Tööaegu arvestame kõikide reeglite järgi. Kuidas koostada töögraafik, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökoodeksi norme, kui palju tööaega

18. juuni 2017 nr 125-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta" (jõustub 29. juunil 2017). Muudatused puudutasid osalise tööaja ja ebaregulaarse tööaja kehtestamise ja tasumise küsimusi. Muudatusi on ka palkade osas ületunnitöö ja nädalavahetustel töötamiseks ja pühad. Räägime, mida raamatupidaja peab uutest arvestusreeglitest teadma palgad alates 29. juunist 2017.

Osalise tööajaga töö: olulised muudatused

Tavaline töönädala pikkus ei tohiks üldiselt ületada 40 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Nädala pärast tööaeg tuleb jaotada nii, et selle kogukestus ei ületaks määratud piiri. Kõige sagedamini leiate selle võimaluse - kaheksatunnine tööpäev viiepäevase töönädalaga koos vabade päevadega laupäeval ja pühapäeval.

Samas peale normaalne kestus tööaeg, võib kehtestada osalise tööaja. Osalise tööajaga töötamine hõlmab osalise tööajaga töötamist nädala sees või tööpäeva või vahetuse ajal. Osalise tööajaga tööaja kehtestamise küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93.

Näide osalise tööajaga töötamise kehtestamisest

Töötaja on hõivatud mitte viis tööpäeva, vaid neli, ehk mitte kaheksa tundi vahetuses, vaid kuus.

Osaline tööaeg: kuidas seda saab paigaldada

Alates 29. juunist 2017 on tööandjatel õigus määrata töötajale samaaegselt osaline tööpäev ja osaline tööaeg. Näiteks neljatunnine graafik esmaspäeval ja neljapäeval. Enne seda lubas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 lühendada kas nädalat või päevi.

Samuti ilmus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklisse 93 alates 29. juunist 2017 reegel, et töötajal võib olla osaline tööpäev, jagades selle osadeks. Näiteks kaks tundi hommikul ja kolm tundi õhtul. Varem selliseid sätteid Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei olnud.

Nii loetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 esimest osa pärast seda, kui selles on tehtud muudatusi:

Millal tuleb töötajate soovidega arvestada?

Tööandja võib iga töötaja tema soovil osalise tööajaga tööle üle viia. Samas on tööandjal teatud juhtudel kohustus kehtestada töötajale osalise tööaja graafik. Seda tuleb teha vastavalt soovile:

rase naine;
üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps;
töötaja, kes hooldab haiget pereliiget vastavalt arstitõendile.

Loe ka Ettevõtte pankrot: maksed töötajatele

Vastuvõetud muudatustega täiendati alates 29. juunist 2017 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 sätteid uue normiga, mis sätestab, et ülaltoodud kategooriate puhul kehtib töö- ja puhkeaja režiim, sealhulgas kestus. igapäevane töö(vahetused), töö algus- ja lõpuajad, tööpauside aeg, tuleb määrata vastavalt töötaja soovile, arvestades tootmise (töö) tingimusi antud tööandja jaoks.

Nii võib näiteks rase naine soovida, et tema tööpäev algaks tavapärasest kaks tundi hiljem. Tööandja on kohustatud sellise sooviga osalise tööajaga töötamise kehtestamisel arvestama. Samamoodi saab töötaja soovil muuta näiteks lõunapausi või vahetuse aega.

Ebaregulaarse tööaja kehtestamise keeld

Ebaregulaarne tööpäev on töörežiim, mille puhul võib osa töötajaid tööandja korraldusel vajadusel kaasata tööle väljaspool neile kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).

Ebaregulaarse tööpäeva tunnuseks on töö iseloom, kui inimesest mitteolenevatel põhjustel ei ole tööajal võimalik kõiki oma tööülesandeid täita. Näiteks aitab advokaadile ebaregulaarse tööaja kehtestamine meelitada teda osalema väljaspool tavapärast tööpäeva toimuvatel kohtuistungil.

Aga kas osalise tööajaga töötavale töötajale on lubatud kehtestada ebaregulaarne tööpäev? Saab. Selgitame, miks.

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine tähendab, et isik töötab väljaspool talle kehtestatud tööaega, sealhulgas väljaspool osalist tööaega: päev või vahetus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Seetõttu on osalise tööajaga töötajale tööandjal õigus kehtestada ebaregulaarne tööpäev.

