Tööjõu ja tööjõu kontseptsioon. Tööjõu määratlus Tööjõud tootmisprotsessis
Füüsiliste ja vaimsete võimete kogum, mida inimene kasutab oma tegevuses.
Tööjõud (ing. Tööjõud) statistikas - inimeste arv, kes soovivad töötada järelmaksuga. See näitaja arvutatakse erinevates riikides erinevalt. Tavaliselt hõlmab see hõivatute arvu koos registreeritud töötute arvuga. Seal on vanus ja muud piirangud. Näiteks võtab Ameerika statistika arvesse vähemalt 16-aastaseid inimesi. On teatud metoodilisi probleeme - näiteks kas kaasata sellesse näitajasse ainult töötajad. Enamasti on “füüsilisest isikust ettevõtjad” hõlmatud teise näitajaga - “majanduslikult aktiivne rahvastik”.
Mõnikord mõistetakse tööjõuna ükskõik millise ettevõtte töötajaid, välja arvatud halduspersonal.
Tööjõud populaarses kirjanduses ja ajakirjanduses - töötajad. Sagedamini tähendab see madala kvalifikatsiooniga tööd tegevaid füüsilisi töötajaid. Tavaliselt ei tehta sel juhul vahet vabatahtliku töö ja sunniviisilise töö vahel. Näide: "Okupatsiooni eesmärk oli NSV Liidu kui riigi hävitamine ja territooriumi muutmine agraar- ja toorainelisaks ning odava tööjõu allikaks Saksamaa ja tema liitlaste jaoks."
Tööjõud Karl Marxi teoorias
Karl Marx väitis oma teoses "Kapital" järgmist:
- Kapitalistliku tootmisviisi tingimustes muutub tööjõud konkreetseks kaubaks. Tööjõu kandja on selle omanik ja tal on seadusest tulenevalt vabadus käsutada. Samal ajal pole tal tootmisvahendeid iseseisvaks juhtimiseks. Elatise saamiseks on ta sunnitud oma tööjõu müüma.
- Tööjõukulud määratakse kindlaks töötaja elu ja õige töövõime taseme, tema piisava väljaõppe, hariduse ja paljunemise säilitamise kuludega. Need kulud sõltuvad suuresti riigi majandusarengu tasemest, looduslikest ja kliimatingimustest, töö intensiivsusest ja keerukusest, naiste ja laste tööhõivest. Tööjõukulud avalduvad palgana, mida mõjutab täiendavalt olukord majanduses ja tööturul. Majanduskasvu ja suurenenud tööhõive perioodil võivad palgad märkimisväärselt ületada tööjõukulud, mis võimaldab töötajatel oma finantsseisundit märkimisväärselt parandada. Majanduslanguse ajal võivad palgad langeda alla tööjõukulude, mis põhjustab varem kogunenud reservide tarbimist ja töötajate olukorra järsku halvenemist.
- Tööjõu kui kauba väärtus (kasulikkus) on tööprotsessis (ostetud tööjõu kapitalisti poolt kasutatav) võimalus luua uus väärtus, mis on tavaliselt suurem kui töötajale makstav väärtus (rohkem kui kasutatud tööjõu väärtus). See liigne Marx helistas ülejäägi väärtus... Just tema on kasumi moodustamise alus.
- Tööjõud pole alati kaup. See ei pruugi inimesele kuuluda ja selle võib võtta ilma samaväärse vahetuseta (näiteks orjaks või pärisorjaks). Inimene ei tohi olla seaduslikult vaba (vang, laps). Inimene saab töötada iseseisvalt ja müüa siis tööjõu tulemusi, mitte aga oma tööjõudu (käsitööline, kunstnik, põllumees, eraettevõtja, kui nad ei palka töötajaid).
