Täiskohaga töökoodeks. Milline kestus ei tohi ületada tavapärast tööaega? Tööaeg enne nädalavahetusi ja pühi

Tööaeg(RV) - periood, mille jooksul töötaja täidab oma tootmisülesandeid. Seda intervalli reguleerivad reeglid sisemised eeskirjad ettevõtted, Venemaa töökoodeks (LC) ja muud õigusaktid.

Tööperiood- see on normaliseeritud väärtus ja sisaldab tasustatud aega vahetuse ajal puhkepauside ja seisakute eest, mis ei sõltu töötajast endast.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Seal on töötingimused ja ametid, mille jaoks kohaldatakse lühendatud tööaega. Konkreetse olukorra tingimustes on õigusaktiga kehtestatud RW maksimaalne kestus.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel, on määratud mittetäielik nädal või päev, külgetõmme . Sellistel juhtudel korrigeeritakse makseid vastavalt. Artiklis räägime sellest, milline on tavaline tööaeg.

Töötunnid

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 sätestab selle RV normaalne kestus on 40 tundi nädalas, ja see hõlmab perioode, mil inimene ei tegele otsese tööjõuga: ja küte ehitajatele ja paigaldajatele, laaduritele, autojuhtidele 20-minutilise vahetuse ajal 2-tunnise intervalliga.

Töötava ema laste toitmise aeg sisaldub ka tasulises RV-s - art. 258 TK. Arvutamine toimub tundides kindla kalendriintervalli jaoks: aasta, kvartal, kuu.

Lühendatud kestus

1. mitte rohkem kui neli tundi kahel järjestikusel päeval;
2. kuni 120 tundi aastas.

Kahe päeva töörežiim ei sobi tavapärasesse skeemi- vajalik on sisestada summeeritud töötundide arvestus, et arvestusperioodi lõplik RW ei ületaks tavapärast tundide arvu.

Ületunnitöötasu arvutatakse järgmiselt:: arvestusperioodi seadusega reguleeritud tööaeg lahutatakse ajalehest - ülejäänud vahe muutub soovitud väärtuseks.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt makstakse töötatud tundide koguarvust esimesed 2 poole suuruses, kõik järgnevad kahekordne tähenduses. Töötaja soovil asendatakse ületundide rahaline hüvitamine täiendava puhkusega, mis ei kesta vähem kui töötunde.

Normaalse tööaja mõistet ei kasutata ainult juriidilises aspektis. Sama oluline on seda sotsioloogia, psühholoogia ja majanduse näitajat arvesse võtta.

Vaadake videot RV kestuse kohta osalise tööajaga töötamisel:

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. See funktsioon on kõigi kaadrite jaoks äärmiselt oluline. Lõppude lõpuks võite sel juhul kaevata oma ülemuse üle või teenida lisaraha ja see on täiesti seaduslik. Tööaja määramisel tasub arvestada punktis sätestatud toimingute sooritamise (režiimi) skeemi tööleping. Mis siis ootab Venemaa konkreetse ettevõtte kaasaegseid töötajaid?

Definitsioon

Niisiis, esimene samm on mõista, millisest konkreetsest ajavahemikust me räägime. Mis on tööaeg? Definitsioon see termin mängib oluline roll töögraafiku koostamisel.

Seega nimetatakse tööaega täitmise perioodideks töökirjeldus teatud töötajad, aga ka muud ajaperioodid, mida saab seostada tööga (näiteks tööreisid). Võib öelda, et meie praegune kontseptsioon on periood, mil inimene töötab (käib tööle).

Tööajal on reeglina oluline roll töögraafikul. Sellest olenevalt kehtestatakse normid ametiülesannete täitmise leidmiseks päevas.

Kuidas aega loetakse

Mõni tunneb huvi, kuidas peaks tööandja jälgima tööl veedetud aja pikkust. Kaasaegse seadusandluse kohaselt peab iga ülemus pidama arvestust iga alluva töötatud perioodide kohta. Kui ta seda ei tee, võite kaevata. Ja siis võetakse tööandja vastutusele.

Tavaliselt toimub arvestus tööpäeva pikkuse järgi. Kui võtsite mingil põhjusel vaba päeva või jäite tööle, tuleks kõik üles märkida. Seetõttu ärge arvake, et raamatupidamine on ainult alluvate kasuks.

Graafiku tüübid

Ajarežiimid võivad erineda. Need määratakse tööandja äranägemisel. Igal neist on oma omadused. Milliseid töövorme saab eristada?

Alustuseks natuke sellest vahetuste ajakava. Seda kasutatakse tavaliselt siis, kui ettevõtete tootmine / tegevus ületab töötajate päevase tööaja "raamistiku". See tähendab, kui maksimaalne lubatud tööaeg on ületatud. Sellistel asjaoludel jaguneb kogu tööpäev 2-3 vahetuseks. Võib esineda isegi öiseid perioode.

Toimub ka paindlik ajakava. See võimaldab töötajatel iseseisvalt oma tööd kontrollida. Registreeritakse ainult töötundide fakt. Seda töövormi nimetatakse ka.Tegelikult olete kohustatud välja töötama tööandja määratud tähtaja, kuid ametiülesandeid saate täita päeva jooksul igal ajal.

Mõned kodanikud võivad kohata sellist mõistet, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb selle mõiste määratluse ette. See viitab töötajate episoodilisele kaasamisele ametiülesannete täitmisse. Kõige ebameeldivam töövorm.

Põhimõtteliselt on need kõik peamised tööülesannete täitmise viisid. Samuti võite kohata selliseid mõisteid nagu kõrvaltöö. Neil on ka oma eripärad. Kuid mitte liiga märkimisväärne.

Sõltuvus kodanike kategooriast

Tööaja kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei sõltu mitte ainult valitud töörežiimist. On veel üks asi – see on töötajate kategooria. Õigemini nende vanus. Loomulikult arvestatakse ka töö laadi. Kahjuliku või ohtliku tootmisega tegelevatel töötajatel on ametijuhendite täitmine päevas väiksem.

Juhime tähelepanu, et tööpäev on erinev nii kooliõpilastel, tavalistel alaealistel, kes kuskil ei õpi, kui ka täiskasvanutel. See on oluline punkt, mis on kirjas ka tööseadustikus. Sellele on vaja suurt tähelepanu pöörata. Tõepoolest, sageli ei võeta arvesse töötaja vanust!

Nädalas

Peamine piirang on ametijuhendite täitmise määr (sõltumata tööviisist) nädalas. Saate seda ületada, kuid ainult teatud tingimustel. Niisiis, kui palju saate nädalas sel või teisel juhul töötada?

Kehtestatud reeglite kohaselt (tööseadustiku artikkel 91) on kõigi täiskasvanud kodanike jaoks norm 40 tundi. Teisisõnu, 7 päeva jooksul võib see või see raam töötada nii palju kui võimalik. Kuid tööpäeva pikkus sõltub töörežiimist ja ametikohustuste täitmise sagedusest.

Ohtlikus ja ohtlikus tootmises peate vähem töötama. Ainult 36 tundi nädalas. Kõik 16-aastaseks saanud alaealised saavad töötada ühepalju. Puuetega inimestel on ka õigus vähendada tööd, nad peavad töötama ainult 35 tundi. See pole veel kõik! Alla 16-aastased lapsed ei tohi töötada rohkem kui 24 tundi nädalas.

