TK RF töö eemaldamise põhjused. Töö eemaldamine. Tellimus töötajate eemaldamise kohta töölt. Töötaja ilmus töökohal mürgistuse seisundis

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 on pühendunud töö kõrvaldamisele, mille kohaselt on vallandamine arusaamise all töötaja suutmatus töötada - tööfunktsiooni täitmiseks. Ja hoolimata asjaolust, et tööde kõrvaldamine toimub praeguste õigusaktide ajutise meetmena ja iseenesest ei too kaasa muutusi töölepingutes või selle lõpetamises, mõnel juhul võib ta eeldada töötaja vallandamist. Lisaks on töötaja tööülesannete lahendamine Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi põhjal tööandja vaieldamatu õiguslik kohustus.

Ja tähelepanuväärne on, et Venemaa Föderatsiooni töökoodeks peab "peatamise" ja "ennetamise" mõistete sünonüümide mõisted. Kuid nende mõistete mõttekas erinevus on endiselt olemas. Niisiis, kui mürgistuse tunnused (üks art ette nähtud kõrvaldamise põhjuseid. 76 töökoodeksi Vene Föderatsiooni) leiti töötajalt kuni tööpäeva alguseni (Shift), näiteks Ettevõtte kasum, tööandja peab ära hoidma Selle töölepingu tõttu töö tegemise tööle. Kui need omadused tuvastati tööpäeva jooksul (vahetus), peab töötaja olema ostranen Töölt. Käesolevas artiklis kasutame esitluse mugavuse huvides mõistet "peatamine".

Asjakohaste aluste juuresolekul eemaldatakse töötaja töölt kogu aja jooksul enne selle kõrvaldamist selle kõrvaldamise või selle vältimise aluseks. Kõige sagedamini töölt kõrvaldamise ajal ei ole töötajat kogunenud, välja arvatud mitmed Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku või teiste föderaalseaduste tööseadustiku juhtumid (me keskendume nendele eranditele artiklis edasi ). Eeskirjana eemaldamine on ajutine ja ei tähenda töölepingu lõpetamist.

Töö lõpetamist saab teha algatusel:

tööandja;
föderaalsete seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega tegelevad organid ja ametnikud.

Artikkel 76 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni sisaldab kuus põhjust töötaja töölt kõrvaldamiseks. Mõtle igale neist üksikasjalikumalt.

Töö eemaldamise põhjused

Välimus tööl alkohoolse, narkootilise või muu mürgise mürgistuse seisundis

Vastavalt lõikele 2 h. 1 Art. 76 TK RF tööandja on kohustatud eemaldada töötaja, kes ilmus tööle alkohoolse, narkootilise või muu mürgise mürgistuse seisundis. Samal ajal eemaldatakse töötaja töölt, olenemata sellest, kus tööpäeva üks kord (vahetus) ilmus ta sarnases seisukorras. Mürgistuse aste ja tehtud töö olemus ei ole ka olulist tähtsust. Muidugi, töötaja, kes on sellises riigis ei saa nõuetekohaselt täita oma töö vastutust.

Töökoodeks ei määra joobeseisundis esinenud töötaja tööst väljasaatmise kestust ja sisaldab ainult märget, et töö eemaldamine võib jätkuda seni, kuni selle aluseks olevad asjaolud (2. osa) Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 76). Kõige sagedamini tööandja ei võimalda töötaja töötada sel päeval (vahetus), kui vastava riigi töötaja tuvastati. Järgmisel päeval saab töötaja oma tööülesandeid uuesti alustada.

Välimus tööl olekus joobeseisundis (alkohoolne, narkootiline või muu toksiline) on raske rikkumine tööõnnetuse ja tööülesannete. Sellise distsiplinaarkäelise üleastumise korral on tööandjal õigus töötajale ühe distsiplinaarkaristuse kohaldada, õigus vallandamisele. "B" Art 6 lõige 6. 81 tk rf. See ei ole oluline, kas töötaja eemaldati töötamisega seotud joobeseisundiga või mitte. Samuti on vaja arvesse võtta, et vallandamise selle põhjal võib järgida ja siis, kui töötaja tööaja ajal oli sellises riigis mitte tema töökohal, vaid selle organisatsiooni territooriumil või see asus territooriumil Objekt, kus tööandja nimel oli tööhõivefunktsiooni teostamiseks vaja (Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu Riigikohtu 42) lahendamine kohtute kohaldamisel Venemaa Föderatsiooni Vene Föderatsiooni töökoodeksi "(edaspidi resolutsioon nr 2).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 ei näe ette kirjaliku töö eemaldamise kohustuslikku kavandamist kirjalikult. Kuid selleks, et tulevikus vaidlusi ja erimeelsusi tulevikus töötajaga, tööandja tegevusi on soovitatav õigesti dokumenteerida. Kõigepealt puudutab see töötajate tekkimist mürgistuse seisundis - see peab olema fikseeritud ja sertifitseeritud. Resolutsiooni nr 2 lõike 42 kohaselt võib töötaja joobeseisundit kinnitada: \\ t

meditsiiniline järeldus;
muud tõendid (näiteks tunnistus), mida Euroopa Kohus hindab asjakohaselt. Pange tähele, et kui töötaja on ametiühingu liige, tuleks tunnistus väljastada ametiühingu esindaja osalemisega koostatud teguna (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 81) osalemine.

Mis on tööandja tegevuse kord?

Esiteks soovitame teha tegutseda töötaja tekkimise kohta mürgistuse seisundis, allkirjastas vähemalt kaks tunnistajat (vt näide 1). Kui vaidlus Euroopa Kohtule tuleb, teeb käesolev seadus näide "teiste liikide" tõenditest. Ei ole vaja loota ainult tunnistuse jaoks, sest tunnistajad võivad unustada kõik asjaolud, kus peatamine toimus, lõpetada jne. Mitme tunnistaja poolt allkirjastatud õigusakt loetakse Euroopa Kohus kirjaliku tunnistusena.

Selle seaduse sisu ranged nõuded, samuti selle kohta, kes täpselt peaksid seda koostama, ei. Akti saab koostada otsese juhendaja, struktuuriüksuse juht või sageli leitud personali ametnik. Seda kohustust võib ette tööandja tööhõive juhiste ja kohalike regulatiivsete õigusaktidega. Seoses seaduse sisu, selles, lisaks andmed "giidiga" töötaja, on soovitatav täpsustada järgmise teabe:

akti koostamise kuupäev, kellaaeg ja koht;
perekonnanimi, eesnimi, patronüüm ja töötaja, kes on saavutanud tegu;
perekonnanimed ja ametikohad (kutsealad) töötajate koostamisel esinevate töötajate (tunnistajad);
töötaja seisund, kes sai seaduse joovastamise ja koostamise põhjuseks;
seaduse koostaja allkirjad ja töötajate koostamisel esinevad allkirjad;
töötaja allkiri, mille suhtes seadus on koostatud (see tähendab, et töötaja peab tingimata olema toiminguga tuttav).

Mida pöörata toimingu koostamisele? On vaja kirjeldada üksikasjalikult mürgistuse märke (näiteks ebajärjekindel kõne, iseloomulik lõhn, liikumiste koordineerimise rikkumine jne). Kui alkoholi mürgistuse tunnused on üsna lihtne kindlaks määrata, siis narkootiline ja toksiline mürgistus on väga lihtne raske. See on osaliselt tingitud asjaolust, et erinevate ravimite ja toksiliste tööriistade kasutamine iseloomustab erinevad omadused. Sellise mürgistuse näitajad võivad olla: laiendatud õpilased, pallor, kiire ebajärjekindel kõne, suurenenud erutumine või apaatia vastupidi jne. Sellistel juhtudel on töötaja riigi parim kinnitus veel arstlik järeldus.

Töötaja tekkimise tegu tööl olekus joobeseisundis tähistab töötaja ja tunnistajaid, kes ka tunnistajad (reeglina, ettevõtte töötajad). Siis on vaja tutvuda töötaja, kes saabusid joobeseisundis. See ei ole üleliigne ja tema kirjalik selgitus sellises riigis esineva välimuse põhjustest. Mõnikord ei võimalda siiski töötaja joobeseisund ta tegeliku toiminguga tutvuda. Sellises olukorras peaks tegu tegema märgi, et töötajat ei ole võimalik tegutseda võimalikult toiminguga, kuna ta ei saa kontrollida oma tegevusi ja teadlik küsimuste tähtsusest temalt.

Töötaja saab ja üsna teadlikult keelduda seaduse allkirjastamisest, arvestades näiteks, et tööandja liialdas oma mürgistust. Sellisel juhul tuleks töötaja keeldumist seaduses märkida ja kinnitada ka selle kirje koostaja ja tunnistajate allkirjadega. Praktikas tehakse eraldi tegu mõnikord üles - allkirjastamisest keeldumise kohta. Mõlemad võimalused on tööandja äranägemisel võimalik.

Pärast seaduse koostamist eemaldatakse töötaja teostatavast tööst ja saadetakse tervisekontrollile (samal ajal on soovitav talle kaasasolevate töötajate eraldamise soovitav). Tegetis toimub ka eksamisuunda märk.

Meditsiiniline järeldusVälja antud arstliku läbivaatuse tulemuste kohaselt on töötajate mürgistuse kõige olulisemad tõendid. Siiski on vaja arvesse võtta, et tööandja poolt sellel menetlusele meelitatav töötaja on õigus keelduda meditsiinilisest sekkumisest või nõuda oma lõpetamist (artikli 33 põhialuste Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse; Vene Föderatsiooni relvajõudude poolt heaks kiidetud 22.07.1993 nr 5487-1). Järelikult ei saa tööandja kontrollida kohustusliku korra uurimist.

