Kas töönädal ületab 40 tundi. Tööaegu arvestame kõikide reeglite järgi. päev Venemaal

2019. aasta tööseadustiku kohane tööpäeva pikkus ei tohi teatud töötajate kategooriate puhul ületada teatud väärtusi. Vaatleme, kuidas on reguleeritud töötajate töö kestus, kuidas on organisatsioonis fikseeritud tööpäeva kestus, millist tööpäeva pikkust peetakse normiks ja milline erand.

Tööaeg tööseadustiku järgi 2019.a

Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 91 määratleb, mis on tööaeg. See on aeg, mil töötaja peab täitma oma tööülesandeid vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele (edaspidi PWTR), samuti tööandjaga sõlmitud lepingutingimustele. See artikkel ei fikseeri tavalist (kõikidele töötajatele ühist) tööpäeva pikkust.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 määrab kindlaks teatud kategooria töötajate tööpäeva maksimaalse pikkuse. Nende kategooriate alla mittekuuluvate tavatöötajate maksimaalne tööaeg päevas ei ole seadusega reguleeritud. Selle tööseadusandluse tunnuse märkis Rostrud juba 2007. aastal (Rostrudi kiri "Mitme vahetusega töörežiim" 01.03.2007 nr 474-6-0).

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on fikseeritud ainult maksimaalne nädalane tööaeg. Ühegi töötaja iganädalane tööaeg ei tohi olla pikem kui 40 tundi ja iganädalane katkematu puhkeaeg peab olema vähemalt 42 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 94, 110).

Hoolimata asjaolust, et föderaalseadustega ei ole kehtestatud igapäevase töö maksimaalset kestust, kiitis Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst 29. juulil 2005 heaks töökeskkonnategurite hügieenilise hindamise juhised ... nr Р. 2.2.2006-05. Juhendi punkti 3 märkuse kohaselt tuleb juhul, kui töötaja töötab rohkem kui 8 tundi päevas, Rospotrebnadzoriga kokku leppida.

Tavaline vahetuse aeg

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei käsitle vahetustega graafikuga igapäevase töö maksimaalset aega. Seega on juhtumeid, kus vahetuse pikkus võib olla terve päev. See ei ole rikkumine: igal juhul ei tohi nädalane tundide arv ületada 40 tundi.

2 vahetuse nädalas 24 tunniks kehtestamine on ebaseaduslik, kuna sel juhul on nädalane tööaeg 48 tundi. Kui nädalane tööaeg ületab 40 tundi, tuleb töötajaga läbi rääkida, kas ta soovib ületunde teha. Ühe vahetuse optimaalne seadistus on 24 tundi ja teine vahetus 16 tundi.

Seega ei ole seadusandja kehtestanud üldiste töötajate kategooriate puhul vahetuse tavapärast pikkust, kuid selle fikseerimisel tuleb lähtuda maksimaalsest nädala tööajast.

Kuidas jaotub igapäevaste töötundide arv sõltuvalt tööpäevade arvust nädalas

Tavarežiimis on töönädal tavaliselt viis-kuus päeva. Samuti on võimalik töönädalasse lisada vähem päevi - sõltuvalt konkreetse organisatsiooni omadustest ja tööviisist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100). Viiepäevast töögraafikut peetakse klassikaks.

Viiepäevase töönädala korral töötavad töötajad 8 tundi päevas. Paljud personaliametnikud peavad seda töörežiimi kõige ratsionaalsemaks, kuna on tõestatud, et sel juhul saavutatakse maksimaalne tööviljakus. Lisaks on selle skeemi alusel töötavatel töötajatel alati 2 puhkepäeva, mis langevad enamasti laupäevale ja pühapäevale, mis mõjutab soodsalt organisatsiooni efektiivsust.

Võimalik on ka erinev tööpäevade jaotus nädalas, näiteks vahetustega tööl. Sel juhul puhkepäevad sageli ei lange laupäevale ja pühapäevale, ei ole nende päevadega seotud.

Osalise tööajaga töönädalaga saab töötaja töötada kasvõi 1 päeva nädalas – kõik oleneb tema iganädalaste töötundide arvust. Näiteks kui neid on nädalas vaid 5, siis pole mõtet neid tunde 5 tööpäeva peale venitada, kuigi see pole seadusega keelatud.

Tööandja ise otsustab, kuidas on otstarbekas nädala raames töötajale eraldatud töötunde jaotada. Peamine reegel on, et nädalane töötundide koguarv ei tohi ületada 40 tundi ja iganädalane katkematu puhkeaeg ei tohiks olla lühem kui 42 tundi.

Mõne töötajate kategooria jaoks on tööpäeva maksimaalne pikkus seadusega kehtestatud. Mõelge, milliste töötajate kategooriate kohta see kehtib ja milline on maksimaalne päevane tööaeg.

Alaealiste tööaeg

Nagu eelpool mainitud, ei kehtesta seadus kõikidele töötajate kategooriatele üldist maksimumtundide arvu päevas. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 on sätestatud töötajate kategooriad, kes ei saa töötada rohkem kui teatud arv tunde päevas. Samad reeglid kehtivad vahetuse graafikus oleva vahetuse maksimaalse kestuse kohta.

Alaealised on vähem kaitstud kui täiskasvanud. Nende keha ja psüühika ei ole veel täielikult välja kujunenud, mistõttu seadusandja kehtestas alaealiste kohta art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94, lühendatud igapäevane tööaeg (samuti vähendatud tööaeg nädalas, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92).

Samal ajal sõltub õpilaste igapäevase töö kestus sellest, millisel ajavahemikul nad töötavad: puhkusel või kooliajal. Seadus sätestab töötajate tööpäeva (vahetuse) maksimaalse pikkuse puhkuse ajal:

14-15-aastastele töötajatele - 4 tundi;
15-16-aastased töötajad - 5 tundi;
töötajad vanuses 16 kuni 18 aastat - 7 tundi.

Samad reeglid kehtivad ka alaealistele, kes kuskil ei õpi.

Ei tea oma õigusi?

Alaealistele, kes töötavad õppeaasta jooksul, on fikseeritud lühem tööpäev. 14-16-aastastel õpilastel on see ainult 2,5 tundi ja 16-16-aastastel õpilastel 4 tundi.

Puuetega inimeste tööaeg

Puudega Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94 keelab töötamise üle päevanormi, kuid ei kehtesta normi ennast. See on tingitud asjaolust, et iga haigus on individuaalne, osa puudega inimesi saab töötada piiranguteta ja osal puudub töövõimalus üldse.

