Töökoja tootmise töökirjeldus. Abitöölise tööülesanded erinevates valdkondades, näited. Näiteid sõna tööjõu kasutamisest kirjanduses

Töö kirjeldus töökoda[ettevõtte nimi]

Käesolev ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt sätetele Üldsätted NSV Liidu rahvamajanduse töötajate tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 31. jaanuarist 1985 N. 31 / 3-30 ja muud töösuhteid reguleerivad normatiivaktid.

1. Üldsätted

1.1. Poe töötaja kuulub töötajate kategooriasse ja allub vahetult [vahetu juhi ametikoha nimi].

1.2. Inimene, kellel on keskmine erialane haridus ilma töökogemuse nõudmiseta.

1.3. Töökojatöötaja määratakse ametikohale ja vabastatakse sellelt [juhataja ametikoha nimetus] korraldusega.

1.4. Poe töötaja peab teadma:

Nõuded jaoks ratsionaalne korraldus töökohal töötamine;

Teostatud tööde tehnoloogiline protsess;

Reeglid tehniline operatsioon seadmete, seadmete ja tööriistade hooldus ja hooldus, millega ta töötab või mida ta teenindab;

Säästurežiim ja ratsionaalne kasutamine materiaalsed ressursid;

Kütuse, energia, tooraine ja materjalide kulumäärad tema tehtud töö jaoks;

Vormid loominguline osalus töötajatele töö ja toodete kvaliteedi parandamisel;

Tööseadusandluse alused;

Sisereeglid töögraafik;

sanitaar- ja isikliku hügieeni reeglid;

töökaitse, ohutuse ja tulekaitse reeglid ja normid;

Isikukaitsevahendite kasutamise eeskirjad;

Nõuded tehtud töö kvaliteedile, sealhulgas seotud toimingutele või protsessidele;

Tootmissektori töötajate väljaõppe, ümberõppe ja täiendõppe põhisätted ja vormid;

Kasutatavate materjalide sortiment ja märgistus;

Kaupade liikumise ja ladustamise reeglid;

Abielu tüübid, selle põhjused ning ennetamise ja kõrvaldamise viisid;

Tootmise signalisatsioon, käitlusseadmete käsitsemise reeglid.

1.5. Töötaja peab suutma:

Kasutatavate tööriistade teritamine, tankimine, reguleerimine, reguleerimine;

Kasutage vajalikke seadmeid ja mõõtevahendeid;

2. Töökohustused

Töötajal on järgmised töökohustused:

2.1. Täitmine sisse tähtajad tootmisülesanded tootmismahu (tööd, teenused), kvaliteedi, antud nomenklatuuri (vahemiku) poolest.

2.2. Toimivusstandardite tagamine.

2.3. Seadmete, neile määratud masinate tõrgeteta ja usaldusväärse töö tagamine, nende nõuetekohane töö.

2.4. Määratud masinate, seadmete, tööriistade süstemaatiline kontroll.

2.5. Nende seadmete, kinnitusdetailide ja tööriistade, millega ta töötab või mida ta teenindab, hetkeprobleemide tuvastamine ja kõrvaldamine.

2.6. Tööde teostamine vahetuste vastuvõtmisel ja üleandmisel, töökoha puhastamine, inventar, tööriistad, samuti nende korrashoidmine, seadmete puhastamine, kehtestatud tehnilise dokumentatsiooni korrashoid.

2.7. Vastavus tehnoloogilised protsessid, töö- ja tööstusdistsipliin.

2.8. [Muud töökohustused].

3. Õigused

Töökoja töötajal on õigus:

3.1. Kõigile seadusega ettenähtud Venemaa Föderatsioon sotsiaalsed garantiid.

3.2. Eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise eest.

3.3. Nõua täitmiseks tingimuste loomist ametialased kohustused, sealhulgas pakkumine vajalik varustus, inventar, sanitaar- ja hügieenieeskirjadele ja -eeskirjadele vastav töökoht jne.

3.4. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.5. Esitage ettevõtte juhtimisele ettepanekuid organisatsiooni ja selle töömeetodite täiustamiseks.

3.6. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

3.7. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Muud õigused antud tööõigus Venemaa Föderatsioon.

