Vabadus raskest tööst. Kuidas tuleks vormistada meditsiinidokumendid, et kergele tööle üle minna? Taotlus kergele tööle üleviimiseks

Palun selgitage, et järgmine töötaja töötab kolme päeva pärast turvamehena. 30. maist 2015 kuni 17. juulini 2015 oli ta haiguslehel, algul haiglas, seejärel kodus, nagu selgus, oli infarkt. 17. juulil 2015 pandi ta haiguslehele ja vabastati. Haiglas on arsti ja VK esimehe allkirjad. Töötaja ei ole puudega. Koos haigusleht esitas tavalise terapeudi tõendi ja ainult terapeut andis allkirja, et ta on vastunäidustatud ööseks töötamiseks ja ta ei saa raskusi tõsta. Kuidas sellises olukorras olla, ma ei saa aru, mis järeldusega see on, tõendi vormi pole märgitud, ainult terapeudi allkiri, lihtsalt tavaline tõend, ma ei saa tavalise tõendi alusel tunnistust, viima ta üle kergele tööle või väljastama tervislikel põhjustel vallandamise. Selgitage, kuidas peaksin edasi toimima ja kuidas peaks dokumente vormistama raviasutus ja mida ma peaksin tegema. Samal ajal kui ta kirjutas avalduse põhipuhkuse saamiseks. Aitäh

Vastus

Vastus küsimusele:

Teie küsimust kaaludes saame öelda järgmist, teisele tööle või kergele tööle ülemineku aluseks on arstlik akt.

Arstliku arvamuse võib esitada mitmel kujul:

1. Raviarsti või arstliku komisjoni järeldus. Välja antud vastavalt 21. novembri 2011. aasta föderaalseadusele N 323-FZ (muudetud 25. juunil 2012) "Kodanike tervise kaitsmise aluste kohta Venemaa Föderatsioon".

2. Töötaja puudega isikuks tunnistamisel büroo poolt väljastatud ITU tunnistus ja individuaalne rehabilitatsiooniprogramm puudega inimesele. meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis.

3. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste ohvrite rehabilitatsiooniprogramm.

4. Töötaja kohustuslikku tervisekontrolli läbiviiva raviasutuse järeldus, mis väljastatakse Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega N 302n "Kinnitamise kohta kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelud, mille tegemisel tuleb läbi viia kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus), ning rasket tööd tegevate töötajate kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord. töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

5. Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korralduse N 441n "Meditsiiniorganisatsioonide poolt tõendite ja meditsiiniliste aruannete väljaandmise korra kinnitamise kohta" kohaselt välja antud arstlik akt, mis põhineb tervisekontrollil. kodanik, sealhulgas komisjon.

Seega on raviarsti arvamus, kui see on nõuetekohaselt vormistatud, aluseks töökohale üleviimisel, mis ei ole meditsiinilise arvamusega vastunäidustatud, või vastavate vabade töökohtade puudumisel vallandamise 1. osa punkti 8 alusel. artikkel 77 Töökoodeks RF.

Näitlikud näited pakkumisest teavitamisest, puudumisest vabu kohti vastavalt arstlikule aktile ja vallandamise korraldusele on tööraamatu kanded toodud allpool Süsteemi materjalides.

Tööandja, saades dokumentaalse teabe (meditsiiniline väljavõte), et töötaja ei saa tervislikel põhjustel oma varasemat tööd teha, peab ta töölt kõrvaldama (artikkel 76, lõige 12, osa 2, artikkel 212). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Vastunäidustusi saab tuvastada arstliku läbivaatuse tulemusena, mille töötaja on läbinud kas seaduse nõuetest tulenevalt või omal algatusel või siis, kui talle tehakse muid meditsiinilisi protseduure.

Töötaja, kes tervislikel põhjustel ei saa oma eelmist tööd täita, peab pakkuda üleviimist ametikohale, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

Vallandamine poolt jahvatatud on suunatud töötaja tervise kaitsele ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks. Tööandjal peavad olema dokumendid, mis näitavad vastavate vabade töökohtade (ametikohtade) olemasolu või nende puudumist. Selle alusel vallandamisel makstakse töötajale töötasu vallandustasu kahe nädalapalga ulatuses.

Kui ajavahemik, mille jooksul töötaja ei saa oma tööd teha, on pikem kui neli kuud ning vabu töökohti või töötaja nõusolekut üleviimiseks ei ole, peaks tööandja vormistama sellise töötaja vallandamise lepingu 1. osa punkti 8 kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Kui töötaja on üleviimisega nõus, siis sellise töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle jääb sellele tööandjale oma eelmine keskmine sissetulekühe kuu jooksul alates üleviimise kuupäevast ning töövigastuse, kutsehaiguse või muu tööga seotud tervisekahjustuse tõttu üleviimise korral kuni püsiva töövõime kaotuse tuvastamiseni või kuni töötaja paranemiseni (artikkel 182). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Kui periood, mille jooksul töötaja ei saa tööd teha, on lühem kui 4 kuud, tuleb töötajale pakkuda üleviimist ja kui ta keeldub üleviimisest, siis kogu vastunäidustuse kehtivuse ajaks töölt kõrvaldada. Sellise peatamise ajal töötasu ei kogune.

