Tootmistegur, mille mõju töötajale saab. Tootmiskeskkond, selle ohud ja kahjulikkus. Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid

Töökaitse on töötajate elu ja tervise säilitamise süsteem töö käigus, mis hõlmab seaduslikke, sotsiaalmajanduslikke, organisatsioonilisi, tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, meditsiinilisi ja ennetavaid, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid.

Töötingimused - töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja töövõimet ja tervist.

Kahjulik tootmistegur - tootmisfaktor, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse.

Ohtlik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tervisekahjustusi.

Ohutud töötingimused - töötingimused, mille korral töötajate kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega on välistatud või kui nende kokkupuutetase ei ületa kehtestatud norme.

Töökoht - koht, kus töötaja peaks asuma või kuhu ta peab seoses oma tööga saabuma ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Töötajate isiklik ja kollektiivne kaitse - tehnilised vahendid, mida kasutatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kokkupuute vältimiseks töötajatel või selle vähendamiseks, samuti kaitseks saastumise eest.

Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteem on omavahel ühendatud ja omavahel seotud elementide kompleks, mis seab konkreetse tööandja jaoks töökaitse valdkonna poliitika ja eesmärgid ning nende eesmärkide saavutamise korra. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi näidisregulatsioon kiidetakse heaks föderaalses täitevorganis, mis täidab tööjõu valdkonnas riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise funktsioone, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks.

Tootmistegevus - töötajate poolt kasutatav tööjõuressursside kogum, mis on vajalik ressursside muutmiseks valmistoodeteks, sealhulgas erinevat tüüpi toorainete tootmine ja töötlemine, ehitamine ja erinevat tüüpi teenuste osutamine.

Töökaitsenõuded - riiklikud töökaitsenõuded, sealhulgas tööohutusstandardid, samuti töökaitsenõuete ja -juhenditega kehtestatud töökaitsenõuded.

Töötingimuste riigieksam - kontrollitava objekti vastavuse vastavus riiklikele töökaitsenõuetele.

Tööohutusstandardid - reeglid, protseduurid, kriteeriumid ja standardid, mille eesmärk on kaitsta töötajate elu ja tervist tööalase tegevuse käigus ning reguleerida sotsiaalmajanduslike, organisatsiooniliste, sanitaar-hügieeniliste, meditsiiniliste ja ennetavate, rehabilitatsioonimeetmete rakendamist töökaitse valdkonnas.

Töökeskkonna risk - kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutest tulenev tervisekahjustuse tõenäosus, kui töötaja täidab töölepingu alusel või muudes käesoleva seadustiku või muude föderaalsete seadustega ette nähtud juhtudel. Kutsealase riski taseme hindamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise arendamise funktsioone, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kohta.

Professionaalne riskijuhtimine - omavahel seotud tegevuste kogum, mis on töökaitse juhtimissüsteemi osa ja sisaldab meetmeid ametialaste riskide tuvastamiseks, hindamiseks ja vähendamiseks.

Kommentaar kunsti kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi 209

1. Käesolevas artiklis esitatud põhimõisted töökaitse valdkonnas aitavad kaasa tööõiguse põhinormide korrektsele ja ühetaolisele kohaldamisele töölepingu poolte seaduslike õiguste ja huvide kaitsmisel.

2. Nende mõistete sõnastamisel võeti arvesse asjakohaste rahvusvaheliste õigusaktide sätteid, eriti ILO konventsiooni nr 155 “Tööohutuse ja töötervishoiu ning töökeskkonna kohta” (1981), samuti muid seadusi.

Teine kommentaar tööseadustiku artikli 209 kohta

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku X jaotis (peatükid 33-36) ühendab töökaitseasutuse normid. See on üks olulisemaid tööõiguse institutsioone, pakkudes ohutuid ja tervislikke töötingimusi. Koodeksi kommentaariumis on esitatud selle institutsiooni põhimõisted: “töökaitse”, “töötingimused”, “kahjulik tootmistegur”, “ohtlik tootmistegur”, “ohutud töötingimused”, “töökoht”, “töötajate isiklikud ja kollektiivsed kaitsevahendid "," Töökaitsetööde vastavustunnistus (ohutustunnistus) "," tootmistegevus ".

Töökaitse on töötaja elu ja tervise säilitamise süsteem töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaal-majanduslikud, organisatsioonilised, tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed.

