Tervishoiutöötajate lisapuhkus aastas. Meditsiinitöötajatele tasuline lisapuhkus. Ebaregulaarne tööaeg

Lugemine 14 min. Avaldatud 04.12.2019

Põhipuhkus

Põhipuhkust antakse igal aastal ja seda maksab ettevõte, mille töötaja on töötaja. Selle kestus on 28 tööpäeva. Kui aga on individuaalsed omadused, võib seda puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 267 pikendada kuni 31 kalendripäevani. Sellesse kategooriasse kuuluvad näiteks töötajad, kelle vanus ei ole puhkuse andmise hetkel veel 18-aastane või täisealine. Paljud inimesed on huvitatud sellest, mitu päeva arsti puhkus kestab.

Psühhiaatriaosakondade töötajate puhkuste kestus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhkeaeg on 28 päeva. Samad reeglid kehtivad ka tervishoiutöötajate kohta. Kuid võttes arvesse teatud kategooria tervishoiutöötajate töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, võib selle kestust pikendada, mida kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus resolutsioonidega nr 482 ja 1588, millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvestamisel tuginema. Enamik neist seadustest on leidnud kajastust Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 122 – kirjeldab õigust iga-aastasele põhipuhkusele kuue kuu pärast pidev töö, kuid Art. Sama seaduseelnõu § 123 parandab seda sätet, ütleb, et puhkust tuleks anda tööpuhkuse ajakava alusel.
Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja millistel tingimustel kehtestab ka Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklites nr 117, 118, 119 ja 350.

Puhkuse andmise seadusandluse põhisätted sh. arstid ja meditsiinitöötajad Vene Föderatsiooni töökoodeksis jäi muutmata: kestus 28 päeva koos lisavõimalusega. päeva, antakse õigus viimasele ainult erilistel töötingimustel, näiteks kahjulikel ja/või eluohtlikel töötingimustel.

Mõnel kategoorial ei ole aga lisapuhkuse eesõigust, eriti kui nende töögraafik on selline raviasutus koostatud igapäevase tööaja õiget pikkust arvestades. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja käsimüügiravimeid.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 350 näitab, et tööandja on kohustatud andma küsimuste ühisel kokkuleppel teatud kategooria arstidele ja nende töötajatele täiendavaid puhkusepäevi, samal ajal kui päevade arvu ja selle kestust reguleerib Venemaa valitsus, mis kajastub resolutsioonides ja korraldustes. Täpsemalt on elukutsed ja ametikohad, millele see on määratud, kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

arstid ja töötajad, kes oma tööülesannetest tulenevalt töötavad elu- ja/või tervist ohustavates tingimustes;
eritingimustega arstid ja personal;
ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
arstid ja töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid eritingimustes, näiteks Kaug-Põhjas või sellega võrdsustatud tingimustes;
muud töötajad.

Kuna iga mesi. suund on kuidagi võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis nr 117 annab eraldi juhised arstide lisatoetuse minimaalse kestuse kohta - 7 päeva, mille pealegi peab maksma tööandja. Samal ajal on Vene Föderatsiooni valitsusasutused koostanud nimekirja arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus saada piiratud ulatuses lisatasu. vaba aja veetmine. Nimekirjas pole mitte ainult arste, vaid ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaisest õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldamisega - 35 päeva;
õde on õigus saada 28 lisa. päevad;
ftiisiaatrid, samuti kõikide tasemete laborandid - 21 päeva;
teised arstid - hambaarstid, piirkonnaarstid, samuti töötajad saavad 14 päeva.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse tühistamist alates 2018. aastast, nagu ka varem kavandatud sarnast menetlust, ei rakendata täielikult Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 117. See artikkel kohustab tagama ja tasuma täiendavat puhkust vastavalt eeskirjadele. Aja pikkust reguleerib ka määrus nr 482.

Kui teil on küsimusi, konsulteerige juristiga

Saate esitada oma küsimuse alloleval vormil, ekraani paremas alanurgas olevas veebikonsultandi aknas või helistada numbritel (24 tundi ööpäevas, seitse päeva nädalas):

Niisiis, mitu päeva kestab arsti puhkus?

Kahjuks puudub hetkel seadusandlikult fikseeritud reguleeriv õigusakt, kuid samas on mõnel meditsiinitöötajate kategoorial võimalus kasutada täiendavat tasustatud puhkust, mis on tingitud tihedast kokkupuutest kahjulike ja ohtlike ravimitega.

Kuid vastavalt artiklile 117 Töökoodeks RF, seda puhkust saab anda meditsiinitöötajatele. Nüanss on see, et spetsialisti töötingimused peaksid hindamise tulemuste põhjal olema võrdsed teise, kolmanda või neljanda astme töötingimustega. AT sel juhul sellise iga-aastaselt tasustatava lisapuhkuse aja pikkus peab olema vähemalt nädal (7 tööpäeva). Mitu päeva on arstidel alates 2016. aastast puhkust? Sellest lähemalt hiljem.

Lisaks määratakse sellise puhkuse kestus kindlaks iga üksiku meditsiinitöötaja töölepingu sõlmimisel. See peaks põhinema tööstusharu (sektoritevahelisel) lepingul ja kollektiivlepingul, milles näidatakse välja töötingimusi iseloomustava spetsiaalselt läbiviidud hindamise tulemused.

Sama lepingu alusel see täiendav põhipuhkus üle 7 kalendripäevad, võib asendada rahalise hüvitisega, mis on eraldi kehtestatud vastavalt käesolevas kehtestatud valdkondlikus (valdkondadevahelises) lepingus või kollektiivlepingus fikseeritud väljamaksete korrale, suurusele ja tähtajale. Nii mitu päeva kestab arsti puhkus.

Ohtlikes töötingimustes või ohtlike ainetega tihedas kokkupuutes töötavate meditsiinitöötajate tüüpide loetelu:

Meditsiiniasutuste (MPI) nakkus-, seene- ja tuberkuloosivastaste osakondade töötajad.
Patsiente teenindavad meditsiinitöötajad (arst, õed, korrapidajad).
Meditsiiniasutuste tööstusruumide koristajad.