Marksistliku lähenemise kriitika
Mõnes majandusteoorias ei tunnustata tööjõudu iseseisva kaubana. Tavaliselt väidavad nad, et neid müüakse otse töö... Need selgitavad kasumi kujunemist kapitali eriomaduste või ettevõtlusalase ande vähesuse tasumisega. Tõepoolest, algstaadiumis domineerivad töötajate tunnipalgad. Seejärel läheb ülemvõim tükkideks. Väliselt väljendub see tasuna iga töötatud tunni või tehtud asja eest, see tähendab töö jaoks... Lepingumakse (näiteks jalgpallurite jaoks) näitab selgemalt, et müüakse pigem töövõimet, mitte tööd ise.
Tööjõud on töövõime ja tööjõud on kasutamine, s.t. selle võime realiseerimine.
Laiemas tähenduses viitab töö või töövõime füüsiliste ja vaimsete võimete kogumile, mis elavale inimesele on omistatud ja mida kasutatakse siis, kui ta loob vajalikke eeliseid.
Selline tööjõu kasutamine on tööjõud.
Töö on sihikindel inimtegevus, millesse ta vahendab, reguleerib ja kontrollib ainete vahetust enda ja looduse vahel, kohandades looduse esemeid enda ja üldiste vajaduste rahuldamiseks.
Inimtegevus, mis häirib süsteemi "inimene-loodus" tasakaalu, toob kaasa negatiivseid tagajärgi. Töö selle sõna otseses tähenduses on ette nähtud ühiskonna elu taastootmiseks koos ökoloogilise tasakaalu kontrolli ja reguleerimisega, majanduse looduslike ja klimaatiliste jõudude loominguliste võimaluste säilitamise ja taastootmisega. Seega võib tööjõud sel juhul taotleda otstarbeka tegevuse staatust.
Tööjõu omadused:
Esimene eripära on see, et inimese töö on vastupidiselt sellele, mida mõned loomad teevad, sihipärane tegevus, s.t. sünnitusprotsessis täidab inimene etteantud eesmärgi.
Teiseks tööjõu tunnuseks on tööjõu ainulaadne võime, mis tööjõudu lõpmatuseni laiendab ja komplitseerib, s.t inimtöö sisaldab loomingulist, konstruktiivset jõudu, millel pole piire.
Sellest järeldub tööjõu kolmas tunnusjoon, nimelt:
Tööjõud on inimkonna ajaloolise arengu ja üldise arengu kõige olulisem tegur.
Tööjõud:
Kestus;
Intensiivsus;
Etendus.
Töö kestus on tööaeg, mida nimetatakse tööajaks, mis on töötaja osalemise mõõdupuu tööandja ettevõttes.
Tööaega mõõdetakse tööpäeva, töönädala, töökuu, tööaasta pikkuse järgi.
Tööpäev on kellaaeg, mille jooksul töötaja töötab ettevõttes. Töötaja poolt tööpäeval kulutatud tööjõud jaguneb vajalikuks ja ülejäägiks.
Vajaliku tööjõu abil saadakse elatusvahendid töötaja enda ja tema perekonna olemasolu toetamiseks.
Tööjõu ülejääk reprodutseerib vahendeid tootmise arendamiseks, loob ettevõtjale sissetuleku ja vahendeid puuetega inimeste ülalpidamiseks.
Tööaega mõõdetakse töötundides, s.o. töötundides.
Tööpäev pole määratud, see võib olla pikk või lühike, kuid tööpäeval on füüsilised piirid, mis on määratud nii vajadusega töötaja töötaja töövõime taastamiseks aega vaja kui ka moraalsed piirid, mis on määratud vajadusega oma pere ja kultuurivajaduste rahuldamiseks aega leida.
Tööjõu intensiivsus.
Seda tuleks mõista kui töö tihedust ja intensiivsust, mõõdetuna kulutatud tööjõu hulgaga tööajaühiku kohta.
Sel juhul on valmistatud toodete arvu suurenemine ajaühikus võrdeline neile samal ajal kulutatud tööjõu suurenemisega. Sellest vaatenurgast võrdub tööjõu intensiivsuse kasv selle tootlikkuse kasvuga.
