Lisapuhkus tervishoiutöötajatele c. Maapiirkondade arstide lisapuhkus. Millest sõltub tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestus

Küsimus:

Millised on meditsiinitöötajatele täiendava tasulise puhkuse andmise reeglid ja kuidas arvutada selleks vajalik staaž?

Vastus:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 116 kohaselt pakutakse täiendavaid tasulisi puhkusi:

töötajad, kes tegelevad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117);

ebaregulaarse tööajaga töötajad. Puhkuse kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või sisemiste tööeeskirjadega, kuid see ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119);

Märge:lisapuhkuste kestus sõltub põhjustest, miks nimetatud puhkus antakse.

Kahjulikud või ohtlikud töötingimused.

Iga-aastane täiendav tasustatav puhkus antakse töötajatele, kelle töötingimused oma töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulike töötingimuste või ohtlike töötingimuste hulka (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117, föderaalföderatsiooni artikli 3 punkt 8, artikkel 12, artikkel 14). 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 426-FZ):

kahjulikud töötingimused (3. klass) - need, kus kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimustega (hügieenistandarditega) kehtestatud tasemeid. Sellesse klassi kuuluvad alaklassid 3.1 - 3.4 (ohtlikud töötingimused 1 - 4. aste);

ohtlikud töötingimused (4. klass) - sellised, kus töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võivad kujutada ohtu töötaja elule, ning andmetega kokkupuutumise tagajärjed tegurid põhjustavad töö ajal suurt riski ägeda kutsehaiguse tekkeks.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevate töötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Tervishoiuasutusel on õigus kehtestada pikemaajalisem lisapuhkus.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike töötingimuste korral, hõlmab ainult kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa). Veelgi enam, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 ei sisalda loetelu ajavahemikest, mis on tööstaaži välja jäetud, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest.

Tööministeerium märkis 18.10.2016 kirjas nr 14-2 / \u200b\u200bВ-1045, et kui on mingeid ajavahemikke vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121 ei ole arvestatud puhkuseteenistuse staaži hulka, seejärel lükatakse tööaasta lõpp puhkusest väljaarvatud töötaja töölt puudumise päevade arvu võrra edasi.

Ohtlikes töötingimustes töötamiseks lisapuhkuse andmise kord on määratletud juhendis nr 273 / P-20.

Viide:Juhised kahjulike töötingimustega tööstusharude, töötubade, kutsealade ja ametikohtade loetelu rakendamise korra kohta, kus töö annab õiguse lisapuhkusele ja mis on kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu presiidiumi 21.11.1975 resolutsiooniga nr 273 / P-20. Kohaldatakse artikli 1 osa alusel. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeksi osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Juhendi nr 273 / P-20 kohaselt antakse töötajale lisapuhkus:

täies ulatuses, kui ta töötas antud tööaastal vähemalt 11 kuud tegelikult kahjulikes tingimustes (punkt 8);

antakse proportsionaalselt töötundidega, kui töötaja on töötanud vähem kui 11 kuud (punkt 9).

Tööstaaži arvutamisel, mis annab õiguse lisapuhkusele või selle eest hüvitise maksmisele proportsionaalselt töötatud ajaga, määratakse kahjulike töötingimustega töötatud täiskuude arv jagades aasta jooksul kahjulike töötingimustega töötatud päevade koguarv kuu keskmise tööpäevade arvuga. Samas on kuu keskmine tööpäevade arv jagatud tootmiskalendri järgi tööpäevade arvu jagamisel 12-ga. Näiteks 2018. aastal on kuu keskmine tööpäevade arv 20,58 (247 tööpäeva / 12).

Ülejäänud päevad, mis on vähem kui pool kuu keskmisest tööpäevade arvust, arvutusest välja arvatakse ja ülejäänud päevad, mis on pool või rohkem kuu keskmisest tööpäevade arvust, ümardatakse täiskuuni (juhise nr 273 / P-20 punkt 10).

