Majandusteadlane ütles, kelle palgad sel aastal tõusevad. Esmakordselt pika aja jooksul tõstavad Venemaa ametnikud ja asetäitjad palku

Energiaministri kuupalk oli 1,16 miljonit rubla, pea laekus 954 tuhat rubla, pisut vähem - 921 tuhat rubla - tööstuse ja kaubandusministrile.

Justiits-, spordi-, välis-, tervishoiu- ja haridusministritel olid kuupalgad vahemikus 497–634 tuhat rubla.

Kõige väiksemad palgad olid eesotsas ja - said 2016. aastal 443 tuhat rubla, - 451 tuhat rubla.

Puuduvad andmed palkade kohta ja puudub ka SVR. Nagu ka rahandusministeeriumi avatud andmetel pole Vene Föderatsiooni presidendi palga kohta teavet.

2017. aastal ametnike palkasid ei indekseeritud. Samal ajal lubati osakondadel kasutada piiratud ulatuses vabade ametikohtade palgafondi, et tagada lisatoetused täistööajaga töötajatele.

Raamatupidamiskoja koda (seda ametit alates 2013. aastast), tema asetäitja ja kõigi audiitorite palk oli keskmiselt 668,8 tuhat rubla. Konstitutsioonikohtu president, tema asetäitjad ja kohtunikud said keskmiselt 615 tuhat rubla kuus.

Riigiduuma asetäitja keskmine palk 2016. aastal oli 420 tuhat rubla, senaatorid - 385 tuhat rubla.

Selle taseme palgad võivad olla tippjuhtidel, ka nüüd on blockchaini, krüptovaluutade ja ICO turupalgad ülekuumenenud, märgib Superjob esindaja. See kehtib nn kõrgeimate ametikohtade kohta, selles valdkonnas ületab nõudlus järsult pakkumist ja kandidaatidele pakutakse taevasid.

Andmete kohaselt oli föderaalriikide organites avalike teenistujate keskmine kuupalgaline kuupalk 2016. aastal 115,7 tuhat rubla, mis on 4% rohkem kui aasta varem.

Keskmine palk oli Rosstati andmetel 219 tuhat rubla, valitsusaparaadis - 228 tuhat rubla, välisministeeriumis - 147 tuhat rubla, hädaolukordade ministeeriumis - 137 tuhat rubla.

Samal ajal registreeriti föderaalsete osakondade seas väikseim keskmine palk noorsooasjade föderaalse agentuuri (58 tuhat rubla), aluspinnase kasutamise föderaalse agentuuri (57 tuhat rubla) ja rahvuste föderaalse agentuuri (53 tuhat rubla) töötajate seas.

Töötajate keskmine palk oli föderaalse riikliku statistikaameti andmetel 2016. aastal umbes 84 tuhat rubla ehk 57,6 tuhat rubla.

2015. aasta veebruaris allkirjastas Vene Föderatsiooni president dekreedi, mille eesmärk oli vähendada enda ja mõne muu ametniku palka 10%. See dokument kehtis 2015. aasta lõpuni, seejärel pikendati seda 2016. ja 2017. aastani. Kaks kuud tagasi pikendas Putin oma määrust veel ühe aasta võrra.

Nii makstakse 2018. aastal riigipea ja valitsuse esimehe, asepeaministrite ja ministrite, aga ka peaprokuröri, juurdluskomitee juhi ja keskvalimiskomisjoni juhi palka 10% -lise allahindlusega.

Presidendi ja peaministri palku ametlikult ei avaldata. Ametliku deklaratsiooni kohaselt teenis Putin 2016. aastal 8 miljonit 858 tuhat 432 rubla. Venemaa peaministri 2016. aasta kogutulu oli 8,587 miljonit rubla.

Kõige kallimad on keskvalitsuse aparatuuri töötajate tööreisid: välisreisidel on nende päevaraha 270 tuhat rubla, reisi ja majutuse jaoks eraldatakse veel 700 tuhat rubla.

Töötajate kulutused neil eesmärkidel on palju tagasihoidlikumad - välisreisidel saavad diplomaadid 147 tuhat rubla. päevas ja nende majutamiseks eraldatakse 52 tuhat rubla.

Selle aasta detsembri keskel allkirjastas president dekreedi föderaalriigi avaliku teenistuse ametikohtadel olevate inimeste kuupalkade tõstmise kohta: alates 1. jaanuarist 2018 tõusevad nende palgad 4%. Föderaalses avalikus teenistuses töötavate ametnike palka ei indekseeritud alates 2013. aastast, mil seda tõsteti 5,5%.

Pange tähele, et Rosstati andmetel oli 2016. aastal riigi keskmine palk 36,7 tuhat rubla.