Seaduses kommenteeriti alates 29. juunist 2017 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 101, mida on täiendatud reegliga, et osalise tööajaga töötavale töötajale võib kehtestada ebaregulaarse tööpäeva. Kuid ainult siis, kui korraga on täidetud kaks tingimust:

töölepingu poolte kokkuleppel kehtestatakse osaline tööaeg;
inimene töötab täiskohaga (vahetustega).

Loe ka Palga maksmise tähtaeg 2019. aastal: mis muutub

Seega selgub, et kui inimene töötab näiteks osalise tööajaga (vahetustega) osalise tööajaga töönädalal, siis talle ei saa määrata ebaregulaarset tööpäeva. Lõppude lõpuks ei ole kaks ülaltoodud tingimust täidetud.

Nüüd keelab Vene Föderatsiooni töökoodeks nii ebaregulaarse kui ka osalise tööaja kehtestamise. Kui tööleping sisaldab mõlemat tingimust, siis tuleks lepingut muuta pärast 29. juunit 2017. a.

Kes saab nüüd lõunata jääda?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 määratleb puhke- ja toidupauside kehtestamise eeskirjad. Sätestatakse, et lõunapaus fikseeritakse töölepingutes või kohalikes seadustes (näiteks sisekorraeeskirjas tööeeskirjad). Sel juhul ei tohi lõunapausi kestus olla alla 30 minuti ja üle kahe tunni.

Kommenteeritav seadus selgitab, et alates 29. juunist 2017 võivad töötajad jätta lõunapausita, kui nad töötavad neli tundi või vähem. Sellekohane säte peab sisalduma töölepingus või töösisekorraeeskirjas. Enne seda olid reeglid kõigile ühesugused. Vaheaeg peab olema sõltumata tööpäeva pikkusest.

Ületunnitöö tasu: vähem segadust

Tööandja juhtkond võib nõuda isikult ületunnitööd. Seda tuleks mõista kui tööd väljaspool kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Ületunnitöö on töö tööandja soovil väljaspool kehtestatud tööaega:

lisaks igapäevasele tööle (vahetustele) (igapäevase tööaja arvestusega);
üle arvestusperioodi tavapärasest töötundide arvust (töötundide kumulatiivse arvestusega).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 152 "Ületunnitöö eest tasumine" on sätestatud, et ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt pooleteisekordne summa. Ja järgmistel tundidel - mitte vähem kui kahekordne kogus.

Nüüd on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 152 täiendatud uue lõikega. Selles öeldakse, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 eeskirjad kehtivad üle normi töötamise ainult tööpäeviti. Kui töötaja töötab nädalavahetustel või pühadel, makstakse tema töö eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 "Tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest". See tähendab, et mitte vähem kui kahekordne summa.

Igapäevane töö - vastavalt tööseadustikule ei ole selle režiimi puhkeaeg konkreetselt reguleeritud, tööandjad juhinduvad üldreeglid Vene Föderatsiooni tööseadustiku V jagu. Kui palju ja milliseid pause peaks igapäevase töö ajal olema, loe sellest artiklist.

Igapäevatöö mõiste

Igapäevatöö tähendab töötaja oma töösooritust tööalased kohustused 24 tunni jooksul. Seoses sellise režiimiga ei sisalda Vene Föderatsiooni tööseadustik (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) keelde, kuid selle kehtestamisel tuleb arvestada:

nädalas peab töötaja töötama mitte rohkem kui 40 tundi - art. 2. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 (lühema töönädalaga inimeste kohta lugege meie artiklist "Lühendatud tööaeg (nüansid)");
Nädala jooksul peab töötaja pidevalt puhkama vähemalt 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).
kõiki töötajate kategooriaid ei saa kaasata ühe päeva kestvale vahetustega tööle, kuna teatud töötajate kategooriate (alaealised, puudega inimesed jne) tööpäeva/nädala pikkusele on kehtestatud piirangud – tööseadustiku artiklid 92, 94 Vene Föderatsiooni kood) - vt plokk - diagramm allpool;
mitte kõiki töötajate kategooriaid ei saa sellise ajakava järgi töösse kaasata, kuna on keelatud neid öösel töösse kaasata - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 (üksikasju leiate meie artiklist "Öötöö eest tasumine tööseadustiku alusel (nüansid)").

Kuidas koostada igapäevaste vahetustega töö- ja puhkegraafik?