4. Vastutus

Töökoja töötaja vastutab:

4.1. Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise, ebaõige täitmise eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.

4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.3. Põhjustamise eest materiaalne kahju tööandjale - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].

Struktuuriüksuse juht

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

Juriidilise osakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Juhistega tuttav:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

- dokument, millest selle kutseala esindaja peaks oma ametiülesannete täitmisel juhinduma. Juhend reguleerib selle kategooria töötajate ülesandeid, samuti nende õigusi, kohustusi ja töötingimusi. Samamoodi võimaldab see ka ettevõtte juhtkonda sujuvamaks muuta tootmisprotsessid ja kontrollib alluvate tegevust.

töölise ametijuhendi näidis

KINNITA:
tegevdirektor
Hulgitarne LLC
Širokov/Shirokov I.A./
12. august 2014

Abitöölise ametijuhend

I. Üldsätted

1.1. See normatiivdokument reguleerib abitöötaja ülesandeid, ülesandeid, õigusi, volitusi, samuti kohustusi ja muid töötingimusi.

1.2. Abitöötaja töölevõtmine ja vallandamine toimub Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ettenähtud viisil ja alles pärast organisatsiooni juhi eraldi korralduse väljastamist.

1.3. Abitööline peab vastama järgmistele kvalifikatsiooninõuetele: haridus ei ole madalam kui keskharidus, töökogemus ei ole nõutav, vanus vähemalt 18 aastat.

1.4. Abitöölise vahetu juhendaja on majandussektsiooni juhataja.

1.5. Abitöölise puudumisel objektil antakse tema ametlikud volitused üle selle töötaja parameetritele vastavale isikule, kelle kohta antakse ettevõtte direktori eraldi korraldus.

1.6. Tugitöötaja peaks teadma:

• reeglid töötamiseks erinevat tüüpi lasti, sealhulgas peale- ja mahalaadimisviisid, ruumides liikumise viisid, nende paigutamise normid;
• pakkimismeetodid mitmesugused kaup- materiaalsed varad, sealhulgas ohtlikud, haprad, mahukad jne.
• kaupade ja veoste sorteerimise ja proovide võtmise eeskirjad;
• laoartiklite asukoht kategooriate, tüüpide, tüüpide kaupa, samuti teave nende hetkekoguse kohta laos;
• peale- ja mahalaaditud kauba arvestusmeetodid;
• ruumide ettevalmistamise meetodid kauba vastuvõtmiseks, samuti selle ladustamise tingimused;
• laokaupade pakendamise tüübid, nende kasutamise viisid;
• transporditavate kaupade fikseerimise viisid;
• reeglid töötamiseks vajalik varustus, instrumendid, inventar ja seadmed;
• sanitaar- ja hügieeninõuded;
• kehtestatud töökord sanitaarajal;
• energiatarbimise, veetarbimise jms säästmise režiim;

• organisatsiooni sise-eeskirjad, töö- ja puhkerežiim, töökaitse- ja ohutusnormid;
• Vene Föderatsiooni õiguse põhialused tsiviil- ja tööõiguse valdkonnas
• metoodilised käsiraamatud, samuti abitöölise tegevuse reguleerimiseks väljatöötatud määrused;
• äriühingu direktori korraldused, otsused, korraldused, mis puudutavad nii teda isiklikult kui ka tema struktuuriüksuse ja ettevõtte tegevust tervikuna;
• normid ärietikett, ettevõtte tavatöötajate, juhtkonna ja klientidega suhtlemise reeglid;
• käesolev ametijuhend ja ettevõtte põhikiri.

ІІ. Töökohustused abitööline

Selle töötaja tööülesannete hulka kuuluvad järgmised ülesanded:

• laokaupade peale- ja mahalaadimine;
• kaupade liikumine ladudesse ladustamiseks, nende jaotamine vastavatesse sektsioonidesse;
• kaupade pakkimine vajalikesse konteineritesse (kastid, tünnid, pakendid, kotid jne);
• töötada seadmetes, instrumentides, inventaris vahetult juhilt saadud ülesannete raames ja oma pädevuse piires;
• tööstusruumide, ladude ja nendega piirnevate territooriumide puhtuse hoidmine;
• õnnetuste, rikete, rikete, mis ei nõua erikvalifikatsiooni, samuti nende tagajärgede kõrvaldamine;
• inventari, inventari, seadmete ohutuse tagamine;
• abistamine ettevõtte teiste töötajate töös vahetu juhi vastava korralduse olemasolul;
• juhtkonna teavitamine kõigist tuvastatud hädaolukordadest, samuti ohtlikest ja ebastandardsetest juhtumitest, riketest, õnnetustest, riketest;
• oma tööst aru andmine, selle juhatajale esitamine.

