Äriühingute toimimise praktikas on selline asi nagu tegevuse peatamine. Ettevõtete tegevuse peatamine võib olla nii sunniviisiline kui ka vabatahtlik. Selles artiklis käsitleme mõlemat tüüpi vedrustust ja nende konstruktsiooni omadusi.

Äritegevuse peatamise tüübid

Sunnitud peatamine

Sundvedrustuse tüübid võivad olla:

• halduslik peatamine;
• ajutine tegevuskeeld.

Halduslik peatamine organisatsiooni tegevust vastavalt Venemaa seadustele taotletakse haldusõiguserikkumise eest (nende loetelu on selgelt määratletud Vene Föderatsiooni vastava seadustikuga). Otsuse selle halduskaristuse meetme kohta saab teha ainult kohus.

Ajutist keeldu kohaldatakse seni, kuni kohus otsustab organisatsiooni tegevuse peatada.

Selles artiklis käsitletakse üksikasjalikult äriorganisatsiooni ja konkreetselt piiratud vastutusega äriühingu (edaspidi LLC) tegevuse vabatahtliku peatamise küsimusi.

OÜ tegevuse vabatahtlik peatamine on vajalik meede, mille poole pöördutakse juhtudel, kui mingil põhjusel ei ole võimalik tagada organisatsiooni edasist normaalset toimimist. Põhjused võivad olla erinevad – tehnilised, organisatsioonilised, majanduslikud ja erakorralised asjaolud. Loomulikult tuleks selles nimekirjas esikohale seada majanduslikud põhjused.

Majanduslike põhjuste hulgas võib tuvastada järgmisi põhjuseid:

• turutingimuste ebasoodne muutus;
• majandus- ja finantskriis (ja selle tulemusena üldine äritegevuse langus);
• juhtimisvead.

Tihti on probleemid nii suured, et tuleb minna ettevõtte likvideerimisele. Kuid paljud ettevõtjad ei soovi selliseid äärmuslikke meetmeid võtta, vaid eelistavad oma ettevõtte tegevust ajutiselt peatada.

Tuleb märkida, et Venemaa õigusaktid ei näe ette toiminguid LLC tegevuse ajutiseks peatamiseks ja seetõttu tuleb peatamise menetluse läbiviimisel juhinduda olemasolevast praktikast, mida on viimastel aastatel edukalt rakendatud. .

OÜ tegevuse vabatahtliku peatamise kord

Kuidas OÜ tegevust peatada ja õigesti teha?

Tegevuse peatamiseks tehke järgmist:

1. Andke välja peatamiskorraldus.
2. Korraldage töötajatele palgata puhkust.
3. Teatage maksuametile.
4. Täitma kõik ettevõtte kohustused.
5. Peatamisperioodi jooksul koostage ja esitage õiged aruanded.
6. Ärge lubage arvelduskontol raha liikumist.

Peatamise korraldus

Kõige esimene samm on peatamise korralduse väljastamine, mille allkirjaga peavad tutvuma eranditult kõik ettevõtte töötajad. Korralduse väljastatakse ettevõtte ametlikul kirjaplangil, mille allkirjastab LLC juht. Korralduses tuleb näidata peatamise põhjus ja (võimalusel) ettevõtte tegevuse lõpetamise perioodi algus- ja lõppkuupäev.

Reeglina pole ette teada, kui kaua sundpuhkuse periood võib kesta ja seetõttu kirjutab juht korraldusse tavaliselt järgmiselt: „Valitsevate ebasoodsate turutingimuste tõttu (või on märgitud muu põhjus) Otsustan Name OÜ tegevuse tähtajatult peatada.

Kui tellimuses on määratud periood mille puhul tegevus peatatakse, peaks sõnastus olema järgmine: "Seoses sellega (näidatud on üks või mitu põhjust) teen korralduse peatada Name LLC tegevuse ajavahemikuks (alguskuupäev) kuni (lõppkuupäev)".

