Ettevõte hüvitab töötajale teise paikkonna liikumise kulude üleandmise. Kulude hüvitamine teise paikkonna tööle liikumisel töötajate kulude arvelt kulutuste arvelt

Kui ettevõte tõlgib töötaja tööle teises linnas ja samal ajal annab talle rahalist toetust uue koha liigutamisel ja kokkuleppel, siis ei kuulu asjaomane hüvitis kindlustusmaksete suhtes. Vahekohtunikud jõudsid sellele järeldusele Lääne-Siberi linnaosa 11. septembri 2017. aasta nr A67-7988 / 2016.

Vahetult ütleme, et USA arutlusel tekkis vaidlus 24. juuli 2009 nr 212-FZ föderaalseaduse perioodil (edaspidi "seaduse nr 212-FZ) perioodil. Euroopa Kohtu järeldusi võib kohaldada ka Venemaa Föderatsiooni maksusoodustuse 34 kohase kindlustusmaksete suhtes ka kindlustusmaksete suhtes.

Juhul

Kontrolli tulemuste kohaselt meelitas pensionifond kindlustusmaksete maksmise tagajärjel kindlustusmaksete alahinnamise tõttu kindlustusmaksete alahinnata. Selle põhjuseks oli järgmine.

LLC asutajate üldkoosolekul otsustati saata teise linna ajutise elukoha direktori ajutise elukoha direktori kolmeks aastaks. Seoses liikumisega maksti direktor elukohamuutusega seotud kulude hüvitamise summa. Lisaks maksti see rendikulude igakuise hüvitise eest. Need tagatised asutati töölepingule täiendavas kokkuleppes.

Nende summadega ei maksnud ettevõte kindlustusmakseid. Vastavalt FIU kontrollimisele on see kindlustusmaksete õigusaktide rikkumine. Lõppude lõpuks ei ole määratud makseid kunstis nimetanud. 9 seaduse nr 212-FZ. Tuletame meelde, et selles reeglis oli kindlustusmaksete eest tasumata maksete loetelu.

Organisatsioon ei nõustunud audiitorite järeldustega ja kaebas Euroopa Kohtule.

Asetage vahekohtunikud

Kolm kohtuorganit toetas ettevõtet. Vahekohtunikud leppisid kokku, et vastuolulised maksed ei ole tööjõumakseid, kuid hüvitised, mille eesmärk on hüvitada töötaja kulude hüvitamisele vastavalt kohalikule regulatiivsele seadusele, mistõttu need summad ei kuulu maksusoodustamise alla.

Art. 169 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni, mis tagab töötajatele, kes kolis eelneva kokkuleppe tööandja tööle teise paikkonnas, kulude hüvitamise kulude hüvitamiseks töötaja, tema pereliikmetele ja vara osutamisele (välja arvatud juhul, kui Tööandja annab töötajale sobiva liikumisvahendi ja kulude korraldamise kulud uues elukohas. Nende kulude hüvitamise korraldus ja mõõtmed määravad kollektiivlepingu või kohaliku regulatiivse akti või töölepingu osapoolte nõusolekul.

Lihtsalt käesoleva artikli sätted ja anda äriühingutele õigus mitte kehtestada kindlustusmaksete maksmata makse. Fakt on see, et vastavalt sub. "Art artikli 1 lõike 2 punkt 2. 9 Seaduse nr 212-FZ ei kuulu kindlustusmakseid, igat liiki seadusandliku hüvitise maksed (piires heakskiidetud normide), mis on seotud tööülesannete rakendamisega. Seega ei kuulu vastuolulisi makseid kindlustusmaksete suhtes, sest nad on hüvitised kulud seoses tööjõufunktsioonide täitmisega väljaspool alalise töökoha, ei sõltu kvalifikatsiooni töötajate, ei kuulu palgasüsteemi ja ei ole sissetulek (majanduslik kasu) töötaja.

Garanteeritud võit

Tuleb öelda, et pensionifondist pärit organisatsioonidega esitatavad nõuded eluaseme hüvitise kindlustusmaksete maksustamise osas ei saanud kokkusattumus. See on tingitud asjaolust, et eelarve nr 212-FZ ja Venemaa tööministeeriumi spetsialistide eelarveline vaade. Niisiis märkisid 19.05.2016 kirjas nr 17-3 / 199, märkisid nad seda kunsti. 169 töökoodeks Vene Föderatsiooni ei näe ette hüvitise maksmise summa hüvitamise summa töötaja kulude, mis kolis tööle teise paikkonna, rentides elamute ruumides. Seetõttu kehtivad sellised maksed kindlustusmaksete suhtes.

Selle küsimuse kohtupraktika on aga täielikult ettevõtete poolel ja kõrgeimal tasemel. Näiteks on Riigikohtu määratlus Vene Föderatsiooni 09.22.2015 nr 304-kg15-5000. Sellisel juhul maksis ettevõte ka töötajatele, kui nad kolisid tööle teisest piirkonnast, kokkuleppe korraldamise hüvitamist, sealhulgas eluasemekulude kulud.

Ettevõtte kasuks tehtud otsuse tegemine märkisid vahekohtunikud järgmist. Kindlustusmaksete arvutamise aluseks on töösuhete raames tehtavad maksed ja muud tasu töösuhete raames. Nad tunnustavad suhteid, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku täitmise kohta tööjõufunktsioonitasu jaoks, alluvad töötingimuste tööandjale tööandjale tööandjale (EÜ asutamislepingu artikkel 15). Venemaa Föderatsioon). Mõned hüvitise iseloomuga maksmine. 129 TK RF määratud maksma. Samal ajal, kunst. 165 töökoodeks Vene Föderatsiooni tuvastas, et lisaks üldistele tagatistele ja hüvitistele on töötajad varustatud ka teiste tagatiste ja hüvitistega, sealhulgas liikudes tööle teises piirkonnas.

Vastuolulised hüvitised on sotsiaalsed. Hoolimata asjaolust, et nad on tehtud seoses töösuhete esinemisega, neil ei ole kunsti mõttes märke palku. 129 töökoodeks Vene Föderatsiooni, kuna need ei ole tööjõumakse, ei ole seotud stimuleerivate maksete, ei sõltu kvalifikatsiooni töötaja, keerukuse, kvaliteedi, koguste ja tingimuste täitmise selle töötaja. Tööandjate ja selle töötajate vahelise töösuhete kättesaadavuse fakt ei viita sellele, et kõik töötajad makstavad maksed maksavad oma tööjõudu. Seetõttu kehtivad need maksed sub. "Art artikli 1 lõike 2 punkt 2. 9 seaduse nr 212-FZ.

Sarnased järeldused sisalduvad Venemaa Föderatsiooni relvajõudude määratluses 16. septembril 2015 nr 304-KG15-5008, AS-i Urali linnaosa resolutsioonid 1. juuli 2016 Juhul A60-42556 / 2015 Põhja-West District 01/21/2016 juhul nr A56-27541 / 2015, kesklinna 08.12.2015 juhul A64-1983 / 2015, Ida-Siberi piirkond 13. veebruar 2015 juhtumi number A33- 7916/2014, Volga-Vyatka District alates 09/30/2014 Juhtumi number A43-23628 / 2013 (Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 23. jaanuaril 2015 nr 301-kg14-6974 eitas juhtumi üleandmist Kaaluda kohtunõukogu majanduslike vaidluste Riigikohtu Vene Föderatsiooni) ja teised.