Tuleb märkida, et arstlik läbivaatus viiakse läbi vastavalt ajutisele juhendamisele "Meditsiinilise läbivaatuse menetluse kohta alkoholi joomise ja mürgistuse kohta", mille NSVL tervishoiuministeerium 09/01/1988 No. 06-14 / 33-14 (edaspidi "juhised") ja metoodilised juhised "Meditsiiniline läbivaatus alkoholi joomise ja mürgistuse joomise tuvastamiseks", mille on heaks kiitnud NSVL tervishoiuministeerium 09/02/1988 nr . 06-14 / 33-14.

Vastavalt nendele dokumentidele nimetatakse meditsiinilise läbivaatuse juhtudel, kui seadus näeb ette distsiplinaar- ja haldusliku vastutuse alkoholi kasutamise eest või jooksevast joobeseisundis, alkohoolsete jookide joomine tööl vigastustel jms.

Inspektsioonide mürgistuse võib läbi viia õiguskaitseametnike suundades, samuti ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide ametnikud uuringute töökohal. Töötaja ise võib pöörduda ka arsti järeldusele, näiteks kui see ei nõustu tööandja tehtud õigusaktiga.

Vastavalt juhiste lõikele 2, alkoholi joomise fakti tuvastamise meditsiiniline läbivaatus ja mürgistuse seisund tehakse spetsialiseerunud narkoloogiliste dissientide (eraldamine) eriasutustes meditsiiniliste dissaatide psühhiaatriliste spetsialistide või meditsiiniliste ja profülaktiliste institutsioonidega meditsiiniliste psühhiaatrite ja meditsiiniliste ja profülaktiliste institutsioonide poolt. Teiste erialade arstid, kes on koolitatud otseselt institutsioonides ja lahkumisel spetsiaalselt selleks otstarbeks.

Kontrolli tulemus oli järeldus, millise riigi olukorda tuleks selgelt iseloomustada uurimise ajal.

Ülaltoodud dokumendid märkida, et arst, kes kontrollib uurimist ei tohiks mitte ainult märkida fakt alkoholi tarbimise ise, vaid ka õigesti kvalifitseeruvad seisundi uurimise, kuna diagnoosi asjakohaste sündroomid on meditsiinilise kriteeriumiks kindlaksmääratud kuritegude kehtestamise alkoholi tarbimisega seotud seadus. Seetõttu tuleb uurimise teel läbi viidud arst teavitada menetluse põhjustest ja selle eesmärgi põhjustest, mis näitab, millist seisukohta regulatiivse akti kaalutakse uuringu tulemusi (käesoleval juhul Tk rf). Niisiis, et rakendada kunsti norm. 76 TK RF töölt kõrvaldamise kohta on oluline kinnitada joobeseisundi, mitte ainult alkoholi joomise fakt (viimasel juhul, süvenemise tunnuseid ei pruugi täheldada, ei ole töölt kõrvaldatud põhjused). Lisaks on soovitav meditsiinilise järelduse ettevalmistamisel, et teavitada arstile töötaja tööfunktsiooni peamist sisu, et spetsialist oleks seotud töötaja riigiga seotud tööga.

Arst põhjal kriteeriumide metoodilistes juhistes meditsiinilise uurimise peaks tegema ühe järgmise järeldusi töötaja riigi:

sober, alkoholi tarbimise märke ei ole;
alkoholi joomise fakt, mürgistuse tunnused ei tuvastatud;
alkohoolne mürgistus;
alkohol kooma;
narkootiliste või muude ainete põhjustatud infusiooniga;
kaine, on rikutud funktsionaalse riigi, mis nõuavad eemaldamist töötamise allikaga suurenenud tervisele.

Sellest loendist on selge, et töötamise eemaldamine on õigustatud, kui riigid on numbritest ette nähtud alla 3-5. Kui tingimus on seatud numbrile 6, on töö eemaldamine võimalik vastavalt lõikele 5 h. 1 artikkel. 76 TK RF (edaspidi selle vundament kaalutakse üksikasjalikumalt).

Kui töötaja on kategooriliselt keeldunud meditsiinilise läbivaatamise läbimisest, lisaks tööandja süvenemise korral asjakohasele sisenemisele toimingule, võib tööandja seda vältida, et: \\ t

mürgistuse olukorda saab kinnitada muud tüüpi tõendid;
ebaõnnestumist või maksudest kõrvalehoidumist mõnede kutsealade töötajate jaoks peetakse distsiplinaarseks väärtuseks.

Praktikas kasutatakse selliseid meetmeid mõnikord kaasa silmapaistva töötaja suunamisse meditsiinilisele läbivaatusele sõjaväe või kiirabi väljakutsena. Õiguslikust seisukohast on see mittevajalik, kuid eriti rasketes juhtudel võib juhtumite rahustada purjus töötajat.

Millal saab "süüdi" uuesti töötada? Vastus sellele küsimusele sõltub otseselt mürgistuse astmest ja heaolu töötajast. Enamikul juhtudel muutub see järgmisel päeval võimalik (vahetus). Kui meditsiinilisel järeldusel ei ole aega täpsustatud, pärast mida tarbivate ainete tase veres väheneb normisse ilma töötamise vältimiseta, saate konsulteerida arstiga. Samal ajal on vaatlusalusel juhul tööandja juba õigus keelduda tööga tegelemisest töö pakkumisel (selle vastuvõtmine) ja jätta see sub. "B" Art 6 lõige 6. 81 tk rf.

Pange tähele, et päev, mille jooksul töötaja töölt eemaldati, ei tohiks pidada headel põhjustel sõitnud. See on tingitud asjaolust, et töötaja on endiselt tööle ilmunud, kuid eemaldati teda mürgistuse seisundi tõttu.

Ebasoodsas olukorras olevate teadmiste ja oskuste väljaõppe ja katsetamise viisis töökaitse valdkonnas

Kahjuks ei ole nende töökohtade tekkinud töötajate surm nende poolt tööstusõnnetuste tulemusena saadud kahju, kahju, mis on nende poolt tööõnnetuste tõttu haruldane nähtus. Tootmise vigastuste vähenemine aitab kaasa töökaitse-eeskirjade rangele järgimisele. Sellega seoses näeb tööseadus koodeks ette töötajate kohustusliku koolituse oma teadmiste ja oskuste ohutuse ja oskuste ohutuse ja kontrollimise kohta tööohutuse valdkonnas ning lõige 3 h. 1 artikkel. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 76 kehtestab vajaduse kõrvaldada töötaja töölt, kui ta ei ole sellist koolitust ega kontrollimist läbinud.

Töötaja kohustus läbivad töökaitsekaitse töötamise ohutute meetodite ja meetodite koolituse, esmaabi tööõnnetuste jaoks, töökaitseõpetus, töökohal praktika töökohal, töökaitsenõuete testimine on otseselt kehtestatud art. 214 TK RF.

Tööandja omakorda vastavalt Art. 212 TK RF on kohustatud koolitama töötajaid nimetatakse meetodeid ja vastuvõttusid, korraldavad juhendamist, tagama praktika ja töötajate teadmiste kontrollimise. Need tööandja ülesanded tuleks läbi viia vastavalt töökaitse korrale ja teadmiste kontrollimise korrale organisatsioonide töökaitsenõuetest, mille on heaks kiitnud Venemaa 11. ministeeriumi tööministeeriumi dekreediga Venemaa haridus nr 29, 13. jaanuar 2003 (edaspidi "tellimus).

See menetlus on mõeldud selleks, et tagada profülaktilised meetmed tootmise vigastuste ja kutsehaiguste vähendamiseks ning kehtestab kohustusliku õppimise üldsätted, et kaitsta tööjõudu ja kontrollida kõigi töötajate, sealhulgas juhtide töökaitse nõuete tundmist.

Kõigi töötavate isikute tellimuse kohaselt on tööandja (või volitatud isik tõlgitud töötajatele välja tõlgitud töötajatele, kes on kohustatud töötama töökaitse juhendamist. Lisaks sissejuhatava töökaitse juhendamisele viiakse töökohal, korduvatel, planeerimata ja sihtjuhistel tehtud esmaseid juhiseid. Töökaitse juhendamine lõpetab töötaja omandatud teadmiste kohtuotsuse ja teadmiste ohutute tehnikate oskuste oskuste oskused. Igat liiki infotunnid on registreeritud juhiste asjakohastes juhistes (väljakujunenud juhtudel - tööoskused tööoskuses), mis näitab juhendatava ja allkirja juhendamise allkirjastamist ning infotundide kuupäevi.

Lisaks teabele peab tööandja töötama töökaitse, mille maht ja sisu sõltub töötajate liigist (töötajate töötajate töötajate või juhtide töötajate ja organisatsioonide spetsialistide töötajad).

Et kontrollida teadmisi töökaitse nõuete töötajate organisatsioonide järjekorras (tellitud) tööandja (juhataja), luuakse komisjon, et kontrollida teadmisi töökaitse nõuete. Katsetulemused väljastavad protokolli. Töötaja, kes ei ole läbinud teadmisi töökaitsenõuete tundmisest koolituse ajal, on kohustatud pärast seda teadmiste kontrollimist korrata hiljemalt ühe kuu jooksul (menetluse punkt 3.8).

Kas töötaja, kes ei ole möödunud töö- ja oskuste tööjõu kaitse valdkonnas möödunud töö eest pikka aega? Töötaja selle põhjal eemaldamisel ei tohi töötada enne koolituse lõpuni ja kontrollimist. Kui töötaja kõrvaldab uuesti kalibreerimist, saab seda pikemaks ajaks eemaldada. Seda selgitatakse õppimise ja katsetamisega teadmiste ja oskuste uurimine töökaitse valdkonnas, reeglina viiakse läbi organisatsiooni konkreetse ajakava alusel. Erijuhtudel (tööandja äranägemisel), individuaalne koolitus ja sellele järgnev audit on võimalik, siis positiivse tulemusega võib töötaja töötada.