Kui ajutiseks üleviimiseks kuni 4 kuuks on alust, annab töötaja nõusoleku ajutiseks üleviimiseks, siis peab ta 1 kuu jooksul säilitama keskmist töötasu vähemalt samas suuruses, mis oli enne üleminekut. .

Kui töötaja vajab tervisearuande kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist ning vabu töökohti või töötaja nõusolekut üleviimiseks ei ole, peaks tööandja vormistama sellise töötaja vallandamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõikele 8.

Nimetatud alusel vallandamine on suunatud töötaja tervise kaitsmisele ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks. Tööandjal peavad olema dokumendid, mis näitavad vastavate vabade töökohtade (ametikohtade) olemasolu või nende puudumist. Selle alusel vallandamisel makstakse töötajale lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses.

Kui arstliku akti põhjal ei ole võimalik tuvastada eelneva töö tegemise vastunäidustuste kehtivusaega, siis on vaja saata akti väljastanud raviasutusele taotlus koos taotlusega täpsustada selle kehtivusaeg. sellised vastunäidustused

Sellise palve võib saata mesile. asutus ja tööandja,aga lihtsam on töötajaga ühendust võtta ja talle selgitada,et järeldusele tuleks lisada samades tingimustes töötamise vastunäidustuste kehtivusaeg.

Kui töötajale tehakse perioodiline tervisekontroll, siis enne pühi võib sellise mee peale suunata. ülevaatus. Kui puhkus on juba antud, siis saad saata peale puhkust. Sellise mee tulemuste kohaselt. kontrolli, otsustate edasiste õigussuhete üle töötajaga.

Esitage vabad töökohad ja kandideerige, võimalusel on üleviimine võimalik nii kohe peale puhkuse lõppu kui ka puhkuseperioodil, kui on side töötajaga.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Vastus:Millistel juhtudel on organisatsioon kohustatud töötaja teisele tööle üle viima?

Mõnel juhul on organisatsiooni administratsioon kohustatud töötaja teisele tööle üle viima. Näiteks juhul, kui töötaja ei saa teha oma eelnevat tööd vastavalt arstlikule aktile. Töötaja nõusolekul peab administratsioon ta üle viima teisele tööle, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud * Pakkumise koos organisatsioonis vabade ametikohtade loeteluga saab teha aastal vaba vorm. Need ametikohad peavad vastama töötaja meditsiinilises aktis kajastatud tööpiirangutele ja sobima talle tervislikel põhjustel. Töötaja peab üleviimisega kirjalikult nõustuma või sellest pakkumisele keelduma. See tuleneb sellest 1. osa

Kui töötaja on üleviimisega nõus, koostage üldises korras töölepingu lisakokkulepe, korraldus vorm nr T-5 ning teha vastavad kanded töötaja tööraamatusse ja isikukaardile vastavalt vorm nr T-2(Reeglid kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225 , juhiseid heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee määrus 5. jaanuarist 2004 nr 1).

Kui töötaja viiakse meditsiinilistel põhjustel üle, võib uus töö olla nii kõrgemalt kui ka madalamalt tasustatud. Kui töötaja viiakse üle madalamapalgalisele tööle, siis kuu aja jooksul alates üleviimise kuupäevast peab ta säilitama oma eelmise töökoha keskmise töötasu. Kui üleviimine on tingitud asjaolust, et töötaja on saanud vigastuse või kutsehaiguse, siis jääb talle keskmine töötasu kuni töötaja paranemiseni või arstide puude tuvastamiseni. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Võib tekkida olukord, kui töötaja, kes vajab meditsiinilistel põhjustel ajutist üleviimist, keeldub sellest või organisatsioonis pole sobivaid vabu töökohti. Siis sõltuvad organisatsiooni tegevused perioodist, milleks tuleb töötaja tervisearuande kohaselt teisele tööle üle viia. Kui töötaja nõuab ajutist üleviimist kuni neljaks kuuks, peatage ta töölt kogu tervisearuandes märgitud perioodiks. Samal ajal peab töötaja säilitama oma töökoha (ametikoha). Ärge koguge selle perioodi eest palka ega muid sotsiaaltoetusi, välja arvatud juhul, kui töö- (kollektiiv)lepingus või õigusaktides (näiteks) on sätestatud teisiti. See on märgitud aastal osa 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73.

Kui töötaja vajab ajutist üleviimist kauemaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui vaba töökoht lükatakse tagasi (organisatsioonis pole vabu kohti), tuleb ta vallandada ( 3. osa Art. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Vallandamise põhjused on punkt 8 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimene osa. Nimetatud alusel vallandamine on suunatud töötaja tervise kaitsmisele ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks ( Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. aasta otsus nr 887-О-О).

Juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele on ette nähtud spetsiaalne vallandamise kord vabast ametikohast keeldumise korral (organisatsioonis vabade kohtade puudumine) meditsiinilistel põhjustel üleviimisel. osad 4 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73. Isegi kui üleminekuperiood on lühem kui neli kuud, on organisatsioonil õigus sellised töötajad vallandada lõige 8 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimene osa. Küll aga töötaja kirjalikul nõusolekul tööleping temaga ei saa te lõpetada, vaid ta töölt kõrvaldada poolte kokkuleppel määratud ajaks. Ärge koguge selle perioodi eest palka ega muid sotsiaaltoetusi, välja arvatud juhul, kui töö- (kollektiiv)lepingus või õigusaktides (näiteks) on sätestatud teisiti.

