Noorte spetsialistide töötasu määrused. Kellele ja milliseid eeliseid annab noore spetsialisti staatus? Noorte spetsialistide sotsiaaltoetused
Küsimustele vastab PNU riigi- ja õigusdistsipliinide osakonna juhataja, õigusteaduste kandidaat OA Tšernova.
1. Tööseadused ja muud Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivad õigusaktid
Töösuhteid Vene Föderatsioonis reguleerivad tööseadused, sealhulgas töökaitsealased õigusaktid.
Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktid koosnevad Vene Föderatsiooni töökoodeksist (vastu võetud 30. detsembril 2001, jõustunud 19. maist 2013), föderaalseadustest ja Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste seadustest, mis sisaldavad tööõiguse norme.
Töösuhteid reguleerivad ka muud regulatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad tööõiguse norme, näiteks:
- vene Föderatsiooni presidendi määrustega (näiteks Vene Föderatsiooni presidendi 29. aprilli 2010. aasta dekreet nr 518 "Vene Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi organisatsioonide noorte töötajate riikliku toetamise meetmete kohta");
- venemaa Föderatsiooni valitsuse otsused (näiteks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 3. detsembri 2002. aasta resolutsioon nr 858 "Föderaalse sihtprogrammi" Küla sotsiaalne areng aastani 2012 "kohta). Programm sisaldab tegevusi, sealhulgas noorte perede ja noorte spetsialistide elutingimuste parandamiseks suunatud tegevusi elamine maapiirkondades);
- föderaalsete täitevorganite regulatiivsed õigusaktid (näiteks Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. juuni 2007. aasta korraldusega nr 449 kinnitati ajutise töö korraldamiseks avalike teenuste osutamise haldusreeglid, sealhulgas töötud kodanikud vanuses 18 kuni 20 eluaastat). esmakordselt tööd otsivate põhi- ja keskerihariduse õppeasutuste lõpetanute arv);
- vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste täitevvõimu regulatiivsed õigusaktid (näiteks Habarovski territooriumi valitsuse 15. juuni 2009. aasta dekreet nr 178-pr "Maapiirkondades elavate kodanike elutingimuste parandamise meetmete rakendamise kohta" allalaadimine (261,9 KB);
- kohalike omavalitsusorganite normatiivsed õigusaktid (näiteks Sovetsko-Gavanskiy munitsipaalringkonna saadikute kogu otsusega 2008. aastal kinnitati munitsipaalide sihtprogrammid "Tööstuse personal" Kultuur "allalaadimine (249,0 KB)," Pedagoogiline personal "allalaadimine (273,5 KB), pakkudes meetmed noorte spetsialistide sihipäraseks koolitamiseks ja hoidmiseks);
- kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud eeskirjad.
Kollektiivleping on õigusakt, mille sõlmivad töötajad ja tööandja, keda esindavad nende esindajad.
Kollektiivleping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis (üldiselt selle filiaalides, esindustes ja muudes eraldi struktuuriüksustes) või individuaalse ettevõtjaga.
Kollektiivleping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis (või üksikettevõtjaga).
- töötasu vormid, süsteemid ja suurused;
- hüvitiste maksmine, hüvitised;
- palkade reguleerimise mehhanism, võttes arvesse hinnatõusu, inflatsiooni taset, kollektiivlepinguga määratud näitajate täitmist;
- tööhõive, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused;
- tööaeg ja puhkeaeg, sealhulgas puhkuse määramise ja kestuse küsimused;
- töötingimuste ja töötajate, sealhulgas naiste ja noorte ohutuse parandamine;
- töötajate huvide järgimine riigi- ja munitsipaalomandi erastamisel;
- keskkonnaohutus ja töötajate tervisekaitse tööl;
- garantiid ja soodustused töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega;
- töötajate ja nende perede tervise parandamine ja puhkamine;
- töötajate söögikordade osaline või täielik tasumine;
- kontroll kollektiivlepingu täitmise üle, selle muudatuste ja täienduste sisseviimise kord, poolte vastutus, töötajate esindajate tegevuse normaalsete tingimuste tagamine, töötajate kollektiivlepingu täitmisest teavitamise kord;
- streigist keeldumine, kui kollektiivlepingu asjakohased tingimused on täidetud;
- muud osapoolte tuvastatud küsimused.
Oluline on meeles pidada, et kollektiivlepingu sisu ja struktuur määratakse kindlaks poolte kokkuleppel (tööandja ja töötajate esindajate vahel sõlmitud kokkulepe).
Lisaks võib kollektiivlepingus määratleda töötajatele täiendavad soodustused ja soodsamad töötingimused (võrreldes kehtivate seadustega kehtestatud tingimustega). Lisasoodustuste ja -toetuste kehtestamise võimalus konkreetse organisatsiooni (asutuse, ettevõtte) töötajatele sõltub aga otseselt tööandja rahalisest ja majanduslikust võimekusest.
Leping - õigusakt, mis on sõlmitud töötajate volitatud esindajate ja tööandjate vahel föderaalsel, piirkondadevahelisel, piirkondlikul, valdkondlikul (sektoritevahelisel) ja territoriaalsel sotsiaalpartnerluse tasandil nende pädevuse piires.
Leping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid ning kehtestab üldised põhimõtted töötajate ja tööandjate omavaheliste majandussuhete reguleerimiseks.
Valdkondlikus lepingus on sätestatud konkreetse tööstusharu töötajate töötasude, garantiide, hüvitiste ja hüvitiste üldtingimused.
Praegu on sõlmitud märkimisväärne arv tööstuslepinguid, mis kehtestavad konkreetse tööstusharu töötajate üldised tasustamise, garantiide, hüvitiste ja hüvitiste tingimused. Siin on vaid mõned neist:
- Venemaa Föderatsiooni raadioelektroonikatööstuse föderaalne sektorileping aastateks 2009 - 2011 allalaadimine (361,4 KB);
- Föderaalne valdkondlik kokkulepe Rosmorrechflotile alluvate institutsioonide kohta, mida rahastatakse föderaaleelarvest Vene Föderatsiooni siseveetranspordi ja Venemaa Föderatsiooni hariduse valdkonnas aastatel 2009 - 2012, allalaadimine (362,5 KB);
- Valdkondlik kokkulepe Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi jurisdiktsiooni alla kuuluvate föderaalsete institutsioonide kohta aastatel 2010 - 2012 allalaadimine (310,3 KB);
- Föderaalse hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire teenistuse organisatsioonide ja asutuste valdkonnakokkulepe aastateks 2009 - 2011 allalaadimine (297,9 KB);
- Kalandusorganisatsioonide valdkonnakokkulepe aastateks 2010–2012 allalaadimine (306,5 KB)
- Tööstuskokkulepe raudteetranspordi organisatsioonide kohta aastateks 2011 - 2013 allalaadimine (306,8 KB);
- Vene Föderatsiooni raketi- ja kosmosetööstuse organisatsioonide valdkonnakokkulepe aastateks 2011 - 2013 allalaadimine (284,0 KB).
Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 46 võib lepingusse lisada järgmised küsimused:
- palk;
- tingimused ja töökaitse;
- töö- ja puhkerežiimid;
- sotsiaalpartnerluse arendamine;
- muud poolte määratud küsimused.
Kehtivates tööstusharulepingutes on poolte kokkuleppel lisatud eraldi jaotised, mis näevad ette noortele spetsialistidele ja üliõpilastele hüvitisi, garantiisid ja hüvitisi.
Samal ajal soovitatakse tööandjal kehtestada noortele spetsialistidele täiendavaid sotsiaaltoetusi ja garantiisid esiteks oma kulul ja nende endi rahalisi võimalusi arvestades ning teiseks kohustuslikult kollektiivlepingusse kaasates.
Viide:
| Tööstuse lepingu pealkiri | Lepingu osa, mis näeb ette hüvitisi, garantiisid ja hüvitisi noortele spetsialistidele |
|---|---|
| Föderaalne sektorileping Rosmorrechflotile alluvate institutsioonide kohta, mida finantseeritakse föderaalse eelarvest Venemaa Föderatsiooni siseveetranspordi ja Venemaa Föderatsiooni moodustamise valdkonnas aastateks 2009 - 2012 | 8. jagu. Asutustes töötavate noorte sotsiaalkaitse |
| Valdkondlik kokkulepe Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi jurisdiktsiooni alla kuuluvate föderaalsete institutsioonide kohta aastatel 2010–2012 | VII jagu. Noorte spetsialistide ja üliõpilaste sotsiaalmajanduslike ja tööalaste õiguste tagamine |
| Hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire föderaalse talituse organisatsioonide ja asutuste valdkonnakokkulepe aastateks 2009 - 2011 | Punkt 5. Töö personali ja noorte spetsialistidega |
| Valdkondlik kokkulepe Venemaa Föderatsiooni raketi- ja kosmosetööstuse organisatsioonide kohta aastateks 2011 - 2013 | VII jagu. Noorsootöö |
Tööandjatel (välja arvatud tööandjad, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad), on oma pädevuse piires ja kooskõlas tööõigusaktidega õigus vastu võtta kohalikud määrused, tööõiguse normide sisu.
