Kultuuriasutused kasutavad laialdaselt mõistet "sotsiaalne partnerlus". Kuid sellele kontseptsioonile antud tähendus muutub sageli erinevate organisatsioonidega suhtlemise tähistamiseks. Leiame, et eriraamatukogu seisukohalt tuleks sotsiaalpartnerlust vaadelda kui võrdsete konstruktiivsete suhete süsteemi, mille eesmärk on kaitsta puuetega inimeste huve. Me ei kirjelda kõike üksikasjalikult. olemasolevad liigid ja koostöövormid, mõistes, et igal raamatukogul on oma töökogemus sotsiaalpartneritega. Kuid tahame juhtida tähelepanu raamatukogu rollile partnerite vahel ühendava põhimõttena. Pimedate raamatukogu, mille põhikasutajateks on täiskasvanud ja puuetega lapsed (edaspidi - TÕK) ning erinevate valdkondade spetsialistid, tegevuse spetsiifika võimaldab näha puuetega inimeste probleeme igast küljest: sotsiaalsest, haridus-, meditsiini-, õigus-, kultuuri-. Reeglina on need probleemid omavahel seotud ja keerulised. Need tuleb lahendada erinevate osakondade ühiste jõupingutustega. Kuid kahjuks pole osakondadevahelisi tõkkeid lihtne ületada. Sotsiaalne partnerlus peaks muutuma suhtlusvormiks, mis lahendaks põhimõtteliselt olulisi sotsiaalseid probleeme, pakkudes inimestele võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Et olukorra muutumist mõjutada saavad riigiasutused, avalik-õiguslikud ja äriorganisatsioonid leiaksid otsuses ühisosa konkreetsed ülesanded vajavad ühendavat jõudu. Just raamatukogu võib saada selliseks ühendavaks ja edasiviivaks jõuks partnerlussuhete arendamisel. Oleme oma raamatukogu kogemuse põhjal välja toonud kolm järjestikust etappi sotsiaalse partnerluse kujunemisel ja arendamisel: puuetega inimeste probleemide seire (HIA): lahendamist või prognoosimist vajavate probleemide analüüs ja süstematiseerimine; prioriteetse probleemi tuvastamine; erinevate osakondade huvi selle probleemi lahendamise vastu selgitamine; probleemi lahendamisele suunatud vastastikku kasuliku ja võrdse koostöö mehhanismide väljatöötamine; konstruktiivne interaktsioon, koostöö ja mitmepoolsete suhete arendamine erinevate struktuuride vahel. Esimeses etapis tehti järgmised sammud. Moodustati sihtrühm, kuhu kuulusid puuetega kasutajad ja nende pereliikmed. Sellega otseselt seotud probleemid sotsiaalne rühm. Selgitatud on hulk potentsiaalseid partnereid – erinevad institutsioonid ja organisatsioonid, kes saavad aidata HIAga seotud probleeme lahendada. Jälgiti raamatukogu ressursse (informatsioon, materjal, personal). Näidatud on raamatukogu roll ja koht sotsiaalse partnerluse kujunemisel. Teine etapp oli pühendatud partnerluskoostöö mehhanismi väljatöötamisele. See tekitab erilisi raskusi mitmel põhjusel, mida tuleb arvesse võtta, nt. Aastakümnete jooksul kujunenud seisukohta puuetega inimeste suhtes on eri osakondade ja asutuste juhtidel raske muuta, vaatamata sellele, et praegu on olukord muutumas, küll aeglaselt, kuid. Avalikkuse vahel äriorganisatsioonid ja valitsusasutused on arendanud suhteid, mida ei saa alati nimetada partnerluseks. Avalik-õiguslikud ja vanemate organisatsioonid eksisteerivad isoleeritult. Sagedamini on nende jõupingutused suunatud hetkeraskuste ületamisele ja konkreetsete inimeste kohalike probleemide lahendamisele. Kõik see raskendab kahjuks "valupunktide" tuvastamist, prioriteetide seadmist ja konstruktiivse dialoogi ülesehitamist. Seetõttu peab raamatukogu võtma teises etapis konsolideeriva rolli, toimima omamoodi kolmanda iseseisva üksusena, mis on võimeline abstraheerima sotsiaalsete ja kultuuriliste probleemide kallutatud vaatest ning korraldama konstruktiivset suhtlust. Siinkohal on vaja selgitada, et raamatukogu ei püüdnud võtta endale juhtivat rolli. Partnerlussuhete kujunemise käivitajaks oli aga tihe suhtlus puuetega inimeste ja nende pereliikmetega, raamatukogu parandusklassi tegevus, mis võimaldas “seestpoolt” välja selgitada puuetega kasutajate vajadused. Juhtus nii, et traditsiooniliselt põhines iga raamatukogu tegevus suuresti altruismil ja entusiasmil. See sobis ühiskonnale, kuna kultuuriasutused võtsid teatud vastutuse mitmete probleemide lahendamisel. sotsiaalsed probleemid. Kuid tänapäeval dikteerivad sotsiaal-kultuurilised normid vajaduse üleminekuks uutele koostöömudelitele, kvalitatiivsele muutusele suhetes "raamatukogu - ühiskond". "Ühe väravaga mängimise" põhimõte lakkab toimimast. Selle mõistmine on pannud raamatukogu looma partnerlussuhteid valitsuse ja avalikud organisatsioonid. Need olid: Karjala Vabariigi Haridusministeerium; laste õiguste volinik Karjala Vabariigis; vabariiklikud institutsioonid (osariik haridusasutus lisaks kutseharidus Vabariikliku Laste Ökoloogia- ja Bioloogiakeskuse haridustöötajate süvaõppe instituudi spetsialistide (täiendkoolitus); vabariiklikud ühiskondlikud organisatsioonid (Karjala vabariiklik organisatsioon Ülevenemaaline selts pimedad - edaspidi KRO VOS, Karjala piirkondlik puuetega toetajate avalik organisatsioon "Petrosino"); avalik-õiguslikud lastevanemate organisatsioonid (Karjala Downi sündroomiga Laste Vanemate Regionaalne Avalik Organisatsioon – edaspidi KROO RDSD, Karjala Lihas-skeletisüsteemi Häiretega Laste Vanemate Regionaalne Avalik Organisatsioon); rehabilitatsiooniasutused (Prionežski taastusravikeskus "Solnõško". munitsipaalrajoon, Puuetega laste ja noorukite rehabilitatsioonikeskus "Rodnik", taastusravikeskus riiklikus tervishoiuasutuses "polikliinik nr 2", Petroskoi); munitsipaalasutused(MOU psühholoogilist, pedagoogilist ning meditsiinilist ja sotsiaalset abi vajavatele lastele "Psühholoogilise, meditsiinilise ja sotsiaalse toe keskus"); munitsipaalspetsialistid koolieelsed asutused(MDOU nr 1, 11, 79); eri(paranduslikud) õppeasutused õpilastele ja puuetega õpilastele (GOU eri(paranduslikud) üldharidusinternaatkoolid nr 21, 23, 47); sekundaarne eriline ja kõrgem haridusasutused Vabariik (riiklik kutsekõrgkool "Karjala Riiklik Pedagoogika Akadeemia", Karjala Vabariigi Riiklik keskeriõppe õppeasutus "Petrosavodski Pedagoogikakolledž"); kultuuriasutused (riiklik riiklik asutus "Karjala riiklik koduloomuuseum", föderaalne riiklik asutus "Kizhi muuseum-reservaat", riiklik asutus "muuseum" kaunid kunstid Karjala Vabariik"); raviasutused(GUZ "Vabariiklik lastehaigla" jne). Koostöös partneritega kasutab raamatukogu erinevaid suhtlusvorme. Need sõltuvad eelkõige nende tegevuse ulatusest. Võtame näiteks mõned koostöövormid KRO VOS-iga. Infovahetus nägemispuudega inimeste kohta (anname infot lapsi kasvatavate perede kohta varajane iga nägemispuudega). Osalemine ühisprojektides (projekt "Esimesed sammud", mille eesmärk on toetada peresid, kes kasvatavad puudega lapsi juba varases eas). Ühisürituste rahaline toetus. Ühisürituste korraldamine ja läbiviimine (“Lastevanemate kool”, Suvine rehabilitatsioonilaager, vaba aja tegevused lastele). Raamatukogu töötajate ja KRO VOS ühine osavõtt aastal erinevaid vorme täiendkoolitus (seminarid, meistriklassid). Partnerite ringi laiendamine, sh välismaised (näiteks kontaktide loomine Soome vaegnägijate liiduga). Kolmandas etapis, ärisuhete mudelit üles ehitades, mõistsime, et osapoolte suhtlus oleks tõeline partnerlus järgmistel tingimustel: suhtlus peaks kujunema sotsiaalse probleemi ümber. Samal ajal peaks iga osapool olema huvitatud selle lahendusest; iga seltsingu liige peaks olema selgelt teadlik eesmärgist, rollist ja õigustest, hindama võimalusi ja olema teadlik oma vastutuse määrast. Seetõttu on vaja välja töötada dokumentide pakett, mis reguleeriks sotsiaalpartnerluse kõiki aspekte, arvestades iga partneri huve, eripära ja võimalusi. Lepingu alusel ei ole kombeks “sõbrad” olla, kuid poolte täpselt määratletud kohustused võimaldavad selliseid suhteid selgemalt üles ehitada; suhe kaasaegsel tasemel vanade meetoditega võimatu luua. Seetõttu nõuab sotsiaalsete probleemide lahendamine uuenduslik lähenemine. Võib tõdeda, et meie raamatukogu on tajutud kui innovaatilisi ideid ja tehnoloogiaid genereerivat institutsiooni, mis murrab puuetega inimestega töötamise stereotüüpe. Muidugi on praegu piltlikult öeldes üsna raske olla vedur, mis rongi peaaegu ei liigutanud ja nüüd üritab seda edasi lükata. Kuid on lootust, et suudame veenda kõiki osalejaid vastastikku kasuliku koostöö vajalikkuses; tõeline partnerlus peab olema stabiilne, pikaajaline ega sõltu juhtkonna muutusest; tõttu riiklikud organisatsioonid on piiratud eelarvega, on otstarbekam ühistegevuse rahastamist ehitada ühiskondlikult oluliste projektide elluviimise valdkonnas projektitegevuste mehhanismi kasutades. Näiteks oleme juba kaks aastat koostöös KROO RDSD "Avatud Maailm" võitnud toetusi, mis võimaldavad meil kõrge tase pakkuda informatiivset, psühholoogilist ja pedagoogilist tuge Downi sündroomiga väikelapsi kasvatavatele peredele. Ei saa väita, et meie partnerlusmudel, erinevate struktuuride koostöö ja mitmepoolsete sidemete arendamise mudel, töötab suurepäraselt, kuid juba praegu võib ennustada, et partnerlussuhete arendamise tulemuseks on võimalus probleeme sama tõhusalt lahendada. kui võimalik. globaalsed probleemid puuetega inimesi ja lõppkokkuvõttes kvalitatiivselt parandada nende elatustaset.