Tellimus ja põhjused töötaja töölt kõrvaldamiseks on reguleeritud art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 76 kohaselt mõistetakse töötajate ennetamist väljasaatmise all tööjõufunktsiooni. Käesolevas artiklis sätestatud asjaolud kohustavad tööandjat töölt eemaldama töölt sõltumata tootmise vajadusest, isiklikest suhetest või pehmendamistest. Samal ajal ei ole juhtumeid, kui tööandjad kuritarvitavad oma õigust eemaldada töötaja töölt, kasutades seda meedet, et "lükata" töötaja töölepingu tingimuste tagasilükkamiseks või muutmiseks. Käesolevas artiklis räägime jätkuvalt sellise konflikti personali menetluse osalusest ja projekteerimisest.

Kõrvaldamine ettenähtud viisil kohustusliku tervisekontrolli (uuringud), kohustuslik psühhiaatriline uurimine

Vastavalt lõikele 12 h. Teine art. 212 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni üks kohustusi tööandja poolest tagades ohutute tingimuste ja töökaitse on töötajate ennetamine tööülesannete täitmiseks ilma kohustuslike meditsiiniliste uuringute (uuringud), kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud , samuti meditsiiniliste vastunäidustuste puhul.

Praegused õigusaktid näevad ette esialgsete töötajate läbisõit (tööle vastuvõtmisel) ja meditsiiniliste uuringute perioodilise (töö ajal). Lisaks võivad nende suunas meditsiinilised uuringud jagada kontrollideks, et teha kindlaks, kas töötaja tervis on nende teostav töö ja võimalike kutsehaiguste varajane avastamine ning läbi viidud kontrollide vältimiseks erinevate haigused elanikkonna seas.

Niisiis, vastavalt art. 213 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni töötajate tegelenud raske töö ja tööga kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste (sealhulgas maa-alused tööd), samuti tööga seotud töö liikumisega seotud transpordi, on kohustuslik läbivad järgmised Meditsiinilised uuringud (uuringud):

esialgne (tööle lubamisel);
perioodiline (alla 21-aastastele isikutele - aastane) - määrata kindlaks nende töötajate sobivuse täitmiseks vajalik töö ja ennetada kutsehaigusi;
erakorraline - vastavalt meditsiinilistele soovitustele.

16. augusti 2004. aasta turvise- ja sotsiaalteaduse tööministeeriumi korraldus, nr 83 kiitis heaks esialgsete tööde esialgsete ja perioodiliste meditsiiniliste uuringute (uuringud), mis tegelevad kahjulike teostega tegelevate töötajate ja kahjulike ja (või) Ohtlikud tootmise tegurid, samuti kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loendid andmete esitamisel, kontrollid.

Määratud menetlus sätestab, et töötajate esialgsed ja perioodilised meditsiinilised uuringud (uuringud) teostavad meditsiiniasutused, kes on sellise tegevuse jaoks litsentseeritud. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega tegelevate töötajate uurimine viie aasta jooksul toimuvad üks kord viie aasta jooksul, kui see on iga viie aasta järel keskustes ja teistes meditsiiniliste organisatsioonide keskustes, millel on litsentsid professionaalsete eeliste uurimiseks ja teadmisteks. Suhtlemine haigusega elukutsega.

Tööandja määrab tingimuslikud ja kujutavad endast kadunud isikute nimekirja perioodilistest meditsiinilistest uuringutest (uuringud), märkides krundid, töökojad, tööstuslikud, kahjulikud töö ja kahjulikud ja (või) töötajate ohtlikud tootmise tegurid, mis mõjutavad töötajaid, ja pärast leppida leppida territoriaalorganitega Federal Service vastavalt järelevalve tarbijaõiguste kaitse ja heaolu isiku, ta juhib ta kaks kuud enne inspekteerimise alustamist meditsiiniorganisatsiooni, millega leping perioodiliste meditsiiniliste uuringute (uuringud) oli sõlmitud. Meditsiiniline organisatsioon, mis põhineb töötajate tööandjalt saadud töötajatel perioodiliste meditsiiniliste uuringutena, kehtestab koos tööandjaga seotud uuringute kalendriplaani.

Meditsiinikomisjoni ja kontrolli tulemuste järeldus, nii esialgsed kui ka perioodilised, samuti töötaja ambulatoorse kaardi väljavõtmine, kantakse esialgsete ja perioodiliste meditsiiniliste uuringute kaardile (uuringud). Lisaks peab 30 päeva jooksul meditsiiniline organisatsioon esitama tööandjale lõppaktile, mis näitab töötajaid, kes ei ilmunud ja ei ole läbinud uuringu. Selle teabe põhjal on tööandjal õigus otsustada töötaja tööle ennetada või kõrvaldada.

Rahvatervise kaitsmiseks, haiguste ennetamise ja levitamise kaitseks on need meditsiinilised uuringud toiduainetööstuse organisatsioonide, toitlustuste ja kaubanduse, veevarustuse, meditsiiniliste ja ennetavate ja laste institutsioonide töötajad ning mõned teised tööandjad.

Kohustuslikud meditsiinilised uuringud on ette nähtud ka mitmete muude töötajate kategooriate jaoks (näiteks alaealiste esialgsed ja perioodilised (aastased) kontrollid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266), Sportlaste kohustuslikud esialgsed uuringud (Art. 348.3) Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Lisaks sellele heakskiidetud föderaalse seadusega 03/30/1995 nr 38-FZ föderaalseaduse nr 38-FZ "alusel heakskiidetud vene föderatsioonis Vene Föderatsioonis Vene Föderatsioonis: \\ t

Reeglid kohustusliku arstliku läbivaatuse teostamise kohta inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV-nakkuse) tuvastamise kohta (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 13. oktoober 1995 nr 1017);
Üksikute kutsealade, tööstusharude, ettevõtete, institutsioonide, institutsioonide ja organisatsioonide töötajate loetelu, kes läbivad kohustusliku arstliku läbivaatuse, et tuvastada HIV-nakkus töö- ja perioodilistele meditsiinilistele uuringute kohustusliku esialgse esialgse väljastamise ajal (Venemaa Föderatsiooni dekreet 4. september 1995) nr . 877).

Aatomienergia kasutamise objektide meditsiiniliste uuringute ja psühho-füsioloogiliste uuringute nõuded on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 03/01/1997 nr 233.

Lisaks vajaduse korral kohalike omavalitsuste lahendamisel võivad üksikud tööandjad kehtestada täiendavaid tingimusi ja märke kohustuslike meditsiiniliste uuringute (uuringud).

Nagu psühhiaatrilise uurimise, vastavalt Art. 213 TK RF töötajad, kes teostavad teatud liiki tegevusi, sealhulgas seotud suurenenud ohu allikatega (kahjulike ainete mõju ja ebasoodsate tootmistegurite mõjuga) ning töötavad suurenenud ohu tingimustes, läbivad vähemalt üks kord kohustuslik psühhiaatriaeksam Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt kehtestatud iga viie aasta järel. Tuleb märkida, et selle artikli toimetuse büroos, mis eksisteeris enne föderaalseadust 30.06.2006 nr 90-FZ, ei näe ette võimalust selle põhjal töölt töölt töölt kõrvaldada. Seoses selle lisamisega loodi selline tööandja kohustus.

23. septembri 23. septembri 2002. aasta 23. septembri 2002. aasta septembri nr 695 "dekreediga heakskiitmise eeskirjad, mis on seotud kohustusliku psühhiaatrilise uurimise läbisõit, kes teevad teatud liiki tegevusi, sealhulgas tegevused, mis on seotud allikatega Suurenenud oht (kahjulike ainete ja kahjulike tootmistegurite mõjuga) ning töötavad ka suurenenud ohu tingimustes. "

Pange tähele, et pakutav kunst. 213 TK RF meditsiinilised kontrollid ja psühhiaatrilised uuringud viiakse läbi tööandja arvelt.

Esialgse või perioodilise meditsiinilise läbivaatuse (eksami) või psühhiaatrilise läbivaatuse mittekokkupuute korral eemaldatakse töötaja töölt kuni sellise kontrolli vastuvõtmiseni.

Vastunäidustuste kindlakstegemine töölepingu töö eest töötava töö tegemiseks

Vastavalt lõikele 5 h. Esimene kunst. 76 TK RF töötaja töödest eemaldatakse töölepingu töötajate meditsiinilise vastunäidustuste meditsiinilise järelduse alusel. Vastunäidustused võib tuvastada arstliku läbivaatuse läbiviimisel või muude meditsiiniliste protseduuride läbiviimisel.

Sellisel juhul kõrvaldamise aluseks on Federal Seaduste ja Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega ettenähtud viisil väljastatud meditsiiniline järeldus.

Kuidas seda tööandja teeb, kui nad said meditsiinilise järelduse töötaja vastunäidustuste olemasolu kohta? Tegevusvõimalused võivad olla mitu, nad kõik on tingitud töötajate tervise seisundist ja kohalikest reguleerivatest õigusaktidest, mis tegutsevad ühes või mõnes teises tööstuses. Näiteks töötaja võib olla suunatud edasisele uurimisele (meditsiini- ja sotsiaalküsimuste komisjon), kes tunnistas täielikult tööle ja tagasi lükata, ajutiselt või pidevalt tõlgitakse teise töökoha.

Sel juhul on vaja meeles pidada, et kunsti järgi. 73 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, töötaja, kes vajab tõlke teisele tööle vastavalt meditsiinilisele järeldusele, tema kirjaliku nõusolekuga peab tööandja teise töö kättesaadavaks tegemiseks, mitte vastunäidustatud töötaja tervisele.

