Kahjulikes töötingimustes töötavad töötajad. Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused - mis see on, töötajate töölevõtmise kord, eelised. Lühendatud töögraafik

Tehnoloogia arenguga ja käsitsitöö mehhaniseerimisega väheneb raskete töötingimuste loetelu. Paradoks on see, et tehnoloogiate väljatöötamise protsessis kasvab pidevalt kahjulike toodete loetelu. Peab arvama, et ohtliku tootmisega tegelevate töötajate hüvitiste küsimused jäävad pikka aega aktuaalseks.

Seda või teist on võimalik klassifitseerida kahjulikuks paljude tegurite jaoks, mille arv kasvab koos uute tehnoloogiate arenguga.

Gradatsiooni aluseks on kahjulikkus, see tähendab kas tehtud töö kõrge potentsiaalne oht töötaja elule või tervisele või töötingimuste juba olemasolev negatiivne mõju töötaja tervisele.

Tõenäoliselt võib igasugune inimtegevus sisaldada potentsiaalset ohtu. Arst võib nakatuda patsiendilt, juht võib sattuda õnnetusse jne. Kuid see liigitatakse õnnetuseks. Iga päev, tunnis kahjulik töö mõjutab inimese keha mitte juhuslikult, vaid selle olemuse tõttu.

Üldiselt võib kahjuliku tootmise jagada kahte tüüpi:

1. Tööd, mis on seotud kiirgussaaste või pideva kiirgusega kokkupuute riskiga.
2. Toimib keemilise mürgituse või pideva mürgituse riskiga.
3. Töö, mis on seotud töötaja keha vibratsiooni või vibratsiooniga kokkupuute riskiga.
4. Bioloogilise ohu või sellega kokkupuute riskiga seotud töö.
5. Mis tahes tüüpi vigastuste riskiga seotud töö: mehaaniline, keemiline, termiline jne.

Kahjulike töötingimuste õiguslik reguleerimine

Kahjulike töötingimuste õiguslikus regulatsioonis on teatav juriidiline jama. Siiani juhinduvad nad tootmise kahjuliku klassifikatsiooni määratlemisel olematu riigi - NSV Liidu - poolt vastu võetud normatiivaktist. Võite teha soodustusi selle eest, et Vene Föderatsioon on tunnistanud end NSV Liidu õigusjärglasena, kuid sellest hoolimata on kahjuliku tootmise probleemid juba pikka aega vajanud ajakohastatud versiooni regulatsioon... Ainult seetõttu, et areneva tööstuse tingimustes on vaja kõigi kahjuliku tootmisega seotud õigussuhete nüüdisaegset ühtset regulatsiooni.

Siiani on kõige täielikum loetelu ohtlikest tööstusharudest:

1. NSVL Ministrite Nõukogu 1977. aasta dekreet.
2. Lisad ja muudatused pensionide määramise määrustest samast aastast.

Lisaks nõukogude määrustele sisaldavad ohtliku tootmise mõiste ja tingimusi reguleerivad eeskirjad täisnime, mis asendatakse kõige sagedamini lühendiga "SOUT".

Tegelikult reguleerib see normatiivaktsioon erikomisjonide töötingimusi käsitlevat hindamist.

SOUTI töö

Hindamiskomisjonid on riigi litsentseeritud hindamisorganisatsioonid. Nende tegevuse õiguslikuks aluseks on tervishoiuministeeriumilt ja Sotsiaalne areng RF. Akrediteerimine antakse välja tervishoiuministeeriumi 2010. aasta korralduse alusel, mida on muudetud ja täiendatud 2016. ja 2018. aastal.

SOUT-i seadus sisaldab nõudeid ka:

• hindamiskomisjonide sõltumatus;
• komisjoni kohustuslik ekspertide koosseis;
• vastava harta kättesaadavus.

Töökohtade hindamist viib komisjon läbi järgmistes nominatsioonides:

• normaalsed tingimused;
• vastuvõetavad tingimused;
• kahjulikud tingimused;
• ohtlikud tingimused.

Hindamise tulemuste põhjal annab komisjon spetsiaalse akti, mis on tööandjatele kohustuslik. Just see seadus tuvastab tootmise kahjulikkuse ja mõjutab lõppkokkuvõttes hüvitiste, palkade, pensionimaksete, ohtliku tootmisega töötajate töötajate pensioniea kehtestamist.

Kõigi tööandjate kohustus sõltumata ettevõtte omandivormist tagada töökohtade hindamiskomisjon on õiguslikult määratletud.

Ideaalis korraldatakse hindamiskomisjonid ettevõtetes iga viie aasta tagant. Kuna see üritus on tasuline ja tööandjate jaoks üsna kallis, tehti Vene Föderatsiooni SOUT-seadusesse muudatusi ja täiendusi. Nende kohaselt on tööandjatel lubatud tööga seotud õnnetuste või haiguste puudumisel vastavusdeklaratsioonis näidata normaalseks ja vastuvõetavaks peetavad töökohad ilma nende uuesti sertifitseerimiseta.

Muidugi on see tööandjatele kasulik, kuid juhtudel, kui nende töötingimused muutuvad, võib see olla vastuolus töötajate huvidega. Õigusaktidega kehtestatakse töötajatele, keda esindavad ametiühingud, õigus nõuda töökohtade halvenemise korral töökohtade uuesti sertifitseerimist.

Video - Kellel on õigus saada hüvitist kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest?

Kahjulike töötingimuste klassifikatsioon

Ohtlikke tööstusi käsitlevate kaasaegsete normatiivaktide üks peamisi põhijooni ja peamine libeduskoht on SAWS-i ja tööandjate võimalus eristada ohtlikke tööstusharusid mitme näitaja alusel.

Kui nõukogude seadusandlus oli selles osas direktiiv ja konkreetne, siis täna on SOUT saanud võimaluse vähendada tootmise "kahjulikkust" ametitele ja töökohtadele, mis on oma olemuselt kahjulikud.

Vaatlusalusele kategooriale teoste määramise alus sisaldab järgmisi näitajaid:

• töö on võimeline põhjustama inimkehas pöördumatuid funktsionaalseid muutusi;
• töö võib põhjustada kutsehaigust;
• töö võib inimeselt üldiselt töövõime ära võtta;
• töö on omane paljudele teguritele, mis muudavad töötaja keha taastamise võimatuks kuni järgmise töövahetuseni.

Näib, et kõik on selge. Kui töö hõlmab ülalnimetatud riske, tuleks see klassifitseerida kahjulikuks elule ja tervisele. Kuid samal tööfunktsioonil oleval SOUT-l on võime vähendada "kahjulike" klassi. Klassi alandamise põhjused võivad olla järgmised:

• töötajatele isikukaitsevahendite pakkumine;
• tootmise tagamine üldiste kaitsevahenditega;
• ohtliku tootmise osaline robotiseerimine, mis viib töötajate kulutatud aja vähenemiseni kahjulik töö.

Noodil! Ohuklassi alandamine toob kaasa hüvitiste, lisamaksete ja hüvitiste vähenemise.

Ühest küljest näib klassi vähendamise võimalus olevat loogiliselt õigustatud. Tegelikult tähendab see tavaliselt ohtlikus tootmises töötavate töötajate olukorra halvenemist.

Võtke näitena konserveerimine. Muidugi võite töötajale pakkuda respiraatorit, raskeid kindaid ja muid kaitsevahendeid, mis mitte ainult ei vähenda, vaid täielikult välistavad tema terviseohu. Tegelikult on olukord hoopis teine. Töötaja ei saa kogu töövahetust veeta respiraatorit kasutades ja kinnaste abil ei saa ta tasumise eest tasu võtta. See tähendab, et kasutades sobivaid kaitsevahendeid, ei saa töötaja tegelikult tööga hakkama. Ja täita töö norm ta on sunnitud omal riisikol ja riskil loobuma kaitsevahenditest. See tähendab, et ta töötab kahjulikes tingimustes ja saab samal ajal vähendatud hüvitist või ei saa seda üldse.

Elektri- ja gaasikeevitajate eraldamine

Võib-olla ei põhjusta ükski teine \u200b\u200bkutseala nii palju lahknevusi seoses kuulumisega kahjulikesse või rasketesse töötingimustesse. Põhjus on selles, et NSVL Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. aasta dekreedi nr 2 loetelu sisaldab eriala "elektri- ja gaasikeevitaja". Samal ajal ei kuulu spetsiaalse "gaasiga elektrikeevitaja" loenditesse, ehkki see erineb "elektriga töötavast keevitajast" ainult õigekirja muutmise tõttu.

