Kohtule avaldus tööandja poolt tööraamatu väljaandmisest keeldumise kohta. Mida teha ja kuhu minna, kui tööandja pärast vallandamist tööraamatut ei anna üle. Pärast vallandamist ärge andke tööraamatut - kuhu minna

Millal on tööandja kohustatud pensionile minevale töötajale tööraamatu välja andma? Milliseid vastutusi antakse tööandjale juhul, kui selle dokumendi väljastamine viibib? Milline on tööandja rahaline vastutus? Kuidas töötatakse viivitushüvitist? Millistel juhtudel on tööandja vastutusest vabastatud?

Kehtestatud on tööraamatute vorm, pidamise ja säilitamise kord, samuti tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele nende esitamise kord:

Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 määrusega nr 225 "Tööraamatute kohta" kinnitatud tööraamatute pidamise ja hoidmise eeskirjad;
Tööraamatute täitmise juhend, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 84.1 lõike 1 alusel töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud töötajale välja andma tööraamatu ja tegema temaga makse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Sarnane nõue sisaldub tööraamatute pidamise ja hoidmise eeskirjades: tööandja on kohustatud töötaja vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) väljastama tema tööraamatu koos selles tehtud vallandamise protokolliga... Kui sellel päeval pole töötaja puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu dokumenti võimalik välja anda, on tööandja kohustatud saatma talle teatise tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle saatmisega posti teel.

Töötaja, kes pärast vallandamist tööraamatut ei saanud, kirjaliku taotluse alusel on tööandja kohustatud selle välja andma hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates avalduse esitamise kuupäevast. Tööseadusandlus näeb ette vastutuse tööraamatu väljaandmise tähtaja rikkumise eest. Milline?

Materiaalne vastutus

Põhineb art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 232 kohaselt hüvitab teisele poole kahju tekitanud töölepingu pool (tööandja või töötaja) selle kahju Vene Föderatsiooni tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil. Sellega sõlmitud töölepingus või kirjalikult sõlmitud lepingutes võidakse täpsustada selle lepingu poolte materiaalne vastutus. Veelgi enam, tööandja lepinguline vastutus töötaja ees ei saa olla madalam ja töötaja tööandja ees - suurem kui tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ette nähtud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 233 täpsustab, et töölepingu poole materiaalne vastutus tekib kahju eest, mille ta on selle lepingu teisele poolele tekitanud süüliselt ebaseadusliku käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel, kui Vene Föderatsiooni tööseadustik või muud föderaalsed seadused ei sätesta teisiti.

Niisiis, lähtudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale varalise kahju - saamata töötasu kõigil juhtudel, kui töövõime on ebaseaduslikult ära võetud, sealhulgas juhul, kui tööraamatu väljaandmine viibib. See on kirjas ka tööraamatute pidamise ja hoidmise eeskirja punktis 35: kui tööandja süül töötajale tööraamatu väljaandmisel viibib viivitus, töötaja vallandamise põhjuse ebaõige või föderaalseaduse sõnastusele mittevastav kanne tööraamatusse on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kogu hilinemise aja eest talle saamata jäänud töötasu... Vallandamise (töölepingu lõpetamise) päev on sel juhul tööraamatu väljaandmise päev. Töötaja vallandamise uuel päeval antakse välja tööandja korraldus (korraldus), kanne tehakse tööraamatusse. Varasem kanne vallandamise päeval tunnistatakse kehtetuks tööraamatute pidamise ja hoidmise eeskirjades ette nähtud viisil.

Sulle teadmiseks

Seadusandja leiab, et enneaegne tööraamatu väljaandmine muudab endise töötaja uues kohas töö leidmise võimatuks ning vastavalt sellele tuleks töötajale saamata jäänud töötasu hüvitada.

Pange tähele, et kohtute seisukohad tööraamatu väljaandmisega viivitamise ajal saamata töötasu kogumise osas on jagatud. Mõni usub, et tööjõu väljastamisega viivitamisest piisab, et taastuda. Niisiis esitas Sh Peterburgi Dzeržinski ringkonnakohtusse hagi LLC vastu. Ta palus kohtul kohustada kostjat muutma vallandamise kuupäev tööraamatu väljaandmise kuupäevaks ja nõudma hüvitist seoses seitsme kuu pikkuse tööraamatu väljaandmisega viivitamisega. Sh kirjutas lahkumisavalduse, mille kohaselt oli 28. november 2014 tema viimane tööpäev. Sel päeval Shile seda raamatut ei antud ja 26. veebruaril 2015 sai ta teate tööraamatu tulemise vajaduse kohta. Tööandja arvas, et ta ei ole rikkumist toime pannud, kuna saatis Sh-le teate. Kohus leidis aga teisiti. Menetluse käigus tehti kindlaks, et Sh. Oli töölt vabastamise päeval tema töökohal; tööraamatu väljaandmiseks ei olnud alust. Teade raamatu või nõusoleku saamiseks selle saatmiseks posti teel saadeti töötajale 02.01.2015, see tähendab pärast peaaegu kolme kuu möödumist vallandamise kuupäevast. Sh. Sai tööraamatu kohtuasja arutamise ajal 01.07.2015. Kuna tööandja ei võtnud kõiki meetmeid tööraamatu tagasiastunutele üleandmiseks, nõudis kohus hüvitist tööraamatu väljaandmisega hilinemise eest perioodil 11/28/2014 kuni 2015/2015 ning muutis vallandamise kuupäeva ka 02/20/2015 (Peterburi linnakohtu 27. oktoobri apellatsioonkaebuse otsus) .2015 nr 33-18051 / 2015).

Teised kohtud selgitavad välja, kas tööandja viivitus tööraamatuga takistas vallandatud töötajaid uues kohas tööd leidmast, ning teevad selle põhjal otsuse. Eelkõige esitas A. A. kohtusse nõude rikutud õiguste taastamiseks, kuna tema vallandamise päeval temaga kokkuleppeid ei sõlmitud ja talle ei antud tööraamatut. Tööandja keeldus seda tegemast, viidates A. võlga talle. Juhtumit arutades leidis kohus, et tööandja on tõepoolest tööraamatu väljaandmisega viivitanud.

Samal ajal seob seadusandja kohtu hinnangul tööandja materiaalse vastutuse võimaluse töötajaga tööraamatu väljastamise viibimise eest tööandja süüdi käitumisega. Kohtus selgus, et tööandja oli A.-ga raamatu saamise teemal telefonivestlusi pidanud, st oli astunud samme selle kättetoimetamiseks. Jah, ja hageja ise selgitas kohtuistungil, et pärast vallandamist ei kavatsenud ta tööd saada, kuid ta ei üritanudki tööd leida.

Keeldudes tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest hüvitise sissenõudmisest, viitas kohus, et selline viivitus iseenesest ei tähenda A. tööõiguse äravõtmist tööandja süül, kuna viimase tegevuse tagajärjel ei tekkinud A. A. jaoks takistusi töölepingu sõlmimisel teise tööandjaga ja palga saamine. Sellega seoses ei saa tunnistada A. varalise kahju hüvitamise kohustuse kehtestamist tööandjale töötasu väljamaksmise vormis artikli 4 sätetele vastavaks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234.

