Töökoodeks 212. Töötajatele normaalsete töötingimuste või kodumasinate tagamine kontoris. Koolitus, juhendamine, koolitus
Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale. Tööandja on kohustatud tagama: töötajate ohutuse hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogilised protsessid, samuti tootmises kasutatud tööriistad, toorained ja materjalid; töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine; aastal kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud nende kasutamine seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite korra tehnilise eeskirja kohta; töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal; töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele normatiivaktidele õigusaktid sisaldavad norme tööõigus; Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud standarditele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja/või ohtlikud tingimused tööjõud, samuti töö, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega; ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaaži läbiviimine, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine; ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine; töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle; töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt seadusandlusele erihinnang töötingimused; tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eeltöö (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (tööajal töötegevus) tervisekontrollid, muud kohustuslikud terviseuuringud, kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud töötajad, erakorraline tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis; takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral; töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest; föderaalvõimudele täidesaatev võim föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet nõuete täitmise üle tööõigus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, teistele föderaalsetele täitevvõimuorganitele, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganitele töökaitse valdkonnas, ametiühingukontrollile. tööseadusandluse ja muude aktide täitmise organid, mis sisaldavad tööõiguse norme, teavet ja nende volituste teostamiseks vajalikke dokumente; ennetavate meetmete võtmine hädaolukorrad, töötajate elu ja tervise säilitamine selliste olukordade korral, sealhulgas ohvritele esmaabi andmine; uurimine ja raamatupidamine vastavalt käesolevale koodeksile, muu föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral; sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate kohaletoimetamine meditsiiniline organisatsioon vajadusel neile kiireloomulist abi anda arstiabi; piiramatu juurdepääs ametnikud föderaalne täitevorgan, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, teised föderaalsed täitevorganid, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Venemaa koosseisu kuuluvate üksuste täitevorganid Töökaitse valdkonna föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliasutuste esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrollimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks; föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel; kohustuslik sotsiaalkindlustus töötajad tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest; töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega; töötajate töökaitse-eeskirjade ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artiklis 372 kehtestatud korras volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks; töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.
Õigusnõustamine artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212
- Advokaadi vastus:
Kuidas muidu saab! Kuna vastutus ohutute töötingimuste eest lasub tööandjal, mitte töökaitsespetsialistil. Ja tööandjat saab karistada 60 tuhandega. Kuigi tõenäoliselt suunab tööandja nooled töökaitsespetsialisti poole vaid sel põhjusel, et teda saab eraisikuna võtta haldusvastutusele (trahv kuni 5 tuhat).
kus ma töötan töökojas 47, aga võimud ei pane pahaks, aga töötan keevitajana, põlen tõesti tööl
- Advokaadi vastus:
Artikkel 379 Töökoodeks: tööõiguste kaitseks keelduda töö tegemisest tema tervist ohustavates tingimustes. Töötaja on kohustatud kirjutama tööandjale või oma vahetule juhile kirjaliku avalduse, et ta keeldub oma tööõiguste kaitseks töö tegemisest. Tööandja kohustus tagada tervislike ja ohutute töötingimuste loomine on sätestatud tööseadustiku artiklis 212. Kui õhutemperatuur töökohal on 30°C, siis tööpäeva kestus ei tohi ületada 5 tundi, 31°C - 3 tundi, 32°C - 2 tundi ja 32,5°C - 1 tund. Allikas: SanPiN 2.2 4.54896
-
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
See kehtib ka välitegevuste kohta. Töökoodeks polnud palavuseks valmis
- Advokaadi vastus:
Artikkel 212. [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [34. peatükk] [artikkel 212] Ohutute töötingimuste ja töökaitse tagamise kohustus lasub tööandjal. Tööandja on kohustatud tagama: kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, pesu- ja neutraliseerimisvahendite ostmise ja väljastamise omal kulul Eesti Vabariigi õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon tehniliste eeskirjade kohta vastavalt kehtestatud standarditele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega; Võite neile julgelt öelda, et nad on idioodid
töötajate tervisekontrolli läbiviimine on tööandja kohustus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212
- Advokaadi vastus:
