Töötaja "eemalt": kuidas koostada tööleping kaug- või kodutööks. Kaugtöö: töösuhete registreerimise nüansid Kaugtöötaja

Kaugtöötajadeemalt töötamine pole tänapäeval sugugi haruldane. Tänapäeval ei pea töökohustuste täitmiseks alati kontoris olema. Edusammude suunas on seadusandjad teinud Vene Föderatsiooni tööseadustikus muudatusi kaugtöötajate (vabakutseliste) osas.

Allolevas artiklis selgitame välja, millised on kaugtöötajatega suhete arvestamise tunnused, kuidas koostada nendega töölepingut, kaugtöötajaga sõlmitud töövõtulepingu näidislepingu saab alla laadida järgmisest artiklist.

Kellele on kaugtööd kasulik?

Kaugtöö on iga töötaja unistus, kuna saate töökohustusi täita kodus, mugavas keskkonnas ja saada nende eest palka. Teil pole vaja hommikul vara üles tõusta, iga ilmaga sõita, ummikutesse takerduda, oma aega raisata.

Kas see on tööandjale mugav?

Muidugi on tööandjale kasulik ka kaugtöötaja olemasolu. See vähendab märkimisväärselt personali kulusid, töökoha korraldamist, selle jaoks vajalike seadmete ja mööbli ostmist.

Kaugtöö eripära on see, et töötaja ja tööandja võivad paikneda erinevates paikades, linnades ja isegi riikides. Võite leida tõesti pädeva spetsialisti.

See aga toob endaga kaasa tööandja vastutustundlikuma lähenemise sobiva personali leidmisel. Kõik ei suuda kodus vajalikku etendust pakkuda.

5. aprilli 2013. aasta föderaalseadusega nr 60-FZ kehtestati Vene Föderatsiooni tööseadustikus täiendav peatükk 49.1, mis reguleerib kaugtöötajate tööd.

See peatükk tugevdab selliseid mõisteid nagu kaugtöö ja kaugtöö.

Kaugtöö on töökohustuste täitmine väljaspool tööandja asukohta.

Kaugtöötaja tagab iseseisvalt töökoha ja hoiab tööandjaga ühendust telefoni, Interneti, posti teel.

Tööleping kaugtöötajaga

Tööseadustiku peatükk 49.1 võimaldab kaugtöötajaga töölepingu sõlmida elektroonilisel kujul.

Töölepingu tekst peab sisaldama kaugtöö olemust, see tähendab, et tuleb näidata, et töötaja peab oma töökohustusi täitma väljaspool tööandja territooriumi.

Artikli 57 kohaselt tuleb ära näidata töökoha aadress, see võib olla kodune aadress või mõni muu koht, kus kaugtöötaja plaanib oma töökohustusi täita.

Telearvutite töönädala pikkus on sama, mis tavaliste töötajate puhul, st tavapärasel juhul on 40-tunnine töönädal. Kõik kõrvalekalded tavapärasest töönädalast tuleb kajastada lepingus.

Milline muu teave tuleb töölepingusse lisada:

• Tööplaani omadused;
• Tööks ressursside pakkumine. Siin on mitu varianti: töötaja tagab kõik ise, tööandja varustab töötajat oma ressurssidega, tööandja maksab töötajale ressursikulud (arvuti ostmise eest tasumise, kontori rentimise, mobiilside, interneti eest tasumise, kütuse ja määrdeainete kulude hüvitamise, auto, arvuti ja muu kulumi hüvitamise) tehniku \u200b\u200btöökohustused);
• Töö kohta aruannete tööandjale esitamise funktsioonid (telefoni, skype, e-posti teel, mis vormis ja millise sagedusega).

Kui peate töötavad töötajad viima kaugtööle, siis saab seda teha olemasolevale töölepingule lisalepingu sõlmimisega, mis sätestab muudatused töö iseloomus ja nende muutuste jõustumise päevast.

Kui kaugtöötaja tuleb organisatsiooni tegevusega seotud ülesande täitmiseks saata mõnele teisele paikkonnale (töölähetusse), koostab tööandja samad dokumendid, mis seoses tavaliste töötajate töölähetusele saatmisega. Lugege ärireisi kujunduse kohta.

Kõik kaugtöötajate sõidukulud arvestatakse tavapärasel viisil.

Värbamisprotsess kulges nii: kandideerisin HeadHunteri töökohale ja sain testülesande. Selle arvutamiseks kulus 30 minutit, kuid mul kulus 50. Pärast testi oli intervjuu etapp. Leppisime kokku mugava aja ja helistasime Skype'i.

Nii jõudsin Tildasse ja asusin kodust kaugemalt tööle. Raskusi ei olnud: töötasin poole vahetusega, tegelesin oma äriga ja istusin siis uuesti tööle. See oli lahe, sest ma veetsin kaks tundi päevas pendeldades tööle ja tagasi.

Enamik tugimehi jagas oma tööpäeva kaheks. Vaheajal õnnestus mul jõuda ookeani äärde surfama - see aitas palju tööl vähem väsida

Kolm elutarkust, mis aitavad teil kaugtöö leida

1. Uurige, kas saate praegusel töökohal vahetada kaugvormingu. See on lihtsaim ja mugavam variant. Rääkige oma ülemusega ja selgitage talle olukorda: te ei soovi veeta tund või kaks iga päev kontoriteel, seega on ainus võimalus, mis teile sobib, on kaugtöö. Kui see võimalus on võimalik, leppige kokku, kuidas üleminek toimub. Kui ei, siis mõelge edasi, kuidas selles ettevõttes edasi areneda.

