Mitu peatükki on töökoodeksis. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Venemaa tööõiguse lühiajalugu
Tööseadusandlus aitab lahendada töötaja ja tööandja vahel tekkivaid küsimusi seoses nende vahel kehtivate töösuhetega. On mitmeid olulisi seadusi ja määrusi, millest ei saa oma töös loobuda.
Tööõiguse peamine dokument on tööseadustik. See reguleerib töösuhete üldpõhimõtteid, ilma konkreetsuse ja eripärata. Näiteks öeldakse ühes tema artiklis, et tööandja on kohustatud maksma oma töötajale põhipuhkuse ning töötasu suurus ja maksmise kord on reguleeritud teise seadusega.
See seadus koosneb 424 artiklist, mis on ühendatud 62 peatükiks. Iga koodeksi peatükk on oluline tööjõuküsimuste lahendamisel.
Töökoodeks on oluline nii töötaja kui ka tööandja jaoks.
Tsiviilseadustik
Kui me räägime tsiviilõiguslikest suhetest, siis ei saa Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme kohaldada. Selliste suhete reguleerimiseks tuleb keskenduda tsiviilseadustiku sätetele, eriti:
- Peatükki 37 "Leping";
- Peatükki 38 “Uurimis-, arendus- ja tehnoloogiliste tööde teostamine”;
- Peatükki 39 "Tasulised teenused"
Vene Föderatsiooni põhiseadus
Meie riigi põhiseadusel on otsene seos tööga. Artikli 2 lõikes 2 7 ütleb, et alammäära kehtestamisega kaitseb riik tööjõudu.
Ka kunstis. 37 öeldakse, et igal meie riigi kodanikul on õigus valida elukutse ja tööalane tegevus oma äranägemise järgi.
Põhiseadus räägib igasuguse diskrimineerimisega seotud tööalases diskrimineerimises.
Halduskood
Kunstis. Põhiseaduse artiklis 37 on öeldud, et igal kodanikul on õigus saada oma töö eest tasu. Kui tööandja, kes peab töötasu maksma (see tähendab töötasu ja muud maksed), ei täida oma kohustusi, vastutab ta artikli 4 alusel haldusvastutuse eest. 5. 27 ja 5. 31 Haldusõiguserikkumise haldusseadustik.
Karistuskood
Tööandja poolt tööseadusandluse regulaarse rikkumise korral võidakse tööandjat kriminaalkorras karistada vastavalt art. Kriminaalkoodeksi 145. 1.
Maksukood
See föderaalseadus on seotud 23. peatüki tööseadusandlusega iga töölepingu alusel töötava töötaja tulumaksu arvestamise ja maksmise osas.
Selle peatüki sätteid kasutavad sagedamini raamatupidajad kui töötajad. Viimane peab siiski teadma artikli 1 sätteid. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218 lastega isikutele tavapäraste maksuvähenduste võimaldamise kohta.
Vene Föderatsiooni 19. 04. 1991. aasta seadus nr 1032-1 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis" määratleb töötaja ja töötu kodaniku, mis on sobiv ja ebasobiv.
See seadus reguleerib riigi garantiide andmist meie riigi töötajatele ja töötutele.
Töökaitseseadus
Föderaalseadusega, mis on dateeritud 17.07.1999. Nr 181-ФЗ „Vene Föderatsiooni töökaitse põhialuste kohta” on sätestatud, et igal töötajal on õigus töötada vastuvõetavates ja ohutustes tingimustes.
Kui üks töösuhte pooltest rikub töökaitsetingimusi, vastutab ta vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 59. peatüki sätetele tsiviilvastutusele.
Ametiühinguseadus
Ametiühingud ja sarnased organisatsioonid hakkasid ettevõtetes taaselustuma pärast 2008. aastat. Kuid nad peaksid oma tegevuses jätkuvalt lähtuma 12. jaanuari 1996. aasta föderaalsest seadusest N 10-ФЗ "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta".
See seadus räägib ametiühinguorganisatsioonide õigustest, tagatistest, mida nad annavad töötajatele, ning nende õiguste ja kohustuste kaitsest.
Seal on selline föderaalne seadus, mis on dateeritud 03.03.2018 “Isikuandmete kohta”. Selles seaduses on 25 artiklit ja need on ühendatud 6 peatükiks.
Iga tööandja saab töötaja tööle viies juurdepääsu tema isikuandmetele - nimele, passiandmetele, diplomite numbritele ja seeriatele ning muule teabele. Tööandjal pole õigust seda teavet avaldada. Seda peaksid töösuhte mõlemad pooled teadma.
Ärisaladuse seadus
Tööandjal on õigus omistada ärisaladustele teatud teavet, mis on seotud tema ettevõtte tegevusega. Seda tuleb teha vastavalt 24. 07. 2004. aasta föderaalseadusele nr 98-FZ "Ärisaladuste kohta".
Töötajal ei ole omakorda õigust töökohustuste täitmise tõttu tööandjalt avaldada teavet, mis kujutab endast ärisaladust.
Sellise töötaja suhtes võib tööandja kohaldada distsiplinaarvastutust. Kuid tööandja peab iga töötajaga tutvuma ka sellise saladuse sätted.
Puhkusepäevade ülekandmise kohta
Igal aastal töötab meie riigi valitsus välja uue dekreedi puhkuste ülekandmise kohta. 2015. aastal kehtis Vene Föderatsiooni valitsuse 27. 08. 2014. aasta määrus nr 860 “Puhkusepäevade ülekandmise kohta”.
Saadaoleva tööaja tõhusaks kasutamiseks peab see otsus olema tuttav nii töötajatele kui ka tööandjale.
Umbes keskmine palk
Iga töötaja peaks teadma, et haiguspuhkuse, puhkuse- ja muude maksete arvutamisel võetakse aluseks selle töötaja keskmine palk.
Kuid mitte kõik ei tea, kuidas seda keskmist arvutatakse. Selleks on olemas Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra iseärasuste kohta".
Seda otsust juhivad raamatupidajad, kuid ka töötaja peab sellega tutvuma.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste, aga ka lastehoiu kohta
Pole organisatsioone, kus naised ei töötaks. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele või alla 1,5-aastaseid lapsi juba saavatele naistele hüvitiste maksmise keskmise sissetuleku arvutamiseks on olemas määrus keskmise sissetuleku (sissetulek, rahaline toetus) arvutamiseks rasedus- ja sünnitustoetuse ning igakuise hooldustoetuse määramisel laps teatud kategooria kodanikele, heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni valitsuse 29. detsembri 2009. aasta määrusega N 1100.
See määrus mängib olulist rolli nii naistöötaja kui ka tööandja jaoks.
Teatud kategooria töötajatega suhteid reguleerivad seadused
Lisaks ülaltoodud määrustele ja seadustele on veel palju muid, mis reguleerivad konkreetseid töösuhteid. Näiteks 22. oktoobri 2004. aasta föderaalne seadus nr 125-ФЗ “Arhiiviasjadest Vene Föderatsioonis” või määrus “Töötajate ametlikel tööreisidel töölt lahkumise iseärasused”, mis võeti vastu Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 13. 10. 2008, nr 749.
Töötingimuste kohta
Spetsiifilisi töötingimusi reguleerivad seadused hõlmavad Vene Föderatsiooni 19. 02. aasta seadust nr 4520 - I "Riiklikes garantiides ja hüvitistes Kaug-Põhjas töötavatele ja elavatele isikutele ning samaväärsetes kohtades". Selles seaduses viidatakse rasketes ilmastikutingimustes töötavate inimeste palgaarvestuse täpsustamisele, võttes arvesse piirkondlikke tegureid ja põhjaosa toetusi.