• JLIB_APPLICATION_ERROR_COMPONENT_NOT_LOADING

sotsiaalpartnerlus

Nižneilimski rajooni Brusnitšnõi maa-asula administratsioon, keda esindavad Brusnitšnõi maa-asula juhataja Anisimova Svetlana Nikolajevna ja kooli parlament, kes tegutseb kooli põhikirja, Kooliparlamendi määrustiku, edaspidi nimetatud "pooled" on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

I.Üldsäte, lepingu objekt

1.1 Pooled leppisid jõupingutuste ühendamise teel kokku koostöös kohaliku tähtsusega küsimuste edukaks lahendamiseks, oma volituste rakendamiseks ja muudeks Brusnichny küla kooliõpilaste elukvaliteedi parandamiseks mõeldud ülesanneteks.

1.2. Osapooled korraldavad vastavalt üldtööplaanile ühiselt koolinoortele suunatud üritusi: tähtpäevad, spordivõistlused, spordi- ja vabaajaüritused, haridus-, kultuuri-, karjäärinõustamisüritused.

II. Poolte kohustused

2.1. Brusnichny maa-asula administratsioon kohustub:

2.1.2. Abistada kooli parlamenti punktis 1.2 nimetatud tegevuste ja ettekannete läbiviimisel. tegelik kokkulepe.

2.1.3. Pakkuda abi otsingus, kohalikus ajaloos, keskkonnaalane tegevus koolilapsed.

2.1.4. Kaasata kooliparlamendi liikmeid õpilastega külaürituste korraldamisse.

2.2. Kooli parlament:

2.2.1. Osalege aktiivselt tööplaanis ette nähtud promotsioonidel, konkurssidel, üritustel.

2.2.2. Kooskõlastage Brusnichny maa-asula administratsiooniga mõistliku aja jooksul iga sündmuse plaan.

2.2.3. Abistada Brusnitšnõi maa-asula administratsiooni punktis 1.2 nimetatud ürituste ja etenduste läbiviimisel. tegelik kokkulepe.

2.3. Käesoleva lepingu sätete rakendamiseks võivad Pooled pidada läbirääkimisi, moodustada ühiseid töörühmi.

2.4. Pooled on kohustatud täitma kokkulepitud tööplaani.

III. Osapoolte vastutus

3.1.Poolte vastutusmeetmeid rakendatakse vastavalt kehtivatele normatiiv- ja õigusaktidele.

IV. Muud tingimused

4.1. Käesoleva Lepingu täitmisel tekkida võivad vaidlused ja erimeelsused lahendatakse Poolte läbirääkimiste teel.

4.2. Käesolev leping on koostatud kahes venekeelses originaaleksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, üks eksemplar kummalegi poolele.

4.3. Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused kehtivad ainult siis, kui need on tehtud kirjalikult ja mõlema poole poolt allkirjastatud.

4.4. Käesolev leping jõustub selle allkirjastamisel mõlema poole poolt.

Sotsiaalne partnerlus tegevuses valla raamatukogud piirkond jaoks viimased aastad on muutunud üheks olulisemaks valdkonnaks. See ühendas kõiki neid, kellele raamat ükskõikseks ei jää, neid, kellele raamatukogude saatus korda läheb, neid, kes siiralt soovivad aidata raamatukogu igapäevastes tegemistes ja arengus. See koostöö aitab parandada raamatukogu teenuseid, muuta raamatukogu üritused säravamaks ja paremaks, rahuldada kasutajate vajadust saada vajalikku teavet jateenuseid. Peaaegu mitte ühtegi üritust raamatukogus ei juhi ehk ainult raamatukoguhoidjad ise, alati on usaldusväärsed koostööpartnerid, vabatahtlikud abilised, sponsorid ja patroonid, lugejad. Tänapäeva mõttekaaslastest raamatukogudest võib nimetada kohalikke omavalitsusi, organisatsioonide, asutuste esindajaid, äriringkonda, meediat ja loomulikult lugejaid.

Eduka koostöö eeskujuks võivad olla paljud 2012. aastal toimunud raamatukoguüritused ja aktsioonid.

Üheks näiteks Pihkva CLS-i vahelisest positiivsest koostööst 2012. aastal oli Interneti ümarlaua "Riikluse kujunemine Loode-Venemaal" (Pihkva - Veliki Novgorod - Izborsk) läbiviimine. nimelise kodulooraamatukogu partnerid I.I. Vasilev, Pihkva, esitas Pihkva Riiklik Ülikool, Pihkva muuseum-kaitseala, Novgorodi muuseum-kaitseala.

Piirkonna valdade raamatukogude peamiseks sotsiaalpartneriks on kohalikud omavalitsused, kes toetavad ühiskondlikult oluliste raamatukoguprojektide ja tegevuste elluviimist. Kohalikud omavalitsused ei ole vähem huvitatud rahvaraamatukogude arengust, sest nad vastutavad kohaliku kogukonna elukvaliteedi, õigushariduse ja kodanike valgustamise eest, õpetavad neile elu korraldamise põhitõdesid uutes tingimustes, tutvustavad neile kultuuri ja kodanikke. teavet.

Kohalikud omavalitsused panustavad raamatukogude edukasse toimimisse, rakendavad abinõusid nende tehniliseks kaasajastamiseks, osalevad nende töös, toetavad nii uuenduslikes ettevõtmistes kui ka igapäevatöös. Nii vastasid Pustoškinski rajooni maa-asulate administratsioonid rajooniraamatukogu direktori pöördumistele ja andsid raamatukogudele rahalist abi 2012.–2013. aasta tellimiskampaania läbiviimisel. Alol volosti administratsioon toetab rahaliselt maaraamatukogude tegevust. Raamatukogule materiaalset tuge pakub Pustoškinski pagariäri, raamatukogu on ettevõttes avanud raamatute liigutaja.

Raamatukogud omakorda pakuvad ametiasutustele infotuge riigivõim ja kohalik omavalitsus. Paljudes maaraamatukogudes toimuvad saadikute vastuvõtud, linnaosavalitsuste juhtide koosolekud ja muud üritused. Näiteks Pljusskaja keskrajoonihaiglas on: “Raamatukogu juures omavalitsuse nurk”, “Konsultatsioonipunkt linnaosa elanikele majaomanike ühenduste küsimustes”, “Nõuandepunkt linnaosa elanikele kodanikukaitse küsimused”. Kujundatud on püsinäitused “Elamu ja kommunaalteenused: küsimused ja vastused”, “Kohalikud omavalitsused: Ametlike dokumentide läbivaatamine”, mida täiendatakse kohalike omavalitsuste koostatud dokumentide kohustuslike koopiatega. 2012. aasta mais toimus raamatukogu haridusnõuandla baasil koos tsiviilkaitse ja eriolukordade osakonnaga organisatsioonide ja kultuuriasutuste juhtidele koolitusseminar "Tuleohutusalane koolitus". Külapäevaks tehti raamatukogude poolt palju ühistööd pidulike ürituste ettevalmistamisel, päevale pühendatud Pljussa vabastamine, Pljusski rajooni moodustamise 85. aastapäev.

Regionaalraamatukogus toimunud ümarlaual "Novorževskaja kultuur: ajalugu ja kaasaeg" arutasid administratsioonitöötajad ja raamatukogu spetsialistid ühiselt piirkonna kultuuriseisundit. Asutuste tegevusele tervikuna andis hinnangu linnaosavalitsuse kultuuri-, noorsoopoliitika- ja spordiosakonna juhataja E.E. Stepanova. MUK "Novorževskaja CRH" direktor L.E. Jakovleva tutvustas raamatukogunduse arengulugu. Liige M.I. Golubkov. Kogemusi edukast koostööst klubidega jagasid Makarovski ja Žadritski maaesinduse raamatukoguhoidjad. Autoriõigustega seotud näituste kohta rahva käsitöölised raamatukogus, rääkis Vehnjanski maaharu raamatukoguhoidja. Vastastikune sotsiaalne partnerlus aitab kaasa elanike kultuurilise vaba aja veetmise korraldamisele, sidemeid on vaja tugevdada – nii järeldasid ümarlaual osalejad.

Positiivse koostöö näide Novorževski rajoonis on perekonna, armastuse ja truuduse päeva pidulik programm, mis on koostatud Zhadrytsky maaharu - raamatukogu, külaklubi, maa-asula "Zhadritsy" administratsiooni - osalusel. , Keskus sotsiaalteenus piirkonna elanikkonnast. Puhkus kujunes tänu ühistele jõupingutustele pidulikuks ja lahkeks.

Maal teevad raamatukoguhoidjad aktiivselt koostööd kohalike omavalitsustega, aitavad läbi viia kodanike kokkutulekuid, teavitavad elanikkonda vastumeetmetest. tuleohutus, õnnitleda veterane koduste pühade puhul, aidata neil koguda erinevaid tunnistusi, osaleda volostide päevade korraldamisel ja läbiviimisel. Kohalike omavalitsuste esindajad on sagedasteks külalisteks kultuuriasutuste üritustel, sh. ja raamatukogud ning raamatukoguhoidjad on nende jaoks kõige usaldusväärsemad abilised

2012. aastal loodi Nevelski rajoonis partnerlussuhted pereökolaagri (Moskva) juhtidega, mis asub maalilises kohas Nevelski rajoonis Fenevo külas. Nende kontseptsioon on aktiivne ja hariv puhkus. Koostöö näiteks on meistriklasside, koolitusseminaride läbiviimine Nevelski Keskrajooni haigla maaraamatukogude baasil. 2012. aastal toimus selline üritus Trekhalevi külaraamatukogu baasil. Äripartnerlus ja suhtlus paljastavad paremini raamatukogude võimalused, aitavad edastada infot kasutajatele helgemal, suurejoonelisemal kujul.

