Muudatused tööseadusandluses. Palk, töötu abiraha, miinimumpalga tõus ja haiguslehe arvestus

Seoses uute reguleerivate õigusaktide tekkimisega aastal Venemaa Föderatsioon, on läbi teinud muudatusi.

Muudatused Tööseadustikus alates 01.01.2017

Kvalifikatsiooni sõltumatust hindamisest

Alates 01.01.2017 täiesti uus 3. juuli 2016 föderaalseadus nr 238-FZ " » . Samaaegselt selle asjaoluga kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks tagatised ja hüvitised töötajatele, kelle tööandja on tööle saatnud. sõltumatu hindamine kvalifikatsioonid (). Juhul, kui isik saadetakse määratud hindamisele koos tööpausiga, tuleb märkida töökoht, ametikoht, samuti keskmine palk. Kui töötaja lahkub teise piirkonda, makstakse talle palka sõidukulud(sama, mis inimese lähetusse saatmise puhul).

Vene Föderatsiooni töökoodeks märgib, et sõltumatu hindamise eest tasumine toimub tööandja kulul (kui ta selle saadab).

Lisaks tööseadusandlusega kehtestatud tagatistele peab tööandja andma töötajale teiste norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud tagatised. tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping ().

Kajastatud on tööandja õigused ja kohustused isikute saatmisel nimetatud kvalifikatsiooni hindamisele (). Eelkõige määrab suunamise vajaduse tööandja ning just tema määrab kindlaks töötajate atesteerimisele saatmiseks vajalike ametite ja erialade loetelu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust kehtestatud korras. kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks. Atesteerimisele suunamise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga, kuid selleks peab olema töötaja kirjalik nõusolek.

Töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse leping iseseisvaks kvalifikatsiooni hindamiseks.

Lõpetamisel esitatavate dokumentide loetelu tööleping(), täiendatakse tõendiga selle kohta, kas isikut on arsti ettekirjutuseta narkootiliste või psühhotroopsete ainete või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest halduskaristatav või mitte. Selline sertifikaat väljastatakse Vene Föderatsiooni siseministeeriumi kehtestatud viisil ja vormis. See tõend tuleb esitada ainult siis, kui kandideerite tööle, mis on seotud tegevustega, millele halduskaristuse saanud isikud ei ole lubatud (kuni selle perioodi lõpuni, mille jooksul neid karistatakse):

• narkootikumide tarvitamiseks;
• psühhotroopsete ainete tarbimise eest ilma arsti retseptita;
• uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarbimise eest.

Liigid nimetatud tegevus määratud föderaalseadusega. Näiteks ei tohi sellised isikud laeval töötada vastavalt punktile (), samuti ().

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 48.1

Alates 01.01.17 lisatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksisse uus peatükk -. See kajastab tööandjate juures töötavate isikute – väikeettevõtete – töökorralduse iseärasusi, mis liigitatakse mikroettevõteteks. Millised organisatsioonid kuuluvad mikroettevõtete hulka, on märgitud 3. osa Art. 24.07.2007 föderaalseaduse nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" artikkel 4.

Sellisel tööandjal on õigus mitte vastu võtta täielikult või osaliselt kohalikku määrused mis sisaldab järgmisi reegleid:

• sisemised tööeeskirjad;
• seisukoht palkade osas;
• boonuste pakkumine;
• vahetuste ajakava;
• muud.

Aga sisse sel juhul tööandja peab need tingimused lisama töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse (). Need lepingud sõlmitakse tüüpvormis, mille on heaks kiitnud dekreet Vene Föderatsiooni valitsus 27.08.2016 nr 858 „Töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja - vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi kohta“.

Kuna ajateenistuse küsimustes muudetakse mõningaid õigusakte sõjaväeprokuratuuri ja sõjaväe uurimisorganite organites. Juurdluskomitee RF, siis tehti väiksemaid muudatusi .

Värbamisfirma Antal Russia on koostanud ülevaate peamistest tööseadusandluse muudatustest, mis jõustusid 2016. aasta lõpus - 2017. aasta alguses.

Miinimumpalk tõstetakse 7800 rublani

2017. aastal tõstetakse miinimumpalka 1. juulist 4% ja see on 7800 rubla.

Mikroettevõtete lihtsustatud personaliarvestus

Alates 01.01.17 on mikroettevõtetel õigus mitte täielikult või osaliselt vastu võtta kohalikke eeskirju, mis sisaldavad järgmisi reegleid:

• sisemised tööeeskirjad;
• seisukoht palkade osas;
• boonuste pakkumine;
• vahetuste ajakava;
• muud personali kohalikud eeskirjad.

