Tööõiguse ristsõna koos märksõnadega. Ristsõna teemal Tööõigus - teemal Üldine. Rahvusvahelise õiguse test

Horisontaalselt
3. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
8. Avalik ühendus või riigiasutus, mis on loodud kindlate eesmärkide ja tegutsemisreeglitega.
12. Elektripaigaldise süsteemi või seadme mis tahes punkti tahtlik elektriühendus maandusseadmega
13. - töötamine väljaspool kehtestatud tööaega
15. ... ametiühing - ühe või mitme tööstusharu töötajate vabatahtlik ühendus, mis on loodud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, institutsionaliseeritud, millel on oma põhikiri, struktuur ja täitevorganid ametialane tegevus töötajate huvide esindamise ja nende õiguste kaitsmise eesmärgil suhetes tööandjate ja (või) valitsusasutustega, vallavalitsus
17. Tööandja nõutavad töötaja andmed seoses töösuhetega ja seotud konkreetse töötajaga.
21. Töölepingu lõpetamine
23. ... töötaja - töötaja teadmiste, oskuste, kutseoskuste ja kogemuste tase
Vertikaalselt
1. Spetsialistide (ekspertide) põhjalik hinnang töökeskkonna teguritele (füüsikalised, keemilised, bioloogilised, töö raskusaste ja töömahukus) inimeste tervist ja töövõimet protsessis mõjutavate tegurite osas. töötegevus. E. töötingimused aitavad kaasa ühe eesmärgi elluviimisele tööseadusandlus- soodsate tingimuste loomine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1)
2. Õigusakt, kehtestamine üldised põhimõtted sotsiaal-, töö- ja sellega seotud reguleerimine majandussuhted sõlmitud töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel föderaalsel, piirkondlikul, valdkondlikul (sektoritevahelisel) ja territoriaalsel tasandil nende pädevuse piires
4. Tingimused, mille alusel kahjulikud tegurid puuduvad või ei ületa elanikkonnale ohutuks tunnistatud taset, mille juures hoitakse töötaja tervist ja luuakse eeldused selle säilitamiseks. kõrge tase esitus
5. Vallandamisel makstakse töötajale... kõigi jaoks kasutamata puhkused
6. Töötaja ja tööandja vaheliste suhete süsteem
7. Kõigile töötajatele kohustuslik järgida kooskõlas tööseadustikuga määratletud käitumisreegleid
9. Riigi kohta teenust ei aktsepteerita... Kodanikud
10. Õigust kinnitav dokument välistööline ajutiseks rakendamiseks territooriumil Venemaa Föderatsioon töötegevus või seadus välisriigi kodanik, registreeritud Vene Föderatsioonis kui üksikettevõtja, rakendamiseks ettevõtlustegevus
11. Töötingimused, mille puhul on välistatud töötajate kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega või nende kokkupuutetasemed ei ületa kehtestatud norme
13. Intellektuaalne... - kodaniku ainuõigus või juriidilise isiku intellektuaalse tegevuse tulemuste ja samaväärsete juriidilise isiku individualiseerimisvahendite kohta. tehtud tooted, tööd või teenused (ettevõtte nimi, kaubamärk, teenusemärk jne)
14. Põhipuhkus
15. Vastavalt 27. mai 2003. aasta föderaalseadusele nr 58-FZ Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse süsteemi kohta on avalik teenistus... Teenindustegevus Vene Föderatsiooni kodanikud
16. ...tööpäev - üksikuid töötajaid võib tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma töö täitmisse. tööfunktsioonid väljaspool neile kehtestatud tööaega
18. Tööd otsivad 16-aastased ja vanemad töövõimelised isikud, kellel ei ole endast mitteolenevatel põhjustel tööd (tasustatud amet).
19. Vanadus- või töövõimetuspensioni maksmiseks mõeldud fond
20. Isik, kellel pole tööd
22. Töö... – rakendamine töötaja poolt protsessis sotsiaalne tootmine nende tööfunktsioonid

Selgitav märkus

Haridusasutus: GBOU SPO "Novoanninsky Agricultural College".

Ametikoht: üliõpilane.

Distsipliin: Töökaitse.

Kursus: III

Materjali nimi: Ristsõna "Teemade kohta distsipliinis "Tööohutus ja -tervishoid"."

Eesmärgid:

Hariduslik:

õpetada rakendama olemasolevaid teadmisi mittestandardses olukorras, avardada õpilaste silmaringi;

Hariduslik:

kasvatada huvi õpitava eriala vastu;

Arenguline:

arendada loogilist mõtlemist, tähelepanu, mälu ja vastutustunnet tunnis tehtava töö eest.

Varustus Kabiin: arvuti, multimeedia projektor.

