Piima ja tervisliku toidu väljaandmine

Töötajate sanitaar-, meditsiiniline ja ennetav hooldus

Põhipõhise põhipuhkuse kestus

2.2.1. Töötaja õigused ja kohustused töökaitse valdkonnas

2.2.2 Tööandja õigused ja kohustused

2.2.3 Tööõiguse garantiid tingimustel, mis vastavad töökaitsenõuetele

2.2.4 Raske töö ning kahjulike ja ohtlike töödega seotud tööde piiramine

2.2.5. Töötajatele isikukaitsevahendite pakkumine

2.2.6 Töökaitsealane haridus ja koolitus

2.2.7. Tööleping

2.2.8. Kollektiivleping

2.2.9 Vastutus töökaitsenõuete rikkumiste eest

2.3. 21. juuli 1997. aasta föderaalne seadus "Ohtlike tootmisrajatiste tööohutuse kohta" nr 116-fz.

2.4. Tööorganisatsioonide väljaõppe ja ohutusteadmiste testimise korraldamine

2.5. Tööstusõnnetuste uurimise kord

2.6. Töösisekorraeeskirjad

3. Ohtlike tootmisrajatiste tööohutus.

3.1. Peamised ohtlikud tootmistegurid ja õnnetuste põhjused

1. Ebapiisavad teadmised ohutu töö tööreeglitest.

3.2.1. Ettevõtte tööohutuse ja töökaitse seisundi kontrolli korraldamine

3.3. Nõuded tootmisseadmetele ja tootmisprotsessidele

3.3.1. Ohutus - ja piirdeaiad

3.3.2 Signaalseadmed. Värvid ja ohumärgid. Suure vesiniksulfiidisisaldusega rajatiste värvimisseadmed

3.4. Elektriohutus.

3.4.1. Elektrivoolu mõju inimkehale. Elektrilöögi tüübid

3.4.2. Peamised meetmed elektriliste vigastuste ennetamiseks

3.4.3. Elektriseadmete töö põhilised ohutuseeskirjad

3.5. Töötajate käitumine ettevõtte territooriumil, tootmis- ja abiruumides

3.6. Üldised lastimis- ja lossimistoimingute ohutusnõuded peale- ja mahalaadimistoimingute tegemiseks on lubatud isikutel, kes on sooritanud:

3.7 Ohutusnõuded masinate, sõlmede, katlate, surveanumate teenindamisele

3.8. Ohutusnõuded tule- ja gaasiohtlike tööde tegemisel

3.9. Inimeste vedu, kaupade vedu

3.9.1. Õhus

3.9.2. Vee ääres

3.9.3. Raudteel

3.9.4. Kaubavedu

4. Tööstuslikud kanalisatsioonid.

4.1 Isiklike ja tööstustingimuste ning töötervishoiu nõuded

4.2. Kahjulike tootmistegurite üldmõisted. Gaasiohutus Vastavalt standardile GOST 12.0.003-74 “Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid” on kehtestatud nende klassifikatsioon.

4.3. Vesiniksulfiid. Rajatiste töö eripärad ja erimeetmed

10 Mg / m3, segus süsivesinikega (s1-s5) - 3 mg / m 3.

4.4. Õhu kahjulike gaaside ja aurude sisalduse kontrolli korraldamine

4.5. Tööstusventilatsioon

4.6. Tööstusvalgustus

4.7. Müra ja vibratsioon

5. Töötajate isikukaitsevahendid ja SSBT standardites esitatud turvavarustus

6. Tuleohutus

6.1. Tulekahjude ja plahvatuste peamised põhjused:

6.2. Kustutusained. Esmane kustutusvahend

6.3. Üldised tuleohutusmeetmed

6.4. Töötajate tegevus tulekahju korral

7. Esmaabi ohvrile

7.1. Elektri-šokk

7.2. Mehaanilised vigastused (verevalumid, luumurrud, vigastused)

7.3. Termilised põletused

7.4. Keemilised põletused

7.5. Silmavigastused

7.6. Teadmata vedelikumürgitus

7.7. Vesiniksulfiidi mürgitus

7.8. Kukkumine kõrguselt

7.9. Hüpotermia ja külmumine

7.10. Uppumine

7.11. Maod, putukad

7.12 Ohvritele esmaabi osutamine. Kunstlik hingamine

8. Soovitused ägedate haiguste ennetamiseks ja ennetamiseks: puukentsefaliit, neeru sündroomiga hemorraagiline palavik

8.1. Inimeste käitumisreeglid metsas puukide esinemise korral.

8.2. Meetmed neeru sündroomiga hemorraagilise palaviku tekkeinfektsioonide ennetamiseks

8.3 Näriliste kaitsemeetmed

8.4 Kaitsemeetmed madude ja putukahammustuste eest

2.6. Töösisekorraeeskirjad

Sisemise tööajakava reeglid - kohalik normatiivakt,

reguleerimine vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele

töötajate vastuvõtmine ja vallandamine, töölepingu poolte põhiõigused ning kohustused ja vastutus, tööaeg, puhkeaeg, töötajate suhtes kohaldatavad soodustused ja karistused, samuti muud küsimused.

Töötajatel on õigus:

töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine viisil ja tingimustel,

mis on kehtestatud tööseadustiku ja muude föderaalsete seadustega;

talle töölepinguga ettenähtud töö pakkumine;

töökoht, mis vastab riigi kehtestatud tingimustele

organisatsiooni- ja tööohutusstandardid ning kollektiivleping;

palkade õigeaegne ja täielik maksmine vastavalt selle sätetele

kvalifikatsioon, töö keerukus, tehtud töö kvantiteet ja kvaliteet;

puhkus, mida pakub normaalse tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud elukutsete ja töötajate kategooriate jaoks, iganädalaste puhkepäevade pakkumine, töövabad puhkused, tasustatud põhipuhkus;

täielik usaldusväärne teave töötingimuste kohta töökohal;

kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe Bulgaarias

tööseadustikus, muudes föderaalseadustes kehtestatud kord;

ühinemine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta nende tööõigusi, -vabadusi ja seaduslikke huve;

osalemine organisatsiooni juhtimises vastavalt tööseadustikule, muu

föderaalsed seadused ja vormilised kollektiivlepingud;

kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised ning kokkulepped

nende esindajate kaudu, samuti teavet kollektiivlepingu, lepingute rakendamise kohta;

nende töötajate õiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitse kõigi poolt, mis pole keelatud

seaduse abil;

individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas õigus saada

streikida tööseadustikus ettenähtud viisil muudes föderaalseadustes;

töötajale seoses töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine

töökohustused ja mittevaralise kahju hüvitamine tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalse riigi määratud juhtudel

seadused.

