Mitu peatükki on tööseadustikus. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lühike tööõiguse ajalugu Venemaal
Tööõigus aitab lahendada töötaja ja tööandja vahel sellega seoses tekkivaid probleeme töösuhted mis nende vahel eksisteerivad. On mitmeid olulisi seadusi ja määrusi, milleta te ei saa hakkama töötegevus.
Tööõiguse põhidokument on Töökoodeks. Tema valitseb üldised põhialused töösuhted, ilma spetsiifika ja spetsiifikata. Näiteks ütleb selle üks artikkel, et tööandja on kohustatud tasuma oma töötajale põhipuhkuse ning maksmise suurust ja korda reguleerib teine seadus.
See seadus koosneb 424 artiklist, mis on koondatud 62 peatükki. Koodeksi iga peatükk on tööküsimuste lahendamisel oluline.
Tööseadustik on oluline nii töötajale kui ka tööandjale.
Tsiviilkoodeks
Kui me räägime tsiviilõiguslikest suhetest, siis ei saa kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme. Selliste suhete reguleerimiseks on vaja keskenduda tsiviilseadustiku sätetele ja eelkõige:
- 37. peatüki kohta "Reas";
- Peatükki 38 "Uurimis-, arendus- ja tehnoloogilise töö tegemine";
- Peatükki 39 "Tasuliste teenuste osutamine"
Vene Föderatsiooni põhiseadus
Meie riigi põhiseadus on otseselt seotud töötegevusega. Artikli lõikes 2 7 ütleb, et "tööjõudu kaitseb riik", miinimumpalga kehtestamise kaudu.
Ka Art. 37 ütleb, et igal meie riigi kodanikul on õigus valida oma elukutse ja tööalane tegevus oma äranägemise järgi.
Põhiseadus räägib mistahes alusel tööalase diskrimineerimise kriminaalsusest.
Halduskoodeks
Art. Põhiseaduse artikkel 37 ütleb, et igal kodanikul on õigus saada oma töö eest tasu. Kui tööandja, kes peab maksma töötasu (st töötasu ja muid makseid), ei täida oma kohustusi, kohaldatakse tema suhtes haldusvastutust art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktid 5. 27 ja 5. 31 haldusõiguserikkumise eest.
Kriminaalkoodeks
Korrapärase rikkumise korral tööõigus tööandja, võib tööandja suhtes kohaldada ka kriminaalkaristust vastavalt art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1.
maksukood
See föderaalseadus on seotud tööõiguse peatükiga 23, mis käsitleb iga töölepingu alusel töötava töötaja tulumaksu arvutamist ja maksmist.
Selle peatüki sätteid kasutavad sagedamini raamatupidajad kui töötajad. Viimased peavad aga teadma artiklis sätestatud sätteid. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218 standardi esitamise kohta maksusoodustused lastega isikud.
Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadus nr 1032-1 "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" määratleb töötava ja töötu kodaniku, sobiva ja sobimatu töö.
See seadus reguleerib meie riigi töötavatele ja töötutele kodanikele riigipoolsete garantiide andmist.
Töökaitseseadus
17. juuli 1999. aasta föderaalseadus nr 181-FZ "Vene Föderatsiooni töökaitse aluste kohta" sätestab, et igal töötajal on õigus töötada vastuvõetavates ja ohututes tingimustes.
Kui üks töösuhete osapooltest rikub töökaitse tingimusi, siis see kehtib tsiviilvastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 59. peatüki sätetele.
Ametiühinguõigus
Ametiühingud ja sarnased organisatsioonid hakkasid ettevõtetes elavnema pärast 2008. aastat. Kuid nad peavad siiski oma tegevuses juhinduma 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadusest nr 10-FZ "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta".
See seadus räägib ametiühinguorganisatsioonide õigustest, nende poolt töötajatele pakutavatest garantiidest, nende õiguste ja kohustuste kaitsest.
On olemas selline 7. märtsi 2018. aasta föderaalseadus “Isikuandmete kohta”. Kokku on selles seaduses 25 artiklit ja need on koondatud 6 peatükki.
Iga tööandja, kes palkab töötaja, saab juurdepääsu oma isikuandmetele - täisnimi, passiandmed, diplomite numbrid ja seeriad ning muu teave. Tööandjal ei ole õigust seda teavet avaldada. Mõlemad töösuhte pooled peaksid sellest teadlikud olema.
Ärisaladuse seadus
Tööandjal on õigus ärisaladuse hulka arvata osa oma ettevõtte tegevusega seotud teabest. Seda tuleb teha vastavalt 24. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 98-FZ “Ärisaladuste kohta”.
Töötajal ei ole omakorda õigust avaldada tööandjalt ärisaladuseks olevat teavet, kui tal on sellele juurdepääs tööülesannete täitmise tõttu. tööülesanded.
Sellise töötaja suhtes võidakse kohaldada distsiplinaarvastutus tööandja poolt. Siiski peab tööandja iga töötajat sellise saladuse sättega kurssi viima.
Pühade edasilükkamisest
Meie riigi valitsus töötab igal aastal välja uue määruse puhkepäevade edasilükkamise kohta. 2015. aastal kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2014 määrus nr 860 „Vabapäevade edasilükkamise kohta“.
Selle määrusega tuleb tutvuda nii töötajate kui ka tööandjaga tõhus kasutamine vaba tööaeg.
Umbes keskmisest palgast
Iga töötaja peaks teadma, et maksed haigusleht, puhkuse ja muude maksete eest, arvestatakse selle töötaja keskmise palga alusel.
Kuid mitte kõik ei tea, kuidas seda teha keskmine väärtus arvutatud. Selleks on olemas Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta".
Raamatupidajad juhinduvad sellest määrusest, kuid ka töötaja peab sellega tutvuma.
Toetuste kohta raseduse ja sünnituse ajal, samuti lapse hooldamisel
Pole olemas organisatsioone, kus naised ei töötaks. Arvutada välja lahkuvate naiste hüvitiste maksmise keskmine töötasu Rasedus-ja sünnituspuhkus või kellel on juba alla 1,5-aastased lapsed, on keskmise töötasu (sissetuleku, sissetuleku) arvutamise määrus. toetust) teatud kategooria kodanikele rasedus- ja sünnitustoetuste ning igakuise lapsehooldustasu määramisel, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 29. detsembri 2009. aasta dekreet N 1100.
See määrus mängib olulist rolli nii naistöötaja kui ka tööandja jaoks.