Tööseadustik ei olnud kuumaks valmis Töökoodeks polnud kuumaks valmis. See dokument ei ütle midagi tööandja tegevuse kohta ebatavaliste ilmastikutingimuste korral. Kuid on artikkel, mis viitab erireeglitele. Need peavad olema täidetud. Rostrudi õigusaktide täitmise järelevalve ja kontrolli osakonna juhataja Igor Vorobjov ütleb: Vorobjov: Tööandja kohustus tagada tervislike ja ohutute töötingimuste loomine on sätestatud tööseadustiku artiklis 212. Krikheli: Sotsiaal- ja tööõiguste keskuse direktor, jurist Jelena Gerasimova selgitab, et kontoritöötajad või mitte väga rasket füüsilist tööd tegevatel inimestel on siseruumides lubatud piir 28 kraadi Celsiuse järgi. Kõrgema temperatuuri korral hakkab kehtima spetsiaalne tööpäeva lühendamise skaala, olenevalt kraadidest. Gerasimova: Lisaks, kui temperatuur tõuseb iga poole kraadi võrra, väheneb töökohal viibimise kestus tegelikult ühe tunni võrra. 32,5 kraadi juures on siseruumides viibimine üks tund, üle 32,5 kraadi juures ei loeta seda enam temperatuuriks, mille juures on üldiselt võimalik töökohal viibida. Krihheli: Igor Vorobjov aga täpsustab, et ettenähtud standardite järgi on tööandjal õigus iseseisvalt otsustada, milliseid järeleandmisi töötajatele neil kuumadel päevadel teha. Vorobjov: Siin on temperatuur 28 kraadi ja see on kõik, minge koju – seal pole sellist asja, kuna need reeglid eeldavad tööandja mitmemõõtmelist tegevust. Näiteks teeb ta sageli pause. Töötame tund aega, jahutame 15 minutit. Või võib tööandja nii-öelda kehtestada teistsuguse režiimi: ilma puhkuseta, vähendada tööd pooleteise tunni ja kahe võrra jne, töötada sel perioodil. Kui tööandja ei tee ei üht ega teist ega ka kolmandat, rikub ta seadust. Selle eest saab teda karistada. Krikheli: Jelena Gerasimova ütleb, et enamasti nad ei muretse kontorites töötingimuste pärast. Gerasimova: Inimesed, kes korraldavad töid üsna ohtlikes tööstusharudes, kus töökaitse on protsessi väga oluline osa, pööravad reeglina suurt tähelepanu erinevatele töökaitsega seotud küsimustele. Eeldame lihtsalt, et kontoris töötaval inimesel ei saa tekkida kahjulike töötingimustega seotud probleeme. Ja lihtsalt traditsiooniliselt ei pööra keegi sellele tähelepanu ega püüa seda välja mõelda. Kuni selgub, et temperatuur on selline, et inimesed saavad juba füüsiliselt aru, et ilmselt on midagi valesti ja suure tõenäosusega peaksid olema mingid piirangud. Krikheli: Kui aga töötajad on veendunud, et täidavad oma tööülesandeid väljakannatamatutes tingimustes, reguleerib seda küsimust tööseadustik. Jelena Gerasimova selgitab: Gerasimova: Tööseadustiku artikkel 379: tööõiguste kaitsmiseks keelduda töö tegemisest tema tervist ohustavates tingimustes. Töötaja on kohustatud kirjutama tööandjale või oma vahetule juhile kirjaliku avalduse, et ta keeldub oma tööõiguste kaitseks töö tegemisest. Krikheli: Tööinspektsiooni saab ka kaevata, advokaat jätkab Ida haldusringkonnas, kuid selles osakonnas ei ole piisavalt kätt kõigil kätel. Krikheli: Samas, kui kaebusi talumatud tingimused Ida haldusringkonnas asuvas tööinspektsioonis palavuses tööd praktiliselt ei ole. Kõik väärtustavad oma tööd ja palka. Veel:
- Advokaadi vastus:
Tööseadustiku (mitte enam Töökoodeksi) artikkel 212 ütleb järgmist: § 212. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse Tööandja vastutab ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise eest. Tööandja on kohustatud tagama: ... igal töökohal töökaitsenõuetele vastavad töötingimused; ... Eelkõige töötingimused ise, mille kohta te küsite, leiate sanitaareeskirjadest ja -normidest (SanPiN 2.2.4.548-96) "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded". Nende reeglite kohaselt jagatakse töötajad kategooriatesse. Kontoritöötajad kuuluvad kategooriasse 1-a. Pärast reeglite tabeli 1 läbivaatamist näeme, et soojal aastaajal temp. 28 °С - töökorras. päev 8 tundi, 28,5 ° C - 7 tundi, 29 ° C - 6 tundi, 29,5 ° C - 5,5 tundi, 30 ° C - 5 tundi, 30,5 ° C - 4 tundi. , 31 ° C - 3 tundi, 31,5 ° С - 2,5 tundi, 32 ° С - 2 tundi, 32,5 - 1 tund. Peate mõõtma temperatuuri kuni 1 meetri kõrgusel põrandast. Kui vajate külma aastaaja temperatuurinäitu, vaadake tabelit 2.
sõltuvalt sellest, mida
Ei. Otsi uus töökoht, nüüd on peaaegu igal pool arstlik komisjon ja sul on see juba valmis) ja on väga-väga raske tõestada, et need inimesed on süüdi. tõeliselt hea ja väärt organisatsioon ei võta inimestelt raha, vaid saadab ...
Palun. Kui tööandja on nõus Puudu on vaid haigla, kellega leping sõlmitakse. Ja kuidas saab töötaja protestida komisjoni tehtud tervisekontrolli vastu. Kutseeksamil on kõige olulisem kinnitada (või ümber lükata), et töötajal ei ole ...
1 kord aastas? Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt peavad kahjulike töötingimustega töödel töötavad töötajad läbima kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli ...
Mis valdkonnas sa raamatupidajana töötad? Vähemalt kord aastas! Mõnes tegevuses iga kuue kuu tagant. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212: tööseadustes ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel ...
otsi teist tööd. . pole mõtet juhti harida. Arstlik läbivaatus on planeeritud väljaspool tööaega ja saatekirja pole vaja. Kui Teil on raviasutuses seaduslikul alusel väljastatud haigusleht ja selle rikkumise kohta puudub arsti dokument, siis pole mõtet muretseda.
Jah, kui erakaupleja, siis ta ei maksa. Peab! Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 212 tööandjale pandud kohustused seoses töötajate tervisekontrolli läbimisega vastavad otseselt nende õigustele, nimelt: 1 ...
-
Tööohutust peetakse legitiimse vajalikuks osaks tootmistegevus. Ettevõtte töötajate ohutu töö tagamiseks peab tööandja oma tööülesandeid täitma rangelt reglementi järgides. Nende nõuete rikkumine või ignoreerimine võib ettevõttele kaasa tuua tõsiseid ebasoodsaid tagajärgi.
Üldinfo tööandja kohustuste kohta töökaitse valdkonnas
Seda mõistetakse kui meetmete kogumit, mille eesmärk on säilitada alluvate elu ja tervis, kes teostavad töötegevus. Selle süsteemi stabiilseks ja tõrgeteta toimimiseks on ette nähtud lai valik erinevaid meetmeid, sealhulgas töökaitse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209).
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, peamine ülesanne tööandja on tagama oma alluvate ohutu töö ametlikud kohustused kaupade valmistamisel, aparaatide ja mehhanismide, erinevate konstruktsioonide kasutamisel või teenuste osutamisel.
Samuti peab ettevõtte juht tagama kõik töökohad kõigis ettevõtte tootmiskohtades ratsionaalse töö- ja puhkerežiimiga. See aspekt puudutab ka töökaitse küsimust.