Töötasu avalikus sektoris on oluline sotsiaalmajanduslik näitaja, mis mõjutab ühel või teisel moel äriorganisatsioonide palga suurust. Seetõttu on paljudel juhtidel ja töötajatel sageli küsimus: mida näeb ette riigiteenistujate palga tõus 2019. aastal? Tõepoolest, selle suuruse põhjal saate indekseerida oma ettevõtte palgad. Pange tähele: Rosstat avaldas riigitöötajate keskmised palgad majandusharude ja piirkondade kaupa 2019. aasta esimesel poolel.

2018. aastal kiitis valitsus heaks riigiametnike palkade tõstmist käsitleva presidendi „mai dekreedid” (2019), millega kiideti heaks 14,5 miljardi rubla eraldamine eelarveliste asutuste teatud kategooria töötajate palgatõusu rahastamiseks. 2019. aastal on kavas ka palkade indekseerimine. Vaatame, mis tüüpi töötajad need kategooriad on. Aga alustame uudistest.

Palgatõus alates 10.01.2019

• föderaal-, eelarve- ja autonoomsete asutuste töötajad;
• föderaalsete riigiasutuste töötajad, sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalsete täitevorganite osakondade tsiviilpersonalid, kus seadus näeb ette sõjaväe ja samaväärse teenistuse.

Ka Vene Föderatsiooni presidendi 13. juuni 2019. aasta määrusega nr 279 „Vene Föderatsiooni kohtunike ametnike ametipalkade tõstmise kohta“ tõstetakse alates 1. oktoobrist 2019 ka kõigi astmete kohtunike palkasid: põhiseadusliku ja ülemkohtu kohtunikest kuni Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kohtunike palgateni - sama võrra 4, 3%

Kes on riigiteenistujad ja riigiteenistujad

Kõigepealt peate välja mõtlema, kes on riigiteenistujad. Ilmselt on igapäevaelus sõna „peida“ all kõik need inimesed, kes saavad eelarvest palka: ametnikud, julgeolekuametnikud, riigiasutuste töötajad, arstid, õpetajad, teadlased. Kuid kõigi riigiteenistujate ühendamine ühte suures kategoorias ei ole täiesti tõsi. Õigusloome seisukohast jagunevad need tõepoolest erinevatesse kategooriatesse:

• riigiteenistujad (riigiasutustes või riigiasutustes töötavad isikud);
• avaliku sektori töötajad (õpetajad, teadlased, arstid, lasteaiaõpetajad, kultuuriasutuste töötajad ja ülikoolide professorid).

Erinevus ei seisne ainult nimes, vaid ka lähenemises materiaalsele toetusele, alluvusele ja sotsiaalteenustele. Nagu tavaliselt, on riigiteenistujate seas mõnevõrra parem. Jah, nende palgad ja toetused on reguleeritud eraldi õigusaktidega. Kuna ametnike ja sõjaväelaste töötasudele kehtivad konkreetsed reeglid, siis mõtleme üksikasjalikumalt sellele, milline oli riigiteenistujate palgatõus 2019. aastal niinimetatud “teistele kategooriatele” ja milline on riigiametnike palgatõus 2019. aastal Venemaal (viimased uudised).

Avaliku sektori töötajad: arstid, õpetajad ja raamatupidajad

Ligikaudsete hinnangute kohaselt töötab Venemaal avalikus sektoris umbes 33 miljonit inimest. Kõigist tööealistest kodanikest (umbes 83 miljonit inimest) on riigitöötajate osakaal üle kolmandiku. Neist umbes pooled on töötajad, keda ei saa nimetada riigiteenistujateks:

• koolid
• lasteaiad;
• kesk- ja kõrgharidusasutused;
• meditsiiniasutused;
• raamatukogud, muuseumid ja muud kultuuriasutused;
• teadusinstituudid.

Nad kõik saavad palka Vene Föderatsiooni riigieelarvest: föderaalsed või kohalikud. Nende töö tingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti asutuse tegevust haldava osakonna välja töötatud õigusaktid. Näiteks arstide jaoks on see tervishoiuministeerium ja kultuuritöötajate jaoks - kultuuriministeerium.

On tähelepanuväärne, et kuigi kõik need õigusaktid (erinevalt õiguskaitseasutustest) on avatud ja avalikult kättesaadavad, on nende struktuuride töötajate palgatasemet ametlikult raske mõista. Lõppude lõpuks hõlmab palgasüsteem lisaks palgale ka tervet kihti mitmesuguseid preemiaid, toetusi ja preemiaid. Seetõttu võib näiteks eelarvekorralduse juhtivraamatupidaja palk olla sama, kuid eri tööstusharude erinevad töötajad saavad täiesti erinevaid summasid.

Kui tegemist on keskmise palgaga, arvestatakse selle arvutamisel tavaliselt kõiki lisatasusid. Nii ulatus föderaalse riikliku statistikaameti andmetel riigi keskmine palk 49 348 rublani (2019. aasta juuni andmed). Kuna statistika võeti valimis kõigi piirkondade ja linnade kohta, siis väikeste linnade puhul oli see näitaja ülehinnatud: tegelikkuses saavad väikeste omavalitsuste arstid ja õpetajad kuus ainult 12 000-15 000 rubla. Üldiselt on avaliku sektori töötajate ja piirkondade keskmiste palkade pilt esitatud tabelis, mis on moodustatud Rosstati andmetest riigitöötajate keskmiste palkade kohta.

