Muudatused tööõigusaktides. Palgad, töötushüvitised, minimaalsete igakuiste kulude tõus ja haiguslehe arvutamine

Seoses uute regulatsioonide ilmumisega 2007 Venemaa Föderatsioon, on muutunud.

Muudatused töökoodeksis alates 01.01.2017

Iseseisva kvalifikatsiooni hindamise kohta

Alates 01.01.2017 jõustub täiesti uus 03.07.2016 föderaalseadus nr 238-FZ " » ... Samal ajal kehtestatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga tagatised ja hüvitised töötajatele, kelle tööandja on saatnud läbima sõltumatu kvalifikatsioonihindamise (). Kui isik saadetakse kindlaksmääratud hindamisele koos pausiga töölt, siis töökoht, ametikoht ja ka keskmine palk... Kui töötaja lahkub teisest piirkonnast, siis makstakse talle palka sõidukulud (sama mis inimese komandeeringule saatmise korral).

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et sõltumatu hindamise läbimise eest makstakse tööandja kulul (kui selle saadab tema).

Lisaks tööõigusaktidega kehtestatud garantiidele peab tööandja andma töötajale garantiid, mis on kehtestatud teiste norme sisaldavate normatiivsete õigusaktidega tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, tööleping ().

Tööandja õigused ja kohustused isikute suunamisel nimetatud kvalifikatsiooni hindamise läbimisele kajastuvad (). Eelkõige määrab suunamise vajaduse tööandja ning tema määrab loetelu vajalikest ametitest ja erialadest, mille alusel töötaja suunatakse hindamisele, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. Hindamise läbiviimise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga, kuid selleks peab olema töötaja kirjalik nõusolek.

Kvalifikatsioonide sõltumatu hindamise läbimiseks sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel kokkulepe.

Sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu tööleping (), millele on lisatud tõend selle kohta, kas isikut määratakse narkootiliste või psühhotroopsete ainete ilma arsti või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest halduskaristuse või mitte. Selline tunnistus väljastatakse Vene Föderatsiooni siseministeeriumi kehtestatud viisil ja vormis. See tunnistus tuleb esitada ainult siis, kui taotletakse tööd, mis on seotud tegevustega, mis ei ole lubatud halduskaristuse saanud isikutele (enne ajavahemiku lõppu, mille jooksul neid karistatakse):

• uimastite tarbimiseks;
• psühhotroopsete ainete tarbimiseks ilma arsti retseptita;
• uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarbimiseks.

Liigid neid tegevusi määratakse föderaalseadustega. Näiteks ei tohi sellised isikud töötada laeval vastavalt punktidele () ja ().

Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 48.1

Alates 01.01.17 lisatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksisse uus peatükk -. See peegeldab tööandjate - väikeettevõtete, kes liigitatakse mikroettevõteteks, töö reguleerimise tunnuseid. Millised organisatsioonid kuuluvad mikroettevõtetesse, on märgitud h. 3 spl. 24.07.2007 föderaalseaduse nr 209-FZ "Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arengu kohta Venemaa Föderatsioonis" artikkel 4.

Sellisel tööandjal on õigus mitte täielikult ega osaliselt vastu võtta järgmisi norme sisaldavaid kohalikke eeskirju:

• töösisekorraeeskirjad;
• tasustamise regulatsioon;
• preemiate eraldamine;
• vahetuste ajakava;
• teised.

Kuid sel juhul peab tööandja lisama need tingimused töötajatega sõlmitud töölepingutesse (). Need lepingud sõlmitakse vastavalt standardvormile, mille on heaks kiitnud Dekreet RF valitsus 27. augustil 2016 nr 858 "Töötaja ja tööandja - mikroettevõtetele kuuluva väikeettevõtte - vahel sõlmitud töölepingu tüüpvormi kohta".

Kuna mõned muutused õigusaktidsõjaväeteenistuse küsimuste kohta sõjaväe prokuratuuris ja sõjaväe uurimisorganites Uurimiskomitee RF, siis tehti väiksemaid muudatusi.

Värbamisettevõte Antal Venemaa on koostanud ülevaate peamistest muudatustest aastal tööõigusmis jõustus 2016. aasta lõpus - 2017. aasta alguses.

Miinimumpalka tõstetakse 7800 rubla juurde

2017. aastal tõstetakse miinimumpalka 1. juulist 4% ja see on 7800 rubla.

Mikroettevõtete lihtsustatud personaliarvestus

Alates 01.01.17 on mikroettevõtetel õigus mitte täielikult ega osaliselt vastu võtta järgmisi norme sisaldavaid kohalikke eeskirju:

• töösisekorraeeskirjad;
• tasustamise regulatsioon;
• preemiate eraldamine;
• vahetuste ajakava;
• muud kohalikud personalieeskirjad.