Ivan Šklovets

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Vorm

Pakkumine teisele tööle üleviimiseks vastavalt arstlikule aktile

Töökoha üleviimise pakkumine

Meditsiini arvamuse kohaselt

Moskva 18.08.2010

Hetkel olemasolevate vabade töökohtade loetelu "Alfa" ja mitte

Tervislikel põhjustel teile vastunäidustatud. Pakume võtta üks neist vastavalt teie

Valik.

Kui nõustute või ei nõustu, märkige selle vastavasse lahtrisse

Pakkumised.

Vabade töökohtade nimekiri seisuga 18.08.201 0

Režissöör A.V. Lviv

Pakkuda üleviimist teisele tööle vastavalt arstlikule aktile

üle antud,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Teate näidis

TEATIS

Asjakohaste vabade ametikohtade puudumisest

tervisearuanne

Arstliku ja sotsiaalekspertiisi nr 4281916 10.09.2012 järeldusega määrati Teile II puudegrupp. Kooskõlas Individuaalne programm puudega inimese rehabilitatsioon, kaart nr 1611 eksamitunnistusele nr 1682 10.09.2012. Suure psühho-emotsionaalse stressiga töö, raske töö oli Teile vastunäidustatud füüsiline töö, töö, mille järsk lõpetamine on teistele ohtlik, raskete koormate tõstmine ja kandmine, töötamine kõrguses ja ekstreemsetes tingimustes. Need soovitused on vastunäidustused bussijuhina töötamiseks. Seoses sellega anname teada, et 10.09.2012 seisuga on vabad ametikohad LLC-s Reisijatevedu» vastavad soovitused puuduvad.

Teatame, et vabade töökohtade puudumise tõttu lõpetatakse teiega tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8.

Ühtne vorm nr T-8

Kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsusega

(tellimus)
töötajaga töölepingu lõpetamisel (ülesütlemisel) (vallandamisel)

kui tööandjal ei ole arstliku akti kohaselt muud nõutavat tööd,

Valitute motiveeritud arvamus

ametiühingu organ kirjalikult

(alates "

”

Ei.

) läbi vaadatud

Tööraamat (fragment). Vallandamise registreerimine, kui tööandjal ei ole töötajale väljastatud arstitõendile vastavat töökohta

Kinnitatud

Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet

TÖÖAJALUGU

Töö üksikasjad

rekordid	kuupäev			teave töölevõtmise kohta, üle viia teisele alalisele töökohad, kvalifikatsioon, koondamised seaduse klausel)	nimi, kuupäev ja number dokument, põhineb keda sissekanne tehtud
rekordid	number	kuu	aastal
1	2			3	4
				Suletud Aktsiaselts Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Vastu võetud tehniline osakond positsiooni jaoks tööstuskoolituse meistrid	Telli alates 11.01.2006 Nr 4-k
2	28	02	2013	Vallandatud tööandja juurest puudumise tõttu muud vastavalt nõutavad tööd meditsiiniline arvamus, 1. osa punkt 8 Venemaa tööseadustiku artikkel 77 Föderatsioonid Juhendaja personaliosakond E.E. Gromov Tööline	Telli alates 28.02.2013 № 16

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga, Ekaterina Zaitseva,

Ekspertsüsteemide personal

Praegused personalimuudatused

GIT inspektorid töötavad juba uute eeskirjade järgi. Uuri ajakirjast Kadrovoe Delo, millised õigused on alates 22. oktoobrist olnud tööandjatel ja personaliametnikel ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.
Tööseadustikus pole ametijuhendist ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliäri" leiate ajakohase personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid.
Kontrollige oma PVR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad Teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui GIT leiab aegunud sõnastuse, on kõik korras. Milliseid reegleid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada - lugege ajakirjast "Personaliäri".
Ajakirjast "Personaliäri" leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinu jaoks - võtmed kätte lahendused olukordi, millega ajakava koostamisel kokku puutub neli ettevõtet viiest.
Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused ei tuleks üllatusena.

Kaasaegsed naised ei räägi sageli oma rasedusest tööandjale, sest kardavad vallandamist. Samas ei ole töötingimused alati lapseootel ema ja lapse tervist soodsad. See ütleb, et naisel on õigus kergele sünnitusele raseduse ajal, tööseadustik. Kui kaua kulub ülekande taotlemiseks? Kas see muutub Mida teha, kui tööandja ei saa luua vajalikud tingimused Sest kerge töö?

Vene Föderatsiooni töökoodeks: rasedus, kerge töö

IN tööseadused ei sisalda mõiste "kerge töö" definitsiooni. See aga kohustab kõiki tööandjaid, kui töötajal on tervisetõendiga tõend, vähendama spetsiaalselt tema jaoks tootmismahtu või korraldama üleviimist vastavale ametikohale, et välistada hävitavate tootmistegurite mõju. Kerge töö tähendab ametialane tegevus, mille puhul töötaja kulutab vähem füüsilist jõudu ega puutu kokku keskkonna kahjulike mõjudega.