III. Õigused

Abitöölisel on järgmised õigused, algatused ja volitused:

3.1. Kirjalikult nõudke juhtkonnalt selle esitamist normaalsetes tingimustes tööd, mis vastavad Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

3.2. Tehke ettepanekuid nii enda kui ka kogu ettevõtte töö optimeerimiseks ja parandamiseks.

3.3. Saate andmeid kõigi oma tegevusega seotud tellimuste, tellimuste ja määruste kohta.

3.4. Täiendage oma oskusi, konsulteerige keerulistes küsimustes kõrgema ametikoha töötajatega;

3.5. Nõuda aegunud või kulunud tööriistade, seadmete, masinate ja seadmete õigeaegset väljavahetamist.

3.6. Suhtle teiste töötajatega struktuurijaotused ettevõtetele jooksvate probleemide ja probleemide lahendamiseks.

3.7. Nõuda organisatsiooni vara, inventari ja selle kasutamiseks usaldatud dokumentide ohutuse tagamist.

3.8.. Abitöölisel on õigus keelduda oma töö tegemisest tööfunktsioonid ja lahkuda töökoht kui on oht tervisele või elule.

IV. Vastutus

Asjaolud ja olukorrad, mis võivad kaasa tuua distsiplinaarkaristuse kohaldamise abitöötaja suhtes:

4.1. Hooletu suhtumine töösse, kõrvalehoidmine oma tööülesannete täitmisest või ebaõige täitmine.

4.2. avalikustamine konfidentsiaalne teave ja organisatsiooni ärisaladused;

4.3. Ettevõttele, klientidele ja töötajatele materiaalse kahju tekitamine;

4.4. Tööreeglite, distsipliini, töö ja puhkeaja, alluvuse reeglite süstemaatiline rikkumine,

4.5. Ettevõtte tule- ja muud liiki ohutuse tagamise normide rikkumine;

4.6. Vahetute ülemuste nõuete eiramine, samuti organisatsiooni direktori korralduste ja korralduste täitmata jätmine

• Ettevõtte juhtkonnale ebatäpne või tahtlikult vale teabe esitamine;

4.8. Ametlike volituste ületamine.

NÕUSTUD
Personaliosakonna juhataja
Hulgitarne LLC
Meshcheryakova/Meštšerjakova T.V./
12. august 2014

LUGIN JUHENDID:
Timkin Ivan Sergejevitš
Abitööline OÜ "Tarvikute hulgimüük"
Pass 9875 nr 876574
Välja antud Permi Leninski rajooni siseasjade osakonna poolt
14.09.2012 allüksuse kood 123-425
Allkiri Timkin
17. august 2014

FAILID

Juhendi kirjutamise põhireeglid

Seadus ei sisalda sellist mõistet nagu "ametijuhend" ja seetõttu pole seda ka rangelt teatud näidis see dokument. Organisatsioonid ja ettevõtted saavad juhiseid iseseisvalt välja töötada, kuid siiski on soovitav järgida mõnda standardit, mida on aastate jooksul testitud.

1. Eelkõige tuleks dokument jagada mitmeks osaks (olenevalt organisatsiooni vajadustest), samuti jätta ruumi ettevõtte juhi kinnitamiseks, struktuuriüksuse juhi ja töötaja enda allkirjadele.
2. Lisaks ei tohiks juhendi põhiosas (nimelt funktsionaalsuse kirjeldamisel) punkte tehes unustada tööpäeva pikkust ja töötaja töögraafikut – see aitab vältida ebapiisavat või vastupidi. , liigne koormus talle.

Dokument trükitakse ühes eksemplaris. Kui ettevõttes töötab samal ametikohal mitu inimest, saab vajadusel juhendit korrigeerida (vältimaks tööülesannete kordamist).