Kaebuse argumendid, mille kohaselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 234 kohaselt viitab asjaolu, et hageja ei saa tööraamatut, tema tööõiguse äravõtmine, mis tähendab, et tööandja on kohustatud töötajale maksmata saamata töötasu tagasi maksma, mida kohus pidas maksejõuetuks, kuna need põhinevad kehtivate tööseadusandluste erineval tõlgendamisel (Lipetski ringkonnakohtu apellatsioonkaebuse kuupäev 09.21.2015). asjas nr 33-2603 / 2015).

Kui kohus siiski endise töötaja poole pöördus, peate raamatu väljaandmisega viivitamise eest maksma hüvitist. Tuletame meelde, et keskmise töötasu arvutamise reeglid on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. RF-relvajõudude pleenum selgitas 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaldamise kohta" punktis 62 järgmist: kõigi palga suuruse määramise juhtude jaoks on kehtestatud ühtne keskmise töötasu arvutamise kord, samas korras tuleks koondatud töötajale tööraamatu väljaandmisega viivitamisest põhjustatud sunnitud töölt puudumise korral rahasummade kogumisel kindlaks määrata keskmine töötasu. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234)... Pidage meeles, et keskmise palga arvutamise korra eripära on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusega nr 922.

Hüvitise maksmise registreerimine

Tööandja koostatud dokumendid tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest hüvitise maksmiseks erinevad sõltuvalt põhjusest. Vaatleme neid.

1. Tribunali otsusega.

Niipea kui tööandjal on hüvitise maksmise kohta kohtulahend, peab tööandja välja andma selle maksmise korralduse. Toogem tellimuse näide.

Valla eelarveline koolieelne haridusasutus

"Lasteaed number 17" Kid "

(MBDOU "Lasteaed number 17" Kid ")

Tellimisnumber 49

tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest hüvitise maksmise kohta

Põhineb art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 ja Kostroma linna Sverdlovski ringkonnakohtu 30.10.2015 otsus nr 5-5784 / 2015

MA TELLIN

maksma L. V. Kudryashovale hüvitist tööraamatu hilinenud väljaandmise eest summas 18 113 rubla. 42 kopikat

Lavastaja Zanozina / JA. O. Zanozina /

Tutvunud tellimusega:

Raamatupidaja Kozin, 11.11.2015/ L. V. Kozina /

Kuna raamatu väljaandmisega viivitamise korral muutub töötaja vallandamise kuupäev, peab tööandja väljastama uue korralduse (korralduse) - uuel vallandamise päeval, samuti tegema kande tööraamatusse. Varem sisestatud kanne töölepingu lõpetamisel on kehtetu. Seda öeldakse par. 4 Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 35

2. Endise töötaja sõnul.

Kohtuotsust pole üldse vaja oodata - saate kõik rahulikult lahendada. Võib-olla taotleb töötaja hüvitist ja tööandja rahuldab selle või keeldub. Viimasel juhul pöördub endine töötaja tõenäoliselt kohtusse. Niisiis peab tööandja "kohtueelse" lahendamise korral saama koondatud isikult avalduse koos tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest hüvitise maksmisega, mille alusel (nõusoleku korral) antakse korraldus.

Hüvitise maksmiseks, niiöelda vabatahtlikult, peab tööandja arvutama raamatu väljaandmisega viivitamisest tingitud sunnitud töölt puudumise aja. Sellist perioodi arvestatakse päevast, mis järgneb päevale, mil tööandja pidi välja andma töösertifikaadi või saatma teate selle saamise vajaduse kohta, kuni päevani, mil vallandatud raamat kätte saabus või talle teatis saadeti.

Näide

A. I. Volkova vabastati omal vabal tahtel 12.10.2015. Vallandamise päeval ta tööraamatut kätte ei saanud. Töögraafik on viiepäevane töönädal. Tööjõud anti välja 19. novembril 2015. Mis perioodi eest tuleb hüvitist maksta, kui A. I. Volkova keskmine päevapalk vallandamise päeval oli 780 rubla. 32 kopikat?

Teeme kindlaks makstavate tööpäevade arvu. A. I. Volkova hüvitis tuleb maksta perioodil 13.10.2015 kuni 19.11.2015 - 27 tööpäeva eest. Tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest makstakse sel juhul 21 068,64 rubla. (780,32 rubla x 27 tööpäeva).

Keskendume ühele punktile: töötaja ise võib vallandamise päeval keelduda tööraamatu saamisest. Sel juhul soovitame tööandjal koostada asjakohane akt ja esitada see koondatud isikule läbivaatamiseks. Kui ta keeldub toiminguga tutvumast, koostage veel üks dokument - kinnitage see asjaolu. Kohustuslik pärast akti koostamist vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt saatke posti teel teatis tööraamatu ilmumise vajaduse kohta. Milleks? Me ütleme teile natuke hiljem.

Sulle teadmiseks

Tööraamatuid ja nende koopiaid, mida töötajad vallandamisel ei saanud, peab tööandja hoidma kuni nõutavate nõueteni (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 43). Tööraamatute säilivusaeg on 75 aastat (Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta käskkiri nr 558 "Riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide tegevuse käigus loodud standardsete haldusarhiivdokumentide loetelu kinnitamise kohta, märkides säilitusajad").

Kui tööandja on viivituse eest vabastatud

Tööseadustik määrab, et mõnel juhul ei vastuta tööandja tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest. Eelkõige on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt on tuvastatud kaks sellist juhtumit:

1. Kui töölepingu lõpetamise päeval pole töötajale tööraamatut välja anda võimatu. Näiteks puudub ta töölt või keeldub raamatut vastu võtmast. Sel juhul on tööandja kohustatud saatma talle tööraamatu ilmumise vajaduse teatise või nõustuma selle postiga saatmisega. Alates teate saatmise päevast vabastatakse tööandja vastutusest tööjõu väljastamise viibimise eest.

Pange tähele, et teatis tööraamatu ilmumise vajalikkusest või nõusolek selle saatmiseks posti teel on oluline dokument: te ei tohiks raamatut postiga saata ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta. Niisiis nõuti tööandjalt välja tööhüvitise maksmine tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest, kuna seda ei väljastatud töötajale vallandamise päeval ja temalt kirjalikku nõusolekut saamata, nagu nõuab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 kohaselt saadeti see postiga. Tööandjal ei olnud töötaja vallandamisel tööraamatu väljastamise kohta tõendeid, sealhulgas allkirja vastu tööraamatute pidamise ja hoidmise eeskirja punktis 41 ettenähtud viisil. Selle tulemusel rahuldati hageja nõuded keskmise töötasu sissenõudmiseks tööraamatu hilinemise ajal (Voroneži ringkonnakohtu 29. juuli 2014. aasta määrus nr 33-3589).

2. Kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõpetamise registreerimise päevaga töötaja vallandamisel lõigetes sätestatud alusel. "A" lk 6 h. 1 art. 81 (eest) või artikli 1 1. osa punkt 4 83 (töötaja süüdimõistmine karistuses, mis välistab eelneva töö jätkamise) Vene Föderatsiooni tööseadustikus, samuti naise vallandamisel töölepingu tähtajaga, millega pikendati raseduse lõpuni või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni vastavalt artikli 2 osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261. Sellistel juhtudel on tööandja kohustatud töötaja, kes pärast vallandamist tööraamatut ei saanud, kirjaliku taotluse alusel selle välja andma hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates avalduse esitamise kuupäevast.

Moraalse kahju hüvitamine

Lisaks tööraamatu väljaandmisega hilinemise hüvitamisele võib töötaja nõuda moraalse kahju hüvitamist.

Mida peetakse moraalseks kahjuks, mille eest tuleb hüvitist maksta, - selgitas RF relvajõudude pleenum 20.12.1994 dekreedis nr 10 "Mõni moraalse kahju hüvitamist käsitleva seaduse kohaldamise küsimus". Seal öeldakse, et on küll moraalsed või füüsilised kannatused, mis on põhjustatud tegevustest (tegevusetusest), mis riivavad kodanikule alates sünnist või seaduse alusel antud immateriaalset kasu (elu, tervis, isiklik väärikus, ärimaine, privaatsus, isiku- ja peresaladused jne);või tema isikliku mittevaralise õiguse (õiguse kasutada oma nime, autoriõigust ja muid mittevaralisi õigusi vastavalt intellektuaalse tegevuse tulemuste õiguste kaitse seadustele) või kodaniku omandiõiguse rikkumine.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 237 kohaselt hüvitatakse töötajale ebaseadusliku tegevuse või tööandja tegevusetusega tekitatud moraalne kahju sularahas summas, mis on kindlaks määratud töölepingu poolte kokkuleppel. Vaidluse korral selgitab kohus töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja tema hüvitise suuruse, sõltumata hüvitatava varalise kahju tekitamisest.

Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum otsuses nr 2 näitas, et moraalse kahju hüvitise suuruse määrab kohus, lähtudes iga juhtumi konkreetsetest asjaoludest, võttes arvesse töötajale tekitatud moraalsete või füüsiliste kannatuste mahtu ja laadi, tööandja süü määra, muid tähelepanuväärseid asjaolusid, samuti mõistlikkuse nõudeid ja õiglus.

Peaaegu iga rikutud töötajate õiguste taastamise nõudega kaasneb moraalse kahju hüvitamise nõue. Kui kohus võtab töötaja poole, siis on ka viimane nõue täidetud. Ka moraalse kahju hüvitise maksmine tuleb vormistada korraldusega.

Muud kulud

Lisaks hüvitise maksmisele peavad tööandjad kandma ka muid kulusid. Eelkõige juhul, kui kohus arutas tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest hüvitise maksmise nõuet, mis oli koondatud töötajaga seotud, tuleb kohtukulud hüvitada. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku kohaselt koosnevad need riigilõivust ja kohtuasja läbivaatamisega seotud kuludest (artikli 88 esimene osa). Kuludeks peetav kulu on kirjas artiklis 1. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 94: tunnistajatele, ekspertidele, spetsialistidele ja tõlkidele makstavad summad, esindajate teenuste kulud, mis on seotud kohtuasja arutamise, postikulude jms maksmisega.

Haldustasu on tööandja jaoks veel üks võimalik kulu. Tööraamatu väljaandmisega viivitamine on tegelikult tööseadusandluse rikkumine, mille jaoks artikli 1 osa 1 Vene Föderatsiooni halduskoodeksi punktis 5.27 on sätestatud juriidiliste isikute haldusvastutus - trahv 30 000 kuni 50 000 rubla.

Kui reguleerivad asutused tuvastavad, et tööraamatu väljaandmisega viivitamine on juba aset leidnud ja selle eest anti tööandjale haldusvastutus, siis on uue viivituse korral trahvid märkimisväärsemad ja juriidilistele isikutele 50 000–70 000 rubla.

Tööseadustikus on määratletud töölepingu poolte kohustused, sealhulgas tööandja tegevus töötaja vallandamisel. Eelkõige peab ta maksma tegelikult töötatud tundide eest ja väljastama vajalikud dokumendid. Kui tööandja mingil põhjusel tööraamatut ei anna, rikub ta seaduse sätteid, teda võidakse vastutusele võtta ja teda sunnitakse maksma töötaja seisaku eest hüvitist.

Õiguslik raamistik

Tööraamatu väljaandmine vallandamisel on tööandja üks peamisi kohustusi. See on otseselt viidatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1. Samuti on kirjeldatud juhtumeid, kui ta vabastatakse vastutusest selle ettekirjutuse täitmata jätmise eest:

lahkunud töötajat ei ole kohal ja ta ei ilmunud dokumente hankima;
töötaja keeldus otsesõnu dokumentide võtmast.

Ainult kaks neist põhjustest võivad olla tööraamatu välja andmata jätmise põhjused. Teisi peetakse ebaseaduslikuks, nende hulgas:

möödasõidulehe puudumine;
lahkudes ei tasunud töötaja tekitatud kahju eest võlga;
materiaalseid väärtusi ja seadmeid ei antud üle.

Endise töötaja kuritarvitamise välistamiseks võib organisatsioon saata talle kirjaliku teate või telegrammi, milles palutakse tal dokumente tulla. Alates lähetamise hetkest vabastatakse tööandja vastutusest väljastamise eest.

Seaduslikult ei ole töölt vabastamise korral tööjõu väljastamise kord määratletud. TC sisaldab ainult viidet selle vajaduse kohta. Teatud olukordi saab reguleerida kohalike seadustega, näiteks dokumentide vastuvõtmiseks allkirjastamise määramine.

Raamatu väljastamise tähtaeg vallandamisel määratakse lepingu lõppemise päevaga või kolme päevaga, millal pensionile jäänud töötaja kirjutas väljaandmistaotluse.

Halduskoodeks sisaldab artiklit 5.27, mis näeb ette vastutuse tööseaduste rikkumise eest, sealhulgas olukorras, kui töötajale ei anta tööraamatut. Sanktsioon sõltub kordusest: esimesel korral maksab ettevõte 30 000 kuni 50 000 rubla, teisel juhul 50 000 kuni 70 000.

Selles valdkonnas on olemas valitsuse määrus "Tööraamatute kohta", Vene Föderatsiooni Ülemkohtu selgitused ja välja töötatud kohtupraktika.

Töötajate toimingud

Seistes silmitsi olukorraga, kus tööandja ei anna koondatud töötajale tööraamatut, on vaja:

Kirjutage avaldus dokumendi väljaandmise kohta. See tuleks saata ametlike suhtluskanalite kaudu (kontori, posti, kulleri kaudu). Teine eksemplar peab sisaldama tarnelehte või seal peab olema inventuur ja kviitung, mis kinnitab avalduse saatmist kirja teel. Taotluses tuleb näidata isiklik või posti teel kontakttelefoni number ja soovitud kättesaamise viis.
Kohtusse või tööinspektsiooni minek. Mõlemad juhud võivad kohustada tööandjat täitma oma kohustusi endise töötaja ees.