Seadused, mis reguleerivad suhteid teatud kategooria töötajatega
Lisaks ülaltoodud määrustele ja seadustele on palju muudki, mis reguleerivad konkreetseid töösuhteid. Näiteks 22. oktoobri 2004. aasta föderaalseadus nr 125-FZ "Arhiveerimise kohta Vene Föderatsioonis" või määrus "Töötajate lähetusse saatmise eripärade kohta", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse oktoobrikuu dekreediga. 13, 2008 nr 749.
Töötingimustest
Konkreetseid töötingimusi reguleerivad seadused hõlmavad Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seadust nr 4520 - I "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele Kaug-Põhja ja samaväärsed paigad." See seadus viitab nende inimeste töötasu täpsustamisele, kes töötavad rasketes tingimustes kliimatingimused, võttes arvesse piirkondlikke koefitsiente ja põhjapoolseid saastekvoote.
Täidetavatest tööfunktsioonidest
Seadustele, mis reguleerivad üksikisiku hukkamist tööfunktsioonid võib omistada Vene Föderatsiooni 11. 03. 1992 seadusele nr 2487 - I "Eradetektiivi ja julgeolekutegevuse kohta Vene Föderatsioonis" ja Vene Föderatsiooni 26. 06. 1992 seadusele nr 3131- I "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis".
Piirkondlikud õigusaktid
Piirkondade võimudel on õigus välja anda oma eeskirju, mis ei saa olla vastuolus föderaalseadustega. Näiteks Moskva linna seadus 22. oktoobrist 1997 nr 41 "Välismaa meelitamise ja kasutamise korra rikkumise eest vastutuse kohta". tööjõudu viimaste muudatuste ja täiendustega.
Vene Föderatsiooni tööseadustik on tööseaduste kogum, mis reguleerib töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid. Nende seaduste abil kehtestatakse tööprotsessis osalejate põhiõigused ja kohustused.
TC abiga loovad nad optimaalsed töötingimused ja töövaidlustes on kokkulepe seaduste alusel. Tööseadustik tagab töötajatele õiguse väärikuse kaitsele, sotsiaalkindlustusele, töötaja tervisele töö käigus tekitatud kahju hüvitamisele.
Vene Föderatsiooni töökoodeks võeti vastu 30.12. 2001 ja kannab tähistust 197-FZ. TK kasutamise käigus tehakse sellesse vastavalt vajadusele seoses uute nõuetega muudatusi ja täiendusi. tööelu. 2016. aasta versiooni TC koosneb 424 artiklist, mis on paigutatud 62 peatükki, 14 jaotisesse ja 6 ossa.
Kes peab TK-d teadma?
Tööseadustiku põhisätteid peaksid mõistma eelkõige töötajad ja tööandjad.
Töötajad peavad teadma põhilisi seaduste sätteid, et mitte lasta end petta rahaliste väljamaksetega ega rikkuda nende õigusi, sealhulgas õigust puhkusele.
Tööandjad peaksid olema teadlikud koodeksi sätetest, et tagada töötajate kõik õigused ning vältida tarbetuid vastasseise ja. Samal ajal saab TK abil lahendada peaaegu kõik konfliktid, mis tekivad kahe tööprotsessis osaleva poole vahel.
Tööseadustiku põhisätteid tuleks tutvustada ka alles tööturule sisenevatele noortele. Teades oma tööseadustikus kirjeldatud õigusi ja kohustusi, oskab ta õigesti hinnata tööandjaga sõlmitu õigsust.
Täpne TC tundmine on vajalik neile inimestele, kes puutuvad sageli kokku koodi praktilise rakendamisega. See kehtib personaliosakonna töötajate, ettevõtete ja ettevõtete juhtide, töökaitseosakonna töötajate kohta.
Seega reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi abil kõiki töösuhteid, mis eksisteerivad töötegevuse käigus.
Lühike tööõiguse ajalugu Venemaal
Esimene tööseadustik võeti vastu Prantsusmaal 1910. aastal. Venemaal kehtestati tööseadustik 1918. aastal tööseadustiku (tööseadustiku) kujul. See tööseadustik koos muudatuste ja täiendustega kehtis kuni Vene Föderatsiooni uue tööseadustiku vastuvõtmiseni.
Tööseadustiku ja tööseadustiku võrdlus
Võrreldes tööseadustikuga on TC-l järgmised peamised erinevused: 
- Töökoodeks sisaldab 424 artiklit, samas kui tööseadustikus oli ainult 225 artiklit. See räägib tööseaduste ulatuse laiendamisest;
- TC on keskendunud turusuhetele riigis, omandivormide mitmekesisusele, lapsendamisele tööjõuressursse kaubana, samas kui tööseadustik oli mõeldud reguleeritud töö jaoks;
- Tööseadustik reguleerib kõiki töösuhteid ilma põhiseadustele viitamata. Tööseadustikus turusuhetega seotud küsimustes oli viiteid teistele seadustele;
- Tööseadustik sätestab töötajatele ja tööandjatele minimaalsed õigused ja kohustused, mis annab laia ruumi reaalse töölepingu tingimustele. Tööseadustiku järgi olid kõigil tööandjatel ja töötajatel ühesugused õigused ja kohustused;
- Töökoodeksisse on lisatud uus mõiste “sotsiaalne partnerlus”. Seega deklareeritakse töölepinguline olemus ning töötajate ja tööandjate võrdsus (partnerlus);
- tööseadustiku järgi tööle minnes kohustuslik kirjalik tööleping. Tööseadustiku järgi pole selline kinnitus vajalik – piisas töölkäimisest.
Mida peavad teadma töötajad ja tööandjad
Tööseadustiku paragrahvid
Vene Föderatsiooni tööseadustik koosneb kuuest osast.
Esimene osa
Pühendatud tööseadusandluse põhitõdedele, koodeksi mõistetele, põhimõtetele ja ülesannetele. Sellega tutvustati artikleid, mis puudutavad diskrimineerimise keelustamist tööalases tegevuses, sunniviisilist tööd, töövõimude piiritlemist erinevate valitsusharude vahel, aga ka tööseadustiku prioriteetsust teiste tööseaduste ees.
See jaotis annab üldine kontseptsioon töötaja ja tööandja, määratleb diskrimineerimise töötegevuses ja sunniviisilise töö. Samas on sunnitöö mõistel töökoodeksis laiem tõlgendus kui ILO konventsioonis. Sunniviisilise töö alla loetakse tööseadustikus ka juhud, kus tööandja ei maksa täies ulatuses töötasu või sunnib töötajat töötama tema elule või tervisele ohtlikes tingimustes.
