922 Määrus keskmise töötasu kohta. Keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlevad määrused. Millise perioodi kohta arvutatakse keskmine töötasu
"Keskmise palga arvutamise korra iseärasused"
(muudetud 1. jaanuaril 2017,
muudatuste ja täiendustega, lisatud teksti,
vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrustele: alates 11.11.2009, nr 916,
kuupäev 25.03.2013 nr 257, kuupäev 10.07.2014 nr 642, kuupäev 15.10.2014 nr 1054,
kuupäevaga 10.12.2016, nr 1339)
Kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 139 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:
1. Kiita heaks lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripära kohta.
2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitse ministeerium annab selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud määruste kohaldamisega seotud küsimustes.
3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta otsus nr 213 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, nr 16, art 1529).
|
Vene Föderatsiooni valitsuse esimees |
V. Zubkov |
Keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlevad määrused
1. Käesoleva määrusega kehtestatakse keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise korra erisused kõigil selle suuruse määramise juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi "keskmine töötasu").
2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat tüüpi makseid, mida pakub vastava tööandja kohaldatud palgasüsteem, sõltumata nende maksete allikatest. Nende maksete hulka kuulub:
a) töötajale kogunenud töötasu tariifimääradega, töötasu (ametlik töötasu) töötundide eest;
b) töötajale kogutud töötasu tükkmäära alusel;
c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;
d) sularahata välja makstavad palgad;
e) Vene Föderatsiooni valitsuse ametikohtadel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuse ametikohtadele, asetäitjatele, valitud kohaliku omavalitsuse organite liikmetele, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikele, alaliselt tegutsevatele valimiskomisjonide liikmetele töötatud aja eest kogunenud rahaline töötasu (töötasu);
f) munitsipaaltöötajale kogunenud töötasu töötundide eest;
g) nende toimetuste ja organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate töötasud ja (või) meediumite ja kunstiorganisatsioonide toimetistes arvutatud (või) töötasu töö eest, mida arvestatakse autori (järkjärgulise) töötasu määradega (määradega);
h) kutseharidusorganisatsioonide õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületab jooksva õppeaasta kehtestatud ja (või) vähendatud aastast õpetamiskoormust, olenemata kogunemise ajast;
i) palk, mis arvutatakse lõplikult sündmusele eelnenud kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata arvutamise ajast;
j) tariifimäärade lisatasud ja lisatasud, ametioskuse, klassi, tööstaaži (töökogemus), võõrkeele oskuse, riigisaladust moodustava teabega töötamise, ametite (ametikohtade) ühendamise, ametialade ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, teenindusalade suurendamise, tehtud töö maht, meeskonna juhtimine ja muu;
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasude piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsendimäärade vormis), suurenenud töötasu raske töö eest, töö kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste eest tööjõud, öösel töötamise eest, nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise eest palka, ületunnitöö eest maksmist;
l) tasu riigi- ja munõppejõudude klassijuhataja ülesannete täitmise eest;
m) lisatasud ja lisatasud, mida pakub töötasusüsteem;
n) muud tüüpi töötasud, mida vastav tööandja kohaldab.
3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi ja muid makseid, mis ei ole seotud tööjõu töötasuga (materiaalne abi, toidukulude tasumine, reisimine, haridus, kommunaalkulud, vaba aeg ja muud).
4. Töötaja keskmise töötasu arvutamine, olenemata tema tööviisist, toimub tegelikult kogunenud töötasu ja töötundide alusel, mida ta on tegelikult töötanud 12 kalendrikuu jooksul enne perioodi, mille jooksul töötajale jääb keskmine palk. Sellisel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (veebruaris - 28. (29.) päevani).
Keskmine puhkusetasu päevane sissetulek ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.
5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
a) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes;
b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;
c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi alates lapsepõlvest;
f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
6. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil või arveldusperioodi ületava perioodi jooksul tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi või kui see periood koosnes ajast, mis vastavalt käesoleva määruse punktile arvati arveldusperioodist välja, arvutatakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa, mis võrdub arvutatud töötasuga.
7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi, arvutatakse keskmine töötasu töötaja töötasu tegelikult kulutatud päevade eest tegelikult kogunenud palga ulatuses selle sündmuse toimumise kuu jooksul, millega säilitamine on seotud. keskmine töötasu.
8. Kui töötaja ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult töötunde, siis enne arveldusperioodi algust ja enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilitamine, määratakse keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud tariifimäära, palga (ametlik palk) alusel ).
9. Keskmise töötasu määramisel võetakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:
maksta puhkuste eest ja maksta hüvitisi kasutamata puhkuste eest;
muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud töötajate töötundide keskmise töötasu määramise korral, kes on koostanud töötundide kokkuvõtliku arvestuse.
Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad).
Keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasude keskmise hüvitise määramise ja kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise korral, arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse lõikele, arvuga sel perioodil tegelikult töötatud päevad.
10. Keskmine päevapalk kalendripäevades pakutavate puhkuste eest ja kasutamata puhkuste eest makstav hüvitis arvutatakse jagades arveldusperioodiks tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kalendripäevade keskmise kuuarvuga keskmiselt (29,3).
Kui üks või mitu kuud arveldusperioodist ei ole täielikult töötatud või kui aeg on sellest välja jäetud vastavalt käesolevate eeskirjade punktile, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa kalendripäevade keskmise kuuarvuga (29,3), korrutatuna täis kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutatakse, jagades kalendripäevade keskmise kuu arvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades kalendripäevade arvuga, mis langeb selles kuus töötatud ajale.
11. Tööpäevades antud puhkuste maksmise, samuti kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevapalk arvutatakse jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendris.
12. Osalise tööajaga töötades (osalise tööajaga nädal, osalise tööajaga tööpäev) arvutatakse vastavalt punktidele ja käesolevale määrusele keskmine päevapalk puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise eest.
13. Töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle jaoks on kehtestatud tööaja summeeritud arvestus, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise määramisel, võetakse aluseks keskmine tunnitasu.
Keskmine tunnitasu arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse lõikele, selle perioodi jooksul tegelikult töötatud tundide arvuga.
Keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise tunnitasu töötaja töötundide arvuga tasustataval perioodil.
14. Täiendava õppepuhkuse eest makstava keskmise töötasu määramisel tuleb tasuda kõik kalendripäevad (sealhulgas mittepuhkusepäevad), mis arvestatakse selliste õppepuhkuste aja eest vastavalt õppeasutuse tunnistuse kutsele.
15. Keskmise töötasu määramisel võetakse boonused ja töötasud järgmises järjekorras:
igakuised lisatasud ja töötasud - tegelikult kogunevad arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta arveldusperioodi iga kuu eest;
boonused ja töötasud üle ühekuulise tööperioodi eest - tegelikult kogunenud arveldusperioodil iga näitaja kohta, kui perioodi kestus, mille eest neid arvestati, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja arveldusperioodi iga kuu kuumakseosa ulatuses, kui perioodi kestus mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;
aasta töötulemustel põhinev töötasu, ühekordne töötasu tööstaaži eest (tööstaaž), aasta töötulemuste alusel makstav muu tasu, mis koguneb sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata ajast, mil töötasu maksti.
