Sisekorra eeskirjad. Näide organisatsiooni sisemistest tööeeskirjadest. Töö- ja puhkerežiim
2.6. Sisemised tööeeskirjad
Töösisekorraeeskiri - kohalik normatiivakt, määrused
tööseadustiku ja muude föderaalseaduste kohaselt
töötajate töölevõtmine ja vallandamine, poolte põhiõigused ja kohustused ning vastutus tööleping, tööaeg, puhkeaeg, töötajatele kohaldatavad soodustused ja karistused ning muud küsimused.
Töötajatel on õigus:
töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine viisil ja tingimustel,
mis on kehtestatud tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega;
talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;
töökoht, mis vastab riigi poolt kehtestatud tingimustele
korraldus- ja tööohutusstandardid ning kollektiivleping;
õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmisel vastavalt temale
kvalifikatsioon, töö keerukus, tehtud tööde kvantiteet ja kvaliteet;
puhkus, mis tagatakse tavapärase tööaja kehtestamisega, lühendatud tööaja kehtestamisega teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade, töövabade puhkuste, tasustatud põhipuhkuse tagamisega;
täielik usaldusväärne teave töötingimuste kohta töökohal;
kutseõpe, ümberõpe ja erialane areng
tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud kord;
ühendus, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;
osalemine organisatsiooni juhtimises vastavalt tööseadustikule, muu
föderaalseadused ja kollektiivlepingud vormides;
kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine
oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;
oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvid kõik pole keelatud
seaduse järgi;
individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas õigus
streik tööseadustikuga ettenähtud viisil, muude föderaalseadustega;
hüvitada töötajale seoses töö tegemisega tekitatud kahju
kohustused ja mittevaralise kahju hüvitamine töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalriigi poolt ette nähtud juhtudel
seadused.
Töötajad on kohustatud:
kohusetundlikult täitma talle lepinguga pandud töökohustusi;
järgima sisemiste tööeeskirjade reegleid;
järgima töödistsipliini;
järgima kehtestatud tööstandardeid;
täitma töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid;
hoolitsema tööandja ja teiste töötajate vara eest;
sellest koheselt teavitama tööandjat või vahetut ülemust
olukorra tekkimine, mis ohustab inimeste elu ja tervist, ohutust
tööandja vara.
Töölt peatamine
Tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama):
ilmus tööle alkohoolse, narkootilise või muu mürgise joobeseisundis;
kes ei ole läbinud ettenähtud korras töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ja kontrolli;
kes ei läbinud kehtestatud korras kohustuslikku tervisekontrolli
(ekspertiis), samuti juhtudel kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis
seadusega sätestatud;
töötaja eriõiguse peatamise korral kuni kaheks kuuks:
juhiload, sõiduki juhtimisõigus jne, kui see sellega kaasneb
töötaja võimatus täita töölepingust tulenevaid kohustusi ja kui töötaja ei ole võimalik (tema kirjalikul nõusolekul) üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle - vaba koht või töötaja kvalifikatsioonile vastavat tööd;
ametivõimude nõudmisel või ametnikud föderaalseaduste ja muude regulatsioonidega volitatud õigusaktid Venemaa Föderatsioon.
Individuaalne töövaidlus lahendamata lahkarvamused tööandja ja töötaja vahel tööseadusandluse või muude norme sisaldavate normatiivaktide kohaldamisel tööõigus, mis deklareeritakse asutusele üksikisiku kaalumiseks töövaidlused. Individuaalseid töövaidlusi arutavad töövaidluskomisjonid ja kohtud.
Töötaja võib pöörduda töövaidluskomisjoni kolme kuu jooksul alates päevast
kui ta teadis või pidi teadma oma õiguste rikkumisest.
Puhkamiseks ja söögiks tööpäeva (vahetuse) jooksul on töötajale tagatud
vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks mitte rohkem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis tööaeg ei lülitu sisse.
Kehtestatakse vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus
organisatsiooni sise-eeskirjaga või kokkuleppel
töötaja ja tööandja.
Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimustest tulenevalt ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.
Eripausid soojenduseks ja puhkamiseks
Teatud tüüpi tööde puhul on töötajatele ette nähtud
tööaja eripausid, mis tulenevad tehnoloogiast ja korraldusest
tootmine ja tööjõud. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja andmise kord on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.
Töötajad, kes töötavad külmal aastaajal väljas või siseruumides
kütmata ruumidele, samuti peale- ja mahalaadimistega tegelevatele laaduritele ning vajadusel teistele töötajatele võimaldatakse kütmiseks ja puhkamiseks eripausid, mis arvestatakse tööaja hulka. Tööandja on kohustatud tagama ruumide sisseseade töötajate kütmiseks ja puhkamiseks
Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi
Tavalist tööaega lühendatakse:
16 tundi nädalas - alla 16-aastastele töötajatele;
5 tundi nädalas - töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed;
5 tundi nädalas - kuueteistkümne kuni kaheksateistaastastele töötajatele;
4 tundi nädalas või rohkem - töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.
“Soodustused tööle. Töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid kohusetundlikult
tööandja julgustab: kuulutatakse välja tänu, antakse preemiat, antakse väärtuslik kingitus, diplom, pälvinud tiitli "Parim erialal".
