Tööotsimise korraldus hõlmab. Tööotsingu meetodid: kaasaegsed meetodid, meetodite plussid ja miinused, efektiivsus. Räägime siis sellest, milline peaks põhimõtteliselt olema üldine tööotsingu strateegia

Kõigil, kes unistavad kvaliteetsest töökohast (ideaalse ametikoha otsimine prioriteetsete kriteeriumide alusel) või töökoha vahetusest ja aktiivselt selles suunas tegutsevad, on oluline otsustada, milline on kõige tõhusam viis selle eesmärgi elluviimiseks. Meetodeid ise on vähe, need on traditsioonilised ja kõigile teada. Niisiis.

1. Patronaaž, see tähendab sõprade ja sugulaste kaasamine enda töölevõtmise protsessi. See on neile oma kavatsustest teavitamine ja abi küsimine või vähemalt vihje, et koht on vabanenud, ettevõte laieneb jne.

Meetod on ühest küljest üsna tõhus ja võimaldab ligipääsu “suletud” vabadele töökohtadele ja pakkumistele, s.t. need, mida tööandjad ei edasta tööhõivekeskustele, värbamisagentuuridele ega asjakohastele kataloogidele.

Teisest küljest on selles lähenemisviisis ka palju nüansse, mis muudab selle enamiku olukordade jaoks ebapiisavalt tõhusaks. See on võimetus kontrollida sündmuste käiku, ebaselged ajaparameetrid, taotleja vastu võib mängida ka patroon (kõiki tööandjaid selline personali otsimise, valimise ja kontrollimise taktika ei imponeeri) jne. Teisisõnu, see meetod on oma olemuselt "õigel ajal õiges kohas". Ja kui kvaliteetne, hea, paljutõotav töökoht huvitab taotlejat lähitulevikus, siis on tõhusam kasutada "kaitse" meetodit koos teiste tööhõivetaktikatega.

2. Spetsialiseerunud agentuuriga ühenduse võtmine on üks populaarsemaid ja levinumaid taktikaid.

Sellel meetodil on palju eeliseid, mis muudavad selle meetodi üsna tõhusaks. See on võimalus seada selged kriteeriumid, eesmärgid ja ajaraamid. Lisaks ei piirdu värbamisfirmade abi ainult tööandjate pakkumistega avatud andmebaaside töötlemise ja analüüsiga. See on abi ka CV kirjutamisel, intervjuuks valmistumisel, optimaalse eriala määramisel jne. Samuti võite loota ettepanekutele nn kinnistest andmebaasidest, mis personalifirmadel sageli tekivad tänu nende otsesele koostööle mitme tööandjaga.

On ka nüansse. Seega on väga oluline leida tõeliselt professionaalne, usaldusväärne, korrektne spetsialiseerunud ettevõte. Ja ka "meie" spetsialist selles, kes mõistab ja tunnetab selgelt kandidaadi prioriteete, eesmärke ja võimeid.

3. Sõltumatu otsing. Teda võib ehk nimetada tõeliselt produktiivsemaks. Selle põhjuseks on kõigi etappide range kontroll, aga ka taotleja käsutuses olevad kaasaegsed võimalused alates profiiliportaalidest kuni võimaluseni jälgida vabu töökohti ettevõtete esinduslikel veebisaitidel.

Prestiižse ja kõrgelt tasustatud töökoha saamiseks on esmatähtis taotleja haridus ja töökogemus. Kui aga kõik muu võrdne, leiab asjatundlikult tööotsingustrateegia üles ehitanud inimene endale sobiva vaba töökoha kiiremini ja väiksema kuluga. Ilmselt on see erinev olenevalt taotleja haridusest, erialast, spetsialiseerumisest ja kvalifikatsioonist.

Levinud viisid töö leidmiseks on järgmised: 1. Otsige läbi sõprade ja sugulaste.

2.Otsige ajalehtedes töökuulutusi.

3. Oma mini-CV avaldamine spetsiaalses perioodikas.

5. Otsige Interneti kaudu.

6.Otsealgatuslik lähenemine potentsiaalsele tööandjale.

7. Otsi kaudu värbamisagentuurid.

8. Otsige läbi riiklike tööhõivekeskuste ja nende korraldatavate töömesside.

9. Otsing läbi üliõpilaste ja lõpetajate tööhõive küsimustega tegelevate ülikoolistruktuuride ning nende korraldatavate töömesside. Otsige sõprade kaudu

Meetod on eriti hea neile, kellel on lai tööalaste ja isiklike kontaktide võrgustik. Peamine on siin edastada oma CV neile, kes nõustusid teid aitama. Teie kontaktidel on konkreetne teave teie potentsiaalse tööandja kandidatuuri reklaamimiseks. Otsige ajalehekuulutuste kaudu

Leidma sobiv töö, ostke töökuulutustega ajalehti, valige hoolikalt enam-vähem sobivad vabad töökohad (ärge ehmuge, et kuulutuses on töökogemus 3 aastat ja vanusevahemik 28-30 aastat, sest tööandjal on võimalik leida kogenud noori spetsialiste raske) ja saatke oma CV. Tänapäeval avaldavad teavet vabade töökohtade kohta peaaegu kõik piirkonna ajalehed. Leidub ka erialaseid väljaandeid, näiteks ajaleht “Töö sulle”, nädalaajakiri “Vakants”. CV paigutamine perioodikasse

Seda tööotsingu meetodit kasutatakse üsna aktiivselt. Loomulikult peate oma CV paigutama mitte ühegi ajalehe või ajakirja, vaid spetsiaalsesse teabeallikasse. Oma CV on võimalik postitada värbamisbüroode veebilehtedele. Pealegi, erinevalt esimesest võimalusest, ei võeta agentuuri veebisaidil CV postitamise eest tasu ja aega kulub minimaalselt.

