Viimase töökoha tingimused. Millist tööd peetakse töötule sobivaks? Mis on "sobiv" töö Tööhõivekeskuses
Esiteks, see täidab konkreetse sisuga põhiseadusliku üldise sõnastuse kutse- ja elukutse valiku vabaduse kohta, fikseerides töötamise kriteeriumid, mille puhul on vaja arvestada töötaja individuaalseid iseärasusi ja nõudeid.
Kolmandaks, see muudab abstraktse võimaluse töötada valitud tegevusalal ja valitud erialal töötu konkreetseks õiguseks saada abi teatud kvaliteediga töökoha leidmisel ja materiaalset kindlustatust sellise töö otsimise ajaks.
Sobiva töö määramisel arvestatavad kriteeriumid on kehtestatud ka 21. juunil 1988 vastu võetud ILO konventsiooniga nr 168 "Tööhõive edendamise ja töötuse eest kaitsmise kohta".
Kooskõlas Art. 4 Tööseadus sobiv peetakse selliseks Töö, sealhulgas ajutise iseloomuga töö, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, tingimusi viimane koht tema töö (teenistus), välja arvatud tasustatud avalikud tööd, samuti tervislik seisund; transpordiga juurdepääs töökohale. Sobiva töökoha maksimaalse kauguse töötu elukohast määrab tööhõiveamet, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.
Sobiva töö üheks peamiseks tunnuseks, nagu nähtub eeltoodud normi sisust, on selle vastavus töötaja kutsesobivusele, tema elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile. Seetõttu juhitakse sobiva töökoha valikul, millele töötu saab kandideerida ja mida tööturuagentuur saab talle pakkuda, eelkõige tähelepanu töötaja kutse- ja kvalifikatsiooniomaduste olemasolule.
Töötu kutsesobivusele vastava töö puudumisel on tal õigus töötu abiraha saamise õigust kasutades oodata vastavat vaba ametikohta kogu töötuse algperioodi jooksul.
Samas võib töötu nõustuda ka varasemast töökohast olemuselt ja funktsioonidelt erineva või madalama kvalifikatsiooniga tööga, samuti riigitööl, ümber- või täiendõppes osalemisega.
Seades tööturuasutustele teatud abigarantiid sobiva töö leidmisel, on seaduse eesmärk ka aktiivseks otsimiseks töötute endi poolt rahuldavat tööd, töötaja materiaalset ja moraalset huvi uue töö kiireks omandamiseks ning konstruktiivset koostööd tööhõiveametiga.
Tasuline töö, sh renditöö ja avalik töö, mis eeldab või ei nõua (arvestades kodanike vanust või muid iseärasusi) nõuetele vastavat eelkoolitust tööõigus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid (edaspidi tööseadusandlus) peetakse kodanikele sobivaks:
- esimest korda tööotsijad(varem ei tööta) ja samal ajal puudub kvalifikatsioon;
- koondatud rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist, töödistsipliini rikkumise või muu seaduses sätestatud süü tõttu Venemaa Föderatsioon;
- aastal talurahva(talu)majanduse liikmete hulgast lahkunud individuaalettevõtluse lõpetanud. seadusega kehtestatud Vene Föderatsiooni korraldus;
- uuendada töötegevus pärast pikka (rohkem kui aasta) pausi, samuti need, kes on tööturuasutuste poolt koolitusele saadetud ja süüdimõistmise tõttu välja saadetud;
- keeldus läbimast erialane haridus või hankige rohkem erialane haridus pärast töötutoetuse maksmiseks kehtestatud perioodi lõppu;
- kes on olnud tööturuasutuses arvel üle 12 kuu ja kes ei ole töötanud üle kolme aasta;
- pärast kooli lõpetamist kandideeris tööturuametisse hooajatöö.
Sellistele kodanikele töö valimine eeldab nende eelnevat tööalast kohanemist ja seetõttu tunnistatakse neile sobivaks iga tasustatud töö, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide nõuetele.
Samal ajal tuleks tähelepanu pöörata asjaolule, et kodanikud, kes vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist, töödistsipliini rikkumise ja muude süütegude eest, samuti need, kes lõpetasid oma individuaalse ettevõtluse, ei kaota oma professionaalseid oskusi. Nad säilitavad oma varasema erialase ettevalmistuse. Põhjused, miks nad töötuks jäid, ei mõjuta kuidagi nende erialase ettevalmistuse taset, mistõttu näib, et sellistele kodanikele tuleks sobivaks tunnistada töö, mis vastab erialase ettevalmistuse taset arvestades tema kutsesobivusele. .
Need, kes soovivad pärast pikka (üle aastase) pausi oma tööalast tegevust jätkata, on tööturuasutuses arvel üle 18 kuu ega ole töötanud üle kolme aasta, s.o. Töömotivatsiooni ja oskuste kaotanutele on soovitav eelkõige pakkuda kvalifikatsiooni taastamist (täiendamist) või sellega seotud eriala omandamist ning ainult keeldumise korral eelkoolitust mittenõudvat tööd. .Teisisõnu tuleks selle kodanike kategooria jaoks sobivaks tööks lugeda igasugust tööd, sealhulgas lihttöö, eeldusel, et neile pakuti kvalifikatsiooni taastamist (täiendamist), sellega seotud eriala omandamist, kuid nad keeldusid.
Sobiva töö oluliseks kriteeriumiks on selle vastavus potentsiaalse töötaja terviseseisundile. Sobiva töökoha valikul tuleb arvesse võtta tervislikku seisundit, kodaniku vanust, füüsilisi iseärasusi, kroonilise haiguse esinemist, samuti eelsoodumust teatud tüübid haigused. Selleks, et tööturuasutused võtaksid sobiva töökoha valikul arvesse kodaniku tervislikku seisundit, meditsiinilised dokumendid. Selliste dokumentide esitamine ei ole aga tööseaduse alusel nõutav. Ainsad erandid on puudega isikud. Nad peavad esindama individuaalne programm puudega inimese rehabilitatsioon, mis sisaldab järeldust soovitatava olemuse ja töötingimuste kohta (tööseaduse punkt 2, artikkel 3). Seega ei saa kodanikud, kes ei kuulu puuetega inimeste kategooriasse, kuid kellel on tervislikel põhjustel töötegevuses piiranguid, kes ei ole esitanud vastavaid dokumente, nõuda oma tervisliku seisundi arvestamist neile sobiva töö pakkumisel. .
- see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;
- töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele;
- pakutav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase kolme kuu kohta viimasel töökohal (teenistuskohal). See säte ei kehti kodanikele, kelle keskmine kuupalk ületas toimetulekupiiri. töövõimeline elanikkond(edaspidi - elatusmiinimum), mis arvutatakse Vene Föderatsiooni subjektis ettenähtud viisil. Sel juhul ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui pakutav palk on väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud elatusmiinimum.
Tööseadus ei kohusta tööhõiveametit sobiva töökoha valikul arvestama töötu isikuomadusi, sh perekonnaseisu, kuid praktikas arvestavad tööturuasutused töötu soovidega. kodanikke ning teatud määral arvestama ka kavandatava töö vastavust kodanike isiklikule ja ennekõike perekonnaseisule.