Juhul, kui arveldusperioodil olev aeg ei olnud täielikult töötatud või aeg arvati sellest välja vastavalt käesolevate eeskirjade punktile, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid, välja arvatud tegelikult töötatud tundide eest kogunenud boonused. arveldusperioodil (kord kuus, kvartalis jne).
Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga, mille jaoks on arvestatud lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid võrdeliselt töötatud tundidega, arvestatakse neid keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil.
16. Tariifimäärade, palkade (ametlike palkade) ja rahalise töötasu korralduse (haru, struktuuriüksus) suurenemisega tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:
kui kasv toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud perioodi jooksul perioodi jooksul kogunenud maksetele koefitsiente, mis arvutatakse viimase kuu jooksul kehtestatud tariifimäära, palga (ametliku palga) ja rahalise töötasu jagamisel tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja arveldusperioodi igas kuus kehtestatud rahalise töötasu suurendamine;
kui kasv toimus pärast arveldusperioodi enne juhtumi tekkimist, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, suureneb arveldusperioodi jaoks arvutatud keskmine töötasu;
kui kasv toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust alates tariifimäära, palga (ametliku palga) ja rahalise töötasu suurendamise kuupäevast kuni määratud perioodi lõpuni.
Kui tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, (igakuiste töötasude), rahalise töötasu ja (või) suuruse igakuiste maksete loetelu muutmise korral tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja (või) nende suuruse suurenemisega tõuseb keskmine töötasu koefitsientideks, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäärad, töötasud (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse varem kindlaksmääratud tariifimääradega, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse.
Keskmise töötasu suurenemisel võetakse arvesse tariifimäärasid, palkasid (ametlikud palgad), rahalist tasu ja tariifimääradele seatud makseid, palkasid (ametlikud palgad), fikseeritud suuruses rahalist tasu (protsenti, korrutist), välja arvatud maksud, mis on kehtestatud tariifimääradele, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu väärtuste vahemikus (protsentides, korrutatuna).
Keskmise töötasu suurenemise korral ei suurene absoluutarvudes keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud maksed.
17. Sunnitud töölt puudumise eest makstavale keskmise töötasule lisandub koefitsient, mis arvutatakse jagades tariifimäär, töötasu (ametlik palk) ja töötajale määratud rahaline töötasu alates tegeliku tööle asumise kuupäevast pärast seda, kui ta oli eelmisele tööle ennistanud, palgamääraga, palk (ametlik palk), arveldusperioodil kehtestatud rahaline töötasu, kui organisatsioonist (filiaalist, struktuuriüksusest) sunnitud eemal viibimise ajal tõsteti tariifimäärasid, töötasusid (ametlikud palgad) ja rahalist tasu.
Fikseeritud ja absoluutsummas kindlaksmääratud maksete suhtes kohaldatakse samal ajal käesoleva eeskirja lõikes kehtestatud korda.
18. Kõigil juhtudel ei tohi arveldusperioodil normnormide kohaselt täies ulatuses töötanud ja tööstandardeid (töökohustused) täitnud töötaja keskmine kuu töötasu olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.
19. Osaajaga töötavate inimeste keskmine palk määratakse käesolevas määruses ettenähtud viisil.
20. Arvutada kõigi arvel moodustatud juhtide, asedirektorite, riiklike eelarveväliste rahaliste vahendite pearaamatupidajate, territoriaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondide, riigi- ja munitsipaalasutuste, riigi- ja munitsipaalühikute ettevõtete (edaspidi fondid, asutused, ettevõtted) keskmine kuupalk kalendriaasta kohta arvutatud rahalise toetuse allikad ja fondide, asutuste, ettevõtete töötajate keskmine kuupalk (välja arvatud juhi, juhataja asetäitjate, pearaamatupidaja palgad), et määrata nende suhte maksimaalne tase:
sihtasutuste, asutuste, ettevõtete töötajate keskmine kuupalk (välja arvatud juhi, juhataja asetäitjate, pearaamatupidaja palk) määratakse kindlaks, jagades selliste palgaarvestuses osalenud töötajate (va juht, asetäitjad) tegelikult kogunenud töötasu (sealhulgas käesoleva määruse lõikes sätestatud maksed) summa , pearaamatupidaja) vastavate kalendriaastate keskmise töötajate arvu (välja arvatud juhataja, juhataja asetäitjad, pearaamatupidaja) järgi jagatuna 12-ga (kuude arv aastas). Nende töötajate keskmise kalendriaasta keskmise arvu kindlaksmääramine toimub vastavalt föderaalse statistilise vaatluse jaoks kasutatud metoodikale;
fondi, asutuse, ettevõtte juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja keskmine kuupalk jagatakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu (sh käesoleva määruse punktis sätestatud maksed) summa kalendriaasta juhile, juhataja asetäitjale ja pearaamatupidajale 12-ga (kuude arv aastas) ). Kui fondi, asutuse, ettevõtte juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja oli puuduliku kalendriaasta jooksul töösuhetes fondi, asutuse, ettevõttega, siis keskmise kuupalga määramisel võetakse aluseks vastavad juhid, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja tegelikult töötatud kalendrikuud.
Fondi, asutuse, ettevõtte juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja keskmise kuupalga arvutamine toimub eraldi juhi, pearaamatupidaja ja iga asetäitja asetäitja kohta.
Käesoleva punkti lõigete 1–3 kohaselt arvutatud keskmise kuupalga arvutamisel tegelikult kogunenud töötasu arvutamisel ei võeta arvesse käesoleva eeskirja punktis sätestatud makseid, töölepingu lõpetamisel makstavaid hüvitisi, sealhulgas kasutamata puhkuse eest.
Juhtudel, kus juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja täidavad põhitöökohalt vabastamata ametikohtade (ametite) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja kohustusi, hõlmavad tegelikult kogunenud töötasud nii põhikoha (kutse) kui ka ühendatud ametikoha jaoks kogunenud summasid (amet), samuti kogunenud ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks ilma põhitööst vabastamata. Osalise tööajaga töötamisel võetakse tegelikult kogunenud töötasu korral arvesse ainult tegelikult kogunenud töötasu summad juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja ametikoha jaoks.
VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
RESOLUTSIOON
kuupäev 24.12.07 N 922
ARVUTAMISKORRALDUSE OMADUSTE KOHTA
KESKMINE WAGE
Kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 139 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:
1. Kiita heaks lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripära kohta.
2. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium annab selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud määruse kohaldamisega seotud küsimustes.
3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrus N 213 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 16, artikkel 1529).
peaminister
Venemaa Föderatsioon
V.ZUBKOV
Heaks kiidetud
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
kuupäevaga 24. detsember 2007 N 922
SEISUKOHT
ARVUTAMISKORRALDUSE OMADUSTE KOHTA
KESKMINE WAGE
1. Käesoleva määrusega kehtestatakse keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise korra erisused kõigil selle suuruse määramise juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi "keskmine töötasu").