Vene Föderatsioonis, nagu kogu maailmas, läheb tööjõurände protsessid. Inimesed liiguvad nendes kohtades, kus on tööd hea palgaga. Mõned kodanike kategooriad alates 2013. aastast makstakse hüvitist kaugelt Põhja piirkondade liikumiseks.

Koos abisaajatega liiguvad nende pereliikmed. Teatud tingimustel võivad nad kvalifitseeruda ka hüvitiste maksmiseks sama või väiksema summaga.

Seadusandlus

Hüvitise eraldamise põhitingimused on lisatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku (TC) artiklis 326. Eelkõige kirjeldab tekst:

1. Kodanike kategooriad, kes saavad kasu saada. Peamine kriteerium on töölepingu olemasolu föderaalse või kohaliku omavalitsuse tasandi loomisega, samuti ühe ekstrabedateralise vahendi eraldamine.
2. Tingimused, mille alusel toetus eraldatakse:
   • riigieelarvest;
   • tööandja vahenditest;
   • kohalikust riigikassast.
3. Sularahamõõtmed ja hüvitise väärtuse määramise meetodid.

TÄHELEPANU: Preferences, mis on seotud COP-valdkonnad liikumisega, tuginedes töölepingu lõpetamise korral: \\ t

• mingil põhjusel;
• sealhulgas töötaja surma tõttu;
• välja arvatud töötaja süü rebend, mis on seotud töötaja süüga.

See tingimus dekrüpteeriti seaduse nr 4520-1 artiklis 3520-1 02/19/1993 ja heakskiidetud eeskirjade lõikes 3. Valitsuse dekreet nr 1351 alates. 131.12.2014, selgitades maksete tekkimist maksete üksikasjalikumalt. Eelkõige on potentsiaalsed saajad nüüd:

• rase;
• vallandatud ettevõtte likvideerimise tõttu;
• kodanikud rasedus- ja sünnituspuhkuse ja teiste vastu.

Allalaadimine vaatamiseks ja printimiseks:

Kes saab liiklusega seotud toetuse saamiseks kvalifitseeruda

Maksed riigikassa kompenseerida ümberpaigutamise piirkonnad kuuluvate Põhja, tugineb:

1. kodanikud, kes sõlmisid töölepingu organisatsioonidega rahastatud:
   • riigikassast;
   • kohalikust eelarvest;
   • extrabudletary kindlustusfondidest (pensioni-, sotsiaalsed ja teised);
2. leping on seotud Lõuna- ja Keskpiirkondade töötaja liikumisega põhja-le;
3. hüvitis tugineda lepingu tingimuste lõpetamisele ja sellele järgnevale tagasipöördumisele lõunapiirkondadele.

TÄHTIS: Toetus eeldatakse isikutele, kes on tulnud politseinik valdkondades lepingu alusel ühe eelarveorganisatsiooniga. Kui kodanik on enne lepingu sõlmimist olnud politseinik juba elanud, siis hüvitis ei toeta ta.

Millist eelarvet makstakse

Vastavalt määratud seadusega kulutused jaotamise hüvitiste jaguneb tööandjate vahel:

• sõjaväelased ja föderaalsed ametnikud saavad raha otse riigipaanilt;
• kohalikud töötajad võivad kohalikule eelarvele kvalifitseeruda;
• fondi töötajate - raha organisatsiooni, kus nad töötasid;
• decreers ja Moms, kes hoolivad laste eest, saavad sotsiaalfondi rahastamist (FSS) rahastamist;
• pensionifondi pensionärid (FFR).

TÄHTIS: Taotlus Sobiv asutus võtab töötaja, kellel on vähemalt kolm aastat põhjapoolset kogemust.

Mida makstakse

Õigusaktide kohaselt võetakse vastu hüvitist järgmistel ametikohtadel: \\ t

Tähelepanu: kohalike eelarvetelt makstavate hüvitiste mõõtmed määravad kohalikud reguleerivad õigusaktid. Nende tingimused võivad erineda eespool.

Liikumise eelistuste tekke tagant

Kulude hüvitamise tingimuste ülevõtmine on vaja pöörata tähelepanu kõigile reguleerivate õigusaktide nüansse. Niisiis mõjutavad arvutused tugevalt art. 326 TK RF:

"Föderaalse riigi asutuse töötaja, Vene Föderatsiooni Riigiasutuse, Federal Riigiasutuse ja tema pereliikmete töötaja, kes liigub uue elukoha teisele elukohale teisele piirkonnale seoses töölepingu lõpetamisega Mis tahes põhjusel (sealhulgas töötaja surma korral), välja arvatud süüdiõiguse tõttu süüdi meetmete kulud tegelike kulude ja pagasi maksumus on tingitud mitte kauem kui viis tonni perekonna tegelike kulutuste perekonna; kuid mitte raudteetranspordi tariifide suhtes.

Seadusandja on kavandanud olukorda, kui liikumine ei saa raudteekonteineri tellida. Reeglid näitavad, et lähima jaama juurde saavad inimesed pagasi kanda teistes transpordiliikides, sealhulgas lennukil (mis on palju kallim).

Oluline! Kui kasu on kogunenud, keskmine raudteeveokiirus on veel võetakse.

Siiski on vaja meeles pidada, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 326 nimetatud hüvitiste summad on minimaalsed ja levitavad oma tegevust ainult riigi eelarveasutuste suhtes, kuid teised tööandjad, sealhulgas kaubandusorganisatsioonid, võivad näha kollektiivlepinguid või Muud tingimused, tellimused ja suurused kohalikud regulatiivsed teod. Ettevõtte finantsvõimelistel põhinev hüvitis.

Kas on võimalik isiklikule autole liikuda

Lõuna-ja keskse piirkondade liikumist ei ole keelatud isikliku mootorsõiduki abil korraldada. Samal ajal tuleks käsitleda tõendamist kaupade massi nõuete täitmise kohta.

Lisaks tuleb hüvitise taotlus lisada marsruudil väljastatud kontrollide väljastatud kontrollidele.

TÄHELEPANU: Rohkem kui see peaks olema vastava vara raudteel, ei maksta. See on range määr, samm, mille üle raamatupidaja ei suuda.

Näide

Ivanova S.A. 2014. aastal pensionile jäänud. Enne seda töötas 27 aastat Föderaalse töötaja ametikohtadel Murmanski piirkonnas. Ma otsustasin liikuda Moskva piirkonnale koos pensionäri abikaasaga. Kinnisvara ülekande korraldamisel selgus, et lähimas jaamas ei ole konteinereid. Me otsustasime palgata auto. Tehing anti välja leping, mille koguväärtus on 96 000,0 rubla.

Pärast liikumist esitas ta organisatsioonile järgmised dokumendid:

• teenuste osutamise leping;
• piletid liikumiseks Moskva rongiga ehtekunsti autos (ise ja abikaasa).

Raamatupidaja arvutamisel järgmised summad:

• hageja raudtee ja abikaasa kogupiletis;
• vara transportimise kulud vastavalt raudteetariifidele summas 16 000,0 rubla.

Seega kulutati raha 80 000,0 rubla. Taotleja ei hüvitata. Kulud ei vastanud kehtivate õigusaktide normidele.