Kuid tööjõu intensiivsuse kasvul on oma piirid tööpäeva sama pikkusega. Tööjõu intensiivsuse suurendamine eeldab teatud aja jooksul selle kestuse vähendamist, seega on tööjõu intensiivsuse suurenemine pöördvõrdeline selle kestuse pikenemisega.
Etendus.
Töö kõige põhilisem omadus on selle tootlikkus. Vastupidiselt töötamise kestusele ja intensiivsusele, millel on teatud piirid, on tööjõu tootmise üldise arengu piiramine selle eriline omadus selles mõttes, et selle kasv on piiritu ja lõputu. Järelikult tähendab tööjõu tootlikkuse suurendamine sisuliselt loodusjõudude tööjõudude ühendamist, mille skaala on ükskõikne ja inimese võimalused piiramatud, nende jõudude valdamiseks.
Tööviljakus - selle efektiivsus, viljakus, tõhusus.
Seda mõõdetakse toodetud toodete arvuga tööajaühiku kohta või kulutatud tööjõu hulgaga tooteühiku kohta.
Töö efektiivsus määratakse kindlaks tulemuste suhtega nende tootmisele kulutatud tööjõu hulgaga.
Allikas: "Inimressursid"
Tööjõud on inimese füüsiliste ja intellektuaalsete töövõimete tervik. Turumajanduses on see kaup, kuid erinevalt muud tüüpi kaupadest on tööjõule omased järgmised omadused:
1.toode loob väärtust ja rohkem kui seda väärt (või täpsemalt seda, mida tööandja hindab);
2. ükski tootmine pole võimalik ilma seda tüüpi toodete ligimeelitamiseta;
3. püsivate ja ringlevate tootmisvarade kasutamise aste (efektiivsus), majandusstruktuuri kokkuhoid tervikuna, sõltub tööjõust.
Tööjõukulude kriteerium sõltub paljudest teguritest, näiteks töötuse ja tööhõive suhe, sotsiaalse partnerluse arenguaste, piirkond, ettevõtte kuuluvus tööstusesse ja paljud teised.
Esitaja tööjõu hindamine on järeldus töötaja tööfunktsiooni täitmise kohta. Seda väljendatakse tema alluvate juhi ametlikus ja süstemaatilises hinnangus. Enamasti põhineb see subjektiivsel tajumisel, sõltuvalt konkureerivate töötajate või "abistavate" partnerite "soovituste arvustustest". Selle tulemusel vähenevad kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu kulud ja seejärel tõrjutakse tööturult üldiselt välja kompetentsed töötajad, kes asendatakse vähem kompetentsete ja vähem kvalifitseeritud, kuid “mugavate” töötajatega. Eriti sageli vaadeldakse intellektuaalse potentsiaali tallamise protsessi teaduse valdkonnas, kus personali paigutamisel on kõige olulisemad seotud ja olemuslikud sidemed.
Selline olukord põhjustab vähemalt hämmingut, kuna teooria on välja töötanud metoodika tööjõu piisava detailsuse ja ulatuse hindamiseks.
Näiteks kasutatakse järgmisi tehnikaid:
1. paremusjärjestus (juht reastab oma alluvad vastavalt nende teenetele);
2. punktihinnang (punkt või mitte-digitaalne: halb, alla keskmise, keskmine, üle keskmise, väga hea);
3. skaala (tavaliselt viie hindega) isikuomaduste registreerimiseks;
4. tugevate ja nõrkade külgede süsteem, mis võimaldab juhil tähele panna oma alluvate töö külgi;
5. Vestlused, mille käigus alluv räägib oma õnnestumistest ja ebaõnnestumistest vaatlusalusel perioodil, mille käigus lahendatakse tööjõu kasutamise keerukad probleemid ja koos selle kandjaga koostatakse kuluhinnang.