Juhendi loomisel on oluline meeles pidada, et kuigi dokument ei kuulu kohustuslike hulka, võib see teatud juhtudel mängida väga olulist rolli. oluline roll: näiteks kohtuniku luba vajavates olukordades võib juhend saada tõendiks nii alluva kui ka tööandja poolelt.

Näidisjuhised abistajale

Esiteks jäetakse dokumendi paremale küljele paar rida ettevõtte juhi poolt kinnitamiseks. Need sisaldavad ettevõtte täisnime, juhi ametikohta vastavalt personali komplekteerimine, tema perekonnanimi, nimi, isanimi. Kaks rida jäetakse tühjaks - siin peab ülemus pärast dokumendi lõplikku täitmist oma allkirja panema ja allpool märkima dokumendi kinnitamise kuupäeva.

IN esimene lõik esmalt sisestatakse, millisesse töötajate klassi abitööline kuulub (tööline, tehniline personal, spetsialist jne). Seejärel märgitakse hariduse ja töökogemuse nõuded, samuti teave selle kohta, kes teda sellise vajaduse ilmnemisel asendab ja kellele ta vahetult allub (siin piisab volitatud töötaja ametikoha sisestamisest, ilma perekonnanimeta). Viies lõige sätestab abitöötaja ametisse nimetamise ja töökohalt vabastamise korra.

Lisaks sisestatakse üksikasjalik loetelu seadustest, sisedokumentidest (korraldused ja korraldused), määrustest ja reeglitest, mida see töötaja peaks teadma, ning mõned põhilised töömeetodid ja -meetodid, mida ta peab oma ametikohustuste täitmiseks valdama. dokumenti.

sisse teine ​​osa Ametijuhend sisaldab täielikku loetelu funktsioonidest, mida abitöötaja peab täitma, alates töökoha ettevalmistamisest kuni arvestuse pidamiseni oma tegevuse raames. Mida üksikasjalikum ja üksikasjalikum on selle jaotise sisu, seda parem, kuna just see osa dokumendist mängib mõnel juhul otsustavat rolli konfliktide ja vaidluste lahendamisel kohtus.

IN kolmas osa, mille pealkiri on "Õigused", sobivad volitused, mis on abitöölisel oma töö efektiivsuse tõstmiseks. Eelkõige tuleb siin ära näidata tema õigus avaldada erinevaid algatusi ja teha iseseisvaid otsuseid, võimalus suhelda teiste osakondade ja juhtkonna töötajatega ning teatud juhtudel ka õigus keelduda talle pandud ülesannete täitmisest. .

Neljas osa"Vastutus" määratleb need süüteod ja rikkumised, mille eest ettevõte näeb ette distsiplinaarkaristuse (alates märkusest kuni vallandamiseni). On oluline, et selle jaotise sisu jääks kohaldamisalasse kehtivad õigusaktid ja ei rikkunud kuidagi tsiviil- ja tööõigused tööline.

Lõpus tuleb juhend kokku leppida isikuga, kes vastutab abitöötaja poolt talle pandud ülesannete täitmise eest (märkides ära tema ametikoha, perekonnanime, eesnime, isanime) ning dokumenti ka üle andma. allkirja jaoks töötajale endale (koos tema ameti- ja isikuandmete kandmisega dokumenti). Pärast korralduse nõuetekohast täitmist esitatakse see ettevõtte juhile allakirjutamiseks.

Abitöölise ametijuhendis on määratletud töösuhted. See sisaldab töötaja vastutuse liike, funktsionaalsed kohustused, õigused, alluvusjärjekord, tööle asumine ja vallandamine, nõuded kogemusele, haridusele.

Dokumendi koostab osakonnajuhataja. Kinnitatud organisatsiooni tegevjuhi poolt.

Allpool toodud tüüpvormi saab kasutada abitöölise ametijuhendi koostamisel tootmises, ehituses, a. põllumajandus ja nii edasi. Mitmed dokumendi sätted võivad olenevalt organisatsiooni eripärast erineda.

Abitöölise ametijuhendi näidis

I. Üldsätted

1. Abitööline kuulub kategooriasse "töölised".

2. Abitöölise ametikohale nimetatakse täisealine täieliku keskharidusega isik, esitamata nõudeid töökogemusele.

3. Abitöölise äraoleku ajal määratakse tema vastutus, töökohustused, õigused teisele. tegevjuht, nagu on kirjas organisatsiooni korralduses.