"Elada on hea," ütlevad mõned. "Ja hästi elada on veelgi parem," lisavad teised. Ja sellega, nagu öeldakse, ei saa te vaielda. Aga elus võib kõike juhtuda ja ilmselge on ka see, et pärast töö kaotamist ei saa enam heaolust rääkida. Lihtsalt selleks, et ellu jääda! Kahjuks pole turusuhete tingimustes peaaegu keegi töökaotuse vastu kindlustatud. Kuhu tuleb taotlus esitada, milliseid dokumente koostada, millised maksed tuleb tasuda? Need küsimused on sageli suunatud personaliametnikele ning keerulises olukorras on nii oluline anda asjatundlikke soovitusi ja nõuandeid. Meie artikkel aitab teil neid probleeme mõista ja vajadusel abistada neid töötajaid, kes mingil põhjusel teie organisatsioonist lahkuvad, kuid neil ei õnnestu iseseisvalt uut tööd leida.
Töötus on üks meie aja globaalsetest sotsiaalmajanduslikest probleemidest. Sest Vene ühiskond, milles tööpuudust pikka aega ametlikult ei tunnustatud, ja jaotus tööjõuressursse täieliku tööhõive säilitamiseks toimus administratiivselt, see probleem on suhteliselt uus. See aga ei vähenda selle tõsidust.
Muideks
|
Tööpuudus(ing. - töötus) - sotsiaalmajanduslik nähtus, milles osa tööjõudu(töövõimelisest, majanduslikult aktiivsest elanikkonnast) ei leia oma tööjõule rakendust, ei saa tööd. Tööpuudus peegeldab ebakõla tööjõu pakkumise ja nõudluse vahel tööturul, nende kvantitatiivset ja kvalitatiivset ebakõla. Nüüd on töötuse määr Venemaal veelgi madalam kui enne kriisi – 2008. aasta sügisel. Kaasaegsed küsimused maailmamajanduse mõju ei tohiks oluliselt mõjutada Venemaa tööturgu. Kuue kuu töötute koguarv riigis vähenes 1,2 miljoni inimese võrra: selle aasta jaanuari 5,8 miljonilt 4,6 miljonile juunis ehk 7,8 protsendilt 6,1 protsendile majanduslikult aktiivsest elanikkonnast. Esimest korda oleme selles näitajas jõudnud kriisieelsele tasemele. Ametlikult registreeritud töötute arv perioodil jaanuar - juuni 2011 vähenes 164 tuhande inimese võrra - 1,4 miljoni inimeseni; mittetäielikult töötavate kodanike arv - 220 tuhande inimese võrra. Juuni lõpu andmetel jõudis vabade töökohtade arv Venemaal järele töötute arvule. Turu pingekoefitsient on 1. |
V kaasaegsed tingimused turumajandus, finants- ja majanduskriisi tagajärgedest ülesaamisel võib igal inimesel tekkida raskusi töö leidmisel. Üks töötute sotsiaalkaitse vorme on töötutoetuse andmine.
Peamine töötushüvitiste maksmist reguleeriv õigusakt on Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seadus nr 1032-1 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi tööseadus). Ja sellist toetust saab kodanik taotleda alles pärast töötu staatuse saamist. Teisisõnu, toetuste saamiseks on vajalik, et riik tunnistaks ta töötuks.
KEDA VÕIB TUNNISTADA TÖÖTUKS?
Tööseaduse kohaselt on töötud töövõimelised kodanikud, kellel ei ole tööd ja sissetulekut, kes on sobiva töö leidmiseks arvel tööturuametis, otsivad tööd ja on valmis sellega alustama. Seega peab kodaniku töötuks tunnistamiseks tema ametikoht vastama mitmele tingimusele.
Tingimus 1. Kodanik on töövõimeline. See tähendab, et esiteks peab ta olema üle 16-aastane (olenemata soost) ja alla 60-aastane (mehed) või 55-aastane (naised). Teiseks tuleb ta tunnistada tervislikel põhjustel töövõimeliseks. Puuetega inimesed pakuvad individuaalset rehabilitatsiooniprogrammi (IPR), mille koostavad ametiasutused meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis(ITU), mis näitab, milliste tegevustega neil on lubatud tegeleda.
Märge! Täieliku nimekirja nendest, kes on tunnistatud töötavateks (ja seetõttu ei saa neid töötuks tunnistada), leiate veebisaidilt www.veebisait.
Tingimus 2. Kodanik ei tööta, see tähendab, et tal pole praegu ei tööd ega sissetulekut. See tähendab, et kodanik:
- ei tööta töö-, tsiviil- ega autorilepingu alusel;
- ei tööta ühelgi palgatööl (sh hooajatöö, ajutine töö, osalise tööajaga töö);
- pole registreeritud kui üksikettevõtja, erapraksisega notar, advokaadibüroo asutanud jurist;
- ei ole täiskohaga üliõpilane haridusasutus jne.
Tingimus 3. Kodanik on valmis koheselt ära kasutama tööhõiveameti esimest sobivat tööpakkumist.
Sobiv Töö
Sobivaks tööks loetakse sellist tööd (sh ajutine), mis vastab mitmetele teguritele.
1. tegur Kodaniku kutsesobivus ja ettevalmistus.
Kutsesobivust hinnatakse vastavalt haridust tõendavatele dokumentidele, sissekanded tööraamat, professionaalse arengu dokumendid. Töökoha valikul eelistatakse ametit, millel isik töötas enne tööhõiveteenistusse kandideerimist. Loomulikult arvestatakse ka isiklikke soove.
2. tegur Viimase töökoha tingimused.
Kõnealune nõuete täitmine puudutab ennekõike tasustamise ja töökaitse küsimusi. Palk pakutava töö eest peab olema mitte vähem kui viimase kolme kuu keskmine kuupalk viimasel töökohal. Samas, kui kodaniku endisel töökohal keskmine kuupalk ületas aastal kehtestatud toimetulekupiiri. see piirkond(Föderatsiooni subjekt), siis see reegel tema kohta ei kehti. Sel juhul peetakse sobivaks tööd, mille tasu ei ole madalam kui piirkonna toimetulekupiir.
Oletame, et eelmisel töökohal sai kodanik 20 000 rubla ja elatusmiinimum piirkonnas oli 10 693 rubla. (nagu Moskvas 2011. aasta I kvartalis). Siis loetakse talle sobivaks töö tasuga alates 10 693 rubla. kuus. Aga palgast alla 10 693 rubla. ta võib julgelt keelduda.
Kui töötasu eelmisel töökohal samas piirkonnas ulatus näiteks 10 000 rublani. (alla elatusmiinimum), siis peetakse sobivaks tööd, mille sissetulek on 10 000 rubla või rohkem.
Väljakujunenud praktika kohaselt võetakse arvesse ka selle ettevõtte töörežiimi, millest kodanik lahkub, tööaja kestust ja tehtava töö iseloomu.
3. tegur töötu tervislik seisund.
Näiteks elukutselt "keemik" on inimene teatud aine suhtes allergiline. Samal ajal ettevõtete hulk keemiatööstus mille puhul see võib töötada, on piiratud.