Kuid kui olete oma CV ajalehes või veebisaidil postitanud, ei pea te sellega peatuma. Tänapäeval on tööd otsivate inimeste hulk nii suur, et personaliametnikel ei ole sageli lihtsalt aega kõiki CV-sid läbi vaadata. Internetiotsing

Internetis on mitmeid levinud saite, mis avaldavad tööpakkumisi ja mini-CV. Viimasel ajal leiab üha rohkem spetsialiste tööd Interneti kaudu. Lisaks on tänapäeval paljudel organisatsioonidel oma veebiserverid, kuhu nad postitavad teavet saadaolevate töökohtade kohta, samuti e-posti aadress spetsialisti CV saamiseks. Mõned organisatsioonid annavad taotlejatele võimaluse täita taotlus elektrooniliselt. Ankeedis sisalduv teave levitatakse automaatselt organisatsiooni elektroonilises andmebaasis. Ettevõtete veebisaidid võivad huvi pakkuda tööotsijatele, kes on huvitatud töö leidmisest konkreetses ettevõttes või mitmes ettevõttes. Internetis on ressursse, mis on pühendatud otse noortele spetsialistidele. See ressurss hõlmab mitmesuguseid tööhõive ja ametialase kasvuga seotud probleeme, mis tekivad üliõpilaste ja lõpetajate seas. Saitidelt leiate:

Uudised ja sündmused professionaalse kasvu ja tööotsingu valdkonnas;

Kraadiõppe programmid, vabad töökohad, praktikad Venemaal ja välismaal;

Info noorte spetsialistide kaasamisele keskendunud ettevõtete töölevõtmise kohta;

Tööjõutegevuse ja tööotsingu õiguslikud aspektid;

Artiklid, uuringud ja muud analüütilised materjalid lõpetajate värbamise teemadel. Otsene omaalgatuslik lähenemine potentsiaalsele tööandjale Reeglina saadetakse CV-d nende ettevõtete aadressidele, kelle vabad töökohad on eelvalitud. Siiski võite minna ka teistpidi. Kui soovid leida tööd konkreetsel erialal konkreetses ettevõttes, saada oma CV adressaadile. Isegi kui sa kohe tööd ei saa, on suur tõenäosus, et sinuga arvestatakse avamisel sobiv vaba töökoht kutsutakse vestlusele. Personali rotatsioon on vältimatu. Ainus küsimus on ooteaeg.

Sellist taktikat saavad kasutada noored spetsialistid, kellel puudub töökogemus, kuid kes loodavad saada tööd mainekas ettevõttes. Ainus probleem on selles, et statistika järgi saab iga saja selliselt välja saadetud CV kohta 2–3 vastust. Seega, kui olete valinud sihipärase postitamise taktika, peaks adressaatettevõtteid olema palju. Samas ära kandideeri mitmele töökohale korraga. Teie CV peaks olema suunatud ühele vabale töökohale. Vastasel juhul võib tööandja teie professionaalsuses kahelda.

Otsige riiklike tööhõivekeskuste ja nende töömesside kaudu

Siin on alati palju tasuta töökohti. Enamasti on need aga sinikraed või madalapalgalised töökohad. Noore spetsialisti jaoks on produktiivsem viis tööd leida otse ülikoolis toimuvad töömessid . Otsige värbamisagentuuride kaudu

Olles oma CV agentuuridele saatnud, peaksite mõistma, et töö leidmine on tõenäosuslik protsess. Vajalik, et oleks vaba töökoht, mille nõuetele vastad. Värbamisagentuurid saavad kõige sagedamini avaldusi mainekatelt organisatsioonidelt. See selgitab kõrge tase nõuded taotlejale. Pärast tööandja nõuetega tutvumist otsib ja valib agentuur kandidaadid, kus esimeseks pakkumiseks soovitatakse kolme sobivaimat töökogemusega kandidaati.

Nagu praktika näitab, on ainult tõeliselt kvalifitseeritud ja kogenud töötajatel reaalne võimalus värbamisagentuuride kaudu tööd leida. Ülejäänud, sealhulgas noored spetsialistid, on tavaliselt agentuuri andmebaasis.

“Töö ja töötus” – palgavormid. Tööpuudus. Tööpuuduse põhjused. Palk. Töötuse vormid. Nõudluse kujunemise sfäär. Tööturg. Inimkapitali. Töötuse tagajärjed. tegurid. Inimeste tegevused. Tööpuuduse liigid. Elatusraha. Majandusliku potentsiaali negatiivne alakasutamine.

“Töötuse liigid” – Statistika. Tööpuudus välismaalaste seas. Pikka aega. Vabatahtlik töötus. Varjatud kvantitatiivse tööpuuduse olemasolu. Töötuse varjatud vormid. Töötusarvestuse riiklikud kontseptsioonid. Olevik. Madalad võimalused. Hõõrduv tööpuudus. Venemaa tööpuuduse eripära. Sotsiaal-majanduslik nähtus.

“Töötuse vormid ja tagajärjed” – Riigi roll tööhõive tagamisel. Tööpuuduse liigid. Ma otsin tööd. Töötuse liigid ja vormid. Riigi elanikkond. Töötuse tagajärjed. Majanduslik olukord. Õpilastele tööpuuduse fenomeni tutvustamine. Satelliit turumajandus. Tööpuudus. Sunnitud tegelane. Hea. Tööpuuduse põhjused. Käsumajandus.

"Töötuse olemus ja liigid" - Tööturu diagramm. Makroökonoomika. Inflatsiooni kiirenemine. Tegelik ja loomulik töötuse määr. Tööjõud kokku. Hõivatud. Hõõrduv töötuse määr. Loodusliku taseme kasvufaktorid. Vastupidine valem. Töötu. Okuni seadus. Tööjõud. Rahvastiku struktuur. Potentsiaalne SKT.