Vastuolude kõrvaldamiseks andis Vene Föderatsiooni Tööministeerium välja soovituskirja, mis on tegelikult normatiivne akt. Selle kirja kohaselt võrdsustati erialad “gaasiline elektrikeevitaja” ja “elektriline gaaskeevitaja”. Kuna SOUTi hinnangul kuuluvad keevitustööd klassi 3, võivad mõlemad taotleda igat tüüpi hüvitisi, kompensatsioone ja lisamakseid kahjulikes tingimustes tehtud töö eest.

Kahjulike töötingimuste hüvitamise liigid

Kehtivate õigusaktidega on kehtestatud terve hulk meetmeid, mille eesmärk on hüvitada töötajale ohtliku tootmisega seotud riskid.

Kompensatsioonimeetmed hõlmavad:

1. Täiendav tasuline puhkus. Vene Föderatsiooni tööseadustik seab 7-päevaseks lisapuhkuseks madalama riba.
2. Töövahetuse kestuse lühendamine. Tööaeg kokku ei tohi ületada 36 nädalat.
3. Suurendus palgad neli protsenti fikseeritud palgast.
4. Pensioniea vanusepiiri alandamine.
5. Tasuta spaa ja üldine ravi.
6. Isikliku ja kollektiivse kaitse tagamine tootmise kahjulike mõjude eest.
7. Mitterahaline hüvitis, see tähendab tasuta toit, mahlad, piim. Töötajal on õigus keelduda loomulikust vormist, nõudes selle konverteerimist rahaliselt.

Tähtis!Sularaha kompenseerimine ei ole maksustatav.

Kasu ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele

Tavaliselt ajavad mittespetsialistid kahjulike töötingimuste hüvitiste mõiste segamini hüvitisega.

Tegelikult on ohtliku tootmisega tegelevatel töötajatel ainult üks eelis - pensionile jäämise vanusepiiri vähendamine. Peamine õigusakt aastal 2006 see teema on. Selle seaduse kohaselt ning sooduspensionile õiguse alusel määratakse riigist lahkumise vanus sõltuvalt ohtliku tootmise võrkudest:

• alates 45 eluaastast naiste jaoks, kes töötasid ohtlikus tootmises;
• alates 50-aastastest meestest, kes töötasid ohtlikes tingimustes.

Samal ajal peab 1. nimekirja kohaselt olema spetsiaalne töökogemus ohtlike toodete tootmisel vähemalt 10 aastat ja 2. nimekirja kohaselt vähemalt 12,5 aastat.

Töö- ja kollektiivlepingud

Esiteks fikseeritakse töötingimused, sealhulgas ametikohtadel, töökodades ja kahjulike töötingimustega tööstuses, kas kollektiivsetes või individuaalsetes töölepingutes.

Tingimusi mõistetakse järgmiselt:

1. SOUTi komisjoni töökoha hindamise tulemus.
2. Hüvitise lisatasu ja toetuse suurus.
3. Lisapuhkuse suurused.
4. Tööaeg nädalas.
5. Tööandja kohustused tagada töötajale isikukaitsevahendid.
6. Hüvitise maksmise tingimused maksimaalse tööaja ületamise korral.
7. Hüvitise liigid (piim jne).

Kehtestatud on Vene Föderatsiooni õigusaktid järgmised tüübid kahjulike töötingimuste hüvitamismeetmed, millest tuleb teatada individuaalses või kollektiivlepingus:

1. Kohustuslik toetus kahjulike töötingimuste korral vähemalt 4 protsenti palgast.
2. Maksimaalne 36-tunnine tööaeg nädalas.
3. Kohustuslik lisatasu ületunnitöö eest. Maksimaalne tõus on võimalik kuni 40 tundi nädalas. Tööstuskokkulepetega kehtestatakse ületunnitöö eest makstav hüvitis vahemikus 20-50% ringlussevõtu iga tunni eest, mis ületab 36-tunnise maksimumi.
4. Täiendav tasuline puhkus ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele. Lisapuhkuse minimaalseks pikkuseks kehtestatakse 7 kalendripäevad.
5. Piima, isikukaitsevahendite, lisatoidu kohaletoimetamine, samuti tasuta spaahoolduse saamine.
6. Võimalus asendada piim ja toit nende ekvivalendi vastu.

Video - kahjulike töötingimuste eelised, garantiid ja hüvitamine

Piim kahju eest

Sellel näiliselt klišeelikul väljendil on tegelikult oma õiguslik regulatsioon, puhkuse normid ja reeglid.

Esiteks on ohtliku tootmisega tegelevatele töötajatele piima väljastamise küsimused reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 222.

Nagu artikli tekstist nähtub, reguleeritakse sularaha ekvivalendi või piimaga samaväärsete toiduainete väljavahetamise küsimusi individuaalsete või kollektiivlepingutega.

Piima kvantitatiivsed normid määravad kindlaks ohtlike toodete klassid, mida arutati eespool. Kui SOUT tuvastab tootmise kahjulikkuse vastavalt 3. või 4. klassile, siis vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldusele on tööandja kohustatud andma töötajatele piima või sellega samaväärse toidu.

Selle korralduse kohaselt on piima väljastuskiirus 0,5 liitrit vahetuse kohta. Piim tuleb väljastada spetsiaalsetes ruumides (sööklates, sööklates jne).

Sama tellimus reguleerib täiendavate toodete väljaandmist, sõltuvalt tehtud tööst.

RF Tervishoiuministeeriumi ülaltoodud korraldus on Internetis vabalt saadaval. Te saate lugeda dokumendi teksti.

Tasuta söögid

Ohtliku tootmisega tegelevate töötajate tasuta terapeutilise ja profülaktilise toitumise teemad klassifitseeritakse hüvitiseks. Tasuta toidukordadega seotud organisatsioonilised ja regulatiivsed meetmed määratakse kindlaks meditsiiniliste ja toitumisstandarditega.

Esiteks peaksite teadma, et mitte kõigil ohtliku tootmisega seotud töötajatel pole õigust tasuta söögikordadele. Seda tüüpi hüvitist makstakse ainult neile, kes töötavad eriti kahjulik tööseotud keemiliste, radiatsiooni, ioniseerivate ja muude mõjudega.

Dieedi töötas välja arstiteaduste akadeemia toitumisinstituut ja selle eesmärk on kompenseerida kahjulike ühendite, komponentide ja kiirte mõju organismile. Toit jaotatakse spetsiaalseteks tabeliteks, sõltuvalt tehtud töö tüübist - radioprotektiivne, kõrge valgusisaldusega, hüpoallergeenne, väävlit sisaldav, pliikaitsev, fosforikaitseline ja muu.

Töövahetuste ajal võetakse vastu lisatoite hommiku-, lõuna- või kahe söögikorrana päevas. Koos retsepti range järgimisega ja iga laua tootekomplektiga kinnitatakse iga toidukorra jaoks oluliste vitamiinipreparaatide komplekt.

Kahjulik tootmine küsimustes ja vastustes

Ja kui tööandja varjab töökoha tegelikku kahjulikkust?

Igaühele töökoht ettevõttel on sertifikaadileht (kaart). Kõigepealt peate nõudma, et tööandja annaks võimaluse sellega tutvuda. Atesteerimislehe keeldumise või puudumise korral peaksite kandideerima järgmiste avaldustega:

• töövaidluskomisjonile;
• tööinspektsioonile;
• rospotrebnadzori;
• prokuratuurile.

Personaliarvestuse eeskirjade kohaselt peab töötaja allkiri olema tõendikaartidel. Kui teda ei tutvustatud, ei pakutud talle kaardi allkirjastamist, on tegemist tööseaduste rikkumisega.

Kuidas pensionile minna pärast ohtlikul tööl töötamist?

Peamised pensionile jäämise parameetrid on toodud järgmises tabelis:

Kuidas saada piima ja muude toodete asemel raha?

Tööõiguse kohaselt nõutava piima, mahla või toidu konverteerimiseks nende rahaliseks ekvivalendiks piisab, kui kirjutada juhtkonnale avaldus. Kõik otsustatakse töötaja soovi järgi. Küsimus on selles, kas tasub tõlkida. Palkade kasv jääb väikeseks. Piim, mis on muutunud rahaks, kuulub aga juba maksustamisele, mis tähendab, et tõus on veelgi väiksem.