Samuti väärib märkimist, et sisse kooliaeg kõik kooliõpilased ei saa täita ametikohustusi rohkem kui poole varem kehtestatud normidest. See tähendab, et 16–18-aastaselt ei saa koolituse ajal töötada rohkem kui 18 tundi ja enne kuueteistkümnendat eluaastat - rohkem kui 12 tundi.

päevas (täiskasvanud)

Mitu inimest peaks keskmiselt töötama päevas? Tähelepanu tasub pöörata eelkõige täiskasvanud töötajatele. Venemaal on neid kõige rohkem. Juba varem on öeldud, et kõige levinum sündmuste arendamise stsenaarium on vahetustega töögraafik. Vahetuse kestus ei tohi ületada 8 tundi. See piirang kehtib kõigile kodanikele. Sel juhul peate töötama 5 päeva nädalas.

Ohtlikes tööstusharudes töötavatele kodanikele kehtivad ka oma piirangud. Nende vahetused võivad olla 8 tundi (36-tunnise töönädalaga) ja 360 minutit (30 töötunniga 7 päeva jooksul). Samad reeglid kehtivad ka ohtlikke töid tegevatele töötajatele.

Kuidas olla puudega? Nende tööaeg päevas määratakse meditsiiniliste näidustuste alusel. Seda funktsiooni tuleb arvesse võtta. Loomulikult ei saa te ületada nädala kogunorme. Vastasel juhul võite kaevata tööandjale.

Alaealised

Nüüd saate pöörata tähelepanu töötajatele, kes pole veel 18-aastased. Alaealiste tööl on palju funktsioone. Tööandjad peaksid uurima see küsimus erilise vastutusega.

Alaealiste tööpäev sõltub nende vanusest ja koolituse faktist. Kui laps ei õpi, siis päeval (kuni 16-aastaselt) on tal õigus töötada 5 tundi, pärast kuueteistkümnendat eluaastat maksimaalselt 7. Kuid koolituse ajal peate töötama maksimaalselt vastavalt 2,5 ja 3,5 tundi. Ja mitte rohkem.

Enne pühi ja nädalavahetusi

Vahetustega tööd (nagu iga teist) vähendatakse tavaliselt nädalavahetuste või puhkepäevade ootuses. Tavaliselt võetakse kehtestatud normist 60 minutit. See tähendab, et keskmiselt täidab täiskasvanud kodanik oma ametikohustusi mitte 8, vaid 7 tundi. Kui me räägime umbes 6 tööpäeva nädalas, siis saab töötada mitte rohkem kui 5 tundi.

Kuidas on lood organisatsioonidega, mis peavad pidevalt töötama? Sel juhul makstakse pühadel või ametlikel puhkepäevadel töötamise eest kas topelttasu või ülejäänu kantakse üle mõnele teisele päevale. Teine võimalus on praktikas kõige levinum. Seega, kui töötasite mõnel puhkusel ja ei saanud lisatasu, võite nõuda kas rahalist hüvitist (enamasti väljastatakse kahekordses summas) või vaba päeva, kui soovite. Neil lihtsalt ei ole õigust sinust keelduda. Seetõttu on nii oluline pidada arvestust iga alluva töötatud perioodide kohta.

öövahetused

Seega on keskmise alluva keskmine tööpäev 8 tundi. Aga mis siis, kui teil on vaja oma töökohustusi täita öösel? Sel juhul vähendatakse teie vahetust tunni võrra. See tähendab, et kui töötate tavaliselt 8 tundi, võite töölt lahkuda 60 minutit varem. Erandiks on juhud, kui töötajaid palgatakse spetsiaalselt öövahetustes töötamiseks.

Mis kellaaega peetakse ööajaks? Tööseadustiku järgi on see intervall kella 22.00 ja 06.00 vahel. Nii tulebki välja seadusega kehtestatud 8 tunni piir. Tähelepanu, kõik ei saa öösel töötada! Kes on keelatud?

Alaealised ja rasedad naised ei tohiks mingil ettekäändel töötada öösel. Puudega inimesed ei tohi ka öösel töötada. Ei kell 7, mitte kell 1.

poole kohaga töö

Mõningatel juhtudel jäetakse töötajad töötama väljaspool määratud tööaegu oma tahtmine. Seda tööd nimetatakse tööjõuks. Sel juhul suurendatakse tööaega päevas. Reeglina alluva äranägemisel. Ainult teatud piirangutega.

Asi on selles, et osalise tööajaga töö päevas võib olla maksimaalselt 4 tundi. Sellise teo jaoks võite viibida mitte rohkem kui 16 tundi või nädal. Seda tüüpi sissetulekute suurenemine ei ole väga levinud. Tavaliselt sunnib tööandja ise tööülesannete täiendavaks täitmiseks jääma.

ületunnitöö

Seda nimetatakse ületunnitööks. Sellel on ka omad piirangud. Tavaliselt jäetakse ületunnitöö alles alluva kirjalikul nõusolekul. Vastasel juhul on võimatu kodanikke sunniviisiliselt tööülesandeid täitma jätta. Muide, nii osalise tööajaga kui ka ületunnitöö kajastatakse tööaja arvestuses, mis peaks olema iga alluva kohta. Sõltuvalt tema töötulemustest arvutatakse teie palk.

Millised on piirangud sel juhul? Tööaja kestust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib ületunnitöö korral pikendada maksimaalselt 4 tunni võrra. Samal ajal tasub arvestada, et sellisel kujul on võimatu töötada rohkem kui 2 päeva järjest.

See on see, mida tööandjad armastavad. Paljud usuvad, et nii saate jätta alluvad lisaaega töötama nii mitu korda, kui soovite. Kuid ka siin nägid õigusaktid ette oma eripärad. Pole tähtis, kas teil on paindlik ajakava või mitte. Kuid aastas ei tohiks tööandja algatusel viibida ametikohustuste täitmiseks töökohal kauem kui 120 tundi. See on keskmiselt 30 päeva, eeldades, et teie päev pikeneb 4 tunni võrra ületunnitööga.

Töötajate piirangud

Pidage meeles, et mitte kõik tööandjad ei saa omal algatusel töölt lisaks lahkuda. Asi on selles, et alaealisi ei saa mingil ettekäändel ületundi jätta. Ei vanemate loal ega ka alluva isiklikul nõusolekul. See on ebaseaduslik. Piirangud kehtivad ka rasedatele.

Kuid puuetega inimesi saab kaasata ületunnitööle. Sama kehtib ka naiste kohta, kellel on alla 3-aastased lapsed. Sel juhul on vaja lisatöödeks võtta nende kirjalik nõusolek. Pidage meeles, et nendel alluvate kategooriatel on täielik õigus keelduda ilma selgitusteta ületunnitöö tegemisest. Kellelgi pole õigust sellist plaani peale suruda.

Järeldus

Nüüd on selge, milline on sel või teisel juhul tööpäeva pikkus tundides. On ka selline asi nagu vaba ajakava. Tavaliselt viitab see alluvate tasuta tööjõule. Neile antakse tööd teatud ajaks. Ja nad peavad ise oma päeva kujundama nii, et kõik oleks määratud kuupäevaks tehtud. Seda ei juhtu liiga sageli, tavaliselt töötavad vabakutselised niimoodi.

Nagu näete, pole kõike nii raske mõista, kui tundub. Mis on keskmine tööpäev? Seadusega kehtestatud tunnid sõltuvad paljudest näitajatest. Aga üldiselt on see, nagu juba mainitud, 8 tundi.