Vastavalt juhendi nr 273 / P-20 punktile 12 arvestatakse kahjulike töötingimustega ametikohal töötatud aja hulka ainult päevad, mil töötaja oli nendes tingimustes tegelikult töötanud vähemalt poole selle ametikoha töötajatele kehtestatud tööpäevast. ...

Märge:kahjulikes tingimustes töötamiseks mõeldud lisapuhkuste kalendripäevade arv ümardatakse töötaja kasuks.

Sellisel juhul jäetakse tööstaaži alt välja kõik need perioodid, kui töötaja ei olnud kahjulike tegurite mõju all: kui töötaja oli ajutiselt töövõimetu, viibis puhkusel või ei töötanud muudel põhjustel kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes.

Meditsiinitöötajatele, sealhulgas psühhiaatrilise abi osutamisega seotud isikutele, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega, lisapuhkuse andmise kahjulikes töötingimustes määratakse kindlaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 dekreediga nr 482 "Iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestuse kohta kahjulike tööde korral". ja (või) teatud töötajate kategooriatele pakutavad ohtlikud töötingimused. " Tuleb meeles pidada, et meditsiinitöötajatele, kellel on igal aastal täiendav tasuline puhkus muudel põhjustel kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, antakse puhkust ühel põhjusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Töö eripära.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 118 kohaselt antakse iga-aastane täiendav tasuline kolmepäevane puhkus töö eripära tõttu üldarstidele (perearstidele) ja nende õdedele tingimusel, et nende töökogemus nendel ametikohtadel on üle kolme aasta (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreedi punkt 1). Nr 1588). Tööstaaži hulka kuulub (ülaltoodud resolutsiooni punkt 2) aeg, mis vahetult eelnes pidevale tööle rajooniarstide - terapeutide ja territoriaalsete osakondade lastearstide ning terapeutiliste ja laste territoriaalsete osakondade õdede ametikohtadel.

Ebaregulaarne tööaeg.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 119 kinnitati föderaalriikide institutsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase täiendava tasulise puhkuse andmise eeskirjad Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta määrusega nr 884. Lisapuhkusele sobivate ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu on kehtestatud sise-eeskirjadega või muul viisil. asutuse regulatiivaktiga. See sisaldab:

juhtiv, tehniline ja majandustöötajad ning muud isikud, kelle tööd tööpäeva jooksul ei ole võimalik täpselt registreerida;

isikud, kes jaotavad tööaega oma äranägemise järgi;

isikud, kelle tööaeg on töö olemuse järgi jaotatud määramata kestusega osadeks.

Ebakorrapärase tööajaga töötajatele antava lisapuhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva ja see sõltub töö mahust, töömahukuse astmest, töötaja võimest täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast tööaega ja muudest tingimustest. Rostrud märkis 24.05.2012 kirjas nr PG / 3841-6-1, et töötajatele antakse kindlaksmääratud kestusega iga-aastast täiendavat tasulist puhkust hoolimata töö kestusest ebaregulaarse tööaja tingimustes.

Teatud meditsiinitöötajate kategooriad.

Töökoodeks ei näe ette staaži arvutamise mehhanismi, mis annab meditsiinitöötajatele õiguse lisapuhkusele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350. Tulenevalt asjaolust, et teistele meditsiinitöötajatele täiendavate puhkusepäevade pakkumise kord ei ole seadusandlikul tasemel reguleeritud, leiame, et staaži arvutatakse analoogia põhjal peamise tasulise puhkusega - vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121. Seega teenistusstaaži korral, mis annab õiguse täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350, mis ei sisalda:

töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, kom. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121 artikkel 121, sealhulgas töölt kõrvaldamise tõttu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 76;

lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele täiendavad tasulised puhkused.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused aastatel 2018 - 2019. Kui palju on arstidel puhkust

Arstide põhipuhkuse kestus on 28 päeva. Mis puutub meditsiinitöötajate lisapuhkustesse aastatel 2018 - 2019, siis tasub märkida mitmeid erinevusi varasemate aastate õigusaktidest, mis kehtisid enne RF valitsuse määruse „Teatud kategooriatele pakutavate kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest täiendava iga-aastase tasulise puhkuse kestuse kohta” kehtestamist. töötajate "kuupäevaga 06.06.2013 nr 482.

