Tervishoiutöötajate lisapuhkus aastas. Täiendav tasustatud puhkus tervishoiutöötajatele. Ebaregulaarne tööaeg

Lugemisaeg: 14 minutit. Avaldatud 12.04.2019

Peamine puhkus

Põhipuhkust antakse igal aastal ja seda maksab ettevõte, mille töötaja on töötaja. Selle kestus on 28 tööpäeva. Kui aga on individuaalsed omadused, võib seda puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 267 pikendada 31 kalendripäevani. Sellesse kategooriasse võivad kuuluda näiteks töötajad, kes olid puhkuse andmise ajal alla 18-aastased või täisealised. Paljud inimesed on huvitatud sellest, mitu päeva arsti puhkus kestab.

Psühhiaatriaosakondade töötajate puhkuste kestus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhkenorm on 28 päeva. Samad standardid kehtivad ka meditsiinitöötajatele. Võttes arvesse teatud kategooria tervishoiutöötajate töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, võib selle kestust pikendada, mida kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus resolutsioonidega nr 482 ja 1588. millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvestamisel tuginema. Enamik neist seadustest kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 122 – kirjeldab õigust iga-aastasele põhipuhkusele kuue kuu pärast pidev töö, kuid Art. Sama seaduseelnõu § 123 parandab seda sätet, sätestab, et puhkust tuleks anda tööpuhkuse ajakava alusel.
• Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus täiendavale puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja millistel tingimustel on kehtestatud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega nr 117, 118, 119 ja 350.

Puhkuse andmise seadusandluse põhisätted, sh. arstid ja meditsiinitöötajad Vene Föderatsiooni töökoodeksis jäi muutmata: kestus 28 päeva koos lisavõimalusega. päeva, antakse õigus viimasele ainult erilistel töötingimustel, näiteks kahjulikel ja/või eluohtlikel töötingimustel.

Mõnel kategoorial ei ole aga lisapuhkuse eesõigust, eriti kui nende töögraafik on selline raviasutus kavandatud kajastama õiget igapäevast tööaega. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja käsimüügiravimeid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 350 näitab, et tööandja on ühisel kokkuleppel kohustatud andma teatud kategooriatele arstidele ja nende töötajatele täiendavaid puhkusepäevi, samal ajal kui päevade arvu ja selle kestust reguleerivad Venemaa valitsus, mis kajastub määrustes ja korraldustes. Sellele vastavaid elukutseid ja ametikohti kirjeldatakse üksikasjalikumalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

• arstid ja töötajad, kes oma tööülesannetest tulenevalt teevad tööd eluohtlike ja/või tervist kahjustavate tingimustega;
• eritingimustega arstid ja personal;
• ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
• arstid ja töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid eritingimustes, näiteks Kaug-Põhjas või sellega võrdväärsetes tingimustes;
• muu personal.

Kuna iga mesi suunamine on kuidagi võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis nr 117 annab eraldi juhised arstide lisapuhkuse minimaalse kestuse kohta - 7 päeva, mille eest peab lisaks maksma tööandja. Samal ajal on Vene Föderatsiooni valitsusorganid koostanud nimekirja arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus saada piiratud ajavahemikku. vaba aja veetmine. Nimekirjas pole mitte ainult arste, vaid ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

• psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaisest õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldamisega - 35 päeva;
• Peaõel on õigus saada 28 lisatasu. päevad;
• TB arstid, samuti iga taseme laborandid – 21 päeva;
• teised arstid - hambaarstid, kohalikud arstid, samuti töötajad saavad 14 päeva.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse kaotamist alates 2018. aastast, nagu ka varem kavandatud sarnast menetlust, ei rakendata täielikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 117. See artikkel kohustab andma ja tasuma täiendavat puhkust vastavalt eeskirjadele. Aja pikkust reguleerib ka resolutsioon nr 482.

Kui teil on küsimusi, konsulteerige juristiga

Saate esitada oma küsimuse alloleval vormil, ekraani paremas alanurgas olevas veebikonsultandi aknas või helistada numbritel (24 tundi ööpäevas, 7 päeva nädalas):

Niisiis, mitu päeva kestab arsti puhkus?

Kahjuks puudub hetkel veel seadusandlik akt, kuid samas on mõnel meditsiinitöötajate kategoorial võimalus kasutada täiendavat tasustatud puhkust, mis on tingitud tihedast kokkupuutest kahjulike ja ohtlike ravimitega.

Kuid vastavalt artiklile 117 Töökoodeks Vene Föderatsioonis võib seda puhkust anda meditsiinitöötajatele. Nüanss on see, et spetsialisti töötingimused peavad hindamise tulemuste põhjal olema võrdsed teise, kolmanda või neljanda astme töötingimustega. IN sel juhul sellise iga-aastaselt tasustatava lisapuhkuse aja pikkus peab olema vähemalt nädal (7 tööpäeva). Mitu päeva on arstid alates 2016. aastast puhkusel olnud? Sellest lähemalt hiljem.

Lisaks määratakse sellise puhkuse kestus kindlaks iga üksiku meditsiinitöötaja töölepingu sõlmimisel. See peaks põhinema tööstusharude (majandusharudevahelisel) lepingul ja kollektiivlepingul, milles näidatakse töötingimusi iseloomustava erihindamise tulemused.

Sama lepingu alusel antakse see igal aastal antav lisapuhkus, mis kestab kauem kui 7 kalendripäevad, võib asendada rahalise hüvitisega, mis on eraldi kehtestatud vastavalt käesolevas kehtestatud tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingus või kollektiivlepingus sätestatud korrale, maksete suurusele ja ajakavale. Nii mitu päeva kestab arstide puhkus.

Ohtlikes töötingimustes või ohtlike ainetega tihedas kokkupuutes töötavate meditsiinitöötajate tüüpide loetelu:

• Ravi- ja ennetusasutuste (HCI) nakkus-, seene- ja tuberkuloosivastaste osakondade töötajad.
• Patsiente teenindavad meditsiinitöötajad (arst, õed, korrapidajad).
• Meditsiiniasutuste tööstusruumide koristajad.

Selle õigustloova akti kohaselt on (lisa)puhkuse kestus neil juhtudel 6–12 päeva.