Kuidas kinnitada oma “kahjulikku” kogemust pensionifondi jaoks, kui olete 10 aastat töötanud ohtlikus tootmises ja ettevõte muutis nime, omanikku ja ei väljasta arhiivitunnistust?

Selliseid juhtumeid esineb üsna sageli. Ettevõtte tõendi puudumisel keeldub PF tõenäoliselt ennetähtaegse pensioni määramisest. Kohe keeldumise korral peaksite pöörduma advokaadi poole ja PF-i otsuse kohtusse edasi kaevama. Juhtumi läbivaatamise käigus kohustab kohus ettevõtet esitama arhiiviandmeid või teavitama, kust ja kellelt neid saab küsida. Kohtulahendi tulemuste põhjal on võimalik uuesti teenida pensioni määramiseks pensionifondi. Nii et kõik on lahendatav.

Kas sooduspensionile jäämisel võetakse arvesse rasedus- ja sünnituspuhkusele kulutatud aega?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehoolduspuhkusele kulutatud aeg arvatakse kogu teenistusaja hulka ja selle eest antakse punkte. Seda perioodi ei saa siiski pidada ohtliku tootmise tööajaks. Õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile ilmub siis, kui teil on esimeses nimekirjas 10 aastat ja teises nimekirjas 12,5 aastat.

Rasketes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele näevad Vene Föderatsiooni õigusaktid ette kahjulike töötingimuste hüvitamise. See on omamoodi tasu, mida töötav ettevõte annab selle eest, et selle töötajad rikuvad nende tervist ja riskivad eluga. Normatiivsete õigusaktide sätete eiramise eest võib ettevõtjat karistada tõsiste karistustega.

Statistika kohaselt kahjustavad töötingimused umbes 560 000 Vene töötajat. Neist 50% töötab Bulgaarias erinevad valdkonnad tööstus, 30% - transpordisektoris. Hoolimata hüvitistest ja hüvitistest langeb 20% neist inimestest kutsehaiguste ohvriks.

- lai mõiste, mis hõlmab:

• füüsikalised tegurid - kõrge õhurõhk, kõrge õhuniiskus, vibratsioon, müratase, elektromagnetilised väljad jne;
• keemilised elemendid - tootmisprotsessis kasutatavad mürgised ained, mis mõjutavad negatiivselt inimkeha erinevaid protsesse;
• bioloogilised provokaatorid - viirused ja patogeensed bakterid;
• töökorralduse tunnused - märkimisväärsed koormused, suur vigastuste ja kahjustuste tõenäosus jne.

Töötingimuste kahjulikkuse hindamiseks kasutatakse töökohtade sertifitseerimise tulemusi (rakendatud hiljemalt 1. jaanuaril 2014) või ettevõtte spetsiaalset hinnangut. Juhtkond on kohustatud töötajaid kontrollimise tulemustest teavitama ühe kuu jooksul. "Kohtuotsuse" alusel tehakse kindlaks kutsealade kahjulikkus ja seadusega ettenähtud hüved.

Kahjulikud töötingimused: eelised

Vastavalt 426-FZ sätetele jagunevad ettevõtte töötingimused neljaks astmeks: optimaalsed, normaalsed, kahjulikud ja ohtlikud. Hüvitisi ja hüvitisi antakse töötajatele, kelle elukutsed jagunesid kahte kategooriasse. Nad võivad riigilt või tööandjalt nõuda järgmisi soodustusi:

• lisatoetused kehtestatud palgatasemele (vähemalt 4% selle suurusest);
• täiendav tasuline puhkus (kestab vähemalt nädal);
• lühendatud töönädal (36 tundi, ühe vahetuse kestus ei ületa 8 tundi);
• piima või kääritatud piimatoodete tasuta kohaletoimetamine;
• terapeutiline ja profülaktiline toitumine ettevõttes;
• ennetähtaegne pensionile jäämine õige kestusega töötamise korral;
• tasuta kupongide saamine sanatooriumidesse ja dispanseritesse;
• kombinesoonide, desinfitseerimisvahendite ja muude vajalike tarvikute jaotamine.

Tööandjal on õigus iseseisvalt kinnitada hüvitise suurus ja liik, tegutsedes Vene Föderatsiooni töökoodeksi raames. Tema õigus on suurendada hüvitiste suurust vabatahtlikult. Rahaallikaks sularahamaksetele ja muudele „privileegidele” on sissemaksed, mille ettevõte on kandnud eelarvevälistesse fondidesse.

Mõnel juhul tähendab kahjulikes töötingimustes tehtud töö eest hüvitis võimalust asendada see sularahamaksetega. Selleks peaks töötaja kirjutama avalduse, mis on adresseeritud ettevõtte juhile. Hüvitisteks raha kasutamist kasutatakse sageli tasuta piimatoodete väljastamisel või lühema tööaja kehtestamisel. Muud tüüpi privileege, näiteks meditsiiniline toitumine, ei saa asendada materiaalse hüvitisega: see on seadusega rangelt keelatud.

Hüvitise suurus ja liik on fikseeritud tööandja ja töötajate vahel sõlmitud töölepinguga. Igasugused maksed on tulumaksust vabastatud. Nad ei maksa kindlustusmakseid.

Kuidas kehtestatakse kahjulike töötingimuste hüvitised ja hüvitised?

Õigusaktide kohaselt ei sõltu hüvitise maksmise kord organisatsiooni suurusest ja selle tegevuse ulatusest. Hüvitiste suuruse määramise aluseks on järeldused, mis on tehtud töötingimuste erihinnangu (SAWC) alusel. Selle käigus kontrollivad reguleerivad asutused töötajate hügieenilisi töötingimusi, vigastuste ja kahjustuste tõenäosust tööprotsessi ajal.

Hindamise tulemuste põhjal määrab komisjon tootmistingimustele ohutaseme. Kui neid peetakse vastuvõetavateks või optimaalseteks, siis hüvitist ei maksta. Kui neid nimetatakse kahjulikeks või ohtlikeks, peab tööandja määrama, millised eelised ja mis summas töötajad saavad. Otsus fikseeritud kollektiivlepingu sätetes või muudes kohalikes dokumentides.

Töötingimuste kahjulikkuse hindamine on iga tööandja otsene vastutus. Seda viivad läbi kaks struktuuri: Rostrud ja Tööinspektsioon föderatsiooni konkreetses teemas. Mis tahes ettevõtte töötajal, kes ei saa hüvitist ja peab seda ebaseaduslikuks, on õigus pöörduda volitatud asutuste poole palvega kontrollida oma töökohta. Kandideerimiseks on vaja ainult kahte dokumenti: kirjalik avaldus ja tööraamat.

Tööandja võib omal äranägemisel määrata töötajatele lisamakseid. Näiteks on tal õigus kehtestada ohtlike elukutsete esindajatele moraalse kahju hüvitamine. Lisatasud on seaduse kohaselt valikulised "privileegid" ja seetõttu maksustatakse need üldisel alusel tulumaksuga.

Kuidas määrata hüvitise suurus?

Kahjulike töötingimuste hüvitise liikide ja nende suuruse määramisel peab tööandja olema ettevaatlik ja ettevaatlik. Põhjendamatu alahindamine sotsiaalsed garantiid võib pidada tööseadusandlus kui tõsine rikkumine. Firmat võetakse haldusvastutusele - makstes suure trahvi.

Hüvitiste määramisel peab tööandja võtma arvesse järgmiste dokumentide nõudeid:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
   • Täiendav sularahamakse peab olema vähemalt 4% palgast, sooduspuhkus - vähemalt seitse päeva, lühendatud vahetus ei tohi ületada kaheksat tundi.
2. Valdkondadevahelised või valdkondlikud kokkulepped
   • Näiteks oli söetööstuses kuni 31.03.2016 sõlmitud kokkulepe töötajatele hüvitiste maksmiseks 10 kuni 20% palgast. Kui tööstusel on sellised lepingud, peab ettevõte neid järgima.
3. Liidu arvamus
   • Kui ettevõttel on ametiühinguorgan, tuleb hüvitise suurus ja koostis sellega kokku leppida.

Kus on ette nähtud kahjulike töötingimuste hüvitised?

Vastavalt tööseadustiku sätetele kajastub tööajakava ja puhkeaja teave reeglites töögraafik ettevõtted. See tähendab, et hüvitised tuleks täpsustada dokumendi eraldi lõikudes: ettevõttes kehtivad täiendavad puhkusepäevad ja võimalusel lühendatud töönädal.

