Kaugtöötaja: kuidas vormistada tööleping kaug- või kodutöö tegemiseks. Kaugtöö: töösuhete registreerimise nüansid Kaugtöötaja

Kaugtöölised kaugtöö ei ole tänapäeval enam haruldus. Nüüd pole kaugeltki alati vaja oma töökohustuste täitmiseks kontoris viibida. Edusammude suunas on seadusandjad muutnud Vene Föderatsiooni töökoodeksit kaugtöötajate (vabakutseliste) osas.

Allolevas artiklis selgitame välja, millised on kaugtöötajatega suhete arvestamise omadused, kuidas nendega kokku leppida tööleping, saate kaugtöötajaga sõlmitud lepingu näidise alla laadida sellest allpool olevast artiklist.

Kellele on kaugtööst kasu?

Kaugtöö on iga töötaja unistus, sest kodus, mugavas keskkonnas on võimalik täita tööülesandeid ja saada nende eest tasu. Pole vaja hommikul vara üles tõusta, iga ilmaga sõita, ummikutes seista, aega raisata.

Kas see on tööandjale kasulik?

Loomulikult on ka kaugtööline tööandjale kasulik. See vähendab oluliselt personalikulusid, töökoha korraldust, selle jaoks seadmete ja mööbli ostmist.

Kaugtöö eripäraks on see, et töötaja ja tööandja võivad asuda erinevates paikades, linnades ja isegi riikides. Võite leida tõeliselt pädeva spetsialisti.

See aga toob endaga kaasa vastutustundlikuma tööandja lähenemise leidmisele sobiv personal. Mitte igaüks ei suuda kodus vajalikku jõudlust pakkuda.

5. aprilli 2013. aasta föderaalseadusega nr 60-FZ lisati Vene Föderatsiooni töökoodeksisse täiendav peatükk 49.1, mis reguleerib kaugtöötajate tööd.

See peatükk koondab sellised mõisted nagu "kaugtöö" ja "kaugtöötaja".

Kaugtöö on täitmine tööülesanded väljaspool tööandja asukohta.

Kaugtöötaja kindlustab endale iseseisvalt töökoha ning hoiab tööandjaga ühendust telefoni, interneti ja posti teel.

Tööleping kaugtöötajaga

Peatükk 49.1 Töökoodeks võimaldab sõlmida kaugtöötajaga töölepingu elektroonilisel kujul.

Töölepingu tekstis peab olema kaugtöö laad, st peab olema märgitud, et töötaja peab oma tööülesandeid täitma väljaspool tööandja territooriumi.

Artikli 57 kohaselt tuleb märkida töökoha aadress, see võib olla kodune aadress või mis tahes muu koht, kus kaugtöötaja kavatseb oma tööülesandeid täita.

Kaugtöötajate töönädala pikkus on sama, mis tavalistel töötajatel, st tüüpjuhul 40-tunnine töönädal. Kõik kõrvalekalded normtöönädalast tuleb lepingusse fikseerida.

Milliseid muid andmeid tuleks töölepingusse lisada:

• Tööajagraafiku tunnused;
• Tööks ressursside tagamine. Võimalusi on mitu: töötaja varustab end kõigega, tööandja varustab töötaja oma vahenditega, tööandja tasub töötajale ressursikulud (arvuti ostu tasu, kontoriüür, makse mobiilside, Internet, kütuse ja määrdeainete kulude hüvitamine, auto, arvuti ja muu tööülesannete täitmiseks kasutatava tehnika amortisatsioon);
• Tööandjale tehtud töö aruannete esitamise tunnused (telefoni, skype, e-posti teel, mis vormis, mis sagedusega).

Kui teil on vaja töötavad töötajad kaugtööle üle viia, saate seda teha registreerimisega täiendav kokkulepe kehtivale töölepingule, kus on kirjas töö iseloomu muudatused ja nende muudatuste jõustumise päev.

Kui kaugtöötaja on vaja saata teise juurde paikkond organisatsiooni tegevusega seotud ülesande täitmiseks (lähetusel) vormistab tööandja samad dokumendid, mis tavatöötajate lähetusse saatmisel. Lugege ärireisi tegemise kohta.

Kõik sõidukulud kaugtööliste üle peetakse arvestust tavapärasel viisil.

Tööle asumine käis nii: kandideerisin HeadHunterisse tööle ja saingi test. See oli mõeldud 30 minutiks, aga mul kulus 50. Pärast testi oli intervjuuetapp. Leppisime kokku sobiva aja ja helistasime Skype'is.

Nii sattusin Tildasse ja hakkasin kodust kaugtööd tegema. Raskusi polnud: töötasin poole vahetuse, ajasin oma asju ja siis istusin uuesti tööle. See oli lahe, sest varem kulutasin kaks tundi päevas tööle ja koju sõites.

Enamik toetajatest jagab oma tööpäeva kaheks osaks. Vaheajal õnnestus jõuda ookeani äärde surfama - see aitas tööl vähem väsinud olla

Kolm hädaabi, mis aitavad teil leida kaugtöö

1. Uurige, kas saate praegusel töökohal lülituda kaugvormingule. See on kõige lihtsam ja mugavam variant. Rääkige oma juhiga ja selgitage talle olukorda: te ei taha kulutada iga päev tundi või paar kontorisse suundudes, seega on teie jaoks ainus sobiv võimalus kaugtöö. Kui see valik on võimalik, leppige kokku, kuidas üleminek toimub. Kui ei, siis mõelge edasi, kuidas selle ettevõtte sees areneda.