“Tööturg ja töötus” – koht tööturul. Inflatsioon. Tööpuudus. Loomulik töötuse määr. Aruanne loominguline rühm nõutud ja vähenõudlike ametite kohta. Blitzi uuring. Töö. Noorte tööhõive. Töötuse määr. Mees kaotas töö. Mis on CV? Kohtuotsused töötute kohta. Erialane haridus.

"Inflatsioon ja töötus" – Phillipsi kõver. "70 suurusjärk." Keda saab töötuks tunnistada? Venemaa seadusandlus? Valitsuse määrus hinnad Inflatsiooni põhjused. Inflatsioon. Teema 3. Makromajanduslik tasakaalustamatus: inflatsioon ja töötus. Sotsiaalsed tagajärjed. Avatud inflatsiooni tüübid. Inflatsiooni tüübid.

Teemas on kokku 14 ettekannet

IN kaasaegne ühiskond inimesed vahetavad sageli oma töökohta. Tänapäeval pole häbi töötada ühes kohas mitte rohkem kui 5 aastat. Nad ei vaata sulle viltu, kui otsid oma kohta päikese käes. Millised meetodid töö leidmiseks on olemas? Lugege selle kohta allpool.

Kuidas tööd leida

Kas olete hiljuti töölt lahkunud? Või äkki olete just ülikooli lõpetanud ega tea, kuhu minna. Millised on tööotsimise etapid? Tõhusad viisid tööotsingu võib jagada mitmeks punktiks.

• CV kirjutamine. Enne kui mõtled, kust tööd leida, pead läbi mõtlema, millised teadmised sul on ja mida saad ettevõttele pakkuda. Kirjutage oma CV. Kuidas see välja peaks nägema? Võite leida tüüpvormi ja koostada oma CV näidise järgi. Kuid seda võimalust ei tervita kõik ettevõtted. Personalijuhid pööravad suurt tähelepanu sellele, kuidas inimene end positsioneerib. CV kirjutamisel peate olema loominguline. Kirjutage üles kõik, mis teie arvates tulevasele tööandjale meeldida võiks. Kindlasti tuleks mainida oma töökogemust, kui seda on. Kirjutage oma parimad omadused, mis aitab teil konkurentidest silma paista. Soovitav on rääkida lühijutte kahe või kolme lausega, mis näitavad teile parim pool.
• CV postitamine ja väljasaatmine. Kui dokument on täidetud, tuleb see saata. Saatke oma CV erinevatele ettevõtetele ja postitage see asjakohastele veebisaitidele. Kuid te ei tohiks oodata imet ja oodata vastuseid. Kui sa ei ole ka nädala pärast oma unistuste töökohalt kõnet saanud, helista ise ja kontrolli, kas su CV on kohale jõudnud.
• Minge iseseisvalt veebi ja saatke oma CV. Helista julgelt ja küsi vabade ametikohtade kohta ettevõtetes, kuhu soovid töötada. Juhid ei teavita alati vabu töökohti õigel ajal, võib-olla on ettevõttes vabu kohti ja just sina oled esimene kandidaat vestlusele. Küsi oma tuttavate ja sõprade käest, ehk oskavad nad sulle midagi nõu anda. Saate oma endiste kolleegide käest, kes on töökohta vahetanud, uurida, kas nende ettevõte vajab töötajaid.
• Intervjuu läbimine. Otsingu viimane etapp on otsene isiklik kontakt juhtkonna või juhiga. Kena CV- see ei ole veel teie võimete näitaja. Proovige isiklikult kohtudes käituda enesekindlalt ja ärge muretsege, kas teid võetakse tööle või mitte. Pidage meeles, et alati on valikuid. Ärge haarake esimesest valikust, mis teile ette tuleb. Kui sa intervjuu ajal liiga palju muretsed, jätad endast halva mulje.

Internet

Parim viis tööotsing on kõigi võimalike vabade töökohtade sõltumatu uuring. Peaksite neid Internetist otsima. Tänapäeval on palju saite, näiteks "Avito" ja "Minu reklaam". Sellised virtuaalsed ruumid võimaldavad teil leida tööd mis tahes erialal ja mis tahes oskustega. Peate valima sobiva jaotise ja alamjaotise. See tööotsimise meetod hõlmab mitte ainult ühe, vaid vähemalt kolme allika uurimist. Kas arvate, et vabad töökohad on kõikjal ühesugused? See on vale väide. Kõik tööandjad postitavad oma värbamiskuulutusi erinevatele platvormidele. Jah, nad võivad dubleerida vabu töökohti mitmel populaarsel saidil, kuid mitte kõigil. Töö leidmiseks ei piisa kord nädalas kuulutuste lehitsemisest. Tööpakkumisi ilmub iga päev. Vaadake reklaame ja vastake.

Võite leida oma unistuste töö mitte ainult spetsialiseeritud saitidel. Millised on erinevad viisid Internetis töö leidmiseks? Vaja vaadata sotsiaalmeedia. Värskeima teabe leiate suurettevõtete ametlikest kontsernidest. Saate vaadata teid huvitavate ettevõtete rühmi. Pöörake kindlasti tähelepanu kontekstuaalne reklaam. Kui otsite järjekindlalt 3 päeva tööd, ilmuvad teie monitorile perioodiliselt lingid tööpakkumistega. Ärge ignoreerige neid.