Kommentaarid:

Mänguhetked, mis toovad sisse meelelahutusliku elemendi haridusprotsess, on suur tähtsusõpilase kognitiivse aktiivsuse suurendamisel.

Selle ristsõnaga töötamine on tõhus kolmanda kursuse üliõpilaste erialal „Tööohutus ja töötervishoid“ õpitud teemade koondamiseks.

1. Ristsõnas on 11 sõna – 4 vertikaalselt ja 7 horisontaalselt.
2. Küsimuste numbrid on vahemikus 1 kuni 11.
3. Hiireklõpsuga saate liikuda järgmise küsimuse juurde.
4. Sõna lahendamisel ristsõnas tehke vasakklõps äraarvatud sõna numbril.
5. Ilma eelmisele vastamata on võimatu teise küsimuse juurde üle minna.
6. Ristsõna loetakse lahendatuks, kui kogu ruudustik on täidetud.

Horisontaalselt:

4. Tegevusseisund, milles ohtude esinemine on teatud tõenäosusega välistatud ja tegevuse riskitase ei ületa vastuvõetavat taset.

5. Inimese keskkonna omadus, mis avaldab negatiivset mõju inimese elule, tuues kaasa negatiivseid muutusi tema tervises.

7. Atmosfääri õhurõhu kiiretest muutustest põhjustatud kahjustused inimorganismile.

8. Siseriikliku õiguse peamine seadusandlik akt üldiselt, sealhulgas tööohutuse valdkonnas.

9. Sihipärane inimtegevus, mille eesmärk on muuta loodusobjekte oma elutähtsate vajaduste rahuldamiseks.

10. Haigus, mis on põhjustatud kokkupuutest HMF-iga töö ajal.

11. Keskkonnateguritest põhjustatud kahjustused inimorganismis.

Vertikaalselt:

1. Tootmistegur, mille mõju inimesele toob kaasa tervise halvenemise või haigestumise.

2. Ohu kvantitatiivsed omadused.

3. Tootmises läbiviidav inimtegevus.

6. Raske psühholoogilise šoki põhjustatud trauma.

Kirjandus

1. Devisilov V.A. Tööohutus (töökaitse): Õpik keskeriõppe õpilastele õppeasutused. - M.: Foorum-Infra - M 2002 -420s.

2. Eluohutus: Õpik keskkutseõppeasutuste õpilastele/NE. Belov, V.A. Devisilov, A.F. Kozyakov ja teised; Kindrali all toim. NE. Belova.-M.: lõpetanud kool, 2002 - 357 lk.

3. Eluohutus. Tööohutus ja töökaitse: Õpik. käsiraamat keskeriõppeasutuste õpilastele /P.P. Kukin, V.L. Lapin, N.L. Ponomarev ja teised.M.: Kõrgem. kool, - 431 lk.: ill.

4. Tööohutus ja töötervishoid: Õpetusülikoolidele/N.E.Garngina, N. G. Zanko, N. Yu Zalatareva jt; Toimetanud O.N. Rusaka.- Kirjastus MANEB, 2001 -279 lk. :il.

Horisontaalselt
2. vormistatakse töölepingu lõpetamine
6. Töövõimeline isik, kellel ei ole tööd ega sissetulekut, kuid kes otsib tööd ja on valmis tööle asuma ning on registreeritud ka tööhõiveametis
10. Omandatud poolt eriväljaõpe ja töökogemuse sooritamiseks vajalikud teadmised, oskused ja vilumused teatud tüüpi töötegevus kutseala piires
17. See normdokument ettevõte, organisatsiooni struktuuri, personali ja arvu koostamine, märkides palga suuruse sõltuvalt ametikohast