Niisiis on töökaitse mitmesuguste vahenditega tervislike ja ohutute töötingimuste loomine. Sõltuvalt viimasest eristatakse töökaitset laias ja kitsas tähenduses. Laiemas mõttes on töökaitse meetmete süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks tööalase tegevuse käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilis-tehnilised, sanitaar-hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed. See kaitse kontseptsioon kinnitati art. 17. juuli 1999. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni töökaitse põhialuste kohta" (SZ RF. 1999. N 29. artikkel 3702) (edaspidi - töökaitseseadus) artikkel 1 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 209. Praegu on ta kaotanud võimu.

Kitsas mõttes on töökaitse meetmete kogum järgmistes valdkondades: õiguslik, majanduslik, organisatsiooniline ja tehniline (varustuse, tootmisvahendite ohutus), meditsiiniline ja ennetav jne. Seetõttu uuritakse vastavates ülikoolides töökaitse teatavaid suundi. Õiguskoolides on rõhk asetatud töökaitse õiguslikule instituudile kui tervist ja ohutuid töötingimusi tagavatele õigusnormide süsteemile, mis on kirjas nimetatud töökaitseseaduses ja peatükkides 33 - 36, 41, 42 ja ka teistes seadustes ja määrustes, kollektiivlepingutes.

Kuid ainult töökaitse selle kõige laiemas tähenduses on võimeline tagama tervislikud ja ohutud töötingimused. Kui vähemalt osa selle komponendist (s.o töökaitse komponent kitsas tähenduses) pole korralikult varustatud, siis kogu töökaitsesüsteemi praktiliselt ei pakuta. Niisiis, kui tööpingid, seadmed, tööriistad, masinad (tehniline komponent) ei ole töötajate elule ja tervisele ohtlikud, on vältimatud õnnetused ja tööstuslikud vigastused, mis on muuseas viimastel aastatel seadmete halvenemise tõttu märkimisväärselt kasvanud.

Kui rikutakse töökaitse õiguslikku külge, rikutakse ka kogu töökaitsesüsteemi. Sama juhtub selle sotsiaal-majanduslikke või meditsiinilisi komponente rikkudes. Järelikult tagatakse terviklik töökaitse alles siis, kui selle kõiki komponente mõistetakse laialdaselt.

2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku X jaotis vastavalt art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 eesmärk on kaitsta töötajate elu ja tervist nende töötamise ajal. Nad konsolideerisid riikliku poliitika peamised suunad (põhimõtted) töökaitse valdkonnas, töökaitse riikliku juhtimise, töötajate õiguse töökaitsele ja selle tagatised, töökaitse tagamise abinõud. Naiste, alaealiste ja perekondlike kohustustega isikute töökaitse erieeskirjade kohta lugege Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükkide 41, 42, 57 ja 2. juuli 1998. aasta föderaalseaduse "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" märkusi. .

3. Töötingimused - töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja töötulemusi ja tervist. Need võivad olla normaalsed, rasked, kahjulikud, ohtlikud töötajate elule ja tervisele. Need tootmistegurid on üldiste töötingimuste komponent (komponent), mille osas töötaja lepib kokku tööandjaga, s.o. tema tööaeg, puhkeaeg, sealhulgas igat tüüpi puhkused, palk ja muud tingimused.

4. Kokkupuude kahjuliku tootmisteguriga võib põhjustada töötaja tervisehäireid ja kutsehaigusi. Näiteks on kaevandajal erinevad silikoosi vormid, kui kopse täidetakse söetolmuga.

5. Töötajat mõjutav ohtlik tootmistegur võib teda vigastada. Eriti avaldub see lõhketöödel, tuletõrjujate, mägironijate, sukeldujate tööl jne.

6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209 annab mõiste ohutud töötingimused. Need on tingimused, mille korral välistatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kokkupuude töötajaga või nende kokkupuute tase ei ületa kehtestatud norme. Seetõttu nimetatakse neid tavapärases tootmispraktikas normaalseteks töötingimusteks, nagu tööseadustikus kirjas.

7. Töökoht on koht, kus töötaja täidab või peab tegema oma tööd üldises tööprotsessis, mis on otseselt või kaudselt tööandja või tema administratsiooni esindajate, otseste tööjuhtide kontrolli all.