2. Kirjutage otse tööandjatele. Tihti juhtub, et ettevõttel, kus soovite töötada, pole kohapeal vabu töökohti. Proovige kirjutada kiri koos pakkumise ja kirjeldusega, kuidas saate olla kasulik. On suur tõenäosus, et ettevõte on valmis töötama kaugtöölistega teatud tingimused. Isegi kui teie valdkonnas pole vabu töökohti, ärge kõhelge oma teenuseid pakkumast.

3. Kandideeri vabadele töökohtadele koos tööga kontoris. Oletame, et leidsite HeadHunteris või SuperJobis vaba töökoha, kus on selgelt kirjas: töötage kontoris, sellises metroojaamas. Vastake ja saatke oma e-kiri professionaalne kogemus mida saate enda heaks teha ja miks arvate, et peaksite sellel ametikohal olema. Kuid täpsustage, et elate Kurskis ja töötate edukalt eemalt. Ka suurettevõtted pööravad kirjale tähelepanu, kui spetsialist seda tõesti väärib.

4. Balil töötamise omadused

Seva Petrov

Töötasin kaugtööna Doni-äärsest Rostovist, kuid tahtsin proovida . Seetõttu, kui sain teada, et Ivan lahkub Balile, otsustasin talle järgneda - kui võõral maal on tuttavaid, on juba rahulikum. Enne seda ma ei reisinud Türki ega Egiptusesse, ma ei viibinud lähivälismaal - minu jaoks oli see esimene suurem reis.

Sellest, kuidas meie tööpäev välja nägi: elu saarel ei anna võrrelda eluga linnas. Nüüd vaatan aknast välja ja seal on betoonplaadid, paneelmajad. Ja ümberringi on ebatavaliselt kaunid vaated: ühel pool ookean, teisel pool meri, kolmandal mäed, metsad, riisipõllud.

Tundub, et mitte töökoht muutub ja sina muutud. Keskkond avaldab teile tugevat mõju. Seal on mõnusam töötada, isegi kui tingimused on linna omadest kehvemad. Näiteks Balil mul erilist tööd ei olnud: töötasin kodus kohvilaua taga või käisin kohvikus.

Meil oli üks eelis – ajavööndid. Saime vara tõusta, kuhugi minna või surfama ning kohaliku aja järgi kell 11 istusime tööle – kell 6 hommikul Moskva aja järgi. Ehk siis puhkamiseks ja saarega tutvumiseks oli meil aega 4-5 tundi hommikul ja 4 tundi pausi.

Internet Balil on hullem kui Venemaal. Seetõttu, kui tekkisid ühenduse probleemid, läksime warungidesse – väikestesse kohvikutesse, kus on tasuta wifi. Ja loomulikult oli meil alati kaasas Mobiilne Internet, kuid see on üsna kallis: 600-1500 rubla 30 GB Interneti eest, mis alati ei tööta.

Ivan Bystrov

Tilda kirjastuse juhtiv tugispetsialist, on kaugtööd teinud 1,5 aastat.

Kui Krasnojarskist töötamisest tüdinesin, ostsin piletid Balile, rentisin esimeseks kuuks hosteli ja läksin riiki, millest ma varem midagi ei teadnud. Kõik probleemid lahendati kohapeal. Siin on mõned näpunäited, mis võivad kasuks tulla neile, kes soovivad meie kogemust korrata.

Kuidas saada viisat Indoneesiasse

Kuni üheks kuuks viisat pole vaja. Kui soovid jääda paariks kuuks, siis piisab lennujaamas saabumisel viisa eest tasumisest. See maksab 35 dollarit ja võimaldab teil viibida saarel kuni 2 kuud ilma riigist lahkumata. Ainuke asi, mida teha, on viisa pikendamine pärast esimest kuud. Samuti maksab see 35 dollarit, kui teete seda ise, ja 50 dollarit, kui tellite selle agentuurilt.

Pärast viisa kehtivusaja lõppu peate riigist lahkuma ja korrata protseduuri edasiseks elamiseks. Malaisias saab sotsiaalviisa (vaja on Indoneesia elaniku kiri, saad agentuuri kaudu) korraga 6 kuuks. Seda viisat saab pikendada otse Balil, aga riigist lahkuda ei saa – see põleb läbi.

Kus on kõige parem rentida ja kui palju see maksab?

Eluase pole kallim kui Venemaal, samas kui kvaliteet on parem. Keskmine variant maksab umbes 3 000 000 Indoneesia ruupiat - umbes 13 000 rubla kuus. See on külalistemaja, tegelikult väike hotell. Elasime konditsioneeriga tubades, kus olid suured voodid ja kõik mugavused. Köök on 5 toa ühiskasutuses. Lähedal baar, bassein, rattaparkla. Hinna sees on WiFi ja koristus kord nädalas.

Kuidas saarel ringi liikuda

Üllataval kombel pole Balil ühistransporti. Seetõttu on siin ratta rentimine sama kohustuslik kui eluaseme leidmine. Hinnad ulatuvad 600 tuhandest ruupiast 2 miljonini kuus. Rublades on see 2500–8500 kuus. 2500 rubla eest saab mopeedi, millega saarel ringi liikuda, ja 8500 eest rendib Kawasaki Ninja ja naudid kiirust.