Teave tootmise kahjulikkuse tõttu suurenenud palkade kohta kajastub palgamääruses. Seal peate märkima täpse protsendimäära tavapalga tõusust.

Tööseadusandlus kohustab töölevõtvat ettevõtet kajastama töötingimuste (eriti kahjulikkuse) eripära ja töölepingus pakutavaid eeliseid. Lepinguga nähakse ette igat liiki hüvitised: sularahamakse, lisapuhkus, meditsiiniline ja ennetav toitumine jne. Teave pakutavate hüvitiste kohta on toodud lepingu tekstis (äsja palgatud spetsialistide jaoks) või sellele lisalepingus (töötajate jaoks, kes juba ettevõttes töötavad).

Milline on hüvitise maksmise kord?

Tööseadustik kohustab tööandjat maksma kahjulikkuse eest iga kuu rahalist preemiat. See on kindlaks määratud kohaliku ettevõtte dokumentidega protsentides palgast. Lisatasu kajastub palgas eraldi real.

Lisapuhkust antakse töötajatele igal aastal ja see märgitakse ettevõtte koostatud puhkuste ajakavas. Seda antakse samaaegselt järgmisega. Oluline on, et töötaja õiguse määramisel võetakse arvesse mitte kalendripäevade, vaid tegelikult töötatud päevade arvu. Ettevõtte esindajad summeerivad need ja jagavad siis keskmise tööpäevade arvuga kuus.

Terapeutilist ja profülaktilist sööki korraldatakse sooja hommikusöögi vormis, mida pakutakse töötajatele enne vahetuse algust. Teatavat tüüpi tööstusharudes väljastatakse täiendavalt piima või kääritatud piimatooteid. Esimesele või teisele ravikuurile lisatakse vitamiine, mis suurendavad töötajate organismi vastupidavust kahjulikele tootmisteguritele.

Lühendatud tööaeg kajastub tingimata töögraafikus. Tööandja võib vajadusel pikendada töötaja jaoks töönädala pikkust, kui selleks on olemas tema kirjalik nõusolek. Talle makstavatest hüvitistest keeldumise korral on spetsialistil õigus rahalisele hüvitisele.

Kui leiate vea, valige mõni tekst ja vajutage Ctrl + Enter.

Iga elukutse võib inimese tervist negatiivselt mõjutada. Siiski on teatud töövaldkondi, kus töötajad ohustavad otseselt elu ja tervist. Kahjulike töötingimustega kutsealade loetelu kehtestatakse seadusandlikul tasandil, sellised nimekirjad koostati NSV Liidu päevil ja kiitis heaks ministrite kabinet. Sellistes tööstusharudes töötavatele kodanikele pakutakse mitmeid sotsiaaltoetusi, sealhulgas ennetähtaegne vanaduspension.

Praegu kasutavad tööandjad produktiivsemat stiimulite ja füüsilise kahju hüvitamise süsteemi. Lisaks on erilisi valitsuse programmidmille eesmärk on toetada seda kategooriat töötavaid kodanikke.

Töötingimuste klassifikatsioon

Kehtiva seadusandluse kohaselt on kõik tööjõu aktiivsus tavapäraselt jagatud 4 kategooriasse, millest igaüks põhineb tervise ja elu riskitegurite astmel:

• optimaalne - territooriumil ja sisemuses säilitatakse ja hoitakse tervislikku mikrokliimat, millel on positiivne mõju tööviljakusele;
• lubatud - normaalsed tingimused jäävad, kahjulike tegurite tase ei ületa lubatud norme;
• kahjulik - lubatud normid ületatakse, mis kahjustab inimeste tervist;
• ohtlikud - töötingimused võivad põhjustada tõsist tervisekahjustust, mõnikord ohustavad nad elu.

Kahjulikud ja ohtlikud tööstused jagunevad omakorda 4 raskusastmeks:

1. Inimese kehas alanud muutused on pöörduvad ja ilmuvad tavaliselt pärast sünnitustegevuse lõppu. Selliseid meditsiinilise slängi vaevusi nimetatakse "kutsehaigusteks";
2. Patoloogilised muutused on rohkem väljendunud ja põhjustavad sageli ajutise puude (inimene lahkub regulaarselt haiguspuhkusele). Siin arenevad kõige sagedamini kutsetegevusest põhjustatud kroonilised vaevused;
3. Kehas toimuvad pöördumatud protsessid, mis võivad põhjustada osalise töövõime kaotuse;
4. Esinevad siseorganite ja -süsteemide rasked funktsionaalsed häired, mis kaugelearenenud juhtudel põhjustab mittetöötava puude rühma määramise.

On vaja mõista, et kahjulike töötingimuste klassifitseerimine toimub seadusandlikul tasandil ning volitatud organisatsioonid ja järelevalveasutused hindavad teatud tootmise kahjulikkuse astet. Tavaliselt kontrollivad selles piirkonnas tööinspektsiooni ja Rostrudi esindajad.

Nende osakondade töötajate tegevus põhineb järgmisel õiguslikul raamistikul:

1. Artiklid Töökoodeks RF.
2. Valitsuse 29. märtsi 2002. aasta määrus nr 188 "Kahjulike töötingimustega tööstusharude, kutsealade ja ametikohtade loetelu kinnitamine, milles töö annab keemiarelvaga töötavale kodanikule õiguse sotsiaalsetele toetusmeetmetele".
3. Föderaalseadus nr 426 " erihinnang töötingimused ".

Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks:

Need normatiivdokumendid reguleerivad töösuhted ohtlike tööstusharudega tegelevate tööandjate ja töötajate vahel.

Kahju määra kindlaksmääramine

Kahju määra määravateks standardnäitajateks loetakse järgmisi tegureid:

• tolmu suurenenud kontsentratsioon territooriumil ja ruumide sees, mis viib selle sadestumiseni kopsudesse, muutes hingamissüsteemi raskeks;
• halva kvaliteediga valgustus, psüühikat masendav mõju, mis mõjutab negatiivselt nägemisorganeid;
• vali müra;
• radioaktiivne ja muu lainekiirgus, mis võib kahjustada tervist;
• pidev vibratsioon;
• kõrge õhuniiskus ja kõrge temperatuur;
• interaktsioon patogeenide, ohtlike viiruste, keemiliselt aktiivsete komponentide ja väga toksiliste ainetega;
• rasked töötingimused, pingutav töötegevus, mis võib põhjustada psüühikahäireid.

Muidugi on need üsna ebamäärased sõnastused ja kindlasti saavad paljud kodanikud klassifitseerida oma ameti kahjulikeks ja ohtlikeks. Vältima töövaidlused ja arusaamatusi, on olemas riigi tasandil loodud ametite loetelu, mis võtab arvesse kõiki potentsiaalselt ohtlikke töövaldkondi.

Terviklik loetelu ametitest, mida peetakse kahjulikeks ja ohtlikeks

Venemaal kehtivate tehniliste ja juriidiliste normide kohaselt peetakse kahjulikeks ja potentsiaalselt eluohtlikeks järgmisi tööstussektoreid:

1. Kaevandamine;
2. Metallurgia, seotud mustade ja värviliste metallidega;
3. Kõrvalsaaduste koksi ja termoantratsiidi tootmine;
4. Generaatorgaasi tootjad;
5. Dinas tooted;
6. Keemiaettevõtted;
7. Tootmisliinid laskemoona ja lõhkeainete tootmiseks;
8. Nafta ja gaasi töötlemine, sealhulgas gaasikondensaadi, kivisöe ja põlevkivi ekstraheerimine;
9. Metallitöötlus;
10. Elektrotehnika, sh elektriseadmete remont;
11. Raadioseadmete ja keeruka elektroonika vabastamine;
12. Ehitusmaterjalide tootmisega tegelevad ettevõtted;
13. Klaasist või portselanist toodete tootmine;
14. Tselluloosi- ja paberivabrikud;
15. Ravimite, ravimite ja biomaterjalide tootmine;
16. Tervishoiuettevõtted;
17. Polügraafia;
18. Transport ja tehnilised teenused;
19. Radioaktiivse kiirguse uurimisega seotud teaduslaborid, kõik elukutsed, mille liikmed puutuvad kokku ioniseeriva kiirgusega;
20. Tuumatööstus ja energeetika;
21. Sukeldumistööd;
22. Ohtlike viiruste ja bakteritega otseselt seotud töötajad;
23. Elektri- ja gaasikeevitajad, kes töötavad suletud sektsioonides, metallmahutites ja paakides;
24. Metallid söövitavad ettevõtted keemiliselt ohtlikes lahustes;
25. Metallpindade puhastamisel kvartsliiva abil metallpindade puhastamisega tegelevate töökodade ja tootmisliinide töötajad;
26. Elavhõbeda alajaamad;
27. Elektrijaamades ja jõurongides töötav personal;
28. Toidutööstus;
29. Organisatsioonid, mis teostavad remondi-, restaureerimis-, restaureerimis- ja ehitustöid;
30. Sideteenuseid pakkuvad ettevõtted;
31. Filmikoopiaid tootvad ettevõtted;
32. Agrokeemilised kompleksid;
33. Keemiatööstuse personali koolitusega seotud õppejõud.