Muud töötajate töötamise soodustuste liigid määratakse kollektiivlepinguga või
organisatsiooni sisemised tööeeskirjad, samuti põhikirjad ja distsipliinimäärused. Ühiskonnale ja riigile osutatavate eritööteenuste eest saab töötajaid esitada riiklikele autasudele.
Distsiplinaarsüüteo toimepanemise, st kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohasuse eest
töötaja poolt tema süül talle määratud sooritus tööülesanded (töödistsipliini, ohutusreeglite rikkumine) tööandjal on ettevõtte territooriumil ja töökohal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:
Kommentaar;
Noomitus;
Vallandamine asjakohastel põhjustel.
Teatud töötajate kategooriate distsipliini käsitlevad föderaalsed seadused, hartad ja määrused võivad ette näha ka muid distsiplinaarkaristusi. Ei ole lubatud kohaldada distsiplinaarkaristusi, mis ei ole ette nähtud föderaalseaduste, hartade ja distsipliini käsitlevate määrustega. Kõige jämedamateks töödistsipliini rikkumisteks peetakse töölt puudumist, joobeseisundis tööle ilmumist, plahvatus- ja tuleohtliku režiimi, samuti tööohutuse ja töökaitse reeglite ja juhiste rikkumist.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 189, sisemised tööeeskirjad (edaspidi reeglid) - organisatsiooni kohalik normatiivakt, mis reguleerib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele töötamise korda. töötajate palkamine ja vallandamine, töölepingu poolte põhiõigused, kohustused ja vastutus, tööaeg, puhkeaeg, töötajatele kohaldatavad soodustused ja karistused ning muud regulatiivsed küsimused töösuhted sellelt tööandjalt.
Töösisekorraeeskiri on reeglina kollektiivlepingu lisa. Seda sätet aga ei ole kohustuslik nõue kuid tööandja äranägemisel. See märge tuleneb asjaolust, et kehtiva tööseadusandluse nõuete kohaselt peab iga ettevõtte töötaja olema tuttav ka Eeskirjaga. Ja kui need on kollektiivlepingu lisa, saate töötajat tutvustada ühe dokumendiga ja vastavalt sellele kirjutab ta ka alla.
Vaatamata sellele, et Eeskiri võib olla töölepingu lisa, tuleb aga tähele panna, et nende koostamise ja kinnitamise kord erineb oluliselt kollektiivlepingu sõlmimise korrast.
Töösisekorraeeskirja kinnitab tööandja, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamust artiklis sätestatud korras. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks. Seega töötab sisemised tööeeskirjad välja tööandja. Seejärel saadetakse väljatöötatud Eeskirja kavand kooskõlastamiseks töötajate esinduskogule, kui selline organ ettevõttes luuakse. Ja kui määratud organ vastuväiteid ei esita, kinnitab organisatsiooni juht, kes on tööandja esindaja, reeglid ja määrab nende kinnitamise kuupäeva. Pärast sisemiste tööeeskirjade kinnitamist tuleb iga töötaja allkirja vastu tutvuda nimetatud reeglitega. Kui eeskirjad on koostatud kollektiivlepingu lisana, tuleb ka need registreerida samaaegselt kollektiivlepingu registreerimisega vastavas organisatsiooni asukohajärgses tööasutuses.
Seadusandja määrab soovituslik nimekiri küsimused, mida reeglid võivad hõlmata. Nende hulgas on töötajate töölevõtmise ja töölt vabastamise kord, töölepingu poolte põhiõigused, kohustused ja vastutus, tööaeg, puhkeaeg, töötajatele kohaldatavad ergutus- ja karistused, samuti muud töösuhete reguleerimise küsimused. see tööandja. Need sätted koostatakse tavaliselt reeglite vastavate punktide kujul. Reeglite väljatöötamisel tuleb aga ennekõike arvesse võtta organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade individuaalseid iseärasusi. Allpool on mõned neist.
Näiteks kui arvestada, et praegu eelistavad paljud ettevõtted konkurentsivõime säilitamiseks ja rohkemate tarbijate meelitamiseks kehtestada töögraafiku "ilma vaheaegade ja puhkepäevadeta", on tööseadusandluse täitmine sellistel juhtudel võimalik ainult siis, kui Reeglid kajastavad tööaja spetsiifikat see ettevõte, mis võib ette näha töönädala kestuse (viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal ajakava alusel puhkepäevade pakkumisega), ebaregulaarse tööpäevaga töö teatud töötajate kategooriate puhul, kestus igapäevane töö(vahetused), algus- ja lõpuaeg, tööpausid, vahetuste arv päevas, töö- ja puhkepäevade vaheldumine.
Kui organisatsiooni üksikute töötajate jaoks on vaja kehtestada ebaregulaarne tööpäev, tuleks selliste töötajate ametikohtade loetelu kehtestada reeglites.
Reeglitega tuleks kehtestada maksetähtajad palgad märkides töötajatele maksmise konkreetsed päevad.
Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhke- ja toidupausi võimaldada, peab tööandja vastavalt kehtivale seadusele. tööõigus on kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad tuleks samuti kehtestada reeglitega.
Kui see on sisse lülitatud teatud tüübid töö näeb ette töötajatele eripauside võimaldamise tööajal tootmis- ja töökorraldusest tulenevalt (näiteks kütteks, puhkuseks), siis on nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja kord. samuti kehtestatud reeglitega.