Mitu päeva on arstidel alates 2016. aastast puhkust? See küsimus huvitab paljusid.

Nendele riigi poolt kehtestatud normatiivaktidele viidates tuleb aga meeles pidada, et konstitutsioonikohtu määruse kohaselt Venemaa Föderatsioon kuupäevaga 02.07.2013, number 135-O, seda vähemalt nädalast puhkust saavad kõik töötajad, olenemata sellest, kas ametikoht või kutseala on selles nimekirjas märgitud või mitte.

Kõike eelnevat arvesse võttes võib järeldada, et organismi elu- ja reproduktiivfunktsioonidele kahjulike ja ohtlike valdkondadega tegelevate töötajate tasustatav puhkus on palju suurem ning sellise lisapuhkuse periood peaks sellistel juhtudel olema kl. vähemalt 7 tööpäeva.

Arvutasime, kui kaua arstide (lisa)puhkus kestab.

Seega on psühhiaatriaosakonnas töötavatel isikutel puhkuse kestus järgmine:

• Psühhiaater, psühholoog ja meditsiinipersonal – puhkuseperiood on 35 päeva.
• Ülemõde – 28 tööpäeva.
• Kliinilise labori personal – 21 päeva.
• Dietoloogid ja vastuvõtuarstid – 14 päeva.

Tuberkuloosivastaste asutuste töötajad:

• TB arst ning kesk- ja nooremastme õed – 14 päeva.
• Röntgenipreparaatidega töötav ftisiaater – 21 tööpäeva.

1. kelle töö on seotud ohtlike tingimustega;
2. töötajad, kelle ajakava ei ole ajaliselt standardiseeritud;
3. külmades ja elamiseks ebasoodsates piirkondades elavad töötajad Kaug-Põhja.

Märge! Arstide lisapuhkuse kestus määratakse sama skeemi järgi nagu ebaregulaarse (rohkem kui tunnise) töögraafikuga töötajatel või töötajatel, kes töötavad. ametialased kohustused tingimustes, mis võivad kahjustada nende tervist.

Veel 2013. aasta juunis kinnitati eraldi nimekiri meditsiinitöötajatest, kes teostavad oma kutsetegevust eriti ohtlikes tingimustes. Just nendele tervishoiutöötajate kategooriatele on vastavalt resolutsioonile nr 482 kehtestatud õigus saada regulaarset puhkust oluliselt pikendada, mis ületab 28 päeva.

Pange tähele, et töökoha sertifitseerimist viivad läbi otse föderaalse meditsiini- ja sanitaarameti töötajad. See organisatsioon teeb pärast konkreetse töötaja töötingimustega kohapeal tutvumist järelduse. Ainult selle dokumendi alusel saab puhkuse kestust pikendada.

Eelöeldule tuleb lisada, et mõnes tervishoiuorganisatsioonis on kollektiivlepingutes punkt, mis näeb ette puhkamiseks lisaaja eraldamise. Sellised päevad on tavaliselt tasulised, kuid neid võib pakkuda ka ilma rahalise hüvitiseta.

Kui isikul on õigus saada mitmes punktis rohkem puhkust kui kehtestatud norm, siis sellises olukorras ei ole Venemaa seadusandluse kohaselt lisapuhkuse päevad kumulatiivsed. Kui tööandja keeldub töötajale väljateenitud lisapuhkust andmast, karistatakse juhti rahatrahviga.

• kaubanduses;
• Toitlustamine;
• kõik tervishoiutöötajad;
• aastal tööle võetud töötajad õppeasutused(eelkool ja kool).

Lisapuhkus. Üldsätted

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt kehtestatakse inimeste kategooria, kellel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust. Need on töötajad järgmistel tegevusaladel:

• Töötage ettevõtetes ja tehastes ohtlike keemiliste ühenditega, millel on kehale negatiivne mõju.
• Ebaregulaarse töögraafikuga tegevused.
• Eriline tegelane töötegevus.
• Kui töötaja töötab Kaug-Põhjas või sellega samaväärses piirkonnas.

Millele peaks tööandja viitama?

Täiendavalt antud puhkuse kestuse määramiseks võib tööandja suunata (otsusega ülemkohus Venemaa Föderatsioon, 14. veebruar 2013, number AKPI12-1570):

• Tööliste ametikohtade ja elukutsete loetelu vastavalt NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsusele 25.10.1974, number 298/P-22.
• Juhised ülaltoodud loendi kasutamiseks.
• Peal standardsäte erihinnangu kohta töötingimuste ja töö kohta, mille eest on võimalik lisatasusid.
• Ja teised määrused, kehtib antud ajal, kuid ei ole vastuolus tööseadustikuga. Arsti puhkuse kestus võib varieeruda.

Õigus pikendatud puhkusele

Sellise puhkuse kestus on 56 või 42 kalendripäeva, selle määrab asutuse eripära ja töötaja ametikoht.

Seega on teaduste kandidaadil võimalus kasutada puhkust 35 tööpäeva ja akadeemilise meditsiinidoktori kraadiga töötajatel - 48 päeva (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti määrusele). , 1994, number 949).

Teadusosakondade töötajate puhul võib puhkust pikendada 56 kalendripäevani, eriti puudutab see töötajaid, kes puutuvad kokku keemiarelvade alla kuuluvate mürgiste ühenditega või kes teevad hävitamistöid kemikaalide tootmisele spetsialiseerunud ettevõtetes. relvad.

Mõelgem välja, mitu päeva kestab neuroloogi puhkus.

1. Kõik tavatöötajad saavad üks kord 3 aasta jooksul lisapuhkust.
2. Töötajad, kellel on pensionini jäänud 5 aastat, võivad igal aastal arvestada puhkuseaja pikenemisega 2 päeva võrra, kui nad läbivad regulaarselt täielikku tervisekontrolli. See reegel kehtib ka töötavate pensionäride kohta.

Makse osas lisapäevad, siis antud juhul tehakse see vastavalt töötaja keskmisele töötasule. Veelgi enam, kogu töötaja töökohalt puudumise aja jooksul säilitatakse tema ametikoht.

Miinimumpuhkus (lisa): saamise tingimused

1. kõik praktiseerivad "perearstid";
2. teraapiatoa õed;
3. üldarstid;
4. arstid, kes juhivad kliinikusse üldpraksist.

