Töötingimuste eritingimused: tööandjate muudatused. Töötingimuste erihinnangu läbiviimise eeskirjad ja menetlused

Paljud juba teavad, et töökohtade tõendamine on muutunud radikaalselt. Selle põhjuseks oli uue föderaalseaduse vastuvõtmine ja Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku muudatused. Tasub pöörata tähelepanu sellele, mida menetluse nimi on muutunud. Sertifitseerimise asemel teostatakse sertifitseerimise asemel töötingimuste hindamine. Uued reeglid on sõlminud juriidilist juriidilist jõudu alates 2014. aasta jaanuarist.

Läheme üksikasjalikult erilist hindamist töötingimuste ja peamiste muudatuste muutmise kohta. Meie artiklis saate teada, kuidas see hinnang läbib, kas see on kohustuslik, kes seda hoiab ja rikkujatele kohaldatavad sanktsioonid. Niisiis, alustame.

Hiljutised muudatused

Peamine muutus oli mitte ainult protsessi nime muutmine, protseduur ise on juurdunud. Oluline punkt oli ka oluline karmistamine seadusega kehtestatud nõuete rikkumise eest.

Ekspertide sõnul on täiesti uue mehhanismi kasutuselevõtt tingitud asjaolust, et varasemate töökohtade sertifitseerimine ei andnud õiget mõju ja ei saanud töötajaid tagada. Innovatsioon peaks andma ettevõtjatele stiimuli, et seostada erilist tähelepanu erihinnale ja sanktsioonid on kavandatud kehtestatud kehtestatud eeskirjade sunniviisilise täitmise tagamiseks.

Statistika kohaselt on 35% kõigist rikkumistest nende töötajate vastuvõtmist töökohtadele, mis ei andnud töökaitset.

Mõned lihtsalt allkirjastasid, mitte pöörata tähelepanu ohutuseeskirjade uuringule. Veidi vähem kui protsent hindas individuaalse või kollektiivse kaitse puudumist. Troika "juhid" sulgeb sertifitseerimise kaitse.

See ei ole üleliigne meeldetuletatud juhtidele ja töötajatele raamatupidamises aruandluse ajal Sotsiaalfondile on vaja märkida erihinna olemasolu. See nõue esitatakse 1. jaanuaril 2015. Hindamise tulemuste kohaselt määratakse see igale kahjulikkuse klassi tööruumile. See määrab pensionifondi sisse viidud kindlustusmaksete summa. Seal on sirge proportsionaalne sõltuvus - suurem kahjum (klass), seda suurem on pensionitasus.

Kui teile tundub, et need ei ole midagi, pööra tähelepanu asjaolule, et töötingimuste eritingimuste puudumine takistab automaatselt veerandi aruande kohaletoimetamist Sotsiaalfondile, samuti pensionimaksete arvutamisele. Seega algab olemasolevate õigusaktide rikkumiste "lumepall" ja nende mittevastavuse sanktsioonid kasvama.

Mida ma peaksin nüüd tegema?

Eriline hindamine on terviklik tegevuste kogum, mille eesmärk on tuvastada ohtlikud, kahjulikud tootmise tegurid, ning hinnata nende mõju taset töötajatele, võttes arvesse tegeliku väärtuse võnkumisi ja kehtestatud standardi võnkumisi. Erilise tasu peamine ülesanne on teha kindlaks, kas töökoha tingimused vastavad seadusega kehtestatud nõuetele ja tuvastada töökohti, töötingimused, millel on kahjulikud või ohtlikud. Sellistes tingimustes töötavad töötajad peavad tingimata saama asjakohaseid hüvitisi ja täiendavaid tagatisi.

Eriline hindamine toimub kõik tööandjad eranditult: nii erinevatele ettevõtetele kui ka üksikutele ettevõtjatele. Kontroll ei kuulu sellistele kategooriatele töökohtadele:

kuuluvad töötajatele, kes töötavad;
töötajad töötavad kaugel alusel;
tööandjate töötajad on mitte-individuaalsed ettevõtjad.

Varem sertifitseerimist nõutakse ainult nendel töökohtadel, mis kasutavad seadmeid, käsitööriistad, masinaid, mehhanisme, sisseseade, seadmeid, sõidukeid, seadmeid või võimalusi ohuallikaid. Nüüd kontrollib kontrollimine iga töökoha, hoolimata minevikus kehtivatest teguritest ja kriteeriumidest. See tähendab, et büroopersonali töökohtade eriline hind on vajalik ka. Enne seaduse vastuvõtmist oli büroo töökohtade küsimus arutelu.

Selles spetsialiseerumisel osaleb spetsiaalne organisatsioon, kelle eksperdid teevad professionaalselt töötingimuste hindamise.

Seadusandja mures üleminekuperioodi pärast. Tööandja, kes korraldas töökohal sertifitseerimist vanades õigusaktides (kuni 1. jaanuarini 2014), vabastati erihinna teostamise kohustusest kuni selle sertifitseerimise tulemuste lõppemiseni. Kuid mitte rohkem kui 31. detsembrini 2018. Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse spetsiaalse hindamise ülesannete täitmiseks - meditsiiniliste uuringute korraldamiseks, teavitada töötajaid töötingimustest, et pakkuda töötajatele individuaalse kaitse vahendeid, hüvitist tekkepõhiselt, jne.

Mis puudutab ettevõtteid, kus on ohtlike või kahjulike töötingimustega töökohti, peaksid nad viivitamatult hindama. Just nagu töökohtadega, võimaldades minna töötajale varajase tööjõupansioni vanuses. Teised organisatsioonid veedavad erilist hinda kuni 31. detsembrini 2018. Töökohtade sertifitseerimine, mis viidi läbi 2014. aastal, peetakse ebaseaduslikuks ja selle tulemusi ei saa kasutada. See on küsimus spetsiaalselt avaldatud kirjas tööministeeriumi Vene Föderatsiooni.

Üksikasjalik teave erihinna läbiviimise kohta - järgmisel video:

Kes ja kuidas erihinnang?

Alustame, kes teostab erihindamist. Vastavalt seadusele kohustus teostada ja rahastada hindamise määratakse otse tööandja. See oli ta, sõltumata sellest, kas Yurlitz on kas üksikettevõtja, korraldab hindamise töötajate töökohale.