Raamatukogud ja kohalikud omavalitsused rakendavad ühiselt suunatud programmid ja koduloo kirjastamisprojektid. Velikolukski rajooni keskhaigla töötajad võtsid koos piirkondliku administratsiooniga aktiivselt osa raamatu "Velikolukski maa ajaloolised verstapostid" (Velikolukski rajooni 85. aastapäeva puhul) väljaandmise ettevalmistamisest. ). CRH spetsialistid valmistasid ette ja pidasid raamatu esitluse ning raamatukogu sai administratsioonilt kingituseks 40 eksemplari. raamatuid. IN Strugokrasnenski rajoon aastaid on Strugo-Krasnenski rajooni administratsioon olnud koduloolise kirjandusalmanahhi "Meie maa" väljaandmise rahastaja; Strugi Krasnõje linnaasula administratsioon, maa-asula "Maryinskaja volost" administratsioon toetas rahaliselt raamatu "Meil on, mida meenutada, kelle üle uhke olla" väljaandmiseks.

Paljud munitsipaalraamatukogud on loonud tugeva partnerluse loomeliitude, erakondade ja ühiskondlike organisatsioonide kohalike osakondadega. 2012. aastal arendati edasi partnerlussuhteid Pihkva Keskraamatukogu Raamatukogu Kesklinna Raamatukogu ja ülevenemaalise ühiskondliku organisatsiooni - Teadmiste Seltsi Pihkva filiaali, loomeliitude Pihkva piirkondlike filiaalide: Koduloolaste Liit. Venemaalt, Venemaa Kirjanike Liit, Venemaa Heliloojate Liit. Arenenud sidemed Pihkva kogukond Moskvas. Partnerite hulgas ka: avalik liikumine "PskovART", ühiskondlik organisatsioon "Zoozaštšita", Pihkva oblasti fotograafide ja videograafide liit, Pihkva animeklubi jt. 2012. aastal viis Pihkva CLS läbi ühiseid loomeprojekte noorte fotograafidega portaalist Faces of Pskov.

Velikije Luki raamatukogude alalised sotsiaalpartnerid on linnavalitsuse komisjonid ja osakonnad, teiste osakondade raamatukogud, peaaegu kõik kultuuriasutused: Velikije Luki draamateater, lasteamet. muusikakoolid ja kunstikool, kultuurimaja, koduloomuuseum ja kodulooselts, partei Ühtne Venemaa filiaal, ajaloo- ja kultuuripärandi avalik nõukogu, veteranide nõukogu, puuetega inimeste selts, meedia ja teised. Kõik linna aktsioonid ja pühad toimuvad koostöös sotsiaalpartneritega. Nii et koolid, kultuuriasutused, ühiskondlikud organisatsioonid jne osalesid linnapäeval koos raamatukogudega programmis "Mulle südamele kallis nurk".

INGdovski rajoon Koos o kõik linna ja piirkonna asutused, ühiskondlikud ja kutseorganisatsioonid on loonud head partnerlussuhted. Eelmisel aastal tekkisid uued koostööpartnerid: eakate ja puuetega inimeste hooldekodu. Koostööplaanides on ühisürituste läbiviimine, pakkumine teabeallikad raamatukogud, internaatkooli töötajate teavitamine ja Pansionaadi elanikele esitlesid raamatukoguhoidjad juba esimesel kohtumisel raamatukomplekti. Raamatukogud jätkavad koostööd noore ühiskondliku organisatsiooni “Venemaa naiste liit” piirkondlike filiaalidega. Nii said Gdovi raamatukogud toetust kampaanias “Kasva suureks, beebi!”, neile eraldati raha vastsündinutele ja nende vanematele raamatute ostmiseks. Samuti toetati piirkondlikku kirjanduslike noorte ettelugemiste projekti “Noored loevad klassikat”. Ettelugemistel osalevatele noormeestele kingiti välkkaardid, tüdrukutele kingiti raamatuid. Plaanides ühine töö“hotline” loomine, aktsiooni “Mälulaine” läbiviimine naiste rollist Gdovis sõja-aastatel, õigusharidus, õigusalaste konsultatsioonide korraldamine ja muud üritused.

Dnovski rajoonis toimus partei Õiglane Venemaa piirkondliku osakonna, Pihkva oblasti ülevenemaalise avaliku liikumise "Venemaa Noorte Sotsiaaldemokraatlik Liit", kultuuriasutuste ja piirkondliku keskraamatukogu algatusel aktsioon. koguda raamatuid Dnovski, Dedovitšski ja Porhovi oblasti piirkondlikesse raamatukogudesse. Valimiste perioodil teevad raamatukogud koostööd territoriaalsete valimiskomisjonidega ning aitavad koostada valijatele infot.

Piirkonna raamatukogud püüavad ühiste probleemide lahendamiseks luua vastastikku kasulikke suhteid organisatsioonide, asutuste ja üksikisikutega.

Raamatukogud MAUK "tsentraliseeritud raamatukogu süsteem» Pihkva linn kutsub professionaalseid spetsialiste koostööle programmi „Pihkva linna territooriumil 2011–2014 uimastite kuritarvitamise ja ebaseadusliku kaubitsemise vastase võitluse kõikehõlmavad meetmed“ tegevuste läbiviimisel: Pihkva linna kantselei töötajad. Pihkva oblasti föderaalne uimastikontrolliteenistus, prokuratuur, narkoloogiline dispanser. Isamaaliste ürituste läbiviimisest võtavad traditsiooniliselt aktiivselt osa 76. diviisi sõjaväelased ja eriüksuslased, koolivälise tegevuse keskuse Patriot õpilased. 2012. aastal jätkus koostöö Pihkva raamatukogude ja Pihkva linna noortekeskuse vahel. Partnerite hulgas on Hariduskeskus sotsiaalne kohanemine”, LLC “Juriidiline osakond”, Pihkva oblasti riigiarhiiv, “Arheoloogiakeskus”, Pihkva muuseum-reservaat.

Velikije Lukis on raamatukogu pidevad head koostööpartnerid: koolid ja lütseumid, kõrgkoolid, tehnikumid, ülikoolid. Rohkem kui 16 aastat on jätkunud koostöö Velikije Lukis asuva sotsiaalteenuste keskusega. Aasta jooksul toimus üle 30 ürituse. Õpilastel on võimalus puudutada paljude luuletajate, kirjanike, muusikute loomingut. Partnerlus Lastekunstikooli ja Lastekunstikooli loominguliste kollektiividega võimaldab regulaarselt korraldada kunstikooli õpilaste tööde näitusi, tähtpäevi, teemaõhtuid raamatukogus. Haruraamatukogu nr 2 sponsor on Velikolukski linnaduuma asetäitja, Status Press LLC peadirektor Kornev A. Yu., tänu kellele saab raamatukogu üle 30 nimetuse perioodika millest on raamatukogutöös palju abi. Koostöö raamatukogu ja Vene Õigeusu Kiriku Pihkva Pihkva piiskopkonna Velikije Luki Kristuse Taevaminemise Kiriku koguduse vahel soodustab tutvumist Venemaa ajaloo, Vene õigeusu kiriku ajalooga ja vaimselt rikka inimese kujunemist. iseloom. Raamatukogu lugemissaalis tegutseb pühapäevakool.

Bezhanitski rajooni raamatukogud töötavad koos varjupaikadega: Kudeveris - lastekoduga, Tšihhatševos - eakate ja puuetega inimeste pansionaadiga. Head partnerlussuhted on kujunenud piirkondliku sõja- ja tööveteranide nõukoguga, valdkonna esmaste veteranorganisatsioonide juhtidega. 2012. aastal ra sotsiaalpartnerite nimekiri on täienenud Kunya CRH: on tehtud koostööd Venemaa Pensionäride Liidu Kunini osakonna ja ühiskondlik-poliitilise organisatsiooniga "Sõjalapsed". Edukalt arenevad partnerlus- ja ärikoostöö Rahvastiku Tööhõivekeskusega. Suvevaheajal loodi rajooni raamatukogus üksteist ajutist töökohta alaealiste kodanike, sh. Žižitskaja ja Uštšitskaja maaraamatukogudes osutasid teismelised raamatukogudele nende töös olulist abi.

Loknyanskaya CRH raamatukogud 2012. aastal tegi kõige tihedamat koostööd Veteranide Nõukoguga. Aktiivselt töötasid eakate klubid, peeti raamatukogu koosviibimisi, pühi, õhtuid. Toimus palju huvitavaid üritusi. Näiteks Loknyanskaya keskrajooni haigla osales Kushnarenko tänava tähistamisel, kujundas plakatid Veteran Compound 2012 jaoks. Osana koostööst Loknyansky rajooni pensionifondi administratsiooniga korraldati selle organisatsiooni töötajatele kirjanduse jaotuspunkt, mille spetsialistid aitasid aastaringselt veteranidele mõeldud ürituste läbiviimisel ja kommunikatsiooniklubi töös. Koos Pimedate Seltsiga korraldati ja viidi läbi seminar teemal: "Raamatukogu koht ja roll puuetega inimeste elus." Tohutut metoodilist abi osutas Pihkva oblasti pimedate ja vaegnägijate eriraamatukogu Loknjanski keskrajooni haigla, kes andis õhtu stsenaariumi ja juhised selle raamatukogu kasutajate rühmaga töötamise eest.

Pikaajaline ja usaldusväärne partner kõikidele Palkinsky rajooni raamatukogudele, Sõja- ja Tööveteranide Nõukogule ning selle esimehele B.T. Iljin, kellega koos peetakse rajooni raamatukogudes kohtumisi Pihkva kirjanikega, peetakse B. T. Iljini raamatute esitlusi, korraldatakse isamaalise kasvatuse üritusi. Maa-asulate omavalitsused tegutsevad raamatukogude partneritena eakate päevale, võidupühale ja külade päevade tähistamisele pühendatud ürituste läbiviimisel.