Art. 20 määratleb töötaja ja tööandja mõisted. Töötaja on isik, kes on astunud tööandjaga töösuhtesse. Tööandjaks võib olla või.
Teine osa
Suhteid töövaldkonnas käsitletakse kui sotsiaalpartnerlus. Antakse põhimõisted ja põhimõtted sotsiaalpartnerlus, . Samas mõistetakse sotsiaalpartnerlust süsteemina, mis määrab suhte töötajate, tööandjate ja ametiasutuste vahel. See süsteem peaks koordineerima tööprotsessis osalevate osapoolte huve.
Tööseadustikus tunnustatakse töötajate esindajatena ametiühinguid ning tööandja esindajatena ettevõtete juhte või muid selleks volitatud isikuid.
Kolmas osa
Pühendatud töölepingule, mis on töösuhete peamine vahend ja reguleerib neid lepingu sõlmimisest kuni lõpetamiseni.
kontseptsioon tööleping sisaldab tööandja ja töötaja kohustusi.
Tööandja on kohustatud tagama tööalase tegevuse ja maksma töötasu ning töötaja peab töötama ja järgima distsipliini.
Tööseadustiku käesolev osa käsitleb töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise küsimusi. Samuti tutvustatakse töötaja isikuandmete mõistet, mida tööandja on kohustatud kaitsma.
TK 3. osa neljandas osas tutvustatakse mõistet ja erinevaid valikuid selle kasutamine. Tööaeg on tööseadustiku kohaselt aeg, mil töötaja täidab töölepingujärgseid tööülesandeid.
Tööaeg hõlmab ka teatud ajaperioode, mis on vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele ja Vene Föderatsiooni töökoodeksile liigitatud tööajaks. Samas on tavaline tööaeg 40 tundi nädalas.
TK kolmanda osa 5. osa on pühendatud puhkeaja ehk aja mõistele 
milles töötaja töölt vabastatakse ja milles ta saab puhata.
See jaotis hõlmab Erinevat tüüpi puhkeaeg - lõunapausidest kuni . Eelkõige tuleb töötajale anda vähemalt 30-minutiline söögipaus. Pakutakse nädalas sõltuvalt kestusest töönädal 1 või 2 vaba päeva.
Igale töötajale tuleb anda 28-päevane tasustatav põhipuhkus.
Teismelised, juhid, osalise tööajaga töötajad, hooajatöölised, vahetustega töötajad. Arvesse võetakse ka selliseid kategooriaid nagu kodutöötajad, kaugtöölised, Kaug-Põhjas töötavad inimesed ja muud töötajate kategooriad.
Viies osa
See on pühendatud töötajate õiguste ja vabaduste kaitsele, töövaidluste, sealhulgas ametiühingutega seotud vaidluste käsitlemisele.
Kuues osa
Tööseadustiku lõpuosas on antud selle seadustiku jõustumise kord ja tähtajad.
Uudishimulik skeem. Kuid mitte täielikult läbi mõeldud. Võistlus kestab teatud aja Lähteülesanne pannakse avalikuks vaatamiseks elektroonilisele platvormile. Ja miski ei takista konkurentidel täpselt sama asja tegemast (tootepassi täiendusi/muudatusi tegemast). Muide, nii mõnigi ametnik (juba tagasipööramise ootuses käsi hõõrudes) lendas mööda, sest võitis teine seltskond.
Vabandust, aga see seadus on ka väga-väga lihtne. Noh, võtame näiteks mõne haldushoone remondi ja peame vahetama lambid ja kaabli. Loomulikult on kirjas lähteülesanne, määrused ja muud paberid, sh nõuded lampidele. Ja selles nõudes näeb potentsiaalne korrumpeerunud ametnik kokkumängus mõne tootjaga ette, et […]
Seadus, mis nõuab lepingute sõlmimist eranditult pakkumise teel, eeldab läbipaistvust, kuna kõik toimingud on avalikkusele kättesaadavad. Elektroonilised platvormid kus korraldatakse pakkumisi, tehakse pakkumisi ja lähteülesanne, võimaldab näha, kas ametnike tegevuses on korruptsioonikomponenti.
Tervitused, kallid kolleegid! Soovin teiega nõu pidada järgmises olukorras. Meie organisatsioonis on (seni) üks töötaja, kes oli artikli alusel juba vallandamise äärel, kuna ta tabati juhtumite eest, mis toovad ettevõttele otsest kahju (hetkel põhjalikum uurimine ja dokumentaalsete faktide hankimine selle kohta tehakse). See tähendab, et tema vallandamise tõenäosus […]
Täna, 1. veebruar 2017, on üsna märgiline kuupäev. Täpselt 15 aastat tagasi kehtestati Vene Föderatsiooni töökoodeks. Küsimusele: “Millal võeti vastu Vene Föderatsiooni töökoodeks”, vastame, et see võeti vastu 30. detsembril 2001. aastal artikli 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 420 jõustus 1. veebruaril 2002. aastal.
Vene Föderatsiooni töökoodeks asendas Vene Föderatsiooni töökoodeksi, mis võeti vastu 1971. aasta viimasel kuul. Seega on praegune kood oma eelkäijaga võrreldes veel üsna noor. See on huvitav viimane muudatus lisati Vene Föderatsiooni töökoodeksisse sõna otseses mõttes nädal enne uue seadustiku jõustumist. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu määruse alusel tunnistati mõned normid põhiseadusega vastuolus olevaks.
Miks võeti vastu uus tööseadustik?
Vene Föderatsiooni töökoodeks võeti vastu Nõukogude Liidu ajal. Ja nii ta ei vastanud tõelistele nõuetele turumajandus ja ka Vene Föderatsiooni põhiseadus.
Pärast 15 aastat kehtinud Vene Föderatsiooni töökoodeksit võib öelda, et see võeti vastu väga “toorel” kujul, mida tõendavad arvutamatud muudatused ja muudatused. Tihti meenuvad ajad, mil puudusid viited õigussüsteemid, Internet ja tavaliselt kleepisime kõik muudatused ja täiendused otse koodeksi paberkoopiasse.