2. Saatke tööandjatele otse e-kirju. Sageli juhtub, et ettevõttel, kus soovite töötada, pole sellel saidil avatud töökohti. Proovige kirjutada soovituslik kiri ja kirjeldus, kuidas saate abiks olla. On väga tõenäoline, et ettevõte on teatud tingimustel valmis kaugtöötajatega koostööd tegema. Isegi kui teie piirkonnas pole ühtegi vaba töökohta, ärge kartke oma teenuseid pakkuda.

3. Kandideeri vabadele ametikohtadele kontoritööga. Oletame, et kohtute HeadHunteri või SuperJobi vakantsus, mis ütleb selgelt: töötage kontoris, sellises metroojaamas. Palun vastake ja saatke kiri, milles kirjeldate üksikasjalikult oma töökogemust, kuidas olla kasulik ja miks peaksite selle positsiooni saama. Kuid täpsustage, et elate Kurskis ja töötate edukalt eemalt. Isegi suured ettevõtted pööravad kirjale tähelepanu, kui spetsialist seda tõesti väärib.

4. Balil töötamise tunnused

Seva Petrov

Töötasin Rostov-na-Donist kaugemal, kuid tahtsin proovida. Seetõttu, kui ta sai teada, et Ivan lahkub Balile, otsustas ta talle järgneda - kui võõras riigis on tuttavaid, on juba rahulikum. Enne seda ei reisinud ma ei Türki ega Egiptusesse, ma polnud lähikonnas välismaal - minu jaoks oli see esimene suur reis.

Mis meie tööpäeva välja nägi: elu saarel ei saa võrrelda eluga linnas. Nüüd vaatan aknast välja ja seal on betoonplaadid, paneelmajad. Ja ümberringi on ebatavaliselt ilusad vaated: ühel pool ookean, teisel - meri, kolmandal - mäed, metsad, riisipõllud.

Näib, et vahetus pole mitte töökoht, vaid see, mida muudate. Keskkond mõjutab teid väga. Seal on meeldivam töötada, isegi kui tingimused on halvemad kui linnaolud. Näiteks Balil ei olnud mul spetsiaalset töökohta: töötasin kodus kohvilaua taga või käisin kohvikus.

Meil oli üks eelis - ajavööndid. Saime varakult üles tõusta, kuskile minna või surfata ja kohaliku aja järgi kell 11 istusime tööle - kell 6 oli Moskva aeg. See tähendab, et meil oli puhkamiseks ja saarega tutvumiseks 4-5 tundi hommikul ja 4 tundi pausi ajal.

Internet on Balil halvem kui Venemaal. Seetõttu, kui ühendusega oli probleeme, läksime varungi - väikestesse kohvikutesse, kus on tasuta WiFi-ühendus. Ja muidugi, meil oli alati kaasas mobiilne internet, kuid see on üsna kallis: 30–1 GB Interneti eest 600–1 500 rubla, mis aga alati ei tööta.

Ivan Bystrov

Kirjastuse Tilda juhtiv tugispetsialist on eemalt töötanud 1,5 aastat.

Kui ma Krasnojarskist tööle väsisin, ostsin piletid Balile, rentisin esimeseks kuuks hosteli ja läksin riiki, millest ma varem midagi ei teadnud. Kõik küsimused lahendati kohapeal. Siin on mõned näpunäited neile, kes soovivad meie kogemust korrata.

Kuidas saada viisa Indoneesiasse?

Viisa ei pea taotlema kuni üheks kuuks. Kui soovite viibida paar kuud, siis piisab, kui maksta lennujaamas saabuva viisa eest. See maksab 35 dollarit ja võimaldab saarel viibida kuni 2 kuud riigist lahkumata. Ainuke asi, mida tuleb teha, on viisa uuendamine pärast esimest kuud. Samuti maksab see 35 dollarit, kui teete seda ise, ja 50 dollarit, kui see usaldatakse agentuurile.

Pärast viisa kehtivusaja lõppu peate riigist lahkuma ja korrama järgneva elamise protseduuri. Malaisias saate kohe teha 6 kuu jooksul sotsiaalse viisa (vajate Indoneesia elaniku kirja, saate seda teha agentuuri kaudu). Seda viisa saab uuendada otse Balil, kuid te ei saa riigist lahkuda - see põleb.

Kus on parim rentimiskoht ja kui palju see maksab

Eluase pole kallim kui Venemaal, samas kui kvaliteet on parem. Keskmine variant maksab umbes 3 000 000 Indoneesia ruupiat - umbes 13 000 rubla kuus. See on külalistemaja, tegelikult väike hotell. Elasime konditsioneeriga tubades, kus olid suured voodid ja kõik mugavused. Köök on 5 toa jaoks ühine. Lähedal on baar, bassein, rattaparkla. Hinna sees on WiFi ja koristamine kord nädalas.

Kuidas saarel ringi liikuda

Ootamatult pole Balil ühistransporti. Seetõttu on siin jalgratta rentimine sama kohustuslik kui eluaseme otsimine. Hinnad ulatuvad 600 tuhandest ruupiast kuus kuni 2 miljonini. Rublades on see 2500–8 500 kuus. 2500 rubla eest saate mopeedi saarel liikumiseks ja 8500 eest eemaldate Kawasaki ninja ja saate kiirust nautida.