23. juulil avaldas Rosstat keskmise töötasu andmedteatavate sotsiaalvaldkonna ja teaduse töötajate kategooriatele riigi- ja munitsipaalomanduses olevates organisatsioonides Vene Föderatsiooni subjektide kaupa jaanuar-juuni 2019.

Riigitöötajate palgad 2019. aasta I poolaastal, tabel:

Riigi ja munitsipaalomandis olevate töötajate keskmine palk Vene Föderatsiooni piirkonniti jaanuar-juuni 2019
	Koolieelikud	Üldhariduslike organisatsioonide õpetajad	Ülikooli õppejõud	Kõrgharidusega arstid	Õenduspersonal (farmaatsia)	Noorem meditsiinitöötaja	Sotsiaaltöötajad	Kultuuritöötajad	Uurimistöötajad
Vene Föderatsioon
Kesk föderaalne ringkond
Belgorodi piirkond
Brjanski oblast
Vladimiri piirkond
Voroneži piirkond
Ivanovo piirkond
Kaluga piirkond
Kostroma piirkond
Kurski piirkond
Lipetski piirkond
Moskva piirkond
Oryoli piirkond
Ryazani piirkond
Smolenski oblast
Tambovi piirkond
Tveri piirkond
Tula piirkond
Jaroslavli piirkond
Karjala Vabariik
Komi Vabariik
Arhangelski piirkond
sealhulgas:
Neenetsi Aut. linnaosa
Arhangelski oblast ilma bussita. maakonnad
Vologda piirkond
Kaliningradi oblast
Leningradi oblast
Murmanski piirkond
Novgorodi piirkond
Pihkva piirkond
peterburi
Lõuna föderaalne ringkond
Adygea Vabariik
Kalmykia Vabariik
Krimmi Vabariik
Krasnodari territoorium
Astrahani piirkond
Volgogradi piirkond
Rostovi piirkond
sevastopol
Dagestani Vabariik
Inguššia Vabariik
Tšetšeenia Vabariik
Stavropoli territoorium
Volga föderaalringkond
Baškortostani Vabariik
Mari El Vabariik
Mordva Vabariik
Tatarstani Vabariik (Tatarstan)
Udmurdi Vabariik
Tšuvaši Vabariik - Tšuvašia
Permi piirkond
Kirovi piirkond
Nižni Novgorodi piirkond
Orenburgi piirkond
Penza piirkond
Samara piirkond
Saratovi piirkond
Uljanovski piirkond
Uurali föderaalringkond
Kurgani piirkond
Sverdlovski piirkond
Tjumeni piirkond
sealhulgas:
Hanti-Mansiiski aut. okrug-yugra
Jamali neenetsid Aut. linnaosa
Tjumeni piirkond ilma autentimiseta maakonnad
Tšeljabinski piirkond
Siberi föderaalringkond
Altai Vabariik
Tuva Vabariik
Khakassia Vabariik
Altai territoorium
Krasnojarski ala
Irkutski piirkond
Kemerovo piirkond
Novosibirski piirkond
Omski oblast
Tomski piirkond
Burjaatia Vabariik
Sakha Vabariik (Jakuutia)
Transbaikali territoorium
Kamtšatka territoorium
Primorsky territoorium
Habarovski territoorium
Amuuri piirkond
Magadani piirkond
Sahhalini oblast
Juudi autonoomne piirkond
Tšukotka autonoomne Okrug
* Konfidentsiaalsed andmed

Võrdluseks: Rosstati andmed eri tasandi ametnike palkade kohta (2018. aasta kohta).