Kui töötaja, kes vajab vastavalt meditsiinilisele järeldusele ajutise tõlke teisele tööle kuni nelja kuu jooksul, ei ole tööandja tõlke või tööandja asjakohase töö hüljatud, on tööandja kohustatud töötaja töötama töötamast Meditsiinilise järelduse koht (positsioonid).

Kui vastavalt meditsiinilisele järeldusele töötaja vajab ajutist tõlget teisele töökohale rohkem kui neli kuud või pidevalt tõlkimisel, siis kui ta keeldub üleandmisest või tööandja puudumisest, lõpetatakse tööandja leping Lõige 8 h. Esimene kunst. 77 tk rf.

Toimingu peatamine kuni kaks kuud töötajate eriõiguste kohta

Vastavalt lõikele 6 h. Esimene kunst. 76 TK RF töötaja suhtes eemaldatakse töölt välja töötamise korral kuni kahe kuu pikkuse eriõiguste peatamise korral (litsentsid, sõiduki juhtimise õigus, relvade, muude erialade kandmise õigus), kui see toob kaasa Töölepingu töötaja täitmise võimatus ja see on võimatu tõlkida töötaja oma kirjaliku nõusolekuga teise tööandja juures tööandja juures (vaba ametikoha või töö seisukohast, mis on oluline töötaja kvalifikatsiooni ja vabade alluvate positsioon või järgmine töö), mida töötaja saab oma tervisliku seisundi arvesse võtta. Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki selles valdkonnas kättesaadavate teatud vabade töökohtade eest. Pakkudes vabade töökohtade teistes kohtades, tööandja on kohustatud, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, kokkulepete, töölepingu.

See põhjus eemaldada töötaja töölt ka kuulutati ka TC RF föderaalse õiguse 30.06.2006 nr 90-FZ.

Eriõiguste näidetena on võimalik mainida sõidukite juhtimise õigust, kinnitas asjaomase juhiluba (föderaalne seadus 10.12.1995 nr 196-FZ "liiklusohutuse kohta").

Litsentside puhul kajastatakse see kindlasti käesoleval juhul, individuaalsed litsentsid, mis kinnitavad õigust teostada teatud liiki tegevusi, mitte juriidiliste isikute või üksikute ettevõtjate väljastatud litsentsi. Näiteks relv on vajalikud litsentsid siseministeeriumide väljaantud (föderaalne seadus 13. detsember 1996 nr 150-ФЗ "relvade", eeskirjad tsiviil- ja ametlike relvade ja padrunite käibe kohta selle territooriumil Vene Föderatsioon, millega kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 21, 1998 nr 814).

Huvitavad, haldusõigusaktid, litsentsimisõigusaktid ja õigusaktid, teatavate tegevuste rakendamise reguleerimine, ei anna peatamist, vaid eriseaduse lõpetamist. Tundub loogiline, et kunsti rakendamiseks. 76 tk rf neid mõisteid võib pidada samaväärseks.

Sellisel tööst kõrvaldamise aluseks on Euroopa Kohtu otsus või vastav volitatud asutus eriseaduse töötaja peatamise peatamise (puuduse puudumine). Lisaks võib töö eemaldamist teha seoses eriseaduse kehtivuse lõppemisega.

Pange tähele, et kui termin, mille jaoks eriline õigus peatatakse, ületab kahe kuu jooksul või töötaja on asjaomasest õigusest kaotanud, sõltub sellise töötajaga tööleping esimese kunsti punkti 9 lõike 9 lõpetamise. 83 tk rf.

Föderaalsete seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega volitatud elundite või ametnike nõue

Põhineb lõike 6 h. Esimene kunst. 76 TK RF tööandja on kohustatud töötaja töölt eemaldama, kui see nõuab elundite või föderaalse seaduste ja teiste Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktide lubatud organitel või ametnikel.

Niisiis on üks sellistest organitest tööjõu föderaalse inspektsiooni. Vastavalt Art. 357 töökoodeks Vene Föderatsiooni Riigi inspektoritel on õigus tutvustada tööandjaid ja nende esindajaid kohustuslikuks täita retsepti väljavõtmist ametist väljakujunenud isikute poolt süüdi tööõiguse rikkumise ja muude regulatiivsete õigusaktidega, mis sisaldavad tööõigust normid. Lisaks on tööinspektsioonil õigus väljastada ettekirjutusi väljasaatmise eest isikute tööst, kes ei ole toimunud vastavalt kehtestatud menetlusele ohutute meetodite ja tehnikate uurimiseks töökohal, töökohal ja tööjõu teadmiste kontrollimine Kaitsenõuded.

Et esitada tööandjale nõue eemaldada töötaja töölt paremale ja mitmete teiste spetsialiseeritud inspekteerimise ja järelevalve (Sanepidzor, Gosgortkhhhhhhhinszor jne).

Juhul kui nakkushaiguste vedajad saavad nakkushaiguste levitamise allikad muutuda nakkushaiguste levitamise allikateks, mis on tingitud nende töötavate tootmiste iseärasustest, või nende töö, nende tööga üle kantakse ajutiselt teisele tööle, mis ei ole seotud nakkushaiguste riskiga. Kui selline tõlge on võimatu põhjal peamise riigi sanitaarse arstide ja nende asetäitjate, nad ajutiselt eemaldatakse töölt töölt sotsiaalkindlustushüvitiste (artikli 33 föderaalse seaduse 03/30 / 1999 nr 52-FZ "elanikkonna sanitaar-epidemioloogilise heaolu kohta").

Teine organ, kelle otsus tööandja täitmiseks on vaja töölt kõrvaldada töölt, on kohus. Vastavalt artikli 10 lõikele 10. 29 Kriminaalmenetluse seadustiku Euroopa Kohus on õigus vastu võtta vastu otsuse ajutise väljasaatmise kahtlustatava või süüdistatava ametisse, sealhulgas kohtueelse tootmise ajal. Art. 114 kriminaalmenetluse seadustikku, kui on olemas selline vajadus prokuröri nõusolekul algatatud petitsiooni järele, teeb otsuse kahtlustatava ajutise eemaldamise kohta otsuse ajutise eemaldamise kohta või ametis süüdistatakse. Ajutise eemaldamise tühistamise aluseks on uurija, uurija, prokuröri vastav otsus. See resolutsioon on vajalik ka tööandja täitmiseks.

Konkreetse töötaja eemaldamise konkreetse dokumendi kättesaamisel on vaja ennast tähelepanelikult tutvuda. Pöörake tähelepanu järgmistele punktidele: kas asutus või ametnik on kohustatud olema nõutav, kas see on õigesti teostatud, milline lahendus selles sisaldub.

Kui vastuvõetud dokument ei sisalda väljasaatmisnõudet, vaid taotlust, soovitust või ettepanekut, nõustub tööandja väljasaatmise otsus iseseisvalt.

Vastupidavus aeg on tavaliselt näidatud volitatud asutuse valitsevas või retsepti alusel. Vastupidavuse perioodi määramiseks on mitmeid võimalusi, näiteks teatavate meetmete konkreetse kuupäeva või seisundi (kõige sagedamini - rikkumiste kõrvaldamine).

Muud sihtasutused töötajate eemaldamiseks

Tuleb meeles pidada, et kunsti poolt antud tööst eemaldamise põhjuste loetelu. 76 TK RF ei ole ammendav. Tööde eemaldamine on võimalik teistes olukordades, kuid ainult siis, kui need on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni föderaalse seaduste või muude reguleerivate õigusaktidega.

Seega näeb nakkushaiguste immunoprofülaktika 17. septembri 17. septembri nr 157-ФЗ-i nr 157-ФЗ "ette nähtud võimaluse eemaldada ennetavate vaktsineerimise puudumisel töötavatel töötajatel, kes tegelevad nakkushaiguste suure riskiga.

Teine näide regulatiivsest akti kohta, mis sisaldab töölt kõrvaldamise põhjuseid, võib nimetada 10. märtsi 1999. aasta märkuse nr 263 valitsuse dekreedile "tööstuse kontrolli korraldamise ja rakendamise kohta tööstuse ohutuse nõuete täitmise kohta ohtlikus tootmisüksus ". Käesoleva resolutsiooni kohaselt on tööstuskontrolli rakendamise eest vastutav töötaja kohustatud tegema organisatsiooni ettepaneku juht, et eemaldada töölt ohtlikus töös olevate isikute töölt, kellel ei ole asjakohast kvalifikatsiooni, mida ei ole ajaliselt koolitatud. Tööstusliku ohutuse sertifitseerimine.

Teisisõnu, tööandja ei saa "leiutada" täiendavaid põhjusi eemaldamise töötaja töölt.

Arbitraažipraktika

Kollaps

Samara Oktyabrski linnaosa prokurör andis välja dekreet algatamise kohta haldusõiguserikkumiste haldusõiguserikkumiste all asuva haldusõiguserikkumiste asjade ja ehitamise ühistu nr 174 kohta. 5.27 Haldusõiguserikkumiste kood Venemaa Föderatsiooni seoses tööõiguse rikkumisega tööhõive osas, vallandamine ja kõrvaldamine kodaniku tööst A. Vastavalt Materjalite kaalumise tulemustele riigibüroo Inspektsiooni haldusõiguserikkumisel Samara piirkond, Zhsk nr 174 leiti süüdi haldusõiguserikkumisel trahvi määramisega summas 45 000 hõõruda.

ZHSSi number 174 kaebas Samara piirkonna vahekohtule, nõudes riigi tööinspektsiooni otsuse kaotamist Samara piirkonnas. Nende nõuete rahuldamine lükati tagasi. Apellatsioonikohtade otsus toetas.