Koostöö Palkinsky rajooni elanikkonna sotsiaalteenuste riikliku osakonnaga võimaldas rajooni raamatukogul luua tiheda kontakti selle organisatsiooni all tegutseva Weekend Clubiga. Koostöö klubiga on mõlemale poole kasulik: linnaosa raamatukogul on võimalus laiendada oma kasutajate ringi, meelitada lugemisele 23 uut lugejat ning võimalus läbi viia erinevaid avalikke üritusi.Linnaosas on loodud koostöö lasteraamatukogu ja sotsiaalteenuste keskuse vahel, mis on võimaldanud laiendada teenuste valikutpuuetega lapsed.

Porhovi rajoonis töötajate osavõtul Venemaa Föderaalne Migratsiooniteenistus Pihkva oblastis korraldas kohanemist edendava ürituse "Vene keele kultuur". välisriikide kodanikud Venemaa territooriumil. Koos pensionifondiga korraldati klubi "Õhtukoosolekud" liikmetele koosolek pensionide määramise ja maksmise osakonna juhatajaga ning toimus "Juriidiline haridusprogramm". Pihkva oblastikeskuse "Prisma", Venemaa pensionäride liidu, Pihkva narkokontrolliameti esindajad spetsialistide päevade ajal konsultantidena said Opotšetski oblastiraamatukogus sagedasteks külalisteks. Eakate päeva parima isikliku krundi konkursi korraldajateks said linnaasula "Opochka" administratsioon, partei "Ühtne Venemaa" kohalik filiaal ja raamatukogu.

Puškinogorski Keskrajooniraamatukogu sõpruskonda ja koostööpartnereid kuulub üle 17 küla organisatsiooni ja asutuse. Lugemise väärtuse elavnemisele, huvi suurenemisele raamatute ja kirjanduse vastu, laste ja noorte kirjandusliku loovuse arengule aitavad kaasa: Venemaa Kirjanike Liit ja Venemaa Kunstnike Liit, seob palju häid ja huvitavaid tegusid. rajooni raamatukogud S. S. Geitšenko nimelise lastekunstikooliga, A. WITH-nimelise keskkooliga. Puškin, sanatoorne internaatkool, Zaretski keskkool. Kirjavahetused pühapaikades, tunnike õigeusu vestlusi, dialoogid - need on sündmused, mis toimusid raamatukogu seinte vahel Kaasani õigeusu kiriku ja Svjatogorski kloostri esindajatega.

Petseri keskraamatukogu raamatukogud on loonud tugevad partnerlussuhted Pihkva-Petšerski kloostriga, kloostri toel varustatakse raamatukogusid õigeusu kirjandusega. Teoloogiakool tegutseb Keskrajooni haiglas, mida juhib abt Khrisanf. Raamatukogu baasil toimuvad Kornilievi ettelugemiste raames kahe sektsiooni koosolekud. Hegumen Mark juhib veteranide klubi tööd. Raamatukogus esinesid korduvalt kloostri muusikakollektiivid (laste- ja noortekoor, ansambel "Harmoonia"), õigeusu lasteliikumise "Vestniki" teatristuudio liikmed.

Raamatukogude stabiilne partnerlus on loodud haridus- ja kultuuriasutustega, kõrgkoolidega, sh Pihkva Riiklik Ülikool, Venemaa Rahvusvaheline Turismiakadeemia, Riiklik Teenindus- ja Majandusülikool jt. Tihedate suhete tulemusena on kasvanud linnaolümpiaadidel, konverentsidel ja ettelugemistel osalejate arv. Ühistöö praktikas: erialaürituste, seminaride, teabepäevade läbiviimine, väljas lugemissaalide korraldamine.

10 aastat kandis oma nime Velikolukskaya keskrajooni haigla. I.A.Vasiljeva on platvorm seminaride, metoodiliste ühenduste läbiviimiseks ja õpetajate erialaste teadmiste taseme tõstmiseks. Programmi Uued tehnoloogiad – uued suhtlemisviisid raames toimus kolm kooliraamatukoguhoidjatele mõeldud seminari. Velikolukski rajooni maaraamatukogud (Borkovskaja, Porechenskaja, Kupuiskaja raamatukogud) laiendavad oma tegevuse sisu, ühendades teabeasutuse ülesanded muuseumi, näitusesaali funktsioonidega. Niisiis on Porechenski maapiirkonna mudeliraamatukogu käsitööliste näitusesaal tarbekunst. Velikolukskaja keskrajooni haigla koos teabe- ja kultuurikeskusega, kirjanik I.A. nime saanud Borkovski muuseum. Vassiljeva korraldab igal aastal eesliini luulefestivali "Ja muusad ei vaiki".

Paljusid raamatukoguüritusi korraldab MUK "Usvjatski piirkondlik kultuurikeskus" koostöös noorteosakonnaga. Koduõpetajad laste loovus teha tihedat koostööd lasteosakonnaga lastepuhkuste, matiinide läbiviimisel. Aasta-aastalt tugevneb side linnaosa koolidega.

Novosokolnichesky rajooni raamatukogude alaliste partnerite hulgas on üle 25 asutuse, ettevõtte ja ühiskondliku organisatsiooni. Oma töö peamiseks partneriks peavad nad Pihkva oblasti universaalset teadusraamatukogu. POUNB veebilehest on saanud igapäevane abiline linnaosa raamatukogude igapäevatöös. Tänu piirkonnaraamatukogu metoodikute toele on nüüd võimalik postitada infot linnaosa raamatukogude elu-olu kohta raamatukoguportaali ning olla kursis oma kolleegide ja naabrite tegemistega. Selles töös on abiks ka Tsoonikvaliteedikool.

2012. aastal muutus partnerlus Novosokolnitšeskaja keskrajoonihaigla ja põllumajandusosakonna vahel tihedamaks ja vastastikku kasulikumaks. Lisaks informeerimisele, lillekasvatajate klubi töös osalemisele korraldati raamatukogu baasil spetsialistide koolitust. Põllumajandus ringkonna õpetajad VGSHA. Head partnerlussuhted on kujunenud pensionifondi piirkondliku filiaaliga. Juhtkonna soovil avati liikumine spetsialistidele, abistati massiürituste ja rahvakunstinäituste korraldamisel ning transpordiga.

Pihkva oblasti raamatukogud hoiavad sidet piirkondliku ja kohaliku massimeedia, kirjastustega, mis aitavad igakülgselt kajastada piirkonna raamatukoguelu sündmusi.

Rääkides raamatute ja lugemise populariseerimisest, märgivad piirkonna raamatukoguspetsialistid ka sellist nüanssi koostöös piirkondliku meediaga: tuleb hakata rääkima mitte ainult lugemise, vaid ka lugemise staatusest. häid raamatuid mis arendavad inimese vaimset maailma ja meedia saab selles aidata.

Teabetuge piirkonna raamatukogudele pakuvad Interneti-infoagentuurid: Pihkva teabeagentuur, Pihkva uudistevoog, äriteabe keskus, Pskovlive.ru jt. "Pihkva oblasti raamatukoguportaal" ( portaal. pskovlib. et) võimaldab vallaraamatukogudel rääkida oma tegemistest virtuaalruumis. Õigushariduses on munitsipaalraamatukogude töös teabepartneriteks Spetssvyaz FSO of Russia, Garant, Consultant Plus, kes pakuvad regulaarselt tasuta täiendatud paketti juriidilist teavet.

Selliseid näiteid ühisest viljakast koostööst on palju. Ja raamatukogud on tänulikud kõigile, kes neid aitavad - nii hea sõna kui ka tegudega.

Pihkva regionaaluniversaalis teaduslik raamatukogu arenenud uus projekt- Loomine Sotsiaalselt vastutustundlike Pihkva elanike alternatiivklubi "Ideaalne partnerlus" . Uue projekti koostasid sotsiaal-kultuurilise arengu osakonna töötajad ning see on suunatud koostöö arendamisele äriringkondade, vabatahtlike ja raamatukogupartnerite vahel. Vabatahtlike osavõtul esmakordselt sellised üritused nagu aasta aktsioon "Lemmikraamatute mälestuspäev" , Mittekonverentsi „Ületamine. Ma tahan elada!" , intellektuaalsete mängude turniir intellektuaalse kirjanduse festival "2012: Kirjandus ilma ilukirjanduseta". Piirkonnaraamatukogu kutsub kõiki projektiga liituma klubi veebisait(http://klubpskov.blogspot.ru/). Ideaalne partnerlus põhineb teoorial, et varem või hiljem jõuab inimkond järeldusele, et ta ei ehita oma elu mitte ainult materiaalsete, vaid ka sotsiaalsete hüvede ümber. Klubiliikmed on meie kaasaegsed, kes juba tegelevad probleemidega sotsiaalne suhtlus, sotsiaalsed investeeringud. Klubi liikmetega saab tutvuda või sellega liituda spetsiaalselt loodud virtuaalplatvormil - ajaveebis "Täiuslik partnerlus"(http://klubpskov.blogspot.ru). Oma partnerite hulgas on sponsoritel, patroonidel, piirkonna raamatukogudel alati hea meel näha ettevõtteid erinevad valdkonnadäri, vabatahtlikud, loovad ja hoolivad Pihkva kodanikud.

Praegu seab Pihkva oblasti raamatukogukogukond oma ülesandeks raamatukogude ja erinevate institutsioonide ja organisatsioonide, ühiskondlikult oluliste tegevuste elluviimise avalike ühenduste, raamatukoguprogrammide ja uuenduslike projektide vahelise partnerluse edasiarendamise.

Koostanud: Levtšenko Alla Leonidovna, Pihkva OUNB piirkonna raamatukogude tegevuse koordineerimise osakonna sektori juhataja.

