Juriidilise isiku eraldiseisva allüksuse juhataja ametijuhend. Filiaali juhataja ametijuhendi näidis

Töö kirjeldus
juriidilise isiku eraldi allüksuse (filiaal, esindus) direktor [organisatsiooni, ettevõtte vms nimi]

See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude töösuhteid reguleerivate normatiivaktide sätetele.

1. Üldsätted

1.1. Juriidilise isiku eraldiseisva allüksuse direktor kuulub juhtide kategooriasse ja allub vahetult [vahetu juhi ametikoha nimetus].

1.2. Eraldi divisjoni direktori ametikohale võetakse kõrgharidusega isik, kellel on vähemalt [väärtus]-aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.

1.3. Eraldi osakonna direktor peab teadma:

Eraldi allüksuse tootmist, majandus- ja finants- ja majandustegevust reguleerivad normatiivaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ning valitsusorganite otsused, mis määravad kindlaks asjaomase tööstuse arendamise prioriteetsed valdkonnad;

Eraldi allüksuse tegevusega seotud teiste organite metoodilised ja regulatiivsed materjalid;

Organisatsiooni kui terviku ja eelkõige eraldiseisva allüksuse profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;

Tööstuse tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated;

Eraldi divisjoni inimressursid;

Maksu-, töö-, tsiviilõigusaktid;

Organisatsiooni (ettevõtte) majandus- ja finantsjuhtimine;

Ärisuhtluse eetika;

Ärisuhete psühholoogia;

Personalijuhtimise põhimõtted, meetodid;

Juhtimise strateegilised ja turunduslikud aspektid;

Nõuded äridokumentatsiooni vormistamisele;

Õigusteaduse alused;

Töökaitse reeglid ja normid.

2. Töökohustused

Eraldi osakonna juhatajale on pandud järgmised tööülesanded:

2.1. Eraldi divisjoni tegevuse juhtimine.

2.2. Töökorraldus ja eraldiseisva divisjoni struktuuriüksuste koostoime.

2.3. Eraldi allüksuse tegevuse korraldamine, mis põhineb kaasaegse tehnoloogia ja kõrgtehnoloogia kasutamisel, progressiivsetel töökorralduse vormidel.

2.4. Eraldi allüksuse kinnistu ohutuse ja sihtotstarbelise kasutamise tagamine.

2.5. Meetmete rakendamine, et tagada kvalifitseeritud personaliga eraldi allüksus, nende erialaste teadmiste ja kogemuste ratsionaalne kasutamine ja arendamine.

2.6. Töötajatele õigeaegse ja täieliku tasustamise tagamine.

2.7. Abinõude rakendamine tagamaks, et eraldiseisva allüksuse töötajad täidaksid oma ametikohustusi.

2.8. Töödistsipliinist kinnipidamise tagamine, alluvate töömotivatsiooni, algatusvõime ja aktiivsuse kujunemise soodustamine.

2.9. Majandus- ja haldusjuhtimismeetodite õige kombineerimise tagamine, rakendades iga töötaja materiaalse huvi ja vastutuse põhimõtet talle pandud töö ja eraldi allüksuse kogu meeskonna töötulemuste eest.

2.10. Eraldi allüksuse huvide esindamine ja kaitsmine kohtus, vahekohtus, riigiasutustes ja asjaajamises volikirja alusel.

2.11. Eraldi allüksuse finantsmajandusliku tegevusega seotud küsimuste lahendamine.

2.12. Töökaitse- ja tuleohutuse eeskirjade täitmise tagamine ja jälgimine.

2.13. Äriläbirääkimiste pidamine.

2.14. Osalemine organisatsiooni kui terviku arengustrateegia väljatöötamises.

2.15. Kehtestatud aruannete koostamine tehtud töö kohta.

2.16. [Muud töökohustused].

Eraldi allüksuse direktoril on õigus:

3.1. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide eest.

3.2. Teha kõrgemale juhtkonnale ettepanekuid eraldiseisva üksuse ja organisatsiooni kui terviku töö parandamiseks.

3.3. Teha iseseisvalt oma pädevuse piires otsuseid ja korraldada nende elluviimist eraldiseisva üksuse töötajate poolt.

3.4. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.5. Teha tsiviilõiguslikke tehinguid ja esindada volikirjaga eraldi allüksuse huve.

3.6. Suhtleda organisatsiooni struktuuriüksuste juhtidega, saada nende tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.

3.7. Jälgida alluvate töötajate tegevust.

3.8. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

3.9. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.

3.10. Muud tööseadusandlusega sätestatud õigused.

4. Vastutus

Osakonna direktor vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

4.2. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.3. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].