Praktikas neid reegleid tavaliselt rikutakse. Nii tööandjad kui ka töötajad. Mõnel juhul töötavad ka alaealised kaadrid koolivälisel ajal pidevalt 10-12 tundi, et oma töö eest väärilist tasu saada. Ärge kartke esitada tööandja vastu kaebusi, kui teie tööõigusi rikutakse. Kui olete kindel, et tööülesannete täitmisele kulunud aja arvestust ei peeta või see toimub võimudele kasuliku "sobivusega", varuge tõendeid tegelikult tööl oldud ajaperioodi kohta. Tööaja kestust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb kindlasti järgida!

Tööaeg on oluline näitaja kõikidele erialadele. Tema on ju see, kes määrab ületundide kogunemise võimaluse ja tööandja vastu kaebuse koostamise aluse. Samuti mõjutavad seda näitajat sõlmitud töölepingu tingimused.

määrused

Seda sätet reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91, see sätestab tööpäeva määratlus.

Selle sätte kohaselt on tööaeg ajavahemik päevas, mil töötaja täidab oma vahetuid tööülesandeid vastavalt kehtestatud töösisekorraeeskirjale ja töölepingus sätestatud tingimustele.

Tuleb märkida, et see artikkel ei näita kogu tööaja kestust.

Need näitajad kajastuvad osaliselt. See määratleb kindlaksmääratud töötajate kategooriate töövahetuse maksimaalne kestus. Samal ajal ei kuvata teiste spetsialistide kategooriate töötingimusi.

Tööseadustikus Venemaa Föderatsioon fikseeritud eraldised iganädalase töö kestuse kohta. Seega vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 94 tööaeg nädala sees ei tohi olla pikem kui 40 tundi, ja puhkeaeg peaks olema vähemalt 48 tundi.

Tavaline vahetus- ja puhkeaeg

Tööseadustikus ja vahetusgraafikuga tööaja piiramise kestust reguleerivates normides seda ei kuvata. Seetõttu on üsna sageli juhtumeid, kui ühe vahetuse kestus võrdub ühe päevaga. Samas ei peeta sellist ajakava rikkumiseks, eeldusel, et nädala töötundide arv ei ületa 40.

Siinkohal on oluline märkida, et kahe päevase vahetuse määramine oleks seaduserikkumine, kuna nädalane tööaeg kokku oleks 48 tundi. Kui nädalane tööaeg ületab neljakümnetunnise normi, tuleks see iga töötajaga eraldi läbi rääkida. Parim variant tahe ühe ööpäevase ja teise kuueteisttunnise vahetuse määramine.

Eelnevast kirjutatu põhjal võime järeldada, et töövahetuse normkestus ei ole tööseadusandluses ette nähtud. Samas tuleks tema ametisse nimetamisel tähelepanu pöörata nädalasele tööaja normile.

Reeglina standardtingimustel töönädal töötaja on kas viie- või kuuepäevane.

Samuti väärib märkimist, et on võimalik koostada ka väiksem arv tööpäevi, kõik sõltub organisatsioonis vastuvõetud sise-eeskirjadest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 kohaselt). Samas peetakse üldjuhul töönädala viiepäevaseks ajakavaks standard.

Viiepäevase töönädalaga organisatsioonis töötavad töötajad 5 päeva 8 tundi. Inimressursid eeldatakse, et see režiim on optimaalne, sest teadusuuringute kohaselt näitavad töötajad maksimaalset tootlikkust. Samuti ärge unustage puhkepäevi, mis reeglina langevad laupäevale ja pühapäevale, mis samuti mõjutab positiivselt nende puhkusetaset.

Tasub teada, et vahetustega töö kasutamisel võib tööaja jaotus olla teistsugune. Sel juhul võivad puhkused olla ujuvad.

Osalise tööajaga töönädalaga saab töötaja organisatsioonis töötada kasvõi ühe päeva nädalas – kõik sõltub tema töölepingus fikseeritud tööajast. Seega, kui spetsialistil on nädalas vaid 5 töötundi, siis on kõige lihtsam need ühe päevaga läbi töötada.

Oluline on, et tööandjal oleks õigus iseseisvalt jaotada tööaeg töönädala päevade lõikes. Oluline on, et samal ajal töötatud tundide koguarv ei ületaks 40 ja ülejäänu oleks vähemalt 48 tundi.

Arvutuse omadused

Alaealised

Nagu eelpool märgitud, ei sätesta seadus maksimaalset töötundide arvu päevas. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 94 kodanike kategooriad, mis ei saa töötada rohkem kui kehtestatud limiit. Need reguleerivad ka vahetuse kestust.

Kuna alaealised on palju vastuvõtlikumad oma kehale ja psüühikale välised tegurid, siis määrasid need Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 94 õigusaktid vähendatud aeg tööpäev (need näevad ette ka iganädalase tööjõu vähendamise Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92).

15–16-aastased töötajad ei tohi töötada rohkem kui 5 tundi päevas (vahetus). Vanuserühmale 16-18 aastat näeb seadus ette tööpäeva pikkuse kell 7:00.

Tasub teada, et alaealistele, kes töötavad samal ajal koolis või kõrgkoolis õppimisega, on kehtestatud lühem tööpäev. See võrdub 2,5 tunniga vanuserühmale 14-16 aastat. 16-18-aastastele alaealistele - 4 tundi.

Keelatud

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 94 on puuetega inimestel keelatud töötada rohkem kui kehtestatud päevane norm, kuid see säte ei kajasta normi ennast.

See nüanss seisneb selles, et iga haigus on individuaalne, mistõttu üks puudega inimene saab piiranguteta töötada, teine ​​mitte.

Seaduse kohaselt peab puudega inimene enne tööle asumist minema haiglasse, mis peab väljastama järelduse vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 441n.

See dokument peaks sisaldama hinnangut puudega inimese tervisliku seisundi kohta pärast tema läbivaatust. Lisaks peab järeldus sisaldama vastunäidustused teatud töötingimustele.

Eeltoodu kohaselt määrab arst läbivaatuse tulemuste põhjal puudega inimese tööpäeva kestuse, samuti saab ta töötamise keelata.

Ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajad

Töötajate jaoks, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega seotud valdkondades, kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94 maksimaalse päevase tööaja piirangud. Samas on tööandjal vaja erikomisjoni abiga kindlaks teha töötingimuste kahjulikkuse aste.

Pärast seda võetakse see vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 92 vastu töötunde nädalas. See võrdub 36. Tasub ka tähele panna, et tööandja saab määrata ka väiksema tundide arvu, näiteks 30.

Neile, kes töötavad 36 tundi nädalas, on maksimaalne töötundide arv päevas ei tohiks ületada 8 tundi. Töötajatel, kes töötavad 30 tundi nädalas, peaks igapäevane töökoormus olema mitte rohkem kui 6 tundi. Küll aga jätab seadus tööandjale võimaluse töötajatega täiendava kokkuleppe sõlmimisel tõsta igapäevast tööaega 8-le või 12-le.

Enne nädalavahetusi või pühi

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 95 peab igapäevane tööaeg kokku olema vähendatakse ühe tunni võrra. See sisaldab ka erandeid.

Näiteks kui töö organisatsioonis peab olema pidev, siis saab töötajate lühendatud päeva puudumist rahaliselt kompenseerida.

Kui ettevõttes on kehtestatud viiepäevane töönädal, siis pühadeeelne tööaeg ei tohiks olla pikem kui viis tundi.