Kui ettevõttes on viiepäevane töönädal, siis on tööandjal võimalus määrata teine (peale pühapäeva) puhkepäev, märkides selle Eeskirjas. Kuid samal ajal teeb seadusandja reservatsiooni, et mõlemad puhkepäevad antakse reeglina järjest.
Organisatsioonides, kus töö peatamine nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja organisatsiooniliste tingimuste tõttu võimatu, antakse puhkepäevi erinevaid päevi nädalat kordamööda igale töötajate rühmale vastavalt reeglitele.
Eeskiri reguleerib ka iga-aastase määramise korda lisapuhkused, nende kestus, samuti töötajale hüvitamise kord, kui sellist puhkust töötaja nõusolekul ei anta.
Eeskirja sätted reguleerivad ka töötasu maksmise küsimusi - maksmise tingimusi, kuu konkreetsete päevade märkimist, millal töötajatele töötasu makstakse. Samuti võib sätetega määratleda tööseadusandlusega võrreldes täiendavaid soodustusi ja nende töötajatele kohaldamise tingimusi.
Seega on Eeskiri dokument, mis võimaldab tööandjal kajastada kõiki antud ettevõttele iseloomulikke töösuhete eripärasid, võttes arvesse nii tööandja kui ka töötajate huve, et innustada viimaseid tõstma tööviljakust. Kuid samal ajal ei tohiks unustada, et reeglite, aga ka kõigi muude kohalike normatiivaktide väljatöötamise põhiprintsiibid on tööseaduste järgimise vajadus ja töötajate töötingimuste halvenemise keeld. võrdlus töövaldkonna normatiivaktide sätetega.
Artikkel 190 Töösisekorraeeskirja eeskirjade kinnitamise kord
Kommentaar artiklile 190
§ 1. Kuni 1. veebruarini 2002 töötasid organisatsioonid välja ja kinnitasid sisemised tööeeskirjad. üldkoosolek(konverents) administratsiooni ettepanekul. See tellimus on nüüd tühistatud.
§ 2. Koodeks 190 sätestab, et organisatsiooni töösisekorraeeskirja kinnitab tööandja ise, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamust. Tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisel organisatsiooni töötajate huve esindava valitud ametiühinguorgani arvamuse arvestamise kord määratakse seadustikuga (vt artikkel 372 ja selle kommentaar).
§ 3. Osakondades, töökodades, laborites ja muudes allüksustes on tavaliselt välja pandud hästi nähtavale kohale tööandja poolt kinnitatud organisatsiooni sisemised tööeeskirjad.
§ 4. Vastavalt Art. Tööseadustiku § 56 kohaselt võtab töötaja töölepingu sõlmimisel kohustuse järgida töösisekorraeeskirju. Mis puudutab tööandjat, siis tal on õigus nõuda töösuhtes olevatelt isikutelt selle kohustuse täitmist. Tööandja on kohustatud töötajaid töölevõtmisel reeglitega kurssi viima.
§ 5. Töösisekorraeeskiri on tavaliselt kollektiivlepingu lisaks juhtudel, kui selline kokkulepe on organisatsioonis sõlmitud.
- Sisemised tööeeskirjad (näidis 2) (DOC 240 Kb)
- Sisemised tööeeskirjad (näidis 1) (DOC 100 Kb)
Loe ka
- Jäta taotlus
Puhkuse taotlemine Kas organisatsiooni töötajad on kohustatud kirjutama avalduse järgmiseks põhipuhkuse saamiseks? Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt antakse töötajatele põhipuhkust puhkuse ajakava alusel ja avaldatakse ...
- Arstlik eelkontroll: tööandja kohustused
Püüame välja selgitada, millistel juhtudel on tööle kandideerimisel vaja läbi viia arstlik eelkontroll.
Artiklid selles jaotises
- Leping värbamisagentuuriga
Lepingu näidis kliendiettevõtte ja värbamisagentuur-esineja.
- Leping restoraniga
Detsember on sündmuste suurenenud aktiivsus kuu (ja sageli ka jaanuar). Enamik ettevõtteid teostab teatud vormis firmaüritused meie enda töötajatele ja partneritele. Enamasti, erinevalt suvistest firmapidudest, on see ikkagi traditsiooniline uusaastapidu igas asutuses. Toitlustamine(restoran, kohvik, klubi jne) Personaliteenistuse ülesanne on asjatundlik üritus korraldada.
- Tööpakkumine või tööpakkumine vene keeles
Tööpakkumine või tööpakkumine on riigi tööturul juba pikka aega olnud üsna levinud tööriist. Lääne ettevõtetes on see tavaline asi ja vastavalt Venemaa ettevõtted selle ärikultuuri elemendi järk-järgult kasutusele võtma. IN…
- Ületunnitöö teade. Näidisproov
- Möödasõidulehed: rakenduspraktika
Möödasõidulehti kasutatakse töösuhetes peaaegu kõikjal. Kas nad väärivad nii palju tähelepanu? Milline oluline teave on neis fikseeritud, et mõnikord püüab tööandja neid täitmata iga hinna eest töötajat tööl hoida, minnes isegi kehtiva tööseadusandluse vastu? Kas sellised tegevused on seaduslikud? Sellest saate teada ja mitte ainult artiklist.