Kui palju on Balil toitu

Kohalike ja turistide hinnad võivad suurusjärgu võrra erineda. Näiteks kookospähkel maksab 40 rubla - võite seda juua ja süüa. Osa riisi kanaga - 60 rubla. See tähendab, et 150 rubla eest saate lõunastada ja värskelt pressitud mahla juua, kui teate, kuhu. Olen näinud nii, et samade roogade hind tõuseb kümme korda, kui sööte restoranis, mitte kohvikus, kus kohalikud söövad.

Kas mul on vaja ravikindlustust?

Nõutud. Ma ei vajanud seda, kuid sõber vajas arstide abi kahel korral: mürgituse ja hambavalu tõttu. Kui kindlustust poleks, tuleks maksta 80-100 tuhat rubla. Arstiabi on siin väga kallis.

5. Kuidas korraldada tööd, et mitte lasta kliente ja kolleege maha?

Ivan Bystrov

Kirjastuse Tilda juhtiv tugispetsialist on eemalt töötanud 1,5 aastat.

Kolleegidega suhtlemiseks kasutame Telegramis vestlust, seal on mugav kõike vahetada. Aeg-ajalt katsetame muid teenuseid, näiteks vahetame sõiduplaanide platvorme - proovime leida kõige sobivama.

Proovime kohtuda ka kolleegidega, kui teeme ristmikud mõnes linnas. Osa Tilda meeskonnast suhtleb isiklikult ja proovime videovestlustes helistada. Näiteks korraldame reedel videokoosolekuid, kus kõik tugiteenistujad arutavad nädala ülesandeid ja ütlevad, mida tuleb lisada, mida otsida.

Kui meeskonda tuleb uus tulija, ei pea me selgitama, et meil on kaugtöö - see selgub juba protsessi käigus. Meie omakorda aitame tal järk-järgult kiiremini tõusta. Oleme "poolt" ainult siis, kui algaja küsib küsimusi ja märgib meid nende ülesannetesse. Aitame ega koorma taustaprogrammi keeruliste küsimustega, kuni see omandab põhipunktid.

Aleksander Marfitsin

Ampliferi sisu direktor.

Spetsialistile, kes soovib hakata töötama eemalt, saan anda kolm lihtsat näpunäidet.

• Määrake oma korteris tsoon, kus te töötate. Hoidke kedagi terve päeva vältel suurtükist. Kui te end abstraktseks ei tee, tõmmatakse teid terve päeva peale ja te ei tööta normaalselt.
• Ärge säästa raha hea tooli ja laua jaoks.
• Jookse, uju, käi trennis, mängi jalgpalli, korvpalli, harjuta. Valige ükskõik mida, kuid olge kindlasti füüsiliselt aktiivne.

Seva Petrov

Kirjastuse Tilda juhtiv tugispetsialist on eemalt töötanud 1,5 aastat.

Suurem osa meie suhtlusest toimub Telegramis. Kuid kasutame ka suurepärast Trello tellimusjuhti. Sisestame sinna oma soovid, ülesanded, vead. Ja kui ülesanded on lahendatud, lisame uusi.

Mõnikord tekivad mittetriviaalsed ülesanded, näiteks kui kasutajad küsivad funktsioone, millele me isegi ei mõelnud. Vaatleme kasutajate reaktsiooni: kui kogutakse 30–40 ühesugust taotlust, peame need edastama arendajatele kaalumiseks.

Oleme üles ehitanud väikese hierarhia: suhtleme kasutajatega, tuvastame taotlused ja vead ning edastame need esi- või tagaveospetsialistidele. Kui hea vastuse saamiseks vajan arendaja abi, siis saadan ta spetsiaalsesse vestlusesse.

Tanya Abrosimova

Ajakirja "Nuga" produtsent.

Protsesside loomine osutus väga lihtsaks. Aasta töötasin eemalt Moskvas ja nüüd Thbilisis. Kogu meie tööalane suhtlus on koondunud Telegramisse, mida täiendavad Trello ja Google Docs. Selgus, et kõike saab teha eemalt.

Kuid on ka mõningaid iseärasusi: eemalt töötades eksisin ära, nii et võin ärgata kell 12 ja magama jääda kell 4 hommikul. Seetõttu võin kirjutada oma kolleegidele kell 3 hommikul. Kuid ma ei nõua kunagi viivitamatut reageerimist. Kui neil on erinev režiim, teevad nad selle töö lihtsalt siis, kui see neile sobib. Tihti juhtub, et kui ärkan, on nad mulle juba tulemused saatnud.

Aleksander Marfitsin

Ampliferi sisu direktor.

Kaugtöötajatega töötades protsesside loomiseks ei pea te midagi ebaharilikku tegema: lihtsalt seletate neile, kuidas kõik juhtub. Iga piisav inimene saab töötada eemalt. Ja kui ta ei saa, siis ei saa ta ka kontoris hakkama. Et distantsilt nõudmine püsiks, peate tegema sama, mis tavalise töö puhul: tehke oma tööd hästi, olge kontaktis ja suutke inimestega suhelda.

6. Kuidas töötada väljaspool kontorit ja mitte tunda end elust lahutatuna

Sergei Bolisov

Üks kaugtööliste sagedane probleem, millega paljud mu kolleegid on tuttavad ja olen ka ise seda kogenud, on omamoodi isolatsioon maailmast. Isiklikult on mul sellega tegelemiseks kaks võimalust. Esimene viis on see, et ma leiutasin endale kunstlikult majast lahkumise põhjused. Isegi kui mul pole poes midagi vaja, mõtlen välja, mida osta, et veel 10-15 minutit jalutada. Ja teine \u200b\u200bviis on see.