Enne tööle asumist või pärast puude saamist peab iga puudega inimene võtma ühendust polikliinikuga, mis väljastab arstitõendi vastavalt Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 02.05.2012 korralduse nr 441n nõuetele, millega Kord kinnitati. tervisetõendite ja järelduste väljastamiseks (edaspidi Kord). Järeldus sisaldab küsitluse põhjal hinnangut konkreetse puudega inimese tervislikule seisundile. Korra punkti 13 kohaselt peaks järeldus sisaldama järeldusi tööjõutegevuse, uuringu läbiviimiseks vastunäidustuste olemasolu ja tervisliku seisundi vastavuse kohta tehtud tööle.

Seega saab arst piirata konkreetse puudega inimese maksimaalset ööpäevast tööaega või isegi keelata töötamise. Puuetega inimeste töötamise piiramine või keelamine ei ole käsitletav isiku põhiseadusliku tööõiguse piiramisena, kuna antud juhul on sellised meetmed suunatud isiku kaitsele.

Ohtlikel ja ohtlikel töökohtadel töötavate töötajate tööpäeva pikkus

Ohtlikku või ohtlikku tööd tegevatele töötajatele Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 piirab maksimaalset igapäevast (vahetustega) tööaega. Kuivõrd töötingimused on kahjulikud või ohtlikud, määrab tööandja moodustatud erikomisjon (28. detsembri 2013. aasta töötingimuste erihindamise seadus, nr 426-FZ, art 9).

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 kohaselt on ohtlikel ja ohtlikel tööde tegemisel töötavate inimeste nädala töötundide norm 36. Samas saab nädalase tööaja normi määrata juht ja väiksemas mahus. , eelkõige 30 tundi nädalas.

Neil, kes töötavad 36 tundi nädalas, ei tohi maksimaalne päevakoormus ületada 8 tundi. Neil, kes töötavad 30 tundi nädalas, ei tohiks päevane koormus olla suurem kui 6 tundi. Samas on võimalik töötajatega sõlmida leping päevase (vahetustega) tööaja pikendamise kohta vastavalt 12 ja 8 tunnini.

Muud töötajate kategooriad, kelle jaoks seadus määrab igapäevaste töötundide arvu

Seadus määrab päevanormi mitte ainult juba loetletud töötajate kategooriatele, vaid ka mõnele teisele. Konkreetse normi fikseerimine ei ole antud juhul seotud töötajate endi omadustega, näiteks nende vanusega, vaid on korrelatsioonis konkreetse töö või mitmel töökohal töötamisega.

Tööaeg on määratletud järgmiselt:

osalise tööajaga töötavatele isikutele - mitte rohkem kui 4 tundi päevas; kui osalise tööajaga töötaja teatud päeval põhitöökohal ei tööta, võite töötada täistööajaga lisatöökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 284);
veelaevade töötajad (meremehed) - 8 tundi päevas viiepäevase nädalaga (režiimi iseärasusi käsitleva määruse punkt 6 ... ujuvrongi töötajad ... ”, kinnitatud ministeeriumi korraldusega Vedu 16. mai 2003 nr 133);
naised, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades laevadel - 7,2 tundi päevas (eespool nimetatud sätte lõige 6);
laeval töötavad alaealised vanuses 17–18 aastat - 7,2 tundi päevas (eespool viidatud sätte punkt 6);
autojuhid 5-päevase töönädalaga - 8 tundi päevas, 6-päevase töönädalaga - 7 tundi (Kinnitusministeeriumi korraldusega kinnitatud autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste määruse punkt 7). Vedu 20.08.2004 nr 15).

poole kohaga töökoht

Osalise tööajaga töötamise võimalus on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93. Juhatajal on võimalik fikseerida nii osalise tööajaga töönädalat kui ka osalist tööaega. Keegi ei keela ühildada osalise tööajaga töönädalat osalise tööajaga, näiteks 3-päevase 5-tunnise töönädalaga.

Osalise tööajaga töötamine on töötaja ja juhi vahelise kokkuleppe tulemus. Üldjuhul on tööandjal õigus keelduda töötaja osalise tööajaga üleviimise avaldust rahuldamast. Siiski on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 näeb ette juhud, kui ülemusel ei ole õigust keelduda töötajal töötamast piiratud arv tunde päevas või nädalapäevi.

Ülaltoodu kehtib järgmiste töötajate kategooriate kohta:

rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 esimene osa);
alaealise lapse või puudega alaealise vanemad (eestkostjad või usaldusisikud) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 1. osa);
haige pereliikme eest hoolitsevad töötajad (tõendite olemasolul - meditsiiniline väljavõte) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 1. osa);
töötajad, kes on lapsehoolduspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256).

Osalise tööajaga töötamise korral makstakse ainult need tunnid ja päevad, mis töötatud, ehk siis töötasu vähendatakse (võrreldes tavapärase 40-tunnise töönädalaga). Puhkust ja staaži arvestatakse samamoodi nagu üldjuhul.

Tööaeg enne nädalavahetusi ja pühi

Enne nädalavahetusi ja pühasid (mittetööaeg) tuleks tööaega lühendada 1 tunni võrra. See on artiklis sätestatud kohustuslik nõue. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95. Samal ajal näeb artikkel ette ka erandi reeglist.

Seega, kui nädalavahetuste või pühade eel ei ole võimalik organisatsioonis lühendatud päeva kehtestada, kuna tegevus on pidev, on lubatud see puhkeaeg teisele ajale üle kanda või töötajatele rahaliselt hüvitada (ületundide tasumise reeglid). töökohad).

Kui organisatsioonis on kuuepäevane töönädal, ei tohi tööaeg puhkusepäeval või puhkepäevale eelneval päeval olla pikem kui 5 tundi. Viiepäevase töönädala osas sarnaseid reegleid ei ole.

Puhkuste soovituslik loetelu on kehtestatud 2. juuni 2014 Rostrudi soovituste tööseadusandluse järgimise kohta nr 1 1. jagu.

Kuidas fikseerida organisatsiooni kõikide töötajate või konkreetse töötaja tööpäeva pikkus

Päevase tööaja pikkuse määramise kord organisatsioonis sõltub sellest, kas see kehtestatakse ühele töötajale või kogu kollektiivile. Kõigile ühine töörežiim on fikseeritud PVTR-is.

Kui kõik töötajad töötavad samas režiimis, saab tööpäevade ja puhkepäevade arvu, töötunde päevas fikseerida eranditult PWTR-is, ilma töölepingutes teavet dubleerimata, kuna sellel pole praktilist mõtet. Sel juhul võib lepingutes olla tüüpiline viide PWTR-ile, mis määrab töörežiimi.

Teistsugune olukord tekib siis, kui mõnele töötajale kehtestatakse erinev igapäevase tööaja kestus kui kõikidele teistele. Sel juhul tuleks see teave märkida konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Kui töötaja on seotud osalise tööajaga, ei erine töölevõtmise kord praktiliselt üldisest. Erinevusi on kaks. Esiteks kirjutatakse töölepingusse alla selle töötaja töörežiim ja teiseks töökorralduses märge, et töötaja on tööle võetud osalise tööajaga.

