Vallandamise kohta tööraamatus märge puudub. Tööraamatus puudub kanne viimaselt töökohalt vallandamise kohta. Tööraamatus vallandamise märget ei ole
Aidake palun nõuga – me ei tea, mida teha. Tuli meie juurde tööd saama uus töötaja. Hakati tema dokumente kontrollima ja selgus, et teda polnud eelmisest töökohast vallandatud. Pigem on noormehel käes tööraamat, kuid eelmise tööandja juurest vallandamise kohta pole kirjas. Küsime, kuidas on? Ta ütleb, et tekkis konfliktsituatsioon - teda ei tahetud lahti lasta, nii et ta võttis selle ettekäändel, et passi saamiseks on vaja tööraamatut, ära ja kõik. Seal seda enam ei paista. Imelik muidugi, aga elus juhtub kõike. Tundub, et ta on hea mees ja töökogemus sobib meile ja tal on hea haridus. Üldiselt tahame seda võtta, kuid pole kindlad, kas meil on õigus tööle kandideerida? Siiski ei täideta tööraamatut kõigi reeglite järgi ...
Keeruline olukord pehmelt öeldes. Kuid me ei võta praegu arvesse moraalseid ja eetilisi aspekte: otsus, kas võtta selline kandidaat tööle või mitte, on teie enda teha. Vaatame, kas seadus lubab põhitöökohale vastu võtta töötaja, kes ei ole eelmisest tööandjast vallandatud.
Dokumentide hulgas, mis kokkuvõttes tööleping tööleasuja esitleb tööandjat, kirjas on ka tööraamat ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65, edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks"). Sellest reeglist on kolm erandit:
isik läheb esimest korda tööle;
isik ei tule tööle esimest korda, kuid tal puudub tööraamat selle kadumise, kahjustumise või muul põhjusel;
inimene astub tööle osalise tööajaga.
SEE ON KEELATUD!
Väljastada töötajale tööandja peetav tööraamat muul viisil kui tema vallandamisel
Tööraamat on peamine dokument selle kohta töötegevus ja töötaja töökogemus ( 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66). See dokument sisaldab teavet töötaja, tema tehtud töö, teisele alalisele tööle üleviimise ja töötaja vallandamise kohta, samuti töölepingu ülesütlemise aluseid ja teavet tööedukuse autasude kohta.
Samal ajal sisaldab Vene Föderatsiooni töökoodeks ainult tööraamatu põhiomadusi. Nende vormi, hooldamise ja säilitamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.
Seega kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 “Tööraamatute kohta” tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele nendega varustamise eeskirjad (edaspidi eeskirjad). ). Vastavalt eeskirja punktile 45 vastutab tööraamatute ja nende lisade pidamise, säilitamise, salvestamise ja väljastamise töö korraldamise eest tööandja.
Kõrval üldreegel, tööraamatuid peab tööandja ja need väljastatakse töötajale alles vallandamisel. See on näidatud koodeksi normidena ( 4. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 841), samuti reeglite normid ( lk. 35-37).
Soovitada kandidaadil taotleda vallandamisprotokolli registreerimist eelmises töökohas tööraamat
Seega võtab tööraamatu tööandja töölepingu sõlmimisel töötaja käest hoiule (või väljastab töötajale esmakordselt või töötaja soovil tööandja). Töötaja töötamise ajal peab tööraamat alles jääma tööandja juures ja vastavalt vajadusele seda täitma. Tööandja on kohustatud töötajale väljastama tööraamatu ainult töölepingu lõppemise päeval.
Samal ajal tehakse tööraamatusse vastav kanne töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta ( 5. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84) ja kõik selle tööandja juures töötamise ajal töötaja tööraamatusse tehtud kanded on kinnitatud tööandja või tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, tööandja pitseriga. ja töötaja enda allkiri ( eeskirja punkt 35).
Nagu näete, on tööraamatute pidamise reeglid sõnastatud nii, et seda kinnitab formaalselt eelmisest töökohast vallandamise kande puudumine tööraamatus töösuhted töötajat selle tööandja juures ei lõpetata. Küsimus, kuidas tööraamat siiski sellise töötaja kätte sattus, on, nagu öeldakse, kümnes asi ja teie olukorras on tõesti võimatu usaldusväärselt kindlaks teha, miks see juhtus.
