Hagiavaldus kohtule tööandjapoolse tööraamatu väljastamata jätmise kohta. Mida teha ja kuhu pöörduda, kui tööandja pärast vallandamist tööraamatut üle ei anna. Nad ei anna pärast vallandamist tööraamatut - kuhu minna

Millal on tööandja kohustatud väljastama tööraamat pensionile jääv töötaja? Mis liiki vastutus on ette nähtud tööandjale selle dokumendi väljastamisega viivitamise korral? Milline on tööandja vastutus? Kuidas makstakse hilinemise eest hüvitist? Millistel juhtudel vabaneb tööandja vastutusest?

Kehtestatakse tööraamatute vorm, pidamise ja säilitamise kord, samuti tööraamatute vormide valmistamise ja tööandjatele andmise kord:

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 "Tööraamatute kohta";
Tööraamatute täitmise juhend, kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega nr 69.

Põhineb Art. 4. osal. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 lõpetamise päeval tööleping tööandja on kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Sarnane nõue sisaldub tööraamatute pidamise ja säilitamise reeglites: tööandja on kohustatud väljastama töötajale vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) tema tööraamatu, milles on ülesütlemise kanne.. Kui sellel päeval ei ole võimalik dokumenti väljastada töötaja puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma talle teate tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle saatmisega posti teel.

Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul taotluse esitamise päevast arvates. Tööraamatu väljastamise tähtaegade rikkumise eest tööõigus vastutus on ette nähtud. Milline?

Materiaalne vastutus

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 232 kohaselt hüvitab teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool (tööandja või töötaja) selle kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil. Tööleping või sellega kirjalikult sõlmitud kokkulepped, võib täpsustada selle lepingu poolte vastutust. Pealegi ei saa tööandja lepinguline vastutus töötaja ees olla väiksem ja töötaja tööandja ees suurem kui tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ette nähtud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 233 sätestab, et töölepingu poole materiaalne vastutus tekib kahju eest, mille ta on tekitanud teisele lepingupoolele süülise õigusvastase käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel, kui ei ole teisiti. sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseadustega.

Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud töötajale hüvitist maksma. materiaalne kahju- töötasu, mida ta ei saanud kõigil juhtudel, kui temalt on ebaseaduslikult ära võetud võimalus töötada, sealhulgas tööraamatu väljastamise hilinemise korral. See on kirjas ka tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punktis 35: kui töötajale tööraamatu väljastamine viibib tööandja süül, kui tööraamatusse on kantud töötaja vallandamise põhjuse ebaõige või ebaühtlane sõnastus, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale tööraamatu väljastamise. töötasu, mida ta kogu hilinemise aja eest ei saanud. Vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks on antud juhul tööraamatu väljastamise päev. Tööandja korraldus (juhis) antakse töötaja uuel vallandamise päeval, tehakse kanne tööraamatusse. Vallandamise päeval varem tehtud kanne tunnistatakse kehtetuks tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjas ettenähtud korras.

Sulle teadmiseks

Seadusandja leiab, et tööraamatu enneaegne väljastamine muudab endisel töötajal uues kohas töö leidmise võimatuks, mistõttu tuleb töötajale saamata jäänud töötasu hüvitada.

Pange tähele, et kohtute seisukohad tööraamatu väljastamisega viivitamise ajal saamata jäänud töötasu sissenõudmise küsimuses jagunevad. Mõned usuvad, et tööjõu väljastamise viivitus on taastumiseks piisav. Niisiis pöördus Sh Peterburi Dzeržinski rajoonikohtusse hagiga LLC vastu. Ta palus kohtul kohustada kostjat muutma vallandamise kuupäeva tööraamatu väljastamise kuupäevaks ja nõuda sisse hüvitis seoses tööraamatu väljastamisega seitsmekuulise viivitusega. Sh kirjutas lahkumisavalduse, mille kohaselt oli 28. november 2014 tema viimane tööpäev. Sel päeval Sh-le tööraamatut ei antud ja 26.02.2015 sai ta teate vajadusest tulla tööraamatu järele. Tööandja arvas, et ta ei ole rikkumist toime pannud, kuna saatis Sh. Kohus arvas aga teisiti. Menetluse käigus tuvastati, et Sh oli vallandamise päeval töökohal, puudus alus tööraamatu väljastamata jätmiseks. Teade raamatu kättesaamise vajadusest või selle posti teel saatmisega nõustumise kohta saadeti töötajale 20. veebruaril 2015 ehk pärast peaaegu kolme kuu möödumist vallandamise kuupäevast. Sh sai tööraamatu asja arutamise käigus 01.07.2015. Kuna tööandja ei võtnud kasutusele kõiki abinõusid tööraamatu üleandmiseks töölt lahkunule, mõistis kohus hüvitist tööraamatu väljastamisega viivitamise eest ajavahemikul 28.11.2014 kuni 20.02.2015 ning muutis ka tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitist. vallandamise kuupäev kuni 20.02.2015 (St. .2015 määruskaebus nr 33-18051/2015).

Teised kohtud selgitavad välja, kas tööandjapoolne tööraamatu viivitamine tõesti takistas vallandataval inimesel uues töökohas tööd leida, ja vastavalt sellele teevad otsuse. Eelkõige pöördus A. kohtusse hagiga rikutud õiguste taastamiseks, kuna vallandamise päeval talle töötasu ei makstud ja talle ei väljastatud tööraamatut. Tööandja keeldus seda tegemast, viidates A. võlgnevusele tema ees. Asja arutades leidis kohus, et tööandja tõesti viivitas tööraamatu väljastamisega.

Siiski on kohtu hinnangul rünnaku võimalus vastutust tööandja töötaja ees tööraamatu väljastamisega viivitamise eest seob seadusandja tööandja süüdlase käitumisega. Kohtus tuvastati, et tööandja pidas A.-ga telefonivestlusi raamatu kättesaamise asjus ehk ta oli astunud samme selle üleandmiseks. Ja hageja ise selgitas kohtuistungil, et pärast vallandamist ei kavatsenud ta tööd saada, ei teinud katseid tööd leida.

Tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitist tagasi nõudmata jättes juhtis kohus tähelepanu, et selline viivitamine iseenesest ei viita A.-lt töötamise õiguse äravõtmisele tööandja süül, kuna tegude tulemusena viimastest ei tekitatud takistusi A.-le teise tööandjaga töölepingu sõlmimiseks ja töötasu saamiseks. Selles osas ei saa A.-le töötasu väljamaksmise näol varalise kahju hüvitamise kohustuse panemist tööandjale tunnistada vastavaks art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234.