Aga see õigus on neil eriarstidel, kes on oma erialal töötanud üle kolme aasta. Lisapuhkuse taotlemisel peab tervishoiutöötaja kirjutama esmalt käsitsi avalduse ning seejärel kooskõlastama oma kavatsuse asutuse juhtkonnaga.

Arstidele, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega inimestega

• Arst, psühholoog ning keskmise ja noorema astme meditsiinitöötajad – 14 päeva.
• Kliinilised laborandid – 14 päeva.
• Nakatunud patsientidega kokku puutuv ja neid vahetult hooldav meditsiinipersonal – 14 päeva.
• Nakatunud inimeste bioloogiliselt aktiivsete vedelike ja söötmetega (sülg, veri) kokkupuutuv personal – 14 tööpäeva.

Just niipalju puhkusepäevi on arstidel õigus.

Tasulist lisapuhkust, nagu ka põhilist, võimaldatakse vastavalt kinnitatud ajakavale (järjekorragraafik). Käesolev dokument vormistatakse enne detsembri keskpaika vastavalt raviasutuse spetsiifikale ja töötajate huvidele.

Mõlemad puhkused võib kokku võtta, kuid samal ajal on võimalik need osadeks jagada ja üks neist osadest peab olema vähemalt 14 päeva (2 nädalat) vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 .

Näiteks kui puhkuse aja kogukestus õde psühhiaatriaosakond on kokku 56 päeva, siis soovi korral võib selle puhkuse jagada mitmeks. Kuid selleks peab töötaja võtma ühendust personaliosakonnaga enne ajakava allkirjastamist, see tähendab enne selle kinnitamist või aasta jooksul ja oma soovist teada andma.

Personaliosakond on kohustatud teavitama õde kaks nädalat (14 päeva) enne puhkuse algust ja maksma talle puhkusetasu sularaha 3 päeva enne esimest puhkusepäeva vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 123. Vaatasime, mitu päeva psühhiaatri puhkus kestab.

Seal on valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis annab üksikasjalik nimekiri kutsealadel ja ametikohtadel, millel on õigus saada lisapuhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art. 116 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kehtiva otsuse nr 482 alusel võimaldatakse 2018. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist. Hindamistulemused tuleb kokku leppida asutuse ametiühinguga.

Kui mõne tervishoiutöötaja elukutset nimetatud nimekirjas ei ole, antakse lisapuhkust üldisel alusel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavate meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus 7 kalendripäeva. Seda perioodi võib pikendada kollektiivlepingu või muu raviasutuse kohaliku aktiga.

Vastavalt otsusele nr 482 antakse lisapuhkust:

• tervishoiutöötajatele, kes pakuvad vaimset tervishoiuteenust:
  • arstid kl juhtivatel kohtadel, hostessid ja muud psüühikahaigetele arstiabi osutavad meditsiinitöötajad - 35 kalendripäeva;
  • laboritöötajad – 21 päeva;
  • vastuvõtutöötajad, õed ja dieediarstid – 14 päeva.
• arstid, kes hoolitsevad tuberkuloosihaigete eest:
  • kogu tuberkuloosi dispanseri meditsiinipersonal – 14 päeva;
  • Röntgenuuringuid tegevad tuberkuloosiarstid – 21 päeva;
• HIV-nakkusega inimestega töötavad ja viirust sisaldavate ravimitega kokkupuutuvad arstid – 14 päeva.

7-12-päevasele lisapuhkusele on õigus ka nooremmeditsiinitöötajatel ehk sellistes asutustes töötavatel õdedel.

Kui meditsiinitöötajal on õigus saada lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse seda ainult ühe puhul.

Kui raviasutuse juht ei vaevu läbi viima töötingimuste erihindamist, mis paljastab tema töötajate töötingimuste kahjulikkuse astme, rikub ta tööseadusandlus. Aga lisapuhkused ta on kohustatud seda tervishoiutöötajatele andma.

Seoses muudatustega ja töökoha atesteerimise ärajäämisega ning selle asemel viiakse nüüd läbi tööjõu erihindamine, on tekkinud arvamus, et meditsiinitöötajate lisapuhkus jääb ära. See on vale!
Erihindamise käigus selgub kahjulike töötingimuste aste ja ohtlikkuse aste, mille alusel antakse lisapuhkust.

Meditsiiniasutustes viib töötingimuste erihindamist läbi Venemaa Föderaalne Meditsiini- ja Bioloogiaamet. Kuid Venemaa FMBA ei saa anda korraldust lisapuhkuse tühistamiseks, kuna isegi kui see on ohtlik ja kahjulikud tingimused teatud meditsiinitöötajate töö vastavalt artiklile. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 117 on neil endiselt artiklis sätestatud lisalubade päevade arv.

Meditsiinitöötajad töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi temalt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele.
Otsusega nr 482 kinnitatud Nimekirjas on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad. Lisaks on lisandunud mõned ametikohad ja erialad, millel ei ole õigust 7 kalendripäevasele, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on toodud ülal.

Igal aastal eranditult igale ametlikult töötavale isikule annab tööandja õiguse 28 päevale puhkusele. Küll aga on suur hulk kodanikke, kes saavad lisapuhkusepäevi. Kõige sagedamini on sellise lisatasu andmine seotud kahjulike töötingimustega.

Mõned kõige ohtlikumad töötüübid on seotud töö pakkumisega arstiabi raskelt haigeid inimesi. Seetõttu on paljudel tervishoiutöötajatel seaduse reeglite kohaselt pikem ametlik puhkeaeg kui teistel töötajatel.

Millistel tervishoiutöötajatel on õigus saada lisapuhkust?

Igal aastal hindab Venemaa valitsus erinevaid seisukohti ja teeb järelduse, kui kahjulikud on nende töötingimused. Viimases valitsuse määruses tervishoiutöötajate sobiva puhkuse kohta ohtlike töötingimuste korral on välja toodud rida ametikohti, millel on õigus saada lisapuhkust.

Need sisaldavad:

• Tuberkuloosivastase ravi pakkumine;
• Töötamine psühhiaatrilistes meditsiiniasutustes;
• Need, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega inimestega.