Minu arvates võeti Vene Föderatsiooni töökoodeks vastu omamoodi kompromisslahendusena, mille eesmärk on tagada töötajate ja tööandjate õigused. Samas, hoolimata sellest, et toetan eelkõige töötajaid igati, on just tööandjate õlul praegune tööseadustik pannud väljakannatamatu koormuse erinevate tagatiste ja hüvitistega, mistõttu on reeglite järgi mängimine sageli majanduslikult kahjumlik. Ja see toob kaasa töölepingute sõlmimise, hallide palkade ja muu sellise ignoreerimise.
Võib-olla ei tohiks seda seostada Vene Föderatsiooni tööseadustiku jõustumisega 2002. aastal, kuid meie riigis on ilmnenud selge kihistumine. Ma ei pea nüüd silmas oligarhe ja vabrikutöölisi. Tahan rääkida tavatöötajatest, kellest on saanud "riigitöötajad", "omavalitsuse töötajad" ja lihtsalt "riigitöötajad". Töötajate palgalõhe, erinevad garantiid ja hüvitised, näiteks sotsiaalsfäär väga suur. Sama tööd tehes on inimestel väga erineval tasemel elu ja mida kõrgem see on, seda kõrgemale tõuseb töötaja riigi- või munitsipaalteenistuse astmete kaudu.
Järeldus
Nüüd teate, millal võeti vastu Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis selle põhjustas. Minu arvates pole tänapäeva ühiskonnas vaja uut tööseadust vastu võtta, ei. On vaja rakendada juba olemasoleva tööseadustiku aluspõhimõtteid, nimelt:
- töötajate õiguste ja võimaluste võrdsus;
- Iga töötaja õiguse tagamine õiglasele töötasule, mis tagab talle ja tema perele inimväärse toimetuleku.
I osa
I jaotis Üldsätted
Artikkel 1. Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid
Artikkel 2 Põhiprintsiibid õiguslik regulatsioon töösuhted ja muud otseselt seotud suhted
Artikkel 3. Diskrimineerimise keeld töövaldkonnas
Artikkel 4. Sunniviisilise töö keeld
Artikkel 5. Tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad aktid tööõigus
Artikkel 6
Artikkel 7. Kehtetuks tunnistatud
Artikkel 8. Tööõiguse norme sisaldavad kohalikud eeskirjad
Artikkel 9. Töösuhete ja nendega otseselt seotud lepinguliste suhete reguleerimine
Artikkel 10. Tööseadusandlus, muud tööõiguse norme sisaldavad aktid ja rahvusvahelise õiguse normid
Artikkel 11. Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide toimimine
Artikkel 12
Artikkel 13
Artikkel 14. Tähtaegade arvutamine
Artikkel 15. Töösuhted
Artikkel 16. Töösuhete tekkimise põhjused
Artikkel 17
Artikkel 18
Artikkel 19
Artikkel 19.1 Isikliku tööjõu kasutamisega seotud ja tsiviilõigusliku lepingu alusel tekkivate suhete tunnistamise tulemusena töölepingu alusel tekkivad töösuhted töösuheteks
Artikkel 20. Töösuhete pooled
Artikkel 21. Töötaja põhiõigused ja kohustused
Artikkel 22. Tööandja põhiõigused ja kohustused
II osa
II jaotis. Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas
Artikkel 23. Sotsiaalse partnerluse mõiste töövaldkonnas
Artikkel 24. Sotsiaalse partnerluse aluspõhimõtted
Artikkel 25. Sotsiaalpartnerluse osapooled
Artikkel 26. Sotsiaalse partnerluse tasandid
Artikkel 27. Sotsiaalse partnerluse vormid
Artikkel 28
Artikkel 29. Töötajate esindajad
Artikkel 30. Töötajate huvide esindamine esmaste ametiühinguorganisatsioonide poolt
Artikkel 31. Muud töötajate esindajad
Artikkel 32
Artikkel 33. Tööandjate esindajad
Artikkel 34. Muud tööandjate esindajad
Artikkel 35
Artikli 35 lõige 1. Sotsiaalse partnerluse organite osalemine riikliku tööpoliitika kujundamisel ja elluviimisel
Artikkel 36. Kollektiivläbirääkimised
Artikkel 37. Kollektiivläbirääkimiste läbiviimise kord
Artikkel 38. Vaidluste lahendamine
Artikkel 39. Garantiid ja hüvitised kollektiivläbirääkimistel osalevatele isikutele
Artikkel 40. Kollektiivleping
Artikkel 41. Kollektiivlepingu sisu ja struktuur
Artikkel 42. Kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise kord
Artikkel 43
Artikkel 44
Artikkel 45 Leping Lepingute liigid
Artikkel 46. Lepingu sisu ja struktuur
Artikkel 47. Lepingu projekti väljatöötamise ja lepingu sõlmimise kord
Artikkel 48. Lepingu kehtivus
Artikkel 49
Artikkel 50. Kollektiivlepingu, lepingu registreerimine
Artikkel 51. Kollektiivlepingu, lepingu täitmise kontroll
Artikkel 52. Töötajate õigus osaleda organisatsiooni juhtimises
Artikkel 53
Artikkel 54
Artikkel 55
III osa
III jagu. Tööleping
Artikkel 56. Töölepingu mõiste. Töölepingu pooled
Artikli 56 lõige 1. Agentuuritöö keeld
Artikkel 57. Töölepingu sisu
Artikkel 58. Töölepingu tähtaeg
Artikkel 59. Tähtajaline tööleping
Artikkel 60
Artikli 60 lõige 1. Poole kohaga töökoht
Artikli 60 lõige 2. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, tööde mahu suurenemine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine
Artikkel 61. Töölepingu jõustumine
Artikkel 62. Tööga seotud dokumentide koopiate väljastamine
Artikkel 63. Vanus, millest alates on lubatud töölepingut sõlmida
Artikkel 64. Garantiid töölepingu sõlmimisel
Artikli 64 lõige 1. Endiste riigi- ja munitsipaaltöötajatega töölepingu sõlmimise tingimused
