Töötingimuste erihinnang: muudatused tööandjatele. Töötingimuste erihindamise läbiviimise reeglid ja kord

Paljud juba teavad, et töökoha sertifitseerimine on dramaatiliselt muutunud. Selle põhjuseks oli uue föderaalseaduse vastuvõtmine ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatused. Tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et protseduuri enda nimi on muutunud. Nüüd viiakse sertifitseerimise asemel läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine. Uued eeskirjad on jõustunud jaanuarist 2014.

Vaatame lähemalt töötingimuste erihinnangut ja põhipunkte, mida muudatused mõjutavad. Meie artiklist saate teada, kuidas seda hindamist läbi viiakse, kas see on kohustuslik, kes seda läbi viib ja rikkujatele rakendatud sanktsioone. Niisiis, alustame.

Viimased seadusemuudatused

Peamine muudatus ei olnud mitte ainult protsessi nime muutmine, vaid kardinaalselt muutus ka protseduur ise. Oluliseks punktiks oli karistuste oluline karmistamine seadusega kehtestatud nõuete rikkumise eest.

Nagu eksperdid märgivad, on täiesti uue mehhanismi kasutuselevõtt tingitud asjaolust, et varem läbi viidud töökohtade sertifitseerimine ei andnud soovitud mõju ega suutnud töötajaid kaitsta. Uuendus peaks motiveerima ettevõtjaid pöörama erilist tähelepanu erihinnangule ning sanktsioonid on mõeldud kehtestatud reeglite sunniviisilise täitmise tagamiseks.

Statistika järgi moodustab 35% kõigist rikkumistest nende töötajate vastuvõtmine töökohtadele, kes ei ole läbinud tööohutusalast koolitust.

Mõned lihtsalt registreerusid, pööramata tähelepanu ohutusreeglite uurimisele. Veidi väiksema osakaalu saavutas töötajate isiku- või kollektiivkaitsevahendite puudumine. Esikolmik "liidrit" suletakse sertifitseerimata jätmise tõttu.

Juhtidele ja raamatupidamistöötajatele seda meelde tuletada poleks vale Sotsiaalkindlustusfondile aruannete esitamisel peate märkima erihinnangu olemasolu. See nõue on kehtestatud alates 1. jaanuarist 2015. Hindamistulemuste põhjal määratakse igale töökohale ohuklass. Sellega määratakse kindlaks pensionifondi tehtavate kindlustusmaksete suurus. Tekib otseselt proportsionaalne seos - mida suurem kahju (klass), seda suurem on pensionimakse.

Kui arvate, et sellest pole midagi, siis pange tähele, et töötingimuste erihinnangu puudumine takistab automaatselt nii kvartaliaruande esitamist sotsiaalkindlustusfondile kui ka pensionimaksete arvestamist. Seega hakkab kasvama kehtivate õigusaktide rikkumiste "lumepall" ja sellest tulenevalt ka sanktsioonid nende rikkumiste eest.

Mida peaksite nüüd tegema?

Erihindamine on terviklik meetmete kogum, mille eesmärk on tuvastada ohtlikud, kahjulikud tootmistegurid, samuti hinnata nende mõju taset töötajatele, võttes arvesse tegeliku väärtuse ja kehtestatud standardi kõikumisi. Erihindamise põhiülesanne on välja selgitada, kas töökoha tingimused vastavad seadusega kehtestatud nõuetele, ning selgitada välja töökohad, kus töötingimused on kahjulikud või ohtlikud. Sellistes tingimustes töötavad töötajad peavad saama asjakohast hüvitist ja lisatagatisi.

Erihindamine viiakse läbi eranditult kõik tööandjad: ja edasi erinevat tüüpi ettevõtted ja üksikettevõtjad. Järgmiste kategooriate töökohti ei kontrollita:

• kuulumine töötajatele, kes tegelevad kodutööga;
• kaugtööd tegevad töötajad;
• tööandjate töötajad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad.

Varem nõuti sertifitseerimist ainult nendel töökohtadel, kus kasutatakse seadmeid, käsitööriistu, masinaid, mehhanisme, paigaldisi, seadmeid, sõidukid, aparaat või kus asusid ohuallikad. Tänapäeval kehtib ülevaatus igas töökohas, sõltumata minevikus kasutatud teguritest ja kriteeriumidest. See tähendab, et vajalik on ka kontoritöötajate töökohtade erihindamine. Enne seaduse vastuvõtmist oli kontoritööruumide küsimus vastuoluline.

Selle erihindamise läbiviimiseks kaasatakse spetsiaalne organisatsioon, mille eksperdid hindavad professionaalselt töötingimusi.

Seadusandjale tegi muret ka üleminekuperiood. Tööandja, kes on töökoha atesteerinud vana seadusandluse alusel (enne 1. jaanuari 2014), on vabastatud erihindamise läbiviimise kohustusest kuni selle atesteerimise tulemuste kehtivuse lõppemiseni. Kuid mitte rohkem kui 31. detsembrini 2018. Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse ka ülesannete täitmiseks erihinnang– tervisekontrolli korraldamiseks, töötajate töötingimustest teavitamiseks, töötajate isikukaitsevahenditega varustamiseks, hüvitise arvutamiseks jne.

Ettevõtetes, kus on ohtlike või ohtlike töötingimustega töökohti, peavad nad viivitamatult läbi viima hindamise. Sama nagu töökohtadega, mis võimaldavad töötajal vanaduspensioni saada. Teised organisatsioonid viivad erihindamist läbi kuni 31. detsembrini 2018. 2014. aastal läbi viidud töökohtade sertifitseerimist peetakse ebaseaduslikuks ning selle tulemusi ei saa kasutada. Seda arutatakse Vene Föderatsiooni tööministeeriumi spetsiaalselt avaldatud kirjas.

Üksikasjalik teave erihindamise läbiviimise kohta on järgmises videos:

Kes ja kuidas erihindamist läbi viib?

Alustame sellest, kes erihindamist teeb. Seadus paneb vastutuse hindamise läbiviimise ja rahastamise eest täpselt tööandjale. Just tema korraldab töötajate töökoha hindamist, olenemata sellest, kas tegemist on juriidilise isiku või üksikettevõtjaga.