Selle õigustloova akti kohaselt on puhkuse kestus (lisa) nendel juhtudel 6-12 päeva.

Mitu päeva on arstidel alates 2016. aastast puhkust? See küsimus huvitab paljusid.

Nendele riigi poolt kehtestatud normatiivaktidele viidates tuleb aga meeles pidada, et konstitutsioonikohtu määruse kohaselt Venemaa Föderatsioon 07.02.2013, number 135-O, võimaldatakse see vähemalt nädalane puhkus kõigile töötajatele, olenemata sellest, kas ametikoht või elukutse on selles nimekirjas märgitud või mitte.

Kõike eeltoodut arvesse võttes võib järeldada, et töötajatele, kes töötavad keha elule ja reproduktiivfunktsioonidele kahjulike ja ohtlike valdkondades, makstakse puhkust palju rohkem ning sellise lisapuhkuse periood peaks sellistel juhtudel olema suurem. vähemalt 7 tööpäeva.

Arvutasime, kui palju arstidel puhkust (lisa) jätkub.

Seega on psühhiaatriaosakonnas töötavatel isikutel puhkuse kestus järgmine:

Psühhiaater, psühholoog ja meditsiinitöötajad - puhkuseperiood on 35 päeva.
Peaõde - 28 tööpäeva.
Kliiniliste laboriüksuste personal - 21 päeva.
Toitumisspetsialistid ja meditsiinilised registripidajad - 14 päeva.

Tuberkuloosivastaste asutuste töötajad:

TB arst ja keskmise ja noorema taseme õed - 14 päeva.
Röntgenipreparaatidega töötav ftisiaater - 21 tööpäeva.

kelle töö on seotud kahjulike tingimustega;
töötajad, kelle ajakava ei ole õigeaegselt normaliseerunud;
külmades ja eluks mitte eriti soodsates piirkondades elavad töötajad Kaug-Põhja.

Märge! Arstide lisapuhkuse kestus määratakse sama skeemi järgi kui ebaregulaarse (üle tunninormi) töögraafikuga töötajate või töötavate töötajate puhul. ametialased kohustused tingimustel, mis võivad nende tervist kahjustada.

Juba 2013. aasta juunis kinnitati eraldi nimekiri meditsiinivaldkonna töötajatest, kes teostavad oma kutsetegevust eriti ohtlikes tingimustes. Nende tervishoiutöötajate kategooriate jaoks kehtestatakse vastavalt määrusele nr 482 õigus saada regulaarset puhkust oluliselt pikendada, mis ületab 28 päeva.

Pange tähele, et töökoha sertifitseerimist viivad läbi otse föderaalse meditsiini- ja sanitaarameti töötajad. See organisatsioon teeb pärast konkreetse töötaja töötingimustega tutvumist järelduse. Ainult selle dokumendi alusel saab puhkuse kestust pikendada.

Lisaks juba öeldule tuleb lisada, et mõnes tervishoiuorganisatsioonis on kollektiivlepingutes punkt, mis näeb ette lisaaja eraldamist puhkamiseks. Sellised päevad on reeglina tasustatud, kuid neid saab pakkuda ilma rahalise hüvitiseta.

Kui isikul on õigus puhkusele mitme punkti võrra rohkem kui kehtestatud norm, siis sellises olukorras Venemaa seadusandluse kohaselt lisapuhkuse päevi ei summeerita. Kui tööandja keeldub töötajale väljateenitud lisapuhkust andmast, karistatakse juhti rahatrahviga.

kaubanduses;
Toitlustamine;
kõik tervishoiutöötajad;
aastal tööle võetud töötajad õppeasutused(eelkool ja kool).

Lisapuhkus. Üldsätted

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 116 kohaselt kehtestatakse inimeste kategooria, kellel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust. Tegemist on järgmiste tegevusalade töötajatega:

Töö ettevõtetes, tehastes ohtlike, kahjulike keemiliste ühenditega, millel on kehale negatiivne mõju.
Tegevused ebaregulaarse tööajaga.
eriline tegelane töötegevus.
Kui töötaja töötab Kaug-Põhjas või sellega võrdsustatud piirkonnas.

Millele peaks tööandja viitama?

Täiendavalt antava puhkuse kestuse kindlaksmääramiseks võib tööandja suunata (otsusega ülemkohus Vene Föderatsiooni 14. veebruari 2013. aasta määrus, number AKPI12-1570):

Ametikohtade loetelu, töötajate elukutsed, vastavalt NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrusele 25. oktoobrist 1974, nr 298 / P-22.
Juhised ülaltoodud loendi kasutamiseks.
peal näidissäte töötingimuste ja töö erihinnangul, mille täitmise eest on võimalik lisatasusid.
Ja muud regulatiivsed õigusaktid tegutsevad teatud ajahetkel, kuid ei ole vastuolus tööseadustikuga. Arsti puhkuse pikkus võib varieeruda.

Õigus pikendatud puhkusele

Sellise puhkuse kestus on 56 või 42 kalendripäeva, selle määrab asutuse eripära ja töötaja ametikoht.

Seega on teaduste kandidaadil võimalus võtta puhkust 35 tööpäeva ja teaduste doktorikraadiga töötajatel - 48 päeva (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. a määrusele nr. . 949).

Teadusosakondade töötajate puhul võib puhkust pikendada kuni 56 kalendripäevani, eriti puudutab see töötajaid, kes puutuvad kokku keemiarelvadeks klassifitseeritud mürgiste ühenditega või kes tegelevad spetsialiseerunud ettevõtete hävitamisega. keemiarelvade tootmisel.

Mõelgem välja, mitu päeva kestab neuroloogi puhkus.

Kõik tavatöötajad saavad üks kord 3 aasta jooksul lisapuhkust.
Töötajad, kellel on väljateenitud puhkusele minekuni jäänud 5 aastat, võivad regulaarsete ambulatoorsete läbivaatustega igal aastal arvestada puhkuse pikenemisega 2 päeva võrra. See reegel kehtib ka töötavate pensionäride kohta.