8. Isiklikud ja kollektiivsed kaitsevahendid on loodud selleks, et vältida või vähendada töötaja kokkupuudet kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega (gaasimaskid, respiraatorid, kaitseprillid, maskid jne), samuti kaitsta reostuse eest (rõivad, seep ja jne.).

9. Ohutustunnistus on dokument, mis tõendab organisatsioonis tehtud töökaitsetöö vastavust kehtestatud riiklikele regulatiivsetele nõuetele. Igal tootel peab olema ohutustunnistus.

Uusi ja rekonstrueeritud tootmisrajatisi ja tootmisvahendeid ei saa kasutusele võtta, kui neil pole ettenähtud viisil välja antud ohutustunnistust. Olemasolevates ettevõtetes antakse vastavalt sertifitseerimise määrusele välja asjakohane ohutustunnistus (töökaitseseaduse artikli 11 3. ja 4. osa).

10. Kommenteeritud artikli uues väljaandes muudeti töökaitsetunnistuse (ohutustunnistuse) nime. Nüüd nimetatakse seda “töökaitsetöö korralduse vastavustunnistuseks” ja see on dokument, mis tõendab tööandja tehtud töökaitsetöö vastavust riiklikele töökaitsenõuetele.

11. Art. Uues väljaandes 209 tutvustatakse selliseid uusi töökaitseinstituudi kontseptsioone nagu:

a) „töökaitsenõuded” - töökaitset käsitlevate eeskirjade ja juhenditega kehtestatud riiklikud töökaitsenõuded;

b) "töötingimuste riigieksam" - hinnang kontrollitava objekti vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele;

c) „töökohtade sertifitseerimine töötingimuste järgi” - töötingimuste hindamine töökohtadel, et tuvastada kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid, et viia töötingimused vastavusse riiklike töökaitsenõuetega.

Föderaalne täitevorgan, mis täidab tööjõu valdkonnas riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni kujundamise ülesandeid, kehtestab töökohtade sertifitseerimise korra.

Mis viiakse läbi ruumis, mida nimetatakse tootmiskeskkonnaks.

Objektiivselt, inimese elu negatiivselt mõjutav moodustub tootmiskeskkonnas

Kahjulik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse (ebasoodne mikrokliima, kõrgenenud tase, halb valgustus, õhu ebasoodne aeroioonne koostis).

Ohtlik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tervisekahjustusi (kõrgus, tulekahju, elektrivool, liikuvad esemed, plahvatus).

Kahjulikud ja ohtlikud tegurid jagunevad füüsikalisteks, keemilisteks, bioloogilisteks ja psühhofüsioloogilisteks.

Füüsikalised tegurid - liikuvad masinad ja mehhanismid, suurenenud müratase ja vibratsioon, elektromagnetiline ja ioniseeriv kiirgus, ebapiisav valgustus, staatilise elektri tase suurenenud, elektriahelas suurenenud pinge väärtus jne.

Keemilised tegurid- ained ja ühendid, mille koostise erinevus on erinev ning millel on inimkehale toksiline, ärritav, kantserogeenne ja mutageenne mõju ning mis mõjutavad selle reproduktiivfunktsiooni.

Bioloogilised tegurid- patogeensed mikroorganismid (bakterid, viirused, rickettsia, spirochetes) ja nende ainevahetusproduktid, samuti loomad ja taimed.

Psühhofüsioloogilised tegurid - tööprotsessi tegurid. Nende hulka kuuluvad füüsiline (staatiline ja dünaamiline ülekoormus) ja neuropsüühilised ülekoormused (vaimne ületreening, analüsaatorite ületreening, töö monotoonsus, emotsionaalne ülekoormus).

Kahjulikud tootmistegurid võivad põhjustada töövõime ja kutsehaiguste vähenemist, ohtlikud tegurid - põhjustada tööõnnetusi ja põhjustada tööõnnetusi.

Töökaitse - erineva omandivormiga ettevõtete töötajate suure jõudlusega ja loomingulise tegevuse alus. Töökaitseprobleemid on mitmekesised ja mitmetahulised, mõjutades paljusid töökollektiivide elu ja töö, tootmise ja töökorralduse, tootmisjuhtimise korralduse jms aspekte.

Töökaitsenõuete täitmise tagamiseks ja nende täitmise jälgimiseks loob iga tootmistegevusega tegelev tööandja, kelle töötajate arv ületab 50 inimest, töökaitseteenistuse või tutvustab vastava valdkonna vastava väljaõppe või kogemustega töökaitsespetsialisti ametikohta.