Seva Petrov

Kirjastuse Tilda juhtiv tugispetsialist on eemalt töötanud 1,5 aastat.

Ampliferi sisu direktor.

Kui võrrelda kontori- ja kaugtööd, on kontor mulle ikkagi eelistatavam. Kuid saladus on see, et te ei saa liiga kaua ühes kohas töötada. Parim asi kontoris on see, et see on eriline koht, kus inimesed tulevad tööle - te ei valeta seal oma aluspükstes diivanil. Kuid kui istute kontoris liiga kaua, siis tootlikkus väheneb. Seetõttu käisin vabakutselistena pidevalt kohvikutes, raamatukogudes, töökodades.

7. Mis aitab spetsialistina nõudmistes püsida

Sergei Bolisov

Lifehackeri levitusdirektor, Netoloogia lektor, Tilda kirjastuse evangelist on töötanud eemalt 12 aastat.

Mul on isiklikust kogemusest ja kolleegidelt saadud kaks nõu, mis aitavad teil jääda asjakohaseks. Mõlemad näpunäited põhinevad eeldusel, et iga kaugtöötaja on suurte ettevõtete ja tuntud personalispetsialistide eest varjatud.

Minge avalikele üritustele

Minge vähemalt aeg-ajalt, kord kuue kuu või aasta jooksul suurele konverentsile Moskvas või Peterburis. See on võimalus esitada küsimusi kolleegidele ja ekspertidele, õppida midagi uut, kohtuda inimestega. See aitab teil oma valdkonnas nähtavamaks saada.

Jagage oma tööd

Kõigil on palju öelda. Jagage oma kogemusest huvitavaid asju oma ajaveebis, sotsiaalvõrgustikes, Telegrami kanalil või YouTube'is. Kui teete SMM-i, rääkige meile, kuidas uut mehaanikat sotsiaalvõrgustikes rakendati. Rääkige meile uutest lähenemisviisidest infograafikale, kui olete disainer. Või näidake midagi huvitavat, mis teie töös toimub. Jagage seda nii, et teie ümber olevad inimesed ja tellijad näeksid, kuidas saate olla kasulik. Ja kui nad peavad palkama samade oskustega töötaja, mäletavad nad teid. Isegi kui nad asuvad Moskvas ja teie olete Novosibirskis.

Tanya Abrosimova

Ajakirja "Nuga" produtsent.

Olen nüüd juba aasta kaugel töötanud ja minu arvates on see parim asi, mis inimesega juhtuda võib. Kuid see teostus ei tulnud kohe.

Alguses oli raske, kui oli vaja õppida, kuidas lülituda olekust "puhkan kodus" olekust "aga ma juba töötan". Mul polnud töökohta ja diivan oli nii valmis, et ta lihtsalt valetas. Sõbrad andsid nõu iseorganiseerumise kohta: varustada tööruum selge piirjoone tõmbamiseks, tööringi alustamiseks ja isegi tööriieteks muutmiseks. Väga hea nõu, mida ma ei kasutanud. Selgus, et minu jaoks on kõige tõhusam ülesannete loetelu koostamine, nende täitmine ja nende ristumine.

Ei olnud piisavalt sotsialiseerumist. Kontoris sai ülesannete vahel vestelda kolleegidega, vahetada nalju, mängida ja õhtul baaris käia. Selleks oli avatud suur ruum - palju kolleege, palju sõpru. Ja kui töötate kaugjuhtimisega, siis tööülesannete vahelise pausi ajal saate maksimaalselt minna kööki kotlette praadima.

Kui võrrelda kaug- ja kontoritöö tulemusi, siis väljaspool kontorit on see kõrgem. Mis oli sotsialiseerimise pluss, osutus miinuseks: kui olete oma kolleegide naerust häiritud ja vestluses üle ujutatud, langeb kontsentratsiooniga töötamise tõenäosus nulli. Seetõttu tegin varem enamik ülesandeid kodus, kui keegi ei kirjutanud ega viitsinud.

Paljud ettevõtted on juba ammu veendunud kaugtöötajate palkamise tegelikes eelistes, kuid sõna otseses mõttes kuni viimase ajani polnud Venemaal ametlikel töösuhetel seaduslik alus. Kuidas õigesti tööl olevaid kaugtöötajaid registreerida, mida on oluline töölepingutes arvestada, kuidas vältida finantsriske - räägib IPK õigusteadlane Tatjana Shirnina.

2013. aastal täiendati Vene Föderatsiooni tööseadustikku (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustik) peatükiga 49.1 "Kaugtöötajate tööregulatsiooni tunnused". Nende uuenduste põhjuseks oli muu hulgas infotehnoloogia kõrge areng. Ja praktikas on kaugtöö põhimõtet rakendatud pikka aega, ainult pikka aega polnud õiguslikku regulatsiooni.

Täna töötavad väljaspool tööandja asukohta (kodus, teises linnas / riigis, restoranis, rannas jne) erineva oskustasemega spetsialistid: insenerid, juristid, raamatupidajad, tõlkijad, ajakirjanikud, toimetajad, disainerid, programmeerijad, audiitorid. Vaatamata asjaolule, et kaugtöö on Venemaal väljakujunenud nähtus, pole küsimusi vähem. Proovime mõnele neist vastata.

Kõigepealt kaalume peamist küsimust:

Kuidas vormistada töösuhe kaugtöötajaga?