Oluline on meeles pidada järgmist: Kohalikud eeskirjad
- ei tohiks halvendada töötaja positsiooni;
- peab järgima kehtivaid tööõigusakte, muid tööõiguse norme sisaldavaid regulatiivseid õigusakte, kollektiivlepinguid ja lepinguid;
- peab arvestama töötajate esinduskogu (kui see on olemas) arvamusega.
Kohaliku normatiivakti näiteks on heaks kiidetud Venemaa Raudtee noore spetsialisti määrus. JSC "Vene raudteed" 23. detsember 2005
See säte töötati välja vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni normatiivaktidele, Venemaa Raudteede regulatiivdokumentidele, Vene Raudteede kollektiivlepingule ja selle eesmärk on noorte spetsialistide tööle meelitamine, nende kindlustamine JSC-s Venemaa raudteed, laiendades sellega pakutavaid sotsiaalseid garantiisid.
Määruses määratletakse:
- noore spetsialisti staatus ja vastutus;
- noorele spetsialistile pakutavad garantiid ja hüvitised;
- vene Raudtee kohustused noore spetsialisti suhtes.
2. Noore spetsialisti kontseptsioon Venemaa seadusandluses
Kehtiv föderaalne seadusandlus (Vene Föderatsiooni töökoodeks, töösuhete reguleerimist käsitlevad föderaalseadused) ei sisalda mõistet “noor spetsialist”.
Mõisteid "noor spetsialist", "noor töötaja" kasutatakse aga erinevates normatiivsetes õigusaktides, mis reguleerivad töö- ja muid nendega otseselt seotud suhteid noorte spetsialistide osalusel. Neid mõisteid võib leida nii õigusaktide pealkirjadest kui ka tekstist.
Samal ajal ei ole veel välja töötatud ühtseid kriteeriume konkreetse töötajate kategooria määramiseks noortele spetsialistidele.
Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 70) kasutab mõistet "Isik, kes on lõpetanud riikliku akrediteeringuga alg-, kesk- ja kõrghariduse õppeasutuse ja töötab esmakordselt omandatud erialal ühe aasta jooksul alates õppeasutuse lõpetamise kuupäevast."
Vene Föderatsiooni valitsuse ja Prantsuse Vabariigi valitsuse vahel sõlmitud lepingus ühe riigi kodanike ajutise töö kohta teise riigi territooriumil (Rambouillet, 27. november 2009) loetakse noort spetsialisti ühe lepinguosalise riigi kodanikuks vanuses 18 kuni 30 aastat, kes juba töötab või asub tööle tööalane tegevus, mis saadetakse teise lepinguosalise riigi territooriumile nende tööalaste väljavaadete parandamiseks ja teadmiste süvendamiseks asukohariigi ühiskonnast teise lepinguosalise riigi tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel tasulise töökogemuse omandamise kaudu.
Vene Föderatsiooni presidendi 29. aprilli 2010. aasta määrus nr 518 "Vene Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi organisatsioonide noorte töötajate riikliku toetamise meetmete kohta" kehtib alla 20-aastaste Vene Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi noorte inseneride ja tehniliste töötajate, spetsialistide ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajate kohta. 35 aastat.
Vene Föderatsiooni kultuuri ja kunsti valdkonna hariduse arendamise kontseptsioonis aastateks 2008 - 2015 (kinnitatud Venemaa Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 2008. aasta korraldusega nr 1244-r) mõistetakse noort spetsialisti kui kunsti kõrgkoolide ja keskhariduse omandanud spetsialiseerunud haridusasutuste lõpetajat.
Vastavalt föderaalse hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire teenistuse organisatsioonide ja asutuste valdkonnakokkuleppele aastateks 2009–2011 (kinnitatud Ülevenemaalise lennutöötajate ametiühingu poolt, Roshydromet 11.03.2009) noor spetsialist On lõpetanud hüdrometeoroloogiliste tehnikakoolide ja ülikoolide tööandjate avalduste alusel tööle Roshydrometi organisatsioonidesse ja asutustesse.
Föderaalse riikliku statistikateenistuse asutusi ja organisatsioone aastateks 2009–2011 käsitlevate valdkondlike kokkulepete kohaselt (heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni riigiasutuste ja avalike teenistuste töötajate ametiühingu poolt, Rosstat 18. detsembril 2008) raudteetranspordi organisatsioonide kohta aastateks 2011–2013 (kinnitatud Venemaa ametiühingu poolt raudteetöötajad ja transpordiehitajad, ülevenemaalise raudteetranspordi tööandjate tööstusühingu nõukogu poolt 01.11.2010) on noored spetsialistid spetsialiseerunud kutseõppeasutuste lõpetajad.
Noore spetsialisti täpsem määratlus on sätestatud föderaalse tehnilise normi ja metroloogia agentuuri organisatsioonide tööstuse lepingus aastateks 2009–2011 ja Venemaa raudteede noore spetsialisti määrustes.
Vastavalt föderaalse tehniliste normide ja metroloogia agentuuri (2009 - 2011) organisatsioonide valdkonnakokkuleppele (heaks kiidetud Vene Föderatsiooni masinaehitajate ametiühingu Rostekhregulirovanie poolt 13.01.2009) on noored spetsialistid alla 30-aastased isikud, kes on lõpetanud täiskoormusega õpingud ülikoolis. ja need, kes tulid organisatsiooni tööle vastavalt saadud eriala profiilile 3 kuu jooksul vahetult pärast õppeasutuse lõpetamist. Sellisel juhul arvutatakse noore spetsialisti staatus kolme aasta jooksul alates töölepingu sõlmimise kuupäevast.tööandja juures, arvestades noore spetsialisti kohustust töötada organisatsioonis vähemalt 3 aastat.
Vastavalt AS-i Vene Raudtee noore spetsialisti määrusele (heaks kiidetud AS-i Vene Raudtee 23. detsembril 2005 nr 1295) lubati kuni kolmekümneaastaselt täisajaga hariduse omandavate kõrg- ja keskhariduse õppeasutuste lõpetajaid töötada Vene Raudtees lõpetamise aastal vastavalt spetsialisti sihipärase väljaõppe kokkuleppele või haridusasutuse poolt Venemaa Raudteega kokkuleppel välja antud saatekirja alusel. Samal ajal märgitakse määrustes, et noore spetsialisti staatus kehtib kolm aastat. Seda perioodi on siiski võimalik veel kolme aasta võrra pikendada, kui:
- noore spetsialisti ajateenistusse kutsumine (suunamine alternatiivsele tsiviilteenistusele, mis seda asendab);
- noore spetsialisti suunamine praktikale või töökohakoolitusele põhitöökohas;
- noore spetsialisti saatmine doktoritöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks täiskoormusega kraadiõppesse kuni kolmeks aastaks;
- noorele spetsialistile lapsehoolduspuhkuse tagamine kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
Seega saab kindlaks teha soovituslik loetelu põhi- ja lisakriteeriumidest, millele peab vastama ülikoolilõpetaja, kes taotleb "noore spetsialisti" staatust.
Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud "noore spetsialisti" mõiste määratlemise peamised kriteeriumid:
- Isik peab olema lõpetanud riikliku akrediteeringuga kõrgkooli.
- Inimene peab kõigepealt tööle minema omandatud erialal.
- Isik peab omandatud erialal töötama ühe aasta jooksul alates haridusasutuse lõpetamise kuupäevast.
Tööstuse lepingutes võidakse sätestada täiendavad kriteeriumid ja need kehtivad ainult konkreetse tööstusharu töötajate kohta.
Viide:
Föderaalse tehniliste normide ja metroloogia agentuuri organisatsioonides kehtestatud lisakriteeriumid:
- Inimene peab saadud eriala profiili järgi töökoha leidma 3 kuu jooksul vahetult pärast õppeasutuse lõpetamist.
Hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire föderaalse talituse organisatsioonides kehtestatud lisakriteeriumid:
- Inimene tuleb tööle saata tööandja soovil.
Vene raudteel kehtestatud täiendavad kriteeriumid:
- Inimene peab ülikoolis õppima õppima täies mahus tootmise vaheajaga, s.t. inimene peab olema täiskohaga ülikooli lõpetanud.
- Isikut koolitati spetsialisti sihipärase koolituse lepingu alusel.
- Inimene võeti tööle saatekirja alusel, mille andis välja õppeasutus kokkuleppel tööandjaga.
Lisaks on tööstuskokkulepetes kehtestatud vanusekriteerium. Reeglina kehtib noore spetsialisti staatus alla 30–35-aastastele isikutele.
3. Noorele spetsialistile pakutavad tagatised ja soodustused
Kehtivad tööseadused näevad ette töötajatele, sealhulgas noortele spetsialistidele antavad üld- ja erigarantiid.
Garantiide all mõistetakse vahendeid, meetodeid ja tingimusi, millega töötajale tagatakse talle sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas antud õigused.
TO üldised garantiid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile klassifitseeritakse need, mis on ette nähtud palkamiseks palkamisel, teisele tööle üleminekul.
TO eriline sisaldab garantiisid järgmistel juhtudel:
- lähetatuna lähetustele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 168.1);
- teisele alale tööle asumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel);
- riiklike või avalike ülesannete täitmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk);
- töö ja koolituse ühendamisel (Venemaa Föderatsiooni töökoodeks).