Töötaja hindamise eesmärk:
Tööülesande täitmise kvaliteedi parandamine;
Teabe kogumine töötaja kvalifikatsiooni taseme üle otsustamiseks;
Vastavus tööstandarditele;
Diferentseeritud palkade baasi loomine;
Faktide kogumine, et minimeerida järeldust töö kvaliteedi kohta;
Personali väljaõppe ja ümberõppe vajaduse kohta teabe hankimine;
Andmete kogumine tulevase esineja näidispildi loomiseks;
Üksikisikute ja rühmade julgustamine tööstandarditest kinni pidama;
Tootmise moraalse teguri tugevdamine;
Uute standardite ja tulemuslikkuse eesmärkide moodustamise aluse loomine.
Tasakaalustatud personalipoliitika läbiviimine organisatsioonis peaks põhinema töötajate rangele raamatupidamisele.
Organisatsiooni töötajate palgafond esindab kõiki neid, kes on palgatud organisatsiooni põhi- ja põhitegevusega seotud alaliseks ja ajutiseks tööks vähemalt üheks päevaks.
Palgafond sisaldab: tegelikult töötamist, töölt olematut või mis tahes põhjusel puudumist (töölähetused, iga-aastased puhkused, puudumine administratsiooni loal või haiguse tõttu, riiklike ja avalike ülesannete täitmine, põllumajandustöödega tegelemine, rasedus- ja sünnituspuhkusel, üliõpilased ja osalise tööajaga või iganädalaselt töötavad ettevõtte bilansis olevad koolid ja kodutöötajad), kui nad säilitavad oma töökoha ja palga.
Tekib õigustatult küsimus: kas palgal on inimesi, kes puuduvad töölt ilma administratsiooni loata ja mõjuva põhjuseta? Ilmselt arvatakse ta, kui inimene on töösuhetes, organisatsiooni töötajatesse ja palgafondidesse.
Ettevõtte palgafond võib hõlmata nii tööstus- kui ka tootmispersonali ning mittetööstuslike divisjonide töötajaid.
Tööstusliku tootmise töötajad (PPP) on need, kes on otseselt seotud tootmistegevuste ja tootmise hooldamisega: töötajad pea- ja abipoodides, taimehaldusseadmetes, laborites, uurimis- ja arendusosakondades, arvutuskeskustes jne.
Tööstustootmise töötajad jagunevad järgmistesse tööjõugruppidesse:
JA. Töölised - need on töötajad, kes on otseselt seotud toodete tootmisega, samuti seadmete remondi ja hooldusega, tööjõuesemete ja valmistoodete liikumisega, lisaks hõlmab see rühm MOP-d ja organisatsiooni turvalisust;
B. Spetsialistid - need on töötajad, kes tegelevad dokumentide ettevalmistamise ja vormistamisega, raamatupidamise ja kontrolliga, majandusteenustega (näiteks lisad, esindajad jne);
IN. Juhid - need on töötajad, kes töötavad erinevatel tasanditel juhtivatel kohtadel (mehaanik, kaupluse juhataja, juhataja, direktor, juhataja).
Mittetööstuslike allüksuste töötajate hulka kuuluvad töötajad, kes töötavad elamumajanduses, ühiskondlikus ja tütarettevõttes, tervisekeskustes, dispanserites, haridusasutustes jne
Ilmselt peaksid tööstus- ja muu sektori töötajate hindamiskriteeriumid olema erinevad. Samuti on vaja diferentseeritud lähenemisviisi kasutada karjääriredeli eri astmete töötajate hindamisel. Selleks tuleks personalistruktuuri siseses organisatsioonis luua personali reitingusektor, mis koosneks eri erialade kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidest: psühholoogid, sotsioloogid, juristid ja muud kitsad spetsialistid teatud töötajate rühmade küsimustes, näiteks: noored, eakad, naised, veteranid. Sellise tervikliku lahenduse abil väheneb töötajate hindamise subjektiivsus miinimumini. Sama kaadrirühm võib moodustada atesteerimiskomisjoni aluse, mille töö selle küsimuse sõnastamisel ei ole perioodiline (üks kord kahe kuni nelja aasta jooksul), vaid püsiv.