Töötajad on kohustatud:

täidavad kohusetundlikult oma lepinguga talle pandud töökohustusi;

järgima töösisekorraeeskirju;

jälgige töödistsipliini;

järgima kehtestatud tööstandardeid;

täitma töökaitse ja tööohutuse nõudeid;

hoolitsema tööandja ja teiste töötajate vara eest;

teatama sellest viivitamata tööandjale või vahetule järelevaatajale

inimeste elu ja tervist, ohutust ohustava olukorra tekkimine

tööandja vara.

Töölt peatamine

Tööandja on kohustatud töötaja töölt eemaldama (mitte tööle lubama):

ilmus tööl alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;

töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitus ja kontrollimine, mis pole ettenähtud viisil läbinud;

ettenähtud korras läbimata kohustuslik tervisekontroll

(läbivaatus), samuti kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus

seadusega ette nähtud;

töötaja eriõiguse peatamise korral kuni kaheks kuuks:

litsentsid, sõiduki juhtimisõigused jne, kui see eeldab

töötaja võimatus täita töölepingu alusel tööülesandeid ja kui töötajat (tema kirjalikul nõusolekul) pole võimalik üle viia teisele tööandjale kättesaadavale töökohale - vabale ametikohale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale tööle;

organite või ametnike taotlusel, kes on volitatud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega.

Individuaalne töövaidlus -lahendamata lahkarvamused tööandja ja töötaja vahel tööseadusandluse või muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide kohaldamisel, millest teatatakse konkreetsele töövaidlusküsimuste lahendamise organile. Individuaalseid töövaidlusi arutavad töövaidluskomisjonid ja kohtud.

Töötaja võib pöörduda töövaidluskomisjoni poole kolme kuu jooksul päevast arvates

kui ta teadis või oleks pidanud teadma oma õiguste rikkumisest.

Puhkuseks ja toidukstööpäeva (vahetuse) ajal töötajat pakutakse

puhkeaja ja söögipaus, mis ei kesta rohkem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mida tööaeg ei arvesta.

Määratakse pausi aeg ja selle konkreetne kestus

organisatsiooni sisemised tööeeskirjad või nendevaheline kokkulepe

töötaja ja tööandja.

Töökohtades, kus tootmise (töö) tingimuste kohaselt ei ole võimalik puhkust ja sööki pakkuda, peab tööandja andma töötajale võimaluse puhata ja süüa tööajal. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud organisatsiooni sisemise tööplaani reeglitega.

Spetsiaalsed pausid soojenduseks ja lõõgastumiseks

Teatavat tüüpi töö näeb ette töötajate pakkumise ajal

spetsiaalsete vaheaegade tööaeg tehnoloogia ja korralduse tõttu

tootmine ja tööjõud. Nende tööde liigid, selliste pauside kestus ja kord on kehtestatud organisatsiooni sisestes tööeeskirjades.

Töötajad, kes töötavad külmal aastaajal, väljas või suletud

kütteta ruumidele, samuti laadimis- ja mahalaadimislaaduritele ning teistele töötajatele antakse vajadusel spetsiaalsed soojendus- ja puhkepausid, mis arvestatakse tööaja sisse. Tööandja on kohustatud tagama töötajate kütte- ja puhkeruumide seadmed

Tavaline tööaegin ei tohi ületada 40 tundi

Tavalist tööaega vähendatakse:

16 tundi nädalas - alla kuueteistaastastele töötajatele;

5 tundi nädalas - I või II rühma puudega töötajatele;

5 tundi nädalas - töötajatele vanuses kuueteist kuni kaheksateist aastat;

4 tundi nädalas või rohkem - töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

“Stiimulid tööle. ”Töötajad heas usus

tööandja julgustamine: kuulutatakse tänu, antakse üle auhind, antakse välja väärtusliku kingituse, auplomiga, mis antakse tiitlile "Professionaali parim".

Muud tüüpi töötajate stiimulid töötamiseks määratakse kindlaks kollektiivlepingu või

organisatsiooni sisemise tööplaani reeglid, samuti distsipliini põhimäärus ja määrused. Spetsiaalsete tööturuteenuste eest ühiskonnale ja riigile võidakse töötajatele anda riiklikke autasusid.

Distsiplinaarsüüteo, see tähendab, rikkumise või mittenõuetekohase toimepanemise eest

töötaja poolt talle pandud töökohustuste tõttu tehtud töö (töödistsipliini, ohutuseeskirjade rikkumine)tööandjal on ettevõtte territooriumil ja töökohal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:

Kommentaar;

Noomida;

Vallandamine sobivatel põhjustel.

Teatavate töötajate kategooriate distsipliini käsitlevad föderaalsed seadused, põhikirjad ja määrused võivad ette näha ka muid distsiplinaarkaristusi. Distsiplinaarkaristuste kasutamine, mis ei ole ette nähtud föderaalseaduste, hartade ja distsipliini käsitlevate määrustega, ei ole lubatud. Töödistsipliini kõige räigemateks rikkumisteks peetakse töölt puudumist, joobes ilmumist tööl, plahvatuse ja tuleohtlike režiimide rikkumist, samuti tööohutuse ja töökaitse eeskirju ja juhendeid.

Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "reeglid") artikkel 189 on organisatsiooni kohalik õigusakt, mis reguleerib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele töötajate vastuvõtmise ja vallandamise korda, töölepingu poolte põhiõigusi, kohustusi ja vastutust, tööaega, aega puhkus, töötajate suhtes kohaldatavad soodustused ja karistused, samuti muud tööandjaga töösuhete reguleerimise küsimused.

Töö sisemise ajakava reeglid on reeglina kollektiivlepingu lisa. See säte ei ole siiski kohustuslik nõue, vaid antakse tööandja äranägemisel. Selline märge tuleneb asjaolust, et vastavalt kehtivate tööseadusandluse nõuetele tuleb ettevõtte iga töötajaga tutvuda ka reeglitega. Ja kui need on kollektiivlepingu lisa, siis saate töötajaga tutvuda ühe dokumendiga ja vastavalt sellele kirjutab ta ka üks kord alla.

Kuid hoolimata sellest, et reeglid võivad olla töölepingu lisa, tuleb siiski märkida, et nende loomise ja kinnitamise kord erineb oluliselt kollektiivlepingu sõlmimise korrast.