- töö sunniviisilise lõpetamise korral töötaja süül (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel);
- iga-aastase tasulise puhkuse andmisel;
- mõnel juhul töölepingu lõpetamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel);
- viivituse tõttu tööandja süül töövihiku väljaandmisel töötaja vallandamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel).
Noore spetsialisti tööõiguste peamised tagatised on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.
Vaatleme mõningaid noorte spetsialistide õiguste tagatisi.
Töölepingu üheks lisatingimuseks võib olla testtingimus. Testimisperiood ei tohi üldjuhul ületada kolme kuud.
Lisagarantiid noortele spetsialistidele pakutakse vastavalt sõlmitud tööstusharu lepingutele, kollektiivlepingutele, organisatsiooni tasandil vastuvõetud kohalikele eeskirjadele ja need kehtestatakse, võttes arvesse tööandja rahalisi võimalusi.
Lisagarantiid kehtestatakse, võttes arvesse tööandja rahalisi võimalusi ja need tuleks sätestada kollektiivlepingus või kohalikes määrustes.
Toome näiteks noorte spetsialistide sotsiaalmajanduslike ja tööõiguste teatud garantiid, mille võib tööandja ja töötajate esindajate kokkuleppel lisada kollektiivlepingusse:
- mentorite määramine kõigile noortele spetsialistidele esimesel tööaastal;
- kavandatud koolituse ja täiendõppe läbiviimine tööandja kulul;
- ergutushüvitiste kehtestamine:
- väljamakse esimest korda tööle asunud noorele spetsialistile ühekordne toetus summas, mis ei ole väiksem kui töötasu (ametipalk), palgamäär;
- "tõstmise" maksmine;
- igakuise toetuse kehtestamine 3 aastaks pärast lõpetamist;
- materiaalse abi pakkumine elukohas elama asumiseks;
- abi noorte spetsialistide eluasemeküsimuste lahendamisel (eluaseme ostmine, ametliku eluaseme pakkumine või koht hostelites, eluasemekulude hüvitamine, eluaseme ostmiseks laenude või krediidi pakkumine) rahaliste võimaluste piires jne.
- Lisaks on föderaalse tehnilise regulatsiooni ja metroloogiaagentuuri jurisdiktsiooni alla kuuluvad organisatsioonid kohustatud mitte vabastama noort spetsialisti 3 aasta jooksul personali arvu vähenemisega seotud põhjustel (vt föderaalse tehnilise regulatsiooni agentuuri organisatsioonide tööstuskokkulepet ja metroloogia aastateks 2009 - 2011).
4. Noore spetsialisti tööle võtmine. Tööleping. Tööhõive ajalugu
Töösuhete osapooled vastavalt artiklitele ja Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötaja ja tööandja.
Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad töölepingu alusel ametikohale nimetamise või ametikohale kinnitamise tulemusena.
Töölepingu määratlus on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis.
Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, milles määratletakse poolte õigused ja vastastikused kohustused.
Vastavalt töölepingule kohustub tööandja:
- tagama töötajale töö vastavalt kindlaksmääratud tööülesandele,
- pakkuma töötingimusi, mis on ette nähtud tööõigusaktides ja muudes õigusaktides, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, kokkuleppeid, kohalikke määrusi ja töölepingut,
- maksta töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses palka.
Töötaja on vastavalt töölepingule kohustatud:
- isiklikult täidab töölepingus nimetatud tööülesannet,
- järgima selle tööandja suhtes kohaldatavaid sise-eeskirju.
Töölepingus täpsustatakse:
- töölepingu sõlminud töötaja perekonnanimi, nimi, töötaja isanimi ja tööandja nimi (perekonnanimi, nimi, tööandja - üksikisiku isanimi);
- teave töötaja ja tööandja - üksikisiku - isikut tõendavate dokumentide kohta;
- maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjatele, kes on üksikisikud, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtjad);
- teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja alus, mille alusel talle on antud asjakohased volitused;
- töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Töölepingu kohustuslikud tingimused:
- töökohtning juhul, kui töötaja palgatakse tööle teises piirkonnas asuva organisatsiooni filiaalis, esinduses või muus eraldi struktuuriüksuses - töökoht koos eraldi struktuuriüksuse ja selle asukohaga;
- tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, kutsele, erialale koos kvalifikatsiooni märkimisega; töötajale usaldatud konkreetne tööliik);
- algus kuupäev (ja tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ning selle sõlmimise aluseks olevad asjaolud (põhjused));
- töö maksmise tingimuseda (sealhulgas töötaja palgamäära või palga (ametliku palga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed);
- tööaeg ja puhkeaeg (kui see töötaja jaoks erineb selle tööandja jaoks kehtivatest üldeeskirjadest);
- hüvitist raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest (kui töötaja võetakse tööle sobivates tingimustes, näidates ära töökoha töötingimuste omadused);
- reguleerivad tingimused kui vajalik iseloomu töö (liikuv, reisimine, teel, muu töö iseloom);
- kohustusliku sotsiaalkindlustuse klausel;
- teised tingimustel tööõiguse ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega sätestatud juhtudel.
Juhul, kui töölepingu sõlmimisel ei sisaldunud selles kohustuslikku teavet ega tingimusi, tuleb töölepingut täiendada puuduva teabe ja (või) tingimustega.
Mis tahes kohustuslike tingimuste või teabe puudumine lepingu sõlminud isikute kohta lepingu tekstis ei tähenda lepingu kehtetust ja selle lõpetamist. Lepingu pooled peavad seda täiendama puuduva teabe ja (või) tingimustega.
Sel juhul sisestatakse puuduvad andmed otse töölepingu teksti ja puuduvad tingimused määratakse kindlaks töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatu osa.
Töölepingus võidakse ette näha lisatingimused, kuid need ei tohiks halvendada töötaja positsiooni.
Töölepingu täiendavad tingimused ei tohiks töötaja positsiooni halvendada.
Töölepingu täiendavad tingimused on:
- töökoha täpsustamise tingimus (märkides struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökohal;
- testi tingimus;
- seadusega kaitstud saladuste (osariigi, ametnike, kaubanduslike ja muude) avalikustamata jätmise tingimus;
- tingimus töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul (kui koolitus viidi läbi tööandja kulul);
- tingimus töötaja lisakindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
- tingimus töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamiseks;
- tingimus selgitada seoses selle töötaja töötingimustega töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega.
Töölepingu sõlmimisega seotud küsimusi reguleeritakse üksikasjalikult Vene Föderatsiooni töökoodeksi 11. peatükis. See on vanuse määramine, millest alates on lubatud töölepingut sõlmida (artikkel), ja garantiide kehtestamine töölepingu sõlmimisel (artikkel), ja nende dokumentide loendi kindlaksmääramine, mille tööotsija peab tööandjale esitama (artikkel 65), ja töötaja tööraamatu pidamise kord (artikkel) ja nõuded töölepingu vormile (artikkel) ning töötamise registreerimise korra kehtestamine (artikkel).
Tööleping tuleb vormistada kirjalikult kahes eksemplaris.
Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine \u200b\u200bjääb tööandjale.
Töölepingut sõlmides esitab tööd taotlev isik tööandjale järgmised dokumendid:
- pass või muu isikut tõendav dokument;
- töövihik (juhul, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt, samuti juhul, kui töötaja asub tööle osalise tööajaga, pole tööraamatu esitamine vajalik);
- riikliku pensionikindlustuse tunnistus (juhul, kui inimene läheb tööle esimest korda, ei ole vaja kindlustustõendit esitada);
- sõjaväe registreerimisdokumendid (ainult ajateenistuse eest vastutavate ja ajateenistusse kuuluvate isikute puhul);
- haridust, kvalifikatsiooni või eriteadmisi kinnitav dokument (eriteadmisi või erikoolitust nõudvale tööle kandideerimisel);
- tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) kohta ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakt või kriminaalvastutusele võtmise lõpetamine rehabilitatsioonipõhjustel (tööle kandideerimisel tegevusega, mis ei ole lubatud karistusregistriga isikutele, kellel on või on kriminaalvastutusele võetud). Selle tunnistuse esitavad riigiteenistusse astuvad isikud (eelkõige õiguskaitseametites töötamiseks). Näiteks ei saa kuriteos süüdi mõistetud Vene Föderatsiooni kodanikku, kellel on või kellel on karistusregister, värvata Vene Föderatsiooni uurimiskomitee, prokuratuuri organite ja institutsioonide teenistusse, ta ei saa olla kohtunik, talle ei saa anda luba eradetektiivi ja turvatööga tegelemiseks. tegevused.
Sellesse nimekirja mittekuuluvaid dokumente on keelatud nõuda tööd taotlevalt isikult.
aga Kodanike (sh noorte spetsialistide) riigi- ja munitsipaalteenistusse lubamisel on tööandjal välismaise töötaja tööle võtmisel õigus nõuda, et talle esitataks täiendavad dokumendid, mille loetelu on kehtestatud föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetides ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetides.