Valitsuse määrusega määratakse igale tervishoiutöötaja ametikohale oma kestus.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse seadus – muudatused 2018.a

Peamine seadus puhkusepäevade arvutamiseks lisaks iga-aastastele on valitsuse määrus nr 482. Kuid isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 116 on teave, et selle perioodi minimaalne kestus on üks nädal. Samuti saame seadusega kooskõlas järeldada, et kui arst töötab mitmel ametikohal ja tal on õigus saada hüvitist lisapuhkuse näol, siis ülejäänu võimaldatakse ainult ühel alusel.

Kuidas arvutada tervishoiutöötajatele lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest?

Arvutusprotseduuri saab jagada kaheks põhietapiks:

1. On vaja arvutada ohtlikus tootmises töötatud päevad aastas.

2. On vaja kindlaks määrata täpne töötatud kuude arv.

Selle perioodi kindla kestusega kutsealade loetelu määratakse kindlaks seadusega, näiteks valitsuse otsusega nr 482. Seetõttu piisab, kui arvutada, mitu päeva lisatakse teie ametikohal kahjulike töötingimuste eest, piisab tekstiga tutvumisest seadusest ja selle muudatustest alates 2018 . Minimaalne võimalik lisaaeg on üks nädal.

Mis määrab tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestuse?

Kahjulikkus konkreetne töö– peamine kestust mõjutav tegur. Lisaks võetakse arvesse nii füsioloogilist kui ka moraalset kahju. Näiteks on seda teinud nakkushaigustega võitlevad arstid kõrge riskiga infektsioon. Kuid need, kes töötavad psühhiaatriahaiglates, alluvad rohkem moraalsele survele.

Valitsus arvutab ka ametliku puhkeaja kestuse vastavalt ametikohale endale.

• 35 lisandub psühhiaatriahaiglate juhtkonna, arstide ja meditsiinitöötajate hulka;
• Nende asutuste laborite personal - 21;
• Registripidajad ja õed – 14 päeva.

Tuberkuloosivastastes asutustes antakse meditsiinitöötajatele täiendavalt 14 päeva. Ftisiaatrid, kelle volitused hõlmavad spetsiaalsete ohtlike röntgenuuringutega töötamist, võivad nõuda rohkem - kuni 21 päeva. Nendele, kelle töö on seotud HIV-nakatunud inimestega, lisandub 14 päeva kahjulike töötingimuste eest.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse korraldus kahjulike töötingimuste eest - näidis

Valimisse tuleb sisestada vaid raviasutuse nimi, ametikoha ja struktuuriüksuse konkreetne nimetus. Ja puhkuse tüübi märkimiseks kirjutage väljale "lisatasuline". Allpool on ka täpne kestus. Tellimuse väljastamiseks kasutatakse spetsiaalset vormi T-6, kuigi selle kasutamine ei ole meditsiiniasutuste personaliametnikele kohustus.

Sest õige täitmine juhiseid, on soovitatav kasutada näidisvormi T-6. Ärge unustage, et kui tellimust ei täideta õiges vormis, võib juhtkond selle kehtetuks tunnistada.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse tellimuse tühistamine

Nüüd viib meditsiiniasutuste seisundite kahjulikkuse hindamist läbi spetsiaalne agentuur - Vene Föderatsiooni FMBA. Neil pole aga piisavalt jõudu tellimuse tühistamiseks. Vähemalt seetõttu, et tööseadustiku artikkel 117 täpsustab teavet meditsiinitööstuse töötajate lisapuhkuse kohta.

Seetõttu võime julgelt väita, et teave, mis pikka aega käis ja teatas, et vastav puhkus jääb ära, aga see osutus valeks.

On ameteid, kus töötaja tööülesannete täitmisega kaasnevad tõsised terviseriskid. Et kuidagi kompenseerida...

Tööde jaoks, mis ei nõua eriväljaõpet ega hõlma...

Töötaja palk on rahaline tasu tema kutsetegevuse eest. Sellise kogunemise suuruse määrab kvalifikatsioon...

Tasustatud lisapuhkust antakse juhul, kui töö on otseselt seotud terviseriskiga...

Iga-aastase seadusjärgse puhkeaeg on suur tähtsus iga töötaja jaoks. See kehtib eriti töötajate kohta…

Ohtlike töötingimuste tõttu töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust koos…

Minu enda advokaat

õiguste kaitse kohtus ilma advokaadita

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Tervishoiutöötajate lisapuhkus alates 2014. aastast

Lisapuhkus tervishoiutöötajad sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 350. Selle reegli kohaselt ei ole õigust lisapuhkusele mitte igal meditsiinitöötajal, vaid ainult teatud tingimustel töötavatel töötajatel.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusega nr 482, mille kohaselt määratakse iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest. meditsiinitöötajad on töötajatele ette nähtud:

Vaimse tervise abi osutamisel osalemine (14, 21, 28 ja 35 kalendripäeva);
- otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega (14 ja 21 kalendripäeva);
- HIV-i nakatunute diagnoosimise ja ravi teostamine (14 kalendripäeva);
- kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (14 kalendripäeva)/

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse meditsiinitöötajatele, kelle töötingimused töökohal on erihinnangu tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks (ohuklass 3.2, 3.3, 3.4) või ohtlikeks töötingimusteks (ohuklass 4) (artikkel 117). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Meditsiinitöötaja iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Need eeskirjad jõustusid 1. jaanuaril 2014. aastal.

Kui sertifitseerimise tulemuste põhjal määrati töökohale ohuklass 3,1, siis peab tööandja võimaldama puhkust pärast 1. jaanuari 2014 kuni erihinnang töötingimused.

Täiendava käivitamise näol hüvitise saab tühistada pärast erihinnangut, kui selle tulemuste kohaselt jääb kahjulikkus samaks või väheneb.

Tööandja võib kasutada kohalikke määrusi ja sega- või sektoritevahelisi seadusi, millega kehtestatakse pikemad puhkuseperioodid.

Näiteks otse psühhiaatrilist, tuberkuloosiravi osutavatel või HIV-nakkusega inimestega töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust 14 kuni 35 kalendripäeva.