Struktuuriüksuse juht

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

juriidilise osakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Juhistega tuttav:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

See NCC veebisaidi jaotis on pühendatud töötaja ja organisatsiooni vahelisi suhteid reguleeriva personalidokumentatsiooni töövormidele. Kavandatavad tekstid on reaalsed, varem kinnitatud, töötavad personalidokumendid, mille koostasid meie personalikeskuse töötajad ja proua Olga Vitalievna Žukova.
Kui teile stiil meeldib, saate neid näidistöökirjeldusi võtta näidisjuhistena, muutes neid vastavalt teie ettevõtte individuaalsetele vajadustele, või võite esitada tellimuse ja usaldage see ülesanne meie personalikeskuse töötajatele.

Juhataja ametijuhend

eraldi struktuuriüksus (OSB)

1. Üldsätted:

1.1. PCB juhi ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub vastavalt LLC "A" (edaspidi ettevõte) peadirektori korraldusele.

1.2. PCB juht allub oma tegevuses otse Seltsi peadirektorile.

1.3. PCB juhi tegevust reguleerivad käesolev juhend, peadirektori korraldused ja korraldused ning Vene Föderatsiooni õigusaktid.

1.4. Kõik PCB töötajad alluvad juhatajale.

1.5. Juhataja ametikohale võib nimetada kõrghariduse ja juhtimiskogemusega isikuid.

2. Kohustused:

2.1. Juhib OSB majandus- ja finantstegevust logistika, tarnelepingu alusel toodete ladustamise ja turustamise ning transpordi- ja haldusteenuste valdkonnas.

2.2. Pakub:

Materiaalsete ja rahaliste ressursside tõhus kasutamine, nende kahjude vähendamine,

Investeeritud vahendite käibe protsessi kiirendamine,

Tööjõukulude arvestus ja õigeaegne töötasu maksmine OSB töötajatele.

2.3. Korraldab:

Temale alluvate osakondade ja talituste osalemine ettevõtte toodete tarnimise, ladustamise ja müügi pikaajaliste plaanide koostamisel, otseste ja pikaajaliste suhete loomisel piirkondlike ostjatega,

Laotegevus, tingimuste loomine materiaalsete varade nõuetekohaseks ladustamiseks ja säilitamiseks,

Ettevõtte personalipoliitika järgimine personalitöö valdkonnas.

2.4. Tegutsemine:

OSB majandustegevuse laiendamiseks,

Tagada ülesannete ja kohustuste täitmine ettevõtte toodete tarnimisel piirkondlikele ostjatele (koguse, kvaliteedi, sortimendi, ajastuse ja muude tarnetingimuste osas),

Kõigi transpordiliikide ratsionaalseks kasutamiseks

Parandada peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldust.

2.5. Juhtelemendid:

Logistika tugi OSB-le,

käibekapitali nõuetekohane kasutamine ja finantskrediidi sihipärane kasutamine,

Ettevõtte toodete müügiplaani täitmine.

2.6. Meetmete väljatöötamise eestvedamine:

Ressursisäästu ning materiaalsete ressursside ja väärtuste integreeritud kasutamise kohta,

OSB-de majandusnäitajate parandamiseks

Laadimis- ja mahalaadimisteenuse maksimaalse varustuse jaoks vajalike mehhanismide ja seadmetega,

Vältimaks rahaliste ja materiaalsete ressursside ülekulutamist,

Infoturbe probleemidega tegelemine

Parandada meeskonna moraalset ja psühholoogilist kliimat.

2.7. Juhib talle alluvate osakondade ja talituste tööd.

3. Peab teadma:

3.1. PCB tegevusega seotud kõrgemate ja muude organite määrused, korraldused, korraldused, muud juhendid ja regulatiivmaterjalid,

3.2. Profiil, spetsialiseerumine, OSB struktuuri omadused,

3.3. OSB tehnilise ja majandusliku arengu väljavaated,

3.4. OSB majandus- ja finantstegevuse kavade väljatöötamise ja kinnitamise kord,

3.5. OSB majandus- ja finantstegevuse arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord,

3.6. Finantstöö, logistika, transporditeenuste ja toodete müügi korraldamine,

3.7. peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine,

3.8. Käibekapitali standardite, tarbimismäärade ja varude varude väljatöötamise kord,

3.9. ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord,

3.10. Majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine,

3.11. Vene Föderatsiooni seadusandluse alused,

3.12. Töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tulekaitse.

4. Vastutus:

OSB juht vastutab isiklikult:

4.1. PCB kui terviku tegevuse ja üksikute töötajate poolt ametijuhendis määratletud funktsioonide täitmise eest;

4.2. OSB osakondade ja talituste katkematu töö tagamise eest kaubaringluse tehnoloogilise protsessi korraldamiseks;

4.3. Rahaliste ja materiaalsete ressursside ebamõistliku ülekulu eest;

4.4. Rahaline vastutus laokaupade ohutuse eest laos ja OSB kontoris;

4.5. PCB töö tulemuste kohta usaldusväärse teabe õigeaegse edastamise eest;

4.6. Töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse normide ja reeglite rikkumise eest;

4.7. Seltsi poolt talle usaldatud teabe turvalisuse ja konfidentsiaalsuse tagamiseks.

5. Tootmisvajaduse korral jätab ettevõte endale õiguse ametijuhendit parandada.

Juhataja ametijuhend

eraldi struktuuriüksus (OSB)

1. Üldsätted:

1.1. PCB juhi ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub vastavalt LLC "A" (edaspidi ettevõte) peadirektori korraldusele.