Öösel ajal

Kui töötaja töötab ettevõttes öösel, siis on tema määratud töötundide arv vähendatakse ühe tunni võrra. Erandi alla kuuluvad vaid need spetsialistid, kes palgati öiseid ametiülesandeid täitma.

muud

Samuti määratakse tööpäeva pikkuseks:

1. Kodanikud, kes töötavad osalise tööajaga (maksimaalselt 4 tundi päevas).
2. Laevatöölised - 8 tundi viiepäevase süsteemi jooksul.
3. Naised, kes moodustavad laevameeskonna reisidel Põhja-Jäämerel (7,2 tundi).
4. Laevadel töötavad isikud vanuses 17-18 - 7,2 tundi.
5. Autojuhid viiepäevase töönädalaga - 8 tundi, kuuepäevase töönädalaga - 7 tundi.

poole kohaga töökoht

Selles loengus tutvustatakse tööaja mõju töötaja tervisele ja tulemuslikkusele.

Seadusandlus reguleerib töösuhted töötaja ja tööandja vahel, sealhulgas ajavahemike osas, mille jooksul töötaja töötab ja puhkab. Puhkeaeg vastavalt tööseadustikule on:

• aeg, millal töötaja töötamise vajadusest vabastatakse;
• aeg, mille töötaja saab omal soovil käsutada.

Seetõttu tegeleb tööandja vaid töötaja puhkuse ajakava koostamise protsessiga. Tal pole õigust seda aega juhtida.

Õigus puhata

Igal inimesel on õigus puhata. See õigus tuleneb otseselt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 sätetest.

Tööseadustik reguleerib töö- ja puhkeaega vastavates paragrahvides IV ja.

Töötajal on õigus puhata, mis hõlmab muuhulgas tavapärast töö kestust, samuti:

• pausid tööl töövahetuse ajal (ka toitlustamiseks);
• puhata vahetuste vahel;
• nädalavahetused ja pühad;
• pühad.

Normaalne töövahetuste pikkus nädalas üldreegel ei tohiks ületada nelikümmend tundi.

Konkreetne tööseadustiku igapäevatöö norm ja vastav puhkeaeg on reguleeritud põhimäärusega.

Sellised vaheajad võivad olla näiteks:

• paus kütmiseks;
• vaheaeg ruumide tuulutamise ja koristamise eesmärgil;
• paus õigete otsuste tegemiseks vajaliku teabe uuendamiseks.

Nädalavahetused ja pühad

Tööandja rikub seadust, kui ta kohustab töötajaid töötama pühadel ja nädalavahetustel. Nendel päevadel saab tööle minna ainult töötajate endi kirjalikul nõusolekul (välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 113 otseselt sätestatud olukorrad).

Pühad

Puhkeaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile sisaldab puhkust.

Aasta peamise ajal, samuti lisapuhkused töötaja säilitab oma töökoht ja keskmine palk.

Puhkuse kestuse ja maksmise küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükk.

TCRF artikli 92 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg nädalas ületada 40 tundi nädalas. Standard kehtib kõikidele ettevõtetele ega arvesta omandivormi (riik või eraettevõte). Kuid on ka erandeid, kui töötingimused on tervisele ohtlikud. Mõned sektorid on reguleeritud sisemiste haldusaktidega.

Peamine eesmärk on optimeerida tööjõukulusid ja tegevuste jaotust ajas. Tavaliselt on koormuse optimeerimine vajalik siis, kui organisatsioon töötab oodatust rohkem.

Kuidas ajakava koostada

Tavaliselt rakendatakse tavagraafikut 2 puhkepäeva ja 5 tööpäevaga (esmaspäevast reedeni). Töö kestust päevas reguleerib sisemine normatiivakt(tavaliselt on see rutiin), samuti heakskiidetud pausid. Tavatingimustel on see kaheksatunnine tööpäev kella 8-9-18-18, lõunapausiga üks tund. Tootmistingimused sunnivad mõnikord kuuepäevast töönädalat 1 puhkepäevaga.

Kui töötate täiskohaga, siis mitu tundi tööseadustiku järgi on lihtne arvutada (nädala kestus on jagatud päevadeks). Tulemuseks on 8 tundi.

Ajakava kinnitamisel on märgitud täiendavad puhkepäevad - need on riigipühad (või kohalikud). Puhkuseeelse päeva tundide mahtu vähendatakse ühe võrra. Kuue päevaga sellisel päeval (kui tegevusi tehakse) ei ole tööaeg pikem kui 6 tundi.

On mitmeid tööaja režiime:

• ühes vahetuses;
• ebaregulaarne;
• paindlik ajakava;
• nihe;
• pöörlev;
• jagatud mitmeks osaks.

Paljud ettevõtted eelistavad graafikut mitte koostada, vaid kinnitavad ainult oma tegevuse üldise spetsiifika. See on võimalik, kui puuduvad konkreetsed nüansid (teismelised, vahetustega töö, vahetused).

Lühendatud päeva kasutamise ümbrised

Tööseadustiku normid kehtestavad ka lühendatud või osalise tööajaga tööpäeva. Neid mõisteid rakendatakse erinevaid olukordi.
Lühendatud tööaeg on määratud konkreetsetele töötajatele või ametikohtadele. Sellega kaasnevad järgmised piirangud:

• aastate arv;
• tegevustingimused (keerukus ja ohtlik tootmine);
• füsioloogia ja teised.

Töönädala pikkus on juriidiliselt tuletatud:

• kuni 36 tundi võib olla töötajatel, kelle vanus on määratud vahemikus 16-18 aastat või töötades ohtlikus tootmises, külas töötavatel naistel, puuetega inimestel (välja arvatud III rühm);
• kuni 24 tundi - teismelised (15-, 16-aastased) või 14-15-aastased, kes töötavad pühade ajal.

Erialad koos kahjulikud tingimused loetletud spetsiaalses loendis.(seal on märgitud konkreetsed töökojad ja ametikohad). Nende hulka kuuluvad kokad, kes veedavad oma tööpäeva pliidi kõrval, või töötajad kondiitriahjude juures.

Tööaja kestus osalise tööajaga koos koolitusega töötamisel ei tohiks ületada 36 tundi nädalas. Sarnast tööperioodi arvestatakse töötajate puhul, kui tegevus on seotud kõrge tase stress (intellektuaalne), pinge (alates 18 tunnist nädalas).

On veel üks võimalus - poole kohaga. Mitu tundi see on, vastavalt tööseadustikule pole kindlaks määratud. Ajavahemikku lühendatakse standardkestuse suhtes tingimata tööpäeva võrra või rohkem.

Osalise tööajaga töötamine kehtestatakse ettevõtte juhi ja töötajaga lepingu sõlmimisega isegi dokumentide vormistamise ajal.

Palk on võrdeline fikseeritud töötundidega. Kui plaanitakse teha muudatusi töötingimustes, viia töötajad üle osalise tööajaga tööle, tuleb sellest ette teatada (2 kuud ette). Töötaja jaoks on kehtestatud standardid puhkuse andmise ja päevade arvu, tööstaaži ja muude õiguste kohta.

avatud Aktsiaselts"Ikarus"

KINNITA
Ülemus
Ajakava oktoobriks 2016 allkirja Petrov I.L.
Inseneriteenistus 31.08.2016

Inseneriteenistuse juhataja allkiri Drozdov O.A.

Erinevus vähendatud ja osalise tööajaga töötamise vahel ei seisne ainult tundide arvus, vaid ka töötasus palgad. See ei sõltu ajanormidest, vaid makstakse täies mahus, nagu on seadusega kinnitatud konkreetse tegevuse (tingimuste või kategooriate) kohta.

Kui ettevõtte tegevus hõlmab pidevat tootmist või tööperiood on lubatust pikem 1 päev, töötab kogu ettevõte või konkreetne osakond mitmes vahetuses.

