Kuidas näeb välja töövalimi jätkamine? Näited parima töö jätkamise kohta. Parimad jätkuvad ilma töökogemuseta: näited. Miks pole minu CV-d vaadatud?

Viimasel ajal pean sageli aitama kirjutamise jätkamisel. Mingi üldine soov muuta kõike, mis võimalik: elu, tööd, elukohta. Kõige kättesaadavam on vahetada töökoht parema vastu. Niiöelda esimene samm.

Reeglina vajate end spetsialistina kinnitamiseks veenvat ja hästi kirjutatud jätkamist. Ja kes ütles, et jätkata kirjutamist pole copywriting? Mis teine!

Võib-olla kõige olulisem müügitekst teie enda huvides. Ainulaadne tekst, mis aitab teil müüa oma oskusi ja professionaalseid omadusi võimalikult kõrge hinnaga.

Teie CV peaks olema hästi kirjutatud dokument, mis näitab teie ausust ja professionaalsust igas reas ja igas lõigus. Avarale eluloole pole kohta. Kedagi ei huvita, mitu korda oled abielus olnud või milliseid katsumusi oled läbinud.

• See peaks sisaldama lakoonilist teavet, mis soodsas valguses eristaks teid taotlejate hulgast kui klassi spetsialistist, professionaalist.
• Professionaalse kasvu hetked ja saavutused, mis panevad personaliametnikud ja tööandja isiklikult teie tähelepanu pöörama: nii väärtuslik ja ettevõtte jaoks vajalik spetsialist.

Proovi professionaalne jätkamine

Kuidas kirjutada hea CV

• Pealkiri või pealkiri.
• Jätkamise eesmärk.
• Haridus.
• Töökogemus ja ametikoht, kuhu kandideerite.
• Soovitud makse.
• Lisainformatsioon.

Nüüd üksikasjalikumalt iga kauba kohta.

IN "Pealkiri" me näitame oma andmeid:

1. Perekonnanimi, nimi, isanimi - see on kohustuslik
2. Märkige sünniaasta, kui arvate, et see teave lisab teile punkte. Hind sisaldab 30-35-aastaseid inimesi. 45-aastaste ja 19-aastaste võimalused on oluliselt väiksemad. Kuid ta ei suutnud seda kotti peita. Märkite õppeaastad. Nii et siin otsustate, kas reklaamida oma vanust juba esimestest ridadest või mitte.
3. Perekonnaseis pole samuti vajalik, kuid soovitav.
4. Aadress, telefon, e-post, skype. Kõik need kontaktid, mida peate vajalikuks. See on kohustuslik kaup.

Märge

Kui telefone on mitu, märkige esimene telefon, millel olete igal ajal saadaval.
Potentsiaalsel tööandjal on palju teid, tööotsijad. Esimest korda läbi ei saa - võtke arvesse ka rong lahkunud ja ihaldatud vaba koht.

Jaos "Eesmärk", öelge selgelt ametikoht, kuhu kandideerite.

Tähelepanu

Reeglina kirjutatakse elulookirjeldus selle järgi, mis on tööandja poolt praegu vajalik vakants. Ühes dokumendis pole vaja märkida mitu positsiooni korraga.

1. Looge iga reklaami jaoks eraldi CV.
2. Üks tööpakkumine - üks jätkamine.

Graafikus "Haridus" alustage kutsest ja diplomist, mis annavad teile põhjust sellele kohale kandideerida.

Märkige õppeasutus, kvalifikatsioon, GPA.
Kui osalesite selle eriala täiendõppekursustel või olite praktikal mainekas ettevõttes, kirjutage sellest kindlasti.

Autasud kraad? Märkige kindlasti see asjaolu välja. Akadeemiline kraad? Üldiselt uhke.

Märkmel

Räägi julgelt kõigist tegevusvaldkonna saavutustest ametikohal, kuhu kandideerid.

Kui haridus ei vasta ametikohale ega elukutsele, tuleb viivitamata märkida õppeasutuse nimi, õpinguaastad, diplom või haridustunnistus.

Lisaks kirjutage oma arvuti ja Interneti taseme tasemest.
Loetlege programmid, millega töötate ja milles olete vabalt kursis.

Märkige kindlasti keeleoskuse tase. Kui sellistel teadmistel on muidugi koht, ja arvestage, et need lisapunktid on taskus.

Saate määrata nii juhiloa olemasolu kui ka sõiduki enda olemasolu.
Millegipärast kõlab see tööandja küsimus suulises vestluses tööle kandideerimisel väga sageli, isegi kui taotleja tuli tööle korrapidajaks või müügimeheks.

Krahv "Töökogemus ja soovitud ametikoht" On teie CV kõige olulisem osa.

• Alustage oma viimasest töökohast. Millises organisatsioonis, kui kaua, mis aja jooksul töötasite. Kas jätkate seal töötamist ka praegu?
• Märkige oma saavutused, õnnestumised, täienduskursused ja kõik muu, mis võib kinnitada teie pädevust ja teenida teie kasuks.
• Ärge loetlege andmeid töövihik, kirjutage tegelikust töökogemusest, kasutage termineid, märkige need iseloomuomadused, mis aitavad teil saavutada positsiooni, millele kandideerite.

Tööandja peab nägema teid kõigi vajalike teadmiste, oskuste ja iseloomuomadustega inimesena.

Koolitused ja kursused, mis pole asjakohased, pole siiski väärt loetlemist. On ebatõenäoline, et tulevasel kokal on kasulik teada, et olete käinud origamikursustel, kui ta kaalub teie kandidatuuri majandusteadlaseks või personalijuhiks.

Küsimus soovitud makse - jätkamise kõige tundlikumad.

Märkmel

Kui teate oma väärtust spetsialistina ega ole valmis töötama vähem kui enda hinnangul - kirjutage see julgelt.

Kui kandideerite samale ametikohale, kus töötasite teises kohas, ja teate, kui palju sellise vaba töökoha eest makstakse, kirjutage hinnangulise palga summa. Pange aga tähele, et teie ja teie tööandja plaanid ei pruugi kokku sobida.

Kui teate oma madalamat sissetuleku piiri, siis kirjutage, et eeldate, et teile makstakse vähemalt teatud summa.
Võite selle üksuse üldse välja jätta ja vastata kuulutustele, mis näitavad vaba ametikoha palka.
Veel üks näide:

Kuidas vältida tüütuid vigu

1. Kõigepealt tuleb jätkata õigesti, vigade ja kohmakate fraasideta. Korrigeerige kirjutatut ja veenduge, et kõik terminid, programmide nimed, haridusasutuste lühendid on teie kirjutatud õigesti ega sisalda tüütuid vihjeid, vigu ja ebatäpsusi.
2. Halvasti kirjutatud CV jätab ebasoodsa mulje. See "valutab" silma kohe, seda lugedes, ja see ei pruugi intervjuule üldse tulla. Isegi kui teie määratud andmed sobiksid potentsiaalsete ülemustega parimal võimalikul viisil.
3. Parem on paigutada oma CV ühele lehele. Hullem on see, kui see on kahes tükis ja mitmest lehest koosnev kimp on täiesti kasutu.
   Kujutage ette värbajat või tööandjat, kes on sunnitud lugema iga tööotsija-kirjaniku mitmeleheküljelisi oopuseid. Tavaliselt eristatakse hoolikalt ainult algust.
4. See üks leht peab olema loetav. Nii liiga väike kui ka suur trükk on vastuvõetamatud. Ideaalis 12 pt.
5. Tekst ei tohiks olla "kindel". Jagage see 2-3 lausega lõikudeks.

Pange oma CV oma elulookirjeldusse, ärge teksti "kuivatage" paberimajandusega. Kuid ärge ületage ka seda. Valige kesktee faktide avalduse ja oskuste loendi vahel, sisestage unikaalsuse maitse.

Tööandja peab sinus nägema nii spetsialisti kui ka karjäärile orienteeritud inimest. Spetsialist, kellega koostööst ettevõttele kasu saab, ja inimene, kellega on mugav töötada.

Väga tähtis

Asjatundliku, veenva jätkamise kirjutamine pole viieminutiline. Võtke üks kord selleks aega, looge mall, alus ja kohandage seda vastavalt vajadusele.

Tore, kui dokument sisaldab teie fotot: väike, kuid hea kvaliteet... See lisab plussidele positiivne otsus ja teie elulookirjeldus ei kao kuhjaga võistlejate näotuid ja ametlikke ettekandeid.

Nüüd teate, kuidas ise hea CV kirjutada. Ärge lootke veebi jätkamise kirjutamisteenustele. Ainulaadsed tekstid paistavad alati malli vastu silma, teil on võimalus äratada tööandja tähelepanu.

Jätkamine on esimene samm maineka ja hästi tasustatud töö otsimisel, mis peaks viima teid intervjuuni. Muutke see kirjaoskajaks ja veenvaks.

Kuidas siis oma CV õigesti kirjutada? Paljud inimesed tahavad leida head ja kõrgelt tasustatud tööd. Selle eesmärgi saavutamiseks peate teadma, kuidas oma CV õigesti kirjutada. Sellel teemal on Internetis palju kirjandust, kuid paljudel on raske jätkata õigesti.