2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat tüüpi makseid, mida pakub vastava tööandja kohaldatud palgasüsteem, sõltumata nende maksete allikatest. Nende maksete hulka kuulub:
a) töötajale kogunenud töötasu tariifimääradega, töötasu (ametlik töötasu) töötundide eest;
b) töötajale kogutud töötasu tükkmäära alusel;
c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;
d) sularahata välja makstavad palgad;
e) Vene Föderatsiooni valitsuse ametikohtadel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuse ametikohtadele, asetäitjatele, valitud kohaliku omavalitsuse organite liikmetele, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikele, alaliselt tegutsevatele valimiskomisjonide liikmetele töötatud aja eest kogunenud rahaline töötasu (töötasu);
f) munitsipaaltöötajale kogunenud töötasu töötundide eest;
g) nende toimetuste ja organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate töötasud ja (või) meediumite ja kunstiorganisatsioonide toimetistes arvutatud (või) töötasu töö eest, mida arvestatakse autori (järkjärgulise) töötasu määradega (määradega);
h) põhikooli- ja keskharidusasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületavad jooksva õppeaasta kehtestatud ja (või) vähendatud aastast õpetamiskoormust, olenemata kogunemise ajast;
i) palk, mis arvutatakse lõplikult sündmusele eelnenud kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata arvutamise ajast;
j) tariifimäärade lisatasud ja lisatasud, ametipalga (ametipalga) eest kutseoskuse, klassi, tööstaaži (töökogemus), akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, võõrkeele oskuse, riigisaladust moodustava teabega töö, ametite (ametikohtade) kombinatsiooni , teeninduspiirkondade laiendamine, tehtud töö mahu suurenemine, meeskonna juhtimine ja muu;
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasude piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsendimäärade vormis), suurenenud töötasu raske töö eest, töö kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste eest tööjõud, öösel töötamise eest, nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise eest palka, ületunnitöö eest maksmist;
l) tasu riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõudude klassijuhataja ülesannete täitmise eest;
m) lisatasud ja lisatasud, mida pakub töötasusüsteem;
n) muud tüüpi töötasud, mida vastav tööandja kohaldab.
3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi ja muid makseid, mis ei ole seotud tööjõu töötasuga (materiaalne abi, toidukulude tasumine, reisimine, haridus, kommunaalkulud, vaba aeg ja muud).
4. Töötaja keskmise töötasu arvutamine, olenemata tema tööviisist, põhineb tema poolt tegelikult kogunenud töötasu ja töötundide eest 12 kalendrikuu kohta, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja säilitab keskmise töötasu. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1.-30. (31.) päevast (veebruaris - 28. (29.) päevani).
Keskmine puhkusetasu päevane sissetulek ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.
5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
a) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes;
b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;
c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi alates lapsepõlvest;
f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
6. Kui töötajal ei olnud arvestusperioodil ega arvestusperioodi ületava perioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult tööpäevi või kui see periood koosnes käesoleva määruse lõike 5 kohaselt arvestusperioodist väljaarvatud ajast, määratakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud palgasummast, mis võrdub arvutatud töötasuga.
7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi, arvutatakse keskmine töötasu töötaja töötasu tegelikult kulutatud päevade eest tegelikult kogunenud palga ulatuses selle sündmuse toimumise kuu jooksul, millega säilitamine on seotud. keskmine töötasu.
8. Kui töötaja ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult töötunde, siis enne arveldusperioodi algust ja enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilitamine, määratakse keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud tariifimäära, palga (ametlik palk) alusel ).
9. Keskmise töötasu määramisel võetakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:
maksta puhkuste eest ja maksta hüvitisi kasutamata puhkuste eest;
muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud töötajate töötundide keskmise töötasu määramise korral, kes on koostanud töötundide kokkuvõtliku arvestuse.
Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad).
Keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel, jagatakse arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas boonused ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, summaga, jagades järgmise: selle perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arv.
10. Keskmine päevapalk kalendripäevades pakutavate puhkuste eest ja kasutamata puhkuste eest makstav hüvitis arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kalendripäevade keskmise kuu arvuga keskmiselt (29,4).
Kui üks või mitu kuud arveldusperioodist ei olnud täielikult töötatud või kui aeg arvati sellest välja vastavalt käesolevate eeskirjade punktile 5, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodil tegelikult kogunenud töötasu summa kalendripäevade keskmise kuuarvuga (29,4). korrutatuna täielike kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutatakse, jagades kalendripäevade keskmise kuu arvu (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades kalendripäevade arvuga, mis langeb selles kuus töötatud ajale.
11. Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuste maksmisel, aga ka kasutamata puhkuste eest makstava hüvitise arvutamisel jagatakse tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendri järgi.
12. Kui töötatakse osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse vastavalt käesoleva määruse punktidele 10 ja 11 puhkuse ja kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevane sissetulek.
13. Töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle jaoks on kehtestatud tööaja summeeritud arvestus, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise määramisel, võetakse aluseks keskmine tunnitasu.
Keskmine tunnitasu arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.
Keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise tunnitasu töötaja töötundide arvuga tasustataval perioodil.
14. Täiendava õppepuhkuse eest makstava keskmise sissetuleku määramisel tuleb tasuda kõik kalendripäevad (sealhulgas mittepuhkusepäevad), mis vastavad selliste õppepuhkuste perioodile vastavalt õppeasutuse tõendikutsele.
15. Keskmise töötasu määramisel võetakse boonused ja töötasud järgmises järjekorras:
- igakuised lisatasud ja töötasud - tegelikult kogunevad arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta arveldusperioodi iga kuu eest;
- lisatasud ja töötasu üle ühe kuu töötatud perioodi eest - tegelikult kogunenud arveldusperioodil iga näitaja kohta, kui perioodi kestus, mille eest neid arvestati, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja arveldusperioodi iga kuu kuumakseosa ulatuses, kui perioodi kestus mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;
- aasta töötulemustel põhinev töötasu, ühekordne töötasu (tööstaaži) eest saadud töö eest, aasta töötulemuste alusel makstav muu tasu, mis koguneb sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata töötasu maksmise ajast.
Juhul kui arveldusperioodil olev aeg ei olnud täielikult töötatud või aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid, välja arvatud tegelikult töötatud aja eest kogunenud boonused. arveldusperioodi aeg (kuu, kvartal jne).
Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga, mille jaoks on arvestatud lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid võrdeliselt töötatud tundidega, arvestatakse neid keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil.