Kui palju toit Balil maksab

Hinnad kohalikele ja turistidele võivad suurusjärgus erineda. Näiteks kookospähkel maksab 40 rubla – seda saab juua ja süüa. Osa riisi kanaga - 60 rubla. See tähendab, et 150 rubla eest saate hea lõuna süüa ja värskelt pressitud mahla juua, kui teate, kust. Olen näinud sellist, et samade roogade hind tõuseb kuni kümmekond korda, kui süüa restoranis, mitte kohvikus, kus söövad kohalikud.

Kas vajate tervisekindlustust

Tingimata. Mina seda ei vajanud, aga mu sõber vajas arstide abi kaks korda: mürgituse ja hambavalu tõttu. Kui kindlustust poleks, peaksite maksma 80-100 tuhat rubla. Tervishoid siin on väga kallis.

5. Kuidas korraldada tööd nii, et kliente ja kolleege mitte alt vedada

Ivan Bystrov

Tilda kirjastuse juhtiv tugispetsialist, on kaugtööd teinud 1,5 aastat.

Kolleegidega suhtlemiseks kasutame vestlust Telegramis, seal on mugav ükskõik mida vahetada. Aeg-ajalt testime ka teisi teenuseid, näiteks vahetame sõiduplaanide platvorme – püüame leida sobivaima.

Püüame ka kolleegidega kohtuda, kui mõnes linnas kohtume. Osa Tilda meeskonnast suhtleb isiklikult ja proovime üksteisele videovestlustes helistada. Näiteks reedeti korraldame videokoosolekuid, kus kõik tugitöötajad arutavad läbi nädala ülesanded ja räägivad, mida on vaja lisada, millele tähelepanu pöörata.

Kui meeskonda tuleb uustulnuk, ei pea me selgitama, et meil on kaugtöö – see selgub juba protsessi käigus. Meie omakorda aitame tal tasapisi hoogu saada. Oleme "poolt" ainult siis, kui uustulnuk esitab küsimusi ja märgib meid oma ülesannetes. Aitame ja ei koorma teda keeruliste taustaküsimustega enne, kui ta on omandanud põhitõed.

Aleksander Marfitsin

Ampliferi sisudirektor.

Spetsialistile, kes soovib kaugtööga alustada, saan anda kolm lihtsat nõuannet.

• Määrake oma korteris ala, kus töötate. Ära lase kedagi terve päeva kahuripauku tegema. Kui te ei abstraktse, tõmbate teid terve päeva ja te ei tööta normaalselt.
• Ärge säästke kulutusi heale toolile ja lauale.
• Jookse, uju, käi jõusaalis, mängi jalgpalli, korvpalli, harjuta. Valige ükskõik milline, kuid tehke kindlasti füüsilist tegevust.

Seva Petrov

Tilda kirjastuse juhtiv tugispetsialist, on kaugtööd teinud 1,5 aastat.

Suurem osa meie suhtlusest toimub Telegramis. Kuid me kasutame ka suurepärast Trello tegumihaldurit. Sinna sisestame oma soovid, ülesanded, vead. Ja kui ülesanded on lahendatud, lisame uusi.

Mõnikord on mittetriviaalseid ülesandeid, näiteks kui kasutajad küsivad funktsioone, millele me pole isegi mõelnud. Vaatame kasutajate reaktsiooni: kui koguneb 30-40 identset päringut, siis edastame need kindlasti arendajatele kaalumiseks.

Oleme üles ehitanud väikese hierarhia: suhtleme kasutajatega, tuvastame päringud ja vead ning edastame need kasutajaliidese või taustaspetsialistidele. Kui hea vastuse saamiseks vajan arendaja abi, siis saadan selle spetsiaalsesse vestlusesse.

Tanja Abrosimova

Ajakirja "Nuga" produtsent.

Selgus, et protsesse on väga lihtne üles ehitada. Aasta töötasin kaugtööna Moskvas ja nüüd Thbilisis. Kogu meie töösuhtlus on koondunud Telegrami, seda täiendavad Trello ja Google Docs. Selgus, et kõike saab teha kaugjuhtimisega.

Kuid on mõned iseärasused: kaugtöö Eksisin ära, nii et saan pärastlõunal kell 12 ärgata ja kell 4 hommikul magama jääda. Seetõttu saan kolleegidele kirjutada kell 3 öösel. Aga ma ei nõua kunagi kohest vastust. Kui neil on teistsugune rutiin, teevad nad seda tööd just siis, kui see neile sobib. Tihti juhtub, et kui ma ärkan, on nad mulle juba tulemused saatnud.

Aleksander Marfitsin

Ampliferi sisudirektor.

Kaugtöötajatega töötamise protsesside loomiseks ei pea te tegema midagi ebatavalist: lihtsalt selgitage neile, kuidas kõik juhtub. Kaugtööd saab teha iga mõistlik inimene. Ja kui ta ei saa, siis ei saa ta ka kontoris hakkama. Nõudluse säilitamiseks kaugjuhtimise teel peate tegema sama, mis on tavaline töö: Tee oma tööd hästi, ole kontaktis ja oska inimestega suhelda.

6. Kuidas töötada kontorist eemal ja mitte tunda end elust lahutatuna

Sergei Bolisov

Üks neist levinud probleemid Kaugtöö, millega paljud mu kolleegid on tuttavad ja ma ise seda kunagi kogesin, on omamoodi maailmast eraldatus. Isiklikult on mul kaks võimalust selle lahendamiseks aidata. Esimene võimalus – leiutan endale kunstlikult põhjusi kodust lahkumiseks. Isegi kui ma poes midagi ei vaja, mõtlen välja, mida osta, et saaksin veel 10-15 minutit kõndida. Ja teine ​​viis on.