Vaatame nüüd lähemalt erihindamise ajastust, millel pole vähe tähtsust. Ajastus sõltub otseselt hindamise tüübist - planeeritud või planeerimata. Planeeritud viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul. Viis aastat tuleb lugeda eelmise erihinnangu aruande kinnitamise päevast. Tööandja soovil saab erihinnangu läbi viia ka enne eelmise aegumist. See on võimalik, kui töötingimusi parandatakse. Tekib küsimus, miks teha enneaegne hindamine, mitte oodata järgmist? Parandamise tulemusel hoitakse kokku kindlustusmakseid, töötajate hüvitisi ja isikukaitsevahendeid.

Plaanivälise hindamise vajadus tekib ametivahetuse ja uute töökohtade kasutuselevõtu korral. See tuleb läbi viia 6 kuu jooksul alates nende kasutuselevõtu kuupäevast.

Seadus näeb ette ka muud plaanivälise hindamise juhud:

• kui tehnoloogiline protsess muutub;
• seadmete väljavahetamine;
• kui muutub kasutatud tooraine või materjalide koostis;
• pärast tööõnnetust või kutsehaiguse tuvastamist ohtlike või kahjulike tegurite mõjul;
• ametiühingu nõudmisel;
• isiku- või kollektiivkaitsevahendite vahetamisel jne.

Veelgi enam, plaanivälise hindamise käigus kohaldatakse seda ainult muudatustest mõjutatud töökohtadele. Menetlus sarnaneb kavandatud sertifitseerimise menetlusega ja sisaldub Vene Föderatsiooni tööministeeriumi korralduses.

Paar sõna veel sarnaste tööde erihinnangust. Väga sageli on näha, et mitu töötajat töötab samades tingimustes, täites samu funktsioone, mis tähendab, et nende töökohad on identsed. Sel juhul viiakse hindamine läbi 20% töökohtade suhtes, kuid mitte vähem kui kahe kohta.

Sarnasus tähendab, et kohad asuvad sama tüüpi ruumides, nende ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgussüsteemid on samad. Samuti on oluline, et töötajate poolt sarnastes kohtades kasutatavad seadmed, materjalid ja toorained peavad olema sama tüüpi ning isikukaitsevahendid ühesugused.

Erihindamise alustamiseks luuakse vastav komisjon ja kaasatakse selle rakendamisele spetsialiseerunud organisatsioon. Tavaliselt sõlmitakse sellise organisatsiooniga tsiviilõiguslik leping. Komisjoni juhiks on tööandja ise või tema esindaja. See hõlmab tingimata ametiühingutegelasi, kui neid ettevõttes on, ja seda organisatsiooni teenindavat töökaitsespetsialisti.

Seejärel hakkavad eksperdid uurima töökohti ja tuvastama neid, mis puutuvad kokku ohtlike või kahjulike teguritega. Kohad, kus sellised tegurid puuduvad, lisatakse deklaratsioonile, mis hiljem esitatakse tööinspektsioon. Kui need tegurid on olemas, tuleb neid hoolikalt mõõta. Igale asukohale on määratud töötingimuste klass.

Viimane etapp on komisjoni aruanne, mis sisaldab järgmisi andmeid:

• töökohtade loetelu, mis näitab ohtlikke ja kahjulikke tegureid;
• kõigi mõõtmiste ja testide protokollid;
• ekspertide arvamused;
• ja jne.

Tööandja tutvustab oma töötajaid aktiga allkirja vastu. Läbivaatamisperiood on üks kuu. Veebilehe olemasolul avaldatakse sellel aruandest tulev teave.

Võimalikud trahvid ja muud sanktsioonid

Nagu iga muu õigusrikkumise puhul, kaasneb tööandja poolt töötingimuste erihinnangu läbiviimise kohustuse täitmata jätmisega haldusvastutus rahatrahvi või tegevuse peatamise näol:

• Suurus haldustrahv Sest üksikettevõtja ulatub viiest kuni kümne tuhande rublani või tema tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.
• Rikkumisi toime pannud juriidilised isikud maksavad palju rohkem - kuuskümmend kuni kaheksakümmend tuhat rubla. Nende jaoks on aktuaalne ka tegevuste peatamine, kestus on sarnane.

Võrdluseks siin on varasemad sanktsioonide summad:

• üksikettevõtjad maksid üks kuni viis tuhat rubla;
• Juriidilistele isikutele läks rikkumine maksma päris senti - kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla.

Asutus, mis võtab tööandjad selle kategooria süütegude eest vastutavaks, on Rostrud.

Korduv rikkumine ähvardab üksikettevõtjaid rahatrahviga kolmkümmend kuni nelikümmend tuhat rubla ja juriidilisi isikuid - sada kuni kakssada tuhat rubla.

Seega tasub mõelda, mis on parem - hoolitseda töökoha õige hindamise eest või maksta trahvi või isegi kaotada kasum, mida ettevõtte või üksikettevõtja peatamise tõttu ei laeku.

Erihinnangu puudumisel ettevõttes toimunud õnnetus on kohtu jaoks otsene tõend tööandja süüst. Sel juhul ei kohaldata selle teo eest enam haldussanktsioone, vaid kriminaalkorras karistusi. Karistus on: rahatrahv kuni 400 000 rubla, parandustööd 2 aastat, sunnitööd kuni aasta või vangistus kuni aastani.

Kui ettevõte on piisavalt suur ja ka ebasoodsate töötingimustega, siis on suur roll töökohtade korraldusel. Selleks viiakse perioodiliselt läbi mitmeid tegevusi, mille eesmärk on tuvastada kahjulike tingimuste mõju inimesele ja viia see miinimumini.

Tänapäeval on olemas mitmeid standardeid, millele konkreetne toodang peab vastama. Ja kui te neid väldite, ei pruugi kannatada mitte ainult töötajad. Ja ettevõttele endale võidakse kehtestada märkimisväärsed sanktsioonid.

Väärib märkimist, et töökohtade seisundi analüüsimise kord muutub aeg-ajalt. Viimased globaalsed kohandused jõustusid 2014. aasta alguses.