Tööandja, kelle töötajate arv ei ületa 50 inimest, teeb otsuse töökaitsetalituse loomise või töökaitsespetsialisti ametikoha kehtestamise kohta, võttes arvesse selle tootmistegevuse eripära.

Kui tööandjal puudub töökaitsetalitus, täistööajaga töökaitsespetsialist, täidab nende funktsioone tööandja - füüsilisest isikust ettevõtja (isiklikult), organisatsiooni juht, mõni muu tööandja poolt volitatud töötaja või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel tööle võetud töökaitseteenuseid pakkuv organisatsioon või spetsialist . Töökaitseteenuseid pakkuvatele organisatsioonidele kehtib kohustuslik akrediteerimine. Teenuste loetelu, mille jaoks akrediteerimist nõutakse, ja akrediteerimise reeglid on kehtestanud föderaalne täitevorgan, kes täidab tööjõu valdkonnas riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid.

Töökaitsetalituse struktuuri organisatsioonis ja töökaitsetalituse töötajate arvu määrab tööandja, võttes arvesse töövaldkonna õigusliku reguleerimise funktsioone täitva föderaalse täitevorgani soovitusi.

Tööohutus ja töötervishoid

Tööohutus ja töötervishoid - süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed.

Juriidiline tegevus - seisneb õigusnormide süsteemi loomises, mis kehtestab ohutute ja tervislike töötingimuste standardid ning seaduslikke vahendeid nende järgimise tagamiseks, s.o. kaitstud riigi poolt sanktsioonide alusel. See õigusnormide süsteem põhineb ja hõlmab: föderaalseadusi, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusi, Vene Föderatsiooni täitevvõimu ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste põhimäärusi, samuti konkreetsetes ettevõtetes ja organisatsioonides vastu võetud kohalikke määrusi.

Ühiskondlik ja majanduslik tegevus sisaldama: riiklikke stiimuleid tööandjatele töökaitse parandamiseks; hüvitiste ja hüvitiste kehtestamine raske töö eest, samuti kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise eest; teatavate, kõige vähem sotsiaalselt kaitstud töötajate kategooriate kaitse; kohustuslik sotsiaalkindlustus ja hüvitis kutsehaiguste ja tööga seotud vigastuste jms korral

Organisatsiooniline ja tehniline tegevus koosneb töökaitsekaitsetalituste ja -komisjonide organiseerimisest ettevõtetes ja organisatsioonides, et kavandada töökaitsealast tööd, samuti tagada töökaitsereeglite järgimine; juhtide ja töötajate koolituse korraldamine; töötajate teavitamine kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolust (puudumisest); töökohtade sertifitseerimine, samuti negatiivsete tegurite mõjuastme kõrvaldamiseks või vähendamiseks uute ohutute tehnoloogiate juurutamise meetmete rakendamine, ohutute masinate, mehhanismide ja materjalide kasutamine; tööjõudistsipliini ja tehnoloogilise distsipliini parandamine jne.

Sanitaarmeetmedkoosneb tööst, mille eesmärk on vähendada kutsealaseid ohte kutsehaiguste ennetamiseks.

Ravi ja ennetavad meetmed hõlmama esmaste ja perioodiliste tervisekontrollide korraldamist, terapeutilise ja ennetava toitumise korraldamist jne.

Taastusravi meetmed tähendavad administratsiooni (tööandja) kohustust viia töötaja meditsiiniliste näitajate jms järgi kergemale tööle.

Töökaitse eesmärk - minimeerida töötava personali lüüasaamise või haiguse tõenäosus maksimaalse produktiivsuse korral.

Töötingimused - töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötulemusi ja inimeste tervist.

Ohutud töötingimused - töötingimused, mille korral kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega on välistatud või mille kokkupuutetase ei ületa kehtestatud norme.

Töökaitse õigusliku reguleerimise suund on kindlaks määratud artikliga 6. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, millega nähakse ette, et igaühel on õigus töötada tingimustes, mis vastavad ohutuse ja hügieeni nõuetele.

Töökaitse õigusliku raamistiku parandamiseks võeti 30. detsembril 2001 vastu Vene Föderatsiooni töökoodeks (muudetud 30. juunil 2006).