Rasedatel on rangelt keelatud järgmised töökategooriad:

erinevate esemete tõstmine põrandalt või õlgade kõrguselt,
jõutõstmine,
konveieri tootmine,
neuro-emotsionaalne stress,
interaktsioon mitmesuguste infektsioonide, haiguste, kahjulike ainete, infrapuna- ja UV-kiirguse, kiirguse, vibratsiooni patogeenidega,
pinge all töötama.

Rohkemale tööle üleviimise aluseks on raviarsti tervisearuanne. Ilma selleta ei ole tööandjal õigust töötingimusi muuta.

Õigused ja kohustused

Seega peaksid naised raseduse ajal tegema kerget tööd. Tööseadustik kehtestab lisaks tööandja ja lapseootel ema õigused ja kohustused.

Tööandja peamiseks kohustuseks on töötaja õigeaegne üleviimine kergele tööle. Kui ettevõtte juhtkond ei suuda koheselt töötajale piisavaid anda ja see võtab aega, vabastatakse naine ajutiselt töölt. Tööandja on aga kohustatud talle tasuma kõigi töökohalt puudumise päevade eest.

Naisel on õigus võtta iga-aastast tasustatud puhkust. Töökogemus siinkohal ei loe. Seda puhkust võib anda nii enne kui ka pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.

Teise kohustuse paneb tööandjale tööseadustik. Kerge töö raseduse ajal eeldab sanitaarnõuete täitmist. Tööandjal ei ole õigust omal algatusel rasedat vallandada. Kui aga leping on lõppenud, saab seda töötaja soovil pikendada.

Tingimused

Kuna tööseadustik reguleerib kerget sünnitust raseduse ajal, peavad selle tingimused vastama teatud nõuetele Venemaa seadusandlus. Tööstuslikus tootmises peavad komplekteerimis-, pakkimis- ja sorteerimistoimingud olema täielikult automatiseeritud. Ruum, kus rase naine töötab, peaks olema piisavalt valgusküllane, kuiv, ilma tuuletõmbuseta. Nagu eespool mainitud, ei tohiks sünnitusega kaasneda psühho-emotsionaalne stress. Samuti on keelatud pidevalt ühes asendis olla, istuda, kogu aeg kõndida, seista kummardunud, kükitada või põlvitada.

Lapseootel ema võib tõsta koormusi, mis kaaluvad kuni 2,5 kg ja mitte rohkem kui 2 korda tunnis. Kui tootmistingimustes on vaja seda teha sagedamini, vähendatakse normi 1,25 kg-ni ja tunnis ei saa tõsta rohkem kui 6 kg. Lasti kaal kogu vahetuse jooksul ei tohiks ületada 48 kg.

Millised reeglid on endiselt tööseadustikuga kehtestatud? Kerge töö raseduse ajal hõlmab tootmismahtude vähenemist 40%. Kui naine töötab sellel alal Põllumajandus, on ta nendest töödest täielikult vabastatud. Kui töö tehakse kontoris, võib naine arvuti taga töötada mitte rohkem kui 3 tundi päevas. Jalade all peaksid olema spetsiaalsed toed ja toolil - peatoed, käetoed, istme kõrguse regulaator.

Kerge töö omadused

Siin on kerge sünnituse peamised tunnused raseduse ajal:

Kergele tööle saab üle viia ainult siis, kui esitate raviarsti arvamuse.
Naisel on õigus keelduda arvuti taga töötamast.
Tööseadustik ei sea raseduse ajal kerge sünnituse ajalisi piiranguid. Mitu tundi võib rase töötaja töötada? Naise soovil saab ta üle kanda lühendatud töönädal. Töötasu makstakse vastavalt töötundidele, mis ei mõjuta puhkuse kestust.
Kui tööandja ei suuda tagada piisavaid töötingimusi, saab naine töölt puudumise päevade eest tasu.
Täielik puhkus antakse staažist sõltumata.
Lapseootel ema võib keelduda töötamast öisel ajal, komandeeringus, ületunnitööst, samuti tööst nädalavahetustel ja pühadel.

Raseduse ajal kergele tööle üleminek: Töökoodeks

Esimese osa kohaselt peavad tööandjad vähendama rasedate töötajate tootmismahtu või viima nad üle kergele tööle, säilitades samas töötasu.

Tõlge ei nõua mitte ainult meditsiinilist aruannet, vaid ka ettevalmistust täiendav kokkulepe kokkuleppele tööandjaga.

Tõlke õige vormindamine

Kui toetuda tööseadustikule, väljastatakse kerget tööd raseduse ajal ainult tööandja ja töötaja nõusolekul. Dokument vormistatakse kirjalikult. Üleviimisettepanekuga tutvustab tööandja töötajat tema allkirjaga. Teisele ametikohale üleviimiseks nõusoleku saamisel kirjutatakse eraldi avaldus.