Makse osas lisapäevad, siis antud juhul toodetakse see vastavalt töötaja keskmisele töötasule. Veelgi enam, kogu töötaja töökohalt puudumise aja jooksul säilib tema positsioon.

Miinimumpuhkus (vabatahtlik): saamise tingimused

kõik praktiseerivad "perearstid";
ravikabineti õed;
üldarstid;
arstid, kes juhivad kliinikusse üldpraksist.

Aga see õigus on neil eriarstidel, kes on oma erialal töötanud üle kolme aasta. Lisapuhkuse taotlemisel peab tervishoiutöötaja kirjutama esmalt käsitsi avalduse ning seejärel kooskõlastama oma kavatsuse asutuse juhtkonnaga.

Arstid, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega inimestega

Arst, psühholoog ja keskmise ja noorema taseme meditsiinitöötajad - 14 päeva.
Kliinilised laborandid - 14 päeva.
Nakatunud patsientidega kokku puutuv ja neid vahetult hooldav meditsiinipersonal – 14 päeva.
Bioloogiliselt aktiivsete vedelike ja nakatunud söötmetega (sülg, veri) kokkupuutuv personal - 14 tööpäeva.

Just niipalju puhkusepäevi arstidele kuulub.

Tasustatud lisapuhkust, nagu ka põhipuhkust, antakse vastavalt kinnitatud ajakavale (prioriteetide ajakava). Käesolev dokument vormistatakse kuni detsembri keskpaigani vastavalt raviasutuse eripärale ja töötajate huvidele.

Mõlemat puhkust võib kokku võtta, kuid samal ajal on võimalik need osadeks jagada ja üks neist osadest peab olema vähemalt 14 päeva (2 nädalat) vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 .

Näiteks kui puhkuse kogupikkus puhkamiseks kl õde psühhiaatriaosakond on kokku 56 päeva, siis soovi korral võib selle puhkuse jagada mitmeks. Kuid selleks peab töötaja võtma ühendust personaliosakonnaga enne ajakava allkirjastamist, see tähendab enne selle kinnitamist või aasta jooksul ja teavitama oma soovist.

Personaliosakond on kohustatud kaks nädalat (14 päeva) enne puhkuse algust teavitama õde, et maksta talle puhkusetasu. sularaha 3 päeva enne puhkuse esimest päeva vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 123. Mitu päeva psühhiaatri puhkus kestab, uurisime.

Seal on valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, kus on antud üksikasjalik nimekiri kutsealadel ja ametikohtadel, millel on õigus saada lisapuhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116.

Kehtiva määruse nr 482 alusel võimaldatakse 2018. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist. Hindamise tulemused tuleb kokku leppida asutuse ametiühinguga.

Kui mõne tervishoiutöötaja elukutset nimetatud nimekirjas ei ole, antakse lisapuhkust üldistel alustel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavate meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus 7 kalendripäeva. Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muu raviasutuse kohaliku aktiga.

Määruse nr 482 kohaselt antakse lisapuhkust:

tervishoiutöötajad, kes pakuvad vaimset tervishoiuteenust:
- arstid juhtivatel kohtadel, koduperenaised ja muud psüühikahaigetele arstiabi osutavad meditsiinitöötajad - 35 kalendripäeva;
- laboritöötajad - 21 päeva;
- vastuvõtutöötajad, õed ja dietoloogid - 14 päeva.
arstid, kes hoolitsevad tuberkuloosihaigete eest:
- kogu tuberkuloosi dispanseri meditsiinipersonal - 14 päeva;
- TB arstid, kes teevad röntgenuuringuid - 21 päeva;
HIV-nakkusega inimestega ja viirust sisaldavate ravimitega kokkupuutuvad arstid - 14 päeva.

Nooremmeditsiinitöötajatel ehk sellistes asutustes töötavatel õdedel on samuti õigus saada lisapuhkust 7–12 päeva.

Juhul, kui meditsiinitöötajal on õigus saada lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse seda ainult ühe puhul.

Kui raviasutuse juht ei vaevu läbi viima töötingimuste erihindamist, mis paljastab tema töötajate töötingimuste kahjulikkuse astme, rikub ta tööõigus. Aga lisapuhkused ta on kohustatud tervishoiutöötajatele tagama.

Seoses muudatustega ning töökohtade atesteerimise tühistamisega ning selle asemel on käimas tööjõu erihindamine, on ilmnenud arvamus, et meditsiinitöötajate lisapuhkused jäävad ära. See ei ole tõsi!
Erihindamise käigus selgub kahjulike töötingimuste aste ja ohtlikkuse aste, mille alusel antakse lisapuhkust.

Meditsiiniasutustes viib töötingimuste erihindamist läbi Venemaa Föderaalne Meditsiini- ja Bioloogiaamet. Kuid Venemaa FMBA ei saa anda korraldust lisapuhkuse tühistamiseks, kuna isegi kui see on ohtlik ja kahjulikud tingimused teatud meditsiinitöötajate töö vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kohaselt on neil endiselt artiklis märgitud täiendava vastuvõtu päevade arv.

Igasugune meditsiinitöötaja töötab kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi neilt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele.
Määrusega nr 482 kinnitatud loetelus on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad. Lisaks lisandusid mõned ametikohad ja erialad, millel ei ole õigust 7 kalendripäevale, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on toodud ülal.

Tööandja annab igal aastal eranditult igale ametlikult töötavale isikule õiguse saada 28 päeva puhkust. Küll aga on suur hulk kodanikke, kes saavad lisapuhkusepäevi. Kõige sagedamini on sellise lisatasu andmine seotud kahjulike töötingimustega.

Mõned kõige kahjulikumad töötüübid on seotud töö pakkumisega arstiabi raskelt haigeid inimesi. Seetõttu on paljudel meditsiinitöötajatel seaduse reeglite kohaselt pikem ametlik puhkeaeg kui teistel töötajatel.

Millistel tervishoiutöötajatel on õigus saada lisapuhkust?