	Tsiviil- (munitsipaal) töötajate keskmine kuupalk						Viide: Vene Föderatsiooni subjektide organisatsioonide töötajate keskmine kuupalk
	Föderaalsete täitevorganite territoriaalsed organid		vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täidesaatvad võimud		kohalik omavalitsus
Vene Föderatsioon
Kesk föderaalne ringkond
Belgorodi piirkond
Brjanski oblast
Vladimiri piirkond
Voroneži piirkond
Ivanovo piirkond
Kaluga piirkond
Kostroma piirkond
Kurski piirkond
Lipetski piirkond
Moskva piirkond
Oryoli piirkond
Ryazani piirkond
Smolenski oblast
Tambovi piirkond
Tveri piirkond
Tula piirkond
Jaroslavli piirkond
Loode föderaalne ringkond
Karjala Vabariik
Komi Vabariik
Arhangelski piirkond
sealhulgas:
Neenetsi autonoomne Okrug
Arhangelski piirkond ilma autonoomse okrugita
Vologda piirkond
Kaliningradi oblast
Leningradi oblast
Murmanski piirkond
Novgorodi piirkond
Pihkva piirkond
peterburi
Lõuna föderaalne ringkond
Adygea Vabariik
Kalmykia Vabariik
Krimmi Vabariik
Krasnodari territoorium
Astrahani piirkond
Volgogradi piirkond
Rostovi piirkond
sevastopol
Põhja-Kaukaasia föderaalringkond
Dagestani Vabariik
Inguššia Vabariik
Kabardino-Balkari Vabariik
Karachay-Cherkessi Vabariik
Põhja-Osseetia Vabariik - Alania
Tšetšeenia Vabariik
Stavropoli territoorium
Volga föderaalringkond
Baškortostani Vabariik
Mari El Vabariik
Mordva Vabariik
Tatarstani Vabariik
Udmurdi Vabariik
Tšuvaši Vabariik
Permi piirkond
Kirovi piirkond
Nižni Novgorodi piirkond
Orenburgi piirkond
Penza piirkond
Samara piirkond
Saratovi piirkond
Uljanovski piirkond
Uurali föderaalringkond
Kurgani piirkond
Sverdlovski piirkond
Tjumeni piirkond
sealhulgas:
Hantõ-Mansiiski autonoomne Okrug - Ugra
Jamali-Neenetsi autonoomne Okrug
Tjumeni piirkond ilma autonoomsete rajoonideta
Tšeljabinski piirkond
Siberi föderaalringkond
Altai Vabariik
Tuva Vabariik
Khakassia Vabariik
Altai territoorium
Krasnojarski ala
Irkutski piirkond
Kemerovo piirkond
Novosibirski piirkond
Omski oblast
Tomski piirkond
Kaug-Ida föderaalringkond
Burjaatia Vabariik
Sakha Vabariik (Jakuutia)
Transbaikali territoorium
Kamtšatka territoorium
Primorsky territoorium
Habarovski territoorium
Amuuri piirkond
Magadani piirkond
Sahhalini oblast
Juudi autonoomne piirkond
Tšukotka autonoomne Okrug

Riigitöötajate palk 2019. aastal

Riigiteenistujate palkade indekseerimine on osa Vladimir Putini 2012. aasta valimiskampaaniast. Peamine dokument on presidendi dekreet nr 597, mida mõnikord nimetatakse ka presidendi käskkirjaks 597: teekaart 01/01/2018. Siis, mais vahetult pärast ametisse astumist, andis riigipea välja 11 dekreeti, mis olid seotud riigiteenistujate ja muude riigiteenistujate palkade tõstmisega. Siis lubas president tõsta 2019. aastaks palkasid peamiselt õpetajatele ja arstidele.

Nad suurendavad palku kõigepealt nendele riigitöötajatele, kellele kehtivad presidendi dekreedid:

Palga tõstmine toimub järk-järgult. Lõpuks:

• ülikooli õppejõudude ja arstide (kõrgharidusega meditsiinitöötajad) seas peaks palgatase olema vähemalt 200% piirkonna keskmisest palgast;
• keskmised ja nooremad meditsiinitöötajad ning sotsiaaltöötajad, ei tohiks palgatase olla madalam kui piirkonna keskmine palk.

Kahjuks ei langenud kõik riigiteenistujate kategooriad mai dekreetide mõju alla. Ilmselt on palju neid, kellel palka ei tõstetud. Seetõttu lubasid ametnikud neist mitte mööda minna ja ka nende palku indekseerida. Niisiis, vastavalt seadusele „Föderaalse eelarve kohta 2019. aastaks ning planeerimisperioodiks 2020 ja 2021” on kavas tõsta riigiteenistujate palku (indekseerimissuuruste vaata allpool olevast tabelist).

Riigiteenistujate kategooriad, kelle suhtes on indekseeritud töötasud vastavalt "mai dekreetidele"	Töötajate kategooriad, kellele mai dekreedid ei laienenud
Lasteaedade ja üldhariduse õpetajad Täiendusõppe õpetajad Kesk- ja alghariduse kutseõppe õpetajad ja meistrid Ülikooli õppejõud Õenduspersonal Sotsiaaltöötajad Kultuuritöötajad Uurimistöötajad Haridus-, meditsiiniorganisatsioonide ja orbudele ning vanemliku hoolitsuseta lastele sotsiaalteenuseid pakkuvate organisatsioonide õpetajad	Personalispetsialistid Põhjalikud taastusravi spetsialistid Ehitisi ja seadmeid teenindavad inseneri- ja abitöölised: tehnikud, elektrikud, monteerijad, torumehed, kontoripuhastused. Sotsiaalpsühholoogid Raamatupidajad ja majandusteadlased Insenerid Programmeerijad Uurijad Tuletõrjujad Kohtunikud, prokurörid Sõjaväelased ja nendega samaväärsed
Palgatõus    alates 1. septembrist 2019 - 6,0%,    aastal 2020 - 5,4%,    aastal 2021 - 6,6%	Palgatõus    alates 1. oktoobrist 2019 kuni prognoositava inflatsioonimäärani 4,3%,    1. oktoober 2020 - 3,8%,    1. oktoober 2021 - 4%

