhjuseta" vallandamine töötaja vallandamine tema algatusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 3, artikkel 77),erandiga juhud, kui töötaja vallandamise avaldus tema algatusel (oma vabal tahtel):

1. Oma töö jätkamise võimatuse tõttu (registreerimine haridusasutus, pensionile jäämine jne).

1. Tööandja poolt tuvastatud rikkumise korral:

• tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,
• kohalikud eeskirjad,
• kollektiivlepingu tingimused,
• kokkulepe või tööleping.

03.09.2019

Paljud töötavad kodanikud vastutavad kohustuste võtmisel rahaliselt töötegevus töökohas.

See on kehtestatud kindlustuseks kahju korral ja selle hüvitamise võimalusele.

Selle hüvitamise suurus ja kord määratakse seadusega.

Kontseptsioon ja vormid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töölepingu poolte vastutuse kindlaksmääramist reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 233.

Lühidalt öeldes on vastutus suhe, milles üks töölepingu pool on kohustatud hüvitama teisele poolele tekitatud kahju seaduses sätestatud tingimustel, viisil ja ulatuses.

Töötajale võidakse määrata vastutus, kui:

• süüline süüline tegu või tegevusetus;
• otsene tegelik kahju;
• dokumentaalsed tõendid rikkumise ja tekitatud kahju suuruse kohta;
• süülise käitumise kinnitus;
• põhjuslik seos kahju ja süüdlase vahel.

Paaritumine toimub ainult siis, kui ülaltoodud tingimused on täidetud. vastutus töölepingu poole eest.

Viimast tüüpi dokument eeldab kollektiivset vastutust, see tähendab, et kahju jagatakse kõigi ühistöös osalejate vahel.

Kas see on võimalik pärast pensionile jäämist?

Kui töötaja lahkub ja pärast seda avastati ettevõttele tekitatud kahju, on võla sissenõudmiseks kaks võimalust:

• vabatahtlikult: vormistada pooltevaheline leping ja sisse määra aeg võlgnik maksab võla tagasi ettevõtte kassa kaudu või määratud maksetega oma pangakontole;
• esitada hagi ja nõuda sisse võlg kuni viiskümmend protsenti kuupalgast uuel töökohal.

Tähtis! Tööaeg sisse Kohtuvõim piiratud tööseaduse paragrahviga 392 ja on võrdne ühe aastaga alates kahju avastamise kuupäevast.

Töötaja vallandamine ei vabasta teda kahju hüvitamise kohustusest, välja arvatud aegunud aegumine.

Kasulik video

Töötaja materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju eest kirjeldatakse selles videos:

järeldused

Sellel teemal on mitu esiletõstmist:

• Vastutus tähendab kohustust hüvitada kahju, mille töötaja on ettevõttes töö käigus tekitanud.
• On kaks sorti: piirav ja täielik.
• Seadusega kehtestatakse konkreetne loetelu ametikohtadest ja täidetavate tööde kategooriatest ametnikud kandes täielikku rahalist vastutust.
• Asutamise eesmärgid on: tekitatud kahju hüvitamine ja varaliste huvide kaitse.
• Seda tüüpi vastutusel on kolm peamist funktsiooni: kaitsev, organisatsiooniline, taastav.
• Ka pärast vallandamist saab süüdlase vastutusele võtta, peaasi, et järgitaks aegumist (üks aasta alates avastamise kuupäevast). Selleks vormistatakse poolte vahel vabatahtliku tasumise leping või a hagiavaldusõigusasutusele (vajalik on lisada dokumentaalne tõendusbaas).
• Töötaja palgast saab iga kuu kokku vaid paarkümmend protsenti töötasu summast. Kohtu otsusega on lubatud sunniraha sisse nõuda kuni viiskümmend protsenti.
HELISTAMA

See on kiire ja tasuta!