Nüüd keskendume üksikasjalikult konkreetsete institutsioonide ajastusse, millel on oluline tähendus. Tingimused sõltuvad otseselt hindamisliigist - planeeritud või planeeritud. Racing toimub vähemalt üks kord viie aasta jooksul. On vaja lugeda viis aastat alates päevast, mil aruande osaluse endise eritunded kiideti heaks. Tööandja taotlusel on võimalik teostada erihindamist, kuni eelmine aeg lõpeb. See on võimalik, kui töökoha tingimused paranevad. On küsimus, miks hoida enneaegset hindamist ja mitte oodata järgmise kuupäeva? Parandamine säästab kindlustusmakseid töötajatele ja isikukaitsevahenditele hüvitisele.

Piisav hindamise vajadus esineb kontori vahetamise ja uute töökohtade kehtestamise korral. See peab toimuma 6 kuu jooksul alates kasutuselevõtu kuupäevast.

Samuti seadust näeb ette muudel juhtudel piiramatu hindamise:

tehnoloogilise protsessi muutmisel;
vahetage seadmed;
kasutatud toorainete või materjali kompositsioonide muutmisel;
pärast õnnetust tootmise või loomise kutsehaiguse tõttu ohtlike või kahjulike tegurite mõju tõttu;
ametiühingu taotlusel;
individuaalse või kollektiivse kaitse vahendite muutmisel jne.

Ja planeerimata hindamise ajal sõltub see ainult üksnes töökohtadest, mis on muutnud muudatusi. Menetlus on sarnane planeeritud sertifitseerimise korraga ja leidub Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi järjekorras.

Mõned sõnad eriliste istekohtade sarnaste töökohtade kohta. Väga tihti näete, et mitmed töötajad töötavad samades tingimustes, täites samu funktsioone ja seetõttu on nende töökoha identsed. Sellisel juhul viiakse hinnang läbi 20% töökohtade kohta, kuid mitte vähem kui kaks.

Sarnased vahendid, mis asuvad samas ruumis, nende ventilatsioonisüsteemid, kliimaseade, küte ja valgus on samad. Oluline on, et seadmed, materjalid ja toorained kasutavad töötajad sarnastes kohtades peab olema sama tüüpi ja isikukaitsevahendid on sama.

Algatuste jaoks eriline istekoht vastav komisjon on loodud ja tema käitumisele spetsialiseerunud organisatsioon meelitatakse. Tavaliselt sõlmida sellise organisatsiooni tsiviillepingu. Komisjoni juht on otseselt tööandja või selle esindaja. See on tingimata õigus ametiühingute ametitele, kui nad on ettevõttes ja töökaitse spetsialist, kes teenindab seda organisatsiooni.

Eksperdid jätkavad töökohtade uurimistööd ja tuvastavad ohtlike või kahjulike tegurite tegevust. Selliste tegurite puudumine puuduvad kohad, sisestavad deklaratsiooni, mis hiljem osutatakse tööhõive kontrollile. Kui esineb andmetegureid, tuleb neid hoolikalt mõõta. Iga koht määratakse töötingimuste klassi.

Viimane etapp on komisjoni aruanne, mis näitab järgmisi andmeid:

ohtlike ja kahjulike tegurite töökohtade loetelu;
kõikide mõõtmiste ja katsete protokollid;
ekspertide järeldused;
ja jne

Tööandja tutvustab oma töötajaid maalimise aruandega. Tutvumise tähtaeg on üks kuu. Saidi olemasolu korral avaldatakse aruande teave selle kohta.

Võimalikud trahvid ja muud sanktsioonid

Mis puudutab mis tahes muu kuriteo eest tööandja täitmata jätmise eest eritingimusi, ähvardab töötingimused haldusliku vastutuse kujul trahvi või peatamise vormis: \\ t

Suurus haldusliku trahvi üksiku ettevõtja on viis kuni kümme tuhat rubla või peatamise oma tegevuse kestusega kuni 90 päeva.
Juriidilised isikud, kes lubasid rikkumisi, maksavad palju rohkem - kuuskümmend kuni kaheksakümmend tuhat rubla. Tegevuse peatamine on oluline ka nende jaoks, kestus on sarnane.

Võrdluseks anname eelmise sanktsioonide summad:

individuaalsed ettevõtjad makstakse ühest kuni viie tuhande rubla;
jurlity rikkumine valati penni - kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla.

Keha, mis meelitab tööandjate vastutust selle kuritegude kategooria eest, on rostrur.

RE-rikkumine ähvardab uurimisperioodil trahvi kolmkümmend nelikümmend tuhat rubla, juriidilised isikud - saja kuni kakssada tuhat rubla.

Seega tasub mõelda, et töökoha hindamise õigsuse õigsuse eest on parem hoolitseda või maksta trahvi ja isegi kaotada kasumit, mida ei saada ettevõtte peatamise või üksiku ettevõtja peatamise tõttu.

Õnnetus ettevõttes eritasude puudumisel on otsene tõend tööandja süüst Euroopa Kohtule. Sellisel juhul ei kuulu see seadus halduskaristuste all, vaid kriminaalmenetluse all. Karistus teenib: trahvi - kuni 400 000 rubla, parandustegevus 2 aastat, sunniviisiline töö kuni aasta või vangistusega kuni aasta jooksul.

Kui ettevõte on üsna suur ja lisaks ebasoodsate töötingimustega, antakse töökohtade korraldamisel suur roll. Sel eesmärgil teostatakse korrapäraselt mitmeid tegevusi, mille eesmärk on tuvastada kahjulike tingimuste mõju inimese kohta ja selle minimeerimiseks.

Tänapäeval on mitmeid standardeid, mis peaksid vastama sellele või sellele toodangule. Ja kui sa neid mööda jääte, siis mitte ainult töötajad võivad kannatada. Ja ettevõte ise võib kehtestada märkimisväärseid sanktsioone.

Väärib märkimist, et töökohtade staatuse analüüsimise kord aeg-ajalt muutub. Viimased globaalsed kohandused jõustusid 2014. aasta algusest.