Seva Petrov

Tilda kirjastuse juhtiv tugispetsialist, on kaugtööd teinud 1,5 aastat.

Ampliferi sisudirektor.

Kui võrrelda kontorit ja kaugtööd, siis minu jaoks on kontor siiski eelistatum. Kuid saladus on see, et te ei saa liiga kaua ühes kohas töötada. kontor paremad teemad, Mis see on eriline koht kuhu inimesed tööle tulevad - te ei saa lühikeste pükstega diivanil lamada. Aga kui istud liiga kaua kontoris, siis tööviljakus langeb. Seetõttu käisin vabakutselisena pidevalt kohvikutes, raamatukogudes, tööruumides.

7. Mis aitab teil spetsialistina nõutuna püsida

Sergei Bolisov

Lifehackeri turustusdirektor, Netoloogia õppejõud, Tilda Publishingi evangelist on kaugtööd teinud 12 aastat.

Mul on kaks nõuannet isiklik kogemus ja minu kolleegide kogemused, mis aitavad nõudlust säilitada. Mõlemad näpunäited tulenevad tõsiasjast, et iga kaugtöötaja on silme eest varjatud. suured ettevõtted ja tunnustatud personalispetsialistid.

Mine avalikele üritustele

Minge vähemalt kord poole aasta või aasta tagant mõnele Moskva või Peterburi suurkonverentsile. See on võimalus esitada küsimusi kolleegidele ja ekspertidele, õppida midagi uut, tutvuda inimestega. See aitab teil oma valdkonnas nähtavamaks saada.

Rääkige oma tööst

Igaühel on midagi öelda. Jagage huvitavaid asju oma kogemusest oma ajaveebis, suhtlusvõrgustikes, Telegrami kanalis või YouTube'is. Kui tegelete SMM-iga, rääkige meile, kuidas olete sotsiaalvõrgustikes uut mehaanikat kasutanud. Kui olete disainer, rääkige meile uutest lähenemisviisidest infograafikale. Või näita, mida huvitavat sinu töös juhtub. Jagage seda, et teie ümber olevad inimesed ja tellijad näeksid, kuidas saate kasulik olla. Ja kui neil on vaja palgata samade oskustega töötaja, jäävad nad teile meelde. Isegi kui nad on Moskvas ja teie olete Novosibirskis.

Tanja Abrosimova

Ajakirja "Nuga" produtsent.

Olen nüüdseks aasta aega kaugtööd teinud ja minu arvates on see parim, mis inimesega juhtuda saab. Kuid see arusaam ei tulnud kohe.

Alguses oli raske, kui pidin õppima, kuidas lülituda olekust "puhkan kodus" olekusse "aga ma juba töötan". Mul ei olnud töökohta ja diivan sobis nii lihtsalt pikali heitmiseks. Sõbrad andsid nõu eneseorganiseerumiseks: seadke selgeks eristamiseks tööruum, alustage tööringi ja pange isegi tööriietesse. Väga head nõu mida ma ei kasutanud. Selgus, et minu jaoks on kõige tõhusam teha ülesannetest nimekiri, need täita ja maha kriipsutada.

Sotsialiseerumise puudumine. Kontoris sai tööülesannete vahel vestelda kolleegidega, nalju vahetada, mänge mängida ja õhtul baaris käia. Seda soodustas suur avatud ruum – palju kolleege, palju sõpru. Ja kaugtööd tehes saab tööülesannetevahelisel pausil käia kõige rohkem kööki kotlette praadimas.

Kui võrrelda kaug- ja kontoritöö siis väljaspool ülemist kontorit. See, mis sotsialiseerumise seisukohalt oli pluss, osutus miinuseks: kui kolleegid teid naeruga segavad ja vestlusesse tulvavad, veereb pingelise töötamise tõenäosus nulli. Seetõttu tegin enamuse ülesandeid kodus, kui keegi ei kirjuta ega sega.

Paljud ettevõtted on juba ammu veendunud kaugtööliste palkamise tegelikus eelistes, kuid sõna otseses mõttes kuni viimase ajani Venemaal puudus õiguslik raamistik ametlike töösuhete jaoks. Kuidas õigesti kaugtöötajate tööle kandideerida, mida on oluline töölepingutes arvestada, kuidas vältida finantsriske – räägib IPK õigusekspert Tatjana Širnina.

2013. aastal tööseadustik Venemaa Föderatsioon(edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") täiendati peatükiga 49.1 "Kaugtöötajate töö reguleerimise iseärasused". Need uuendused olid muu hulgas tingitud kõrgest arengust infotehnoloogiad. Ja praktikas on kaugtöö põhimõtet pikka aega kasutatud, see on lihtsalt õiguslik regulatsioon pikka aega ei olnud.

Tänapäeval töötavad väljaspool tööandja asukohta (kodus, teises linnas/riigis, restoranis, rannas jne) spetsialistid erinevad tasemed kvalifikatsioon: insenerid, juristid, raamatupidajad, tõlkijad, ajakirjanikud, toimetajad, disainerid, programmeerijad, audiitorid. Vaatamata sellele, et kaugtöö on Venemaal juba väljakujunenud nähtus, pole küsimusi vähem. Proovime mõnele neist vastata.

Niisiis, kõigepealt kaalume põhiküsimust:

Kuidas vormistada töösuhe kaugtöötajaga?