4. Abitööline allub vahetult haldus- ja majandusosakonna juhatajale.

5. Abitöölise määramine või vallandamine toimub korraldusega tegevdirektor organisatsioonid vahetu juhi soovitusel.

6. Abitööline juhindub oma tegevuses:

• see ametijuhend;
• korraldused, juhtkonna korraldused;
• Põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muud organisatsiooni reguleerivad aktid;
• Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid.

7. Abitööline peab teadma:

• lasti mahalaadimise, pealelaadimise, teisaldamise, paigutamise meetodid, sh habras, tule-, plahvatusohtlik;
• veoste sorteerimise reeglid;
• ruumide, seadmete, inventari puhastamise meetodid;
• laadimiseeskirjad, kaubaveo normid;
• konteinerite paigutus, transporditavate kaupade fikseerimise meetodid;
• materiaalsete varade asukoht, kogus, vara, inventar;
• töö mehhaniseerimisvahendite kasutamise normid;
• ruumide korrashoiu hügieeni- ja sanitaarnõuded;
• osakonna töö korraldamine;
• korraldused, otsused, juhtkonna korraldused;
• metoodilised, normatiiv-, muud juhendmaterjalid, mis puudutavad abitöölise tegevust;
• ärietiketi normid, kohtlemine töötajatega, organisatsiooni külastajatega;
• energiasäästurežiim, ressursid;
• tööde tegemise kord sanitaarpäevade, tundide perioodil;
• Vene Föderatsiooni tööseadusandluse alused;
• töökaitse normdokumendid, tuleohutus, tööstuslik kanalisatsioon.

II. Abitöölise töökohustused

Abitöötaja täidab järgmisi ülesandeid:

1. Hoiab puhtana majapidamisruumid, laoesemete panipaigad.

2. Võtab vastu ülesandeid ja täidab vahetu ülemuse korraldusi.

3. Valmistab ette oma töökoha.

4. Võtab vastu inventuuri, teeb sellega töid.

5. Laadib maha, laadib, teisaldab kaupa käsitsi või mehhaniseerimise abil.

6. Koristab territooriumi, juurdepääsuteid, ruume.

7. Kasutab nõuetekohaselt töövahendeid, organisatsiooni varustust.

8. Osutab abi transpordil, ladustamisel, kaupade liikumisel.

9. Täidab, täidab normatiiv- ja reguleerivate dokumentide nõudeid.

10. Likvideerib põhjused, tingimused, mis põhjustavad seadmete seisakuid, õnnetusi, muid kahjustusi.

11. Jälgib, täidab ohutuseeskirjade nõudeid, muu normatiivdokumendid töökaitse, tuleohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni, tööseadusandluse kohta.

12. Aitab kaasa seadmete, inventari ohutusele.

13. Järgib tootmisdistsipliini, sisemisi tööeeskirju.

14. Arvestab töösammud.

III. Õigused

Abitöölisel on õigus:

1. Saada juhtkonnale ettepanekuid nende töö ja organisatsiooni tegevuse parandamiseks.

2. Saada oma tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

3. Nõua juhtkonnalt normaalsete tingimuste loomist oma volituste teostamiseks, materiaalsete varade ohutust.

4. Ärge täitke funktsionaalseid ülesandeid ohu korral elule või tervisele.

5. Saada teavet organisatsiooni juhtkonna otsuste kohta oma osakonna tegevuse kohta.

6. Teha iseseisvaid otsuseid oma pädevuse piires.

7. Organisatsiooni tegevuses tuvastatud puudustest teatage vahetule juhile. Esitage ettepanekud nende kõrvaldamiseks.

8. Tööalastes küsimustes suhtlema organisatsiooni struktuuriüksuste personaliga.

9. Teha juhtkonnale ettepanekuid, mis puudutavad organisatsiooni tööd.

IV. Vastutus

Tugitöötaja vastutab:

1. Töödistsipliini, ohutusstandardite, sisemiste tööeeskirjade, tulekaitse nõuete rikkumine.

2. Organisatsioonile, selle vastaspooltele, töötajatele, riigile kahju tekitamine.

3. Nende otsuste tagajärjed, iseseisvad tegevused.

4. Organisatsiooni juhtdokumentide nõuete rikkumine.

5. Ärisaladuse, töötajate isikuandmete ebaseaduslik käitlemine, konfidentsiaalsete andmete avaldamine.