Põhiküsimus on, kas saab kandideerida tööle töötajale, kes tööraamatu kannete järgi otsustades ei ole eelmisest töökohast vallandatud (ja ta ei suuda ka hetkel vastupidist tõestada)?
Usume, et sellises olukorras kehtivad artikli 1. osa sätted. 60 ja artikli 1 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282, mille kohaselt saab töötaja teha regulaarset tasustatud tööd teise tööandja juures ainult tingimustel. väline kombinatsioon. St oma kandidaadiga on võimalik sõlmida tööleping, kuid see on tööleping osalise tööajaga töötamiseks.
Kokkuvõte
Kui uue töötaja tööraamatus eelmiselt töökohalt vallandamise kohta kirjet pole, saate teda vastu võtta ainult osalise tööajaga tööle.
Kui soovite põhitöökohale vastuvõttu, paluge tulevasel töötajal esitada tõendid selle kohta, et tema töösuhe eelmise tööandjaga on lõppenud.
Tuletame meelde, et osalise tööajaga tööle kandideerimisel töötajat ei esitata (vastavalt ei võta tööandja seda hoiule) ning teave osalise tööajaga töötamise kohta kantakse töötaja nõudmisel tööraamatusse. põhitöökoht osalist tööaega kinnitava dokumendi alusel.
Muidugi on võimalus, et teie kandidaat räägib tõtt - töösuhe eelmisel töökohal tõesti katkes ja eelmine tööandja rikkus tööõigus vallandamise registreerimisel, milles töötaja ei ole süüdi.
Kuid selles ei saa kindel olla ja võtta risk, et palgata töötaja, kellel pole tõendeid eelmise töölepingu lõpetamise kohta. Täpselt nii töötaja peab teile esitama nõuetekohaselt vormistatud dokumendid. Ja alles pärast seda saate tavapärasel viisil tööle kandideerida.
Juriidilise likvideerimine isikud on rohkem kui põhjus.Töötaja tööraamatusse puuduvate kannete tegemise kord ei ole õiguslikult reguleeritud. Eeskirja punkti 27 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja tööraamatust ebatäpsete või ebaõigete kannete avastamisel osutama töötajale tema pöördumisel vajalikku abi. Lähtudes eeskirja punktides 27 ja 28 sätestatust, võib eeldada, et uuel töökohal on tööandjal õigus parandada tööraamatus esinevad ebatäpsused, mis on seotud tööga eelmise tööandja juures, kes on juba tegevuse lõpetanud. , sh kannete tegemine, mida ei tehtud eelmises töökohas. Anonüümne 19.06.2014, 12:18 Kande endise tööandjaga töölepingu lõpetamise kohta saab tööandja teha uues töökohas vastava kande tegemiseks vajalikku teavet sisaldavate dokumentide alusel. . Juriidilise likvideerimine
Järgmisena tehakse korrektne kanne tellimuse numbriga, mis peab olema kinnitatud tööandja allkirja ja pitseriga. Kui töötaja tööraamatus Alas puudub kanne eelmiselt töökohalt ülesütlemise kohta, kinnitab see formaalselt, et töötaja ja tööandja vaheline töösuhe ei ole lõppenud.
Tähelepanu
Sellise töötajaga saate lepingu sõlmida ainult osalise tööajaga. Aga kui ettevõte likvideeriti, siis töötaja personaliteenus teeb ülesütlemise protokolli töötaja esitatud dokumendi, näiteks töölepingu ülesütlemise korralduse alusel.
Tõendavate dokumentide puudumisel ei saa tööandja uuel töökohal teha töötaja tööraamatusse eelmisest töökohast koondamise kohta tegemata jätmist. Sel juhul võib töötaja pöörduda kohtusse.
Tööraamatus puudub kanne viimaselt töökohalt vallandamise kohta
Küsimus, kes ja millise dokumendi alusel saab teha kande tööraamatusse, kui organisatsioon, milles töötaja varem töötas, on kadunud, ei ole seadusega reguleeritud. Töötaja vallandamise kande tegemise aluseks võivad aga olla dokumendid tööandja likvideerimise kohta, mis saabuvad nõudmisel alates maksuamet.
Tähtis
Nende dokumentide (nende koopiate) alusel on uuel tööandjal õigus teha vallandamise kohta kanne töötaja tööraamatusse. See võimalus tuleneb juhendi punktist 5.3, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega nr.