Ajalehed

Kui elad, on lihtne tööd leida suur linn. Mis siis, kui teie registreering on provintsis ja te ei soovi lahkuda? Võimalused aktiivseks tööotsimiseks on sel juhul vaadata kohalikke ajalehti. Sellised trükised ilmuvad igal nädalal ja neis sisalduvat teavet uuendatakse regulaarselt. Sirvige erinevaid perioodika. Nad hakkavad pakkuma igasuguseid vabu töökohti, mis jagunevad alajaotusteks. Kuid pidage meeles, et ettevõtte juhtkond ei tea alati, millises jaotises reklaamida. Seetõttu peaksite kaaluma kõiki oma erialaga seotud valdkondi. Peamised viisid ajalehtedes töö leidmiseks on kõigi veergude hoolikas uurimine. Tööd on lihtne leida, kui sul pole kindlat eriala. Instituudis omandatud erialal töötada soovival inimesel on palju keerulisem vaba töökohta leida. Nii et ärge piirduge oma niši leidmisega ainult ajalehtedest. Kaaluge ka muid võimalusi.

CV esitamine

Tänapäeval on üks populaarsemaid tööotsimise saite hh.ru. Sellel saidil peavad kõik vabale ametikohale kandideerivad inimesed oma CV-st lahkuma. Siis peaksite leidma need pakkumised, mis teid teistest rohkem huvitavad, ja neile vastama. Teie CV-d ei arvesta mitte ainult need ettevõtted, kellele olete taotluse esitanud, vaid ka need, kes on teie kandidatuurist huvitatud. Selline kaasaegne tööotsimise viis muudab ülesande täitmise lihtsamaks nii spetsialistide kui ka juhtide jaoks. Kuid sellel meetodil pole mitte ainult eeliseid, vaid ka puudusi. Te ei saa juhtide või juhtidega isiklikku suhtlust. Töötingimustega on võimalik tutvuda alles vestluse käigus. Palgad mängivad aga inimeste jaoks sageli suurt rolli. Reklaamis võib see olla üks asi, kuid tegelikult on see täiesti erinev. Ja lõpuks selgub, et inimene kulutab palju aega intervjuudele, mis on tema jaoks täiesti ebahuvitavad. Kuid siiski on kahtlemata eeliseid. Sind võivad märgata need, kes sinu kandidatuuri vastu huvi tunnevad. Taotluse saate mitte ainult oma linnast, vaid ka naaberpiirkondadest. Suures linnas on tööd iseseisvalt väga raske jälgida. Nii et provintsist pärit inimesel on tänu sellistele serveritele täiesti võimalik registreeruda intervjuule pealinnas või mõnes teises suurlinnas.

Agentuurid

Interneti kaudu tööotsimise meetodid on väga mugavad, kuid need ei aita alati leida oma kohta päikese käes. Ja siis tulevad appi asutused. Sellised asutused valivad konkreetsele vabale ametikohale ideaalseid kandidaate. Pöördudes abi saamiseks spetsialiseeritud agentuuri poole, olete kindlasti kindel, et teile pakutav töö ei osutu lihtsalt järjekordseks kelmuseks. Tihti juhtub, et inimene leiab kuulutuse kaudu advokaadina töö ja registreerub vestlusele. Kuid tegelikkuses selgub, et büroo tegeleb kaubandusega ja kandidaadile ei saa pakkuda muud kui juhi koht. Pole mõtet raisata oma aega selliste kahtlaste organisatsioonide peale. Agentuurid kontrollivad tööandjaid ja kandidaate. Seega pole enam võimalik siga kotti saada. Ja see fakt on väga võrgutav. Seetõttu peaks vastupidiselt levinud arvamusele üks töö leidmise ja töö leidmise viise olema agentuuri kaudu. Ta saab oma raha teenitult, kuna annab pakutavatele teenustele garantiid.

Sündmused

Kas sulle meeldib käia erinevatel seltskonnapidudel ja käia igasugustel kursustel? Mõne jaoks võib see olla ilmutus, et sellistel üritustel osalemine on üks tõhusamaid viise töö leidmiseks. Kunstigalerii avamisele kogunenud inimesed saavad kutsuda külalise enda töötajaks. Kui inimesel on huvi mõnes valdkonnas tööd leida, saab ta peol vabalt asjatundjatelt uurida, kuidas karjääri alustada ja kus on seda kõige tulusam teha. Üritustel pole häbi tööst rääkida. Inimesed tulevad sellistele kohtumistele suhtlema ja üksteist tundma õppima, seega ärge pidage muuseumide, galeriide või kursuste külastamist aja ja raha raiskamiseks. Mõelge nendele matkadele kui veel ühele võimalusele leida oma koht elus.

Ratsionaalsete organiseerimisviiside leidmine karjäärinõustamistöö võib viia inimese kursustele. Näiteks kui tüdruk on terve elu tahtnud saada lillemüüjaks, võib ta läbida kaks nädalat koolitust ja seejärel rääkida õpetajatega töö leidmisest. Seda tüüpi kursuste õpetajatel on alati lai tutvusringkond, mis võimaldab endistele õpilastele kiiresti tööd leida. Kui te pole kindel, et pärast õpingute lõpetamist tööle saate, küsige see küsimus enne selliste kursuste eest raha maksmist.

Võimalike töökohtade külastamine

Üks asi on otsida juhtivat kohta ja hoopis teine ​​asi on saada tööd arsti või õpetajana. Tõhus viis töö leidmiseks neile, kes otsivad midagi konkreetset, on eelarve- ja kaubandusasutustest mööda hiilida. Kuulutustest leiab harva vaba hambaarsti kohta, kuid otsekontaktis mõne kodule lähima kliiniku juhtkonnaga saab hea ülevaate olukorrast kogu linnas. Kui konkreetses haiglas Sulle kohti ei ole, leitakse Sulle selle kliiniku telefoninumber, kus vaba töökoht on. Mitte alati eelarve ja äriorganisatsioonid puudutada. Seetõttu peaksite proovima kahte või kolme erinevat asutust. Saadud teabe põhjal on võimalik teha järeldus, kuhu on parem minna ja kuhu mitte.