Tähtis! Ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavate töötajate määratlus hõlmab kutsealade esindajaid, kes on otseselt seotud tervisekahjustuse ohuga seotud ametikohustuste täitmisega.

Föderaalse seaduse nr 426-FZ, 28.12.2013, mis käsitleb töötingimuste spetsiaalset hindamist, artiklis 13 on ka nimekiri kahjulikest ja ohtlikest tööteguritest, mida töötingimuste hindamisel uuritakse.

Veelgi enam, Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määruses nr 162 kinnitatakse raskete ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu, milles on keelatud kasutada naiste tööjõudu, ning Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta otsuses nr 163 on toodud raskete ja ohtlikud tööd, mille puhul on keelatud kasutada alla 18-aastaseid isikuid.

Kas teil on selles küsimuses vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega varsti ühendust.

Kutsed, mis annavad õiguse pensioni varajaseks registreerimiseks

Teises nimekirjas on vähem kahjulikke elukutseid, kuid pikaajaline tööhõive selles valdkonnas võib tervisele negatiivselt mõjuda. Need sisaldavad:

• mineraalide töötlemisega seotud ametikohad;
• metallurgia;
• gaasi elektrilised keevitajad;
• raudteetöölised;
• toidutööstusettevõtetes töötavad isikud;
• tervishoiutöötajad;
• turba kaevandamine;
• agrokeemiliste komplekside töötajad;
• sideettevõtted;
• elektriseadmete remondiga seotud insenerid ja spetsialistid;
• ehituse erialad.

Siin kehtivad järgmised tingimused pensioni varajaseks registreerimiseks (lõike 2 lõige 1, artikkel 30) Föderaalseadus kuupäev 28.12.2013 nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta"):

1. Mehed - kogemus vähemalt 12 ja pool aastat, pensionileminek 55-aastaselt;
2. Naised - vähemalt 10-aastane kogemus, 50-aastaseks saamine.

Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks: Tähtis! Mõlema loendi puhul ei ole vaja täiendavaid dokumentaalseid tõendeid töötamise kohta ohtlikes ja eluohtlikes tööstusharudes. Hüvitiste saamiseks ja pensioniea vähendamiseks piisab sissekandest tööraamatus.

Hüvitiste ja hüvitiste loetelu

Ohtlike ja kahjulike kutsealade esindajatele pakutakse mitmeid soodustusi, mida tööandja peab rangelt järgima. See hõlmab järgmisi punkte:

• kombinesoonide, jalatsite ja isikukaitsevahendite tasuta ja korrapärane varustamine vastavalt ettevõtte eeskirjadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 221);
• täiendavate päevade pakkumine tasulisele põhipuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117);
• lisatoetus eritingimuste eest: vähemalt 4% ametlikust palgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147);
• lühem töönädal: selliseid kodanikke ei saa tööle võtta rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92);
• meditsiinilise toidu väljastamine: piimatooted ja hapupiimatooted, materiaalne hüvitis on lubatud, seda makstakse igakuiselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219);
• iga-aastane tervisekontroll ettevõtte kulul, mõnel juhul on enne teatud töökohustuste täitmist lubatud täiendav tervisekontroll (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213).

Need abinõud on kohustuslikud igale tööandjale, kelle töötajad on seotud tervise- ja elutööstusega. Ettevõtete juhtidel pole õigust keelduda töötajatele meditsiinilise toidu või materiaalse hüvitise andmisest selle mittesaamise eest. Lisaks ei saa tööandja kohustada selliseid töötajaid ostma oma kulul isikukaitsevahendeid ja muid tööohutuse tagamiseks vajalikke seadmeid.

Töötingimused põhinevad töökeskkonna teatavatel omadustel, mis mõjutavad inimeste tervist ja töövõimet.

Sõltuvalt ohu astmest on neli töötingimuste klassi:

• optimaalne,
• lubatud,
• kahjulik
• ja ohtlik.

Inimesed mõjutavad eriti kahjulikud ja ohtlikud klassid, seetõttu käsitleme neid üksikasjalikumalt.

Kahjulikud töötingimused kehtestatakse standarditega ja need tulenevad ohtlikest teguritest. Selle tagajärjel võivad töötajal tekkida teatud kutsehaigused.

Kahjulikud töötingimused klassifitseeritakse järgmiselt:

1. Esimene aste: pärast sellist tüüpi tööd keha taastatakse pikka aega (päev või rohkem), lisaks on oht haigestuda kutsehaigusesse;
2. Teine aste: töö tüübid, mis viivad kergete haiguste esimeste tunnusteni;
3. Kolmas aste: töö liigid, mis põhjustavad kerge kuni keskmise raskusega püsivat (kroonilist) kutsehaigust;
4. Neljas aste: töö, mis viib kroonilise raske haiguse või isegi puude ilmnemiseni.

Ohtlikeks töötingimusteks nimetatakse ägedat kroonilist haigust või surmaohtu.

Kahju määra mõjutavad paljud töötaja tervist oluliselt kahjustavad tegurid:

• ioniseeriva kiirgusega ühekordse või pikaajalise kokkupuute olemasolu doosides, mis ületavad maksimaalset lubatud normi;
• liigne müra ohutult tasemelt;
• ruumi ebapiisav valgustus, põhjustades nägemispuudega;
• suurenenud tolmu kontsentratsioon tootmispiirkonnas või territooriumil, kahjustades hingamissüsteemi tööd;
• riputatud või kõrge temperatuur ja õhuniiskus, mis segavad töötaja tavapärast tegevust või põhjustavad minestamist;
• pingutav töötegevus, mis viib psüühikahäireteni;

Sellesse loetellu tuleks lisada ka töö keemiliste reaktiivide ja ohtlike viiruste ning mikroorganismidega, kuna nakatumise tõenäosus on suur.

Venemaa territooriumil selgub, et keerukate töötingimustega on seotud palju elukutseid.

Selles loetelus on ära toodud 2019. aasta kutsealad, mille töötingimusi võib klassifitseerida kahjulikeks ja ohtlikud tegurid:

• metallurgiatootmises töötavad inimesed, samuti värviliste ja värviliste metallide kaevandamisega tegelevad töötajad;
• kaevurid, eriti söekaevurid;
• keemiatehastes töötavad inimesed;
• nafta, gaasi, kivisöe ja põlevkivi töötlemisega seotud isikud;
• elektroonika, raadioseadmete leiutajad, aga ka elektriseadmete remondiga tegelejad;
• koksiahju ainete tootjad ja nende sordid;
• tuumatööstuses töötavad töötajad;
• isikud, kes puutuvad kehtestatud norme ületava ioniseeriva kiirgusega kokku ja kes puutuvad kokku radioaktiivsete ainetega;
• elavhõbedaga töötavad inimesed;
• metallitöölised;
• isikud, kes tegelevad metalli utiliseerimisega aktiivseid lahuseid kasutades;
• tulekindlaid tooteid valmistavad töötajad;
• ehitusmaterjalide tootjad;
• generaatorgaasi tootjad;
• paberimassi ja paberitoodete tootjad;
• klaasi- ja portselantoodete loojad;
• trükitööstuses töötavad inimesed;
• kodanikud, kes loovad ravimeid, samuti need, kes töötavad ohtlike mikroorganismidega;
• kunstlikest ja sünteetilistest kiududest toodete tootjad;
• isikud, kes töötavad lõhkeainete, püssirohu, laskemoonaga;
• põllumajandusorganisatsioone teenindavad töötajad;
• vulkanisaatorid;
• lukksepad;
• sukeldujad;
• masinikud;
• keevitajad ja gaasilõikurid, mis töötavad väikeses suletud ruumis.

Oleme kõik harjunud pidama keevitajate tööd normaalseks. Selle perega tegelevad perekonna dünastiad. Kuid ka ohtlike ainetega kinnises ruumis töötamise tõttu, mõnikord ilma spetsiaalse kaitseriietuseta, on ka need kutsealad ohustatud.