Kaebuse argumendid, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt viitab hageja tööraamatu mittesaamine iseenesest tema tööõiguse äravõtmisele, mis tähendab, et tööandja on kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu. pidas neid vastuvõetamatuks, kuna need põhinevad kehtiva tööseadusandluse teistsugusel tõlgendusel (Lipetski oblastikohtu apellatsioonimäärus 21.09.2015 asjas nr 33-2603/2015).

Kui kohus siiski endise töötaja poolele asus, peate maksma hüvitist raamatu väljaandmisega viivitamise eest. Tuletame meelde, et keskmise töötasu arvutamise reeglid on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 „Kohtute avalduse kohta” punktis 62 Venemaa Föderatsioon Töökoodeks Vene Föderatsioon” selgitas, et alates sellest normist on kehtestatud ühtne keskmise töötasu arvutamise kord selle suuruse määramise kõikideks juhtudeks, samas järjekorras tuleks see määrata keskmine sissetulek raha sissenõudmisel sunniviisilise töölt puudumise perioodi eest, mis on põhjustatud koondatud töötajale tööraamatu väljastamise viivitusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234). Pidage meeles, et keskmise palga arvutamise korra tunnused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922.

Hüvitise makse töötlemine

Tööraamatu väljastamisega viivitamise hüvitise maksmiseks tööandja poolt koostatud dokumendid erinevad olenevalt alustest. Vaatleme neid.

1.Tribunali otsusega.

Kohe, kui tööandjal on kohtuotsus hüvitise maksmiseks, peab tööandja tegema hüvitise maksmise määruse. Võtame näite tellimusest.

Vallaeelarveline eelkool haridusasutus

« Lasteaed Nr 17 "Laps"

(MBDOU "Lasteaed nr 17 "Laps")

korraldus nr 49

tööraamatu väljastamisega viivitamise eest hüvitise maksmise kohta

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234 ja Kostroma Sverdlovski rajoonikohtu otsus 30. oktoobrist 2015 nr 5-5784 / 2015

MA TELLIN

välja maksta L. V. Kudrjašovale hüvitis tööraamatu ennetähtaegse väljastamise eest 18 113 rubla. 42 kop.

Direktor Zanozina/A. O. Zanozina /

Tellimusega tutvunud:

Raamatupidaja Kozina, 11.11.2015/L. V. Kozina /

Kuna raamatu väljastamise hilinemise korral muutub töötaja vallandamise kuupäev, peab tööandja andma uue korralduse (juhise) - uuel vallandamise päeval ja tegema ka sissekande tööraamatusse. Varasem kanne töölepingu lõpetamise kohta tunnistatakse kehtetuks. See on märgitud par. 4 tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 35

2.Endise töötaja sõnul.

Kohtu otsust pole üldse vaja oodata – kõik saab rahumeelselt ära lahendada. Võib-olla taotleb töötaja hüvitist ja tööandja rahuldab selle või keeldub sellest. Viimasel juhul suure tõenäosusega endine töötaja läheb kohtusse. Nii et küsimuse “kohtueelse” lahendamise korral peab tööandja saama vallandatud isikult avalduse nõudega maksta hüvitist tööraamatu väljastamisega viivitamise eest, mille alusel (kokkuleppel ) antakse välja korraldus.

Nii-öelda vabatahtlikult hüvitise maksmiseks on tööandjal vaja arvestada raamatu väljastamise viibimisest tingitud sunniviisilise töölt puudumise perioodi. Sellist tähtaega arvestatakse päevast, mis järgnes päevale, mil tööandja pidi tööjõu väljastama või selle kättesaamise vajaduse kohta teate saatma, kuni päevani, mil koondatud isik raamatu kätte sai või talle teatise saatis.

Näide

A. I. Volkova vallandati oma tahtmist 12.10.2015. Vallandamise päeval ta tööraamatut ei saanud. Tööaeg - viis päeva töönädal. Töö välja antud 19.11.2015. Millise perioodi eest tuleb hüvitist maksta, kui A. I. Volkova keskmine päevapalk oli vallandamise päeval 780 rubla. 32 kopikat?

Määrake tasumisele kuuluvate tööpäevade arv. Hüvitis A. I. Volkovale kuulub tasumisele ajavahemikul 13.10.2015 kuni 19.11.2015 - 27 tööpäeva eest. Hüvitise suurus tööraamatu väljastamisega viivitamise eest sel juhul moodustab 21 068,64 rubla. (780,32 rubla x 27 tööpäeva).

Keskendume ühele punktile: töötaja ise võib vallandamise päeval keelduda tööraamatu saamisest. Sel juhul soovitame tööandjal koostada asjakohane akt ja esitada see koondatavale läbivaatamiseks. Kui ta keeldub akti läbi lugemast, koostage uus akt, mis seda fakti kinnitab. Kohustuslik pärast aktide koostamist vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt saata posti teel teade tööraamatu saamiseks ilmumise vajaduse kohta. Milleks? Me räägime teile veidi hiljem.

Sulle teadmiseks

Tööraamatuid ja nende duplikaate, mida töötajad vallandamisel ei saanud, peab tööandja säilitama kuni nõudmiseni (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 43). Tööraamatute säilivusaeg on 75 aastat (Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. a korraldus nr 558 „Riigiorganite tegevuse käigus tekkinud tüüphaldusarhiividokumentide loetelu kinnitamise kohta kohalikud omavalitsused ja organisatsioonid, näidates ära säilitusajad”).

Kui tööandja vabaneb vastutusest hilinemise eest

Tööseadustik määrab, et teatud juhtudel ei vastuta tööandja tööraamatu väljastamise viibimise eest. Eelkõige artikli 6 6. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 sätestab kaks sellist juhtumit:

1. Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada. Näiteks puudub ta töölt või keeldub raamatut vastu võtmast. Sel juhul on tööandja kohustatud talle saatma teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle postiga saatmisega. Alates teatise saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööloa väljastamise viibimise eest.

Pange tähele, et teade vajadusest ilmuda tööraamatu jaoks või nõustuda selle postiga saatmisega - oluline dokument: ärge saatke raamatut postiga ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta. Seega nõuti tööandjalt hüvitist tööraamatu väljastamisega viivitamise eest, kuna seda ei väljastatud töötajale vallandamise päeval ja temalt kirjalikku nõusolekut saamata, nagu nõuab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 kohaselt saadeti see posti teel. Tööandjal puudusid tõendid töötajale vallandamisel tööraamatu väljastamise kohta, sealhulgas allkirja vastu tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punktis 41 ettenähtud viisil. Selle tulemusena rahuldati hageja nõuded keskmise töötasu sissenõudmiseks tööraamatuga viivitamise ajal (Voroneži piirkonnakohtu 29. juuli 2014. a määruskaebus nr 33-3589).