Selliseid ringe saavad teha mitte ainult need, kes otsivad tööd konkreetsel erialal. Kui soovid müüjana töötada, mine lähimasse toidupoodi ja helista juhatajale. Selgitage inimesele oma olukorda, rääkige oma töökogemusest ja küsige, kas teie jaoks on vaba töökohta. Isiklik suhtlemine aitab luua usaldust ja inimene teeb kõik endast oleneva, et sind aidata.

Töömess

Kui olete juba proovinud kõiki töö leidmise meetodeid ja meetodeid, kuid katsed ei õnnestunud, siis võite oodata järgmise kvartali alguseni. Igal hooajal toimuvad töömessid kõikides linnades. Sellistel üritustel võite leida tööd igal erialal. Kui oled arst, kosmeetik, ehitaja või raamatukoguhoidja, mine julgelt töömessile. Sellistel üritustel saab detailne info enamiku suurte ja keskmise suurusega linnaettevõtete kohta. Igal külastajal on võimalus suhelda juhtide või ettevõtte juhtidega. Saate kohe läbi teha midagi miniintervjuu taolist. Saate esitada mis tahes küsimusi ja saada selgeid vastuseid. Pole vaja kaua ühe laua taga pikutada. Saab vahetada kontakte ja lubada saata CV. Kui olete mõnest vabast töökohast tõesti huvitatud, võite kohe registreeruda täisintervjuule.

Töömess on koht, kuhu saavad tulla üliõpilased ja lõpetajad. Noortel spetsialistidel on võimalik leida tööd neile huvipakkuvatel erialadel. Kui üliõpilastel puudub töökogemus, võidakse neile pakkuda tasulist praktikat või abispetsialisti ametikohta.

Tööbörs

Kas te ei soovi ise tööd otsida või teil pole raha agentuurile maksta? Siis on üheks võimaluseks tööd leida läbi tööbörsi. Loomulikult ei saa seda võtta kõik, vaid ainult need, kes pole veel töötanud, või need, kes on vallandatud. Kui lahkusite ettevõttest põhjusel tahte järgi, tee börsile on teile suletud. Aga kõik teised on sinna avatud kätega oodatud. Igasugused meetodid ja meetodid töö leidmiseks võtavad palju aega ja vaeva. Tööbörsiga liitudes võidab inimene rohkem kui kaotab. Esiteks kantakse teie kontole igakuiselt miinimumpalk. Teiseks leiate oma eriala vabu töökohti usaldusväärsetes ettevõtetes. Kolmandaks, kui te ei leia tööd, saadetakse teid teie valikul tasuta õppima. Mõnel inimesel õnnestub isegi petta spetsiaalselt tööbörsiga liitudes, et mõnel kursusel tasuta läbida. Saate koolitada kokaks, õmblejaks või juuksuriks. Erialad ei ole muidugi ülikooli omad, kuid pärast kursusi on töökoht garanteeritud.

Sõprade küsitlus

Üks töö leidmise viise on töö leidmine sidemete kaudu. Meie riigis saavad inimesed sageli niimoodi tööd. Kui teil on mõni tuttav administratsioonis, tööbörsil või mõnes muus suur ettevõte, siis võtke temaga julgelt ühendust. Siin pole vaja häbelik olla. Inimesel ei ole keeruline teile sobivat kohta leida ja te vajate seda. Kas arvate, et teil pole sidemeid? Kõigil on need olemas. Täiskasvanu, kes on kooli ja ülikooli lõpetanud, võib tutvuste kaudu leida endale tuttavaid. Rääkige oma sõprade ja klassikaaslastega. Võib-olla on kellelgi, keda nad teavad, teie jaoks koht hoida. Ärge kartke pöörduda oma õpetajate või mentorite poole. Õpilased ei leia alati head kohta ilma töökogemuseta ja õpetajad saavad aidata neil probleemi lahendada. Mõelge oma kolleegidele või sõpradele. Tänu sotsiaalvõrgustikele on nende leidmine lihtne. Vestelge oma sõpradega ja seejärel küsige, kas neil on sobiv vaba töökoht. Miks see meetod töötab paremini kui teised? Sinu sõbrad tunnevad sind ja on teadlikud, et oled pädev spetsialist. Nii tutvustatakse teile ettevõtte juhtimist. Ja kui ettevõtte juhil on võimalus palgata usaldusväärne inimene või otsida keegi, kes ei pruugi sobida, teeb ta valiku teie kasuks.

Suust suhu

Milliseid muid võimalusi töö leidmiseks on? Töö leidmine sõprade kaudu on hea variant. Kuid kõigil ei ole administratsioonis onu või koolidirektorist tädi. Need, kellel on vähem õnne, peavad kõik ise saavutama. Kuidas? Peaksite teenima hea maine. See tööotsingu valik sobib ainult neile, kes on vabakutselised. Spetsialistid peavad koguma tugeva portfelli ja seejärel minema sellega kõikvõimalikesse kontoritesse. Kui olete hea kunstnik, alustage oma ajaveebi või postitage oma tööd Instagrami ja VKontakte'i. Tänu oma loomingulisele lähenemisele saate teenida oma esimesi tellijaid. Just need inimesed saavad teile tuua teie esimese raha ja seejärel populaarsuse. Looge tellimuse järgi, looge lihtsalt lõbu pärast, kuid pidage meeles, et peate tegema mitte ainult seda, mis teile meeldib. Joonista inimestele. Peate oma publikut võitma, sest just tänu neile on teil võimalus kuulsaks saada. Inimesed, kes loovad muusikat, joonistavad, tantsivad või leiutavad loomingulisi ideid ettevõtluse arendamiseks saavad nad oma pingutustega endale nime luua. Peate pakkuma oma andeid kõikjal, kus nende järele on nõudlust. Ärge unustage kõigile oma sõpradele ja perele oma tegemistest rääkida. Ja võimalusel mainige oma tegevusvaldkonda ka uutele tuttavatele. Alles pärast seda, kui olete oma nime teatavaks teinud, hakkab see teie heaks tööle. Kuni selle ajani peate leivatüki teenimiseks ööd ja päevad tööd tegema. Kuid selline mäng on küünalt väärt. Kui olete kaks-kolm aastat töötanud, ei mõtle te enam sellele, kust tööd saada. Saate raha teenida millestki, mis teile rõõmu pakub. Kui hobiks on töö, võime eeldada, et inimene ei tööta. A vaba ajakava ja võimalus planeerida oma päeva nii, nagu soovite, on meeldiv boonus.