Ebaregulaarne tööaeg

On kategooria töötajaid, kelle tegevusperioodi (oma eripära tõttu) on raske arvestada. Nende hulka kuuluvad juhid, ettevõtete juhid, haldustöötajad. Ebaregulaarne tööajagraafik koostatakse samamoodi nagu tavapärane. Nende suhtes kehtivad kõik tööseaduse sätted.

Tööd väljaspool tavapärast tööaega tehakse äärmisel vajadusel. Selle perioodi eest (üle määratud perioodi) tasu ei võeta. Ja töötlemise hüvitamine on lepingus ette nähtud või täiendav normatiivdokumendid pea allkirjaga.

Mitu tundi on ebaregulaarne tööpäev vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku tööseadustikule ei ole fikseeritud. Aga selline töö ei tohi olla rohkem kui 4 tundi 2 päeva jooksul (teineteise järel) ja 120 tundi kalendriaastas. Töötaja poolt täidetud või tema poolt ette nähtud ülesanded ametlikud kohustused või juhi juhised.

Töö öösel

Öösel tehtavale tööle kehtivad eraldi tingimused. See on periood kella 22.00-6.00. Seejärel lühendatakse vahetuse kestust tunni võrra. See ei kehti lühendatud tööajaga töötajatele. Ei ole lubatud sisse töötada öövahetus:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased isikud;
• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed.

Isikute täielik loetelu on toodud tööseadustikus (artikkel 96).

Tööle võib kaasata öiseid ja pühadeaegseid töötajaid. Nad tagavad ja kontrollivad järjekorda, kiireloomuliste probleemide lahendamist. Vahetusi läbi viia on võimatu, kui need pole ametiühinguga kokku lepitud.

Sellised päevad lähevad graafikusse ja kuuluvad hüvitamisele. 10 päeva jooksul on isikul õigus saada teenistusajaga võrdne puhkepäev. Kui töötaja lahkub, antakse talle vaba aega kuni korralduse allkirjastamiseni. Töötasu ei maksta rahaline hüvitis, pikemat puhkepäeva ei anta ja neid päevi puhkusele ei lisandu.

Töökohustustesse kaasamine on keelatud:

Kuidas koostada paindlik töögraafik

Sellise dokumendi näidise saab hõlpsasti ise koostada. Nad koostavad sellise ajakava organisatsioonidele, kus nende tegevuse eripärast tulenevalt tavalisi puhkepäevi ei ole. Tihti tuleb sellest tulenevalt pidada summeeritud tööaja arvestust (töötaja töötab nädala sees erineva arvu tunde (24, 48, 30)). Selline lähenemine võimaldab täita seadusega kehtestatud norme kuu või aasta jooksul.

Veerev graafik sisaldab kolme päeva või kahe kahe päevaga tehtud töid. Kohustuslik kehtestatud režiim, aja jälgimise tüüp kajastuvad sisedokumentides.

Ajakava koostamisel tuleb meeles pidada mõnda asja.. nii et pärast töötlemist ei tööta tööseadustiku normide kohaselt:

1. Arvestusperioodi valimine. Ajakava koostatakse koheselt kogu perioodiks. Seadusandlikult võib see olla kuust aastani. Tööandja valib perioodi iseseisvalt. Kuid selline periood on optimaalne, mis võimaldab teil ajakava standarditele vastavaks viia, et saaksite määrata puhkepäevi või lisapäevad.
   Teatud kategooriate puhul, näiteks autojuhid, on seaduse järgi arvestusperiood 1 kuu ja eest hooajatöö maksimaalselt kuus kuud.
2. Töötajate arv ühe koha kohta. Iga töötaja ei tohi töötada rohkem kui kehtestatud norm 24, 35, 36 või 40 tundi nädalas. Ja kui tööpäev langes kokku puhkusega, siis makstakse selle eest topeltmääraga või antakse lisapuhkepäev.
3. Puhkepäeva tellimus. Nädalavahetusi pole vaja võrdseks teha, küll aga on vaja täita norm - pidev puhkus iga nädal on 42 tundi.

Töötajateni toomise tähtaeg ei ole fikseeritud (erinevalt vahetuste graafikust). Kui üks töötajatest jääb haiguslehele, võib ajakava muutuda.

Ühtset vormi pole, kuid peaksite kindlasti arvestama järgmiste veergudega:

• töötaja initsiaalid ja perekonnanimi, ametikoht;
• vahetuse algus ja lõpp;
• vaheaeg;
• vahetus, nende järjekord;
• kui palju töötajaid vahetuses.

Ärge unustage jätta tabelisse kohta, kus töötajad saavad pärast tutvumist allkirjastada.

Avatud aktsiaselts "Metsakotkas"

KINNITA
Ülemus
Vahetuste ajakava oktoobriks 2016 allkiri Vnukov I.I.
Inseneriteenistus 31.08.2016

Vahetuse kestus on 8 tundi.
Puhkeaeg 1 tund.
1 vahetus 7.00-16.00, lõuna 12.00-13.00;
2. vahetus 16.00-1.00, lõunasöök 21.00-22.00

Töötajate soovidega arvestati.

Inseneriteenistuse juhataja allkiri Yakovlev O.V.

Vahetustega töö

Kui ettevõtte tegevus hõlmab pidevat tootmist või tööperiood on 1 päeva lubatust pikem, töötab kogu ettevõte või konkreetne osakond mitmes vahetuses. Kõik töötajad teostavad kindlaksmääratud perioodil tegevusi erinevates vahetustes.

Vahetustega töö tundide norm Tööseadustiku järgi, kui töönädal on 5 päeva, on 8 tundi. Sel perioodil töötab teatud vahetus.

Ajakava koostab personaliosakond ja kinnitab ettevõtte juht. Nendest on vaja töötajat kuu aega teavitada, vastasel juhul rikub see töötaja õigusi.

Kokku on 3 vahetust:

• päev;
• öö (üle poole perioodist töötavad töötajad 22-6);
• õhtul (ta läheb enne ööd).

Töötunnid kantakse tööajalehele. Vastavalt hetkeseisule kas summeeritakse või mitte (päevaks või nädalaks). Teine võimalus sobib siis, kui töötaja töötab iganädalaselt välja seadusega kinnitatud normi. Vastasel juhul on nõutav pikem arvestusperiood.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg

Uus väljaanne Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt töötama. töökohustused, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale koodeksile muud föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid viitavad tööajale.

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas, määrab föderaalorgan. täitevvõim töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise funktsioonide täitmine.

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohta

Tööaeg koosneb päeva jooksul tegelikult töötatud tundidest. See võib olla lühem või pikem kui töötajale kehtestatud töö kestus. Tööaeg sisaldab muid tööaja normi piires perioode, mil tööd tegelikult ei tehtud. Näiteks tasustatud vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus), seisakud töötaja süül.

Tööaja pikkus kehtestatakse reeglina nädalase tööaja normi fikseerimisega.

Tööaja maksimumpiir on seadusega kehtestatud, piirates sellega tööaja pikkust. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, mis sätestab lõikes 5 õiguse puhata, näitab, et töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkus.

Tööseadustikuga määrati tööajale IV jagu, mis koosneb kahest peatükist (15 ja 16).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 määratleb tööaja.

Loe ka: Negatiivne omadus töötaja jaoks

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt organisatsiooni sise-eeskirjale ja töölepingu tingimustele täitma tööülesandeid, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusnormidele. aktid, on seotud tööajaga. Sellest lähtuvalt poolte õigustes töösuhted määrab kindlaks tööaja piirid, määrab tööpäeva alguse, lõpu, lõunapausi aja, samuti tööaja režiimi, mille kaudu töötatakse välja kehtivad õigusaktid tööaja normid.