Praktikas on levinumad graafikud päev pärast 2 ja päev pärast 3. Selliste graafikutega rikutakse 40-tunnise töönädala nõuet, mistõttu tööandja juurutab art.s sätestatud summeeritud ajaarvestuse. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Riskid! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt, kui ei ole võimalik kinni pidada päevasest ja iganädalasest tööaja piirangust, arvestab tööandja arvestusperioodi töötunnid ja kontrollib, et need ei ületaks arvestusperioodiks kehtestatud normi.

Tööaja summeeritud arvestuse kehtestamise kord on reguleeritud töösisekorraeeskirjaga. Vastavalt sellele määravad need reeglid kindlaks ka arvestusperioodi – kuu, kvartal, kuus kuud või aasta. Seadusega ei ole lubatud arvestada rohkem kui aasta jooksul töötatud tunde (tööstustöötajatel, kellel on kahjulikud tingimused piirang on 3 kuud – art. 1. osa. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Märge! Tänu tööaja jälgimisele saab töötamata tunnid katta ületöötatud tundidega.

Arvestusperioodi tavaline töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötunni alusel.

Vaatame edasi konkreetne näide igapäevase töögraafiku koostamise reeglid, näiteks 2019. aasta aprilliks:

skeem - 3 päeva pärast;
arvestusperiood - kuu;
tööpäevade arv viiepäevase töönädala kalendri järgi - 22;
töötundide arv kuus, mis arvestab tööaja vähenemist 2019. aasta aprillis, on 1 tund.

Kuu normtöötundide arvestus toimub vastavalt kinnitatud arvestuskorrale.... Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n:

Standardtunnid = (40 tundi x 5/22) - 1 tund = 175 tundi.

Kuu vahetuste ajakava on toodud allpool (C - vahetus, B - puhkepäev).

Töö- ja puhkeaeg päevakavaga

Töötamise algus- ja lõpuaeg on märgitud sisekorraeeskirjas ja vajadusel töölepingus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei erine puhkeaeg igapäevase töögraafiku korral muude töörežiimide puhkeajast. See kehtestatakse peatükis sätestatut arvestades. 18 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka (tööseadustiku artikli 108 1. osa). Vene Föderatsioon). Kui töötaja on 24-tunnises vahetuses, siis selle aja jooksul võib näiteks töösisekorraeeskirjaga ette näha 2 1-tunnist vaheaega või 4 30-minutilist vaheaega. jne.;
kui tööandja ei saa tagada töötajale lahkumisvõimalust töökoht ja kasuta puhkeaega oma äranägemise järgi (mis kõige sagedamini juhtub igapäevaselt töötades), siis läheb söömise ja puhkamise aeg tööaja hulka.

Märge! Vastavalt eeltoodule võib tööajaarvestusse märkida 22-tunnise vahetuse (näiteks kui töötajale antakse vahetuse ajal vaheajaks 2 tundi ja töötaja saab töökohalt lahkuda) või 24 tundi (kui töötaja oli ei tohi töökohalt lahkuda). töökoht).

Nädalavahetused on 2 või 3 päeva (olenevalt režiimist) pärast 24 tundi töötamist.

Tähtis! Üldtunnustatud nädalavahetused (laupäev, pühapäev) või pühad, mil neile langeb vahetus, ei ole puhkepäevad, sest Töötaja töötab oma graafiku järgi ja tema puhkepäevad määratakse täpselt selle vahetuste ajakava järgi.

Kas päevakava loetakse vahetustega tööks?

Päevakava saab paika panna mitte ainult vahetustega töö ajal, vaid ka sisse paindlik ajakava, mis on sätestatud art. 102 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuidas need erinevad – vaadake allolevat tabelit.

Kriteeriumid	Vahetustega töö	Paindlik tööaeg
Kuidas ajakava koostada	Tööandja poolt kooskõlastatult ametiühinguga jne.	Poolte kokkuleppel
Kas töötajat on võimalik määrata 2 vahetust järjest?		Võimalik, töötaja nõusolekul
Millest ületunnitöö koosneb?	Alates töötundidest pärast vahetust Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 + üle arvestusperioodiks kehtestatud normi	Tunnid üle arvestusperioodiks kehtestatud normi
Kas võetakse kasutusele summeeritud tööaja arvestus?	Tingimata	Tingimata
Kas öövahetust lühendatakse tunni võrra?	Vähendatud	Ei kahane
Kuidas tasutakse puhkusele langevad vahetused?		Vähemalt kahekordne suurus
Keda ei tohiks päevaks panna	Rasedad, alaealised, alla 3-aastaste lastega puuetega inimesed jne.