Tööjõu kahjulikkuse määramine töökohtade sertifitseerimise teel

Töökoha kahjulikkuse tuvastamiseks on seadusega kohustuslik viia läbi töökohtade sertifitseerimine. Ka kõneleb sellise ürituse korraldamine tööandja poolt ükskõiksest suhtumisest töötajatesse.

Kahjulikkus määratakse järgmiselt:

1. Ettevalmistavas etapis luuakse töökaitseinsenerist, ametiühinguliikmetest komisjon, mis kehtestab töö ajakava.
2. Teises etapis kontrollitakse praegusi töötingimusi, mille käigus võetakse arvesse eelmise atesteerimise tulemusi, samuti kogu perioodi jooksul tööl juhtunud õnnetusi.
3. Pärast kahjulike või ohtlike tegurite tuvastamist uurivad neid laborites eksperdid üksikasjalikult ja vajadusel tehakse mõõtmised.

Uurimistöö lõpus määratakse kindlaks töötingimuste aste.

Töötamine kahjuliku ametikoha jaoks toimub mitmes etapis.

Alustuseks peab teil olema tööandjalt trükitud tellimus kahjulikes tingimustes töötamise kohta.

Enne iseseisva töö alustamist peate läbima eelneva (sissepääsu) tervisekontrolli. See tervisekontroll erineb tavapärasest selle poolest, et see tuleb kirjutada järeldusele, et kodanik võib tervislikel põhjustel töötada kahjulikes tingimustes.

Järgmine samm on luua töötaja isiklik fail. Selleks on vaja viia personaliosakonda dokumentide koopiad: pass, tööraamat, diplom või muu haridusdokument, terapeudi positiivne järeldus, pensionikindlustuse tõend, samuti töölepingu originaalid ja meditsiiniline arvamus.

Kohustuslik samm on vastavate juhiste läbimine. Viimaseks etapiks on teooria õppimine, eksamite sooritamine ja praktikakoha tegemine töökohal.

Lepingus tuleb tingimata näidata klauslid, kui tööd tehakse kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes (tööseadustiku artikkel 57) Venemaa Föderatsioon):

• on ette nähtud amet, eriala, ametikoht vastava kvalifikatsiooniga;
• sünnituse kestus on märgitud;
• on ette nähtud lisatasu rasketes tingimustes töötamise eest.

Hüvitis toimub järgmistel põhjustel:

• töönädala lühendamine;
• lisatasud põhipalgale;
• lisapuhkus;
• piimatoodete või samaväärsete toodete tasuta levitamine;
• vautšerid dispanseritesse, sanatooriumidesse ja muudesse meditsiinilistesse ja ennetavatesse kohtadesse;
• sooduspension (ennetähtaegne).

Iga organisatsioon saab raske töö kompenseerida oma äranägemise järgi. Need või muud boonused on täpsustatud kollektiivlepingus.

Tööaeg rasketes töötingimustes

Tavaline töönädal kestab 40 tundi, kuid tervise või elu jaoks ebasoodsates tingimustes töötavad inimesed peaksid töötama 36 tundi nädalas (lühendatud nädal), mõnel juhul võib tööandja lubada isegi lühema tööaja.

36-tunnise töönädalaga peaks vahetus kestma 8 tundi ja 30-tunnise või lühemaga - 6 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94).

Kõik töötajad vajavad varem või hiljem töölt puhkust. Ja rasketes tingimustes töötaval töötajal on õigus teha lõunapaus ja tund aega puhata, harvemal juhul kaks - iga organisatsioon kehtestab oma standardid.

Enda vajaduste rahuldamiseks (tualettruumi minek, suitsupaus, helistamine) pakutakse lühikesi 5-minutilisi pause.

Samuti võite päeva jooksul teha 30-minutilise pausi, kuid seda ei arvata koguarvu tööaeg ja neile makstakse lisatasu.

Eriti kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes antakse töötajale täiendavad puhkepausid, kuid need kehtestatakse sisemise tööajakava raames.

Lisatasu töö eest rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes

Kui tööalast aktiivsust seostatakse raskete, kahjulike, ohtlike töötingimustega, tuleb seaduse kohaselt maksta rahalist boonust (hüvitist).

Tasumine toimub tavapärases summas + lisatasu rasketes tingimustes töö eest. Hüvitist makstakse optimaalsetes ja vastuvõetavates tingimustes 4% palgast (ja võimalik on rohkem). Täpse protsendi kehtestab organisatsioon iseseisvalt - tööandja lepib töötajate esinduskoguga kokku.

Ohtlikes tööstusharudes töötavad töötajad peavad läbima eelneva ja perioodilise tervisekontrolli. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt peab tööandja saatma tervisekontrolli ja tasuma kulud.

Sellised tervisekontrollid on vajalikud töötaja tervisliku seisundi kindlakstegemiseks: kas ta suudab nõutavaid tööülesandeid alustada või jätkata, kas tema tervislik seisund on halvenenud või püsib samal tasemel.

Enne tervisekontrolli algust antakse töötajale leht, milles on ette nähtud ümbersõiduks vajalikud arstid. Kui vähemalt üks arst ei pane meditsiinilistel põhjustel märki "hea", ei saa te sellistes tingimustes loota tööle.

Kahjulikud tootmistegurid mõjutavad tugevalt inimeste tervist. Pikkade töötegemiste tagajärjel võivad tekkida probleemid siseorganid, nägemise, kuulmise, nahaga või mõjutavad geneetikat (näiteks kiirgus). Töötaja tervisliku, jõulise ja aktiivse seisundi kergeks säilitamiseks korraldab ettevõte tema jaoks meditsiinilise ja (või) ennetava toitumise.

Terapeutilise ja profülaktilise abinõuna kasutatakse tasuta piima või muid piimatooteid või samaväärseid toiduaineid:

1. Tervisliku toidu pakkumine ei toimu kõigile, vaid rangelt nendele töökohtadele, mille töötingimusi võib nimetada kahjulikuks ja / või ohtlikuks. Piima antakse pool liitrit.
2. Kui töötaja töötab osalise tööajaga (mitte täistööajaga vahetuses) kahjulikes või ohtlikes tingimustes, väljastatakse söögid poole vahetusega töö jaoks.
3. Perioodilise töötamise korral (mitte iga vahetuse korral) väljastatakse piima eranditult kahjulikus keskkonnas töötamise päevadel.
4. Piimatoodete või muude samaväärsete meditsiiniliste toiduainete väljaandmine tulevikuks on lubamatu ning seda ei saa anda ka juhul, kui töötaja puudus või oli haiguspuhkusel.

Pektiinirikkaid tooteid saab kasutada samaväärse toiduna: tarretis, marmelaad, mahlad, keedised, puuviljakonservid. Ja ka kääritatud piimatooted: keefir, bifidok, looduslikud jogurtid.

Võite toidust keelduda ja saada rahalist hüvitist, mis koosneb selle toote maksumusest, selleks peate kirjutama avalduse.

Isiku- või isikukaitsevahendeid kasutatakse kahjulike, mürgiste või ohtlike ainete inimkehasse sattumise vähendamiseks või ärahoidmiseks.

Eristatakse järgmisi kaitsevahendeid:

• kombinesoon (ülikond, kombinesoon, hommikumantel, aluspesu, kapott) ja turvajalatsid (saapad, saapad);
• tehnilised vahendid, mis võivad kaitsta: mehaaniliste löökide (kiiver, kindad), ereda valguse või sädemete (mask, kaitseprillid), müra (kõrvaklapid, kõrvaklapid), toksiliste aurude või kahjulike heitmete eest (gaasimask, respiraator), elektrilöögi (dielektrilised matid) eest ja labakindad, alused);

Kreemid, salvid, pesuvahendid Naha agressiivsest mõjust tulenevad töötajad peaksid olema kohustuslikud kaaslased nii igapäevaelus kui ka tööl.

Tööandja on kohustatud:

• osta iseseisvalt oma töötajate kaitsevarustust;
• jälgib puuduvate materjalide kättesaadavust ja täiendab neid õigel ajal;
• jälgida nende aegumiskuupäeva;
• muuta need kriitilistel juhtudel hõlpsasti juurdepääsetavaks.

Muidugi ei vabasta keegi tööandjat vastutusest. Kuid isegi ohtlikes tööstusharudes ei jõua keegi järele ega kontrolli, kui õigesti töötaja juhiste nõudeid täidab, kuna teda huvitab eeskätt selle järgimine.