Peamiseks abiliseks saab Teile tööseadustik, nimelt eelpool mainitud peatükk 49.1, mis muide näeb ette kaks võimalust töölepingu sõlmimiseks:

1) kaugtöötajaga saab töölepingu sõlmida isiklikult tööandja kontorisse tulles;

2) kaugtöötajaga saab töölepingu sõlmida vahetuse teel elektroonilised dokumendid. Seda valikut saab kasutada ainult siis, kui osapooltel on täiustatud kvalifitseeritud elektroonilised allkirjad.

Kaugtöötaja palkamisel ei erine töölepingu sõlmimiseks vajalike dokumentide loetelu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 65 sätestatud üldloendist. Vaid üks hoiatus: kui tööleping kaugtöö tegemiseks sõlmitakse esimest korda töölepingut sõlmiva isikuga elektrooniliste dokumentide vahetamise teel, saab see inimene iseseisvalt kohustusliku pensionikindlustuse tõendi.

Samuti säilib tööandja kohustus tutvuda töötajatega enne töölepingu allkirjastamist dokumentidega. Tutvumise viis sõltub sellest, kuidas toimub töötaja ja tööandja vaheline suhtlus: vahetades elektroonilisi dokumente (siinkohal meenub täiustatud kvalifitseeritud elektrooniline digiallkiri) või külastades otse tööandja kontorit.

Kaugtöötajaga töölepingu tingimused

Töölepingu koostamisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 57. Aga kuna see on eriline töötegevus, peab lepingu tekstis kajastuma, et tööd tehakse kaugtööna.

Lisaks kehtivad selle töötajate kategooriaga töölepingu muud eritingimused. Üheks eelduseks on töökoha märkimine ja kaugtöölistele selles osas erandeid ei ole. Kuidas seda aga täpsustada, kui me ei tea, millises kohas töötaja täna ja homme oma tööfunktsiooni täidab?

Pöördume artikli 312.1 juurde. TC RF:

«Kaugtöö on teatud töölepingu täitmine tööfunktsioon väljaspool tööandja asukohta, tema filiaal, esindus, muu eraldi struktuuriüksus(sealhulgas need, mis asuvad teises kohas), väljaspool statsionaarset töökohta, territooriumi või rajatist, mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all, tingimusel, et seda kasutatakse selle tööülesande täitmiseks ning tööandja ja töötaja vaheliseks suhtlemiseks tööandjaga seotud küsimustes. selle rakendamine, üldkasutatavad info-telekommunikatsioonivõrgud, sealhulgas võrk "Internet".

Rostrudi esindajate sõnul (Rostrudi kiri 07.10.2013 nr PG / 8960-6-1 "Kaugtöötaja töökoha määramise kohta") peaks kaugtöö tööleping sisaldama teavet töö tegemise koha kohta. kus kaugtöötaja täidab vahetult talle töölepinguga pandud ülesandeid. Muidugi ei võrdu Rostrudi selgitus regulatiivsega õigusaktid. Küll aga Riiklik Tööinspektsioon territoriaalne asutus, seega on poliitika sarnane. See tähendab, et kui kaugtöötajaga sõlmitud tööleping ei sisalda sellist tingimust nagu "töökoht", võib ettevõte võtta haldusvastutusele art. 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Kust siis vastust otsida? Viide võib olla mõne teise föderaalasutuse kiri täitevvõim- Venemaa rahandusministeerium 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978, mis järeldas artiklis toodud kaugtöö määratlusest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 312.1: töötaja jaoks on alaliseks töökohaks tema asukoht.

Võib-olla peaksime selle arvamusega nõustuma. On ju loogiline, et "kaugtöötaja" töökoht on tema tegelik asukoht tööfunktsiooni täitmise ajal.

Töötingimused töökohal

Nagu teate, määravad töötingimused töökohal töötingimuste erihindamise tulemused. Kuidas saab aga tööandja neid tegureid kirjeldada, kui töötaja saab iga päev maailmas ringi liikuda?

Tegelikult on seadusandja teatud töötajate kategooriatele töötingimuste kohustusliku erihindamise osas ette näinud erandid. Nende hulka kuulusid kaugtöötajad (artikli 3 3. osa föderaalseadus 28. detsember 2013 N 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta"). Sellest tulenevalt, kuna töötingimuste erihindamist ei ole vaja läbi viia, vabaneb tööandja automaatselt kohustusest näha kaugtöötajaga sõlmitavas töölepingus ette näiteks: „garantiid ja hüvitis kahjulike ja (või) töö eest. ohtlikud tingimused tööjõud” ja „töötingimused töökohal”.

Töörežiim

Siin on veel üks oluline küsimus: kuidas koostada kaugjuhtimispuldiga töögraafik? Kõik sõltub sellest, kui oluline on tööandjal ajaraamistik, mille jooksul töötaja oma tööülesandeid täidab. See on seotud ka tööaja arvestuse paikapanemisega: tööandja jätab selle endale või usaldab töötajale tööaja märgistamise iseteibimise teel.

Ühe võimalusena - pakkuda kaugtöötajatele ettevõttes kasutusele võetud tavapärast töörežiimi. Näiteks: „Töötajale määratakse 40-tunnine viiepäevane töönädal, kahe vaba päevaga. Töötajale määratakse tööpäevad esmaspäevast reedeni, tööaeg 9.00-18.00, vaheaeg puhkamiseks ja söögiks - 1 tund kell 12.00-13.00, mis tööaeg ei kuulu komplekti ja selle eest ei võeta tasu. Laupäev ja pühapäev on puhkepäevad.