Töösisekorraeeskirjad kinnitab tööandja, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu seisukohti artiklis ettenähtud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372 kohalike määruste vastuvõtmiseks. Seega töötab tööandja välja töösisekorraeeskirjad. Seejärel saadetakse välja töötatud eeskirjade eelnõu töötajate esinduskogule kinnitamiseks, kui selline organ luuakse ettevõttes. Ja kui määratud organil ei olnud vastuväiteid, kinnitab organisatsiooni juht, kes on tööandja esindaja, reeglid ja määrab nende kinnitamise kuupäeva. Pärast töösisekorraeeskirjade kinnitamist peab iga töötaja allkirjastatult tutvuma nimetatud reeglitega. Kui reeglid on koostatud kollektiivlepingu lisana, tuleb nende registreerimisega samal ajal kollektiivlepingu registreerimisega teatada ka organisatsiooni asukohajärgses tööhõiveametis.

Seadusandja määratleb ligikaudse loetelu probleemidest, mida võib kodukorras tõstatada. Nende hulgas - töötajate vastuvõtmise ja vallandamise kord, töölepingu poolte põhiõigused, kohustused ja vastutus, tööaeg, puhkeaeg, töötajatele rakendatavad soodustused ja karistused, aga ka muud küsimused, mis käsitlevad selle tööandjaga töösuhete reguleerimist. Need sätted koostatakse tavaliselt eeskirjade vastavate punktide vormis. Reeglite väljatöötamisel tuleb siiski arvestada peamiselt organisatsiooni sisemise tööplaani individuaalsete omadustega. Allpool on mõned neist.

Nii et näiteks võttes arvesse, et praegu eelistavad paljud ettevõtted tööajakava kehtestada „ilma pausideta ja puhkepäevadeta“, et säilitada konkurentsivõime ja meelitada ligi rohkem tarbijaid, on tööseaduste järgimine sellistel juhtudel võimalik ainult siis, kui reeglid kajastuvad reeglites sellele ettevõttele tüüpiline tööaeg, mis võib hõlmata töönädalat (viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal puhkepäevadega vastavalt jooksvale ajakavale), ebaregulaarse tööajaga töötamine teatavate töötajate kategooriate korral, kestus päevane töö (vahetus), algus- ja lõpuaeg, vaheaeg, vahetuste arv päevas, töö- ja puhkepäevade vaheldumine.

Kui organisatsiooni üksikute töötajate jaoks on vaja kehtestada ebaregulaarne tööpäev, tuleks eeskirjades kehtestada selliste töötajate ametikohtade loetelu.

Reeglitega tuleks kehtestada töötasu maksmise tähtajad, märkides konkreetsed töötajatele makstavad päevad.

Töökohtades, kus tootmise (töö) tingimuste kohaselt puhke- ja söögipaus pole võimalik, peab tööandja vastavalt kehtivatele tööseadustele võimaldama töötajal tööajal puhata ja süüa. Reeglitega tuleks kehtestada ka selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad.

Kui teatud tüüpi töö puhul on ette nähtud töötajatele spetsiaalsete vaheaegade tagamine tööajal tehnoloogia ja tootmise ning töökorralduse tõttu (näiteks kütteks, puhkamiseks), siis reeglid kehtestavad ka töö liigid, selliste pauside kestuse ja korra.

Kui ettevõttel on viiepäevane töönädal, siis on tööandjal võimalus määrata teine \u200b\u200b(lisaks pühapäevale) puhkepäev, märkides selle reeglitesse. Kuid samal ajal teeb seadusandja reservatsiooni, et mõlemad puhkepäevad antakse reeglina järjest.

Organisatsioonides, kus töö peatamine nädalavahetustel tootmise, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu on võimatu, antakse puhkepäevi vastavalt eeskirjadele igal töötajarühmal järjest erinevatel nädalapäevadel.

Eeskiri reguleerib ka iga-aastaste lisapuhkuste andmise korda, nende kestust, samuti töötajale hüvitise maksmise korda, kui sellist puhkust ei anta töötaja nõusolekul.

Reeglite sätted reguleerivad ka palga maksmise - maksekuupäevade küsimusi, märkides selle kuu konkreetseid päevi, mil töötajatele makstakse töötasu. Sätted võivad määratleda ka täiendavad stiimulid, võrreldes tööõigusaktidega ja nende kohaldamise tingimustega töötajatele.

Seega on reeglid dokument, mis võimaldab tööandjal kajastada ettevõttele omaseid töösuhete spetsiifikat, võttes arvesse nii tööandja kui ka töötajate huve, et stimuleerida neid tööviljakuse suurendamiseks. Kuid samal ajal ei tohiks unustada, et eeskirjade, nagu ka kõigi teiste kohalike normatiivaktide väljatöötamise aluspõhimõteteks on vajadus järgida tööseadusi ja keeld halvendada töötajate töötingimusi võrreldes töömaailmas kehtivate normatiivaktide sätetega.

Jaotis 190. Töösisekorraeeskirjade kinnitamise kord

Kommentaar artikli 190 kohta

  § 1. Kuni 1. veebruarini 2002 töötasid organisatsioonid välja töösisekorraeeskirjad ja kinnitasid administratsiooni ettepanekul töötajate üldkoosoleku (konverentsi). See tellimus on praegu tühistatud.
  § 2. Koodeksi artikkel 190 näeb ette, et organisatsiooni töösisekorraeeskirjad kinnitab tööandja ise, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu seisukohti. Tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisel organisatsiooni töötajate huve esindava valitud ametiühinguorgani seisukohtade arvestamise kord on määratletud seadustikus (vt artikkel 372 ja selle kommentaar).
  § 3. Organisatsiooni tööandja poolt kinnitatud sisemised tööeeskirjad postitatakse tavaliselt nähtavasse kohta osakondadesse, töökodadesse, laboritesse ja muudesse üksustesse.
  § 4. Kooskõlas art. Töölepingu seadustiku § 56 kohaselt võtab töötaja töölepingu sõlmimisel kohustuse järgida töösisekorraeeskirju. Tööandja osas on tal õigus nõuda, et töösuhetes olevad isikud täidaksid seda kohustust. Tööandja on kohustatud tutvuma töötajatega nende töölevõtmisel.
  § 5. Töö sisemise ajakava reeglid on tavaliselt kollektiivlepingu lisa juhul, kui selline leping on organisatsioonis sõlmitud.

• Ettevõttesisesed tööeeskirjad (valim 2) (DOC 240 kb)
• Ettevõttesisesed tööeeskirjad (valim 1) (DOC 100 kb)

Loe ka

• Puhkuserakendus

  Puhkusetaotlus Kas organisatsiooni töötajad on kohustatud kirjutama avalduse järgmise iga-aastase puhkuse jaoks? Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt antakse töötajatele põhipuhkust puhkuse ajakava alusel ja avaldatakse ajalehes ...

• Esialgne tervisekontroll: tööandja kohustused

  Proovime välja mõelda, millistel juhtudel tuleks tööle kandideerimisel läbi viia esialgne tervisekontroll.