Töötatud tööfunktsioonide kohta
Seadused, mis reguleerivad teatavate tööülesannete täitmist, hõlmavad Vene Föderatsiooni 11. 03. 1992. aasta seadust nr 2487 - I "Eradetektiivide ja julgeolekualase tegevuse kohta Vene Föderatsioonis" ja Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seadust nr 3131-I ". Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis. "
Piirkondlikud õigusaktid
Piirkondade võimuorganitel on õigus anda välja oma normatiive, mis ei saa olla vastuolus föderaalseadustega. Näiteks Moskva linna 22. oktoobri 1997. aasta seadus nr 41 "Vastutuse eest võõrtööjõu meelitamise ja kasutamise korra rikkumise eest Moskvas" koos viimaste muudatuste ja täiendustega.
Vene Föderatsiooni töökoodeks on tööseaduste kogum, mille abil reguleeritakse töötajate ja tööandjate töösuhteid. Nende seaduste abil kehtestatakse tööprotsessis osalejate põhiõigused ja -kohustused.
TC abiga luuakse optimaalsed töötingimused ja seaduste alusel on töövaidlustes kokkulepe. Tööseadustik tagab töötajatele õiguse väärikuse kaitsele, sotsiaalkindlustusele ja hüvitisele töötajale töö käigus tekitatud tervisekahjustuste eest.
Vene Föderatsiooni tööseadustik võeti vastu 30. detsembril. 2001 ja on tähistusega 197-FZ. Kui vaja, kasutatakse TC-d selles muudatusi ja täiendusi, mis on seotud uute tööelu nõuetega. 2016. aasta TC versioon koosneb 424 artiklist, mis on postitatud 62 peatükki, 14 jaotist ja 6 osa.
Kes peab teadma TC-d?
Töötingimuste põhisätetest peaksid kõigepealt aru saama töötajad ja tööandjad.
Töötajad peavad teadma seaduste põhisätteid, et neid ei petta rahaliste maksetega, mida rikutakse nende õiguste, sealhulgas puhkuseõiguse korral.
Tööandjad peaksid teadma koodeksi sätteid, et tagada töötajate kõik õigused ning vältida asjatuid vastasseise ja. Pealegi saab peaaegu kõiki tööprotsessis osalenud osapoolte vahelisi konflikte lahendada töökoodeksi abil.
TK peamised sätted tuleks tutvustada noortele, kes alles alustavad tööalast tegevust. Teades oma töökoodeksis kirjeldatud õigusi ja kohustusi, suudavad nad õigesti hinnata tööandjaga tehtud järelduste õigsust.
Täpsed teadmised TC kohta on vajalikud neile inimestele, kes sageli puutuvad kokku koodi praktilise rakendamisega. See kehtib personaliosakonna töötajate, ettevõtete ja ettevõtete juhtide, töökaitseosakonna töötajate kohta.
Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksi abil reguleeritud kogu töösuhete protsessis olemasolevate suhete spekter.
Venemaa tööõiguse lühiajalugu
Töökoodeks võeti esmakordselt vastu Prantsusmaal 1910. aastal. Venemaal kehtestati tööseadusandlus 1918. aastal tööseadustiku (tööseadustiku) kujul. See muudatuste ja täiendustega tööseadustik kehtis kuni Vene Föderatsiooni uue tööseadustiku vastuvõtmiseni.
TC ja töökoodeksi võrdlus
Võrreldes töökoodeksiga on TC-l järgmised peamised erinevused: 
- tC sisaldas 424 artiklit, töökoodeks aga ainult 225 artiklit. See näitab tööseaduste piiride laienemist;
- TK on keskendunud turusuhetele riigis, omandivormide mitmekesisusele, tööjõuressursside kasutuselevõtule kui kaubale, samas kui tööseadustik töötati välja reguleeritud tööjõu jaoks;
- Tööseadustik reguleerib töösuhete mitmekesisust ilma viideteta ühelegi põhimäärusele. Töösuhetes turusuhetega seotud küsimustes oli viiteid teistes seadustes;
- töökoodeks sisaldab töötajate ja tööandjate õiguste ja kohustuste miinimumkogumit, mis annab laia valiku tegeliku töölepingu tingimuste jaoks. Tööseadustiku kohaselt olid kõigil tööandjatel ja töötajatel ühesugused õigused ja kohustused;
- tC-s võeti kasutusele uus mõiste „sotsiaalne partnerlus”. Nii kuulutatakse välja töö lepinguline olemus ning töötajate ja tööandjate võrdsus (partnerlus);
- töökoodeksi osas on tööle asumisel kohustuslik kirjalik tööleping. Töökoodeksi järgi pole selline kinnitus vajalik - tööl käimiseks piisas.
Mida töötaja ja tööandja peavad teadma
Töökoodeksi jaod
Vene Föderatsiooni töökoodeks koosneb 6 osast.
Esimene osa
Pühendatud tööõiguse põhialustele, seadustiku mõistetele, põhimõtetele ja eesmärkidele. Selles tutvustati artikleid, mis käsitlevad diskrimineerimise keelustamist tööl, sunniviisilist tööd, tööjõu piiritlemist erinevate valitsusharude vahel ning töökoodeksi prioriteeti teiste tööseaduste ees.
Selles jaotises antakse töötaja ja tööandja üldine mõiste, määratletakse tööjõu ja sunniviisilise töö diskrimineerimine. Veelgi enam, sunniviisilise töö mõistet on töökoodeksis tõlgendatud laiemalt kui ILO konventsioonis. Tööseadustikus viidatakse sunnitööle ka siis, kui tööandja ei maksa täielikult või sunnib töötajat töötama tema elule või tervisele ohtlikes tingimustes.
Kunstis. 20 määratleb töötaja ja tööandja mõisted. Töötaja on isik, kes on sõlminud tööandjaga töösuhte. Tööandja võib olla või.
Teine osa
Suhteid töömaailmas peetakse sotsiaalne partnerlus. Sotsiaalse partnerluse põhimõisted ja põhimõtted. Veelgi enam, sotsiaalse partnerluse all mõistetakse süsteemi, mis määratleb töötajate, tööandjate ja valitsuse suhted. See süsteem peaks kooskõlastama tööprotsessis osalevate osapoolte huve.
Ametiühingud tunnustatakse tööseadustikus töötajate esindajatena ning ettevõtete juhid või muud volitatud isikud tunnustatakse tööandja esindajatena.
Kolmas osa
Pühendatud töölepingule, mis on töösuhete peamine instrument ja reguleerib neid alates lepingu sõlmimisest kuni lõpetamiseni.
Töölepingu mõiste hõlmab tööandja ja töötaja kohustusi.
Tööandja peab tagama tööalase tegevuse ja palga maksmise ning töötaja peab töötama ja distsipliini järgima.
Selles TC osas käsitletakse töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise küsimusi. Samuti tutvustati töötaja isikuandmete mõistet, mida tööandja peab kaitsma.
TK 3. osa neljandas osas tutvustatakse kontseptsiooni ja kaalutakse selle kasutamise erinevaid võimalusi. Tööseadustiku kohaselt on tööaeg aeg, mille jooksul töötaja täitis töökohustusi vastavalt töölepingule.
Tööaeg hõlmab ka teatud ajaperioode, mis Vene Föderatsiooni seaduste ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt omistatakse tööajale. Samal ajal on normaalne tööaeg 40 tundi nädalas.
TK kolmanda osa 5. osa on pühendatud puhkeaja, st aja mõistele 
milles töötaja vabastatakse tööjõust ja milles ta saab puhata.
Selles jaotises käsitletakse erinevat tüüpi puhkeaegu - lõunapausidest kuni lõunapausideni. Eelkõige tuleks töötajale anda vähemalt 30-minutine söögipaus. Sõltuvalt töönädala 1 või 2 puhkepäeva kestusest tuleks ette näha nädal.
Igale töötajale tuleks anda põhipuhkust 28 päeva eest.
Teismelised, juhid, osalise tööajaga töötajad, hooajatöötajad, vahetustega töötajad. Arvesse võetakse ka selliseid kategooriaid nagu kodutöötajad, kaugtöötajad, Kaug-Põhjas töötavad inimesed ja muud töötajate kategooriad.