Milliseid reegleid kasutatakse tootmise sertifitseerimiseks 2019. aastal?

Väärib märkimist, et tänapäeval pole seadusandluses enam sellist asja nagu "töökoha sertifitseerimine". See asendati töötingimuste erihinnanguga. Selle rakendamise kord on reguleeritud seadusega nr 426-FZ, samuti muude põhimäärustega. Kui rääkida 2016. aasta uuendustest, siis karmistatakse vastutust nende tööandjate osas, kes hindamist ei viinud läbi või tegid seda vastuolus kehtestatud reeglitega.

Võimalik, et 2019. aastal võivad väike- ja keskmise suurusega ettevõtete esindajad hinnangute tegemisest vabastada. Igatahes on samalaadne seaduseelnõu parlamendile juba mitu korda esitatud. Praegu on aga hindamist vaja kõigi jaoks. Kui ettevõte oli sertifitseerimise läbinud juba enne 2014. aastat, siis 2019. aastal seda enam vaja ei lähe. Asi on selles, et meie juba mainitud seaduse järgi ei hinnata ettevõtet sagedamini kui üks kord viie aasta jooksul.

Kui ettevõttel ei ole kahjulikku või ohtlikud tingimused tööjõule, peab ta perioodiliselt esitama asjakohase deklaratsiooni. Selle nõude eiramise eest võidakse määrata rahatrahv kuni 80 tuhat rubla.


Tehke hinnang töötingimused peab olema iseseisev organisatsioon, mis on kehtestatud korras riiklikul tasandil akrediteeritud. Sobiva ettevõtte valimisel sõlmitakse temaga leping. Selle tingimused näevad ette erikomisjoni moodustamise. Selle liikmeteks on nii ekspertide kui ka ettevõtte juhtkonna esindajad.

Lisaks peavad oma töötajaid delegeerima töökaitseteenistused, aga ka ametiühingud (kui sellised on ettevõttes loodud). Pärast lepingu allkirjastamist peaks töö algama, mis annab järgmised punktid:

• Tootmistingimuste analüüs nende vastavuse osas kehtivad õigusaktid, ja kehtestatud standardid olenevalt valmistatud toote tüübist;
• Vastavustest üldreeglid hügieen;
• vigastuste ohu tase igal konkreetsel töökohal;
• Inimeste varustamine tööriietega ja vajadusel spetsiaalsete kaitsevahenditega.

Nende parameetrite uurimise tulemusena määratakse kindlaks meetmed tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks. Lisaks on komisjoni töö tulemused aluseks ühtsele infobaasile, mis on kasutajatele kättesaadav 2019. aasta alguses.

Kui me räägime hindamiseks vajalikest dokumentidest, hõlmavad need järgmist:

• tellimus ettevõttele sertifitseerimise kohta;
• leping uuringut läbi viiva organisatsiooniga;

Lisaks peab ettevõttel olema käes aruanne, mis kirjeldab Üldtingimused tööjõud, samuti tuvastatud puudused. Lisaks on vaja loetleda meetmed, mille eesmärk on rikkumiste kõrvaldamine. Lisaks peavad need kehtima igal töökohal.

Vastutus töökoha sertifikaadi puudumise eest

Selle meetmed on loetletud paljudes Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklites. Näiteks artiklis 5.27 on seda öeldud ametnikud Ettevõtetele võidakse kohaldada sanktsioone rahatrahvi kujul, mis võib ulatuda kuni 5 tuhande rublani. Lisaks võidakse ettevõtet ennast karistada sanktsioonidega, mille summa ulatub 50 tuhande rubla piirini.

See pole aga veel kõik. Kui rikkumine fikseeritakse uuesti, võidakse ettevõttele määrata rahatrahv 70 tuhat rubla. Lisaks ähvardab ametnikke kuni kolmeks aastaks ametikohalt kõrvaldamine.

Lisaks ei saa välistada rikkumisi sertifitseerimiskomisjoni töös. Seejärel tuleks lepingus üksikasjalikult välja tuua tema vastutuse piirid. Sellised klauslid on ennekõike ettevõtte huvides, kuna konflikti korral saab ta oma huve kaitsta.

Kui töökoha kontrollimine pole vajalik

Eelkõige puudutab see juhtumeid, kui ettevõttes töötab üks inimene, kes on ühtlasi ka selle asutaja. Sama kehtib ka juhtudel, kui suurem osa töötajatest eelistab kaugtööd. Tihti juhtub, kui ettevõttes on ühel ametikohal korraga mitu inimest. Siis kuulub nende hulgas kontrollimisele vaid viiendik töökohtadest. Atesteerimisele kuulub ka bürooüürnik, keda esindab üks isik, välja arvatud juhtudel, kui tema töö ei ole seotud ebasoodsate töötingimustega.

Et hinnata tegelikke töötingimusi konkreetsetel töökohtadel, on need sertifitseeritud. Selle protseduuri käigus uuritakse kõiki tootmistegureid, mille mõju tekitab ohtu töötajate tervisele või elule. Seejärel koostatakse saadud andmete põhjal tegevuskava, mille eesmärk on vähendada tootmisriske inimestele ja tagada normaalsetes tingimustes töö.

Vastavalt 2011. aastal heaks kiidetud korrale toimub töökohtade sertifitseerimine Moskvas kõikides töökohtades ja tootmishoonetes. Juhtudel, kui ettevõtte mitmes valdkonnas on töötingimused sarnased (st on samad tehnoloogilised seadmed ja töögraafik, kokkupuude samade kahjulike (ohtlike) tootmisteguritega), siis kontrollitakse ja sertifitseeritakse 20 protsenti koguarvust. töökohad on lubatud.need alad.

Kõigil töökohtadel viiakse töötingimuste hindamise protseduur läbi rangelt kooskõlas meie riigis kehtivate eeskirjadega, sealhulgas sanitaar- ja hügieenireeglitega, tootmispersonali eririietuse ja muude isikukaitsevahenditega varustamise tööstusstandarditega.