Konkreetse tervishoiutöötaja täiendava tööleasumise päevade arv fikseeritakse töölepingus. Sel juhul võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja saab puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud, kuid jätkuvalt kehtivat määrust, mis ei lähe vastuollu Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25. oktoobrist 1974 nr 298/P-22 “Ohtlike tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale”;
• Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Föderaalse Piirivalveteenistuse korraldus Venemaa 30. mai 2003. a nr 225/194/363/126/2330/777/292 „Mycobacterium tuberculosis'e nakatumise ohuga seotud ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mis annab õiguse täiendavale tasustatavale puhkusele , 30 tundi töönädal Ja lisatasu kahjulike töötingimuste tõttu tööjõudu.

Kutsealade (ametikohtade) kombinatsiooni saab kasutada, kui mõlemal ametikohal on sama töötingimuste klass. Vastasel juhul on parem registreerida töötaja teisele ametikohale osalise tööajaga töötajana: siis arvestatakse tööaeg iga ametikoha kohta eraldi, mis säästab tööandjat segadusse hüvitistega. Samas on väga oluline, et ametinimetused ja struktuurijaotused vastas selgelt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. oktoobri dekreedis täpsustatud nimedele. 2002 nr 7812. Vastasel juhul kaotavad teie töötajad õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Osa lisatoetusest võib asendada rahalise hüvitisega. Siin on tingimused, mille korral on võimalik asendada:

• Hüvitatakse ainult see osa lisapuhkusest, mis ületab 7 kalendripäeva;
• tööstusharude (majandusharudevaheline) leping ja kollektiivleping näevad ette sellise asendamise võimaluse ja selle korra;
• sõlmitud töötajaga täiendav kokkulepe To tööleping, kus tööstuslepingu ja kollektiivlepingu alusel kehtestatakse eraldi rahaline hüvitis.

Tuleb märkida, et tervishoiutöötajate lisapuhkuse osa rahalise hüvitamise tingimused peavad olema täpsustatud nii tööstuslepingus kui ka kollektiivlepingus.

Lisapuhkust saab töötaja kasutada kas eraldi või koos põhipuhkusega. Selle kestus sõltub sellest, kui kaua tervishoiutöötaja töötas kahjulikes tingimustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa).

Näiteks õde töötab psühhiaatriahaiglas. Tal on õigus saada 28 kalendripäeva lisapuhkust. Ta töötas palgaperioodi jooksul 151 päeva. Et teada saada, mitu päeva lisapuhkust tal on, peab ta jagama töötatud päevad igakuise keskmise päevade arvuga. Saadud kümnendarvu tuleb ümardada matemaatika reeglite kohaselt: alla 5 komakohad jäetakse kõrvale, kümnendkohad, mis on suuremad kui 5 või 5, ümardatakse täisarvuni: 151: 29,3 = 5,15. Ümardame ja saame tulemuse – 5 kuud.

Nüüd arvutame välja, mitu päeva tuleb õele ühe kuu töötamise eest anda lisapuhkust. 28:12 = 2,33. Seega 5 kuuga saab õde 5 x 2,33 = 11,65. Ümardame ja saame kokku – 12 kalendripäeva.

Kõik töö- ja puhketingimustega seotud küsimused on selgelt reguleeritud selle valdkonna peamise õigusaktiga, Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, aga ka mitme föderaalseadused. Eelkõige näitavad need ajavahemikku, mis tuleb anda töötajatele nõuetekohaseks puhkuseks ja taastumiseks pärast seda, kui viimane on oma otseste tööülesannete täitnud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi eriklausel määrab kindlaks meditsiinitöötajate puhkeaja reeglid, korra ja kestuse, kuna nii kodanike tervis kui ka nende elu on nende vastutus. Milliseid tingimusi seadusandja ette nägi? Kas meditsiinitöötajatel on õigus saada lisatasu puhata? Millise kestuse seadusandja nende puhul ette näeb? Kas see tühistatakse 2018. aastal? Seda arutatakse edasi.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused 2018 - muudatused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhkenorm on 28 päeva. Samad standardid kehtivad ka meditsiinitöötajatele. Võttes arvesse teatud kategooria tervishoiutöötajate töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, võib selle kestust pikendada, mida kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus resolutsioonidega nr 482 ja 1588. millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvestamisel tuginema. Enamik neist seadustest kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 122 – kirjeldab õigust iga-aastasele põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist, kuid art. Sama seaduseelnõu § 123 parandab seda sätet, sätestab, et puhkust tuleks anda tööpuhkuse ajakava alusel.
• Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus täiendavale puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja millistel tingimustel on kehtestatud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega nr 117, 118, 119 ja 350.

Meditsiinitöötajate puhkuse kestus 2018. aastal

Puhkuse andmise seadusandluse põhisätted, sh. Vene Föderatsiooni tööseadustiku arstid ja meditsiinitöötajad jäid muutumatuks: kestus 28 päeva koos lisavõimalusega. päeva, antakse õigus viimasele ainult erilistel töötingimustel, näiteks kahjulikel ja/või eluohtlikel töötingimustel. Mõnel kategoorial ei ole aga lisapuhkuse eelist, eriti kui nende töögraafik raviasutuses on koostatud igapäevase tööaja õiget pikkust arvestades. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja käsimüügiravimeid.

Millistel juhtudel on meditsiinitöötajal õigus saada lisapuhkust?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 350 näitab, et tööandja on ühisel kokkuleppel kohustatud andma teatud kategooriatele arstidele ja nende töötajatele täiendavaid puhkusepäevi, samal ajal kui päevade arvu ja selle kestust reguleerivad Venemaa valitsus, mis kajastub määrustes ja korraldustes. Sellele vastavaid elukutseid ja ametikohti kirjeldatakse üksikasjalikumalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

• arstid ja töötajad, kes oma tööülesannetest tulenevalt teevad tööd eluohtlike ja/või tervist kahjustavate tingimustega;
• eritingimustega arstid ja personal;
• ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
• arstid ja töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid eritingimustes, näiteks Kaug-Põhjas või sellega võrdväärsetes tingimustes;
• muu personal.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest

Kuna iga mesi suund on kuidagi võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis nr 117 annab selle kohta eraldi juhised. arstide lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 päeva, mida pealegi peab maksma tööandja. Samal ajal on Vene Föderatsiooni valitsusorganid koostanud nimekirja arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus saada piiratud ajavahemikku. vaba aja veetmine. Nimekirjas pole mitte ainult arste, vaid ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

• psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaisest õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldamisega - 35 päeva;
• Peaõel on õigus saada 28 lisatasu. päevad;
• TB arstid, samuti iga taseme laborandid – 21 päeva;
• teised arstid - hambaarstid, kohalikud arstid, samuti töötajad saavad 14 päeva.