Saates “SINU TÖÖ” Peatoimetaja Telekanal "STEP RUSSIA" Gleb Mordovchenko ja tööotsijate värbamisagentuuri "IM Consulting" juht Alexandra Grak arutlesid, milliseid vigu tööotsijad tööd otsides teevad. Sellest numbrist lugege CV kirjutamise ja intervjueerimisega seotud raskuste kohta, samuti erinevatest strateegiatest ja kanalitest töö leidmiseks.

- Räägi mulle, millised on peamised, kõige olulisemad ja kohutavamad saatuslikud vead, mida inimesed tööd otsides teevad?

Esiteks jagaksin vead lihtsalt mitmeks etapiks – nii nagu need tekivad. Esimene on selge arusaamise puudumine oma positsioonist tööturul. Kui me läheme tööd otsima, kuid me ei mõista oma väärtust turule. Täpselt selline lugu on siis, kui "Otsin tööd, et leida tööd." Kahjuks see nüüd nii ei toimi. See võtab palju kauem aega, kui me teame täpselt, mida tahame.

Teine on vastavalt otsingustrateegia puudumine. See näeb välja umbes selline: me teeme kõike, kõikjal, kuid need tegevused ei vii meid ühegi tulemuseni. Ja kolmandaks, kui teeme vigu mõnes pisiasjas: me ei valmistu intervjuuks, me ei avalda oma CV-s teavet. See on juba rakendamise etapp.

- Kas saate tuua paar näidet elust, kuidas see tegelikkuses juhtub?

Tegelikkuses: näiteks kui kandidaat ütleb, et soovib tööd leida, kuid ta ei tea, kellega ta soovib töötada, milline see töö võiks välja näha ja mida ta põhimõtteliselt on valmis otsima. töö. Kuid samal ajal saadab ta meeletult palju vastuseid kõikidele vabadele ametikohtadele: pearaamatupidajast baleriinini. Loomulikult ei vii nad seda kuhugi.

- Hästi. Selgub, et enne avalduse kirjutamist tuleb see eelnevalt ära teha ja mõelda töö leidmisele tegevjuhile vallandamise kohta. On see nii?

See on tõsi. Ja üks õigemaid ja pädevamaid strateegiaid on ilmselt enne töölt lahkumist mõelda töö leidmisele. Ja üldiselt pole päris hea niimoodi sildu põletada, ettevõttest lahku minna, võib-olla mitte just kõige positiivsemal noodil.

Loomulikult siseneb enamik tööotsijaid tööturule veel töötades. Ja see võimaldab neil oma praegusest tööandjast mugavalt lahku minna: ette hoiatada, juhtumid üle anda, võib-olla saada tööandjalt mingisuguseid soovitusi, hoida hea suhe ja seejärel siseneda turule – kas otsides või uue tööandja juurde. See toimib hästi. Kui me lihtsalt järsult töölt lahkusime ja hakkame siis uut otsima, siis on see strateegia reeglina läbikukkunud.

- Räägime siis sellest, mis põhimõtteliselt sees peaks olema üldine vaade tööotsingu strateegia.

Tööotsingu strateegia üldiselt algab sellest, et me mõtleme, kelle heaks me tahame töötada, kus me tahame töötada ja kuidas me tahame seda teha. Pärast seda, mõistes, kes on meie tööandja, valime kanalid, mida kasutame: tööotsingu saidid, värbamisagentuurid, sotsiaalvõrgustikud. See tähendab, kuidas me sellist tööd otsime? Ja sõltuvalt sellest, milliseid kanaleid me kasutame, peame juba tööriistad ette valmistama. Näiteks sama CV.

- Hästi. Millised on peamised vead, mida taotlejad oma CV koostamisel teevad?

CV ettevalmistamise etapis tehakse tegelikult päris palju vigu. Esiteks on see soov panna sinna võimalikult palju infot. Siis saame tohutu CV, mida HR ei loe. Nad lihtsalt ei loe. See kokkuvõte on üle kahe lehekülje.
Seetõttu on teine ​​võimalus väga lühike kokkuvõte. Vastupidine lugu. See on siis, kui antakse paar rida sarjast "Töötasin algusest lõpuni pearaamatupidajana - juhtisin kõike täielikult, vastutasin kõige eest." Täpsustused puuduvad. Ka see ei tööta praegu. Lihtsalt kontaktandmete puudumine võib olla saatuslik viga. See tähendab, et nad ei saa teiega ühendust võtta, hoolimata sellest, kui hea teie CV on.

No CV on nii keeruline asi, et... Tuleb välja, et kõik ei saa aru, mis see olema peaks. Ja veelgi vähem inimesi mõistab, kuidas seda õigesti teha. Millised on CV kirjutamise viisid, vahendid, võimalused: äkki on mallid, äkki on spetsialistid, kes oskavad seda paremini teha? Ütle mulle, mis on parim viis.