Atesteerimiskomisjoni tööaeg, töökord, koosseis, nõuded töökohtadele ja muud küsimused on üksikasjalikult kirjeldatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduses nr 342. Sertifitseerimisprotsessi kiirendamiseks ja vigade vältimiseks võtke Moskvas abi saamiseks ühendust Garant LLC-ga. Meie spetsialistid on hästi kursis kehtivate töökohtade töötingimuste sertifitseerimise eeskirjadega ja on põhjalikult tutvunud viimaste muudatustega määrused. Meie toel toimub sertifitseerimistegevus kiiresti ja teie ettevõtte jaoks minimaalsete mõistlike kuludega.

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele 2016. Milliste muudatustega tuleb arvestada?

Venemaa seadusandlust täiustatakse, seetõttu tehakse neis aeg-ajalt teatud kohandusi. Kaks aastat tagasi tehti sellised muudatused töötingimustest lähtuva töökohtade sertifitseerimise eeskirja. Need muudatused olid tingitud uue föderaalseaduse vastuvõtmisest ja riigi tööseadustiku muudatustest.

Mis need on?

Esiteks muutus töökoha sertifitseerimine 2016. aastal töötingimuste erihinnanguks. Sellest tulenevalt on selle reegleid oluliselt muudetud. Sellised häired ei ole juhuslikud. Erihinnangul on erinev staatus, mistõttu see sunnib ettevõtteid järgima kinnitatud töökohtade hindamise korda.

Viitamiseks. Statistika järgi on umbes 35% ettevõtetes varem tuvastatud rikkumistest töötajate tööle lubamine ilma tervise- ja ohutusreegleid täitmata, töökohtade eiramine või ametlik sertifitseerimine.

Teiseks sotsiaalkindlustusfond finantsaruanded ettevõte võetakse nüüd vastu ainult siis, kui sellel on erihindamise läbiviidud märk. Kuidas käib töökohtade sertifitseerimine Moskvas ja sotsiaalkindlustus? Fakt on see, et sertifitseerimise (nüüd töötingimuste erihinnangu) tulemuste põhjal määratakse igale töökohale ohtlik kategooria. Ja kindlustusmaksete summa arvutatakse seda parameetrit arvesse võttes. Mida kõrgem on tootmise ohuklass, seda rohkem tuleb sotsiaalkindlustusfondi panustada. Kui ettevõte viivitab töötingimuste erihindamise läbiviimisega, ei saa ta aruandeid õigel ajal esitada. Ja see toob kaasa tõsised sanktsioonid valitsusasutustelt. Seega tuleb ettevõttel korraldada tööde erihindamine, tahes-tahtmata suureneb juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate vastutus.

Kolmandaks on erihindamine samasugune töökohtade sertifitseerimine, ainult uute reeglite järgi. Tema ülesanne hõlmab ka:

• töökohtade töötingimuste vastavuse väljaselgitamine Venemaal kehtivatele standarditele;
• kahjulike ja ohtlike tootmistegurite analüüs nende mõju osas ettevõtte personalile;
• töö otsimine, kus töötingimused on ebarahuldavad tõsise kokkupuute tõttu kahjulike/ohtlike teguritega tööl.

Erihindamise tulemuste alusel võidakse ettevõtte töötajatele määrata hüvitisi ja soodustusi.

Neljandaks, kuni 2014. aastani viidi Moskvas töökohtade sertifitseerimine läbi peamiselt ettevõtetes, kus personalile olid reaalsed ohuallikad. Näiteks tootmisrajatistes, mis kasutavad masinaid, käsitööriistu, tehnoloogilised seadmed, transport. 2016. aastal peavad absoluutselt kõik Moskva ettevõtted ja kõikidel töökohtadel läbi viima erihindamise. Töötingimusi hinnatakse isegi kontorites. Erandiks on kodu- ja kaugtöötajate töökoht.

Täpsemalt töökohtade sertifitseerimisest 2016. aastal ja viimased muudatused Garant LLC töötajad räägivad teile selle eeskirjadest. Anname teile nõu selle protseduuri kõigi nüansside osas.

Kuidas toimub töökoha sertifitseerimine Moskvas?

Töökoha sertifitseerimise tulemused on vajalikud mitmete probleemide lahendamiseks:

1. koostada tööohutuse tegevuskava;
2. korraldada perioodilisi arstlikke läbivaatusi;
3. varustada töötajaid isikukaitsevahenditega;
4. tootmise sertifitseerimiseks;
5. hüvitise, ennetähtaegse vanaduspensioni (ohtlikes tööstusharudes) ja muude hüvitiste arvutamiseks;
6. töötingimuste statistiliseks analüüsiks ettevõttes.

Kuna 2016. aasta töökohtade sertifitseerimine toimub uute reeglite järgi, on selle rakendamisel soovitatav abi otsida spetsialistidelt. Moskvas pakub Garant LLC teie ettevõttele kvalifitseeritud abi. Meie teenuste maksumus sõltub paljudest teguritest: meeskonna suurus, tootmise omadused jne. Kuid igal juhul on see õigustatud ja demokraatlik. Korraldame Teie ettevõttes kõikide reeglite kohase töökohtade sertifitseerimise, teostame selle lühikese ajaga ning vormistame selleks vajalikud paberid.

1. jaanuaril 2014 jõustus 28. detsembri 2013 föderaalseadus nr 426-FZ. See seadus määras uus tellimus toimingud, mis kehtestati varem Tervishoiuministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 342n „Töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta“. Sellest hetkest alates asendus töökohtade sertifitseerimine (AWC) töötingimuste erihindamise protseduuriga (SOUT).

Mis on töökoha sertifitseerimine

Üldjoontes on see sama töökohtade erihindamise protseduur. Sertifitseerimise viis läbi ka tööandja, kaasates selleks spetsiaalse organisatsiooni, moodustati ka komisjon, määrati ohuklassid ja koostati akt. Töökohtade sertifitseerimise periood on võrreldav töötingimuste erihindamise perioodiga. Ehkki SOUT asendas tegelikult automatiseeritud töökoha, jäid funktsioonid ja ülesanded üldiselt samaks:

• töötingimuste parandamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
• töötajate teavitamine töötingimustest nende töökohal;
• perioodiliste ja esialgsete tervisekontrollide korraldamise vajaduse kohta otsuste tegemine;
• tagatiste ja hüvitiste kehtestamine kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele.