2. Kui viimane tööpäev ei lange kokku ülesütlemise registreerimise päevaga töösuhted töötaja vallandamisel lõigetes sätestatud alustel. "a", lõige 6, 1. osa, art. 81 (eest) või artikli 1 1. osa lõige 4. 83 (töötaja süüdimõistmine karistuses, mis välistab varasema töö jätkamise) Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel, samuti naise vallandamisel, kelle töölepingut pikendati kuni raseduse lõpuni või kuni töölepingu lõppemiseni. rasedus- ja sünnituspuhkus vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud töötaja, kes pärast vallandamist tööraamatut ei saanud, kirjalikul nõudmisel selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates sellise nõudmise kuupäevast.

Moraalse kahju hüvitamine

Lisaks hüvitisele tööraamatu väljastamisega viivitamise eest võib töötaja nõuda hüvitist moraalne kahju.

Mida peetakse moraalseks kahjuks, mille eest tuleb hüvitada, - selgitas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum 20. detsembri 1994. aasta resolutsioonis nr 10 "Mõned moraalse kahju hüvitamist käsitlevate õigusaktide kohaldamise küsimused". Seal on kirjas, et moraalsed või füüsilised kannatused, mis on põhjustatud tegudest (tegevusetusest), mis riivavad kodanikule sünnist saadik või seadusest tulenevaid mittemateriaalseid hüvesid (elu, tervis, väärikus, äriline maine, privaatsus, isiklikud ja perekondlikud saladused jne.jne) või rikkudes tema isiklikku mitte omandiõigused(õigus kasutada oma nime, autoriõigust ja muid mittevaralisi õigusi vastavalt intellektuaalse tegevuse tulemustele õiguste kaitse seadustele) või kodaniku varaliste õiguste rikkumine..

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 237 kohaselt hüvitatakse tööandja õigusvastase tegevuse või tegevusetusega töötajale tekitatud moraalne kahju. rahaline vorm töölepingu poolte kokkuleppel määratud summades. Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kindlaks kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum märkis resolutsioonis nr 2, et moraalse kahju hüvitamise suuruse määrab kohus, lähtudes iga juhtumi konkreetsetest asjaoludest, võttes arvesse moraalse või moraalse kahju suurust ja olemust. töötajale tekitatud füüsilised kannatused, tööandja süü määr, muud tähelepanu väärivad asjaolud, samuti mõistlikkuse ja õigluse nõuded.

Peaaegu iga töötaja rikutud õiguste taastamise nõudega kaasneb moraalse kahju hüvitamise nõue. Kui kohus asub töötaja poolele, täidab see ka viimase nõude. Ka mittevaralise kahju hüvitamine tuleb vormistada korraldusega.

Muud kulud

Lisaks hüvitise maksmisele võib tööandja kanda muid kulusid. Eelkõige juhul, kui tööraamatu väljastamisega viivitamise hüvitamise nõuet arutas kohus, kes asus vallandatud isiku poolele, tuleb kohtukulud hüvitada. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustikule koosnevad need riigilõivust ja kohtuasja läbivaatamisega seotud kuludest (artikli 88 1. osa). Mida peetakse kuluks - see on öeldud art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 94: tunnistajatele, ekspertidele, spetsialistidele ja tõlkidele makstavad summad, esindajate teenuste ja kohtuasja läbivaatamisega seotud kulud, postikulud jne.

Haldustrahv on ka tööandja võimalik kulu. Tööraamatu väljastamisega viivitamine on tegelikult tööseadusandluse rikkumine, mille kohta artikli 1 1. osa. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 näeb juriidilistele isikutele ette haldusvastutuse - rahatrahvi 30 000 kuni 50 000 rubla.

Kui reguleerivad asutused tuvastavad, et tööraamatu väljastamisega viivitamine on juba toimunud ja tööandja võeti selle eest haldusvastutusele, on uue hilinemise korral trahvid suuremad ja ulatuvad juriidilistele isikutele 50 000 kuni 50 000 kroonini. 70 000 rubla.

Tööseadustik määratleb töölepingu poolte kohustused, sealhulgas tööandja tegevuse töötaja vallandamisel. Eelkõige peab ta tasuma tegelikult töötatud tundide ja väljastama Vajalikud dokumendid. Kui tööandja mingil põhjusel tööraamatut ei anna, rikub ta seadusesätteid, võidakse võtta vastutusele ja sunnitud maksma hüvitist töötaja seisaku eest.

Õiguslik raamistik

Tööraamatu väljastamine vallandamisel on üks tööandja peamisi kohustusi. See on sõnaselgelt sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1. Samuti on kirjeldatud juhtumeid, kui ta vabaneb vastutusest selle juhise täitmata jätmise eest:

lahkuv töötaja ei ole paigas ja ta ei paistnud dokumente kätte saama;
töötaja keeldus dokumente võtmast.

Ainult kaks täpsustatud põhjustel võib olla põhjuseks, miks tööraamatut ei väljastata. Teisi peetakse ebaseaduslikuks, sealhulgas:

möödaviigu infolehe puudumine;
lahkudes ei tasunud töötaja tekitatud kahju võlga;
materiaalseid väärtusi ja seadmeid üle ei anta.

Endise töötaja väärkohtlemise välistamiseks võib organisatsioon saata talle kirjaliku teate või telegrammi, milles nõutakse dokumentide järele ilmumist. Saatmise hetkest vabaneb tööandja vastutusest väljastamata jätmise eest.

Seadusandlikult ei ole vallandamisel tööjõu väljastamise kord määratletud. TC sisaldab ainult viidet sellisele vajadusele. Üksikuid olukordi võivad reguleerida kohalikud seadused, näiteks näha ette dokumentide kättesaamisel allkirja andmine.

Raamatu väljastamise tähtaeg vallandamisel määratakse lepingu lõpetamise päevaga või kolm päeva, mil lahkunud töötaja kirjutas väljastamise avalduse.

Haldusõiguserikkumiste seadustikus on punkt 5.27, mis näeb ette vastutuse tööseaduste rikkumise eest, sealhulgas olukorra eest, kui töötajale ei anta tööraamatut. Sanktsioon sõltub kordusest: esimest korda maksab ettevõte 30 000 kuni 50 000 rubla, teisel korral 50 000 kuni 70 000 rubla.

Selles valdkonnas kehtib valitsuse määrus “Tööraamatute kohta”, täpsustused ülemkohus Venemaa Föderatsiooni kohtupraktika on välja töötatud.

Töötajate tegevused

Olukorras, kus tööandja ei anna koondatud töötajale tööraamatut, on vaja:

Kirjutage avaldus dokumendi väljastamise sooviga. See peaks olema suunatud ametlikud kanalid side (kontori kaudu, posti teel, kulleriga). Teisel eksemplaril peab olema vastuvõtumärge või peab olema inventuur ja kviitung, mis kinnitab, et taotlus on saadetud kirja teel. Avalduses tuleb märkida kontakttelefon ja soovitud kättesaamise viis isiklikult või posti teel.
Kaebage kohtusse või tööinspektsiooni. Mõlemad juhtumid võivad kohustada tööandjat täitma oma kohustusi endise töötaja ees.