Selle jaotise artiklid

• Tööhõiveagentuuri leping

  Näidisleping tellija ja värbamisagentuuri vahel.

• Restoranide leping

  Detsember on suurenenud ürituste aktiivsuse kuu (ja sageli jaanuar). Enamik ettevõtteid korraldab mitmesuguseid korporatiivüritusi oma töötajate ja partnerite jaoks. Enamasti on see erinevalt suvistest firmapidudest mõnes toitlustusasutuses (restoran, kohvik, klubi jne) ikkagi traditsiooniline uusaasta pidu. HR-teenistuse ülesanne on ürituse korrektne korraldamine.

• Tööpakkumine või tööpakkumine vene keeles

  Tööpakkumine või tööpakkumine on pikka aega muutunud riigi tööturul üsna tavaliseks tööriistaks. Lääne ettevõtetes on see vastavalt tavaline asi ja Venemaa ettevõtted võtavad seda ärikultuuri elementi järk-järgult kasutusele. AT…

• Ületunnitöö värbamisteade. Proov
• Möödasõidulehed: rakenduspraktika

  Ümbersõidulehti kasutatakse töösuhetes peaaegu kõikjal. Kas nad väärivad nii palju tähelepanu? Millist olulist teavet neisse on salvestatud, et mõnikord püüab tööandja ilma neid täitmata töötaja iga hinna eest töötaja tööl kinni hoida, isegi lähenedes kehtivatele tööseadusandlusele? Kas sellised toimingud on seaduslikud? Selle kohta saate teada mitte ainult artiklist.

• Ärisaladuse hoidmise kohustus. Proov

  Konfidentsiaalsele teabele juurdepääsu saanud töötaja peab allkirjastama individuaalse kirjaliku kohustuse ärisaladusi mitte avaldada. Kohustus tehakse ühes eksemplaris ja säilitatakse töötaja spetsiaalses või isiklikus toimikus vähemalt 5 aastat pärast tema vallandamist.

• Töötaja isiklik kaart - näidis ja soovitused selle täitmiseks

  Personali teenistus organisatsiooni iga töötaja jaoks tema töö esimesel päeval algab isikliku kaardiga. Personaliteenistuse töötaja palkamise korralduse (korralduse) alusel täidetakse töötaja isiklik kaart (vorm N T-2) või riigi (omavalitsuse) töötaja isiklik kaart (vorm N T-2GS (MS)), mis on heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari otsusega. 2004 N 1, mida kasutatakse avalike teenistuste riigi (munitsipaal) ametikohtade täitmiseks. Selles artiklis käsitleme mõnda töötaja isikliku kaardi (vorm N T-2) täitmise funktsioone.

• Tööraamatute kahjustatud vormide ja nendes olevate infolehtede hävitamise seadus (näidis)

  Kahjustatud tööraamatu vormide ja selles sisalduva infolehe täitmisel, samuti kõlbmatu edaspidiseks kasutamiseks, sh. kehtestatud vormi mittejärgimise tõttu, hävitatakse vastava akti ettevalmistamisega.

• Ametlike tööreiside määrus: tollivormistuse kõik aspektid

  Reisipoliitika on oluline dokument ettevõtetele, kelle töötajad reisivad sageli tööreisidel. Dokument reguleerib töölähetuste saatmise korda, aruannete esitamise tähtaegu, päevaraha suurust, sõidukulude hüvitamise korda ja muid olulisi töötajatega töölähetusse saatmisega seotud küsimusi.

• Filiaalide määrus

  Esitatakse Wordi vormingus haruteenuste sätted.

• Kiri pärast intervjuud

  Pärast vestlust kandidaadikirja näidis

• Aitäh märkusele - proovid

  Tänukiri (tänukiri) on mitteärilise ärikirja tüüp, mis väljendab tänu mõne koostöötaotluse, tööülesande täitmise ja täideviimise eest.

• Töö vahetus teistele: Allhankeleping

  Tiheda konkurentsi tingimustes jäävad ellu ja saavutavad edu need ettevõtted, kes teostavad oma tegevust kõige tõhusamal viisil, saavutades ebaproduktiivsete kulude vähendamise, säilitades samas laitmatu maine toodete, kaupade, tööde või teenuste kõrge kvaliteedi tõttu. Sellega seoses seisavad paljud organisatsioonid silmitsi küsimusega - kas on kasumlik säilitada oma programmeerijate, raamatupidajate, muu personali töötajaid või viia oma töö üle spetsialiseerunud ettevõtte poole?

Üks dokumente, mis reguleerib töösuhteid tööandjaga (vastavalt seadusele), on töösuhte sise-eeskirjad (PTR). Näiteks määravad nad organisatsioonis reegleid kasutades töörežiimi, sisemise töögraafiku, töötajatele stiimulite ja karistuste kohaldamise korra, kehtestavad osapoolte õigused, kohustused ja vastutuse, samuti muud töötingimused.

PTTR-id töötab välja ja koostab organisatsioon iseseisvalt (lähtudes töö spetsiifikast) ettevõtte töötajad või õigusteenistused ning need võivad olla kollektiivlepingu lisad. PSTD väljatöötamise abistamiseks on olemas regulatiivne raamistik. Kuna see dokument on seotud organisatsioonilise ja administratiivsega, siis juhindub selle ülesehitus GOST R 6.30-2003 kehtestatud nõuetest.

Tavaliselt ei koostata sisekorraeeskirjade tiitellehte. Reeglite esimene leht peaks sisaldama pealkirja koos logoga, organisatsiooni täisnime (mõnel juhul võidakse märkida lühendatud nimi, kui see on hartas kirjas), samuti dokumendi nime suurtähtedega. Kui väljatöötatud tööeeskirjad on kollektiivlepingu lisa, siis tehakse ülaservas vastav märk.

Parempoolsesse ülanurka tõmmatakse eeskirjade kinnitamise tempel. Näiteks KINNITAN peadirektorit Kuupäev.

Reeglite koostamise kuupäev on nende kinnitamise kuupäev.

Meenutagem veel kord, et PSTD peaks kajastama organisatsiooni töö spetsiifikat ja osutama töö ajal võimalikult palju tüüpilisi olukordi.

Sise-eeskirjades on keelatud ette näha tingimusi, mis halvendavad töötajate olukorda.

Välja töötatud reeglistik peab tingimata läbima kooskõlastusetapi organisatsiooni teiste osakondade ning ametiühingukomisjoni esindajatega ja alles pärast seda peab juht need heaks kiitma.

Kinnitatud ajakavaga on vaja tutvustada kõiki kinnitatud töötajaid. Seetõttu tuleb organisatsioonid postitada silmapaistvasse kohta ja olla igal ajal lugemiseks kättesaadavad.