Pealegi rahaline hüvitis, teatud toiduainete tasuta pakkumine, on töötajatel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 alusel õigus saada täiendavat tasulist puhkust kahju eest.

Lisapäevad arvutatakse vastavalt ohtlikus keskkonnas töötatud ajale. See tähendab, mitu tundi te nendes tingimustes töötasite - nii palju ja saate puhata boonusena. Täiendavate kalendripäevade minimaalne arv on 7.

Kui töötaja on töötanud üle 7 kalendripäeva, võib ta neile rahalise hüvitise maksta. Näiteks on jäänud veel 14 päeva, kuid võite võtta täiendava nädala puhkuse ja ülejäänud 7 päeva eest küsida rahalist hüvitist. Paljudele näib see alternatiiv olevat väga hea.

Naiste ja alaealiste töö ohtlikes tingimustes

Naistel ei lubata kehva tervise, paljunemisvõime tõttu töötada ebasoodsates tingimustes, mis võib põhjustada palju ebameeldivaid või isegi kohutavaid tagajärgi.

Seetõttu on keelu all esemete tõstmisega seotud käsitsi teisaldatavad tööd, mille mass ületab lubatud normi.

Mõned koormused on naistel lubatud, kuid te ei tohiks neid ületada:

1. Tõstke, teisaldage kuni 10 kg kaaluvaid esemeid vaheldumisi muu tööga (kuni 2 korda tunnis).
2. Liigutage, liigutage kärude peal kuni 10 kg kaaluvaid esemeid.
3. Tõstke ja nihutage kogu vahetuse vältel esemeid kuni 7 kg.

Rasedatel on keelatud raskeid töid teha. Kui rase naine töötas seda tüüpi tööd, viiakse ta teise, vaiksemasse kohta.

Alla 18-aastastel isikutel on keelatud töötada ohtlikel ja (või) ohtlikel töödel või töödel, mis hõlmavad liikumist, raskuste käsitsi tõstmist.

Noortel on lubatud tõsta ja kanda ühes töövahetuses kaaluvaid esemeid:

• 14-15 aasta vanuselt 2–3 kg;
• vanuses 16-17 aastat 3 kuni 4 kg.

Meetmed, mida võetakse juhul, kui edasist tööd ohtlikes tingimustes pole võimalik teha

Töötaja, kelle tegevus kahjulikes tingimustes pole enam võimalik (meditsiiniliste vastunäidustuste tõttu), võib tööandja olla:

• kantakse üle teist tüüpi töösse (turvalisem);
• viidi teisele ametikohale. Palk peab jääma samaks või olema vähendatud, kuid töötaja nõusolekul;
• vallandati.

Juhtub, et töötaja keeldub töötamast ohtlikes tingimustes, kartuses haigestumist või surma. Sel juhul saab tööandja sellist kaebust kaaluda ja tegutseda. Kuid peaksite olema valmis selleks, et tööandja ei soovi teise kohta kolida, sest see pole talle kasumlik - näiteks varustus on jõude.

Pikaajaline töötamine ühes ettevõttes, mis on seotud keeruliste töötingimustega, võib põhjustada palju positiivseid aspekte. Näiteks sooduspension või ennetähtaegne pension, mis makstakse töötajale, kui ta on täitnud teatud tööstaaži. Just tema on selle pensioni tagamise võti.

Meeste jaoks sooduspensioni saamiseks peate tegema kõvasti tööd:

1. Töö kahjustatud rohkem kui 10 aastat.
2. Töökogemus on vähemalt 20 aastat.
3. Ole üle 50-aastane.

Naiste jaoks on ennetähtaegse vanaduspensioni saamise tingimused erinevad:

1. Töötanud üle 7,5 aasta.
2. Omada 15-aastast töökogemust.
3. Ole üle 45-aastane.

Pärast kõigi ülaltoodud tingimuste täitmist peate esitama sellised dokumendid nagu pass, dokument, mis kinnitab ennetähtaegselt pensionile jäämise võimalust, muud dokumendid.

Kahjulikkust tõendav sertifikaat

Selline tunnistus näitab piisava töökogemuse olemasolu ohtlikus tootmises, seetõttu tagab selle olemasolu varase pensionilejäämise.

See peaks näitama: ametikoht, ohtlikes oludes töötamiseks kulutatud aeg, seda tunnistust kinnitavad dokumendid. Täita on vaja hoolikalt, ilma vigade ja täppideta. Mis tahes puudustega ei pruugi Venemaa pensionifond seda aktsepteerida.

Täitmiseks pole rangelt määratletud malli, seega on parem keskenduda järgmisele:

1. Näitame mallis organisatsiooni nime, selle juriidilise aadressi, valmimise kuupäeva.
2. Allpool kirjutame perekonnanime, eesnime, isanime, sünniaasta, SNILSi numbri.
3. Selgituseks võite näidata Vene Föderatsiooni artikleid, millele me viitame.
4. Registreerisime töösuhte vormi, mis kinnitab, et see oli täis.
5. Registreerime elukutse, ametikoha. Lisaks saate lisada linki loendisse, mis sisaldab seda "kahjulikku" elukutset.
6. Järgmisel real kirjutame välja kogu kahjulikes tingimustes töötamise aja, et tõestada, et teil on vajalik kogemus.
7. Lõpus loetleme kõik dokumendid, millelt me \u200b\u200bvajalikud andmed võtsime: pass, tööraamat, eraettevõtlus.

Ärge unustage ettevõtte juhtkonna allkirja ja pitserit.

Olles töötanud mitu aastat samas ettevõttes ohuolukorraga seotud ametikohal, väärib töötaja ennetähtaegset pensionile jäämist. Õigeaegne pensionile jäämine on tingitud töötaja enda valimist ja tööandja sündsusest.

Sooduspensioni määramise staaž arvutatakse seda tüüpi tööl kulutatud aja põhjal.

Arvestus ei hõlma aega, mis kulutatakse:

• dekreet;
• pikad ärireisid;
• puhkus õppe tõttu;
• halduspuhkust.

Tööstaaži arvutamisel võetakse arvesse haiguslehel veedetud aega.

Mõnel erandjuhul, näiteks ohtlike mikroorganismidega töötades, kahekordistatakse tööaeg.

Tööandjate vastutus

Riik on ette näinud kontrolli kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate õiguste rikkumise üle. Sellega luuakse järelevalve, mis jälgib tööandja õiguste ja töötaja kohustuste korrektset rakendamist.

Normatiivsed aktid keelatud on mitte anda igal aastal tasulist puhkust ohtlikul tööl töötavatele inimestele (Vene Föderatsiooni töökoodeks nr 197-FZ). Rikkumise eest kannab haldusvastutust tööandja.

30.05.2018, Sasha Bukashka

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kahjulike töötingimuste hüvitamine on eritingimustes töötavatele töötajatele seadusega ette nähtud hüvitis. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Küsimuse õiguslik reguleerimine

Töötingimusi, milles esinevad tegurid, mis kahjustavad töötajate tervist, peetakse kahjulikuks. See tähendab, et kui toodang ei vasta kehtestatud kriteeriumidele (valgustus, hügieen, koormus, töörežiim, keemilised ja bioloogilised ohud jne), siis peetakse sellist tootmist ohtlikuks või kahjulikuks. Töötingimuste kahjulikkus ja raskus määratakse ainult SAUTi läbiviimisel - töötingimuste spetsiaalne hindamine. See on reguleeritud protseduur, mida viivad läbi spetsiaalsed litsentseeritud organisatsioonid. Ja iga tööandja kohus on selline eriline hindamine läbi viia.

Õigusaktid näevad ette spetsiaalsed garantiid ja kompensatsioonid kahjulike tingimuste korral. Nende hüvitiste suurus ja maksmise kord on kindlaks määratud järgmistes määrustes:

1. Artiklid ja Vene Föderatsiooni töökoodeks.
2. 28.12.2013 seadus nr 436-FZ töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimise kohta.
3. Valitsuse 29.02.2002 määrusega nr 188 määratletakse ohtlike või kahjulikeks klassifitseeritavate tegevuste ja kutsealade loetelu.

"Kahju eest" hüvitiste andmise eritingimused tuleks kindlaks määrata organisatsiooni kohalikes haldusdokumentides (kollektiivleping, tööleping ja muud dokumendid).

Millised on tööstusliku ohu tegurid?