Muuhulgas kuulub juhi tööülesannete hulka alluvatele spetsiaal töövorm ja isikukaitsevahendeid, kui seda nõuavad töötajate ametikohad. Samuti peavad töötajad läbima ettevõtte juhtkonna korraldatud esmaabikursused. Samuti on tööandjal õigus määrata eelnev (enne töölepingu sõlmimist) ja perioodiline (teatud ajavahemike järel töötegevuse ajal) tervisekontroll.
Samuti on juhile pandud kohustus viia läbi töötingimuste erihindamine töökohal.
Tööandja kohustused töökaitse valdkonnas alluvate koolituse valdkonnas
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 225 kohaselt peab juht läbi viima koolitusi asutuse tööprotsessi ohutuse aspektide kohta, samuti kontrollima regulaarselt alluvate omandatud teadmisi, st läbi viima sertifikaate.
Kõik tööohutusmeetmed peavad rakendama ka eraettevõtjad, samuti juriidilised isikud.
Tööohutusalaste koolituste korraldamise kord ja vastavate oskuste tõendamise kord on fikseeritud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 13.01.2003 määruses nr 1/29.
Vajadus lisaharidus ilmneb tingimustes, kui subjekt saab esmakordselt positsiooni, samuti kui isik muudab tegevuse suunda või positsiooni. Sellise tegevuse elluviimine on tööandja kohustus.
Oluline on märkida, et mõned töötajate rühmad ei pruugi läbida esmast instruktaaži, kui nende ametikohad sellist korda ette ei näe. Samal ajal määrab nende töötajate rühmade nimekirja ettevõtte juht, kes tugineb teabele ametikohtade tunnuste kohta. Näiteks kas konkreetse isiku tegevus on seotud tootmismehhanismide ja -seadmete juhtimisega, kas neid kasutatakse tootmisprotsess kõik elektrilised tööriistad jne.
Tööandja kohustused tagada töökaitse töötingimuste hindamise osas
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud alluvate suhtes läbi viima erikontrolli. Sarnasele hindamisele kuuluvad kõik ametikohad ettevõttes, välja arvatud need isikud, kes töötavad kaugtööl, samuti need üksused, kes töötavad ja kellel ei ole eraettevõtja tunnistust.
Vaadeldava hindamise põhieesmärk on välja selgitada, kas ettevõttes on tootmisprotsessile ning töötajate tervisele ja elule potentsiaalset ohtu kujutavaid tegureid. Hindamisobjektiks on negatiivsete tegurite mõju tase alluvatele.
Sellise sündmuse kord on fikseeritud Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33-n, mis määratleb loetelu olukordadest, mis nõuavad tööandjalt erihindamist. Samas saavad sellist toimingut teha vastavas profiilis tegutseva kolmanda osapoole ettevõtte töötajad, kellel on auditeeritava ettevõttega vajalik kokkulepe.
Esiteks tuleb hindamine läbi viia nendes rajatistes, kus sertifitseerimist ei tehtud või see viidi läbi pikka aega tagasi.
Sarnasele hindamisele kohaldatakse järgmisi ettevõtte töötajaid:
- subjektid, kelle ametikohad eeldavad ennetähtaegset pensionile jäämist;
- isikud, kellel on õigus saada lisatasusid kahjulike töötingimuste eest;
- need töökohad, kus ettevõtte kontrollimisel tuvastati tööprotsessi negatiivselt mõjutavaid rikkumisi.
Tööandja kohustused regulaarsete tervisekontrollide osas
Põhineb artikli 2 2. osal. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 212 võib juht olla maksete eest vastutav teatud tüübid alluvate tervisekontrollid, see tähendab ja tuleks läbi viia ettevõtte kulul.
Lisaks tugineb Art. 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 kohaselt tuleks keeruliste tööolude korral vajalikul juhul arstlik läbivaatus läbi viia iga päev või mitu korda päevas. Sel juhul kannab kõik nende rakendamise kulud organisatsioon.
Eelkõige tuleb uurida nende töötajate tervislikku seisundit, kes töötavad potentsiaalselt ohtlikes tingimustes, sealhulgas allmaatöödel, samuti nende üksuste puhul, kelle põhitööülesanneteks on transpordi korraldamine.
Toidutöötajad läbivad ka kohustusliku tervisekontrolli. müügikohtades, avalik toitlustus, insenerivõrgud, samuti laste kasvatamise ja vaba aja veetmisega tegelevad meditsiiniorganisatsioonid ja asutused.
Tööandja kohustused tagada kaitsevahenditega alluvate töökaitse tingimused
Tööandja on kohustatud tagama alluvatele võimaluse vajadusel kollektiivselt ja individuaalselt vastu võtta. See vajadus põhineb tootmisruumide mis tähendab suurenenud ohtu töötajate tervisele ja elule. Näiteks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 kohaselt on sellised tingimused rasked temperatuurid ja tugeva õhusaaste olemasolu.
Kaitsevarustus ei ole ainult erivarustus, vaid ka sobiv riietus. Põhineb Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 209 on nende atribuutide peamine eesmärk kaitsta inimest mitmesuguse saaste eest, samuti vältida negatiivsete tootmistegurite aktiivset mõju töötava inimese tervisele ja elule.
Sageli on tootmisruumis fikseeritud kollektiivsed kaitsevahendid. Need on loodud selleks, et kõrvaldada või minimeerida negatiivsete tegevustegurite mõju. Samal ajal tagavad sellised kaitsevahendid kõigi konkreetses ruumis töötavate töötajate ohutuse.
Isikukaitsevahendid antakse igale alluvale isiklikult kasutamiseks ainult omanikule. Niisiis, sellesse kaitsevarustuse rühma kuuluvad spetsiaalsed riided, jalanõud, kiivrid, kiivrid, kilbid jne.
Alluvatele kõnealuste atribuutidega varustamise kord on fikseeritud Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 06.01.2009 korralduses nr 290-n.