Millised reeglid on 2019. aastal tootmise sertifitseerimine

Väärib märkimist, et täna sellise kontseptsiooni õigusaktide kohaselt ei ole enam "töökoha sertifitseerimine" enam. Muutus tuli töötingimuste eriline hindamine. Selle rakendamise kord lahendatakse seadusega nr 426-FZ, samuti muid juhiseid. Kui me räägime 2016. aasta uuendustest, karmistatakse vastutust nende tööandjate suhtes, kes ei hindanud ega teinud seda vastuolus kehtestatud eeskirjadega.

On võimalik, et 2019. aastal saab hindamisest vabastada väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete esindajaid. Igal juhul on selline arve tehtud mitu korda mitu korda mitu korda parlamendi seintes. Kuid seni, kuni hindamine on vaja kõigile. Kui ettevõte on juba läbinud sertifikaadi kuni 2014. aastani, siis 2019. aastal ei ole see vajalik. Fakt on see, et vastavalt meie juba mainitud seadusega äriühingu hindamine toimub enam kui üks kord viie aasta jooksul.

Kui ettevõttel ei ole kahjulikke ega ohtlikke töötingimusi, on kohustatud korrapäraselt esitama asjakohase deklaratsiooni. Selle nõude ignoreerimiseks võib trahvi määrata kuni 80 tuhat rubla.

Sõltumatu organisatsiooni peab sõltumatu organisatsiooni hindama, mis ettenähtud viisil on akrediteerinud riigi tasandil akrediteerimist. Kui valitud on sobiv ettevõte, sõlmitakse sellega sõlmitud leping. Selle tingimused näevad ette erikomisjoni loomise. Selle liikmed on ekspertide esindajad, samuti ettevõtte juhtkond.

Lisaks töö töökaitse, samuti ametiühingute, tuleks delegeerida nende töötajate (kui need ettevõtted loodi). Pärast lepingu allkirjastamist peaks töö alustama mis pakub selliseid punkte:

Tootmise tingimuste analüüs nende järgimise seisukohast kehtivate õigusaktide ja kehtestatud standardite kohaselt, sõltuvalt toodetud toodete liigist;
Katse vastavalt hügieeni üldeeskirjadele;
Rongi taset igas konkreetses töökohal;
Inimeste tööriistade tagamine ja kus see on vajalik, erikaitsevahendid.

Nende parameetrite uuringu tulemusena määratakse kindlaks meetmed häirete kõrvaldamiseks. Lisaks põhinevad komisjoni tulemused ühtse teabe baasil, mis on kasutajatele kättesaadavad 2019. aasta alguses.

Kui me räägime hindamiseks vajalikest dokumentidest, sisaldab nende arv:

ettevõtte tellimus sertifitseerimise kohta;
lepingu organisatsiooni, mis viib läbi uuringuid;

Lisaks peab ettevõtte käes olema aruanne, milles kirjeldatakse nii üldisi töötingimusi kui ka tuvastatud puudusi. Lisaks on vaja loetleda meetmed, mille eesmärk on kõrvaldada rikkumised. Lisaks peaksid nad puudutama iga töökohta.

Vastutus töökohal sertifitseerimise puudumise eest

Selle meetmed on loetletud haldusseadustiku seadustiku mitmetes artiklites. Näiteks artiklis 5.27 soovitatakse, et ettevõtete ametnikud võivad tekkida trahvi kujul sanktsioone, mis võib ulatuda kuni 5 tuhande rublani. Lisaks saab ettevõtte ise karistada sanktsioonidega, mille summa ulatub 50 tuhande rublani.

Kuid see ei ole kõik. Kui rikkumine salvestati uuesti, võib äriühingu määrata trahvi summas 70 tuhat rubla. Lisaks ohustavad ametnikud ametikohast eemaldamist kuni kolmeks aastaks.

Lisaks ei ole välja jäetud tõendamiskomisjoni töö rikkumised. Siis piire oma vastutuse tuleb kirjutada üksikasjalikult lepingus. Sellised kirjed on kõigepealt ettevõtte huvides, kuna see suudab konflikti korral kaitsta oma huve.

Töökohtade kontrollimisel on valikuline

Esiteks puudutab see juhtumeid, mil üks inimene töötab ettevõttes, osalise tööajaga oma asutaja. Sama kehtib juhtumite kohta, kui enamik töötajaid eelistavad kaugtööd. Sageli juhtub see, et kui kohe ettevõttes on mitmed inimesed ühe positsiooni. Seejärel kontrollib nende seas ainult viiendat osa kõigist töökohtadest. Ameti üürnik ühe inimese isiku isikul kuulub ka sertifitseerimise alla, välja arvatud juhul, kui selle töö ei ole seotud ebasoodsate töötingimustega.

Selleks et hinnata tegelikke töötingimusi konkreetsetes töökohtades, nende sertifitseerimine toimub. Selle protseduuri käigus uurib kõiki tootmistegureid, kui need puutuvad kokku ohtlike töötajate tervisele või elule. Ja siis saadud andmete põhjal koostatakse tegevuskava inimestele tootmisriskide vähendamiseks ja tavapäraste töötingimuste tagamisel.

2011. aastal heakskiidetud korras toimub Moskva töökohtade sertifitseerimine kõigis töökohtades ja kõigil tootmisrajatistes. Juhul kui töötingimused mitmes osa ettevõttes on sarnased (st on samad tehnoloogilised seadmed ja töögraafik, mõju samade kahjulike (ohtlike) tootmise tegurid), siis uuring ja sertifitseerimine 20 protsenti koguarvust Nende saitide töökohtade arv.

Kõigi töökohtade puhul toimub töötingimuste hindamise kord rangelt kooskõlas meie riigis tegutsevate regulatiivsete õigusaktide kohaselt, sealhulgas sanitaar- ja hügieeniliste eeskirjadega, valdkondlikud eeskirjad tööriistade ja muude individuaalsete kaitsevahenditega tootmispersonali pakkumise valdkondlikud eeskirjad.