Riigitöötajate palkade tõstmine alates 01.01.2019

Tuleb märkida, et mõnel riigitöötajal tuleb palka tõsta, sõltumata indekseerimisest. Tõepoolest, alates 1. jaanuarist on kavas tõsta alampalka (alampalga tõus), mis mõjutab keskharidusega noorem- ja keskastmepersonali palku. Alates 01.01.2019 on miinimumpalk võrdne 11 280 rublaga. Palgatõus mõjutab umbes 1,6 miljonit avalikus sektoris töötavat inimest.

Piirkondlikud otsused riigiteenistujate palkade tõstmise kohta

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. detsembri 2012. aasta dekreet nr 2599-r kohustab Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusi võtma korraldusi oma piirkondlikes „teekaartides“, kus palkade tõstmiseks tuleb igal aastal kirjutada konkreetsed arvud. Nii väitis Sverdlovski regiooni 2019. aasta palgatõusu tegevuskava, et sotsiaaltöötajate keskmine palk peaks olema vähemalt 100 protsenti Sverdlovski piirkonna keskmisest kuupalgast. Ja riigitöötajate palga suurendamiseks 2019. aastal Krasnojarski territooriumil eraldas valitsus föderaalsest riigikassast täiendavalt 2,9 miljardit rubla, et saaks arvesse võtta ringkonna toetusi ja põhjaosa koefitsienti.

Aasta lõpus valmistavad piirkondlikud omavalitsused traditsiooniliselt ette vastavad otsused järgmise aasta palkade tõstmiseks. Näiteks Lipetski piirkonnas otsustasid asetäitjad suurendada 2019. aastal nende riigiteenistujate palka, kelle suhtes maikuu määrused ei kehti, 10%.

Absoluutselt kõik meie riigi inimesed on täna palgatõusust hämmingus. Majanduskriisi kontekstis lõikavad venelased pead lootuses, et see olukord varsti laheneb. Muidugi pole mõtet rääkida probleemide kiiretest lahendustest. Ja madala palgaga võis alati näha olukorda. Alles täna on saabunud hetk, mil probleem tuleb lähitulevikus lahendada.

Kes on elektriinsenerid?

Energiainsenerid on inimesed, kes töötavad energeetikatööstuses. Peaenergeetik on isik, kes loob elektriseadmete või toitesüsteemide tehniliselt korrektse töö ja õigeaegse remondi. Sellise elukutsega inimesed peaksid osalema energiamajanduse perspektiivse arengu plaanide väljatöötamises, samuti tagama taotluste ja nende jaoks vajalike arvutuste ettevalmistamise energiaseadmete ostmiseks.

Energeetika on tööstus, kus asuvad kunstlike ja looduslike alamsüsteemide kombinatsioonid, mille eesmärk on igat tüüpi energiaressursside jaotamine, muundamine ja kasutamine. Monoenergia tootmine on jagatud mitmeks etapiks:

• primaarenergia muundamine teiseseks energiaks elektrijaamade kaudu;
• energiaressursside kontsentreerimine ja vastuvõtmine;
• teisese energia ülekandmine tarbijatele;
• ressursside ülekandmine elektrijaamadele.

Üldised uudised

Riigile on juba antud töö valitsusasutustele palkade tõstmiseks. See ei läinud mööda parteist ja energeetikutest. Sellist vajalikku ja olulist ametit, mis vajab erilist kvalifikatsiooni ja tähelepanu detailidele, ei maksta täna hästi.

Üldiselt peaksid palgad olema kõrged kõigi erialade puhul. Lõppude lõpuks on inimestel stiimul töötada. Palgatõusu kohta räägivad inimesed tavaliselt lubadustest, ainult siin on tegemist üksnes indekseerimisega. Nii puudutasid energeetilisi lubadusi tühjad lubadused. Ametivõimud plaanisid 2014. aastal palka tõsta, seni vaid tõmbavad seda.

Jah, ja kui teda tõstetakse, siis mitte palju. Seetõttu ei suuda sellise ülesehitusega töötajad endiselt elurõõmu tunda. Siit tulevad uued lubadused. Mõned on öelnud, et nad peaksid alates 2016. aasta juunist tasusid tõstma 15 protsenti. Siiani inimesed ootavad.

Mida toob aasta 2017 energeetikutele?

Kui olukord 2012. aastal energeetikute palkadega muutus kriitiliseks, tuli probleemile kiiresti reageerida. Lõppude lõpuks ei tööta ükski struktuur ilma väärtuslike kvalifitseeritud töötajateta hästi. Nii soovivad nad juba 2017. aastal oma palku mitme protsendi võrra tõsta. Nad ütlevad ka, et see võib olla umbes 11 protsenti.