16. Tariifimäärade, palkade (ametlike palkade) ja rahalise töötasu korralduse (haru, struktuuriüksus) suurenemisega tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:
- kui kasv toimus arveldusperioodil, - suurendatakse keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud perioodi jooksul kogunenud makseid tõusule eelnevate perioodide eest koefitsientide abil, mis arvutatakse tariifimäära, palga (ametlik palk) ja toimumise kuul kehtestatud rahalise töötasu jagamisel juhtum, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega, tariifimäärade, töötasude (ametlikud palgad) ja arveldusperioodi igas kuus kehtestatud rahalise töötasu eest;
- kui kasv toimus pärast arveldusperioodi enne juhtumi tekkimist, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, suureneb arveldusperioodi jaoks arvutatud keskmine töötasu;
- kui kasv toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust alates tariifimäära, palga (ametliku palga) ja rahalise töötasu suurendamise kuupäevast kuni määratud perioodi lõpuni.
Keskmise töötasu suurenemisel võetakse arvesse tariifimäärasid, palkasid (ametlikud palgad), rahalist tasu ja tariifimääradele seatud makseid, palkasid (ametlikud palgad), fikseeritud suuruses rahalist tasu (protsenti, korrutist), välja arvatud maksud, mis on kehtestatud tariifimääradele, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu vahemikus väärtused (protsentides, korrutatus).
Keskmise töötasu suurenemise korral ei suurene absoluutarvudes keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud maksed.
17. Sunnitud töölt puudumise aja eest makstavale keskmise töötasule lisandub koefitsient, mis arvutatakse jagades töötajale alates eelmisest töökohast tööle ennistamise eest tegeliku tööle asumise kuupäevast alates töötajale kehtestatud tariifimäär, palk (ametlik palk) ja rahaline töötasu palgamääraga, palk (ametlik palk), arveldusperioodil kehtestatud rahaline töötasu, kui organisatsioonist (filiaal, struktuuriüksus) sunnitud äraoleku ajal tõusid tariifimäärad, palgad (ametlikud palgad) rahaline töötasu.
Fikseeritud ja absoluutsummas kindlaksmääratud maksete suhtes kohaldatakse samal ajal käesoleva eeskirja punktis 16 kehtestatud korda.
18. Kõigil juhtudel ei tohi arveldusperioodi jooksul normtöö täistööajaga täies mahus töötanud ja tööstandardeid (töökohustused) täitnud töötaja keskmine kuu töötasu olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.
19. Osaajaga töötavate inimeste keskmine palk määratakse käesolevas määruses ettenähtud viisil.
Eelmise aasta detsembris kiitis Vene Föderatsiooni valitsus oma 24.12.2007 määrusega nr 922 heaks keskmise palga arvutamise korra uued omadused. Kuidas uut korraldust rakendada, kirjeldab N.Z. Venemaa tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi töösuhete ja töötasude osakonna juhataja Kovyazina.
Uus määrus keskmise töötasu arvutamise kohta
Võttes arvesse Venemaa sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, kiitis Vene Föderatsiooni valitsus oma 24.12.2007 otsusega nr 922 heaks uue määruse keskmise palga arvutamise korra eripära kohta (edaspidi - määrus).
Eelmine kord, mis kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 11.04.2003 määrusega nr 213, tunnistati kehtetuks.
Uus määrus jõustus 6. jaanuaril 2008 ja seda kohaldatakse sellest kuupäevast tulenevatel juhtudel. Tuletame meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 23.05.1996 määrusele nr 763 jõustuvad Vene Föderatsiooni valitsuse aktid, mis mõjutavad inimese ja kodaniku õigusi, vabadusi ja kohustusi, samaaegselt kogu Venemaal seitsme päeva jooksul pärast nende esimese ametliku avaldamise kuupäeva.
Miks oli teil vaja uut töötasu keskmise töötasu arvutamiseks?
Uue keskmise töötasu arvutamise korda käsitleva määruse vastuvõtmine on tingitud asjaolust, et 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ muudeti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 139.
Eelkõige on puhkusetasu arvutamisel kalendripäevade keskmine kuu arv muutunud 29,6-lt 29,4-le. See arv viiakse vastavusse mittetöötavate puhkuste arvuga (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 112 on 12 sellist päeva).
See omakorda võimaldas peatada keskmise puhkuse keskmise töötasu tegeliku alahindamise puhkuse ajal, mis oli seotud kalendripäevade keskmise kuuarvuga 29,6, mis arvutati 10 puhkusega aastas.
|
Keskmise töötasu arvutamiseks on ilmunud uued standardid
Rikkumiste ärahoidmiseks, kui töötaja kasuks arvestatud keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse keskmine töötasu, on määrusesse sisse viidud uus punkt 3. Selle sätte kohaselt on sotsiaalmaksed ja muud töö tasustamisega mitteseotud maksed (materiaalne abi, toidukulu maksmine, reisimine) , koolitus, kommunaalkulud, vaba aeg jne).
Määruste klauslis 5 on määratletud perioodid, mis keskmise töötasu arvutamisel arvatakse hinnangust välja. Uuendus on see, et nüüd ei välistata Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ette nähtud ja keskmise töötasu ulatuses makstavaid lapse toitmise pause.
Periood, mil töötajale anti puhkepäevi (puhkepäevi) seoses tööga, mis ületas tavapärase tööaja kestuse rotatsiooni korras töö korraldamisega, nagu see oli NSV Liidu päevil, kui puhkusetasu arvestati ka 12 kalendrikuu eest. Kui seda 12-kuulist arveldusperioodi ei välistata, siis on vahetustega töötajate puhkusetasu ülehinnatud.
Vastasel korral jäetakse arvutusperioodist välja samad perioodid, mis jäeti välja vastavalt varem kehtinud määruse punktile 4. Nimelt: perioodidel, mil töötaja säilitas keskmist töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, ei töötanud töötaja tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandja ja töötajast sõltumatutel põhjustel, töötaja ei osalenud streigis, kuid seoses selle streigiga ei saanud oma tööd teha jne.
Veel üks uuendus on klausli 14 lisamine määrusesse, mis kehtestab, et täiendava õppepuhkuse eest makstava keskmise sissetuleku määramisel tuleb tasuda kõik kalendripäevad (sealhulgas mittepuhkusepäevad), mis kuuluvad selliste õppepuhkuste perioodi, mis antakse vastavalt õppeasutuse tunnistuskutsele. Lõppude lõpuks ei saa õppepuhkust pikendada iga-aastase puhkuse arvu võrra.
Selle normi eesmärk on kaitsta kirjavahetuses ja osakoormusega õppevormis õppivate noorte huve.
Uue määruse klauslis 15 on ette nähtud erinev kord arvestuses arvestatud perioodide eest kogunenud kindlustusmaksete ja töötasude arvestamiseks. Selliseid lisatasusid ja töötasusid, mis on kogunenud tegelikku tööd arvesse võttes, juhul kui arvutusperioodile jääv aeg ei olnud täielikult töötatud või kui aeg arvati sellest välja vastavalt määrustele, võetakse nüüd keskmise töötasu määramisel aluseks tegelikult kogunenud summadel ja mitte proportsionaalselt töötatud töötasuga. aeg nagu enne. Selle tulemusel optimeeritakse väljamakstud boonuste arvestatud summad keskmise töötasu koosseisus koos mittetäielikult välja töötatud arvestusperioodiga. Reeglid keskmise töötasu kohandamiseks palgatõusuga organisatsioonis ei ole muutunud.