Vastavalt Art. 212, mis on pühendatud tööandja kohustustele tagada ohutud töötingimused ja töökaitse, peab tööandja tagama:

töökaitsenõuete täitmine;
koolitus töökaitsetööde ohutute meetodite ja tehnikate koolitamiseks, töökaitsealane juhendamine;
töökohtade sertifitseerimine töötingimuste kohta koos sellele järgneva töökaitse korralduse tõestamisega;
töötajate teavitamine töötingimustest ja töökaitsest töökohtadel, tervisekahjustuse ohust ning hüvitistest ja isikukaitsevahenditest, millele neil on õigus;
tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;
töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
töötajate tutvumine töökaitsenõuetega jms.

Töötaja õigused tööle on toodud tingimustes, mis vastavad töökaitse nõuetele (artikkel 219), samuti töötaja kohustustele töökaitse valdkonnas (artikkel 214).

Töökaitse rikkumise korral näeb tööseadustik ette vastutuse: distsiplinaarkaristus (märkus, noomitus, vallandamine); administratiivne (trahv vahemikus 5 kuni 50 miinimumpalka, kohtu kaudu korduva diskvalifitseerimise rikkumise eest); kriminaalmenetlus (rahatrahv 200–500 miinimumpalka või parandustöö kuni 2 aastat või töötaja surma korral kaheaastane karistus, kuni 5-aastane karistus).

Vastavalt Venemaa töö- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 14. märtsi 1997. aasta määrusele nr 12 töökohtade sertifitseerimise kohta töötingimustes nr 12 peavad kõik ettevõtted, sõltumata nende omandivormist, läbi viima töötingimuste alusel töökohti.

Praegu viib töötingimuste ja töökaitse valdkonna riiklikku poliitikat ja õiguslikku regulatsiooni läbi Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium. Välja on töötatud töökohtade sertifitseerimise programm töötingimuste kohta aastateks 2005-2008, mille eesmärk on hinnata iga töötaja töötingimusi ja võtta õigeaegselt meetmeid tuvastatud vastuolude kõrvaldamiseks töökaitset reguleeriva raamistiku nõuetega.

Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele - töötingimuste hindamine töökohtadel, et tuvastada kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid, et viia töötingimused vastavusse riiklike töökaitsenõuetega.

Töötingimuste sertifitseerimine sõltub kõigist organisatsioonis saadaolevatest töökohtadest, atesteerimine toimub vähemalt kord 5 aasta jooksul. Töökohtade suhtes kehtib kohustuslik sertifitseerimine pärast tootmisseadmete väljavahetamist, tehnoloogilise protsessi muutmist, samuti Vene Föderatsiooni töötingimusi tõendavate asutuste nõudmisel, mis paljastasid rikkumised töökohtade töötingimuste sertifitseerimise ajal.

Sertifitseerimise tulemuste põhjal töötatakse välja tegevuskava organisatsiooni töötingimuste parandamiseks ja parendamiseks. Pärast töökohtade sertifitseerimist töötingimuste järgi on kavas viia läbi viieks aastaks töökaitsetööde sertifitseerimine koos ohutustunnistuse (MPS) väljaandmisega, mis viiakse läbi vastavalt Venemaa Tööministeeriumi määrusele “Organisatsioonide töökaitsealase sertifitseerimissüsteemi loomise kohta”, 24. aprill 2002. g.

Töökaitse töökorralduse vastavussertifikaat - dokument, mis tõendab tööandja tehtud töökaitsetöö vastavust riiklikele töökaitsenõuetele.

Töökohtade ja töökaitsetööde sertifitseerimise tulemused mõjutavad otseselt töötaja õiguste kaitset ohututes töötingimustes ning kahjulikes ja rasketes töötingimustes tehtud töö eest hüvitise maksmist. Kunstis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 146 kohaselt on töötajaid, kes teevad rasket tööd, töötavad kahjulike, ohtlike ja muude eritingimustega, suurenenud koguses. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse tariifide soodustuste ja soodustuste kehtestamise mehhanism sõltub otseselt ka töökohtade sertifitseerimisest töötingimustes. Kindlustustariifi allahindluse suuruse arvutamise eelduseks on see, et tööandja peaks töötingimuste osas kinnitama vähemalt 30% töökohast.