4. tegur Töökoha transpordiga ligipääsetavus. Kodaniku töökoha ja elukoha vahelise maksimaalse kauguse määrab tööhõiveamet, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.
HR sõnastik
Kas on olukordi, kus mis tahes palgatöö peetakse sobivaks?
Tõepoolest, mõnel juhul on see igasugune palgatöö, sealhulgas ajutine töö. Iga pakutav töö loetakse sobivaks, kui töötu:
- otsib esimest korda tööd ja samal ajal ei oma elukutset;
- tööjõuteenistusse pöördumisele eelnenud aastal vallandatud rohkem kui üks kord töödistsipliini rikkumise või muu süü tõttu;
- lõpetas üksikettevõtluse või lahkus seadusega ettenähtud korras talurahva(talu)majandusest;
- töö otsimine pärast pikka (üle aastase) pausi;
- saadeti koolitusele, kuid arvati välja süütegude tõttu;
- keeldus pärast töötuskindlustushüvitise maksmise esimese perioodi lõppu kvalifikatsiooni tõstmisest (taastamisest) olemasoleval kutsealal (erialal), vastava kutse omandamisest või ümberõppest;
- on olnud tööturuasutuses arvel üle 18 kuu ega ole töötanud üle kolme aasta;
- pöördus pärast hooajatöö lõppu tööhõiveametisse.
KES EI SAA TUNNISTADA TÖÖTUKS?
Vastavalt artikli lõikele 3 Tööseaduse artikli 3 kohaselt ei saa mõnda kodanike kategooriat töötuna tunnistada.
2. kategooria Kodanikud, kellele on määratud vanaduspension (osa vanaduspensionist), sh ennetähtaegselt, või vanaduspension või pikaajaline riikliku pensionikindlustus.
Märge! Otsuse dokumentide kontrollimise ja töötuks tunnistamisest keeldumise kohta teeb tööhõivetalituse töötaja
4. kategooria Isikud, kes esitasid tööhõiveametile töötuna tunnistamiseks dokumente, mis sisaldavad tahtlikult valeandmeid töö puudumise ja sissetuleku kohta, samuti muid ebausaldusväärseid andmeid.
5. kategooria. Kodanikud, kes 10 päeva jooksul alates tööturuasutuses registreerumise kuupäevast sobiva töö leidmiseks keeldusid kahest sobiva töö valikust, sealhulgas ajutise töö tegemisest, ning need, kes otsivad tööd esimest korda (on ei ole varem töötanud) ja samal ajal ei oma kutset (eriala) - kahekordsel kutseõppest keeldumisel või pakutud palgatöölt, sh ajutise iseloomuga töölt.
6. kategooria. Isikud, kes ilma ei ilmunud head põhjused 10 päeva jooksul registreerimisest arvates sobiva töö leidmiseks tööturuasutustele sobiva töö pakkumiseks, samuti need, kes ei ilmunud tööturuasutuse poolt töötuna arvelevõtmiseks määratud tähtaja jooksul. .
TÖÖTUTE KODANIKE REGISTREERIMINE
NA nr 2‘2011 Teostatakse kodanike töötuna arvelevõtmine valitsusagentuurid tööhõiveteenistused sobiva töö leidmiseks registreeritud kodanike töötuks tunnistamise otsuste alusel (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 30. septembri 2010. aasta korraldusega nr 2 kinnitatud töötute kodanike registreerimise korra punkt 2). 847n).
Ei ole harvad juhud, kui meie organisatsioonist lahkuvad töötajad küsivad, kas nad peaksid end tööturuametis registreerima, kui nad ei leia kiiresti tööd. Loomulikult me ei heiduta neid sellistest tegudest kõrvale. Veelgi enam, tahame koondatud töötajale isegi väikese märgukirja teha, et selline töötaja teaks täpselt, milliseid samme ta peaks tegema, et end tööturuametis registreerida. Palun aidake mul välja selgitada, millised dokumendid pean selleks tööturuametile esitama?
Töö kaotanud kodanikud peavad registreerimiseks esitama:
- tööraamat (või seda asendavad dokumendid);
- kutsekvalifikatsiooni tõendavad dokumendid;
- tõend viimase kolme kuu keskmise kuupalga kohta viimasel töökohal. Seda tõendit ei ole vaja, kui kodanik otsib tööd pärast pikka (üle aastast) pausi või kui töötuks tunnistamisele eelneva aasta jooksul oli tema palgatöö koguaeg alla 26 nädala (arvestades täistööaeg, täistöönädal).
Neil, kes otsivad tööd esimest korda (pole varem töötanud), ei oma eriala (eriala), on vaja esitada:
- pass või seda asendav dokument;
- haridusdokument.
Kui inimene saab töövõimetuspensioni, peab ta esitama ITU arvamuse soovitava iseloomu ja töötingimuste kohta, samuti individuaalse programmi puudega inimese rehabilitatsiooniks. Teatud terviseprobleemide korral on soovitav esitada vastavad tervisetõendid. Kuna töö valitakse kodaniku tervislikku seisundit arvesse võttes, on algusest peale oluline tööturuasutuse töötajad õigesti orienteerida, milline töö sobib.
Millal loetakse kodanik töötuks?
Märge! Isiku töötuks tunnistamise otsus tehakse hiljemalt 11 päeva jooksul kõigi nõutavate dokumentide esitamise päevast
Tööhõiveamet teeb otsuse isiku töötuks tunnistamise kohta hiljemalt 11 päeva jooksul kõigi vajalike dokumentide esitamise päevast arvates. Selle aja jooksul võib tööhõiveamet pakkuda kodanikule töö- või koolitusvõimalusi (kui ta saab esimest korda tööle). Kui ta mõne pakutud variandiga nõustub, siis see töötute tunnustamiseni ei jõua. Kui selle aja jooksul sobivat tööd ei leidu, saab inimene töötu staatuse.
Sel juhul loetakse töötuse algust avalduse esitamise kuupäevast. Ja vastavalt sellele tehakse hüvitiste esimene väljamakse kuu pärast seda kuupäeva.
Kui sageli peate end tööturuametis uuesti registreerima?
Ümberregistreerimise tingimused määrab tööhõiveamet, kuid see peab toimuma mitte rohkem kui kaks korda kuus.
Töötud kodanikud, kes ei ilmunud töötuna ümberregistreerimisele tööturuteenistuse riigiasutuste kehtestatud tähtaegadel, saavad mitteilmumise mõjuvate põhjuste olemasolu kinnitada, esitades dokumendid, mis on välja antud tööturu seadusega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon volitatud asutuste ja organisatsioonide poolt. Sellised dokumendid on:
- töövõimetusleht;
- arstliku komisjoni läbimise päevakord ajateenistusse kutsumisel, sõjaväelisel väljaõppel, ajateenistuseks ettevalmistamisega seotud tegevustes kaasamisel;
- dokumendid, mis kinnitavad osalemist õigusemõistmises vandekohtunikuna või vahekohtunikuna;
- kutsed uurimisorganitesse, eeluurimisse, prokuratuuri, kohtusse või maksuhaldur tunnistajana, kannatanuna, eksperdina, spetsialistina, tõlgina, tunnistajana jne.