Tööinspektsioon

See organ arutab tööhõive valdkonnas tekkivaid vaidlusi. Tema poole saab pöörduda juhul, kui tööjõu väljastamise tingimusi rikutakse. Apellatsiooni eripära seisneb võimaluses algatada ettevõtte suhtes täielik kontroll. Kui tööõiguse rikkumise kohta laekub kaebus, on üksuse juhil õigus teha otsus muude seadusandlike normide järgimise kontrollimiseks. Täielik audit on seotud arvukate rikkumiste tuvastamisega ja sellest tulenevalt ettevõttele suurte trahvidega.

Lisaks organisatsioonile kui juriidilisele isikule karistatakse juhti ka raamatu hilinenud väljaandmise eest. Kui tööandja on ettevõtja, siis võetakse ta vastutusele.

Trahvi määramine ei vabasta kohustusest väljastada pensioniealisele töötajale dokument.

Kohtuasutused

Kui tööandja vallandamisel tööraamatut ei anna, võtab ta tegelikult töötajalt võimaluse töötada ja raha teenida - see on tunnustatud kohtupositsioon. Seetõttu saab kogu organisatsiooni tegevusest põhjustatud seisaku eest hüvitist selle endine töötaja. Raha saamise võimalus muudab vaidluste lahendamise kohtuliku valiku kõige vastuvõetavamaks.

Avaldus kohtusse

Töönõuete väljastamise tingimuste ja korra rikkumise korral koostatakse need vastavalt üldeeskirjadele. Märkige kohus, hageja nimi, kostja nimi ja aadress. Põhitekst kirjeldab olukorda detailselt, pakub linke tööseadusandluse normidele. Proovi saab alla laadida siit:

Dokumendile on lisatud tõendid: töölevõtmise ja vallandamise korraldused, lepingu koopia, väljaandmisest keeldumine. Neid dokumente ei pruugi olla, taotleja võib näidata nende hankimise võimatust ja paluda kohtul aidata tõendite kogumisel. Selle asutuse taotluse täitmata jätmine on karistuseks.

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 292 kohaselt on töötajate lahkumiseks ette nähtud järgmised edasikaebamise tähtajad: üks kuu pärast vallandamist ja kolm kuud alates õiguste rikkumise kuupäevast.

Vallandamine artikli alusel

Distsipliini rikkumise, sisemiste toimingute korral, kui töötaja vallandatakse "halva" artikli alusel, toimub võltsitud õiguste rikkumine ja hilisem avaldus, et nad keelduvad talle dokumenti andmast.

Kohtus selgitatakse kõik nüansid - tööandjat ei karistata ja selline töötaja ei ole kohustatud jõudeoleku eest makseid üle kandma. On oluline, et endine töötaja allkirjastaks raamatu kättesaamise või kinnitaks seda muul viisil.

Tööandjat ei leita

Kui tööandja ei väljasta töötajale tööraamatut, ei tee arvutusi ja väldib igal võimalikul viisil lepingu lõpetamist, on võimalusi vähe:

pöörduge tööinspektsiooni või kohtu poole;
kui ettevõte või ettevõtja likvideeritakse, alustage dokumentide taastamist.

Tööstaaži kinnitamiseks on lubatud pöörduda kohustuslikke makseid aktsepteerinud asutuste poole: pensionifondi ja maksuametiga.

Tööandja ei vormistanud

Töösuhte olemasolu on võimalik tõendada ainult kohtus. Korrektsete tõendite puudumise tõttu on seda keeruline teha. Kui teil õnnestub enda poolele meelitada kolleege või tööandja töövõtjaid, viiakse äri edukalt lõpule. Kõigil muudel juhtudel on soovitatav juhatajaga läbi rääkida. Lisaks on töötajal võimalus saada abi töökontrollis.

Taotleja palgati organisatsiooni müügikonsultandiks. Kaebaja tagandati tema enda tahte alusel. Seni pole taotlejale aga töötasu makstud ja tööraamatut välja antud pole. Kaebaja palub seda kaebust sisuliselt läbi vaadata. Taastada kaebaja rikutud õigused ja viia toimepanijad kohtu alla.

Riiklikule Tööinspektsioonile
linn _________,
aadress: ______________________

____________________________
aadress: ______________________

KAEBUS
___________ palgati mind, ___________, OÜ ________ varuosade osakonda müügikonsultandiks, mis kanti tööraamatusse ja kinnitati _________ kuupäevaga töölepinguga, ametliku palgaga _________ rubla.
Pärast töölepingu sõlmimist täitsin töökohustusi heas usus. Kogu tööülesannete täitmise aja jooksul ei olnud töö kohta kommentaare ega distsiplinaarkaristusi. Sellegipoolest rikkus tööandja minu õigusi.
Niisiis vabastati mind ________ määrusega omal vabal tahtel. Siiani pole mulle aga palka makstud ega tööraamatut välja antud.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 140 makstakse töölepingu lõppemisel töötajale kõik töötajale võlgnetavad summad välja töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui koondamise töötaja on esitanud maksetaotluse.
Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt peab teie ettevõte vallandamise päeval maksma kõik summad, mille tööandja on mulle võlgu, sealhulgas palgavõlgnevused.
Praeguseks on ___________ palgavõlgnevus __________ rubla.
Töö käigus saadud korduvate võlgade tasumise taotluste korral saab tööandja vastused ebaviisakas vormis, mida võib pidada õigustamatuks keeldumiseks maksta mulle võlgu olevat raha.
Ma usun, et LLC "________" tegevused on suunatud minu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt ning seadusega teile määratud eeskirjade eiramise eest, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22, kohustused.

Niisiis, vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 21 kohaselt on töötajal õigus:

töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine tööseadustikus, muudes föderaalseadustes kehtestatud viisil ja tingimustel;
palga õigeaegne ja täielik maksmine vastavalt kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
töötajate õiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine kõikidel viisidel, mis pole seadusega keelatud;
individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus, vastavalt tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes kehtestatud korrale;
talle seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil.
Omakorda vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud:
järgima tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke määrusi, kollektiivläbirääkimiste kokkuleppeid, kokkuleppeid ja töölepinguid;
tagada töötajatele võrdse töö eest võrdne palk;
maksma täies ulatuses töötajatele makstavat töötasu vastavalt tööseadustikule, kollektiivlepingutele, töösisekorraeeskirjadele, töölepingutele;
hüvitama töötajatele seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju töökoodeksi, muude Vene Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude normatiivaktide poolt kehtestatud viisil ja tingimustel;
täitma muid tööseadustes ja muudes tööõiguse norme, kollektiivläbirääkimiste lepinguid, kokkuleppeid, kohalikke määrusi ja töölepinguid reguleerivates õigusaktides sätestatud kohustusi.
Tahan märkida, et õigusaktid näevad ette vastutuse töötaja õiguste rikkumise eest tööandja poolt.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 142 kohaselt vastutavad tööandja ja tema poolt kehtestatud korras volitatud tööandja esindajad, kes on viivitanud töötajatele töötasu maksmise ja muude palga rikkumisega, vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele.
Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkti 236 kohaselt, kui tööandja rikub palga, puhkusetasu, töölt vabastamise korral makstavate maksete ja muude töötajale võlgnetavate väljamaksete tasumise tähtaega, on tööandja kohustatud neile maksma intressi (rahaline hüvitis), mis on vähemalt üks kolmandik sel ajal kehtinud keskpanga refinantseerimismäärast. Vene Föderatsioonist iga viivitatud päeva eest tähtaegselt maksmata summade eest, alates järgmisest päevast pärast kehtestatud maksetähtaega kuni tegeliku arveldamise kuupäevani (kaasa arvatud). Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust saab suurendada kollektiiv- või töölepinguga. Kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süül.
Vastavalt artikli 1 osale 1 Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 lõike 1 alusel organisatsiooni juhi, tööandja - palgasõdurist või muust isiklikust huvist sõltumatu üksikisiku poolt palga, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega ette nähtud väljamaksete mittemaksmise eest üle kahe kuu - karistatakse rahatrahviga kuni sada kakskümmend tuhat rubla või palga ulatuses. süüdimõistetud isiku töötasu või muu sissetulek kuni üheks aastaks või õiguse äravõtmine teatavatel ametikohtadel või teatava tegevusega tegelemine kuni viieks aastaks või vabadusekaotus kuni kaheks aastaks.
Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku nr 362, organisatsioonide juhid ja muud ametnikud, aga ka tööandjad - isikud, kes on süüdi tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumises, vastutavad tööseadustiku ja teiste föderaalsete seadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.
Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 419 kohaselt kohaldatakse tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate tegude rikkumises süüdi olevate isikute suhtes distsiplinaar- ja materiaalset vastutust tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil ning nad võetakse menetluse korras tsiviil-, haldus- ja kriminaalvastutusele. kehtestatud föderaalsete seadustega.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 352 on üks peamisi viise töötajate tööõiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks riiklik järelevalve ja kontroll tööseadusandluse järgimise üle.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 353 kohaselt teostavad föderaalsed tööinspektsiooni organid riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööõiguse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle kõigis Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvates organisatsioonides.
Riiklikku järelevalvet tööohutuse eeskirjade järgimise üle teatavates tööstusharudes ja mõnes tööstusrajatises teostavad koos föderaalsete tööinspektsiooni organitega föderaalsed täitevorganid, kes teostavad järelevalvet kehtestatud tegevusalal.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 356 teostavad föderaalsed tööinspektsiooni organid neile pandud ülesannete kohaselt järgmisi peamisi volitusi:
teostab riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ning muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle organisatsioonides inspekteerimiste, eksamite, rikkumiste kõrvaldamiseks siduvate korralduste andmise kaudu, viies vastutavad isikud föderaalseaduse kohaselt kohtu alla;
nad võtavad vastu ja arutavad töötajate avaldusi, kirju, kaebusi ja muid töötajate tööõiguste rikkumisega seotud pöördumisi, võtavad meetmeid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ja rikutud õiguste taastamiseks.
Lähtudes eeltoodust, juhindudes Vene Föderatsiooni õigusaktidest, eriti art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 151, 1099-1101, art 1 osa 1 Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1

1. Arvestage seda kaebust sisuliselt.
2. Viige läbi __________ LLC auditeerimine minu poolt nimetatud faktide kohta (juriidiline aadress: _____________________________; tegelik aadress: _________________________________ peadirektor - ___________), taastage minu rikutud õigused ja pange süüdlased kohtu ette.
3. Vastake sellele kaebusele nii kiiresti kui võimalik.

Rakendused:
1. Nõude koopia
2. Töölepingu koopia

"" ________________ ___________ / _____________ /

Nii harvad pole juhtumid, kui töötajad esitavad tööinspektsioonile kaebusi teatud tööga seotud probleemide osas. Seadus on peaaegu alati nende töötajate poolel, kelle õigusi tööandja on rikkunud.

Failid
Lae alla tühi vorm Lae alla täitmismuster kaebused tööinspektsioonile.doc

Tööinspektsioonile avalduste kirjutamiseks on palju põhjuseid.

Sageli on erinevat tüüpi maksetega seotud rikkumiste juhtumeid: palk, puhkusetasu, haigusleht, arveldus jne.
Juhtub, et tööandjad võtavad töötajalt puhkuse või sunnivad teda nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle minema, maksmata vastutasuks mingit kompensatsiooni, rääkimata ületunnitöö maksmisest.
Mõnikord rikuvad tööandjad töö- ja puhkerežiimi, tööohutuseeskirju, ületavad kehtestatud vahetuste kestust jne - kõik see saab ka tööinspektsiooni kaebuse põhjuseks.
Põhjendamatult vallandatud töötajad pöörduvad ka inspektsiooni poole palvega nad ennistada.

Dokument kirjutatakse kohaliku territoriaalse tööinspektsiooni aadressile (selle kontorid tegutsevad kõigis suuremates linnades).

Kaebuse esitamise tähtaeg on kolm kuud alates töövaidluse kuupäevast.

Pärast seda ei võeta kaebust arutamiseks vastu ja töötajal on ainult üks võimalus - esitada ettevõtte vastu kohtuasi õigluse taastamiseks.

Tuleb märkida, et kaebuse saab esitada nii ettevõttes töötamise ajal kui ka pärast vallandamist.

Seadusandja reguleerib selliste taotluste läbivaatamise perioodi selgelt. Enamikul juhtudel ei ületa see 30 päeva, kuid mõnikord võib seda mingil põhjusel (mõistlik) pikendada, kuid ka perioodiks, mis ei ületa ühte kuud.

Tööinspektsioon on riigiasutus, mis kutsutakse üles lahendama töötaja ja tööandja suhetes keerulisi olukordi, seetõttu, nagu iga teinegi riigistruktuur, ei võta ta vastu anonüümseid kaebusi.

Konfidentsiaalsuse säilitamiseks võib kaebusesse lisada klausli otse taotlusega, et kaebuse esitaja teave ei jõuaks tööandjani.

Lisaks on tagasiside saamiseks vaja märkida taotleja kontaktandmed, tema aadress ja telefoninumber.

Seaduse kohaselt peavad tööinspektsiooni spetsialistid võtma vajalikud meetmed konflikti lahendamiseks ja menetluse tulemuste põhjal saatma kaebuse esitajale vastuse.

Kaebuse kirjutamine ei taga, et see rahuldatakse täielikult, võib-olla osaliselt või isegi keeldutakse, kuid otsus tuleb igal juhul teha rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. Kaebuse läbivaatamise menetluses pöörduvad tööinspektsiooni juristid (nimelt need spetsialistid on otseselt seotud töövaidluste uurimisega) tööandjaga nõudega anda neile kogu menetluseks vajalik teave. Seejärel, kui mõnes osas avastatakse rikkumisi, väljastatakse tööandjale taotlus nende kõrvaldamiseks ning määratakse karistused.

Kui taotleja ei nõustu territoriaalse tööinspektsiooni otsusega, on tal õigus see edasi kaevata kõrgemasse asutusse (näiteks kirjutades avalduse Vene Föderatsiooni tööinspektorile) või kohtusse.