Abisaajate ja pereliikmete liikumise omadused

Reisikodanikud kuuluvad ka rangetele tingimustele. Seega märgitakse regulatoormisdokumentides, et maksed igat liiki transpordile kuuluvad makse. Kuid lennuettevõtjate kasutamine võetakse arvesse sellise tingimuse täitmisel:

• kui teiste transpordiliikide puhul ei ole COP-piirkonnast väljumise valdkonnas kättesaadavad;
• kas mööda järgmisi, ei ole raudteel ja maanteed.

Informatsiooni saamiseks: vallandatud riigiteenistujate pereliikmed maksavad 50% isikliku liikumise tegelikest kulutustest. Pensionärid võivad taotleda hüvitamist 100% kuludest ülalpeetavate reisi kuludest.

Oluline liikumise reegel

Seadus sätestab soodustused kodanikele, kes reisivad Furos Põhja (samaväärse) territooriumilt Venemaa Föderatsiooni piirkondadele. See tähendab, et pagasi ja perekondade transportimise kulud on võimatu CS-is (ekvivalentses).

Näiteks kui kodanik liigub Irkutskist alaliseks elukohaks Vorkutale, siis ei toeta raha teda. Aga Kaluga liikumiseks võib ta õigusaktides hüvitist saada. Näpunäide: alalise elukoha aadressi muutmine peab olema dokumentaalselt valitud föderaalse migratsiooniteenuse (FMS) kaudu.

Kas kõik pensionärid on eelistatud

Õigusaktid, mida me räägime järgmistest elanikkonna soodusrühmadest:

• sisu saavatel pensionäridel:
  • vanuse järgi;
  • vastavalt riigi toetusele;
• töölepinguid puuduvad (ei tööta);
• nende pereliikmete kohta, kes on taotleja ülalpeetavad.

Seega ei saa nad eelarvelisi vahendeid kvalifitseeruda:

• töötavad pensionärid;
• nende võimelised sugulased (isegi töötud).

Näpunäide: ülalpeetavad tunnistatakse alaealistena, samuti puuetega inimestele, kellel ei ole oma sissetulekut.

Kust saata dokumente

Hüvitise jaotamise taotlus tuleb esitada:

• vallandati viimasel teenistuses;
• pensionärid - FRFi osakonnale uue registreerimispaigas;
• töötute tööhõiveametitel;
• rasedad naised - sotsialistide organites.

Pakett sisaldab:

1. kõigi pereliikmete isikutunnistused (passid, sünnitussertifikaadid);
2. seotud linkide kinnitamine (abielude ja teiste sertifikaat);
3. reisidokumendid;
4. leping ja muud pagasi vedu kinnitavad dokumendid;
5. pensionärid lisavad lisaks:
   • pensionsertifikaadi koopia;
   • registreerimistunnistus rahapesu andmebüroos uue elukoha juures;
6. mõnikord nõutakse (sõltuvalt perekonna olukorrast):
   • kohtu otsus lapsendamise kohta;
   • puuetega inimeste sertifikaat;
7. muu.

TÄHTIS: Alaliste elukohtade muutuste fakt tuleb registreerida kõigi pereliikmete (ülalpeetavate) passidesse.

Kui raha makstakse

Taotluse arvestamine võtab teatud aega. Spetsialistid on vajalikud:

• kontrollige paketti esitatud sertifikaatide täpsuse eest;
• teada saada, kas taotleja sai samasuguse tüüpi karjääri varem;
• määrake nõutava õiguspärasuse.

Tegelik kaalutlus tähtaeg määratakse maksja kohalike regulatiivsete õigusaktidega. Seega tugineb rahapesu andmebüroo spetsialistid sisekorralduse kohta 30 päeva õppima paberid ja otsuste tegemine. Pärast seda ajavahemikku saatis taotleja kirjaliku motiveeritud vastuse (kolme päeva jooksul):

• rakenduse rahulolu kohta;
• objektiivsete põhjuste näitamisest keeldumise kohta.

Näpunäide: Prügi võib juhul, kui rakendus ei vasta õigusnormidele. Lisaks, kui selgub, et taotleja on juba maksmise saanud nendel põhjustel, näiteks viimasel teenistuses.

Ebamõtlematu keeldumine võib kohtus edasi kaevata. Föderaalsed asutused kipuvad ühe kuu jooksul rahaülekande tootma. Kohalike eelarvete arvelt töötavad organisatsioonid võivad makseperioodi pikendada, motiveerida seda rahastamispuudust.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki muudatusi õigusaktides, et teavitada teid usaldusväärse teabega.

13.06.2017 "Arvutamine", juuni 2017

Anna Manaenkova
advokaat

Igal ettevõttes võib osutuda vajalikuks töötajate üle kanda teistesse piirkondadesse. Milliseid meetmeid tuleks teha tööandjale, et pädevalt korraldada selline tõlge vastavalt seadusele Anna Manaenkova, Õpetaja "Prioriteedi" advokaat.

Töötaja tõlge tööle teise paikkonda koos tööandjaga reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72.1. Tõlkekulude mõistmiseks konstruktsiooniüksuse tööjõu ja (või) tööfunktsiooni pideva või ajutise muutuse mõistmiseks, milles töötaja on hõivatud (kui struktuuriüksus on töölepingus märgitud), jätkates jätkates tööd Sama firma, samuti tõlkimine teise paikkonna koos tööandjaga. Tõlkimine teisele tööle on lubatud ainult töötaja kirjaliku nõusolekuga, välja arvatud juhul, kui Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 osades 2 ja 3 on sätestatud juhtumeid (näiteks tulekahju, tootmisõnnetus, õnnetus Töö, üleujutused, nälg jne). Õigusaktide normide kohaselt peaks ettevõte teisele piirkonnale liikumise otsuse korral võtma teatavaid meetmeid. Mõtle, milliseid samme tuleks teha.

Teavitamine

Esiteks on ettevõte kohustatud teatama kõigile töötajatele tegevuste üleandmisest teise paikkonna ja pakkuma töötajatele tõlge koos sellega. Tuleb märkida, et Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis konkreetselt ei määratle, millisel ajal ja millisel kujul peab ettevõte teatama töötajatele tehtud otsusest ja pakkumisest teisele piirkonnale tõlkimiseks. Seega hoiatab paljud tööandjad, mis juhivad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 74, hoiatavad oma töötajaid kahe kuu jooksul liikuma. Kuid kohtupraktika näitab sellise kohtuotsuse ekslikkusust. Näiteks vastavalt Apellatsiooninõuna Nizhny Novgorodi piirkondliku kohtu 13. detsembril 2016 kohtuasjas nr 33-14997 / 2016: "Tööandja tegevust, kes tegi otsuse teise paikkonna liikumise kohta, ei reguleeri tööjõudu Vene Föderatsiooni kood. Kuna töötajate teavitamise kord tööandja teisele paikkonnale liikumiseks teisele paikkonnale, ei ole eelnevate töölepingu tingimuste säilitamine seadusega kindlaks määratud ja erineb Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 74 sätestatud menetlusest, määrab tööandja tööandja iseseisvalt selle küsimuse töötajatega.

Tulenevalt asjaolust, et töötajate teavitamise tähtaeg tööandja liikumisest teise paikkonnale ei ole seadusandlikul tasandil kindlaks määratud, peab ettevõte selle aja jooksul iseseisvalt määrama mõistlikkuse põhimõtte alusel.