PTR sisu arendatakse tavaliselt ettevõtte tegevust inimressursside juhtimist reguleerivate dokumentide, samuti standardsete (ligikaudsete) reeglite alusel. Soovitatav dokumendi struktuur:

1. Üldsätted   - eeskirjade eesmärk ja kohaldamine, kelle suhtes neid kohaldatakse, millistel juhtudel vaadatakse üle muu üldteave.
2. Töötajate vastuvõtmise ja vallandamise kord   - töötajate vastuvõtmise ja vallandamise registreerimise korra kirjeldus, organisatsiooni tegevus töötaja üleviimisel teisele tööle, katseaja tingimused ja kestus, vajalike dokumentide loetelu.
3. Töötajate põhiõigused ja kohustused   (põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklil 21).
4. Tööandja põhiõigused ja -kohustused   (põhineb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklil 22).
5. Tööaeg   - tööpäeva (vahetuse) algus- ja lõpuaeg, tööpäeva (vahetuse) kestus ja töönädal, vahetuste arv päevas; ebaseadusliku tööajaga töötajate ametikohtade loetelu, kui see on olemas; palga maksmise koht ja kuupäev.
6. Aeg lõõgastuda - lõunaaeg ja selle kestus; eripausid teatud töötajate kategooriatele (näiteks laadurid, majahoidjad, külmal aastaajal õues töötavad ehitajad), samuti nende töökohtade loetelu, kus nad töötavad; puhkepäevad (kui organisatsioon töötab viiepäevasel töönädalal, peaksid reeglid näitama, milline päev, välja arvatud pühapäev, saab puhkepäevaks); täiendava iga-aastase tasustatud puhkuse kestus ja alused.
7.   - moraalsete ja materiaalsete stiimulite meetmete kohaldamise kord.
8. Töötajate vastutus distsipliini rikkumise eest   - distsiplinaarmeetmete, karistuste liikide ja töödistsipliini konkreetsete rikkumiste kohaldamise korra kirjeldus, mis võib karistada.
9. Lõppsätted   - sisaldab klausleid eeskirjade kohustusliku rakendamise ja töösuhetega seotud vaidluste lahendamise korra kohta.

POP-d võivad sisaldada ka muid sektsioone, näiteks "Konfidentsiaalne teave", "Juurdepääsu kontroll ja sisemise objekti režiim".

Tööjõu sisemise ajakava reeglid on kohustuslik personaliarvestuse dokument. Seda peavad läbi viima kõik tööandjad, nii organisatsioonid (sõltumata õiguslikust vormist) kui ka üksikud ettevõtjad.

Täpsustatud dokument on sisemine kohalik normatiivakt, mis sisaldab sätteid töötaja töölevõtmise, vallandamise, edutamise, töölepingu poolte õiguste ja kohustuste, distsiplinaarmeetmete, töö- ja puhkeaja kohta, samuti muid sätteid, mis reguleerivad töötaja tööalast tegevust.

Tööreeglite ühtset vormi pole. Iga tööandja koostab määratud dokumendi iseseisvalt, kuid arvestades tööseadusandluse norme.

Reeglid allkirjastab juht, võttes arvesse töötaja esinduskogu seisukohti. Kui ettevõttel või üksikettevõtjal sellist asutust pole, tehakse selle kohta märkus.

Sektsioonid sellest on vajalik   lisada reeglitesse:

• Üldsätted (märge selle kohta, kelle suhtes neid kohaldatakse, millises järjekorras need üle vaadatakse ja muudetakse).

Töötaja vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise kord (sealhulgas dokumentide loetelu, mida töötaja peab tööle kandideerimisel esitama).

Märgeet täpsustatud loetelu ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 normidega, eriti on muude artiklites täpsustamata dokumentide nõue mõistlik.

• Töötaja ja tööandja õigused, kohustused ja vastutus.
• Töö- ja puhkeviis.
• Palga maksmise kord (suurus, maksetingimused).

Töötaja suhtes kohaldatavad ergutusmeetmed ja karistused.

Märgeet tööseadusandlus kehtestab ainult 3 tüüpi distsiplinaarkaristusi: märkus, noomitus, vallandamine. Muude karistuste kehtestamine ja märkimine reeglites on ebaseaduslik.

• Lõppsätted.

Ka töösisekorraeeskirjad peab olema   Sisaldab järgmist teavet:

• Tööaja arvestamine.
• Töötajate lähetamine töölähetusse ja sõidukulude arvestamine.
• Lisapuhkuse kestus.
• Töötajate tutvustamine töögraafikutega (vahetustega).
• Muu kaasamiseks vajalik teave, võttes arvesse tööandja konkreetseid tegevusi.

Teave selle kohta võib olla   Sisaldub reeglites:

• Täiendava ravikindlustuse ja mobiilside eest tasumise kord. Selle jaotise saab reeglitesse lisada, et vältida tulumaksu kulude arvestamisel maksuhalduriga vaidlusi.
• Prooviperioodi läbimise kord.
• Juurdepääsurežiim.
• Andmed organisatsiooni territooriumil korraldatud videovalve kohta.
• Muu teave tuleneb tööandja eripärast.

Sisekorraeeskirjade vorm

Sellel lingil saate tasuta alla laadida töösiseste eeskirjade vormi.

Näide sisemiste tööeeskirjade täitmise kohta

Allpool on visuaalne näide 2020. aasta jõustumisest:

Tiitelleht

Ma kinnitan:

(Tööandja nimi)				(kinnituse tempel)
SISSE TÖÖKORRALDUSE EESKIRJAD
				(teatis töötajate esinduskogu seisukohtade arvestamise kohta)

Peatükk 1. Üldsätted

1. Need sise-eeskirjad kehtestatakse töötajatele

2. Need töösisekorraeeskirjad reguleerivad töötajate vastuvõtmise ja vallandamise korda, põhiõigusi, töölepingu poolte kohustusi, tööaega, puhkeaega, töötajate suhtes kohaldatavaid soodustusi ja karistusi, samuti muid töösuhete reguleerimise küsimusi organisatsioonis.