Juriidiliselt kehtestatud kaebuse ühtne valim puudub, nii et töötaja saab selle kirjutada mis tahes vormis. Seda tüüpi dokumentide kirjutamiseks on siiski vaja järgida mõnda standardit:

täpsustage adressaat, s.t. tööinspektsiooni nimi ja number,
enda isikuandmed (ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi),
probleemi olemus võimalikult detailselt.

Kui kaebuse ettevalmistamisel ilmnevad probleemid, võite pöörduda abi saamiseks sõltumatu juristi poole (kuid see on tasuline teenus) või kasutada tööinspektsiooni töötaja nõuandeid.

Avalduse koostamisel tuleb lähtuda seaduse rikutud normidest (soovitav on näidata konkreetsed artiklid) ning lisada sellele ka lisatud dokumentide loetelu.

Kaebuse kirjutamisel peaksite olema eriti ettevaatlik, kuna see on juriidiliselt olulise dokumendi staatus ja võib seda tulevikus kasutada kohtusse pöördumisel.

Kogu selles sisalduv teave peab olema usaldusväärne, tegema vigu ja veelgi enam - võimatu on dokumendis tahtlikult valeandmeid lisada. Vastasel juhul võib selliste faktide ilmnemisel töötaja saada väärilise karistuse (näiteks laimu eest).

Dokumendi saab

kirjutage käsitsi (otse tööinspektsioonis),
printige arvutisse (kodus, ette).

Sõltumata sellest, milline variant on valitud, peate

kirjutage sellele isiklikult alla
ja pange kirja kirjutamise kuupäev (see peab vahetult vastama ravipäevale).

Parem on kaebus esitada kahes eksemplaris, peab mõlemad vastuvõtvad spetsialistid kinnitama, seejärel tuleb üks üle viia ülevaatusele ja teine \u200b\u200btuleb endale jätta.

Dokumenti saab üle kanda isiklikult käest kätte tööinspektsiooni spetsialistile või võite saata vene Posti kaudu... Sel juhul tuleb kaebus saata tähitud postiga koos kättesaamistõendiga, kuid ei tohi unustada, et see meetod on üsna aeganõudev. Tänapäeval on levinud ka kolmas viis: kaebuse esitamine elektrooniliste sidevahendite kaudu.

Tööraamatu hilinemise eest hüvitise sissenõudmise avaldus. Tööraamatu väljaandmisega viivitamine vallandamisel on seaduse rikkumine. Sel juhul tuleb tööraamatu väljaandmisega viivitamise tõttu palga sissenõudmiseks pöörduda kohtusse. Tööraamatu väljaandmisega viivitamine on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 rikkumine ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 234 kohaselt ei luba tööandja teil seaduslikult töötada. Selle tulemusel on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 234 kohaselt on tööandja kohustatud saamata sissetulekud hüvitama kõigil juhtudel, kui töötamine on ebaseaduslikult ära võetud. Minu puhul, kui mind lihtsalt tööraamatu väljaandmisega hoogustati ja lõplikku arveldamist ei tehtud, läksin lihtsalt kohtusse avaldusega palga ja moraalse kahju sissenõudmiseks. Arutasime varem, kuidas tõestada moraalset kahju.

Kui juhtisin sel ajal tähelepanu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 234, siis palun kindlasti kohtul saadud saamata töötasu sisse nõuda.

Töötaja vallandamisel (töölepingu lõpetamine) kinnitatakse kõik tema tööraamatusse selle tööandja juures töötamise ajal tehtud kanded tööandja või tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, tööandja pitseriga ja töötaja enda allkirjaga. Kui tööraamat täideti Vene Föderatsiooni riigikeeles ja Vene Föderatsiooni vabariigi riigikeeles, on mõlemad tekstid kinnitatud.

Tööandja on kohustatud töötaja vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) väljastama tema tööraamatu koos selles tehtud vallandamise protokolliga. Tööandja töö tõttu töötajale tööraamatu väljaandmisel esineva viivituse korral, kui töötaja vallandamise põhjuse ebaõige või föderaalseaduse sõnastusele mittevastav kanne tööraamatusse on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kogu hilinemise aja eest talle teenimata jäänud töötasu. Vallandamise (töölepingu lõpetamise) päev on sel juhul tööraamatu väljaandmise päev. Töötaja vallandamise uuel päeval (töölepingu lõpetamine) antakse välja tööandja korraldus (korraldus) ja tehakse kanne tööraamatusse. Varem vallandamise päeval tehtud kanne tunnistatakse kehtetuks käesoleva eeskirjaga ettenähtud viisil.

Kui töötaja vallandamise päeval (töölepingu lõpetamine) ei ole tööraamatut võimalik töötaja puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu välja anda, saadab tööandja töötajale teate tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta või nõustub selle postiga saatma. Tööraamatu saatmine posti teel töötaja poolt näidatud aadressile on lubatud ainult tema nõusolekul. Alates täpsustatud teatise saatmise kuupäevast vabastatakse tööandja vastutusest töötajale tööraamatu väljastamise viibimise eest.

Töötaja surma korral antakse tööraamat pärast sellekohase kande tegemist töölepingu lõppemisel üle ühele tema sugulastest kättesaamise eest või saadetakse posti teel ühe sugulase kirjaliku avalduse alusel.

Kohtusse
Hageja: __________________
Aadress: __________________
Kaitstav: _______________
Aadress: __________________

Tööraamatu hilinemise eest hüvitise sissenõudmise avaldus

Mina, _____________, töötasin organisatsioonis ____________ alates "__" ______ 20__ kuni "__" _________ 20__ ametikohal ____________. N. käskkirjaga ______ / _____ vabastati mind ametist Art. ____ Vene Föderatsiooni tööseadustik numbriga "__" ________ 20__
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 62 on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamisel töötajale vallandamise päeval välja andma tööraamatu. Siiani pole tööraamatut mulle vaatamata korduvatele taotlustele välja antud.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta ei saanud, kõigil juhtudel, kui töövõimalus oli ebaseaduslikult ära võetud, sealhulgas juhul, kui tööandja viivitab töötajale tööraamatu väljaandmisega.
Seoses ülaltooduga ja tuginedes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 62 ja 234, art. 131-133 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik,

1. Koguda ______________-st palka __________ rubla ulatuses. tööraamatu väljaandmisega viivitamise ajal _________ kuni selle tegeliku väljaandmiseni.