Kui kodanikule jäeti ühel või teisel põhjusel kehtestatud korras töötuks tunnistamine, on tal õigus pöörduda uuesti tööturuteenistusse alles ühe kuu möödumisel keeldumise kuupäevast.
Meie organisatsioon on vähendamas. Saime palju koondamisele kuuluvaid töötajaid üle viia olemasolevatele vabadele töökohtadele, kuid kahjuks neid ei võetud. Hoiatusajal ei leidnud töötajad tööd ning nüüd palutakse neil konsulteerida, kas end tööturuametis registreerida või mitte. Muidugi soovitasin neil registreeruda. Keskmine sissetulek kolmandat kuud saavad nad ainult sellel tingimusel, välja arvatud juhul, kui enne tööd ei leia. Kuid on mõned küsimused, millele ma ei osanud kohe vastata. Näiteks huvitab neid, mida nad tegema peavad, kui pakutud töö neile ei sobi? Mida saan neile nõu anda?
Tõepoolest, tööhõiveameti valitud töö võib kodanikule tunduda sobimatu. Sellel võib olla mitu põhjust. Välistatud ei ole ka tööhõivetalituse töötajate hooletu tööülesannete täitmine. Võib-olla ei teavitanud kodanik ise tööhõivespetsialiste üksikasjalikult, millist tööd ta vajab. Praktika näitab, et töötu nõuetega arvestamine sõltub suuresti sellest, millise mulje ta tööturuasutuse töötajale jätab. Seetõttu oleks kasulik käsitleda tööotsingut tööturuasutuse abiga samamoodi kui iseseisvat tööotsingut ning töövestlusena kohtumist tööturuasutuse töötajaga.
Edasi tuleks meeles pidada peamist: neil pole õigust tööturuasutuses põhimõttel “ta on ikka töötu” kodanikule mingit tööd peale suruda. Seadus määratleb piisavalt üksikasjalikult sobiva töö mõiste, mida tööhõivetalituse töötajad on kohustatud pakkuma (kuigi kokkuleppel võib loomulikult otsida ka muid võimalusi).
Samas riskib kodanik, keeldudes töötuse perioodil sobiva töö pakkumistest, et ta võidakse peatada hüvitiste saamisest.
HÜVISTE MAKSMISE SUMMA, KORD JA TÄHTAEG
Tööseadus määratleb kaks peamist töötute kategooriat.
2. kategooria Kõik teised kodanikud, sealhulgas: esmakordsed tööotsijad (varem töötud); tööotsingute jätkamine pärast pikka (üle üheaastast) pausi; vallandati töödistsipliini rikkumise või muu süü tõttu; töötuks jäämisele eelnenud 12 kuu jooksul mis tahes põhjusel vallandatud ja kes töötas sel perioodil vähem kui 26 kalendrinädalat; tööturuasutuste poolt väljaõppele suunatud ja süütegude tõttu väljasaatmine jne (tööseaduse artikkel 2, artikkel 30).
Eelpensioniealistele inimestele toetuste maksmisel on teatud iseärasused. Niisiis, vastavalt artikli lõikele 1. Tööseaduse § 32 kohaselt alla 60-aastastele (meestele) ja 55-aastastele (naistele) kodanikele, kellel on meeste ja naiste puhul vastavalt vähemalt 25- ja 20-aastane kindlustusstaaž, samuti vajalik kogemus vastavas valdkonnas. tööd, mis annab neile õiguse ennetähtaegselt määrata vanaduspension, mis on sätestatud art. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi "tööpensionide seadus") artiklite 27 ja 28 kohaselt pikeneb töötushüvitiste maksmise periood - üle kehtestatud 12 kuu - kahe kalendrinädala võrra iga kindlaksmääratud kestusega tööstaaži ületava tööaasta kohta. Samas arvatakse kindlustusperioodi sisse ka töö- ja muu tegevusperioodid ning muud Art. Tööpensionide seaduse artiklid 10 ja 11. Töötutoetuse maksmise periood kokku ei tohi 36 kalendrikuu jooksul kokku ületada 24 kalendrikuud.
Olenevalt sellest, millisesse kategooriasse töötu kuulub, määratakse talle ajavahemik, mille jooksul ta saab igakuist teatud summas töötu abiraha.
Aeg, mille jooksul töötule hüvitisi makstakse, jaguneb omakorda kaheks perioodiks. Ainus erinevus kahe väljamakseperioodi vahel on see, et kummalgi neist on oma hüvitiste suurus (teise kategooria töötute puhul on hüvitiste suurus esimesel ja teisel perioodil sama). “Vahetasusid”, mis perioodi lõpus otsustaksid, kas makseid jätkata või peatada, ei ole ja ei saa olla.
Meie endised töötajad helistavad sageli vanast mälust töötajatele ja soovivad saada nõu neid huvitavates küsimustes. Me ei keeldu kellelegi, oleme kõigiga väga hästi ellu jäänud. hea suhe. Miks siis mitte inimesi aidata? Pealegi pole veel teada, kuidas see ümber läheb, võib-olla naasevad nad meie juurde tööle. Kuid on aegu, mil me kahtleme, kas suudame anda pädeva vastuse. Üks meie töötajatest on hetkel töötu ja saab töötu abiraha. Ta huvitab, kas selle hüvitise maksmise perioodi saab pikendada?
Töötushüvitisi ei maksta järgmistel perioodidel:
- Rasedus-ja sünnituspuhkus;
- töötute lahkumine alaline elukoht seoses õpingutega kutseõppe õhtu- ja kirjavahetusasutustes;
- töötute ajateenistus sõjaväelisele väljaõppele, ajateenistuseks ettevalmistamisega seotud tegevustesse kaasamine, riiklike ülesannete täitmisega.
Neid ajavahemikke ei arvestata kogu töötuskindlustushüvitise maksmise perioodi sisse ja vastavalt pikendavad seda.
Hüvitised esimese kategooria töötutele
Esimesse kategooriasse kuulumiseks on vajalik, et kodanikul oleks 12 kuu jooksul enne töötuse algust olnud vähemalt 26 kalendrinädalat tasustatud täistööajaga tööd (täistööajaga töönädal). Või peab ta töötama osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal), et aasta tööaeg kokku oleks vähemalt 26 täistööajaga kalendrinädalat (täistöönädal).
Esimene hüvitise periood ei või üldreeglina ületada 12 kuud kumulatiivselt 18 kalendrikuu jooksul.
Kui 12 (18) kuu möödudes ei ole töötul õnnestunud tööd leida, algab teine sama pikkusega hüvitisperiood. Hüvitiste maksmise periood kokku ei tohi kokkuvõttes ületada 24 kalendrikuud 36 kalendrikuu jooksul.
Hüvitiste summad
Esimese 12 kuu jooksul alates tööhõivetalituses registreerimise päevast koguneb toetus protsendina keskmisest kuupalgast, mis arvutatakse viimase kolme kuu eest viimasel töökohal (teenistuskohal):
- esimese kolme kuu jooksul - 75% ulatuses;
- järgmise nelja kuu jooksul - 60%;
- tulevikus - 45% määraga.