Jätkamine on enda ja oma oskuste, omaduste esitlus, mida olete valmis tööandjale pakkuma. See on teie visiitkaart.
Nii et jätkamise kirjutamiseks peate teadma ja meeles pidama põhireegleid. Täitke kõik väljad tõepäraselt, kuid mõõdukalt, märkige oma teenetemärgid, kirjutage oma puudustest mitte nii eredalt. Olge valmis küsima intervjuu ajal nende kohta. Proovige lühidalt ja võimalikult selgelt sõnastada enda kohta käivad andmed, umbes 1 või 2 lehte. Tööandja ei saa teie kohta rohkem teavet. Proovige kirjutada loogiliselt seotud lauseid, ühelt teemalt teisele hüppamine pole seda väärt ja peate kindlasti oma edusse uskuma.

Põhireeglid jätkamise kirjutamiseks.

Jätkamine on dokument, mis sisaldab teavet ametikohale kandideerija isikuomaduste kohta, teavet tema hariduse, töökogemuse ja konkreetsele ametikohale vajalike oskuste kohta. Selles dokumendis tutvustatakse tööandjale potentsiaalset töötajat puudumisel. Otsus edasise töö kohta kandidaadiga sõltub sellest, kuidas CV-s sisalduvat teavet esitatakse.

Seega peab konkreetse positsiooni saamisest huvitatud inimene end esitlema parim külg... See on võimatu ilma elulookirjelduse korrektse koostamiseta nii sisult kui tekstikujunduse osas.

Jätkamise tüübid.

Hea jätkamise sisu kohta on palju vastuolulisi nõuandeid, mis võivad tööotsija jaoks segadust tekitada. Näiteks soovitatakse mõnes allikas keskenduda taotleja isikuomadustele, mõnes teises - piirduda isikuomaduste tavapärase loeteluga, näiteks pühendumus, raske töö jne. Kui otsustate, millist nõu eelistate, on vaja kaaluda jätkamise tüüpe.

Niisiis on tavaks eristada 3 jätkamisviisi: kronoloogiline, funktsionaalne ja kombineeritud (hübriid). Jätka ühes või teises vormis kirjutamine sõltub teabest, mille jaoks on kõige kasulikum keskenduda sellele kohale kandideerijale. Muidugi tuleks arvestada ka ettevõtte kriteeriumidega, kellele dokument saadetakse.

Kronoloogiline kokkuvõte... Tänu oma mitmekülgsusele on see tüüp kõige tavalisem. Seda tüüpi jätkamine on vastupidises järjekorras ametijuhend.

Tööandja tähelepanu on suunatud töökogemuse kättesaadavusele vajalikus valdkonnas. Vahepeal ei moodusta sellisel kujul koostatud dokument ammendavat ideed kandidaadi isiksuse kohta, samuti oskuste ja võimete kohta, mis pole selle valdkonnaga otseselt seotud, kuid erinevatel asjaoludel võivad mängida otsustavat rolli. Selle põhjal võime järeldada, et töökogemuseta inimeste jaoks ei sobi kronoloogilises vormis elulookirjutuse kirjutamine.

Funktsionaalne jätkamine... Seda tüüpi dokumendi koostamisel on oluline juhtida tööandja tähelepanu täpselt taotleja individuaalsetele omadustele, rääkida üksikasjalikult olemasolevate oskuste ja võimete kohta. Samuti ei vaja funktsionaalne jätkamine erinevalt eelmisest jätkamistüübist kirjeldust. tööaktiivsus kronoloogilises järjekorras. Ühelt poolt on see funktsionaalse vaate puuduseks, sest see ei võimalda tööandjal näha kogu taotleja karjääri. Sellest tulenevalt ei sobi seda tüüpi dokumenti jätkamiseks ametikohtade jaoks, mis nõuavad teatud töökogemust. Vajaliku töökogemuse puudumisel või puudumisel on kõige kasulikum siiski seda tüüpi CV koostamine.

Kombineeritud (hübriid) jätkata. Seda tüüpi jätkamine võimaldab taotlejal igakülgselt enda kohta teavet esitada. See paljastab nii ametioskused kui ka töö põhitõed, mida on kirjeldatud vastupidises järjekorras. Rõhk on kas olemasoleval töökogemusel või professionaalsed oskused... Seetõttu sobib sellisel kujul elulookirjutuse kirjutamine nii inimestele, kellel on konkreetses valdkonnas ulatuslikud kogemused, kui ka neile, kes on just selles valdkonnas karjääri alustanud.

Kombineeritud jätkamisviisi kirjutamiseks on vaja töökogemust. Seoses nii karjäärialase tegevuse kui ka erioskuste kirjeldamisega on tekst tõenäoliselt liiga pikk.
Niisiis, jätkamise tüübi valik sõltub vajaliku töökogemuse olemasolust või puudumisest, konkreetsete oskuste ja võimete olemasolust.

Kokkuvõtte sisu.

Järgmine samm on jätkamise enda kirjutamine.Reeglina märgitakse kõigepealt järgmine teave: nimi, sünniaeg, kontaktandmed (telefon, e-post), elukoha aadress.

Järgmine on jätkamise eesmärk. Selles lõigus peaksite kirjutama soovitud positsiooni nime. Võimalik on lisada kahe ametikoha pealkiri, kuid mitte rohkem. Sama jaotis näitab suurust palgad... Sellisel juhul on vaja kindlaks määrata ainult selle minimaalne suurus ilma ülemise piirita, st. "Alates ... rublast".
Järgmine punkt peaks sisaldama teavet hariduse kohta. Esiteks näidatakse õppeperiood, seejärel õppekoht. Haridusasutuse nime järel peate kirjutama teaduskonna ja koolituse suuna, kvalifikatsiooni. Suur tähtsus võib olla mis tahes taotleja läbitud kursustel ja koolitustel, nii et need tuleb ka ära märkida.

Pärast seda peaks CV kirjeldama olemasolevat töökogemust. Juhul kui CV on koostatud kronoloogilises vormis, siis kirjutatakse teave tööalase tegevuse kohta alates viimasest töökohast. Kui jätkamine on kombineeritud kujul, siis vastupidi. Parem oleks, kui lisaks töökohtade loetlemisele kirjeldataks ka neid ülesandeid, mida taotleja eelmistel ametikohtadel täitis, kuna need kohustused võivad institutsiooniti olla väga erinevad.
Kui töökogemust pole, võib selles lõigus märkida kursustööde pealkirjad, lõputöö, muud haridustegevuse käigus välja töötatud projektid.

Järgnevas kirjeldatakse lisainformatsioonmille taotleja peab vajalikuks märkida. See võib olla teave tehniliste oskuste kättesaadavuse kohta (näiteks teatud arvutiprogrammide tundmine), võõrkeelte oskuse kohta. See võib näidata nii juhiloa olemasolu kui ka võimalust reisida komandeeringusse.
Siis peaksite kirjeldama oma isiklikke omadusi. Parem on nimetada omadused, mis sisalduvad konkreetse ametikoha nõuetes, ja lisada ka mõned teised. Funktsionaalsel kujul jätkamise kirjutamisel on soovitatav sellele esemele erilist tähelepanu pöörata.

Jätkamise viimane lõik võib sisaldada teavet ametikohale kandideerija hobide ja huvide kohta. See teave on näidatud ainult siis, kui see on vajalik soovitud positsiooni jaoks. Lisaks saate lõpus märkida jätkamise kuupäeva.

Jätka kujundamist.

Niisiis, jätkamise sisuline pool on oluline. Kuid selleks, et jätkamine jätaks taotlejale positiivse mulje, peab see olema ka korralikult vormistatud.

Esiteks peaks jätkamine olema lühike, tekst asetatakse ühele lehele.
Teiseks ei tohiks tekst sisaldada õigekirja-, kirjavigu.

Eraldi tuleb märkida, et elulookirjutuse stiil on äri, seetõttu on kõnekeelses ja kunstilises kõnes kasutatavate sõnade kasutamine vastuvõetamatu. Erilist tähelepanu on vaja pöörata muude stiilivigade olemasolule.

Kolmandaks peab teksti fondil olema ühtlane stiil ja suurus.
Neljandaks peaks tekst olema kirjutatud keeles, milles kirjutatakse vaba ametikoht.

Kokkuvõtteks on oluline märkida, et te ei pea kõike kõige väiksemate detailideni värvima, samuti jätke teave avalikustamata. Miinimumpalga täpsustamisel tuleks arvestada töökogemust ja erioskuste olemasolu. Nende andmete kohaselt ärge ülehinnake tasu suurust, kuid ärge alahinnake ka seda.
On vaja kirjutada endast võimalikult ausalt, sest tegelikkusega pakutava teabe vastuolu ilmneb kui mitte intervjuul, siis töö käigus.

Nii et hilisemate raskuste vältimiseks on parem mitte lisada omadusi, mida pole olemas, vaid meelitada tööandja tähelepanu taotleja olemasolevate oskuste ja eriliste isiksuseomadustega.

Jätkake vigu või seda, mida HR vaatab

Töö on vastutustundlik ja põnev etapp elus. Tööandjaga kohtumiseks valmistudes peate kõik läbi mõtlema väikseima detailini - garderoobi, juuste stiili, kõneviisi ja tooni.
Küll aga kohtuvad nad, nagu teate, riiete juures. Ja CV on just need “riided”, mille kohta ettevõtte värbaja oma esialgse arvamuse moodustab.

Mida HR vaatab?