Minu arvates tuleks ettevõtte liikumise teate teisele paikkonnale anda vähemalt ühe kalendrikuu enne eeldatavat kuupäeva. Selle aja jooksul, juhul, nõusoleku ümberpaigutamise, töötaja saab võtta tahtliku otsuse, samuti täita kõik vajalikud ettevalmistavad tegevused edasise sammu või juhul keeldumise korral liikuda, võib töötaja võib alustada uute töö otsimist.

Teadete ettevalmistamine

Teade tuleb väljastada kirjalikult, see peab sisaldama järgmist teavet: ettevõtte asukoha uus aadress; Tähtaeg, mille töötaja peab tööandjalt teatama nõusoleva nõusoleku kohta, et teda keelduda; Töötaja alguskuupäev uues kohas; Garantiisid töötaja poolt seoses liikumisega; Töötaja ebaõnnestumise tagajärjed koos tööandjaga teise paikkonnaga (antud juhul, töötaja vallandamine Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 osa lõike 9 alusel). Teade tuleb sõlmida iga ettevõtte töötajale allakirjutamise all ja teate saamisest keeldumise korral peab tööandja vastama asjaomasele seadusele.

Vastuse esindamine

Teine oluline mõju tööandja on laekunud nõusoleku. See peab olema kirjalikult kaunistatud. Konkreetse vastuse saamine (nõusolek või keeldumine) liikumise töötajast on tööandja jaoks äärmiselt oluline, sest tulevikus võib töötaja esitada kohtule ja vaidlustada ettevõtte tegevused ja see dokument on tõendina ettevõtte tegevuse seaduslikkuse kohta .

Kaaluge praktika juhtumit: töötaja pöördus Euroopa Kohtule apellatsioonkaebuse, mille tunnustatakse tema vallandamise tunnustamist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 6 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 punkti 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1) lõike 1 lõike 6 lõike 6 lõike 6 lõike 1 lõike 1 lõike 6 lõike 1 lõike 1 lõike 6 lõike 1 lõike 6) lõike 1 lõike 6 lõike 1 lõike 6 lõike 1 lõike 6 lõike 6 lõike 1 lõike 1 lõike 6 lõike 6) lõike 6 lõike 6 lõiku lõike 1 lõike 6 lõike 6 lõike 6 lõike 6 lõike 6 lõike 6 lõike 6) lõike 6 lõike 1 lõike 6 lõike 1 lõike 6 lõike 1 lõike 1 lõike 6 lõike 1 lõike 1 punktis \\ t tööl kui peadirektor asetäitjana. Oma väidete põhjal juhtis ta tähelepanu sellele, et ta sai Peterburi linnast tõlke teate tööle teise paikkonnaga koos tööandjaga. Tal oli küsimused, mida ta oma kirjalikus taotluses juhtida.

Tulenevalt asjaolust, et nad ei järginud vastuseid, leidis ta, et ta ei suutnud tööle minna ettevõtte uue aadressi juures. Pärast juhtumi toimikus esitatud tõendite läbivaatamist jõudis Euroopa Kohus järeldusele, et tõlke nõusolek, samuti tema keeldumine, tööandja hagejast ei saanud töösuhteid osapoolte vahel tegeliku kuupäeva Ettevõtte liikumine - 1. september 2012 - ei lõpetatud. Sellistel asjaoludel jätkus plaanid jätkuvalt distsipliini tingimuste laiendamise ja siseriikliku tööreeglite eeskirjade. Vahepeal, nagu ta on näha juhtumi materjalidest, ei ilmunud hageja tööl nii Peterburi linnas kui ka tööandja uue asukoha juures, mida kinnitavad juhtumi toimikus kättesaadavad toimingud ja on hageja poolt keelatud. Selgitusi tööl puudumise puudumise kohta ei saanud temalt saadud dokumente, mis kinnitavad nende puudumise põhjendatud põhjuseid, ta ei takistanud. Eeltoodu põhjal jõudis Euroopa Kohus järeldusele, et hageja tegi tõesti jalutuskäigu ja tööandja õigustatult rahuldamata jätta. Seoses viisakalt, Euroopa Kohus kohtuotsuste tunnustamise väidete tunnustamise ebaseadusliku vallandamise ja sissenõudmise tööl keeldutud (apellatsioonine määratlus Moskva piirkondliku kohtu 30. septembri 2013. aasta kohtuasjas nr 33-19 078/2013).

Keeldumine või nõusolek

Kui töötaja anti teate ja keeldumine või nõusoleku teise paikkonna saamiseks, võib ettevõte liikuda edasistele sammudele, et kujundada Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud töösuhete kavandamine.

Töötaja keeldumise korral liikumisest koos tööandjaga teise paikkonnaga peab ettevõte väljastama, et töötaja rahuldamata jätta Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 osa lõike 9 alusel, kuid mitte varem kui teatises nimetatud ajavahemik. Lisaks tööandja on kohustatud maksma töötaja päev välja käsiraamatu summa kahe nädala keskmise töötasu, kui ei ole teisiti sätestatud töö- või kollektiivlepingus (artikli 178 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Juhul nõusoleku töötaja tõlke - vastavalt artikli 169 tööseadustiku Vene Föderatsiooni, kui liikumisel eelneva kokkuleppe tööandja tööle teise paikkonna, ettevõte on kohustatud kompenseerida töötaja : töötajate pereliikmete liikmete liikmete kulud, samuti kokkuleppe maksumus uues kohas elukohas.

Samal ajal määrab kulude kulude ja mõõtmete suurus ja mõõtmed kollektiivlepingu või kohaliku reguleeriva seadusega või teiste tööandjate töötajate töölepingu osapoolte nõusolekul, kui tööandja kood ei ole sätestatud teisiti Venemaa Föderatsioon teiste föderaalse seaduste ja muude Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktide poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 169 osa). Tänapäeval reguleerib lisaks TC RF-ile liikumise korraldus ja summa, mis reguleerib ka NSV Liidu Nõukogu dekreediga 15. juuli 1981 nr 677 "garantiide ja hüvitiste kohta teises piirkonnas tööle liikumisel "Osaliselt ei ole vastuolus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 423. Raudtee-, vee- ja maanteetranspordi vara kulud (üldkasutatavad) makstakse töötaja ise kuni 500 kilogrammi ja kuni 150 kilogrammi liikuva pereliikme kohta. Lepinguosaliste kokkuleppel saab vara osutamise tegelikke kulusid maksta suuremates kogustes.

Kehtetu tõlgendus

Pange tähele, et praktikas on juhtumeid tööõiguse ebaõige kohaldamise juhtumeid, kui tööandja on püüdnud töötajat keeldumise tõttu tööle jätta seoses lepinguosaliste määratletud töölepingu muutusega (\\ t Artikli 1 osa. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 77). Ettevõtte liikumine teisele piirkonnale ei kuulu enam Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile. Organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutuse kohaselt on vaja mõista organisatsiooni struktuuri muutmist, töö- ja puhkuserežiimi, uute tootmismeetodite kasutuselevõttu, töökohtade parandamist jne. Niisiis, ühel juhul Juhtumi kaaluti, kui Euroopa Kohus leidis, et töötaja lükati õiguslikult ja mõistlik, kuid vale sõnastusega. Tööandja filiaali liikumisel teise paikkonna vastu jättis töötaja, kes keeldus Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 osa lõike 7 lõike 7 lõike 7 alusel. Sellisel juhul allutati taotluse rahuldamata jätmise aluseks Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 osa lõikes 9 sätestatud vallandamise aluseks, keeldumisest keeldumisest tõlkest tööle teise paikkonnaga koos tööandjaga. Kontrollikoda on muutnud oma otsust õige, ilma tunnistades siiski vallandamine iseenesest ebaseaduslik (Novouengoy linnakohtu otsus Ynao 30. jaanuaril 2012, Yamalo-Nenets AuttlenOn Okrug Apellatsiooni määratlus 22. märtsil , 2012 nr 33-550 / 2012).