Tööinspektsioon

See organ käsitleb töövaldkonnas tekkivaid vaidlusi. Just temaga saab ühendust võtta, kui tööloa väljastamise tähtaegu rikutakse. Kaebuse eripära seisneb ettevõtte suhtes täieliku auditi algatamise võimaluses. Kui teatatakse rikkumisest tööõigused, on üksuse juhil õigus otsustada muudele õigusnormidele vastavuse kontrollimise üle. Täielik audit on ettevõtte jaoks täis arvukate rikkumiste tuvastamist ja sellest tulenevalt suuri trahve.

Lisaks organiseerimisele juriidilise isiku, raamatu enneaegse väljaandmise eest karistatakse ka pea. Kui tööandja on ettevõtja, siis võetakse ka tema vastutusele.

Rahatrahvi määramine ei vabasta töölt lahkunud töötajale dokumendi väljastamise kohustusest.

Kohtusüsteem

Kui tööandja ei anna vallandamisel tööraamatut, võtab ta tegelikult töötajalt võimaluse töötada ja raha teenida - see on tunnustatud kohtunikupositsioon. Seetõttu saab selle endine töötaja kogu organisatsiooni tegevusest põhjustatud seisaku eest hüvitist. Raha saamise võimalus muudab vaidluse kohtuliku lahendamise kõige vastuvõetavamaks.

Taotlus kohtule

Väljastamise tingimuste ja korra rikkumisel tööhagi järgi koostatud üldreeglid. Märgitud on kohus, hageja täisnimi, kostja nimi ja aadress. Põhitekst kirjeldab olukorda üksikasjalikult, annab linke tööseadusandlusele. Näidise saab alla laadida siit:

Dokumendile on lisatud tõendid: töölevõtmise ja vallandamise korraldused, lepingu koopia, väljaandmisest keeldumine. Need dokumendid ei pruugi olla kättesaadavad, taotleja võib viidata nende saamise võimatusele ja paluda kohtul abi tõendite kogumisel. Selle asutuse taotluse täitmata jätmine on täis karistust.

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 292 sätestab töötajate pensionile mineku taotlemiseks järgmised tähtajad: üks kuu pärast vallandamist ja kolm kuud alates õiguste rikkumise hetkest.

Vallandamine artikli alusel

Distsipliini, sisemiste tegude rikkumise korral, kui töötaja vallandatakse “halva” artikli alusel, toimub õiguste rikkumise lavastamine ja sellele järgnev avaldus, et keeldutakse talle dokumenti andmast.

Kohtus selgitatakse välja kõik nüansid - tööandjat ei karistata ja sellisele töötajale seisakuaja makseid üle kanda ei pea. On oluline, et endine töötaja raamatu kättesaamiseks allkirjastatud või muul viisil kinnitanud.

Ei leia tööandjat

Kui tööandja ei väljasta töötajale tööraamatut, ei tee arvestust ja väldib igal võimalikul viisil lepingu lõpetamist, on tegutsemiseks vähe võimalusi:

pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse;
kui ettevõte või ettevõtja likvideeritakse, alustage dokumentide taastamist.

Kogemuse kinnitamiseks on lubatud võtta ühendust aktsepteerinud ametiasutustega kohustuslikud maksed: Pensionifond ja maksukontroll.

Tööandja pole vormistanud

Töösuhte olemasolu saab tõendada ainult kohtus. Seda on raske teha korralike tõendite puudumise tõttu. Kui õnnestub kolleegid või tööandja vastaspooled enda kõrvale meelitada, saab juhtum edukalt lõpule. Kõigil muudel juhtudel on soovitatav pidada läbirääkimisi juhiga. Lisaks on töötajal võimalus saada abi tööinspektsioonis.

Taotleja võeti vastu organisatsiooni müügikonsultandi ametikohale. Kaebaja vallandati tema vabal tahtel. Seni pole aga kaebajale töötasu makstud ega väljastatud tööraamatut. Kaebaja palub seda kaebust sisuliselt läbi vaadata. Taastada taotleja rikutud õigused ja võtta süüdlased vastutusele.

IN Riigiinspektsioon töö
G. _________,
aadress: _________________________

____________________________
aadress: _________________________

KAEBUS
___________ võeti mina, ___________, tööle ________ OÜ varuosade osakonda müügiassistendina, mis kanti tööraamatusse ja on kinnitatud _________ töölepinguga, mille ametlik palk summas _________ rubla.
Peale töölepingu sõlmimist ametlikud kohustused Tegin seda heas usus. Kogu nende rakendamise perioodiks tööülesanded kõik märkused töö ja distsiplinaarkaristus ei olnud. Sellest hoolimata rikkus tööandja minu õigusi.
Niisiis vallandati mind ________ korraldusega omal soovil. Samas pole mulle siiani palka makstud ja tööraamatut välja antud.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 140 makstakse töölepingu lõpetamisel kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt peab teie ettevõte vallandamise päeval tasuma kõik tööandjalt mulle võlgnetavad summad, sealhulgas palgavõlgnevused.
Praeguseks on ___________ aasta palgavõlgnevus __________ rubla.
Korduvatele võlgade tasumise taotlustele minu töö ajal saab tööandja ebaviisakaid vastuseid, mida võib käsitleda kui põhjendamatut keeldumist mulle võlgnetavatest tasudest. Raha.
Usun, et ________ LLC tegevus on suunatud minu artikliga tagatud õiguste rikkumisele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 ja teile määratud seaduse rikkumine, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22, kohustused.