Kaitsevahendeid võib väljastada isegi neile töötajatele, kelle ametikohad ei kuulu selle standardi eeskirjade alla. See toiming on võimalik, kui selline vajadus tehakse kindlaks töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal.
Riiklik kontroll tööandja töökaitse tagamise kohustuste nõuetekohase täitmise üle
Tootmisprotsessi ohutuse meetmed tuleb rahastada ettevõtte eelarvest. Siiski, lähtudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 226 kohaselt on lubatud osaliselt kaasata rahalisi vahendeid riigieelarvest ja kolmandatest isikutest sponsoritelt.
Seega on õigustatud töökaitsemeetmete eest õnnetusjuhtumikindlustusele teatud summa mahaarvamiste määramine. Samas on ettevõttel seaduslik kasutada maksimaalselt 20% viimase 12 kuu jooksul kogunenud kindlustusmaksete summast.
Sageli kasutatakse selliseid riiklikke laekumisi töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks, samuti isikukaitsevahendite ostmiseks. Lisaks soovitatakse rahalisi vahendeid kasutada ka arstliku läbivaatuse ja töökohale vastava toitlustuse korraldamise rahastamiseks.
Samuti peaksid riiklikud tööohutuse struktuurid:
Samuti osaleb ettevõttes toimunud õnnetuse korral sellise nähtuse põhjuste uurimisel riigiasutuse esindaja.
Vastutus tööandja töökaitsetingimuste tagamise kohustuste täitmata jätmise eest
Vastutus tööandja ees kuulub haldusõiguserikkumiste seadustikule järgmiste artiklite alusel:
- Art. 5/27 näeb ette karistuse juriidilised isikud 100 000 kuni 200 000 rubla. tööseadusandluse ja muude töökaitsereegleid reguleerivate aktide nõuete täitmata jätmise eest;
- Art. 5/28 fikseerib vastutuse tööandja poolt kollektiivlepingu koostamises osalemise vajaduse eiramise eest;
- Art. 5/31 määratleb karistuse tööandja tegevuse kollektiivlepingu punktidele mittevastavuse eest;
- Art. 15/34 näeb ette karistus juriidilistele isikutele summas 5000 kuni 10 000 ettevõttes hädaolukorra varjamise eest;
- Art. 19/5 määratleb tööandja vastutuse, kui ta ei täitnud töökaitse kontekstis riigiteenistuse juhiseid vigade parandamiseks.
Seaduse rikkumise korral ettevõtte juht rahatrahviga ei piirdu. Selline tegu ähvardab täiendava hulga kontrollide, sertifikaatide jms.
Samuti on tööandjal töökaitsega seotud kriminaalvastutus, nimelt:
- Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145 näeb ette rahatrahvi kuni 200 000 rubla. alusetu töölevõtmisest keeldumise, samuti last ootava naise või alla 3-aastaste lastega naise vallandamise eest;
- Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145/1 näeb ette vanglakaristuse ettevõtte juhile, kui ta ei ole täitnud oma väljaandmiskohustust. palgad ja muud tagatised alluvatele.
Seega on tööandjal töökaitse vallas hulk kohustusi. Iga juht on tungivalt soovitatav lugeda õiguslik raamistik käsitletav küsimus, samuti moodustada eraldi töökaitseüksus.
Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.
Tööandja peab tagama:
töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel;
töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;
töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;
Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;
ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaaži läbiviimine, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;
töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;
tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, töötajate, erakorralist tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;
takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
osutamine föderaalsele täitevvõimule, kes täidab riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevvõimule, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalvõimud, täitevvõim, mis teostab riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide täitmise eest. neile oma volituste rakendamiseks vajalikud õigusnormid, teave ja dokumendid;
meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;
sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;
föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;
föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;
töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;
töötajate töökaitse-eeskirjade ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artiklis 372 kehtestatud korras volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;
töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.
4. Vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" on töötingimuste erihindamise õigusakt ette nähtud asendama töökohtade sertifitseerimist.
Töötingimuste erihindamine on ühtne järjekindlalt rakendatud meetmete kogum tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kahjulike (või) ohtlike tegurite väljaselgitamiseks ja nende töötajale avaldatava mõju taseme hindamiseks, võttes arvesse nende tegelike väärtuste kõrvalekaldeid. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud standarditest (hügieenistandardid) töötingimused ning töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine.
Erihindamise tulemuste põhjal kehtestatakse neli töötingimuste klassi (optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud). Kahjulikud tingimused on jaotatud nelja alamklassi. Töötingimuste klassi (alaklassi) on võimalik vähendada, kui töötajad kasutavad tõhusaid isikukaitsevahendeid, samuti seoses tööstusharu spetsiifikale vastavate töökohtadega.
Kodutöötajate, kaugtöötajate ja lepingu sõlminud töötajate töötingimuste osas erihinnangut ei tehta töösuhted tööandjatega - üksikisikutega, kes ei ole üksikettevõtjad.
Töötingimuste erihindamise tulemusi saab tööandja kasutada kõigis töökaitsega seotud toimingutes:
töötajatele kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest garantiide ja hüvitiste andmisel;
meetmete väljatöötamine ja rakendamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega;
töötajatele individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite tagamine;
töötingimuste olukorra jälgimine töökohal;
kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide korraldamine;
ametialaste riskide taseme hindamine;
tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine.
Töötingimuste erihindamise korraldamise ja rahastamise kohustus on pandud tööandjale, kes on kohustatud seda läbi viima vähemalt kord viie aasta jooksul, koos tsiviilõigusliku lepingu alusel kaasatud eriorganisatsiooniga.
Töötingimuste erihindamist viib läbi komisjon, kuhu kuuluvad tööandja (sh töökaitsespetsialist) ja töötajate esindajad.