69 ning Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud eeskirjade punktid 16, 28. Lisaks saab töötaja taotleda oma õiguste kaitset tööinspektsioon või kohtusse (art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 352, 391, art. 265-267 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik).
Tööraamatus vallandamise märget ei ole
Tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatu blankettide tegemise ja tööandjate varustamise reeglid" ütleb meile, et "Ebaõige või ebatäpse tööraamatu kande leidmisel parandatakse see töö tegemise kohas, kus vastav kanne tehti. " Seetõttu pannakse veergu 1 viimasele kandele järgnev seerianumber.
Seejärel kirjutatakse veergu 2 kande kuupäev. Edasi veerus 3 on märgitud: "Kanne numbrile selline ja selline on kehtetu." Seejärel kirjutatakse kirje õige versioon. Ja veerus 4 on dubleeritud tellimuse number, mille alusel tehti tööraamatusse valesti kanne. Muudatuste tegemine pärast vallandamist Kui pärast töötaja eelmisest töökohast vallandamist märgatakse vigast sissekannet, kirjutatakse veergu 3 vea teinud organisatsiooni nimi, järgmisele reale fraas "Numbri kanne selline ja see on kehtetu."
Vallandamise kohta pole dokumenti. kuidas värvata
Vallandamise põhjust ei ole vaja täpsustada. Mõelge juhtumile, kui töötaja lahkub töölt tervislikel põhjustel. Siin jõustuvad järgmised Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid. Tööleping töötajatega, kellel on töösooritamiseks meditsiinilised vastunäidustused tööfunktsioonid, võib lõpetada järgmiste tööseadustiku sätete alusel Venemaa Föderatsioon:
- Kui me käsitleme artikli 5 lõiget 5, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 (töötaja tunnistamine täielikult invaliidiks vastavalt meditsiinilisele aktile), kui selline teade saadi, tehakse raamatusse sõnastus: "Tööleping lõpetatakse asjaolude tõttu. poolte kontrolli alt väljas, seoses töötaja tunnistamisega täiesti töövõimetuks vastavalt arstlikule aruandele, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõikele 5.
- Kui me käsitleme artikli 8 lõiget 8,
Kuidas loobuda ilma "tööjõu" kandmiseta?
Seetõttu määratakse esimese kande tegemisel sellele N 1 ja järgmiste kannete tegemisel nummerdamine jätkub. Näiteks kui töötamise kirje on number 7, siis järgmise lahkumiskande teete numbriga 8.
Veerus 2, kirje numbri vastas, araabia numbritega, peate märkima vallandamise kuupäeva vastavalt korraldusele (päev, kuu - kahekohaline, aasta - neljakohaline, näiteks 10.10.2012). Veerus 3, vallandamise kuupäeva vastas, peate märkima vallandamise põhjuse, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku asjaomasele artiklile, artikli osale, artikli lõikele.
Võite kasutada mis tahes sõnastust:
- "vallandatud ...";
- “Tööleping on lõpetatud…”;
- "Tööleping lõpetatud...".
Vallandamise põhjused tuleb sõnastada täpselt nagu Vene Föderatsiooni töökoodeksis, näiteks "töötaja algatusel".
Tööandmed ilma vallandamiseta
Sellest tulenevalt vajab uus tööandja vallandamismääruse nõuetekohaselt kinnitatud koopiat kande tegemata jätmiseks. Sellise koopia peab töötajale tema kirjalikul nõudmisel välja andma endine tööandja (artikkel 62
Info
TC RF). Kui organisatsioon, nagu antud juhul, on juba likvideeritud, saab korralduste koopiaid arhiivist (artikkel 23 osa 10, artikkel 24 föderaalseadus 22. oktoobril 2004 N 125-FZ "Arhiveerimise kohta Vene Föderatsioonis"). Tundub, et vastamata kande taastamise aluseks võib olla ka arhiivitunnistus (osa
3 art. nimetatud seaduse § 26), mis sisaldab sellise kande tegemiseks vajalikku teavet. Pange tähele, et ilma nende dokumentideta ei saa tööandja uues töökohas tõestada, et ta võttis töötaja seaduslikult tööle põhitöökohale ja tegi sellise vastuvõtu kohta sissekande tööraamatusse.