Märge! Sõltumata ettevõttes kehtivast režiimist jääb töötajale oma tööõigused ja garantiid. Näiteks kui te ei ilmu tööle head põhjused(haigusleht vms) töötaja ei ole kohustatud tegema puudutud vahetust. Loomulikult säilivad ka kõik muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud tagatised (õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, hüvitiste ja maksete vähendamise tõttu jne).

Töötasu igapäevase töö eest

Paindliku ja vahetustega töögraafiku tasumisel on järgmised omadused:

makstakse tegelikke töötunde: töötasu või määr;
Öötöö eest tasutakse kõrgendatud määraga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 (2019. aastal tõuseb iga öötunni eest vähemalt 20% palgast / tunnitasust – vt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554 );
Puhkust, millele vahetus langeb, makstakse kahekordse määraga (välja arvatud juhud, kui töötajale antakse puhkusel töötamise eest puhkepäev - sel juhul makstakse ühemääraga). Kui ainult osa vahetusest langeb riigipühale, siis makstakse topeltmääraga ainult sel päeval tegelikult töötatud tundide eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osa) - saate lugeda tööpäeva keerukusest. arvutus artiklis “Kuidas maksta vahetuste graafiku alusel puhkuse eest? ;
Ületunnitöö eest makstakse esimese 2 tunni eest 1,5-kordset, järgnevate ületunnitöö eest kahekordset tasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152).

Märge! Kõiki tariife/lisatasusid/tõuse saab kohalike seadustega muuta Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud suundadest suuremas suunas.

Vahetustega tööl on selline spetsiifika, et tegelikult töötatud tundide arvu arvestamisel koguneb töötajale ületunnitöö. Sellega seoses peab tööandja hoolikalt kaaluma järgmisi punkte:

ta vastutab iga töötaja ületundide täpse arvestuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 7. osa, artikkel 99);
ületunnitöö ei tohiks ületada 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osa);
töö nädalavahetustel ja pühadel ei ole ületunnitöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 3. osa).

Ületunnitöö eest tasu täpse suuruse määramiseks on soovitatav teha selle kirje kohta arvutused arvestusperioodi lõpus.

Seega on igapäevase töögraafikuga puhkeaeg lõunapausid, järgmised paar päeva pärast tööd (kehtestatud töösisekorraeeskirjaga) ja puhkus. Vahetuste ajale langevaid laupäevi, pühapäevi ja pühi ei loeta puhkepäevadeks ega ületundideks. Sel juhul makstakse graafiku alusel töötatud nädalavahetused ja pühad kahekordselt (või ühekordselt, kui töötajale antakse lisaks puhkepäev).

29. juunil 2017 jõustub Vene Föderatsiooni töökoodeksi uus redaktsioon. Seadusandjad täpsustasid osalise tööaja, töö- ja puhkeaja mõistet ning kehtestasid ka uus tellimus tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi uus redaktsioon jõustus 29. juunil 2017. aastal. Dokumendis tehti muudatusi föderaalseadus 18. juuni 2017 nr 125-FZ, mis määras kindlaks uued töö- ja puhketingimused, samuti nädalavahetuste ja pühade eest tasumise tunnused. Lisaks selgitasid seadusandjad osalise tööajaga töö mõistet.

Poole kohaga töökoht

Väljaanne on muutunud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93, mis reguleerib osalise tööajaga töötamist. Tegelikult on seadusandjad selle kontseptsiooni kohta kehtestanud uued ja täpsemad reeglid:

osalise tööajaga või vahetustega töö;
osalise tööajaga töönädal, sh tööpäeva osadeks jagamisega.

Sel juhul kehtestatakse osaline tööaeg töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui osalise tööaja kohustusliku kehtestamise aluseks olnud asjaolude ja tööaja režiimi olemasoluks. töö- ja puhkeaeg, sealhulgas igapäevase töö (vahetuse) kestus, töö algus- ja lõppaeg, töö vaheaegade aeg kehtestatakse vastavalt töötaja soovile, arvestades ettevõtte tootmis- (töö)tingimusi. antud tööandja.

Tööandja ja töötaja ise võivad seda perioodi piirata, kuid ei tohi. Sel juhul on vaja arvesse võtta kõiki asjaolusid, mis annavad töötajatele selliseid eeliseid. Samuti on tehtud muudatusi dokumenti, mis reguleerib ebaregulaarset tööaega. Vastavalt selle uuele redaktsioonile saab osalise tööajaga töötaval töötajal olla ebaregulaarne tööpäev vaid juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on sätestatud osalise tööajaga töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetustega) .