Kahjulikud tootmistegurid on kahjulikud tegurid tööprotsessis või keskkonnatingimustes, mis võivad kahjustada inimeste tervist ja töötulemusi. Inimese pikaajaline kokkupuude kahjuliku tootmisfaktoriga viib selle haiguse tekkeni.

Vastavalt standardile "GOST 12.1.0.003-74 SSBT.

Korea Morea

Töökaitse tagamine on erineva omandivormiga ettevõtete töötajate tulemusliku ja loomingulise tegevuse alus.

Sanitaar- ja hügieenimeetmed hõlmavad ohtude vähendamiseks mõeldud töö tegemist kutsehaiguste ennetamiseks. Meditsiinilised ja ennetavad meetmed hõlmavad esmaste ja perioodiliste tervisekontrollide korraldamist, terapeutilise ja ennetava toitumise korraldamist jne.

Töökaitse õigusliku reguleerimise suund on kindlaks määratud artikliga 6.

Kutsehaigus Haigus, mille põhjustavad mitmed kutsealased tegurid.

Kutsehaigus Haigus, mis on põhjustatud mitmest kutsealasest tegurist Kutsehaigus on eraldi haigusliik, mida võivad põhjustada ebasoodsad kutsehaigused, samuti haigused, mille arenemisel on kindlaks tehtud seos tööstuslik-professionaalse laadi teguri mõju vahel. Kutsehaigused on märgitud NSVL Tervishoiuministeeriumi kinnitatud nimekirjades, see on põhidokument, mille kasutamine võimaldab teil kindlaks teha kutsehaiguse diagnoosi konkreetse töö või kutseala kohta.

Tootmisfaktor, mis võib põhjustada kehavigastusi. Ettevõttes võivad seadmed seadmete käitamisel ja tehnoloogiliste protsesside läbiviimisel olla ohtlikes kohtades. Ohtlikuks tootmiseks nimetatakse sellist tegurit, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel vigastusi või tervise järsku halvenemist. tegurid (liikuvad autod ja mehhanismid, varustuse liikuvad osad jne)

Kutsehaiguse erijuhtum on mürgistus.

Tootmistegur Materjali uurimise mugavuse huvides jaguneb artikkel järgmisteks teemadeks: - termiline: temperatuur (kõrge, madal), niiskus, õhu kiirus, soojuskiirgus; - elektromagnetilised väljad ja kiirgus; - tööstuslik müra, ultraheli, infraheli; - valgustus - loomulik (puudumine või puudulikkus), kunstlik (ebapiisav valgustus, otsene ja peegeldunud pimestamine, heleduse pulsatsioon)

Ohtlik ja kahjulik tootmine Ohtlik tegur (OPF) on selline tootmistegur, mille mõju teatud tingimustes töötamisele põhjustab tervisekahjustusi või muud järsku tervisekahjustust.

Trauma on keha kudede kahjustus ja selle funktsioonide rikkumine välise kokkupuute tagajärjel.

vigastus on tööõnnetuse tagajärg, mis tähendab töötaja OPF-iga kokkupuutumise juhtumeid tööülesannete täitmisel või tööjuhi ülesannete täitmisel.

Kutsutakse tootmistegurit, mille mõju töötajale võib põhjustada kutsehaiguse

/ 2 aastat / Valgevene raudtee / tootmistegurid 2. Meditsiinitöötajad puutuvad oma tegevuses kokku mitmesuguste kahjulike teguritega, eriti füüsilistega (ioniseeriv ja mitteioniseeriv kiirgus, ultraheli, laserkiirgus, müra, vibratsioon jne); keemilised (väga aktiivsed ravimid, kemikaalid ja desinfektsioonivahendid); bioloogilised (patogeensed mikroorganismid); neuro-emotsionaalne (intellektuaalne ja emotsionaalne stress, vahetustega töö, sageli ajapuudusega ja ekstreemsetes olukordades); ergonoomiline (töö sundasendis ja ergonoomiliselt ebapiisavate seadmete töö ajal).

Mõistete “ohtlik tootmistegur”, “ohtlik tootmistegur”, “ohutud töötingimused” määratlus

. Kahjulikuks tootmiseks (VPF) nimetatakse sellist tootmisfaktorit, mille mõju teatud tingimustes töötamisele põhjustab haigusi või vähenenud töövõimet.

Haigusi, mis tekivad kahjulike tegurite mõjul, nimetatakse kutsealaseks.