Niisiis, kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötajal õigus:

töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;
õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvid mitte mingil juhul, mis pole seadusega keelatud;
individuaalne ja kollektiivne lahendus töövaidlused, sealhulgas õigus streikida vastavalt tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;
hüvitis talle seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju eest ja moraalse kahju hüvitamine töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.
Omakorda kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud:
täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte;
tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest;
maksma kogu töötajatele võlgnetava summa palgad tööseadustiku, kollektiivlepingu, sisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel töögraafik, töölepingud;
hüvitama töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;
täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes õigusaktides sätestatud ülesandeid määrused ja töölepingud.
Tahan märkida, et seadusandlus näeb ette vastutuse töötaja õiguste rikkumise eest tööandja poolt.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 142 kohaselt vastutab tööandja ja (või) tema poolt ettenähtud korras volitatud tööandja esindajad, kes on võimaldanud töötajatele töötasu maksmisega viivitamist ja muid töötasu rikkumisi. vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 tööandjapoolse rikkumise korral tähtaeg töötasu, puhkusetasu, koondamistasu ja muud töötajale võlgnetavad maksed, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressiga ( rahaline hüvitis) summas mitte vähem kui üks kolm sajandikku sel ajal kehtinud Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast kehtestatud maksetähtaega kuni tegeliku arvelduse päev kaasa arvatud. Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiiv- või töölepinguga. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1, rohkem kui kahe kuu töötasu, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete mittemaksmine, mille on toime pannud organisatsiooni juht, tööandja - palgasõdurist isik või muu isiklik huvi, - karistatakse rahatrahviga kuni saja kahekümne tuhande rubla ulatuses või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni üheks aastaks või õiguse äravõtmisega. teatud ametikohtadel või sellega tegelema teatud tegevused kuni viieks aastaks või kuni kaheaastase vangistusega.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 362, juhid ja teised ametnikud organisatsioonid, samuti tööandjad - üksikisikud, kes on süüdi tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumises, vastutavad tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 419 kohaselt võetakse tööseadustiku ja muude tööõiguse norme sisaldavate tegude rikkumises süüdi olevad isikud distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alusel tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ning neile kohaldatakse ka tsiviilvastutust, haldus- ja kriminaalvastutus föderaalseadustega kehtestatud viisil.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 352 on töötajate tööõiguste ja seaduslike huvide kaitsmise üks peamisi viise riiklik järelevalve ja kontroll tööseaduste täitmise üle.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 353 teostavad riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle kõigis Vene Föderatsiooni territooriumil asuvates organisatsioonides föderaalorganid. tööinspektsioon.
Riiklikku järelevalvet ohutu töö tegemise reeglite järgimise üle teatud tööstusharudes ja tööstusrajatistes ning föderaalse tööinspektsiooni organid teostavad föderaalsed organid. täitevvõim järelevalve kohta kehtestatud tegevusalal.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 356 teostavad föderaalse tööinspektsiooni asutused vastavalt neile pandud ülesannetele järgmisi peamisi volitusi:
teostab riiklikku järelevalvet ja kontrolli organisatsioonides tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide järgimise üle kontrollide, ekspertiisi, rikkumiste kõrvaldamiseks kohustuslike korralduste andmise ja süüdlaste vastutusele võtmise kaudu vastavalt föderaalseadusele;
võtta vastu ja läbi vaadata töötajate avaldusi, kirju, kaebusi ja muid pöördumisi nende tööõiguste rikkumiste kohta, võtta meetmeid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja rikutud õiguste taastamiseks.
Eelnevale tuginedes juhindudes Vene Föderatsiooni õigusaktidest, eelkõige artiklist.Artikkel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 151, 1099-1101, art. 1. osa. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1.

1. Arutage seda kaebust sisuliselt.
2. Minu märgitud faktide alusel kontrollige LLC "__________" (juriidiline aadress: __________________________________; tegelik aadress: ______________________________________ tegevdirektor– ___________), taastada minu rikutud õigused ja võtta süüdlased vastutusele.
3. Vastake sellele kaebusele niipea kui võimalik.

Rakendused:
1. Nõude koopia
2. Töölepingu koopia

" " ________________G. ____________/_________________/

Juhtumid, mil töötajad esitavad tööinspektsioonile kaebusi erinevate tööga seotud probleemide peale, polegi nii harvad. Seadus on peaaegu alati nende töötajate poolel, kelle õigusi on tööandja rikkunud.

FAILID
Lae alla tühi vorm Lae alla täitmise muster kaebused tööinspektsioonile.dok

Põhjuseid, miks tööinspektsioonile avaldusi kirjutada, on palju.

Sageli esineb rikkumisi, mis on seotud erinevate maksetega: töötasud, puhkusetasud, haiguslehed, arveldus jne.
Juhtub, et tööandjad jätavad töötaja puhkusest ilma või sunnivad teda nädalavahetustel tööle ja pühad kompensatsiooni andmata, rääkimata ületundide tasumisest.
Mõnikord rikuvad tööandjad töö- ja puhkereziimi, tööohutusreegleid, ületavad kehtestatud töövahetuste kestust jne – see kõik on ka põhjus tööinspektsioonile kaebuseks.
Pöörduda kontrolli ja ebaõiglaselt vallandatud töötajate poole nõudega ennistada nad oma ametikohale.

Dokument kirjutatakse kohaliku territoriaalse tööinspektsiooni aadressile (selle filiaalid tegutsevad kõigis suuremad linnad ja asulad).

Kaebuse esitamise tähtaeg on kolm kuud alates töövaidluse kuupäevast.

Pärast seda kaebust läbivaatamisele ei võeta ja töötajal on ainult üks võimalus - õiglus taastada, kaevata ettevõte kohtusse.

Tuleb märkida, et kaebust saab esitada nii ettevõttes töötamise ajal kui ka pärast vallandamist.

Seadusandja reguleerib selgelt selliste taotluste läbivaatamise aja. Enamasti ei ületa see kolmkümmend päeva, kuid mõnikord võib seda mingil põhjusel (mõistlikul) pikendada, aga ka perioodiks, mis ei ületa ühte kuud.

Tööinspektsioon - riigiasutus, mis on mõeldud töötaja ja tööandja vahelistes suhetes tekkinud keeruliste olukordade lahendamiseks, seetõttu ei võta see nagu iga teine riigiasutus anonüümseid kaebusi vastu.

Konfidentsiaalsuse säilitamiseks võib kaebusesse lisada otse klausli, millega soovitakse, et teave kaebuse esitaja kohta ei jõuaks tööandjani.

Lisaks peab see sisaldama taotleja kontaktandmeid, aadressi ja telefoninumbrit tagasiside saamiseks.

Seaduse järgi peavad tööinspektsiooni spetsialistid rakendama konflikti lahendamiseks vajalikke meetmeid ja menetluse tulemuste põhjal saatma kaebajale vastuse.

Kaebuse kirjutamine ei garanteeri selle täielikku rahuldamist, võimalik on osaline rahuldamine või üldse keeldumine, kuid igal juhul tuleb otsus teha rangelt kooskõlas kaebusega. kehtivad õigusaktid RF. Kaebuse läbivaatamise käigus pöörduvad tööinspektsiooni juristid (nimelt on need spetsialistid otseselt seotud töövaidluste uurimisega) tööandja poole palvega edastada neile kogu menetluseks vajalik teave. Seejärel, kui mõnes osas avastatakse rikkumisi, esitatakse tööandjale nende kõrvaldamise nõue, samuti määratakse karistused.

Kui taotleja ei nõustu territoriaalse tööinspektsiooni otsusega, on tal õigus see edasi kaevata kõrgemale asutusele (näiteks kirjutades avalduse Vene Föderatsiooni peatööinspektorile) või kohtusse.