22. Töö, sealhulgas ajutise iseloomuga töö, mis vastab töötaja kutsesobivusele, arvestades tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (v.a. tasustatud avalikud tööd), tervislikku seisundit, transporti. ligipääsetavus töökohale
Vertikaalselt
1. nägu, tööotsija
3. kohustub tagama töötaja tööga, tagama töötingimused, tasuma tähtaegselt palgad, - töö...
4. Erand alates personali tabel teatud positsioonid
5. Töösuhete lõpetamine - ... tööleping
7. Tööandja ei luba töötajat tööle
8. Töölepingu tunnus, mis väljendub poolte vabas eneseväljenduses lepingutingimuste väljatöötamiseks ning nende hilisemas ja võimalikus muutmises
9. Iseloomulik tööleping, mille alusel kehtivad kõik lepingus sätestatud tingimused ainult selle sõlminud poolte, s.o. töötaja ja tööandja ning ükski teine ​​pool reeglina konkreetse lepingu tingimuste väljatöötamisest osa ei võta
11. Tööalane staatus, mis on määratletud kui isik, kes juhib oma ettevõte või volitatud haldama aktsiaselts, partnerlus jne.
12. ... - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti kompensatsioonimakseid ja ergutusmakseid.
13. Teatud ametikohtade väljaarvamine töötajate nimekirjast
14. Töötajale määratud karistus seoses tema töödistsipliini rikkumisega
15. Tööaeg, mis iseloomustab tööseadusandlusega kehtestatud lühema kestusega tööd
16. Suhted, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku soorituse kohta tööülesande tasu eest (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelisse, elukutse, kvalifikatsiooni näitav eriala
18. Muutused organisatsiooni personali koosseisus ja struktuuris
19. Teatud ametikohtade väljaarvamine töötajate nimekirjast
20. Töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub isiklikult tegema tööd oma kvalifikatsioonile vastaval konkreetsel ametikohal. Tööandja kohustub tagama töötaja tööga, tagama töötingimused, maksma töötasu õigeaegselt
21. Töötus, mida iseloomustab asjaolu, et töötaja ei soovi töötada talle pakutava palga eest või ettevõttes pakutaval erialal, oodates rohkem sobiv töö
22. Töötegevuse liik, mis eeldab teatud teadmisi ja oskusi, mis on omandatud koolituse ja praktiline kogemus
23. Töötaja ametikoht, mille määrab tema tööülesannete ulatus, ametiõigused ja vastutuse laad

Horisontaalselt
2. Seadusega kehtestatud ja igal aastal töötajale võimaldatav puhkeaeg teatud arv päevi järjest, säilitades tema töökoha ja reeglina keskmise töötasu.
5. ... meetod - tööprotsessi läbiviimise erivorm väljaspool kohta alaline elukoht töötajatele, kui nende igapäevast naasmist alalisse elukohta ei ole võimalik tagada
11. Töötasu
16. See on alustatud protsessiga seotud menetlustoiminguteks seadusega kehtestatud tähtaeg. Mis ajaperiood see on
18. Töödistsipliin on avalikud suhted organisatsioonis, mis tekib õiguste, kohustuste, vastutuse, kohustuste täitmise, õiguste kasutamise, ergutusmeetmete rakendamise ja... (
20. ... teisele tööle - töötaja ja (või) struktuuriüksuse, kus töötaja töötab, tööfunktsiooni püsiv või ajutine muutus (kui struktuurne alajaotus oli töölepingus kindlaks määratud), jätkates sama tööandja juures töötamist, samuti siirdudes koos tööandjaga tööle teisele alale.

Vertikaalselt
1. See on seadusega kehtestatud tähtaeg rikutud tööõiguse või õigustatud huvi kaitseks pöördumiseks kohtualluvusse Mis on periood?
3. Ohutu... töötingimused - töötingimused, mille korral on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud standardeid.
4. Töötajate ajutine vabatahtlik keeldumine tööülesannete täitmisest (täielikult või osaliselt) kollektiivse töötüli lahendamiseks
6. Kollektiivtöötüli poolte loodud ajutine kollektiivse töövaidluse lahendamise organ ja kollektiivvaidluste lahendamise talitus töövaidlused
7. Millistes vaidlustes on töökollektiivide õigused ja nende elulised huvid kaitstud haldus- ja juhtimisaparaadi, sealhulgas ministeeriumi, osakonna kui selle töökollektiivi kõrgema juhtorgani tahtejõulise diktaadi eest?
8. Seadusega kooskõlas kehtestatud kestusnorm igapäevane töö
9. Seadusjärgne kalendriline ajavahemik, mille jooksul töötaja vastavalt kehtestatud reeglitele tööeeskirjad Ja tööleping peab oma täitma töökohustused
10. Mitmekesisus distsiplinaarkaristus. Tööandja saab seda kohaldada töötaja suhtes tööülesannete täitmata jätmise eest. Töötaja võib süüteo toime panna tahtlikult või ettevaatamatusest. Levinud näide on tööle hilinemine.
12. Ajutist puuet tõendav dokument
13. Totaalsus tariifikategooriad tööd määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja kvalifikatsiooniomadused töötajad abiga tariifi koefitsiendid
14. Süüdi õigusvastane tegu (tegu või tegevusetus), mis on vastuolus õigusnormide nõuetega ja mille on toime pannud teovõimeline (keerlev) isik või isikud
15. Süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks töö ajal, mis hõlmab juriidilisi, sotsiaalmajanduslikke, organisatsioonilisi ja tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, ravi- ja ennetus-, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid.
17. Föderaalne Tööinspektsioon teostab riiklikku kontrolli selle üle, kuidas tööandjad järgivad tööseadusi ja muid normatiivseid õigusakte.
19. Lõpetamine töösuhted tööandja ja töötaja vahel