Uuendused olid järgmised:

1. Töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamise protseduur või etapp. Selle protseduuri läbiviimise metoodika on kinnitatud Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korraldusega nr 33n.
2. Deklaratsiooni esitamine töötingimuste vastavuse kohta riiklikele regulatiivsetele nõuetele ja töökaitsetingimustele kahjulike või ohtlike tootmistegurite puudumisel (mittemääratlemisel).
3. Töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite väljaselgitamist ei tehta enam kõikidel töökohtadel. Töökohtade loetelu, kus identifitseerimisetappi läbi ei viida, on täpsustatud artikli 10 lõikes 6 Föderaalseadus 28. detsembril 2013 nr 426-FZ.

Need uuendused ei mõjutanud kuidagi töökoha sertifitseerimise ajastamist ega töötingimuste erihindamist. Tingimused määrab ikkagi tööandja - normdokument SOUT organisatsiooni kohta.

Lisaks automatiseeritud töö tegemise korra muudatustele tehti SOUT-i vastuvõtmisega muudatusi ka seadusandluses.

Tööseadusandlus

Varem oli Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt kahjulikes (olenemata ohuklassist) ja ohtlikes töötingimustes töötavatel töötajatel õigus:

• iga-aastane tasuline lisapuhkus;

• lisatasud;

• lühendatud töönädal.

Föderaalseaduse 426 kehtestamisega jäid kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele:

• ohuklass 3.1. - ainult lisatasud;

• ohuklass 3.2. - lisatasud ja iga-aastane lisatasuline puhkus;

• ohuklass 3.3, 3.4 ja 4 - lisatasud, puhkus ja lühendatud töönädal

Haldusõigusaktid

Haldusõiguserikkumiste seadustikuga kehtestati punkt 5.27.1, mis näeb ette vastutuse konkreetselt eritoimingute korraldamise ja läbiviimise ning töötajatele isikukaitsevahendite väljastamise korra rikkumiste eest. Vastavalt sellele on kehtestatud uued trahvid - 2000 kuni 200 000 rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Pensioniseadusandlus

Nüüd arvestatakse tööperioodidel, mis annavad õiguse ennetähtaegsele vanaduspensionile määrata, kahjulikule või ohtlikule staaži, mis on kindlaks tehtud töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal.

Automatiseeritud töö sagedus

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise sagedus oli 5 aastat ja töötingimuste hindamine toimub sama aja jooksul.

Föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 27 lõike 4 sätted näevad ette, et kui organisatsioon viis enne nimetatud föderaalseaduse jõustumist läbi automatiseeritud tööprotseduuri, ei tohi SOUT-i läbi viia viie aasta jooksul alates seaduse jõustumise kuupäevast. automatiseeritud töö lõpetamine. Kui aga ilmnevad asjaolud, mis nõuavad plaanivälist erihindamist, tuleb erihindamine läbi viia planeeritud perioodi lõppu ootamata.

Kui sageli töökoha sertifitseerimist ehk SOUT-i läbi viiakse, otsustab tööandja: vähemalt kord aastas, kuid vähemalt kord 5 aasta jooksul ning ka iga kord, kui ilmnevad tingimused, mis kohustavad tööandjat korraldama plaanivälist SOUT-i.

Plaanivälise hädaolukorra hindamise läbiviimise alused jäävad samaks, mis automatiseeritud töökohal, välja arvatud uus iseseisev asjaolu tööõnnetuse näol. Plaanivälise SOUT-i põhjuste täielik loetelu on sätestatud föderaalseaduse nr 426-FZ artiklis 17.

Töökoha sertifitseerimise maksumus

Töökoha sertifitseerimise (SWC) maksumuse määravad 2019. aastal endiselt mitmed parameetrid:

1. Lepingu hind organisatsiooniga, kes otse SOUT-i teostab. Hind võib (või ei pruugi sisaldada):
   - uuringute ja mõõtmiste maksumus;
   - erivarustuse kasutamine;
   - reisihüvitised kolmandatest isikutest spetsialistidele jne.
2. Kulude suurus töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise tulemuste põhjal:
   - ohu- ja ohuklasside kehtestamisel nõutakse täiendavaid sissemakseid pensionifondi, samuti lisatasusid ja hüvitisi töötajatele;
   – kollektiivse ja individuaalse kaitse uute vahendite hankimine või olemasolevate moderniseerimine;
   - asendamine tootmisseadmed, selle paigutuse optimeerimine jne.
3. Trahvid töökohtade sertifitseerimise puudumise või erihindamistöö mitteõigeaegse teostamise eest (automatiseeritud töökoha tulemusi saab vaidlustada ja tunnistada, et need ei vasta tõele). Organisatsiooni valimisel pöörake tähelepanu selle põhikirjalistele dokumentidele (OKPD2 kood töökohtade sertifitseerimiseks 71.20.19.130), see peab olema SOUT-i läbi viivate organisatsioonide registris.

Oma tähtsus on ka piirkondlikul teguril: SOUT-i maksumus Moskvas ja Sõktyvkaris on erinev.

Trahvid

2019. aastal on automatiseeritud töökoha ehk SOUT puudumise trahvisumma:

Rikkumise nimi	Trahvi suurus rublades
	ametnik	juriidilist isikut moodustamata isikud	juriidilised isikud
Föderaalseadustes sätestatud töökaitsenõuete rikkumine	hoiatus või 2000 kuni 5000	2000 kuni 5000	50 000 kuni 80 000
SOUT-i läbiviimise korra rikkumine (või mittejuhtimine)	5000 kuni 10000	5000 kuni 10000	60 000 kuni 80 000
Töötaja vastuvõtmine ilma tööohutuseeskirja koolituseta (arstlikud läbivaatused on hinna sees)	15 000 kuni 25 000	15 000 kuni 25 000	110 000 kuni 130 000
Töötajate isikukaitsevahenditega varustamata jätmine	20 000 kuni 30 000	20 000 kuni 30 000	130 000 kuni 150 000
Korduvad rikkumised	30 000 kuni 40 000 või diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks	30 000 kuni 40 000 või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks	100 000 kuni 200 000 või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks

Tulemused või töökoha tunnistuse kaart

Erihindamise tulemuste põhjal koostab erihindamist vahetult läbi viinud organisatsioon akti, mille tööandja kinnitab. Aruanne on mitmeleheküljeline ja mahukas dokument, mille vorm on kinnitatud Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korralduse nr 33n lisaga nr 3.