Kaebuse seadusega ette nähtud ühtne näidis puudub, seega võib töötaja selle kirjutada mis tahes kujul. Selliste dokumentide kirjutamisel on siiski vaja järgida teatud standardeid, nimelt:

märkige adressaat, s.o. tööinspektsiooni nimi ja number,
oma isikuandmeid (amet, perekonnanimi, nimi, isanimi),
probleemi olemust võimalikult üksikasjalikult.

Kui kaebuse esitamisega on probleeme, võite abi otsida sõltumatult juristilt (aga see teenus on tasuline) või kasutada tööinspektsiooni töötaja nõu.

Taotluse koostamisel tuleb viidata rikutud seaduse normidele (soovitav on märkida konkreetsed artiklid), samuti lisada sellele lisatud dokumentide loetelu.

Kaebuse kirjutamisse tuleks suhtuda väga ettevaatlikult, kuna sellel on juriidiliselt olulise dokumendi staatus ja seda saab hiljem kohtusse pöördumisel kasutada.

Kogu selles sisalduv teave peab olema usaldusväärne, tegema vigu ja veelgi enam, dokumenti ei ole võimalik sihilikult valeandmeid lisada. Vastasel juhul võib selliste asjaolude ilmnemisel töötaja saada väärilise karistuse (näiteks laimu eest).

Dokument võib

kirjutage käsitsi (otse tööinspektsioonis),
printida arvutisse (kodus, ette).

Olenemata sellest, milline variant on valitud,

sellele isiklikult alla kirjutama
ja pane kirja kirjutamise kuupäev (see peab vastama otseselt ringluse päevale).

Parem kaeba kahes eksemplaris, tuleb vastuvõttev spetsialist kinnitada mõlemad ja seejärel viia üks ülevaatusele ja teine jätta endale.

Dokumendi saab saata isiklikult käest kätte tööinspektsiooni spetsialistile või võid edasi saata Vene Posti kaudu. Sel juhul tuleb kaebus saata tähitud kirjaga kohaletoimetamise teatega ei tohi aga unustada, et see meetod on üsna aeganõudev. Tänaseks on levinud kolmas viis: kaebuse esitamine läbi elektroonilised vahendidühendused.

Hagiavaldus tööraamatus viibimise eest hüvitise sissenõudmise kohta. Tööraamatu väljastamisega viivitamine vallandamisel on seaduserikkumine. Sel juhul tuleb seoses tööraamatu väljastamisega viivitusega pöörduda töötasu tagasinõudmise avaldusega kohtusse. Tööraamatu väljaandmisega viivitamine on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 rikkumine ja artikli 62 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt ei luba tööandja teil seaduslikult töötada. Sellest tulenevalt artikli 15 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama saamata jäänud töötasu kõigil juhtudel, kui töövõimalus on ebaseaduslikult ära võetud. Minu puhul, kui nad mind lihtsalt tööraamatu väljastamisega dünaamiliseks tegid ja lõppmakset ei teinud, pöördusin lihtsalt kohtusse töötasu ja moraalse kahju sissenõudmise nõudega. Arutasime varem, kuidas mittevaralist kahju tõendada.

Kui ma oleksin tookord tähelepanu pööranud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 234, oleksin kindlasti palunud kohtul saamata jäänud töötasu tagasi nõuda.

Töötaja vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) kinnitatakse kõik selle tööandja juures töötamise ajal tema tööraamatusse tehtud kanded tööandja või tööraamatu pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, tööandja pitseriga ja töötaja enda allkiri. Kui tööraamat on täidetud Vene Föderatsiooni riigikeeles ja Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva vabariigi riigikeeles, on mõlemad tekstid kinnitatud.

Tööandja on kohustatud väljastama töötajale ülesütlemise päeval (viimasel tööpäeval) tema tööraamatu, milles on ülesütlemise kanne. Kui töötajale tööraamatu väljastamisega viivitatakse tööandja süül, töötaja vallandamise põhjuse ebaõige või föderaalseadusega vastuolus oleva sõnastuse lisamine tööraamatusse, tööandja on kohustatud hüvitama töötajale kogu viivituse aja eest saamata jäänud töötasu. Vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks on antud juhul tööraamatu väljastamise päev. Tööandja korraldus (juhis) antakse töötaja uuel vallandamise (töölepingu lõpetamise) päeval, mille kohta tehakse kanne tööraamatusse. Varasem kanne vallandamise päeval tunnistatakse kehtetuks käesoleva eeskirjaga ettenähtud korras.

Kui töötaja vallandamise (töölepingu lõpetamise) päeval ei ole võimalik tööraamatut väljastada töötaja puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, saadab tööandja töötajale teatise vajadus ilmuda tööraamatu järele või nõustuda selle postiga saatmisega. Tööraamatu saatmine posti teel töötaja märgitud aadressil on lubatud ainult tema nõusolekul. Alates suunamise kuupäevast ütles teade tööandja vabaneb vastutusest töötajale tööraamatu väljastamise viibimise eest.

Töötaja surma korral antakse tööraamat pärast vastava sissekande tegemist töölepingu lõpetamise kohta üle ühele tema sugulasele kättesaamise vastu või saadetakse posti teel mõne sugulase kirjaliku avalduse alusel. .

Kohtusse
Hageja: __________________
Aadress:______________________
Vastaja:_______________
Aadress:______________________

Kaebus tööraamatu viivitamise eest hüvitise sissenõudmiseks

Mina, _____________, töötasin organisatsioonis ____________ alates "__" ______ 20__ kuni "__" _____________ 20__ ametikohal ____________. _____ korraldusega N. ______ vabastati mind ametist Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi ____ punkt "__" ________ 20__
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 62 on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamisel väljastama töötajale vallandamise päeval tööraamatu. Kuid tänaseni pole mulle hoolimata korduvatest palvetest tööraamatut välja antud.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui temalt võeti ebaseaduslikult töövõimalus, sealhulgas juhul, kui tööandja viivitab tööraamatu väljastamisega. töötaja.
Seoses eeltooduga ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 62, 234 alusel on art. 131-133 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik,

1. Koguge __________________ palgast __________ rubla. tööraamatu väljastamise viibimise ajal _________ kuni selle tegeliku väljaandmise päevani.