Reitingurühma üks funktsionaalseid kohustusi võib olla tööl viibimise eelisõiguse kindlaksmääramine vastavalt artiklile 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 34 kohaselt vähendatakse töötajate arvu või vähendatakse organisatsiooni sisest tööhõivet ja lahendatakse see kohustuslikult enne töötaja vallandamist, samuti jälgitakse organisatsiooni personali voolavust.
Töötajate voolavus määratakse tööjõu voolavuse indeksi järgi (väljendatuna koondatud töötajate arvu protsendina aasta keskmisest töötajate arvust). Tööjõu netokäive määratakse järgmise valemi abil: vaatlusalusel perioodil vallandatud töötajate ja paratamatult koondatud töötajate vahe suhe keskmisele töötajate arvule, korrutatuna 100% -ga.
Töötajate voolavust mõjutavad paljud tegurid ja üks neist on organisatsiooni tööjõukulude hindamine. Naiste voolavus on meeste omast palju suurem. Praegu on selle põhjuseks isegi mitte suurenenud garantiid (naised peavad tööl püsimiseks otsesele tööõiguse rikkumisele silma kinni panema, keelduvad vabatahtlikult nende poolt emaga seotud hüvitistest ja garantiidest), kuid näiteks otsest diskrimineerimist on suvaliselt vähendatud. palk: avalduses on märgitud üks summa ja väljastatakse väiksem summa.
Tööjõu suur voolavus on tingitud organisatsiooni halvast juhtimisest ja ebaõnnestunud personalipoliitikast. Personali voolavuse osas on mitmeid ennetusmeetmeid, nii majanduslikke, organisatsioonilisi kui ka moraalseid:
Tõhusate personalivaliku protseduuride kasutamine;
Analüütiliste meetodite rakendamine töötajate töö hindamiseks;
Tasakaalustatud personalipoliitika meetodite ja tehnikate tutvustamine;
Töötajate võimete võimalikult laialdane kasutamine;
Töökoha väljaõppe süsteemi täiustamine ja ennekõike tootmises endas;
Kommunikatsioonisüsteemi parendamine;
Töötingimuste parandamine;
Moraali rühma- ja individuaalsete põhimõtete rakendamine;
Tööga rahulolu saamise mõju tugevdamine töö moraalse ja materiaalse motiveerimise kaudu.
Tööjõud on tööturu kõige väärtuslikum kaup. Ja kuni ettevõtja sellest aru saab, on Venemaa majandus augus. Tööjõu vaesumise protsessi edasilükkamine toob paratamatult kaasa pöördumatu tulemuse - selle lagunemise.
Märksõnad:
1 -1
15. Mis on tööjõud.
Teatud töö tegemiseks peavad inimesel olema füüsilised ja vaimsed võimed. Tööjõud on inimese füüsiliste ja vaimsete võimete kogum, mida ta kasutab materiaalsete hüvede tootmisel.
Mis tahes ühiskonna rikkuse loob inimeste töö tänu tööjõu toimimisele. Kuid ainult kapitalismi tingimustes töövõime muutub kaubaks, ostu-müügi objekt.
Miks see juhtub? Pöördume ajaloo poole.
Ori ei saanud iseennast käsutada, kuna ta oli orjaomaniku omand. Põhimõtteliselt sama on pärisorja talupojaga. Ta sõltus maaomanikust - feodaalsest isandist ja tal polnud õigust oma tööjõudu täielikult käsutada.
Kas inimene saab müüa midagi, mis talle ei kuulu?
Ilmselt mitte. Igaüks, kes soovib oma tööjõudu müüa, peab olema juriidiliselt vaba inimene.
Kuid kas see tingimus on piisav, et tööjõud saaks kaubaks?
Mitte. Ja sellepärast. Väike talupoeg või käsitööline iseenesest - toota teravilja, liha, rõivaid, jalatseid jne. Nad ei müü tööjõudu, vaid nende töö tooted.