Viies osa
See on pühendatud tööõiguste ja -vabaduste kaitsele, töövaidluste lahendamisele, sealhulgas ametiühingute osalusel.
Kuues osa
TC viimases osas on esitatud selle koodeksi jõustumise kord ja tähtajad.
Huvitav skeem. Kuid pole täielikult läbi mõeldud. Võistlus kestab teatud aja. Tehniline ülesanne on ette nähtud avalikul vaatamisel elektroonilisel saidil. Ja miski ei takista konkurente tegemast täpselt sama asja (tootepassi täienduste / muudatuste tegemine). Muide, nii paljud ametnikud (hõõrudes juba kätt tagasivõtmise ootuses) lendasid, kuna firma võitis teise.
Vabandust, aga see seadus on ka väga-väga lihtne. Võtame näiteks näitena mõne remondi büroohoones ja peame vahetama tuled ja kaabli. Looduslikult kirjutatud tehnilised kirjeldused, määrused ja muud dokumendid, sealhulgas nõuded kinnitusdetailidele. Ja selle nõude kohaselt näeb potentsiaalne korrumpeerunud ametnik, pidades nõu mõne tootjaga, hajutit, et [...]
Seadus, mis nõuab lepingute sõlmimist üksnes pakkumise teel, eeldab läbipaistvust, kuna kõik toimingud on avalikkusele kättesaadavad. Elektroonilised platvormid, kus korraldatakse pakkumisi, esitatakse taotlusi ja tehnilisi kirjeldusi, võimaldavad teil näha, kas ametnike tegevuses esineb korruptsiooniosa.
Tervitused, kallid kolleegid! Tahan teiega järgmises olukorras nõu pidada. Meie organisatsioonis on (kuigi on olemas) üks töötaja, kes oli juba artikli alusel vallandamise äärel, kuna ta tabati juhtumites, mis kahjustavad otseselt ettevõtet (viiakse läbi põhjalikum juurdlus ja saadakse dokumentaalseid fakte). See tähendab tema vallandamise tõenäosust [...]
Täna, 1. veebruaril 2017 on üsna märkimisväärne kuupäev. Täpselt 15 aastat tagasi kehtestati Vene Föderatsiooni töökoodeks. Küsimusele: „Kui võeti vastu Vene Föderatsiooni tööseadustik”, vastame, et see võeti vastu 30. detsembril 2001 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustik 420 jõustus 1. veebruaril 2002.
Vene Föderatsiooni tööseadustik asendas Vene Föderatsiooni tööseadustiku, mis võeti vastu 1971. aasta viimasel kuul. Seega on praegune kood oma eelkäijaga võrreldes endiselt üsna noor. Huvitav on see, et viimane muudatus Vene Föderatsiooni töökoodeksis tehti vaid nädal enne uue koodeksi jõustumist. Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu otsuse alusel leiti, et mõned normid on põhiseadusega vastuolus.
Miks võeti vastu uus töökoodeks?
Vene Föderatsiooni tööseadustik võeti vastu Nõukogude Liidu ajal. Seetõttu ei vastanud see reaalse turumajanduse nõuetele ega ka Vene Föderatsiooni põhiseadusele.
Pärast 15 aastat kestnud Vene Föderatsiooni töökoodeksit võib öelda, et see võeti vastu väga "toores" vormis, mida kinnitavad paranduste ja muudatuste jätkusuutmatud hinded. Tuletan sageli meelde aegu, mil puudusid seaduslikud taustsüsteemid, Internet ja kõik muudatused ja täiendused, mille kleepisime tavaliselt otse koodi paberkoopiasse.
Minu arvates võeti Vene Föderatsiooni tööseadustik vastu omamoodi kompromissotsusena, mille eesmärk oli tagada töötajate ja tööandjate õigused. Samal ajal, hoolimata tõsiasjast, et toetan täielikult peamiselt töötajaid, panid tööandjad praeguse tööseadustiku tohutul hulgal mitmesuguseid garantiisid ja hüvitisi, mis muudavad mängu reeglite kohaselt sageli majanduslikult kahjumlikuks. Ja see viib töölepingute sõlmimise, halli palga ja muu sellise eiramiseni.
Võib-olla pole seda väärt seostada Vene Föderatsiooni tööseadustiku jõustumisega 2002. aastal, kuid meie riigis on toimunud selge kihistumine. Ma ei pea praegu silmas oligarhe ja vabrikute töötajaid. Ma tahan rääkida tavalistest töötajatest, kellest on saanud "valitsuse töötajad", "munitsipaaltöötajad" ja lihtsalt "riigiteenistujad". Lüngad töötajate palgatasemes, erinevates garantiides ja hüvitistes, näiteks sotsiaalvaldkonnas, on väga suured. Ühte ja sama tööd tehes on inimestel väga erinev elatustase ja mida kõrgem see on, seda kõrgemale tõuseb töötaja riigi- või omavalitsusteenistuse tase.
Järeldus
Nüüd teate, millal Vene Föderatsiooni töökoodeks vastu võeti, mis selle põhjustas. Minu arvates on tänapäeva ühiskonnas vaja mitte vastu võtta uut tööseadust, ei. On vaja rakendada kehtiva töökoodeksi peamised põhimõtted, nimelt:
- töötajate võrdsed õigused ja võimalused;
- tagades igale töötajale õiguse maksta õiglast palka, tagades endale ja perekonnale korraliku eksisteerimise.
I osa
I jagu. Üldsätted
Artikkel 1. Tööseadusandluse eesmärgid
Artikkel 2. Töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted
Artikkel 3. Diskrimineerimise keeld
4. jagu Sunniviisilise töö keeld
Artikkel 5. Tööseadus ja muud õigusaktid, mis sisaldavad tööõigust
Artikkel 6. Volituste piiritlemine Vene Föderatsiooni subjektide föderaalsete riigivõimuorganite ja riigivõimuorganite vahel töösuhete ja nendega otseselt seotud muude suhete valdkonnas
Jaotis 7. Kehtetu
Artikkel 8. Tööõigust sisaldavad kohalikud normatiivaktid
Artikkel 9. Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine lepingulisel viisil
Artikkel 10. Tööseadusandlus, muud tööõigust ja rahvusvahelist õigust sisaldavad aktid
Artikkel 11. Tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide kehtivus
§ 12. Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate seaduste kehtivus ajaliselt
Artikkel 13. Tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate aktide mõju kosmoses
Jaotis 14. Kuupäevade arvutamine
Jaotis 15. Töösuhted
§ 16. Töösuhete tekkimise põhjused
Artikkel 17. Töösuhted, mis tekivad töölepingu alusel ametikohale valimise tulemusel
Artikkel 18. Töölepingu alusel töösuhted, mis tulenevad konkursi teel valimise tulemusel
Artikkel 19. Töösuhted, mis tekivad töölepingu alusel ametisse nimetamise või ametisse kinnitamise tulemusel
Artikkel 19.1 Töölepingu alusel tekkivad töösuhted, mis tulenevad isikliku töö kasutamisega seotud suhete tunnustamisest, mis tulenevad tsiviilõiguslikust lepingust, töösuhted
Artikkel 20. Töösuhete pooled
§ 21. Töötaja põhiõigused ja kohustused
Artikkel 22. Tööandja põhiõigused ja -kohustused
II osa
II jagu. Sotsiaalne partnerlus tööl
Artikkel 23. Sotsiaalse partnerluse mõiste tööl