Kuid sel juhul peab tööandja need tingimused lisama Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud tüüptöölepingusse.

Mikroettevõtted on juriidilised isikud või üksikettevõtjad mis vastavad järgmistele kriteeriumidele: aastakäive ei ületa 120 miljonit rubla, ettevõttes töötab kuni 15 inimest, sealhulgas ettevõtte juht või omanik, teiste era-, riigi- või munitsipaalettevõtete osakaal ei ületa 20%. kohta põhikapital. Kui ettevõte lakkab vastamast mikroettevõtte staatusele, tuleb tal nelja kuu jooksul vormistada personalidokumendid

Kehtestatud on töötajate kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise läbiviimise kord

Alates 01.01.2017 jõustub 07.03.2016 föderaalseadus nr 238-FZ "Sõltumatu kvalifikatsioonihindamise kohta", mis reguleerib töötajate või taotlevate isikute kvalifikatsiooni sõltumatust hindamisest tulenevaid suhteid. teatud liiki töötegevus.

Kvalifikatsiooni sõltumatu hindamine viiakse läbi kutseeksami vormis, mis viiakse läbi taotleja, teiste isikute ja (või) algatusel. juriidilised isikud või tööandja korraldusel. Eksami sooritamise tulemuste põhjal väljastatakse taotlejale kvalifikatsioonitunnistus või eksamil mitterahuldava hinde saamise korral järeldus selle sooritamise kohta koos soovitustega taotlejale.

Tööandja saadab töötaja iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele töötaja kirjalikul nõusolekul ja tööandja kulul. Samal ajal on töötaja sõltumatu kvalifikatsioonihindamise perioodiks ette nähtud, et ta säilitab oma töökoha ja keskmise palga, samuti selle läbimisega seotud reisikulude tasumise.

Pearaamatupidajate ja juhtide palk oli seotud lihttöötajate palkadega

Juhtkonna palk riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid(direktorid, pearaamatupidajad) hakkavad sõltuma tavatöötajate palgast. Sellise palgasuhte maksimaalse taseme kehtestavad föderaalvalitsus, piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused.

Ühtlasi juhime teie tähelepanu 3. oktoobril 2016 kehtima hakanud muudatustele tööseadusandluses:

Muudetud palgaarvestuse kuupäevi

Muudatused artiklis 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusega nr 272-FZ kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, mille kohaselt määratakse töötasude maksmise tähtajad hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Suurendatud on hüvitise suurust töötasu, puhkuse ja muude tööjõutasude maksmisega viivitamise eest

3. juuli 2016 föderaalseadus nr 272-FZ, mis jõustus 3. oktoobril 2016, karmistas vastutust hilinenud töötasude eest. Nüüd on tööandja kohustatud töötajale palga ja muude maksete hilinemise eest maksma töötajale hüvitist vähemalt 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga praegusest baaskursist. tähtaegselt tasumata summad iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast kehtestatud maksetähtpäeva kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud).

Täiustatud on tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli läbiviimise aluste loetelu

Vastavalt par.-le tehtud täiendustele. 4 tundi 7 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 360, föderaalsele tööinspektsioonile teabe saamine asjaolude kohta, et tööandjad on rikkunud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide nõudeid, sealhulgas neid, mis viisid maksmata jätmiseni või mittetäielik tasumine fikseeritud aeg töötasu, muud töötajatele makstavad väljamaksed või töötasu kehtestamine tööseadusandluses ettenähtust väiksemas summas on tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli aluseks.

Tööraamatute kandeid on lubatud mitte kinnitada ümmarguse pitsatiga

Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016. a määrusega nr 588n muudeti Tööministeeriumi määrusega kinnitatud tööraamatute täitmise juhendit ja sotsiaalne areng RF, 10. oktoober 2003, nr 69. Nüüd on tööandjad saanud ametliku loa mitte kinnitada töötajate tööraamatute kandeid ümmarguse pitsatiga.

Töökontroll 2018

Riikliku Tööinspektsiooni kontrollimeetmete läbiviimise alused

Alates 11. jaanuarist 2018 jõustus muudatused panustanud 31. detsembri 2017. aasta föderaalseadus nr 502-FZ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 360. Eelkõige on lisatud uued põhjused GIT plaanivälise kontrolli läbiviimiseks. Artikli 360 seitsmendat osa on täiendatud veel ühe uue lõikega.