2. peatükk. Töötajate põhiõigused ja -kohustused

3. Igal töötajal on õigus:

Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustikus, muudes föderaalseadustes kehtestatud viisil ja tingimustel;

Talle töölepinguga ette nähtud töö tagamine;

Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;

Palkade õigeaegne ja täielik maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

Puhkust võimaldavad normaalse tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate korral, iganädalaste puhkepäevade tagamine, puhkepäevadeta puhkus, tasustatud põhipuhkus;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Tööalane väljaõpe, ümberõpe ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseaduste ettenähtud viisil;

Assotsieerumine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega liituda, et kaitsta nende tööõigusi, -vabadusi ja seaduslikke huve;

Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

Kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised ning kokkulepped nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;

Nende töötajate õiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigil viisidel, mis pole seadusega keelatud;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus Vene Föderatsiooni tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

Hüvitis talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju eest ja mittevaralise kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalsete seaduste kohaselt;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ette nähtud juhtudel;

4. Iga töötaja peab:

Täida kohusetundlikult oma töölepinguga talle pandud töökohustusi;

Järgige töösisekorraeeskirju;

Järgige töödistsipliini;

Järgida kehtestatud tööstandardeid;

Täitma töökaitse ja tööohutuse nõudeid;

Hoolitsema tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmanda isiku vara, kui tööandja vastutab selle vara turvalisuse eest) ja teiste töötajate vara eest;

Teatage viivitamata tööandjale või vahetule järelevaatajale olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmanda isiku vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) turvalisusele,

Ärge levitage ebatäpset ja moonutatud teavet tööandja kohta ega teavet, mis riivab tööandja ärilist mainet;

Sõlmima materiaalse varaga töötamisega seaduslikul alusel kokkuleppe täieliku materiaalse vastutuse kohta tingimusel, et töötaja tehtud töö või tema ametikoht on seadusega määratud nende isikute nimekirja, kelle jaoks on täieliku materiaalse vastutuse kokkuleppe sõlmimine lubatud;

5. Tööülesannete (töö) ulatus, mida iga töötaja täidab oma erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal, määratakse töötajatega sõlmitud individuaalsete töölepingute, ametijuhendite ja organisatsiooni sise-eeskirjade, tehniliste reeglitega.

3. peatükk. Tööandja põhiõigused ja -kohustused

6. Tööandjal on õigus:

Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid Vene Föderatsiooni tööseadustikus, muudes föderaalseadustes kehtestatud viisil ja tingimustel;

Kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised;

Julgustage töötajaid kohusetundliku ja tõhusa töö eest;

Nõudmine töötajatelt tööülesannete täitmise ja tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmanda isiku vara, kui tööandja vastutab selle vara turvalisuse eest) ja teiste töötajate varade järgimise eest, töösiseste tööeeskirjade järgimine;

Meelitada töötajaid distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ette nähtud viisil;

Võtta vastu kohalikud normatiivaktid, teha muudatusi kehtivates kohalikes normatiivaktides;

7. Tööandja peab:

Täitma tööseadusi ja muid tööõiguse norme, kohalikke normatiive, kollektiivlepingu, lepingute ja töölepingute tingimusi sisaldavaid normatiive;

Pakkuda töötajatele töölepinguga ette nähtud tööd;

Tagada tööohutuse ja töötingimused vastavalt riiklikele töökaitsenõuetele;

Varustama töötajaid töökohustuste täitmiseks vajalike seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega;

Tagada töötajatele võrdse töö eest võrdne palk;

Maksta täies ulatuses töötajatele makstavat palka Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, käesolevate töösisekorraeeskirjade ja töölepingute kohaselt kehtestatud ajavahemike jooksul;

Kollektiivläbirääkimised, samuti kollektiivlepingu sõlmimine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud viisil;

Pakkuda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu sõlmimiseks, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks;

Tutvustada allkirjastatud töötajaid vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud nende tööalase tegevusega, neile sisse viidud muudatustega;

Arutada asjakohaste ametiühinguorganite, töötajate poolt valitud muude esindajate esitatud ettepanekuid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide ilmnenud rikkumiste kohta, võtta tarvitusele abinõud ilmnenud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teatada võetud organitele ja esindajatele võetud meetmetest;

Luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormidel;

Pakkuda töötajate leibkonna vajadusi seoses nende töökohustuste täitmisega;

Tagama töötajatele kohustusliku sotsiaalkindlustuse föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitab töötajatele seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitab mittevaralise kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalsete seaduste ja muude Vene Föderatsiooni muude normatiivaktide poolt kehtestatud viisil ja tingimustel;

Täidab muid tööseadustes ja muudes tööõiguse norme, kollektiivlepingut, lepinguid, kohalikke määrusi ja töölepinguid reguleerivates õigusaktides sätestatud kohustusi.

4. peatükk. Töötajate töölevõtmise, töölt eemaldamise ja vallandamise kord

Värbamine.

8. Töölevõtmisel on tööandjal õigus nõuda töötajat ja töötaja peab esitama järgmised dokumendid:

Pass või muu isikut tõendav dokument;

Tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esimest korda või kui töötaja läheb tööle osalise tööajaga;

Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;

Sõjaväelise registreerimise dokumendid - ajateenistuse eest vastutavatele isikutele ja sõjaväelasele;

Dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta - vastuvõtmisel eriteadmisi või eriväljaõpet vajavale ametikohale. Need postitused on:

Tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti kohta või kriminaalmenetluse lõpetamise kohta vabastavatel põhjustel, välja antud viisil ja vormis, mille on kehtestanud föderaalne täitevorgan, kes täidab riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise funktsioone siseasjade valdkonnas - kui astun tööle, mis on seotud tegevusega, mida ma vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja muule föderaalseadusele ei luba kahetsema isikuid, kellel on või on olnud karistatust, on kohtu alla antud või kohtu alla antud.

9. Tööandja on kohustatud pidama tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema heaks töötanud rohkem kui viis päeva, kui töö on töötaja jaoks esmane. Esmakordselt töölepingu sõlmimisel koostab tööandja omal kulul tööraamatu ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustõendi. Kui tööle siseneval isikul puudub seoses selle kaotusega, kahjustamisega või muul põhjusel tööraamat, on tööandja kohustatud selle inimese kirjalikul avaldusel välja andma uue tööraamatu (märkides ära tööraamatu puudumise põhjuse).

10. Osalise tööajaga töökoha rentimisel on tööandjal õigus nõuda ning töötaja on kohustatud esitama tööandjale passi või muu isikut tõendava dokumendi. Osalise tööajaga töökohtadel eriteadmisi nõudvatel ametikohtadel kandideerimisel on tööandjal õigus nõuda töötajalt diplomi või muu hariduse või koolituse dokumendi või nende nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjade esitamist.

11. Töölevõtmisel on tööandja kohustatud sõlmima töötajaga töölepingu.

Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, mõlemad pooled allkirjastavad. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale üle, teist hoiab tööandja. Töötaja poolt töölepingu koopia saamine tuleb kinnitada töötaja allkirjaga tööandja valduses oleva töölepingu koopial.

Tööleping, mida ei täideta kirjalikult, loetakse sõlmituks, kui töötaja alustas tööd teadmisega või tööandja või tema esindaja nimel. Töötaja tegelikule tööle lubamisel peab tööandja temaga töölepingu sõlmima kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegeliku tööle lubamise päevast.