Tõlke pakkumine

Tööpakkumise allkirjastamine toob kaasa asjaolu, et muutuvad mitte ainult töötaja tööülesanded ja töötingimused, vaid ka töötasu suurus. Tööseadustiku artikli 254 kohaselt peaks selle miinimumsuurus olema võrdne keskmise töötasuga. Igakuiselt, kuni töötaja viiakse kergele tööle, tehakse raamatupidamisosakonnas töötasude võrdlus.

Pärast tööpakkumise allkirjastamist väljastatakse vastav korraldus. Töötajat tuleb allkirja vastu tutvustada mitte ainult temaga, vaid ka temaga töö kirjeldus ja muud reguleerivad dokumendid. Salvestamine sisse tööraamat pole nõutav, kui üleviimine on ajutine.

Tulumaks ja kindlustusmaksed

Alates palgad rasedalt töötajalt arvestatakse igakuiselt maha:

tulumaks,
kindlustusmaksed.

Samal ajal võetakse kõikide maksete eest täiendavaid kindlustusmakseid.

Palk

Kehtestab raseduse ajal kerge töö eest töötasu suuruse Töökoodeks. Raseda töötaja töötasu arvutatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse ja 922 alusel. Selle summa määratakse vastavalt tegelikule kogunenud summale palk ja töötunnid viimase 12 kuu jooksul, mis eelnesid lepingu allkirjastamisele. Aluseks on keskmine päevapalk, mis arvutatakse makstud kogusumma jagamisel tööpäevade arvuga. keskmine palk määratakse päevanormi korrutamisel töötatud päevade arvuga.

Arstlik akt väljastatakse sünnituseelses kliinikus. Peate mõistma, et töötingimuste muutmiseks ei ole vaja tööandjaga läbirääkimisi pidada, kuna see samm on tema otsene vastutus. Kui organisatsiooni juhtkond väidab, et töötajal pole kerget tööd, ja pakub tema algatusel lahkumisavalduse kirjutamist, peetakse sellist tegevust ebaseaduslikuks. Töökoodeksi kohaselt on tööandja, kui sobivate tingimuste tagamine ei ole võimalik, kohustatud töötajale sundpuhkust maksma. Kerge töö tegemisest keeldumise ja nimetatud tasude korral saab töötaja õigusi kaitsta kohtus.

Tulemused

Tööandja leidmine, kes rõõmustaks oma töötajate "huvitava positsiooni" üle, on alati olnud keeruline, eriti kui me räägime"privaatse" kohta. Siiski on olemas tööseadustik. Kerge töö raseduse ajal, selle juriidilise dokumendi kohaselt väärib iga lapseootel ema. Ja kuigi tööandjad ei ole alati innukad ja valmis pakkuma mugavaid töötingimusi, on nad selleks kohustatud või peavad tasuma töötaja sunniviisilise vaba aja eest. Ülekandmise aluseks on arsti arvamus.

Leia see õige töökoht Rasedale töötajale "kerge töö" valimisel tuleks arvestada, et tal on keelatud viibida ruumis, kus puudub loomulik valgus ja ventilatsioon. Ei ole lubatud tegevus, mis on seotud riiete ja jalanõude märjaks saamise, tuuletõmbuse, raskete koormate kandmisega, tööga püsivas istumis- või seisvas asendis. Etapp 2. Tööpakkumine ja nõusoleku saamine Selline pakkumine peab olema kirjalik ja töötajat tuleb sellega allkirja all tutvuda. Kavandatavas töös on peamine selle vastavus sanitaar- ja hügieeninõuetele ning nende puudumine kahjulikud tegurid. Kuid positsioonide vastavus pole üldse vajalik: peate pakkuma nii kõrgemaid kui ka madalamaid. Mis puutub sellise ülekande eest tasumisse, siis töötaja ei kaota midagi, kuid ta võib võita. Asi on reeglis: ta ei tohiks "lihtsa" töö eest saada vähem kui oma põhipalk.

Mis siis, kui ettevõttes pole "lihtsat tööd"?

Kui töötaja on töölt kõrvaldatud, siis talle palka ei maksta. Erandiks on käesolevas koodeksis sätestatud juhud, muud föderaalseadused, tööleping, lepingud, kollektiivleping. Üle 4 kuu kestvale teisele tööle üleviimise juhud Kui töötajal, kellel on kergele tööle ülemineku tõend, on vaja minna üle teisele tööle pikemaks ajaks kui 4 kuud või alaliselt, siis kui sellisest üleviimisest keeldutakse või kui tööandjal ei ole sobivat vaba töökohta, tööleping, vastavalt

8 h 1 spl. Koodeksi artikkel 77. Ettevõtete või organisatsioonide, esinduste, filiaalide, pearaamatupidajate ja juhataja asetäitjatega lõpetatakse tööleping ka juhul, kui sellisest üleviimisest keeldutakse või sobiva töökoha puudumisel vastavalt töölepingu 1. osa lõikele 8. Art. Koodeksi artikkel 77.

Abi kergete tööde tegemiseks tervislikel põhjustel. üleminek kergele tööle

Siis sõltuvad organisatsiooni tegevused perioodist, milleks tuleb töötaja tervisearuande kohaselt teisele tööle üle viia. Kui töötaja nõuab ajutist üleviimist kuni neljaks kuuks, peatage ta töölt kogu tervisearuandes märgitud perioodiks.