Nüüd tehakse plaaniväliseid kontrolle, sealhulgas ja nende alusel:

• kodanike, sealhulgas üksikettevõtjate pöördumised ja avaldused;
• juriidilised isikud;
• teave riigiasutustelt;
• kohalikud omavalitsused;
• ametiühingud;
• infot meediast.

Kui sellised pöördumised ja teave sisaldavad teavet töölepingu täitmisest kõrvalehoidumise, töölepingu mittenõuetekohase täitmise või tegelikult reguleeriva tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise kohta. töösuhted töötaja ja tööandja vahel.

Ja kontrollimine viiakse läbi kohe pärast kaebuse esitamist, ilma prokuratuuri vastuseta.

Tuletage meelde varem kasutusele võetud plaanivälise kontrolli aluseid. Niisiis, plaanivälist kontrolli tehakse:(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 360 7. osa):

• Kui organisatsioon on aegunud varem välja antud korraldus rikkumiste kõrvaldamiseks;
• kui Tööinspektsioonile laekus vastavad pöördumised ja avaldused asjaolude kohta, kui tööandja on rikkunud tööseadusandluse ja muude normatiivaktide, sealhulgas töökaitsenõuete nõudeid, millega kaasnes oht kahjustada töötajate elu ja tervist;
• kui föderaalne tööinspektsioon sai:

• töötaja taotlus või taotlus rikkumise kohta tööandja tööõigused;
• töötaja taotlus töötingimuste ja töökaitse kontrollimiseks oma töökohal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219;

• kui tööinspektsiooni juhataja andis välja korralduse (juhise) vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi, Vene Föderatsiooni valitsuse juhistele, samuti prokuröri taotluse alusel viia selline audit läbi prokuratuuri saabunud materjalide ja kaebuste seaduste täitmise järelevalve raames.

Samuti plaanivälised kontrollid, mis põhinevad kodanike pöördumistel (teave), mis sisaldavad teave asjaolude kohta, mis viisid palga õigeaegse väljamaksmise või mittetäieliku väljamaksmiseni, muud töötajatele makstavad maksed või töötasu kehtestamine tööseadusandlusega ette nähtud summast väiksemas summas.

Osalise tööajaga töö uued hetked

Alates 29. juunist 2017 on osalise tööajaga töötamine muutunud tööandjale ja töötajale mugavamaks (18. juuni 2017 föderaalseadus nr 125-FZ). Osalise tööajaga võimaluste arv on suurenenud.

Nii et nüüd saate ühe töötaja jaoks kasutada korraga nii osalise kui ka osalise tööajaga. Varem tuli valida üks variantidest.

Näide. Töögraafiku saab määrata: teisipäeval ja reedel 3 tundi.

Lisaks saab osalise tööajaga töö jagada osadeks.

Näide. Osalise tööajaga saab töötaja töötada 4-tunnise graafiku alusel: iga päev 8-10 ja 15-17.

Juhtudel, kui tööandja on kohustatud tuvastama mittetäieliku tööaeg(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 2. osa) töö- ja puhkeaeg, sealhulgas kestus igapäevane töö(vahetused), töö algus- ja lõpuaeg, tööpauside aeg, tuleks määrata vastavalt töötaja soovile, arvestades tootmis- (töö-) tingimusi antud tööandja juures.

Näide . Naine, kelle laps on esimest aastat koolis käinud, võib soovida, et tema tööpäev lõppeks tavapärasest kaks tundi varem. Tööandja on kohustatud sellise sooviga arvestama osalise tööajaga töötamise kehtestamisel. Samamoodi võib töötaja soovil muutuda kellaaeg ja näiteks lõunapaus või vahetus.

Samas on eelnimetatud normi mõttest tulenevalt alla 14-aastase lapse ühel vanematest õigus arvestada osalise tööaja kehtestamisega.

Tuvastada asjaolu, et alla 14-aastase lapse teine ​​vanem ei kasuta osalise tööajaga (nädal) töötamise õigust samal alusel. tööandjal on õigus nõuda tõendit oma tööviisi kohta(Venemaa Tööministeeriumi kiri 17.11.2017 N 14-2 / ​​​​V-1012)

Maksimaalne tööaeg hüvitiste säilitamiseks lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal

Vene Föderatsiooni FSS-il on uus nõue osalise tööajaga töötamiseks lapsehoolduspuhkusel olles koos hüvitiste maksmisega FSS-ist.

Pange tähele, et rasedus- ja sünnituspuhkusel olles osalise tööajaga töötamine lubatud või kodus, säilitades samal ajal õigus saada riiklikku abi. sotsiaalkindlustus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256).