Kas 2018. aastal tühistatakse meditsiinitöötajate lisapuhkus?

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse kaotamist alates 2018. aastast, nagu ka varem kavandatud sarnast menetlust, ei rakendata täielikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 117. See artikkel kohustab andma ja tasuma täiendavat puhkust vastavalt eeskirjadele. Aja pikkust reguleerib ka resolutsioon nr 482.

NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 19.08.1982 N 773 (NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldus 24.09.1982 N 950): - kiirabi ja erakorralise arstiabi jaamade ja osakondade, plaanilise ja erakorralise nõustamisosakonna (sanitaarjaamade lennundus) õendustöötajad. 3. Alates 1. jaanuarist 1987. a NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 16. oktoobri 1986. a määrusega N 1240 (NSVL Ministeeriumi korraldus Tervishoid 24.10.1986 N 1420): – erakorralise ja kiirabipunktide (osakondade) vanemarstid; – kliinikute ravi- ja pediaatriaosakondade, ambulatoorsete osakondade juhataja; – terapeutiliste ja pediaatriliste territoriaalpiirkondade ringkonnaõed. 4. Alates 1. märtsist 1991. a

Vene Föderatsiooni töökoodeks);

・ erilise töö iseloomuga töötajad (art.

Kas tervishoiutöötajad saavad 2018. aastal lisapuhkust?

・ ebaregulaarse tööajaga töötajatele - vähemalt 3 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);

・ Kaug-Põhja piirkondades töötavad töötajad - 24 kalendripäeva ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades - 16 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321);

・ kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas - 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse nr 1244-1 artikli 14 punkt 5);

・ muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseadustes.

Kell personaliarvestuse pidamine Iga-aastase tasulise puhkuse andmisel tuleb arvestada järgmiste põhitingimustega:

・ lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades.

Maapiirkondade arstidele lisapuhkus

Sellest tulenevalt kehtib nii Vene Föderatsiooni määrustega kui ka Vene Föderatsiooni määrustega ette nähtud kolmepäevase tasulise lisapuhkuse andmise kord sellistele töötajatele nagu kohalikud perearstid, lastearstid, kiirabipunktide (osakondade) mobiilsete meeskondade töötajad jne. NSV Liidu määrusi, järgitakse tänasel päeval kehtiva seadusandluse kohaselt.

Nimelt vastavalt tööseadustiku artiklile 423 kehtivad nii Vene Föderatsiooni normatiivaktid kui ka seadusandlikud aktid. endine NSVL, mis kehtisid Venemaa territooriumil enne tööseadustiku kehtestamist (kuni 02.01.2002), kohaldatakse riigi territooriumil, kui need ei ole seadustikuga vastuolus.

Lisapuhkus maapiirkondade arstidele, kellel on õigus

kiri, milles nõutakse kogunenud summa krediteerimist lisapuhkuse päevade eest;

koopia töötajale lisapuhkuse andmise korraldusest kogu ravi ja ravikohta sõidu ajaks;

puhkuse arvestamise tõend (originaal, pearaamatupidaja allkirjaga, organisatsiooni pitser).

Peale loetletud dokumentide esitamist kaalutakse kindlustatule krediidiks lisapuhkuse summa vastuvõtmise küsimust.

Lisainfot saab kutseriskikindlustuse osakonnast telefonil: 8-3467-(37-19-76).

Teatud kategooria tervishoiutöötajatele on kehtestatud lisapuhkus

Maapiirkondade arstide lisapuhkus 2019. aastal

Tõepoolest, ühiskonna arenguks ja tsivilisatsiooni hüvede loomiseks on vaja kõikide erialade inimesi.

Kuid me mõistame, et kui tervist pole, ei saa inimene töötada ühelgi alal, nii et ilma meditsiinita pole kusagil.

Kuigi sageli võib kuulda etteheiteid arstidele ja arstiabisüsteemile, pöördume esimesel võimalusel nende poole.

Nad tõesti päästsid ja päästavad jätkuvalt tohutul hulgal inimesi surmast, aitavad neil pärast raskeid haigusi jalule tõusta, rääkimata kõige keerulisematest operatsioonidest, mida tehakse iga inimese elu nimel.

Arstide töö on üsna spetsiifiline ja tänu sellele ametialane tegevus nad peavad haigete, mõnikord mitte täiesti adekvaatsete inimestega suheldes silmitsi seisma nakkushaigustesse nakatumise ohuga ning taluma psühholoogilist ja emotsionaalset stressi.

Sel juhul võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja saab puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud, kuid jätkuvalt kehtivat määrust, mis ei lähe vastuollu Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25. oktoobrist 1974
  nr 298/P-22 „Ohtlike töötingimustega tegevusalade, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale“;
• Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Venemaa Föderaalse Piirivalveteenistuse 30. mai korraldus, 2003. aasta.

Ja kui töötingimuste hindamist ei tehtud, ähvardab juhtkonda vastavalt kehtivatele haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklitele halduskaristus.

See reegel ei kehti aga töötajatele, kes on sunnitud iga päev oma elu ohtu seadma:

• seotud HIV-viirusega;
• töötamine inimestega, kellel on diagnoositud tuberkuloos;
• tuberkuloosibatsilliga saastunud loomade ja loomsete saadustega töötamine;
• patsientide vahetu hooldamisega seotud psühhiaatriaasutuste töötajad (juhid, arstid, õed, korrapidajad).

Lisapuhkuse perioodi kestus on otseselt seotud töötava ametikohaga. Miinimumväärtused on määratud perearstidele või nn perearstidele – see on lisaks 3 puhkusepäevad.

Miinimumväärtused on kehtestatud perearstidele või nn perearstidele - see on 3 päeva lisapuhkust. Psühhiaatritele ja psühholoogidele on ette nähtud maksimaalne päevade arv – nende puhul lisandub puhkuseperioodile 35 päeva.