Kui võrrelda näiteid 2012. aastaga, on kasvutempo 20 protsenti. See tundub positiivne, kui vaadata kõike võrdluses. Ainult võimud ei võtnud arvesse, et samal ajal oli lihtsam elada. Nii et rahulolematus ei kao enne, kui inimesed näevad korralikku protsendi tõusu.

Mida võimuesindajad olukorra parandamiseks tegid?

Olukorra parandamiseks tehti palju tööd. Algusest peale oli pöördumisi erinevate ametiühingute poole. Kuni 2014. aastani peeti ka läbirääkimisi palgatõusu üle. Ja kui võtame arvesse tehtud tööd, siis on see kolossaalne. Energiatööstus vajab tõesti suurt tähelepanu, sest keerukate seadmete kallal saavad töötada ainult kvalifitseeritud inimesed.

Oli olukord, kus töötajad lihtsalt lahkusid töölt. Siis tekkis serv ja küsimus, otsustasid palka tõsta. Nüüd lubavad võimud energiaspetsialistidel palkade tõstmist iga kuue kuu tagant.

22. detsembril 2017 toimus Vene Föderatsiooni energeetikaministris kohtumine elektrienergia tööstuse sotsiaalsete ja töösuhete teemadel, mida juhatas energeetikaminister A.V. Novak. See on viies kohtumine tööstuse sotsiaalse partnerluse osapooltega, mida peetakse igal aastal energiapäeval. Koosolekul osalejaid tervitades A.V. Novak õnnitles neid tööalase puhkuse puhul ja võttis lühidalt kokku aasta peamised tulemused sotsiaalse elektripartnerluse valdkonnas. Eriti märkis minister, et sektoritariifilepinguga ühinenud organisatsioonide arv kasvab pidevalt, mis näitab valitud töösuuna õigsust. Koostöö Venemaa Föderatsiooni monopolidevastase teenistusega on mõlemale poolele vastuvõetavate lähenemisviiside väljatöötamiseks, mis käsitlevad majanduslikult põhjendatud personalikulude arvestamise eeskirjade kindlaksmääramist seoses valdkondlikest tariifilepingutest.

Energeetikaminister märkis elektrienergia tööstuse kutsekvalifikatsioonide nõukogu (ESPC) aktiivset rolli, mille osalusel töötati välja 40 kutsestandardit elektrienergia valdkonnas, loodi Novosibirskis ja Rostovis Doni ääres 2 piirkondlikku elektrienergia tööstuse kvalifikatsiooni hindamise keskust, töö toimub föderaalsete haridus- ja metoodiliste ühendustega elektrienergia tööstuse kutsestandardite sätete rakendamise kohta föderaalse liidumaa haridusstandardites. Samal ajal soovitati ESPK-l suuremate tööandjate osalusel aktiivsemalt sünkroniseerida kvalifikatsiooni hindamissüsteem teadmiste testimisega praeguse elektritootmise organisatsioonide töötajatega töötamise tava raames.

Ühe peamise ülesandena sotsiaalse partnerluse valdkonnas A.V. Novak märkis sektorilepingu sõlmimist järgmiseks perioodiks. Minister rõhutas, et sotsiaalpartnerluse osaliste kollektiivläbirääkimiste käigus tuleb välja töötada vastastikku vastuvõetavad tingimused. See tugevdab olemasolevat mahajäämust tööandjate, töötajate ja nende esindajate vaheliste sotsiaalsete ja töösuhete pikaajaliseks reguleerimiseks elektro-ametiühingus.

Aruande sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise põhiküsimuste kohta koostasid sotsiaalse partnerluse osaliste juhid: ühingu peadirektor RaEl A.V. Zamoskovsky ja Ülevenemaalise elektro-ametiühingu esimees V.N. Vakhrushkin.

VEPi esimees tänas kõigepealt A.V. Novak võimaluse eest energiainseneride päeval tavapäraselt kohtuda sotsiaalse partnerluse osapooltega. Edasine V.N. Vakhrushkin kaalus ettepanekuid elektrienergia töötajate, sealhulgas tööstustootmise ning haldus- ja juhtivtöötajate sissetuleku taseme edasiseks suurendamiseks ning märkis ka, et on soovitatav aidata Venemaa energeetikaministeeriumil pidada läbirääkimisi Venemaa Föderatsiooni elektrienergia tööstuses järgmiseks perioodiks TACi sõlmimise üle peetavatel läbirääkimistel, sealhulgas ka hilisema elektrienergia tööstuse põhiainete normidega ühinemise eesmärk. Elektro-ametiühingu esindaja rõhutas, et väline tegur, riiklike reguleerivate asutuste tariifilised otsused, mis praegu ei arvesta personali kulusid ettevõtte teenuste tariifides täielikult, mõjutavad tõsiselt sotsiaalpartnerluse osapoolte vaheliste suhete laadi. Valdkondliku ametiühingu juht jagas arvamust järgmise perioodi sektoritariifilepingu sõlmimise väljavaadete kohta.