Märge! 2012. aasta töötutoetuse minimaalne suurus on 850 rubla ja maksimaalne -4900 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 3. novembri 2011. a määrus nr 888)
Olenemata hüvitise määramise korrast on selle suurus piiratud töötutoetuse maksimumsummaga. Samas ei saa see olla väiksem kui hüvitise miinimumsumma. Toetuste maksimum- ja miinimummäärad määratakse igal aastal.
Sellest lähtuvalt sõlmitakse hüvitise suurus nendes piirides. Ainus erand puudutab nende piirkondade elanikke, kus rasketes ilmastikutingimustes elamise eest (nt. Kaug-Põhja). Nendes valdkondades suurendatakse minimaalset ja maksimaalset hüvitist linnaosa koefitsiendi võrra.
Teisel 12-kuulisel perioodil makstakse töötushüvitisi minimaalses summas (raskete loodus- ja kliimatingimustega piirkondades - suurendatud piirkonnakoefitsiendiga).
Teise kategooria töötute hüvitised
Teise kategooriasse kuuluvate töötute (sealhulgas üksikettevõtluse lõpetanud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras; talurahva (talu)majandusest lahkunud) toetust makstakse a. kaks perioodi, kuid need on lühemad kui esimese kategooria töötutel. Iga periood ei tohi 12 kalendrikuu jooksul kokku ületada 6 kuud.
Töötu abiraha maksmise koguperiood ei tohi sel juhul ületada 12 kuud 18 kalendrikuu jooksul kokku.
Teise kategooria töötute hüvitiste suurus on määratud miinimumsummale (2012. aastaks - 850 rubla).
MAKSETE PEATAMINE JA LÕPETAMINE
Teatud tingimustel võidakse töötu abiraha maksmine peatada. Ajavahemik, milleks maksmine on peatatud, arvestatakse kogu töötuskindlustushüvitise maksmise perioodi sisse ega pikenda seda.
Märge! Maksete peatamise periood ei tohi ületada kolme kuud.
Töötutoetuse maksmine peatatakse mitmel juhul.
Juhtum 1 Sobiva töö kahe võimaluse tagasilükkamine.
Juhtum 2 Keeldumine pärast kolmekuulist töötusperioodi tasulistel avalikel töödel osalemisest või tööturuameti koolitusele saatmisest kodanike poolt, kes otsivad esimest korda tööd (varem ei töötanud) ja kellel samal ajal puudub elukutse (eriala), samuti sooviga pärast pikka (rohkem kui üheaastast) pausi tööturule naasta.
Juhtum 3 Töötu ilmumine ümberregistreerimisele alkoholi, narkootikumide või muude joovastavate ainete tarvitamisest põhjustatud joobeseisundis.
Juhtum 4 Viimaselt töökohalt (teenistuskohalt) vallandamine töödistsipliini rikkumise ja muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud süütegude eest, samuti tööturuteenistuse poolt koolitusele saadetud kodaniku väljasaatmine koolituskohast. süüdiolevad teod.
Juhtum 5 Isiku poolt mõjuva põhjuseta töötuks ümberregistreerimise tingimuste ja tingimuste rikkumine. Töötutoetuse maksmise peatamine tehakse töötu viimase ümberregistreerimisele ilmumise päevale järgnevast päevast.
Juhtum 6 Tööhõiveteenistuse suunal koolituse omavoliline lõpetamine kodaniku poolt.
Kas töötutoetuse maksmist saab täielikult lõpetada?
Töötutoetuse maksmine lõpetatakse samaaegse töötuna arvelevõtmisega, kui:
- kodanik tunnistati töötavaks;
- tööhõiveamet saatis kodaniku õppima ja õppekohas tuleb maksta stipendiumi;
- kodanik ei ole pikka aega (üle kuu) mõjuva põhjuseta tööturuteenistuses;
- kodanik kolis teise piirkonda (peate saama töö kohaliku tööhõiveteenistuse kaudu);
- kodanik püüdis hüvitiste maksmist hankida dokumentide võltsimise, valeandmete esitamise või muul petturlikul viisil - alates võltsimise avastamise hetkest, saadi teada õige teave jne;
- kodanikule määratakse parandustöö või vangistus;
- kodanikule määrati vanaduspension (sh ennetähtaegne) või vanaduspension või riikliku pensioni staaži eest;
- kodanik kirjutas kirjaliku avalduse, milles keeldus tööturuasutuse vahendamisest töö leidmisel.
Lisaks saavad tööturuasutused kahel juhul (töötute kohustusliku teavitamisega) kuni üheks kuuks töötu abiraha suurust 25% võrra vähendada.
Juhtum 1 Mõjuva põhjuseta puudumine tööandjaga töösuhte läbirääkimisteks kolme päeva jooksul alates tööturuasutuse suunamise kuupäevast.
Juhtum 2 Mõjuva põhjuseta keeldumine tööturuametisse tööle (õppimis-) saatekirja saamiseks ilmumast.
- Tööõiguse mõiste, subjekt, meetod ja süsteem
- Töötamise õiguse mõiste selle ajalooline areng
- Tööregulatsioon erinevatel etappidel kogukonna arendamine
- Tööregulatsioon ühiskonna arengu erinevatel etappidel – lk 2
- Tööregulatsioon ühiskonna arengu erinevatel etappidel – lk 3
- Tööõiguse kui õiguse haru mõiste
- Tööõiguse õppeaine
- tööõiguse meetod
- Tööõiguse harusüsteem
- Tööõiguse ulatus
- Õiguslikult olulised asjaolud aastal tööõigus
- Tööõiguse seos teiste seotud valdkondadega
- Tööõigusteaduse õppeaine, meetodid ja süsteem
- Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid
- Tööõiguse funktsioonid
- Tööõiguse allikad
- Tööõiguse allikate mõiste ja nende tunnused
- Tööõiguse allikate klassifikatsioon
- Ühtsus ja eristumine õiguslik regulatsioon töösuhted
- Diferentseerumise tegurid
- Töösuhete föderaalne, piirkondlik, kohalik ja kohalik reguleerimine
- Vene Föderatsiooni põhiseadus tööõiguse allikate süsteemis
- Vene Föderatsiooni põhiseadus tööõiguse allikate süsteemis - lk 2
- Tööjõu rahvusvaheline õiguslik regulatsioon
- Tööjõu rahvusvaheline õiguslik regulatsioon – lk 2
- föderaalseadused ja põhimäärused tööõiguse allikate süsteemis
- Föderaalsed seadused ja määrused tööõiguse allikate süsteemis - lk 2
- Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja põhimäärused tööõiguse allikate süsteemis
- Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja põhimäärused tööõiguse allikate süsteemis - lk 2
- Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu roll ja ülemkohus Vene Föderatsioon töösuhete reguleerimises
- Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu roll töösuhete reguleerimisel - lk 2
- Reguleerivad õigusaktid kohalikud omavalitsused
- Lepingud, kollektiivlepingud, muud organisatsiooni kohalikud aktid kui tööõiguse allikad
- Tööõiguse põhimõtted
- Õiguspõhimõtete mõiste ja nende liigid
- Tööõiguse tööstuspõhimõtted
- Tööõiguse tööstuspõhimõtted – lk 2
- Tööõiguse tööstuspõhimõtted – lk 3
- Tööõiguse tööstuspõhimõtted – lk 4
- Tööõiguse institutsioonide põhimõtted
- Tööõiguse institutsioonide põhimõtted - lk 2
- Üldiste, sektoritevaheliste, sektorite ja tootmisharusiseste põhimõtete suhe