Kuidas seda töödeldakse?

Igas ettevõttes kinnitab juht kõigile töötavatele töötajatele teatud puhkuseperioodide ajakava.
Selline dokument koostatakse, võttes arvesse ettevõtte huve ja kõiki töötegevuse tunnuseid. Dokumendi koostab personaliosakond, misjärel esitatakse see juhile allkirjastamiseks.

Kõik töötajad peavad tutvuma allkirjastatud ja kinnitatud ajakavaga, kuna puhkuseperioodid kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Antud vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse sisekorraeeskirjaga tööeeskirjad või töötaja ja tööandja kokkuleppel.

5. Alates 1. novembrist 1986. a NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 16. oktoobri 1986. a määrusega N 1240 (NSVL Ministeeriumi korraldus Tervishoid 24. oktoober 1986 N 1420): - õendustöötajad kõnede vastuvõtmiseks ja nende üleandmiseks külastusmeeskondadesse, kes on oma ametikohalt üle viinud kiirabipunktide (osakondade) mobiilsete meeskondade parameedikud; - kiirabi ja kiirabi alajaamade vanemmeedikud.

Oletame, et tuberkuloosiarstil on ebaregulaarne töögraafik ja ta taotleb kahte tüüpi puhkust.

Selle kohta saate lisateavet esitatud videost.

Aktiivsuse tasemed

Õigusaktid määratlevad 4 taset, mis mõjutavad täiendavate puhkusepäevade andmist:

Tähelepanu

Meditsiinitöötajad töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi temalt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele. Otsusega nr 482 kinnitatud Nimekirjas on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad.

Lisaks on lisandunud mõned ametikohad ja erialad, millel ei ole õigust 7 kalendripäevasele, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on toodud ülal.

Meditsiinitöötajate puhkus 2017. aastal

Kinnitatud on psühhiaatrilise abi osutamise, tuberkuloosiravi ning ka HIV-nakkusega inimestega töötamise tervishoiutöötajate lisapuhkuse kestus.

Meditsiinitöötajate puhkus 2016. aastal

Töötaja ja tööandja leppisid kokku puhkuse osadeks jagamises.

Tere päevast

Meditsiinitöötajate puhul kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis täpsustab psühhiaatria-, tuberkuloosi- ja HIV-valdkonna patsientide hooldamisega seotud meditsiinitöötajate ametikohti. Küsimus: Kellel on õigus saada 3 lisapäeva kohaliku töö eest?

Kõik meditsiinitöötajad või ainult need, kes on palgatud lepingu alusel kohaliku lastearsti, kohaliku terapeudi ja kohalike õdede poolt.

See on koostatud võttes arvesse asutuse eripära, mis on tegelikult peamine tegur.

Seega asendage osa lisapuhkusest kahjulike töötingimuste eest rahaline hüvitis See on võimalik ainult siis, kui selle hüvitise suurus peab olema kehtestatud ka tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepinguga.

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Kehtib valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis sätestab üksikasjaliku loetelu kutsealadest ja ametikohtadest, millel on õigus saada lisapuhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art.
116 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kehtiva otsuse nr 482 alusel võimaldatakse 2017. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks); ・ kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas - 14 kalendripäeva (klausel

Tervishoiutöötajatele lisapuhkuse võimaldamise tunnused (2015-2016)

Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel. Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle tööga kaasnevad kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Kui tervishoiutöötaja elukutse on üks resolutsioonis nr 482 loetletud kutsealadest, ei tohiks tema puhkeaja kestus olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Analoogiliselt ülalkirjeldatud olukorraga on võimalik tuvastada teistes tööstusharudes töötavad arstid, kes vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 877 on klassifitseeritud erilise töö iseloomuga töötajateks, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni artiklis 118. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kas alaealistel on õigus saada puhkust omal kulul? Vaata siia.

Kas seda on võimalik võtta koos järgneva vähendamisega? Vastus on siin. Eraldamise kord Nagu ka peamine iga-aastane, täiendav haiguspuhkus antakse puhkuse eelistuste ajakava alusel, mis kujuneb kuni detsembri keskpaigani lähtuvalt asutuse eripärast ja iga töötaja huvidest.

Nii põhi- kui ka lisapuhkust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 võib tervishoiutöötaja ja juhtkonna kokkuleppel osadeks jagada, kuid teatud tingimustel.

Täiendavad puhkused tervishoiutöötajatele

Tervishoiutöötajad ja õpetajad jäävad ilma soodusstaažist

Küla hävib. Nõukogude stiilis põllumajandusettevõtted lakkasid eksisteerimast. asemele talude vundamendid ja kinnikasvanud põllumaa. Nad ütlevad, et koguni 40 miljonit hektarit. Kõik noored lähevad pärast kooli linna.

sest külades pole tööd.

pole perspektiivi. tühjad mahajäetud majade tänavad – sa nägid seda. Ja kui võimud ei reformi, on nad rahva vastu. Võib-olla säilis see Lõuna-Venemaal Põllumajandus. Ja Trans-Uuralites külvavad ajutised töötajad kevadel.

Esmane menüü

Seadus ei sätesta, milliseid soodustusi võivad ettevõtted töötajatele pakkuda.

Venemaa.Kuid nad ütlesid vaid, et see ei ole tervishoiuministeeriumi äranägemisel kõigis piirkondades levinud.Uus lisapuhkuse seadus 06. juuni 2013 nr 482 „Kahjuliku ja kahjuliku töö eest makstava aastapalga kestuse kohta. teatud kategooriatele tervishoiutöötajatele tagatud ohtlikud töötingimused.. "Hetkel on teisisõnu ilmselge diskrimineerimine tervishoiutöötaja puhkuseõiguse vastu. Puudub täieõiguslik tsentraliseeritud õiguslik regulatsioon tervishoiutöötajate lisapuhkused on viinud selleni, et igas Vene Föderatsiooni subjektis sõltub andmete esitamine peamiselt konkreetse piirkonna majanduslikust olukorrast, seega sõltub kõik piirkondlikust valitsusest.

Kas tervishoiutöötajatel on 2016. aastal õigus saada lisapuhkust?