Töötaja üleandmise menetluse rikkumise korral võib töötaja tööandja tegevusi kohtumenetluses edasi kaevata. Töötaja võib paluda Euroopa Kohtul tunnustada vallandamise ebaseaduslikku, et taastada see tööl samal ajal nõudlik sissenõudmine hüvitise eest moraalse kahju eest, keskmine sissetulek ajal sunniviisilise töö tagasinõudmise päeval, kohtukulude hüvitamine. Ja kui Euroopa Kohus tuvastab ettevõtte üleandmise menetluse rikkumise, toob ettevõttele kaasa lisakulud.

On võimalik meelitada tööandjat haldusliku vastutuse eest tööalaste õigusaktide rikkumise eest (artikli lõige 1. 5.27 haldusseadustiku seadustiku 5,27). See artikkel soovitab halduskaitsealase trahvi hoiatust või kehtestamist ametnikele summas 1000 kuni 5000 rubla; Juriidilistel isikutel - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Praktikas on tööõiguse ebaõige kohaldamise juhtumid, millal tööandja on suutnud töötaja vabastada ettevõtte asukoha muutmise ajal, kuna keeldumise tõttu töötavad osapoolte määratletud töölepingu muutmisega töötamise jätkamisest.

Üks ajakirja "Glavbukh" foorumi osalejatel esines kõigepealt vajadust kompenseerida töötajale nn tõstmise. Kuidas kõige paremini selliseid makseid dokumenteerida, nii et seal on vähem makse? See küsimus põhjustas väga hõivatud arutelu.

Raamatupidaja küsimus

Töötaja, kes kolis teise linna, peab maksma tõstmise (sealhulgas kompenseerida reisikulud). Kuid dokumendid, mis kinnitavad liikumise kulud (piletid, pagasi kviitungid jne), ta ei salvestanud. Kas see olukord tõstab tulumaksu arvutamisel tõste? Kas teilt süüdistatakse nendega, nffl ja sissemaksetega?

Mis soovitatakse foorumil

Üks kolleegide raamatupidajate mäletasid, et 2. aprillil 2003 nr 187 Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus on "Föderaalse eelarve rahastatud organisatsioonide hüvitise summa, töötajate kulud seoses nende liikumisega tööle teisele paikkonnale. " Kuid kohe selgitatakse - see kehtib ainult riigi töötajatele ja tavalised ettevõtted ei tohiks seda rakendada. Ja tegi ettepaneku, et töölepingus sätestatud kulud on võimalik ära tunda ja reisikulude kinnitatakse dokumente.

Seejärel kohtus autor: kui dokumente ei ole, on parem maksta olulise abi kujul. Kuid selle valiku pärast tatusis ta selle tarbimise arvestamisel tulumaksu arvutamisel arvesse võtta. Lisaks sellele, kui materjali abi ületab 4000 rubla. Aastas peate maksma isikliku tulumaksu (§ 28 Art. 217 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni).

Teine kolleeg otsustas, et reisidokumentide puudumisel saab hüvitist, ülekandekulude töötajat minimaalse asukoha (raudtee, vee või maanteel ning vajaduse korral ja õhusõidukitel) arvesse võtta.

Kommentaar toimetuse

Olukordades, kus töötaja liigub tööandja eelneva kokkuleppega teise piirkonnaga tööle, pühendatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 169. Ta kohustab ettevõtet hüvitama kulud töötajale:

• -N töötaja ümberpaigutamine ja tema pereliikmed;
• - vara vara;
• - uue elukoha parandamiseks.

Hüvitiste maksete konkreetsed suurused on õigus kehtestada sõltumatult, märkides neid töölepingus. Kuidas märgata foorumi osalejaid, kaubandusorganisatsioonide tõstmise norme ei ole kehtestatud.

Seega on foorumi küsimuse autor, et näha, kuidas töölepingu vastav punkt töötajaga sõnastatakse. Kui tõste tasumise tingimus ei esitata seal, on võimalik sõlmida täiendava lepingu. Kuid see peaks olema dateeritud töötajale, kes eelneb töötaja liikumiseks uuele tööle.

Kõige sagedamini töölepingus nähakse ette ühekordne fikseeritud hüvitise ülekanded ja kokkulepe (näiteks summas 0,5 palka). Mõnel juhul lisab ta igakuise hüvitise töötajate kulutuste majutamiseks. Nad reageerivad selleks, et kõik selliste maksete maksustamise küsimused.

Kas tulumaksu arvutamisel on võimalik kaaluda tõstmist

Tunnistage sellised maksed maksude kasumi vähendamise kulutustega. See võimaldab Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 lõiget 5. Kood viitab lifti töötajate summale teiste tootmise ja rakendamisega seotud kuludele. Pange tähele: kirjutage tõstekogumi ainult pärast tegelikku makset (olenemata sellest, millises meetodis organisatsioon määrab sissetulekute ja kulude kindlaks). See tuleneb Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 lõike 7 lõikest 4 lõigetest 4.

TÄHTIS NÄITAJA: Venemaa Föderatsiooni maksukood võimaldab meil võtta arvesse tõstet "Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt kehtestatud normide piires". Spetsialistid Venemaa rahandusministeeriumi selgitas, et on meeles pidada mõõtmed, mida tööandja heaks töölepingu töötajaga. Ja kohe meelde tuletas: need suurused peavad vastama Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 lõikele 1, mis on majanduslikult põhjendatud.

Tõsteseadme mahakandmisnormid loovad ise. Tundub, et tõsteta mahakandmise probleemide pädev dokumentaalfilm ei tohiks olla. Kuid praktika näitab, et raamatupidaja kontrollimisel peaks olema valmis tõendama inspektoreid, et töötajate hüvitamise kulud on tõesti majanduslikult põhjendatud.

IFSSi esindajate kahtlused võivad põhjustada olukorda, kui need kulud ületavad riigi töötajate jaoks kehtestatud norme eespool nimetatud määruses Venemaa Föderatsiooni valitsuse määruses, 2. aprillil 2003 nr 187. Fakt on see, et Venemaa rahandusministeerium on pikka aega nõudnud, et nende normide tulumaksu arvutamisel keskenduti mitte ainult riigiasutuste, vaid ka kommertsorganisatsioonide poolt (vt näiteks 26. mai 2008 nr 03-04-06-01 / 140 kiri).

Nüüd on finantsosakond keeldunud sellest seisukohast. Kuid mõned valdkonna maksuinspektorid usuvad, et "supernormatiivsed" kulud on majanduslikult põhjendamatu. Ja "eemaldada" neid selle põhjal. Kui teil tekib sellised kaebused, tuletage maksuhaldurile meelde, et neil ei ole õigust hinnata ettevõtte kulude ratsionaalsust. Ja kinnitada kulude põhjendust, piisab sellest tuleneva tegevuse tulemusena, mille eesmärk on sissetuleku saamise tulemusena (Rease Föderatsiooni põhiseaduskohtu määramine 4. juuni 2007 nr 320-OP ja 4. juunil 2007. 366-OP). Võite viidata ka Resolutsioon FAS Moskva linnaosa 3. juuni 2009 nr KA-A40 / 4697-09-2. Selles kinnitasid kohtunikud Vene Föderatsiooni valitsuse valitsuse normid 2. aprillil 2003 nr 187-le, et Unky organisatsioonidele ei ole suhet.