Kehtivate õigusaktide alusel antakse täiendavat tasulist puhkust vastavalt eespool nimetatud loetelule pärast olemasolevate töötingimuste erihindamist kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooniga (kui ettevõttes seda on).

Kui üksiku tervishoiutöötaja kutset pole nimekirjas, see tähendab, et tema täiendava tasustatud puhkuse minimaalne kestus ei ole ametlikult kindlaks määratud, antakse puhkus vastavalt üldreeglile.

Rääkides ohtlike ja ohtlike töödega töötajate minimaalsest tasulisest puhkusest, tuleb märkida, et see on 7 päeva. Seda perioodi saab pikendada kollektiivlepingu või organisatsiooni muude kohalike aktide alusel.

Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle töö on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, kuid kelle jaoks pole kindlaks määratud täiendava tasulise puhkuse kestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Kas te ei tea oma õigusi?

Kui meditsiinitöötaja elukutse kuulub dekreedis nr 482 loetletud kutsealade hulka, ei tohiks tema puhkeaeg olla lühem kui selle seadusandliku aktiga kehtestatud aeg.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse suurus

Niisiis antakse vastavalt resolutsioonile nr 482 lisapuhkus:

1. Patsientidele vaimse tervise teenuseid osutavad tervishoiuteenuse osutajad:

• juhid, ebaregulaarse tööajaga arstid, meditsiinipsühholoogid, koduperenaised ja meditsiinitöötajad, kelle töö on seotud patsientide otsese abistamisega - 35 kalendripäeva jooksul;
• labori töötajad - 21 päeva;
• dieediarstid, õed ja registripidajad - 14 päeva jooksul.
• peaõde - 28 päeva;

TB-ravi pakkuvad spetsialistid:

• kõigile meditsiinitöötajatele, sealhulgas meditsiinipsühholoogidele, 14 kalendripäeva jooksul;
• röntgendiagnostilisi uuringuid teostavad ftisiatrikud - 21. päeval.

Spetsialistidele, kes töötavad otse HIV-nakkusega inimestega ja puutuvad kokku viirust sisaldavate materjalidega - 14 kalendripäeva.

Juhul kui töötajale antakse mitmel põhjusel lisapuhkust, antakse talle üks neist.

Oluline on öelda, et isegi kui organisatsioon ei ole töötingimusi spetsiaalselt hinnanud (mis on loomulikult tööandja rikkumine), on nende puhkuste pakkumine kohustuslik. Kui selliseid puhkusi ei pakuta, võidakse tööandja ja tema rikkumiste eest vastutavate ametnike suhtes kohaldada haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud sanktsioone.

Hoolduspuhkus - mitu päeva

Nagu arstide puhul, on ka õendusabi põhipuhkus igal aastal 28 päeva. Lisapuhkuse pikkus, nagu ka arstide puhul, sõltub õe töötingimustest ja sellest, millist abi ta pakub. Lisaks kehtivad õdede kohta kõik Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud reeglid. Näiteks ebaregulaarse töö eest on neil õigus saada lisapuhkust 3 päeva ning kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral - 7 päeva.

Lisapuhkuse kestus ja õdede kategooriad, kellel on õigus neid saada, on loetletud RF valitsuse otsuses nr 482. Näiteks perenaiseõel, kes pidevalt psühhiaatrilisi patsiente hooldab, on õigus saada täiendavat 35 puhkust. Dieediõel, kes töötab vaimuhaiglas, on õigus täiendavale 14 päevale puhkusele. HIV-positiivsetega töötavatel õdedel on õigus 14-päevasele lisapuhkusele.