Ei nõustu, Zhsk nr 174 apellatsioonkaebuse Volga linnaosa FAS. See kohtutegevus keeldus siiski märgitud väidetest, motiveeris seda asjaolu, et tööhõiveregistri töötaja puudumine, tööleping, hariduse dokument ja nende esitamise korra korduv keeldumine ei kuulu Art. 76 töökoodeks Vene Föderatsiooni ja seetõttu ei ole aluseks töötajate väljasaatmise töölt (resolutsioon FAS Volga linnaosa 27. märts 2008 juhul nr A55-15108 / 07- 5).

Artikli viimistlemine lugeda ajakirja järgmises küsimuses.

Joonealused märkused

Kollaps

Joonistame selle välja, millistel asjaoludel peab tööandja töölt töölt eemaldama. See hetk on tööjõu tegevuses äärmiselt oluline. Lõppude lõpuks ei saa kehtestatud normid rikkuda. Töö koodis kirjutatud tuleb täielikult rakendada. Vastasel juhul võib töötaja tekkida teatud lause ja tööandja. Töötajate eemaldamise eeskirjad ja põhjused ametlike kohustuste täitmisest registreeritakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76. Mis peaks pöörama tähelepanu? Millistel põhjustel ja millistel tingimustel saate töötaja ametlike ülesannete täitmisest eemaldada?

Purjus

Esimene põhjus on joobeseisund. Tööandja on kohustatud eemaldama töötaja töölt töölt ajal, mil alluv saabus täita ametlikke ülesandeid alkoholi või narkootilise, samuti mürgine joobeseisundi.

See kirje ei sõltu töötaja postitusest või tegevusest. Töötaja noteeritud riikides on võimatu lubada ametlikke ülesandeid täita. See ei ole mitte ainult tingitud tootmise põhjustatud kahju tõenäosusest, vaid ka turvakaalutlustel.

Inimene, kes on joobeseisundis, ei ole alati piisav ja kompulsiivne kodanik. Seetõttu on tööandja kohustatud töötaja töölt eemaldama, kui viimane on alkoholi või psühhotroopsete / mürgiste / narkootiliste ainete kohta. Isegi kui inimene ei ole purjus, kuid ta kasutas neid aineid, et võimaldada tal töötada keelatud.

Koolitus

Mida veel lugeda Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 76? Tööandja on kohustatud eemaldama töötaja tööst, kui ta ei ole enne tööülesannete täitmist ette võtnud õppimist läbinud.

Seda nähtust ei leitud liiga tihti. Ülemused loovad iseseisvalt käitumisreeglite töökohal ja tingimused, mille kohaselt on võimalik töötada ilma probleemideta. Mõned ettevõtted peavad toimuma erikoolituse. Ja kui seda ei reisita või ei ole lõpetatud, peab tööandja töölt töölt eemaldama.

Aga kui ettevõte ei näe ette esialgse koolituse või uuringute käigus ametlike ülesannete täitmisel, on töötajal täielik töö õigus. Ja keegi ei saa töölt eemaldada.

Tööohutus ja töötervishoid

Suure roll igas ettevõttes mängib töökaitset. Kui tööandja on palju põhjused eemaldada. Ja veel üks võimalus sündmuste arendamisel on uskumatu koolitus ja sertifitseerimine tööohutuse valdkonnas.

See tähendab, et töötaja, kes ei ole tuttav täielike tingimustega ei ole lubatud täita ametlikke kohustusi seaduse alusel. See on kõigi ettevõtete kohustuslik kirje. Isik, kes ei tea töökaitsereegleid, ei saa täielikult tagada tootmise ohutust. See tähendab, et tema töö on nii ettevõttele kui ka töötajale ohtlik. See on hea põhjus, mis võimaldab tööandjal enne ülesannete täitmist ennetada oma inimesi. Lisaks on see tema kohustus seadusega!

Kehakontroll

Pole saladus, et peaaegu igas teatava tööstuse töötajal peaks olema kohustusliku läbimise ettevõtete töötajad, kes on oluline enne töötamist mõista. Miks?

Asi on see, et tööandja on kohustatud töötaja töölt eemaldama, kui ta ei esitanud uuringu tulemustega meditsiinilist arvestust. See tähendab, et eemaldamine ähvardab kavandatavate kontrollide vältimist teatud perioodilisusega ettevõtetes. Tuleb meeles pidada, et potentsiaalsed ülemused ei ole õigust võtta töötaja üldse töötada ilma meditsiinilise rekordita. Kuid see reegel kehtib ainult nende tegevusvaldkondade suhtes, milles käesolev dokument on vajalik. Näiteks kui inimene töötab toiduga või meditsiinilises valdkonnas. Tööandja ütleb, et töötaja tööst teatavatel tingimustel on töötaja töölt kõrvaldama. Ja sanitaarraamatu puudumine, samuti arstide kontrollimine, on hea põhjus. Aga mitte alati.

Järelikult, kui meditsiiniliste uuringute jaoks ei ole kehtestatud eeskirju, ning töötajate tegevus ei nõua meditsiinilise rekord kohustuslikku kättesaadavust, on võimalik seda ka sel põhjusel eemaldada. Sellised eeskirjad on praegu asutatud Venemaal.

Uurimine

Mida peaks küsimusele tähelepanu pöörama? Fakt on see, et tööandja on kohustatud töötaja töölt eemaldama, kui ta ei esitanud noorte ja psühhiaatri asjakohast sertifikaate. Teisisõnu, nende arstide uurimine ei läbinud.

Ei ole vaja segadusse selle elemendi meditsiini komisjoniga. Sageli on meditsiiniline raamat, installitud proovi sertifikaat kantakse tööandjale üle, kuid narkoloogide ja psühhiaatri ei ole järeldusi. See on veel üks põhjus, miks ametlike ülesannete täitmist on võimalik allutada.

Vastunäidustused

Kuid isegi meditsiinilise järelduse ja inspekteerimise esinemine naarloogiga psühhiaateris ei anna 100% tagatist, et isikut ei keelata töötada. Miks? Milline töötaja tööandja on kohustatud töölt eemaldama?

Kes on vastunäidustused täita ametlikke ülesandeid, kes on ilmnenud meditsiinilise läbivaatuse ajal. Teisisõnu, meditsiiniline järeldus konkreetse tegevuse vastunäidustustega on aluseks isikule, kus isikut ei saa töötada. See tähendab, et tööandja on kohustatud eemaldama töötaja töölt meditsiiniliste vastunäidustuste juuresolekul. Mitte selline sagedane nähtus, kuid see toimub.

Õigusaktide taotlusel

Järgmine sündmuste arendamise versioon on äärmiselt haruldane. Asi on see, et tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama juhul, kui on vaja teatavaid asutusi või ametnikke.

Seda võib öelda vastavalt seadusega kehtestatud nõuetele. Taotlused ei saa kõike väljendada. Kuid ainult määratletud Venemaa Föderatsiooni regulatiivsed aktid, samuti riigi riigi õigusaktid. Näiteks siseministeeriumi töötajad.

Selline eemaldamine kestab nii palju kui volitatud isikud.

Head põhjused

Kas tööandja kohustatud eemaldama töötaja töölt, kui alluvatel on head põhjused, miks ta on säilitanud arstliku läbivaatuse või koolituse? See küsimus huvides paljusid. Lõppude lõpuks, see ei ole alati kõik, mis ma tahan. Seetõttu ei ole selge, kui palju ühe või teise põhjuse raskusaste on selles küsimuses oluline, mille kohaselt tuleb see peatada ametlike ülesannete täitmisest.

Kahjuks ei mängi see punkt. Sõltumata asjaolusid ja olemasolu hea põhjus kättesaamatu tervisekontrolli või koolituse, samuti sertifitseerimine, tööandja ei tohiks lubada allutada tööle. Oluline on meeles pidada.

Lühidalt

Nüüd on selge, et tööandja on kohustatud töötaja töölt eemaldama, kui töötaja:

Õppimine ei olnud koolitatud;
ei ole sertifitseeritud ega koolitatud töökaitse eeskirjadega;
alkohoolsete jookide joomises ja psühhotroopsete, narkootiliste ja mürgiste ainete kasutamisel ilmneb;
ei läbinud tervisekontrolli;
ei ole psühhiaatri ja narkoloogi järeldusi;
meditsiinilise läbivaatamise käigus ilmnes vastunäidustused teatava tööhõive läbiviimiseks;
uurimise volitatud isikute ja asutuste puhul.

Seda nimekirja ei saa nimetada ammendavaks. Tegelikult on ametlike ülesannete kõrvaldamise põhjused väga palju. Sageli sõltub nende peamine mass plaanipäraselt vaibade ja reeglite ettevõtte sees.

Palk

Järgmine oluline küsimus on palkade järjekord. Asi on see, et ühel põhjusel või muu töö eemaldamine tähendab, et isik ei täida oma tööülesandeid. Aga töötajana on ta ikka veel loetletud. Kuidas maksta maksta?

Tavaliselt, kui tööandja on kohustatud töötaja töölt eemaldama, on vaja ette valmistada asjaolu, et selle aja jooksul ei ole sissetulekut tekkepõhiselt. Kuid on erandeid. Me räägime juhtumite pärast, kui põhjused ilmnesid töötajate sõltumatutele asjaoludele. Sellises olukorras tehakse tööjõumakse, kuid mitte täielikult. See kogutakse lihtsana.

Aga kui töötaja ei läbinud arstliku läbivaatuse või koolituse / sertifitseerimise omal algatusel ja isegi kui see juhtus heade põhjuste juuresolekul, ei ole tasu. Oluline on meeles pidada.

Salvestamine

Järgmine küsimus, mis nõuab eraldi tähelepanu on otsus selle kohta, kui kaua eemaldada alluv alluva ametlike ülesannete täitmisele. Asi on see, et see teema sageli muretseb töötajaid. Eriti kui eemaldamine ei tähenda tühikäigu tasumist.