Uute reeglite alusel kehtestatakse eritingimused töötajale sobivaks perioodiks. See ei saa aga kesta kauem kui eriolukordade periood. Näiteks rasedus, sugulaste või laste alaealiste haigus.

Tasumine töö eest nädalavahetustel ja pühadel

Vastavalt uutele määratletud reeglitele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 suurenenud töötasu Täiendavaid ületunde nädalavahetustel enam ei anta. Artiklile on lisatud järgmine lõik:

Nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel tehtav töö, mis tehakse üle tavapärast tööaega ja mille eest tasutakse kõrgendatud määraga või kompenseeritakse teise puhkepäeva võimaldamisega vastavalt lepingule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, ei võeta käesoleva artikli esimese osa kohaselt kõrgendatud tasustatava ületunnitöö kestuse määramisel arvesse.

Reaalselt töötatud nädalavahetuste või mittetöötavate pühade eest maksmise reegel jääb aga tavamäärast vähemalt kahekordseks. Kuid ületunnitöö eest vastavalt reeglitele:

esimese kahe tunni jooksul - mitte vähem kui poolteist korda suurem;
järgmisteks tundideks – mitte vähem kui kahekordne kogus.

Sellistel päevadel ei pea te enam maksma. Selle asemel võib töötaja võtta vaba päeva mis tahes muul talle sobival tööpäeval.

Lõunapaus

Normid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108 V uus väljaanne lubada töötajatel, kes töötavad kuni neli tundi päevas (kaasa arvatud), lõunapausist keelduda. Selline tingimus tuleb fikseerida organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades või töötajaga sõlmitud töölepingus. Kõigil teistel töötajatel peab nagu varemgi olema vähemalt 30 minutit päevas puhkamiseks ja söögiks.

Tööaeg on tööseadustiku järgi iseloomustatud kui teatud ajavahemik, mille jooksul töötaja on kohustatud oma tööülesandeid täitma. tootmisfunktsioonid. Töökoodeks määrab mitte ainult selle kestuse erinevad kategooriad töötajatele, vaid reguleerib ka puhkeaega, vaheaegu, aga ka mitmeid muid põhiseadusliku inimõiguse puhkusele järgimisega seotud küsimusi. Töörežiimi käsitlevad erieeskirjad ja -eeskirjad on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 15.

Tingimused, mis mõjutavad tööpäeva pikkust

Tööpäeva pikkuse määramist mõjutavad seaduse järgi mitmed tegurid.

Töö iseloom.
Töötaja vanus.
Töötingimused.
Töötaja tervislik seisund.

Normaalne tööaeg on nelikümmend tundi nädalas. Sellest reeglist on siiski erandeid. Seega, kui töötaja vanus on alla 16 aasta, ei tohi ta 6-päevase töönädalaga töötada rohkem kui 4 tundi. 16–18-aastased töötajad töötavad 5-päevase töönädala jooksul 7 tundi, kuid samal ajal õppimise korral väheneb see periood poole võrra. haridusasutus. Tööaja lühendamine 5 tunni võrra on seaduses ette nähtud ka 2. ja 1. grupi puuetega inimestele. Töö iseloom mõjutab ka tööaja pikkust. Kui erikomisjoni järeldusel jõutakse järeldusele, et tootmisprotsess on kahjulik või ohtlik, vähendatakse tööaega esialgsest kogusest 4 tunni võrra. Õppejõududele kehtestatakse sama tööaeg. Tööaja pikkus sõltub ka töögraafikust. Mõnes ettevõttes on töövahendite pideva töö tõttu kehtestatud vahetuste graafik, mille kestus on 12 tundi päevas. Sel juhul peaksid tööpäevad vahelduma puhkepäevadega 2/2 põhimõttel, et töönädala kogupikkus ei ületaks 40 tundi. Töögraafik on mõnel ametikohal selline, et inimene töötab 24 tundi järjest. Sel juhul peab tööandja ikkagi pingutama, et töönädal ei ületaks 40 tundi.

Töö pühade ajal

Seadusandja fikseerib regulatiivsel tasandil puhkusepäevade loetelu, mis on lisapuhkepäevad. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste äranägemisel võib seda loetelu laiendada. Nii et eriti Tatarstani Vabariigis 2017. aastal sai 1. september Kurban Bayrami tähistamise tõttu puhkepäevaks. Tööseadustiku järgi tuleks puhkuseeelse tööpäeva pikkust lühendada 1 tunni võrra. Kui tootmisprotsess ei võimalda sellist vähendamist teha, see tund makstakse ületunnitööna.