Irkutsk

Meie, allakirjutanu, veteranide regionaalnõukogu, ühelt poolt sotsiaalministeeriumIrkutski oblasti arendamine, eestkoste ja eestkoste, mida esindab ministerRodionov Vladimir Anatoljevitš seevastu on selle lepingu sõlminud järgmiselt:

Pooled lähtuvad sellest, et tähelepanu veteranidele ja pensionäridele, suhtumine neisse kui kodanikuühiskonna võrdväärsetesse liikmetesse, mure eakate õiguste järgimise ja vajaduste rahuldamise pärast.põlvkondade, sealhulgas hariduslike, kaasamine aktiivsesse tegevusseühiskondlik tegevus, abistamine tervislik eluviis elu jaaktiivne pikaealisus – on meie oluline sotsiaalne ülesanneühiskond.

1. LEPINGU eseme

Lepingu esemeks on ühistegevus elluviimiseksaastal sotsiaalselt oluline ja sotsiaalselt orienteeritud loominguprojekt2a. d) Irkutski oblasti pensionäride täiendõppe süsteem kõrgema riigikooli (HNS) mudelil. Projekti olemus seisneb veteranide baasil eksisteerivate organisatsioonide ja asutuste võrgustiku järjekindlas laiendamises. sotsiaalpoliitika, hooldusõigus jaharidusstruktuuride eestkoste (huviklubid, koolid,keskused, loomingulised ühendused, rühmad jne), milles inimesedpensionieas saada vajalikud teadmised ja oskused, mis vastavadnende huvid ja vajadused. Rahvaülikooli mudeli paindlikkusannab laia initsiatiivi ja initsiatiivi teemade valikulkoolitus, kogus õppetunnid, tundide läbiviimise vormid. Projekti elluviimine on võimalik veteranorganisatsioonide, -asutuste ja -asutuste sotsiaalse partnerluse korral sotsiaalsfäär ja see viiakse läbi vastavalt pideva õppesüsteemi loomise kontseptsioonileIrkutski oblasti pensionärid kõrgema riigikooli mudeli raames"

2. POOLTE KOHUSTUSED

Piirkondlik veteranide nõukogu:

- viib läbi organisatsioonilist tööd territoriaalsete ja valdkondlike veteranide nõukogudega, et luua ja arendada kõrgemate avalike koolide võrgustikku alg-, linna-, rajooni- ja rajooni veteranide baasil. organisatsioonid;

- võtab vastu, võtab kokku ja analüüsib teavet VNTTT töö kohta Irkutskisarendab soovitusi nende parandamiseks tegevused;

- koos Ida-Siberi Riikliku Haridusakadeemiagavõtab kokku piirkonna Kõrgema Majanduskooli kogemused, toetab projekti teaduslikku ja metoodilist tuge, propageerib Venemaa ja välismaist kogemustselliste koolide tegevust;

- levitab Kõrgemate Rahvakoolide üldistatud kogemusi, propageerib parim kogemus meedia kaudu jamuude vahenditega;

- saadab sisu kohta metoodilisi soovitusi veteranide nõukogudeleenamlevinud haridusprogrammide õppekavad ja kavad, sh sotsiaalpoliitika, eestkoste- ja eestkosteministeeriumiga ühiselt välja töötatud.

Suhtlemine Sotsiaalarengu-, eestkoste- jaeestkostet VNS võrgustiku loomise ja arendamise eest teostab piirkonna veteranide nõukogu aseesimees jaVeteranide piirkondliku nõukogu sotsiaalkaitse komisjon ()

ministeerium sotsiaalne areng, eestkoste ja eestkoste:

- edendab vallavalitsuste ja asutuste kaudusotsiaalne areng, eestkoste arendamise võrgustikpensionäride haridusstruktuurid veteranide baasilorganisatsioonide alusel ning sotsiaalse arengu, eestkoste- ja institutsioonide alusel eestkoste;

- ühistöö võrgu VNS arendamiseks põhineb järgmisel juhised:

* aastal VNSh loomine statsionaarsed asutused, alluv
ministeerium;

* veteranorganisatsioonide abistamine selgitamisel ja
seadusandluse edendamine sotsiaaltoetused veteranid ja
pensionärid.

- koos piirkondliku veteranide nõukoguga arendab metoodilisi
soovitused õppekavade ja programmide korralduse ja sisu kohta
Kõige tavalisem haridusprogrammid.

Kuni 1. septembrini 2011 saadab omavalitsustele sotsiaal arengu-, eestkoste- ja eestkostesoovitused nende rakendamises osalemisekspensionäride täiendõppe projektist, siis perioodiliselt arutab töökoosolekutel vallaorganite juhtidega Kõrgemate Rahvakoolide töö korraldamise küsimusi.

Artiklid

Boikova O.F.
Sotsiaalne partnerlus. Õigussuhete lepinguline reguleerimine aastal raamatukogu väli(1. osa)

[ Kultuuriasutuse juhi kataloog. 2006. nr 3. lk 93-105]

Sotsiaalne partnerlus on tsiviliseeritud süsteem avalikud suhted, mille aluseks on töötajate, tööandjate, riigivõimu esindajate ja kohaliku omavalitsuse huvide ühtlustamine ja kaitsmine läbi lepingute sõlmimise, kokkulepete, kompromisside saavutamise, konsensuse pakilistes majanduslikes ja sotsiaalpoliitilistes probleemides.

Vaatleme sotsiaalse partnerluse põhiküsimusi raamatukogutööstuse näitel.

Sotsiaalne partnerlus as uus etapp raamatukogu arendamine

Raamatukogusektoris arenevad sotsiaalpartnerlused nii sise- kui ka välistasandil. Esimesel juhul esindavad nad sotsiaalse kujunemise protsessi töösuhted meeskondades ja aidata lahendada selliseid raamatukogudele olulisi küsimusi nagu:

töötingimuste parandamine; töötasu, sealhulgas toetuste ja muude soodustuste määramine; ' sotsiaalne abi ja töötajate kaitse; raamatukogutöötajate välja- ja ümberõppe süsteemi korraldamine.

Teisel juhul on see raamatukogude suhtlus kõigi ühiskonna subjektidega: kasutajad, ametiasutused, äristruktuurid, avalik-õiguslikud organisatsioonid, kirjastused, raamatumüüjate ühendused, muud raamatukogud, aga ka kodumaiste ja välismaiste heategevusfondidega.

Raamatukogudes on sageli puudu oma väed lahendada selliseid olulisi sotsiaalseid probleeme nagu näiteks arvutistamisel põhinevate raamatukogu- ja infoteenuste täiustamine kasutajatele, komplekteerimise parandamine ja fondide säilimine. See nõuab ühiseid jõupingutusi, st sotsiaalpartnerlust.

Tänapäeval areneb aktiivselt:

raamatukogude osakondadevaheline suhtlus erinevat tüüpi(ülikool, pedagoogika-, kool-, muusika-, muuseum); nende osakondadevaheline suhtlus; raamatukogude suhtlemine teiste organisatsioonidega väljaspool kutsesüsteemi.

Partnerluse tähtsust raamatukogude koostöös teiste organisatsioonidega, aga ka sisemiste töösuhete reguleerimisel arutatakse üksikasjalikult Venemaa föderaal- ja piirkondlike raamatukogude juhtide erialastel kohtumistel, teaduslikel ja praktilistel konverentsidel. Raamatukogukogukond vahetab proovitud meetodeid täiendava (eelarvevälise) raha kaasamiseks, võimalusi ühtse raamatukogu ja inforuumi aktiivsemaks loomiseks arenenud arvutitehnoloogiate tutvustamise ja levitamise kaudu, ettevõtte süsteemid. Analüüsitakse juriidilisi küsimusi, näiteks: lepinguliste suhete arendamine partneritega; võimalusi parandada palgad; sotsiaalabi ja kaitse raamatukogu töötajad; Asutavate ja kohalike regulatiivsete ja juriidiliste raamatukogudokumentide väljatöötamise tunnused. Kõik see võimaldab järeldada, et sotsiaalne partnerlus tugevdab raamatukogude positsiooni Venemaa piirkondade uuenevas sotsiaal-kultuurilises keskkonnas.

Raamatukogud valdavad praegu mitteärilise sotsiaalse ja äripartnerluse kujunemise etappi.

Raamatukogudevaheliste suhete olemus ja sisu muutuvad oluliselt, kui need põhinevad koordineerimisel, koostööl ja lõimingul. Sotsiaalne partnerlus areneb valdavalt lepinguliste suhete alusel, mille jaoks töötatakse välja uued kohalikud regulatsioonid, näiteks: raamatukogude põhikirjalised dokumendid, kasutusreeglid, ametijuhendid.

Sotsiaalpartnerlust reguleerivad õigusaktid

Õigusvaldkond raamatukogude partnerluse arendamiseks on reguleeritud nii üld- kui ka valdkondlike õigusaktide normidega.

Sotsiaalse partnerluse aluspõhimõtted on välja kuulutatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses, mis määras kindlaks sotsiaalmajanduslike, sotsiaalpoliitiliste ja sotsiaalkultuuriliste küsimuste ulatuse. Sotsiaalse partnerluse õiguslik alus on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks), mis:

reguleerib põhisuhteid ühiskonnaelus; reguleerib poolte lepingulisi kohustusi; määrab kõigi tsiviilkäibes osalejate õigusliku seisundi, omandiõiguse tekkimise alused ja teostamise korra, õiguse intellektuaalse tegevuse tulemustele; reguleerib lepingulisi suhteid, samuti muid varalisi ja nendega seotud isiklikke mittevaralisi suhteid.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik on universaalne seadus, mille normid kehtivad nii kodanikele (raamatukogu tingimustes üksikkasutajatele) kui ka kõigile teistele isikutele ja isikutele. juriidilised isikud mis teostavad partnerlust erinevates tegevusvaldkondades.

Raamatukogudevaheliste partnerluste arendamisel on kõige olulisemad lepingute sõlmimist käsitlevate õigusaktide sätted:

ost-müük, vahetus, annetamine; rent, allüür; lepingud, kaupade tarnimine riigi vajadusteks, tasuline eraldis teenused (sh raamatukogu- ja teabeteenused), teadus-, arendus- ja tehnoloogilised tööd; laen (krediit); kindlustus, kohustuslik riiklik kindlustus. Lepingusuhteid reguleerivad õigusaktid koos moodustavad õigusliku aluse, mille alusel luuakse kvalitatiivselt uusi partnerlussuhteid nii omavahel kui ka avaliku võimuga suhtlevate raamatukogude vahel, kohalik omavalitsus, erinevad organisatsioonid, ametiühingud ja tööandjad.