Taotleja elulookirjelduse analüüsimisel pöörab personaliosakonna töötaja tähelepanu sellistele asjadele, et kandidaadid tunduvad ebaolulised. Foto asukoht ja kvaliteet, kujunduses kasutatud font, lisafektid, sõnade ja lausete järjepidevus, õigete juhtude ja lõpude olemasolu - pole ühtegi ebaolulist hetke.
Jätkuandmist on keeruline kirjutada nii, et see tekitab tööandjas soovi kandidaati vestlusele kutsuda. Selleks peate seda analüüsima ja redigeerima, andes sellele kõige esinduslikuma ilme.

Jätkake jaotisi

CV tähistab ladina keeles Curriculum Vitae, "elukäik, elulugu". Jätkamine on tööelu kulg, mis kajastab professionaaliks saamise etappe.
Peate kirjutama jätkamise, et oleks kohustuslikke plokke:
täisnimi;
foto;
Kontaktandmed;
haridus ja täiendõpe;
töökogemus;
soovitused;
täiendavaid andmeid.
Saadud vastust analüüsides tabab iga kogemustega HR silmaga silmapilkselt olulised punktid ja vastuolud. Et mõista, miks peate nendele punktidele tähelepanu pöörama, peate neid üksikasjalikult kaaluma.

1. TÄISNIMI.

Esimene asi, mida värbaja vaatab, on eneseesitlusviis. Täielikult kirjutatud täisnimi näitab, et kandidaat tajub ennast inimesena. Keskmist nime ei nõuta. Peamine on mitte lubada hüüdnimede, lühendite märkimist, kirjutades nime asemel ainult initsiaalidega perekonnanime. Nastenka või Ivanov VI tahab helistada vähem kui Orlov Peter.

1. Foto.

Milline foto lisatakse, määrab peaaegu 80%, kas tööandja helistab või mitte. Fotograafia peaks olema range ja asjalik. "Passi jaoks" pole vaja pilti teha, vabaaja on tavaline kontorirõivaste tüüp. Kui sobivat fotot pole, on parem plokk tühjaks jätta.

1. Kontaktandmed.

Juhtumeid, kui kontaktandmeid pole täpsustatud ja tööandja on kandidaadist huvitatud ning otsib tema jätkamist ise, on üsna harvad. Sagedamini - värbaja ei näe taotleja telefoni ega posti ja järeldab, et kandidaat on töö leidmisel hoolimatu, ei kontrolli andmeid enne esitamist. Vastavalt sellele võib ta oma kohustusi kohelda hooletult. Kontaktides märkige kindlasti telefoninumber (eelistatavalt mobiil), mobiilipost, võite lisada lingi sotsiaalvõrgustiku professionaalsele lehele.

1. Haridus ja täiendõpe.

Igal ettevõttes avaneval vakantsil on mitmeid nõudeid, millele kandidaat peab vastama. Enamiku ametikohtade jaoks on see reegel ühtlustatud ja professionaalidest saavad praktikas professionaalid. Kuid on nimekiri ametikohtadest, mille jaoks haridus on oluline punkt. Selle ploki analüüsimise hõlbustamiseks ja mugavamaks muutmiseks on vaja märkida õppeaastad kahanevas järjekorras, eriala, õppeasutuse nimi ja õppevorm. Kui on saadud mitu koosseisu, näidatakse need kronoloogilises järjekorras.
Lisaharidus - iseseisvalt või teiste ettevõtete raames läbitud kursused. Need on märgitud ka läbimise järjekorras koos kohustusliku õppeaja, saadud hariduse, õpetanud õppeasutuse või ettevõtte nimetusega. Kui selle tulemusena väljastati sertifikaat, näidatakse teave selles lahtris.

1. Töökogemus.

Tööandja jaoks on kõige olulisem töökogemus. Omandatud oskused ja teadmised empiiriliselt - mis huvitab kaasaegset ettevõtlust. Töökohad märgitakse kahanevas järjekorras, alustades viimasest (praegusest) töökohast. Kirjutatakse ametikohale vastuvõtmise kuu ja aasta, näidatakse ametikoht, loetletakse töökohustused.

1. Soovitused.

Mõni endine kolleeg või juhtkond võib anda positiivse kirjelduse. Olles saanud konkreetsete isikute loa, saate need märkida viitena, täpsustades elulookirjelduses, kes millises alluvuses oli ja kuidas saate suunajaga ühendust võtta. Kui soovitused on kirjutatud või kui saatja palub telefoninumbrit jätkamises mitte näidata, kuid lubab värbajal seda häält anda, siis näidatakse, et soovitusi saab esitada soovi korral.

1. Täiendavad andmed.

See plokk näitab keelte oskust, litsentsi olemasolu ja juhtimiskogemust, hobi. Spetsiaalsete programmide omandiline kuuluvus on näidatud selles plokis.

Suured vead ja puudused

Et jätkamine oleks hõlpsasti loetav ja selles sisalduv põhiteave oleks kiiresti tajutav, peaksite vältima selle kirjutamisel levinud vigu. Peate kirjutama CV, et HR näeks paberilehe taga professionaali.
Levinumad vead ja puudused:
tööperioodi kirjutamine mitte numbriliselt, vaid tähestikuliselt. See meetod pole vale, kuid visuaalselt on seda raskem tajuda. Veebruari 2005 ja 02.2005 mäletatakse erinevalt;
foto lõigatud suurelt inimrühmalt. Fotol olevad võõraste inimeste riideosad ja keha, udused pildid, fotod mere ääres ujumistrikoodis või ahv õlal, agressiivse meigiga või trotslikus poosis ei tohiks CV-s esineda;
lausete ja lõppude vastuolulisus ("käsitletakse laos olevaid tavasid") näitab, et jätkamist ei arvestatud maha. Paljude ametikohtade puhul on tähelepanu pööramine detailidele peamine nõue;
erinevate fontide ja värvide kasutamine kujunduses. Lubatud on kasutada ainult kahte fonti, eelistatult musta. Heledad täpid CV-l näevad paigast ära. Need on vastuvõetavad seal, kus loovus ja individuaalsus - funktsionaalsed kohustused;
suur reavahe ja vastuoluline teksti joondamine. Klassikaline CV peaks mahtuma A4-lehe mõlemale küljele. Küljelt küljele põrkavat venitatud teksti on raske lugeda ja see loob mulje. Et kaebaja ei ole oma töös täpne;
font on liiga väike või suur, kogu tekst on kirjutatud suurtähtedega (CAPSLOK). Normocontrol väidab, et kõige loetavam font on 14 silti, klassikaline (Times New Roman, Calibri, Arial), ühe reavahega.

Kuidas suurendada tööandja reageerimist jätkamisele

Enne elulookirjelduse esitamist potentsiaalsele tööandjale ei pakuta abi kõrvalise inimese hindamisel. See võib olla inimene, kellel on filoloogiline haridus, personaliametnik või tuttav juhtival kohal (kui oma tegevuse olemuse tõttu sattus ta elulookirjeldusse ja võib soovitada teie „visiitkaardi” tugevusi ja nõrkusi). Teie CV on teie pressiesindaja ja see peaks olema igati hea.

Mis määrab jätkamise „läbiva hinde”? Tegureid on palju, kuid suur tähtsus omama märksõnad (või majakasõnad), mida tööandja soovib jätkamises näha: vabade ametikohtade teadaandes on ta juba soovitanud, mis need sõnad on, ja peate need leidma ning seejärel neid enda kasuks kasutama.

Märksõnad jätkamiseks

Kuulutusest pole neid raske leida: olenemata reklaami tüübist (saab esitada elektroonilises vormis tööandja või värbamisagentuuri veebisaidil, trükimeedias) on need sõnad tekstiplokkide või veergude nimed. IN suured ettevõtted CV-de töötlemine toimub spetsiaalse tarkvara abil, mis valib kümnete ja sadade kandidaatide hulgast automaatselt vajaliku CV vabaks (töötlemine toimub e-posti teel saadetud CV-de hulgast).

Vajalike jätkude valimine põhineb filtrite kasutamisel, mis sisaldavad neid märksõnu või fraase: iga dokumendi uuesti lugemine võtab palju aega ja see pole alati ratsionaalne. Ligikaudu sama skeemi kasutatakse posti teel saadetud elulookirjelduste uurimiseks: personaliametnikud saavad dokumente ladusalt vaadata, otsides just neid signaalsõnu: töötaja või juhi tähelepanu köidavad eelkõige talle vajalikud fraasid ja sõnad - nende puudumisel lükatakse jätkamine parimal juhul edasi hilisemaks ".

Ärge proovige oma elulookirjeldust kaunistada pretensioonikate, ebamääraste sõnadega: see võib dokumenti lugejale olla tüütu ja piinlik - mõnikord peab personaliametnik sõnaraamatus tuhnima, et mõista teie eelmise töö tähendust või funktsionaalseid kohustusi. Ärge kasutage klišeelikke moesõnu ega liiga keerulisi sõnu: kasutage alati lihtsaid ja üheselt mõistetavaid sõnu. Need peaksid olema samad sõnad, mida kasutati põhisõnadena, kui tööandja koostas vaba ametikoha väljakuulutamise - märksõnad. Just nendega on vaja oma CV ja "vürtsitada".

Basic jätkata sõnu

Tööandjat huvitavad tulevase töötaja mitmed põhiomadused:

- meeskonnatöö oskus
- paindlikkus
- motivatsioon
- oskus arvestada töötaja pisiasjadega.