- Tööõiguse põhimõtete rakendamine subjektide õiguste ja kohustuste kaudu
- Tööõiguse õppeained
- Tööõiguse subjektide mõiste
- Tööõiguse subjektide klassifikatsioon
- Tööõiguse subjektide õiguslik seisund
- Kodanikud kui tööõiguse subjektid
- Kodanikud kui tööõiguse subjektid – lk 2
- Tööandjad kui tööõiguse subjektid
- Tööandjad kui tööõiguse subjektid – lk 2
- Töötajate esindajad kui tööõiguse subjektid
- Tööandjate kui tööõiguse subjektide esindajad
- Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon
- Organid riigivõim ja kohalik omavalitsus tööõiguse subjektidena
- Jurisdiktsiooniorganid kui tööõiguse subjektid
- Ametiühinguõigused tööl
- Ametiühingute mõiste, õigus ühineda ametiühingutega
- Töötajate tööõiguste kaitse ametiühingute poolt
- Töötajate tööõiguste kaitse ametiühingute poolt – lk 2
- Ametiühingute põhiõigused, nende klassifikatsioon
- Ametiühingute põhiõigused, nende liigitus - lk 2
- Ametiühingute põhiõigused, nende liigitus - lk 3
- Ametiühinguõiguste teostamise tagatised
- Ametiühinguõiguste teostamise tagatised – lk 2
- Töösuhted
- Suhete süsteem tööõiguses
- Mõiste, sisu ja teemad töösuhted
- Töösuhete mõiste, sisu ja teemad - lk 2
- Töösuhete mõiste, sisu ja teemad - lk 3
- Töösuhte erinevus muudest tööjõu kasutamisest tulenevatest suhetest
- üldised omadused töösuhe
- Töökorralduse ja töökorralduse suhted
- Suhted erialase koolituse, ümberõppe ja täiendõppega
- Kollektiivläbirääkimiste pidamise, kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimise suhted
- Töötajate osalussuhted ja ametiühingud töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel
- Suhted poolt vastutus töötajad ja tööandjad
- Suhted kohustuslikus korras sotsiaalkindlustus töölised
- Tööõigussuhted
- Suhted, mida tuleb lahendada individuaalselt töövaidlused
- Suhted kollektiivsete töövaidluste lahendamisel
- Seosed tööõiguste enesekaitsega
- Kollektiivlepingud ja lepingud
- Kollektiivlepinguid ja lepinguid käsitlevate õigusaktide ulatus
- Kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimise ja arendamise põhimõtted
- Kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimise ja arendamise põhimõtted - lk 2
- Volituste kujunemine kollektiivläbirääkimistel
- Volituste kujunemine kollektiivläbirääkimistel – lk 2
- Volituste kujunemine kollektiivläbirääkimistel – lk 3
- Kollektiivlepingu mõiste, selle pooled ja täitvad üksused
- Kollektiivlepingu mõiste, selle pooled ja täitvad üksused - lk 2
- Kollektiivlepingu sõlmimise kord ja tingimused
- Kollektiivlepingu ülesehitus ja sisu
- Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon: moodustamise kord ja põhitegevused
- Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon: moodustamise kord ja põhitegevused - lk 2
- Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon: moodustamise kord ja põhitegevused - lk 3
- Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon: moodustamise kord ja põhitegevused - lk 4
- Lepingute struktuur ja sisu
- Kollektiivlepingute ja lepingute täitmise jälgimine
- Kollektiivlepingute ja lepingute täitmise jälgimine - lk 2
- Õigusaktide korrelatsioon kollektiivlepingute ja lepingute sätetega
- Õigusaktide seos kollektiivlepingute ja lepingute sätetega - lk 2
- Vastutus kollektiivlepinguid ja -lepinguid käsitlevate õigusaktide rikkumise eest
- Tööhõive ja tööhõive
- Rahvastiku tööhõivet käsitlevate õigusaktide üldtunnused
- Tööhõive ja töötavate kodanike kontseptsioon
- Tööhõive ja töötavate kodanike mõiste – lk 2
- Töötu kodaniku mõiste
- Töötu kodaniku mõiste - lk 2
- Töötu kodaniku õiguslik seisund
- Sobiva töö kontseptsioon
- Töötutoetuse maksmise kord ja tähtajad
- Töötu abiraha maksmise kord ja tähtajad - lk 2
- Töötute kodanike kutse-, ümber- ja täiendõpe
- Tööhõiveteenistuse asutuste õigused ja kohustused töövaldkonnas
- Erivajadust vajavate kodanike tööhõive edendamine sotsiaalkaitse
- Üldkasuliku töö mõiste
- Massilise koondamise mõiste ja selle õiguslikud tagajärjed
Sobiva töö kontseptsioon
Artikli lõikes 1 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikkel 4 annab sobiva töö kontseptsiooni. Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sh renditööd, mis vastavad töötaja kutsesobivusele, arvestades tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi (v.a tasustatud avalikud tööd) , tervislik seisund ja transpordi kättesaadavus.
Vastavalt artikli lõikele 4 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikli 4 kohaselt ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui:
- see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta
- töötingimused ei vasta töökaitse normidele ja eeskirjadele
- kavandatav töötasu on madalam viimase kolme kuu viimase töökoha kodaniku keskmisest töötasust, välja arvatud juhul, kui kodaniku keskmine kuupalk ületas vastava õppeaine töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri. Vene Föderatsioonist
Eelnev võimaldab välja tuua järgmised asjaolud, mille tõendamine võimaldab kodanikule pakutavat tööd sobivaks tunnistada. Esiteks on selliseks asjaoluks kodanikule töö võimaldamine, mis vastab tema erialase ettevalmistuse taset arvestades kodaniku kutsesobivusele.
See tähendab, et kodanikule tööd andes tuleks arvestada nii tema elukutset kui ka sellel erialal töötamise oskusi. Sobiva töökoha võimaldamisel arvestatakse ka kodaniku viimasel töökohal omandatud kutseoskusi.
Teiseks peab pakutav töö vastama viimase töökoha tingimustele. Sellega seoses tuleks sobiva töö, elukutse, ametikoha, eriala pakkumisel viimasel töökohal võtta töötasu summas, mis ei ületa Vene Föderatsiooni vastava subjekti territooriumil elatusmiinimumi. arvesse.
Sellest reeglist tehti erand avalike tööde tegemisel, millesse saab kodanikke kaasata viimase töökoha tingimusi arvestamata. Kolmandaks on sobiva töö õiguslikku mõistet iseloomustavaks asjaoluks kodaniku tervisliku seisundi vastavus kavandatavatele tulevase tööalase tegevuse tingimustele.
Sobivaks ei saa lugeda tööd, mis on kodanikule tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Neljandaks on sobiva töökoha õiguskontseptsioonis sisalduv asjaolu kodanikule pakutava töökoha transpordiga ligipääsetavus. Töökoht, mida kodanikule sobiva töökohana pakutakse, peab asuma samas kohas.