Loomulikult on Internetis palju teavet CV kohta. See on osaliselt hea, sest seda on tõesti palju. Kuid selleks, et seda koguda, “seedida” ja saada sellest midagi, mis tegelikult töötab, võtab see palju aega.
Võite kasutada malli: minge näiteks saidile hh.ru ja täitke CV saidi pakutavas vormingus. Võite pöörduda spetsialistide poole: näiteks karjäärikonsultantide poole. Meie agentuuris aitame CV kirjutamisel. Ja siin on oluline arvestada iga taotleja iseärasusi. Kui me räägime lihtsalt mõnest Internetist leitud mallistandardist, siis see on üldine, see ei anna teile kõige sobivamat struktuuri, ei paku teile mahtu, mis teie kogemusi CV-s kõige täielikumalt paljastaks. Kui me räägime sellisest sihipärasest tööst, siis loomulikult peame alati arvestama kogemuse individuaalsete omadustega.

- Hästi. CV on valmis, HR luges läbi, vaatas ja kiitis isegi heaks. Teid kutsuti vestlusele. Kas peate selleks valmistuma?

Peame selleks valmistuma. Ja jah, loomulikult on CV tee intervjuule. Oluline etapp, aga vestlusest saab alguse lõbus, sest siin puutume kokku tööandjaga. Ja me peame valmistuma, sest jällegi on juhtumeid, kui kandideerija tuleb vestlusele ja tal pole ettevõtte kohta teavet ja ta ei saa vabast töökohast täielikult aru. Selline intervjuu on ebaõnnestunud. Seetõttu on ettevalmistus pool võitu.

- Milline peaks olema ettevalmistus? Olen Vasya, lähen intervjuule ettevõttesse Romashka LLC. Mis on minu jaoks oluline täpselt välja selgitada ja valmistuda, et saaksin vähemalt selle intervjuu hästi läbida?

Kõigepealt tuleb aru saada, mis firmaga on tegemist, mida seal aktsepteeritakse, millised normid seal kehtivad. Ja kõik, mis puudutab sinu tööd: kui tegeled müügiga, siis mida nemad müüvad, mis koha nad turul hõivavad, millised on toote eripärad. See tähendab, et peate muidugi valmistuma just professionaalse sisu ja ettevõtte teadmiste osas.

Järgmiseks valmistume kultuurilisest vaatenurgast ehk saame veidi ennustada, kuidas intervjuu läheb, kui teame, kuidas see on ärikultuuri ettevõtted. Kõige sagedamini võib seda teavet leida veebisaidilt või sotsiaalvõrgustikest (tänapäeval on see väga aktuaalne, paljud ettevõtted tegutsevad) ja näha suhtlusstiili, kuidas mis toimub. Ja võib-olla pisut kohandage oma esitlusviisi intervjuul.

- See tähendab, et kui lähete Timatiga ettevõttesse Black Star intervjuule, ärge minge lipsu ja ülikonnaga - seal on kombed teistsugused. Olgu, intervjuu on pooleli ja see on käes oluline etapp(nii palju kui mina tean läänes väga võtmetähtsusega) on soovitused. Kas see on siin Venemaal oluline, kas see on aktsepteeritud, kas taotleja peab need ette valmistama?

Soovitused on kindlasti olulised. Ja tööandja hakkab reeglina viiteid kontrollima peale esmast vestlust ehk siis kas peale teist vestlust, mõne etapi vahel ehk.

Mis siin on oluline: meie ülesanne tööotsijana on ette valmistada, hoiatada neid, kes meile soovitusi annavad, et me otsime tööd. Kui see oli päris kaua aega tagasi, kui me nende inimestega koos töötasime, siis tuletage meelde: millal me töötasime, kellega koos töötasime, kui edukas see oli. See tähendab, et soovitada ehk veidi, mida oleks õige edasi anda neile, kes helistavad. Kui vallandamisel on võimalik võtta kirjalikke soovitusi, tuleks seda kindlasti teha. Ja saate seda lihtsalt omamoodi hoiupõrsast koguda, et seda intervjuul näidata.

- Kas on veel midagi, mida tasub kaasa võtta? Portfoolio, võib-olla mõned diplomid, midagi, mis kinnitab kvalifikatsiooni. Või on see lihtsalt rida CV-s ja ei midagi enamat?

Oleneb muidugi tegevusalast. Kui saad midagi ette näidata (disainis võiks see olla portfoolio), siis tuleks seda kindlasti teha. Teiste erialade puhul pole see nii asjakohane. diplomid, tööraamat, kõik tunnistused võib koju jätta, nad võtavad sõna.

- Mõned tööandjad (sh mina) soovivad paluda kandidaadil vestluse ajal endast lühidalt rääkida. Kui vajalik on sellist miniasja ette valmistada, kes sa oled, mida sa oskad ja miks sa oled tööandjale oluline? Kui kriitiline see on, kui vajalik see on?

Hea küsimus. Ja sa märkisid väga õigesti: tõepoolest, tööandjad ootavadki kuulda enda kohta nii lühikest ettekannet või lugu. Kõige sagedamini on vestluse ajal see kohtumise alguses, kui HR või tööandja esindaja palub teil üksteisega tutvumiseks natuke endast rääkida.

Kõige olulisem viga siin (neist me täna räägime) on jällegi mingi üleliigne esitlus. Ja juhtub, et kandidaat hakkab kas oma CV-d ümber jutustama või oma kogemusest väga üksikasjalikult rääkima - ta räägib ükshaaval kõigist töökohtadest, sellest, mida ta seal tegi, ja see venib 20-30 minutiks. Tähelepanu kaob juba sõna otseses mõttes teisel minutil. See tähendab, et tundub, et ta vastas kõigele võimalikud küsimused, kuid dialoogi ega vestlust ei toimunud. Ja see pole muidugi ka võidukas strateegia, nii et sõna otseses mõttes pooleteise-kaheminutilise ettekande ettevalmistamine hõlmab kõige elementaarsemaid aspekte - teie kvalifikatsiooni, võib-olla hariduse, miks te tööd otsite, mis meelitas. teid sellele konkreetsele vabale kohale. Just see eelsoodustab tööandjat selliseks positiivseks suhtlemiseks juba vestlusel.