Need omadused määratlevad need sõnad, mille "tuvastamine" dokumendis suurendab vastust teie jätkamisele.

Meeskonnatöö (meeskonnatöö). Hästi koordineeritud töö teiste meeskonnaliikmetega on edu garantii ühiste eesmärkide saavutamisel: teie rõhuasetus meeskonnana töötamise võimele kinnitab tööandja arvamust, et koos töötamine parandab oluliselt tehtud töö kvaliteeti ja suurendab oluliselt selle tootlikkust. Kui andsite märku „Olen \u200b\u200bmeeskonnamängija”, märgib tööandja endale, et olete tähelepanelik kuulaja, vastastikust abi tundev kolleeg ja usaldusväärne assistent (tulevikus).

Paindlikkus. Töötaja, kes on võimeline korraga toime tulema mitme määratud ülesandega, on väärtuslik igale tööandjale. Peate tunnistama oma paindlikkust; soov igal ajal uute projektidega liituda; võime tulla toime ootamatult muutuvate olude või ülesande ajastusega.

Keskenduge väikestele detailidele. Kui elulookirjeldusest saab tulevane ülemus aru, et ta võib töötajale usaldada ükskõik millise projekti (ta saab ju projektiga kõigis detailides hakkama !!!), siis olete oma töös organiseeritud ja pedantne. Pealegi ei vaja teie töö pidevat järelevalvet ja olete võimeline tegutsema täiesti iseseisvalt.

Motivatsioon. Omaalgatuslik töötaja on uute, enda ideede genereerija; püüdlemine teatud eesmärgi saavutamise poole (näiteks karjääri kasv, preemiad, palgatõus, muud stiimulid) ja ettevõttele suur kasu.

Ülesannete täitmisel ei piirdu isemotivatsiooniga töötaja ametijuhendite või kohustustega - ta teeb rohkem ja paremini, vastutustundlikult ja usaldusväärselt: ta ei püüa mitte ainult tänulikkust saada - teda huvitab ka isiklik rahulolu tehtud tööga.

Kas teil on palju kogemusi selja taga, kuid ei tea, kuidas seda kõige paremini esitada? Need juhised aitavad teil vältida levinud jätkamisvigu ja saada unistuste õpetajakohaks.

Kõigepealt peaksite endale meelde tuletama, et CV (CV) on teie saavutuste ajaskaala. See on põhjalik aruanne, mis kirjeldab:

Teie töö olemus
Kas teie CV-s on palju punkte? Kas avaldate ajakirjades ja räägite teaduskonverentsidel?

Tempo
Kas osalete konverentsil igal aastal või osalete lihtsalt üks kord kahe aasta jooksul? Kas teil on kirjastamisstrateegia? See aitab teil mõista, kas teie töötempo võimaldab teil positsiooni saada.

Köide
See ei tähenda ainult seda, kui palju stipendiume olete saanud. Loeb ka õpetamiskogemus.

Eduka jätkamise jaoks on ka mõned lihtsad reeglid, mida järgida.
Jätkamise õpetamine peab olema akadeemiline
Alati ei sobi sinna lisada nn kõrvaltöid, mis ei ole alati seotud üldise tegevusega. Akadeemilised jätkamised on tavaliselt üsna ranged, originaalsus on loovamates ametites sobivam.

Kirjavigu pole
Suurimate jätkamisprobleemide seas on vead, kirjavead ja ülesehituse puudumine. See näitab, et CV-sid koostati kiirustades. Peate enda kohta selgelt ja hoolikalt koostama põhiteabe. Siis on jätkamine piisavalt mitmekülgne ja sobib paljude vabade kohtade jaoks. Samuti tasub professionaalselt helistada ja kontrollida erinevaid nimesid - õppeasutused, kraadid jms. Siin ei tohiks olla kirjavigu.

Kirjutage palju (kui teil on midagi), kuid ärge öelge KÕIKE
Ärge kirjutage oma elulookirjeldusse ebasobivaid asju, näiteks perekonnaseis jms, foto sisestamine on kohatu. Diskrimineerimine toimub just nendel põhjustel - välimus, perekonnaseis töösuhetes. Kuid tasub selgelt märkida professionaalsed omadused, teaduslikud huvid, väljaanded, projektid ja haridus.

Struktureerige oma CV
Tööandjal on lihtsam mõista, kes te olete, kui CV on hästi struktureeritud ja sellel on meeldiv välimus... Saate tavapärasest fondist eemalduda, andes oma CV-le huvitava kujunduse.

Ärge unustage oma CV-d inglise keeles
Selleks, et mitte peast kinni haarata ja kirjutada kiiruga inglise keeles CV, kui äkki ilmub vastav vakantsus, on parem see kohe kaasa võtta. Jätkamised võivad olla täiesti identsed nii vene kui ka inglise keeles.

Mõnikord paluvad nad jätkata edastuskiri... Sellel on eristavad funktsioonid. Kui CV on dokument, mis suhtleb, siis kaaskiri selgitab ja veenab. Kirjas peaksite olema võimeline selgitama järgmist:

Teie uurimistöö olemus
Muidugi võite kirjutada oma lõputöö täieliku pealkirja ja tõenäoliselt annab semikooloni järel olev pikk alapealkiri teie projektist aimu. Kuid sellest ei piisa teema avaldamiseks. Kaaskirjas peaksite selgitama oma keskset argumenti või avastust ning meetodeid, hüpoteese ja ulatust.

Teie uurimistöö panus
Siin peate selgitama, miks teie töö on uuenduslik ja mitte ainult uus. Mida teete oma tööstuse arendamiseks?

Oma kaaskirjas näitate, milline õpetaja te olete
CV-s märkite mitu kursust õpetate ja mida täpselt õpetasite, ning kirjas peate tooma näiteid selle kohta, kuidas konkreetsed ülesanded - multimeedia lõpuprojektid, grupidebattid aitavad õppimisele kaasa ja aitavad õpilastel saada teadmisi, mida nad läbimisel kaasa võtavad teie kursus.

Miks just sina
Teie CV viitab tõenäoliselt teie sobivusele sellele tööle. Kuid CV saab ainult millestki tunnistada. See ei suuda veenda. Siis, kuidas teie kaaskiri on see, miks olete selle töö jaoks parim. CV-s ei saa öelda: "Ma esindan teie osakonna professorite X-ga koostööd seoses projektiga Y, kuna nende uus projekt kattub sellega, mida olen juba uurinud oma kolmes viimases töös." Kuid teie kiri võib - ja peakski.

Näide sellest, kuidas kokale jätkata, kui teil pole töökogemust

Olete hiljuti oma õpingud lõpetanud. Sai diplomi.

Mida edasi teha? Kuidas leida tööd, mis pakub teile rõõmu ja raha?
Jah, on mõned teadmised, enamasti teoreetilised, on, on jõudu, soov töötada on tohutu, kuid nad ei võta seda, sest kogemusi pole. Ja kogemusi pole, sest tööd pole.

Nõiaringi?

Vanemad soovitavad: "Parem tihane käes kui pirukas taevas." Need. mine sinna, kuhu nad viivad, isegi kui see sulle ei meeldi. Sõbrad räägivad mõnest ebareaalsest tööst ja sissetulekust.
Kuidas olla? Mida teha? Selles artiklis räägime elulookirjutuse kirjutamisest, vigadest, mida koka kohale kandideerijad teevad.

Alustame siis.

Peamine ülesanne on kirjutada elulookirjeldus selliselt, et tööandja soovib teid kohe tööle võtta. Selleks on aega väga vähe, sest ta on äriinimene ega raiska lisaminuteid teie kunstiteose uurimiseks.

Jätkamise kirjutamise plaan on peaaegu alati sama:

1. Isikuandmed.
2. Ametikoht, millele soovite tööd saada.
3. Haridus (põhi-, täiendav).
4. Teave töökogemuse ja saavutuste kohta.
5. Kutseoskused.
6. Isiklikud omadused.

Kui töökogemust pole, peaksite tulevase ülemuse tähelepanu suunama põhi- ja täiendõppele. Räägi lühidalt eriala põhiainete omandamise õnnestumistest, kursuste läbimisest, näiteks Jaapani köögi uurimisel.

Sest töökogemuse puudumisel kirjeldage praktikas omandatud töökogemust (roogasid, mida keetsite, millistel aladel töötasite jne). Räägi meile oma eriala võistlustel osalemisest, võidetud auhindadest.
Sa oled hästi teadlik millest ametialased omadused peab olema peakokk. Niisiis, ärge kartke ja kirjeldage ennast mõne valdava töötajana mõne sõnaga: hea koordinatsioon, maitse- ja visuaalne mälu, võime tähelepanu jaotada, suurepärane füüsiline vorm jne.

Ja isikuomaduste jaotises ärge kartke ennast kiita, kuid ärge pingutage sellega. Siit saate kirjutada oma kõrgest sooritusvõimest, loovast lähenemisviisist mis tahes ettevõttesse, soovist oma oskusi täiendada, distsipliinist jne.

Enamasti jätkatakse vigu jätkamise kirjutamisel:

Õigekiri, kirjaoskus;
tekstis palju tarbetuid ja võõraid sõnu;
palju teksti, proovige kirjutada nii, et jätkamise maht võtaks mitte rohkem kui ühe A4-lehekülje;
liigne tagasihoidlikkus;
valeandmed.