Konkreetse töötaja tööaja muutmiseks sõlmitakse töölepingu juurde vastav lisakokkulepe, milles on märgitud uus töörežiim.

Seega ei ole töötajate kogu (tavaline) päevane tööaeg kindlaks määratud. Samas on igal juhil võimalus töönädala 40-tunnise normi ja tööpäevade arvu alusel arvutada organisatsiooni töötajatele optimaalne igapäevaste töötundide arv. Samas ei tohiks unustada, et teatud töötajate kategooriate puhul on võimatu määrata tööpäevaks rohkem kui teatud arv tunde.

Kuigi inimesed on läbi ajaloo pidanud eksisteerimiseks töötama, elab inimkond tänapäeval ühiskonnas, kus eeldatakse, et igaühel on majanduslik vabadus, kuigi tegelikkuses on inimesed tõelises orjuses, ise seda teadvustamata. Kõik aktsepteerivad neljakümnetunnist töönädalat koos kesise tunnipalgaga automaatselt normiks, kuigi paljud teevad ületunde ja näevad endiselt vaeva, et ots otsaga kokku tulla. On ka neid, kes teenivad piisavalt, et mugavalt ära elada, kuid samas ei saa paluda töötundide vähendamist: töötad kas 40 tundi nädalas või ei tööta üldse. Inimesed kuuletuvad, kui neile öeldakse, mida selga panna, millal tööle ja koju tulla, millal süüa ja isegi tualetti kasutada. Kuidas nad lasevad end nii kohelda?

Lugu

40-tunnine töönädal võeti Suurbritannias kasutusele tööstusrevolutsiooni ajal, mil inimesed töötasid 10–16 tundi päevas ja ühel hetkel hakati protestima. Ka ameeriklaste töötingimused hakkasid halvenema ja 1836. aastaks nõudsid töölisliikumise väljaanded neljakümnetunnist töönädalat.
Rahvas oli seljatagamisest nii väsinud, et kaheksatunnise tööpäeva võeti kerge vaevaga vastu. See süsteem on praegu absoluutselt mittevajalik (ja kas seda oli siis vaja?), kuid kapitalistliku ühiskonna mõju tõttu aktsepteeritakse seda siiski.

Mõjutegurid

Kaasaegse majandussüsteemi väljakujunemisele ja neljakümnetunnise töönädala jätkuvale kasutuselevõtule aitasid kaasa paljud tegurid. Nende hulgas võib eristada kolme peamist: tarbijalikkus, inflatsioon ja võlg. Ja alustuseks on vaja aru saada, mis on inflatsioon, kuidas see toimib ja kuidas see võlgade tekkimiseni viib.

Inflatsioon

Mis on inflatsioon? Oletame, et USA valitsus vajab raha, et pidada järjekordset sõda, mille ta on otsustanud sel aastal alustada. Ta taotleb Föderaalreservilt laenu ja Föderaalreserv nõustub ostma valitsustelt võlakirju nõutud võlasumma ulatuses. USA valitsus prindib paberikomplekti, millele on kirjutatud sõna "Bond", samas kui Föderaalreserv prindib komplekti pabereid, mida kõik teavad rahana.
Föderaalreservi ja valitsuse vahel toimub vahetus (võlakirjad rahaks) ning valitsus kannab äsja trükitud raha otse teise panka, mis omakorda saab oma osa tasudest ja intressidest. Voila – raha loodi tühjale kohale.

Elektrooniline majandus

Kui praegu toimub see protsess enamasti elektrooniliselt (ainult 3 protsenti rahast on praegu füüsilisel kujul, ülejäänud 97 protsenti on arvutites), on probleem millegipärast selles, et see devalveerib dollarit. Varem hinnati valuutat kullas – see andis raha väärtuse.
Praegu määrab raha väärtuse Föderaalreserv, kes ei karda dollari väärtust alandada, trükkides rohkem valuutat (teisisõnu luues legaalset valeraha). Ainuüksi trükkimise kulu eest loob Föderaalreserv raha, mille USA valitsus lubab tagastada – tagastada raha, mida algselt ei eksisteerinud.

Raha amortisatsioon

Sama juhtub siis, kui pangad laenavad tavainimestele. Iga kord, kui selline tehing toimub, valuuta väärtus väheneb – ja tulemuseks on inflatsioon. Üks dollar 1913. aastal oli väärt 21,6 dollarit 2007. aastal. See on 96-protsendiline devalvatsioon alates Föderaalreservi loomisest. Kuidas see toob kaasa majandusliku orjuse? Võla abil, mis tekitab inflatsiooni.

Kohustus

Kuna raha luuakse laenude kaudu, tähendab see, et see tekib võla kaudu. Raha võrdub võlg ja võlg võrdub rahaga. Nii et mida rohkem raha, seda rohkem võlgu ja vastupidi. See tähendab, et kui valitsus ja iga üksikisik tasuks kõik oma võlad ära, ei jääks ringlusse mitte ühtegi dollarit. Võrrandis mängib olulist rolli ka protsent. Kui võtate laenu ja pank annab teile raha, mida tehniliselt ei eksisteeri, peaksite selle raha koos intressidega tagasi maksma. Ja kui laenu moodustavad summad tulevad Föderaalreservist, siis kust tuleb intressiraha?
Vastus pole kuskil. See tähendab, et hoolimata sellest, inimesed ei saa kunagi võlgadest välja ja see on selle hoolikalt kavandatud süsteemi peamine eesmärk. Keegi peab kuskil pankrotti minema, et katta intresse, mis makstakse veelgi suuremast võlast. Nii vajuvad inimesed jätkuvalt võlgade auku, kuna elukallidus kasvab, muutes tänapäeva majanduses ellujäämise üha raskemaks. Meeleheitlik soov ellu jääda koos tõsiasjaga, et inimesed on sellesse süsteemi sündinud, sunnib neid mõtlemata 40-tunnise töönädalaga leppima.