Tööandja jaoks on oluline kogu aruanne, kuid töötajale pakub kõige rohkem huvi raporti kolmas osa ehk SOUT – kaart ise.

Kaart sisaldab erinevat teavet, kuid kõige huvitavam on teave järgmise kohta:

• kahjulike ja ohtlike tegurite klassifikatsioon;
• kasutatud isikukaitsevahendid ja nende tõhusus;
• tegevuste tulemustel põhinevaid soovitusi.

Tööandja on kohustatud tutvustama praegusi töötajaid kaardil oleva teabega 30 päeva jooksul alates läbiviidud erihindamise ja atesteerimise akti kinnitamise päevast.

Töökohtade sertifitseerimine toimub meie riigis eesmärgiga veelgi ennetada tööõnnetusi ja töötajate kutsehaigusi. Lugege meie artiklit selle kohta, kuidas seda õigesti teha.

Mis on töötingimuste sertifitseerimine?

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on ohutuse hindamiseks läbiviidavate tegevuste kogum tööpiirkond. Sertifitseerimisprotsessi käigus tuleb tootmistoimingute käigus tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid. See on tootmiskultuuri üks olulisi elemente, aga ka õnnetuste vältimine tootmistegevuses, mida kajastatakse spetsiaalses ajakirjas.

Lisateavet õnnetuste registri nõuetekohase pidamise kohta leiate artiklist "Tööõnnetuste logiraamat".

Töökohtade sertifitseerimine viidi läbi juba NSV Liidus. Kuid siis ei saanud see nõuetekohast levitamist. Tõenäoliselt oli selle põhjuseks riigi majandusjuhtimissüsteemi "vertikaalne" hierarhia. 80ndate lõpus moodustati standardsäte töötingimuste hindamiseks kl tootmiskohad Oh. See sisaldas nende töötajate hüvitiste ja soodustingimuste loetelu tootmistegevus kes puutusid kokku ohtlike töötingimustega. Siin saate meenutada nõukogude ajast tuntud fraasi "Piim on kahjulik!". See kajastas väga täpselt riigi tegelikku seisu ja Nõukogude võimu suhtumist töökohtade sertifitseerimisse. Neil päevil töötati välja ohtlikes tingimustes töötamiseks mõeldud toiduainete väljastamise süsteem. Kuigi just piima tarnimine oli meditsiiniliselt õigustatud. Arvatakse, et selle regulaarne kasutamine võib inimkehast kahjulikke ühendeid eemaldada.

Pärast NSV Liidu lagunemist seadis Töö- ja Tööministeerium töökohtade sertifitseerimiseks järgmised ülesanded:

• töötegevusest tulenevate kahjulike tegurite mõju uurimine inimese tervisele;
• kahjulike töötingimuste hüvitiste ja hüvitiste kohaldamise majanduslik otstarbekus teatud kutsealade kategooriatele;
• meetmete väljatöötamine olemasolevate töötingimuste parandamiseks ja kahjulike mõjude vähendamiseks inimeste füüsilisele tervisele.

Ülaltoodud eesmärgid on aktuaalsed ka tänapäeval.

1997. aastal sai ametitunnistuse väljastamine peamiseks reegliks, et saada kutsetunnistust ja sellega seotud tööliike. Nende reeglite kohaselt said ametnikud õiguse kontrollida töökohtade sertifikaate. See oli omamoodi läbimurre töökaitses. Sellest ajast alates on see protseduur toiminud juhtiva riigikontrolli meetodina töötegevuse ohutu komponendi üle.

Töökoha sertifitseerimise regulatiivne regulatsioon 2018. aastal

Töökohtade sertifitseerimine on reguleeritud eri tasandite määrustega.

Esiteks see Töökoodeks RF, art. 212, millest tööandjale osutatakse otseselt tema kohustusele viia läbi töökohtade sertifitseerimine.

Teiseks, alates 1. jaanuarist 2014 on menetlus ise läbi teinud mõningaid muudatusi. Näiteks mõiste "töötunnistus" asendati mõistega "töötingimuste erihindamine".

Lugege sertifitseerimise ja erihinnangu erinevuste kohta. "Kuidas toimub töötingimuste (nüansside) erihindamine?".

Samal ajal muutusid asjakohaseks 2 uut föderaalseadust:

• 28. detsembri 2013. aasta seadus "Töötingimuste erihindamise kohta" nr 426-FZ;
• Seadus "Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta" 28. detsembril 2013 nr 421-FZ (seoses eelmise föderaalseaduse vastuvõtmisega).

2016. aastal tehti muudatusi ja täiendusi 28. detsembri 2013. aasta seadusesse nr 426-FZ (seadus "Muudatuste kohta..." 1. mai 2016 nr 136-FZ), mis lisaks muudatuste selgitamisele, tutvustas:

• võimalus kasutada töötajate ettepanekuid oma töötingimuste hindamiseks;
• inspektorite lisaõigused (eelkõige õigus tutvuda üksikasjalikult tööprotsessiga);
• täiendavad kohustused tööandjatele (eelkõige kohustus saata kontrolli teostavale organisatsioonile erihinnangu aruande kinnitatud koopia).

Normatiivdokumentide loend võib sisaldada ka ettevõtte juhtimistasandi dokumente:

• ettevõttesisesed kohalikud aktid, näiteks määrused;
• haldusdokumentatsioon, näiteks ettevõtte juhi korraldused.

Seega on töökohtade sertifitseerimine riigi poolt talle pandud tööandja kohustuseks, et tagada personali ohutus.