Teie jaoks on peamiseks abistajaks tööseadustik, nimelt eelpool nimetatud peatükk 49.1, mis muide näeb ette kaks võimalust töölepingu sõlmimiseks:

1) kaugtöötajaga saab töölepingu sõlmida isikliku visiidi kaudu tööandja kontorisse;

2) kaugtöötajaga saab töölepingu sõlmida elektroonilisi dokumente vahetades. Seda võimalust saab kasutada ainult siis, kui osapooled on täiustatud kvalifitseeritud elektroonilisi allkirju andnud.

Kaugtöötaja palkamisel ei erine töölepingu sõlmimiseks vajalike dokumentide loetelu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 65 sätestatud üldloendist. Ainult üks hoiatus: kui kaugtöö tööleping sõlmitakse esimest korda töölepingu sõlminud isikuga elektroonilisi dokumente vahetades, saab see inimene iseseisvalt kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse.

Samuti jääb tööandja kohustus tutvustada töötajatele dokumente enne töölepingu sõlmimist. Tutvumisviis sõltub sellest, kuidas toimub suhtlus töötaja ja tööandja vahel: elektrooniliste dokumentide vahetamise kaudu (meenutame siin täiustatud kvalifitseeritud elektroonilist digitaalallkirja) või otse tööandja kontorisse külastades.

Kaugtöötajaga töötamise tingimused

Töölepingu koostamisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 57. Kuna tegemist on tööjõu eriliigiga, tuleb lepingu tekstis kajastada, et tööd teostatakse eemalt.

Lisaks on selle kategooria töötajatega töölepingus ka muid eritingimusi. Üks eeltingimusi on töökoha märkimine ja kaugtöötajatele selles osas erandeid ei tehta. Kuidas seda aga näidata, kui me ei tea, kus töötaja täidab täna ja homme oma tööfunktsiooni?

Vaatame artiklit 312.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks:

„Kaugtöö on töölepinguga määratletud tööülesande täitmine väljaspool tööandja asukohta, selle filiaali, esindust, muud eraldiseisvat struktuuriüksust (sh teises paikkonnas asuvad), väljaspool statsionaarset töökohta, territooriumi või rajatist, otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all, kui avaliku töö ja telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Interneti kasutamise tingimus selle tööfunktsiooni täitmiseks ning tööandja ja töötaja vaheliseks suhtlemiseks selle rakendamisega seotud küsimustes.

Rostrudi esindajate sõnul (Rostrudi 07.10.2013 kiri nr PG / 8960-6-1 "Kaugtöötaja töökoha määramise kohta") peab kaugtööga seotud tööleping sisaldama teavet töökoha kohta, kus kaugtöötaja täidab otseselt talle pandud ülesandeid teda töölepinguga. Muidugi ei võrdsustata Rostrudi selgitust normatiivsete õigusaktidega. Riiklik tööinspektsioon tegutseb siiski oma territoriaalse organina, seetõttu on poliitika sarnane. See tähendab, et kui kaugtöötajaga sõlmitud töölepingus ei ole sellist tingimust nagu „töökoht”, võidakse ettevõte art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27.

Kust sa vastuse leiad? Võrdluspunktiks võib olla mõne teise föderaalse täitevorgani - Venemaa rahandusministeeriumi 01.08.2013 N 03-03-06 / 1/30978 - kiri, mis teeb järelduse artiklis 28 esitatud kaugtöö määratluse kohta. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 312.1: töötaja jaoks on alalise töö koht tema asukoha koht.

Võib-olla peaksime selle arvamusega nõustuma. Lõppude lõpuks on loogiline, et "telearvuti" töökoht on tema tegeliku asukoha koht tööjõu funktsiooni täitmise hetkel.

Töötingimused töökohal

Nagu teate, määratakse töötingimused töökohal kindlaks töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemuste põhjal. Kuid kuidas saab tööandja neid tegureid kirjeldada, kui töötaja saab iga päev maailmas ringi liikuda?

Tegelikult on seadusandja ette näinud erandid teatavate töötajate kategooriate töötingimuste kohustusliku erihindamise osas. Nende hulka kuulusid kaugtöötajad (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 3 kolmas osa). Seetõttu, kuna ei ole vaja läbi viia töötingimuste spetsiaalset hindamist, eemaldatakse tööandja automaatselt kohustusest kirjutada kaugtöötajaga sõlmitud töölepingus sellised klauslid nagu: "garantiid ja hüvitis kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest" ja "töötingimused töökohal. koht ".

Töötunnid

Siin on veel üks oluline küsimus: kuidas luua kaugjuhtimispuldi töögraafik? Kõik sõltub sellest, kui oluline on tööandja jaoks ajaraam, milles töötaja täidab oma tööülesannet. Eelkõige on see tingitud tööaja arvestuse seadistamise viisist: tööandja hoiab seda iseseisvalt või usaldab töötajale tööaja märgistamise isekeermestades.