Artikkel 24. Sotsiaalse partnerluse peamised põhimõtted
Artikkel 25. Sotsiaalpartnerluse osalised
Jaotis 26. Sotsiaalse partnerluse tasemed
Artikkel 27. Sotsiaalse partnerluse vormid
Artikkel 28. Selle jao sätete kohaldamise tunnused
Artikkel 29. Töötajate esindajad
Artikkel 30. Töötajate huvide esindamine peamiste ametiühingute poolt
Artikkel 31. Töötajate muud esindajad
Artikkel 32. Tööandja kohustused luua tingimused, mis tagavad töötajate esindajate tegevuse
§ 33. Tööandjate esindajad
Artikkel 34. Muud tööandjate esindajad
Jagu 35. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjonid
Jaotis 35.1. Sotsiaalpartnerlusorganite osalemine riikliku tööpoliitika kujundamisel ja rakendamisel
Artikkel 36. Kollektiivläbirääkimised
Artikkel 37. Kollektiivläbirääkimiste kord
§ 38. Erimeelsuste lahendamine
Artikkel 39. Kollektiivläbirääkimistel osalevatele isikutele tagatised ja hüvitised
§ 40. Kollektiivleping
Artikkel 41. Kollektiivlepingu sisu ja ülesehitus
Artikkel 42. Kollektiivlepingu projekti väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise kord
Artikkel 43. Kollektiivlepingu mõju
Artikkel 44. Kollektiivlepingu muutmine ja täiendamine
Artikkel 45. Leping. Lepingute liigid
Artikkel 46. Lepingu sisu ja ülesehitus
Artikkel 47. Lepingu projekti väljatöötamise ja lepingu sõlmimise kord
Jagu 48. Lepingu kehtivus
Artikkel 49. Lepingu muutmine ja täiendamine
Artikkel 50. Kollektiivlepingu, lepingu registreerimine
Artikkel 51. Kollektiivlepingu, lepingu täitmise jälgimine
Artikkel 52. Töötajate õigus osaleda organisatsiooni juhtimises
Artikkel 53. Töötajate osalemise peamised vormid organisatsiooni juhtimises
Artikkel 54. Vastutus kollektiivläbirääkimistel osalemise vältimise, kollektiivläbirääkimisteks vajaliku teabe esitamata jätmise ja kollektiivlepingu, lepingu järgimise kontrollimise eest
Artikkel 55. Vastutus kollektiivlepingu, lepingu rikkumise või täitmata jätmise eest
III osa
III jagu. Tööleping
Artikkel 56. Töölepingu mõiste. Töölepingu pooled
Artikkel 56.1. Laenutatud tööjõu keeld
§ 57. Töölepingu sisu
Paragrahv 58. Töölepingu kestus
§ 59. Tähtajaline tööleping
Artikkel 60. Keeld nõuda töö tegemist, mis ei ole sätestatud töölepingus
Jaotis 60.1. Osalise tööajaga töö
Artikkel 60.2. Ametite (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspiirkondade laienemine, töömahu suurenemine. Ajutiselt äraoleva töötaja töökohustuste täitmine ilma töölepingus nimetatud töölt vabastamiseta
§ 61. Töölepingu jõustumine
Artikkel 62. Tööga seotud dokumentide koopiate väljaandmine
Artikkel 63. Vanus, millest alates töölepingu sõlmimine on lubatud
Artikkel 64. Töölepingu sõlmimisel tagatised
Artikkel 64.1. Töölepingu sõlmimise tingimused endiste riigi- ja omavalitsuste töötajatega
Artikkel 65. Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid
Artikkel 66. Töövihik
Artikkel 67. Töölepingu vorm
Artikkel 68. Tööle registreerimine
Artikkel 69. Arstlik läbivaatus (läbivaatus) töölepingu sõlmimisel
Jaotis 70. Tööhõivekontroll
Artikkel 71. Testi tulemus tööle kandideerimisel
Paragrahv 72. Töölepingu tingimuste muutmine vastavalt poolte määratlusele
Jaotis 72.1. Üleviimine teisele tööle. Kolimine
Artikkel 72.2. Ajutine üleviimine teisele tööle
Artikkel 73. Töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arsti arvamusele
Paragrahv 74. Töölepingu tingimuste muutmine, mille pooled on kindlaks teinud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel
Artikkel 75. Töösuhted organisatsiooni vara omaniku muutmisel, organisatsiooni jurisdiktsiooni muutmisel, selle ümberkorraldamisel
Jaotis 76. Töölt peatamine
§ 77. Töölepingu lõpetamise üldised alused
§ 78. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
§ 79. Tähtajalise töölepingu lõpetamine
Artikkel 80. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (tema enda soovil)
Artikkel 81. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
Artikkel 82. Ametiühingu põhikomisjoni valitud organi kohustuslik osalemine tööandja algatusel töölepingu lõpetamisega seotud küsimuste arutamisel
Paragrahv 83. Töölepingu lõpetamine poolte tahtest sõltumatutel asjaoludel
Artikkel 84. Töölepingu lõpetamine käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu
Jaotis 84.1. Töölepingu lõpetamise menetlemise üldine kord
Artikkel 85. Töötaja isikuandmete mõiste. Töötaja isikuandmete töötlemine
Artikkel 86. Töötaja isikuandmete töötlemise üldnõuded ja nende kaitse tagatised
Artikkel 87. Töötajate isikuandmete säilitamine ja kasutamine
Artikkel 88. Töötaja isikuandmete edastamine
Artikkel 89. Töötajate õigused tööandja valduses olevate isikuandmete kaitsmiseks
Artikkel 90. Vastutus töötaja isikuandmete töötlemist ja kaitset käsitlevate eeskirjade rikkumise eest
IV jagu. Tööaeg
Artikkel 91. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg
Artikkel 92. Lühem tööaeg
Artikkel 93. Osaline tööaeg
Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)
Artikkel 95. Töö kestus puhkepäevade ja nädalavahetuste eelõhtul
Artikkel 96. Öötöö
Artikkel 97. Töö väljaspool kindlaksmääratud tööaega
Jagu 98. Kehtetu
Artikkel 99. Ületunnitöö
Artikkel 100. Tööaeg
Artikkel 101. Ebakorrapärane tööaeg
Artikkel 102. Töö paindliku tööajaga
Jaotis 103. Vahetustega töö
Jagu 104. Tööaja kokkuvõtlik register
Artikkel 105. Tööpäeva jagamine osadeks
Jaotis V. Puhkeaeg
Punkt 106. Puhkeaja mõiste
Punkt 107. Puhkeaja liigid
Artikkel 108. Puhkuse- ja söögipausid
Jaotis 109. Spetsiaalsed katkestused kütmiseks ja puhkamiseks
Jaotis 110. Iganädalase pideva puhkuse kestus
Artikkel 111. Nädalavahetused
Artikkel 112. Mittetöötav puhkus
Artikkel 113. Nädalavahetustel ja riiklikel pühadel töötamise keeld. Erandlikud juhud, kui töötajaid meelitatakse nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle
Paragrahv 114. Iga-aastased tasulised lehed
Jagu 115. Aastase põhipuhkuse kestus
Jagu 116. Iga-aastased täiendavad tasulised lehed
Artikkel 117. Iga-aastane täiendav tasustatud puhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajatele
Artikkel 118. Iga-aastane täiendav tasustatud puhkus töö eripära tõttu
Paragrahv 119. Ebakorrapärase tööajaga töötajatele makstav iga-aastane täiendav tasustatud puhkus.