Teine võimalus (kui ei ole oluline, mis aja jooksul tööd tehakse) on määrata töötajale näiteks 40-tunnine viis tööpäeva. töönädal, kahe puhkepäevaga. Täpsustage, millised päevad loetakse tööpäevadeks, millised puhkepäevad. Seoses tööpäeva alguse ja lõpu kellaaegadega, samuti puhke- ja söögipausiga näha ette, et need määrab töötaja iseseisvalt. IN sel juhul võite kirjutada nii: "Ühe tööpäeva kestus: mitte vähem kui 5 tundi ja mitte rohkem kui 9 tundi päevas. Puhkamise ja einestamise vaheaja kestus on 1 (üks) tund, mis ei kuulu tööaja hulka ja ei ole tasustatud.

Lisafunktsioonid

Eelnevast võib järeldada, et vaja on fikseerida töötaja ja tööandja suhtlusviisid. Töölepingus on soovitatav lisaks ette näha sidevahendid ( mobiiltelefon, e-post, Skype jne), mida töötaja ja tööandja kasutama hakkavad, ning aeg, mille jooksul töötaja peab kõnele, sissetulevale sõnumile vastama / tagasi helistama / sõnumi kirjutama / ühendust võtma.

Ükskõik, millise töörežiimi ametlikes dokumentides määrate, pidage meeles: kaugtöötaja võib viibida kohas, kus on erinev kohalik aeg. Seetõttu määrake töörežiimi määramisel ajavööndid. Vastasel juhul võib juhtuda, et kui võtate töötajaga ühendust kell 8:00 Moskva aja järgi, ei jää te teda ootama. Lõppude lõpuks, kui ta satub näiteks New Yorki, on tal sügav öö – 00:00.

Ärge unustage puhkust

2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4 kohustab tööandjaid töölepingus ette nägema kaugtöötajale iga-aastase tasulise puhkuse ja muud liiki puhkuse andmise korra.

Mida peaks veel "kaugtöötajaga" sõlmitavas töölepingus ette nägema?

Soovitatav on selgelt välja tuua, milliseid seadmeid (tarkvara ja riistvara) töötaja oma tööülesannete täitmisel kasutab, kes seda pakub, milliseid toiminguid töötaja peab tegema ja millise aja jooksul on vaja tööandjat teavitada. rikke, tehniliste rikete kohta. Kui töötaja hakkab kasutama oma seadmeid (näiteks sülearvuti, telefon vms), peaks töölepingus olema täiendavalt reguleeritud selle kasutamise eest hüvitise maksmise kord ja tähtajad.

Teostatud tööde kvaliteedi ja kvantiteedi jälgimiseks saate lisaks ette näha töötajale tehtud töö aruannete esitamise korra, tähtajad ja vormi.

Muidugi, nagu iga suhteliselt mugava variandi puhul, on ka kaugtööl omad lõksud.

1) Kaugtöötaja vastuvõtmisel ettevõttesse viiakse intervjuusid sageli läbi Skype’i või e-posti teel. Sel juhul kannab mittetäieliku ja ebausaldusväärse hinnangu andmise risk tööandjal ärilised omadused spetsialist. Nõus, kodus, kui ümberringi on palju võrdlusmaterjali (raamatud, käsiraamatud, Internet), on intervjuu läbimine palju lihtsam.

2) Kuna kaugtöö eeldab võimalust elektrooniline dokumendihaldus, sealhulgas töölepingu sõlmimisel, võivad tekkida teatud raskused. Näiteks sõlmis tööandja töölepingu ja saatis selle töötajale, kuid ta ei tagastanud allkirjastatud dokumenti ja jättis kõik koopiad talle või saatis skaneeritud koopia.

Paraku võidakse kohtuvaidluse korral lihtsa hoolimatuse tõttu tunnistada töölepingu tingimused kõigi sellest tulenevate tagajärgedega vastuolus olevaks. Seetõttu pidage meeles: tööleping peavad olema mõlema poole poolt allkirjastatud täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise digiallkirjaga või paberkandjal "elus" allkirjaga.

3) Lahtiseks jääb kontrolli küsimus, nimelt mitu tundi päevas inimene töötab. See tähendab, et suhtlemine peab olema selgelt reguleeritud, vastasel juhul ei saa tööandja kunagi teada, kui kaua kaugtöötaja antud päeval töötas - 8 tundi või ainult 2 tundi.

4) Töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel saab tööandja sageli tema ülesütlemisavalduse skaneeringu. Küll aga lähtudes olemasolevast kohtupraktika, ei tunnista kohtud skaneeritud avaldust tõendina, mis viitab sellele, et töötaja vallandamise tahe peab olema väljendatud kas kirjalikult töötaja "reaalajas" allkirjaga või allkirjastatud täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise digitaalallkirjaga.

5) Menetlusseadustiku seisukohalt ei ole lõpuni selge, millisest hetkest alates on töötajal õigus pöörduda kohtusse rikutud õiguste taastamiseks.

Siin on näide praktikast. Moskva linnakohus leidis 20.01.2015 apellatsioonimääruses asjas N 33-1146 / 2015, et 21. mail 2014 sai hageja e-kirjaga vallandamise korralduse, trükkis selle välja, pani sellele allkirja ja saatis selle korralduse ka kostjale e-kirjaga. Seega sai hageja vallandamismääruse koopia 21. mail 2014 ja sellest kuupäevast teadis ta oma vallandamisest ning tal ei võetud võimalust pöörduda kohtusse tööle ennistamise nõudega enne ühe tähtaja möödumist. kuu. Hageja pöördus aga kohtusse 7. juulil 2014, st lasi mööda ühekuulisest tähtajast.