Hüvitised pankadele ja ettevõtetele

Nüüd saate aru, miks inimesed tajuvad rahulikult olukorda, milles nad on. Kuidas on aga neljakümnetunnine töönädal pankadele ja ettevõtetele kasulik? Lõppude lõpuks näitavad uuringud, et keskmine töötaja teeb kaheksatunnise tööpäeva kohta vaid kolm tundi tööd, kuid ettevõtete sissetulekud kasvavad ja palgad langevad.
Tootlikkus kasvab, samas kui palk praktiliselt ei tõuse - see pole esimene aasta. Ettevõtete kasum on viimase 85 aasta kõrgeimal tasemel. Miks siis inimestele rohkem palka ei maksta? Miks nad ei tööta vähem? Miks need, kes seda vajavad, tööd ei saa? Kõik see viib konsumerismi kontseptsioonini.

konsumerism

Konsumerism on usk, et inimesel on kasulik kulutada palju raha erinevatele kaupadele ja teenustele. Kunagi võis see usk tunduda õigustatud, kuid kaasaegse kapitalistliku süsteemi ja kõrge elukalliduse tingimustes on konsumerism hakanud ühiskonnale negatiivselt mõjuma, eriti kui võtta arvesse inflatsiooni ja võlgade kasvu. Mida rohkem inimesed ostavad, seda rohkem nad toidavad panku ja korporatsioone, mis suruvad inimesi veelgi sügavamale majandusliku orjuse auku. Ükskõik, millise nurga alt praegust olukorda vaadata, on ühiskond muutunud õnnetuks, mõtlematuks, ületöötatuks ja ülekoormatuks. Inimesed ostavad rumalaid pisiasju, et saada mõneks sekundiks õnne, enne kui neil igav hakkab ja edasi liiguvad. Nad tunnevad vajadust veidrustega sammu pidada või püüavad sobitada täiskasvanud inimese kuvandiga, mida nad on lapsepõlvest peale õppinud. Inimesed varjavad oma nõrkusi, väldivad probleeme ja asendavad oma psühholoogilised vajadused materiaalsete objektidega. Kui ühiskonnal ei ole jätkuvalt vaba aega, on inimesed valmis oma mugavuste, naudingute ja muude lõõgastusvormide eest rohkem maksma. Ühiskonna ebatervisliku seisundi hoidmine on suurettevõtetele muutunud väga kasulikuks ja hetkel on nende tegevus selles vallas edukas. Ühiskonnast on saanud tööstusharu, mis toimib läbi majandusliku orjuse ja tarbimishullus on võtmetegur selles korrumpeerunud süsteemis – süsteemis, mida inimestel on võimalus vahetult mõjutada. Tarbijad on ainsad inimesed, kes saavad tarbimise lõpetada.

91. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab siseriiklike tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele seadustele. tööaega käsitlevad Vene Föderatsiooni normatiivaktid. (Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, mis täidab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid. tööjõu vallas. (3. osa võeti kasutusele 22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ)

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Artikkel 92. Lühendatud tööaeg

Lühendatud tööaeg on määratud:

alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

kuusteist kuni kaheksateist aastat vanuste töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud 3. või 4. astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. (muudetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 421-FZ) (esimene osa muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi. (Teine osa võeti kasutusele 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 421-FZ)

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis on koostatud töölepingule eraldi kokkuleppe sõlmimisega, kohaldatakse töölepingu esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaega. Seda artiklit võib suurendada, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, makstes töötajale eraldi kehtestatud rahalist hüvitist tööstusharu (sektoritevaheliste) lepingutega, kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel. (Kolmas osa võeti kasutusele 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 421-FZ)

Haridustegevusega tegelevate organisatsioonide alla kaheksateistkümneaastaste üliõpilaste, kes töötavad õppeaasta jooksul õppetööst vabal ajal, tööaja pikkus ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastava õppeasutuse töötajatele kehtestatud normidest. vanus. (muudetud 30.06.2006 föderaalseadustega nr 90-FZ, 02.07.2013 nr 185-FZ)

See seadustik ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) jaoks lühendatud tööaja. (Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 93. Osalise tööajaga töö

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. (Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)

Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:

15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne- kuni kaheksateistaastastele - 7 tundi;

põhiüldhariduse ja keskerihariduse õppekavadel õppivatele õpilastele, ühendades õppetöö tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne- kuni kuueteistaastaselt - 2,5 tundi, kuueteistkümne- kuni kaheksateistaastaselt - 4 tundi; (muudetud 2. juuli 2013. aasta föderaalseadusega nr 185-FZ)

puuetega inimestele - vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. (Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töötajatel, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi maksimaalne lubatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada:

36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingus ja kollektiivlepingus, samuti töötaja kirjalikul nõusolekul, mis on koostatud töölepingule eraldi kokkuleppe sõlmimisega, võib ette näha igapäevase töö maksimaalse lubatud kestuse pikenemise. vahetus) võrreldes käesoleva artikli teises osas kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, kui järgitakse esimese osa kohaselt kehtestatud maksimaalset iganädalast töötundi. – kolm käesoleva koodeksi artiklist 92:

36-tunnise töönädalaga - kuni 12 tundi;

30-tunnise või vähema töönädalaga - kuni 8 tundi. (Kolmas osa, muudetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 421-FZ)

Meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus, vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nimekirjadele võib kollektiivlepinguga kehtestada nende töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, kohalik normatiivakt, tööleping. (Neljas osa võeti kasutusele 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ) (muudetud 28.02.2008 föderaalseadusega nr 13-FZ)

Artikkel 95

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus puhkusepäeval ei ole võimalik töö (vahetuse) kestust lühendada, kompenseeritakse töötlemine töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasu maksmisega. ületunnitööle kehtestatud normide järgi.

Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.

Artikkel 96. Öötöö

Öine aeg on 22.00-06.00.

Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta. (Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga.

Öösel töötamine ei ole lubatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad oma pere haigeid liikmeid vastavalt föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt arsti nõuandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest. (muudetud 24.07.2002 föderaalseadustega nr 97-FZ, 30.06.2006 nr 90-FZ)

Meedia, filmikunsti organisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute öise töötamise kord vastavalt Eesti Vabariigile. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud tööalade ja nende töötajate ametikohtade loetelud, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga. akt, tööleping. (Kuues osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadustega nr 90-FZ, 28.02.2008 nr 13-FZ)

Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööandjal on käesoleva seadustikuga kehtestatud korras õigus kaasata töötaja tööle väljaspool selle töötaja jaoks kehtestatud tööaega vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping (edaspidi töötajale kehtestatud tööaeg):

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 lõige 5:

5. Igaühel on õigus puhata. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkus, nädalavahetused ja pühad ning tasuline põhipuhkus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 osad 1–3:

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Kinnitatud teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvestamise kord sõltuvalt kehtestatud töötundidest nädalas. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldus N 588n:

1. Teatud kalendriperioodide tööaja norm arvutatakse arvestusliku viiepäevase töönädala ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest:

40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

kui töönädala kestus on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala kestuse jagamisel viie päevaga.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osale, kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Juhtudel, kui vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse otsusele kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval töötamise kestus (endine puhkepäev) vastama tööpäeva pikkusele. millele puhkepäev üle kantakse.

Sel viisil arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkeviisidele.

Seega arvutatakse konkreetse kuu tööaja norm järgmiselt: töönädala kestus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga vastavalt konkreetse kuu viiepäevase töönädala kalendrisse ja laekunud tundide arvust lahutatakse antud kuu tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.