Tingimused, menetlus, atesteerimiskomisjoni koosseis, töökohtade ja muude küsimuste nõuete üksikasjalikult kirjeldatakse üksikasjalikult tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldust nr 342. Sertifitseerimise protsessi kiirendamiseks ja vigade vältimiseks võtke ühendust Moskvaga Garandi LLC-s. Meie spetsialistid teavad hästi kehtivaid eeskirju töökohtade sertifitseerimiseks töötingimustes, mida uuriti üksikasjalikult regulatiivsete õigusaktide viimaseid muudatusi. Meie toetusel toimub atesteerimistegevus kiiresti ja minimaalsete, mõistlike kuludega teie ettevõttele.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine 2016. Milliseid muudatusi tuleb kaaluda?

Venemaa õigusaktid paranevad, sest teatud korrigeerimised on aeg-ajalt tehtud. Kaks aastat tagasi tehti sellised muudatused töötingimuste sertifitseerimise määrustele. Need muudatused olid uue föderaalseaduse vastuvõtmise tagajärjel ja riigi töökoodeksi kohandamine.

Mida nad lähevad?

Esiteks kolis töökohtade sertifitseerimine 2016. aastal töötingimuste erihindamise heakskiidu andmiseks. Seega on selle eeskirjad läbinud olulisi muudatusi. Sellised häired ei ole juhuslikud. Erihind on veel üks staatus, nii et see sunnib ettevõtteid järgima töökohtade hindamise heakskiidetud menetlust.

Viide. Statistika kohaselt umbes 35% varem tuvastatud rikkumistest ettevõtetes - personalitolerantsi tööle ilma eeskirjade edasiarendamiseta nii TB, ignoreerides või ametliku sertifitseerimise töökohtade.

Teiseks, Sotsiaalfond, ettevõtte raamatupidamisaruanded nüüd ainult siis, kui on olemas spetsiaalse hindamise kohta märgid. Kuidas töökohad Moskvas ja sotsiaalkindlustuse seotud üksteisega? Fakt on see, et vastavalt sertifitseerimise tulemustele (nüüd eriline hindamine töötingimuste), kategooria kahju on loodud iga töökohale. Ja kindlustusmaksete suurus arvutatakse lihtsalt selle parameetri arvessevõtmisel. Mida suurem on tootja kahjulikkus, need, need, need, sotsiaalmaadile. Kui ettevõte on tirmitud töötingimusi töötingimusi, see ei saa edasi ajas. Ja see toob kaasa tõsiseid sanktsioone valitsusasutustelt. Sel viisil, et töökohtade eriline kate Will-Neils'i ettevõte peab korraldama Jurlitzi vastutuse ja uurimisperioodi.

Kolmandaks on eritasud samade töökohtade sertifitseerimisel ainult uute eeskirjadega. Ülesanne hõlmab ka:

töötingimuste vastavuse kindlaksmääramine Venemaal kehtivates töökohtades;
kahjulike ja ohtlike tootmistegurite analüüs nende mõju eest ettevõtte töötajatele;
otsi töökohti, kus töötingimused on ebarahuldavad kahjulike / ohtlike tegurite tõsise mõju tõttu tootmises.

Eriliste tasude tulemuste kohaselt võivad ettevõtte töötajad hüvitisi ja hüvitisi koguda.

Neljandaks, kuni 2014. aastani viidi Moskvas töökohtade tõendamine peamiselt ettevõtetes, kus töötajatele on reaalsed ohtu allikad. Näiteks tootmisrajatistel, kasutades mehhanisme, käsi-tööriistu, tehnoloogilisi seadmeid, transporti. 2016. aastal peaks eriline hind täitma absoluutselt kõik Moskva ettevõtted ja kõik töökohad. Seda hinnatakse töötingimustega isegi kontorites. Erandiks on ebaselged ja kaugete töötajate töökohad.

Detailsemalt töökohtade tõendamise kohta 2016. aastal ja viimased muudatused oma määrustes ütlen teile Garant LLC töötajatele. Me konsulteerime teie protseduuri kõigi nüanssidega.

Kuidas on Moskvas töökohtade sertifitseerimine?

Töökohtade sertifitseerimise tulemused on vaja lahendada mitmeid ülesandeid:

koostada tegevuskava;
korraldada perioodiliste meditsiiniliste uuringute korraldamiseks;
Üksikute kaitsevahenditega töötajatele;
tootmise sertifitseerimiseks;
arvutada hüvitise, varajase tööpensioni (kahjulikus tootmises) ja muud kasu;
statistilise analüüsi jaoks töötingimustega ettevõttes.

Kuna töökohtade sertifitseerimine 2016. aastal toimub uute eeskirjade kohaselt, on soovitatav taotleda abi oma tegevuses eriala asjatundjatele. Moskvas, kvalifitseeritud abi teie ettevõttele annab Garant LLC. Meie teenuste maksumus sõltub mitmetest teguritest: kollektiivse tootmise iseärasuste arvuline koostis jne. Kuid igal juhul on see põhjendatud ja demokraatlik. Me korraldame sertifitseerimise töökohtade oma ettevõttes kõik reeglid, viib selle lühikese aja jooksul, me väljastame vajaliku dokumendi selle kohta.

Alates 1. jaanuarist 2014 jõustus 28. detsembri 2013. aasta föderaalne seadus nr 426-FZ. See seadus määratles uue protseduuri, mis oli varem kehtestatud 26. aprilli 2011. aasta aprilli nr 342N-aprilli nr 342N-i korraldus "töölepingute sõlmimise korra kinnitamisel töötingimustes." Sellest hetkest alates asendas töökohtade tõendamine (relvad) töötingimuste erihindamise menetluse (SOUDO).

Mis on töökohtade sertifitseerimine

See on suur, see on sama menetlus erilise hindamise töökohtade. Sertifitseerimine toimus ka tööandja, kes osaleb spetsiaalse organisatsiooni kaasamisega, moodustas komisjon ka ohuklasside kindlaksmääramisel ja aruanne koostati. Töökohtade sertifitseerimise tähtaeg on võrreldav töötingimuste erihindamise tingimustega. See tähendab põhimõtteliselt, kuigi nad tegelikult asendatakse AWN-ga, tervikuna jäid funktsioonid ja ülesanded samaks:

töötingimuste parandamise eesmärkide arendamine ja rakendamine;
töötajate teavitamine töötingimustest nende töökohtade kohta;
otsuste tegemine perioodiliste ja esialgsete meditsiiniliste uuringute korraldamise vajaduse kohta;
tagatiste ja hüvitiste paigaldamine töötajatele, kes tegelevad kahjulike ja ohtlike töötingimustega.