Kuid sel juhul peab tööandja lisama need tingimused Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud standardsesse töölepingusse.

Mikroettevõtted on juriidilised isikud või üksikud ettevõtjadmis vastavad järgmistele kriteeriumidele: aastane käive ei ületa 120 miljonit rubla, ettevõttes töötab mitte rohkem kui 15 inimest, sealhulgas direktor või ettevõtte omanik, teiste era-, riigi- või munitsipaalettevõtete osakaal ei ületa 20% aktsiakapital... Kui ettevõte lõpetab mikroettevõtte staatuse täitmise, siis tuleb nelja kuu jooksul välja anda personalidokumendid

Kehtestatud on töötajate kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise läbiviimise kord

Alates 01.01.2017 jõustub 03.07.2016 föderaalseadus nr 238-FZ "Sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise kohta", mis reguleerib suhteid, mis tulenevad töötajate või taotlevate isikute kvalifikatsiooni sõltumatust hindamisest. teatud liiki tööaktiivsus.

Kvalifikatsioonide sõltumatu hindamine viiakse läbi kutseeksamina, mis viiakse läbi taotleja, teiste isikute ja (või) algatusel. juriidilised isikud või tööandja suunas. Eksami sooritamise tulemuste põhjal väljastatakse taotlejale kvalifikatsiooni tõendav dokument või eksami sooritamisel mitterahuldava hinde saamise korral järeldus selle sooritamise kohta koos soovitustega kandidaadile.

Tööandja saadab töötaja iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele töötaja kirjalikul nõusolekul ja tööandja kulul. Samal ajal on töötaja iseseisva kvalifikatsiooni hindamise ajaks ette nähtud säilitada tema töökoht ja keskmine palk ning maksta sõidukulud seoses selle läbimisega.

Pearaamatupidajate ja juhtide palgad olid seotud tavaliste töötajate palkadega

Riigi- ja munitsipaalorganisatsioonide juhtide (direktorid, pearaamatupidajad) palk sõltub tavaliste töötajate palgast. Sellise palgasuhte ülemmäära kehtestavad föderaalvalitsus, piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused.

Samuti juhime teie tähelepanu tööõigusaktide muudatustele, mis jõustusid 3. oktoobril 2016:

Palgamaksete ajakava on muudetud

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136, mis võeti kasutusele föderaalseadusega 03.07.16 nr 272-FZ, mille kohaselt kehtestatakse töötasu väljaandmise tähtajad hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Palga, puhkusetasu ja muude tööjõumaksete väljaandmisega viivitamise hüvitise suurust on suurendatud

3. oktoobril 2016 jõustunud föderaalseadus nr 272-FZ karmistas vastutust viivitatud palkade eest. Nüüd on tööandja kohustatud töötajale makstava palga ja muude maksete hilinenud maksmise eest maksma töötajale hüvitist vähemalt 1/150 tollal kehtinud Vene Föderatsiooni keskpanga baasmäärast alates viivitamata tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast kindlaksmääratud kuupäeva. maksetähtaeg tegeliku arvelduse päeval (kaasa arvatud).

Tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli aluste loetelu on laiendatud

Lõikesse tehtud täienduste järgi. 4 t. 7 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 360, föderaalse tööinspektsiooni poolt teabe saamise kohta tööandjate poolt tööõigusaktide ja muude tööõigust sisaldavate normatiivsete õigusaktide nõuete rikkumise faktide kohta, sealhulgas nende kohta, mis viisid töötasu maksmata jätmise või mittetäieliku maksmiseni, muudelt töötajatele makstavatelt maksetelt või tööinspektsiooni plaanivälise kontrolli aluseks on töötasu kehtestamine väiksemas summas, kui on ette nähtud tööõigusaktides.

Tööraamatutes ei tohi ümmarguse pitseriga dokumente kinnitada

Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016. aasta korraldusega nr 588n tehti muudatused tööraamatute täitmise juhendis, mis kinnitati tööministeeriumi määrusega ja sotsiaalne areng RF kuupäevaga 10. oktoober 2003 nr 69. Nüüd on tööandjad saanud ametliku loa mitte tõendada ümmarguse pitseriga sissekandeid töötajate tööraamatutesse.

Tööinspektsioon 2018

Riikliku tööinspektsiooni kontrollimeetmete rakendamise alused

Alates 11. jaanuarist 2018 jõustunud muudatusettepanekud panustas Föderaalseadus, 31. detsember 2017, N 502-FZ vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 360... Eelkõige lisati uued põhjused GITi plaaniväliseks kontrolliks. Artikli 360 seitsmendat osa täiendatakse veel ühe uue lõiguga.