Rakendus:
1. Hagiavalduse koopia kostjale.
2. Muud kättesaadavad dokumendid

"__" __________ 20__ ____________
(allkiri)

RAA seadus

Kategooriad: | |

Ramensky linnakohtusse

Moskva piirkond

140100, Moskva piirkond,

Ramenskoe, st. Vokzalnaja, 2

Nõude esitaja: Nikulin Vladimir Nikolajevitš Registreeritud

Aadress: 140100, Moskva piirkond, Ramensky piirkond,

Pos. Sõprus, St. Yubileinaya, 62, eluk. 5

Vastaja: siseasjade osakond

Ramensky sõnul munitsipaalrajoon Moskva piirkond

140100, Moskva piirkond,

G. Ramenskoe, st. Mihhalevitša, 53-aastane

Nõude hind - 27 352 rubla

Mittevaralise kahju hüvitamine -

100 000 rubla

tööraamatu väljastamise kohta,

rahalise hüvitise sissenõudmine hilinemise eest

tööraamatu väljastamine ja hüvitamine

tekitatud moraalne kahju

Mina, Nikulin Vladimir Nikolajevitš, töötasin augustist 2005 kuni detsembrini 2010 Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade direktoraadis, mis on selles kohtuasjas kostja, PPSM-i kiirreageerimisrühma talituse vaneminspektorina. Moskva piirkonna Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade direktoraat ja alates detsembrist 2010 kuni vallandamise kuupäevani 04.02.2011 olin kostja käsutuses. Antud asjaolu kinnitab ametlik viide 14. veebruarist 2011, millele on alla kirjutanud Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni OB PPSM ülem.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5, töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimine vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, föderaalkonstitutsioonilistele seadustele viiakse läbi tööseadusandlusega (sealhulgas töökaitsealaste õigusaktidega), mis koosnevad: määratud kood, muu föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84.1 on tööandja kohustatud töölepingu lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi vastavalt nimetatud seadustiku artiklile 140. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad. Rikkudes ülaltoodud normi nõudeid, ei andnud kostja mulle teenistusest vallandamise päeval tööraamatut siseasjade organite teenistusest vallandamise kirjega, art. Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 23. detsembri 1992. aasta dekreediga nr 4202-1 kinnitatud siseasjade organites teenistuse määruse artikkel 58, mille kohaselt võib siseasjade organite töötajaid teenistusest vabastada. personali vähendamine - siseasjade organi likvideerimise või ümberkorraldamise korral siseasjade organi töötaja teenistuses kasutamise võimatuse korral. Lisaks ei tagastanud kostja minu sõjaväetunnistust, siseasjade organite teenistusest vallandamise korralduse koopiat, siseasjade organites teenistuskõlblikkuse sõjaväelise meditsiinikomisjoni läbimise tulemust, perioodi palgalehti. alates 01.04.2010 kuni 31.03.2011.

Kuna kostja ei andnud mulle siseasjade teenistusest vallandamisel üle ülalloetletud dokumente, on mul õigus esitada kostja vastu nõuded tööraamatu, sõjaväetunnistuse, koopia väljastamiseks. siseasjade organite teenistusest vallandamise korraldus, siseasjade organite teenistuskõlblikkuse teemalise sõjaväearstliku komisjoni läbimise tulemus, palgalehed ajavahemiku 04.01.2010 kuni 31.03.2011 kohta.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui töövõimalus on ebaseaduslikult ära võetud. Selline kohustus tekib eelkõige juhul, kui töötasu ei laeku tööandja viivituse tõttu töötajale tööraamatu väljastamisega.

Eeltoodud asjaoludest tuleneb, et mul on õigus esitada nõue kostja vastu tööraamatu väljastamise viibimisest tekkinud kahju sissenõudmiseks. Kahjuhüvitise arvestus on lisatud käesolevale hagiavaldusele.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 237 kohaselt hüvitatakse töötajale tööandja ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse tõttu tekitatud moraalne kahju töötajale rahas töölepingu poolte kokkuleppel määratud summas.

Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kindlaks kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Tulemusena väärkäitumine toimuvad kostja poolt, mis väljenduvad mulle kuuluva tööraamatu väljastamise viibimises, ei saa ma tööd. See tähendab, et kostja õigusvastase tegevuse tõttu, mis väljendub mulle tööraamatu väljastamisega viivitamises, olen ilma elatusvahenditest.

Hindan mulle tekitatud moraalse kahju hüvitamiseks 100 000 (sada tuhat) rubla.

Rikutud õiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks pidin pöörduma õigusabi poole Kontakt LLC-lt, kelle kassasse tasusin 23 914 (kakskümmend üks tuhat seitsesada nelikümmend seitse) rubla ja seetõttu kandis õigusabi maksmise kulud.

Eeltoodud asjaoludest lähtuvalt on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 5, 84.1, 234, 237, art. Vene Föderatsiooni politseiseaduse artikkel 22,

KÜSI:

1. Kohustada kostjat, Moskva oblasti Ramenski munitsipaalrajooni siseasjade osakonda, väljastama mulle, Nikulin Vladimir Nikolajevitšile, tööraamat.

2. Kohustada kostjat, Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade osakonda, väljastama mulle, Nikulin Vladimir Nikolajevitšile, sõjaväetunnistuse.

3. Kohustada kostjat, Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade osakonda, väljastama mulle, Nikulin Vladimir Nikolajevitšile, koopia siseasjade organite teenistusest vabastamise määrusest.

4. Kohustada kostjat, Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade osakonda, väljastama mulle, Nikulin Vladimir Nikolajevitšile, koopia sõjaväe meditsiinikomisjoni järeldusest siseasjade organite teenistuskõlblikkuse kohta.

5. Kohustada kostjat, Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade osakonda, väljastama mulle, Nikulin Vladimir Nikolajevitšile, palgalehed ajavahemiku 04.01.2010 kuni 31.03.2011 eest.

6. Nõuda kostjalt, Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade osakonnalt sisse hüvitis tööraamatu väljastamisega viivitamise eest summas 27 352 (kakskümmend seitse tuhat kolmsada viiskümmend kaks) rubla perioodil 04.02.2011 kuni 31.05.2011.

7. Nõuda kostjalt Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade osakonnalt minu kasuks välja minu poolt kantud kulud summas 23 914 (kakskümmend kolm tuhat üheksasada neliteist) rubla. õigusabi.

8. Nõuda kostjalt, Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalrajooni siseasjade osakonnalt minu kasuks välja mulle tekitatud moraalse kahju hüvitamiseks rahalised vahendid 100 000 (sada tuhat) rubla.