Hüvitis uutele töötajatele on ohutum mitte arvestada. Kahjuks algataja arutelu foorum ei täpsustatud, millistel tingimustel ettevõte hüvitab töötaja ümber liikumise kulud. Siiski on oluline maksukontrollikulud. Venemaa rahandusministeeriumi sõnul kohaldatakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 169 ainult juhul, kui sellised tingimused on samaaegselt täidetud: \\ t

• - töötaja töötaja töötaja, kellega töölepingu on juba sõlmitud;
• - Uue töökoha liikumise hetkel on ta juba sama tööandja töölt teinud oma tööülesandeid vana töökohas.

Ja mis siis, kui ettevõte kutsus uue spetsialist teise linna tööle ja ajal tema liikuda töölepingu ei ole veel sõlmitud? Sellisel juhul võeta arvesse maksejõuetust liikumise töötajale Venemaa rahandusministeeriumi tõstespetsialistide osana ei ole lubatud. Nad on kindlad, et Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 punkt 5 ei ole kohaldatav. See tuleneb eelkõige Venemaa rahandusministeeriumi kirjast 14. juuli 2009 nr 03-03-06 / 2/140.

Selle kirjaga juhindub IFSSi töötajad, et uue töötaja üleandmist ei saa põhimõtteliselt arvesse võtta. Kui ettevõte ei ole kohtumenetluse jaoks valmis, on parem seda konkreetset lähenemisviisi järgida.

Aga õigluse huvides märgime: Kui soovite maksuinspektoritega, võite väita. Samal ajal saate minna ühele kahele võimalusele. Esimene on tõestada, et eespool nimetatud maksete kulud on majanduslikult mõistlikud. Oletame, sest uuel töötajal on ainulaadne kvalifikatsioon. Sellistel asjaoludel võib ümberpaigutamiskulude kulusid arvesse võtta vastavalt Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 lõike 1 lõikele 1. Teine võimalus ei nõustu Venemaa rahandusministeeriumiga ja kirjutada välja tõstekulud. Samal ajal on parem teha töötaja ametlik kutse. Te saate selle tagasi teha. See dokument kinnitab hüvitise hüvitise maksumust - selles oleme kindlustatud rostrude (vt allpool). Kuid isegi kutse kättesaadavus ei kaitse ettevõtte IFT-de nõuete eest. Ja kulud peavad tõenäoliselt kohtusse minema.

Rahandusministeeriumi rentimise kulud liftile ei ole seotud. Finantsosakonna spetsialistide sõnul ei ületa neid kulusid Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 lõikes 1 lõikes 1. See tuleneb Venemaa rahandusministeeriumi kirjas 13. juuli 2009 nr 03-04-06-01 / 165. Selles teevad ametnikud ettepaneku võtta arvesse selliseid kulusid tööjõukulude maksumus artikli 255 alusel maksuseadustiku Venemaa Föderatsiooni. Selleks on vaja esiteks, et elukoha töötaja maksmine oli märgitud töös (või kollektiivses) lepingus. Teiseks kirjutas töötaja kirjaliku avalduse taotlusega maksta talle mitterahalise vormi sissetuleku osa. Ja kolmandaks, et see osa iga kuu ei ületa 20 protsenti kogunenud palkade (artikkel 131 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Pange tähele, et sellest vaatenurgast saate väita. Aga see on mõttekas, ainult siis, kui ettevõtte esindajad on valmis oma huvide kaitsmiseks kohtus kaitsma. Argumendid on sellised. Hill tööhõivekulude töötajate maksete maksmine on sisuliselt hüvitis (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164). Lisaks sellele võib seostada uues kohas kokkulepetega seotud maksetega. Sellised maksed on mainitud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 169. Niisiis, tulumaksu arvutamisel võib neid arvesse võtta tõste koosseisus (Uralsky piirkonna FAS resolutsioon 9. jaanuar 2007 nr F09-11484 / 06-C2).

ESN, NDFL, pensionimaksed ja sissemaksed "kahju"

Vastus küsimusele, kas maksed tuleks maksta töötajale "Palk" maksud sõltuvad sellest, kuidas neid maksete arvutamisel tulumaksu arvutamisel arvesse võetakse.

Kui maksed kustutatakse tõstmise koosseisus, tasu nende summa NFFL, ESN, pensionimaksete ei ole vajalikud. Lõppude lõpuks on need maksed seotud õigusaktidega kehtestatud hüvitisega. Venemaa rahandusministeerium kinnitas seda 14. juuli 2009 nr 03-03-06 / 2/140-ga. Kindlustuse sissemaksed õnnetuste ja kaubalaevade vastu ei pea ka maksma.

Maksmine uute töötajate liikumiseks, nagu me eespool ütlesime, ei ole Venemaa rahandusministeerium seotud hüvitisega. Seetõttu nõudsid ametnikud sellistest maksetest NDFLSi. Võite vaidlustada selle positsiooni ainult kohtusse (näide lahenduste kasuks firma - resolutsioon FAS Urali linnaosa 9. jaanuar 2007 nr F09-11484 / 06-C2). Nimetatakse ESN, pensionimaksed ja sissemaksete "kahju" maksetega uutele töötajatele ei ole vaja (lõige 1 Art. 236 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni lõige 2 Art. 10. \\ T 2001 nr 167-FZ, lõige 3 Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrusega kinnitatud eeskirjad 2. märtsil 2000 nr 184). Lõppude lõpuks räägime kulude hüvitamisest, mida isik kannatas temaga sõlmitud töölepingu ees.

Kokkuvõttes - eluasemetöötajate rentimise kulude hüvitamise kohta. Sellised Maksed Rahandusministeeriumi Venemaa nõuab kaudset NDFL, ESN ja pensionimaksed. Seda ajendab asjaolu, et nende maksude vabastamine on ette nähtud ainult liikumise ja kokkuleppe kulude eest. Finantsosakonna spetsialistide rentimise eest tasumine ei ole seotud nendega (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 13. juuli 2009 nr 03-04-06-01 / 165). Selle lähenemisviisi arusaamatuse tõendamiseks on ettevõttel võimalus ainult kohtusse (Volga-Vyatka linnaosa FASi resolutsioon 24. juuni 2008. aasta no. A43-28282 / 2007-37-943). Pange tähele, et seda lähenemisviisi ei kohaldata õnnetuste kindlustusmaksete suhtes. Ärge võtke neid sissemakseid hüvitisega eluasemekulude töötajate hüvitisega otseselt lubada vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud loetelu punkti 10. \\ t kinnitatud 7. juuli 1999 nr 765

Ministeerium Venemaa rahandusministeerium 03/17/2017 nr 03-04-06 / 15550 kirjeldas arvamust isikliku tulumaksu põllumajandusettevõtte kohta töötajate kulutuste hüvitamisega, mis teisaldasid tööle teise paikkonda . Me analüüsime selliste maksete maksustamist.