- Kohustus mitte avaldada ärisaladusi. Näidisproov
Töötaja, kellel on juurdepääs konfidentsiaalsele teabele, peab allkirjastama isikliku kirjaliku kohustuse ärisaladusi mitte avaldada. Kohustus vormistatakse ühes eksemplaris ja seda säilitatakse töötaja eri- või isiklikus toimikus vähemalt 5 aastat pärast tema vallandamist.
- Töötaja isiklik kaart - näidis ja soovitused täitmiseks
Personaliteenus iga organisatsiooni töötaja jaoks tema esimesel tööpäeval käivitab isikliku kaardi. Töötaja töölevõtmise korralduse (juhendi) alusel personaliteenus töötaja isiklik kaart (vorm N T-2) või riigi (omavalitsuse) töötaja isiklik kaart (vorm N T-2GS (MS)), mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari määrusega, 2004 N 1, täidetakse, mida kasutatakse riigi (omavalitsuse) avaliku teenistuse ametikohtadel töötavate isikute arvele. Selles artiklis käsitleme mõnda töötaja isikliku kaardi (vorm N T-2) täitmise funktsiooni.
- Tööraamatute kahjustatud vormide ja nendes olevate lisade hävitamise seadus (näidis)
Töövihiku ja selle lisa blankettide täitmisel rikutud, samuti kõlbmatu edasiseks sihtotstarbeliseks kasutamiseks, sh. kehtestatud vormile mittevastavuse tõttu kuuluvad hävitamisele vastava akti koostamisega.
- Töölähetuste eeskirjad: kõik registreerimise aspektid
Ärireiside poliitika on oluline dokument ettevõtetele, mille töötajad käivad sageli töölähetustel. Dokument reguleerib lähetusse saatmise korda, aruannete esitamise tähtaegu, päevaraha suurust, hüvitamise korda. sõidukulud ja teised olulised küsimused seotud töötajate lähetusse saatmisega.
- Määrused filiaali kohta
Esitatakse Wordi formaadis filiaali määruste näidised
- Kiri pärast intervjuud
Näidisproov kirjad kandidaadile pärast vestlust
- Tänukiri – näidised
Tänukiri(tänukiri) - mittetulundusühingu liik ärikiri, millega väljendatakse tänu mõne palve, ülesande täitmise, koostöö eest.
- Me paneme töö kellegi teise õlule: allhankeleping
Tihedas konkurentsis jäävad püsima ja edu saavutama need ettevõtted, kes teevad oma äri kõige rohkem. tõhus viis, millega saavutatakse ebaproduktiivsete kulude vähendamine, säilitades samas laitmatu maine tänu toodete, kaupade, tööde või teenuste kõrgele kvaliteedile. Sellega seoses seisavad paljud organisatsioonid silmitsi küsimusega - kas on kasulik ülal pidada oma programmeerijaid, raamatupidajaid, muid töötajaid või tellida nende töö spetsialiseerunud ettevõttelt?
Üks tööandjaga töösuhteid reguleerivaid dokumente (vastavalt seadusele) on töösisekorraeeskiri (PWTR). Näiteks määrab organisatsioon reeglite abil töörežiimi, sisemise töögraafiku, töötajatele ergutus- ja karistuse kohaldamise korra, kehtestab poolte õigused, kohustused ja vastutuse ning muud töötingimused.
PVTR-id töötab välja ja koostab organisatsioon iseseisvalt (töö spetsiifikast lähtuvalt) ettevõtte personali või õigusteenistuse poolt ning need võivad olla kollektiivlepingu lisana. Olemas normatiivne baas PWTRi väljatöötamisel abistamine. Kuna see dokument viitab organisatsioonilisele ja halduslikule, reguleerivad selle täitmist GOST R 6.30-2003 kehtestatud nõuded.
Tavaliselt, tiitelleht sisekorraeeskirjale ei koostata. Esimene reeglite leht peaks sisaldama pealkirja koos logo kujutisega, täisnimi organisatsioon (mõnel juhul on lubatud märkida lühendatud nimi, kui see on hartas sätestatud), samuti dokumendi nimi - suurtähtedega. Kui väljatöötatud tööeeskiri on kollektiivlepingu lisa, siis tehakse üleval vastav märge.
Üleval paremas nurgas on reeglite kinnitamise tempel. Näiteks KINNITA tegevdirektor TÄISNIMI. Kuupäev.
Eeskirjade koostamise kuupäev on nende kinnitamise kuupäev.
Tuletame veelkord meelde, et PWTR peaks kajastama organisatsiooni töö spetsiifikat ja tuvastama võimalikult palju töö käigus tekkivaid tüüpolukordi.
Sisekorraeeskirjas on keelatud ette näha töötajate positsiooni halvendavaid tingimusi.
Väljatöötatud reeglistik peab tingimata läbima kooskõlastamise etapi organisatsiooni teiste osakondadega, aga ka ametiühingukomitee esindajatega ja alles pärast seda kinnitab juht.
Kõiki töötajaid on vaja kviitungi vastu tutvustada kinnitatud ajakavaga. Seega peaks organisatsiooni PWTR olema nähtaval kohal ja igal ajal lugemiseks kättesaadav.
PWTRi sisu kujundatakse tavaliselt välja ettevõtte tegevust juhtimisvaldkonnas reguleerivate dokumentide alusel. inimressursid, samuti tüüpilised (eeskujulikud) reeglid. Soovitatav dokumendi struktuur:
- Üldsätted– reeglite eesmärk ja nende kohaldamine, kelle suhtes neid kohaldatakse, millistel juhtudel need läbi vaadatakse ja muu üldine teave.
- Töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord- töötajate vastuvõtmise ja vallandamise registreerimise korra kirjeldus, organisatsiooni tegevus töötaja üleviimisel teisele tööle, tingimused ja kestus katseaeg, vajalike dokumentide loend.
- Töötajate põhiõigused ja kohustused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 alusel).
- Tööandja põhiõigused ja kohustused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 alusel).
- Tööaeg- tööpäeva (vahetuse) alguse ja lõpu aeg, tööpäeva (vahetuse) ja töönädala kestus, vahetuste arv päevas; ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu selle olemasolul; töötasu väljamaksmise koht ja kuupäev.
- Aeg lõõgastuda- lõunapausi aeg ja kestus; eripausid teatud töötajate kategooriatele (näiteks laadurid, kojamehed, külmal aastaajal õues töötavad ehitajad), samuti nende töökohtade loetelu; puhkepäevad (kui organisatsioon töötab viiepäevasel töönädalal, tuleks reeglites märkida, milline päev, välja arvatud pühapäev, on puhkepäev); iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestus ja andmise alused.
- – moraalsete ja materiaalsete stiimulite meetmete kohaldamise kord.
- Töötajate vastutus distsipliini rikkumise eest- meetmete kohaldamise korra kirjeldus distsiplinaarvastutus, karistusliigid ja konkreetsed töödistsipliini rikkumised, mis võivad kaasa tuua karistuse.
- Lõppsätted– sisaldab punkte reeglite kohustusliku rakendamise ja töösuhete üle vaidluste lahendamise korra kohta.
Sisemised tööeeskirjad on siduv dokument personaliarvestus. Kõik tööandjad on kohustatud seda läbi viima, nii organisatsioonid (olenemata õiguslikust vormist) kui ka üksikettevõtjad.
See dokument on siseriiklik normatiivakt, mis sisaldab sätteid töötaja töölevõtmise, vallandamise, edutamise korra, töölepingu poolte õiguste ja kohustuste, meetmete kohta. distsiplinaarkaristus, töö- ja puhkeviisi ning muid töötaja töötegevust reguleerivaid sätteid.
Puudub ühtne töökorralduse vorm. Iga tööandja koostab nimetatud dokumendi iseseisvalt, kuid võttes arvesse tööseadusandluse norme.
Eeskirjale kirjutab alla juhataja, arvestades töötaja esinduskogu arvamust. Kui ettevõttel või üksikettevõtjal sellist asutust ei ole, tehakse selle kohta märge.
Lõigud, mis vajalik lisada reeglitesse:
- Üldsätted (näide selle kohta, kellele need kehtivad, millises järjekorras neid üle vaadatakse ja muudetakse).
- Töötaja ja tööandja õigused, kohustused ja vastutus.
- Töö- ja puhkerežiim.
- Töötasu maksmise kord (summa, maksmise tingimused).
- Lõppsätted.
Töötaja vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise kord (sh loetelu dokumentidest, mida töötaja peab tööle kandideerimisel esitama).
Märge et täpsustatud loetelu ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 normidega, eelkõige on ebamõistlik nõuda muid selles artiklis nimetamata dokumente.
Töötaja suhtes kohaldatavad ergutusmeetmed ja karistused.
Märge et tööseadustik kehtestab ainult 3 distsiplinaarkaristuse tüüpi: märkus, noomitus, vallandamine. Muude karistuste kehtestamine ja märkimine Reeglites on õigusvastane.
Samuti sisemised tööeeskirjad peab olema sisaldas teavet:
- Tööaja arvestus.
- Töötajate lähetusse saatmine ja sõidukulude arvestus.
- Lisapuhkuse pikkus.
- Tutvustada töötajaid töögraafikutega (vahetustega).
- Muu teave, mis on kaasamisel kohustuslik, arvestades tööandja tegevuse eripära.
Teave, mis võib olla sisaldub reeglites:
- Täiendava ravikindlustuse andmise ja tasumise kord mobiilside. Selle jaotise võib reeglitesse lisada, et vältida vaidlusi maksuhaldurid tulumaksukulude arvestus.
- Katseaeg.
- Läbipääsurežiim.
- Andmed organisatsiooni territooriumil tehtud videovalve kohta.
- Muu teave, mis tuleneb tööandja tegevuse spetsiifikast.
Sisemiste tööeeskirjade vorm
Sellelt lingilt saate tasuta alla laadida sisemiste tööeeskirjade vormi.
Töösisekorraeeskirja täitmise näidis
Allpool on illustreeriv näidis 2020. aastal kehtivast täitmisest:
Tiitelleht
KINNITA:
(Tööandja nimi) | (kinnitustempel) |
|||||
SISETÖÖmääruse REEGLID | ||||||
(märkige töötajate esinduskogu arvamuse arvestamise kohta) |
||||||
Peatükk 1. Üldsätted
1. Käesolevad sisemised tööeeskirjad kehtestatakse töötajatele
2. Käesolev töösise-eeskiri reguleerib töötajate töölevõtmise ja vallandamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi, tööaega, puhkeaega, töötajatele kohaldatavaid ergutusi ja karistusi, samuti muid tööjõu reguleerimise küsimusi. suhted organisatsioonis.