Arstide lisapuhkuse tühistamine

Seoses õigusaktide muudatustega, töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kaotamisega (selle asemel viiakse nüüd läbi töötingimuste erihindamine), on ilmunud kuulujutud meditsiinitöötajate lisapuhkuse tühistamisest. See teave pole midagi muud kui müüt. Arstid viitavad töötajatele, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadel, seetõttu pole kellelgi õigust neid täiendavatest puhkepäevadest ilma jätta. Nimekiri on endiselt kehtiv ja kajastab lisapuhkusele sobivate töötajate ameteid. Pealegi pakutakse teatavate tervishoiutöötajate kategooriate jaoks (eespool nimetatud) ka muud tüüpi puhkust vastavalt resolutsioonile nr 482.

02.09.2019

Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega kehtestatakse iga ametlikult töötava kodaniku õigus puhata. Seda küsimust reguleerib ka Vene Föderatsiooni põhiseadus.

Töötajate tüüpiline puhkeaeg on 28 päeva. Mõnel juhul saab seda näitajat muuta.

Kas see on mõeldud tervishoiutöötajatele?

Meditsiinilise tegevusala töötajate tööaktiivsus on spetsiaalse kontrolli all.

Nende puhkuse kestuse määramisel, millega kaasneb tasu, võetakse lisaks peamistele seadusandlikele dokumentidele arvesse ka teistes täpsustatud teavet.

Seadusandlus määratleb kindlaksmääratud puhkeaja minimaalse kestuse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 117 ei tohi see periood olla lühem kui 7 kalendripäeva.

Raviasutuse administratsiooni otsusega võib puhkeaega pikendada.

Kuidas registreerida?

Meditsiinitöötajatele täiendava puhkeaja pakkumise tehnoloogia ei ole normatiivaktidega kehtestatud.

Lisapuhkuse registreerimine toimub samamoodi nagu töötajate tavaline tasustatud puhkus.

Esimene samm täiendavate puhkepäevade registreerimisel on töötaja asjakohase avalduse koostamine. Edasi - ettevõtte peadirektori korralduse avaldamine.

Enne puhkuse registreerimist peate ka veenduma, et seda on võimalik saada.

Kuidas seda makstakse?

Nagu tavalisel juhul, tuleb ka tervishoiutöötajatele maksta lisapuhkust vastavalt kehtestatud reeglitele.

Sellisel juhul tuleb vahendid töötaja kontole kanda hiljemalt 3 päeva enne ülejäänud puhkuse algust.

Maksmisele kuuluva summa määramise teostavad raamatupidamise osakonna töötajad.

Selle arvutamisel lähtutakse töötajate keskmisest kuusissetulekust ja puhkusepäevade arvust.

Kas seda saab hüvitisega asendada?

Tervishoiutöötaja soovi korral saab tema lisapuhkuse asendada rahalise kompensatsiooniga. Selle saamiseks peab kodanik täitma avalduse vastava taotlusega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126 ütleb, et mitte kõik spetsialistid ei saa seda õigust kasutada.

Järgmistele tervishoiusektori töötajatele on puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga keelatud:

• rasedad tüdrukud;
• tervishoiutöötajad, kes pole täisealiseks saanud;
• spetsialistid, kelle tööaktiivsus on seotud tööga eluohtlikes tingimustes.

järeldused

Mõnel tervishoiutöötajal on õigus paluda tööandjalt täiendavat tasulist puhkust.

Sellise puhkeaja saavutamine on võimalik ainult teatud tingimustel, eriti pika tööajaga ühes meditsiiniorganisatsioonis.

Täiendavate puhkusepäevade kestus määratakse sõltuvalt tööaktiivsuse eripärast ja spetsialisti kutsest.

Õigusaktidega kehtestatakse minimaalne puhkeaeg, mida asutuse juhtkond võib soovi korral pikendada.

Lugemine 14 min. Avaldatud 04.12.2019

Peamine puhkus

Põhipuhkust antakse igal aastal ja seda maksab ettevõte, kus töötaja töötab. Selle kestus on 28 tööpäeva. Teatud eripärade olemasolul võib seda puhkust pikendada kuni 31 kalendripäevani vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 267. Sellesse kategooriasse kuuluvad näiteks töötajad, kes on puhkuse või täisealiseks saamise ajal alla 18-aastased. Paljud inimesed mõtlevad, mitu päeva arsti puhkus võtab.