Igal aastal hindab Vene Föderatsiooni valitsus erinevaid seisukohti ja teeb järelduse, kui kahjulikud on töötingimused. Viimase ajakohastatud valitsuse määrusega tervishoiutöötajate asjakohaste puhkuste kohta kahjulike töötingimuste korral määrati kindlaks mitmed ametikohad, millele määratakse lisapuhkus.

Need sisaldavad:

Tuberkuloosivastase ravi pakkumine;
Töötamine psühhiaatrilistes meditsiiniasutustes;
Kokkupuude HIV-nakatunud inimestega.

Valitsuse määruses on igal üksikul tervishoiutöötaja ametikohal oma kestus.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse seadus – muudatused 2018.a

Peamine seadus puhkusepäevade arvestamiseks iga-aastastele on valitsuse määrus nr 482. Kuid isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 116 on teave, et selle perioodi minimaalne kestus on üks nädal. Samuti võib vastavalt seadusele järeldada, et kui arst töötab mitmel ametikohal ja neil on õigus saada lisapuhkuse näol hüvitist, siis puhkust antakse ainult ühel alusel.

Kuidas arvutada tervishoiutöötajatele lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest?

Arvutusprotseduuri saab jagada kaheks põhietapiks:

1. On vaja arvutada ohtlikus tootmises töötatud päevad aastas.

2. On vaja kindlaks määrata täpne töötatud kuude arv.

Selle perioodi konkreetse kestusega kutsealade loetelu määrab kindlaks selline seadus nagu valitsuse määrus nr 482. Seetõttu piisab, et arvutada, mitu päeva lisatakse teie ametikohal kahjulike töötingimuste eest, piisab, kui tutvuda seaduse tekst ja selle muudatused alates 2018 . Minimaalne võimalik lisaaeg on üks nädal.

Mis määrab tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestuse?

Kahjulikkus konkreetne töö- peamine tegur, mis mõjutab kestust. Lisaks võetakse arvesse nii füsioloogilist kui ka moraalset kahju. Näiteks on nakkushaigustega võitlevatel arstidel suur nakkusoht. Kuid need, kes töötavad psühhiaatriahaiglates, alluvad suuremale moraalsele survele.

Samuti arvutab valitsus ametliku puhkeaja kestuse ja vastavalt ametikohale ise.

Psühhiaatriahaiglate juhtkond, arstid ja meditsiinitöötajad lisavad 35;
Nende asutuste laborite personal - 21;
Registripidajad ja õed - 14 päeva.

Tuberkuloosivastastes asutustes on meditsiinitöötajatele ette nähtud 14 lisapäeva. Rohkem saavad taotleda ftisoloogid, kelle volitused on töötada spetsiaalsete ohtlike röntgenuuringutega - kuni 21 päeva. Nendele, kelle töö on seotud HIV-nakatunud inimestega, lisandub 14 päeva kahjulike töötingimuste eest.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse korraldus kahjulike töötingimuste eest - näidis

Valimisse tuleb sisestada vaid raviasutuse nimi, ametikoha ja struktuuriüksuse konkreetne nimetus. Ja puhkuse tüübi märkimise kohtadesse sisestage "lisatasuline". Täpne kestus on ka allpool sisestatud. Korralduse väljastamiseks kasutatakse erivormi T-6, kuigi selle kasutamine ei ole meditsiiniasutuste personaliametnikele kohustus.

Sest õige täitmine tellimisel on soovitatav kasutada näidisvormi T-6. Ärge unustage, et kui tellimust ei täideta õiges vormis, võib juhtkond selle kehtetuks tunnistada.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse tellimuse tühistamine

Nüüd viib meditsiiniasutuste seisundite kahjulikkuse hindamist läbi spetsiaalne asutus - Vene Föderatsiooni föderaalne meditsiini- ja bioloogiaamet. Neil pole aga volitusi tellimust tühistada. Vähemalt seetõttu, et tööseadustiku artikkel 117 viitab teabele meditsiinitööstuse töötajate lisapuhkuse kohta.

Seetõttu võime julgelt väita, et teave, mis pikka aega läks ja teatas, et vastav puhkepäev jääb ära, osutus valeks.

On ameteid, kus töötaja tööülesannete täitmisega kaasneb tõsine oht tervisele. Et tasa teha...

Standardne töömaht on ette nähtud töödele, mille tegemine ei nõua eriväljaõpet ega ole seotud ...

Töötaja palk on rahaline tasu tema kutsetegevuse eest. Sellise kogunemise suuruse määrab kvalifikatsioon ...

Tasustatud lisapuhkust antakse juhul, kui töö on otseselt seotud terviseriskiga ...

Iga-aastase seadusjärgse puhkeaeg on käes suur tähtsus iga töötaja jaoks. See kehtib eriti töötajate kohta…

Töötajatel, kes töötavad seoses kahjulike töötingimustega, on õigus saada lisapuhkust ...

Minu enda advokaat

õiguste kaitse kohtus ilma advokaadita

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Tervishoiutöötajate lisapuhkus alates 2014. aastast

Lisapuhkus tervishoiutöötajad sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 350. Selle normi kohaselt ei ole õigust lisapuhkusele mitte igal meditsiinitöötajal, vaid ainult teatud tingimustel töötavatel töötajatel.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusega nr 482, vastavalt sellele iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest. meditsiinitöötajatele määratakse töötajatele:

Psühhiaatrilise abi osutamisel osalemine (14, 21, 28 ja 35 kalendripäeva);
- otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega (14 ja 21 kalendripäeva);
- HIV-nakkusega inimeste diagnostika ja ravi teostamine (14 kalendripäeva);
- kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (14 kalendripäeva)/

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse meditsiinitöötajatele, kelle töötingimused töökohal on erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud kahjulikeks (ohuklass 3.2, 3.3, 3.4) või ohtlikeks töötingimusteks (ohuklass 4) (artikkel 117). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Meditsiinitöötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Need eeskirjad jõustusid 1. jaanuaril 2014.

Kui atesteerimise tulemuste kohaselt oli töökohale määratud ohuklass 3.1, siis peab tööandja võimaldama puhkust pärast 1. jaanuari 2014 kuni erihinnang töötingimused.