Töö pakkumine teises paikkonnas on seotud elukohavahetusega. Seetõttu saab mõnes teises paikkonnas töö andmist sobivaks tööks tunnistada vaid kodaniku nõusolekul. Selline nõusolek peab olema väljendatud lihtsas kirjalikus vormis. Sees paikkond sobiva töökoha maksimaalse kauguse kodaniku elukohast määrab vastav kohalik omavalitsus, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.
Kui kohaliku omavalitsuse kehtestatud kavandatava töö kodaniku elukohast kauguse normid ületatakse, ei saa sellist tööd lugeda sobivaks. Viiendaks õiguskontseptsiooni iseloomustav asjaolu " sobiv töö“, on kodanikule pakutava töö töötingimuste vastavus kehtivatele töökaitsenõuetele.
Eeltoodud asjaolude tõendamine võimaldab järeldada, et kodanikule pakutav töö on talle sobiv. Kodaniku ja tööturuasutuse vahelise vaidluse korral kodanikule pakutava töö osas lasub loetletud asjaolude tõendamise kohustus tööturuasutuse vastava asutuse esindajatel.
Kaalutud töö sobivaks tunnistamise reeglitest tehti erand. Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikli 4 kohaselt tasustatud töö, sealhulgas ajutine töö ja avalikud tööd, mis nõuavad või ei nõua (võtes arvesse kodanike vanust ja muid omadusi) nõuetele vastavat eelkoolitust. kehtivad õigusaktid, sobib järgmistele kodanikele:
1) otsib esimest korda tööd (varem ei töötanud), ilma elukutse (eriala)ta, vallandati rohkem kui üks kord töötuse tekkimisele eelnenud aasta jooksul, töödistsipliini rikkumise ja muude õigusaktides sätestatud süütegude eest Vene Föderatsioonist, tegeleb ettevõtlustegevus kes soovivad pärast pikka (rohkem kui üheaastast) vaheaega oma tööd jätkata, samuti need, kes on tööturuameti poolt koolitusele saadetud ja süüdimõistmise tõttu välja saadetud;
2) kes keeldusid oma senisel kutsealal (erialal) oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast); omandama sellega seotud kutseala või läbima ümberõppe pärast esialgse (12-kuulise) töötusperioodi lõppu;
3) kes on olnud tööturuasutuses arvel üle 18 kuu, samuti need, kes ei ole töötanud üle kolme aasta;
4) kes pöördus tööhõiveteenistusse pärast hooajatöö lõppu. Nimetatud kodanikele pakutav töö peab aga vastama kehtiva tööseadusandluse nõuetele, aga ka nende tervislikule seisundile.
Tema pakutud tööd ei saa lugeda sobivaks, kui see on tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Loetletud kodanikele pakutav töö peab sobivaks tunnistamiseks vastama kehtestatud transpordi kättesaadavuse nõuetele.
Nimetatud kodanikele sobiva töökoha võimaldamisel ei võeta aga arvesse nende kutseoskusi, samuti viimase töökoha tingimusi. Ilmselgelt tekib küsimus loetletud kodanike õiguste piirangute vastavuses Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 19, 55, mille otsus kuulub Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu pädevusse.
Kui suur võib olla sobiva töökoha maksimaalne kaugus elukohast, määrab Vene Föderatsiooni üksikute subjektide täitevorgan. Maksimaalne võimalik kaugus oleneb eelkõige konkreetsest asulast, sest arvestatakse selle transpordi infrastruktuuri arengutaset, rahvaarvu ja muid transpordi kättesaadavust mõjutavaid tegureid. Selle saab kehtestada selle asula linnavalitsus, kus kodaniku sissekirjutus kehtib.
Kallid lugejad! Artiklid sisaldavad lahendusi levinud probleemidele.
On vaba meie advokaadid aitavad teil leida vastuse teie isiklikule küsimusele. Probleemi lahendamiseks helistage:
Võite ka saada.
Valides sobivad vabad töökohad arvestatakse töökoha transpordiga ligipääsetavust, samuti selle maksimaalset kaugust töökohast. Vastavalt üldised soovitused, tööle sõiduaeg ei tohiks ületada 90 minutit. Kodanike jaoks, kellele arstliku ja sanitaarkontrolli läbimise tulemusena määrati puuderühm, on töökoha transpordiga juurdepääsetavuse kohta välja töötatud muud standardid.
Tähtis! Reeglid võivad olla teistsugused, kui tööandja annab töötajatele sõiduki. Sel juhul tuleb tagada personali toimetamine soovitud asukohta mõlemas suunas.
- 90 minutit üks suund elukohast kõigile kodanikele (üldine soovitus);
- 60 tundi alaealistele kodanikele, kes ei ole saanud kaheksateistkümneaastaseks, samuti lastega naistele;
- 40 minutit puuetega inimestele.
Kui puudub ühis- või eratransport, millega töötaja töökohale pääseb (sealhulgas fikseeritud marsruuditaksod), ei tohi kodaniku elu- ja töökoha vaheline maksimaalne kaugus ületada 5 kilomeetrit. Kui me räägime töötute kohta, kes on registreeritud tööhõivekeskusesse vabade töökohtade otsimiseks, siis nende jaoks ei tohi piiri kaugus elukohast ületada 1,5 kilomeetrit.
Töö, mida ei saa sobivaks pidada
Tööpakkumine on sobimatu ühel järgmistest juhtudel:
- elukohavahetus ilma kodaniku enda luba saamata (mõnel juhul võib tööandja pakkuda töötajale eluruumi edasiseks töötamiseks, mis peab olema lepingus ette nähtud);
- töötingimused, mis hõlmavad uusi vabu töökohti, ei vasta Venemaa tööseadusandluse normidele (kõik töötingimused peavad olema täpsustatud ka töölepingus);
- palk, mida töötajale uues kohas pakutakse, on väiksem kui tema eelmise töökoha keskmine kuupalk.
Viimase punktiga seoses töötasu eest uus töökoht samuti ei tohi olla väiksem kui piirkondlikul tasandil või elukohas kehtestatud töötasu alammäär.
Kui töötu kodanik esitas tööbörsile registreerimiskohas kõik Vajalikud dokumendid, siis sobiva töökoha puudumisel 10 päeva möödumisel registreerimisest saab taotleja töötu staatuse. Sel juhul võib kodanik arvestada töötu abiraha saamisega kuus kuud enne saamist uus positsioon piirkonnas, kus ta on registreeritud. Elukohajärgne tööhõivekeskus võib pakkuda töötajatele ümberõpet. Kui inimene ei soovi saadud vabadele kohtadele tööd teha ega saa uut professionaalne kogemus, siis lõpetatakse töötu abiraha kuni ümberregistreerimiseni.
Kuna töötu staatuse omandamine ja säilitamine on seotud selliste mõistetega nagu sobiv ja mittesobiv töö, siis peatume neil lähemalt.