Rakendus:
1. Kostjale esitatud hagiavalduse koopia.
2. Muud saadaolevad dokumendid

"__" __________ 20__ ____________
(allkiri)

RAA seadus

Kategooriad: | |

Ramenski linnakohtusse

Moskva piirkond

140100, Moskva piirkond,

Ramenskoe, st. Vokzalnaja, 2

Hageja:Nikulin Vladimir Nikolajevitš registreerus

Aadressil 140100, Moskva piirkond, Ramensky rajoon,

Pos. Sõprus, st. Juubel, 62, apt. viis

Kaitstav: Siseasjade osakond

Moskva piirkonna Ramenskoje linnaosas

140100, Moskva piirkond,

G. Ramenskoe, st. Mihhalevitš, 53

Nõude maksumus - 27 352 rubla

Moraalse kahju hüvitamine -

100 000 rubla

tööraamatu väljaandmise kohta,

viivituse eest rahalise hüvitise sissenõudmine

tööraamatu väljaandmine ja hüvitis

moraalne kahju

Mina, Nikulin Vladimir Nikolajevitš, töötasin augustist 2005 kuni detsembrini 2010 Moskva piirkonna Ramensky munitsipaalringkonna siseasjade direktoraadis, mis on käesoleva nõude kostja, Moskva piirkonna Ramensky munitsipaalpiirkonna PPSM ATC-ga seotud vahetu reageerimisrühma teenistuse vaneminspektorina ja detsembrist 2010 kuni vallandamise kuupäevani, 02.04.2011, olin kostja käsutuses. Ülaltoodud asjaolu kinnitab teenuse kirjeldus, mis on dateeritud 14.1.2011, millele on alla kirjutanud OB PPSM ülem Moskva piirkonna Ramensky munitsipaalringkonnas.

Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 5 kohaselt töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele viiakse föderaalseid põhiseaduslikke seadusi ellu tööseadusandlusega (sealhulgas töökaitseseadusega), mis koosneb täpsustatud seadusest, muudest föderaalseadustest ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustest, mis sisaldavad norme tööõigus.

Art. Töölepingu lõppemise päeval on Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga makseid vastavalt nimetatud seadustiku artiklile 140. Töötaja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel esitama talle ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad. Eespool nimetatud normi nõudeid rikkudes ei andnud kostja teenistusest vabastamise päeval mulle tööraamatut, mis sisaldas minu ametist vabastamist siseasjade organites, art. Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu 23. detsembri 1992. aasta otsusega nr 4202-1 heaks kiidetud siseasjade organites teenistust käsitlevate eeskirjade 58, mille kohaselt võib siseasjade organite töötajad teenistusest vabastada töötajate arvu vähendamiseks - siseasjade organi likvideerimise või ümberkorraldamise korral võimetus kasutada teenistuses siseasjade organite töötajat. Lisaks ei tagastatud kostjale minu sõjaväelase isikutunnistust, siseteenistuse organites teenistusest vabastamise korralduse koopiat, sõjaväearstliku komisjoni teenistuskõlblikkuse ülekandmise tulemust siseasjades, palgalehti perioodil 01.04.2010 kuni 31.03.2011 aastal.

Kuna siseasjade organites teenistusest vabastamisel ei esitanud kostja mulle ülalnimetatud dokumente, siis on mul õigus esitada kostja vastu nõudeid tööraamatu, sõjaväelase isikutunnistuse, teenistusest vabastamise korralduse koopia väljastamise kohta siseasjades, sõjaväe meditsiinilise komisjoni läbimise tulemuse kohta teenistuskõlblikkuse teema siseasutuste organites, palgalehed perioodil 01.04.2010 kuni 31.03.2011.

Põhineb art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 234 kohaselt on tööandja kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu kõigil juhtudel, kui töövõimalus on ebaseaduslikult ära võetud. Selline kohustus tekib eriti siis, kui töötasu ei laeku tööandja viivituse tõttu töötajale tööraamatu väljaandmisel.

Eeltoodud asjaoludest järeldub, et mul on õigus esitada kostja vastu nõue tööraamatu väljaandmisega viivitamisega tekitatud kahju hüvitamiseks. Kahjuarvestus on lisatud käesolevale hagiavaldusele.

Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkti 237 kohaselt hüvitatakse töötajale ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse tagajärjel tekitatud moraalne kahju töötajale sularahas summas, mis on kindlaks määratud töölepingu poolte kokkuleppel.

Vaidluse korral otsustab kohus töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja tema hüvitise suuruse, sõltumata hüvitatava varalise kahju tekitamisest.

Kostja ebaseadusliku tegevuse tagajärjel, mis väljendub minu tööraamatu väljaandmises viivituses, ei saa ma tööd. See tähendab, et kostja õigusvastase tegevuse tagajärjel, mis väljendub mulle tööraamatu väljaandmises viivituses, on mul ilmajäämine.

Minu hinnangul on mulle tekitatud moraalse kahju hüvitis 100 000 (sada tuhat) rubla.

Rikutud õiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks olin sunnitud pöörduma õigusabi saamiseks ettevõtte OOO Kontakt poole, kelle kassasse maksin 23 914 (kakskümmend üks tuhat seitse sada nelikümmend seitse) rubla ja seetõttu kandsin maksekulud õigusabi.

Lähtudes eeltoodud asjaoludest, on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 5, 84.1, 234, 237, art. Vene Föderatsiooni seaduse "Politsei kohta" artikkel 22,

MA PALUN:

1. Kohustada kostjat, Moskva piirkonna Ramenskoje linnaosa siseasjade osakonda väljastama mulle, Nikulin Vladimir Nikolajevitšile, tööraamat.

2. Kohustada kostjat, Moskva oblasti Ramenskoje linnaosa siseosakonda, väljastama mulle Nikulin Vladimir Nikolajevitšile sõjaväe isikutunnistus.

3. Kohustada kostjat, Moskva oblasti Ramenskoje linnaosa siseosakonda, andma mulle Nikulin Vladimir Nikolajevitšile siseasjade organites teenistusest vabastamise korralduse koopia.

4. Kohustada kostjat, Moskva oblasti Ramenskoje munitsipaalringkonna siseasjade osakonda, andma mulle Nikulin Vladimir Nikolajevitšile sõjaväearstliku komisjoni otsuse koopia siseasjades töötamiseks sobivuse teemal.

5. Kohustada kostjat, Moskva piirkonna Ramenskoje linnaosa siseosakonda väljastama mulle, Vladimir Nikulinile, tasustamislehti perioodil 01.04.2010 kuni 31.03.2011.

6. Süüdistada kostjalt Moskva piirkonna Ramenskoje linnaosa siseosakonda hüvitist tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest summas 27 352 (kakskümmend seitse tuhat kolmsada viiskümmend kaks) rubla perioodil 02.04.2011–31.05.2011.

7. Koguda kostjalt Moskva piirkonna Ramenskoje linnaosa siseosakond minu kasuks välja õigusabikulude katteks minu kantud kulud summas 23 914 (kakskümmend kolm tuhat üheksasada neliteist) rubla.

8. Kostjalt Moskva oblasti Ramenskoje linnaosa siseosakonna sissenõudmiseks minu kasuks mulle tekitatud moraalse kahju hüvitamiseks summas 100 000 (sada tuhat) rubla.