Artikkel 120. Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine
Jagu 121. Töökogemuse arvutamine, mis annab õiguse iga-aastasele tasustatud puhkusele
Artikkel 122. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord
Punkt 123. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise eelisõigus
Paragrahv 124. Iga-aastase tasustatud puhkuse pikendamine või edasilükkamine
§ 125. Iga-aastase tasustatud puhkuse jagamine osadeks. Puhkuse ülevaade
Artikkel 126. Iga-aastase tasustatud puhkuse asendamine rahalise hüvitisega
Artikkel 127. Puhkuseõiguse realiseerimine töötaja vallandamisel
Artikkel 128. Puhkuseta palk
VI jagu. Tööjõu tasustamine ja reguleerimine
Artikkel 129. Põhimõisted ja määratlused
Jagu 130. Põhilised riiklikud garantiid töötajate tasustamiseks
Artikkel 131. Töötasu vormid
Paragrahv 132. Tööjõumaksed
Artikkel 133. Miinimumpalga kehtestamine
Jaotis 133.1. Miinimumpalga kehtestamine Vene Föderatsiooni subjektis
Artikkel 134. Palga tegeliku sisu taseme tõusu tagamine
Punkt 135. Palga määramine
Artikkel 136. Palga maksmise kord, koht ja tingimused
Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine
Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste summa piiramine
Jagu 139. Keskmise töötasu arvutamine
Artikkel 140. Arvestustingimused vallandamisel
Paragrahv 141. Töötaja surmapäevaks saamata töötasu maksmine
Artikkel 142. Tööandja vastutus töötajale makstavate töötasude ja muude summade maksmise tingimuste rikkumise eest
Artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteemid
Artikkel 144. Riigi- ja omavalitsusasutuste töötajate maksesüsteemid
Artikkel 145. Hüvitised organisatsioonide juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele
Paragrahv 146. Töötasu eritingimustes
Artikkel 147. Raskete töödega, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötavate töötajate töötasu
Artikkel 148. Hüvitis töö eest eriliste kliimatingimustega piirkondades
Artikkel 149. Töö tasustamine muudel tavapärasest erinevatel tingimustel töötamise korral
Artikkel 150. Hüvitis erineva kvalifikatsiooniga töö eest
Artikkel 151. Töötasu kutsealade (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja töökohustuste täitmise eest ilma töölepingus nimetatud tööst vabastamiseta
§ 152. Ületunnitöö tasustamine
Artikkel 153. Töö tasustamine nädalavahetustel ja muul puhkepäeval
Artikkel 154. Öösel töö tasustamine
Artikkel 155. Töötasude täitmata jätmise, töö (ametlike) kohustuste täitmata jätmise korral tasustamine
Artikkel 156. Tasu puudustega toodete valmistamise eest
Jagu 157. Seisaku eest tasumine
Artikkel 158. Tasu uute tööstuste (toodete) arendamise eest
Jagu 159. Üldsätted
Jagu 160. Tööstandardid
Artikkel 161. Näidisstandardite väljatöötamine ja kinnitamine
Artikkel 162. Tööstandardite sissejuhatus, asendamine ja muutmine
Artikkel 163. Tootmisstandardite täitmiseks normaalsete töötingimuste tagamine
VII jagu Garantiid ja hüvitised
Artikkel 164. Garantiide ja hüvitiste mõiste
Jagu 165. Tagatise ja hüvitise juhtumid
Artikkel 166. Ametliku tööreisi mõiste
Artikkel 167. Garantiid töötajate lähetamisel ametlikele tööreisidele
Paragrahv 168. Töölähetusega seotud kulude hüvitamine
Jaotis 168.1. Töötajatega, kelle pidev töö toimub maanteel või millel on rändmüük, samuti põllul töötamise ja lisatöödega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 169. Teisesse piirkonda tööle asumisel kulude hüvitamine
Artikkel 170. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes on seotud riiklike või avalike ülesannete täitmisega
Artikkel 171. Ametiühingute organitesse ja töövaidluskomisjonidesse valitud töötajate garantiid
Artikkel 172. Garantiid töötajatele, kes valitakse riigiasutustes ja kohalikes omavalitsustes valitud ametikohtadele
Artikkel 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrgharidusasutustes õppimisega, ja neile õppeasutustesse sisenevatele töötajatele
Jaotis 173.1. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrgharidusega - kõrgelt kvalifitseeritud personali väljaõpe, samuti töötajatele, kes on lubatud teaduse kandidaadi või teaduse doktori kraadi omandamiseks
Artikkel 174. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes õpivad kutsekeskhariduse keskkoolis, ja töötajatele, kes sisenevad nendesse õppeasutustesse
Artikkel 175. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes õpivad kutseõppe põhikoolides
Artikkel 176. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes õpivad õhtu (vahetuse) üldharidusasutuses
Artikkel 177. Töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise kord, mis ühendab töö koolitusega
Jagu 178. Lahkumishüvitised
Artikkel 179. Eelisõigus töölt lahkuda, vähendades samal ajal töötajate arvu või personali
Artikkel 180. Töötajatele tagatised ja hüvitised organisatsiooni likvideerimise korral, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korral
Artikkel 181. Garantiid organisatsiooni juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale töölepingu lõppemisel seoses organisatsiooni vara omanikuvahetusega
Artikkel 181.1 Lahkumishüvitised, hüvitised ja muud maksed töötajatele töölepingu lõpetamise üksikjuhtudel
Artikkel 182. Garantiid töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle
Artikkel 183. Garantiid töötajale ajutise puude korral
Paragrahv 184. Garantiid ja hüvitised tööõnnetuse ja kutsehaiguse korral
Artikkel 185. Garantiid tervisekontrolliks (ülevaatuseks) saadetud töötajatele
Artikkel 186. Garantiid ja hüvitised töötajatele vere ja selle komponentide annetamise korral
Artikkel 187. Tööandja poolt edasijõudnutele väljaõppe saanud töötajatele tagatised ja hüvitised
Artikkel 188. Töötaja isikliku vara kasutamisel tekkinud kulude hüvitamine
VIII jagu. Töögraafik. Töödistsipliin
Paragrahv 189. Töödistsipliin ja tööajakava
Artikkel 190. Sise-eeskirjade kinnitamise kord
Jagu 191. Tööjõu ergutused
Jagu 192. Distsiplinaarkaristused
Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord
§ 194. Distsiplinaarkaristuse kaotamine
Artikkel 195. Organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi, nende asetäitjate distsipliin töötajate esinduskogu taotlusel
IX jagu. Töötajate kutseõpe, ümberõpe ja täienduskoolitus
Punkt 195.1. Töötajate kvalifikatsiooni kontseptsioonid, kutsestandard
Punkt 195.2. Kutsestandardite väljatöötamise ja kinnitamise kord
Punkt 195.3. Kutsestandardite kohaldamine
Artikkel 196. Tööandja õigused ja kohustused personali koolitamisel ja ümberõppel
Artikkel 197. Töötajate õigus kutseõppele, ümberõppele ja täiendõppele
Artikkel 198. Üliõpilasleping
Artikkel 199. Üliõpilaslepingu sisu
§ 200. Õpilaslepingu kestus ja vorm
Artikkel 201. Õpilaslepingu kehtivus
Artikkel 202. Õpipoisi korralduslikud vormid
Jagu 203. Õpipoisi aeg
Jagu 204. Õppepraktika tasumine
Artikkel 205. Tööõiguse laiendamine õpilastele
Paragrahv 206. Õppelepingu tingimuste kehtetus
Artikkel 207. Õppurite õigused ja kohustused praktika lõppedes
Artikkel 208. Õppelepingu lõpetamise põhjused
X jagu. Töökaitse
Artikkel 209. Põhimõisted
Artikkel 210. Riikliku poliitika põhisuunad töökaitse valdkonnas
Artikkel 211. Riiklikud töökaitsenõuded
Artikkel 212. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse
Artikkel 213. Teatud kategooria töötajate tervisekontroll
Artikkel 214. Töötaja kohustused töökaitse valdkonnas
Artikkel 215. Tootmisrajatiste ja toodete vastavus riiklikele töökaitsenõuetele
Paragrahv 216. Töökaitse riiklik haldusasutus
Jaotis 216.1. Töötingimuste riigieksam
Artikkel 217. Töökaitseteenistus organisatsioonis
Artikkel 218. Töökaitsekomiteed (komisjonid)
Artikkel 219. Töötaja õigus töötada tingimustes, mis vastavad töökaitse nõuetele
Artikkel 220. Töötajate õiguse garantiid töötada tingimustes, mis on kooskõlas töökaitse nõuetega
Artikkel 221. Töötajate varustamine isikukaitsevahenditega
Artikkel 222. Piima ja terapeutilise toitumise väljaandmine
Artikkel 223. Sanitaar-, olme- ja meditsiinilised ennetusteenused töötajatele
Artikkel 224. Teatavate töötajate kategooriate töökaitse täiendavad tagatised
Artikkel 225. Haridus ja koolitus töökaitse valdkonnas
Artikkel 226. Töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rahastamine
Paragrahv 227. Uurimise ja arvelevõtmise õnnetusjuhtumid
§ 228. Tööandja kohustused õnnetuse korral
Jaotis 228.1. Õnnetustest teatamise kord
Artikkel 229. Õnnetuste uurimiseks komisjonide moodustamise kord
Jaotis 229.1. Õnnetuste uurimise ajakava
Artikkel 229.2. Õnnetuste uurimise kord
Artikkel 229.3. Õnnetuste uurimine riiklike tööinspektorite poolt
Jaotis 230. Õnnetusjuhtumite uurimise materjalide töötlemise kord
Jaotis 230.1. Tööõnnetuste registreerimise ja arvestamise kord
Artikkel 231. Lahkarvamuste arutamine õnnetuste uurimise, registreerimise ja registreerimise küsimustes
XI jagu. Töölepingu poolte vastutus
Paragrahv 232. Töölepingu poole kohustus hüvitada tema poolt tekitatud kahju käesoleva lepingu teisele poolele
Artikkel 233. Töölepingu poole materiaalse vastutuse tekkimise tingimused
Artikkel 234. Tööandja kohustus hüvitada töötajale tema töövõime ebaseadusliku äravõtmise tagajärjel tekitatud varaline kahju.