Viide:
Munitsipaalteenistusse asudes esitab kodanik täiendavalt:
- avaldus koos palvega asuda vallateenistusse ja täita vallateenistuse ametikoht;
- isiklikult täidetud ja allkirjastatud ettenähtud vormis küsimustik;
- tõend füüsilise isiku registreerimise kohta maksuhalduri juures elukohas Vene Föderatsiooni territooriumil;
- raviasutuse järeldus munitsipaalteenistusse pääsemist takistava haiguse puudumise kohta;
- teave vallateenistusse astumise aastale eelnenud aasta sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta.
Välisriigi kodanik on õigus teha Vene Föderatsiooni territooriumil tööalast tegevust ainult tööloaga.
Juhul kui tööleping sõlmitakse esmakordselt (näiteks ülikooli lõpetanuga), vastutab riikliku pensionikindlustuse tööraamatu ja kindlustussertifikaadi vormistamise eest tööandja.
Tööraamat on peamine dokument töötaja tööalase tegevuse ja töökogemuse kohta.
Vaatleme kuni kaheks kuuks lepingu sõlminud noorte spetsialistide töö reguleerimise tunnuseid:
- testi pole installitud;
- töötajaid saab tööle kaasata nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul ja vähemalt kahekordse palgaga;
- puhkus ja hüvitise maksmine vallandamisel arvutatakse tööpäevades, mitte kalendris (põhineb kahel tööpäeval kuus kuus);
- kui tähtajaline tööleping lõpetatakse töötaja algatusel enne tähtaega, peab ta sellest tööandjat teavitama mitte kaks nädalat ette, vaid kolm kalendripäeva ette;
- vallandamishüvitist koondamise korral üldjuhul ei maksta, kui föderaalseadused, kollektiivleping või tööleping ei sätesta teisiti.
Mõelge hooajalistel töökohtadel töötavate noorte spetsialistide töö reguleerimise tunnustele:
- kuna hooajalised tööd tehakse kliimatingimuste ja muude looduslike tingimuste tõttu teatud ajavahemiku (aastaaja) jooksul, mis ei ületa reeglina kuut kuud, ei saa test olla pikem kui kaks nädalat;
- tasustatud puhkus on ette nähtud kahe tööpäeva määraga iga töökuu eest;
- töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise korral:
- töötaja on kohustatud tööandjat kirjalikult teavitama vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist;
- organisatsiooni likvideerimise, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korral on tööandja kohustatud töötajat allkirja vastu vähemalt seitse kalendripäeva ette kirjalikult teavitama ja maksma lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.
Tähtajalise töölepingu lõpetamise kord on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis.
Üldreeglina lõpetatakse tähtajaline tööleping selle kehtivusaja möödumisel (juhul, kui leping sõlmiti teatud perioodiks ja selles oli määratud lepingu kestus).
Sellisel juhul tuleb töötajat töölepingu ülesütlemisest kirjalikult teavitada vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist.
Samal ajal on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis sätestatud, et kui ükski osapooltest ei nõudnud tähtajalise töölepingu lõpetamist selle kehtivusaja möödumise tõttu ja töötaja jätkab töötamist, muutub töölepingu kiireloomulisuse tingimus kehtetuks ja tööleping loetakse sõlmituks Määratlemata perioodiks.
Kui töötaja jätkab oma tööülesannete täitmist ka pärast töölepingu tähtaja möödumist, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks. Sellisel juhul ei saa tööandja ilma tema nõusolekuta töötajat seoses töölepingu lõppemisega vallandada.
Juhul, kui tähtajalise töölepingu kehtivuse lõppkuupäev ei olnud selles ette nähtud, vaid see sõltus teatud sündmuse toimumisest (näiteks varem sellel ametikohal töötanud töötaja töölt lahkumine, hooaja lõpp, töö lõpp), kehtestati Vene Föderatsiooni töökoodeksis muud reeglid :
- Kui tööleping sõlmiti teatud töö ajaks, lõpeb selle kehtivusaeg selle töö lõppedes.
- Kui tööleping sõlmiti puuduva töötaja kohustuste täitmise ajaks, lõpeb selle kehtivusaeg selle töötaja tööle lahkumisel.
- Kui hooajalise töö tegemiseks sõlmiti tööleping teatud perioodil (hooajal), lõpeb selle kehtivusaeg selle perioodi (hooaja) lõpus.
Venemaal on juba mitu aastakümmet järjest olnud tööhõiveprobleem ja see on eriti terav just karjääri alustavate spetsialistide: arstide, õpetajate ja teiste ametite esindajate jaoks. Tööandjad ei soovi sageli palgata noori mehi ja naisi, kes on äsja lõpetanud ülikooli või ülikooli. Sel põhjusel makstakse noortele spetsialistidele makseid Venemaa Föderatsioonis. Uurime, millist kasu saavad ülikoolide ja kõrgkoolide lõpetajad ning kuidas neid saada.
Riigiabi föderaalsel ja piirkondlikul tasandil
Vene Föderatsioonis on noortele spetsialistidele järgmisi makseid:
- Ühekordsed maksed;
- Maksete tõstmine.
Järgmistes jaotistes vaatleme üksikasjalikumalt, kuidas need hüvitised erinevad ja kuidas saada lifti või ühekordset summat.
Ühekordsed maksed
Äsja hariduses tööle asunud õpetajate ja koolitajate abistamiseks pakub riik igakuist palgalisa. Raha maksab igal aastal organisatsioon, kus noor spetsialist töötab. Ühekordsed väljamaksed noortele spetsialistidele-õpetajatele ja teistele haridustöötajatele makstakse kindlas summas. Alates 2017. aastast on selliste hüvitiste suurus:
- 1. tööaasta eest - 50 000 rubla;
- 2. tööaasta eest - 45 000 rubla;
- 3. tööaasta eest - 40 000 rubla.
Selle makse summa võib varieeruda. Näiteks ülikoolilõpetajate jaoks, kes töötavad Kaug-Põhjas või maal, suurendatakse ühekordse summa suurust. Kui palju, määravad piirkondlikud ametiasutused.
Tõstetoetus
Alates 2012. aastast on Venemaa seadusandlusesse sisse viidud uus seadus, mis kirjeldab uuenduste raames kõiki tingimusi noorte töötajate rahalise abi osutamiseks. Noore spetsialisti tasude tõstmine arvutatakse järgmiselt:
- Kõrgkooli lõpetaja (päevane õpe on kohustuslik) peab saama oma erialal tööd riigiettevõttes;
- Kodanik peab töötama piirkonnas, kuhu ülikool ta määras. Selle projekti jaoks pole ümberpaigutust;
- Isik peab olema tööle võetud tsiviil- või töölepingu alusel;
- Kolmekümne päeva jooksul pärast tööle asumist kogunevad noortele spetsialistidele väljamaksed;
- Sellise toetuse suurus sõltub töökohast, erialast ja paljudest muudest teguritest. Näiteks saab Moskvas noor spetsialist umbes 90 000 rubla ja külas töötav ülikooli lõpetaja - umbes 30 000 rubla;
- Samuti on selle programmi raames võimalik soetada eluasemeid soodsatel tingimustel: osa maja maksumusest tasub riik.
Sellise makse saamiseks peate kirjutama avalduse linna või linna kommunaalametisse.
Maksete laekumise alused ja kord
Venemaa õigusaktide kohaselt on noortel spetsialistidel õigus saada ülikoolilõpetajate eest riigilt mis tahes sularaha.
Õigusteaduse seisukohalt on noor spetsialist isik, kellel on kesk- või kõrgharidus ja kes on ühe aasta jooksul pärast ülikooli või tehnikumi lõpetamist tööle saanud.
Värskete ülikoolilõpetajate hüvitiste kogumise peamised tingimused on järgmised:
- Päevane õppevorm. Need tagaselja õppinud spetsialistid ei saa palka taotleda;
- Hariduse saamine riiklikul alusel. Samal ajal ei pea olema teadlane, vaid riik peab õppija eest õppimise eest maksma;
- Diplomi edukas kaitsmine ja selle kättesaamine. Ülikooli pole vaja kiitusega üles laadida: piisab sertifikaadi läbimisest ja riikliku diplomi saamisest;
- Töökoht jaotamise teel ülikoolist või tehnikumist. Ülikool peab pakkuma töökohti spetsialistidele, kes õppisid föderaalse või piirkondliku eelarve arvelt.
Maksest võib keelduda, kui vähemalt üks ülaltoodud punktidest ei ole täidetud.
Lisakriteeriumid
Lisaks ülaltoodud tingimustele on mitmed konkreetsed kriteeriumid, millele spetsialist peab vastama. Niisiis, see olek on määratud:
- Alla kolmekümne viie aasta vanused isikud;
- Töötamine instituudi või tehnikumi turustusprogrammi raames;
- Külas on kohustus töötada meditsiiniliste erialade esindajad;
- Töölepingu sõlmimine ettevõttega kolmeks aastaks;
- Kui kodanik taotleb hüpoteeki soodustingimustel, on vajalik vähemalt aastane töökogemus.
Igal Venemaa piirkonnal on oma piirkondlikud toetusprogrammid, seega võivad rahalise abi saamise tingimused sõltuda elukohast.