Venemaa seadusandlus näeb rangelt ette tööandja kohustuse õigeaegselt ja täielikult tasuda palgad töötajad. Kui tööandja otsustab selles valdkonnas rikkumisi teha, ootab teda ees tõsine kontroll ja tekitatud kahjude eest trahvid. Tööseadustik lähenes töötaja materiaalsele vastutusele ettevõtete omanike ja juhtkonna ees leebemalt. Töötaja ei tohiks aga täiesti tähelepanuta jätta tööseadustiku 39. peatüki nimesid.

Põhimäärused

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutud valikutest.

Vaatamata sellele, et töötaja tegelikult rohkem võimalusi tekitada tööandjale kahju, ei sisalda seadustik selliste kahjuliikide üksikasjalikku loetelu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 eeldab, et töötaja materiaalne vastutus tekib ainult otsese tegeliku kahju eest. See tähendab, et tööandja saab nõuda hüvitist ainult kahjustatud või kaotatud materiaalse või rahalise vara eest. Et juhtkond ei üritaks panna töötajatele vastutust hüpoteetiliste kulude eest saamata jäänud kasumi näol, keelab sama artikkel selgelt selliseid asju meeskonnaliikmetelt nõuda.

Töötaja tekitatud materiaalne kahju peab olema käegakatsutav ja väljenduma väärisesemete arvu füüsilises vähenemises või nende seisundi halvenemises. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 238.

Viimastel aastatel on ametivõimud hea meelega kasutanud sellist töötajate meele moraalse mõjutamise meetodit lubadusena tuua nad ärisaladuste avalikustamise eest rahalisele vastutusele. Töötajate valvsuse suurendamiseks ja siseteabe leviku tõkestamiseks liigitab tööandja sageli saladuseks asjad, mis ei ole sellise teabega üldse seotud. Näiteks töötasu või lisatasude suurus, asutajate koosseis või registreerimisandmed. Tuleb mõista, et ainult ettevõttesisesed aruandlusandmed, pakkumispakkumised või kavandatavad reklaamitegevused, tehnoloogiate, mudelite ja kujunduste andmed jms kuuluvad mitteavaldamisele. Kuid isegi kui see teave sai palgatud inimesele teatavaks, pole see põhjus, miks teda rahaliselt karistada. Vajalik seisukord Vastutuse võtmiseks on kohustus tõendada mitut asjaolu:

• töötaja valduses oli teave, ta oli teadlik selle eristaatusest ja andis selle ohutuse kohta allkirja;
• võõrandanud selle kõrvalistele isikutele (kogemata või tahtlikult);
• kasutatud andmed põhjustasid ettevõttele reaalset materiaalset kahju.

Kuid ka sel juhul analüüsib kohus süü astet ja kvalifitseerib töötaja üleastumise raskust, kuni otsuse tegemiseni saab kohaldada ainult distsiplinaarvastutust.

Kui kommertsteabe ebaseaduslik kasutamine on siiski tõestatud ja isegi isikliku kasu saamise tunnustega, siis riskib töötaja sattuda artikli 1 kohaldamisalasse. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 183, mis sätestab mitte ainult muljetavaldava trahvi kohaldamise, vaid ka reaalse vangistuse.

Koguge kokku kõik või täieliku vastutuse juhtumid

Õpitud – tööta või kompenseeri

Tänapäeval ei ole sugugi haruldane leida tööandjat, kes hoolib oma töötajate oskuste täiendamisest. Spetsialistide koolitusse investeerimine on muutunud tavapäraseks tavaks, kuid niipea kaasaegne haridus kulud korralik raha, vajas juhtkond ka kaitsevahendeid praktikantide ebaaususe eest. Reguleerige seda hetke töösuhted Nõutakse tööseadustiku artiklit 249, mis võimaldab töötajate koolitamiseks rahalisi vahendeid ja aega kulutanud tööandjal nõuda nende hüvitamist, kui töötaja ei täida kohustusliku töö kohustust.

Kui töötaja rikkus ettevõtte kulul eriala omandamise lepingut ja lahkus enne lõpetamist mõjuva põhjuseta, kuulub sissenõudmisele kogu õppeaastate jooksul kulutatud summa. Töötamise tähtaja rikkumisel hüvitatakse proportsionaalselt tööta jäänud ajaga arvestatud summa.