Internetis on jätkamise näidete kohta piisavalt näiteid ja saate alati valida endale sobivaima variandi.
Esitage oma CV mitmele organisatsioonile. See suurendab võimalusi.
Pärast elulookirjelduse lugemist peaks tööandja mõistma, et olete vabale kohale parim kandidaat.

Nüüd kirjutage julgelt oma parim CV, kasutades praktilisi näpunäiteid!

Palju õnne täna ühe teie kõige olulisema ülesande lahendamisel

Töö jätkamise proov 2018 tööotsijatele

Ekspediitorijuhi töö jätkamise näidis

Proovi jätkamine raamatupidaja töö jaoks

cv jätkake malli tühja tühjana

Nõuetele ja standarditele vastav CV näeb välja umbes selline: jätkamine leidis tööandjalt vastuse ja kandidaat kolis töötajate ridadesse, peate vastutustundlikult lähenema jätkamise ettevalmistamisele. Iga plokki saab redigeerida konkreetse vaba koha alusel. Näiteks isikliku juhi jaoks on oluline õnnetusteta juhtimise kogemus ja konkreetsete kategooriate õigused. Keeleoskus ei ole prioriteet ega lisa kandidaadile kaalu. Ja raamatupidaja jaoks pole õiguste omamine vajalik, kuid on vaja näidata programmide ja aruannete loetelu, kellega nad töötasid. Jätkamise saate luua igale vabale töökohale eraldi, nii saavutatakse maksimaalne tootlus ja töö leitakse kiiremini.

Kuidas kirjutada õige CV. Minu saavutused

Selline osa nagu "saavutused" on üks peamisi. Tuleks kirjutada eelmiste töökohtade saavutustest, müügi suurendamisest või uute tehnoloogiate arendamisest. Oluline on märkida konkreetne arv või protsent taotleja tehtud tööst.
Lisateave aitab teil näha iseloomu ja oskuste külgi. Näiteks: arvutioskus enesekindla kasutaja tasemel, räägitud võõrkeele oskus, oskus autot juhtida.
Isiklikes omadustes osutatakse tähelepanelikkusele, täpsusele, sihipärasusele. Samuti näitab see, mis aja jooksul on taotleja valmis tööle asuma. Kvaliteetse jätkamise jaoks on soovitatav lisada täisnimi. nende endised ülemused ja nende kontaktandmed.
Järgides kõiki jätkamise kirjutamise reegleid ja tubli töö on teie käes.

"Põhiliseks

Hea positsioon on väga suhteline mõiste. Mõne jaoks on see esiteks (ja võib-olla ka ainult) kõrge palk, mis annab võimaluse täita vanu ja väga hiljutisi unistusi minimaalse energiatarbimisega; teistele - meelepärane tegevus, mis sobib ideaalis kokku hobiga; teistele - võimalus õppida iga päev midagi uut ja väljendada end seni tundmatutes tegevusvaldkondades.

Kuid sellise töö saamine lihtsalt personalitöö ja kirjutamise kaudu on praegu peaaegu võimatu - juhtuma peab liiga palju õnnelikke kokkusattumusi. Kui jah, jääb üle vaid õnnelikku õnnitleda; muudel juhtudel peab tööotsija, kes on juba endale sobiva ettevõtte üles otsinud, alustama sellest ja saatma selle e-posti teel.

Lihtsaim väljapääs on alla laadida valmis, sobivaim vorm tavalistes vormingutes doc või docxmis avanevad probleemideta "kohalikus" Microsoft Wordi programmis või mõnes muus populaarses tekstiredaktoris.

Jätkamiseks piisab standardsest sõnamallist:

• lihttekst;
• fotoga;
• keeruka vormindusega.

Tõelisel professionaalil on aga liiga lihtne seda täita, mõtlemata liiga palju struktuurile ja võimalustele, mille avab kõige esimene, ehkki kirjalik kontakt tööandjaga. Tahaksin dokumendi isikupärastada, muutes selle lisatud tekstiga mallitekstist väikeseks kunstiteoseks. See äratab kindlasti personaliosakonna spetsialisti tähelepanu; kuid sellise kokkuvõtte kirjutamiseks peate kõigepealt lisateavet saama dokumendi koostamise eesmärgi ja põhimõtete kohta. Lõppude lõpuks pole see küsimustik koos eelnevalt kirjutatud küsimustega - see on viis näidata oma tugevaid külgi võimalikult edukalt.

Jätkamisõigus on dokument, milles lühidalt ja kokkuvõtlikult esitatakse kogu potentsiaalsele tööandjale asjakohane teave taotleja kohta. Te ei tohiks end ära vedada: personalitöötajad ja valdaval juhul saadetakse meil neile, nad töötavad suure hulga teabega ja loevad iga päev paljusid muid CV-sid. Kogu austusega oma tööle, ei tohiks te näidise põhjal koostatud või kirjutatud dokumenti üle hinnata: suure tõenäosusega nägi tööandja tähti huvitavamaks.

Te ei tohiks isegi loobuda loomingulisest lähenemisviisist, sisestades vajaliku teabe lihtsalt tühja malli: perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, õppe- ja töökohad. Parem on valida kesktee: pärast paari tõeliselt eduka jätkamisnäite allalaadimist looge nende põhjal oma, ainulaadne ja jäljendamatu. Sellise, et personaliosakonna spetsialist otsustas seda läbi lugenud, et taotleja väärib järgmist töö saamise etappi - kutset vestlusele.

Tähtis: olenemata töö tüübist ja konkreetsele ametikohale esitatavatest nõuetest on vaja dokument koostada mitte ainult lühidalt ja täpselt, vaid ka asjatundlikult: tekstis esinev viga või kirjaviga võib elulookirjelduse mulje suuresti rikkuda, eriti kui ametikoht, mille taotleja taotleb, on seotud intellektuaalse töö. Eeldatakse, et tõsiseks vaimseks stressiks võimeline inimene suudab oma mõtteid õigesti väljendada; seetõttu tasub enne kirja saatmist see põhjalikult läbi lugeda - vähemalt kaks korda.

Dokumendis on vaja näidata tööandja nõutavad andmed, isegi kui see tundub koostajale ebavajalik või mittevajalik. Ärge olge laisk: kui vorm ise puudub, on alati võimalik leida oma sõjaväetunnistus või täiendõppe tunnistus. Kui edukaks see töö osutub, sõltub eelkõige sellele kohale kandideerijast ja eelkõige sellest, kui palju ta on nõus tutvuse esimesel etapil pingutama. Kõige lihtsam on avada Microsoft Wordis tühi paberileht ja täita see pealiskaudse teabega, kuid selliseid CV-sid on tuhandeid, kui mitte miljoneid; hea dokument annab mitte ainult täielikku (mõistlikkuse piires) teavet selle koostaja kohta, vaid vastab ka tööandja mittestandardsetele küsimustele.

Esimene samm, mida jätkukirjanik peab tegema, on oma struktuuri kavandamine. Kuna ühtset üldiselt siduvat malli ei ole, ei tohiks kõrvalekaldumine koostamise reeglitest, mis võtavad taotlejalt kohe võimalused tööle asuda, liiga palju muretsema: CV peaks olema kaunilt kujundatud, asjatundlikult kirjutatud ja huvitav - ja kuidas seda saavutada, on kõigil vabadus ise otsustada.

Dokument näeb palju parem välja, kui lisate sellele foto. Nõuded fotole on lihtsad, arusaadavad ja vastavad nii potentsiaalse tööandja kui ka ametikandidaadi huvidele:

1. Foto peab vastama äristandarditele... Loomulikult ei ole pildi huvides vaja kanda ametlikku kolmeosalist ülikonda; vabaajariietest piisab. Kuid personaliosakonnas pole vaja spetsialistile pakkuda pilte, mis on tehtud rannas või grillreisil.
2. Fotol peab olema ainult üks inimene... Kui see on grupifoto, tuleb ülejäänud osalejad "kärpida" mis tahes fototöötluses või sisseehitatud Microsoft Wordi valiku kaudu.
3. Pilt peab olema hea kvaliteediga... Inimressursside spetsialist pole tõenäoliselt huvitatud proovimast piksleid vaadates ära arvata, milline taotleja üldiselt välja näeb. Lõppkokkuvõttes on tegemist tulevase tööandja austusega: kui potentsiaalne töötaja ei leia aega ega võimalust korraliku foto tegemiseks, on ebatõenäoline, et ta jätkab tulevikus kõvasti tööd, andes oma jõu organisatsiooni heaks.