Sarnaselt arvutatakse ka kogu aasta tööaja norm: töönädala kestus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga. aasta viiepäevase töönädala kalendri järgi ja saadud tundide arvust lahutatakse antud aasta tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.

2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osas sätestatud puhkepäevade ülekandmist, mis langevad kokku mittetöötavate pühadega, teostavad tööandjad, kes kasutavad erinevaid töö- ja puhkerežiime, mille puhul puhkust ei tehta. . See töövabade pühadega kokkulangevate puhkepäevade edasilükkamise kord kehtib võrdselt nii töörežiimide puhul, kus nädalapäevadel on fikseeritud alalised nädalapäevad kui ka libisevad puhkepäevad.

Tööandjatele, kelle töö peatamine puhkepäevadel on tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu võimatu (näiteks pidevalt töötav tootmine, igapäevased teenindamised elanikkonnale jne), on 2. osas sätestatud puhkepäevade ülekandmine. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 112 ei täideta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92:

Lühendatud tööaeg on määratud:

Alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

Kuueteistkümne kuni kaheksateistaastaste töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

I või II grupi puudega töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

Töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud 3. või 4. astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Alla kaheksateistkümneaastaste üldharidust või keskeriharidust omandavate ja õppeaasta jooksul haridusteed tööga ühendavate isikute tööaja pikkus ei või ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.

See seadustik ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) jaoks lühendatud tööaja.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 esimene osa:

Kui individuaalse ettevõtja, organisatsiooni kui terviku või teatud tüüpi tööde tegemise (töö) tingimuste tõttu on lubatud igapäevane või iganädalane tööaeg kehtestada summeeritud tööaja arvestus. nii, et arvestusperioodi (kuu, kvartali ja muude perioodide) töötunnid ei ületaks tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavate töötajate tööaja arvestamisel kolm kuud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 4. ja 5. osa:

Töötajatele, kes omandavad riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekava osakoormusega ja osakoormusega õppevormis kuni 10 akadeemilist kuud enne riikliku lõputunnistuse läbimise algust, määratakse tema soovil töönädal, vähendatud 7 tunni võrra. Nimetatud töötajatele makstakse töölt vabastamise ajal 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Töölepingu poolte kokkuleppel toimub tööaja lühendamine töötajale ühe töölt vaba päeva võimaldamisega nädalas või tööpäeva pikkuse lühendamisega nädala sees.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173.1 esimene osa:

Töötajatel, kes õpivad kõrgkoolis teadus- ja pedagoogilise personali koolitamise programmides (lisakursus), residentuuriprogrammides ja korrespondentkursuste assistendi-praktikaprogrammides, on õigus:

Lisapuhkus töökohal 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul keskmise töötasu säilimisega. Samal ajal lisandub töötaja nimetatud lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõiduks kulunud aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud sõidu tasub tööandja;

Üks töövaba päev nädalas koos tasuga 50 protsenti saadud töötasust. Tööandjal on õigus anda viimasel õppeaastal töötajatele nende soovil kuni kaks lisatasuta töövaba päeva nädalas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 174 osad 4–5:

Töötajatele, kes omandavad riiklikult akrediteeritud keskerihariduse õppekavasid osakoormusega ja osakoormusega õppevormis 10 õppekuu jooksul enne riikliku lõputunnistuse algust, määratakse nende soovil töönädal, mida lühendatakse 10 õppekuu jooksul. 7 tundi. Nimetatud töötajatele makstakse töölt vabastamise ajal 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Kirjalikult sõlmitud töölepingu poolte kokkuleppel toimub tööaja lühendamine töötajale ühe tööst vaba päeva võimaldamisega nädalas või tööpäeva (vahetuse) pikkuse lühendamisega nädala sees.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 176 teine osa:

Osakoormusega ja osakoormusega õppes üld- või keskhariduse riiklikult akrediteeritud õppekavasid omandavatele töötajatele kehtestatakse õppeaasta jooksul nende soovil töönädal, mida lühendatakse ühe tööpäeva või arvu võrra. sellele vastavast tööajast (koos tööpäeva (vahetustega) lühendamisega nädala sees). Nimetatud töötajatele makstakse töölt vabastamise ajal 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 305:

Töörežiim, puhkepäevade ja iga-aastaste tasustatud puhkuse andmise kord määratakse töötaja ja tööandja - üksikisiku kokkuleppel. Samal ajal ei saa töönädala kestus olla pikem kui käesoleva seadustikuga kehtestatud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320:

Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötavate naiste jaoks kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga 36-tunnine töönädal, välja arvatud juhul, kui föderaalseadused näevad neile ette lühemat töönädalat. Samal ajal makstakse töötasu samas suuruses kui täistööajaga töönädala eest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 333:

Õpetajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Olenevalt pedagoogiliste töötajate ametikohast ja (või) erialast, arvestades nende töö iseärasusi, tööaja pikkust (palgamääraga pedagoogilise töö normtunnid), töösuhtes määratud õppetöö koormuse määramise korda. Lepingu ja selle muutmise alused määrab õppetöö koormuse ülempiiri kehtestamise juhud föderaalne täitevorgan, kes täidab õppetööga seotud riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja elluviimise ülesandeid. õpetajaskonda kuuluv personal, mille määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan, mis täidab üldhariduse valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid seoses teiste õppejõududega. .

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 1. ja 2. osa:

Meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkondades ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töö kestust pikendada Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse kõigi asjaomaste asutuste arvamust. -Vene ametiühing ja ülevenemaaline tööandjate liit.

Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreet N 813 "Maapiirkondades ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestuse kohta tervishoiuorganisatsioonides":

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 350 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

Kehtestada maal ja linnatüüpi asulates elavatele ja töötavatele meditsiinitöötajatele tervishoiuorganisatsioonides osalise tööajaga töötamise kestus mitte rohkem kui 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.

29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" artikli 47 lõige 1, lõige 5:

Õpetajatel on õigus lühendatud tööajale.

30. märtsi 1995. aasta föderaalseaduse N 38-FZ "Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Venemaa Föderatsioonis" artikli 22 lõige 1:

Meditsiini- ja muudel töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikutel, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, on õigus lühendatud tööajale, iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest. töö vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Meditsiinitöötajate, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakkusega inimesi, samuti isikute, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, tööaja ja iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestuse määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

Lühendatud tööaja kehtestamine, palkade tõstmine ja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest teistele föderaalsetele täitevorganitele alluvate meditsiiniorganisatsioonide, täitevvõimudele alluvate meditsiiniorganisatsioonide töötajatele, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-i. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste nakatunud riigiasutused, samuti muud töötajad selliste sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalvõimude allüksuste tsiviilpersonali hulgast, kus seadus näeb ette sõjaväe ja samaväärse teenistuse, viiakse läbi vastavalt töötingimuste erihindamise tulemused.

Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" artikli 16 esimene osa:

Käesoleva seaduse § 13 esimese osa punktis 5 nimetatud kodanikele (sealhulgas ajutiselt lähetatud või lähetatutele) (keeluvööndis töötavatele kodanikele) võimaldatakse kõrgendatud töötasu, lühemat tööaega ja lisapuhkust.

Vene Föderatsiooni 2. juuli 1992. aasta seaduse N 3185-1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamisel" artikli 22 punkt 1:

Meditsiini- ja teistel psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajatel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele õigus saada lühendatud tööaega, iga-aastast täiendavat tasustatud puhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest.

Psühhiaatrilise abi osutamisega seotud meditsiinitöötajate tööaja ja iga-aastase lisatasulise puhkuse kestuse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Lühendatud tööaja kehtestamine, palkade suurendamine ja iga-aastase täiendava tasulise puhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest teistele psühhiaatrilise abi osutamisel osalevate föderaalvõimudele, osariigi akadeemidele alluvate meditsiiniorganisatsioonide töötajatele. teadused, meditsiinilised organisatsioonid, riigivõimu täitevorganitele alluvad Vene Föderatsiooni subjektid, samuti muud töötajad sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalsete täitevorganite allüksuste tsiviilpersonali hulgast, kus seadus näeb ette sõjalise ja samaväärse teenus, viiakse läbi töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal.

18. juuni 2001. aasta föderaalseaduse N 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis" artikli 15 lõige 1:

Meditsiini-, veterinaar- ja muudel töötajatel, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase abi osutamisega, samuti tuberkuloosihaigeid põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatel on õigus lühendatud tööajale, iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele. töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tuberkuloosivastase ravi osutamisega otseselt seotud meditsiinitöötajate tööaja ja iga-aastase lisapuhkuse kestuse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Lühendatud tööaja kehtestamine, palkade tõstmine ja iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, mis on otseselt seotud tuberkuloosihaigete tuberkuloosivastase ravi osutamisega teistele föderaalsete eelarveasutuste, eelarveasutuste töötajatele. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, aga ka teiste sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalsete täitevorganite allüksuste tsiviilpersonali töötajad, kus seadus näeb ette sõjaväe ja samaväärse teenistuse, viiakse läbi selle tulemuste põhjal. töötingimuste erihinnang.

Tööaeg, iga-aastane lisapuhkus ja kõrgendatud töötasu kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest veterinaar- ja muudele töötajatele, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti kariloomade tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatele tuberkuloosihaigetele põllumajandusloomade jaoks mõeldud tooted on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

Föderaalseadus nr 136-FZ, 07.11.2000 "Keemiarelvadega töötavate kodanike sotsiaalkaitse kohta":

Artikli 1 2. ja 3. osa:

Esimene keemiarelvadega töörühm hõlmab:

1) teadus- ja arendustöö, mille käigus kasutatakse keemiarelvadega seotud mürgikemikaale;

2) keemiarelvade hävitamise katse-, piloot-tööstus- ja tööstusrajatiste tootmisaladel keemiarelvade, konteinerite ja seadmete mürgitus- ja mürgitustamistööd, mürgiste kemikaalide detoksifitseerimine;

3) keemiarelvaga seotud mürgikemikaalide proovide võtmisega seotud keemiarelvade hoolduse ja kontrolliga seotud tööd, samuti avariiseisundis üksikute keemiarelvade, konteinerite ja seadmete hävitamise tööd;

4) tööd keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimiseks.

Teine keemiarelvadega töörühm hõlmab:

1) keemiarelvaga seotud mürgikemikaalide proovide võtmisega mitteseotud keemiarelvade hooldustööd;

2) keemiarelva toimetamine nende hävitamispaikadesse;

3) töö keemiarelva tootmiseks kasutatavate tehnoloogiliste seadmete hoidmise ja hoolduse ohutuse tagamiseks;

4) teaduslik ja tehniline tugi keemiarelvade hävitamise katse-, eksperimentaal-tööstus- ja tööstusrajatiste tootmisaladel keemiarelvade, mahutite ja seadmete mürgitus- ja mürgitustamiseks ning mürkkemikaalide detoksifitseerimiseks, samuti riiklike kaitsemeetmete elluviimiseks. järelevalve keemiarelvade hävitamise alal;

5) teaduslik ja tehniline toetamine keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimiseks, samuti riikliku järelevalve teostamine keemiarelva hävitamise alal;

6) meditsiiniline ja sanitaarabi keemiarelvade hoidmiseks ja hävitamiseks, keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimiseks;

7) tuleohutuse tagamine keemiarelva hoiu- ja hävitamistöödel, keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimisel.

Artikkel 5:

Kodanikele, kes töötavad käesoleva föderaalseaduse artikli 1 2. osas sätestatud töökohtadel, määratakse lühendatud 24-tunnine töönädal ja iga-aastane tasustatud puhkus 56 kalendripäeva.

Kodanikele, kes töötavad käesoleva föderaalseaduse artikli 1 3. osas sätestatud töökohtadel, määratakse lühendatud 36-tunnine töönädal ja iga-aastane tasustatud puhkus 49 kalendripäeva.

24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 23 kolmas osa:

I ja II grupi puuetega inimestele kehtestatakse täispalgaga lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.

RSFSR Ülemnõukogu dekreedi 01.11.1990 N 298 / 3-1 "Kiireloomuliste meetmete kohta naiste ja perekonna olukorra parandamiseks, emaduse ja lapsepõlve kaitseks maal" punkt 1.3:

1.3. Maapiirkonnas töötavatele naistele kehtestatakse 36-tunnine töönädal, kui lühemat töönädalat ei näe ette muud õigusaktid. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui kogu nädalase töö eest.

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta dekreedi N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kestuse kohta sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast" punkt 1:

1. Kehtestada meditsiinitöötajatele vastavalt ametikohale ja (või) erialale järgmised lühendatud töötunnid:

36 tundi nädalas - vastavalt lisale nr 1 vastavale nimekirjale;

33 tundi nädalas - lisa nr 2 kohase nimekirja järgi;

30 tundi nädalas - lisa nr 3 kohase nimekirja järgi;

24 tundi nädalas - meditsiinitöötajatele, kes teostavad vahetult gammateraapiat ja eksperimentaalset gammakiirgust gammapreparaatidega raadiomanipulatsiooni ruumides ja laborites.