1.2. PCB juht allub oma tegevuses otse Seltsi peadirektorile.

1.3. PCB juhi tegevust reguleerivad käesolev juhend, peadirektori korraldused ja korraldused ning Vene Föderatsiooni õigusaktid.

1.4. Kõik PCB töötajad alluvad juhatajale.

1.5. Juhataja ametikohale võib nimetada kõrghariduse ja juhtimiskogemusega isikuid.

2. Kohustused:

2.1. Juhib OSB majandus- ja finantstegevust logistika, tarnelepingu alusel toodete ladustamise ja turustamise ning transpordi- ja haldusteenuste valdkonnas.

2.2. Pakub:

Materiaalsete ja rahaliste ressursside tõhus kasutamine, nende kahjude vähendamine,

Investeeritud vahendite käibe protsessi kiirendamine,

Tööjõukulude arvestus ja õigeaegne töötasu maksmine OSB töötajatele.

2.3. Korraldab:

Temale alluvate osakondade ja talituste osalemine ettevõtte toodete tarnimise, ladustamise ja müügi pikaajaliste plaanide koostamisel, otseste ja pikaajaliste suhete loomisel piirkondlike ostjatega,

Laotegevus, tingimuste loomine materiaalsete varade nõuetekohaseks ladustamiseks ja säilitamiseks,

Ettevõtte personalipoliitika järgimine personalitöö valdkonnas.

2.4. Tegutsemine:

OSB majandustegevuse laiendamiseks,

Tagada ülesannete ja kohustuste täitmine ettevõtte toodete tarnimisel piirkondlikele ostjatele (koguse, kvaliteedi, sortimendi, ajastuse ja muude tarnetingimuste osas),

Kõigi transpordiliikide ratsionaalseks kasutamiseks

Parandada peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldust.

2.5. Juhtelemendid:

Logistika tugi OSB-le,

käibekapitali nõuetekohane kasutamine ja finantskrediidi sihipärane kasutamine,

Ettevõtte toodete müügiplaani täitmine.

2.6. Meetmete väljatöötamise eestvedamine:

Ressursisäästu ning materiaalsete ressursside ja väärtuste integreeritud kasutamise kohta,

OSB-de majandusnäitajate parandamiseks

Laadimis- ja mahalaadimisteenuse maksimaalse varustuse jaoks vajalike mehhanismide ja seadmetega,

Vältimaks rahaliste ja materiaalsete ressursside ülekulutamist,

Infoturbe probleemidega tegelemine

Parandada meeskonna moraalset ja psühholoogilist kliimat.

2.7. Juhib talle alluvate osakondade ja talituste tööd.

3. Peab teadma:

3.1. PCB tegevusega seotud kõrgemate ja muude organite määrused, korraldused, korraldused, muud juhendid ja regulatiivmaterjalid,

3.2. Profiil, spetsialiseerumine, OSB struktuuri omadused,

3.3. OSB tehnilise ja majandusliku arengu väljavaated,

3.4. OSB majandus- ja finantstegevuse kavade väljatöötamise ja kinnitamise kord,

3.5. OSB majandus- ja finantstegevuse arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord,

3.6. Finantstöö, logistika, transporditeenuste ja toodete müügi korraldamine,

3.7. peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine,

3.8. Käibekapitali standardite, tarbimismäärade ja varude varude väljatöötamise kord,

3.9. ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord,

3.10. Majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine,

3.11. Vene Föderatsiooni seadusandluse alused,

3.12. Töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tulekaitse.

4. Vastutus:

OSB juht vastutab isiklikult:

4.1. PCB kui terviku tegevuse ja üksikute töötajate poolt ametijuhendis määratletud funktsioonide täitmise eest;

4.2. OSB osakondade ja talituste katkematu töö tagamise eest kaubaringluse tehnoloogilise protsessi korraldamiseks;

4.3. Rahaliste ja materiaalsete ressursside ebamõistliku ülekulu eest;

4.4. Rahaline vastutus laokaupade ohutuse eest laos ja OSB kontoris;

4.5. PCB töö tulemuste kohta usaldusväärse teabe õigeaegse edastamise eest;

4.6. Töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse normide ja reeglite rikkumise eest;

4.7. Seltsi poolt talle usaldatud teabe turvalisuse ja konfidentsiaalsuse tagamiseks.

5. Tootmisvajaduse korral jätab ettevõte endale õiguse ametijuhendit parandada.