Uuendused olid:

Protseduur või kaubanduskeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite kindlakstegemine. Käesoleva menetluse läbiviimise metoodika kinnitatakse tööministeeriumi 24. jaanuar 2014 nr 33N.
Deklaratsiooni esitamine töötingimuste vastavuse kohta riigi regulatiivsetele nõuetele töökaitse nõuetele kahjulike või ohtlike tootmistegurite puudumisel (mitte-identifitseerimisel).
Tootmiskeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite kindlakstegemine ei ole nüüd üldse töökohal. Töökohtade loetelu, millele identifitseerimisfaasis ei rakendata 28. detsembri 2013. aasta detsembri nr 426-FZ artikli 10 lõikes 6 lõikes 6.

Need uuendused ei mõjutanud töökohtade sertifitseerimise ajastamist ega töötingimuste erilist hindamist. Tingimused on endiselt kindlaks tööandja - organisatsiooni reguleeriv dokument.

Lisaks muutuste muutuste tegemiseks kunsti läbiviimise menetluse muudatused on õigusaktidele tehtud muudatused.

Tööõigusaktid

Varem tuginesid kahjulike (sõltumata ohuklassist) ja ohtlike töötingimustega tegelevad töötajad: Venemaa Föderatsiooni töökoodengi kohaselt:

aastane lisatasu puhkus;

lisatasud;

lühendatud töönädal.

426 föderaalseaduse kasutuselevõtuga jäi kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad:

kahjulik klass 3.1. - ainult lisatasu;

kahjulik klass 3.2. - lisatasud ja aastane lisatasu puhkus;

kahjulik klass 3.3, 3.4 ja 4 - lisatasu, puhkus ja lühendatud töönädal

Haldusõigusaktid

Haldusseadustiku kehtestati artikli 5.27.1, mis näeb ette vastutuse korralduse rikkumise korralduse ja rakendamise ja individuaalse kaitse väljastamise eest töötajatele. Sellest tulenevalt on kasutusele võetud uued trahvid - 2000 kuni 200 000 rubla või haldusalade peatamise kuni 90 päeva.

Pensioniõigusaktid

Nüüd, tööperioodide ajal, mis annab õigus varajase ametisse vanaduspensionide, töökogemust arvestatakse, mis vastab kahjulikele või ohtlikele, mis on loodud töötingimuste erihinnangu tulemuste kohta.

Käe sagedus.

Töökohtade sertifitseerimise sagedus töötingimustes oli 5 aastat, neid teostatakse praegu samal ajal.

Föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 27 lõike 4 sätted tingimusel, et kui organisatsioon korraldas AWP-d selle föderaalseaduse jõustumise jõustumise, ei tohi seda läbi viia viie aasta jooksul alates AWP lõpuleviimise kuupäevast. Siiski, kui asjaolud tekib asjaolud, mille kohaselt on vaja täita planeerimata palka, tuleb eriline hind läbi viia ilma planeeritud tähtaja lõpuni ootamata.

Kui tihti on töökohtade või palga sertifitseerimine, otsustab tööandja: vähemalt kord aastas, kuid vähemalt üks kord iga viie aasta järel, samuti iga kord, kui tööandjal siduvad tingimused on planeerimata.

Sisustamata palkade läbiviimise põhjused jäid AWP-de jaoks samaks samaks, välja arvatud uue sõltumatu asjaolu tootmise õnnetuse kujul. Föderaalse õiguse nr 426-FZ artiklis 17 loetletakse täielik loetelu planeerimata põhjuste täielik loetelu.

Töökohtade sertifitseerimise maksumus

Töökohtade tõendamise kulud (SOUDO) 2019. aastal määratakse kindlaks mitmed parameetrid:

Lepingu hind organisatsiooniga, mis otseselt läbi viia. Hind võib hõlmata (ja ei tohi siseneda):
- uurimis- ja mõõtmismaksumus;
- spetsiaalsete seadmete kasutamine;
- reisivad kolmanda osapoole spetsialistid jne.
Kulude suurus vastavalt töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise tulemustele:
- kui kahjulike ja ohu klassid, nõutakse täiendavaid panuse pensionifondi ja töötajate hüvitist ja hüvitist;
- kollektiivse ja individuaalse kaitse olemasolevate vahendite uue või moderniseerimise omandamine;
- tootmisseadmete asendamine, tema paigutuse optimeerimine jne.
Karistused töökohtade sertifitseerimise või enneaegse läbiviimise sertifitseerimise puudumise eest (AWP tulemused võivad olla vaidlustada ja tunnustatud reaalsusele vastavana). Organisatsiooni valimisel pöörake tähelepanu oma kohustuslikule dokumentidele (OKPD2 töökohtade tõendamise kood 71.20.19.130), peab see olema läbi viidud organisatsioonide registris.

Piirkondlik tegur on ka oma tähendus, nende kulud erinevad Moskvas ja Syktyvkaris.

Karistused

2019. aastal on soomustatud või palga puudumise trahvide suurus:

Rikkumise nimi	Peen suurus rubla
Rikkumise nimi	ametlik	isikud ilma juriidilise isikuta	juriidilised isikud
Föderaalsetes õigusaktides sätestatud töökaitse nõuete rikkumine	hoiatus või 2000 kuni 5000	alates 2000 kuni 5000	50000 kuni 80 000
Rikkumise protseduuri (või mitte-õppe)	5000 kuni 10 000	5000 kuni 10 000	60 000 kuni 80 000-lt
Töötaja sissepääs ilma töökaitse eeskirjade õppimata (lisatakse meditsiinilised uuringud)	15 000 kuni 25000-ni	15 000 kuni 25000-ni	110000 kuni 130000
Ei anna töötajatele PPE-d	20000 kuni 30000	20000 kuni 30000	130 000 kuni 150000
Korduvad rikkumised	30 000 kuni 40 000 või diskvalifitseerimise ajavahemikuks 1 aasta kuni 3 aastat	30 000 kuni 40 000 või suspensiooni kuni 90 päeva	100 000 kuni 200 000 või kuni 90 päeva peatamiseni

Tulemused või sertifitseerimise kaart töökohal

Pärast tulemusi, organisatsiooni, mis otseselt läbi erihinna, on aruanne, tööandja väidab seda. Aruanne on multi-lehekülg ja mahuline dokument, mille vorm on heaks kiidetud 3. liites tööministeeriumi järjekorras 24. jaanuar 2014 nr 33N.