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määruse N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast" lisa nr 1, lisa nr 2 ja lisa nr 3

Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korralduse N 1601 "Pedagoogiliste töötajate tööaja kestuse (pedagoogilise töö tunninormid palgamäära kohta) ja töökorra kohta, lisa nr 1. pedagoogiliste töötajate õppekoormuse määramine, töölepingus sätestatud"

Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 21. novembri 2005. aasta korraldusega N 139 kinnitatud määruse "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse õhusõidukite meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste kohta" punkt 6. :

6. Lennumeeskonna liikme ja lennuoperaatori tavaline tööaeg ei tohi ületada 36 tundi nädalas.

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 12. juuli 1999. aasta määrus N 22 "Tsiviillennunduse õhusõidukite meeskondade liikmete töönädala kestuse kehtestamise kohta":

Tsiviillennunduse õhusõidukite meeskonnaliikmetele (piloodid, navigaatorid, pardainsenerid, lennumehaanikud, lennuraadiooperaatorid, lennuoperaatorid) kahjulike, ohtlike, stressirohke ja erilise iseloomuga raskete töötingimustega töötamiseks kehtestatakse tööde teostamisel 36-tunnine töönädal. lennutööd.

Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 30.01.2004 korraldusega kinnitatud määruse "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste kohta" punkt 5. N 10:

Lennujuhi tavapärane tööaeg ei tohi ületada 36 tundi nädalas.

Kinnitati lõige 10 "Siseveetranspordi ujuvkoosseisu töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste eeskiri". Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 16. mai 2003. aasta korraldus N 133:

10. Aastaringse mereteedel navigeerimise korral ei tohiks meremeeste maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kasutades summeeritud puhkepäevi) ületada 150 kalendripäeva.

Kaitseministri korraldusega kinnitatud määruse "Vene Föderatsiooni relvajõudude varustuslaevade meeskonnaliikmete (tsiviilpersonali) töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste kohta" lõiked 5 ja 7 Venemaa Föderatsioon, 16. mai 2003 N 170:

5. Laevade meeskonnaliikmete (tsiviilpersonali) tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas (8-tunnise tööpäevaga) kahe puhkepäevaga vaheldumisi erinevatel nädalapäevadel vastavalt vahetuste (vahi)graafikule.

naistel - Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate laevade meeskonnaliikmete puhul on tööpäeva pikkus 7,2 tundi 36-tunnise töönädalaga kahe puhkepäevaga;

tuumateenistuslaevade (ATO) meeskonnaliikmetel, kes töötavad allveelaevade ja pealveelaevadega ning tuumaelektrijaamadega laevadega, on tööpäev 6 tundi 36-tunnise töönädalaga koos ühe puhkepäevaga.

7. Tööaja summeeritud arvestuse pidamise kord kehtestatakse üksuse (väeosa) sisemise tööeeskirjaga kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud töökollektiivi esindusorganiga, lähtudes konkreetsest. laeva töötingimusi ja kehtestatud valve(töö)graafikut, samuti võttes arvesse asjaolu, et laevameeskonna liikmete maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kasutades summeeritud tööpäevi). puhkus) ei tohiks ületada 120 kalendripäeva. Töö tegemisel kaugreisil võib laevapere või selle üksikute liikmete laeval töötamise kestust pikendada kuni 150 kalendripäevani.

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 20.02.1996 määrusega N 11 kinnitatud eeskirja "Mereväe laevastiku ujuvkoosseisu töötajate töö- ja puhkeaja kohta" punktid 2.2 ja 2.4:

2.2. Laevapere liikmete tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas koos kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval.

Üksikutele meeskonnaliikmetele on kehtestatud lühendatud tööaeg:

Naistele - Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate laevade meeskonnaliikmetele - 7,2 tundi esmaspäevast reedeni (kaasa arvatud), see tähendab 36 tundi nädalas koos kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval;

Tuumamootoriga laevade ja tuumatehnoloogilise teenistuse laevade (NTO) rühma "A" meeskonnaliikmetele - 6 tundi esmaspäevast laupäevani kaasa arvatud, see tähendab 36 tundi nädalas koos ühe puhkepäevaga pühapäeval.

2.4. Arvestusperioodi kestuse määrab reeder kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud töökollektiivi esindusorganiga, lähtudes laeva konkreetsetest kasutustingimustest (töö- või navigatsiooniperioodi kestus). , reisi kestus, navigatsioonipiirkond, veetava lasti liik, sadamas lastioperatsioonidel viibitud aeg) ja meeskonnaliikmete kehtestatud vahetuste (töö) ajakava, samuti asjaolu, et laevasõidu maksimaalne kestus laevapere liikmete töö laevadel kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kasutades summeeritud puhkepäevi) ei tohiks ületada 120 kalendripäeva.

Kui välis- või arktilistes sadamates tekib raskusi kogu meeskonna või selle üksikute liikmete vahetamisega, laeva hilinemine reisil, parkimine sadamas, kus meeskonna vahetus on seotud märkimisväärsete kulutuste ja ajakuluga, meeskonna või selle üksikute liikmete laeval töötamise kestust võib pikendada 150 kalendripäevani.

NSV Liidu Riigi dekreediga kinnitatud määruse "Mere- ja jõetranspordi restoranvagunite ja laevarestoranide töötajate, kauplusautode ja muude samalaadsete kaubandus- ja toitlustusettevõtete töötajate töö- ja puhkeaja kohta" punkt 11. Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, 12.09.1964 N 431/25:

Söögivagunite, puhvetiruumide ja pinkvagunite töötajate tööde arvestuse rida-realt süsteemis on arvestusperiood (ringkäik) ajavahemik reisile tööle saabumise hetkest kuni tööle jõudmiseni. pärast puhkamist alalises töökeskuses. Töötajate lahkumiste (lendude) arvu kehtestab administratsioon kokkuleppel ametiühingu kohaliku komiteega. Samal ajal ei tohiks töötajate reisil viibimise kogukestus ületada 25 järjestikust päeva, välja arvatud eriotstarbeliste rongidega toimuvad lennud.

Vene Föderatsiooni valitsuse 04.03.1996 dekreedi N 391 "Immuunpuudulikkuse viirusega nakatumise ohus töötajatele ametikohustuste täitmisel hüvitiste andmise korra kohta" punkt 4:

4. HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevate tervishoiuorganisatsioonide töötajad, samuti nende organisatsioonide töötajad, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, on määratud töötama 36 tundi nädalas.

Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 2013. aasta korraldus N 457n lühendatud tööaja ja iga-aastase lisatasulise puhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks veterinaar- ja muudele töötajatele, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega, samuti nende tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatele. loomakasvatussaadused, tuberkuloosihaigete põllumajandusloomade teenindamine.

Piirivalvelaevade, paatide tsiviilpersonali meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitleva eeskirja punkt 3 ja punkt 5 (kinnitatud Vene Föderatsiooni FSB 04.07.2007 korraldusega N 161):

3. Laevapere liikmete tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas, kusjuures erinevatel nädalapäevadel antakse kaks puhkepäeva vaheldumisi valve(töö)graafiku alusel.