Kahju on, aga vastutus puudub

Kuid isegi tuvastatud tegelik kahju ja selle süüdlane ei tähenda alati töötaja vastutusele võtmist. Vääramatu jõu või töötaja enda või mitme eluohu korral, eriti kui isik on vara säilitamiseks teinud kõik endast oleneva, ei saa sellist kahju sisse nõuda, art. 239 TK.

Samast artiklist tuleneb ka veel üks põhjus, miks tööandja keeldub katsetest sisse nõuda töötajalt varastatud või kahjustatud materjalide maksumus. Kui juhtkond eirab oma kohustusi tagada väärisesemete hoidmise tingimused, siis ei vastuta nende kadumise eest rahaliselt isegi nende säilitamise dokumentidele alla kirjutanud spetsialist. Näiteks kui tööandja avaldab teavet turvameetodite kohta, lubab lao territooriumile võõraid inimesi või keeldub õigeaegselt lukke parandamast ja trellide paigaldamisest, on laopidajal võimalik kohtus tõendada oma süütust avastatud puuduses ning vältida nende kulude tasumist.

Süüdista töötajat, aga tööandja vastab

Lisaks otsesele kahjule varguse või seadme rikke näol võib töötaja kahjustada ka kaudset: kahjustada vastaspoolele kuuluvat, kuid tema ettevõtte säilitusse üle antud vara. Sel juhul peab hooletu spetsialisti tööandja tasuma kogu kahjustatud materjalide maksumuse (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 402 ja 1068) ning seejärel otsustama, kuidas õigusrikkujalt kantud kulud välja nõuda (peatükk Tööseadustiku artikkel 39). Seega, kui ateljee rikkus kanga ära või tegi suuruses vea, nõuab klient õmblusettevõtte juhtkonnalt õigustatult raha tagasi. Kõik tööandja katsed organisatsioonilt vastutust eemaldada ja kõrvale astuda on ebaseaduslikud, kuna kohus käsitleb stuudiot täitjana, mitte konkreetse õmblejana. Kuidas edaspidi kujunevad suhted ametiasutuste ja töid tegema palgatud inimese vahel, see tellijat ei mõjuta.

Tööandja kohustus on tõendada kahju suurust ja tuvastada töötaja süü

Materiaalse kahju tekitamise fakti saab tuvastada nii situatsiooniliselt (vastaspoole pöördumine, hädaolukord, materiaalselt vastutava isiku aruanne) kui ka kavandatud tegevuse (inventuuri) käigus. Kuid selle olukorra parandamisest ei piisa töötajale rahaliste nõuete esitamiseks. Esiteks peate läbi viima auditi ja järgima kehtestatud artiklit. 247 TC protseduurid:

1. Looge ettevõttes uus või kutsuge kokku olemasolev komisjon, mille eesmärk on selgitada välja kahju suurus, selle põhjused ja tekitajad.
2. Määrata puuduva vara kvantitatiivne koosseis ja selle väärtus (raamatupidamisregistrite alusel või kehtiva turuhinnangu järgi).
3. Uuri välja kahju tekkimise asjaolud ja asjaosaliste ring.
4. Nõua kirjalikke selgitusi kõigilt, kes võivad kahju tekitamise eest vastutada. Kui töötajad keeldusid neid kirjutamast, tuleks see fikseerida eraldi aktis.
5. Hinnake töötaja süü astet või iga meeskonnaliikme kaasatust, võttes arvesse kergendavaid asjaolusid, mis võimaldavad nõudest loobuda kompensatsioonimakseid, Art. 240 TK. Arvesse lähevad reeglina ka kõikide tegijate palgad.
6. Kontrolli tulemuste põhjal koosta inventuurinimekiri või defektne akt.
7. Tutvustage süüdlast töötajat auditi materjalidega ja arvestage tema vastuväidetega.
8. Anda korraldus (juhis) töötaja vastutusele võtmiseks.