Samal ajal peab töötaja säilitama oma töökoha (ametikoha). Ärge koguge selle perioodi eest palka ega muid sotsiaalmakseid, välja arvatud juhul, kui töö- (kollektiiv)lepingus või õigusaktides (näiteks lõigus) on sätestatud teisiti

2 spl. 33 30. märtsi 1999. aasta seadus nr 52-FZ). See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 teises osas. Kui töötaja vajab ajutist üleviimist kauemaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui vabast töökohast keeldutakse (organisatsioonis vabu kohti pole), tuleb ta vallandada.
3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73).

Millal ja kelle poole saab tervislikel põhjustel kergele tööle kandideerida

Transbaikali piirkond
Ivanovo piirkond
Inguššia Vabariik
Irkutski piirkond
Kabardi-Balkari Vabariik
Kaliningradi piirkond
Kalmõkkia Vabariik
Kaluga piirkond
Kamtšatka krai
Karatšai-Tšerkessi Vabariik
Karjala Vabariik
Kemerovo piirkond.
Kirovi piirkond
Komi Vabariik
Kostroma piirkond
Krasnodari piirkond
Krasnojarski piirkond
Kurgani piirkond
Kurski piirkond
Leningradi piirkond.
Lipetski piirkond
Magadani piirkond
Mari El Rep.
Mordva Vabariik
Moskva
Moskva piirkond
Murmanski piirkond
Neenetsi aut.

Abi kergete tööde puhul

Koodeks, muud föderaalseadused, kollektiivleping, lepingud, tööleping. Kui arstliku väljavõtte kohaselt vajab töötaja ajutist üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal puudub vastav töökoht, siis töösuhte lõpetamine. leping lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punktile 8.

Tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muu eraldiseisva) juhtidega struktuurijaotused), nende asetäitjad ja pearaamatupidajad, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajavad ajutist või alalist üleviimist teisele tööle, kui üleviimisest keeldutakse või kui tööandjal ei ole vastavat töökohta, lõpetatakse see vastavalt 2006. aasta 1. jaanuaril 2009.a. käesoleva seadustiku artikli 77 esimene osa.

Mida teha, kui töötaja tõi kaasa kergemale tööle ülemineku tõendi?

Vallandamise aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkt 8. Nimetatud põhjustel vallandamise eesmärk on kaitsta töötaja tervist ja seda ei peeta tema õiguste rikkumiseks (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. aasta otsus nr.

Oh-oh). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 4. osas on juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele ette nähtud erimenetlus vabast töökohast keeldumise korral (organisatsioonis vabade töökohtade puudumine) meditsiinilistel põhjustel üleviimisel. Isegi kui üleminekuperiood on lühem kui neli kuud, on organisatsioonil õigus sellised töötajad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkti 8 alusel vallandada.

Töötaja kirjalikul nõusolekul ei saa aga temaga töölepingut üles öelda, vaid töölt peatada poolte kokkuleppel määratud ajaks.

Mida teha, kui tööl öeldakse, et neil pole kerge töö?

Tähelepanu

Sageli on teisele tööle ülemineku põhjuseks naise rasedus. Saadaval spetsialiseeritud loend eeskirjad, millega määratakse kindlaks selle töötajate rühma lubatud töötingimused.

Kergele tööle üleminekuks tuleb esitada arstitõend, mille nimi on "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks töötamiseks". Selline töötaja saab muuta tööprofiili, kui tema praegusel töökohal on sellised negatiivsed tingimused:

Nõrk valgustus.
Kemikaalide pulbristamine.
Füüsilist laadi pingutused (raskete esemete tõstmine, pikaajaline seismine, pikaajaline ebamugavas asendis istumine jne).
Emotsionaalse stressi ja närvipinge olemasolu.
Vajadus mitme ärireisi järele.

Annavad välja pensione ja võtavad vastu kommunaalmakseid loe vastuseid (1) Teema: Kerge töö loe vastuseid (1) Olen rase 8-9 nädalat, võtsin kerge töö kohta tõendi apteegi ladu. Tõendi andsin vahetusejuhatajale kerge töö eest, kus töötasu oli väiksem ja avaldust ei kirjutanud.loe vastuseid (1) Abikaasa on 7 nädalat rase, 24. augustil tehti ultraheli südamekloppimise tõttu.
Kõik on positiivne, aga millegipärast ei kiirusta registreerimisega ja öeldi, et tulge 20 päeva pärast.loe vastuseid (1) Teema: Kerge sünnitus raseduse ajal Mulle väljastati sünnituseelses kliinikus tõend kerge sünnituse kohta raseduse ajal . Töötan kohaliku lastearstina.
Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium 2. mai 2012 nr 441n, millega kinnitatakse väljastamise kord meditsiiniline organisatsioon tervisearuanded ja tõendid peale kodaniku läbivaatust, sh vahendustasu.Seega määratakse käesolevas artiklis ära, milline kerge töö tõend konkreetsele töötajale väljastatakse. Töölt kõrvaldamise põhjused Võib öelda, et raviarsti poolt nõuetekohaselt vormistatud järeldus võib olla aluseks töötajale üleviimisel tööle, mis ei ole töötajale vastunäidustatud või võib olla vallandamise põhjuseks vastavalt lõikele 8. 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 vastava vaba ametikoha puudumisel.