Paragrahvides 16 ja 17 ilmnesid aga selgitavad sõnastused maksete kohta, mida tuleks keskmise töötasu suurendamisel arvestada. Sellised maksed hõlmavad tariifimäärasid, töötasusid (ametlikud palgad) ja neile fikseeritud makseid (protsentides, korrutisena), välja arvatud makseid, mis on kehtestatud nende väärtuste vahemikus. Samuti on lisatud, et absoluutarvudes määratud maksed ei suurene.
Keskmine töötasu: kandideerimise praktika
Võttes arvesse keskmise palga arvutamisel varasema korra kohaldamise tava, on puhkusetoetuse arvutamisel kasutatud arveldusperioodi mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvutamise korra muudatused tehtud.
Uue määruse punkti 10 kohaselt arvutatakse mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv järgmiselt: peate jagama kalendripäevade keskmise kuu arvu (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutama kalendripäevade arvuga, mis langeb selles kuus töötatud ajale.
Sellist mehhanismi rakendatakse sõltumata konkreetse töötaja tööviisist, olgu selleks siis viie- või kuuepäevane töönädal, summeeritud tööaja arvestus.
Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksete loendisse on tehtud mõned korrigeerimised. Eelkõige on sellele lisatud makseid, mis moodustati perioodiks pärast 2003. aastat. Nende hulka kuulub tasustamine Vene Föderatsiooni riigi- ja munitsipaalharidusasutuste pedagoogiliste töötajate klassijuhataja ülesannete täitmise eest.
Lisaks on määruste teksti tehtud redaktsioonilisi muudatusi, mille eesmärk on keskmise palga arvutamisel kõrvaldada erinevused teatavates normides.
Eelkõige kehtestab määruste punkt 15, et keskmise töötasu kindlaksmääramisel võetakse arvesse arveldusperioodil kogunenud boonuseid ja töötasusid, mitte "arveldusperioodi eest". Mõlemal juhul räägime arveldusperioodi jooksul kogunenud kindlustusmaksete arvestamisest. Varasema määruse lõike 14 kohaldamine praktikas tingis mõnikord mõnel juhul kindlustusmaksete ebaõige arvestamise ja sellest tulenevalt ka trahvid.
Raamatupidaja lisas arvutusse arveldusperioodi kuude eest kogunenud lisatasud. Kui arvutuste tegemisel pole vahet, milliste perioodide eest kindlustusmakseid koguti ja millal need maksti. On oluline, et need koguneksid arveldusperioodil ja oluline on boonusmaksete summa, mida saab arvutustes kaasata.
Samuti põhjustas kohaldamisel raskusi varasema kehtinud määruse punkt 5, mille kohaselt kui töötaja arveldusperioodil ei töötanud, arvutati eelmise perioodi keskmine töötasu arvutatud summaga võrdne. Juhtudel, kui töötaja puudus pikema perioodi jooksul töökohalt, toimiti selle asemel, et arvutada pikaajalise äraoleku perioodile eelnenud arveldusperioodi kohta, järgmiselt.
Näiteks kui töötaja oli lapsehoolduspuhkusel ja võttis siis kohe põhipuhkuse, arvestatakse nad puhkusetasu arvestamise kuust 12 kalendrikuu eest kuni töötatud tundide leidmiseni ükskõik millisel nimetatud perioodil. Selle aja põhjal tehti arvutused. Seetõttu lisati uue määruse punkti 6, mis dubleeris varem kehtinud määruse punkti 5 normi, et me räägime nii arveldusperioodist kui ka arvutatud perioodist pikemat perioodi.
Keskmine töötasu: varasemate vigade arvessevõtmine
Võttes arvesse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 13.07.2006 otsust nr GKPI06-637 keskmist töötasu arvutamise kohta nende töötajate puhkuse summade ja kasutamata puhkuse hüvitiste arvutamiseks, kellel on kokkuvõtlik töötundide arvestus, ei sisalda määrus üldreeglina spetsiaalset mehhanismi selliste töötajate puhkusetasu arvutamiseks.
Praegu ei ole puhkuste maksmise 12-kuulise arveldusperioodi jooksul vaja kehtestada erikorda töötajate puhkuste maksmise keskmise sissetuleku arvutamiseks koos töötundide summeeritud arvestusega keskmise tunnipalga alusel.
"Keskmise palga arvutamise korra iseärasused"
(muudetud 1. jaanuaril 2017,
muudatuste ja täiendustega, lisatud teksti,
vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrustele: alates 11.11.2009, nr 916,
kuupäev 25.03.2013 nr 257, kuupäev 10.07.2014 nr 642, kuupäev 15.10.2014 nr 1054,
kuupäevaga 10.12.2016, nr 1339)
Kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 139 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:
1. Kiita heaks lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripära kohta.
2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitse ministeerium annab selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud määruste kohaldamisega seotud küsimustes.
3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrus nr 213 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, nr 16, artikkel 1529).
| Vene Föderatsiooni valitsuse esimees | V. Zubkov |
Keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlevad määrused
1. Käesoleva määrusega kehtestatakse keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise korra erisused kõigil selle suuruse määramise juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi "keskmine töötasu").
2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat tüüpi makseid, mida pakub vastava tööandja kohaldatud palgasüsteem, sõltumata nende maksete allikatest. Nende maksete hulka kuulub:
a) töötajale kogunenud töötasu tariifimääradega, töötasu (ametlik töötasu) töötundide eest;
b) töötajale kogutud töötasu tükkmäära alusel;
c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;
d) sularahata välja makstavad palgad;
e) Vene Föderatsiooni valitsuse ametikohtadel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuse ametikohtadele, asetäitjatele, valitud kohaliku omavalitsuse organite liikmetele, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikele, alaliselt tegutsevatele valimiskomisjonide liikmetele töötatud aja eest kogunenud rahaline töötasu (töötasu);
f) munitsipaaltöötajale kogunenud töötasu töötundide eest;
g) nende toimetuste ja organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate töötasud ja (või) meediumite ja kunstiorganisatsioonide toimetistes arvutatud (või) töötasu töö eest, mida arvestatakse autori (järkjärgulise) töötasu määradega (määradega);
h) kutseharidusorganisatsioonide õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületab jooksva õppeaasta kehtestatud ja (või) vähendatud aastast õpetamiskoormust, sõltumata kogunemise ajast;
i) palk, mis arvutatakse lõplikult sündmusele eelnenud kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata arvutamise ajast;
j) tariifimäärade lisatasud ja lisatasud, ametioskuse, klassi, tööstaaži (töökogemus), võõrkeeleoskuse, riigisaladust moodustava teabega töötamise, ametite (ametikohtade) ühendamise, ametialade laiendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, teenindusalade suurendamise, tehtud töö maht, meeskonna juhtimine ja muu;
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasude piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsendimäärade vormis), suurenenud töötasu raske töö eest, töö kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste eest tööjõud, öösel töötamise eest, nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise eest palka, ületunnitöö eest maksmist;
l) tasu riigi- ja munitsipaalhariduslike organisatsioonide õppejõudude klassijuhataja ülesannete täitmise eest;
m) lisatasud ja lisatasud, mida pakub töötasusüsteem;
n) muud tüüpi töötasud, mida vastav tööandja kohaldab.