Föderaalseaduses nr. raamatukogundus» (edaspidi seadus nr 78-FZ). Artikkel 26 Peatükk. Seaduse nr 78-FZ VI "Raamatukogudevahelise suhtluse korraldamine" on pühendatud raamatukogu administratsiooni ja raamatukogu töötajate vaheliste töösuhete reguleerimisele vastavalt tööseadusandlusele. Seadus nr 78-FZ kehtestab vajaduse raamatukogutöötajate perioodilise sertifitseerimise järele.

Raamatukogutöötajate töötingimuste ja nende majandusliku olukorra parandamise küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Jaotis "Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas" määratleb sotsiaalpartnerlust kui töötajate (töötajate esindajate), tööandjate (tööandjate esindajate), riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste vaheliste suhete süsteemi, mille eesmärk on tagada määrusega seotud huvide kooskõlastamine. töösuhetest ja muust nendega otseselt seotud majandussuhted.

Sotsiaalse partnerluse süsteem töövaldkonnas koosneb viiest tasandist:

föderaalne; piirkondlik (Vene Föderatsiooni teemal); valdkondlik (tööstuses, tööstusharudes); territoriaalne (in vald: linn, piirkond jne); konkreetne organisatsioon (raamatukogu).

See võimaldab lahendada igaühele omaseid ülesandeid lepingulise reguleerimise, huvide (mõnikord vastandlike) kombineerimise ja kooskõlastamise teel, kasutades kehtestatud reegleid ja menetlusnorme.

Vormid, meetodid ja mehhanismid õiguslik regulatsioon sotsiaalpartnerlus lepingulisel alusel on märgitud ka 23. novembri 1995. aasta föderaalseadustes nr 175-FZ “Kollektiivse lahendamise korra kohta töövaidlused” ja 27. novembri 2002. a nr 156-FZ „Tööandjate ühenduste kohta” (edaspidi seadus nr 156-FZ), samuti Vene Föderatsiooni 11. märtsi 1992. a seaduses nr 2490-1 „Tööandjate ühenduste kohta” Kollektiivlepingud ja lepingud” (edaspidi seadus nr 2490-1). Neis sisalduvad normid on õiguslikuks aluseks uut tüüpi töö-sotsiaal-majanduslike suhete kujunemiseks ja arendamiseks raamatukogudes.

Sotsiaalse partnerluse põhimõtted

Vene Föderatsiooni töökoodeks on fikseerinud sotsiaalpartnerluse aluspõhimõtted, mis loovad aluse ja määravad kindlaks tööstusharusiseste suhete reguleerimise üldise suuna. Neist olulisemad on:

kolmepoolsus (trilateralism) vastavalt töösuhete rahvusvahelisele õiguslikule regulatsioonile; võrdsus, poolte austus, nende huvi lepinguliste suhete vastu; poolte ja nende esindajate poolt seaduste ja muude määruste järgimine; valikuvabaduse tagamine töö-, vabatahtlikkuse ja poolte võetud kohustuste tegelikkuse küsimuste arutamisel; Riigi abi sotsiaalpartnerluse tugevdamisel ja arendamisel demokraatlikul alusel.

Kollektiivlepingute, lepingute täitmise kontrolli teostavad sotsiaalpartnerluse osapooled, nende esindajad ja vastavad töövõimud. Sel juhul on poolte esindajad kohustatud üksteisele vajalikku teavet edastama.

Kollektiivlepingu või lepingu täitmata jätmise eest Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 9 ja art. Vene Föderatsiooni seadustiku punktid 5.28-5.31 haldusõiguserikkumisi juriidilist vastutust.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 25 kohaselt on sotsiaalpartnerluse osapooled töötajad ja tööandjad, keda esindavad nõuetekohaselt volitatud esindajad. Raamatukogudega seoses on sotsiaalpartnerluse osapoolteks reeglina töötajad ja administratsiooni esindajad.

Esindamine sotsiaalpartnerluses

Sotsiaalpartnerite või nende esindajate suhtlemine, kõigi seisukohtade lähendamine ja huvide kooskõlastamine toimub erineval viisil. Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab peamised sotsiaalpartnerluse vormid, mis võimaldavad kasutada erinevaid õiguslikke vahendeid töösuhete reguleerimiseks raamatukogudes (artikkel 27), nimelt:

Kollektiivläbirääkimised kollektiivlepingute, lepingute ettevalmistamisel ja sõlmimisel; Vastastikused konsultatsioonid (läbirääkimised) tööregulatsiooni alal, garantiid tööõigused ja tööseadusandluse täiustamine; töötajate ja nende esindajate osalemine organisatsiooni, sh raamatukogu juhtimises; töötajate ja tööandjate esindajate osalemine töövaidluste kohtulikus lahendamises.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 4. peatükis (artiklid 29–34) on sätestatud töötajate ja tööandjate kui sotsiaalpartnerite esindamine.

Töötajate esindajad sotsiaalpartnerluses on ametiühingud, nende organisatsioonid, ülevenemaaliste ametiühingute põhikirjaga ette nähtud ühendused või muud töötajate poolt valitud esindajad.

Raamatukogutöötajate huve asutuse juhtimisel ja töövaidluste lahendamisel esindab ametiühingute põhiorganisatsioon (ametiühingukomisjon) või muud töötajate poolt valitud esindajad. Ametiühingukomisjoni puudumisel või kui see ühendab vähem kui poole raamatukogu töötajatest, võivad töötajad usaldada oma huvide esindamise kellelegi teisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 29, 31). Töötajatel, kes ei ole ametiühingu liikmed, on õigus volitada raamatukogu ametiühinguorganit esindama oma huve suhetes tööandjaga.

Tööandja esindajad sotsiaalpartnerluses vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 33 kohaselt on raamatukogu juhataja või tema volitatud isikud.

Tööandjate huve esindavad kollektiivläbirääkimiste pidamisel ja lepingute sõlmimisel ning nendega seotud töövaidluste lahendamisel lepingute tasemele vastavad tööandjate ühendused.

Vastavalt seadusele nr 156-FZ on tööandjate ühendus mittetulundusühing, mis ühendab tööandjaid vabatahtlikkuse alusel esindama ja kaitsma oma liikmete huve sotsiaalpartnerluses ametiühingute, riigiasutuste ja kohaliku omavalitsusega. See partnerlusvorm põhineb tööandjate liikmelisusel (juriidiline ja üksikisikud). Raamatukogude tööandjate esindajad Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste ja vastavatest eelarvetest rahastatavate munitsipaalraamatukogude tasandil võivad olla vastavalt kas Vene Föderatsiooni moodustava üksuse või kohaliku omavalitsuse täitevorganid.

Sotsiaalse partnerluse organid

Sotsiaalse partnerluse organid on partnerite loodud komisjonid sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks kõigil ülaltoodud viiel tasandil.

Föderaalsel tasandil moodustatakse sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks kolmepoolne alaline komisjon. Tema õiguslik seisund määratletud 1. mai 1999. aasta föderaalseadusega nr 92-FZ “Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni kohta”. See koosneb ülevenemaaliste ametiühingute ühenduste, ülevenemaaliste tööandjate ühenduste ja Vene Föderatsiooni valitsuse esindajatest.

Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses (piirkondlikul tasandil) võib selle territooriumil sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks moodustada kolmepoolse komisjoni, mille tegevust reguleerib Föderatsiooni moodustava üksuse seadus.

Vene Föderatsiooni autonoomsete vabariikide, territooriumide ja piirkondade moodustavates üksustes on praegu käimas piirkondlike õigusaktide väljatöötamise protsess, mis määrab kindlaks sotsiaalse partnerluse ja töösuhete arengu tunnused konkreetsete piirkondade raamatukogudes.

Ühest küljest võetakse Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes töösuhete reguleerimiseks vastu asjakohased piirkondlikud sotsiaalpartnerlust käsitlevad seadused. Seevastu sotsiaalpartnerluse küsimused töövaldkonnas sisalduvad raamatukogunduse piirkondlikes seadusandlikes aktides, kus on jaotised, mis reguleerivad raamatukogutöötajate töötasude ja hüvitiste küsimusi, mis sätestavad. sotsiaalkaitse Ja sotsiaalsed garantiid. Seega on raamatukogundust käsitlevates õigusaktides sarnased sätted Karjala Vabariigis, Altai territooriumil, Belgorodis, Pihkvas, Kamtšatkas, Kirovis, Ivanovos, Rjazanis, Sverdlovskis, Tomskis, Tulas ja teistes piirkondades.

Territoriaalsel tasandil reguleerib kolmepoolsete komisjonide tegevust kohaliku omavalitsuse esinduskogude poolt kinnitatud komisjonide määrus.

Tööstuse komisjonitasud on võimalikud nii föderaalsel tasemel* kui ka Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tasandil.

Raamatukogu tasandil on komisjoni moodustamine vajalik kollektiivläbirääkimisteks, kollektiivlepingu koostamiseks ja sõlmimiseks.

Kollektiivleping

Kollektiivläbirääkimiste läbiviimise kord ja sotsiaalpartnerluse arendamine raamatukogust kõrgemal tasemel on reguleeritud ülalnimetatud seadusega nr 2490-1, mis kehtestab õiguslik raamistik ning kollektiivlepingute ja lepingute väljatöötamise, sõlmimise ja toimimise põhimõtted ning laiendab ka kollektiivlepingu ja sotsiaalpartnerluse reguleerimise ulatust töötingimuste ja töö sotsiaal-majanduslike küsimuste osas.

Võttes arvesse uusi sotsiaal-majanduslikke tingimusi, määratleb seadus nr 2490-1:

mõisted "kollektiivleping" ja "sotsiaalpartnerlusleping"; kollektiivlepingute liigid ja sisu ning nende täitmise sotsiaalsed garantiid; kollektiivläbirääkimiste käigus tekkinud erimeelsuste lahendamise kord.