Vastuvõtukord
Maksed arvestab organisatsioon, kus lõpetaja töötab. Tuleb meeles pidada, et riigiettevõte peab tingimata eraldama vahendeid värskelt tööle asunud töötaja jaoks, kuid kaubandusorganisatsioon ei ole kohustatud hüvitisi maksma.
Vajalike rahaliste vahendite saamiseks:
- Koguge vajalike dokumentide pakett (paberite loendi leiate järgmisest jaotisest);
- Esitage dokumendid oma tööandjale ja kirjutage avaldus, et ta soovib noore spetsialistina hüvitist saada;
- Kuu jooksul peab tööandja vastama töötaja taotlusele ja kas eraldama raha või keelduma maksmast. Keeldumine peab olema põhjendatud.
Positiivse otsuse korral makstakse hüvitis pangakaardile (kui palk sinna kantakse) või sularahas organisatsiooni kassast.
Nõutavate dokumentide loetelu
Nagu eespool mainitud, peab noor finantsabi taotlev spetsialist esitama tööandjale dokumendid. Nõutavate dokumentide loend ei ole pikk:
- Riiklik diplom kõrgkooli lõpetamisel. Lisaks diplomile endale tuleb kaasa võtta hindedega lisa, mis talle väljastatakse;
- Tööhõive ajalugu. Dokumendi peab kontrollima advokaat. Pange tähele, et see peab sisaldama töö alustamise kuupäeva ja tööandja allkirja.
Need dokumendid tuleb lisada taotlusele. Taotluse näidise saab selle ettevõtte raamatupidamisest, kus kodanik töötab.
Noorte spetsialistide olemasolevate toetusprogrammide ülevaade aastatel 2017-18
Suurim tööjõuressurss on koondunud linnadesse, eriti suurtesse. Külades on nüüd terav puudus kvalifitseeritud töötajatest: õpetajatest, kasvatajatest, arstidest jne. Riik üritab ülikoolilõpetajaid maale tööle meelitada. Loodi järgmised projektid:
- Noor spetsialist maal;
- Zemski arst.
Need on kaks peamist noorte spetsialistide toetamise programmi, mida Venemaa Föderatsiooni valitsus on seni esitanud. Järgmistes jaotistes vaatleme lähemalt, kuidas nad toimivad ja millised on nende tingimused.
Noor spetsialist maal
Selle programmi raames maksavad piirkondlikud ja föderaalsed organisatsioonid hüvitisi erinevate elukutsete esindajatele: noortele õpetajatele, õdedele, kõrgeima kategooria arstidele jne. Tasub kaaluda, et vahendeid makstakse teie enda kodu ostmise või ehitamise eest. Programmi tingimuste kohaselt katab riik kuni 70% kõigist teie kodu ostmisega seotud kuludest.
Programmis osalemise taotlejatele esitatakse järgmised kriteeriumid:
- Kõrghariduse omandamine. Samuti lubatakse programmis osaleda täiskoormusega üliõpilastel, kes juba lõpetavad ülikooli (viies-kuues kursus). Seega annab programm võimaluse leida töö üliõpilastele, kes pole isegi ülikooli lõpetanud;
- Vanus kuni 35 aastat vana. Projekt on mõeldud ainult noortele ja keskealistele inimestele;
- Kodanik peab esitama tõendi eluaseme puudumise kohta;
Kui inimene vastab kõigile ülaltoodud kriteeriumidele, tehakse talle ettepanek sõlmida programmis osalemise leping. Selle tingimused on järgmised:
- Töötada vähemalt viis aastat maapiirkondade spetsialiseerunud erialal;
- Säästke raha, et katta 30% eluasemekuludest;
- Kas teil on kavatsus elada alaliselt maal.
Projekti "Noor maapiirkondade spetsialist" liikmeks saamiseks peate võtma ühendust oma linna kommunaalametiga ja kirjutama sinna avalduse. Taotluse läbivaatamine võtab aega kuni kaks kuud, pärast mida annavad pädevad isikud juhised, kuidas edasi toimida.
Zemski arst
Nime järgi on selge, et see projekt on mõeldud igasugustele arstidele: kirurgidele, sünnitusarstidele-günekoloogidele, õdedele jne. Maapiirkondades on terav puudus kvalifitseeritud arstidest. Seega, kui külaelanik vajab hädasti arstiabi, tuleb teda sageli mitu kilomeetrit lähimasse haiglasse sõita: sellised juhtumid võivad lõppeda surmaga. Sel põhjusel töötati välja programm Zemsky Doctor. Selles osalemise taotlejate kriteeriumid on järgmised:
- Meditsiiniline eriala;
- Kellel on ülikoolikraad;
- Elukoha ja internatuuri läbimine;
- Vanus - kuni 45 aastat vana;
- Tahe liikuda ja edasine elu külas.
Programmi tingimuste kohaselt saab noor spetsialist riigilt järgmisi hüvitisi ja lisatasusid:
- Ühekordne makse noortele spetsialistidele, kes osalevad programmis "Zemsky Doctor", on 50 000 kuni 70 000 rubla (sõltuvalt meditsiinilisest profiilist ja kvalifikatsioonist);
- Hüvitise võimalus 70% maja väärtusest (eeldusel, et maja ostetakse maapiirkondadesse);
- Materiaalne abi põllumajanduses;
- 50% allahindlust ühistranspordilt (see sisaldab busse, ronge ja ronge).
Selles programmis osalemiseks peate võtma ühendust oma linna kommunaalametiga, esitama vajalikud dokumendid (nende loetelu leiate asutuse stendilt) ja ootama vastust. Otsus tehakse piirkondlikul tasandil, seega tulevad kõik maksed ja hüvitised piirkondlikust eelarvest.
Noorte spetsialistide staatus Venemaal annab õiguse teatud soodustustele ja järeleandmistele. Tõstevahendid on ametivõimude julgustuse ja toetuse meede, et julgustada taotlejat spetsialiseerumisalal töötama. Arstidele makstavad väljamaksed noortele spetsialistidele aitavad meelitada põhikooli lõpetajaid madala maineka ja mitte hästi tasustatud töökohtadele maapiirkondades ja muud tüüpi piirkondades, kus arstidest on puudus.
Noor spetsialist, kes see on?
Art. Töökoodeksi artikkel 7 määratleb mõiste "noor spetsialist". Seaduse artikkel määratleb, et tegemist on professionaaliga, kes on keskkooli / ülikooli lõpetanud vähem kui 1 aasta tagasi. Tööandja ei tohiks neile praktikat määrata. Kuid õigusnorm ei täpsusta, kes saab eristaatust taotleda.
Noore spetsialisti kategooriasse vastuvõtmise tingimused:
- vanusepiirang kuni 35 aastat vana;
- täiskohaga koolitus;
- eelarveosakond;
- standarddiplomi olemasolu;
- töötamine erialal aasta jooksul pärast diplomi saamist;
- esimene töökoht erialal.
Tähelepanu! Lepingulise õppevormi tudengid ei saa eelarveosakonna noorte meditsiinitöötajate hüvitist nõuda.
Staatuse määramise tunnused
Noore spetsialisti staatuse saab määrata üks kord ja ainult kolmeks aastaks. Hüvitiste määramise tähtaega pikendatakse maksimaalselt 6 kuud. Terminit pikendatakse ainult mõjuvatel põhjustel:
- rasedus-ja sünnituspuhkus;
- sõjaväeteenistus;
- akadeemiline puhkus haiguse tõttu, puudega sugulase hooldamine.
Märkuses! Eraettevõttes töökoha leidnud spetsialist saab loota ainult selle ettevõtte garanteeritud hüvedele. Nende loetelu peab olema sätestatud selle tööandja määrustes. Sellisele taotlejale ei anta piirkondlikke ega riiklikke soodustusi.
Millega saavad noored spetsialistid arvestada?
Noore spetsialisti staatuse saamine annab taotlejale õiguse saada teatud hüvitisi. Vaatame, millised eelised on arstidel teiste erialade üliõpilaste ees. Niisiis, määratleme privileegide loetelu, tuginedes:
- Tõstetoetus. See on ühekordsete maksete kategooria, mis määratakse karjääri alguses riigiettevõttes töötades. Hüvitiste suurus ja tingimused määratakse kindlaks piirkondlikul tasandil. Järelikult sõltuvad sellised näitajad eelarve suurusest ja föderatsiooni teema poliitikast.
- Palgalisa. See privileeg on regulaarne. Selle pakkumise kestus sõltub staatuse kehtivusajast, see määratakse kogu perioodiks. Toetuse suuruse määravad sellised tegurid nagu palga suurus. Protsentuaalselt on selle suurus 30–40% ja 50%. Teine näitaja määratakse kiitusega õpilastele, esimene kehtib kõigile teistele kandidaatidele.
- Soodus hüpoteek. Programmis osalejad saavad loota abile 30% ulatuses elamukinnisvara maksumusest. Hüvitis antakse valla kulul.
Tähelepanu! Taotlejatele, kes said tööd välispiirkonnas, pakutakse täiendavaid soodustusi reisimise ja asjade transpordi eest tasumise, päevaraha kolimise aja eest ja sama perioodi palga eest.