3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi ja muid makseid, mis ei ole seotud tööjõu töötasuga (materiaalne abi, toidukulude tasumine, reisimine, haridus, kommunaalkulud, vaba aeg ja muud).
4. Töötaja keskmise töötasu arvutamine, olenemata tema tööviisist, põhineb tema poolt tegelikult kogunenud töötasu ja töötundide eest 12 kalendrikuu kohta, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja säilitab keskmise töötasu. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1.-30. (31.) päevast (veebruaris - 28. (29.) päevani).
Keskmine puhkusetasu päevane sissetulek ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.
5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
a) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes;
b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;
c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi alates lapsepõlvest;
f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
6. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil või arveldusperioodi ületaval perioodil tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi või kui see periood koosnes ajast, mis vastavalt käesoleva määruse punktile arvati arveldusperioodist välja, arvutatakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa, mis võrdub arvutatud töötasuga.
7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi, arvutatakse keskmine töötasu töötaja töötasu tegelikult kulutatud päevade eest tegelikult kogunenud palga ulatuses selle sündmuse toimumise kuu jooksul, millega säilitamine on seotud. keskmine töötasu.
8. Kui töötaja ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult töötunde, siis enne arveldusperioodi algust ja enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilitamine, määratakse keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud tariifimäära, palga (ametlik palk) alusel ).
9. Keskmise töötasu määramisel võetakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:
maksta puhkuste eest ja maksta hüvitisi kasutamata puhkuste eest;
muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, välja arvatud töötajate töötundide keskmise töötasu kindlaksmääramiseks, kes on koostanud töötundide kokkuvõtliku raamatupidamise.
Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad).
Keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasude keskmise hüvitise määramise ja kasutamata puhkuse eest makstavate hüvitiste määramise korral, arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse lõikele, arvuga sel perioodil tegelikult töötatud päevad.
10. Keskmine päevapalk kalendripäevades pakutavate puhkuste eest ja kasutamata puhkuste eest makstav hüvitis arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kalendripäevade keskmise kuuarvuga keskmiselt (29,3).
Kui üks või mitu kuud arveldusperioodist ei ole täielikult töötatud või kui aeg on sellest välja jäetud vastavalt käesolevate eeskirjade punktile, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa kalendripäevade keskmise kuuarvuga (29,3), korrutatuna täis kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutamiseks jagatakse kalendripäevade keskmine kuuarv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse kalendripäevade arvuga, mis langeb selles kuus töötatud ajale.
11. Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuste maksmisel, aga ka kasutamata puhkuste eest makstava hüvitise arvutamisel jagatakse tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendri järgi.
12. Töötades osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse vastavalt punktidele ja käesolevatele eeskirjadele puhkusetasude ja kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevane sissetulek.
13. Töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle jaoks on kehtestatud tööaja summeeritud arvestus, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise määramisel, võetakse aluseks keskmine tunnitasu.
Keskmine tunnitasu arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse lõikele, selle perioodi jooksul tegelikult töötatud tundide arvuga.
Keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise tunnitasu töötaja töötundide arvuga tasustataval perioodil.
14. Täiendava õppepuhkuse eest makstava keskmise sissetuleku määramisel tuleb tasuda kõik kalendripäevad (sealhulgas mittepuhkusepäevad), mis vastavad selliste õppepuhkuste perioodile vastavalt õppeasutuse tõendikutsele.
15. Keskmise töötasu määramisel võetakse boonused ja töötasud järgmises järjekorras:
igakuised lisatasud ja töötasud - tegelikult kogunevad arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta arveldusperioodi iga kuu eest;
lisatasud ja töötasu üle ühe kuu töötatud perioodi eest - tegelikult kogunenud arveldusperioodil iga näitaja kohta, kui perioodi kestus, mille eest neid arvestati, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja arveldusperioodi iga kuu kuumakseosa ulatuses, kui perioodi kestus mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;
aasta töötulemustel põhinev töötasu, ühekordne töötasu (tööstaaži) eest saadud töö eest, aasta töötulemuste alusel makstav muu tasu, mis koguneb sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata töötasu maksmise ajast.
Juhul kui arveldusperioodil olev aeg ei olnud täielikult töötatud või aeg arvati sellest välja vastavalt käesolevate eeskirjade punktile, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid, välja arvatud tegelikult töötatud aja eest kogunenud boonused. arveldusperioodil (kord kuus, kvartalis jne).
Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga, mille jaoks on arvestatud lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid võrdeliselt töötatud tundidega, arvestatakse neid keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil.
16. Tariifimäärade, palkade (ametlike palkade) ja rahalise töötasu korralduse (haru, struktuuriüksus) suurenemisega tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:
kui kasv toimus arveldusperioodil, - suurendatakse keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud perioodi jooksul kogunenud maksetele suurendamist eelneval perioodil koefitsientide abil, mis arvutatakse jagades tariifimäär, palk (ametlik palk) ja viimase kuu jooksul kehtestatud rahaline töötasu tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja arveldusperioodi igas kuus kehtestatud rahalise töötasu suurendamine;
kui kasv toimus pärast arveldusperioodi enne juhtumi tekkimist, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, suureneb arveldusperioodi jaoks arvutatud keskmine töötasu;
kui kasv toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust alates tariifimäära, palga (ametliku palga) ja rahalise töötasu suurendamise kuupäevast kuni määratud perioodi lõpuni.
Kui tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, (igakuiste töötasude), rahalise töötasu ja (või) suuruse igakuiste maksete loetelu muutmise korral tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja (või) nende suuruse suurenemisega tõuseb keskmine töötasu koefitsientideks, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäärad, töötasud (töötasud), sularahatasu ja kuumakse varem kindlaksmääratud tariifimääradega, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse.
Keskmise töötasu suurenemisel võetakse arvesse tariifimäärasid, palkasid (ametlikud palgad), rahalist tasu ja tariifimääradele seatud makseid, palkasid (ametlikud palgad), fikseeritud suuruses rahalist tasu (protsenti, korrutist), välja arvatud maksud, mis on kehtestatud tariifimääradele, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu vahemikus väärtused (protsentides, korrutatus).
Keskmise töötasu suurenemise korral ei suurene absoluutarvudes keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud maksed.
17. Sunnitud töölt puudumise aja eest makstavale keskmise töötasule lisandub koefitsient, mis arvutatakse jagades töötajale alates eelmisest töökohast tööle ennistamise eest tegeliku tööle asumise kuupäevast alates töötajale kehtestatud tariifimäär, palk (ametlik palk) ja rahaline töötasu palgamääraga, palk (ametlik palk), arveldusperioodil kehtestatud rahaline töötasu, kui organisatsioonist (filiaal, struktuuriüksus) sunnitud äraoleku ajal tõusid tariifimäärad, palgad (ametlikud palgad) rahaline töötasu.