Artikkel 235. Tööandja vastutus töötaja vara kahjustamise eest
Artikkel 236. Tööandja vastutus töötajale makstava töötasu ja muude maksete tasumisega viivitamise eest
Paragrahv 237. Töötajale tekitatud mittevaralise kahju hüvitamine
Paragrahv 238. Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest
Paragrahv 239. Töötaja vastutust välistavad asjaolud
Artikkel 240. Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest
Artikkel 241. Töötajate vastutuse piirid
Paragrahv 242. Töötaja täielik vastutus
§ 243. Täieliku vastutuse juhtumid
Paragrahv 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku vastutuse kohta
Artikkel 245. Kollektiivne (brigaadi) vastutus kahju eest
Jaotis 246. Tekitatud kahju suuruse määramine
Artikkel 247. Tööandja kohustus kindlaks määrata talle tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjus.
Paragrahv 248. Kahju hüvitamise kord
Paragrahv 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 250. Töövaidlust lahendav organ vähendab töötajalt hüvitatava kahju suurust
Iv osa
XII jagu. Teatavate töötajate kategooriate töökorralduse tunnused
Artikkel 251. Töölepingu reguleerimise tunnused
Paragrahv 252. Töökorralduse tunnuste kindlakstegemise alused ja kord
Artikkel 253. Tööd, mille puhul naiste tööjõud on piiratud
Artikkel 254. Rasedate ja alla pooleteise aasta vanuste lastega naiste tööle üleviimine muule tööle
Jagu 255. Rasedus- ja sünnituspuhkus
Jagu 256. Vanemapuhkus
Paragrahv 257. Puhkus lapsendajatele
Artikkel 258. Katkestused lapse toitmiseks
Artikkel 259. Garantiid rasedatele ja perekondlike kohustustega isikutele, kui nad saadetakse ametlikule tööreisile, ületunnitööle, öötööle, nädalavahetustele ja puhkusele
Artikkel 260. Naistega seotud raseduse ja sünnitusega seotud garantiid iga-aastase tasustatud puhkuse prioriteedi määramisel
Artikkel 261. Garantiid rasedatele, lastega naistele ja ilma emata lapsi kasvatavatele isikutele töölepingu lõppemisel
Artikkel 262. Lisapuhkusepäevad puuetega lapsi ja maapiirkondades töötavaid naisi hooldavatele inimestele
Jaotis 262.1. Puudega lapsi kasvatavate iga-aastaste tasuliste puhkuste jada
Paragrahv 263. Laste eest hoolitsevate isikute lisapuhkus ilma palgata
Artikkel 264. Emata lapsi kasvatavatele isikutele tagatised ja soodustused
Artikkel 265. Töö, kus alla 18-aastaste inimeste tööjõu kasutamine on keelatud
Artikkel 266. Alla 18-aastaste isikute tervisekontroll (läbivaatused)
Jagu 267. Alla 18-aastaste töötajate iga-aastane põhipalk põhipuhkuse korral
Artikkel 268. Alla kaheksateistkümneaastaste töötajate ametlikele tööreisidele, ületunnitööle, öösel töötamisele, nädalavahetustel ja muule puhkusele saatmise keeld
Artikkel 269. Täiendavad garantiid alla 18-aastastele töötajatele töölepingu lõpetamisel
Artikkel 270. Alla 18-aastaste töötajate tootmismaht
Artikkel 271. Alla 18-aastaste töötajate tasustamine lühendatud igapäevase tööajaga
Artikkel 272. Alla 18-aastaste isikute töösuhte tunnused
Jagu 273. Üldsätted
Artikkel 274. Organisatsiooni juhi tööregulatsiooni õiguslik alus
Artikkel 275. Töölepingu sõlmimine organisatsiooni juhiga
Artikkel 276. Organisatsiooni juhi töö koos
Artikkel 277. Organisatsiooni juhi vastutus
Artikkel 278. Organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamise täiendavad põhjused
Artikkel 279. Garantiid organisatsiooni juhile töölepingu lõppemise korral
Artikkel 280. Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel
Artikkel 281. Organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmete töökorralduse iseärasused
Artikkel 282. Samaaegse töötamise üldsätted
Artikkel 283. Osalise tööajaga tööl esitatavad dokumendid
Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamisel
Artikkel 285. Osalise tööajaga töötajate töö tasustamine
Artikkel 286. Puhkus osalise tööajaga töötamise ajal
Artikkel 287. Garantiid ja hüvitised osalise tööajaga töötajatele
Artikkel 288. Osaajaga töötavate inimestega töölepingu lõpetamise täiendavad põhjused
Artikkel 289. Töölepingu sõlmimine kuni kaheks kuuks
Artikkel 290. Kaasamine töösse nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Paragrahv 291. Tasulised lehed
§ 292. Töölepingu lõpetamine
Artikkel 293. Hooajatöö
Artikkel 294. Hooajatööga seotud töölepingu sõlmimise tunnused
Paragrahv 295. Tasustatud puhkus hooajatöödel töötavatele töötajatele
Paragrahv 296. Hooajatöötajatega töölepingu lõpetamine
Artikkel 297. rotatsiooni töö üldsätted
Artikkel 298. Rotatsioonipõhised tööpiirangud
Artikkel 299. Vahetuse kestus
Artikkel 300. Töötundide arvestamine rotatsiooni korras töötades
Artikkel 301. Töö- ja puhkeajad vahetustega töö ajal
Paragrahv 302. Garantiid ja hüvitised vahetustega töötajatele
Artikkel 303. Töölepingu sõlmimine füüsilisest isikust ettevõtjaga
§ 304. Töölepingu kestus
Artikkel 305. Töö- ja puhkeajad
Paragrahv 306. Tööandja poolt töölepingu tingimuste muutmine
§ 307. Töölepingu lõpetamine
Paragrahv 308. Individuaalsete töövaidluste lahendamine
Artikkel 309. Tööandjatega - üksikisikutega töötamise perioodi kinnitavad dokumendid
Jaotis 309.1. Üldsätted
Artikkel 309.2 Töösuhete ja nendega otseselt seotud muude suhete reguleerimine tööandja, väikeettevõtte, millele viidatakse mikroettevõtetele, tööõiguse norme sisaldavad kohalikud eeskirjad ja töölepingud
Artikkel 310. Kodutöötajad
Artikkel 311. Kodutööde lubamise tingimused
Paragrahv 312. Kodutöötajatega töölepingu lõpetamine
Jaotis 312.1. Üldsätted
Artikkel 312.2. Kaugtööd käsitleva töölepingu sõlmimise ja muutmise tunnused
Artikkel 312.3. Kaugtöötajate töökorralduse ja töökaitse tunnused
Artikkel 312.4. Kaugtöötaja töö- ja puhkeaja tunnused
Artikkel 312.5. Kaugtööl töölepingu lõpetamise tunnused
Artikkel 313. Garantiid ja hüvitised Kaug-Põhjas ja samaväärsetes kohtades töötavatele isikutele
Jagu 314. Garantiide ja hüvitise saamiseks vajalik vanaduspension
Artikkel 315. Töötasu
Artikkel 316. Piirkonna palgakoefitsient
Artikkel 317. Palga intressimäär
Artikkel 318. Riigigarantiid töötajale, kes on vabastatud seoses organisatsiooni likvideerimisega või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega
Artikkel 319. Täiendav puhkepäev
Jagu 320. Lühendatud töönädal
Jagu 321. Iga-aastane täiendav tasustatud puhkus
Artikkel 322. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise ja ühendamise kord
Artikkel 323. Arstiabi garantiid
Artikkel 324. Töölepingu sõlmimine Kaug-Põhja ja teistest piirkondadest samaväärsetes piirkondades töötavate inimestega