Rakendused:

1. Hagiavalduse koopia - 1 eksemplar.

2. Teenuseomaduste koopia - 2 eksemplari.

3. LLC-ga "Kontakt" sõlmitud lepingu koopia ja juriidiliste teenuste eest maksmise kviitung - 2 eksemplari.

4. Nõuete arvutamine - 2 eksemplari.

5. Rahatõendi koopia - 2 eksemplari.

“__” _______ 2011 ____________ V.N. Nikulin

Laadige nõude avaldus alla vormingus WORD 54678.docx

Töötasudelt väljamakstud ettemakse hüvitamiseks palgast kinni peetud summade tagastamise nõude avaldus

Tulekahju kustutamisel korteri lahe tekitatud kahju hüvitamiseks esitatud rahaliste vahendite sissenõudmise avaldus

Eraisikute (eraisikute) vahelise laenulepingu alusel raha sissenõudmise nõue

ISIKU isaduse tuvastamise ja alimentide sissenõudmise nõue

Abielu kehtetuks tunnistamise avaldus

Individuaalelamuehituseks mõeldud maatüki (isikliku maatüki) omandisse kuulumise kehtetuks tunnistamise kehtetuks tunnistamise avaldus

B (märkida selle kohtu nimi, kellele taotlus esitatakse)

Hageja / hageja esindaja: (märkida nimi, elukoht, muu teave võib olla märgitud: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Kostja: (märkige kostja nimi, asukoht, võidakse esitada muu teave: telefoninumbrid, faksinumbrid, e-posti aadressid)

Nõude hind: (summa rublades)

Nõude avaldus

Mina, (märkige oma täisnimi), perioodil "__" ________ 20__ kuni "__" ________ 20__ töötasin (märkige oma tööandja täisnimi) (edaspidi - vastaja) positsioonil (märkige ametikoht) või ametikohad, kus te määratud aja jooksul töötasite). Lisatud on töölepingu koopia kuupäevaga "___" ________ 20__ aasta nr (märkige selle töölepingu number ja kuupäev, mille alusel töötasite, kui see on olemas), tööpäeviku koopia ja ametikohale määramise korraldus alates "___" _______ 20__ (ärge unustage hagiavaldusele lisada) tööraamatu koopiad ja ametikohale määramise korraldus, kui see on olemas).

Taotlesin vastustaja vastu "___" ________ ___ aastal avaldusega lõpetada minuga tähtajaline tööleping alates "___" ________ ___.

Pärast koondamisteate tähtaja möödumist lõpetasin töö ja esitasin avalduse mulle tööraamatu väljaandmiseks, töölepingu lõpetamise korralduse koopia, palgatõend (muud dokumendid töö), samuti lõplik kokkulepe minuga. Viimasel tööpäeval ei andnud kostja mulle tööraamatut ja märgitud dokumente, ta ei teinud minuga lõplikku arveldamist.

Tööraamatu ja vastajaga töötamisega seotud dokumentide väljastamise viibimise tõttu ei õnnestunud mul uut tööd saada (ega muid asjaolusid).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 165 on kostja kohustatud maksma mulle hüvitist viivituse eest, mis tekkis tema süü tõttu mulle tööraamatu väljaandmisel vallandamisel. Minu keskmise palga suurus on (märkige keskmise palga suurus) rubla päevas. Makstavat hüvitist arvestatakse ajavahemiku eest "___" ________ ___ (arvestage kolme päeva jooksul alates kirjaliku taotluse esitamise kuupäevast) kuni tegeliku väljaandmiseni. Nõude esitamise ajal on hüvitise suurus (märkige summa) rubla.

Lähtudes eeltoodust ja kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 84.1, 165, 234, 237, 391, 392, juhindudes Venemaa Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklites 22, 24, 131, 132 sätestatust,

Kostjalt minu tööraamatu taotlus, minuga sõlmitud töölepingu lõpetamise korralduse ärakiri, tõend minu töötasu suuruse kohta (muud tööga seotud dokumendid).

Kostjalt minu kasuks vallandamise eest mulle maksmata palga sissenõudmine (märkige periood) rublade eest (näidake sissenõutav summa).

Kuna mul on tööraamatu väljaandmisega viivitatud, nõuda tööandjalt sisse hüvitist (märkida tagasinõutav summa) rubla.

Liide: (lisage hagiavaldusele kõik teie kohtuasjas saadaolevad dokumendid, loetledes need ja kirjeldades lühidalt):

1. Hagiavalduse koopia ___ lehel ___ eksemplaris (märkige hagiavalduse lehtede arv, eksemplaride arv kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi);

2. Töölepingu ärakiri kuupäevaga "_" _______ 20__ nr .__ __-l lehel (märkige lepingu lehtede arv, ärakirjade arv kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi, kui neil pole täpsustatud dokumenti);

3. ___ lehel ___ lehel ametikohale määramise korralduse koopia (märkige lehtede arv, ärakirjade arv kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi, kui neil pole täpsustatud dokumenti);

6. Tagastatava summa arvutamine (allkirjastatud hageja, tema esindaja poolt) ___ lehel ___ eksemplaris (märkige lehtede arv, eksemplaride arv kostjate ja kolmandate isikute arvu järgi).

7. Dokumendid, mis kinnitavad asjaolusid, millele hageja tugineb, nende dokumentide koopiad kostjatele ja kolmandatele isikutele, kui neil neid pole.

8. Volikiri või muu dokument, mis tõendab hageja esindaja volitusi.

"___" __________ 20__.

Hageja / hageja esindaja (kui tal on volitused avaldusele alla kirjutada ja kohtule esitada): _________ (täisnimi ja allkiri).

Proov, vorm Vene Föderatsiooni kohtule avalduse täitmiseks, kui nad ei väljasta tööraamatut. Kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 165.

Meil on runetis suurim teabebaas, seega võite alati leida sarnaseid taotlusi

Meelelahutusliku annustamise meetodid. Puhkusegeograafia teema on puhkevalitsuse territoriaalne korraldus. Meelelahutusliku annustamise meetodid. Puhke - ja turismivalitsus.

Psühholoogia. Piletite vastused

Psühholoogiateadus. Psühholoogia areng. Psühholoogia meetodid ja arenguetapid. Kujutlusvõime. Tüübid, psühholoogilised mehhanismid. Isiksuse psühhodiagnostilise uurimise meetodid Isiksuse arengu vanuse periodiseerimine.

Maakorralduse ja riigi kinnisvarakatastriga seotud tööde korraldamine ja finantseerimine

Lõputöö projekt. Maaressursid ja kinnisvara. Maakorralduse ja riigi kinnisvarakatastri korraldamise ja finantseerimise dokumentide moodustamise õiguslik alus. Valla territooriumi linnaplaneerimise regulatsioon

XIX sajandi 60. – 70. Aastate reformid Venemaal nende sotsiaalmajanduslikud ja poliitilised tulemused

"Suurte" reformide eeltingimused. 60–70ndate reformid sai oluliseks verstapostiks 19. sajandi Venemaa ajaloos. Reformid põhinesid 30–40ndatel aastatel kavandatud valitsuse poliitikal. on selles suunas teinud palju ettevalmistustöid.

Õigusteadvuse mõiste, struktuur, liigid

Seadus kui sotsiaalne nähtus põhjustab inimeste seda või teist suhtumist sellesse, mis võib olla positiivne (inimene mõistab seaduse vajalikkust ja väärtust) või negatiivne (inimene peab seadust kasutuks ja ebavajalikuks).