Lisatunnid töötamine

Ülemusel on mitmel juhul õigus kaasata töötaja tema kohustuslikul nõusolekul tööle, mis ületab kehtestatud normi. Sellisteks juhtudeks on: - vajadus lõpetada töö õigeaegselt, kui vastasel juhul on oht, et tööandja võib saada tõsise varalise kahju; - vajadus lõpetada remonditööd, mille lõpetamine määrab tootmisprotsessi tervikuna; - vahetustega töötaja puudumine, kui töövahendit ei ole võimalik peatada (tööprotsessi läbiviimise eest vastutav isik on kohustatud võtma kõik vajaliku vahetustöötaja leidmise tagamiseks). Kiireloomulise vajaduse korral, mida saab põhjendada murega inimeste elu ja ohutuse pärast, on tavapärasest töögraafikust ületavasse töösse kaasamine võimalik ilma vastava töötaja nõusolekuta.

Tööpausid

Pausid mis tahes töös on vajalikud puhkamiseks ja lõunasöögiks. Seadusandja kehtestab normi, mille kohaselt ei tohi vahetunnid olla lühemad kui pool tundi ja pikemad kui 2 tundi, mis ei kuulu tööaja hulka. Kui tööpäev ei kesta üle 4 tunni, ei tohi vaheaegu teha. Sellistes olukordades, kui töö spetsiifika ei võimalda eraldi puhkeaega, peab tööandja tagama sellise võimaluse tööajal. Tööseadustik sätestab vaheaegade vajaduse konkreetselt nendele töötajate kategooriatele, kelle tegevus on seotud raskega füüsiline töö ja töötada madalatel õhutemperatuuridel. Tööandja peab tagama võimalused puhkamiseks ja soojenduseks, samuti varustama tootmiskoht kõik selleks vajalik. Kui teil on pärast materjali lugemist endiselt küsimusi töö- ja puhkeaja reguleerimise kohta, soovitame pöörduda meie saidi juristide poole. Nad oskavad anda sisulisemat nõu, määrata probleemide ringi ja prioriteedid ning soovitada optimaalseimat taktikat teie probleemi lahendamiseks.

Puhkeaja määramine vastavalt tööseadustikule Venemaa Föderatsioon: see on tööst vaba aeg või väljaspool ettenähtud tööaega tööleping või muu heakskiidetud dokumentatsioon. Iga organisatsiooni töö- ja puhkeaeg on ette nähtud sisemistes normatiivdokumentides, nimelt ettevõtte kohalikes seadustes (LNA).

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitut tüüpi puhkust. Vaatame neid lähemalt.

Tööseadustik määratleb tööaja kui tööaja, mille jooksul töötaja oma tööd teeb tööfunktsioonid. Funktsionaalsus on märgitud ametijuhendis.

Tööperioodid on määratud sisemiste tööeeskirjadega. Standard on 40-tunnine viiepäevane nädal, kaheksa töötundi päevas.

Ettevõtetes, kus on ette nähtud pidev töötamine või ettevõtte kaupade ja/või teenuste järele on nõudlus ööpäevaringselt, erinevad töö- ja puhkeajad tavapärasest. Töötajatele kehtestatakse vahetustega töögraafik, mis tähendab töötajatele graafiku kehtestamist, milles töötundide arv päevas muutub.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette 5 tüüpi puhkeaega:

ajal tööpäev(pausid toitumise ja jõudluse taastamise eesmärgil);
pärast iga tööpäeva/vahetust (iga päev);
töönädala lõpus (nädalavahetused);
riigipühad;
puhkust.

Igal puhkeajal on teatud seadusandlikud nõuded.

Katkestused

Tööpäeva/vahetuse ajal võib vaheaja kestus ulatuda kolmekümnest minutist kahe tunnini. Seda tüüpi puhkust tööajal ei arvestata.

On ettevõtteid, mille töötingimused eeldavad protsessi järjepidevust ning puudub võimalus pakkuda töötajatele toidu- ja puhkusepausi. Sel juhul kohustab seadus andma töötajatele aega puhkamiseks ja söögiks ning arvestama need vaheajad tööaja hulka.

Töötaja võib töötada osalise tööajaga (näiteks väline osalise tööajaga töö) ja kui tema töökoormus on piiratud nelja tunniga, ei tohi vaheaega pakkuda.