Fikseeritud ja absoluutsummas kindlaksmääratud maksete suhtes kohaldatakse samal ajal käesoleva eeskirja lõikes kehtestatud korda.
18. Kõigil juhtudel ei tohi arveldusperioodi jooksul normtöö täistööajaga täies mahus töötanud ja tööstandardeid (töökohustused) täitnud töötaja keskmine kuu töötasu olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.
19. Osaajaga töötavate inimeste keskmine palk määratakse käesolevas määruses ettenähtud viisil.
20. Arvutada kõigi arvel moodustatud juhtide, asedirektorite, riigi eelarveväliste rahaliste vahendite pearaamatupidajate, territoriaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondide, riigi- ja munitsipaalasutuste, riigi- ja munitsipaalühikute ettevõtete (edaspidi fondid, asutused, ettevõtted) keskmine kuupalk kalendriaasta kohta arvutatud rahalise toetuse allikad ja fondide, asutuste, ettevõtete töötajate keskmine kuupalk (välja arvatud juhi, juhataja asetäitjate, pearaamatupidaja palgad), et määrata nende suhte maksimaalne tase:
sihtasutuste, asutuste, ettevõtete töötajate keskmine kuupalk (välja arvatud juhi, juhataja asetäitjate, pearaamatupidaja palk) määratakse kindlaks, jagades selliste palgaarvestuses osalenud töötajate (va juht, asetäitjad) tegelikult kogunenud töötasu (sealhulgas käesoleva määruse lõikes sätestatud maksed) summa , pearaamatupidaja) selliste töötajate keskmise arvu (välja arvatud juhataja, juhataja asetäitjad, pearaamatupidaja) järgi vastaval kalendriaastal ja jagades 12-ga (kuude arv aastas). Nende töötajate keskmise kalendriaasta keskmise arvu kindlaksmääramine toimub vastavalt föderaalse statistilise vaatluse jaoks kasutatud metoodikale;
fondi, asutuse, ettevõtte juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja keskmine kuupalk jagatakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu (sh käesoleva määruse punktis sätestatud maksed) summa kalendriaasta juhile, juhataja asetäitjale ja pearaamatupidajale 12-ga (kuude arv aastas) ). Kui fondi, asutuse, ettevõtte juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja oli puuduliku kalendriaasta jooksul töösuhetes fondi, asutuse, ettevõttega, siis keskmise kuupalga määramisel võetakse aluseks vastavad juhid, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja tegelikult töötatud kalendrikuud.
Fondi, asutuse, ettevõtte juhi, asedirektorite, pearaamatupidaja keskmise kuupalga arvutamine toimub eraldi juhi, pearaamatupidaja ja iga asetäitja asetäitja kohta.
Käesoleva punkti lõigete 1–3 kohaselt arvutatud keskmise kuupalga arvutamisel tegelikult arvestatud töötasu hulka ei arvestata käesoleva eeskirja punktis ette nähtud makseid, töölepingu lõppemisel makstavaid hüvitisi, sealhulgas kasutamata puhkuse eest.
Juhtudel, kus juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja täidavad põhitöökohalt vabastamata ametikohtade (ametite) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja kohustusi, hõlmavad tegelikult kogunenud töötasud nii põhikoha (kutse) kui ka ühendatud ametikoha jaoks kogunenud summasid (amet), samuti kogunenud ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks ilma põhitööst vabastamata. Osalise tööajaga töötamisel võetakse tegelikult kogunenud töötasu korral arvesse ainult tegelikult kogunenud töötasu summad juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja ametikoha jaoks.
VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
RESOLUTSIOON
moskva linn
Keskmise palga arvutamise korra iseärasustest
(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 otsusega N 916, 25.03.2013 N 257, 10.07.2014 N 642)
Kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 139 väidab Venemaa Föderatsiooni valitsus:
1. Kiita heaks lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripära kohta.
2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium annab selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud määruste kohaldamisega seotud küsimustes. (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 25.03.2013 otsusega N 257)
3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrus N 213 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta" (Vene Föderatsiooni kollektiivseadusandlus, 2003, N 16, artikkel 1529).
peaminister
Venemaa Föderatsioon
V.Zubkov
__________________________
KINNITATUD
valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
24. detsembri 2007
N 922
P O L O L E N I E
keskmise palga arvutamise korra iseärasustest
(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 otsusega N 916, 10.07.2014 N 642)
1. Käesoleva määrusega kehtestatakse keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise korra erisused kõigil selle suuruse määramise juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi "keskmine töötasu").
2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat tüüpi makseid, mida pakub vastava tööandja kohaldatud palgasüsteem, sõltumata nende maksete allikatest. Nende maksete hulka kuulub:
a) töötajale kogunenud töötasu tariifimääradega, töötasu (ametlik töötasu) töötundide eest;
b) töötajale kogutud töötasu tükkmäära alusel;
c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;
d) sularahata välja makstavad palgad;
e) Vene Föderatsioonis valitsuse ametikohtadel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes valitsuse ametikohtadele, asetäitjatele, valitud kohaliku omavalitsuse organite liikmetele, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikele, alaliselt tegutsevatele valimiskomisjonide liikmetele töötatud aja eest kogunenud rahaline töötasu (töötasu);
f) munitsipaaltöötajale kogunenud töötasu töötundide eest;
g) nende toimetuste ja organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate töötasu ja (või) meediumite ja kunstiorganisatsioonide toimetistes arvutatud (või) töötasu töö eest, mida arvestatakse autori (lavastusliku) töötasu määradega (määradega);
h) põhikooli- ja keskharidusasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületavad jooksva õppeaasta kehtestatud ja (või) vähendatud aastast õpetamiskoormust, olenemata kogunemise ajast;
i) palk, mis arvutatakse lõplikult sündmusele eelnenud kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata arvutamise ajast;
j) tariifimäärade lisatasud ja lisatasud, ametioskuse, klassi, tööstaaži (töökogemus), akadeemilise kraadi, akadeemilise kraadi, võõrkeeleoskuse, riigisaladust moodustava teabega töötamise, ametite (ametikohtade) kombinatsiooni eest makstava ametipalga (ametipalga) eest , teeninduspiirkondade laiendamine, tehtud töö mahu suurenemine, meeskonna juhtimine ja muu;
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasude piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsendimäärade vormis), suurenenud töötasu raske töö eest, töö kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste eest tööjõud, öösel töötamise eest, nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise eest palka, ületunnitöö eest maksmist;
l) tasu riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõudude klassijuhataja ülesannete täitmise eest;
m) lisatasud ja lisatasud, mida pakub töötasusüsteem;
n) muud tüüpi töötasud, mida vastav tööandja kohaldab.
3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi ja muid makseid, mis ei ole seotud tööjõu töötasuga (materiaalne abi, toidukulude tasumine, reisimine, haridus, kommunaalkulud, vaba aeg ja muud).