Täiendava käivitamise näol hüvitise saab tühistada pärast erihinnangut, kui selle tulemuste kohaselt kahjulikkus jääb samaks või väheneb.

Tööandja võib kasutada kohalikke määrusi ja sega- või sektoritevahelisi seadusi, mis kehtestavad pikemad puhkuseperioodid.

Näiteks töötajatel, kes osutavad vahetult psühhiaatrilist või tuberkuloosiravi või töötavad HIV-nakkusega inimestega, on õigus saada lisapuhkust 14–35 kalendripäeva.

Konkreetse tervishoiutöötaja täiendava tööleasumise päevade arv fikseeritakse töölepingus. Samal ajal võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja võib puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud määrust, kuid jätkata tegutsemist selles osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 25. oktoobrist 1974 nr 298 / P-22 “Tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade nimekirja kinnitamise kohta kahjulikud töötingimused, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale”;
Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Venemaa FPSi korraldus. 30. mai 2003 nr 225/194/363/126/2330/777/292 mükobakteri tuberkuloosi nakatumise ohuga, mis annab õiguse täiendavale tasulisele puhkusele, 30 tundi töönädal ja lisatasu kahjulike töötingimuste tõttu.

Kutsete (ametikohtade) kombinatsiooni saab rakendada juhul, kui töötingimuste klass on mõlemal ametikohal sama. Vastasel juhul on parem registreerida töötaja teisele ametikohale osalise tööajaga töötajana: siis peetakse tööaja arvestust iga ametikoha kohta eraldi, mis säästab tööandjat segadusse hüvitistega. Samas on väga oluline, et ametikohtade nimetused ja struktuurijaotused vastas selgelt Vene Föderatsiooni valitsuse 29.10. 2002 nr 7812. Vastasel juhul kaotavad teie töötajad õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Osa toetusest võib asendada rahalise hüvitisega. Siin on tingimused, mille korral on võimalik asendada:

kompenseeritakse ainult osa lisapuhkusest, mis ületab 7 kalendripäeva;
filiaali (harudevaheline) leping ja kollektiivleping näevad ette sellise asendamise võimaluse ja selle korra;
sõlmitud töötajaga lisaleping juurde tööleping, kus tööstuslepingu ja kollektiivlepingu alusel kehtestatakse eraldi rahaline hüvitis.

Tuleb märkida, et meditsiinitöötajate lisapuhkuse osa rahalise hüvitamise tingimused tuleks ette näha nii tööstuslepingus kui ka kollektiivlepingus.

Lisapuhkust saab töötaja kasutada kas eraldi või koos põhipuhkusega. Selle kestus sõltub sellest, kui kaua tervishoiutöötaja on töötanud kahjulikes tingimustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 3. osa).

Näiteks õde töötab psühhiaatriahaiglas. Tal on õigus 28 kalendripäeva täiendavale vastuvõtule. Arveldusperioodil töötas ta 151 päeva. Et teada saada, mitu päeva lisatoetust tal on õigus saada, peate jagama töötatud päevad igakuise keskmise päevade arvuga. Saadud kümnendarvu tuleb ümardada matemaatika reeglite järgi: alla 5 komakohad jäetakse kõrvale, rohkem kui 5 või 5-ga võrdsed ümardatakse täisarvuks: 151: 29,3 = 5,15. Ümardame ja saame tulemuse - 5 kuud.

Nüüd arvutame välja, mitu päeva on teil vaja õde ühe kuu töötamise eest maksta. 28:12 = 2,33. Seega 5 kuuga saab õde 5 x 2,33 = 11,65. Ümardades saame kokku - 12 kalendripäeva.

Kõik töö- ja puhketingimustega seotud küsimused on selgelt reguleeritud selle valdkonna peamise õigusaktiga, Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, aga ka mitmete föderaalseadused. Eelkõige näitavad need ajavahemikku, mis tuleb tagada töötajatele hea puhkuse ja taastumise jaoks pärast seda, kui viimased on oma otsesed kohustused täitnud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi eriklausel osutab meditsiinitöötajate reeglitele, puhkeaja andmise korrale ja kestusele, kuna nad vastutavad nii kodanike tervise kui ka nende elu eest. Millised on tingimused seadusandja poolt? Kas meditsiinitöötajatel on õigus saada lisatasu lõõgastus? Kui kaua on nende puhul seadusandja ette näinud? Kas see tühistatakse 2018. aastal? Seda arutatakse edasi.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus 2018 - muudatused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 122 - kirjeldab õigust iga-aastasele põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat tööd, kuid art. Sama seaduseelnõu § 123 parandab seda sätet, ütleb, et puhkust tuleks anda tööpuhkuse ajakava alusel.
Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja millistel tingimustel kehtestab ka Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklites nr 117, 118, 119 ja 350.

Meditsiinitöötajate puhkuse kestus 2018. aastal

Puhkuse andmise seadusandluse põhisätted sh. Vene Föderatsiooni tööseadustiku arstid ja meditsiinitöötajad jäid muutumatuks: kestus 28 päeva koos lisavõimalusega. päeva, antakse õigus viimasele ainult erilistel töötingimustel, näiteks kahjulikel ja/või eluohtlikel töötingimustel. Mõnel kategoorial ei ole aga lisapuhkuse eesõigust, eriti kui nende töögraafik raviasutuses on koostatud igapäevase tööaja õiget pikkust arvestades. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja käsimüügiravimeid.

Millal on meditsiinitöötajal õigus saada lisapuhkust?

arstid ja töötajad, kes oma tööülesannetest tulenevalt töötavad elu- ja/või tervist ohustavates tingimustes;
eritingimustega arstid ja personal;
ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
arstid ja töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid eritingimustes, näiteks Kaug-Põhjas või sellega võrdsustatud tingimustes;
muud töötajad.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest

Kuna iga mesi. suund on kuidagi võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis nr 117 annab selle kohta eraldi juhised. arstide vastuvõtu minimaalne kestus on 7 päeva, mille peab maksma tööandja. Samal ajal on Vene Föderatsiooni valitsusasutused koostanud nimekirja arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus saada piiratud ulatuses lisatasu. vaba aja veetmine. Nimekirjas pole mitte ainult arste, vaid ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaisest õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldamisega - 35 päeva;
õde on õigus saada 28 lisa. päevad;
ftiisiaatrid, samuti kõikide tasemete laborandid - 21 päeva;
teised arstid - hambaarstid, piirkonnaarstid, samuti töötajad saavad 14 päeva.