Peatükk 2. Töötajate põhiõigused ja kohustused
3. Igal töötajal on õigus:
Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;
talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;
Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;
Õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
Puhkuse tagab asutus normaalne kestus tööaeg, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade tagamine, mittetöötamine riigipühad tasuline põhipuhkus;
Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;
Ühing, sealhulgas loomisõigus ametiühingud ja nendega ühinemine, et kaitsta nende tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;
Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;
Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;
oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;
Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;
Töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
4. Iga töötaja on kohustatud:
täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;
Järgima sisemiste tööeeskirjade reegleid;
Järgige töödistsipliini;
Järgige kehtestatud tööstandardeid;
Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;
Hoolitsema tööandja (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara eest;
Inimeste elule ja tervisele, tööandja vara ohutusele (sh tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab) olukorra tekkimisest viivitamatult teavitama tööandjat või vahetut juhti. selle vara ohutuse huvides),
Ärge levitage tööandja kohta vale- ja moonutatud teavet ning diskrediteerivat teavet äriline maine tööandja;
Sõlmige täielik kokkulepe vastutust töö alustamisel materiaalsed väärtusedõiguslikul alusel ja tingimusel, et töötaja tehtud töö või tema ametikoht on seadusega määratud nende hulka, mille kohta on lubatud sõlmida täieliku vastutuse leping;
5. Tööülesannete (tööde) ulatus, mida iga töötaja oma erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal täidab, määratakse töötajatega sõlmitud individuaalsete töölepingutega, töökirjeldus ja organisatsiooni sise-eeskirjad, tehnilised eeskirjad.
3. peatükk. Tööandja põhiõigused ja kohustused
6. Tööandjal on õigus:
Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;
Pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
Julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tõhusale tööle;
Nõua töötajatelt oma töökohustuste täitmist ja tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate austust, töösiseste tööeeskirjade järgimist;
Võtta töötajad distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
Võtta vastu kohalikud eeskirjad, muuta kehtivaid kohalikke eeskirju;
7. Tööandja on kohustatud:
Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte;
Anda töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd;
Tagada riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;
Varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid;
Pakkuda töötajatele võrdväärse töö eest võrdset tasu;
Makske töötajatele makstav töötasu täies ulatuses Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, käesolevate sisemiste tööeeskirjade ja töölepingutega kehtestatud tähtaegade jooksul;
pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivleping Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud viisil;
Anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja kontrolliks nende täitmise üle;
Tutvustada töötajaid allkirja vastu vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on nendega otseselt seotud töötegevus, muudetud kujul;
Arutada asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildisi tuvastatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtta kasutusele abinõud tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja teatada võetud meetmed määratud organid ja esindajad;
Luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;
Pakkuda majapidamisvajadused oma tööülesannete täitmisega seotud töötajad;
Viima läbi töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;
Hüvitada töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;
Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja töölepingutes sätestatud ülesandeid.
Peatükk 4. Töötajate töölevõtmise, töölt kõrvaldamise ja vallandamise kord
Värbamine.
8. Töölevõtmisel on tööandjal õigus nõuda ja töötaja on kohustatud esitama järgmised dokumendid:
Pass või muu isikut tõendav dokument;
Tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja läheb tööle osalise tööajaga;
Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
Dokumentatsioon sõjaväeline registreerimine- kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;
Dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta - eriteadmisi nõudvale ametikohale kandideerimisel või eriväljaõpe. Need positsioonid on:
Tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti või kriminaalvastutusele võtmise lõpetamise kohta rehabiliteerivatel põhjustel, mis on välja antud föderaalorgani kehtestatud viisil ja vormis täitevvõim kes täidab siseasjade valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja elluviimise ülesandeid - kandideerides tööle, mis on seotud tegevustega, mille elluviimiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, muu föderaalseadus ei lubata isikuid, kellel on või on olnud karistatus, kes on või on olnud kriminaalvastutuses.
9. Tööandja on kohustatud pidama tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud üle viie päeva, kui töö on töötaja jaoks põhitöö. Esmakordsel töölepingu sõlmimisel väljastab tööraamatu ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustõendi tööandja omal kulul. Kui tööle kandideerijal puudub tööraamat selle kaotuse, kahjustumise või muul põhjusel, on tööandja kohustatud selle isiku kirjalikul avaldusel (näidates ära tööraamatu puudumise põhjuse) välja anda uus tööraamat.
10. Osalise tööajaga tööle võtmisel on tööandjal õigus nõuda ning töötajal on kohustus esitada tööandjale pass või muu isikut tõendav dokument. Osalise tööajaga tööle võtmisel eriteadmisi nõudvatele ametikohtadele on tööandjal õigus nõuda töötajalt diplomi või muu haridust tõendava dokumendi esitamist või kutsekoolitus või nende nõuetekohaselt kinnitatud koopiad.
11. Töölevõtmisel on tööandja kohustatud sõlmima töötajaga töölepingu.
Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar läheb üle töötajale, teine jääb tööandjale. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamist peab töötaja oma allkirjaga kinnitama tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.
Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja reaalselt tööle lubamisel on tööandja kohustatud vormistama temaga kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul arvates tegelik oletus töötaja tööle.
12. Tööle asumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Tööandja korraldus (juhis) tööle asumise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.