Üks võimalus on ette näha kaugtöötajatele ettevõtte tavapärane töörežiim. Näiteks: “Töötajale määratakse 40-tunnine viiepäevane töönädal, kus on kaks puhkepäeva. Töötajale on seatud tööpäevad esmaspäevast reedeni, tööaeg kella 9.00-18.00, puhke- ja söögipaus - 1 tund kell 12.00-13.00, mis ei sisaldu tööajal ega maksta. Laupäev ja pühapäev on puhkepäevad. "

Teine võimalus (kui see pole hädavajalik, millise ajavahemiku jooksul tööd teostatakse) on töötajale seadmine, näiteks 40-tunnine viiepäevane töönädal, kus on kaks puhkepäeva. Märkige, millised päevad loetakse tööpäevadeks, millised puhkepäevadeks. Tööpäeva alguse ja lõpu aja ning puhke- ja söögipausi osas näevad ette, et need määrab töötaja iseseisvalt. Sel juhul võite kirjutada: “Ühe tööpäeva kestus: vähemalt 5 tundi ja mitte rohkem kui 9 tundi päevas. Puhke- ja söögipausi kestus on 1 (üks) tund, mis ei kuulu tööaja sisse ja mille eest ei maksta. "

Lisafunktsioonid

Ülaltoodu põhjal võib järeldada, et töötaja ja tööandja vahelise suhtluse meetodid on vaja konsolideerida. Töölepingus soovitatakse täiendavalt ette näha suhtlusvahendid (mobiiltelefon, e-post, Skype jne), mida töötaja ja tööandja kasutavad, ning aeg, mille jooksul töötaja peab vastama kõnele, saabuvale sõnumile / tagasi helistama / tagasi kirjutama / sõnumi minema suhtlus.

Sõltumata sellest, millise töörežiimi olete ametlikes dokumentides ette kirjutanud, pidage meeles: kaugtöötaja võib olla kohas, kus on erinev kohalik aeg. Seetõttu määrake töörežiimi määramisel ajavööndid. Muidu võib juhtuda, et kui olete Moskva aja järgi kell 8:00 töötajaga ühendust võtnud, ei oota te teda kunagi. Lõppude lõpuks, kui ta juhtub olema näiteks New Yorgis, on tal sügav öö - 00:00.

Ärge unustage oma puhkust

Kunsti 2 osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 312.4 kohustab tööandjaid ette nägema kaugtöötajale iga-aastase tasulise puhkuse ja muud tüüpi puhkuse andmise korra töölepingus.

Mida peaks veel ette nägema tööleping "kaughalduriga"?

Soovitatav on selgelt öelda, milliseid seadmeid (tarkvara ja riistvara) töötaja oma tööülesande täitmisel kasutab, kellele see on ette nähtud, milliseid toiminguid töötaja peab tegema ja millise aja jooksul on vaja tööandjat riketest, tehnilistest riketest teavitada. Kui töötaja kasutab oma seadmeid (näiteks sülearvuti, telefon jne), peaks tööleping täiendavalt reguleerima selle kasutamise eest hüvitise maksmise korda ja tähtaegu.

Teostatud töö kvaliteedi ja kvantiteedi jälgimiseks võite täiendavalt ette näha protseduuri, tingimused ja vormi, mille alusel töötaja peab aruandeid esitama tehtud töö kohta.

Nagu iga suhteliselt mugava variandi puhul, on ka kaugtööl muidugi puudusi.

1) Ettevõtte kaugtöötaja palkamisel viiakse intervjuud sageli läbi Skype'i või e-posti teel. Sel juhul kannab tööandja riski spetsialisti erialaste omaduste mittetäielikuks ja ebatäpseks hindamiseks. Nõus, kodus, kui ümber on palju teatmematerjale (raamatud, käsiraamatud, Internet), on palju lihtsam intervjuud läbida.

2) Kuna kaugtöö hõlmab elektroonilise dokumendihalduse, sealhulgas töölepingu allkirjastamise võimalust, võivad tekkida teatud raskused. Näiteks sõlmis tööandja töölepingu ja saatis selle töötajale, kuid allkirjastatud dokumenti ta ei tagastanud ja jättis kõik koopiad enda juurde või saatis skannitud koopia.

Kahjuks võib lihtsa hoolimatuse tõttu kohtuvaidluse korral tunnistada töölepingu tingimused kõigi sellest tulenevate tagajärgedega vastuolus olevaks. Seetõttu pidage meeles: töölepingu peavad mõlemad pooled allkirjastama täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise digitaalallkirjaga või paberil elava allkirjaga.

3) Kontrolli küsimus jääb lahtiseks, nimelt mitu tundi päevas inimene töötab. See tähendab, et suhtlemine peab olema selgelt reguleeritud, vastasel juhul ei saa tööandja kunagi teada, kui kaua kaugtöötaja konkreetsel päeval töötas - 8 tundi või ainult 2 tundi.

4) Töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel saab tööandja sageli oma lahkumisavalduse skaneerimise. Olemasolevale kohtupraktikale tuginedes ei tunnista kohtud aga skannitud avaldust tõendina, osutades sellele, et töötaja tahe vallandada tuleb väljendada kas kirjalikult töötaja “elava” allkirjaga või allkirjastada tugevdatud kvalifitseeritud elektroonilise digitaalallkirjaga.

5) Menetlusseadustiku seisukohast pole täiesti selge, millisest hetkest alates on töötajal õigus pöörduda kohtusse rikutud õiguste taastamiseks.

Siin on praktiline näide... Moskva linnakohus leidis 20.01.2015 apellatsioonimenetluses kohtuasjas nr 33-1146 / 2015, et 21. mail 2014 sai hageja e-kirjaga vallandamise korralduse, printis selle välja, pani sellele allkirja ja saatis selle korralduse ka e-postiga. kostjale. Nii sai hageja vallandamise korralduse koopia 21. mail 2014 ja sellest kuupäevast alates teadis ta vallandamisest ning tal ei olnud võimalust pöörduda enne ühe kuu möödumist töökoha ennistamise nõudega kohtusse. Hageja pöördus kohtu poole aga 7. juulil 2014, st et tal jäi ühekuuline tähtaeg vahele.