Tööandja muudest töökaitsealastest kohustustest loe artiklist "St. Vene Föderatsiooni töökoodeks 212: küsimused ja vastused".

Millistele töökohtadele kehtib kohustuslik sertifitseerimine?

Nii saime teada, et töökoha sertifitseerimine on vältimatu protseduur. Kuid mitte kõik töökohad ei kuulu kohustuslikule sertifitseerimisele.

Töökohtade sertifitseerimine toimub kord 5 kalendriaasta jooksul. See periood ei kehti aga kõikide tootmiskohtade kohta. Protseduur läbib neid töövaldkondi, mis:

• pärast eelmise protseduuri lõppu kantakse kahjulike ja ohtlike nimekirja;
• nõuavad esialgse ja järgneva arstliku komisjoni läbimist.

Need kohad, mis on seotud järgmiste tööprotsessidega, on sertifitseeritud:

• töötoimingud mehhaniseeritud töövahenditel, transpordil;
• eelnimetatud töövahendite katse- ja remonditööde teostamine;
• käsitööriistade kasutamine tööprotsessis;
• töötamine esemete ja töövahenditega, mis võivad põhjustada inimesele kahjulikku kiirgust;
• tooraine ja tarvikutega seotud tööd;
• vastloodud kohad.

Töö käigus mõjutavad inimest mitmed tegurid, mida hinnatakse töökoha sertifitseerimisel:

• biokeemilised tegurid;
• väljade ja muu kiirguse olemasolu ionisatsiooniga ja ilma;
• akustika, nt müratase;
• valguse tase;
• vibratsiooni tase;
• vigastuste ohu aste;
• mikroklimaatilised tingimused;
• töö raskus ja intensiivsus;
• barjäärikaitsevahendite kasutamise tähtsus.

Uue sisseseadega töökoha sertifitseerimine toimub mitte kohe pärast selle loomist, vaid järgmise aasta jooksul. See on vajalik kõigi inimest mõjutavate tegurite täielikuks hindamiseks.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine

Vaatleme töökoha sertifitseerimise protseduuri peamisi etappe. Töökoha sertifitseerimise läbiviimisel kannab tööandja ainult protsessi juhtimise ülesandeid. Kuid ta vastutab menetluse enda eest. Tööandja esimene tegevus on allkirjastada korraldus töökohtade sertifitseerimiseks komisjoni moodustamiseks, mille liikmed:

• määrata kindlaks täpne ajavahemik, mille jooksul sertifitseerimine läbi viiakse;
• otsivad vajalikke tootmiskohti;

• otsite organisatsiooni, kes suudab seda protseduuri tõhusalt läbi viia;
• tegelevad protsessi viimase etapiga, koostades töötingimuste atesteerimiskaarte.

Tööandja saab pakkuda töötajatele koostööd ametiühingud komisjoni liikmetena.

Meie riigis ei tegele töökoha sertifitseerimisega tööandja ise, vaid väline sõltumatu spetsialiseerunud ettevõte. See on nõue alates 01.01.2014. Kuni selle hetkeni võis tööandja töökoha sertifitseerimist ise läbi viia, kuid enamikul juhtudel oli menetlus formaalne. Spetsialiseeritud organisatsioon osutab protseduurile teenuseid hüvitataval, st tasulisel alusel.

Sertifitseeriv ettevõte peab vastama mitmele tingimusele:

• olla juriidiline isik;
• ole oma tegudes vaba;
• olema ettevõttest sõltumatu;
• olema pädev tööohutuse küsimustes;
• omama kõiki vajalikke vahendeid ja töövahendeid;
• teostama akrediteerimist seadusega kehtestatud korras;
• olema kantud töökaitse valdkonna teenuseid osutavate ettevõtete registrisse.

Pärast töökoha sertifitseerimise lepingu sõlmimist peab sertifitseerimist läbi viiv ettevõte läbi viima mitmeid tegevusi:

• teha kindlaks kahjulike ja ohtlike töötingimuste olemasolu;
• mõõta neid samu tegureid spetsiaalsete instrumentidega;
• koostama sertifitseerimise lõpetamisel vajaliku dokumentide paketi;
• probleem ekspertarvamus viimases etapis;
• koostama loetelu meetmetest töötingimuste parandamiseks.

Töökoha sertifitseerimise tulemused tööandjale

Seega on töökoha sertifitseerimine lõppenud. Selle tulemused mõjutavad töötajate edasist tegevust. Sõltuvalt töötingimuste hindamisest võib töötajatel olla õigus:

• lisada põhipuhkusele päevi (vähemalt 7);
• töönädala vähendamine tundide kaupa;
• lisatasu töötasule teatud protsendina (kuid mitte vähem kui 4%), mida arvestatakse palgast.

Lisateavet selle kohta, mis on tingitud töötaja ohtlikes tingimustes töötamisest, lugege materjalist "Mis viitab kahjulikele töötingimustele (nüanssidele)?".

Menetluse tulemused mõjutavad tööandja täiendavate sissemaksete tasumist kohustuslikku pensionikindlustusse. See on umbes ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust omavate töötajate tekkepõhiste summade kohta. Lisatariifi suurus sõltub:

• sõltuvalt töö tüübist;
• töötingimuste klass.

Kui töötaja vastava tööga ei tegele, siis tema eest täiendavad kindlustusmaksed palgad ja muid preemiaid ei anta. Pole tähtis, milline töötingimuste klass tema töökohaga seoses töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal kehtestatakse. Kui pärast protseduuri kehtestatakse kahjulik või ohtlik töötingimuste klass, kuid töötajatel ei ole õigust ennetähtaegsele vanaduspensionile, siis nendele isikutele tehtud väljamaksete eest täiendavat kindlustusmakset ei võeta.

Töökohtade sertifitseerimisest sõltuvad ka sissemaksed Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi õnnetusjuhtumikindlustuseks. Iga tööandja seisab valiku ees: mitte parandada töötajate töötingimusi ja maksta kõrgendatud määraga sissemakseid või sertifitseerida töökohti, määrata kindlaks töötingimuste kahjulik või ohtlik klass, parandada tööohutust ja maksta sissemakseid alandatud määradega.