Nüüd viiakse läbi plaanivälised kontrollid, sealhulgas ja nende põhjal:

• kodanike, sealhulgas üksikute ettevõtjate taotlused ja taotlused;
• juriidilised isikud;
• teave riigiasutustelt;
• kohaliku omavalitsuse organid;
• ametiühingud;
• teave meediast.

Kui sellised pöördumised ja teave sisaldavad teavet töölepingu registreerimisest kõrvalehoidmise, töölepingu ebaõige täitmise või tegelikult reguleeriva tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise kohta töösuhted töötaja ja tööandja vahel.

enamgi veel kontrollid viiakse läbi kohe pärast kaebuse esitamist ilma prokuratuuri vastuseta.

Meenutagem varem sisse viidud plaaniväliste kontrollide põhjuseid. Niisiis, viiakse läbi plaaniväline kontroll: (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 360 7. osa):

• kui a organisatsioon on aegunud varem välja antud korraldus rikkumiste kõrvaldamiseks;
• kui tööinspektsioon sai asjakohaseid pöördumisi ja avaldusi tööandjate poolt tööõigusaktide ja muude normatiivsete õigusaktide, sealhulgas töökaitsenõuete nõuete rikkumise faktide kohta, millega kaasnes töötajate elu ja tervist kahjustava ohu tekkimine;
• kui föderaalne tööinspektsioon sai:

• töötaja kaebus või avaldus rikkumise kohta tööõiguste tööandja;
• töötaja taotlus töötingimuste ja ohutuse kontrollimiseks oma töökohal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 219;

• kui tööinspektsiooni juht vastavalt Venemaa Föderatsiooni presidendi, Venemaa Föderatsiooni valitsuse juhistele anti välja korraldus (dekreet), samuti prokuröri taotluse alusel viia selline kontroll läbi prokuratuuri saabunud materjale ja apellatsioone käsitlevate seaduste rakendamise järelevalve raames.

Samuti plaanivälised kontrollid, mis põhinevad kodanikke sisaldavatel taotlustel (teave) teave faktide kohta, mis viisid palga õigeaegse maksmata jätmise või puuduliku maksmiseni, muud töötajatele makstavad maksed või töötasu kehtestamine väiksemas summas kui tööõigusaktides sätestatud summa.

Uued hetked osalise tööajaga töö kehtestamisel

Alates 29. juunist 2017 on osaline tööaeg muutunud tööandjale ja töötajale mugavamaks (föderaalne seadus nr 125-FZ, 18. juuni 2017). Osalise tööajaga optsioonide arv on suurenenud.

Nii saate nüüd kasutada samaaegselt nii ühe töötaja kui ka osalise ja osalise tööajaga. Varem tuli valida üks variantidest.

Näide. Töögraafiku saate määrata: teisipäev ja reede 3 tundi.

Lisaks saab osalise tööajaga töö jagada osadeks.

Näide. Töötaja võib graafiku järgi töötada osalise tööajaga 4 tundi: iga päev 8–10 ja 15–17.

Juhtudel, kui tööandja on kohustatud tuvastama puuduliku tööaeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 teine \u200b\u200bosa) tööaeg ja puhkeaeg, sealhulgas kestus igapäevatöö (vahetused), töö algus- ja lõppaeg, vaheaeg töös, tuleks määrata vastavalt töötaja soovidele, võttes arvesse selle tööandja juures töötamise (töötamise) tingimusi.

Näide . Naine, kelle laps läks esimest aastat kooli, võib soovida, et tema tööpäev lõpeks kaks tundi varem kui tavaliselt. Tööandja on kohustatud osalise tööaja määramisel seda liiki soove arvesse võtma. Samamoodi saab töötaja soovil muuta kellaaega ja näiteks lõunapausi või vahetust.

Samal ajal on ülalnimetatud normi tähendusest lähtuvalt õigus alla 14-aastase lapse ühel vanematest arvestada osalise tööajaga töötamise seadmisega.

Teha kindlaks fakt, et teine \u200b\u200bvanem ei kasutanud samal ajal õigust osalise tööajaga tööle (nädal) alla 14-aastasele lapsele tööandjal on õigus nõuda tõendit oma tööaja kohta (Venemaa tööministeeriumi 17.11.2017 kiri N 14-2 / \u200b\u200bB-1012)

Maksimaalne tööaeg hüvitiste säilitamiseks vanemapuhkusel olles

FSS RF-l on osalise tööajaga uued nõuded lapsehoolduspuhkusel ollesfSS-i hüvitiste maksmisega.

Meeldetuletuseks, et lapsehoolduspuhkusel olles osalise tööajaga töötamine on lubatudvõi kodus, säilitades samas õiguse saada riigilt hüvitisi sotsiaalkindlustus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256).