Standardse jätkamise lühike struktuur:

1. Kontaktandmed:
   • perekonnanimi, nimi ja isanimi (sõltuvalt rahvuslikest traditsioonidest võib see loetelu varieeruda);
   • sünniaeg (päev / kuu / aasta);
   • täielike aastate arv;
   • mobiiltelefon ja (kui on) linna telefoninumber;
   • e-post;
   • valikuline - lingid lehele sotsiaalsed võrgustikud, Skype ja nii edasi.
2. Taotluse eesmärk: mis kohta taotleja taotleb. Kui dokumendi autor soovib proovida ennast korraga mitmes ametis, oleks loogiline koostada nende jaoks eraldi CV. See võimaldab teil vältida segadust ja tulevikus suhete personaliosakonna töötajaga asute kohe asja tuumale. Konkreetset seisukohta on võimalik üldse mitte näidata, kuid see vähendab järsult kirja kirjutaja võimalusi tööle asumiseks.
3. Haridus... Siin on vaja kõik üles lugeda vastupidises järjekorras (viimasest kõige varasemani) haridusasutused, mille CV lõpetas. Keskkooli üldhariduskoole ei pea mainima: tõenäoliselt ei ole need andmed tööandjale kasulikud ega huvitavad. Loendi saate korraldada järgmiste veergudega tabelina:
   • õpingute algus- ja lõppkuupäev (piisab, kui piirduda kuu ja aasta täpsustamisega);
   • asutuse nimi (parem on lühendid lahti mõtestada, et päästa spetsialist tarbetust tööst);
   • teaduskond;
   • eriala ja kvalifikatsioon (digitaalne kood ja dekodeerimine);
   • lisateave (kiitusega diplom, puudulik haridus jne).
4. töökogemus... Nagu eelmises lõigus, peate alustama otsast: kõigepealt - viimane töökoht, siis varem. Vastupidiselt levinud arvamusele võib taotleja selles jaotises näidata mitte ainult organisatsioone, kus ta ametlikult töötas, vaid kirjutada ka osalise tööajaga või vabakutselise töö kogemusega: võib juhtuda, et see teave pakub tööandjale huvi. Kuid selle selgitamine, miks dokumendi autor eelmisest kohast lahkus, pole seda väärt: vajadusel saab personalispetsialist sellest teada intervjuul. Teabe võib kokku võtta ka järgmiste veergudega tabelis:
   • algus- ja lõppkuupäev (saate kasutada töölepingud ja käsib need lõpetada; nagu eelmises lõigus, piisab ka iga sündmuse kuu ja aasta märkimisest);
   • ettevõtte nimi;
   • ettevõtte ulatus ja väikesed objektiivsed omadused;
   • ametikoht;
   • määr (pool, täis, kombinatsioon, muud võimalused);
   • ametikohustused, volitused, juurdepääs riigisaladusele, muule salastatud teabele;
   • alluvate olemasolu ja nende arv;
   • teenuse saavutused: tunnistused, autasud, ühiskondlik tegevus.
5. Saadavus täiendav haridus ... Kui taotleja on osalenud täiendõppekursustel, koolitustel või seminaridel, mille teema on otseselt või kaudselt seotud talle meeldinud ametikohaga, tuleb need loetleda nagu varemgi vastupidises kronoloogilises järjekorras. Mittespetsiifilisi kursusi pole mõtet mainida uus töökoht: Näiteks pole programmeerija ametikohale kandideerival CV-l tõenäoliselt kasu mõni aasta tagasi saadud massaažitunnistusest.
6. Muud oskused... Siinkohal võite mainida kõike, mida dokumendi autor peab oluliseks või suudaks tõmmata personaliesindaja tähelepanu:
   • arvutioskused;
   • tutvumine teatud tarkvaratoodetega (teksti-, videotöötlus-, disaini-, inseneri-, arvutustarkvara);
   • võõrkeele (keelte) oskuse tase;
   • juhiloa olemasolu (saate määrata kategooria) ja oma sõiduk;
   • muu info.
7. Isikuomadused... Tööandja jaoks võib-olla kõige tavalisem ja tüütum osa. Tööotsija peaks proovima pakkuda midagi muud huvitavat kui igav seltskondlikkus või õppimine, eriti kui ta positsioneerib ennast loova töötajana.

Tähtis: soovitav palk (kui see pole muidugi tööandja organisatsiooni ettepanekus rangelt fikseeritud) on parem märkida mitte elulookirjelduses endas, vaid kaasnevas tekstis - tavaliselt on see e-kirjaga saadetud kirja sisu. Seal saate koostatud dokumendi kohta anda ka muid selgitusi, mis on kokkuvõttes ise sobimatud.

Kui taotleja ei saa mingil põhjusel teksti kujundusega hakkama, kuid ei soovi seda kasutada valmis mallid ja Internetist alla laaditud vorme, võib ta abi küsida ettevõttelt, mis on spetsialiseerunud kirjutamise jätkamisele. Teenus pole muidugi tasuta, kuid väljumisel saab potentsiaalne töötaja kvaliteetse, kaunilt kujundatud ja korralikult kirjutatud dokumendi.

Teine võimalus, mis kogub üha enam populaarsust, on oma elulookirjelduste salvestamine suure töökoguja, näiteks HH (HeadHunter) "pilve". Sellisel juhul saab potentsiaalne tööandja omal algatusel end dokumendiga kurssi viia ja kutsuda selle autori vestlusele: jätkukirjanikul pole vaja seda igasse sobivasse kohta saata. Ei saa siiski välistada, et tööandja varjus leidub mõni pettur, kes soovib taotlejalt raha meelitada: vaatamata kõigi suuremate töökohtade pingutustele on sellised juhtumid siiski üsna tavalised. Seetõttu ei tohiks te kaotada oma valvsust, eriti kui inimene, kes nimetab ennast personaliosakonnas spetsialistiks, pakub teadlikult kõrget palka ja töötingimusi, mis on võrreldamatult paremad kui konkureerivate ettevõtete omad.

Ükskõik, millise töö otsimise viisi jätkamise autor valib, on tema jaoks peamine, loomingulisest lähenemisviisist loobumata, järgida dokumendi üldtunnustatud struktuuri, paljastada kogu selles sisalduv tõeliselt oluline teave ja hoiduda tähtsusetute detailide loetlemisest. Selline jätkamine, hästi kirjutatud, hästi kavandatud, üksikasjalik ja mahukas, suurendab oluliselt taotleja võimalusi saada teda huvitavat positsiooni.

Kuulake kedagi, kes on kogu oma karjääri jooksul vaadanud üle 100 000 elulookirjelduse ja teab tõepoolest, kuidas elulookirjeldust atraktiivsemaks muuta. Muide, siin on minu LinkedIni profiil, veenduge ise: mpritula.

Kuid lepime kohe kokku: oma CV-d ei peteta. Ainult aus teave. Kuidas teha oma CV tõeliselt lahedaks, ilma et te petaksite?

Miks peaaegu täiuslik? Siin on 10 näpunäidet, mida saaksin selle jätkamise kohta anda:

• Tehke foto kindlal taustal (valge või hall).
• Eemaldage üks telefon. Miks peaks värbaja mõtlema, kuhu helistada?
• Muutke e-posti aadress isiklikuks, mitte mõneks ettevõtteks.
• Eemaldage perekonnaseis.
• Ühendage pädevused ja põhiteadmised. Vähendage lausete arvu 7–10 sõnani ja pange need loendisse.
• Eemaldage soovitused.
• Parandage viga sõnas "ettevõte" viimases töökohas.
• Vähendage vastutust 10 reale.
• Muutke link lühikeseks (bit.ly, goo.gl).
• Vähendage jätkamise kogupikkust kahele lehele.

Teie elulookirjelduse kallimaks muutmine

Räägime nüüd sellest, mis elulookirjelduse kallimaks teeb. Nõustan inimesi, kuidas oma CV-d parandada. Erinevate ametikohtade esindajad saadavad mulle oma elulookirjeldused: tavalistest müügimeestest kuni ettevõtete direktoriteni. Kõik teevad samu vigu. Ei olnud ühtegi jätkamist, mille jaoks ma ei saaks kirjutada 10 näpunäidet selle parandamiseks. Allpool olen kogunud kõige sagedamini saadetud elulookirjelduste kohta antud näpunäited.

10. Ühendage paljud tööd üheks

Normiks peetakse seda, kui inimene on ettevõttes töötanud 2-3 aastat. Kui ta vahetab töökohta sagedamini, võidakse teda nimetada tööhüppajaks. Värbajatele ei meeldi sellised inimesed, sest umbes 70% klientidest keeldub selliseid kandidaate arvestamast. Ja see on üsna loomulik.

Inimene pärast aastast tööd on ettevõttele alles kasuks.

Muidugi on kõigil õigus vigu teha ja hea jätkamise korral võib olla paar kohta, kus kandidaat on töötanud 1–1,5 aastat. Aga kui kogu CV näeb välja selline, siis on selle väärtus väga madal.

Sageli juhtub aga nii, et inimene on muutnud samas ettevõttes mitut töökohta või kolinud ettevõttest ettevõttesse valdusstruktuuri raames. Või tegi seda projektitöö, mille raames ta vahetas mitut tööandjat.

Sellistel juhtudel (ja igal võimalusel) soovitan teil see kokku leppida ühe töökohana, ühe nime ja ühiste töökuupäevadega. Ja selle ploki sees saate märkamatult näidata asendite muutumist, kuid nii, et visuaalselt, jätkamise pealiskaudsel uurimisel ei tekiks tunnet sagedased vahetused töökohad.

11. Säilitage ideaalne jätkamise suurus

Usun, et jätkamise ideaalne pikkus on rangelt kaks lehekülge. Ühte on liiga vähe, ainult õpilastele, ja kolme on liiga palju.

Kui ühe lehega on kõik selge - selline CV näeb välja nagu algaja spetsialisti jätkamine -, siis kolme, nelja ja nii edasi pole kõik nii ilmne. Ja vastus on lihtne: värbaja vaatab 80% ajast ainult kahte lehte. Ja see loeb ainult seda, mida olete nendel kahel lehel märkinud. Seega, mida iganes kolmandale ja järgnevatele lehtedele kirjutate, eiratakse seda. Ja kui kirjutate sinna enda kohta väärtuslikku teavet, ei tea värbaja sellest midagi.