Kas 2018. aastal tühistatakse meditsiinitöötajatele lisapuhkus

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse tühistamist alates 2018. aastast, nagu ka varem kavandatud sarnast menetlust, ei rakendata täielikult Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 117. See artikkel kohustab tagama ja tasuma täiendavat puhkust vastavalt eeskirjadele. Aja pikkust reguleerib ka määrus nr 482.

NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 19. augustist 1982 N 773 (NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldus 24.09.1982 N 950 ): - Erakorralise ja vältimatu arstiabi jaamade välimeeskondade ja osakondade, plaanilise ja vältimatu abi osakondade (sanitaarjaamade lennundus) õendusabi. 3. Alates 1. jaanuarist 1987 NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 16. oktoobri 1986. a määrusega N 1240 (NSVL Ministeeriumi korraldus Tervishoid 24. oktoober 1986 N 1420): - erakorralise ja vältimatu arstiabi jaamade (osakondade) vanemarstid; – polikliinikute ravi- ja pediaatriaosakondade, polikliinikuosakondade juhataja; - terapeutiliste ja pediaatriliste territoriaalpiirkondade ringkonnaõed. 4. Alates 1. märtsist 1991. a

Vene Föderatsiooni töökoodeks);

・ erilise töö iseloomuga töötajad (art.

Kas tervishoiutöötajad saavad 2018. aastal lisapuhkust

・ ebaregulaarse tööajaga töötajad - vähemalt 3 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);

・ Kaug-Põhja piirkondades töötavad töötajad - 24 kalendripäeva ja Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades - 16 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321);

・ kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas - 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse nr 1244-1 punkt 5, artikkel 14);

・ muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseadustes.

Kell personaliarvestus Iga-aastase tasulise puhkuse andmisel tuleb arvestada järgmiste põhitingimustega:

・ Lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades.

Maapiirkondade arstidele lisapuhkus

Sellest tulenevalt kehtib nii Vene Föderatsiooni määrustega kui ka liidu määrustega ette nähtud kolmepäevase lisapuhkuse andmise kord sellistele töötajatele nagu piirkonna perearstid, lastearstid, kiirabijaamade (osakondade) mobiilsete meeskondade personal jne. NSVL, on täna säilinud vastavalt kehtivale seadusandlusele.

Nimelt vastavalt tööseadustiku artiklile 423 kehtivad nii Vene Föderatsiooni normatiivaktid kui ka seadusandlikud aktid. endine NSVL Venemaa territooriumil enne tööseadustiku kehtestamist (kuni 1. veebruarini 2002) tegutsenud tegevusi kohaldatakse riigi territooriumil, kui need ei ole seadustikuga vastuolus.

Lisapuhkus maapiirkondade arstidele, kellel on õigus

kiri palvega tasaarvestada lisapuhkuse päevade kogunenud summa;

korralduse koopia töötajale lisapuhkuse andmise kohta kogu raviperioodiks ja ravikohta sõiduks;

puhkuse tõend-arvestus (originaal, pearaamatupidaja allkirjaga, organisatsiooni pitser).

Pärast ülaltoodud dokumentide esitamist kaalutakse kindlustatud isikule lisapuhkuse summa tasaarvestamiseks vastuvõtmise küsimust.

Lisainfot saab tööriskikindlustuse osakonnast telefonil: 8-3467-(37-19-76).

Teatud kategooria tervishoiutöötajatele on kehtestatud lisapuhkus

Maapiirkondade arstide lisapuhkus 2019. aastal

Tõepoolest, ühiskonna arenguks ja tsivilisatsiooni hüvede loomiseks on vaja kõikide erialade inimesi.

Kuid me mõistame, et kui tervist pole, ei saa inimene töötada ühelgi alal, seega ilma ravimita ei kusagil.

Kuigi sageli võib kuulda etteheiteid arstidele ja arstiabisüsteemile, kuid esialgu mitte kaarega, pöördume nende poole.

Nad tõesti päästsid ja päästavad jätkuvalt tohutul hulgal inimesi surmast, aitavad jalule tõusta pärast raskeid haigusi, rääkimata kõige keerulisematest operatsioonidest, mida tehakse iga inimese elu nimel.

Arstide töö on üsna spetsiifiline ja tänu sellele ametialane tegevus nad peavad seisma silmitsi nakkushaigustesse nakatumise ohuga, taluma psühholoogilist ja emotsionaalset pinget haigete, mõnikord mitte adekvaatsete inimestega suheldes.

Samal ajal võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 25. oktoobrist 1974
nr 298 / P-22 "Kahjulike töötingimustega tegevusalade, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale";
Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Venemaa FPSi korraldus. 30. mai 2003

Ja kui töötingimuste hindamist ei tehtud, ootab juhtkonda vastavalt kehtivatele haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklitele halduskaristus.

See reegel ei kehti aga töötajatele, kes on sunnitud iga päev oma elu ohtu seadma:

seotud HIV-viirusega;
töötamine inimestega, kellel on diagnoositud tuberkuloos;
tuberkuloosibatsilliga nakatunud loomade ja loomakasvatussaadustega töötamine;
patsientide vahetu abistamisega seotud psühhiaatriaasutuste töötajad (juhtisikud, arstid, koduperenaised, korrapidajad).

Lisapuhkuse perioodi kestus on otseselt seotud töötava ametikohaga. Miinimumväärtused on kehtestatud perearstidele või nn perearstidele – see on lisaks 3 puhkusepäevad.