Tööandja peab tagama töötajate tutvustamise nende töökoha töötingimuste erihindamise tulemustega allkirja vastu hiljemalt 30. kalendripäevad alates komisjoni aruande kinnitamise kuupäevast. Hindamismaterjalid antakse üle liidumaale infosüsteem võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi, mille kujundamine usaldati Töö- ja Tööministeeriumile sotsiaalkaitse RF. Lisaks pidid tööandjad hindamistulemused oma ametlikele veebisaitidele avaldama.
Seoses töökohtadega, kus ei ole tuvastatud potentsiaalselt kahjulikke ja (või) ohtlikke tegureid, esitatakse deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta riigi regulatiivsetele nõuetele. Töötingimusi sellistel töökohtadel peetakse vastuvõetavateks. Deklaratsioon kehtib viis aastat ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste puudumisel pikeneb see automaatselt veel viieks aastaks.
5. Tööandja on kohustatud töötajate esinduskogu arvamust arvestades välja töötama ja kinnitama töökaitse reeglid ja juhendid. Töötajate nendega tutvumine töölepingu sõlmimisel on tööandja kohustus (vt TLS artikkel 68 ja selle kommentaar).
Töökaitse reeglid ja juhised, mis on kohalikud eeskirjad, tuleks vastu võtta, võttes arvesse tööseadustikuga nende väljatöötamiseks ja kinnitamiseks kehtestatud reegleid (vt tööseadustiku artiklid 5, 8, 372 ja teised). Need töötatakse välja valdkondadevaheliste või valdkondlike töökaitse tüüpjuhiste alusel. Töökaitse reeglid ja juhised peavad vastama tööandjale kättesaadavatele ametite nimetustele ja tööliikide loeteludele.
Reeglid ja eeskirjad tuleb üle vaadata vähemalt kord viie aasta jooksul. Töölepinguga ettenähtud töötingimuste (tööseadustiku artikkel 57), samuti töökaitse reeglite ja juhiste muutumise korral on viimaste läbivaatamine võimalik vastavalt artiklis 1 sätestatud normidele. Tööseadustiku artikkel 74, s.o esiteks, kui töötaja peab sellest kirjalikult teatama hiljemalt kaks kuud ette.
- Tööseadustiku artiklid 22 ja 212 sisaldavad tööandja põhikohustusi töökaitse valdkonnas. Nende ülesannete lisamine ja täpsustamine toimub nii tööseadustiku (art 213, 221, 222 jne), kui ka teiste seaduste ja õigusaktidega, mis on kollektiivlepingute ja -lepingute väljatöötamise aluseks. , sisemised tööeeskirjad ja muud kohalikud eeskirjad. 2. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse vastavad töötajate õigustele ja valitsusagentuurid seotud nende rakendamise nõuetega. Kui tööandja ei täida oma kohustusi, võib töötaja keelduda tema elu ja tervist otseselt ohustavast tööst (vt tööseadustiku artikkel 379 ja selle kommentaar), samuti anda süüdlased vastutusele. 3. Vastavalt SNiP 2.09.04-87 "Haldus- ja mugavushooned" on tööandja kohustatud osutama töötajatele sanitaarteenuseid, määrates kindlaks sanitaarseadmete ja -seadmete vajadused, lähtudes tootmise eripärast. Tööandja ei saa lubada kasutada uusi materjale, tooraineid, mis ei ole läbinud spetsiaalset ekspertiisi nende mõju kohta töötaja kehale ja tervisele (ohutustunnistused) (vt TLS artikkel 215 ja selle kommentaar).
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artiklile 212 lasub peamine vastutus ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise eest tööandjal. See kohustus on aluseks selliste normatiivaktide nagu kollektiivlepingud ja lepingud, reeglid väljatöötamisele sisemised eeskirjad, ohutusjuhised ja nii edasi.
Tööandja peamiste kohustuste loetelu töökaitse valdkonnas sisaldub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 22 ja 212, mida täiendavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku mõlemad artiklid 213, 221 ja 222. , samuti muud seadused ja õigusaktid.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 212 tuleneb, et tööandja on kohustatud tagama:
– töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide osas. Selle kohustuse täitmine tööandja poolt peaks algama juba tootmisruumide ja seadmete projekteerimise etapis. Tootmisruumide rekonstrueerimise projektid ja ehitusprojektid peavad vastama töökaitsenõuetele. Sama nõue peab olema täidetud ka masinate, mehhanismide ja muude tootmisseadmete, tehnoloogiliste protsesside puhul;
– töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
- selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras.
Tööandja on kohustatud ostma ja väljastama sertifitseeritud kaitsevahendeid töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega. Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kord on reguleeritud eeskirjadega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega nr 290n "Töötajate erikaitsevahenditega varustamist käsitlevate sektoritevaheliste eeskirjade kinnitamise kohta". Rõivad, erijalatsid ja muud isikukaitsevahendid”;
– töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal.
See tööandja kohustus kehtib ainult töökoht töötaja. Töötajal on õigus saada tööandjalt teavet olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta, samuti meetmete kohta, mida võetakse kaitseks kahjulike ja (või) ohtlike ainetega kokkupuutumise eest. tootmistegurid. Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust ning nõuetekohastest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
- töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.
Töö- ja puhkerežiim on igale tööliigile kehtestatud töö- ja puhkeperioodide vaheldumise järjekord ning nende kestus. Töörežiim, puhkepäevade ja põhipuhkuse andmise kord määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel;
- Vene Föderatsiooni tehnilisi norme käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul; vastavalt kehtestatud standarditele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, samuti tööl, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega.
Isikukaitsevahendite ostmine ja töötajatele töökaitsenõuetele vastavate varustamine toimub tööandja kulul. Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kord on reguleeritud eeskirjadega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega nr 290n "Töötajate erikaitsevahenditega varustamist käsitlevate sektoritevaheliste eeskirjade kinnitamise kohta". Rõivad, erijalatsid ja muud isikukaitsevahendid”;
- ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl vigastatutele esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaažide läbiviimine, töökohakoolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine.