12. Töötamine toimub tööandja korralduse (korralduse) alusel, mis antakse välja töölepingu alusel. Tööandja korralduse (tellimuste) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.

Tööandja töölevõtmise korraldus (korraldus) tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul alates töö tegelikust algusest. Töötaja peab töötaja nõudmisel andma talle korralduse (tellimuste) nõuetekohaselt kinnitatud koopia.

13. Töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) on tööandja kohustatud töötajat tutvuma kollektiivlepingu, töösisekorraeeskirjade ja muude töötajate tööalase tegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega, nimelt:

14. Töölt peatamine.

Tööandja ei luba töötajal töötada:

Ilmub tööl alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;

Ei ole ettenähtud viisil läbinud töökaitset puudutavat koolitust ning teadmiste ja oskuste kontrollimist;

Isik, kes ei ole ettenähtud viisil läbinud kohustuslikku tervisekontrolli (läbivaatust), samuti kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktide poolt sätestatud juhtudel;

Kui vastavalt meditsiinilise arvamusele, mis on välja antud föderaalsete seaduste ja teiste Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktidega, selgub, et töötajal on töölepinguga ette nähtud töö tegemiseks vastunäidustused;

Töötaja eriõiguse (litsents, sõiduki juhtimisõigus, relvade kandmise õigus, muu eriõigus) peatamine kuni kaheks kuuks vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele, kui see toob kaasa täitmise võimatuse töötajate kohustused töölepingust tulenevalt ja kui töötajat tema kirjalikul nõusolekul ei ole võimalik üle viia teisele tööandjale kättesaadavale töökohale (vastavalt vabale ametikohale või töökohale) etstvuyuschuyu töötaja kvalifikatsiooni ja vaba madalama ametikoha või palgatöö)) võib töötaja täita, võttes arvesse tema tervislikku seisundit. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki vabu töökohti, mis vastavad täpsustatud nõuetele, mis on talle selles valdkonnas kättesaadavad. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti muudes kohtades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga;

Vene Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude normatiivaktide poolt volitatud organite või ametnike taotlusel;

Muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega.

Tööandja eemaldab töölt (ei luba töötada) töötaja kogu aja jooksul, kuni likvideeritakse asjaolud, mis on töölt peatamise või töölt mitte lubamise aluseks.

Töölt peatamise perioodil (tööl lubamatus) töötaja töötasu ei võeta, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ette nähtud juhtudel. Töötaja tagandamise korral, kes ei ole läbinud koolitust ega teadmiste ja oskuste kontrollimist töökaitse valdkonnas ega kohustuslikku eel- või perioodilist tervisekontrolli (läbivaatust) oma süü tõttu, makstakse talle kogu töölt peatamise aja eest, nagu see oleks jõude olnud.

Vallandamise järjekord.

15. Töötaja ja tööandja vahelise töölepingu võib lõpetada ainult Vene Föderatsiooni tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud alustel.

16. Töölepingu lõpetamine toimub tööandja korraldusega.

Tööandja käskkirjaga (dekreet) töölepingu lõpetamiseks tuleb allkirjaga tutvuda. Töötaja on töötaja nõudmisel kohustatud andma talle korralduse (tellimuste) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Juhul kui töölepingu lõpetamise korraldust (korraldust) ei saa töötajale juhtida või kui töötaja keeldub temaga allkirja all tutvumast, tehakse tellimusele (korraldusele) vastav märkus.

17. Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja tööpäev, välja arvatud juhtudel, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või muule föderaalseadusele säilitati tema töökoht (ametikoht).

18. Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud töötajale välja andma tööraamatu ja tegema temaga arvestuse. Töötaja kohustub töötaja kirjaliku avalduse alusel väljastama talle ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

19. Juhul, kui töölepingu lõpetamise päeval ei ole töötajale tööraamatut võimalik väljastada tema puudumise või selle kättesaamisest keeldumise tõttu, peab tööandja saatma töötajale teatise tööraamatu tulemise vajaduse kohta või andma nõusoleku selle postiga saatmiseks. Alates teate saatmise päevast vabastatakse tööandja vastutusest tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut saanud, kirjaliku taotluse alusel peab tööandja selle välja andma hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja avalduse kuupäevast.

Peatükk 5. Töö- ja puhkeaeg

20. Kehtestatakse 40-tunnine töönädal, standardiseeritud tööpäev järgmistel ametikohtadel töötavatele töötajatele (järgmiste struktuuriüksuste töötajatele):

Nende töötajate jaoks on puhke- ja söögikordade alguseks, töö lõppemiseks ning vaheajaks ette nähtud järgmine aeg:

	Esmaspäev reede		Pühad
Töö algus
Töö lõpp

Selles punktis loetletud töötajatele antakse puhkepäevi:

Seadusega kehtestatud juhtudel antakse töötajatele vähendatud ja osalise tööajaga tööd.

21. Paindlik tööaja režiim kehtestatakse töötajatele järgmistel ametikohtadel:

Nende töötajate jaoks määratakse tööpäeva lõpp ja kogupikkus kindlaks tööplaaniga. Aruandeperioodi töötunnid ei tohiks ületada seadusega kehtestatud tavalist töötundide arvu. Tööaja arvestusperiood on ______________________________ (nädal, kuu, aasta). Tööandja tagab töötajate tööaja kokkuvõtliku arvestuse pidamise. Tööaja kokkuvõtlik arvestus võetakse kasutusele, võttes arvesse peamise ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust

22. Järgmistel ametikohtadel töötajatele kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev:

Nendele töötajatele antakse igal aastal täiendavalt 3 päeva tasulist tasulist puhkust.

23. Töötajatele antakse põhipuhkus 28 kalendripäeva aastas, säilitades töökoha (ametikoha) ja keskmise sissetuleku.

Esimese tööaasta puhkust antakse pärast kuuekuulist pidevat tööd tööandja juures. Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ette nähtud juhtudel võib tööandja tööandja taotlusel anda puhkuse enne kuuekuulise katkematu töö lõppemist. Teise ja järgnevate tööaastate puhkepäevi võib anda igal tööaastal vastavalt iga-aastase tasustatud puhkuse andmise järjekorrale, mis on kehtestatud tööandja puhkuste ajakavas.

Palgaliste puhkuste järjestus määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaastat Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 372 kehtestatud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasustatud puhkuse jagada osadeks. Samal ajal peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

24. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib tööandja tema avalduse alusel anda lühiajalist palgata puhkust.