Töökoha tunnistuse kaart töötingimuste kohta

Kolmanda osapoole organisatsioon tegeleb tööandja töökoha sertifitseerimise protsessiga ja koostab lõpliku dokumentatsiooni. See dokumentatsioon kinnitab protseduuri tulemusi. Üks neist olulised dokumendid on töökoha atesteerimiskaart töötingimuste kohta. Selline dokument on tõend konkreetse tööpiirkonna sertifitseerimise kohta.

See peaks sisaldama järgmist teavet:

• faktiline ja analüütiline teave iga tööpiirkonna kohta, mis on arvutatud mõõtmisprotseduuride tulemuste põhjal;
• soovitused olemasolevate tingimuste parandamiseks;
• personali hüvitise ja soodustingimuste kasutamise kehtivus.

Sertifitseeriva ettevõtte spetsialistid, kes mõõdavad tegurite mõju, võtavad protseduuri tulemused protokollidesse. Nendest juhindudes koostavad määratud komisjoni liikmed töötingimuste atesteerimiskaardid. Sarnaste dokumentide hulgas ei saa olla dubleerivaid numbreid, igaüks neist on kordumatu. See sisaldab teavet ettevõtte kohta ja mis kõige tähtsam - vahetuid töötingimusi ja nende mõju inimese füüsilisele tervisele. Iga kahjulik tegur on määratud kindlasse klassi. Kui töötingimused on kahjulikud või ohtlikud, taotlevad töötajad neis töötades soodustingimusi ja hüvitist.

Sertifitseerimiskaart täidetakse igaühe kohta töökoht. Kuid sarnaste tööde jaoks piisab mõnest kaardist. Kohad loetakse sarnasteks, kui:

• omane korduvale elukutsele või ametikohale;
• viiakse läbi samu tööprotsesse;
• kasutatakse sarnaseid töövahendeid, näiteks identseid mehhaniseeritud masinaid;
• Seal on täiesti identsed töötingimused, näiteks sama ruum, tööala.

Seetõttu hinnatakse sertifitseerimise läbiviimisel eelkõige töötingimusi, mis võivad olla omased mitmele töökohale. Sarnaste kohtade näideteks on keevitajate, laadurite, laopidajate, kokkade, kondiitrite ja kommunaaltöötajate töökohad.

Kui töökohad on üksteisega identsed ja loetakse sarnaseks, siis vormistatakse atesteerimiskaart vähemalt 20% töökohtade kohta. Näiteks on ettevõttes 20 sarnast keevitustööd, seetõttu tuleb vähemalt 4 töökoha kohta väljastada atesteerimiskaart. Aga igal juhul, kui on identsed töökohad, tuleb atesteerimiskaart täita vähemalt 2 koha kohta. Näiteks kui ettevõttel on ainult 3 üksteisega identset kohta, tuleb kaart täita vähemalt 2 koha kohta.

Alates 2012. aastast peavad viivitamatult kohale tulema need töötajad, kelle töötingimused on atesteerimiskaardi järgi tunnistatud ohtlikuks või kahjulikuks. raviasutused ja läbima ennetavad läbivaatused. See on oluline nende tervise jälgimiseks. Seda tõendab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus „Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja töö nimekirjade kinnitamise kohta, ... ning töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli läbiviimise kord. ..” 12. aprillil 2011 nr 302n.

Lugege artiklist Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohustuslike tervisekontrolli sätete kohta "St. 213 Vene Föderatsiooni töökoodeks: küsimused ja vastused".

Trahvid töökohtade sertifitseerimise puudumise eest

Art. Seaduse nr 421-FZ artikliga 11 võeti 1. jaanuaril 2015 kasutusele haldusõiguserikkumiste seadustiku uus versioon. Kuidas see tööandjaid mõjutab?

Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1 sätestab ettevõttele rahatrahvi töökohtade sertifitseerimise puudumise, selle rakendamise reeglite ja korra rikkumise eest.

Rikkumiste tüübid	Karistuste summa
	Ametnikele	Juriidilisele isikule
Töökaitset reguleerivate nõuete rikkumine	Hoiatus või trahv 2 kuni 5 tuhat rubla	50 kuni 80 tuhat rubla
Töökohtade sertifitseerimise korra puudumine või rikkumine	Hoiatus või trahv 5-10 tuhat rubla.	60 kuni 80 tuhat rubla.
Töötaja lubamine ilma eelneva tervisekontrollita, samuti ilma koolituse ja ohutusteadmiste testimiseta	Trahv 15-20 tuhat rubla.	110 kuni 130 tuhat rubla.
Töötajate isikukaitsevahenditega varustamata jätmine	Trahv 20-30 tuhat rubla.	130 kuni 150 tuhat rubla.
Eespool nimetatu korduv rikkumine	Trahv 30-40 tuhat rubla. või diskvalifitseerimine kuni 3 aastaks	100 kuni 200 tuhat rubla. või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks

Kui tööohutusnõuete rikkumine põhjustab töötaja tervisele tõsist kahju, ootab tööandjat trahv 400 tuhat rubla. Kui töötaja hukkub õnnetuse tagajärjel, ähvardab tööandja kriminaalvastutust Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 143 alusel.

Tulemused

Tööpiirkonna ohutus jääb iga töötaja üheks olulisemaks teemaks. Kuigi loomulikult võivad tööprotsessi käigus juhtuvad õnnetused tekkida ka töötajate endi poolt elementaarsete ohutusreeglite eiramise tõttu. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on meetmete kogum, mida rakendatakse tööpiirkonna ohutuse hindamiseks. Sertifitseerimisprotsessi käigus tuleb tootmistoimingute käigus tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid. See protseduur on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud tööandja kohustus.

Töökohtade sertifitseerimist reguleerivad föderaalsed õigusaktid ja ettevõttesisesed kohalikud aktid. Tööandja ei vii sertifitseerimist läbi iseseisvalt, vaid vastutab selle teostamise fakti eest. Töökoha sertifitseerimist viib läbi kolmandast osapoolest sõltumatu spetsialiseerunud ettevõte.