Artikkel 325. Sõidu ja pagasi tasumise kulude hüvitamine puhkusekoha eest ja tagasi
Paragrahv 326. Ümberpaigutamisega seotud kulude hüvitamine
Jagu 327. Muud garantiid ja hüvitised
Jaotis 327.1. Üldsätted
Artikkel 327.2. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta töötajaga töölepingu sõlmimise tunnused
Jaotis 327.3. Dokumendid, mille välisriigi kodanik või kodakondsuseta isik esitab tööle kandideerimisel
Jaotis 327.4. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja ajutise üleviimise tunnused
Jaotis 327.5. Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta töötaja töölt eemaldamise tunnused
Jaotis 327.6. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta töötajaga töölepingu lõpetamise tunnused
Jaotis 327.7. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta töötajale lahkumishüvitise maksmise tunnused
Artikkel 328. Sõidukite liikumisega otseselt seotud tööle lubamine
Artikkel 329. Nende töötajate töö- ja puhkeaeg, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega
Artikkel 330. Töötajate distsipliin, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega
Jaotis 330.1. Üldsätted
Artikkel 330.2. Maa-alusele tööle lubamise tunnused
Jaotis 330.3. Maa-aluses töös olevate töötajate tervisekontrollid (läbivaatused)
Jaotis 330.4. Maa-aluste töötajate peatamine
Jaotis 330.5. Tööandja täiendavad kohustused maa-aluste tööde korraldamisel ja läbiviimisel
Artikkel 331. Õigus haridustegevusele
Jaotis 331.1. Õppejõudude peatamise tunnused
Artikkel 332. Kõrghariduse haridusprogrammide ja täiendavate kutseprogrammide rakendamiseks haridusega tegelevate organisatsioonide töötajatega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise tunnused
Artikkel 333. Õpetajate tööaeg
Jagu 334. Iga-aastane põhiline pikendatud tasustatud puhkus
Artikkel 335. Õppejõudude pikk puhkus
Artikkel 336. Õpetajaga töölepingu lõpetamise täiendavad põhjused
Artikkel 336.1. Teadlasega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise tunnused
Artikkel 336.2. Teadusliku organisatsiooni juht, teadusliku organisatsiooni juhataja asetäitja
Artikkel 336.3. Töölepingu lõpetamise täiendavad põhjused teadusliku organisatsiooni juhatajaga, juhataja asetäitjaga
Artikkel 337. Asutused, mis saadavad töötajaid Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse ja konsulaaresindustesse, samuti Vene Föderatsiooni föderaalsete täitevorganite ja riigiasutuste esindustesse välismaal
Artikkel 338. Tööleping töötajaga, kes saadetakse tööle Vene Föderatsiooni esindusse välismaal
Artikkel 339. Välismaal Venemaa Föderatsiooni esindustesse tööle saadetud töötajate töö- ja puhkeaja tingimused
Artikkel 340. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes saadetakse tööle Venemaa Föderatsiooni esindustesse välismaal
Artikkel 341. Töötamise lõpetamise põhjused Vene Föderatsiooni esinduses välismaal
Jaotis 341.1. Üldsätted
Artikkel 341.2. Eratööbüroo poolt ajutiselt teistele isikutele või juriidilistele isikutele töötajate (personali) tööjõu pakkumist käsitleva lepingu alusel saadetud töötajate tööregulatsiooni tunnused
Artikkel 341.3. Töötajate, kelle tööandja, kes ei ole eraõiguslik tööhõiveagentuur, saadetakse ajutiselt teistele juriidilistele isikutele töötajatele (töötajatele) tööjõu pakkumise lepingu alusel töösuhte reguleerimise tunnused
Artikkel 341.4. Ajutiselt tööle saadetud töötajaga (töötajatele) tööjõu pakkumise lepingu alusel vastuvõtva poole tootmisega seotud töötajaga juhtunud õnnetuse uurimine
Artikkel 341.5. Täiendav vastutus tööandja kohustuste eest, mis tulenevad töösuhetest töötajatega, kes on ajutiselt tööle määratud töötajatele (personalile) võimaldava töölepingu alusel
Artikkel 342. Usulises organisatsioonis töölepingu pooled
Artikkel 343. Usuorganisatsiooni sise-eeskirjad
Artikkel 344. Usuorganisatsiooniga töölepingu sõlmimise tunnused ja selle muudatused
Artikkel 345. Usulistes organisatsioonides töötavate inimeste tööaeg
Artikkel 346. Usuliste organisatsioonide töötajate vastutus
Paragrahv 347. Töölepingu lõpetamine usuorganisatsiooni töötajaga
Artikkel 348. Usuliste organisatsioonide töötajate individuaalsete töövaidluste arutamine
Jaotis 348.1. Üldsätted
Artikkel 348.2. Sportlaste, treeneritega töölepingute sõlmimise tunnused
Artikkel 348.3. Sportlaste tervisekontroll
Artikkel 348.4. Sportlase ajutine üleviimine teisele tööandjale
Artikkel 348.5. Sportlase peatamine spordivõistlustel osalemise eest
Artikkel 348.6. Sportlaste, treenerite suund Vene Föderatsiooni spordimeeskondades
Jaotis 348.7. Sportlase, osalise tööajaga treeneri omadused
Artikkel 348.8. Alla 18-aastaste sportlaste tööregulatsiooni tunnused
Artikkel 348.9. Naissportlaste tööregulatsiooni tunnused
Jaotis 348.10. Täiendavad garantiid ja hüvitised sportlastele, treeneritele
Artikkel 348.11. Sportlasega töölepingu lõpetamise täiendavad põhjused
Artikkel 348.11-1. Treeneriga sõlmitud töölepingu lõpetamise täiendavad põhjused
Artikkel 348.12. Sportlasega, treeneriga töölepingu lõpetamise tunnused
Artikkel 349. Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides, föderaalsetes täidesaatvates organites ja föderaalsetes riigiasutustes, kus Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette ajateenistuse, töötavate isikute töökorraldus, samuti ajateenistust asendava alternatiivse riigiteenistuse läbinud töötajate tööjõuregulatsioonid
Jaotis 349.1. Riigiettevõtete, avalik-õiguslike ettevõtete, riigiettevõtete töötajate tööregulatsiooni tunnused
Artikkel 349.2. Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi, kohustusliku tervisekindlustuse föderaalse fondi, teiste Venemaa Föderatsiooni poolt föderaalsete seaduste alusel loodud organisatsioonide, föderaalsetele riigiasutustele pandud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonide tunnused
Artikkel 349.3. Lahkumishüvitiste, hüvitiste ja muude maksete suuruse piiramine seoses teatavate töötajate kategooriate töölepingute lõpetamisega
Artikkel 349.4. Krediidiorganisatsioonide teatavate töötajate kategooriate töökorralduse tunnused
Artikkel 349.5. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga kohta teabe paigutamine info- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet"
Artikkel 350. Meditsiinitöötajate töökorralduse mõned tunnused
Artikkel 351. Meedia,, televisiooni- ja videopersonali, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja muude teoste loomise ja (või) esitamise (kuvamise) osaliste töö reguleerimine