Miinimumväärtused on kehtestatud perearstidele või nn perearstidele – see on 3 lisapuhkusepäeva. Psühhiaatritele ja psühholoogidele on ette nähtud maksimaalne päevade arv – nende puhul lisandub puhkuseperioodile 35 päeva.

Kuidas see on korraldatud?

Igas ettevõttes kinnitab juht kogu töötavate töötajate jaoks teatud puhkuseperioodide ajakava.
Selline dokument koostatakse, võttes arvesse ettevõtte huve ja kõiki töötegevuse tunnuseid. Dokumendi koostab personaliosakond, misjärel esitatakse see juhatajale allkirjastamiseks.

Kõik töötajad peaksid tutvuma allkirjastatud ja kinnitatud ajakavaga, kuna puhkuseperioodid kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus määratakse sisekorraeeskirjaga töögraafik või töötaja ja tööandja kokkuleppel.

5. Alates 1. novembrist 1986. a NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 16. oktoobri 1986. a määrusega N 1240 (NSVL Ministeeriumi korraldus Tervis 24. oktoober 1986 N 1420): kiirabijaamade (osakondade) külalismeeskondade parameedikud; - kiirabi ja kiirabi alajaamade vanemparameedikud.

Oletame, et ftisiaatril on ebaregulaarne töögraafik ja ta taotleb kahte tüüpi puhkust.

Selle kohta saate lisateavet esitatud videost.

Aktiivsuse tasemed

Õigusaktid määratlevad 4 taset, mis mõjutavad täiendavate puhkusepäevade andmist:

Tähelepanu

Lisaks lisandusid mõned ametikohad ja erialad, millel ei ole õigust 7 kalendripäevale, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on toodud ülal.

Tervishoiutöötajate puhkus 2017. aastal

Kinnitati lisapuhkuse kestus psühhiaatrilise abi osutamisega, tuberkuloosiraviga tegelevatele ja HIV-nakkusega töötavatele tervishoiutöötajatele

Meditsiinitöötajate puhkus 2016. aastal

Töötaja ja tööandja leppisid kokku puhkuse osadeks jagamises.

Tere päevast!

Meditsiinitöötajate osas kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, kuid see näitab psühhiaatria, tuberkuloosi ja HIV-i valdkonna patsientidele abi osutamisega seotud meditsiinitöötajate ametikohti. Küsimus: Kellel on õigus saada 3 lisapäeva jaoskonna eest?

Kõigile meditsiinitöötajatele või ainult neile, keda piirkonna lastearst, piirkonnaterapeut, piirkonnaõed lepingu alusel vastu võtavad.

See on koostatud võttes arvesse asutuse eripära, mis on tegelikult peamine tegur.

Seega asendage osa lisapuhkusest kahjulike töötingimuste eest rahaline hüvitis on võimalik vaid juhul, kui selle hüvitise suurus peab olema kehtestatud ka valdkondlikus (valdkondadevahelises) lepingus ja kollektiivlepingus.

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Kehtib valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, milles on üksikasjalik loetelu ametitest ja ametikohtadest, millel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116.

Kehtiva määruse nr 482 alusel võimaldatakse 2017. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks); ・ kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas - 14 kalendripäeva (lk.

Meditsiinitöötajatele lisapuhkuste andmise iseärasused (2015-2016)

Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel. Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle töö on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Juhul, kui tervishoiutöötaja elukutse kuulub dekreedis nr 482 loetletud elukutse hulka, ei tohiks tema puhkeaeg olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Analoogiliselt ülalkirjeldatud olukorraga on võimalik luua ka teistes tööstusharudes töötavaid arste, kes vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 877 viitavad erilise töö iseloomuga töötajatele, nagu on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118. Kas alaealistel on õigus saada puhkust omal kulul? Vaata siia.

Kas ma saan seda võtta koos järgneva vähendamisega? Vastus on siin. Andmise kord Nagu ka peamine iga-aastane, täiendav haiguspuhkus antakse puhkuse eelistuste ajakava alusel, mis kujuneb kuni detsembri keskpaigani lähtuvalt asutuse eripärast ja iga töötaja huvidest.

Nii põhi- kui ka lisapuhkused vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 võib tervishoiutöötaja ja juhtkonna kokkuleppel osadeks jagada, kuid teatud tingimustel.

Täiendavad puhkused tervishoiutöötajatele

Meditsiinitöötajad ja õpetajad jäävad soodusteenusest ilma

Küla on hävinud. Nõukogude põllumajandusettevõtted lakkasid eksisteerimast. nende asemel vundamendid taludest ja kinnikasvanud põllumaa. Nad ütlevad, et koguni 40 miljonit hektarit. Kõik noored lahkuvad pärast kooli linna.

sest maal tööd pole.

pole perspektiivi. tühjad mahajäetud majade tänavad – sa nägid seda. Ja võimul on see, mis pole reform, rahva vastu. Võib-olla Lõuna-Venemaal säilinud Põllumajandus. Ja Trans-Uuralites külvavad ajutised töötajad kevadel.

Esmane menüü

Seadus ei täpsusta, milliseid soodustusi võivad ettevõtted töötajatele pakkuda.

Venemaa. Kuid nad ütlesid ainult, et see ei ole tervishoiuministeeriumi äranägemisel kõigis piirkondades tavaline. Uus lisapuhkuse seadus 06.06.2013 nr 482 „Aastatasustatud töötamise kestuse kohta teatud kategooriatele tervishoiutöötajatele tagatud kahjulikud ja ohtlikud töötingimused .. »Hetkel on teisisõnu selgelt diskrimineeritud tervishoiutöötaja õigust puhkusele. Täisväärtusliku tsentraliseeritud puudumine õiguslik regulatsioon meditsiinitöötajate lisapuhkused on viinud selleni, et igas Vene Föderatsiooni subjektis sõltub andmete esitamine peamiselt konkreetse piirkonna majanduslikust olukorrast, seega sõltub kõik piirkondlikust omavalitsusest.

Kas tervishoiutöötajatele on 2016. aastal vaja lisapuhkust?

Mis need pühad on? Meditsiinitöötajate lisapuhkus töö eripära tõttu Puhkus töö erisisu eest on reguleeritud Art.