25. Töölt vabastamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Peatükk 6. Töötajate tasustamine

26. Töötasu maksmisel on tööandja kohustatud teatama igale töötajale kirjalikult:

1) talle makstava palga osade eest vastaval perioodil;

2) muude töötajale kogunenud summade pealt, sealhulgas rahaline hüvitis tööandja poolt tähtajalise rikkumise eest töötasu, puhkusetasu, töösuhte lõpetamise hüvitiste ja (või) muude töötajale makstavate maksete tasumiseks;

3) tehtud mahaarvamiste summast ja alustest;

4) makstava rahasumma kogusumma.

27. Töötasu makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või kantakse töötaja kirjalikus avalduses näidatud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel.

28. Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant, nimelt järgmistel päevadel: iga kuu päeva _____ ja _____.

Kui palgapäev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötava puhkusega, tehakse palgaarvestus selle päeva eelõhtul. Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

29. Palga maksmise hilinemise korral rohkem kui 15 päeva jooksul on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni.

Kui tööandja rikub töötajale makstava töötasu, puhkusetasu, vallandamishüvitiste ja muude maksete maksmise tähtaega, peab tööandja maksma neile intressi (rahaline hüvitis), mis on vähemalt üks kolmandik Vene Föderatsiooni keskpanga praegusest refinantseerimismäärast alates Summad, mida ei ole õigel ajal makstud iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast maksetähtpäeva kuni tegeliku arveldamise kuupäevani (kaasa arvatud).

Peatükk 7. Tööreeglid, töödistsipliin

30. Kõik töötajad peavad alluma organisatsiooni juhtimisele.

Töötajad peavad täitma kõrgema juhi antud korraldusi, juhiseid, juhiseid, samuti juhiseid ja juhiseid, millele juhitakse ametlike juhiste või teadaannete kaudu tähelepanu. Kõik toimingud, mis võivad rikkuda tavapärast korda või distsipliini, on keelatud.

Need toimingud hõlmavad järgmist:

Kõrvalekaldumine teiste töötajate tööst isiklikes ja muudes tööga mitteseotud küsimustes;

Väljaannete, lendlehtede ja ilma loata postitusmaterjalide levitamine organisatsioonis;

Sõita kõrvaliste isikute tööandja territooriumile;

Isikliku töö tegemine töökohal;

Tööandja vara eemaldamine tööandja ja selle osakute territooriumilt ilma tööandja loata;

Tööandja telefonide kasutamine isiklikeks läbirääkimisteks, arvutite, autode, muude töövahendite, seadmete ja muu vara isiklikuks kasutamiseks ilma juhtkonna loata;

Organisatsiooni juhtkonna kehtestatud palgapuhkuse tingimuste eiramine;

Jättes pikka aega oma töökoha tööajast ilma juhtkonnale teatamata.

31. Tööandja võib töökohalt lahkumise loa anda eelkõige järgmistel juhtudel:

Töökohal haige töötaja peab minema koju;

Ootamatult tõsine sündmus peres;

Kõne sotsiaalkindlustus- või õiguskaitseasutustele;

Vajadusel visiit spetsialisti juurde;

Laboratoorsed uuringud;

Regulaarne meditsiiniline ravi;

Ametialased eksamid;

Varajane hooldus seoses vajadusega lahkuda puhkusel perekondlikel põhjustel.

Mis tahes haiguse tõttu töölt puudumisest, välja arvatud vääramatu jõu korral, tuleb juhtkonnale teatada õigeaegselt ________________________.

32. Töötajad on ametist sõltumata kohustatud:

Näidake üles viisakust, austust, vastastikust abi ja sallivust üksteise suhtes;

Hoidke väljaspool organisatsiooni täielikus saladuses kõiki tööstuslikke, kaubanduslikke, rahalisi, tehnilisi või muid toiminguid, millest nad saavad teada tööl või seoses tööülesannete täitmisega, eriti kõike, mis on seotud organisatsiooni ja selle klientide tegevuses kasutatavate saladuste ja meetoditega. .

Tööjõu ergutused

33. Tööandja julgustab töötajaid, kes kohusetundlikult täidavad töökohustusi järgmistel viisidel:

1) tänuteated,

2) boonuse väljaandmine,

3) väärtusliku kingituse autasustamine,

4) autasustamine auplomiga,

5) kutse andmine parima kutse tiitlile,

Julgused kuulutatakse välja tellimisel või äraandmisel, edastatakse kogu meeskonnale ja kantakse töötaja tööraamatusse.

Distsiplinaarmeetmed

34. Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, see tähendab töötaja poolt talle süüks pandud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest, on tööandjal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:

1) märkus;

2) noomitus;

3) vallandamine sobivatel põhjustel.

35. Vallandamist kui distsiplinaarkaristust võib kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõigetes 5, 6, 9 või 10 või artikli 336 lõikes 1, samuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõigetes 7 või 8 sätestatud põhjustel. juhtumid, kus töötaja pani toime usalduse kaotamise või vastavalt moraalse üleastumise põhjustanud töökoha ja seoses töökohustuste täitmisega.

Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb arvestada toimepandud süüteo raskust ja selle toimepanemise asjaolusid.

36. Enne distsiplinaarvastutuse võtmist peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui töötaja ei saa kahe tööpäeva jooksul täpsustatud selgitust, koostatakse vastav akt.

Töötajale seletuse andmata jätmine ei takista distsiplinaarmenetlust.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates rikkumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haiguse aega, tema puhkust ja ka aega, mis on vajalik töötajate esinduskogu seisukohtade arvestamiseks.

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud alates üleastumise toimepanemise päevast ning auditi, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste põhjal hiljem kui kaks aastat pärast selle toimepanemist. Määratud aeg ei hõlma kriminaalmenetluse aega.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Tööandja korraldus (korraldus) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale teatavaks allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul alates selle avaldamise päevast, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub allkirjastamiseks nimetatud korraldusega (korraldusega) tutvumast, koostatakse vastav akt.

37. Kui töötajale ei kohaldata ühe aasta jooksul distsiplinaarkaristuse kohaldamise kuupäevast alates uut distsiplinaarkaristust, loetakse, et töötajale distsiplinaarkaristust ei kohaldata.

Enne aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast on tööandjal õigus ta omal algatusel, töötaja taotlusel, töötajalt tagandada.

38. Need sisemised tööeeskirjad jõustuvad _____________ ja kehtivad kuni __________________________________________.

Nendes sisemistes tööeeskirjades tehtavad muudatused töötab välja ja kinnitab tööandja, võttes arvesse arvamust

Selle materjali kordustrükkimise reeglid teisele saidile

Uuesti printimiseks saate loa e-posti teel

Selle materjali teisele saidile uuesti trükkimisel on kohustuslik enne materjali (alguses!) Märkida allikas ja link sellele järgmisel kujul