Artikkel 65. Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid
Artikkel 66
Artikkel 67. Töölepingu vorm
Artikkel 68
Artikkel 69. Tervisekontroll (läbivaatus) töölepingu sõlmimisel
Artikkel 70
Artikkel 71
Artikkel 72 teatud osapooled töölepingu tingimused
Artikli 72 lõige 1. Üleminek teisele tööle. liigub
Artikli 72 lõige 2. Ajutine üleviimine teisele tööle
Artikkel 73. Töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule aktile
Artikkel 74 tehnoloogilised tingimused töö
Artikkel 75
Artikkel 76. Töölt kõrvaldamine
Artikkel 77. Töölepingu ülesütlemise üldised alused
Artikkel 78. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
Artikkel 79. Tähtajalise töölepingu lõpetamine
Artikkel 80
Artikkel 81. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
Artikkel 82
Artikkel 83. Töölepingu lõpetamine pooltest sõltumatutel asjaoludel
Artikkel 84
Artikli 84 lõige 1. Töölepingu lõpetamise menetlemise üldine kord
Artikkel 85. Töötaja isikuandmete mõiste. Töötaja isikuandmete töötlemine
Artikkel 86 Üldnõuded töötaja isikuandmete töötlemisel ja nende kaitse tagamisel
Artikkel 87. Töötajate isikuandmete säilitamine ja kasutamine
Artikkel 88. Töötaja isikuandmete edastamine
Artikkel 89. Töötajate õigused, et tagada tööandja poolt säilitatavate isikuandmete kaitse
Artikkel 90
IV jagu. Tööaeg
Artikkel 91. Tööaja mõiste. Tavaline kestus töötunnid
Artikkel 92. Lühendatud tööaeg
Artikkel 93. Osalise tööajaga töö
Artikkel 94. Kestus igapäevane töö(vahetused)
Artikkel 95
Artikkel 96. Öötöö
Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega
Artikkel 98
Artikkel 99. Ületunnitöö
Artikkel 100. Tööaeg
Artikkel 101. Ebaregulaarne tööpäev
Artikkel 102. Töötamine paindliku tööaja režiimis
Artikkel 103. Vahetustega töö
Artikkel 104
Artikkel 105. Tööpäeva jagamine osadeks
V jagu Puhkeaeg
Artikkel 106. Puhkeaja mõiste
Artikkel 107. Puhkeaja liigid
Artikkel 108. Puhkamise ja einestamise vaheajad
Artikkel 109. Eripausid kütmiseks ja puhkamiseks
Artikkel 110. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus
Artikkel 111. Pühad
Artikkel 112. Mittetöötav pühad
Artikkel 113. Nädalavahetustel ja riiklikel pühadel töötamise keeld. Erandjuhud töötajate kaasamisel tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Artikkel 114. Iga-aastased tasustatud puhkused
Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus
Artikkel 116. Iga-aastased tasulised lisapuhkused
Artikkel 117 ohtlikud tingimused töö
Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu
Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele
Artikkel 120. Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine
Artikkel 121
Artikkel 122. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord
Artikkel 123
Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine
Artikkel 125 Ülevaade puhkusest
Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega
Artikkel 127. Puhkuseõiguse realiseerimine töötaja vallandamisel
Artikkel 128. Palgata puhkus
VI jaotis. Palga- ja töökorraldus
Artikkel 129. Põhimõisted ja määratlused
Artikkel 130
Artikkel 131. Töötasu vormid
Artikkel 132. Töötasu
Artikkel 133. Miinimumpalga kehtestamine
Artikli 133 lõige 1. Miinimumpalga suuruse kehtestamine Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses
Artikkel 134
Artikkel 135. Palga kehtestamine
Artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad
Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine
Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste suuruse piiramine
Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine
Artikkel 140
Artikkel 141
Artikkel 142
Artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteemid
Artikkel 144
Artikkel 145
Artikkel 146. Eritingimustes töötamise tasu
Artikkel 147
Artikkel 148. Tööjõu tasustamine eriliste kliimatingimustega piirkondades
Artikkel 149
Artikkel 150
Artikkel 151
Artikkel 152. Tasu ületunnitöö eest
Artikkel 153. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumine
Artikkel 154. Tasu öötöö eest
Artikkel 155
Artikkel 156
Artikkel 157. Tasu jõudeaja eest
Artikkel 158. Tööjõu tasustamine uute tööstusharude (toodete) arendamisel
Artikkel 159. Üldsätted
Artikkel 160. Töönormid
Artikkel 161. Väljatöötamine ja kinnitamine standardsed normid töö
Artikkel 162. Töönormide kehtestamine, asendamine ja läbivaatamine
Artikkel 163. Tagatis normaalsetes tingimustes töötama tootmisstandardite täitmise nimel
VII jagu. Garantiid ja hüvitis
Artikkel 164. Garantiide ja hüvitiste mõiste
Artikkel 165. Garantiide ja hüvitiste andmise juhtumid
Artikkel 166. Töölähetuse mõiste
Artikkel 167. Garantii töötajate lähetusse saatmisel
Artikkel 168. Töölähetusega seotud kulude hüvitamine
Artikli 168 lõige 1. Töölähetustega seotud kulude hüvitamine töötajatele, kelle alaline töö toimub maanteel või on reisiva iseloomuga, samuti põllutööga, ekspeditsioonitöödega.