13. Tööandja on kohustatud töölevõtmisel (enne töölepingu allkirjastamist) tutvuma töötajaga allkirja vastu kollektiivlepingu, töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, nimelt:
14. Töölt kõrvaldamine.
Tööandja ei luba töötajal töötada:
Tööle ilmumine alkohoolse, narkootilise või muu mürgise joobeseisundis;
Ettenähtud korras koolitamata ning töökaitsealased teadmised ja oskused kontrollitud;
Isik, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli (ekspertiisi) ettenähtud korras, samuti kohustuslikku psühhiaatriline läbivaatus Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud juhtudel;
Kui Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud meditsiinilise aruande kohaselt ilmnevad töötajale vastunäidustused töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks;
Töötaja eriõiguse (litsentsid, juhtimisõigused) peatamise korral kuni kaheks kuuks sõidukit, relvakandmisõigus, muud eriõigused) vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, kui see toob kaasa töötaja võimatuse täita töölepingust tulenevaid kohustusi ja kui töölepingut ei ole võimalik üle anda. töötaja kirjaliku nõusolekuga teisele tööandjale kättesaadavale tööle (nii vabale ametikohale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale töökohale kui ka vabale madalamale ametikohale või madalamapalgalisele töökohale), mida töötaja saab oma terviseseisundit arvestades täita . Samas on tööandjal kohustus pakkuda töötajale kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal antud valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus;
Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega volitatud organite või ametnike taotlusel;
Muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega.
Tööandja peatab (ei luba töötada) töötaja töölt kõrvaldamise või töölt kõrvaldamise aluseks olevate asjaolude kõrvaldamiseni kogu ajaks.
Töölt kõrvaldamise (tööle mitte lubamise) ajal töötajale töötasu ei koguta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Töötajal, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrollimist või kohustuslikku esialgset või perioodilist tervisekontrolli (läbivaatust) enda süül, makstakse talle töölt kõrvaldamise korral tasu kogu töö eest. töölt peatamise aeg nagu seisakuid.
Vallandamise kord.
15. Töötaja ja tööandja vahelise töölepingu võib üles öelda ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud alustel.
16. Töölepingu ülesütlemine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).
Tööandja korraldusega (juhisega) töölepingu ülesütlemiseks tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Juhul, kui töölepingu lõpetamise korraldust (korraldust) ei ole võimalik töötajale teatavaks teha või töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele (juhisele) vastav märge.
17. Töölepingu ülesütlemise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muule föderaalseadusele on töölepingu lõpetamise päevaks töötaja viimane tööpäev. töökoht (ametikoht) jäeti alles.
18. Tööandja on kohustatud töölepingu lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.
19. Juhul, kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate vajaduse kohta. ilmuma tööraamatu järele või nõustuma selle postiga saatmisega. Nimetatud teate saatmise päevast alates vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja nõudmise päevast arvates.
5. peatükk. Töö- ja puhkeaeg
20. 40-tunnine töönädal, normaliseeritud tööpäev kehtestatakse järgmistel ametikohtadel töötavatele töötajatele (järgmiste struktuuriüksuste töötajad):
Nendele töötajatele kehtestatakse järgmine töö algus, lõpp ning puhke- ja söögipausid:
Esmaspäev reede | puhkusepäevad |
||
Töö algus | |||
Töö lõpp |
Selles lõikes loetletud töötajatele antakse puhkepäevi:
Seadusega kehtestatud juhtudel võimaldatakse töötajatele lühendatud ja osalise tööajaga tööaeg.
21. Paindlik tööajarežiim kehtestatakse töötajatele, kes töötavad järgmistel ametikohtadel:
Nende töötajate jaoks määratakse tööpäeva lõpp ja kogupikkus töögraafikuga. Arvestusperioodi tööaja pikkus ei tohiks ületada tavapärast töötundide arvu, seadusega kehtestatud. Tööaja arvestusperiood on ___________________________________ (nädal, kuu, aasta). Tööandja tagab töötajate tööaja summeeritud arvestuse pidamise. Summeeritud tööaja arvestus võetakse kasutusele võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust
22. Ebaregulaarne tööpäev kehtestatakse töötajatele, kes töötavad järgmistel ametikohtadel:
Neile töötajatele võimaldatakse igal aastal 3 päeva ulatuses lisapuhkust.
23. Töötajatele võimaldatakse igal aastal põhipuhkust, mille kestus on 28 kalendripäevad töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilimisega.
Esimese tööaasta puhkus antakse kuue kuu pärast pidev töö tööandja juures. Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib tööandja töötaja taotlusel anda puhkust kuni kuuekuulise pideva töö lõppemiseni. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise järjekorras, planeeritud tööandja puhkus.
Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust korras. sätestatud artiklis 372 Töökoodeks RF kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samas peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.
24. Perekondlikel põhjustel jm head põhjused Tööandja võib töötajale tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.
25. Vallandamisel makstakse töötajale rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest.
Peatükk 6. Töötajate töötasustamine
26. Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:
1) umbes koostisosad talle vastava perioodi eest makstav töötasu;
2) muude töötajale laekunud summade, sh rahaline hüvitis tööandjapoolse rikkumise eest tähtaeg vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise ja (või) muude töötajale maksmisele kuuluvate maksete maksmine;
3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;
4) tasumisele kuuluva raha kogusummalt.