Artikkel 209. Põhimõisted

Töökaitse on töötajate elu ja tervise säilitamise süsteem töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilis-tehnilised, sanitaar-hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed.

Töötingimused - töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja töövõimet ja tervist.

Kahjulik tootmistegur - tootmisfaktor, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse.

Ohtlik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tervisekahjustusi.

Ohutud töötingimused - töötingimused, mille korral välistatakse töötajate kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega või kui nende kokkupuutetase ei ületa kehtestatud norme.

Töökoht - koht, kus töötaja peaks asuma või kuhu ta peab seoses oma tööga saabuma ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Töökaitsenõuded - riiklikud töökaitsenõuded, sealhulgas tööohutusstandardid, samuti töökaitsenõuete ja -juhenditega kehtestatud töökaitsenõuded.

Töötingimuste riigieksam - kontrollitava objekti vastavuse vastavus riiklikele töökaitsenõuetele.

Töökeskkonna risk - kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutest tulenev tervisekahjustuse tõenäosus, kui töötaja täidab töölepingu alusel või muudel käesoleva seadustiku või muude föderaalseadustega kehtestatud juhtudel tööülesandeid. Kutsealase riski taseme hindamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab tööjõu valdkonnas riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise funktsioone, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Professionaalne riskijuhtimine - omavahel seotud tegevuste kogum, mis on töökaitse juhtimissüsteemi osa ja sisaldab meetmeid ametialaste riskide tuvastamiseks, hindamiseks ja vähendamiseks.

Artikkel 210. Riikliku poliitika põhisuunad töökaitse valdkonnas

Riikliku poliitika peamised suunad töökaitse valdkonnas on:

töötajate elu ja tervise säilitamise prioriteedi tagamine;

vene Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja muude normatiivaktide vastuvõtmine ja rakendamine töökaitse valdkonnas, samuti föderaalsete sihtotstarbeliste, osakondadele suunatud ja territoriaalselt suunatud programmide vastuvõtmine ja rakendamine töötingimuste ja töökaitse parandamiseks;

töökaitse avalik haldus;

föderaalne osariigi järelevalve tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, mis hõlmab riiklike töökaitsenõuete täitmise kontrollide läbiviimist;

töötingimuste riigieksam;

töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimise korra ja töötingimuste erianalüüsi kvaliteedi kontrollimise korra kehtestamine;

abi avaliku õiguse kontrollimisel töötajate õiguste ja õigustatud huvide austamise üle töökaitse valdkonnas;

õnnetuste ja töötajate tervisekahjustuste ennetamine;

tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;

tööõnnetustest ja kutsehaigustest mõjutatud töötajate ning nende pereliikmete õigustatud huvide kaitsmine töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

garantiide ja kompensatsioonide kehtestamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest;

töökaitse, keskkonnakaitse ja muud tüüpi majandusliku ja sotsiaalse tegevuse valdkonnas tegevuse koordineerimine;

arenenud kodu- ja välismaiste kogemuste levitamine töötingimuste ja töökaitse parandamisel;

riigi osalus töökaitsemeetmete rahastamises;

töökaitsespetsialistide väljaõpe ja täiendav erialane ettevalmistus;

riikliku statistilise aruandluse korraldamine töötingimuste, samuti tööõnnetuste vigastuste, tööalase haigestumuse ja nende materiaalsete tagajärgede kohta;

ühtse töökaitse infosüsteemi toimimise tagamine;

rahvusvaheline koostöö töökaitse valdkonnas;

järgib tõhusat maksupoliitikat, mis stimuleerib ohutute töötingimuste loomist, ohutute seadmete ja tehnoloogiate väljatöötamist ja juurutamist, töötajate isiklike ja kollektiivsete kaitsevahendite tootmist;

millega kehtestatakse töötajate isiklike ja kollektiivsete kaitsevahendite ning sanitaarseadmete ja -vahendite, meditsiiniliste ja profülaktiliste vahendite andmise kord tööandjate kulul.

Riikliku poliitika põhisuundade rakendamine töökaitse valdkonnas tagatakse Vene Föderatsiooni riigiasutuste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohalike omavalitsuste, tööandjate, tööandjate ühenduste, aga ka ametiühingute, nende ühenduste ja muude tööjõu kaitseks volitatud esinduskogude kooskõlastatud tegevusega. töö.