Tööandja jaoks on kogu aruanne oluline, kuid aruande kolmas osa on töötaja jaoks suurim huvi või kaart otse.

Kaart sisaldab erinevaid andmeid, kuid suurim huvi on teave:

kahjulike ja ohtlike tegurite klassifikatsioon;
kasutatud isikukaitsevahendid ja nende tõhusus;
soovitused tehtud tegevuste tulemuste kohta.

Tööandja on kohustatud tutvuma olemasolevatele töötajatele teavet, mida kaart sisaldab 30 päeva jooksul alates praegu aruande heakskiitmise kuupäevast.

Töökohtade sertifitseerimine toimub meie riigis, et vältida õnnetusi töötajate tootmise ja kutsehaigusi. Selle kohta, kuidas seda õigesti veeta, lugeda meie artiklis.

Mis on töökohtade sertifitseerimine töötingimuste all

Töökohtade all töötavate töökohtade sertifitseerimine on tööpiirkonna ohutuse hindamiseks tehtud tegevuste kogum. Sertifitseerimisprotsessis tuleks tootmisoperatsioonide rakendamisel avastada kahjulikke ja ohtlikke tegureid. See on tööstusliku kultuuri üks olulisi elemente, samuti tööstustegevuse õnnetuste ennetamist, mis kajastuvad eriajakirjas.

Kuidas õnnetuste korral korralikult säilitada, loetakse artiklis "Registreerimisõnnetuste ajakiri tootmises".

Töökohtade sertifitseerimine toimus NSVLis. Aga siis ta ei saanud nõuetekohaselt paljundus. Tõenäoliselt oli selle põhjuseks riigi majanduse juhtimissüsteemi "vertikaalne" hierarhia. 1980. aastate lõpus moodustati tüüpiline positsioon töötingimuste hindamiseks tootmise kohtades. See hõlmas töötajate hüvitiste ja soodusklasside loetelu, mille tootmise tegevus oli kontaktis kahjulike töötingimustega. Siin saate meelde tuletada fraasi teada, sest Nõukogude aeg "piima kahjulikkuse!". Ta kajastas üsna täpselt riigi tegelikku olukorda ja Nõukogude ametivõimude suhtumist töökohtade tõendamisse. Neil päevadel töötati välja süsteem kahjulike tingimuste tööde väljastamise süsteem. Kuigi piima väljastamine kehtib meditsiinilisest vaatenurgast. Arvatakse, et selle korrapärane kasutamine on võimeline inimkehale kahjulikke ühendusi kandma.

Pärast NSV Liidu kokkuvarisemist pani töö- ja tööhõive ministeerium enne töökohtade sertifitseerimist järgmised ülesanded:

uurides kahjulike tegurite mõju inimeste tervisele töötegevuse tulemusena;
taotluse majanduslik kehtivus teatavatele hüvitiste kategooriatele ja kahjulike töötingimuste hüvitamisele;
olemasolevate töötingimuste parandamise meetmete väljatöötamine ja inimeste füüsilise tervise kahjuliku mõju vähendamine.

Ülaltoodud eesmärgid jäävad asjakohaseks ja praegu.

1997. aastal sai töökohtade sertifitseerimine peamise reeglite saamiseks kutsealade sertifitseerimise ja nende vastavate töötüüpide saamiseks. Reeglite kohaselt said ametnikud õiguse kontrollida töökohtade sertifitseerimist. See muutus töökaitses mingisugune läbimurre. Sellest ajast alates on see menetlus juhtiv meetod töötegevuse ohutuks osaks.

Töökohtade tõendamise regulatiivne reguleerimine 2018. aastal

Töökohtade sertifitseerimine reguleerib erinevate tasandite regulatiivsete õigusaktidega.

Esiteks on see Venemaa Föderatsiooni töökood, Art. 212, mis näitab otseselt tööandjale oma kohustus teha töökohtade sertifitseerimist.

Teiseks, alates 01/01/2014 protseduuri ise allutati mõned muudatused. Näiteks asendati "töökohtade sertifitseerimise mõiste" mõiste "töötingimuste erianalüüs".

Selle kohta, kuidas sertifitseerimine ja eritasud erinevad, loetakse materjali "Kuidas eriline hindamine töötingimuste (nüansse)?".

Samal ajal oli asjakohane 2 uut föderaalseadust:

28. detsembri 2013. aasta detsembri nr 426-ФЗ-i 19. detsembri erilise hindamise seadus ";
seadus "Vene Föderatsiooni teatavate seadusandlike aktide muutmise kohta 28. detsembri 2013. aasta nr 421-FZ (seoses eelmise föderaalseaduse vastuvõtmisega).

2016. aastal tehti 28. detsembri 2013. aasta seaduse muutmine ja täiendused (muudatusettepanekute seadus "" alates 01.05.2016 nr 136-FZ), mis lisaks muudatusettepanekutele lisaks kehtestatud muudatusettepanekutele: \\ t

võimalus kasutada töötajate ettepanekuid nende töötingimuste hindamiseks;
täiendavad õigused kontrollimiseks (eelkõige õigus tutvuda üksikasjalikult tööjõuga);
täiendavad tööülesanded tööandjatele (eelkõige kohustus saata auditeerimisorganisatsiooni sidus koopia aruande erihinda).

Reguleerivate dokumentide loend võib hõlmata ka ettevõtte juhtimise tasandil dokumente:

näiteks ettevõtte sisemised seadused, näiteks sätted;
regulatiivdokumendid, näiteks tellimused ettevõtte pea.

Seega on töökohtade sertifitseerimine tööandja kohustus usaldada riigi poolt, et tagada personali ohutus.

Teave tööandja teiste kohustuste kohta töökaitse osas, loe artiklis "Art. 212 TK RF: Küsimused ja vastused ».