27. Töötasu makstakse töötajale välja reeglina tema poolt töö tegemise kohas või kantakse töötaja kirjalikus avalduses märgitud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel.
28. Töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant, nimelt järgmistel päevadel: iga kuu "_____" ja "_____".
Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul. Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
29. Töötasu maksmisega viivitamisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest kirjalikult tööandjale, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni.
Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud neid tasuma koos intressiga (rahaline hüvitis) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses kehtivast summast. Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäär tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud).
7. peatükk. Töögraafik, töödistsipliin
30. Kõik töötajad peavad alluma organisatsiooni juhtkonnale.
Töötajad on kohustatud täitma korraldusi, juhtnööre, kõrgema juhi antud korraldusi, samuti korraldusi ja juhiseid, mis on neile teatavaks tehtud ametlike juhiste või teadaannete kaudu. Igasugune tegevus, mis võib rikkuda tavapärast korda või distsipliini, on keelatud.
Need toimingud hõlmavad järgmist:
Teiste töötajate tähelepanu kõrvalejuhtimine töölt isiklikel ja muudel tööga mitteseotud teemadel;
Trükiste, voldikute ja riputusmaterjalide korraldamises levitamine ilma vastava loata;
Sõitke kõrvaliste isikute tööandja territooriumile;
Esitus isiklik töö tööl;
Tööandja vara väljaviimine tööandja ja selle allüksuste territooriumilt ilma tööandja loata;
Tööandja telefonide kasutamine isiklikel läbirääkimistel, arvutite, autode, muude seadmete, seadmete ja muu tööandja vara kasutamine isiklikuks otstarbeks juhtkonna loata;
organisatsiooni juhtkonna kehtestatud tasustatud puhkuse tingimuste mittejärgimine;
Tööajal töökohalt pikaks ajaks lahkumine juhtkonnale teatamata.
31. Töökohalt lahkumise loa võib anda tööandja juht eelkõige järgmistel juhtudel:
Tööl haigestunud töötaja peab minema koju;
Ootamatult tõsine sündmus perekonnas;
Kutse ametivõimudele sotsiaalkindlustus või õiguskaitseorganitele;
Vajadusel eriarsti külastamine;
Laboratoorsed uuringud;
regulaarne meditsiiniline ravi;
Erialase iseloomuga eksamid;
Varajane hooldus seoses vajadusega lahkuda perepuhkusele.
Igast haigusest tingitud töölt puudumisest, välja arvatud vääramatu jõu (vääramatu jõu) juhud, tuleb juhtkonda teavitada _____________________________.
32. Töölised, olenemata sellest ametlik seisukoht, on kohustatud:
Näidake üksteisele viisakust, austust, vastastikust abi ja sallivust;
Hoia väljaspool organisatsiooni täielikku saladust kõigi tööstus-, kaubandus-, finants-, tehniliste või muude tehingute kohta, millest nad tööl või seoses oma tööülesannete täitmisega teatavaks saavad, eelkõige kõike, mis on seotud ettevõtte tegevuses kasutatavate saladuste ja meetoditega. organisatsioon ja selle kliendid.
Soodustused tööle
33. Tööandja julgustab oma töökohustusi kohusetundlikult täitvaid töötajaid:
1) tänukuulutused,
2) preemia väljaandmine,
3) premeerimine väärtusliku kingitusega,
4) aukirja andmine,
5) kutseala parima tiitlile esitamine,
Soodustused tehakse teatavaks korralduses või korralduses, juhitakse kogu kollektiivi tähelepanu ja kantakse töötaja tööraamatusse.
Distsiplinaarkaristused
34. Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, st töötaja poolt tema süül talle pandud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, on tööandjal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:
1) märkus;
2) noomitus;
3) vallandamine asjakohastel alustel.
35. Distsiplinaarkaristusena vallandamist võib kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõigetes 5, 6, 9 või 10 või artikli 336 lõikes 1, samuti lõikes 7 sätestatud alustel. või Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa 8 või punkt 8 juhtudel, kui töötaja on töökohal ja sellega seoses toime pannud süüdlikud teod, mis annavad alust usalduse kaotamiseks, või vastavalt ebamoraalse süüteo. oma tööülesannete täitmisega.
Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb lähtuda toimepandud üleastumise raskusest ja toimepanemise asjaoludest.
36. Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes töötaja nimetatud selgitust ei esita, koostatakse asjakohane akt.
Töötaja seletuse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.
Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajatest.
Distsiplinaarkaristust ei või kohaldada hiljem kui kuus kuud väärteo toimepanemise päevast ning auditi, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste alusel hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. Eeltoodud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.
Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.
Tööandja korraldus (juhis) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (juhisega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt.
37. Kui aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast ei kohaldata töötajale uut distsiplinaarkaristust, siis loetakse, et tal ei ole distsiplinaarkaristust.
Tööandjal on enne aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast õigus see töötaja enda soovil omal algatusel eemaldada.
38. Käesolev töösise-eeskiri jõustub _________________ ja kehtib kuni ________________________________________________.
Käesoleva töösisekorraeeskirja muudatused töötab välja ja kinnitab tööandja, võttes arvesse arvamust
Selle materjali kordustrükkimise reeglid teisele saidile
Kordustrükkimise loa saab e-posti teel
Selle materjali kordustrükkimisel teisele saidile on kohustuslik enne materjali (alguses!) märkida allikas ja lingid sellele järgmisel kujul-