Töötingimuste kahjulikkuse tegurid on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 04.12.2011 määrusega nr 302n (dokumenti ajakohastatakse pidevalt).

Need on jagatud mitmeks rühmaks:

1. Tööprotsessi ohtlikud tegurid: füüsiline dünaamiline koormus, käsitsi tõstetud ja teisaldatud koorma mass, stereotüüpsed tööliigutused, staatiline koormus, tööasend, keha kallutamine jne.
2. Keemilised ohud: ohtlike kemikaalide käitlemine. Need on allergeenid, kantserogeenid, asbest, savi, tsement, aerosoolid, maagi ja paljud muud ained, mis keemiline koostis võib inimest kahjustada.
3. Bioloogilised tegurid: nakkuste, viiruste, mikroorganismide, toksiinide ja muu sellisega tegelemine.
4. Füüsikalised ohud: mitmesugused kiirgus, vibratsioon, müra, ultra- ja infrapunakiirgus, temperatuuritingimused, valgus, rõhk, raskusjõud jne.

Töötajatele, kes töötavad nende teguritega, on see kohustuslik (milliseid arste läbida ja kui sageli - see on kirjutatud tervishoiuministeeriumi samas järjekorras).

Sõltuvalt ohtliku tootmise teguritest ja töötingimuste klassidest on töötajal erihindamise tulemuste põhjal õigus hüvitisele ja lisamaksetele.

Ohuklassid tööl (töötingimuste klass)

Põhiklasse on 4, kuid on ka alaklasse. Neid on kirjeldatud föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamine" artiklis 14.

Mugavuse huvides oleme need tabelis loetlenud:

Töötingimuste klass		Milline on kahjulike tegurite mõju	Milline on kahjulike töötingimuste mõju inimesele
1 - optimaalne		Puudub või ei ületa norme	—
2 - vastuvõetav		Ei ületa standarditega kehtestatud taset	Inimese täielik taastumine vaheajal või järgmise tööpäeva alguseks
3 - kahjulik	3.1 (kahjulikkus 1 kraad)	Ületab määrustega kehtestatud taset	Kehal pole aega pausi ajal ega järgmise päeva alguseks taastuda
	3.2 (II astme kahjulikkus)		Kerge raskusastmega kutsehaigused (pärast kokkupuudet enam kui 15 aastat)
	3.3 (3. astme kahjulikkus)		Mõõduka raskusega kutsehaigused. Võib põhjustada töövõime kaotuse
	3.4 (4. astme kahjulikkus)		Raskete kutsehaiguste esinemine. Võib põhjustada üldise töövõime kaotuse
4 - ohtlik		Võimalik luua ohtu elule	Ägeda kutsehaiguse kõrge risk

Tüübid garantiid ja kahju hüvitamine

Garanteeritud hüvitis kahjulike töötingimuste eest, Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• tööpäeva lühendamine (mitte rohkem kui 36 tundi nädalas);
• täiendava pakkumine (alates 7 kalendripäevast);
• lisamaksed ametlik palk, sealhulgas linnaosa koefitsiendid;
• tasuta ravi ja (või) tervise parandamise pakkumine, samuti tervisekontroll (võib olla ette nähtud pärast töötaja vallandamist või pärast pensionile jäämist);
• töötajale tasuta tarvikute (vormiriietus) pakkumine.

Mõni tööstusharu näeb ette piimatoodete väljastamise või piima eest rahalise hüvitise maksmise kahjulikkuse eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222, Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi määrus nr 45n). Tuletame meelde, et kahjulikkuse hüvitise arvutamisel võetakse piima maksumuseks 0,5 liitrit töötaja vahetuse kohta.

Ohtlikes või ohtlikes tööstusharudes töötanud pensionäridele makstakse lisaks hüvitisele ka märkimisväärne summa.

TÄHTIS!Isikute loetelu, kes ei saa töötada kahjulikes või ohtlikes töötingimustes, on juriidiliselt määratletud.

Need sisaldavad:

• puuetega töötajad;
• rasedad ja alla 1,5-aastaste lastega naised.

Lisaks on naiste jaoks koostatud eraldi nimekiri keelatud tööstustest ja kutsealadest.

Tööaja lühendamine ohtlikes töötingimustes

Tööseadustiku artiklis 92 on sätestatud, et ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele tuleks lühendada tööaega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 kehtestab selle vähendamise standardid (antud juhul räägime töötajatest, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega - see tähendab 3 ja 4 ohuklassiga):

• Kui töönädal on 36 tundi, võib maksimaalne päevas olla vaid 8 töötundi.
• Kui töönädal on 30 tundi, võib maksimaalne päevas olla vaid 6 töötundi.

Piim kahju eest

Töökoodeks näeb ette, et paljudele töötajatele tuleb kahjulikkuse eest piima anda (või muid samaväärseid toiduaineid). Selle väljalaske määr on 0,5 liitrit mis tahes pikkusega töövahetuse kohta.

Piima ei anta kõigile, vaid ainult neile töötajatele, kes töötavad kahjulike teguritega, mis on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 16.02.2009 käskkirjaga nr 45n. See loetelu sisaldab:

• töö metallidega (alumiinium, raud, kroom ja muud)
• töötage etüleeni ja atsetüleeni ning nende derivaatidega
• töötage metaani süsivesinikega
• töötada erinevate alkoholide ja hapetega
• töö aldehüüdide, aromaatsete süsivesinike, fenooli ja nende derivaatidega
• töötage sünteetiliste polümeermaterjalidega
• ja muud tegurid

Artikli lõpus saate alla laadida täieliku loendi teguritest, mille alusel peaksite saama teavet.

Lisapuhkus kahju tekitamiseks

Lisapuhkus on üks seadusega kehtestatud kompensatsioone kahjulike töötingimuste eest. Vaatame tööseadustiku artiklit 117. Selles öeldakse, et kui inimesed töötavad 2., 3. ja 4. ohuklassiga, tuleks puhkusele lisada 7 päeva (minimaalselt 7). Tööandja saab lisada veel, kuid alammäär on 7.

Oluline on mõista 3 punkti sellise hüvitise kohta nagu add. puhkus:

1. Ainult töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemuste põhjal saab töötaja tunnistada kahjuriks. Ja alles siis on tal õigus täiendavale. puhkus ja muud hüvitised ning hüvitised.
2. Selle puhkuse kestus kahjulikes töötingimustes tuleb täpsustada töötaja töölepingus.
3. Täiendavat puhkust kahju eest ei saa töötajale rahas anda (isegi kui töötaja ise seda tegelikult soovib). Kindlasti peate sellest kõndima. Tõsi, me räägime ainult minimaalselt 7 päevast. Kui on lisa. puhkust kauem kui 7 päeva, siis võite selle juba rahaga võtta (seda nimetatakse puhkuse asendamiseks rahalise hüvitisega).

Lisatasu kahjulike töötingimuste eest

Vaatame nüüd Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 147. See ütleb:

„Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu alammäär tõuseb 4 protsenti erinevad tüübid töötada normaalsetes töötingimustes. "

See tähendab, et kahjulike töötingimuste eest makstav lisatasu on vähemalt 4% palgast. Lisame, et tööandjal on õigus rohkem maksta ning 4% on kohustuslik miinimumpalk koos muude hüvitistega.

Kuidas saada väljamakseid, hüvitisi ja hüvitisi?

Sageli väldivad tööandjad vajalike hüvitiste pakkumist "kahju eest". Mida töötajad saavad sel juhul teha:

1. Koostage organisatsiooni ametiühinguga kollektiivne kaebus. Täpsustage oma pöördumises üksikasjalikult nende kehtivate õigusaktide normid, mida tööandja rikub, kirjeldage kahjulikke töötingimusi, millega töötate, ja öelge välja rikkumiste kõrvaldamise nõuded. See nõue tuleb tööandjale üle anda allkirja või tõestatud postiga.
2. Kui probleemi ei lahendata ja tööandja tuvastatud rikkumisi ei paranda, on see vajalik. Vastusena kaebusele algatatakse audit, mille tulemuste põhjal võetakse vastu otsus töötajaid kahjustavaid töötingimusi käsitlevate õigusaktide rikkumiste kohta.
3. Möödunud perioodide eest hüvitise saamiseks peate pöörduma kohtusse. TO hagiavaldus peate lisama tõendid (avaldused, korraldused, töölepingud, tunnistajate ütlused), mis kinnitavad rikkumiste fakti ning seadusega ettenähtud kahjude eest hüvitiste ja hüvitiste mittemaksmist.