Professionaalse juristi täielik selgitus teemal: “tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse” on pärit professionaalsest advokaadist koos vastustega kõigile huvipakkuvatele küsimustele.

Kahjulik tootmistegur - tootmisfaktor, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse

Võib olla kahjulik: Enamik inimesi töötab tehastes, tehastes ja ehitusplatsidel.

Iga kutseala on omal moel inimkonnale ohtlik: sellist tegevust ei toimu, kus pole ohtu inimeste tervisele. Oht on alati ja igal pool. Suure raha otsimisel üritavad inimesed riski eirata, lõpuks võivad nad tappa.

Laadige alla dokumendid teemal: Kahjulik tootmine Kahjulik, mille olemasolu on töötajate regulaarse kontrollimise aluseks, jaguneb 4 iseseisvasse rühma: keemilised, bioloogilised, füüsikalised ja tööprotsesside tegurid. Igas rühmas on loetletud konkreetsed kahjulikud.

Igal neist on oma nõuded läbivaatuse sagedusele (tavaliselt üks kord iga 1-2 aasta tagant) ja selle mahule (meditsiinispetsialistide loetelu, testide ja uuringute loetelu), samuti vastunäidustused töötamiseks selle teguri juuresolekul.

3. Ohutud töötingimused on: a) töötingimused, mille korral töötajad puutuvad kokku ainult ohtliku või ainult kahjuliku tootmisega; b) töötingimused, mille korral kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega on välistatud või mille kokkupuutetase ei ületa kehtestatud norme; c) töötingimused, mille korral ohtlike ja (või) kahjulike tootmisteguritega kokkupuutuvate töötajate suremus ei ületa 70%; d) töötingimused, mille korral ohtlike ja (või) kahjulike tootmisteguritega kokkupuutuvate töötajate suremus ei ületa 50%; e) töötingimused, mille korral ohtlike ja (või) kahjulike teguritega kokkupuutuvate töötajate suremus ei ületa 30%.

Tootmisfaktor, mis võib põhjustada kehavigastusi.

"Ohtlikud ja kahjuliku toimega liigid jagunevad järgmistesse rühmadesse: On ilmne, et kahjulik ja ohtlik kiirgus vastavalt toime iseloomule kuulub sellesse rühma -"

Ohtlikuks tootmisteguriks (OPF) nimetatakse sellist tootmistegurit, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustes vigastusi või tervise järsku järsku halvenemist.

Tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse, on

Märge. Sõltuvalt kvantitatiivsetest omadustest (tase, kontsentratsioon jne) ja kokkupuute kestusest võib kahjulik mõju muutuda ohtlikuks 3.4 kahjulik tootmistegur: vastavalt GOST 12.0.002. Kahjulik - tootmisfaktor, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustes haigust või töövõime langust.

Tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse, on

1. Kahjulik tootmistegur on:

a) tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse;

b) töötajaga kokkupuude võib põhjustada kehavigastusi;

c) võib töötajaga kokkupuude põhjustada haigusi või vigastusi.

a) kokkupuude töötajaga võib põhjustada tema haiguse;

b) mille mõju töötajale võib põhjustada kehavigastusi;

c) tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse või vigastuse.

3. Ohutud töötingimused on:

a) töötingimused, kus töötajaid mõjutavad ainult ohtlikud või ainult kahjulikud tootmistegurid;

b) töötingimused, mille korral kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega on välistatud või mille kokkupuutetase ei ületa kehtestatud norme;

c) töötingimused, mille korral ohtlike ja (või) kahjulike tootmisteguritega kokkupuutuvate töötajate suremus ei ületa 70%;

d) töötingimused, kus ohtlike ja (või) kahjulike tootmisteguritega kokkupuutuvate töötajate suremus ei ületa 50%;

e) töötingimused, mille korral töötajate suremust mõjutavad ohtlikud ja (või) kahjulikud, ei ületa 30%.

b) on juriidilistele ja füüsilistele isikutele siduvad igasuguse tegevuse korral;

c) on juriidilistele ja füüsilistele isikutele siduvad ainult siis, kui nad teostavad suurenenud ohuga seotud tegevusi.

5. Organisatsioonis ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise ülesandeks on:

c) spetsialiseerunud riigiasutused.

6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 213 sätestatud teatavate töötajate kategooriate esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused) ja psühhiaatrilised läbivaatused tehakse rahaliste vahendite arvelt.