Koodeks rõhutab, et tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. See maksimaalne tööaeg kehtib valdava enamuse töötajate kohta ja seega ka sisse õiguslik aspekt peetakse universaalseks tööjõu mõõdupuuks.

Seadusest tuleneva tööaja piirangu tähendus on see, et:

1) tagab töötaja tervise kaitse ülemäärase ülekoormuse eest ning aitab kaasa tema kutsealase töövõime ja eluea kestmisele;

2) seadusega kehtestatud tööaja eest saavad ühiskond, tootmine igalt töötajalt vajaliku kindla tööjõu;

3) võimaldab töötajal õppida töökohal, täiendada oma oskusi, kultuurilist ja tehnilist taset (arendada isiksust), mis omakorda aitab kaasa töötaja tööviljakuse kasvule ja oskustööjõu taastootmisele.

Aeg, mille jooksul töötaja, kuigi ta ei täida oma töökohustusi, kuid teeb muid toiminguid, hõlmab ajavahemikke, mis loetakse tööajaks, näiteks seisakud töötaja süül. Nii näiteks arvatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109 tööaja hulka kütte- ja puhkepausid, mis on ette nähtud külmal aastaajal õues töötavatele töötajatele (näiteks ehitustöölistele, monteerijatele jne). .) või suletud kütmata ruumid, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid. Tuule temperatuuri ja tugevuse, mille juures seda tüüpi pausi tuleb pakkuda, määravad täitevvõimud. Selliste vaheaegade täpsema kestuse määrab tööandja kokkuleppel ametiühingu valitud organiga.

Tööstusvõimlemise vaheaegu tuleb võimaldada neile töötajate kategooriatele, kes oma töö spetsiifikast tulenevalt vajavad aktiivset puhkust ja spetsiaalset võimlemisharjutuste komplekti. Näiteks on autojuhtidel õigus sellistele vaheaegadele 1-2 tundi pärast vahetuse algust (kuni 20 minutit) ja 2 tundi pärast lõunapausi. Muude töötajate kategooriate puhul otsustatakse neile selliste vaheaegade andmise küsimus sisekorraeeskirjas.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 258 kohaselt arvatakse tööaja hulka lisapausid lapse (laste) toitmiseks, mis antakse töötavatele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, vähemalt iga kolme tunni järel. pidev töö kestavad igaüks vähemalt 30 minutit. Laste toitmise vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Tööaeg sisaldab reeglina põhi- ja ettevalmistavate-lõputoimingute läbiviimise perioode (töökoha ettevalmistamine, tellimuse vastuvõtmine, materjalide, tööriistade vastuvõtmine ja ettevalmistamine, tutvumine tehniline dokumentatsioon, töökoha ettevalmistamine ja koristamine, üleandmine valmistooted jne), mis on ette nähtud tehnoloogia ja töökorraldusega ning ei sisalda teel kontrollpunktist töökohani kulunud aega, riiete vahetamist ja pesemist enne ja pärast tööpäeva lõppu, lõunapausi.

Pideva tootmise tingimustes on vahetuse vastuvõtmise ja üleandmise eest vastutavad vahetuse töötajad, mis on ette nähtud organisatsioonides kehtivate juhendite, normide ja reeglitega. Vahetuse üleandmine ja vastuvõtmine on tingitud vahetust vastuvõtva töötaja vajadusest tutvuda töödokumentatsiooni, seadmete seisukorra ja käiguga tehnoloogiline protsess, võta vahetust üleandvalt töötajalt vastu suulist ja kirjalikku informatsiooni protsessi ja seadmete hoolduse jätkamiseks. Vahetuse üleandmise-vastuvõtmise konkreetne kestus sõltub tehnoloogia ja seadmete keerukusest.

Samas, arvestades, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 annab töösuhete pooltele õiguse ise määrata tööaja reguleerimise põhimõtted, tuleks ülaltoodud ajavahemike töötundi arvestamise küsimused otsustada. neid iseseisvalt. Vastuvõetud otsus fikseeritakse kehtestatud korras kinnitatud töösisekorraeeskirjas.

Tavaline tööaeg ei tohi viie- või kuuepäevasel töönädalal ületada 40 tundi nädalas. See on seadusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91) kehtestatud tööaja norm, mida töölepingu pooled (töötaja ja töötaja) peavad järgima kogu Vene Föderatsioonis, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust. ettevõtte vorm, töö liik, töönädala kestus. Normaalne tööaeg on üldreegel ja seda kohaldatakse juhul, kui tööd tehakse tavapärastes töötingimustes ja seda teostavad isikud ei vaja töökaitse erimeetmeid; kehtib füüsiliste ja füüsiliste töötajate kohta. Tavaline tööaeg peaks olema sellise kestusega, et säiliks elu- ja töövõimalus. Selle kestus sõltub tootmisjõudude arengutasemest.

Samuti tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 91 kehtestatud tavapärast tööaega kohaldatakse võrdselt nii alaliste kui ka ajutiste hooajatöötajate, teatud töö ajaks palgatud töötajate suhtes (tööseadustiku artiklid 58, 59). Vene Föderatsiooni) jne.

Seadusandja sätestab tööandja kohustuse pidada arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta. Peamine sellist arvestust kinnitav dokument on tööajaarvestus, mis kajastab kogu tööd: päevane, õhtune, öine tööaeg, tööaeg nädalavahetustel ja pühad, ületunnitöö, töötundide vähendamine kehtestatud tööpäeva pikkuse vastu seaduses sätestatud juhtudel, seisakud töötaja süül jne.

Eristada tuleb päevast tööaja kestust ja tööaja norme. Töönädala kestust arvestatakse seitsmest tunnist tööpäeva kestusest, päevane tööaja pikkus võib olla erinev.

Lisaks tavapärasele tööajale reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustik lühendatud tööaja, osalise tööaja ja ebaregulaarse tööaja küsimusi. ületunnitöö jne.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91

1. Tööseadustiku artikkel 91 sisaldab esiteks tööaja määratlust, teiseks selle maksimaalse kestuse ja kolmandaks tööandja kohustuse pidada tööaja arvestust.

2. Artikli 1. osas esitatud tööaja määratlus. Tööseadustiku artikkel 91, põhineb kehtival aastal Vene teadus tööõiguses tööaja mõistet ja keskendutakse kohustustegurile: töötaja arvele saab omistada aja, mille jooksul töötaja peab täitma tööülesandeid. Definitsioonis eristatakse sisuliselt kahte erinevat mõistet: tööaeg kui selline ja selle norm. Silmas tuleb pidada, et reaalselt töötatud tunnid ei pruugi kattuda töösisekorraeeskirja või töölepinguga kehtestatud tööaja normiga. Tööajaks loetakse ka töötajale kehtestatud tööaega ületav töö koos kogu sellest tulenevaga õiguslikud tagajärjed ka siis, kui tööandja kaasas töötaja sellisele tööle seadust rikkudes ja töötajal ei olnud kohustust seda teha. Sellistel juhtudel tuleks juhinduda ILO konventsioonis nr 30 (1930) toodud tööaja definitsioonist, kus tööaja all mõistetakse ajavahemikku, mille jooksul töötaja on tööandja käsutuses. Sarnased tööaja määratlused on toodud ILO konventsioonides nr 51, 61.

3. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 rõhutab, et tööaja hulka arvatakse ka muud perioodid, mis on tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni muude normatiivaktide kohaselt seotud tööajaga. Sellised perioodid on eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, pausid lapse toitmiseks (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 109, 258 ja nende kommentaarid).