Artikkel 169. Kulude hüvitamine teise piirkonda tööle asumisel
Artikkel 170
Artikkel 171 töövaidlused
Artikkel 172
Artikkel 173 õppeasutused kõrgemale kutseharidus, ja nimetatud õppeasutustesse sisenevad töötajad
Artikli 173 lõige 1. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö vastuvõtmisega kõrgharidus- kõrgelt kvalifitseeritud personali, samuti konkursile lubatud töötajate koolitamine kraadi teaduste kandidaat või doktorant
Artikkel 174
Artikkel 175
Artikkel 176
Artikkel 177
Artikkel 178. Koondamishüvitis
Artikkel 179
Artikkel 180
Artikkel 181
Artikkel 181.1 Lahkumishüvitised, hüvitised ja muud maksed töötajatele teatud töölepingu lõpetamise juhtudel
Artikkel 182. Garantii töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle
Artikkel 183. Töötaja tagatised ajutise puude korral
Artikkel 184
Artikkel 185. Arstlikule läbivaatusele (läbivaatusele) saadetud töötajate tagatised
Artikkel 186
Artikkel 187
Artikkel 188. Kulude hüvitamine töötaja isikliku vara kasutamisel
VIII jagu. Töögraafik. Töödistsipliin
Artikkel 189. Töödistsipliin ja töögraafik
Artikkel 190
Artikkel 191. Töötamise stiimulid
Artikkel 192. Distsiplinaarkaristused
Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord
Artikkel 194. Distsiplinaarkaristuse tühistamine
Artikkel 195 struktuuriüksus organisatsioonid, nende asetäitjad töötajate esinduskogu nõudmisel
IX jagu. Töötajate kutse-, ümber- ja täiendõpe
Artikli 195 lõige 1. Töötaja kvalifikatsiooni mõisted, kutsestandard
Artikli 195 lõige 2. Kutsestandardite väljatöötamise ja kinnitamise kord
Artikli 195 lõige 3. Kutsestandardite rakendamise kord
Artikkel 196. Tööandja õigused ja kohustused personali koolitamisel ja ümberõppel
Artikkel 197. Töötajate õigus erialasele koolitusele, ümberõppele ja täiendõppele
Artikkel 198
Artikkel 199
Artikkel 200
Artikkel 201
Artikkel 202 Organisatsioonilised vormidõpipoisiõpe
Artikkel 203. Õpipoisiõppe aeg
Artikkel 204. Õpipoisiõppe tasu
Artikkel 205
Artikkel 206. Üliõpilaslepingu tingimuste kehtetus
Artikkel 207
Artikkel 208
X jagu. Töökaitse
Artikkel 209. Põhimõisted
Artikkel 210. Riigi töökaitsepoliitika põhisuunad
Artikkel 211. Töökaitse riiklikud normatiivnõuded
§ 212. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse
Artikkel 213. Teatud töötajate kategooriate tervisekontroll
Artikkel 214. Töötaja kohustused töökaitse valdkonnas
Artikkel 215. Tootmisrajatiste ja toodete vastavus riiklikele töökaitsenõuetele
Artikkel 216 Avalik haldus töökaitse
Artikli 216 lõige 1. Töötingimuste riigikontroll
Artikkel 217. Töökaitseteenistus organisatsioonis
Artikkel 218. Töökaitsekomisjonid (komisjonid).
Artikkel 219. Töötaja õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes
Artikkel 220
Artikkel 221. Töötajate varustamine isikukaitsevahenditega
Artikkel 222
Artikkel 223
Artikkel 224. Täiendavad töökaitsegarantiid teatud kategooria töötajatele
Artikkel 225. Haridus ja professionaalne treening töökaitse valdkonnas
Artikkel 226. Töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rahastamine
Artikkel 227. Uurimisele ja arvestusele kuuluvad õnnetused
Paragrahv 228. Tööandja kohustused õnnetusjuhtumi korral
Artikli 228 lõige 1. Õnnetusjuhtumitest teavitamise kord
Artikkel 229. Õnnetuste uurimise komisjonide moodustamise kord
Artikli 229 lõige 1. Õnnetuste uurimise tingimused
Artikli 229 lõige 2. Õnnetuse uurimise läbiviimise kord
Artikli 229 lõige 3. Õnnetuste uurimine riiklike tööinspektorite poolt
Artikkel 230
Artikli 230 lõige 1. Tööõnnetuste registreerimise ja arvestuse kord
Artikkel 231
XI jagu. Materiaalne vastutus töölepingu pooled
Artikkel 232
Artikkel 233
Artikkel 234. Tööandja kohustus töötajale hüvitist maksta materiaalne kahju tekitatud töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmise tagajärjel
Artikkel 235
Artikkel 236
Artikkel 237. Hüvitis moraalne kahju töötajale tekitatud
Artikkel 238. Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest
Artikkel 239. Töötaja materiaalset vastutust välistavad asjaolud
Artikkel 240
Artikkel 241. Töötaja materiaalse vastutuse piirid
Artikkel 242. Töötaja täielik vastutus
Artikkel 243. Täieliku vastutuse juhtumid
Artikkel 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku vastutuse kohta
Artikkel 245
Artikkel 246. Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine
Artikkel 247
Artikkel 248. Kahju sissenõudmise kord
Artikkel 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 250
IV osa
XII jagu. Teatud töötajate kategooriate tööregulatsiooni tunnused
Artikkel 251. Tööregulatsiooni tunnused
Artikkel 252
Artikkel 253
Artikkel 254. Rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimine teisele tööle
Artikkel 255. Raseduse ja sünnituse puhkus
Artikkel 256. Lapsehoolduspuhkus
Artikkel 257
Artikkel 258. Pausid lapse toitmiseks
Artikkel 259 ületunnitöö, töötamine öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Artikkel 260
Artikkel 261
Artikkel 262. Täiendavad vabad päevad puuetega laste ja maapiirkondades töötavate naiste eest hoolitsevatele isikutele
Artikli 262 lõige 1. Puuetega lapsi kasvatavate isikute iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord
Artikkel 263 Lisapuhkused ilma lapsehooldajatele palgata
Artikkel 264. Tagatised ja hüvitised isikutele, kes kasvatavad lapsi ilma emata
Artikkel 265
Artikkel 266. Alla 18-aastaste isikute tervisekontroll (läbivaatus).