RSFSR Ministrite Nõukogu määrus 03.01.1991 N 166 (RSFSR Tervishoiuministeeriumi korraldus 15.03.1991 N 42): õed: - kaupluse meditsiinipunktid; - piirkonnas asuvad piirkonnahaiglad ja polikliinikud, sealhulgas lineaarsed maal(olenemata ametikoha nimetusest); - feldsher-ämmaemandajaamad; arstid ja parameedikud: – maapiirkondades asuvad pansionaadid (kõik liigid); - majad (filiaalid) õendusabi; – hospiitsid; – kiirabijaamade (osakondade) külalismeeskondade autojuhid. 5. Alates 1. novembrist 1986. a

töötamine ebatervislikes või ohtlikes tingimustes;
ebaregulaarsed töövahetused;
töölised Kaug-Põhjas.

Täiendavat puhkust arstidele on ette nähtud ebaregulaarse tööaja ja ebatervislike tingimustega töötajatele.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on kolm päeva. Kõigil arstidel on selleks õigus, sealhulgas:

üldarstid, terapeudid;
perearstid;
õed terapeudid ja perearstid.

Täiendavate puhkusepäevade andmise põhitingimuseks on, et spetsialistil on vähemalt kolmeaastane töökogemus.

Nakkus- ja seenehaiguste raviasutuste meditsiinitöötajatel, õendustöötajatel jt on õigus täiendavale puhkusele ajavahemikus 6 kuni 12 tööpäeva.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused 2018-2019. Kui palju on arstidel puhkust

Põhipuhkuse kestus arstide juures on 28 päeva. Millal kõnealune tervishoiutöötajate lisapuhkused aastatel 2018-2019, tasub märkida mitmeid erinevusi eelmiste aastate seadusandlusest, mis kehtis enne Vene Föderatsiooni valitsuse määruse „Iga-aastase lisatasustatava puhkuse kestuse kohta”. teatud kategooria töötajatele tagatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööks” alates 06.06.2013 nr 482.

Kehtiva seadusandluse alusel antakse lisapuhkust vastavalt ülaltoodud loetelule pärast olemasolevate töötingimuste erihindamist kokkuleppel ametiühinguorganiga (kui see ettevõttes on).

Kui üksiktervishoiutöötaja kutset Nimekirjas ei ole, st tema täiendava tasustatava puhkuse minimaalne kestus ei ole ametlikult kehtestatud, antakse puhkust üldreegli järgi.

Rääkides minimaalsest täiendavast tasustatavast puhkusest ohtlikel ja ohtlikel töödel töötavate töötajate jaoks, tuleb märkida, et see on 7 päeva. Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel.

Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle töö on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Ei tea oma õigusi?

Juhul, kui tervishoiutöötaja elukutse kuulub dekreedis nr 482 loetletud elukutse hulka, ei tohiks tema puhkeaeg olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse suurus

Seega antakse määruse nr 482 kohaselt lisapuhkust:

Patsientidele vaimset tervishoiuteenust pakkuvatele tervishoiutöötajatele:

juhid, ebaregulaarse tööajaga arstid, meditsiinipsühholoogid, koduperenaised ja meditsiinitöötajad, kelle töö on seotud patsientide otsese abi osutamisega - 35 kalendripäeva;
laboritöötajad - 21 päeva;
dietoloogid, õed ja registratuuritöötajad - 14 päeva jooksul.
peaõde - 28 päeva;

TB hooldusspetsialistid:

eranditult kõigile meditsiinitöötajatele, sealhulgas meditsiinipsühholoogidele - 14 kalendripäeva;
röntgendiagnostilisi uuringuid teostavad ftiisiaatrid - 21 päeva.

Spetsialistid, kes töötavad vahetult HIV-nakkusega inimestega ja on kontaktis viirust sisaldavate materjalidega - 14 kalendripäeva.

Juhul, kui töötajale antakse lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse see ühele neist.

Oluline on öelda, et isegi kui organisatsioon ei ole töötingimuste erihindamist läbi viinud (mis on loomulikult tööandjapoolne rikkumine), on nende puhkuste tagamine kohustuslik. Kui selliseid puhkusi ei anta, siis tööandja ja tema ametnikud nende rikkumiste eest vastutavale isikule võidakse kohaldada haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud sanktsioone.

Õenduspuhkus - mitu päeva

Nagu arstidel, on ka õdedel iga-aastane põhipuhkus 28 päeva. Lisapuhkuse kestus, nagu ka arstide puhul, oleneb sellest, millistes tingimustes õde töötab ja millist abi ta osutab. Lisaks kehtivad õdede kohta kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud reeglid. Näiteks ebaregulaarse töö eest on neil õigus saada lisapuhkust 3 päeva ning kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral 7 päeva.

Lisapuhkuse kestus ja õdede kategooriad, kellel on selleks õigus, on loetletud Vene Föderatsiooni valitsuse määruses nr 482. Näiteks psühhiaatrilisi patsiente pidevalt hooldaval koduperenaisel on õigus saada 35 päeva lisapuhkust. . Psühhiaatriahaiglas töötaval dieediarstil on õigus saada lisapuhkust 14 päeva. Õdedel, kes töötavad HIV-nakkusega inimestega, on õigus saada 14-päevast lisapuhkust.

Arstide lisapuhkuse tühistamine

Seoses seadusandluse muudatustega, töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kaotamisega (selle asemel viiakse nüüd läbi töötingimuste erihindamist), on liikunud jutud meditsiinitöötajate lisapuhkuse kaotamisest. See teave pole midagi muud kui müüt. Arstid on töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel, mistõttu ei ole kellelgi õigust neilt täiendavaid puhkepäevi ilma jätta. Nimekiri on endiselt kehtiv ja kajastab lisapuhkuse saamise õigusega töötajate elukutseid. Veelgi enam, teatud tervishoiutöötajate kategooriatele (mida oli eespool mainitud) pakutakse vastavalt määrusele nr 482 ka muud tüüpi puhkust.