Seega on tööandja tegevuse peale edasikaebamise tähtaegade arvutamisel oluline töötaja teadlikkus oma õiguste rikkumisest, sealhulgas korralduse elektroonilise koopia kättesaamine ja töötaja hilisemad tegevused.

Loomulikult on kaugkoostöö vormingu kasutamine sageli mugav nii töötajatele kui ka tööandjatele, kuid pane tähele, et kõiki spetsialiste ei saa kaugtöölt palgata. Näiteks kehtib see nende kohta, kelle töö tulemus väljendub materiaalsetes toodetes. See on muide üks erinevusi kaugtöötajate ja kodutöötajate vahel.

Veel üks huvitav küsimus, mis praktikas tekib: Kas väikeettevõtetes saavad kõik töötajad kaugtööd teha?

Õigusaktid mitte ainult ei sisalda piiranguid kaugtöötavate töötajate arvule, vaid ei määratle ka ametikohtade loetelu, mida sellisel kujul täita ei saa. Näiteks kui tegemist on veebipoega, siis miks mitte korraldada kaugtöö kõigile? On ainult üks tingimus: täidetavate ülesannete olemus peab vastama kaugtöö määratlusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.1), nimelt:

a) tööülesande täitmine väljaspool tööandja asukohta;

b) tööülesande täitmine väljaspool statsionaarset töökohta, territooriumi või rajatist tööandja otsese või kaudse kontrolli all;

c) avalike teabe- ja telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Interneti kasutamine tööülesannete täitmiseks;

d) tööandja ja töötaja vahelise suhtluse rakendamine tööülesannete täitmisega seotud küsimustes, avalike teabe- ja telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Internetiga.

See tähendab, et kui me objektiivselt kaalume sellise töökorralduse võimalust, peame jällegi arvestama, et mitte kõik töötajate kategooriad, nagu eespool märgitud, ei saa kaugtööd teha. Reeglina on "kaugtöölised" intellektuaalsed töötajad. Seetõttu on endiselt üsna raske ette kujutada ettevõtet, kus reaalselt töötavad ainult “kaugtöölised”. Teiseks on raske ette kujutada, kui keeruline on dokumentidega seotud bürokraatia ja millised on tohutud riskid nende kaotamiseks elektroonilise vahetuse käigus.

Hetkel ei ole ei kohtu- ega kontrollipraktika peal see küsimus ei, seega, millise hinnangu saavad volitatud organid sellisele töökorraldusele anda, võib vaid oletada.

Nagu Vene Föderatsiooni tööseadustiku kaugtöötajate töö reguleerimise osas muutmise seaduse eelnõu seletuskirjas õigesti märgitud, " kaasaegne areng majandus on võimatu ilma tootliku tööhõiveta, mis on hästi toimiva paindliku tööturu tuletis, mis võimaldab kiiresti reageerida majanduslikele väljakutsetele.

Muidugi on kaugtööl palju eeliseid, näiteks:

• tööandja kulude vähendamine ruumide rentimisel ja töökohtade korraldamisel;
• transpordiprobleemide puudumise tõttu töötaja aja, energia ja raha kokkuhoid - kohaletoimetamine töökohale ja tagasi;
• tööviljakuse kasv selle korraldamise ajal vastavalt töötaja soovile mugavamates tingimustes.

Kaugtöö suurendab ettevõtlusaktiivsust ja elanikkonna tööhõivet, kuna inimestel on võimalus töötada kodust või muust mugavast kohast lahkumata. Kasu tööandjatele on ilmne: meelitada töötajaid ilma töökohtade varustamise kuludeta ja samal ajal saada tulu oma tootlikust tegevusest.

Tatjana Širnina, tööõiguse osakonna juhtivtöötaja

Artikkel aitab teil välja selgitada, kuidas vormistada töösuhet kaugtöökohal töötava töötajaga, kas talle on kehtestatud töörežiim ja milline on vallandamise kord.

Paljud kodanikud eelistavad töötada kodus, olenemata sellest, kas neil on võimalus iga päev töökohta külastada. Kuigi kaugtöölised võivad teha sama tööd kui kohapealsed töötajad, erinevad nende töötingimused tavapärastest. Sellest, kuidas vormistada töösuhet kaugtöötajaga, millised kindlustusmaksed ja milline on vallandamise kord, räägime teile selles artiklis.

menüüsse

Üldine informatsioon

Kaugtööks on järgmised meetodid:

1. Kaugtöö.
2. Kodutöö.

Kaugtöötavatele kodanikele kehtivad üldreeglid tööõigus. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 3. osa).

Kaugtöötajatega töösuhete tunnuseid reguleerivad järgmised määrused:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks, nimelt.
• 04.06.2011 seadus nr 63-FZ, mis kajastab teavet elektroonilise hankimise korra kohta digitaalne allkiri ning elektrooniliste dokumentide vahetamine tööandja ja töötajate vahel.

Organisatsiooni töötajate hulka tuleks kaasata kaugtöötajad.

1. tööandja kontrolli all.
2. Töötaja on kohal või peaks kohale jõudma vastavalt vajadusele.

Kuni töölepingu sõlmimiseni on tööandja kohustatud töötajat tutvustama erinevate kohalike seadustega:

• Tööeeskirjad.
• Auhinnamäärused.
• Kollektiivleping jne.