Kollektiivlepingus võib kehtestada ka muid tööajaga seotud perioode.

4. Tööaja norm - tundide arv, mille töötaja peab teatud kalendriperioodi jooksul töötama. Tööaja normi määramise aluseks on kalendrinädal. Nädalanormi alusel kehtestatakse vajadusel ka muude perioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja norm.

5. Riik kehtestas meie riigis pikka aega, kuni 1992. aastani, ranged tööajanormid, mis olid töölepingu pooltele kohustuslikud. Õigusaktis oli sõnaselgelt kirjas, et tööaja pikkuse norme ei saa administratsiooni ja ametiühingukomisjoni kokkuleppel ega töötaja ja töötaja kokkuleppel muuta ei üles ega alla. Erandid sellest reeglist kehtestati seaduses endas.

Kaasaegne vene keel tööõigus- vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja rahvusvahelistele õigusaktidele, millega Venemaa on ühinenud, - määras tööaja reguleerimise valdkonna tööseadustele töökaitse funktsiooni, mida rakendatakse maksimaalse tööjõu seaduse kehtestamisega. , mida tööandjad ei iseseisvalt ega kokkuleppel esindusorganite töötajate või töötajate endaga ei saa ületada (erandid sellest reeglist on lubatud ainult seadusega sätestatud juhtudel - vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 97, 99, 101 ja kommentaarid sinna). konkreetne norm tööaeg on kehtestatud kollektiivlepingu või lepinguga ja võib olla sellest piirist madalam (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 41 ja selle kommentaar).

6. Tööaja normaliseerimine viiakse läbi, võttes arvesse töötajate töötingimusi, vanust ja muid tunnuseid ning muid tegureid. Sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest eristatakse tööseadusandluses järgmist tüüpi seda:

a) tavaline tööaeg;

b) lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92);

c) osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

7. Normaalne tööaeg on tööaja pikkus, mida rakendatakse juhul, kui tööd tehakse tavapärastes töötingimustes ja seda teostavad isikud ei vaja töökaitse erimeetmeid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 määrab normaalse tööaja piiranguks 40 tundi nädalas. Nendes piirides kehtestatakse normaalne tööaja kestus kollektiivlepinguga, lepingutega. Juhtudel, kui kollektiivlepingut ei sõlmitud või töö kestuse tingimust kollektiivlepingus ei olnud, toimib reaalse tööaja normina seadusega kehtestatud maksimumnorm 40 tundi nädalas.

8. Iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja arvestust tuleks pidada igasuguse organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioonides, v.a. eelarveasutused, vastavalt vormidele T-12 "Töötabel ja palgaarvestus" või T-13 "Töötabel", mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 N 1. Iga töötaja tööaja arvestus töölepingu alusel töötamine , peaks läbi viima tööandja - üksikettevõtja.

• ‹ Vene Föderatsiooni tööseadustiku 15. peatükk. Üldsätted
• Üles
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92. Vähendatud tööaeg ›

Mis on tööaeg tööseadustiku järgi

Sellel lehel:

Loe ka: Palgaarvestuse järjekord

Mõiste "aeg" viitab filosoofilisele, see on abstraktne väärtus, mis on omaks võetud inimese reaalsustaju orienteerumiseks.

Kuid on valdkond, kus see mõiste on täidetud väga spetsiifilise sisuga ja sellel on väga konkreetne tähendus – see on töövaldkond. Võimlemisõiguse saamine töötegevus, viib isik selle läbi seadusega reguleeritud raamides.

Mõelge nüanssidele, mis on seotud mõiste "tööaeg" kasutamisega seadusandlikes aktides, eriti Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Defineerige mõiste "tööaeg"

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 annab selle mõiste üsna range määratluse. Tööaeg- see on periood, mille jooksul palgatud töötajad peavad oma kohustusi täitma funktsionaalsed kohustused reguleeritud töölepingu tingimustes ja töösisekorraeeskirjas.

Tööaeg hõlmab ka teatud muid perioode, mida seadusandlike aktide kohaselt sellisena käsitatakse, nimelt:

• sunnitud seisakud;
• vahetuse vahetus;
• viibida ärireisil;
• lõunapaus, kui te ei saa sel ajal oma töökohalt lahkuda;
• eripausid aasta külmal perioodil, laadimistöödel jms töötavatele inimestele;
• kui tarnitakse ettevõtte transpordiga - teel tööle ja koju tagasi kulunud aeg jne.

Aeg tööle ja aeg puhkamiseks

IN tööõigus tööaeg vastandub otseselt vabale ajale. Tööaega kooskõlastades peab tööandja tingimata reguleerima koos tööajaga ka vaba aega.

Aeg puhata- need on perioodid, mil töötaja on vaba töögraafiku nõuetest ja tal on õigus neid omal soovil käsutada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106).

TO vaba aeg seotud:

• tasustamata pausid vahetuse või tööpäeva jooksul;
• ettevalmistusaeg töö alguseks ja selle lõpetamiseks;
• aeg enne töö algust ja pärast töö lõppu (vastavalt graafikule);
• nädalavahetused (iganädalane puhkeaeg);
• riigipühad;
• puhkus (tavaline iga-aastane).

SULLE TEADMISEKS! Tööaja hulka ei arvata lõunapausi, mis antakse töötajatele keset töövahetust (päeva), mis kestab vähemalt pool tundi ja mitte rohkem kui 2 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108). ).

Töökoodeksis sätestatud ajutised standardid

Õigusaktid reguleerivad mitmeid tööajaga seotud ajavahemikke, mille kohta on kehtestatud kindlad standardid.

1. Töö vahetus või päev- Igapäevane töö. Selle kestus ei ole seaduses sõnaselgelt fikseeritud. Lubatud on see osadeks jagada. Selle intervalli piiramiseks on seatud piirangud:
   • 2,5 tundi - kooliõpilastele või alla 16-aastastele üliõpilastele, nii üliõpilastele kui ka töötajatele;
   • 3,5 tundi - sama kategooria jaoks 16-18 aastat;
   • 5 tundi - kuni 16-aastastele noortele töötajatele;
   • 7 tundi - kuni töötajate 18. aastapäevani;
   • 6 tundi - ohtlike tööstuste töötajatele 30-tunnise nädalaga;
   • 8 tundi - neile, kui nädal on 36 tundi;
   • nagu on näidatud meditsiinilises aktis - puuetega inimestele.
2. Töönädal- kõige levinum arvutustes kasutatav intervall. Aluseks on töö kestus esmaspäevast pühapäevani (ühe-kahe puhkepäevaga). Art. 91 komplekti "tavaline" töönädal. mis on 40 tundi. Samuti on reguleeritud muud nädalanormid:
   • mittetäielik nädal- poolte kokkuleppel sisse viidud, kui tasu arvestatakse proportsionaalselt töötatud tundidega, saab sellise ajakava kehtestada teatud töötajate kategooriate jaoks (rasedad, laste või puudega isikud, alla 14-aastaste laste vanemad);
   • lühendatud nädal- ette nähtud tööseadustiku eeskirjade ja sisedokumentatsiooniga, kui tavalist kestust lühendatakse töökontingendi eripära tõttu (miinus 4 tundi või rohkem nädalas ohtlike tööstusharude töötajatel, samuti alla 18-aastastel noortel töötajatel); kuni miinus 5 tundi - puuetega inimestele; miinus 16 tundi - 14-16-aastaste töötajate esimene töökoht).
3. Arvestusperiood- ajavahemik, mis on valitud töötundide arvu arvessevõtmiseks ja nende korrelatsiooniks normidega. See on teatud kontrollivorm, mis peegeldab selle kategooria mõõdet. Arvestusperioodil ilmneb puudus või töötlus tööajal. See lünk on fikseeritud ettevõtte regulatiivdokumentides ja see võib olla:
   • kuu;
   • kvartal;
   • mis tahes muu ajavahemik, mis ei ületa aastat.
4. Tööhõive piirmäär- piir, millest üle ei ole tööandjal õigust töötajat koormata. Mõnikord väljendavad töötajad ise soovi (nõusolekut) teha vastava tasu eest rohkem kui kehtestatud norme (ületunde). Kuid seadus ei luba seda kuritarvitada, selleks on kehtestatud piiravad normid:
   • 8-tunnise tööpäevaga ei tohi töötlemine olla pikem kui 4 tundi;
   • osalise tööajaga töötades ei saa Teid tööle võtta üle poole tööpäevast (v.a vabad päevad põhikohal);
   • igal arvestusperioodil on osalise tööajaga tööl keelatud töödelda rohkem kui 50% normist.