Praktikas tekkisid küsimused seoses seadusandliku regulatsiooni puudumisega minimaalne kogus aeg, mille võrra hüvitiste säilitamiseks saab tööaega lühendada. Samal ajal on Vene Föderatsiooni FSS-il õigus keelduda hüvitiste maksmise kulude hüvitamisest, kui töötaja taotlusel vähendatakse ametlikult tööaega näiteks 5 minuti võrra. Ametnikud põhjendasid keeldumist sellega, et töötaja ei saanud lapse eest täielikult hoolitseda. Reeglina lahendati need vaidlused kohtus.

2017. aastal lõpetas Venemaa Föderatsiooni ülemkohus selles küsimuses , võttes FSS RF positsiooni. IN 18.07.2017 N 307-KG17-1728 määramine juhtumi N A13-2070 / 2016 puhul Vene Föderatsiooni ülemkohus märkis, et tööaja lühendamist vähem kui 5 minuti võrra päevas ei saa pidada lapse hooldamise jätkamiseks vajalikuks meetmeks, mille tulemuseks on töötasu kaotamine.

Jaanuaris 2018 FSS RF omakorda 19. jaanuari 2018. aasta kirjaga N 02-08-01 / 17-04-13832 juhtis tähelepanu sellele, et tööaja vähendamine mitte ainult 5 minuti võrra, vaid ka: 10, 30, 60 minutit päevas, ei võimalda lapse eest korralikult hoolitseda. Sel juhul ei ole hüvitis enam saamata jäänud töötasu hüvitamine, vaid töötaja lisatulu. Ja see on õiguse kuritarvitamine.

Töötajale osalise tööajaga töö määramisel tuleb lähtuda vanemluse prioriteedist. Te ei saa ametlikult tööpäeva lühendada. Fond rõhutab seda enamus ajast tuleks pühendada lapsele, mitte tööle. Alles siis ei keelduta hüvitisi hüvitamast.

Töötamine ilma lõunapausi on lubatud.

Üldjuhul tuleb töötajale tööpäeva (vahetuse) ajal anda puhkepaus ja toitlustamine, mis kestab kuni kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108).

Kuid alates 29. juunist 2017 võivad töötajad jääda ilma lõunapausi, kui nad töötavad neli tundi või vähem... See tingimus tuleb lisada töölepingusse või töösisesse. Enne seda olid reeglid kõigile ühesugused. Vaheaeg peaks olema sõltumata tööpäeva pikkusest.

Osalise tööajaga töötajad ja töötajad, kes töötavad mitte rohkem kui 4 tundi päevas, võivad jääda ilma lõunapausi.

Palgad välisvaluutas, rikkumata tööseadusi

Alates 16. veebruarist 2018 See jõustus 05.02.2018 föderaalseadus nr 8-FZ, millega muudetakse tööseadustiku artiklit 131 "Töötasu vormid". Tänu nendele muudatustele saavad teatud kategooriate töötajad palka saada välisvaluutas.

Kuni 2018. aasta veebruarini oli palga maksmine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 131 lubatud üksnes Vene Föderatsiooni vääringus (rublades).

Töötajate hulka, kellele on lubatud maksta välisvaluutas, kuuluvad töötajad, kes asuvad väljaspool Venemaa Föderatsiooni territooriumi ja on Venemaa kodanikud. Välisvaluutas võivad nad saada palka ja muid väljamakseid, mis on seotud nende tulemustega väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi. töökohustused töölepingute alusel, mille nad on sõlminud residendist juriidiliste isikutega.

Tööalaste õigusaktide rikkumiste eest haldusvastutusele võtmise kord

Eespool oleme esitanud artikleid, mille üle tekivad sageli vaidlused ja haldusvastutus. Kuid see loetelu ei piirdu ainult nende artiklitega. On täiesti võimalik, et kontrollimeetmete käigus tuleb ette muid tööõigusaktide rikkumisi.

Pidage meeles, et tööõigusaktide rikkumise eest mitmel põhjusel pannakse tööandjale haldusvastutus eraldi iga tööõigusaktide ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus on välja toodud kaks peamist artiklit, mis kehtestavad vastutuse tööõigusaktide rikkumise eest:

• aastal art. 5.27 Venemaa Föderatsiooni halduskoodeks on ette nähtud trahvid tööseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide rikkumise eest;
• aastal art. 5.27.1 Venemaa Föderatsiooni halduskoodeks - trahvid riiklike töökaitsenõuete rikkumise eest.

IN Dekreet Riigikohus RF kuupäevaga 15.08.2014 N 60-AD14-16 on kindlaks tehtud, et kõik ilmnenud tööõigusaktide rikkumise faktid moodustavad sõltumatu koosseisu haldusõiguserikkumine, artikli 1 osa all. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

Vastutus tööõigusaktide rikkumise eest võib ulatuda miljoni rublani või rohkem.