Kollektiivleping on õigusakt, mis reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid konkreetses raamatukogus. See on tema töötajate ja tööandjate vahel, keda esindavad nende esindajad.

Kollektiivlepingu pooled, selle sõlmimise sisu, tingimused ja kord, samuti täitmise järelevalve on määratletud peatükis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 7 (art. 40-44).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele raamatukogus, olenemata selle liigist ja liigist, organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning alluvusest, on küsimus vajadusest sõlmida kahepoolne kollektiivleping administratsiooni ja valitud organi vahel. ametiühingud töökollektiiv otsustab, ta kaalub ja kinnitab ka oma projekti.

Rakendus

Föderaalne tööstuse leping Föderaalse Kultuuri- ja Kinematograafiaagentuuri ja Venemaa Kultuuritöötajate Ametiühingu vahel aastateks 2005–2007

1. Üldsätted

1.1. Käesolev Tööstusleping (edaspidi Leping) on ​​sõlmitud kooskõlas seadusega Venemaa Föderatsioon ning on suunatud kutsealaste, tööõiguste, sotsiaal-majanduslike huvide kaitsmisele ning kultuuriorganisatsioonide ja -asutuste töötajate elatustaseme tõstmisele.

Leping Töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel sõlmitud õigusakt, mis kehtestab sotsiaalsete ja töösuhete ning nendega seotud majandussuhete reguleerimise üldpõhimõtted.

See leping põhineb kehtivatel normidel, mis sisalduvad Vene Föderatsiooni põhiseaduses, Vene Föderatsiooni töökoodeksis, Vene Föderatsiooni seadustes "Kollektiivlepingud ja -lepingud", "Vene Föderatsiooni kultuurialaste õigusaktide alused". ", "Vene Föderatsioonis töötamise kohta", föderaalseadused "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta", "Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide kehtetuks tunnistamise kohta" seoses föderaalseaduste vastuvõtmisega "Föderaalseaduse muudatuste ja täienduste kohta üldised põhimõtted Vene Föderatsiooni üksuste seadusandlike (esindus-) ja riigivõimu täitevorganite organisatsioonid“ ja „Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korraldamise üldpõhimõtted“, „Kollektiivsete töövaidluste lahendamise korra kohta“, Ülevenemaaliste ametiühingute liitude, ülevenemaaliste tööandjate ühenduste ja Vene Föderatsiooni valitsuse vaheline üldleping, muud Vene Föderatsiooni kultuurivaldkonna normatiivaktid, föderaalse kultuuri- ja kinematograafiaagentuuri eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 17. juuni 2004. a määrusega nr 291 ja Venemaa Kultuuritöötajate Ametiühingu hartaga.

1.2. Leping kehtib töötajatele ja tööandjatele, kes on volitanud kollektiivläbirääkimiste poolte vastavaid esindajaid lepingut enda nimel välja töötama ja sõlmima.

1.3. Volituste delegeerimise alusel on Lepingu osapooled:

tööandjad, keda esindab nende esindaja föderaalne agentuur Kultuuri ja Kinematograafia (edaspidi Roskultura); föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajad (edaspidi töötajad), keda esindab Venemaa Kultuuritöötajate Ametiühingu (edaspidi Ametiühing) esindaja.

1.4. Pooled leppisid kokku, et:

1.4.1. Ametiühing, selle territoriaalsed, algorganisatsioonid tegutsevad organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajate volitatud esindajatena:

kollektiivlepingute ja lepingute väljatöötamisel ja sõlmimisel; läbirääkimised ametialaste ja sotsiaalsete ning tööõiguste kaitse üle; töötasu (suurused tariifimäärad(palgad), lisatasud ja toetused), materiaalsete soodustuste summad ja vormid, töönormid, tööhõive, töölevõtmine; tingimused ja töökaitse, töö- ja puhkerežiim,

samuti muudes meeskondade ja üksiktöötajate sotsiaalse toetamise küsimustes.

1.4.2. Otseselt organisatsioonides ja kultuuriasutustes toimub töötajate ja tööandja vaheliste töö-, ametialaste ja sotsiaalmajanduslike suhete reguleerimine kollektiivlepingu sõlmimisega. Kollektiivlepingus võib organisatsiooni, asutuse tegevuse iseärasusi ja rahalisi võimalusi arvestades kehtestada töötajatele normide ja eeskirjadega võrreldes täiendavaid soodustusi. Töökoodeks Venemaa Föderatsioon, föderaalseadused, muud regulatiivsed õigusaktid ja käesolev leping.

1.4.3. Lepingu kehtivuse ajal on pooltel õigus teha selles vastastikuse kokkuleppe alusel täiendusi ja muudatusi.

1.4.4. Ükski pool ei saa Lepingu kehtivuse ajal võetud kohustuste täitmist ühepoolselt lõpetada. Poolte esindajad, kes hoiduvad kõrvale kollektiivläbirääkimistel osalemisest lepingu (kollektiivlepingu) sõlmimiseks, muutmiseks, keeldusid ebaseaduslikult kokkulepitud kollektiivlepingu (lepingu) allkirjastamisest või võetud kohustuste täitmisest, vastutavad vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 54, 55).

1.4.5. Lepingu kehtivusajal juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest, mis reguleerivad kollektiivsete töövaidluste lahendamise korda, kasutama kõiki võimalusi konfliktide lahendamiseks, et vältida äärmuslike meetmete kasutamist töökollektiivide poolt. neid lahendada - streigid.

1.5. Lepingu pooled juhivad käesoleva lepingu tekstile föderaalriikide ametiasutuste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, kultuuriorganisatsioonide ja -asutuste, ametiühingu territoriaalsete ja esmaste organisatsioonide tähelepanu ning edendavad selle rakendamine.

1.6. Ametiühing ja selle territoriaalsed organisatsioonid viivad läbi organisatsioonide ja kultuuriasutuste sõlmitud kollektiivlepingute ja territoriaalsete lepingute kogemuste süsteemset analüüsi ja üldistamist.

1.7. Pooled leppisid kokku, et käesoleva Lepingu, muude lepingute ja kollektiivlepingute rakendamise käiku, vahe- ja lõpptulemusi kajastatakse regulaarselt meedias.

1.8. Leping on sõlmitud aastateks 2005-2007, jõustub allakirjutamise hetkest ja kehtib kuni 31.12.2007 kaasa arvatud.

1.9. Lepingu poolte ümberkorraldamise korral lähevad nende käesolevast lepingust tulenevad õigused ja kohustused üle õigusjärglastele ning jäävad kehtima kuni uue Lepingu sõlmimiseni või käesolevasse lepingusse muudatuste ja täienduste sisseviimiseni.

2. Poolte kohustused sotsiaal- ja töösuhete vallas

2.1. Lähtudes sotsiaalse partnerluse põhimõtetest, mis põhinevad vastastikusel positsiooniaustusel, võrdsusel ja huvide arvestamisel, kohustuvad pooled:

2.1.1. Edendada organisatsioonides ja kultuuriasutustes Vene Föderatsiooni tööseadusandluse järgimist.

2.1.2. Aidata kaasa palgataseme tõstmisele, sotsiaalsete ja töösuhete parandamisele, ohutute töötingimuste loomisele ning kultuuriasutuste ja -organisatsioonide töötajate tervise kaitsmisele vastavalt 2010.a. tööõigus.

2.1.3. Organisatsioonide ja kultuuriasutuste denatsionaliseerimise ja erastamise, likvideerimise, reorganiseerimise protsesside läbiviimisel pidada ühiseid läbirääkimisi töötajate õiguste ja huvide austamiseks vastuvõetavate lahenduste saavutamiseks.

2.2. Organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajatega sõlmitakse tööleping vastavalt kehtivad õigusaktid tööjõu kohta.

Tingimused tööleping mis halvendavad töötaja olukorda võrreldes tööseadusandlusega, on kehtetud.

3. Töökindlus

3.1. Pooled leiavad, et kultuuriasutuste ja -organisatsioonide likvideerimise, ümberkorraldamisega seoses tekkinud massiliste koondamiste korral saadab tööandja Ametiühingule teabe võimalike töötajate massiliste koondamiste, koondatute arvu, kategooriate, koondamiste kohta, samuti tähtajad, mille jooksul neid tegevusi plaanitakse läbi viia.

Töötajate massilise vallandamise korral juhinduvad tööandjad ja ametiühing töötajate massilise vallandamise kriteeriumidest ja töötajate töölevõtmise tagamise vastastikuse toime põhimõtetest, mis on kehtestatud töökorralduse eeskirjadega, et edendada tööhõivet massiline vallandamine, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ministrite Nõukogu 05.02.93 resolutsiooniga nr 99.

3.2. Ametiühing kohustub ametiühingu valitud organite kaudu esindama ametiühinguliikmete huve organisatsioonide likvideerimisel, töökohtade vähendamisel, töökonfliktide lahendamisel ning rakendama abinõusid nende seaduslike õiguste kaitseks.

3.3. Tööandjad pakuvad kutsekoolitus, töötajate ümber- ja täiendõpe.

4. Maksa

4.1. Töötasu ja soodustuste süsteem, sealhulgas tasu öösel, nädalavahetustel ja mittetöötamise eest pühad, ületunnitöö ja muudel juhtudel määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil ja see kajastub kollektiivlepingutes (lepingutes), võttes arvesse valitud ametiühinguorgani arvamust.

4.2. Töötajate jõudlus täiendavad liigid tehakse tööd, mis ei kuulu nende otseste tööülesannete hulka lisatasu. Tasu suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel ja määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

4.3. Rasket tööd, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavate töötajate töötasu kehtestatakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147.

Kõrgendatud summa makstakse ka rajoonides tööle võetud töötajate töö eest Kaug-Põhja ja samaväärsetes paikkondades, aga ka teistes eriomadustega paikkondades kliimatingimused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 146, 315).

4.4. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides makstakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil ja summas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 145).

4.5. Töönormide kehtestamise ja läbivaatamise viib läbi organisatsiooni tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Töötajaid tuleb uute tööstandardite kehtestamisest teavitada hiljemalt kaks kuud ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 162).

4.6. Roskultura ja ametiühing võtavad vajalikke meetmeid, et tagada Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud palkade, stipendiumide ja toetuste õigeaegne maksmine organisatsioonides ja kultuuriasutustes.