Millisel juhul hakkaks talupoeg või käsitööline müüma mitte oma töö, vaid tööjõu tooteid?
Ainult siis, kui ta tal pole võimalust oma tootmisvahendeid kasutades kodus töötada... Talupoeg või käsitööline muutub töötajaks, proletaarlaseks siis kaotab oma tootmisvahendid. Nendel tingimustel saab tööjõudu kasutada ainult siis, kui see müüakse tootmisvahendite omanikule - kapitalistile.
Töötaja müüb oma tööjõu omal vabal tahtel, kuna ta on selle seaduslik omanik. Kapitalistlikus maailmas pole seadusi, mis kohustaksid töötajaid palkama tootja. Kuid samal ajal proletaarlane ei saa aidata, aga müüa tema tööjõust, kuna tal pole muid eksisteerimise võimalusi - tal pole tootmisvahendeid, mis võimaldaksid tal toota seda, mida ta eluks vajab.
See tähendab, et tööjõu jaoks sai kaubaks, on vaja kahte tingimust:
esiteks proletaariumi isiklik vabadus;
teiseks, väikesel kaubatootjal pole tootmisvahendeid, tema muutumine proletaarlaseks.
See tekitab vajaduse müüa tööjõudu. Tööjõu muutmine kaubaks tähistab uue ajaloolise ajastu algust - kapitalismi ajastu.
Kuid kui tööjõud on kaup, siis peab sellel, nagu igal kaubal, olema nii väärtus kui ka kasutusväärtus.
Kuidas määratakse tööjõukulud?
On teada, et ükskõik millise kauba väärtuse määrab selle tootmiseks ja taastootmiseks sotsiaalselt vajaliku tööaja hulk. Kuid tööjõud pole tavaline kaup. Ta, nagu me juba ütlesime, on inimese füüsiliste ja vaimsete võimete tervik. Kui tehastesse ja tehastesse luuakse tavalisi kaupu (jalatsid, riie jms), siis on tööjõu tootmine lahutamatult seotud inimese - tööjõu elava kandja - paljunemisega. Nii füüsilised kui ka vaimsed võimed, ilma milleta pole töö võimatu, on inimesest lahutamatud. Tööprotsessis osalev inimene kulutab oma tööjõudu ja selleks, et iga päev töötada, peab ta päevast päeva taastamaoma füüsilisi ja vaimseid võimeid.
Tarbides mitmesuguseid eluks vajalikke materiaalseid hüvesid, rahuldades oma vaimseid vajadusi, taastab töötaja tööprotsessis kulutatud tööjõu ja saab sellega võimaluse uuesti töötada. Sellepärast võib öelda, et kauba väärtus, tööjõud, on sisuliselt nende elatusvahendite maksumus, mis on vajalikud tööjõu kandja - inimese - eluks, sel juhul töötaja, kes müüb oma töövõime kapitalistile.
Milliseid elatusvahendeid on vaja tööjõu säilitamiseks, taastamiseks ja pidevaks taastootmiseks? Teisisõnu, mis sisaldub tööjõukulus?
Esiteks - töötaja füüsiliste vajaduste rahuldamiseks vajalike rahaliste vahendite väärtus. Me räägime toidust, rõivastest, eluasemest jne.
Teiseks - töötaja vaimsete vajaduste rahuldamiseks vajalike rahaliste vahendite väärtus. Nagu öeldakse: inimene ei ela leivast üksi. Töötajad loevad ajalehti, raamatuid, käivad filmides, spordis jne.
Kolmandaks - töötaja väljaõppe kulud. Masinate ja mehhanismide kasutamiseks on vaja minimaalseid tehnilisi teadmisi. Seetõttu arvatakse üldhariduse ja tööstusalase väljaõppe kulud tööjõukulude hulka.
Neljandaks, pere ülalpidamiseks vajalike rahaliste vahendite maksumus. Kapitalistlik tootmine ei saa sujuvalt kulgeda, kui töölisklassi ridu ei täiendata pidevalt. Seetõttu hõlmavad tööjõukulud paratamatult pere ülalpidamise, laste kasvatamise ja harimise - tulevase tööjõu - kulusid.