Paljud maksustamise vastuolulised olukorrad on võimalik vältida, kui majanduslike olukordade kavandamisel õigusaktide sõnastuse analüüsimiseks ja nende preparaatide asjakohaste dokumentide koostamisel järgivad järgima. Maksed tööõigusega kehtestatud töötajatele ei ole erand.

Mõtle teises piirkonnas tööle liikunud töötajate kulude hüvitamise summa maksustamist. NDFLi kiri sellistest summadest on pühendatud Venemaa rahandusministeeriumi kirjale 17.03.2017 nr 03-04-06 / 15550. Me oleme huvitatud mitte ainult NDFL-i, vaid ka nende maksete ja tulumaksukulude hüvitise raamatupidamises.

Töösuhete analüüs

On artikkel 169, mille nimi on täielikult kooskõlas analüüsitud majandusliku olukorraga, "" kulude hüvitamine teise paikkonna tööle liikumisel. " Sellest tuleneb, et teise paikkonna tööle liikumine toimub töötaja tööandja eelneva nõusolekul. See preparaat tähendab, et tööleping sõlmitakse enne liikumist.

Tööleping näitab tingimata töökohta ja juhul, kui töötaja on heaks kiidetud tööle filiaalis, esinduses või muudes piirkondades asuva organisatsiooni tööks, on töökoht, mis näitab eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha (art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57). Move tõttu tuleb seda kannet muuta.

Töötaja liikumise põhjustel ei süvenda seadusandja. Näiteks võib see olla teise paikkonna tõlge koos tööandjaga või töötaja liikumisega teises piirkonnas asuvas struktuuriüksusesse (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1). Igal juhul on tööleping tulemas. Kuid artikli 169 tööseadustiku Vene Föderatsiooni näitab vajadust eelneva kokkuleppe poolte. Samuti nõuab see kirjalikult järgimist. Tundub, et käesolevas dokumendis on vaja koordineerida liikumise aega, mille jooksul töötaja ei täida oma tööfunktsioone. Lõppude lõpuks ei lõpetata töölepingut.

Hüvitis töötajale

Artikkel 169 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni kehtestab järgmise kohustusliku hüvitise:

• töötaja kulud, tema pereliikmed ja vara pakkumine (välja arvatud juhul, kui tööandja annab töötajale asjakohaseid liikumisvahendeid);
• kulud kokkuleppe uue elukohas.

Teisaldatavate küsimuste kuludega ei teki raamatupidaja. Aga mis on kokkuleppe maksumus?

Regulatiivdokumentides ja kohtuotsustes ei leidnud me vastust. Muude allikate puudumise tõttu teada saada, mida mõistetakse föderaalse riigiteenistujalt selliste kulude all. Vastavalt lõike 2 punktile 2 "Föderaalse riigi töötajate liikumisega seotud kulude hüvitamise eeskirjad" (heakskiidetud. Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 11.08.2007 nr 514) Kulud kokkuleppe uue elukoha korral hüvitatakse:

• avaliku teenistuja kohta - 2,5 riigiteenistuja kuupalga vastavalt tema seisukohale, mis asendas temaga uue teenusepaigas;
• abikaasale (abikaasa) - 1,5 riigiteenistuja palgaast;
• iga perekonna perekonnale - 1 riigiteenistuja määratud palk.

Muide, summad on märkimisväärsed! Mis puudutab elamurajoonide rentimise maksumust riigiteenistujate ja tema pereliikmete poolt, hüvitatakse nad ainult sunniviisilise viivituse korral.

See näide näitab, et kokkuleppe kulud ei ole üksikasjalikud ja töötaja kulud ei vähendata. Kui täpselt töötaja kasutab talle eraldatud vahendeid - tööandja ei puuduta ega teata töötajast, kes ei ole kohustatud. Ja ta saab kohe osta majutust või elama asuda.

Samamoodi lahendatakse need küsimused Venemaa Föderatsiooni uurimikomisjoni töötajate suhtes (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 07.07.2011 nr 542). Seega ei pea Venemaa Föderatsiooni valitsus kui kõrgeim pädev asutus asjakohaseks reguleerida kokkulepete kulude koosseisu.

Märge

Tööandja ja töötaja esialgne kokkulepe tuleks kirjalikult välja anda teisele piirkonnale tööle teise piirkonna tööle. Samal ajal soovitame kooskõlastada hüvitiste tagasipöördumise menetlust töölepingu lõpetamise korral liikumiseks.

Tööõiguse eluruumide rentimise kulud on otseselt sätestatud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168 ja artikkel 168.1). Sel põhjusel võivad kokkuleppekulude ülemäärased üksikasjad kaasa tuua maksuvaidlusi. Te ei tohiks moonutada ega täiendada töökoodeksi sõnastust.

Dokumentaalfilmide hüvitis

Artikkel 169 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni loeb: juhtudel, mida ei ole kehtestatud regulatiivsete õigusaktide, menetluse ja kulude summa kulude hüvitamise teise paikkonna, töötajate määrab kollektiivlepingu või kohaliku reguleeriva seaduse või poolt Lepinguosaliste kokkulepe töölepingu. Märkus - määratakse hüvitise protseduur ja mõõtmed, kuid mitte kulude koosseis!

Seega on vaja kehtestada töötaja palga suuruse alusel kokkuleppe hüvitamise summa, võttes arvesse oma pere liikuvaid liikmeid. Selline lähenemine vastab täielikult hüvitise kontseptsioonile.

Rõhutame: kokkulepe on ajutine sündmus, mille periood on piiratud mitme kuuga. Sellistel tingimustel ei ole asjakohane tõstatada eluruumide pikaajalise tööandja küsimuse.

Teisest küljest ei ole keelatud määrata kindlaksmääramine kokkuleppe hüvitamise summa, mis ei ole tahkes koguses, vaid uues piirkonnas elamumajade rentimise kulude kaudu - ütleme poole võrra aastas. Siis on täpselt see, et maksuinspektoritega on vaja selgitada ja mingil juhul nõuda tekkinud kulude kinnitamise töötajat. Selline nõue, tööandja rikub töötaja õigusi, sekkub tema privaatsust. Lõppude lõpuks, aruanne kokkuleppe maksumuse kohta ei nõua seadusandjat.

Maksuraamistiku hüvitis

Ülaltoodud Venemaa rahandusministeeriumi kirjas selgitas, et töötaja hüvitis selle ümberpaigutamiskulude hüvitamise vormis ei ole NDFL-i maksustamise objekt. Alus - lõige 11 lõikes 3 artikli 217 maksuseadustiku Venemaa Föderatsiooni. Loomulikult sobib selline vastus meile kõigile.

Samal ajal keeldus Venemaa rahandusministeerium maksumaksja vabastamast NDFLide maksmisest saadud summadega, mis saadakse eluruumide rentimise kulude hüvitamisel, täiuslik töötaja liikumisega seoses liikumisega. Formaalselt ametnikud paremale ja "süüdi" vaja tunnustada juht, kes allkirjastanud inastunud sisustatud dokumentatsiooni. Miks mitte maksta töötajale töötajale uue külmkapi maksumus põhjusel, et vana jäänud elamispaiga jaoks lahkus? Näide me juhtisime groteskseid, kuid probleemi olemust illustreeriti visuaalselt. Kahtlemata, et NDFL Külmik aitab kaasa hästi, nii et pärast kõiki ja eluaseme tasumist on sarnane. Kokkuleppe maksumus peab olema üldistatud, see on ohtlik nende konkreetsemaks.