Väljamaksed erinevates piirkondades
Ühekordsed maksed noorele spetsialistile eraldavad piirkondlikud ametiasutused. Keskmiselt määratakse kolm palka. Regulaarsete omaosaluste osas võivad meditsiiniõde ja arst välja anda lisatasu 30–40% määrast. Taotleja diplomile saab määrata intressimäära tõusu, kuid selline kergendus ei kehti kõigis õppeainetes.
Rostovis makstakse tulevastele arstidele hüvitisi juba ülikoolis, neile antakse kõrgem stipendium ülikooli 4. – 6. Praktiseerivatele praktikantidele antakse + 5 tuhat rubla. põhimäärani.
Ühekordse toetuse saamiseks peab tingimus olema täidetud - töötama lepingu alusel piirkonnas vähemalt 5 aastat. Kui spetsialist lahkub enne kehtestatud ajavahemikku, on ta kohustatud tagastama osa tõstmisfondidest töötamata aja eest.
Mis on programm "Zemski doktor"
Zemsky Doctor programmi raames maksab riik noortele spetsialistidele kõige suuremaid lisatasusid. Nende suurus ulatub 1 miljoni rubla juurde. Maapiirkondades saavad riigiabi taotleda ainult püsivale töökohale tulnud isikud.
Maksel on kindel eesmärk. Raha saab kulutada ainult elutingimuste parandamisele.
Nende ekslik suunamine või vallandamine enne tähtaega toob kaasa selle, et taotleja on kohustatud saadud raha tagastama.
Märkuses! Eluasemeprogrammist saadud vahendeid saab kasutada maja ehitamiseks. Külanõukogu peab andma ehituskrundi tasuta.
Programmis osaleja vanus ei tohi olla üle 50 aasta vana.
Registreerimise kord
Kokkulepe või tsiviilleping on kokkulepe, ilma milleta pole ülaltoodud hüvesid võimalik saada. Oluline on ka noore spetsialisti vanus, julgustatakse taotlejaid vanuserühmas kuni 35 aastat. Kui kõik kriteeriumid, millele noor professionaal peab vastama, saab inimene kõik privileegid, mis talle kuuluvad.
Kuid on oluline meeles pidada, et hüvitist automaatselt ei anta. Rahaliste vahendite hankimiseks või hüpoteeklaenu saamiseks peate koguma teatud dokumendid. Standardpakett sisaldab järgmisi pabereid:
- diplomi originaal + koopia;
- maksetaotlus;
- töövihik koos sissekannetega lehe koopiatega;
- tööleping.
Märkuses! Taotlusvorm ühekordsete ja korrapäraste lisatasude saamiseks väljastatakse noorele töötajale ettevõttes, kus ta töötab.
Maksete tegemise tunnused
Mis ajavahemikul makstakse tõste- ja lisatasusid, peate selgitama otse ettevõttes. Maksimaalne seaduslik tähtaeg on 1 kuu. Kuid raha saab maksta mõne päeva jooksul, kõik sõltub protsessi korraldusest tööandja poolt.
Ühekordseid makseid annab töötajale tööandja. Need lisatasud on maksust maha arvatavad.
Tõstetoetusi makstakse ühes summas ja neid saab ümber arvutada aastamakseteks. Tagasimaksete sagedus ja summa sõltub föderatsiooni ettevõtte / subjekti poliitikast. Konkreetse ettevõtte tingimusi saate selgitada otse tööandjaga või kohalikust haldusüksusest.
Registreerimise kord
Hüvitiste registreerimise üksikasjalik kava määratakse kindlaks piirkondlikul tasandil, kuid esitatakse meetmete soovituslik stsenaarium. Seega saate makse, kui kõik nõutavad tingimused on täidetud. Peate tegutsema vastavalt sellele plaanile:
- Diplomi ja tööülesande saamine.
- Vabade töökohtade otsimine ühe aasta jooksul alates täiskoormusega õpingute lõpetamise kuupäevast.
- Töölepingu sõlmimine, kuid ainult diplomi spetsialiseerumiseks.
- Ettevõtte juhi avaldatud kokkulepe kokkulepitud ametikohale vastuvõtmise kohta. Pärast töötaja tutvumist dokumendi ja tema allkirjaga toimub töölevõtmine.
- Maksete algatamine. Selleks esitatakse asjakohane taotlus. See on kirjutatud mis tahes kujul, vastavalt ettevõtte heaks kiidetud näidisele.
- Tõendavate dokumentide paketi esitamine. Paberid, mis tööandjal on, ei vaja täiendavat tõendamist. Näiteks personaliosakonnas on töötaja tööraamat, sellest tehtud koopiad lisatakse juhtumile ilma taotleja osavõtuta.
- Noore spetsialisti abi määramise korraldus pärast taotluse läbivaatamist tööandja poolt. Dokument antakse töötajale ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks.
- Rahaliste vahendite ülekandmine ettevõtte tavapärasel viisil.
Küsimuste lugemine
- Esimene küsimus Kas mul on meditsiinikraad, kuid töötan apteegis, kas ma saan noorele spetsialistile tõste taotleda?
Vastus... Apteekriks tööle asunud meditsiinivenna spetsialiseerumisega taotleja ei saa loota noorte arstide hüvitistele. Kui ülikooli lõpust pole aasta möödas, siis võite oma erialal tööd leida ja makseid väljastada.- Teine küsimus Mulle keelduti maksete tõstmisest, väites, et see pole minu esimene töökoht. Kas selline keeldumine on seaduslik?
Vastus... Noortele spetsialistidele hüvitiste määramise üks peamisi tingimusi on nende registreerimine oma eriala esimesel töökohal. Tõstukit ei saa, kui olete vahetanud tööandjat.- Kolmas küsimus.Kas mul on meditsiiniline kraad, kas mul on õigus saada muid hüvitisi peale maksete tõstmise?
Vastus... Kui olete hõivatud eelarvestruktuuris, pole ühekordne sularahamakse ainus järeleandmine. Samuti on teil õigus soodustingimustel palgalisale ja eluasemelaenule. Lisahüvitiste loetelu saab kontrollida kohalikust haldusasutusest.
Noore spetsialisti õiguslik seisund föderaalsel tasandil pole paigaldatud... Sellest hoolimata kasutatakse seda mõistet aktiivselt töösuhete tekkimisel ja hüvitiste määramisel. Noorte spetsialistide toetamine on piirkondlik kasu.
Noored spetsialistid Venemaal
Nooreks spetsialistiks klassifitseerimiseks peab töötaja vastama järgmistele kriteeriumidele:
- põhi-, kesk- või kõrgema profiili süsteemi asutustes täiskohaga;
- koolitus eelarvevahendite arvelt;
- riikliku diplomi olemasolu;
- tööülesanne vastab spetsiaalsetele õigusaktidele;
- töötamine toimus hiljemalt aasta pärast lõplikku atesteerimist;
- vanus kuni 35-aastased (sõltub piirkonnast).
Spetsialisti eripositsioon kehtib 3 aastat... Kestus kahekordistub järgmistel tingimustel:
- ajateenistus;
- täiskoormusega õpe kraadiõppe süsteemis;
- puhkus ,.
Noorte spetsialistide tööhuve kaitseb Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt tingimustele on tööandja kohustatud pakkuma püsiva töökoha katseajata, tööleping peab vastama tööseadustiku III jao põhimõtetele.
Piirkondlikud maksed noortele spetsialistidele
Eristaatusega spetsialistide toetuse olemus sõltub kohalikest õigusaktidest ja Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvates üksustes kehtivatest sotsiaalmajanduslikest programmidest. Piirkondlikud õigusaktid ei tohiks olla föderaalsete seaduste koodeksiga vastuolus.
Kohalikult ette nähtud kuu tähtaeg alates registreerimisest maksta noortele spetsialistidele EDV. Summa sõltub töötaja spetsialiseerumisest ja teeninduskohast (maapiirkond, linnaosa või linna asula).
Samuti tuginevad paljud õppeained eristaatuse perioodi aastase ühekordse väljamaksega. Näiteks Kaluga piirkonnas saab alates 2016. aastast linnalistes asulates algaja töötaja 9187 rubla esimesel tööaastal, teisel aastal - 18373 rubla, kolmandal - 27560 rubla... Need normid on maapiirkondade jaoks kõrgemad ja linnaettevõtete jaoks madalamad.
Noorte spetsialistide jaoks ettevõttele eluaseme pakkumine võrdub personaliküsimuse lahendamisega. On ebatõenäoline, et noor arst või lasteaiaõpetaja lahkub kohast pooleteise aasta pärast korralike elutingimuste korral. Sellega seoses teevad piirkonnad palju:
- Osakondliku elamufondi olemasolul eraldatakse teenusemajad.
- Mõnel juhul võib asutus seda teha.
- Sihtlaene antakse pikema perioodi vältel vähendatud määraga, samuti toetusi ja laene.
Soodustingimustel eluaseme ostmiseks peab töötaja pärast jaotamist töötama 5 aastat või sõlmige töövõtuleping töö tegemiseks vajalik aeg.