Töötaja vajaduste mahtu ja koostist mõjutavad suuresti konkreetse riigi arengu ajaloolised ja riiklikud iseärasused. Inglismaal, kus kapitalistlikus maailmas oli pikka aega monopoolne positsioon, ja tööjõukulude vahel on suur erinevus tööjõukulude vahel majanduslikult mahajäänud riikides, kus inimeste elatustase on äärmiselt madal. Tööjõukulude erinevusi võivad põhjustada ka kliimatingimused. Näiteks põhjaosas, karmis, külmas kliimas, vajab inimene soojemaid riideid, toitvamat toitu, paremini soojendatavat kodu jne.
Tuleb meeles pidada, et inimese vajadused sõltuvad paljudest muudest tingimustest. Nende hulka kuuluvad riiklikud kombed, traditsioonid, mis eksisteerivad konkreetses riigis teatud rahvaste seas.
Inimühiskonna arenguga laienevad ja muutuvad inimese vajadused. Näiteks inglise saksa või vene töötaja vajadused on tänapäeval kaugel sellest, mis nad olid, näiteks 19. sajandil. Inimvajaduste ulatus on märkimisväärselt laienenud. Võtke näiteks sellised majapidamistarbed nagu televiisorid, külmkapid, arvutid, mobiiltelefonid jne, millest inimesel polnud aimugi mitte ainult 19. sajandil, vaid umbes mõnel isegi 20. sajandil.
Kuid hoolimata sellest, kui mitmekesised on tingimused, mis määravad vajalikud inimese eksistentsi vahendid, ja hoolimata sellest, kui kiiresti need muutuvad, teatud riigis ja konkreetsel perioodil, on tööjõukulu enam-vähem püsiv.
Kapitalismi all olev tööjõud on kaup ja selle hind on alati kõikuv. Kapitalistid ostavad reeglina tööjõudu hinnaga, mis on oluliselt madalam kui kulud, mis arvutatakse tänapäeva inimese korraliku elatustaseme põhjal. Pealegi on tööjõud eriline kaup. Te ei saa seda lattu panna ja oodata, kuni hinnad tõusevad. Töötaja, kellel pole muid toimetulekuvõimalusi kui tööjõu müük, on sageli sunnitud nõustuma hinnaga, mis ei kata tema vajaduste normaalseks rahuldamiseks vajalikke kulusid.
Siiski on olemas alampiir tööjõukulu on elu füüsiliste vajaduste kulud, ilma milleta inimene ei saa eksisteerida ja töötada. Kapitalist, kes ostab töötajalt oma tööjõu, püüab sellele piirile alati lähemale jõuda, kuna just sel juhul saab ta kõige rohkem kasumit. Kuidas täpselt, me räägime sellest.
Tööjõul, nagu igal teisel kaubal, on lisaks väärtusele ja kasutamisväärtusele ka muu väärtus. Kuidas seda väljendatakse?
Paljude kaupade kasutusväärtus ilmneb kohe. Näiteks on saapaid vaja selleks, et rahuldada inimese vajadust kaitsta jalgu liikumisel. Kinga kasutusväärtus realiseerub selle kandmise käigus.
Kuidas väljendatakse tööjõu tarbimist?
Sünnitusel. Tööjõud on tööjõu kulutamise protsess. Kuid siin selgub kauba tööjõu eripära. Leib, riie, kingad ja muud tarbimisprotsessis olevad kaubad kaovad, hävitatakse ning tööjõus tööjõuprotsessis mitte ainult ei säilitata, vaid ka loob uusi tooteid... See on kaubatööjõu tunnusjoon. Selle toote kõige olulisem kvaliteet on see, et see on tarbimisprotsessis loob ta väärtust rohkem, kui ta on väärt.