Vastupidiselt traditsioonidele, vahekohtupraktikale (kohtuliku "rulett"!) Me ei analüüsitud. Kui teie maksuküsimus läheb allapanu tasapinnale, soovitame ehitada kaitset eespool nimetatud ametikohtadel: eluruumide rentimise kulud on vaid viis määrata kindlaks kokkuleppe hüvitamise summa. Sellise hüvitise igakuine maksmine ei ole enam kui töölepingu osapoolte pädevusega seotud kulude hüvitamise kord.

Kindlustusmaksete osas antakse sama kasu, nagu nimetus, lõik Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 422 lõike 2 esimese lõigu lõike 1 lõigu lõike 1 teine \u200b\u200blõik): ei kuulu kindlustusmaksete suhtes igasuguseid kehtestatud hüvitisi Venemaa õigusaktide kohaselt (Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt kehtestatud normides), mis on seotud tööülesannete individuaalse rakendamisega, sealhulgas seoses teise paikkonna töötamisega liikumisega.

Märge

Tööandja kulude hüvitamise kulud kulude ümberpaigutamise töötaja on kahjumlikud, nii et teil on sellised summad tavapäraste tegevuste kulude kohta (PBU 10/99 "Organisatsiooni kulude") punkt 5) Ei ole põhjuseid. Teeme ettepaneku võtta arvesse neid mõnede kulude osana:
Deebet 91 krediit 73
- kogunenud hüvitis;
Deebet 73 krediidi 50 (51)
- makstud hüvitis.

Kui teil teada, et nõuda, et selleks, et parandada kokkulepet, siis maksis töötaja rentides elamute ruumides, siis kindlustusmaksete vaidluse maksuametiga ka ei väldi.

Lõpuks on selleks täpselt sama kasu, mille lõikes 1 lõikes 1 lõikes 1 artikli 20. juuli 1998 nr 125-FZ "föderaalseaduse nr 125-FZ" lõikes 1 lõikes 1, tootmise ja kutsehaiguste ".

Kokkuvõttes selgitage välja, kuidas kasutada tulumaksu liikumiseks hüvitisi.

Pole kahtlust, et sellist hüvitist võetakse kasumi maksukuludes arvesse. Fakt on see, et töötajate kasuks kompenseerivad maksed on kohustuslikud, tööandja ei saa neist vähendada, seega vastavad sellised summad põhimõtteliselt maksuseadustiku artikli 252 lõike 1 kriteeriumidele. Venemaa rahandusministeerium 05/15/2013 nr 03-03-06 / 1/12789 teeb ettepaneku tunnustada neid kulusid vastavalt maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 punkti 4 alapunktile 4. Siiski koosneb see summad "makstud tõstes sätestatud normides sätestatud õigusaktides Vene Föderatsiooni". Vahepeal töökoodeks Vene Föderatsiooni, mõiste "tõstmine" ei ilmu üldse.

Tõstehüvitiste maksmine esitatakse eelkõige 30. detsembri 2012. aasta detsembri föderaalseadusega nr 283-FZ "sotsiaalsetele tagatistele teatavate föderaalse täitevorganite töötajatele ja Venemaa Föderatsiooni individuaalsete õigusaktide muutmise muudatused" (lõige 1 artikli 3 osa 3. osa), föderaalseaduse 07.11.2011 nr 306-ФЗ "sõjaväe- ja individuaalsete maksete pakkumise kohta" (artikli 3 osa punkt 1) juuli föderaalse õiguse alusel 19, 2011 nr 247-FZ "Vene Föderatsiooni siseküsimuste sotsiaalsete tagatiste sotsiaalsete tagatiste kohta ja Venemaa Föderatsiooni valitud seadusandlike aktide muutmise muudatused" (punkt 1 h. 3 artikli 3). Aga nagu rakendatud eraettevõtete ametliku mainimise tõstmine, me ei leidnud.

Selle tulemusena ei saa kirja numbri 03-03-06 / 1/12789 ametikohale kokku leppida. Meie järelduse kinnitamine on maksuseadustiku artikli 270 lõike 37 sõnastamine: maksubaasi määramisel ei võeta kulutusi arvesse "Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud tõstekulude summades" \\ t . Ilmselgelt ei tulene eraettevõttes eraettevõttes, kuna see kehtestab hüvitise normide.

Sellistes olukordades on maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 "universaalne" lõik 49 päästmiseks, millega tehakse avatud muude tootmise ja rakendamisega seotud kulude loetelu.

Siiski on Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku lõigetes 3 ja 25 erinev alus Nende kohaselt võib töötajatele maksta tööjõukulusid.

Kui hüvitise maksmise suurus ja kord ei ole paigaldatud

Töötaja ümberpaigutamisega seotud hüvitise küsimuses on Orenburgi piirkondliku kohtu märkimisväärne apellatsioonine määratlus 17.02.2016 juhul nr 33-1151 / 2016.

Käesolev kohtu otsus oli sunniviisiline hüvitise osalise tagastamise eest, mis tuleneb uuest kohast vallandamise tõttu. Tähelepanuväärne on see, et Euroopa Kohus kasutas 15. juuli 1981. aasta juuli 1981. aasta no. 677 "otsuseid ja hüvitisi teises piirkonnas liikumisel" (edaspidi "resolutsioon").

Meie arvates kohaldatakse käesolevat dokumenti juhul, kui tööandja ei ole kindlaks määratud kulude taastamise menetlust ja summat teise paikkonna tööle liikumisel.

Kui selliseid lahendusi ei aktsepteerita, ei tähenda see, et töötaja on ilma hüvitise saamise õigus. Määrust rakendatakse osa, mis ei ole vastuolus töökoodeksiga. Aluseks on tööseadustiku artikkel 423.

Resolutsiooni lõige 1 kehtestas järgmised:

"B) töötaja makstakse iga päev igapäevase päeva jooksul summas 3 rubla. 50 Kopecks ja kui järgmised piirkondades kaugele põhja ja piirkonnas, võrdsustatud nende valdkondadega, samuti Khabarovsky ja Primorsky territooriumil ja AMUR piirkonnas - summas 4 rubla. 50 politseinik.;

d) ühekordse hüvitise makstakse: töötaja ise - oma kuupalga (tariifimäära) koguses uue töökoha ja iga perekindla liikme puhul - summa veerand kasuks töötaja ise;

e) Töötaja maksab palgad, mis põhinevad ametlikul palgal (tariifimäär) maanteel ja seadme koristamise päeval uue töökoha päeval, kuid mitte rohkem kui kuus päeva, samuti mitte rohkem kui kuus päeva. teel teel. "

Meie arvates makstakse see otseselt ja selgesõnaliselt töötaja osana igapäevase riskide hüvitamise osas igapäevase kontseptsiooni jaoks dieedi kohta ja on määratletud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 168. Päeva lahenduse väljamakse osas on vastuolus Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ja seetõttu ei kasutata seda kasutada.

Ja vastasel juhul ei saa tööandja esitatud hüvitise suurus olla väiksem kui eespool nimetatud tagatised. Nende õiguste rikkumine, töötaja võib kohtukutse vaidlustada.

Selle tulemusena on valimis "juhtkond tegevus" nii tööandja kui ka töötaja jaoks. See on "väike probleem" põhjustas "suure vestluse" - mitte nii palju maksudest, kui palju terminoloogia väärtusest raamatupidaja töö.

Elena Dirkova, Raamatupidamine ja maksuekspert