Laevameeskonna üksikliikmetele kehtestatakse lühendatud tööaeg:

naistel - Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate laevade meeskonnaliikmete puhul on tööpäev 7,2 tundi 36-tunnise töönädalaga kahe puhkepäevaga.

5. Tööaja summeeritud arvestus toimub piiriasutuse töösisekorraeeskirja kohaselt kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud töökollektiivi esindusorganiga, lähtudes piiriasutuse konkreetsetest töötingimustest. laeva ja kehtestatud vahi- (töö) ajakava, samuti võttes arvesse asjaolu, et meeskonnaliikmete maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kasutades summeeritud puhkepäevi) ei tohiks ületada 120 kalendripäevad. Töö tegemisel kaugreisil võib laevapere liikmete või selle üksikute liikmete laeval töötamise kestust pikendada kuni 150 kalendripäevani.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 263.1 esimese osa lõige 3:

Maapiirkondades töötavatel naistel on õigus kehtestada lühendatud tööaeg, mis ei ületa 36 tundi nädalas, välja arvatud juhul, kui föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid näevad ette lühemat töönädalat. Samal ajal makstakse töötasu samas suuruses kui täistööajaga töönädala eest.

Pole saladus, et enamik inimesi töötab rohkem kui 40 tundi nädalas. Aga kas nad tõesti vajavad neid lisatunde?

"Inimesed ütlevad: "Ma pean seda tegema", kuid nad on endale need ootused peale surunud," ütleb jõudluse ekspert Maura Thomas, veebisaidi RegainYourTime.com asutaja. Paljud inimesed kipuvad tegema oletusi selle kohta, mida nende ülemus tahab, isegi proovimata kontrollida, kas see tõesti nii on, ütleb ta.

"Te ei peaks pidevalt töötama üle 40 tunni nädalas," ütleb tootlikkuse ekspert ja The Efficient Office'i omanik Tracey Gritz. Kui lähete puhkusele või töötate suure projekti kallal, peate võib-olla tegema lisatunde, ütleb ta, kuid üldiselt peaks töö tegemiseks piisama 40 tunnist nädalas.

Tootlikkuse eksperdid pakuvad kuus praktilist sammu, et vältida 2017. aastal ületöötamist.

1. Koguge kõik tööülesanded ühte kohta

Enamikul töötajatel on kõigist ülesannetest ja tähtaegadest halb ettekujutus, sest asjad, mida nad tegema peavad, on laiali kõikjal – meilides, kalendris, sülearvutis, eraldi nimekirjades.

"See on nagu prooviks kokku panna pusle, kus on palju tükke erinevates ruumides laiali," ütleb Thomas. Palju raskem on töölt lahkuda, kui sa ei mõista täielikult ülesandeid ja tähtaegu.

Thomas soovitab kulutada 30-60 minutit, et koondada kõik ülesanded ja tähtajad ühte nimekirja – olgu selleks siis elektrooniline korrastatav ja sorteeritav dokument või tähtaegade ja meeldetuletustega taotlus.

“Enamik inimesi kirjutab selle pika nimekirja paberile, kuid siis on sellesse uut ülesannet ülimalt keeruline lisada. Ainus koht, kuhu see üles kirjutada, on loendi lõpus, kuid mõnikord pole see just see, mida te vajate, " ütleb ta.

2. Sea endale selged eesmärgid ja prioriteedid

Eesmärkide ja prioriteetide seadmine aitab teil vähem töötada ja sellel on suurim mõju teie töökoormusele, ütleb Gritz. Ta soovitab seada mitte rohkem kui kolm eesmärki: kes seab 12 eesmärki, ei suuda saavutada ühtki. Seejärel tuleb seada prioriteedid, mis on tavaliselt isiklikumad. Näiteks ei loe õhtusöögi ajal e-kirju, kasuta iga-aastast puhkust täielikult ära või veeda reede õhtu perega.

"Kõik, mida teete, peaks olema 100% kooskõlas teie eesmärkide ja prioriteetidega, " ütleb Gritz.

3. Õppige ütlema ei. Isegi ülemusele

Kui kolleeg küsib projektiga seoses abi, on raske öelda ei ja veel raskem öelda ei ülemusele, kuid Gritzi sõnul on oluline osata öelda ei igale ülesandele, mis ei haaku teie eesmärkidega. ja prioriteedid. Järgmine kord, kui kolleeg abi palub, vastake lihtsalt: "Täname, et minu poole pöördusite, kuid mul on praegu palju tööd." Ja kui teie ülemus palub abi, keelduge õrnalt öeldes: "Kui ma teen seda täna, siis millise kolmest ülesandest saan ma edasi lükata?"

4. Valige oma igapäevased ülesanded hoolikalt

Määra igal hommikul 1-3 ülesannet, mida täna täidad, ja ära arva, et pead kindlasti kolm paika panema, soovitab Grits. Mõnel päeval saate täita ainult ühe ülesande ja see on okei, ütleb ta. Selle asemel, et teha esimeseks ülesandeks "e-posti kontrollimine", soovitab Gritz esmalt teha loomingulisemaid asju.

"Kui me kõigepealt kontrollime e-posti, seisame silmitsi kellegi teise eesmärkide ja prioriteetidega, mitte enda omadega," ütleb ta. Samuti proovige hommikuti sotsiaalmeediat mitte lugeda. Kui loed meilist või sotsiaalmeediast midagi, mis sind häirib või tüütab, vähendab see sinu loovust ja energiat.

5. Lülitage märguanded välja

Lihtsaim viis õigel ajal töölt lahkumiseks on lülitada arvutis välja e-posti märguanded ja lülitada välja nutitelefon projekti kallal töötades, ütleb Gritz. See on tavaline asi – kui e-kiri tõmbab teie tähelepanu eesmärgilt kõrvale. "Kui teie tähelepanu ei sega, saate töötada ainult 8 tundi päevas," ütleb ta.

6. Tuleta endale koju minekut meelde

Määrake oma kalendrisse 30 minutit enne päeva lõppu meeldetuletus töö lõpetamiseks ja kojuminekuks valmistumiseks, ütleb sõltumatu konsultant ja litsentseeritud joogatreener Paige Lycans. Enne lahkumist mõelge kõigele, mida olete sel päeval saavutanud, ja kaaluge homseid eesmärke, ütleb LinkedIni ekspert Katherine Fisher.

"Kui tulete järgmisel päeval tööle, olete sammu võrra ees," ütleb ta. "Korraldatud tunne aitab teil säilitada meelerahu ja teil on vähem kiusatust töömeili kontrollida või ületunde teha."