Kutseülesannetega seotud transpordikulusid saab hüvitada kahel viisil:
- fikseeritud igakuise töötasu lisa eelarvest laekumise kaudu;
- töösuhete raames ettevõtte poolt reisidokumentide osalise hüvitamise kaudu.
Arvestades keerulisi aegu, hakkasid nad paljudes õppeainetes rakendama sihtotstarbelist abi, muutudes täielikult hüvitise maksed tööandjatele.
Omavalitsuste äranägemisel võidakse pakkuda noori spetsialiste koolieelsete lasteasutuste laste ülalpidamise kulude hüvitamine... Naaseb vanemate juurde 20–70% tehtud maksed.
Õpetajatele maksete tõstmine
Kui õpetaja tuli kooli pärast jaotamist, olles õppinud tasuta avalikus ülikoolis või õpetajakoolituses, taotleb ta seda tõstmine... Pakutakse abi hiljemalt kuu pärast karjääri algust.
Hüvitise suurus on piirkonniti erinev. Keskmiselt on 10-20 tuhat rubla... Peterburis sõltuvad ühekordsed väljamaksed noore õpetaja edukusest instituudis: "Autasude" diplomite omanikel on õigus saada hüvitisi kokku 67456 rubla... Kuid tavaline summa on muljetavaldav: 50592 rubla.
On üksusi, kelle ametiasutused leiavad eelarve "rahakotist" vahendeid tõstmiskulude suurendamiseks. Irkutski oblastis on uuest aastast alates makse kasvas 10 tuhandelt 50 tuhandele rublale.
Lisaks EDV-le makstakse noortele õpetajatele nn õpetaja toetusi. Moskva õpetajad esimese kolme aasta jooksul maksma lisa kumbki 40% iga kuu. Auhindade omanike puhul suureneb igakuine toetus kuni 50%.
Irkutski piirkonnas kasvas esimese aasta palgatõus kuni 60%... Alates teisest aastast väheneb koefitsient kuni 36%, ja kolmandaks õpetamise aastaks peaks spetsialist seda tegema ainult 24% täiustused.
Pedagoogid, kes valisid töö maal, saate soodushüpoteeki:
- vähendatud laenumääraga kuni 8,5%;
- esialgse osamakse hüvitamine piirkondlikust eelarvest;
- laenatud vahendite kasutamise pikem tähtaeg.
Kuidas saada seda, mida võlgnete?
Dokumentide paketiga peate pöörduma piirkondliku hariduse või sotsiaalkaitse ministeeriumi (osakonna / osakonna) poole:
- Taotlus maksete määramiseks.
- Diplomi originaal koos koopiaga.
- Tellimuste koopiad tööpiirkonna suundumise ja kooli õppejõududesse registreerimise kohta.
- Õppeasutuse staaž vanuses, töötõendi koopia.
Arstidele maksete tõstmine
Noorte tervishoiutöötajate toetamise kord ja tingimused on kõige ulatuslikumad. Arstid on ainsad föderaalse toega professionaalsete abisaajate kategooriad. See on mõeldud selleks, et luua maapiirkondades arstiabi kõrgel tasemel. Maapiirkonnas tervenemise stiimuliks oli ühekordne raha summas 1 000 000 rubla.
Zemsky Doctor'i finantsettevõtja on MHIF. AT kolm päeva Fond genereerib makseid mitmest allikast. Alates 2016. aastast rahastavad makseid kaks osalejat: föderaalne ( 60% ) ja piirkondlik ( 40% ) eelarved.
Meditsiinispetsialist saadab piirkondlikule haigekassale standardse dokumentide loendi:
- RF pass.
- Meditsiinivaldkonna kõrgharidust käsitleva dokumendi koopia.
- Residentuuri lõpu kinnitus.
- Ringkonnakliiniku personali vastuvõtu kinnitus.
- Taotlus lepingu sõlmimiseks Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumiga.
Kõigi dokumentide originaalidele on lisatud notariaalselt kinnitatud koopiad. Taotlus saadetakse föderaalministeeriumile. 30 päeva pärast doktorikraad krediteeritakse pangakontole. Küla arstide vanusepiiri on suurendatud alates 2016. aastast vanuses 45-50 aastat.
Näide noortele spetsialistidele tehtavate maksete teemal
Afanasy Astakhov on noor meditsiinilise kõrgharidusega spetsialist. Pärast lõpetamist otsustas ta kolida maale tööle, et osaleda saade "Zemski doktor"... Viimase 07.03.2016 väljaande kohaselt makstakse sellistele isikutele kehtestatud tingimustel ühekordset hüvitist summas 1 miljon rubla... Samal ajal peab noor spetsialist läbima praktika, st olema valmis iseseisvaks tööks.
Materiaalsete ressursside saamiseks sõlmis taotleja töölepingu sihtkoha rajoonikliinikus. Lepingu tähtaeg - 5 aastat... Projekti rahastatakse MHIF-ist (kohustuslik haigekassa) tõendavate dokumentide esitamisel. Need väärtpaberid on:
- Taotleja pass või muu isikut tõendav dokument.
- Meditsiinilise kõrghariduse diplom.
- Tööleping.
- Hüvitiste saamiseks registreerimise taotlus. Koostatud MHIF-is.
- Raviasutuse korraldus noore spetsialisti vastuvõtmise kohta raviasutuse personali.
- Tervishoiuministeeriumi nõusolek.
- Taotleja isiklik konto number
Astakhov saatis tervishoiuministeeriumile dokumendid palvega anda talle osalemisõigus saade "Zemski doktor"... Taotlus saadeti Interneti kaudu. Kahe nädala jooksul tuli ametlik luba.
Pärast vajalike paberite kogumist ja raviasutuse töötajatele vastuvõtu ootamist selles suunas pöördus taotleja MHIF-i poole. Pärast aegumist 30 päeva vahendid kanti noore arsti isiklikule kontole.
Järeldus
Lisaks piirkondlikele eripäradele on noorte spetsialistide sooduspaketile iseloomulik osakonna moodustamise põhimõte. Seetõttu saavad noored üksikasjalikult kirjeldada omavalitsustes ja otse tööandjaga pakutava toetuse suurust. Oluline on teada, et kõigis valdkondades on teatud tingimused:
- Peate töötama oma erialal vähemalt 5 aastat.
- Lepingu ennetähtaegse lõpetamise korral peavad nad tõstetavad tagastama ja osakonna eluruumid vabastama. Töökoodeks keelab aga igakuiste lisatasude ja palgatõusude arvutamise.
- Kohalike sotsiaalprogrammide põhjal töötavad tööandjad välja noorte spetsialistide kohalikud eeskirjad.
- Riigi toetusprogrammid kehtivad ainult munitsipaal- ja eelarvelistele organisatsioonidele. Äriettevõttel on õigus iseseisvalt otsustada abi osutamise võimaluse üle äsja tööle asunud ülikoolide või keskharidusega haridusasutuste lõpetajatele.
- Töötajaga GPC lepingu sõlmimisel noore spetsialisti staatust ei määrata.
Tööandjal ei ole õigust keelduda seaduslikest hüvitistest ja rahalistest tasudest. Juhtkonna ülemäärase kangekaelsuse korral tuleks otsus vaidlustada kõrgemas organisatsioonis, kohtu kaudu.
Kõige populaarsemad küsimused ja vastused neile noortele spetsialistidele tehtavate maksete kohta
Küsimus: Tere. Pärast ülikooli töötan programmeerijana. Ettevõte aitab noori. Seadme ajal tutvustati mulle tüüpilist määrus "Noorte töötajate kohta"... Kolmeks aastaks sõlmitud lepingu kohaselt maksti mulle igakuist palgalisa 10%. 2. tegevusaastal tõsteti auhind kuni 15%... Mõnikord autasustati neid veerandi lõpus. Aasta ja kaheksa kuu pärast asjaolud sundisid teda elukohta vahetama. Pidin lepingu enne tähtaega üles ütlema. Tööandja nõudis kõigi makstud preemiate ja preemiate summa hüvitamist. Kas see on seaduslik?
Vastus: välistab sellise võimaluse tööandjale, kuna preemiamakseid ja töötaja töötasu protsendilisi hüvitisi peetakse palga osaks. Palk on seaduslik tasu täidetud tööülesannete eest. Kui töö kvaliteedi ja mahu üle kaebusi ei olnud, on tööandja kohustatud töö eest täielikult tasuma. Juhtkonna nõudmine on vale. Kui te ei suuda maailmaga kokku leppida, vaielge kohtu kaudu.
Pärast haridusasutuse lõpetamist tulevad noored spetsialistid välja selja taga teoreetiliste teadmiste portfelliga.
Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas täpselt teie probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:
Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.
See on kiire ja ON VABA!
Sel juhul üritab riik stimuleerida nooremat põlvkonda hariduse valdkonnas arenema, pakkudes neile stiimuleid tõstmise ja lisatasude näol.
Kui oleme tulevase hariduse valiku ees, siis mõtleme siis sellele, kas suudame hiljem oma erialal töötada?
Kahjuks lebavad enamus diplomeid tolmuga kaetud raamatuhunniku all. Mis on selle põhjuseks?
Tööandjad soovivad palgata juba mõistvat ja asjatundlikku töötajat, kes ei pea läbima praktikat ega koolitust.