Mida teha, kui antakse kerge töö tunnistus ja tööd pole

Seetõttu tuleb viimasel tööpäeval enne seda kuupäeva töötaja seadusjärgsele alalisele töökohale tagasi saata - väljastada vastav korraldus ja naine sellega oma allkirja all tutvuda. Mis siis, kui kerget tööd pole? Sel juhul tuleb töötaja töölt kõrvaldada - alates arstliku aruande esitamisest kuni raseduse ja sünnituse tõttu haiguspuhkusele mineku kuupäevani.

Info

Samal ajal peab ta kogu selle aja eest maksma keskmist töötasu. Jah, muide, ta ei tohiks sel perioodil töökohal viibida.

Ja kui töötaja keeldus talle esitatud vabadest töökohtadest? Ja sel juhul tuleb töötaja keskmise töötasu maksmisega töölt kõrvaldada. Teda ei saa vallandada: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 näeb sellise toimingu ette seoses üleviimisest keeldumisega, kuid rasedal on eritagatised, sealhulgas vallandamise keeld.

1. Kas kõikidel töödel on rasedusest tingitud kerge töö tunnistus.

1.1. Peamine vastutus tööandja on raseda töötaja üleviimine kergele tööle, kui ta esitab tervisekontrolli. Kui tööandja ei suuda rasedale koheselt sobivaid töötingimusi tagada ja ta vajab selle probleemi lahendamiseks aega, vabastatakse ta selleks perioodiks töölt ning tööandja tasub kõik töötaja töölt puudumise päevad. Niipea kui naine esitab arstliku arvamuse, et ta vajab kergemat tööd, on tööandja kohustatud välistama sellised seisundid, mis võivad kahjustada tema tervist ja loote arengut. Teisele tööle üleminekul võib palk erineda ja mitte alati töötajale soodsas suunas. Raseduse ajal kergel tööl on tasulised omadused.

Üürnik peab tegema järgmist:

Kui palk määratud personali komplekteerimine peal uus töökoht eelmisest madalam, siis määratakse vahe toetusena ja makstakse kogu töötasu;
kui uuel töökohal on palk kõrgem, siis makstakse uut palka;
kui töötaja jääb eelmisele tööle, kuid töökoormus väheneb, makstakse töötasu summas, mis ei ole väiksem kui eelmise perioodi keskmine.
Samuti võib rase naine soovida töötada osalise tööajaga või nädalas. See õigus on talle seadusega reserveeritud. Sel juhul on tööandja kohustatud tasuma oma töö eest proportsionaalselt töötatud tundidega. Kõik tööandja kahjud, mis on seotud rasedate naiste töötasudega, jäävad tema kanda. Sel juhul FSS mingeid kulutusi ei hüvita.

Seoses rasedusega esitas ta ebasoodsate tegurite mõju välistatud teisele töökohale üleviimise avalduse, nõudes keskmise töötasu säilitamisega töölt vabastamist, millele oli lisatud meditsiiniline seisukoht (välistada tõstmine ja kandmine kaalud) enne teise töökoha andmist. Raseda töötaja põhjendas oma nõudeid sellega, et tööandja üleviimise korraldus (ilma töötaja nõusolekuta) on ebaseaduslik, kuna rasedalt töötajalt avalduse saamisel on tööandja kohustatud järgima üleviimise sätteid. töötajate üleviimine teisele tööle, mis näeb ette deklaratiivse korra, töötaja nõusoleku saamine teisele tööle üleviimiseks, tööandja teavitamine sobivaid vabu töökohti vastava korralduse väljaandmine.

Mis siis, kui ettevõttes pole "lihtsat tööd"?

Samuti ei tohi inimene eelnevaid töid täies mahus teha, kui need on talle tervise tõttu vastunäidustatud.

Kui me räägime rasedast, siis tema üleviimine peab olema lõpetatud enne rasedusperioodi lõppu. Kogu perioodi jooksul säilitab ta oma keskmise töötasu, mille ta sai eelmisel ametikohal.
Kui töövigastuse või kutsehaiguse väljakujunemise tõttu on vaja üle minna kergele tööle, säilitatakse töötaja keskmine töötasu kuni paranemiseni või professionaali kaotuse kindlaksmääramiseni. mahutavus.
Kui töötajal on vaja üle minna kergele tööle kuni 4 kuuks ja inimene samal ajal keeldub talle pakutavatest võimalustest või tööandja ei saa üleviimiseks variante pakkuda, siis tööleping lõpetatakse.

Abi kergete tööde tegemiseks tervislikel põhjustel. üleminek kergele tööle

ITU tunnistus ja individuaalselt välja töötatud programm puudega inimese rehabilitatsiooniks, mille väljastab arstliku läbivaatuse büroo, kui töötaja on tunnistatud puudega.
Taastusravi programm tööõnnetuse ja kutsehaiguse tõttu viga saanud töötajale.
Meditsiinilise ja ennetava profiiliga asutuse sõlmimine, mis viib läbi töötaja kohustusliku tervisekontrolli, mis on määratletud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määruses nr. ohtlik töö ja tootmistegurid, mille täitmine eeldab kohustuslikku perioodilist ja esialgset tervisekontrolli ning rasket või ohtlikku tööd tegevate töötajate perioodilise ja esialgse kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise kord ja (ja) kahjulikud tingimused töö.