Aruande peamistes lõputöödes A.V. Zamoskovsky kõlas:

• ületades Vene Föderatsiooni elektrienergia tööstuses minimaalse igakuise tariifimäära kasvu börsivälise kehtivuse perioodil, võrreldes tarbijahinnaindeksiga;
• Tegevusliigi „Elektri, gaasi ja vee tootmine, edastamine ja jaotamine“ keskmise palga 15 protsendi ületamine kogu Vene Föderatsiooni keskmise palga ulatuses Rosstati andmete põhjal (2017. aasta juuli seisuga);
• reaalpalga kasv 2017. aastal elektrienergia organisatsioonides.

Eelkõige tsiteeris RaEli ühingu juht andmeid, et 2017. aasta esimese poolaasta tariifimäärasid indekseerinud tööandjate arv (70% börsiväliste osalejate koguarvust) jõudis perioodil 2014 - 2017 maksimaalse väärtuseni.

A.V. Zamoskovsky teavitas ka süstemaatilise kolmepoolse dialoogi käivitamisest suurimate energiaettevõtete, sealhulgas PJSC ROSSETI ja PJSC RusHydro, juhtide tasandil, rõhutades püsivaid probleeme tööandjate majanduslikult mõistlike kulude arvestamisel sotsiaal- ja töövaldkonnas elektritariifide osas. , mis arvutati börsiväliste sätete alusel, märkis Venemaa energeetikaministeeriumi toel toimuva Venemaa FAS-iga peetava dialoogi valdkonnas tõsiseid edusamme.

Rääkides kollektiivläbirääkimiste väljavaadetest Venemaa Föderatsiooni elektrienergia valdkonnas uue valdkondliku tariifilepingu sõlmimiseks, mis võib jõustuda 2019. aastal, märkis tööandjate liidu juht, et see on esimene täieõiguslik läbirääkimine alates 2013. aasta esimesest kvartalist. Praegu on mõlemad pooled kogunud tõsiseid kogemusi ning loetelu probleemidest ja ootustest.

Sellega seoses oli A.V. Zamoskovsky esitas rea eelseisvate läbirääkimistega seotud ettepanekuid ja põhimõtteid, mida kohtumisel osalejad toetasid.

ESPK ees seisvate 2018. aasta peamiste ülesannete hulgas on A.V. Zamoskovsky nimetas järgmist:

• töö jätkamine spetsialiseeritud föderaalsete haridus-metoodiliste ühingutega eeskujulike haridusprogrammide kujundamisel;
• piirkondlike energiakeskuste võrgustiku arendamine kvalifikatsiooni hindamiseks, föderaalseaduse „sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise“ sätete korrektne rakendamine elektrienergia valdkonnas;
• elektrienergiatööstuse kutsekvalifikatsioonide loetelu koostamine ja neile esitatavad nõuded, hindamisvahendite väljatöötamine;
• tööturu jälgimine, kvalifikatsiooni vajaduse väljaselgitamine.

Tööandjate liidu juht tegi GOELRO plaani vastuvõtmise 100. aastapäeva tähistamise ettevalmistamise kontseptsioonis ettepanekuid.

Sotsiaalpartnerluse osapooled arutasid vajadust süstematiseerida ja ajakohastada mitmeid dokumente elektrienergia tööstust käsitlevate tööstandardite valdkonnas ning tegid ettepaneku alustada tööd valdava riigi osalusega elektrienergia üksuste tööstus- ja haldustöötajate arvu standardite täiustamiseks.

Koosolekut kokku võttes esitas A.V. Novak sõnastas hulga protokollilisi juhiseid ning juhtis tähelepanu ka tasakaalustatud sotsiaalpoliitika vajadusele tööstuse võtmeettevõtetes ja elektrisektoris tervikuna, rõhutades, et see lähenemisviis on oluline tegur tarbijatele usaldusväärse energia- ja soojusvarustuse tagamisel.

Pooled kinnitasid ka kavatsust jätkata elektrienergiaga tegelevate organisatsioonide sotsiaalsete ja töösuhete olukorra ühise jälgimise tava koos sellele järgneva ülevaatega Venemaa energeetikaministeeriumi tasandil vähemalt kord aastas.

Koosolekul osalejad

Vajadusest näha ette 2018. aasta eelarves palkade suurendamine teatas peaminister Dmitri Medvedev varem. Tema arvates on vaja eelarves ette nähtud raha kasutada kõige pakilisemate probleemide lahendamiseks võimalikult tõhusalt.

Oktoobri lõpus plaanivad riigiduuma saadikud arutada valitsuse esitatud föderaalse eelarve projekti 2018. aastaks ning planeerimisperioodiks 2019 ja 2020.