Seda protseduuri saab läbi viia tööandja ja kaugtööd tegeva töötaja vahelise elektroonilise teabevahetuse kaudu. Dokumendid peavad olema allkirjastatud elektroonilise allkirjaga.

Seda reeglit kinnitavad järgmised regulatiivsed dokumendid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 312.1 5. osa, artikli 312.2 5. osa.
• 6. aprilli 2011. aasta seaduse nr 63-FZ artikkel 6.

Nende isikute vahelised töösuhted vormistatakse vastavalt üldreeglid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 alusel.

Registreerimisprotsess hõlmab järgmisi elemente:

1. Töölepingu koostamine.
2. Töökorralduse väljastamine.
3. Isikliku kaardi koostamine.
4. Tööraamatusse sissekande tegemine.

menüüsse

Kaugtöötaja töö- ja puhkerežiim

Võimalusel määrab kaugtöötaja töörežiimi iseseisvalt. Kui tööd on vaja teha kindlal ajal, fikseeritakse see reegel töölepingus või lisakokkuleppes.

Kirje näide: „Töötaja tööaeg on määratud 10.00-19.00. Lõunapaus - 14.00-15.00

Põhipuhkuse ja muude puhkuste andmise kord on fikseeritud töölepingus ning toimub vastavalt üldreeglitele.

Näidiskanne: „Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist puhkust 28 kalendripäevad pühade ajakava järgi.

Kaugtöötaja töötab siis, kui tahab, seega pole tal vabu päevi

Kaugtöötaja töötas vabal päeval. Kuidas selle eest tasuda, kui tööleping näeb ette tööaja ja puhkeaja kehtestamise töötaja äranägemise järgi?

Tööseadusandlus ei näe ette erikorda kaugtöötajatele nädalavahetustel töötamiseks puhkepäevade andmiseks. Kuna töölepingus ei ole sellise töötaja töö- ja puhkerežiimi määratletud (töö- ja puhkerežiimi määrab töötaja oma äranägemise järgi), siis ei ole võimalik arvestada tema töötamist kindlal päeval.

Kaugtöötaja väljasõit kontorisse tööandja korraldusel on töölähetus

Tööandja korraldusel tuleb kaugtöötaja kontorisse oma tööülesandeid täitma. Rostrudi spetsialistide hinnangul (kiri nr PG/37458-6-1 24.01.2020) tuleks sellist reisi käsitleda töölähetusena. See tähendab, et tööandja on kohustatud tasuma töötajale sõidukulud.

Dokumentide vahetamine elektroonilisel kujul

Kaugtööl töötav töötaja saab tööandjaga ühendust võtta meili teel. Näiteks kui tal on vaja mingit teavet edastada või avaldust kirjutada. Kaebused kinnitatakse elektroonilise allkirjaga.

Dokumentide vahetamiseks elektrooniline vorm mõlemal poolel peab olema kõrgendatud kvalifikatsioon elektrooniline allkiri välja antud spetsialiseeritud sertifitseerimiskeskuses.

Kui kaugtöötaja vajas mõne töödokumendi koopiaid ega märkinud avalduses, et neid saab üle kanda elektrooniline formaat, peab tööandja need postiga saatma tähitud kirjaga teatega. Koopiad tuleb töötajale saata 3 tööpäeva jooksul alates taotluse saamisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 312.1 8. osa).

menüüsse

Kindlustusmaksed

Kaugtöötajal on õigus saada kindlustusmakseid (, rasedus- ja sünnituspuhkust jne) vastavalt üldistele alustele.

Nende maksete saamiseks peate saatma tööandjale tähitud kirjaga juhtumiga seotud originaaldokumendid (puudetõend, tõendid).

Need reeglid on määratletud Venemaa tööseadustiku artikli 312.1 osades 6, 7 ja 8.

menüüsse

Tööohutus ja töötervishoid

Tööandja otsesed kohustused kaitsta ja tagada kaugtöötajate töö mitteohtlikud kriteeriumid:

1. Järgige Riikliku Tööinspektsiooni juhiseid.
2. Makske kaugtöötajate kindlustusmakseid kutsehaiguste ja tööõnnetuste vastu.
3. Uurige töötajate õnnetusi.
4. Uurida töötajate kutsehaigusi.
5. Tutvustada töötajaid töökaitse nõuetega seadmetega töötamisel.

Tööandja ei ole kohustatud tagama kaugtöötajate ohutu töö tegemise koolitust, kui see ei ole töölepingus sätestatud.

Kaugtööliste töötingimustele eraldi hinnangut ei anta

Vastavalt artikli 3 lõikele 3 "Töötingimuste erihindamine" Kodutöötajate, kaugtöötajate töötingimuste osas töötingimuste erihindamist ei tehta ja tööandjatega töösuhetesse astunud töötajad - üksikisikud, mis ei ole üksikettevõtjad. Seoses sellega, mis puudutab töötingimusi kodutöötajad ja kaugtöölised - erihinnang töötingimused ei teostata.

menüüsse

Kaugtöötaja vallandamine

Kui väljastati kaugtöötav töötaja, tuleb see saata kodaniku aadressile vallandamise päeval. Enne saatmist peaksite saama töötaja nõusoleku dokumentide selliseks üleandmiseks.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 ja artikli 312.1 6. osa kohaselt, kui kodanik viibib vallandamise päeval organisatsioonis, siis töötamise ajalugu talle isiklikult välja antud.

menüüsse kuidas kriisiolukorras tööd leida
Antakse ülevaade ressurssidest, kust kriisiolukorras Moskvas vabu töökohti leida ja tööd leida.