Rakendused:

1. Hagiavalduse koopia - 1 eksemplar.

2. Kopeeri jõudlusomadused- 2 eksemplari.

3. LLC-ga "Kontakt" sõlmitud lepingu koopia ja maksekviitung õigusteenused- 2 eksemplari.

4. Pretensioonide arvestus - 2 eksemplari.

5. Rahatõendi koopia - 2 eksemplari.

“__” _______ 2011 _______________ V.N. Nikulin

Laadige alla hagiavaldus WORD-vormingus 54678.docx

Hagiavaldus töötasust kinni peetud summade tagastamiseks töötasu arvelt makstud ettemakse hüvitamiseks

Hagiavaldus korteri lahest tulekahju kustutamisel tekitatud kahju hüvitamiseks raha sissenõudmiseks

NÕUETE vahelise laenulepingu alusel raha tagasinõudmiseks üksikisikud(üksikisikud)

NÕUEDE isaduse tuvastamiseks ja elatise sissenõudmiseks

Kaebus abielu kehtetuks tunnistamise kohta

Hagiavaldus individuaalse elamuehituseks mõeldud maatüki (isikliku maatüki) omandi riiklikust registreerimisest keeldumise kehtetuks tunnistamiseks

B (märkige kohtu nimi, kuhu taotlus esitatakse)

Hageja/Hageja esindaja: (märkida täisnimi, elukoht, võib märkida ka muud andmed: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Vastaja: (märkida vastaja nimi, asukoht, võib märkida ka muud andmed: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Nõude hind: (summa rublades)

Hagiavaldus

Mina (märkige täisnimi) ajavahemikul "__" ________ 20__ kuni "__" ________ 20__ töötasin (töötasin) (märkige oma tööandja täisnimi) (edaspidi - vastaja) ametikohal (märkige ametikoht või ametikohad, millel olete kindlaksmääratud aja jooksul töötanud). Töölepingu koopia kuupäevaga "___" ________ 20__ aasta nr (märkige selle töölepingu number ja kuupäev, mille alusel töötasite, kui teil selline oli), koopia tööraamatust ja ametisse nimetamise korraldus kuupäevaga "___" _______ 20__ on lisatud (ärge unustage hagiavaldusele lisada tööraamatu ja ametikohale määramise korralduse koopiaid, kui need on olemas).

Taotlesin Vastaja poole "___" ________ ___ avaldusega tähtajalise töölepingu lõpetamiseks alates "___" ________ ___.

Pärast ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist lõpetasin töötamise ja esitasin sooviavalduse tööraamatu, töölepingu ülesütlemise korralduse koopia, palgatõendi, (muud tööga seotud dokumendid), samuti lõpliku töölepingu. minuga arveldada. Viimasel tööpäeval ei andnud kostja mulle tööraamatut ja näidatud dokumente, minuga lõpparvet ei teinud.

Tööraamatu ja tööga seotud dokumentide väljastamise viibimise tõttu vastajale ei saanud ma tööd uus töökoht(või muudel asjaoludel).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 165 on kostja kohustatud mulle maksma hüvitist tema süül mulle vallandamisel tööraamatu väljastamisega viivituse eest. Minu keskmise palga suurus on (märkige keskmise palga suurus) rubla päevas. Makstavat hüvitist arvestatakse aja eest alates "___" ________ ___ (arvestatakse kolme päeva möödumisel kirjaliku taotluse esitamise päevast) kuni tegeliku väljastamise kuupäevani. Pretensiooni esitamise ajal on hüvitise suurus (täpsustage summa) rubla.

Eeltoodu põhjal ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 84.1, 165, 234, 237, 391, 392, juhindudes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklite 22, 24, 131, 132 sätetest. Föderatsioon,

Nõudma Vastajalt minu tööraamat, minuga töölepingu lõpetamise korralduse koopia, tõend minu töötasu suuruse kohta, (muud tööga seotud dokumendid).

Nõuda kostjalt minu kasuks välja mulle vallandamisel maksmata jäänud töötasu (täpsustage periood) (täpsustage tagasinõutav summa) rubla ulatuses.

Minule tööraamatu väljastamise viibimise tõttu nõuda tööandjalt hüvitist (märkida tagasinõutav summa) rubla.

Manus: (lisage oma hagiavaldusele kõik teie juhtumiga seotud saadaolevad dokumendid, loetledes need ja kirjeldades neid lühidalt):

1. Hagiavalduse koopia ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida hagiavalduse lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi koopiate arv);

2. Töölepingu koopia kuupäevaga "_" _______ 20__, nr __ __ lehtedel (märkida lepingu lehtede arv, kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi, kui neil ei ole nimetatud dokument);

3. Kohtumise määramise määruse koopia ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida lehtede arv, koopiate arv vastavalt kostjate ja kolmandate isikute arvule, kui neil nimetatud dokument puudub);

6. Tagasinõutava summa arvestus (allkirjastatud hageja, tema esindaja poolt) ___ lehtedel ___ eksemplaris (märkida lehtede arv, eksemplaride arv vastavalt kostjate ja kolmandate isikute arvule).

7. Dokumendid, mis kinnitavad hageja nõuete aluseks olevaid asjaolusid, nende dokumentide koopiad kostjatele ja kolmandatele isikutele, kui neil koopiad puuduvad.

8. Volikiri või muu hageja esindaja volitusi tõendav dokument.

"___" __________ 20__.

Hageja / Hageja esindaja (kui tal on volitused avaldusele alla kirjutada ja see kohtule esitada): _____________ (täisnimi ja allkiri).

Näidis, vorm Vene Föderatsiooni kohtule avalduse täitmiseks, kui nad ei väljasta tööraamatut. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 165.

Meil on RuNetis suurim teabebaas, nii et saate alati leida sarnaseid päringuid

Meelelahutusliku tegevuse meetodid. Rekreatsioonigeograafia õppeaine on rekreatsiooniriigi territoriaalne korraldus. Meelelahutusliku tegevuse meetodid. Puhke- ja turismiriik.

Psühholoogia. Vastused piletitele

Psühholoogiateadus. Psühholoogia areng. Psühholoogia arengumeetodid ja etapid. Kujutlusvõime. Tüübid, psühholoogilised mehhanismid. Isiksuse psühhodiagnostilise uurimise meetodid Isiksuse arengu vanuseline periodiseerimine.

Maakorralduse ja riigi kinnisvarakatastri korraldamine ja finantseerimine

Lõpuprojekt. Maavara ja kinnisvara. Õiguslik alus maakorraldustööde korraldamise ja rahastamise ning riigi kinnisvarakatastri dokumentide vormistamine. Territooriumi linnaehituslik regulatsioon vald

XIX sajandi 60-70ndate reformid. Venemaal, nende sotsiaalmajanduslikud ja poliitilised tulemused

"Suurte" reformide eeldused. 60-70ndate reformid. sai oluliseks verstapostiks 19. sajandi Venemaa ajaloos. Reformide aluseks oli valitsuse süsteemne poliitika, mis 30.-40. on teinud suurepärast ettevalmistustööd selles suunas.

Õigusteadvuse mõiste, struktuur, liigid

Õigus kui sotsiaalne nähtus põhjustab inimestes ühe või teise suhtumise sellesse, mis võib olla positiivne (inimene mõistab õiguse vajalikkust ja väärtust) või negatiivne (inimene peab õigust kasutuks ja mittevajalikuks).