Saadikute, senaatorite, kohtunike ja avalike teenistujate palgad indekseeritakse 2018. aastal 4%. Selle kohta teatab "Vihm", viidates Riigiduuma, Föderatsiooninõukogu ja rahandusministeeriumi esindajatele.

Nende sõnul näeb palgatõus ette föderaalse eelarve eelnõus. Kanali andmetel on see riigiteenistujate jaoks esimene palkade indekseerimine alates 2013. aastast, asetäitjate ja senaatorite jaoks alates 2014. aastast. Rahandusministeerium ütles, et asetäitjate palkade tõstmise määrus on kavas välja anda enne eelarve kinnitamist.

Seega, kui 2017. aastal eraldati asetäitjate ja nende assistentide palkadeks 4,8 miljardit rubla, siis 2018. aastal suureneb see summa 5,3 miljardi rublani. Senaatorite palkadele eraldatakse 2,1 miljardit rubla .. 2017. aastal).

Kommunistliku partei asetäitja Vera Ganzi ütles, et praegune palk on umbes 360 tuhat rubla.

“Käes selgub kuu 312 tuhat rubla. Kui kolmandik antakse parteile heategevusliku panusena, siis Moskva standardite järgi jääb sellest väga vähe järele, “ütles pr Hanzi.

Lisaks tõusevad kohtunike palgad, milleks on kavandatud 3,6 miljardi rubla tõus. (nende praegune eelarve ulatub 71,4 miljardi rublani).

Nagu rahandusministeeriumis selgitatud, indekseeritakse 2018. aastal kõigi liidumaa avaliku teenistuse ametikohtade kategooriate ning ka riigipostitusi asendavate ametnike (kohtunikud, ministrid, asetäitjad, senaatorid ja nende assistendid) palgad.

Lasteaedade lapsehoidjad, personaliametnikud, juristid, eelarveasutustes töötavad raamatupidajad ja kõik muud "riigiteenistujad", keda maikuus presidendi dekreedid ei hõlma, suurendavad järgmisel aastal palku neli protsenti.

Selle kuulutas välja töö- ja sotsiaalkaitseminister Maxim Topilin.

Palgatõus antakse ka hooneid ja seadmeid teenindavatele inseneridele ja abitöölistele (insenerid, programmeerijad, tehnikud, elektrikud, monteerijad, torulukksepad, kontorikoristajad), sotsiaaltööspetsialistidele, igakülgsele taastusravile, sotsiaalpsühholoogidele.

Lisaks mõjutab kauaoodatud palgatõus sotsiaalse sfääri ja teadusega mitteseotud eelarveasutuste töötajaid (Venemaa hädaolukordade ministeeriumi päästjad ja tuletõrjujad, hüdrobioloogid, meteoroloogid, okeanoloogid, metsamehed, seemnekasvatuskeskuste töötajad, metsanduse õhutulestik, veterinaarteenistus ja muud töötajad). paljud teised)

„Föderaalse eelarve eelnõus on ette nähtud nende palkade indekseerimine 4 protsenti alates järgmise aasta 1. jaanuarist. Edaspidi, aastatel 2019-2020, toimub ka 4-protsendiline indekseerimine, ütles minister. "Aastatel 2019-2020 saame selle teema juurde tagasi pöörduda, näeme, kuidas töötab miinimumpalga rida."

Fakt on see, et alates 1. jaanuarist 2018 tõuseb ka miinimumpalk (miinimumpalk) - 21,7 protsenti, 9489 rublani. See tähendab, et täistööajaga 40 tundi nädalas töötavatele inimestele ei maksta sellest summast vähem. Aastaga kasvab alampalk jälle. Kui palju täpselt - on siiani teadmata, kuna alates 1. jaanuarist 2019 peaks miinimumpalk saama võrdseks toimetulekupalgaga ja nüüd ei tea keegi, milline saab selle suurus olema aasta pärast - nüüd. Me võime ainult öelda, et praegu on Venemaal elukallidus 10,3 tuhat rubla. Ja on ebatõenäoline, et see summa aastaga väheneb.

Seoses riigitöötajatega, kes olid mai dekreetides, peaksid kõik palga tõstmise kohustused olema täidetud, lubas Topilin. Pealegi sisaldab föderaalne eelarve ka selle jaoks raha - piirkonnad saavad 80 miljardit rubla, mis on kaks korda rohkem kui tänavu.

Presidendimääruste kohaselt peaks 2018. aastal saama paljude kategooriate riigiteenistujate palk piirkonna keskmise keskmist. Näiteks arstide, ülikooliprofessorite, teadlaste palgad peaksid olema kaks korda kõrgemad kui piirkonna keskmine. See tähendab, et kui piirkonnas on keskmine palk 35 tuhat rubla kuus, peaksid arstid ja teadlased teenima keskmiselt 70 tuhat rubla.