Kui palju tööandja keelab allutada tööle? Nii palju kui on vaja kõrvaldada põhjused, mis häirivad ametlike ülesannete täitmist. Mida kiiremini töötaja nendega toime tulla, seda kiiremini ta saab uuesti töö alustada.

Erandiks on kaks juhtumit: ametnike ja valitsemisse esindajate ja tervishoiuteenuste taotluse kõrvaldamine. Esimesel juhul on lihtne jätkata nii palju kui asjaomased asutused vajavad. Ja teisel - kas taastumiseni või pidevalt.

Lihtsalt ärge arvake, et meditsiiniline järeldus on vallandamise põhjus. Tööandja on kohustatud pakkuma alluvad kõik võimalikud võimalused ettevõttes. Vabastamine ähvardab ainult juhul, kui meditsiiniametnike poolt tuvastatud mitte-meditsiiniline isik ei tööta ja ka siis, kui töötaja keeldus kogu temale pakutavast tööst. Sellises olukorras kas vallandamise "artikli" või oma soovist toimub.

Removal on ...

Paljud on huvitatud sellest, mida mõistetakse töölt kõrvaldamisest. Selle mõiste konkreetne määratlus on. Töö eemaldamine on ajutine ennetamine tööülesannete vältimine ühe või mõne minuti jooksul, mis on ette nähtud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, samuti muudes õigusaktides.

Ärge segage vallandamist. Esimesel juhul on meede ajutine. Töötaja on ettevõttes loetletud teatud tingimustel isegi seisakute eest tasuma. Ja teisel juhul on ametlike ülesannete lõpetamine püsiv meede. Isik jäetakse ettevõtte personali koosseisust välja.

See on kõik. Tegelikult põhjused, miks tööandja suudab töötajate tööjõust eemaldada, palju. Ja see ei tohiks piirduda ülaltoodud valikutega. Peaasi on see, et nende olukordade vallandamisele ei ole koht. Ainult siis, kui töötaja tahtlikult ei kõrvalda sekkumist tööle.

Tere, Maxim!

Järgnevalt kirjeldatud olukorrast eemaldas tööandja teid tegelikult töölt.

Art. 76 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks:

Tööandja on kohustatud töölt eemaldama (ei ole lubatud töötada) töötaja:
ilmus tööl alkohoolse, narkootilise või muu mürgise mürgistuse seisundis;
ei peetud ettenähtud viisil koolituse ja teadmiste ja oskuste kontrollimise valdkonnas töökaitse valdkonnas;
ei ole kohustuslikku arstliku läbivaatust, samuti kohustuslik psühhiaatriline uurimine käesolevas seaduses sätestatud juhtudel, teised Venemaa Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid ja muud reguleerivad õigusaktid;
Föderaalsete seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni muude regulatiivsete õigusaktide kohaselt väljastatud meditsiinilise järelduse kindlaksmääramisel töölepingu töötaja suhtes vastunäidustuste vastunäidustused;
Tegevuse peatamise korral kuni kahe kuu jooksul alates töötaja eriõigustest (litsentsid, sõiduki juhtimise õigus, õigus relvale, muudele erilistele õigusaktidele) vastavalt föderaalsetele õigusaktidele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele Vene Föderatsiooni, kui see toob kaasa töölepingu töötaja vastutuse täitmise võimatuse võimatuse ja kui töötaja ei ole võimalik oma kirjaliku nõusolekuga tööandja juures kirjaliku nõusolekuga (vaba positsioonina või tööks, asjakohane töötaja kvalifikatsioon ja vaba alluva positsioon või madalam töö), mida töötaja saab tervisliku seisundi teostada. Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki selles valdkonnas kättesaadavate teatud vabade töökohtade eest. Pakkudes vabade töökohtade teistes paikkondades, tööandja on kohustatud, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, kokkulepete, töölepingu;
Föderaalsete seaduste ja Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega lubatud elundite või ametnike taotlusel;
Muudel käesolevas seaduses sätestatud juhtudel teiste föderaalse seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega.
Tööandja eemaldab töölt (ei võimalda tööd teha) töötaja kogu ajavahemiku jooksul enne tööde kõrvaldamist, mis on olnud aluseks töö eemaldamise või ennetamise aluseks, kui käesolev kood ei ole sätestatud teisiti, teised föderaalsed seadused.
Töö lõpetamise perioodil (operatsiooni ennetamine), töötajate palk ei võeta tasu, välja arvatud käesolevas seaduses sätestatud juhtudel või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Juhul eemaldamist töö töötaja, kes ei järginud koolituse ja katsetamise teadmiste ja oskuste valdkonnas töökaitse valdkonnas või kohustuslik tervisekontroll ei ole tema süü, see makstakse kogu aeg eemaldamise töötage nii lihtne.

Käesolevas artiklis loetletud põhjused teie juhtumi töö eemaldamiseks ei olnud.

Seega eemaldamine töö on ebaseaduslik.

Art. 234 TK RF:

Tööandja on kohustatud hüvitama töötaja, kes ei ole saanud kasumit kõigil ebaseadusliku puuduse juhtudel oma töövõime kaotamise juhtudel. Selline kohustus, eelkõige juhtub, kui tulu ei saadud tulemusena:
Töötaja ebaseaduslik eemaldamine töölt, tema vallandamise või teisele tööle üleandmisele;
Tööandja keeldumine tööotsuse täitmisest või hilinemisest täitmisest, töövaidlustest või tööjõu riigi õigusinspektorit töötajate taastamise kohta endises töös;
Viivitab tööandja väljastab tööhõiveregistri töötaja, kes tutvustas töötavale tööle ebaõigele või mitte töötaja vallandamise põhjuste kujundamise seadustele asjakohaseks

Seetõttu usun, et teie väide peaks olema - tööle ebaseadusliku kõrvaldamise tunnustamise eest, kehtestades kohustuse tööle lubamise tagamise kohustuse, kõrvaldada tööandjale lubatud vangistus ja ebaseadusliku ajavahemiku jooksul raha teenimine Töö eemaldamine ning moraalse kahju hüvitamine.

Kahjuks ei ole kõik töötajad, kes saabuvad ettevõttesse, on valmis täitma oma ülesandeid ning selle jaoks võib olla palju põhjuseid: banaalse tervisehäire alkoholi joobeseisundi suhtes.

Sarnas olukorras on tööandjal täielik õigus neid töölt eemaldada kuni asjaolude ja lõpliku otsuse asjaolude ja lõpliku otsuse kõrvaldamiseks.

Määrus tk rf

Vastavalt seaduse normidele, nimelt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksist, ettevõtte juht või osakonna juht on täielik õigus takistada töötajat koheste kohustuste täitmiseks, kui on põhjust uskuda, et see ei suuda saavutada määratud ülesannetega, või asjaolud, mis on muutunud takistuseks töötajate sissepääsuks.

Eelkõige saab töötaja eemaldada järgmistes olukordades:

nii alkohoolsete kui ka narkootiliste väljanägemisele ettevõtte tööaja jooksul;
kes ei läbinud kohustuslikku tervisekontrolli vastavalt kohalikele õigusaktides sätestatud kehtestatud eeskirjadele kas föderaalsetes õigusaktides;
töökaitse ja ohutuse õppereeglite tagasilükkamine või katkemine;
meditsiinilistel põhjustel teatud liiki töö või koormuse keelatud keeld;
peatada tegevusluba tegevuse või tühistamise peatamine teatud liiki töö tegemiseks;
volitatud isikute retsepti olemasolu juuresolekul tööülesannete täitmisest.

Töötaja eemaldamise korral ei toodeta tööjõu tasumist, sest ta ei täida oma ülesandeid. Erandjuhtudel võib keskmist tulu säilitada, kuid ainult siis, kui on tõendeid selle kohta, et põhjus oli ettevõte ise.

Selle tegevuse järjekord töökoodeksi Vene Föderatsiooni demonteeritud järgmises video:

Aluse nüansse

Hoolimata asjaolust, et kunstis. 76 töökoodeksi on piisavalt täielik loetelu eemaldamise põhjustest, mõned tööandjad ei mõista alati, millistel juhtudel neid saab rakendada, sest elu asjaolud on erinevad, ja alati ei ole selge, kuidas nad on kooskõlas seadusandlike normidega:

Näiteks eemaldage töötaja, ilmnes ettevõttes purjus vormisSee on võimalik ainult siis, kui see juhtus selle vahetuse ajal, mitte pärast tööpäeva lõppu. Ka seda baasi saab rakendada ainult siis, kui mürgistuse režiimi saab kinnitada dokumenteeritud. See tähendab, et vähemalt teil on vaja teha aktiveeritud toimingu ebaõige käitumise tuvastamiseks mitmete tunnistajate allkirjadega, kirjutage meditsiiniasutusele suunatud suund uurimiseks ja saama kirjaliku selgituse kodanikult.
Kokkulepitud dokumentide puudumisel on eemaldamine ebaseaduslik ja töötaja suudab selle vaidlustada, samuti tõestada asjaolu, et tema õiguste rikkumine tööle ja saada tulu.
On nüansse I. meditsiinilise läbivaatuse läbimisel. Fakt on see, et kunsti põhjal. 213 töökoodeks Vene Föderatsiooni läbima perioodiliste kontrollide töötajate kohustatud mitte omal algatusel, vaid alusel eelnevalt kindlaksmääratud ajakava alusel kinnitatud tellimuse alusel ettevõtte, samuti alles pärast lepingu sõlmimist organisatsioon ja meditsiiniasutus.
Kokkulepitud dokumentide puudumisel võib töötaja kontrollimise läbimisest loobuda, eriti kui see on kohustatud selle menetluse läbima omavahendite arvelt või selle õiguslikus puhkepäeval. Lõppude lõpuks, sama kunsti alusel. 213 TC maksab ettevõte ja töötaja kliinikus viibimise ajal töötaja keskmine töötasu jääb (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 185). Kuigi tellimuse väljastamise ajal ja selle normi töötaja ei vasta, on eemaldamine täiesti seaduslik.
I. töökaitse arusaamatuse korral. Fakt on see, et igas ettevõttes peab olema dokumentide pakett, mis reguleerib teadmiste kontrollimise komisjoni loomise korda, tuleks säte ja hindamiskriteeriumid välja töötada vastavalt kunsti normidele. 212 TK RF.
Lihtsalt süüdistage töötajat ohutuseeskirjade rikkumisel või asjakohaste teadmiste puudumisel ei tööta, sest see on vajalik kirjalik kinnitus. See tähendab, et sama koolituse volitatud koolituse vastutavate isikute, katseprotokolli, eksponeeritud ja mõistlike hinnangute, ilma milleta eemaldamine selle põhjal on ebaseaduslik.
On funktsioone ja eemaldades seoses meditsiinilise tunnistusega. Fakt on see, et meditsiinilise järelduse juuresolekul soovitustega, et vähendada koormust või tööandja muutmist, peab tööandja kõigepealt juhinduma kunsti normidest. 73 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist, kus töötaja üleandmise kord teisele positsioonile kuni 4 kuud on öelnud.
Kui ei ole positsiooni ettevõttes, mis vastas järeldusele tehtud soovitustele, või töötaja ei nõustu ajutise üleandmisega, võib seda töölt eemaldada kuni 4 kuud või enne puude saamist seadusega ettenähtud viisil .
On mõningaid raskusi ja kui litsentsi peatamine või aegumine või muud dokumendid. Fakt on see, et seda normi rakendatakse tavaliselt autojuhtidele, kes kaotavad õiguse rikkumise tõttu oma õigused, mille tulemusena nad ei saa enam täita oma kohustusi. Kuid nende tegevuste õigused pakutakse muudel juhtudel. Näiteks on relvaõigusega kaitsja töö jaoks vaja litsentsi, mida saab peatada isiklike relvade ladustamise eeskirjade rikkumise tõttu või kui halduskaristus (FZ nr 150 artikkel 26). Meditsiinitöötajate jaoks on eriline patent, millel on kehtivusaeg ja see tuleks korrapäraselt kinnitada (föderaalseaduse nr 9 punkt 46).
Tööandjad peavad meeles pidama, et mõnel juhul ei vastuta ükski töötaja litsentsi saamise või laiendamise eest, vaid kunsti alusel. 196 töökoodeks Vene Föderatsiooni See on juhtimise organisatsiooni kontrollida kvalifikatsiooni töötaja ja suunata seda koolitusele, eriti juhul, kui selliseid norme reguleeritakse seadusega.
Võib esineda nüansse ja volitatud isikute retsepti saamisel. Reeglina tuleb selline dokument katsetada personaliosakonna või raamatupidamise või raamatupidamise osakonna tegevuse seaduslikkuse tööinspektsiooni või töötajate nakkushaiguste tuvastamisel töötaja, kelle kohustused on seotud elanikkonna teenistusega .
Sellises olukorras ei ole tööandjal valikul ja on kohustatud töötajat enne kõigi asjaolude kindlaksmääramist, mis viisid sarnase olukorrani või enne lõpliku otsuste tegemist kohaldatud sanktsioonide tähtaega. Eespool kirjeldatud olukorras võib töötajat artiklite normide alusel tagasi lükata. 81 tk rf.

Nüanss välismaalase eemaldamisel

Sellel on oma omadused ja välisriigi kodaniku kõrvaldamise kord, kes suudab teostada Venemaa Föderatsiooni territooriumil tööd ainult siis, kui on olemas mõned dokumendid, millel on oma kestus.

Eelkõige on see tellimus sätestatud art. 327.5 TK RF, mis ütleb, et võõrtöötaja saab eemaldada järgmistel juhtudel:

välismaalaste töö kasutamiseks ettevõtte aegumise peatamine või aegumine;
patendi lõppemise lõpp;
ajutise viibimise tähtaja lõpp või elamisluba Vene Föderatsioonis;
kindlustusseltside tähtaja lõpp.

Sellise tegevuse järjekord

Tuleb märkida, et töö peatamine on ajutine meede ja enamikul juhtudel ei põhjusta automaatset vallandamist ja lihtsalt vastupidi, see on üsna omapärane. Lõppude lõpuks muutub tulu puudumine oma hooletu suhtumise tõttu ettevõtte kohalike tegude normidele rohkem õpetlikumaks õppetundina kui taastumise järjekord.

Tellimuse ületamine Õigusloome tasandil ei ole praegu lahendatudSeega toimub igas organisatsioonis seda protseduuri läbi kohalikes õigusaktides sätestatud eeskirjade alusel või haldusdokumentide põhjal, mis on korralduste ja tellimuste põhjal, viidates tõendamise põhjuste dokumentaalsele kinnitamisele.

Menetlus sõltub suuresti kohustuste ennetamise põhjusest, mis tuleb kirjalikult väljastada kohustuslikult.

See tähendab esialgu asjaolude tuvastamisel, näiteks meditsiinilise läbivaatuse mittevähendaja või töökaitse nõuetekohase taseme puudumise puudumine tööjõu kaitsmise nimel, kusjuures ettevõtte juhi nimi on praeguse kirjeldusega olukord. Kõik dokumendid, mis kinnitavad rikkumiste tegemist, on lisatud märkusele ja kõigi dokumentide uurimise tulemuste põhjal tehtud otsuse tegemise tulemuste põhjal, mis on sätestatud töötaja eemaldamise järjekorras, märkides selliste sanktsioonide tähtaega.

Vastutus korralduse rikkumise eest

Juhul kui töötaja eemaldatakse ilma dokumenteeritud põhjusteta, loetakse selliseid meetmeid põhjendamatuks ja võib kaasa tuua haldusliku vastutuse meelitamist kunsti alusel. 5.27 Haldusseadustiku. See annab karistuse karistuste kujul kuni 50 tuhat rubla Kas diskvalifitseerimine ja keelata teatud tüüpi tegevusi hõivata.

Samuti on ettevõte kohustatud maksma töötajate hüvitise eest töötamise õiguse äravõtmise ja tulu saamise eest kunsti alusel. 234 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi töökoodeksi keskmise palga summa kõigil päevadel ebaseadusliku väljaviimise päevade tööülesannete täitmisest. Seetõttu peaks sarnase korra avaldamisel juhtima juhtima, kui palju eemaldamise põhjus vastab õiguslikele nõuetele.

Tööst eemaldamine on vastuvõetamatu töötaja, kes täidab oma otseseid tööülesandeid mis tahes põhjuste tõttu. Selline meede vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksist 76 toimub töösuhete muutus või lõpetamine.

Tööandja on õigus eemaldada oma töötaja oma vahetu tööülesannete teatud aja jooksul. Aga selle jaoks peab olema häid põhjusi. Nad on kirjutatud tk rf. Lisaks peab protsess olema personali kontekstis nõuetekohaselt korralikult paigutatud. Tööandja saab töötaja eemaldada ainult korralduse alusel.

Tellimus töölt eemaldamise kohta

Töötajal ei ole lubatud täita oma ülesandeid ainult tööandja avaldamise korralduse alusel. Tellimus koostatakse dokumentide põhjal, mis kinnitavad, et töötaja ei saa kohe tööd alustada.
Need dokumendid võivad:

meditsiiniline järeldus alkohoolse või muu vahutamise joobeseisundi kohta;
lõpetamata eksamid töökaitse ja ohutuse kursuste kohta;
meditsiinilise järelduse puudumine tervisliku seisundi kohta;
arstliku järelduse olemasolu tervise nõrga seisundi kohta;
muu.

Tellimus on koostatud tööandja tühja järjestuse numbriga. Selles peate täpsustama järgmise teabe:

täielik nimi ja töötaja positsioon. Vajadusel saate määrata struktuuriüksuse;
ajavahemik, mille jooksul töötaja eemaldatakse tema otseste ülesannete täitmisest;
perioodi maksmise meetodid, kui töötaja eemaldatakse. Tööandjal on õigus neid päevi üldse maksta ja võib maksta nii lihtsana;
Täielik nimi, positsioon ja struktuuriüksus, kus isik töötab, millele kontrollimisfunktsioon on määratud tellimuse täitmisele;
selle aluseks töötaja töödest eemaldati. Te peate täpsustama dokumendi kuupäeva ja numbrit;
tööandja kuupäev ja allkiri.

Töötaja peab ennast tutvuma tellimusega ja sisse logima. Seda tehakse juhul, kui töötaja otsustab tööandja otsuse kohtusse pöörduda.
Kui töötaja keeldub tellimuse allkirjastamisest, peab tööandja koostama selle tegu.