Praktikas olid seadusandlikuga seotud küsimused lahendamata minimaalne kogus aeg, mille võrra võib hüvitiste säilitamiseks tööaega lühendada. Samal ajal on Vene Föderatsiooni FSS-il õigus keelduda hüvitiste maksmise kulude hüvitamisest, kui tööaega vähendatakse ametlikult töötaja taotlusel näiteks 5 minuti võrra. Ametnikud põhjendasid keeldumist sellega, et töötaja ei saa lapse eest täielikult hoolitseda. Reeglina lahendati need vaidlused kohtus.

2017. aastal tegi Vene Föderatsiooni ülemkohus lõpu see küsimus , asudes Vene Föderatsiooni FSS-i ametikohale. IN 18. juuli 2017 N 307-KG17-1728 määramine asjas N A13-2070/2016 Vene Föderatsiooni Ülemkohus märkis, et tööaja lühendamist alla 5 minuti päevas ei saa pidada lapse hooldamise jätkamiseks vajalikuks meetmeks, mis toob kaasa sissetulekute kaotuse.

Jaanuaris 2018 Vene Föderatsiooni FSS omakorda kirjaga 19.01.2018 N 02-08-01 / 17-04-13832l tõi välja, et tööaja lühendamine mitte ainult 5 minuti võrra, vaid ka: 10, 30, 60 minuti võrra päevas ei võimalda lapse eest korralikult hoolitseda. Sel juhul ei ole toetus enam saamata jäänud töötasu hüvitis, vaid töötaja lisatulu. Ja see on õiguse kuritarvitamine.

Töötaja osalise tööajaga tööle määramisel tuleb lähtuda vanemlike kohustuste prioriteedist. Tööpäeva ametlikult lühendada ei saa. Sihtasutus rõhutab seda enamus ajast tuleks pühendada lapsele, mitte tööle. Ainult sel juhul ei keelduta hüvitiste tagasimaksmisest.

Lubatud töötada ilma lõunapausita

Kõrval üldreegel, tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja söögipaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108). ).

Kuid alates 29. juunist 2017 võivad töötajad jääda ilma lõunapausita, kui nad töötavad neli tundi või vähem. Tingimus selleks peab olema töölepingus või töösisekorraeeskirjas. Enne seda olid reeglid kõigile ühesugused. Vaheaeg peaks olema sõltumata tööpäeva pikkusest.

Osalise tööajaga töötajad ja töötajad, kes töötavad kuni 4 tundi päevas, võivad jääda ilma lõunapausita.

Palk välisvaluutas ilma tööseadusi rikkumata

Alates 16. veebruarist 2018 See jõustus 5. veebruari 2018. aasta föderaalseadus nr 8-FZ, millega muudetakse tööseadustiku artiklit 131 "Töötasu vormid". Tänu nendele muudatustele saavad teatud töötajate kategooriad palka saada välisvaluutas.

Kuni 2018. aasta veebruarini oli Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 kohaselt lubatud töötasu maksmine eranditult Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

Töötajate hulka, kellele lubatakse maksta välisvaluutas, kuuluvad väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi asuvad Venemaa kodanikud. Välisvaluutas võivad nad saada töötasu ja muid makseid, mis on seotud nende täitmisega väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi. tööülesanded nende poolt residendist juriidiliste isikutega sõlmitud töölepingute alusel.

Tööõigusaktide rikkumiste eest haldusvastutusele võtmise kord

Eespool oleme viidanud artiklitele, mille kohta sageli tekivad vaidlused ja haldusvastutus. See nimekiri ei piirdu aga nende artiklitega. Võimalik, et tõrjemeetmete käigus tuleb ette muidki tööseadusandluse rikkumisi.

Pidage meeles, et tööseadusandluse mitmel põhjusel rikkumise eest määratakse haldusvastutus tööandjale eraldi iga tööseadusandluse ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus on kaks peamist artiklit, mis kehtestavad vastutuse tööseaduste rikkumise eest:

• V Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 tööseadusandluse ja muude normatiivaktide rikkumise eest on ette nähtud rahatrahv;
• V Art. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusseadustik- trahvid töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete rikkumise eest.

IN dekreet ülemkohus RF 15.08.2014 N 60-AD14-16 on kindlaks tehtud, et kõik ilmnenud tööseadusandluse rikkumise faktid moodustavad iseseisva koosseisu haldusõiguserikkumine 1. osa artikli alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Vastutus tööseadusandluse rikkumiste eest võib ulatuda miljoni rublani või rohkemgi.