6. Juhtkonnale, töötajatele teadvalt valeinfo edastamine.

7. Funktsionaalsete ülesannete ebaõige täitmine.

8. Aruandlusdokumentatsiooni kvaliteet.

9. Etiketi normide rikkumine, ärisuhtlus.

Üldsätted
1.1. Hoone hooldus- ja remonditöölise nimetab ametisse ja vabastab ametist kooli direktor. Hoone hooldamise ja remondiga seotud töötaja puhkuse või ajutise puude ajaks võib tema ülesanded määrata teistele MOS-i töötajatele. Tööülesannete ajutine täitmine toimub nendel juhtudel kooli direktori korralduse alusel, mis on välja antud tööseadusandluse nõudeid järgides.
1.2. Ehitise hoolduse ja remondiga töötajal peab olema selle eriala kogemus ja auaste mitte madalam kui kolmas.
1.3. Hoone hooldus- ja remonditööline allub otse direktori asetäitjale haldus- ja majandustöö alal.
1.4. Hoone hooldus- ja remonditööline juhindub oma tegevuses töökaitse, ohutuse ja tulekaitse reeglitest ja eeskirjadest, samuti hartast ja kohalikest õigusaktid koolid (sealhulgas töösisesed eeskirjad, direktori korraldused ja korraldused, käesolev ametijuhend), tööleping(leping). Hoonehooldustöötaja austab lapse õiguste konventsiooni.

Funktsioonid
2.1. Hoonehooldus- ja remonditöölise põhitegevuseks on hoonete, rajatiste ja seadmete terviklik hooldus ja remont.

Töökohustused
Hoone hooldus- ja remonditööline teostab;
3.1. Teostab talle määratud objektide (hooned, rajatised, seadmed ja mehhanismid) tehnilise seisukorra süstemaatilist kontrolli;
3.2. Teostab kasutuseeskirja kohast hooldust ja jooksvat remonti talle määratud objektidel koos igat liiki remondi- ja ehitustööde tegemisega (sh krohvimine, betoon, puusepatööd, tisleritööd, metallitööd, värvimine);
3.3. Remondi- ja ehitustööde tegemisel kasutab tellinguid, hälle, riputus- ja muid ohutus- ja tõsteseadmeid;
3.4. Teostab keskküttesüsteemide, veevarustuse, kanalisatsiooni ja muude seadmete, mehhanismide jooksvat remonti ja hooldust, juhendeid torutööde, jootmise ja keevitamise teostamisega;
3.5. Säilitab normaalse toatemperatuuri temperatuuri režiim peab vastavalt kohalikele sanitaar- ja hoonete korrashoiu eeskirjadele arvestust soojusenergia tarbimise kohta;
3.6. Puhastab ja hoiab korras temale määratud objektid;
3.7. Toodab hooldatavate hoonete, rajatiste, seadmete ja mehhanismide hooajalist ettevalmistust;
3.8. Kõrvaldab kahjustused ja rikked koolipersonali nõudmisel;
3.9. Vastab remondi- ja ehitustööde teostamise tehnoloogiale, ehitise, seadmete, mehhanismide, masinate, konstruktsioonide käitamise ja hooldamise reeglitele, ohutus- ja tulekaitseeeskirjadele.

Õigused
Hoonete, rajatiste ja seadmete hoolduse ja remondiga tegeleval töötajal on õigus:
4.1. Keelake kasutada vigaseid ja ohtlikud esemed hooldus (seadmed, masinad, konstruktsioonid, mehhanismid, seadmed, konstruktsioonid);
4.2. Keeldub elule ja tervisele ohtlike tööde tegemisest;
4.3. Allutada distsiplinaarvastutusele direktori asetäitja õppe- ja metoodika alal ning haridustööõpilastele õppeprotsessi häirivate üleastumise eest ergutus- ja karistuseeskirjas ettenähtud viisil.
4.4. Teha ettepanekuid MNP töö parandamiseks ja Hooldus koolid;
4.5. Täiustage oma oskusi.