Töötaja eemaldamise asutamine tööst

Art. 76 TK RF loetleb väiteid töötaja töölt kõrvaldamiseks. Need põhjused hõlmavad järgmist:

töötaja tekkimine töökohal alkoholi seisundis või muu vahutamismääramise seisundis.
See riik peab kindlasti arsti lahendama. Ainult see määratleb üks meditsiinilise läbivaatuse, patsiendi riikide 5 metoodilist juhiseid. Sellest sõltub kostja töötaja karistuse astmest.
töötaja ei järginud töökaitse ja julgeoleku valdkonnas teadmiste koolitust ja katsetamist.
Koolituse läbimise kohustus asutatakse otseselt kunstis. 214 TK RF. Tööandja on kohustatud andma töötajatele töökaitse teadmisi. Selline kohustus on talle määratud. 212 TK RF. Selliste teadmiste kontrollimist teostavad spetsiaalsed komisjon, mis on tööandja juures loodud. Kui töötaja ei läbinud sellist kontrolli, võib korduvalt ilmuda ainult ühe kuu jooksul.
töötajal ei olnud kohustuslik tervisekontroll või kohustuslik psühhiaatriline uurimine. Sellised kontrollid on kohustuslikud, st kui töötajal on lubatud töötada tervislikus vormis (näiteks õpetajad) ja vabatahtlikult, kui tööandja hoolib oma töötajatest.
Kui töötajal ei olnud kohustuslik kontroll, siis eemaldatakse see tööst. Kui ta ei läbinud vabatahtlikku, ei ole tööandjal õigus teda kõrvaldada.
vastunäidustuste identifitseerimine konkreetse töö tegemiseks, mis on tööleping ette nähtud.
Eemaldamise aluseks on õiguslik järeldus, mis on välja antud seadusega kehtestatud korras. Töötaja eemaldatakse tööperioodil täiendavate uuringute läbisõidu ajal.
Tööandja, vastavalt art. 73 TK RF, võib tõlkida sellise töötaja teise töö, mis vastab oma tervisele. Kui töötaja ei nõustu tõlkega, võib tööandja seda isegi jätta.
töötaja eriline õigus on lõpetanud selle tegevuse tähtaja. Sellisel juhul saab töötaja töölt välja töötada kuni 2 kuud.
Eriõiguse sisaldab erialaseid oskusi, oskusi ja oskusi, mida kinnitab erisokument. Näiteks juhiluba. Kui töölepingu isik täidab juhi ülesannete täitmist ja ta on lõpetanud juhiluba tähtaega, saab ta kahe kuu jooksul töölt eemaldada.
Õiguskaitse ja teiste ametnike nõue.
Näiteks föderaalse tööinspektsiooni taotlusel. See juhtub, kui töötaja ei täida inspektori juhiseid. Andmed talle viimase kontrolli ajal. Sellisel juhul karistatakse tööandjat ka.
muud põhjused.
Art. 76 TK RF ei ole ammendav nimekiri. Töö eemaldamine on võimalik teistel põhjustel, mis tuleb määratleda föderaalsetes õigusaktides või muudes seadustes.

Eemaldamise kestus

Lõikes 2 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 76 sätestab, et tööle isiku eemaldamise periood kestab asjaolude kindlakstegemise hetkest (artikli lõige 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 76) nende täieliku kõrvaldamiseni. Kui juhtkond ei avastanud neid asjaolusid kohe, eemaldatakse töötaja nende avastamise hetkest.

Oluline! Et vältida isiku oma tööülesannete on kohustus tööandja. Kui alused on näidanud, ei ole see valikvõimalusi. Õiguslikult ei kuulu see õigust, vaid kohustust. Kui ta ei võta aega õigeaegselt, võib seda vastutada tööinspektsiooni esmakordsel kontrollimisel.

Õiguslikult tagab pikema eemaldamise periood kui pärast õiguslike põhjuste kõrvaldamist. See puudutab ainult ettevõtte juhtimispositsiooni. Näiteks, kui pärast seda, kui pärast arstliku läbivaatuse läbimist pea (kogu ettevõte, filiaal, esindatus või eraldi jagunemine) oli soovitatav muuta tööd püsiva või ajutise töö muutmiseks, tööandja on kohustatud tegutsema. Eelkõige pakub ta vaba positsioone, et sellise töötaja asjakohane kvalifikatsioon.

Kui vabad töökohad või isik ei soovi neid võtta, võib tööleping temaga lõpetada artikli 8 alusel. 77 tk rf. Kuid pooled võivad sõlmida kokkuleppe selle töötaja väljasaatmise kohta oma ülesannetest ajavahemiku jooksul, mis ületab kõrvaldamise hetke. See on ainus õigustatud juhtum, kui eemaldamisperiood võib olla kuni 4 kuud, kui põhjused on end juba ammendanud.

Kui töötaja ei ole läbinud kohustusliku tervisekontrolli, kuid vastavalt juhtkonna juhtimisele (näiteks lepingut ei sõlmitud meditsiiniasutusega selliste teenuste osutamiseks, või seda ei makstud õigeaegselt); Eemaldamist ei välditud. Kuid selle ajavahemiku lisatakse kogemustesse, mis on vajalik iga-aastase puhkuse osutamiseks.

Aga kui tööandja vead ei ole ja isik ei võimalda tal olla otsene tööjõu vastutus art loetletud põhjustel. 76 TK Vene Föderatsiooni (mis on koosolekul süüdi meetmete tema osa), seda perioodi ei krediteeritud kogemus puhkuse.

Usaldusväärne makse eemaldamise ajal

Nende päevade maksmise küsimuses on oluline, kui isik ei ole lubatud oma rikke oma ametlikke ülesandeid täita. Art. 76 TK RF ütleb, et seda tähtaega ei maksta üldse. Kuid reeglitest on erandeid:

töötaja meelitamine kriminaalasja kahtlustatavaks või süüdistatavaks. Ajavahemikul nii kaua kui tagajärjeks võib töötaja saada avaliku kasu. Selle suurus on paigaldatud mitte rohkem kui 5 miinimumpalka kuus. Maksma proportsionaalselt vastamata päeva. Kuid selle jaoks tuleks uurimisorgani või prokuröri juhi nõusolekul esitada avalduse (see sõltub sellest, millist etappi on uurimine - tagajärg või uurimine). Petitsioon esitatakse Euroopa Kohtule esialgse uurimise kohas. See on esitatud art. 114 kriminaalmenetluse seadustiku;
isiku eemaldamine töölt nakkushaiguste leviku ohu tõttu, mille kandjad on. Levitamise põhjus võib olla selle töö olemus (näiteks märgkeskkonnas, kus nakkus levib kiiremini). See võib kas üle kanda teisele positsioonile, vähem agressiivses keskkonnas haiguste puhul või ajutiselt eemaldada töölt. Kui ei ole tõlkevõimet, kuid on olemas võimalus ainult vastuvõetamatu, siis saab selline töötaja selle aja jooksul kasutusjuhendi. Käsiraamat makstakse vastavalt seadusele nr 255-FZ;
avaliku teenistuse huvide konfliktide tuvastamisel tuleb sellise töötaja tööandja välja jätta riigiülesannete täitmisest ajavahemikuks kuni huvide konflikti lahendamiseni. Selle aja jooksul maksab ta oma kodanikuühiskonna sisu täielikult;
kui paljastavad bakterid ja viirused töötaja, mis intensiivistunud nakkushaigustega patsientidega, asetatakse karantiini. See on sarnane selle perioodi töötamise kõrvaldamisega, samas kui teiste töötajate infektsiooni oht ei liigu, mis antakse arstlikule järeldusele. Selle aja jooksul saab karantiinis isik töötushüvitisi vastavalt tema kogemustele ja keskmisele kasumile. Kui isik ei saa töötada selle põhjusel, et tema laps on alla 7-aastane, koolieelse asutuse või muu puuetega inimeste või töövõimetu suhtelise käimine (seda tuleb kinnitada asjaomaste dokumentide poolt), siis tasub ka kogu periood;
kui töötaja, kes kuulub seaduse alla "prokuratuur" teeb üleastumise, mille jaoks seda saab äratada distsiplinaarvastutuse, siis ajavahemiku selgituse asjaolude (kuid mitte rohkem kui 1 kuu), ta eemaldatakse ametlikud ülesanded. Kuid selle aja jooksul saab ta oma ametliku palga ja muude maksete (pika teeninduse ja jahe lõua jaoks);
kui töötaja ei ole läbinud koolituse ja katsetamise teadmiste ja oskuste valdkonnas töökaitse või kohustuslik esialgse või perioodilise tervisekontrolli ei ole tema süü, kuid vastavalt süü tööandja, see ajutiselt ei ole lubatud nende Tööülesanded. Kuid seda perioodi makstakse talle nii lihtne, vastavalt Art. 157 tk rf.

Oluline! Mitte ainult eemaldamine ise peab olema õigesti täidetud ning tööjõumakse selle aja jooksul tuleks põhjendada ja kinnitada arvutatud dokumendid.

Peamised eemaldamisega seotud vaidlused

Töötaja eemaldamisel tekivad sageli järgmised töösuhete osapoolte vahelised vaidlused:

alusaluste aluste kasutamine, mis ei ole kunstis välja kirjutatud. 76 tk rf. Kui juhtkond ise ei võimaldanud inimesel töötada ja seal on tellimus, on ta kehtetu. Selle tulemusena peatamine ise ka. Töötajal on õigus nõuda nende päevade eest tasumist;
käsiraamat ei vasta ettenähtud kinnipidamismenetlusele. Näiteks kui isik ei ole füüsilise läbivaatuse läbinud, peab ta ajutiselt pakkuma teistsugust seisukohta, mille jaoks ei ole kohustuslikku perioodilist meditsiinilist läbivaatust. Kui juhtkond ei soovita seda - see on rikkumine. Allakirjutamise puudumine tellimusel on ka rikkumine. Töötaja võib nõuda kehtetute ennetuste äratundmist ja selle tulemusena selle perioodi tasumist;
makseeskirjade rikkumine. Üldiselt seda tähtaega ei maksta, kuid on erandeid (neid kirjeldatakse eespool). Mõnikord unustab juhtkond neid erandeid;
isiku ennetamine töötada distsiplinaarkaristusena. See meede ei ole karistav! Selline juhtkäitumine tunnustatakse ebaseaduslikuks. Töötajal on õigus nõuda selle perioodi tasumist. Registreerimise reeglite rikkumine ja standardid töölt kõrvaldamise viib kohtumenetluses kohtuasjadesse. Reeglina kuuluvad justiitsorganid töötajate poole ja toetab juhtkonda sunniviisilise puudumise perioodide maksmiseks.