12. Jaga oma saavutusi

Kui minu artiklist meenub vaid üks lause, siis olgu see siis saavutustest. See lisab teie CV-le kohe 50% väärtusest. Värbajal pole lihtsalt võimalik kõiki CV-d esitanud inimesi intervjueerida. Seetõttu on alati võitja see, kes viitas oma saavutustele ja suutis värbajat huvitada.

Saavutused on teie mõõdetavad, mis väljenduvad arvudes, terminites või olulistes kvalitatiivsetes muutustes ettevõttes. Need peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, muljetavaldavad ja positsioonile vastavad.

Saavutuste näited:

• Kolme kuuga suurendas ta telemüüki 30% (poe direktor).
• Nelja kuuga tõi turule uue toote, mis aitas kuue kuuga teenida 800 tuhat dollarit (turundusdirektor).
• Läbirääkimised tarnijatega ja pikendasid maksete ajapikendust 30 päeva võrra, ettevõtte laenude kokkuhoid - 100 tuhat dollarit kuus (ostja).
• Töötajate kaasamisega vähendatud töötajate voolavus 25% -lt 18% -le.

13. Räägi meile oma isiksuseomadustest

Nüüd pööratakse kandidaatide valimisel üha suuremat tähelepanu töötaja isikuomadustele. Kui analüüsite, mida intervjuus teile täpselt hinnatakse, siis on see tõenäoliselt järgmine:

• 40% - erialased teadmised;
• 40% - isikuomadused;
• 20% - motivatsioon (soov teha just seda tööd just selles ettevõttes).

Mis on isiksuseomadused? Need on inimese isikuomadused, mis aitavad kaasa nende kohustuste tõhusale täitmisele.

See hõlmab: energiat, avatust, meeskonnatööd, algatusvõimet, proaktiivsust jne. Pealegi ei ole need enam tühjad sõnad, intervjuul kuulete üha sagedamini järgmist küsimust: "Rääkige meile olukorrast, kus pidite vastutuse võtma, ja kuidas sellega toime tulite." Seda nimetatakse kompetentsuse hindamiseks.

Seetõttu on teie isiklikud omadused, eriti kui need vastavad vakantsil nõutavatele omadustele, äärmiselt olulised. Ja kui varem piisas vaid nende loetlemisest, siis nüüd ei piisa sellest enam. Nüüd peate kinnitama nende olemasolu, nii et soovitan need kirjutada niimoodi (näited annavad muidugi oma, kohustuslik reegel: need kõik peaksid olema tõelised ja minevikust):

• Algatus: töötati välja ja rakendati osakonna strateegia kriisi ületamiseks, kui juhataja lahkus.
• Energiline: minu 2014. aasta müük oli osakonna keskmisest 30% kõrgem.
• Vastupidavus stressile: pidas edukalt läbirääkimisi kliendiga, kes loobus seitsmest juhist ja sõlmis temaga lepingu.
• Juhtimine: viis juhtimiskoolitust ja kasvatas 10 otsejuhti.

Oluline on siia kirjutada mitte palju omadusi, vaid omadusi näidetega. See tähendab, et näited on siin olulisemad kui kvantiteet.

14. Viska tööülesanded ametijuhendist prügikasti!

Jätkamisel märgitud funktsionaalsed kohustused on tavaliselt kõige tavalisem ja tüütum asi. 30% juhtudest kopeeritakse need nende omadest töö kirjeldus, 50% juhtudest - kellegi teise elulookirjeldusest või ametijuhenditest ja ainult 20% kirjutab need tegelikult ise kvaliteetselt.

Soovitan alati üles kirjutada ülesanded, mitte vastutusvaldkonnad, ja kirjeldada neid teie sooritatud toimingutena. See on umbes sama mis saavutuste puhul, kuid numbreid siin ei nõuta, vastutus ei pruugi olla nii muljetavaldav ja loomulikult pole need ühekordsed toimingud.

Enne nende kirjutamist soovitan läbi lugeda mõned vabad kohad, et saada ülevaade sellest, millest tasub kirjutada. Järgmisena kirjutage ülesanded nende tähtsuse järjekorras: esiteks kõige olulisemad (strateegia väljatöötamine, uute toodete turule toomine) ja viimasena kõige vähem (aruannete koostamine).

15. Müü ametinimetus ja ettevõte

Ametinimetused ja ettevõtete nimekirjad on tegelikult see, mida värbaja oma CV-s esiteks otsib. See on nagu klient vaataks poes üle riiuli, otsides talle tuttavaid kaubamärke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Just nendel ridadel moodustab värbaja oma jätkamise esialgse maksumuse oma peas ja asub alles siis üksikasju otsima.

• Kirjutame ainult üldnime. Kui töötate ettevõttes LLC "Küüned ja pähklid", mis on ametlik edasimüüja Coca-Cola, kirjuta lihtsalt Coca-Cola. Uskuge mind, ettevõtte juriidiline nimi pole kellelegi huvitav.
• Sulgudesse kirjutame töötajate arvu, näiteks: IBM (3000 töötajat).
• Ettevõtte nime all kirjutame lühidalt 7-10 sõnaga, mida see teeb. Näiteks: tarbijalaenude top 5 hulgas.
• Kui ettevõte on vähetuntud, kuid töötab tuntud kaubamärkidega, märkige see kindlasti. Näiteks: “Autosuperleasing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda liisingupartner). Nimi kuulsad kaubamärgid tundmatu ettevõtte lähedal suurendab ettevõtte arusaama oluliselt.

16. Eemaldage malli fraasid jaotisest "Eesmärk"

Kohe pärast teie kontaktandmeid on teie CV-s jaotis "Eesmärk". Tavaliselt kirjutavad nad selles jaotises mallifraase nagu "Maksimeeri oma potentsiaali ...". Siin peate lisama loetelu teid huvitavatest ametikohtadest.

17. Kontrollige alati oma õigekirja

Tavaliselt sisaldab vigu umbes 5% kõigist vaadatud CV-dest:

• elementaarsed grammatilised vead (õigekirjakontrolli ei toimunud);
• vead võõrsõnade õigekirjas (konfigureeritud on ainult vene õigekirjakontroll);
• vead kirjavahemärkides: tühik koma ees, koma sõnadeta tühikuteta;
• lause lõpus olevates loendites on erinevad kirjavahemärgid (ideaalis ei tohiks neid olla; punkt asetatakse loendi viimase punkti järele).

18. Salvestage oma CV DOCX-vormingus ja mitte midagi muud

• Mitte PDF - paljud värbajad teevad oma muudatused või märkused (palgaootused, muljed kandidaadist, intervjuu käigus saadud teave) CV-sse enne kliendile saatmist, nad ei saa neid PDF-i sisestada.
• Ei ODT - mõnes arvutis ei pruugi see õigesti avaneda.
• Mitte-DOC on märk sellest, et jätkamine on minevikust (enne Office 2007).
• Mitte RTF - kaalub tavaliselt rohkem alternatiive.

19. Kasutage värbajasõbralikku jätkamise faili nime

Jätkamisfaili pealkiri peaks sisaldama vähemalt perekonnanime ja eelistatavalt positsiooni. Nii on värbajal mugavam otsida oma kettalt jätkamist, saata see ja nii edasi. Väike mure värbaja jaoks tuleb kindlasti ära märkida. Jällegi muudab see värbaja silmis jätkamise veidi kallimaks.

20. Näidake oma eeliseid kaaskirjas

Kaaskirjade kohta on erinevaid arvamusi. Ma ütlen alati nii: Hea kaaskiri võib 20% juhtudest jätkamist väärtustada, kui see on õigesti kirjutatud. Kuid see pole alati vajalik.

Kui otsustate selle kirjutada, on siin teie jaoks lihtne struktuur:

Ja kui seda näidatakse koos näitega, võib see välja näha järgmine:

Vead oma CV-s

Koos elulookirjelduse väärtuse suurendamise saladustega on asju, mis muudavad jätkamise oluliselt odavamaks. Räägime neist mõnest.

Nüüd võimaldavad paljud tööotsingu saidid seal loodud CV-d alla laadida. Samal ajal peavad nad lisama oma logo ja mitmesugused väljad teabe sisestamiseks sellisesse jätkamisse, mis pole jätkamiseks üldse vajalik. Näiteks sugu. Need CV-d näevad välja nagu tõeliselt odavad, nii et ma ei soovita seda kunagi teha.

21. Eemaldage arusaamatud lühendid

Kui töötate pikka aega ettevõttes, tunduvad mõned selles aktsepteeritud lühendid juba nii tuttavad, et kirjutate need oma CV-sse. Kuid nad pole värbajale tuttavad, nii et väga oluline teave läheb kaduma. Püüdke vältida lühendeid, kus vähegi võimalik.

22. Sõnastage levinud fraasid ümber

Väga sageli soovite järele anda kiusatusele ja lisada oma jätkamismalli fraasidesse, mida on hõlpsasti võimalik leida igast elulookirjeldusest või ametijuhendist. Vältige neid, kuna need esindavad värbaja jaoks tühja ruumi.