Väljastatakse uus korraldus peatamistähtaja pikendamiseks. Kui ettevõtte tööd sai võimalikuks taastada enne peatamistähtaja lõppu, peab juht andma korralduse tegevuse peatamise perioodi lühendamiseks.

Kui organisatsioon peatab ettevõtte tegevuse majanduslikel põhjustel, on soovitav, et äriüksus koostaks märgukirja, mille alusel väljastatakse vastav korraldus. Samuti on kasulik koostada raamatupidamisosakonna tõend ja turutingimuste analüüsi aruanne.

Töötajatele palgata puhkuse korraldamine

Mõned töötajad ei jõua arusaadavalt ära oodata, kuni organisatsioon uuesti tööle hakkab ja lahkub. Ülejäänud töötajad peavad tingimata omal kulul (tasuta) puhkama - selleks antakse igaühele vastav korraldus.

LLC juht pole erand - talle, nagu kõigile teistele, antakse puhkus tema enda kulul.

Ülalkirjeldatud toimingud on väga olulised, kuna organisatsioon võib seaduslikult mitte maksta palka ja seega ka vastavaid maksusoodustusi. Ja kui nimetatud korraldust ei väljastata ja kõigile töötajatele palgata puhkust ei väljastata, on organisatsioon kohustatud koguma ja maksma palka. Järelikult kogunevad palgavõlgnevused ja mahaarvamised eelarvesse.

Maksuteenistuse teatis

On äärmiselt oluline, et maksuamet, kus ettevõte on registreeritud teatati õigeaegselt tegevuse peatamise kohta. Teade vormistatakse vastava kirjaga, mis saadetakse maksuteenistuse aadressile. Kiri peab olema trükitud ettevõtte ametlikule kirjaplangile, pitseeritud ja juhi allkirjaga.

Kirja sõnastus sarnaselt tegevuse peatamise korraldusega - selles peab olema näidatud ettevõtte peatamise põhjus, samuti peatamise aeg (kui see on korralduses fikseeritud).

Miks selline kiri vajalik on? Esiteks näitab see, et ettevõte on alati valmis koostööks maksuteenistusega ega varja oma tegevuse eest midagi, teiseks lihtsustab suhteid maksuametiga ning kolmandaks pole head suhted reguleerivate asutustega kunagi üleliigsed.

Kõigi kohustuste täitmine

Ettevõte peab enne töö peatamist olema nii-öelda “puhas”.

Selleks on see vajalik maksa kõik maksed(peamiselt kohustuslikud) ja määratud maksud. Kui seda ei tehta, kogunevad seisaku ajal trahvid ja viivised, mille tulemuseks võib olla suur summa, mis varem või hiljem tuleb nagunii tasuda.

Aruandlus

Vaatamata sellele, et ettevõtte töö on peatatud, jääb ta siiski maksumaksjaks. Millist aruannet tuleb esitada, kui ettevõte ei tegele äritegevusega ja OÜ kontodel ei toimu raha liikumist?

See peaks olema nn null aruandlus, mis tuleb korralikult vormistada ja õigeaegselt üle anda (see on oluline!) Maksuteenistusele. Kui ettevõte ei esita õigeaegselt vajalikke maksudeklaratsioone, on reguleerival asutusel õigus nõuda trahvi ja lõpuks algatada ettevõtte likvideerimise menetlus.

Kui ettevõtte juhil või tema poolt määratud isikul puudub võimalus pidevalt maksuteenistusele aruandeid koostada ja esitada, siis võib pöörduda raamatupidamisteenust osutava ettevõtte poole.

Ettevõtte arveldusarve tegevuse peatamise perioodil

Null-aruandluse koostamine ja esitamine maksuteenistusele on vajalik, kuid ebapiisav seisund nõuetekohane suhe reguleerivate asutustega ettevõtte peatamise ajal.