Milliseid töökohti on kohustuslik sertifitseerimine

Niisiis, me leidsime, et töökohtade tõendamine - menetlus on vältimatu. Kuid mitte kõik töökohad ei kuulu kohustusliku sertifitseerimise all.

Töökohtade sertifitseerimine viiakse läbi perioodilisusega 1 kord 5 kalendriaastal. Sellist terminit ei rakendata siiski kõigi tootmispiirkondade puhul. Menetlus läbivad need tööpiirkonnad, mis:

pärast eelmise protseduuri lõpetamist kanti kahjulike ja ohtlike nimekirja;
nõuda esmaste ja järgmiste meditsiiniliste vahendustasude läbimist.

Nende kohtade tõendamine järgmiste tööprotsessidega seotud kohtades:

mehhaniseeritud kaupade töömeetmed, transport;
eespool nimetatud töövahendite katse ja remonditöö läbiviimine;
rakendamine käsitsi instrumentide protsessis;
töö objektidega ja töövahenditega, millel võib olla kahjulik kiirgus inimese kohta;
toorainete ja materjalidega seotud töö;
Äsja loodud kohad.

Töötamise ajal inimese kohta on mitmeid tegureid mõju, mida hinnatakse töösertifikaadi läbiviimisel:

biokeemilised tegurid;
väljade ja muu kiirguse olemasolu ionisatsiooniga ja ilma selleta;
akustika, näiteks müratase;
valguse tase;
vibratsioonitase;
trauma aste
mikrokliimatingimused;
töötegevuse raskusaste ja pinged;
tõmbevahendite rakendamise tähtsus kaitseks.

Äsja varustatud töökoha sertifitseerimine ei ole kohe pärast selle loomist, vaid järgmisel aastal. See on vajalik isikute mõjutavate tegurite hindamise täielikkuse täielikuks.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimustes

Kaaluge töökohtade sertifitseerimise menetluse peamisi etappe. Töösertifikaadi läbiviimisel kannab tööandja ainult protsessi protsessi protsessi juhtimise. Aga ta vastutab menetluse faktide eest. Tööandja esimene tegevus on allkirjastada tellimus töökohtade sertifitseerimiseks, kelle liikmed on:

määrata täpne aeg, mille jooksul sertifitseerimine toimub;
tegelevad vajalike tootmiskohtade otsimisega;

otsin organisatsiooni, mis suudab seda menetlust kvalitatiivselt teostada;
nad tegelevad protsessi viimases etapis, väljastab kaardi sertifitseerimiskaarte töötingimustes.

Tööandja võib pakkuda ametiühingute koostööd ja töötajaid komisjoni liikmetena.

Meie riigis ei teosta töökohtade sertifitseerimine tööandjat, vaid välist sõltumatut spetsialiseerunud ettevõtet. See on eeltingimus alates 01/01/2014. Siiani võib tööandja omada töökohtade sertifitseerimist, kuid enamikul juhtudel oli menetlus formaalne. Spetsiaalses organisatsioon pakub teenuseid tasulise menetluse jaoks, mis on tasustatud alus.

Sertifikaadifirma peab vastama mitmetele tingimustele:

olema juriidiline isik;
olge oma tegevuses vabad;
olge ettevõttest sõltumatu;
olema pädev tööjõu protsesside turvalisuse osas;
asetage kõik vajalikud seadmed ja tööriistad;
teostada akrediteerimist seadusega kehtestatud korras;
kaasas töökaitse valdkonnas teenuseid osutavate ettevõtete registrisse.

Pärast töökohtade sertifitseerimise lepingu sõlmimist peab sertifitseerimise poolt läbi viidud ettevõte täitma mitmeid tegevusi: \\ t

määrata kahjulike ja ohtlike töötingimuste olemasolu;
tehke mõõtmised nende kõige spetsiaalsete seadmete abil kõige rohkem tegureid;
valmistage vajaliku dokumentide paketi sertifitseerimise lõpetamisel;
anda välja eksperdiarvamuse lõppstaadiumis;
valmistada nimekiri töötegevuse parandamise meetmetest.

Tööandjate töösertifikaadi tulemused

Seega viidi läbi töökohtade sertifitseerimine. Selle tulemused mõjutavad töötajate edasist tegevust. Sõltuvalt töökohtade hindamisest saavad töötajad õigesti:

päevade lisamiseks peamisele iga-aastasele puhkusele (vähemalt 7);
töönädala kellaaja kestuse vähenemine;
täiustust palga kujul teatud protsendi (kuid vähemalt 4%), arvutatakse palgast.

Loe lähemalt selle kohta, et see on vajalik kahjulike tingimustega töötavatele töötajatele, loendades materjali "Mis see on seotud kahjulike töötingimustega (nüansse)?".

Menetluse tulemused mõjutavad tööandja lisamaksete maksmist OPS-is. Me räägime tekkepõhistest töötajate vastu, kellel on õigus pensionile jäämist. Täiendava tariifi väärtus sõltub:

töö liigist;
klassi töötingimused.

Kui töötaja ei tegele asjaomase tööga, ei võeta tasu täiendavaid kindlustusmakseid tema palga ja muu tasu eest. Samal ajal ei ole oluline, millise töötingimuste klass on loodud töökohtade töökohal seoses töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohta. Kui pärast menetlust on paigaldatud kahjulik või ohtlik töötingimuste klass, kuid töötajatel ei ole õigust varajase tööjõu pensionile, siis nende isikute jaoks ei võeta täiendavaid kindlustusmakseid.

Sissemaksed FSS RF õnnetusjuhtumikindlustuse sõltuvad ka sertifitseerimise töökohtade. Enne iga tööandja on valikuvõimalus: mitte parandada personali töötingimusi ja üleandmist kõrgete intressimääradega või töökohtade tõendamiseks, määrata töötingimuste kahjulik või ohtlik klass, parandada töökoha ohutust ja maksta sissemakseid madalate intressimääradega.