Seega on tööandja tegevuse peale edasikaebamise tähtaegade arvutamisel oluline töötaja teadlikkus oma õiguste rikkumisest, sealhulgas korralduse elektroonilise koopia saamine ja töötaja edasised toimingud.

Muidugi, nii töötajatel kui ka tööandjatel on sageli mugav kasutada kaugkoostöö vormingut, kuid palun pidage meeles, et kõiki spetsialiste ei saa kaugelt palgata. Näiteks kehtib see nende kohta, kelle töö tulemus avaldub materiaalsetes toodetes. See, muide, on üks kaugtöötajate ja kodutöötajate erinevusi.

Veel üks huvitav küsimus, mis kerkib praktikas esile: kas kõik töötajad saavad töötada väikestes ettevõtetes eemalt?

Õigusaktid ei sisalda mitte ainult eemalt töötavate töötajate arvu piiranguid, vaid ei määratle ka nende ametikohtade loetelu, mida sellisel kujul kasutada ei saa. Näiteks kui see on veebipood, miks mitte korraldada kõigile kaugtöö? On ainult üks tingimus: täidetavate ülesannete laad peab vastama kaugtöö määratlusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.1), nimelt:

a) tööülesande täitmine väljaspool tööandja asukohta;

b) tööülesande täitmine väljaspool paikseid töökohti, territooriumi või rajatisi, otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all;

c) avaliku teabe ja telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Interneti, kasutamine tööülesande täitmiseks;

d) tööandja ja töötaja vaheline suhtlus tööülesande täitmise, avaliku teabe ja telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Internetiga seotud küsimustes.

See tähendab, et kui objektiivselt kaaluda sellise töökorralduse võimalust, peame jälle arvestama, et mitte kõik töötajate kategooriad, nagu eespool märgitud, ei saa töötada kaugjuhtimisega. Reeglina on "kaugtöötajad" intellektuaalsed töötajad. Seetõttu on endiselt üsna keeruline ette kujutada ettevõtet, kus tegelikult töötavad ainult "puldid". Teiseks on raske ette kujutada, kui keeruline on dokumentide bürokraatia ja mis tohutult oht neid kaotada elektroonilise vahetuse käigus.

Praegu ei ole selles küsimuses kohtu- ega kontrollitava, nii et seda, mida volitatud asutused sellisele töökorraldusele anda saavad, on keegi arvata.

Nagu on õigesti märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku kaugtöötajate töö reguleerimise seaduse muutmise seaduse eelnõu seletuskirjas, on „kaasaegne majandusareng võimatu ilma produktiivse tööhõiveta, mis on tõhusalt toimiva paindliku tööturu tuletis, mis võimaldab teil kiiresti reageerida majanduslikele väljakutsetele”.

Muidugi on kaugtööl palju eeliseid, näiteks:

• tööandja kulude vähendamine ruumide rentimisel ja töökohtade korraldamisel;
• töötaja jaoks aja, energia ja raha kokkuhoid transpordiprobleemide puudumise tõttu - kohaletoimetamine töökohale ja tagasi;
• tööviljakuse kasv, kui see on korraldatud vastavalt töötaja soovile mugavamates tingimustes.

Kaugtöö suurendab elanikkonna ettevõtlust ja tööhõivet, kuna inimestel on võimalus töötada kodust või muust mugavast asukohast lahkumata. Tööandjate eelised on ilmsed: meelitada töötajaid ilma töökohtade sisustamise kuludeta ja samal ajal saada tulu tootlikust tegevusest.

Tatiana Shirnina, tööõiguse osakonna juhtivjurist

Artikkel aitab teil teada saada, kuidas vormistada töösuhet kaugtööl oleva kaugtöötajaga, kas tema jaoks on kehtestatud töögraafik ja milline on vallandamise kord.

Paljud kodanikud eelistavad töötada kodust sõltumata sellest, kas neil on võimalus oma töökohta iga päev külastada. Kuigi kaugtöötajad võivad teha sama tööd nagu kohapealsed töötajad, erinevad nende töötingimused tavalistest. Kuidas vormistada töösuhet kaugtöötajaga, milliseid kindlustusmakseid tal on õigus ja milline on vallandamise kord, räägime selles artiklis.

menüüsse

Üldine informatsioon

Kaugtöö jaoks on olemas järgmised meetodid:

1. Kaugtöö.
2. Töö kodus.

Eemalt töötavate kodanike suhtes kehtivad üldised tööõigusaktid. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 3. osa).

Kaugtöötajatega töötavate suhete eripära on reguleeritud järgmiste määrustega:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks, nimelt
• Seadus nr 63-ФЗ, 06.04.2011, mis kajastab teavet elektroonilise digitaalallkirja saamise ja tööandja ja töötajate vahelise elektrooniliste dokumentide vahetamise korra kohta.

Kaugtöötajad tuleks kaasata organisatsiooni töötajate hulka.

1. Tööandja kontrolli all.
2. Töötaja on kohal või peab sinna tulema vastavalt vajadusele.

Enne töölepingu sõlmimist on tööandja kohustatud töötajat tutvustama erinevate kohalike toimingutega:

• Tööreeglid.
• Boonuse reeglid.
• Kollektiivleping jne.

Seda protseduuri saab läbi viia elektroonilise teabevahetuse kaudu tööandja ja kaugtöötava töötaja vahel. Dokumendid peavad olema allkirjastatud elektroonilise allkirjaga.