Kuidas töötaja käitub antud aega ei ole administratsiooni poolt reguleeritud. Keegi ei saa kohustada töötajat sööma selleks ettenähtud kohas.

Kui organisatsioonis on ruum, kus töötajad saavad lõunatada, on see eelis, kuid töötajal on õigus vaheajal tööpiirkonnast lahkuda ja seda ajavahemikku kasutada oma äranägemise järgi.

Ettevõttesiseses dokumentatsioonis, mis kinnitatakse kehtestatud korras, on fikseeritud vaheaegade aeg. See võib olla kogu organisatsioonis üldine või teatud töötajate kategooriate puhul erineda, kui see tingimus on ettevõtte normaalseks toimimiseks vajalik.

Eraldi töötajate kategooria jaoks, kes tegutsevad külmades tingimustes või ruumides, kus temperatuur on madalam kui aasta sanitaarstandardites nõutud, on tööandja kohustatud tagama kütmiseks vaheajad.

Iganädalane puhkus

Tööseadustik kehtestab pideva iganädalase puhkeaja kestuse. See võrdub neljakümne kahe tunniga. Selle reegli järgimine on kohustuslik ka muude töörežiimide kehtestamisel, näiteks pideva tootmise päevaplaanide kehtestamisel.

Üldine puhkepäev on pühapäev, viiepäevase töönädala puhul eraldi puhkepäevi ei ole.

Valikud vahetuste graafikud töö sõltub töö intensiivsusest ja tootmise spetsiifikast. Nende juurutamisel kehtestatakse ettevõttes kahest kuni nelja vahetuseni.

Ööpäevaringselt töötades on vastuvõetavad järgmised graafikud:

igapäevane töö, ülepäeviti;
11-tunnine vahetus, päev, öö, kaks vaba päeva;
11-tunnine vahetus, kaks päeva päevas, kaks päeva öösel, kolm vaba päeva;
11-tunnine vahetus, kaks päeva kahes.

Jooksva kalendriaasta tööaja normid on määratud tootmiskalendris. Olles koostanud aasta töögraafikud, saate valida intervalli, nii et töö kestus selles ei ületaks kehtestatud tööaja normi, ja sisestada vastavalt sellele summeeritud tööajaarvestuse.

Ajakava koostamisel on vaja arvestada öise puhkusega.

Öised vahetused (öine ajaraam on seadusega määratud kell 22.00-06.00) on füsioloogiliselt raske töö, mistõttu vahetusaega lühendatakse ühe tunni võrra.

Pühad

Riigipühad on fikseeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muutuvad föderaalsel tasandil. Kui järgmise aasta tootmiskalendri kujundamisel langevad riigipühad kokku laupäeva või pühapäevaga, siis Vene Föderatsiooni valitsus on kohustatud kinnitama nende päevade ülekandmise ajakava hiljemalt jooksva aasta 30. novembriks.

Andmete põhjal moodustatakse tootmiskalender, mis sisaldab infot tööpäevade ja nädalavahetuste arvu kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud töövabad puhkused, kokku 14 puhkust aastas.. Kui puhkused langevad puhkuseperioodile, pikeneb selle kestus sama päevade võrra.

Puhkusepäevadel töösse kaasamine toimub töötaja kirjalikul nõusolekul, vormistatakse korraldusega ja tasutakse täiendavalt, kuid eriolukordade ilmnemisel ja nende tagajärgede likvideerimisel ei ole töötajate nõusolekut vaja.

See reegel ei kehti puuetega inimestele ja töötavatele emadele või alla kolmeaastaste lastega üksikisadele. Kui tööandja otsustab, et selle kategooria töötajad peavad kohal viibima nädalavahetustel ja/või pühadel, siis on ta kohustatud töötajaid allkirja andma teavitama nende õigusest keelduda töövälisel päeval välja minemast.

Puhkused

Puhkeaja tüüp - puhkus jaguneb kahte kategooriasse:

makstud;
tasumata.

Tasustatud puhkust on kahte tüüpi: põhi- ja lisapuhkus.

Õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust tekib igal Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt registreeritud töötajal pärast 6-kuulist töötamist organisatsioonis, olenemata sellest, kas ta töötab täiskohaga/vahetustega või muul tööajal, välja arvatud mõned erandid. .

Puhkuse perioodi arvestamist alustatakse tööle registreerimise päevast. Näiteks sai töötaja tööle vastavalt 28. aprillil 2017, perioodi määrab järgmine ajavahemik: 28.04.2017 kuni 27.04.2018.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus on kestusega 28 kalendripäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115).

Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada 1/12 puhkust, täpsemalt päevades on see 2,33, määraga 28 päeva/12 kuud. Pärast 11-kuulist töötamist on aga töötajal õigus 28 kalendripäevasele täispuhkusele.

Puhkust antakse vastavalt organisatsiooni poolt kinnitatud ajakavale hiljemalt kaks nädalat enne uut aastat. Personal tuleb sellega tutvuda allkirja vastu. Välisele osalise tööajaga töötajale samad kuupäevad, mille ta oma põhitöökohas kokku leppis.

Enamik tööandjaid jagab puhkuse kaheks võrdseks osaks, mis ei ole sisuliselt vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 125. Kuid seadus näeb ette töötaja nõusoleku selle protseduuriga. Sageli puutub tööandja sellise olukorraga seotud tõsiasjaga kokku juba enne tööle kandideerimist.

Nende tingimustega nõustumine või Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 125 sätestatud õiguse kasutamine on töötaja isiklik asi. Kuid selline jaotus suurendab võimalust saada ½ puhkust soovitud ajal või pigem kevad-suvisel perioodil.

Selle perioodi põhieesmärk on anda töötajatele spetsiifikat arvestades rohkem aega töövõime taastamiseks töötegevus, vanus või muud tingimused. Seadusandlus sätestab puhkuse tagasikutsumise korra, mille järel jääb töötajale õigus ülejäänud osa kasutada.

Samuti võib mõlema poole kokkuleppel puhkust ajakavast erinevale kuupäevale edasi lükata. Kuid suutmatus seda pakkuda rohkem kui ühel arveldusaastal järjest on rangelt keelatud, sealhulgas haldusvastutus vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27. Hüvitist makstakse rahas kasutamata puhkus ainult vallandamisel, kui töötaja otsustas seda õigust mitte kasutada ja võtta enne vallandamist kõik puhkusepäevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127).

Märge! Kui töötaja otsustab kasutada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 127 antud õigust, ei tähenda see, et tööandja on kohustatud töötajale viivitamatult puhkust andma. Puhkuse alguskuupäev lepitakse kokku tööandjaga, kui see ei ole lähiaja ajakavas märgitud. See tähendab, et tööandjal on õigus määrata puhkuse alguskuupäev pärast kahenädalase etteteatamistähtaja möödumist.

Teist tüüpi tasustatud puhkus on lisapuhkused. Need on sätestatud tööseadustiku artikli 116 sätetes. See õigus on aga ainult teatud kategooria töötajatel:

kahjulike ja/või ohtlike töötingimustega töödel. Need töökohad on määratud erihinnang organisatsioonis läbiviidavad töötingimused;
töötatakse erilise iseloomuga töödel;
ebaregulaarse tööajaga töödel töötavad inimesed;
töötamine kaugemates piirkondades ( Kaug-Põhja või nendega samaväärne).

Seadusandlus annab tööandjale õiguse määrata siseotsustega töötajate kategooriad, kellele võib anda lisapuhkust, kandes need LNA-sse.

Töötajal on õigus täiendava puhkuse asemel võtta rahaline hüvitis, välja arvatud nimekirja esimeses lõigus nimetatud töötajate kategooria.

Lisa- ja põhipuhkused summeeritakse. Erinevalt piirangutest ei ole maksimumkestuse piiranguid.

Kui töötaja haigestub puhkusel olles, ja see fakt leiab kinnitust haigusleht, siis pikeneb puhkuseaeg päevade arvu võrra, mil ta oli haige.

Tasustamata puhkus viitab ilma palgata puhkusele. Seda tüüpi puhkust antakse mõjuvatel põhjustel, mille töötaja esitab kirjalikult. Otsus on siiski tööandja äranägemisel.

Ainult mõnel juhul, nagu on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 128, tuleb 2019. aastal töötajale anda tasustamata puhkus. Need sisaldavad:

pulmad;
lapse sünd;
lähedase sugulase surm.

Maksimaalne kestus on viis kalendripäeva. Siiski on töötajate kategooriaid, kellele tööandja on kohustatud tagama tasustamata puhkuse. Need on II maailmasõjas osalejad, töötavad pensionärid, lepinguliste töötajate vanemad ja naised, aga ka töötavad puuetega inimesed.

Puhkeaja küsimuste reguleerimisel tööseadustik 2019. aastal muudatusi ei teinud. Seadusetähe järgi on töötajal õigus töövahetuse ajal pausidele, samuti puhkustele ning tööandja on kohustatud need tagama.