Kui arvelduskontol toimub rahaliste vahendite liikumine, loetakse esitatud nullaruandega maksudeklaratsioon ebausaldusväärseks. Ja millised võivad olla tagajärjed, kui maksuinspektor otsustab, et tema eest varjati tulu, teab iga ettevõtja.

järeldused

Praeguses keerulises majandusolukorras võivad paljud ettevõtjad kokku puutuda ja juba seisavad silmitsi olukorraga, kus see on mõnda aega vajalik "külmutamise" operatsioon teie organisatsioonist. Kui järgite õigesti selles artiklis esitatud soovitusi, on võimalik LLC tegevus minimaalsete finantskuludega peatada. Samuti on väga oluline, et kirjeldatud OÜ tegevuse peatamise kord võtaks arvesse kõiki maksuameti nõudeid mittetöötavale äriettevõttele.

Artiklis räägitakse, kuidas vormistada avaldust töötamise peatamiseks töötasu maksmata jätmise tõttu, selgitatakse, kuidas vormistada korrektne näidisdokument.

Kui organisatsioon peab võimalikuks maksetega viivitada viisteist kalendripäeva, on töötasu maksmata jätmise tõttu töölt puudumine seadusega kooskõlas.

Kuni direktor ei maksa, ei saa te tööle minna ja seda ei loeta töölt puudumiseks.

Tähtis! Tuleb saata peatamise teade. Töötaja jääb ju hilinenud maksete tõttu tööpäevi puudu. Töö peatub seni, kuni juht kannab kogu summa üle (tööseadustiku artikkel 142).

Tööle peate minema alles pärast seda, kui töötajaid on teavitatud nende valmisolekust maksta kõik võlgnetavad summad.

Kuidas teavitada juhti

Töö peatamisest seoses tööseadusandluse rikkumisega on vaja kirjalikult teavitada.

Teatise saatmiseks on 2 võimalust:

• saata tähitud kiri koos teatega;
• isiklikult andma sekretärile või personaliametnikule üle avaldus töö lõpetamiseks tööjõu tasumata jätmise tõttu. Oluline on jälgida, et sekretär paneks saabuva templi ja registreeriks dokumendi. Nii saate kaitsta end alusetute süüdistuste eest.

Kui te protseduuri eirate, võidakse töötaja kuulutada koolist kõrvalehoidjaks ja vallandada. Peab kirjutamalahkumisavaldus. Seega, kui viivitus kestab viisteist päeva, võite kuueteistkümnendal päeval keelduda ametikohustuste täitmisest.

Kolm reeglit taotluse esitamiseks:

1. Märkige dokumendi "päises" spetsialisti perekonnanimi, nimi ja isanimi, tema ametikoht. Kirjutage juhataja perekonnanimi ja initsiaalid ning ettevõtte nimi.
2. Järgmisena hoiatage kontorist puudumisest kuni sissetulekute ülekandmiseni. Vt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142.
3. Pange allkiri ja kuupäev.

Töö peatamise avaldus töötajatele töötasu maksmata jätmise tõttu - valimil puudub range vorm. Vormi ligikaudne vorm peaks aga sisaldama selgeid viiteid selle kohta, et töötaja ei jäta lihtsalt tööd vahele, vaid kaitseb oma õigusi.

Millal tööle minna

Võib-olla otsustavad võimud töötajatele võla ära maksta. Järgmisel päeval pärast teate saamist peate jätkama ametiülesannete täitmist. Suulisi lubadusi ei saa usaldada. Ainult kirjalikul teatel on ju juriidiline jõud.

Kes peab jätkama tööd

Kõigil spetsialistidel pole õigust oma kohustustest keelduda. On kategooriaid, mis peavad edasi töötama.

• riigiasutuste töötajad;
• spetsialistid, kelle tööst sõltub inimeste elu: veevarustus, küte, side, kiirabi;
• eriti ohtlikes tööstusharudes töötavad isikud;
• sõjaväeliste formatsioonide töötajad;
• politseiametnikud;
• riigi julgeoleku eest vastutavad spetsialistid.