Töökohtade kaardi sertifitseerimine töötingimustes

Kolmanda osapoole organisatsioon tegeleb töökohtade sertifitseerimise protsessis tööandja sertifitseerimise protsessis ja koostab lõpliku dokumentatsiooni. See dokumentatsioon on menetluse tulemuste kinnitamine. Üks olulisemaid dokumente on töökohal töötingimuste kaardi sertifitseerimine. Selline dokument on tõend konkreetse tööpiirkonna sertifitseerimise tõend.

Sellesse tuleks sisse logitud järgmine teave:

tegelik ja analüütiline teave iga tööpiirkonna kohta, mis arvutatakse mõõteprotseduuride alusel;
soovitused olemasolevate tingimuste parandamiseks;
personali kasutamise ja soodusingimuste kasutamise kehtivus.

Sertifikaadifirma spetsialiste, tegurite mõju mõõtmine, protokollide menetluse kokkuvõte. Nende poolt juhinduvad ametisse nimetatud komisjoni liikmed töökohtade sertifitseerimise töökohtade sertifitseerimise. Sarnaseid dokumente ei saa olla korduvad numbrid, igaüks neist on ainulaadne. See näitab ettevõtte andmeid ja on kõige olulisem asi - otsesed töötingimused ja nende mõju inimese füüsilisele tervisele. Iga kahjuliku teguri arvestatakse konkreetse klassi. Kui töötingimused on kahjulikud või ohtlikud, siis töötavad nad, töötajate väidab sooduskorditingimusi ja hüvitist.

Kaardi sertifitseerimine täidetakse iga töökohaga. Kuid sarnaste töökohtade puhul on mitmed kaardid piisavad. Kohti peetakse sarnaseks, kui:

omane korduva elukutse, postitusi;
sama tööprotsess viiakse läbi;
sarnaseid tooteid kasutatakse näiteks sama mehhaniseeritud masinad;
on absoluutselt identseid töötingimusi, nagu sama tuba, tööpiirkond.

Seetõttu on sertifitseerimise läbiviimisel hinnanguliselt kõigepealt töötingimused, mis võivad olla mitmel töökohal omane. Näiteks võib sarnaseid kohti nimetada keevitajad, liikujad, arenoojad, kokkide, kondiitrite ja töövoogude jaoks.

Kui töökohad on üksteisega identsed ja peetakse sarnaseks, koostatakse sertifitseerimiskaart vähemalt 20% töökohtadest. Näiteks ettevõttel on 20 sarnast keevitaja töökohta, seetõttu tuleb väljastada sertifitseerimiskaart vähemalt 4 töökohta. Kuid igal juhul identsete töökohtade juuresolekul peab sertifitseerimiskaart olema täidetud vähemalt 2 kohas. Näiteks ettevõttel on ainult 3 identset kohta, kaart peab täitma vähemalt 2 istekohta.

Alates 2012. aastast peavad need töötajad, kelle töötingimused vastavalt sertifitseerimiskaardile kajastatakse ohtlikeks või kahjulikeks, peavad tegelema meditsiiniasutustele õigeaegselt ja profülaktilistes kontrollides. See on oluline nende tervise seisundi jälgimiseks. Seda tõendab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus "kahjulike ja (või) ohtlike tootmise tegurite ja tööde loetelude heakskiitmise kohta, ... ja töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste meditsiiniliste uuringute läbiviimise kord. .. "dateeritud 04/12/2011 nr 302n.

TC RF töökoodeksi sätete kohta artiklis loetavad kohustuslikud meditsiinilised uuringud "Art. 213 TK RF: Küsimused ja vastused ».

Karistused töökohtade sertifitseerimise puudumise eest

Art. 11 Seaduse nr 421-FZ tutvustas uue versiooni CACAP alates 01/01/2015. Kuidas tööandjate kohta?

Art. 5.27.1 Haldusseadustiku kehtestab trahvi ettevõtete jaoks töökohtade sertifitseerimise puudumise, eeskirjade rikkumise ja selle rakendamise korra rikkumise eest.

Rikkumiste liik	Karistuste suurusjärku
Rikkumiste liik	Ametnike jaoks	Yurlitsa kohta
Töökaitse reguleerivate nõuete rikkumine	Hoiatus või karistus 2-5000 rubla	50-80 tuhande rubla
Töökohtade täitmise menetluse puudumine või rikkumine	Hoiatus või karistus 5 kuni 10 tuhat rubla.	60 kuni 80 tuhat rubla.
Sissepääs töötajale tööle ilma esialgse arstliku läbivaatuseta, samuti ohutuse teadmiste väljaõppe ja katsetamiseta	Trahvi 15 kuni 20 tuhat rubla.	110-130 tuhat rubla.
Töötajate mitte-seiklus isikukaitsevahenditega	Trahvi 20 kuni 30 tuhat rubla.	130-150 tuhat rubla.
Ülaltoodud uuesti rikkumine	Karistus 30 kuni 40 tuhat rubla. või diskvalifitseerimine kuni 3 aastat	100 kuni 200 tuhat rubla. või tegevuse peatamine kuni 90 päeva

Kui töökaitsenõuete rikkumine tõi töötaja tervisele tõsiselt kahju, on tööandja trahvi 400 tuhat rubla. Kui töötaja suri õnnetuse tagajärjel, seisab tööandja vastu kriminaalvastutuse artikli 143 alusel kriminaalkoodeksi Venemaa Föderatsiooni.

TULEMUSED

Töökoha ohutus jääb iga töötaja jaoks üks tähendusi. Kuigi loomulikult õnnetused tööprotsessi ajal on ka töötajate süü, kuna elementaarse ohutuseeskirjade mittetäitmise tõttu. Töökohtade all töötavate töökohtade sertifitseerimine on tööpiirkonna ohutuse hindamiseks tehtud tegevuste kogum. Sertifitseerimisprotsessis tuleks tootmisoperatsioonide rakendamisel avastada kahjulikke ja ohtlikke tegureid. See menetlus on tööandja kohustus, mille on kehtestatud TC RF.

Töökohtade sertifitseerimist reguleerib föderaalse õigusaktide ja ettevõtte sisemiste seaduste poolt. Tööandja ei täida sertifitseerimist iseseisvalt, vaid vastutab selle eest selle eest. Töökohtade sertifitseerimine toimub kolmanda osapoole sõltumatu spetsialiseerunud ettevõte.