Ja just lõpetanud noored spetsialistid blokeerivad tee, viidates kogenematusele.
Mõelgem välja, millist abi osutab riik noorema põlvkonna arenguks ja korrastamiseks.
Peamised aspektid
Noor spetsialist (MS) on kodanik, kes on pärast ülikooli, keskkooli või algkooli lõpetamist aastaks oma erialal lõpetanud.
Liikmesriigi staatus määratakse järgmiste kriteeriumide alusel:
- täielik koolitus täiskoormusega hariduses;
- eelarvepõhiselt õppima asumiseks ja selle jätkamiseks;
- sooritama "hea" ja "suurepärase" sertifikaadi eksamid;
- saada asjakohane lõputunnistus;
- andma tööle suunamise.
Ühe kriteeriumi täitmata jätmine ei anna õigust pidada end "nooreks spetsialistiks" ning vastavalt sellele saadakse hüvitiste taotlemisest keeldumine.
Need ergutusprogrammid toimivad eelarveorganisatsioonides, tegelikult pole sellel mingit pistmist kommertsprogrammidega.
Kuid töötaja võib nõuda sellise ettevõtte juhilt hüvitiste maksmise taotluse esitamist. Juhil pole seadusega õigust keelduda.
Mis on suunatud motiveerima neid edasi arenema. Nendes aktides on näidatud maksete tegemise kord ja suurus vastavalt elukoha ja töökoha piirkonnale.
Sageli esilekerkivad probleemid pole uute elamispindade kättesaadavus, sest mõnikord peate kolima teise linna või külla, külla
.Programm sisaldab abi töötajale uue eluaseme tagamisel isegi soodsamate ja soodsamate tingimustega.
Reguleeritud järgmiste dekreetidega:
| Vene Föderatsiooni töökoodeks, "Tööhõive test" | Noored spetsialistid võetakse tööle katseajata |
| Vene Föderatsiooni töökoodeks, põhimõisted ja määratlused | Dešifreerib noore spetsialisti terminoloogia ja arusaamise tema käitumistüübist |
| Föderaalne seadus "Kohustusliku meditsiinihariduse kohta Vene Föderatsioonis" | Reguleerib suhteid, mis tekivad seoses kohustusliku tervisekindlustuse rakendamisega, sealhulgas määratakse kohustusliku tervisekindlustuse subjektide ja kohustuslikus tervisekindlustuses osalejate õiguslik seisund, nende õiguste ja kohustuste tekkimise alused, nende rakendamise tagatised, suhted ja vastutus kohustusliku kindlustusmakse tasumisega. mittetöötav elanikkond |
Kuidas saada privileeg
Oma juriidiliste privileegide vormistamiseks peab noor spetsialist koostama soovitavalt eelnevalt dokumentide paketi ja esitama selle vastavasse osakonda, kontorisse, osakonda (mis on selles küsimuses kättesaadav elukoha piirkonna osakonnas).
Haridusministeerium haldab õpetajaid ja haridustöötajaid tõstmisprogrammide pakkumise programme, Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeerium on rohkem seotud arstidega.
Iga küsimuse jaoks on vaja tasuda tasumiseks pabereid.
Väljaandmise tingimused tegevusvaldkondades
Igal erialal on oma nõuded vanuse, töökogemuse jms osas.
Kuid noore spetsialisti staatuse kindlakstegemiseks on olemas üldised parameetrid:
- koolitus eelarvepõhiselt;
- õpib täiskoormusega;
- kutsehariduse lõplik õpetamine asutuses (alg-, kesk-, kõrgkool);
- saada riigihariduse eriala diplom. proov;
- töötada oma erialal;
- täielik töö pärast lõpetamist;
- noore spetsialisti keskmine vanus on kuni 35 aastat. Igas piirkonnas on erinevusi.
Välja arvatud järgmised sündmused, võib spetsialisti eripositsioon muutuda ülespoole:
- sõjaväekohustus;
- täiendav uuring päevases haiglas, pärast algse saamist;
- kuni 3-aastane laps.
Nende nüanssideta kehtib noore spetsialisti staatus 3 aastat.
Arstidele
Meditsiinitöötajad on ainsad omataoliste spetsialistide kategooriad, kellel on föderaalriigi toetus (abisaajad). Neil on üsna ulatuslik tugisüsteem.
Näiteks programm "Zemsky Doctor", mis lõpetab eesmärgi, meelitada ja kaasata noori spetsialiste, arendada neis soovi töötada maapiirkondades (maaparameedik).
Stimuleerimiseks eraldatakse riigi eelarvest umbes miljon rubla. töötajale. Meditsiinitöötajad peavad esitama dokumendid:
- rF pass ja TIN;
- diplom ja selle koopia, mis tõendab meditsiinilist haridust;
- elukoha lõppu tõendav tunnistus;
- tõend töötaja töötajatele vastuvõtmise kohta;
- avalduse vorm lepingu sõlmimiseks Venemaa tervishoiuministeeriumiga.
Kõik ülaltoodud dokumendid saadetakse piirkondlikule haigekassale. Dokumendid peavad olema notariaalselt kinnitatud ja neile lisatud koopiad (ka kinnitatud).
Kuu jooksul laekuvad vahendid arvelduskontole. Arstide vanuse osas suurendati selle piiri 2016. aastal 50 aastani (oli 45 aastat vana).
Maksed tõstmise eest ja lisatasud noortele spetsialistidele-õpetajatele
Pärast seda, kui noor õpetaja on oma haridusasutuse (ülikool, keskkool) lõpetanud, saab ta kandideerida tõstmiseks.
Makse tehakse üks kuu pärast eriala tööjõu algust. Makse suurus sõltub elukoha piirkonnast ja tööjõust.
Keskmine väärtus varieerub umbes 10-20 tuhat. hõõruda. Näiteks Peterburis tehakse makseid vastavalt õpilase varasemale edusammule.
Irkutskis eraldatakse täiendavaid eelarvevahendeid, mis võimaldab paigaldada tõste kuni 50 tuhat rubla. õpetajatel on õigus saada ka esimese kolme aasta palgatoetusi kuni 40% kuus.
Need, kes lõpetasid kiitusega - kuni 50%.
Neile, kes otsustavad pühenduda tööjõule külades ja linnades kaugel linnakärast, toetutakse hüpoteeklaenule soodustingimustel:
- määr kuni 8,5% aastas;
- PO teeb osariigi;
- tehingu pikaajaline tähtaeg.
Eeldatavate maksete saamiseks peab noor spetsialist esitama dokumendid:
- täidetud taotlus eeldatavate maksete jaoks;
- diplom (originaal) ja selle koopiad;
- tööpiirkonda suundumist ja õppeasutuse õpetajate koosseisu vastuvõtmist kinnitavate dokumentide koopiad;
- personaliosakonna tunnistus kogemuse kohta;
- töövihik (koopia).
Teised
Õpetajatele kehtivad täiendavad soodustused:
- puhkusetasu on 42–56 päeva. Erand, kui õpetaja on pikka aega töötanud ilma puhkuseta, siis on tal õigus vajadusel kuni aastani enda jaoks korraldada;
- igal töönädalal ei tohi olla rohkem kui 36 töötundi;
- pensionile jäämine on lubatud enne pensioniiga;
- igakuine lisa õppekirjanduse ostmiseks.
- hüvitised kommunaalteenustele;
- suurenenud palk;
- eluase.
Mitte paljud ei nõustu töötama väljaspool linna, seetõttu jääb see küsimus liikmesriikide töötingimuste parandamise osas endiselt kinni.
Nõutav dokumentide pakett
Töökohale kandideerimisel koostab liikmesriik vastava vormi ja sisuga avalduse, edastab selle juhile.
Tema koostab omakorda korralduse sellele töötajale maksete määramise kohta. Viimane peab tellimuse enne selle saatmist allkirjastama.
Tööandja kohustuste hulka kuulub dokumentide tasu eest esitamise korra järgimine.
Põhipakett sisaldab töötaja dokumente, sealhulgas tema diplomi koopiaid ja teavet töötamise kohta (tööraamatu koopia).
Sarnane protseduur on õpetajate ja arstide puhul, ainult avaldused saadetakse erinevatele asutustele.
Millist garantiid tuleb anda
Noore töötaja tööle võtmisel on tal õigus saada garantiisid, hüvitisi ja muid hüvitisi. Näiteks mõned neist:
- pärast lõpetamist on spetsialistil õigus puhkusele 30–45 päeva;
- neid saab palgata ilma eelneva katseajata;
- kolimise kulude hüvitamine, kui töötaja peab kolima teise piirkonda, samuti kõigi tema pereliikmete ja pagasi hüvitamine;
- töötajatele antakse riiklikust elamufondist elamiseks kontoripind;
- lisaks on kehvade elutingimuste korral liikmesriikidel õigus ennetähtaegselt (enne 5-aastase töökogemuse lõppu) elukeskkonna parandamiseks registreeruda;
- materiaalsed maksed (rahalised).
Riik annab eluasemete ostmiseks isegi hüpoteeklaenu hüvitisi. Seega saab riik maksta umbes 40% eluasemekuludest.