Vastutus
5.1. Mittekasutamiseks või ebaõigeks kasutamiseks ilma head põhjused põhikirja ja Kooli siseringkäikude ajakava eeskirjad, Kooli direktori, tema asetäitjate seaduslikud korraldused ja muud kohalikud eeskirjad, käesoleva juhendiga kehtestatud töökohustused, sealhulgas antud õiguste mittekasutamise eest, töötaja ülalpidamiseks ja hoone remont on vastutav distsiplinaarvastutus tööseaduses ettenähtud viisil. Taga jäme rikkumine tööülesanded vallandamist võib kohaldada distsiplinaarkaristusena.
5.2. Üliõpilase isiksusevastase vaimse ja (või) füüsilise vägivallaga seotud kasvatusmeetodite (sealhulgas ühekordse) kasutamise eest võib hoone hooldus- ja remonditöötaja ametikohalt vallandada vastavalt tööseadusandlusele ja seadusele. Vene Föderatsiooni "hariduse kohta". Selle süüteo eest vallandamine ei ole distsiplinaarvastutuse meede.
5.3. Tuleohutus-, töökaitse-, õppeprotsessi korraldamise sanitaar- ja hügieenireeglite rikkumise eest võetakse ehitise hooldus- ja remonditöötaja haldusvastutusele haldusaktides sätestatud viisil ja juhtudel.
5.4 .Koolile või osalejatele süülise tekitamise eest haridusprotsess tööülesannete täitmisega (mittetäitmisega) seotud kahju kannab hoone hoolduse ja remondi töötaja vastutust tsiviilõiguses sätestatud viisil ja piirides.

Suhted. Suhted ametikoha järgi
Hoone hooldus- ja remonditöölised:
6.1. Töötab 40-tunnise graafiku alusel töönädal ja kinnitab kooli direktor.
6.2. Saab kooli direktorilt ja tema asetäitjatelt õiguslikku, korralduslikku ja metoodilist laadi teavet, tutvub kättesaamise vastu vastavate dokumentidega.
6.3. Vahetab süstemaatiliselt infot oma pädevusse kuuluvates küsimustes direktori, AHR asetäitja ja õpetajatega.
6.4. Täidab teiste Kaitseministeeriumi töötajate ülesandeid nende ajutisel äraolekul (puhkus, haigus jne). Tööülesannete täitmine toimub vastavalt tööseadusandlusele ja Kooli põhikirjale direktori korralduse alusel.

Ettevõtetes on töötajad, kes teevad abitöid. Need on abitöölised. Nad töötavad ettevõtete territooriumil, ladudes, majapidamisruumides ja töökodades ehitusplatsid. Nad esinevad üldised funktsioonid ja kohustused, samuti pealiku korraldused. Selliste töötajate ametijuhendid sõltuvad tegevusalast. Kõige sagedamini on töö seotud territooriumi ja ruumide puhastamisega, lasti käitlemisega. Mis tahes organisatsiooni abitöötajad teevad rasket füüsilist tööd. Nad peaksid alati olema valmis täitma ülemuse korraldusi ja osutama töötajatele abi.

Abitöölise tööülesanded haiglas

IN raviasutused kasutatakse ka abitööliste tööjõudu. Haiglas peavad nad täitma järgmisi töökohustusi:

· täitma vahetu järelevalve isiku korraldusi ja juhiseid;

Haigla territooriumil korra tagamine: muru niitmine ja puude lõikamine, lillepeenarde rohimine ja prügi äravedu;

Teostada hoonete komplekshooldust ja pisiremonti, piirdeaedade remonti ja värvimist;

Hoida korda majapidamisruumides keldrid, hoida puhtust;

· puhastada teed ja sissepääsud jääst ja lumest, puistata need liivaga;

· puhastada katus lumest ja jääpurikatest;

Teostada peale- ja mahalaadimisoperatsioone;

Käsitsege hoolikalt tööriistu, inventari ja muud haigla vara;

järgima deontoloogilist eetikat;

vältida olukordi, mis võivad patsiente provotseerida;

Järgida töödistsipliini, töökaitse- ja tuleohutusnorme.