Sõnastage ümber näiteks:

• Tulemustele orienteeritus \u003d mõtlen oma töös alati tulemusele.
• Kliendikesksus \u003d klient on minu jaoks alati esikohal \u003d asetan kliendi huvid enda omast kõrgemale.
• Suhtlemisoskus \u003d pean kergesti läbirääkimisi kõigi klientide / kolleegidega \u003d pean klientidega vestlust vabalt.

23. Looge tavaline kast

Mis eristab professionaali lapsest? Professionaal kutsub oma postkasti oma ees- ja perekonnanimega ning laps kutsub oma laste sõnu, mängude ja foorumite hüüdnimesid, sünnikuupäeva.

Noh, on täiesti vastuvõetamatu märkida oma töökast. Sellisel juhul tõlgendab värbaja seda nüanssi järgmiselt: "Mind vallandatakse minu töökohalt ja seetõttu ei saa ma karta ja oma CV-d oma tööpostilt saata."

24. Kustuta perekonnaseis, see pakub huvi ainult tutvumissaidi külastajatele

On ainult üks juhtum, kui perekonnaseisu märkimisel võib olla positiivne roll: kui noor tüdruk otsib tööd ja soovib näidata, et ta ei lähe kohe pärast tööle asumist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellisel juhul saate näidata laste olemasolu.

Valikud "tsiviilabielu", "lahutatud" vähendavad kohe jätkamise kulusid, kuna tekivad lisaküsimused.

Variandi "mul on lapsi" kirjutavad väga kitsarinnalised inimesed, kuna kõik normaalsed inimesed on "". :)

25. Selgitage töökogemuse lõhe

Sa ei saa lihtsalt võtta ja näidata töölõhet. Tuleb täpselt kirjutada, miks see tekkis. Variant "Ma seletan intervjuul" ei sobi, kuna värbaja näeb lõhet nähes halvimat, mis juhtuda võib.

Kui kahe töökoha vahel oli dekreet, siis kirjutame. Muide, kui dekreet oli teisele tööle lahkumata, pole seda mõtet üldse kirjutada. Ma ei soovita seda isegi intervjuus esile tuua.

26. Võtke lõppkuupäev viimaseks

See on üks jätkamise trikk, millele võib andeks anda. Arvatakse, et inimene valmistab jätkamist ette juba enne vallandamist ja pärast vallandamist lihtsalt ei uuenda seda kuupäeva. Igal juhul mängib teie vastu määratud vallandamise kuupäev.

27. Ära kirjuta koondamise põhjuseid

Vallandamise põhjuseid pole põhjust ette kirjutada. Ükskõik, mida te sinna kirjutate, on värbajal alati kahtlus teie soovi vallandamise põhjust selgitada. Või äkki sa valetad?

28. Ärge selgitage oma CV üksikasju

Resümeesse pole lubatud kirjutada selgitusi, kommentaare, joonealuseid märkusi jms. Ainult kuupäevad, faktid, saavutused.

Halvim asi, mis olla saab, on jaotis "Soovitused" ja fraas "Paku nõudmisel". Ja sellise jao tähendus? Kohtunike nimekiri on üleliigne. Keegi ei helista neile enne teiega vestlust. Ja pärast intervjuud saate soovi korral selle loendi esitada.

30. Eemaldage tabelid ja suured taanded

Kokkuvõtlikud tabelid võeti vastu 2000. aastate alguses. Siis keeldus kogu tsiviliseeritud maailm neist. Ära näita ennast dinosaurusena.

Samuti ärge täitke enamikku oma CV-st dokumendis väga suurte vasakpoolsete taanetega.

31. Jätke esimesed töökohad vanaemale

Lihtsuse huvides kirjeldan lihtsalt, mis on OK:

• Viimane töökoht: 7-10 vastutusrida ja 5-7 saavutusrida.
• Varasem töökoht: 5-7 vastutusrida ja 3-5 saavutuste rida.
• Töökoht enne viimast: 3-5 rida kohustusi ja 3 rida saavutusi.
• Muud töökohad: 3 rida + 3 saavutuste rida, kui need on arvestatud viimase 10 tööaasta intervalli.
• Kõik, mis oli enne 10 aastat tagasi: ainult ettevõtete nimed ja ametikohad.
• Kui teie karjääri jooksul oli töökohti, mis ei olnud praeguse ametikoha jaoks asjakohased, kustutage need julgelt. Näiteks olete nüüd turundusdirektor ja alustasite 15 aastat tagasi tehases insenerina või turul müügimehena.

32. Eemaldage kutsekool

Kui õppisite kutsekoolis, kõrgkoolis, tehnikumis ja lõpetasite siis ülikooli, näidake ainult ülikooli.

33. Ärge näidake oma CV-d tuttavatele personalispetsialistidele, kui te pole kindel nende professionaalsuses

Meil on palju personalispetsialiste, kes peavad end gurudeks ja annavad nõu paremale ja vasakule. Uurige, mitu vaba töökohta nad on ise sulgenud, kui palju inimesi keskmiselt päevas intervjueerib. Milliseid raamatuid olete värbamise kohta lugenud? Kui paljud neist olid võõrad.

Kui saate selliseid vastuseid:

• rohkem kui 500 vaba töökohta;
• 5-10 päevas;
• rohkem kui viis raamatut (vähemalt!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... siis usaldage julgelt nõu!

Ma uurin veidi, nii et kirjutage selle postituse kommentaaridesse, milline kõigist kirjeldatud näpunäidetest oli teile kõige väärtuslikum. See aitab mul mõista teie vajadusi ja kirjutada intervjuu ajal veel ühe laheda artikli selle kohta, kuidas ennast kallimaks müüa.

P.S. Sõbrad, tänan teid kõiki kommentaaride eest. Kirjutasime kolleegiga raamatu, kus jagasin veelgi rohkem näpunäiteid. See on saadaval siin.

Artikli kujundas visuaalselt ettekannete geenius

Väga vähesed inimesed kasutavad õigeid jätkamisvorme.

Kui laadite alla meie vormid, töö leidmine on palju lihtsam.

Juht, raamatupidaja, sekretär, autojuht - meil on jätkata igale maitsele!

Alustame.

Tööotsimine seisneb mitte ainult isiklike sidemete kasutamise ja teabe leidmise oskuses, vaid ka jätkamise pädevas kirjutamises ( või ladina keelesCV - elulookirjeldus ) .

Paljud vanakooli juhid on jätkamise suhtes erapoolikud, mis ei takista neid seda kandidaatide sõelumiseks.

Töötajad personaliteenused (HR) ei kujuta elu ilma nendeta ette.

Võite kiiresti minna soovitud jaotisse, klõpsates sellel või lugeda kõike järjekorras:

Koostage paljude töö jaoks pühendatud piirkondlike ressursside kohta tavaline jätkamine saab olla võrgus.

Hoolimata tööotsija mugavusest, sobib see ainult pealiskaudse tööotsingu jaoks.

Pikendatud jätkamised, mis rõhutavad kandidaadi kasulikkust, kipuvad rohkem tähelepanu pöörama.

Parim variant on teie enda CV.

Üldtunnustatud reeglitest kaugemale minemata on parem kasutada malle, mille saab alla laadida allpool.

Millised on kriteeriumid kvaliteetseks jätkamiseks, milleks saate muuta mis tahes standardvormi?

Muidugi on.

Peamised reeglid on lühidus, infosisu, täpsus ja tõepärasus

Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

1. Lühidus

Mida rohkem kõrvalist teavet CV sisaldab, seda tõenäolisemalt jääb see lugemata.

Te ei tohiks pühendada pool lehte oma hobile ega isikuomaduste kirjeldamisele - see pole kellelegi huvitav.

2. Informatiivsus

Tähele panema varasemad andmed ja isiklikud oskused.

Harva leiab tööd, mida inimene juba oskab professionaalselt teha.

Tavaliselt peate tegema midagi sarnast oma kogemustele, nii et tööandjad on sageli huvitatud detailidest.

Igal erialal on oma funktsioonid... Parem on mitme eriala jaoks alla laadida mitu malli ja neid konkreetsete taotluste jaoks muuta.

Enne esitamist oleks hea kontrollida tööandjate vastuseid tööandja nõuetele, kui need on veebisaidil kättesaadavad.

3. Täpsus

Enne saatmist kontrollige teksti.

Grammatika- ja kirjavahemärgid võivad valivat ülemust eemale peletada.

Ärge usaldage sisseehitatud õigekirjakontrollijaid tekstiredaktorites. Kui grammatikaga on probleeme, paluge kellelgi vead üle vaadata, kui loogikaga - hinnata teksti loetavust.

4. Tõepärasus

CV-s ei saa valetada.

Isegi väiksemad valearvestused võivad ilmneda telefonikõne ajal juhile või kolleegidele eelmisest töökohast.

Parem on millestki vaikida, kui lisada mittevajalikku teavet - teave hoolimatute tööotsijate kohta levib ärikeskkonnas ülikiiresti.

Internetist alla laaditud malle kasutavad paljud.

Potentsiaalse juhi ligimeelitamiseks ärge olge laisk, et muuta dokumendi stiili - fonti, tühikuid, taandeid.

Samuti ärge muutke dokumendi kujundust liiga pretensioonikaks - äri stiil on universaalne nii riietuses kui ka kirjas.

Mitteametlik käitumine ei ole selles protsessis kunagi liiga hilja.

Laadige alla tühjad ja täidetud vormid

Kõik need on tasuta ja esitatakse Wordi dokumendivormingus.