Vastavalt Vene Föderatsioonis töötamise seaduse artiklile 4 peetakse sobivaks sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsealase sobivuse tasemele, võttes arvesse tema kutsealase ettevalmistuse taset ja töötingimusi. viimane töökoht (v.a tasustatud avalikud tööd), tervislik seisund, töökoha transpordi kättesaadavus.
Transpordi kättesaadavus on sobiva töökoha maksimaalne kaugus töötu elukohast, mille määrab vastav kohalik omavalitsus, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.
Tasustatud töö (sealhulgas ajutine töö ja avalikud tööd), mis nõuab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuetele, loetakse sobivaks kodanikele:
- * esmakordsed tööotsijad (kes varem ei töötanud), kellel ei ole elukutset (eriala), kes vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist, töödistsipliini rikkumise ja muude süütegude eest, Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel, kes on varem ettevõtlusega tegelenud ja soovivad pärast pikka (rohkem kui üheaastast) pausi tööturul jätkata, samuti need, kes on tööturuteenistuse poolt koolitusele saadetud ja süüdimõistmise tõttu välja saadetud;
- * need, kes keeldusid pärast esialgse (12-kuulise) töötuseperioodi lõppu oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast) senisel kutsealal (erialal), omandamast sellega seotud kutset või läbimast ümberõpet;
- * tööturuametis arvel olnud üle 18 kuu, samuti üle kolme aasta mittetöötanud;
- * pöördus tööturuametisse pärast hooajatöö lõppu. Töökohta ei saa pidada sobivaks, kui:
- * see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;
- * töötingimused ei vasta töökaitse reeglitele ja määrustele;
- * pakutav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine palk, arvestatuna viimase kolme kuu eest viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri. Sel juhul ei saa lugeda sobivaks tööd, kui pakutav palk jääb alla määratud elatusmiinimumi.
- 3) Töötu õigused ja kohustused
Lisaks kontseptsiooni määratlemisele õiguslik seisund töötute õigused ja kohustused, vastutus tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest, samuti seaduses sätestatud sotsiaalsed garantiid ja hüvitised, et tagada töötule kodanikule antud õiguste teostamise võimalus.
Tööseadus sätestab laialdaselt töötuks tunnistatud kodanike õigused, mis võib tinglikult jagada kahte rühma: volitused, mille eesmärk on kasutada õigust vabalt käsutada oma töövõimet, valida tegevuse liik ja elukutse ning volitused, mis tagavad sotsiaalne toetus ja rahalist abi töötutele tööotsingute perioodil.
Õigus tööle saada saab rakendada mitmel viisil ja see hõlmab järgmisi töötute volitusi:
- * õigus saada abi sobiva töö leidmisel (tööseaduse paragrahv 4);
- * õigus valida töökohta (tööseaduse artikkel 8), sealhulgas võimalus töötada teises piirkonnas, samuti õigus kutsetegevusele väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi (töötamisseaduse artikkel 10). Tööhõive);
- *õigus tasuta kutsenõustamine, kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe tööhõiveteenistuse suunal (tööseaduse artikkel 9, 23);
- * õigus osaleda avalikul palgatööl (tööseaduse paragrahv 24);
- * õigus saada abi oma ettevõtte korraldamisel.
Volitused, mis pakuvad töötutele sotsiaalset tuge ja materiaalset abi tööotsimise perioodil on sätestatud ka tööseaduses ning nähakse ette töötul võimalus saada järgmisi sotsiaalseid garantiisid ja hüvitisi:
- * töötushüvitis (tööseaduse art. 30-35);
- * stipendium tööjõuteenistuse suunal õppimise perioodiks (tööseaduse artikkel 29);
- * materiaalne abi töötutele ja nende peredele (tööseaduse paragrahv 36);
- * Töötute kodanike laste puhkuse ja ravi korraldamine;
- * kulude hüvitamine seoses vabatahtliku ümberasumisega tööturuasutuste ettepanekul teise piirkonda tööle asumisega (tööseaduse artikkel 28, lõige 5, punkt 1);
- * tööturuteenistuse poolt kutseõppele, täiend- või ümberõppele muus valdkonnas saadetud kodanike sõidukulude (õppimiskohta ja tagasi) ja elamisega seotud kulude tasumine (tööseaduse artikkel 8, artikkel 29). ). Tähtis sotsiaalne garantii toimib ka staaži arvestamise eelismenetlusena. Aeg, mille jooksul kodanik saab seadusega kehtestatud korras töötu abiraha, stipendiumi, osaleb tasustatavatel avalikel töödel, aeg, mis kulub teise paikkonda elama asumiseks ja tööjõuteenistuse suunal tööle asumiseks, samuti ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse ja sünnituse aja, ajateenistuse väljaõppele võtmise, ajateenistuseks ettevalmistamisega seotud tegevustes osalemise, riigiülesannete täitmisega, teenistusstaaži ei katkesta ja arvestatakse teenistuse kogukestusse. teenindus ja kindlustus.
Mis puudutab töötute kohustused siis sisse üldine vaade neid võib sõnastada kui kohusetundlikkust ja distsipliini.
Riigi tööturuteenistusele abi taotlemisel peab kodanik esitama enda ja oma perekonna kohta teatud andmed. Selle teabe põhjal tehakse otsus tunnistada kodanik töötuks ja määrata talle töötu abiraha. Kui töötu käitus pahauskselt ja sai hüvitist pettuse teel, võib töötu abiraha maksmise lõpetada samaaegse töötuna arvelevõtmisega. Samad tagajärjed võivad kaasneda ka töötu suutmatus esitada tööturuasutusele teavet oma töötamise kohta (isegi kui see on ajutine või osalise tööajaga).
Distsipliininõue on tööturuasutuse ja töötu vahelise suhtluse keskmes: ta peab regulaarselt, vähemalt kaks korda kuus, end tööhõiveametis uuesti registreerima; ette teatama pikaajalisest (üle ühe kuu) töötuna arvelevõtmise kohast puudumisest; ilmuma tööturuasutustesse, et saada töösoovi (õppimine) ja pidada tööandjaga läbirääkimisi töösuhte üle kolme päeva jooksul alates tööturuasutuse suunamise päevast; töötu kas võtab pakutud sobiva töö vastu või käib tundides ja läbib edukalt tööturuameti poolt suunatud koolituse.
Lisaks peab töötu tulema tööturuametisse kainelt, kuna joobeseisundis töötu ilmumine ümberregistreerimisele toob kaasa asjakohased sanktsioonid tööturuameti poolt.
Töötu poolt talle pandud kohustuste täitmata jätmine toob kaasa tööseaduses sätestatud vastutusmeetmed. Need vastutusmeetmed võib olla nii traditsiooniline, tsiviilõiguslik (ebaõiglaselt saadud töötushüvitiste sissenõudmine kohtus), kriminaalõiguslik (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 159 alusel pettuse eest vastutusele võtmine) kui ka spetsiifiline, ainult nendele õigussuhetele omane. Sellised konkreetsed meetmed hõlmavad töötu abiraha maksmise peatamist kuni kolmeks kuuks, selle suuruse vähendamist 25% võrra kuni üheks kuuks ning kõige karmima karistusena töötu staatuse äravõtmist koos töötutoetuse samaaegse lõpetamisega. töötushüvitiste maksmine.