4. Töötaja keskmise töötasu arvutamine, olenemata tema tööviisist, põhineb tema poolt tegelikult kogunenud töötasu ja töötundide eest 12 kalendrikuu kohta, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötaja säilitab keskmise töötasu. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1.-30. (31.) päevast (veebruaris - 28. (29.) päevani).
Keskmine puhkusetasu päevane sissetulek ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.
5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
a) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes;
b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;
c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi alates lapsepõlvest;
f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
6. Kui töötajal ei olnud arvestusperioodil ega arvestusperioodi ületava perioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult tööpäevi või kui see periood koosnes käesoleva määruse lõike 5 kohaselt arvestusperioodist väljaarvatud ajast, määratakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud palgasummast, mis võrdub arvutatud töötasuga.
7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi, arvutatakse keskmine töötasu töötaja töötasu tegelikult kulutatud päevade eest tegelikult kogunenud palga ulatuses selle sündmuse toimumise kuu jooksul, millega säilitamine on seotud. keskmine töötasu.
8. Kui töötaja ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult töötunde, siis enne arveldusperioodi algust ja enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilitamine, määratakse keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud tariifimäära, palga (ametlik palk) alusel ).
9. Keskmise töötasu määramisel võetakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:
maksta puhkuste eest ja maksta hüvitisi kasutamata puhkuste eest;
muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud töötajate töötundide keskmise töötasu määramise korral, kes on koostanud töötundide kokkuvõtliku arvestuse.
Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad).
Keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel, jagatakse arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas boonused ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, summaga, jagades järgmise: selle perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arv.
10. Keskmine päevapalk kalendripäevades pakutavate puhkuste eest ja kasutamata puhkuste eest makstav hüvitis arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kalendripäevade keskmise kuuarvuga keskmiselt (29,3). (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10.07.2014 otsusega N 642)
Juhul, kui üks või mitu kuud arveldusperioodi ei olnud täielikult töötatud või kui aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa kalendripäevade keskmise kuu arvu summaga keskmiselt (29,3). korrutatuna täielike kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga. (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10.07.2014 otsusega N 642)
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutamiseks jagatakse kalendripäevade keskmine kuuarv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse kalendripäevade arvuga, mis langeb selles kuus töötatud ajale. (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10.07.2014 otsusega N 642)
11. Keskmine päevapalk tööpäevades antud puhkuste maksmisel, aga ka kasutamata puhkuste eest makstava hüvitise arvutamisel jagatakse tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendri järgi.
12. Kui töötatakse osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse vastavalt käesoleva määruse punktidele 10 ja 11 puhkuse ja kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevane sissetulek.
13. Töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle jaoks on kehtestatud tööaja summeeritud arvestus, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise määramisel, võetakse aluseks keskmine tunnitasu.
Keskmine tunnitasu arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.
Keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise tunnitasu töötaja töötundide arvuga tasustataval perioodil.
14. Täiendava õppepuhkuse eest makstava keskmise sissetuleku määramisel tuleb tasuda kõik kalendripäevad (sealhulgas mittepuhkusepäevad), mis vastavad selliste õppepuhkuste perioodile vastavalt õppeasutuse tõendikutsele.
15. Keskmise töötasu määramisel võetakse boonused ja töötasud järgmises järjekorras:
igakuised lisatasud ja töötasud - tegelikult kogunevad arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta arveldusperioodi iga kuu eest;
lisatasud ja töötasu üle ühe kuu töötatud perioodi eest - tegelikult kogunenud arveldusperioodil iga näitaja kohta, kui perioodi kestus, mille eest neid arvestati, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja arveldusperioodi iga kuu kuumakseosa ulatuses, kui perioodi kestus mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;
aasta töötulemustel põhinev töötasu, ühekordne töötasu (tööstaaži) eest saadud töö eest, aasta töötulemuste alusel makstav muu tasu, mis koguneb sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata töötasu maksmise ajast.
Juhul kui arveldusperioodil olev aeg ei olnud täielikult töötatud või aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid, välja arvatud tegelikult töötatud aja eest kogunenud boonused. arveldusperioodi aeg (kuu, kvartal jne).
Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga, mille jaoks on arvestatud lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid võrdeliselt töötatud tundidega, arvestatakse neid keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil.
16. Tariifimäärade, palkade (ametlike palkade) ja rahalise töötasu korralduse (haru, struktuuriüksus) suurenemisega tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:
kui kasv toimus arveldusperioodil, - suurendatakse keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud perioodi jooksul kogunenud maksetele suurendamist eelneval perioodil koefitsientide abil, mis arvutatakse jagades tariifimäär, palk (ametlik palk) ja viimase kuu jooksul kehtestatud rahaline töötasu tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja rahalise töötasu suurendamine arveldusperioodi igas kuus;
kui kasv toimus pärast arveldusperioodi enne juhtumi tekkimist, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, suureneb arveldusperioodi jaoks arvutatud keskmine töötasu;
kui kasv toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust alates tariifimäära, palga (ametliku palga) ja rahalise töötasu suurendamise kuupäevast kuni määratud perioodi lõpuni.
Kui tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, (igakuiste töötasude), rahalise töötasu ja (või) suuruse igakuiste maksete loetelu muutmise korral tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja (või) nende suuruse suurenemisega tõuseb keskmine töötasu koefitsientideks, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäärad, töötasud (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse varem kindlaksmääratud tariifimääradega, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse.
Keskmise töötasu suurenemisel võetakse arvesse tariifimäärasid, palkasid (ametlikud palgad), rahalist tasu ja tariifimääradele seatud makseid, palkasid (ametlikud palgad), fikseeritud suuruses rahalist tasu (protsenti, korrutist), välja arvatud maksud, mis on kehtestatud tariifimääradele, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu vahemikus väärtused (protsentides, korrutatus).
Keskmise töötasu suurenemise korral ei suurene absoluutarvudes keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud maksed.
17. Sunnitud töölt puudumise aja eest makstavale keskmise töötasule lisandub koefitsient, mis arvutatakse jagades töötajale alates eelmisest töökohast tööle ennistamise eest tegeliku tööle asumise kuupäevast alates töötajale kehtestatud tariifimäär, palk (ametlik palk) ja rahaline töötasu palgamääraga, palk (ametlik palk), arveldusperioodil kehtestatud rahaline töötasu, kui organisatsioonist (filiaal, struktuuriüksus) sunnitud äraoleku ajal tõusid tariifimäärad, palgad (ametlikud palgad) rahaline töötasu.
Fikseeritud ja absoluutsummas kindlaksmääratud maksete suhtes kohaldatakse samal ajal käesoleva eeskirja punktis 16 kehtestatud korda.
18. Kõigil juhtudel ei tohi arveldusperioodi jooksul normtöö täistööajaga täies mahus töötanud ja tööstandardeid (töökohustused) täitnud töötaja keskmine kuu töötasu olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.
19. Osaajaga töötavate inimeste keskmine palk määratakse käesolevas määruses ettenähtud viisil.