Tuleb märkida, et kontrollimine on otseselt tööandja kohustus. Kui ta sellest kõrvale hiilib, kuid ei loobu kavatsusest töötajat kahjustatud vara eest rahaliselt karistada, ei saa valimatult süüdistatav mitte ainult ülemuste nõudmisi eirata, vaid pöörduda oma huvide kaitseks ka kohtusse.

Kahjude suuruse kontrollimise ja kindlaksmääramise käigus on tööandjal õigus keelduda töötaja vastu esitatud nõuetest või neid osaliselt vähendada, lähtudes töötaja selgitustest või juhtunu konkreetsetest asjaoludest, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240.

Materiaalse kahju tasumise kord

Kui järgitakse kõiki ettevõtte ja selle eest vastutavate isikute ringi rahalise kahju suuruse kindlakstegemise formaalsusi, tuleb aeg, mil rahalised vahendid tuleb seaduslikult töötajate tuludest kinni pidada ja nende väljavõtmine dokumenteerida.

Tuvastatud kahju suurus	Tööandja nõude esitamise tähtaeg	Hüvitamise meetod	Dokumenteerimine
Väike kahju, mis ei ületa keskmist töötasu	Kalendrikuu jooksul kahju kindlakstegemise päevast	Töötaja töötasust, kui ta jätkab töötamist, vallandamisel arveldus- ja hüvitismaksetest	Juhataja korraldus pärast töötajalt kirjaliku seletuse saamist ja kulude arvestusega tutvumist.
Väikekahju, mis ei ületa keskmist töötasu, mille hüvitamisest töötaja keeldus, või kahju, mille suurus ületab keskmine sissetulek süüdi töötaja	Aasta jooksul alates vara kahjustumise või kaotsimineku fakti avastamise päevast on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392.	Töötaja töötasust, kes jätkab töötamist Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138. Muudest koondatud töötajate sissetulekutest samades summades.	Mahaarvamised on võimalikud ainult kohtuotsusega ja täitekirja alusel.
Kahju ületab keskmine palk, mille kogumiseks on saadud töötaja vabatahtlik nõusolek	Aasta jooksul alates vara kahjustumise ja kaotsimineku fakti avastamise päevast on Art. 392 TK.	Töötaja palgast või kahjustatud vara eest samaväärse asendusena. Samuti on sagedased juhtumid, kus poolte vahel saavutatakse kokkulepe kahjustatud väärisesemete töövõime või kvalitatiivsete omaduste taastamise osas, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248.	Juhataja korraldus ja kirjalik kokkulepe kahju hüvitamise viisi ja korra kohta. Samuti nähakse ette tekitatud kahju suurus või suurus, võlgade tagasimaksmise või remonditööde aeg, spetsifikatsioonid kadunud seadmete asendamiseks.

Vabatahtlik kahjutasu

Harvadel juhtudel töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe saavutamine ettevõtte taastamiseks tehtud kulude vabatahtlikus hüvitamises. materiaalsed varad või vastaspooltega suhete lahendamiseks on vajalik kirjalik kokkulepe. Süüdlane töötaja on kohustatud hüvitama kahjusumma. Lisaks ei kehtestata art. 138 TK. Lepinguga võib kaasneda täielik ühekordne raha sissemakse kassasse või ettevõtte arvelduskontole ning võla tagasimaksmine osade kaupa ja isegi eraldi kokkulepitud summa, mis ei vasta ei raamatupidamisandmetele ega turuinfole. . Sõlmitud lepingu kehtivus ei lõpe töösuhte lõppemisega ja jätkub ka pärast vallandamist.

Kahjuks ei suudeta sageli selliseid kokkuleppeid täielikult ellu viia või loobutakse nende pealt makseid alustamata. Sel juhul on tööandjal vaid üks võimalus töötaja vastutusele võtta – tõe pärast kohtusse pöördumine.

Arbitraaž praktika

Advokaadibüroo advokaat õiguskaitse. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.