Seda reeglit kinnitavad järgmised regulatiivdokumendid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikli 312.1 5. osa, artikli 312.2 5. osa.
• 06.04.2011 seadus nr 63-FZ, artikkel 6.

Nende isikute töösuhted vormistatakse vastavalt üldreeglitele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68.

Registreerimisprotsess sisaldab järgmisi punkte:

1. Töölepingu registreerimine.
2. Töökäsu väljastamine.
3. Isikliku kaardi kehtestamine.
4. Kande tegemine tööraamatusse.

menüüsse

Kaugtöötaja töö- ja puhkerežiim

Võimaluse korral seab kaugtöötaja töörežiimi iseseisvalt. Kui teatud ajal on vaja tööd teha, on see reegel fikseeritud töölepingus või lisalepingus.

Kande näide: „Töötaja tööaeg on seatud kella 10.00–19.00. Lõunapaus - 14.00-15.00 "

Põhipuhkuse ja muude puhkuste andmise kord on fikseeritud töölepingus ja see toimub vastavalt üldeeskirjadele.

Näide sisestuse kohta: "Töötajale antakse puhkuse ajakava kohaselt iga-aastane tasustatud puhkus 28 kalendripäeva."

Kaugtöötaja töötab siis, kui tahab, seega pole tal ühtegi vaba päeva

Kaugtöötaja töötas puhkepäeval. Kuidas selle eest maksta, kui tööleping näeb ette tööaja ja puhkeaja kehtestamise töötaja enda äranägemisel?

Tööseadusandlus ei näe ette erimenetlust kaugtöötajatele puhkepäevade pakkumiseks nädalavahetustel töötamiseks. Kuna tööleping ei määratle sellise töötaja töö- ja puhkeaega (töötaja määrab töö- ja puhkeaja oma äranägemise järgi), on võimatu arvestada tema tööga kindlal päeval.

Kaugtöötaja reis kontorisse tööandja korraldusel on ärireis

Tööandja korraldusel tuleb teler kontorisse töökohustusi täitma. Rostrudi spetsialistide sõnul (24. jaanuari 20. kiri nr PG / 37458-6-1) tuleks sellist reisi pidada ärireisiks. See tähendab, et tööandja on kohustatud tasuma töötaja sõidukulud.

Elektroonilises vormis dokumentide vahetamine

Kaugtöötav töötaja saab tööandjaga ühendust võtta e-posti teel. Näiteks kui tal on vaja mingit teavet edastada või avaldus kirjutada. Taotlused kinnitatakse elektroonilise allkirjaga.

Elektroonilises vormis dokumentide vahetamiseks peab mõlemal osapoolel olema tugevdatud kvalifitseeritud elektrooniline allkiri, mis on välja antud spetsialiseeritud sertifitseerimiskeskuses.

Kui kaugtöötaja vajas mõne töödokumendi koopiaid ja ta ei märkinud avalduses, et neid saab elektroonilisel kujul üle anda, peab tööandja saatma need tähitud postiga teatisega. Koopiad tuleb töötajale saata 3 tööpäeva jooksul alates taotluse saamisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 312.1 8. osa).

menüüsse

Kindlustusmaksed

Kaugtöötajal on üldistel alustel õigus saada kindlustusmakseid (rasedus- ja sünnitusabi jms).

Nende maksete saamiseks tuleb tööandjale saata tähtkirjaga juhtumile vastavate dokumentide originaalid (töövõimetuse tõend, tõendid).

Need reeglid on määratletud Venemaa tööseadustiku artikli 312.1 punktides 6, 7, 8.

menüüsse

Tööohutus ja töötervishoid

Tööandja otsesed kohustused kaitsta ja tagada kaugtöötajatele mitteohtlike tööjõukriteeriumide täitmine:

1. Järgige riikliku tööinspektsiooni juhiseid.
2. Maksta kaugtöötajate kindlustusmakseid kutsehaiguste ja -õnnetuste vastu.
3. Uurige töötajaga juhtunud õnnetusi.
4. Uurige töötaja kutsehaigusi.
5. Tutvustada töötajaid töökaitsevahenditega töötamisel.

Tööandja ei ole kohustatud pakkuma kaugtöötajatele koolitust töö ohutuks täitmiseks, kui see pole töölepingus ette nähtud.

Kaugtöötajate puhul töötingimusi spetsiaalselt ei hinnata

Vastavalt artikli 3 "Töötingimuste erianalüüs" lõikele 3 Kodutöötajate, kaugtöötajate töötingimustega seoses töötingimusi spetsiaalselt ei hinnata ja töötajad, kes on asunud töösuhetesse tööandjatega, kes on eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad. Sellega seoses seoses töötingimustega kodutöötajad ja kaugtöötajad - töötingimuste erihindamine ei teostata.

menüüsse

Kaugtöötaja vallandamine

Kui eemalt töötav töötaja oli registreeritud, siis tuleb see saata vallandamise päeval kodaniku aadressile. Enne saatmist peaksite saama töötaja nõusoleku dokumentide ülekandmiseks sel viisil.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 84.1 ja artikli 312.1 6. osale, kui kodanik viibib organisatsioonis vallandamise päeval, väljastatakse tööraamat talle isiklikult.

menüüsse, kuidas kriisiolukorras tööd leida
Antakse ülevaade ressurssidest, kust leiate kriisi ajal Moskvas vabu töökohti ja tööd.