Tööaeg enne pühi

Pühapäevale eelneval (kuid mitte tavapärasel iganädalasel) nädalavahetusel on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 näeb ette tööpäeva (vahetuse) pikkuse lühendamise 1 tunni võrra. Nendes ettevõtetes, kus see ei ole võimalik (näiteks pidev tootmine), antakse töötajale tööaja lühendamise asemel lisaaega puhkamiseks või tasutakse töötlemise eest ületunnitööna (eelneval kokkuleppel temaga).

Tööaeg öösel

Kui tööülesannete täitmiseks on vaja, et töötaja töötaks bioloogiliselt ettenägematul ajavahemikul kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul, siis tema vahetus (ei oleks enam päris õige öelda "tööpäev", sest mõeldakse ööd) peaks olema 1 tunni võrra lühem. kui vastav päev. Samuti suurendatakse selliste vahetuste eest tasumist.

Kui töötaja töötab vähendatud või osalise tööajaga nädalal, siis öövahetust ei vähendata.

Kui ööajal töötamise kohustus on kollektiivlepingus fikseeritud, siis ka vähendamist ei tehta.

Tööaja kohta

Peamine tööaja mõõdik pikka aega arvestati tööpäeva kestust (eelkõige selle vähendamise nimel võitles proletariaat revolutsiooni ajal). Meie riigi 2001. aasta õigusaktides oli arvestusnormi asemel töönädal, mille tunnused on ühe või teise tööajarežiimi aluseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100):

• 5-päevane töönädal kahe puhkepäevaga (fikseeritud või "ujuv");
• töönädal 6 päeva koos ühe puhkepäevaga;
• töönädal veerevate puhkepäevadega;
• osalise tööajaga töönädal.

Lisaks töönädalapõhisele arvestusele saab rakendada ka teisi tööaja režiime:

• ebaregulaarne tööaeg (erikategooriate jaoks);
• paindlik tööaeg;
• vahetusrežiim;
• osadeks jagatud tööpäev;
• kokkuvõtlik konto.

MÄRGE! Tööaeg on hädavajalik tingimus ilma milleta tööleping kehtida ei saa. Töötaja allkiri lepingul näitab tema nõusolekut kavandatava töörežiimiga.

Tööandja peab selgelt reguleerima tööaja organisatsiooni sisedokumentatsioonis. Selle nõutavad elemendid on:

• arvestusüksuse kestus (töönädal);
• vahetuste algus- ja lõppajad (tööpäev);
• määrata vaheajad;
• vahetuste arv tööpäeva kohta;
• nädalavahetuse ajakava.

See teave on dokumenteeritud kollektiivlepingus või üksikisikus töölepingut, samuti sisemistes tööeeskirjades (selleks on ette nähtud spetsiaalne jaotis "Tööaeg ja selle kasutamine").

Raamatupidaja poolt loata kogutud töötasu kindlustusmaksetele ei kuulu

Kui Pearaamatupidaja kandis endale regulaarselt töötasu töölepingus ettenähtust suuremas summas, sellise ülejäägi summasid sissemaksete baasis ei arvestata.

Elektroonilised maksu- ja osamaksete nõuded: uued suunamiseeskirjad

Viimasel ajal on maksuamet uuendanud eelarvesse võlgade tasumise nõuete vorme, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on kätte jõudnud aeg parandada selliste nõuete TMS-ile saatmise korda.

Palgalehti ei pea trükkima.

Tööandjad ei pea töötajatele palgalehti väljastama paberkoopia. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.

"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama tšeki

Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või üksikettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega, on müüja kohustatud saatma ostja-füüsikule kassakviitungi, leiab Rahandusministeerium.

Kauba nimekiri ja kogus tasumise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung

Kauba nimetus, kogus ja hind (tööd, teenused) – nõutavad üksikasjad sularahatšekk(BSO). Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kaupade mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.

Arvutiga töötamiseks vajalik tervisekontroll: kohustuslik või mitte

Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% tööajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha sertifitseerimise tulemused vastavalt töötingimustele.

Vahetatud operaator elektrooniline dokumendihaldus- teavitage IFTS-i

Kui organisatsioon on keeldunud ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läinud üle teisele, tuleb TCS saata aadressile. maksuamet dokumentide saaja elektrooniline teavitamine.

Puhkeaeg vastavalt tööseadustikule

Õigusaktid reguleerivad töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid, sh. ajavahemike osas, mille jooksul töötaja töötab ja puhkab. Puhkeaeg vastavalt tööseadustikule on:

• aeg, millal töötaja töötamise vajadusest vabastatakse;
• aeg, mille töötaja saab omal soovil käsutada.

Seetõttu tegeleb tööandja vaid töötaja puhkuse ajakava koostamise protsessiga. Tal pole õigust seda aega juhtida.

Õigus puhata

Igal inimesel on õigus puhata. See õigus tuleneb otseselt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 sätetest.

Tööseadustik reguleerib töö- ja puhkeaega IV ja V vastavates paragrahvides.

Töötajal on õigus puhata, sh. tavapärast tööaega, samuti:

• pausid tööl töövahetuse ajal (ka toitlustamiseks);
• puhata vahetuste vahel;
• nädalavahetused ja pühad;
• pühad.

Need on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt puhkeaja tüübid. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Vahetustevaheline puhkus

Tööandja on kohustatud järgima tööpäeva (vahetuse) pikkust reguleerivaid sätteid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21. 22. 15. peatükk).

Tavaline vahetuste kestus nädalas ei tohiks reeglina ületada nelikümmend tundi.

Konkreetne tööseadustiku igapäevatöö norm ja vastav puhkeaeg on reguleeritud põhimäärusega.

Määruse lõike 1 alusel. kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega N 588n, viiepäevase nädala ja 40-tunnise töönädalaga, vahetuse kestus on kaheksa tundi. Kui töönädal on lühem, tuleb vahetuse normi saamiseks vastav tundide arv jagada 5-ga.

Pange tähele, et sellise kategooria töötajate kui sõidukijuhtide puhkust vahetuste vahel reguleerivad eeskirjad. kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega N 15.

Paus töösse tööseadustiku alusel

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kahte tüüpi vaheaegu:

• puhkamiseks ja toiduks;
• eripausid.

Pausid puhkamiseks ja einestamiseks võimaldatakse eranditult kõigile töötajatele. Selliste pauside kestus peaks olema kolmkümmend minutit kuni kaks tundi. Söögi- ja puhkeaja konkreetne kestus määratakse tööandja poolt iseseisvalt tööeeskirjades või kokkuleppel töötajaga.