Nüansid

Sageli tekivad probleemid hoolimata sellest, et töötajad on vormikohaselt ametiasutusi teavitanud. Inimese vallandamiseks võib ju alati põhjusi leida, soov oleks. Oma huvide kaitsmiseks peavad inimesed esitama kohtuasjad. Sageli on õigluse leidmiseks vaja läbida mitu instantsi. On veel üks organ, mis on valmis töötajate õigusi kaitsma – see on tööinspektsioon. Inspektorite ülesanne on otsida rikkumisi ja määrata ettevõtetele sanktsioone.

Samal dokumendil on erinevaid nimetusi: töö peatamise avaldus, töö peatamise teade, töö peatamise hoiatus, töö peatamise teade või töö peatamise kiri. Määratud dokumendi kõige õigem nimi on teade töö peatamise kohta, kuna selle nimega töötab Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik.

Hostitud näidis Lepingu peatamise teated advokaat oma praktikas kasutab ja vastab kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tööde peatamise teated on soovitatav saata tähitud kirjaga koos väljastusteatega või käsitsi allkirja vastu, märkides teatise koopiale: teate kätte saanud isiku kuupäev, ametikoht, allkiri ja allkirja dekodeerimine. teatis.

Peatamise teatise näidis

JSC "Ehituse tellija"
Aadress: Kasahstan, 100004, Karaganda,
St. Lenina, s. 248

Ehitusettevõte LLC
Aadress: Venemaa, 630005, Novosibirsk,
St. Sovetskaja, 24, kontor 4414

Töö peatamise teatis

20. mail 2017 sõlmiti JSC "Ehituse tellija" ja OÜ "Ehitusettevõte" vahel Töövõtja nr 1, mille tingimuste kohaselt kohustus OÜ "Ehitusettevõte" teostama betoonaluse pinna poleerimistööd. pindala 1248 ruutmeetrit. m valmistoodete lao (SGP) külmutuskambri nr 10 ruumis, mis asub aadressil: Kasahstani Vabariik, Karaganda, tn. Lenin 248.
Vastavalt par. 2 lk 1 art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 716 ja 20. mai 2017 lepingu nr 1 alusel teatab Construction Company LLC JSC Construction Tellijale, et peatab lepingujärgsed tööd ehitusobjekti ehitustöödeks sobimatuse tõttu, deklareeritud kaubamärk betoon ei vasta tõele, betooni lihvimisel on mõnes kohas hävinud, mõnel pool esineb betoonaluse terviklikkuse kahjustusi, betoonaluse pinnataseme erinevusi 1-5 mm.

Ehitusfirma LLC direktor D.S. Petrov

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb töötajale ette mitu võimalust oma tööõiguste enesekaitseks. Nende hulka kuulub võimalus peatada töötamine palga maksmisega viivituse korral, kui tasumata jätmise periood ületas 15 päeva. Enne ametiülesannete täitmisest loobumist on vajalik oma kavatsusest juhtkonda teavitada deklaratiivses või teavitusvormis. Allpool pakume alla laadida näidisavalduse töö peatamiseks palga hilinemise tõttu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 kirjeldab järgmisi tingimusi avalduse alusel töötamise peatamise õiguse kasutamiseks:

• Makseviivitus peab olema vähemalt 15 kalendripäeva.
• Seaduse järgi töötasu mittemaksmise aja eest säilitatakse töötajale keskmine töötasu.
• Töötamise jätkamisest keeldumise õigus tekib ka siis, kui võlgnevus ei puuduta mitte kogu, vaid ainult osa töötasust.
• Töötamisest keeldumine on seaduslik alles siis, kui töötaja hoiatab tööandjat kirjalikult oma kavatsusest lõpetada töötamine, kuna töötasu ei maksta enam kui 15 päeva. Kõigil muudel juhtudel kvalifitseeritakse tegu töölt puudumiseks.