Vallandamise töölugu
Tööpensioni määramise staaži arvestamise ja kinnitamise eeskirja kinnitamise kohta”) Kassir 19.06.2014, 14:30 IMHO, tuleb pöörduda kohtusse avaldusega juriidiliselt olulise asjaolu tuvastamiseks. Nad.K 19.06.2014, 14:42 Kõik on nii korrektsed ja seaduslikud ning keegi pole välja pakkunud lihtsaimat viisi probleemi lahendamiseks 🙂 Postitus number 7. kiry 19.06.2014, 15:12 Kõik on nii korrektsed ja seaduslikud ning keegi pole pakkunud lihtsaimat viisi probleemi lahendamiseksMis? Vana tööjõu "kaotamine"? Võtke rahapesu andmebürooga ühendust? See ei lahenda probleemi.Hint, pliz Nad.K 19.06.2014, 15:23 kiry, noogutan - lähim töökoda prindib tunni aja pärast ... kiry 19.06.2014, 03: 26 PM See ei ole meie tee. Nad.K 19.06.2014, 15:33 No ma saan aru.
Tööandmed vallandamise kohta puuduvad
Vene Föderatsiooni töökoodeks vallandati narkojoobes tööle ilmumise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt b või: vallandati üheainsa tõttu. jäme rikkumine tööülesanded- tööle ilmumine narkojoobes, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt "b" või: tööleping lõpetati töökohustuste ühekordse jämeda rikkumise tõttu - ilmumine narkojoobes töötaja tööl, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punkt b.
Koos tööraamatu duplikaadiga tagastatakse töötajale kasutuskõlbmatuks muutunud tööraamat. Kui töötaja soovib saada uut tööd, peab tema tööraamatus või duplikaadis olema kanne eelmiselt töökohalt vallandamise kohta (punktid 15–19
Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 kinnitatud eeskirjad). Vallandamise protokolli peab koostama organisatsioon, kes ta palkas.
See on kirjas Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225 kinnitatud eeskirjade punktis 35. Uuel tööandjal ei ole selle kande tegemiseks alust. Tööraamatut ei ole lubatud täita töötaja (teiste isikute) sõnade järgi (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 kinnitatud eeskirjade punkti 29 lõige 2).
Kui töötaja vallandatakse töötajate arvu vähendamise tõttu, tuleb veerus 3 märkida vallandamise põhjus: "Vallandati töötajate arvu vähendamise tõttu" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, osa 1 lõige 2). Kuidas teha tööraamatusse kanne vallandamise kohta - vähendamise näidis: Töötaja vallandamise korral oma tahtmine veergu 3 tehakse kanne: "vallandati omal vabal tahtel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3."
Kui töötaja vallandatakse poolte kokkuleppel, tuleb tööraamatusse teha kanne: "Tööleping lõpetati poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 1. "
küsimus:
Organisatsioon plaanib palgata töötaja. Tema tööraamatus pole ühtegi kirjet tema viimaselt töökohalt vallandamise kohta. Töötaja sõnul likvideeriti ettevõte, kus ta töötas, kui ta oli lapsehoolduspuhkusel. Töötaja kirjutas organisatsioonile avalduse uue tööraamatu väljastamiseks.
Kas ma pean töötajale väljastama uue tööraamatu? Kui ei, siis kes peaks eelmisest töökohast koondamise fikseerima?
Vastus:
Pärast probleemi kaalumist jõudsime järgmisele järeldusele:
Töötajale uue tööraamatu väljastamiseks alust ei ole.
Kande endise tööandjaga töölepingu ülesütlemise kohta võib tööandja teha uues töökohas vastava kande tegemiseks vajalikke andmeid sisaldavate dokumentide alusel.
Järelduse põhjendus:
Kehtestatud vormi tööraamat on peamine dokument töötaja töötegevuse ja töökogemuse kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimene osa, artikkel 66). Tööraamat on üks dokumentidest, mille töötaja tööandjale töölepingu sõlmimisel esitab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65, esimene osa).
Tööraamatute pidamise ja täitmise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 "On kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja nendega tööandjatele andmise reeglitega". tööraamatud" (edaspidi "reeglid") ja tööraamatute täitmise juhised, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega N 69 (edaspidi "juhend").
Kumbki mitte Töökoodeks Vene Föderatsioon, reeglid ega juhendid ei näe ette võimalust väljastada uus tööraamat olukorras, kus töötajal on juba kehtestatud vormi tööraamat, kuid see või teine kanne on sellest välja jäetud. Tööandja on kohustatud väljastama töötajale uue tööraamatu ainult siis, kui ta töötab esimest korda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 neljas osa).