Tööandja on kohustatud korraldama ohutu töö tegemise meetodite ja võtete alase väljaõppe, töökaitsealast instruktaaži, töötajate praktikat töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist, töötamise vältimist, kes ei ole läbinud nimetatud väljaõpet, instruktaaži, praktika ja ohutusnõuete teadmiste kontrollimine ettenähtud korras töö. Briifingu sisu sõltub organisatsiooni tootmistegevuse iseärasustest ja töötaja tööülesannetest.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt tuleb töötaja, kes ei ole läbinud ettenähtud korras töökaitsealaste teadmiste ja oskuste väljaõpet ega kontrolli, töölt kõrvaldada;
– töökeeld isikutel, kes ei ole läbinud ettenähtud korras töökaitsealast koolitust ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli.
Töökaitsealane koolitus ja töötajate teavitamine ettevõtetes viiakse läbi vastavalt organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimise korrale, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrusega nr. Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta artikkel 1 nr 29. Vastavalt käesoleva dekreedi lõikele 1.5 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 225 1. osale peavad kõik organisatsiooni töötajad, sealhulgas selle juht, tööandjad - läbivad töökaitsealase koolituse ja kontrollivad teadmisi töökaitsenõuetest üksikettevõtjad, samuti kõik organisatsioonid, olenemata omandiõigusest;
– kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
– töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise seadusandlusele. Tutvuge 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" sätetega;
- tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi. töötajad, erakorraline tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades töökoha (ametikoha) ja keskmine töötasu nende tervisekontrolli läbimise aja eest, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;
- takistada töötajatel oma töökohustusi täita ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 nõudele on tööandja kohustatud korraldama tervisekontrolli omal kulul. Arstlikud läbivaatused jagunevad esmaseks (esialgne), perioodiliseks; erakordne. Tööandja on kohustatud tagama, et töötajad ei saaks oma tööülesandeid täita ilma kohustuslikku tervisekontrolli läbimata.
Arstliku läbivaatuse läbimise küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213 ja muu hulgas järgmised põhimäärused:
- Vene Föderatsiooni valitsuse 4. septembri 1995. aasta dekreet nr 877 "Teatud kutsealade, tööstusharude, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate nimekirja kinnitamise kohta, kes läbivad kohustusliku tervisekontrolli HIV-nakkuse tuvastamiseks kohustusliku eelkontrolli käigus. tööle lubamine ja perioodiline tervisekontroll ";
- Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus nr 302n "Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille täitmisel on kohustuslik esialgne ja perioodiline meditsiiniline läbivaatus. viiakse läbi uuringud (läbivaatused) ning rasket tööd tegevate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord";
– töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antavatest tagatistest, neile makstavatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219 sätestab, et igal töötajal on õigus töökohale, mis vastab töökaitsenõuetele. Sellised töötingimused peab tööandja tagama igal töökohal. Töötajal on õigus saada tööandjalt teavet olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta, samuti meetmete kohta, mida rakendatakse (tuleks rakendada) kaitseks kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutumise eest. ametiasutused ja avalikud organisatsioonid. Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust ning nõuetekohastest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
- anda föderaalsele täitevorganile, kes täidab riigi tööpoliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, muud föderaalsed täitevvõimud, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimuorganid töökaitse, ametiühingukontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide täitmise üle, nende volituste rakendamiseks vajalik teave ja dokumendid;
– meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks sellistes olukordades, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
- uurimine ja arvestus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku, muude föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidele tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 228 on tööandja kohustatud iga tööõnnetuse korral viivitamatult osutama ohvrile esmaabi, vältima hädaolukorra tekkimist, fikseerima olukorra ja teavitama lähedasi. ohver ning asjaomased asutused ja organisatsioonid. Tööõnnetuste ennetamiseks on väga oluline, et iga töötajaga tööl juhtunud tööõnnetus oleks nõuetekohaselt fikseeritud, uuritud ja arvesse võetud, samuti selgitatud välja selle toimumisele kaasa aidanud põhjused ja asjaolud;
– sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 223 määratakse sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniline abi vastavalt töökaitsenõuetele tööandjale. Selleks varustab tööandja vastavalt kehtestatud standarditele sanitaarruumid, söögiruumid, arstiabi ruumid, puhkeruumid. tööaeg ja psühholoogiline leevendus; organiseeritud on esmaabipunktid, varustatud esmaabivahenditega; paigaldatakse seadmed (seadmed), et varustada kuumade kaupluste ja piirkondade töötajaid gaseeritud soolase veega ja palju muud.
Tööõnnetustes ja kutsehaigestumises kannatanud töötajate transport meditsiiniasutustesse või elukohta, samuti muudel tervislikel põhjustel, toimub tööandja sõidukitega või tema kulul;
- föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalse täitevorganite, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitse valdkonna ametiasutused, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrollimiseks ning õnnetuste uurimiseks tööl ja kutsehaigused;
- föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja riiklike kontrolliasutuste esildiste läbivaatamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud tähtaegadel;
- Töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.
Töötajate sotsiaalkindlustuse kohustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu on tööandjal.
24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artikli 5 alusel kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu:
– üksikisikud kes teevad tööd kindlustatuga sõlmitud töölepingu alusel;
– isikud, kellele on määratud vangistus ja kes töötavad kindlustatu juures;
- tsiviilõigusliku lepingu alusel töid tegevad isikud, kui see on kooskõlas täpsustatud leping kindlustusvõtja on kohustatud tasuma kindlustusandjale kindlustusmakseid;
- töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;
- töötajate töökaitse reeglite ja juhiste väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372 kehtestatud viisil volitatud organi arvamust. kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks;
– töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 212 on tööandja kohustatud tutvustama töötajaid töökaitsenõuetega. Kui tööandja seda kohustust täidab (peavad olema tõendavad dokumendid), kuid nende nõuete töötajapoolse rikkumise tagajärjel tekkisid rasked tagajärjed või nende tekkimise oht oli reaalne, on tööandjal õigus töölepingu lõpetada. töölepingut selle töötajaga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa punkti 6 alusel.