Seadusandja ei ole kehtestanud ühtset tüüpvormi töötasu maksmisega viivitamise tõttu töö lõpetamisest teatamiseks. Sellega seoses on töötajatel sageli raskusi sõnastada avaldust nii, et see ei tooks kaasa ebameeldivaid tagajärgi.

Töötajal on õigus kaevata töötasu maksmata jätmise kohta tööinspektsioonile -.

Kus mujal saab töötajale kaevata, välja arvatud GIT,.

Kuidas kirjutada töö peatamise avalduse tekst rohkem kui 15-päevase hilinemisega?

Taotluse "päises" märkige adressaat - ettevõtte juht, märkides ära tema perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikoha. Järgmisena on ette nähtud teavitaja ametikoht ja isikuandmed. Veelgi õigem on vormi nimetada mitte avalduseks, vaid “teateks”, kuna töötaja ei palu milleski kokku leppida, vaid teatab palga maksmata jätmise tõttu töölt puudumise fakti.

Avalduste preambulis on märgitud tööde peatamise põhjus, märkides täpsed kuupäevad, millal rikkumine makseviivituse näol aset leidis, jälgides, et see rikkumine kestaks üle 15 päeva. Oluline on mõista, et see loendus tuleb teha mitte viimase makse kuupäevast, vaid õigeaegselt tasumata jätmise päevale järgnevast päevast. tööandja poolt määratud.

Avalduse informatiivne osa sisaldab tegelikku teadet ennast, et töötaja peatab tööprotsessi töötasu maksmata jätmise tõttu. Samas ei tasu teavitada mitte ainult töö peatamisest, vaid ka tööle mitteilmumise õiguse olemasolust. Kokkuvõtteks tuleb lisada, et võla tasumisel on töötaja valmis järgmisel päeval tööle asuma.

Näide:

Hästi kirjutatud teade võib välja näha selline:

«Seoses sellega, et märtsikuu töötasu väljamaksmine viibis rohkem kui 15 päeva, teatan Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 alusel kavatsusest peatada töö alates 15. maist 2017. Valmis asuma ametikohustusi täitma alates võla tasumise hetkest. Peatamise ajal jätan endale õiguse töökohal mitte viibida.

• Sekretariaadi või ettevõtte personaliosakonna kaudu. Sel juhul on töötajal võimalus nõuda sissetulevate kirjade raamatusse avalduse vastuvõtmise kanne, märkides ära kuupäeva ja teate vastu võtnud isiku allkirja.
• Vormi saatmine posti teel tööandja juriidilisele aadressile. Sel juhul peate saatma avalduse tähitud kirjaga koos teavitusega. Pärast kirja kättesaamist tööandjale tagastatakse tema allkirjaga teade selle saatnud töötajale ning saab vajadusel õigeaegselt hoiatuse fakti tõendiks kohtus.

Kellel ei ole õigust tegevust peatada?

Tähtis: ei ole õigust tööd peatada ka siis, kui töötasu ei maksta rohkem kui 15 päeva eest, järgmiste kategooriate töötajad:

• Riigiteenistuses töötavad isikud
• Töötajad, kelle tegevus on seotud kodanike elektri, gaasi, kütte, veevarustuse, meditsiiniteenustega varustamisega.
• Sõjaväelased, eriolukordade ministeeriumi üksuste töötajad, õiguskaitseorganid ja parandusasutuste töötajad.

Ettevõtte tegevuse arendamise kriisiperioodil viivitavad juhid sageli oma alluvate palga maksmisega. Võlad lubab direktor sulgeda järgmisel nädalal, 1 kuu pärast majandusaasta lõppu. Ja töötaja jätkab oma töökohustuste täitmist tasuta, lootes tööandja sündsusele ja oodates talle võlgnetavate summade tasumist.

Mitte kõik töötajad ei tea võimalusest kirjutada avaldus töökohustuste peatamiseks kuni palgavõlgnevuste tasumiseni spetsialistile. Laadige alla näidisavaldus töö lõpetamiseks töötasu maksmata jätmise tõttu, mille saate alla laadida allpool.