5. Töö- ja puhkerežiim

5.1. Tööaja režiim organisatsioonides ja kultuuriasutustes määratakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga.

5.2. Kultuuriasutuste ja -organisatsioonide töötajatele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94, kestus igapäevane töö(vahetused) saab kehtestada vastavalt seadustele ja muudele normatiivaktidele, kohalikele määrused, kollektiivleping või tööleping.

5.3. Ületunnitööd tehakse ainult artiklis sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 töötaja kirjalikul nõusolekul. Muudel juhtudel kaasahaarav ületunnitöö lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust.

Ületunnitöö eest tasumine toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152.

5.4. Pooled leppisid kokku, et, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse loovtöötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel toimub vastavalt nende kategooriate loeteludele ja viisil. seadusega kehtestatud Vene Föderatsioon (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

5.5. Iga-aastase tasulise puhkuse kestus kõigile tööstusharu töötajatele kehtestatakse vastavalt kehtivale seadusandlusele.

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust, hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust.

Töötajale tuleb puhkuse algusaeg teatada hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.

5.6. Põhipuhkust saab edasi lükata või pikendada:

töötaja ajutise puude korral; kui töötaja täidab põhipuhkuse ajal riiklikke ülesandeid, kui seaduses on selleks ette nähtud tööst vabastamine; muudel kehtivate õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

5.7. Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele vastavalt kehtivatele seadustele.

Organisatsioonid saavad iseseisvalt asutada, võttes arvesse nende tootmis- ja finantsvõimalusi lisapuhkused töötajatele, kui ei ole sätestatud teisiti föderaalseadused. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega.

5.8. Põhipuhkuse eest makstava keskmise töötasu arvutamine toimub vastavalt kehtivale seadusele.

6. Töökaitse

6.1. Roskultuur:

6.1.1. Teostab kontrolli ja koordineerib alluvate organisatsioonide tegevust töökaitse tagamiseks, peab arvestust ja analüüsib regulaarselt töötajate töövigastuste juhtumeid, teeb kokkuvõtteid riiklikust aruandlusest vormil 7-T (vigastused), 1-T (töötingimused) töötingimuste olukord, hüvitised ja hüvitis ebasoodsates töötingimustes töötamise eest.

6.2. Tööandjad:

6.2.1. Nad korraldavad töökohtade sertifitseerimise ja töökaitsealase töö sertifitseerimise tööd vastavalt Venemaa Tööministeeriumi soovitustele (Venemaa Tööministeeriumi 14. märtsi 1997. aasta resolutsioon nr 12 “Töökohtade sertifitseerimise kohta Eestis töötingimuste tingimused”).

6.2.2. Nad rahastavad meetmeid töötingimuste ja töökaitse parandamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 226).

6.2.3. Võtke kasutusele vajalikud meetmed töövigastuste ja kutsehaiguste ennetamiseks.

6.2.4. Korraldada raskete ja raskete töödega tegelevate töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll kahjulikud tingimused tööjõud, vastavalt kehtivale seadusele (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16.08.04 korraldus nr 83).

6.2.5. Varustada kahjulike või ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele vastavalt kehtestatud standarditele sertifitseeritud isikukaitsevahendeid, loputus- ja neutraliseerivaid aineid, samuti piima või muid samaväärseid toiduaineid.

6.3. Kohalikud ametiühinguorganid koos tööandja esindajatega teostavad:

töökaitse ühiskomisjonide (komisjonide) moodustamine ja tegevuse korraldamine; ametiühingute töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikute töö; töökaitse ja tuleohutuse seisukorra avaliku kontrolli läbiviimine; kontroll organisatsioonide ja kultuuriasutuste poolt töökaitsealaste seaduste ja muude normatiivaktide nõuete täitmise üle, et tagada tööstuses töötajatele tervislikud ja ohutud töötingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 370).

7. Sotsiaalsfääri arendamine, toetuste ja hüvitiste andmine

7.1. Tööandja ja ametiühing:

7.1.1. Need annavad täielikku teavet pensionide õiguste ja garantiide kohta, nende tegevusalade, töökohtade, ametite, ametikohtade ja näitajate kasutamise seaduslikkuse kohta, mille jaoks on kehtestatud sooduspension.

7.1.2. Alaliselt elavad ja töötavad kultuuriorganisatsioonide ja -asutuste töötajad maal, nautida kommunaalteenuste ja muid seadusega kehtestatud soodustusi.

7.1.3. Nad võivad kollektiivlepingus määratud viisil ja ulatuses oma vahendite piires kehtestada kultuuriasutuste ja -organisatsioonide töötajatele lisatagatisi ja hüvitisi, samuti muudel kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel.

<...>Vene Föderatsiooni punkt "Kollektiivsete töövaidluste lahendamise korra kohta", ülevenemaaliste ametiühingute ühenduste, ülevenemaaliste tööandjate ühenduste ja Vene Föderatsiooni valitsuse vaheline üldleping, käesolev leping, kollektiivleping.

8.2. Pooled juhivad tähelepanu asjaolule, et tööandjad:

8.2.1. Kohustatud austama Ametiühingu õigusi ja tagatisi, edendama selle tegevust.

8.2.2. Varustada ametiühinguorganile tasuta organisatsioone, kultuuriasutusi, ametiühinguorgani enda tööks ja töötajate koosolekute pidamiseks, dokumentatsiooni hoidmiseks vajalikke ruume, samuti luua muid lisatingimused§-s sätestatud valitud ametiühinguorgani tegevuse elluviimiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 377.

8.2.3. Need ei takista ametiühinguorganite esindajatel külastamast asutusi ja osakondi, kus ametiühingu liikmed töötavad, et kasutada seadusega antud õigusi.

8.2.4. Anda ametiühinguorganile tema nõudmisel teavet, teavet ja selgitusi töötingimuste, palkade ja muude sotsiaal-majanduslike küsimuste kohta.

8.2.5. Ametiühingusse kuuluvate töötajate ja teiste kollektiivlepinguga hõlmatud töötajate kirjalike avalduste olemasolul tagama igakuise tasuta ülekande ametiühingu arvelduskontolt. organisatsioon ja kultuuriasutus Ametiühingu arveldusarvetele fondid ametiühingu liikmemaksudena kollektiivlepinguga kehtestatud korras. Raha ülekandmine toimub täies ulatuses ja samaaegselt panga poolt palgaraha väljastamisega.

8.2.6. Tööandjad ja Ametiühing võivad kollektiivlepingus kehtestada ametiühingu organitesse valitud (delegeeritud) töötajatele, kes ei ole tootmis- ja loometegevusest (tööst) vabastatud, lisaks kehtivate õigusaktidega kehtestatud lisatagatised.

8.2.7. Ametiühingukogu valitud ja põhikohaga töötajatele asutuses kehtivate sotsiaalsete garantiide ja toetuste säilimine määratakse kindlaks kollektiivlepingus.

8.2.8. Tööd ametiühinguorganisatsiooni esimehena ja selle valitava organi koosseisus tunnustatakse asutuse tegevuse seisukohalt olulisena ning sellega arvestatakse kõigi töötajate innustamisel.

9. Ametiühingu kohustused

Ametiühing, selle territoriaalsed ja põhiorganisatsioonid kohustuvad:

9.1. Edendada käesoleva Lepingu, kollektiivlepingute täitmist, vähendada sotsiaalseid pingeid tööstuse töökollektiivides, kasutades muuhulgas Ametiühingu vahendeid.

9.2. Esitada vastavatele riigiasutustele ettepanekuid tööseadusandluse parendamiseks ja sotsiaalne toetus tööstuse töötajad, viima läbi arvete ja muude normatiivaktide avalikku läbivaatamist.

9.3. Kaitsta ametiühinguliikmete töö-, sotsiaal-majanduslikke ja kutseõigusi ning huve, sealhulgas kohtu- ja muudes küsimustes valitsusorganid, osutada tasuta õigusabi ametiühingu liikmetele, teistele töötajatele vastavalt kollektiivlepingule.

9.4. Abistada organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajatele sanatoorse ravi ja puhkuse vautšerite andmisel, suvepuhkuste korraldamisel ja tööstuse töötajate laste tervise parandamisel.

9.5. Jälgige ja kaitske töötajate tagatisi töölevõtmise, vallandamise, hüvitiste ja hüvitamise küsimustes vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, käesolevale lepingule ja kollektiivlepingule.

9.6. Kasutage kõiki vorme teabe tugi selleks, et anda ametiühinguorganisatsioonidele ja ametiühinguliikmetele võimalikult täielikku teavet Lepingu osapoolte tegevusest tööstuse töötajate sotsiaal-majanduslike õiguste ja garantiide tagamiseks.

9.7. Territoriaalsetes lepingutes (kollektiivlepingutes) nähakse ette materiaalse abi eraldamine omavahendite arvelt töötaja süül juhtunud õnnetuse tagajärjel tööl hukkunud isiku perekonnale.

10. Lepingu täitmise kontroll ja vastutus

10.1. Pooled teostavad pidevat kontrolli Lepingu täitmise üle, informeerides üksteist oma tegevusest, tehtud töö-, sotsiaal-majanduslikku ja professionaalsed huvid töötajad, võimaldama Lepingu poolte esindajatel osaleda Roskultura ja Ametiühingu Presiidiumi kollegiaalsetel koosolekutel Lepingu täitmisega seotud küsimuste arutamisel.

10.2. Kui tööandjad rikuvad käesolevat lepingut ja Ametiühing plaanib streiki, teavitab Ametiühing olukorrast Roskulturat vähemalt kaks kuud enne streigi kavandatud kuupäeva.

Pooled võtavad meetmeid konfliktide lahendamiseks, et vältida streike.

Föderaalse agentuuri juht
kultuuris ja kinematograafias
M. Shvydkoi

Venemaa Ametiühingu esimees
kultuuritöötajad
G. Paroshin

Leping on registreeritud Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta. Registreerimisnumber 20/05-07.

Föderaalteenistuse juht
tööle ja tööle
M.L. Topilin

Vaatamiseks lubage JavaScript