Samuti tuleks kõigi töötajate kategooriate jaoks välja töötada töökaitsejuhendid, mille koostamisel võetakse arvesse valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud organi arvamust.
Töötajate töökaitsejuhendid töötatakse välja vastavalt ametinimetustele ja tööandja kinnitatud tööliikide loetelule.
Juhid struktuurijaotused organisatsioonid töötavad välja töötajate töökaitsejuhendid, mis kinnitatakse tööandja korraldusega kokkuleppel vastava ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga.
Töötaja töökaitsejuhend töötatakse välja valdkondadevahelise või valdkondliku alusel standardjuhend töökaitse kohta (ja selle puudumisel valdkondadevahelised või valdkondlikud töökaitsereeglid), seadmete tootjate töö- ja remondidokumentides sätestatud ohutusnõuded, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimusi. Need nõuded tuleks sätestada seoses töötaja elukutse või tehtava töö liigiga.
Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale.
Tööandja peab tagama:
töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel;
töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
selliste töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite kasutamine, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras;
töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;
Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni. vastavalt kehtestatud normidele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega;
ohutu töö tegemise meetodite ja võtete ning tööl kannatanutele esmaabi andmise koolitus, töökaitseinstruktaaži läbiviimine, praktika töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine;
ettenähtud korras töökaitsealast väljaõpet ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist läbimata isikute töölt kõrvaldamine;
töötingimuste olukorra kontrolli korraldamine töökohtadel, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;
tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eel (töökohale kandideerimisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muud kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, töötajate, erakorralist tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis;
takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
töötajate teavitamine töökoha tingimustest ja töökaitsest, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, neile võlgnevatest hüvitistest ja isikukaitsevahenditest;
osutamine föderaalsele täitevvõimule, kes täidab riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, föderaalsele täitevvõimule, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teistele föderaalvõimud, täitevvõim, mis teostab riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide täitmise eest. neile oma volituste rakendamiseks vajalikud õigusnormid, teave ja dokumendid;
meetmete võtmine õnnetuste ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade korral, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja arvestus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras;
sanitaar- ja majapidamisteenused ning töötajate meditsiiniabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi;
föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, täitevorganite subjektide takistamatut vastuvõtmist. Vene Föderatsiooni töökaitse alal, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrolli läbiviimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks;
föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite juhiste täitmine ja arvestamine. avaliku kontrolli organite esildised käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud tähtaegadel;
töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
töötajate tutvustamine töökaitse nõuetega;
töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil;
töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse spetsiifikale.
Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212
1. Käesolevas artiklis kirjeldatakse tööandja peamisi kohustusi ohutute tingimuste ja töökaitse tagamisel, mis ei kajastu mitte ainult käesolevas, vaid ka teistes tööseadustiku paragrahvides (vt tööseadustiku vastavate artiklite kommentaare). Venemaa Föderatsioon).
2. Tõendiks selle tööandja töökaitseseisundi vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele on ohutustunnistuse saamine Venemaa Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. aasta määruse N 28 alusel. Töökaitse sertifitseerimissüsteemi loomisest organisatsioonides" (BNA RF. 2002. N 33).
3. Konkreetsete töökohtade töötingimuste vastavus ohutus- ja töökaitsenõuetele määratakse töökohtade sertifitseerimisega, mis viiakse läbi vastavalt Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta määruses kehtestatud eeskirjadele. N 569 "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" (BNA RF, 2008, nr 10).
4. Töökohtade atesteerimine hõlmab töötingimuste hindamist töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste kooskõlla viimiseks riiklike töökaitsealaste nõuetega.
Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine hõlmab töötingimuste hügieenilist hindamist, vigastuste ohutuse hindamist ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamist.
Teine kommentaar tööseadustiku artikli 212 kohta
1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 212 on sätestatud, et tööandja on kohustatud tagama kõigile oma tootmise töötajatele tervislikud ja ohutud töötingimused ning töökaitse. See on kehtestanud terve rea töökaitse eeskirju. See sisaldab selles valdkonnas 22 tööandja peamist kohustust.
2. Antud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt ei ole tööandja töökaitse tagamise kohustuste loetelu ammendav. Neid täiendavad vastavad standardid konkreetset tüüpi tööde tööohutusstandardite süsteemi kohta, seadustiku normid ja muud seadused ja määrused, samuti kollektiivlepingud ja -lepingud, sisemised tööeeskirjad.
Kõik tööandja (tema administratsiooni) põhikohustused töökaitse valdkonnas saab koondada kahte järgnevasse rühma.
Esimesse rühma kuuluvad tööandja kohustused töökaitse korraldamisel, mis hõlmavad talituste, töökaitsekomisjonide loomist ja toimimist, töökaitse rahastamist ja planeerimist, ennetavat järelevalvet ja kontrolli. Sellesse rühma kuuluvad tööandja kohustused tagada:
1) töökaitsealaste tööde tegemise ja tööõnnetuste korral esmaabi andmise ohutute meetodite ja võtete koolitus, töökaitsealane instruktaaž, praktika töökohal ning töökaitsenõuete, ohutute töövõtete ja töö tegemise meetodite teadmiste kontrollimine. ;
2) kehtestatud korras töökaitsealast koolitust ja juhendamist, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli mitteläbinud isikute tööle mitte lubamine;
3) töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas, millele järgneb organisatsioonis töökaitsealase töö sertifitseerimine;
4) tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel töötajate kohustusliku esialgse (töötamise ajal) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse ning töötajate kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse korraldamine nende nõudmisel vastavalt arstlikule soovitusele, samuti erakorralise tervisekontrolli korraldamine. töötajate taotlus, säilitades selle aja töötaja ametikoha ja keskmise töötasu;
5) töötaja takistamine oma tööülesannete täitmisest ilma kohustuslikku tervisekontrolli läbimata;
6) töötajate teavitamine töökaitse olukorrast töökohal, olemasolevast tervisekahjustuse ohust jms;
7) esitamine kõigile tööseadusandluse ja töökaitse nõuete täitmise järelevalve- ja kontrolliorganitele ning organitele valitsuse kontrolli all oma volituste teostamiseks vajaliku teabe ja dokumentide töökaitse ning oma ametnike takistamatu lubamine kontrolli läbiviimiseks;
8) tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;
9) töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi või muu volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmise korras;
10) töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuse ja kutsehaigestumise vastu.