Artikkel 267. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele
Artikkel 268
Artikkel 269
Artikkel 270
Artikkel 271
Artikkel 272. Alla 18-aastaste isikute töölevõtmise tunnused
Artikkel 273. Üldsätted
Artikkel 274
Artikkel 275. Töölepingu sõlmimine organisatsiooni juhiga
Artikkel 276
Artikkel 277
Artikkel 278. Täiendavad alused organisatsiooni juhiga töölepingu ülesütlemiseks
Artikkel 279
Artikkel 280. Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel
Artikkel 281
Artikkel 282. Osalise tööajaga töötamise üldsätted
Artikkel 283
Artikkel 284
Artikkel 285
Artikkel 286
Artikkel 287. Osalise tööajaga töötavate isikute tagatised ja hüvitised
Artikkel 288. Täiendavad alused osalise tööajaga töötavate isikutega töölepingu lõpetamiseks
Artikkel 289. Töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud
Artikkel 290
Artikkel 291. Tasulised puhkused
Artikkel 292. Töölepingu lõpetamine
Artikkel 293. Hooajatöö
Artikkel 294
Artikkel 295. Hooajatööd tegevate töötajate tasustatud puhkus
Artikkel 296. Hooajatööd tegevate töötajatega töölepingu lõpetamine
Artikkel 297. Rotatsioonipõhise töö üldsätted
Artikkel 298. Töötamise piirangud rotatsiooni alusel
Artikkel 299. Vaatamise kestus
Artikkel 300. Tööaja arvestus rotatsiooni alusel töötamisel
Artikkel 301. Töö- ja puhkerežiimid rotatsiooni alusel töötamisel
Artikkel 302. Rotatsiooni korras töötavate isikute tagatised ja hüvitised
Artikkel 303. Töölepingu sõlmimine tööandjaga - üksikisik
Artikkel 304. Töölepingu tähtaeg
Artikkel 305. Töö- ja puhkerežiim
Artikkel 306
Artikkel 307. Töölepingu lõpetamine
Artikkel 308. Individuaalsete töövaidluste lahendamine
Artikkel 309. Tööandjate – üksikisikute – tööperioodi kinnitavad dokumendid
Artikli 309 lõige 1. Üldsätted
Artikkel 309.2 Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine tööandjaga - väikeettevõtja, mis liigitatakse mikroettevõtteks, kohalik määrused mis sisaldavad tööõiguse norme ja töölepinguid
Artikkel 310. Kodutöötajad
Artikkel 311. Kodutöö lubatud tingimused
Artikkel 312. Kodutöötajatega töölepingu lõpetamine
Artikli 312 lõige 1. Üldsätted
Artikli 312 lõige 2. Kaugtööl töölepingu sõlmimise ja tingimuste muutmise tunnused
Artikli 312 lõige 3. Kaugtöötajate korralduse ja töökaitse tunnused
Artikli 312 lõige 4. Kaugtöötaja töö- ja puhkeaja tunnused
Artikli 312 lõige 5. Kaugtööl töölepingu ülesütlemise iseärasused
Artikkel 313
Artikkel 314
Artikkel 315
Artikkel 316 palgad
Artikkel 317
Artikkel 318
Artikkel 319. Täiendav puhkepäev
Artikkel 320. Lühendatud töönädal
Artikkel 321. Iga-aastane lisapuhkus
Artikkel 322
Artikkel 323. Arstiabi tagatised
Artikkel 324
Artikkel 325
Artikkel 326. Kolimisega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 327. Muud tagatised ja hüvitised
Artikli 327 lõige 1. Üldsätted
Artikli 327 lõige 2. Töölepingu sõlmimise tunnused töötajaga, kes on välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik
Artikli 327 lõige 3. Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku poolt tööle kandideerimisel esitatavad dokumendid
Artikli 327 lõige 4. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja ajutise üleviimise tunnused
Artikli 327 lõige 5. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töölt kõrvaldamise iseärasused
Artikli 327 lõige 6. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötajaga töölepingu ülesütlemise iseärasused
Artikli 327 lõige 7. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja lahkumishüvitise maksmise tunnused
Artikkel 328. Sõidukite liikumisega otseselt seotud töö
Artikkel 329
Artikkel 330. Töötajate distsipliin, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega
Artikli 330 lõige 1. Üldsätted
Artikli 330 lõige 2. Maa-alusele tööle lubamise tunnused
Artikli 330 lõige 3. Allmaatöödega tegelevate töötajate arstlikud läbivaatused (läbivaatused).
Artikli 330 lõige 4. Allmaatöödega tegelevate töötajate töölt kõrvaldamine
Artikli 330 lõige 5. Täiendavad kohustused allmaatöö korraldamisel ja läbiviimisel
Artikkel 331
Artikli 331 lõige 1. Õppejõudude koondamise iseärasused
Artikkel 332 haridustegevus rakendamiseks haridusprogrammid kõrgharidus ja täiendavad erialased programmid
Artikkel 333
Artikkel 334. Iga-aastane pikendatud põhipuhkus
Artikkel 335
Artikkel 336. Täiendavad alused õpetajaga töölepingu ülesütlemiseks
Artikli 336 lõige 1. Teadlasega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise tunnused
Artikli 336 lõige 2. Teadusorganisatsiooni juht, teadusorganisatsiooni juhataja asetäitjad
Artikli 336 lõige 3. Täiendavad alused töölepingu lõpetamiseks teadusorganisatsiooni juhi, juhataja asetäitjaga
Artikkel 337 täitevvõim Ja avalikud institutsioonid Vene Föderatsioon välismaal
Artikkel 338
Artikkel 339
Artikkel 340
Artikkel 341
Artikli 341 lõige 1. Üldsätted
Artikli 341 lõige 2. Eratööbüroo poolt ajutiselt teistele saadetavate töötajate töökorralduse iseärasused üksikisikud või juriidilised isikud töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel
Artikli 341 lõige 3. Tööandja, kes ei ole eratööbüroo, töötajate tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt teistele juriidilistele isikutele lähetatud töötajate töökorralduse iseärasused
Artikli 341 lõige 4. Töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt tööle saadetud töötajaga juhtunud õnnetuse uurimine, kes osales tootmistegevus vastuvõtva riigi
Artikli 341 lõige 5. Täiendav vastutus tööandja kohustuste eest, mis tulenevad töösuhetest töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt tööle lähetatud töötajatega
Artikkel 342. Usuorganisatsiooni töölepingu pooled
Artikkel 343. Usuorganisatsiooni sise-eeskirjad
Artikkel 344 usuline organisatsioon ja selle muutused
Artikkel 345. Usuorganisatsioonides töötavate isikute tööaeg
Artikkel 346. Usuorganisatsioonide töötajate vastutus
Artikkel 347. Usuorganisatsiooni töötajaga töölepingu lõpetamine
Artikkel 348. Usuorganisatsioonide töötajate individuaalsete töövaidluste läbivaatamine
Artikli 348 lõige 1. Üldsätted
Artikli 348 lõige 2. Sportlastega, treeneritega töölepingute sõlmimise tunnused
Artikli 348 lõige 3. Sportlaste tervisekontroll