Jaotis 351.1. Tööhõivepiirangud alaealiste hariduse, kasvatamise, alaealiste arengu, nende vaba aja ja rehabilitatsiooni korraldamise, arstiabi, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenuste valdkonnas alaealisi kaasava noorsoo-, kultuuri- ja kunstivaldkonnas
Jaotis 351.2. Isikute tööjõuregulatsiooni tunnused, kelle tööalane tegevus on seotud 2018. aasta FIFA maailmameistrivõistluste ja 2017. aasta FIFA Konföderatsioonide karika ettevalmistamise ja pidamisega Vene Föderatsioonis
Artikkel 351.3. Töötajate tööjõu reguleerimise mõned tunnused töötingimuste spetsiaalse hindamise valdkonnas
Artikkel 351.4. Töölepingu lõpetamise täiendavad alused abilise, notari juures
Artikkel 351.5. Esmatähtsa sotsiaalse ja majandusliku arengu territooriumil elanike heaks töötavate inimeste tööjõu aktiivsuse tunnused
V osa
XIII jaotis. Tööõiguste ja -vabaduste kaitse. Töövaidluste arutamine ja lahendamine. Vastutus tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate aktide rikkumise eest
Artikkel 352. Tööõiguste ja -vabaduste kaitse viisid
Artikkel 353. Riiklik kontroll (järelevalve) tööõiguse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide täitmise üle
Jaotis 353.1. Tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide täitmise osakondade järelevalve
Artikkel 354. Föderaalne tööinspektsioon
Artikkel 355. Föderaalse tööinspektsiooni tegevuspõhimõtted ja peamised ülesanded
Jagu 356. Föderaalse tööinspektsiooni põhivolitused
§ 357. Riiklike tööinspektorite põhiõigused
§ 358. Riiklike tööinspektorite ülesanded
Jagu 359. Riiklike tööinspektorite sõltumatus
Artikkel 360. Tööandjate inspektsioonide korraldamise ja läbiviimise kord
Artikkel 361. Riiklike tööinspektorite otsuste edasikaebamine
Artikkel 362. Vastutus tööõiguse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest.
§ 363. Vastutus riiklike tööinspektorite tegevuse takistamise eest
§ 364. Riiklike tööinspektorite vastutus
Artikkel 365. Föderaalse tööinspektsiooni suhtlus riigiorganite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonidega
Artikkel 366. Riiklik järelevalve ohtlike tootmisrajatiste ohutu töötamise nõuete järgimise üle
Artikkel 367. Föderaalne energiajärelevalve
Artikkel 368. Föderaalse riigi sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve
Artikkel 369. Riiklik järelevalve tuuma- ja kiirgusohutusnõuete täitmise üle.
Artikkel 370. Ametiühingute õigus kontrollida tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide täitmist, kollektiivläbirääkimiste, lepingute täitmist
Artikkel 371. Tööandja otsustusprotsess, võttes arvesse ametiühinguorgani arvamust
Artikkel 372. Ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi seisukohtade arvestamise kord kohalike eeskirjade vastuvõtmisel
Artikkel 373. Ametiühingu põhikomisjoni valitud organi motiveeritud arvamusega arvestamise kord töölepingu algatamisel tööandja algatusel
Artikkel 374. Garantiid töötajatele, kes on ametiühinguorganisatsioonide valitud kollegiaalsete organite liikmed ja keda ei vabastata nende põhitööst
Artikkel 375. Ametiühingu töötajate vabastamise tagatised
Artikkel 376. Töötajatele, kes on valitud ametiühinguorgani liikmed, tagatakse tööõigus
Artikkel 377. Tööandja kohustused luua tingimused ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi tegevuse rakendamiseks
Artikkel 378. Vastutus ametiühingute õiguste rikkumise eest
Artikkel 379. Enesekaitse vormid
Artikkel 380. Tööandja kohustus mitte takistada töötajaid enesekaitse teostamisel
Artikkel 381. Individuaalse töövaidluse mõiste
Artikkel 382. Üksikute töövaidluste lahendamise organid
Artikkel 383. Töövaidluste lahendamise kord
Artikkel 384. Töövaidluskomisjonide moodustamine
Artikkel 385. Töövaidluskomitee pädevus
Artikkel 386. Töövaidluskomisjonile edasikaebamise kestus
Artikkel 387. Individuaalse töövaidluse arutamise kord töövaidluskomisjonis
Artikkel 388. Töövaidluskomitee otsuste tegemise kord ja sisu
Artikkel 389. Töövaidluskomitee otsuste jõustamine
Artikkel 390. Töövaidluskomisjoni otsuse edasikaebamine ja individuaalse töövaidluse lahendamise üleandmine kohtule
Artikkel 391. Üksikute töövaidluste arutamine kohtutes
Artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse edasikaebamise kestus
Artikkel 393. Töötajate vabastamine kohtukuludest
Artikkel 394. Vallandamist ja teisele tööle üleviimist käsitlevate töövaidluste lahendamine
Artikkel 395. Töötaja rahaliste nõuete rahuldamine
Artikkel 396. Taastamisotsuste jõustamine
Artikkel 397. Üksikuid töövaidlusi käsitlevate organite otsusega makstud summade tagasinõudmise piirangud
Artikkel 398. Põhikontseptsioonid
Artikkel 399. Töötajate ja nende esindajate nõuete nimetamine
Artikkel 400. Töötajate, ametiühingute ja nende ühenduste nõuete arvestamine
Jagu 401. Lepitusmenetlused
Artikkel 402. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepituskomisjoni poolt
Artikkel 403. Vahendaja osalusel toimuva kollektiivse töövaidluse arutamine
Artikkel 404. Kollektiivse töövaidluse arutamine töökohtumenetluse vahekohtus
Artikkel 405. Kollektiivse töövaidluse lahendamisega seotud garantiid
Artikkel 406. Lepitusmenetluses osalemisest kõrvalehoidumine
Artikkel 407. Riigiorganite osalemine kollektiivsete töövaidluste lahendamisel kollektiivsete töövaidluste lahendamisel
Artikkel 408. Kollektiivse töövaidluse lahendamisel saavutatud kokkulepped
Paragrahv 409. Streigiõigus
Jagu 410. Streigi teadaanne
Artikkel 411. Streiki juhtiv organ
Artikkel 412. Kollektiivse töövaidluse poolte kohustused streigi ajal
Paragrahv 413. Ebaseaduslikud streigid
Artikkel 414. Streigiga seotud töötajate garantiid ja õiguslik seisund
Paragrahv 415. Lukustuse keelamine
Artikkel 416. Lepitusmenetluses osalemise vältimise, lepitusmenetluse tulemusel saavutatud kokkuleppe täitmata jätmise, töökohtumenetluse vahekohtu otsuse täitmata jätmise või täitmisest keeldumise vastutus
Paragrahv 417. Töötajate vastutus ebaseadusliku streigi eest
Artikkel 418. Kollektiivse töövaidluse kaalumisel ja lahendamisel dokumenteerimine
Artikkel 419. Tööõigusaktide ja muude tööõigust sisaldavate toimingute rikkumise eest vastutuse liigid
Artikkel 420. Käesoleva koodeksi jõustumise kuupäevad
Artikkel 421. Käesoleva seadustiku artikli 133 esimeses osas sätestatud miinimumpalga kehtestamise kord ja tähtajad
Artikkel 422. Teatavate seadusandlike aktide kehtetuks tunnistamine
Artikkel 423. Seaduste ja muude normatiivaktide kohaldamine
Artikkel 424. Käesoleva koodeksi kohaldamine õigussuhete suhtes, mis tekivad enne ja pärast selle jõustumist