Avalduse esitamise alused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 142 tagati töötajale õigus töö peatada ja sellele mitte ilmuda, kui sellest tööandjale kirjalikult teatatakse. Samal ajal on töötajale reserveeritud töökoht ja selle keskmine töötasu. Avaldused töö lõpetamiseks töötasu maksmisega hilinemise tõttu esitatakse, kui töötasu väljastamisega viivitus on üle 15 päeva.

Kuid on organisatsioone, kus töö peatamine isegi palga mittemaksmise korral on vastuvõetamatu:

• Vene Föderatsiooni relvajõud;
• valitsusagentuurid;
• ohtliku tootmisega tegelevad ettevõtted;
• kiirabijaamad;
• kodanikele kommunaalteenuseid pakkuvad ettevõtted (küte, gaasivarustus, veevarustus);
• pääste- ja tuletõrjeorganisatsioonid.

Töö katkestamine on keelatud ka sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra ajal.

Sel juhul on võimalik palgavõlgnevusi sisse nõuda ainult kohtusse pöördumisega.

Kuidas kirjutada avaldus töö peatamiseks palga hilinemise tõttu

Te peate oma õigusest ja otsusest tööandjat teavitama. Pärast määratud viivitust (15 päeva) ei saa te lihtsalt koju jääda. Seda peetakse töödistsipliini rikkumiseks, töölt puudumiseks ja tööandja võib spetsialisti ühepoolselt vallandada.

Selliste tagajärgede vältimiseks esitatakse avaldus töö lõpetamiseks tasumata jätmise tõttu 2 eksemplaris. Dokumendi tekstiplokk sisaldab teavet:

• punkt ettevõtte sisedokumendis, mis fikseerib palga maksmise päeva;
• palgavõla tekkimise algus- ja lõppkuupäeva määramine;
• hilinenud päevade koguarv (töö peatamise õiguse kasutamiseks peab olema üle 15 päeva);
• viide Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile, mis annab õiguse töö peatada ja seisakute eest tasuda (vähemalt 2/3 keskmisest palgast);
• otsus lükata oma tööülesannete täitmine edasi kuni võla tasumiseni;
• töö peatamise kuupäev ja töötaja allkiri.

Taotlusvorm tuleb adresseerida ettevõtte juhile, märkides ära tema ametikoha ja ettevõtte nime. Samuti on märgitud perekonnanimi, initsiaalid, töötaja genitiivis ja tema ametikoht.

Dokumendi pealkirjas võite kirjutada "teade töö peatamise kohta".

Sageli takistab tööandja seda tüüpi avalduse esitamist. Juhataja sekretär võib keelduda töö peatamise teatise vastuvõtmisest ning töökohalt seadusliku puudumise kinnitamiseks on vajalik tempel avalduse vastuvõtule.

Seejärel peaksite kasutama postiteenust. Tähitud kiri saadetakse organisatsiooni aadressile koos teatise või manuse kirjeldusega, mis on tõendiks kirja kättesaamise kohta tööandja poolt. See ei võimalda süüdistada alluvat töölt puudumises ja tegevuse ebaseaduslikus lõpetamises.

Töötaja võib 3 kuu jooksul alates võlgnevuse tekkimise esimesest päevast esitada kaebuse töötasu maksmisega viivitamise kohta tööinspektsioonile, kirjutades vastava avalduse. Kui võlg ületab 2 kuud - pöörduge prokuratuuri poole.

Töötamise peatamise võimaluse olemasolu ei sõltu palgavõlgnevuse suurusest, peaasi, et mittemaksmise periood peab olema üle 15 päeva.

Töötaja peaks teadma, et lisaks kohustusele maksta töötajatele õigeaegselt palka, kannab tööandja ka kriminaalvastutust (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 154.1).

Näidiskujundus

Avalduse näidis töö peatamiseks töötasu maksmata jätmise tõttu -