Artikli 348 lõige 4. Sportlase ajutine üleviimine teisele tööandjale
Artikli 348 lõige 5. Sportlase peatamine spordivõistlustel osalemisest
Artikli 348 lõige 6. Sportlaste, treenerite saatmine Venemaa Föderatsiooni spordimeeskondadesse
Artikli 348 lõige 7. Sportlase, osalise tööajaga treeneri töö tunnused
Artikli 348 lõige 8. Alla kaheksateistkümneaastaste sportlaste tööregulatsiooni tunnused
Artikli 348 lõige 9. Naissportlaste töö reguleerimise tunnused
Artikli 348 lõige 10. Lisagarantiid ja hüvitised sportlastele, treeneritele
Artikli 348 lõige 11. Täiendavad alused sportlasega töölepingu ülesütlemiseks
Artikkel 348.11-1. Treeneriga töölepingu ülesütlemise lisaalused
Artikli 348 lõige 12. Sportlasega, treeneriga töölepingu lõpetamise tunnused
Artikkel 349
Artikli 349 lõige 1. Töötajate tööregulatsiooni tunnused avalik-õiguslikud ettevõtted, aktsiaseltsid, riigi äriühingud
Artikli 349 lõige 2. Vene Föderatsiooni pensionifondi, fondi töötajate tööregulatsiooni tunnused sotsiaalkindlustus Venemaa Föderatsioon, föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond, muud Vene Föderatsiooni poolt asutatud organisatsioonid. föderaalseadused, organisatsioonid, mis on loodud föderaalvalitsusasutustele pandud ülesannete täitmiseks
Artikli 349 lõige 3. Lahkumishüvitiste, hüvitiste ja muude maksete suuruse piiramine seoses töölepingu lõpetamisega teatud kategooria töötajatele
Artikli 349 lõige 4. Krediidiasutuste teatud kategooriate töötajate tööregulatsiooni iseärasused
Artikli 349 lõige 5. Teabe paigutamine organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga kohta info- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet"
Artikkel 350
Artikkel 351
Artikli 351 lõige 1. Tööle asumise piirangud hariduse, kasvatuse, alaealiste arendamise, nende puhkuse ja rehabilitatsiooni korraldamise, arstiabi, sotsiaalkaitse Ja sotsiaalteenused, noorte spordi-, kultuuri- ja kunstivaldkonnas alaealiste osavõtul
Artikli 351 lõige 2. Nende isikute tööregulatsiooni tunnused, kelle tööalane tegevus on seotud 2018. aasta jalgpalli maailmameistrivõistluste ja 2017. aasta FIFA konföderatsioonide karikavõistluste ettevalmistamise ja läbiviimisega Vene Föderatsioonis
Artikli 351 lõige 3. Mõned valdkonna töötajate töö reguleerimise tunnused erihinnang töötingimused
Artikli 351 lõige 4. Täiendavad alused töölepingu ülesütlemiseks assistendi, notari töötajaga
Artikli 351 lõige 5. Arenenud sotsiaal-majandusliku arengu territooriumi elanike heaks töötavate inimeste töötegevuse tunnused
V osa
XIII jagu. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse. Töövaidluste läbivaatamine ja lahendamine. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest
Artikkel 352. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitsmise viisid
Artikkel 353
Artikli 353 lõige 1. Osakondlik kontroll tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle
Paragrahv 354. Föderaalne tööinspektsioon
Artikkel 355
Artikkel 356. Föderaalse Tööinspektsiooni põhivolitused
Artikkel 357. Põhiõigused riiklikud inspektorid töö
Artikkel 358. Riiklike tööinspektorite kohustused
Artikkel 359. Riiklike tööinspektorite sõltumatus
§ 360. Tööandjate kontrolli korraldamise ja läbiviimise kord
Artikkel 361. Riiklike tööinspektorite otsuste edasikaebamine
Artikkel 362. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest
Artikkel 363
Artikkel 364. Riiklike tööinspektorite vastutus
Artikkel 365
§ 366. Riiklik järelevalve ohtlike tootmisobjektide ohutu töö nõuete täitmise üle
Artikkel 367
Artikkel 368
Artikkel 369. Riiklik järelevalve tuuma- ja kiirgusohutusnõuete täitmise üle
Artikkel 370. Õige ametiühingud teostada kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise, kollektiivlepingute, lepingute tingimuste täitmise üle
Artikkel 371. Otsuste tegemine tööandja poolt, võttes arvesse ametiühinguorgani arvamust
Artikkel 372
Artikkel 373
Artikkel 374 kollegiaalsed organid ametiühinguorganisatsioonid ja need, kes ei ole põhitööst vabastatud
Artikkel 375. Tagatised vabastatud ametiühingutöötajatele
Artikkel 376
Artikkel 377
Artikkel 378. Vastutus ametiühingu õiguste rikkumise eest
Artikkel 379. Enesekaitse vormid
Artikkel 380
Artikkel 381. Individuaalse töövaidluse mõiste
Artikkel 382. Üksikute töövaidluste lahendamise organid
Artikkel 383. Töövaidluste arutamise kord
Artikkel 384. Töövaidluskomisjonide moodustamine
Artikkel 385. Töövaidluskomisjoni pädevus
Artikkel 386
Artikkel 387
Artikkel 388
Artikkel 389. Töövaidluskomisjoni otsuste täitmine
Artikkel 390
Artikkel 391. Individuaalsete töövaidluste arutamine kohtus
Artikkel 392
Artikkel 393. Töötajate õigusabikuludest vabastamine
Artikkel 394
Artikkel 395. Töötaja rahaliste nõuete rahuldamine
Artikkel 396. Tööle ennistamise otsuste täitmine
Artikkel 397
Artikkel 398. Põhimõisted
Artikkel 399
Artikkel 400. Töötajate, ametiühingute ja nende ühenduste nõuete läbivaatamine
Artikkel 401. Lepitusmenetlused
Artikkel 402. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepituskomisjonis
Artikkel 403. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepitaja osavõtul
Artikkel 404. Kollektiivse töövaidluse arutamine tööarbitraažis
Artikkel 405. Garantiid seoses kollektiivse töövaidluse lahendamisega
Artikkel 406. Lepitusmenetluses osalemise vältimine
Artikkel 407. Osalemine valitsusagentuurid kollektiivsete töövaidluste lahendamise kohta kollektiivsete töövaidluste lahendamisel
Artikkel 408. Kollektiivse töötüli lahendamise käigus saavutatud kokkulepped
Artikkel 409. Streigiõigus
Artikkel 410
Artikkel 411
Artikkel 412. Kollektiivse töötüli poolte kohustused streigi ajal
Artikkel 413. Ebaseaduslikud streigid
Artikkel 414. Töötajate tagatised ja õiguslik seisund seoses streigiga
Artikkel 415. Luku keeld
Artikkel 416
Artikkel 417. Töötajate vastutus ebaseadusliku streigi eest
Artikkel 418
Artikkel 419. Vastutuse liigid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest
Artikkel 420
Artikkel 421
Artikkel 422
Artikkel 423. Seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide kohaldamine
Artikkel 424. Käesoleva seadustiku kohaldamine õigussuhetele, mis on tekkinud enne ja pärast selle jõustumist