Tööjõu väärtus, nagu oleme välja selgitanud, võrdub töötaja elatusvahendite väärtusega - toidu, riietuse, eluaseme jne maksumusega. Oletagem, et töötaja elatusvahendite väärtuse saab luua 4 töötunni jooksul. Kapitalist on ostnud tööjõudu. Seega sai ta õiguse käsutada selle kasutusväärtust. Seetõttu võib kapitalist panna töötaja töötama mitte 4 tundi, vaid rohkem, näiteks 6, 7, 8, 10 või isegi 12 tundi. Kuid töötaja esimese 4 töötunni jooksul juba loodud väärtus, mis võrdub tema tööjõu väärtusega, see tähendab, et ta andis kapitalistile tegelikult tagasi selle, mille ta selle ostmiseks kulutas. Kuid töötaja ei lõpeta tööd - ta töötab seni, kuni kapitalist ütleb, luues väärtuse iga järgmise töö tunni jaoks. See ülejääk, see töötaja tööjõu loodud väärtuse ülejääk, mis ületab tema tööjõu väärtuse, on ülejäägi väärtus .
Võimalus luua üleväärtust on kauba tööjõu kasutusväärtus. Just teda huvitab kapitalist. Kui tööjõul seda võimet poleks, siis kapitalist seda ei ostaks.
Marx avastas erinevuse tööjõu väärtuse ja töötaja tööjõu abil loodava väärtuse vahel, lahti mõtestades Marx teaduse, vaieldamatult tõestatud, ülemäärase väärtuse tekkimise saladuse, kuidas kapitalistlik klass elab ja rikkaks saab... Liigse väärtuse allikaks on töötajate tööjõud, mille tulemused kapitalistide poolt tasuta kasutusele võetud.
Nüüd saab selgeks, kuidas lahendatakse universaalse kapitalivalemi vastuolud kapitalistliku tootmisviisi tingimustes. Ülejäägi väärtus ei saa tekkida ilma ringluseta, kuna kapitalist ostab tööjõudu mitte kuskilt, vaid turult, toimub müügi-ostu akt: M - T.
Kuid teisest küljest ei loo ülejääk väärtust ringluse käigus, vaid tootmises, kuna proletaarlane loob oma tööjõuga lisaks tööjõu väärtusele ka ülejäägi. Kapitalist, müües oma tehases tööliste toodetud kaubad, mõistab seda ülejääki ja saab sellega suure summa raha: M + d või D '.
Nüüd jõuame küsimuse juurde, kuidas luuakse lisaväärtus.
töövõime, füüsiliste ja intellektuaalsete võimete kogum, mis inimesel on ja mida ta kasutab elukindlustuse tootmisel. Tööjõud eksisteerib tõesti töötaja isiksuses ja on ühiskonna peamine tootlik jõud, rikkuse esmane (koos maa, loodusega) tegur, tootlike jõudude määrav element. Arenenud riikide tööjõustatistika hõlmab tavaliselt kõiki töötajaid (sealhulgas sõjaväelasi) ja töötuid. Kategooria "majanduslikult aktiivne elanikkond" on mõiste sünonüüm. Tööjõu valdkondlikus struktuuris viimastel aastakümnetel toimuvate muutuste taustal on kaks peamist suundumust: põllumajanduses hõivatud inimeste arvu järsk langus ja nende märkimisväärne suurenemine teenindussektoris. Samuti on märgatav tööjõu kutsealase ja kvalifikatsioonilise koosseisu areng. Valdavaks kategooriaks on saanud valdavalt intellektuaalsed töötajad, nn "valged kaelarihmad". Füüsiliste töötajate arv väheneb nii absoluutselt kui ka suhteliselt. Tööjõu riikliku reguleerimise peamiste suundade hulka kuuluvad: 1) tööhõive kasvu stimuleerimise ja avalikus sektoris töökohtade arvu suurendamise programmid; 2) personali väljaõppe ja ümberõppe programmid; 3) tööjõu värbamise edendamise programmid; 4) töötuse sotsiaalkindlustuse programmid.