Pole saadaval riigis sel juhul ja tööraamatu duplikaadi väljaandmise alused, kuna see väljastatakse kas siis, kui tööraamat kaob või kui tööraamatus on kehtetuks tunnistatud kanne vallandamise (üleviimise) kohta (punktid 31). reeglite -34).
Töötaja tööraamatusse tegemata kannete tegemise kord ei ole seadusega reguleeritud. Eeskirja punkti 27 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja tööraamatust ebatäpsete või ebaõigete kannete avastamisel osutama töötajale tema nõudmisel vajalikku abi.
Tööraamatusse töölepingu lõpetamise kannete tegemise aluseks on tööandja vastavad korraldused (juhendid) (juhendi p 5.1, eeskirja p 10). Sellest tulenevalt vajab uus tööandja vallandamismääruse nõuetekohaselt kinnitatud koopiat kande tegemata jätmiseks. Selline koopia tuleb töötajale väljastada endise tööandja kirjaliku taotluse alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). Kui organisatsioon, nagu antud juhul, on juba likvideeritud, saate korralduste koopiaid arhiivist (22. oktoobri 2004. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Arhiivinduse kohta" artikli 23 osa 10, artikkel 24). Asjad Vene Föderatsioonis"). Tundub, et kande tegemiseks vajalikke andmeid sisaldav arhiivitõend (nimetatud seaduse § 26 3. osa) võib samuti olla aluseks tegemata kande taastamisel.
Pange tähele, et ilma nende dokumentideta ei saa tööandja uues töökohas tõestada, et ta võttis töötaja seaduslikult tööle põhitöökohale ja tegi sellise vastuvõtu kohta sissekande tööraamatusse. Töötajat, kes jätkab tööleping endisel töökohal, saab ju tööle võtta vaid osalise tööajaga. Lisaks ei ole tööandjal, kes on sõlminud töötajaga osalise tööajaga töötamise lepingu, õigust teha kannet tööraamatusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1 ja artikkel 66).
Töötaja tööraamatus on töötamise kanne, kuid vallandamise kanne puudub. Samas on tööraamatus juba kanne töötaja palkamise kohta teisele tööle ja eelmisest töökohast vallandamise kannet teha ei saa. Kuidas kinnitada eelmisest töökohast vallandamise fakti?
Vastus
Töötaja tööraamatusse tegemata kannete tegemise kord ei ole seadusega reguleeritud. Kuid ei Vene Föderatsiooni töökoodeks, tööraamatute pidamise reeglid ega tööraamatute täitmise juhend ei sisalda nõuet sisestada tööteave kronoloogilises järjekorras, seega, kui on alust tegemata kandmiseks , usume, et tööandjal on õigus teha selline kanne järjekorranumbri alla, järgides tööraamatu viimase vaba sissekande numbrit.
Tööraamatusse töölepingu lõpetamise kannete tegemise aluseks on just tööandja vastavad korraldused (juhendid) (juhendi punkt 5.1, eeskirja p 10). Sellest tulenevalt on töötaja eelmisest töökohast vallandamise dokumentaalseks tõendiks vallandamise korraldus.
Kuna Teie olete tööandja, kes ei teinud ülesütlemisavaldust õigel ajal, siis usume, et seda on võimalik teha, järgides ülesütlemismääruse numeratsiooni ja tegemise kuupäeva. Sel juhul peab korraldus olema dateeritud tegeliku vallandamise kuupäevaga.
Lisaks märgime, et selline kanne ei ole ebaseaduslik ja sellise kandega tööraamatut ei saa kehtetuks tunnistada.
Lugege kolm päeva tasuta
"Töövaidlused" - ajakiri ennetustööst ja töökonfliktide lahendamise viisidest. Meie trump - samm-sammult juhised, personaliametnikele mõeldud visuaalsed diagrammid, tabelid ja näidisdokumendid. Need sisaldavad vastuseid kõigile küsimustele: "kuidas taotleda", "mis juhtub, kui" ja "kui palju trahvitakse". Kolme päeva jooksul on teie käsutuses mitte ainult viimane number, vaid ka ajakirja arhiiv aastast 2008. Sellise alusega lahendate kõik tööprobleemid.