Mis pühad need on? Meditsiinitöötajate lisapuhkus töö eripära tõttu Puhkus töö erisisu eest on reguleeritud Art.

RSFSR Ministrite Nõukogu 03.01.1991 resolutsioon N 166 (RSFSRi tervishoiuministeeriumi korraldus 15.03.1991 N 42): parameedikutele: - töökodade meditsiinipiirkonnad; – kohalikud haiglad ja ambulatoorsed kliinikud, sealhulgas lineaarsed haiglad maapiirkonnad(olenemata ametikoha nimetusest); – parameediku- ja sünnitusabipunktid; arstid ja parameedikud: – maapiirkondades asuvad pansionaadid (kõik liigid); - majad (filiaalid) õendusabi; – hospiitsid; – kiirabijaamade (osakondade) liikuvate komandode autojuhid. 5. Alates 1. novembrist 1986. a

• töötamine ebatervislikes või ohtlikes tingimustes;
• ebaregulaarsed töövahetused;
• töölised Kaug-Põhjas.

Ebaregulaarse tööaja ja tervistkahjustavate tingimustega töötajatele võimaldatakse arstide lisapuhkust.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on kolm päeva. Kõigil arstidel on selleks õigus, sealhulgas:

• üldarstid, terapeudid;
• perearstid;
• õed, perearstid ja perearstid.

Täiendavate puhkusepäevade andmise põhitingimuseks on, et spetsialistil on vähemalt kolmeaastane töökogemus.

Nakkus- ja seeneraviasutuste meditsiinitöötajatel, patsiente hooldavatel töötajatel jm on õigus täiendavale puhkusele 6-12 tööpäeva jooksul.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused aastatel 2018-2019. Kui palju on arstidel puhkust?

Arstide põhipuhkuse kestus on 28 päeva. Millal me räägime meditsiinitöötajate lisapuhkust aastatel 2018 - 2019, väärib märkimist mitmeid erinevusi eelmiste aastate õigusaktidest, mis kehtisid enne Vene Föderatsiooni valitsuse määruse „Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestuse kohta teatud kategooria töötajatele tagatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö” alates 06.06.2013 nr 482.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele antakse täiendavat tasustatud puhkust vastavalt eelnimetatud loetelule pärast olemasolevate töötingimuste erihindamist kokkuleppel ametiühinguorganiga (kui see ettevõttes on).

Kui üksiktervishoiutöötaja kutset Nimekirjas ei ole, st tema täiendava tasustatava puhkuse minimaalne kestus ei ole ametlikult kehtestatud, antakse puhkust üldreegli järgi.

Rääkides kahjuliku ja ohtliku tööga tegelevate töötajate minimaalsest tasustatavast lisapuhkusest, tuleb märkida, et see on 7 päeva. Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel.

Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle tööga kaasnevad kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Ei tea oma õigusi?

Kui tervishoiutöötaja elukutse on üks resolutsioonis nr 482 loetletud kutsealadest, ei tohiks tema puhkeaja kestus olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse suurus

Seega antakse vastavalt otsusele nr 482 lisapuhkust:

1. Patsientidele vaimset tervishoiuteenust osutavatele tervishoiutöötajatele:

• juhid, ebaregulaarse tööajaga arstid, meditsiinipsühholoogid, koduperenaised ja meditsiinitöötajad, kelle töö on seotud patsientide vahetu abi osutamisega - 35 kalendripäeva;
• laboritöötajatele - 21 päeva;
• dieediarstidele, õdedele ja registratuuritöötajatele - 14 päevaks.
• ülemõde - 28 päeva;

Tuberkuloosivastast ravi osutavatele spetsialistidele:

• eranditult kõik meditsiinitöötajad, sealhulgas meditsiinipsühholoogid - 14 kalendripäeva;
• Röntgendiagnostilisi uuringuid teostavad tuberkuloosiarstid - 21 päeva.

Spetsialistidele, kes töötavad vahetult HIV-nakkusega inimestega ja puutuvad kokku viirust sisaldavate materjalidega - 14 kalendripäeva.

Kui töötajale antakse lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse see ühe eest.

Oluline on öelda, et isegi kui organisatsioon ei ole töötingimuste erihindamist läbi viinud (mis on loomulikult tööandjapoolne rikkumine), on nende puhkuste andmine kohustuslik. Kui selliseid puhkusi ei anta, siis tööandja ja tema ametnikud Nende rikkumiste eest vastutavate isikute suhtes võidakse kohaldada haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud sanktsioone.

Õdede puhkus – mitu päeva

Sarnaselt arstidele on ka õdede iga-aastane põhipuhkus 28 päeva. Lisapuhkuse kestus, nagu ka arstide puhul, sõltub sellest, millistes tingimustes õde töötab ja millist konkreetset abi ta osutab. Lisaks kehtivad õdedele kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud reeglid. Näiteks ebaregulaarse töö eest on neil õigus saada lisapuhkust 3 päeva ning kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral 7 päeva.

Lisapuhkuse kestus ja õdede kategooriad, kellel on õigus sellele arvestada, on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedis nr 482. Näiteks on koduperenaisel, kes hooldab pidevalt psühhiaatrilisi patsiente, õigus saada lisapuhkust 1. 35 päeva. Vaimuhaiglas töötaval dieediõel on õigus saada lisapuhkust 14 päeva. Õdedel, kes töötavad HIV-nakkusega inimestega, on õigus saada täiendavat 14 päeva puhkust.

Arstide lisapuhkuse tühistamine

Seoses muudatustega seadusandluses, töötingimustel põhineva töökohtade sertifitseerimise kaotamisega (selle asemel viiakse nüüd läbi töötingimuste erihindamist), on ilmunud jutud meditsiinitöötajate lisapuhkuse ärajäämisest. See teave pole midagi muud kui müüt. Arstid on töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel, mistõttu ei ole kellelgi õigust neilt täiendavaid puhkepäevi ilma jätta. Nimekiri on endiselt kehtiv ja kajastab lisapuhkusele õigustatud töötajate elukutseid. Veelgi enam, teatud kategooria tervishoiutöötajatele (eespool mainitud) pakutakse vastavalt resolutsioonile nr 482 muud tüüpi puhkust.