Tööandja töökaitsealaste kohustuste teine rühm on tema kohustus tagada, et töötajad teostaksid oma õigust töökaitsele ja ohututele töötingimustele. Sellesse rühma kuuluvad tööandja kohustused tagada:
1) töötajate ohutust hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja materjalide kasutamisel;
2) töötajate tutvustamine töökaitsenõuetega;
3) isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamine ning nende võimaldamine kõigile neid vajavatele töötajatele tööandja kulul;
4) iga töökoha vastavus töökaitsenõuetele, ohutud töötingimused;
5) töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele;
6) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, eritemperatuuril, ostma ja väljastama omal kulul spetsiaalseid riideid, spetsiaalseid jalatseid ja muid isikukaitsevahendeid, pesu- ja neutraliseerimisvahendeid vastavalt kehtestatud normidele ja väljastamistingimustele. reostusega seotud tingimused või tingimused;
7) töötajate sanitaar- ja majapidamis- ning meditsiiniline ja ennetav hooldus vastavalt kaitsenõuetele ning muude artiklis sätestatud ülesannete täitmine. Koodeksi artikkel 212.
3. Kõigile Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt tuleb tööandja kohustustele tagada ohutud tingimused ja töökaitse lisada tema kohustustele tagada naiste, alaealiste ja puuetega inimeste eriline töökaitse.
Andrei Voronjajev
kuidas ma saan Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 alusel oma ülemuse elu rikkuda?
Karina Andreeva
tööõiguse küsimus
Natalja Dorofejeva
Küsimus juristidele Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta. Aastal 212 Art. Tööseadustik ütleb, et Tööandja on kohustatud tagama: töötajate töö- ja puhkerežiimi vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele; On "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" sõnastan küsimuse lihtsamalt. Kas see on tööandjapoolne tööseadustiku rikkumine, kui õhutemperatuur ÜLETAB "Hügieeninõuetes" toodud lubatud norme ja asjaajamine ei loo normaalseid tingimusi. Elementaarne - isegi fännid ei saa osta ega taha inimesi varem lahti lasta. Mida soovitate teha. ametiühinguorganisatsioon – ei. Kahjuks. Ma ei taha teha suurt skandaali, tahan lihtsalt oma nina pista selle peale, et nad seadust rikuvad!
Alina Panina
Kui inimene töötab +42 kraadises kuumuses ehitusplatsil kõrvetava päikese all 10 tundi .... Kas seadustest tulenevad tööpiirangud? Ja siis igal pool kirjutatakse, mis toas on.
Marina Konovalova
töö õhus.temperatuur + 35C - kas esineb tööaja kestuse lühenemist.
Fedor Kirillov
Tööl töötav sõber soovib sisestada vormi, ( vormi stiil ettevõtted. Tööl töötav sõber soovib tutvustada vormi (ettevõtte identiteeti) ja palus selle eest maksta 900 rubla .. . mis seaduse artiklit saab neile esitada, et selgitada, et nad on idioodid
Oksana Dorofejeva
Perioodilised tervisekontrollid. Kas nad peavad seda tegema ettevõtte kulul? mis seaduse alusel? Kas töötaja ei saa lihtsalt tulla kliinikusse ja läbida selle ise?
Olga Kudrjavtseva
Tööohutus ja töötervishoid. Palun öelge mulle vastus järgmisele küsimusele. Meie kontoris on tööl väga palav, konditsioneerid ei aita. Kuulsin, et on määrus, mis kohustab kas tööpäeva lühendama, või midagi muud. Palun öelge, kas see on tõesti tõsi? Vajad üksikasjalikku vastust koos viidete ja artiklitega. Ette tänades.
Diana Petuhhova
Mis temperatuuril keskkond lühemad tunnid või töönädal tööseadustiku järgi?
Olga Semenova
Kas on olemas a temperatuuri normid töö jaoks?
Jaroslav Manilov
Tööandja korralduse alusel tööle asumisel läbis ta omal kulul tervisekontrolli. Tööst keelduti Mida teha?
Ludmila Fedorova
Töötaja ei andnud järgmist mesi. ülevaatus.
Inna Fedotova
Kliinilise diagnostika labori töötajate terviseuuringud, mille korraldus reguleerib
Margarita Kiseleva
Kui sageli peab tavatöötaja (näiteks raamatupidaja, ilma "tootmise kahjulikkuseta") läbima tervisekontrolli?
Alena Pavlova
Tööandja ei anna mulle saatekirja tervisekontrolliks. teeskleb lolli ja miks sa oled jne, ma juba 4 korda pöördusin, ta ei anna mulle ja terve tunni olin haiguslehel, hakkas kaevama mis põhjusel jne, tuleb välja, et kirjutasid välja mina kes arst haiguslehele läks, kirjutas kõik andmed maha, ilmselt helistan, et äkki mul on haigla pärn, öelge, mida temaga edasi teha, ma olen lihtsalt juba tüdinud sellest suhtumisest kohtleb mind hei sina see ja nii edasi...
Žanna Blinova
Ma saan tööd läbinud arstliku läbivaatuse taotlesin LMC-d, maksin umbes 3000 Mul on kõik kontrollid
Konstantin Karatšejev
Peaks öövalvuriks lasteaed läbida arstiraamat