Hästi. Noh, intervjuu oli enam-vähem edukas ning taotleja ja tööandja liiguvad edasi kõige huvitavama osa juurde - pakkumine, läbirääkimised kulude üle. Siin on küsimus: kuidas saab tööotsija end tööturul õigesti hinnata - mitte müüa end lühikeseks ja mitte saada võõrtöölistega samale tasemele, aga ka mitte määrata endale palka, mida keegi talle kunagi ei anna või palgata ta? Kuidas ennast õigesti hinnata?

See on hea küsimus, sest praegusel tööturul on üsna raske ennast õigesti hinnata, lihtsalt sellepärast, et tööturul on väga suur erinevus. palgad, ja levik on mitmekordne. See tõesti on. Kõigepealt soovitame vaadata tööturgu tervikuna. Mitte ainult vaba töökoht, kuhu vestlusele lähed, vaid üldiselt – mida sellel ametikohal oodatakse, kui palju tööandjad selliseid spetsialiste pakuvad. See on esimene samm.

Edasi läheme tööotsijate turule (sama hh.ru aitab meid), saame näha, mida konkurendid tahavad. Sest meie ootused on üks asi ja teine ​​asi on see, et me peame turule sobima mitte ainult taotlejate ettepanekute poolelt. Meile on oluline mõista seal toimuva mõlemat poolt. Seetõttu näeme, mida meie konkurendid tahavad.
Noh, siin on väga väike eluhäkk: kui läheme vestlusele konkreetse vaba töökoha jaoks ja mõistame, et spetsialist, kelle ametikohal meid küsitletakse, lahkus hiljuti ametist, siis võime proovida tema CV avalikkust leida, vaadata, kui palju raha, mida ta tahab.

- Hästi. Väga oluline küsimus, puudutasime seda ühes oma juhte käsitlevas saates: kui oluline on võrgustumine? See tähendab, olulisus meediaruumis, käitumine sotsiaalvõrgustikes, oskus luua mingisuguseid seoseid - kui vajalik on see tavalisele, tavalisele taotlejale ja milliseid vigu nad selles vallas teevad?

Alustame vigadest. Kõige olulisem viga on see, et reeglina võrgundust ei kasutata. Ja see on tõesti suurepärane viis üldiselt rääkida maailmale endast, oma sõpradest, et otsite tööd ja millega te praegu täpselt tegelete, millega tegelete, kuidas saate kasulik olla.

Ja jällegi, see on üks neist stereotüüpidest, et võrgustik toimib ainult tippjuhtkonna tasemel ja ainult juhtide jaoks. Mitte niimoodi. Kui otsite tööd, absoluutselt ükskõik millist - kontorit, lineaarset, õppisite kellegagi koos, osalesite mõnel kursusel, osalesite mõnel üritusel, teie endised kolleegid, töökaaslased. Sa võid ka neile sellest rääkida ja on täiesti võimalik, et nad tunnevad kedagi, on midagi kuulnud või näinud. Seetõttu töötab võrgustik ka sel juhul suurepäraselt.

- Järgmine küsimus: kas tavaline, tavaline taotleja vajab sel juhul persoonibrändi?

Brändi globaalse kaubamärgi mõistes ilmselt tavaline taotleja ei vaja. Kuid palun hoolitsege näiteks oma maine eest sotsiaalvõrgustikes. Kuna paljud personalitöötajad vaatavad sotsiaalvõrgustikke. Seetõttu on soovitatav, et need oleksid kohandatud tööotsingutele. Loomulikult ei tohiks te postitada sinna ainult professionaalset teavet, vaid peate eemaldama kõik, mis ohustab.

- Jumal õnnistagu neid taotlejate endi kontodega. Kas sotsiaalvõrgustikud võivad aidata töö leidmisel, vabade töökohtade leidmisel? Kas see töötab või on see kõik ebaoluline ja peate minema sinna, kus vabu töökohti avaldatakse?

Noh, vabu töökohti saab lihtsalt sotsiaalvõrgustikesse postitada. Üldiselt kasutavad paljud ettevõtted sotsiaalse suunitlusega poliitikat, lähevad sinna, kus on inimesed, lähevad sinna, kus on taotlejad, vähendades sellega personalikulusid, sealhulgas enda jaoks. See tähendab, et tööandjal on kasulik minna inimeste suhtlusvõrgustikesse. Ja spetsialiseeritud gruppe on palju, saame kasutada sedasama Facebooki, kus saate tutvuda vabade töökohtadega, saate postitada oma CV. Seetõttu see kanal ka töötab.

- See tähendab, et tema unustamine oleks viga.

See on viga. Teine asi on see, et see ei sobi kõigile. Näiteks Facebookist ehitaja või raamatupidaja töö otsimine ei ole nii edukas. Kui me töötame IT-turul, PR-s, turunduses - kõiges, mis on kuidagi Internetiga seotud, on see esimene koht, kuhu minna.

- Olgu, me rääkisime vigadest, mida taotlejad teevad. Ütleme mõned näpunäited, mõned elunäpunäited, mis võivad tööd otsides elu lihtsamaks teha.

Esiteks, lühidalt, me sõnastame oma väärtuse; kirjutada lühike CV kuni pooleteise kuni kahe lehekülje pikkune; ütleme kõigile oma sõpradele ja tuttavatele, et otsime; Peame postitama oma CV tööotsingu saidile hh.ru; intervjuuks valmistumine; tunneme oma tööandjat ja läheme temaga vestlusele positiivne suhtumine, olles kindel, et nad võtavad meid.