Millal ja kelle poole saab tervislikel põhjustel kergele tööle kandideerida

Teatud kategooria töötajatel on õigus oma tervisliku seisundi tõttu üle viia kergemale tööle. Ülekandmise aluseks on tervisearuanne, mis esitati organisatsioonile. See on viide lihtsale tööle. Töötaja tervislikel põhjustel kergemale tööle üleviimise menetlemisel on mitmeid reegleid.
Õigusaktides ei ole aga kerge töö konkreetset määratlust. See kontseptsioon tähendab võimalust viia töötaja üle mõnele teisele tööle, kus on selle tegemiseks mugavamad tingimused ametialased kohustused arsti nõuande tõttu. Üleviimise alused Üleviimise aluseid võib olla erinevaid: rasedus (väljastatakse tõend kerge raseduse ajal töö tegemiseks), kuni pooleteise aastase lapse hooldamine, töövigastus, raske haigus või operatsioon.

Kõik peatamise kohta: ärge laske oma tööandjal end petta!

Vene Föderatsiooni rasedate naiste töökoodeks vastavalt meditsiinilisele aruandele ja nende taotlusel vähendatakse tootmismahtu, teenindusmäärasid või need naised viiakse üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal keskmine töötasu oma eelmisest töökohast. Kuni rasedale muu ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava töö tagamiseni kuulub ta tööandja kulul töölt vabastamisele kõigi selle tõttu puudutud tööpäevade keskmise töötasu säilimisega. Rostrudi teabeportaal "Onlineinspektsiya.RF", mai 2014

Kas tööandja võib raseda "sunniviisiliselt" ilma tema nõusolekuta üle viia teisele ametikohale, järgides Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254? Minu jaoks ei.

Tähelepanu

Kuidas sel juhul maksta? Kas hindu saab alandada? Kas selline kergele tööle ülemineku vorm on seaduslik? Vastus Vastus küsimusele: Kui töötaja on vaja üle viia kergele tööle, aga organisatsioon mitte sobiv töö(mida ta suudab kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit arvestades täita), kõrvaldab ta töölt kõigiks kaheks nädalaks. Samal ajal peab töötaja säilitama oma töökoha (ametikoha). Ärge koguge selle perioodi eest töötasu, kui töö(kollektiiv)lepingus või õigusaktides ei ole sätestatud teisiti.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 kohaselt kõrvaldatakse töötaja töölt, kui ta vajab ajutist üleviimist (kuni neli kuud), kuid keeldub sellest või tööandjal ei ole sobivat vaba töökohta.

Näidis töölt peatamine, kui kerget sünnitust pole

Kui avastatakse asjaolu, mis on põhjuseks, mis takistab töötaja täitmist tööülesanded, siis salvestatakse see kirjalikult. Selleks koostatakse juhile adresseeritud märgukiri või akt. Neile kirjutavad alla koostaja ja tunnistajad. Vastavalt üldreeglid, väljastatakse peatamine korralduse või juhise vormis, ühtset vormi nende jaoks välja töötatud ei ole. Dokumendile kirjutab alla organisatsiooni juht. Tellimuses täpsustatakse:

asjaolud, mille tõttu selline vajadus tekkis;
periood, milleks töötaja on töölt kõrvaldatud (kui seda saab määrata) või tegevus (näiteks arstliku läbivaatuse läbimine);
vajadusel - kes hakkab täitma töölt kõrvaldatu ülesandeid.

Kui on vaja kiiresti eemaldada näiteks joobes töötaja, kasutatakse lihtmenetlust.

Sel juhul on parem mitte töötajat ametlikult vallandada, vaid varuda kõik võimalikud dokumendid, mis tõendavad, et tööandja käitus rangelt vastavalt seadusele (ettepanek viia üle teisele kõigile nõuetele vastavale tööle, keeldumisakt). ülekanne, "nn" aruandekaardil jne. .d.). Lisaks, hoolimata asjaolust, et vallandamine artikli 8 esimese osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ei kehti tööandja algatusel rasedate naiste vallandamise keelule (artikkel 261), kuid tegelikult võivad kohtud omistada selle tööandja algatusel. kõik sellest tulenevad tagajärjed. Töötaja kasuks (raseda vallandamine lõike alusel

8 esimese osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77) Praktika jaoks see küsimusäärmiselt napp, ilmselt pole tööandjad ikka lollid ega vallanda rasedaid näidatud alusel. Uusi lahendusi pole üldse. Kui keegi need leiab, kirjutage üksikasjad artikli kommentaaridesse.

Tähtis

Sellise ülekande tegemiseks peate koostama dokumendid ja järgima tingimusi, seadusega kehtestatud. Kui esineb püsiv halb tervis, mis häirib normaalset töötegevusäkki peaksid arsti juurde minema. Mis on kerge töö sertifikaat, uurisime.

04.07.2017