Psühhiaatriaosakondade puhkuse pikkus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhketase on 28 päeva. Samad standardid kehtivad tervishoiutöötajatele. Arvestades siiski teatud meditsiinitöötajate kategooria töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, saab selle kestust pikendada, mida kinnitab Venemaa Föderatsiooni valitsus määrustega nr 482 ja 1588, millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvutamisel tuginema. Enamik neist seadustest kajastub Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks art. 122 - kirjeldab õigust põhilisele aastapuhkusele pärast kuue kuu pikkust pidevat tööd, kuid art. Sama seaduseelnõu 123 parandab seda sätet, seal on öeldud, et puhkust tuleks anda puhkuste töögraafiku alusel.
• Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus lisatasudele. puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja mis tingimustel kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks ka artiklites 117, 118, 119 ja 350.

Puhkuse andmist käsitlevate õigusaktide põhisätted, sh. Vene Föderatsiooni töökoodeksis töötavate arstide ja meditsiinitöötajate arv jäi samaks: kestus 28 päeva koos võimalusega täiendavalt. päeva jooksul antakse õigus viimasele ainult töötingimuste, näiteks kahjulike ja / või eluohtlike tingimuste korral.

Mõnes kategoorias pole privileegi lisapuhkusele, eriti kui nende töögraafik meditsiiniasutuses põhineb igapäevase tööaja õigel pikkusel. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja retseptiravimeid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 350 näitab, et tööandja on kohustatud andma teatud puhkusepäevi teatud kategooriate arstidele ja nende töötajatele ühisel kokkuleppel küsimustes, samas kui päevade arvu ja selle kestust reguleerib Venemaa valitsus, mis kajastub dekreetides ja korraldustes. Ametid ja ametikohad, millele ta on määratud, on üksikasjalikumalt kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

• arstid ja töötajad, kes oma tööülesannete tõttu töötavad elule ohtlike ja / või tervisele kahjulike tingimustega;
• eritingimustega arstid ja töötajad;
• ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
• arstid ja töötajad, kes täidavad oma ülesandeid eritingimustes, näiteks Kaug-Põhjas, või tingimustega, mida sellega võidakse samastada;
• muu personal.

Kuna igasugune kallis. suunamine ühel või teisel viisil on võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis nr 117 annab eraldi juhised arstide lisapuhkuse minimaalse kestuse kohta - 7 päeva, mille pealegi peab tööandja maksma. Samal ajal on Venemaa Föderatsiooni valitsusorganid koostanud loetelu arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus täiendavate lisade kestuse piiratud ületamisele. puhkus. Nimekiri sisaldab lisaks arstidele ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

• psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaine õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldusega - 35 päeva;
• peaõel on 28 täiendavat töötajat päevad;
• ftisiatriarstid, samuti kõigi tasemete laborandid - 21 päeva;
• teised arstid - hambaarstid, ringkonnaarstid ja töötajad saavad 14 päeva.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse tühistamine alates 2018. aastast ja varem kavandatud sarnane protseduur ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 117. See artikkel kohustab lisareisi ette nägema ja maksma vastavalt määrustele. Aja pikkust reguleerib ka määrus nr 482.

Küsimuste korral pöörduge juristi poole

Võite oma küsimuse esitada alloleval vormil, ekraani paremas alanurgas asuvas veebikonsultandi aknas või helistada numbritele (ööpäevaringselt ja seitse päeva nädalas):

Niisiis, mitu päeva võtab arsti puhkus?

Kahjuks puudub praegu seadusandlikult kehtestatud normatiivakt, kuid samas on mõnel meditsiinitöötajate kategoorial võimalus kasutada täiendavat tasulist puhkust tihedate kontaktide tõttu kahjulike ja ohtlike ravimitega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 117 võib seda puhkust anda meditsiinitöötajatele. Nüanss seisneb selles, et atesteerimistulemustel põhinevad spetsialisti töötingimused peaksid olema võrdsed teise, kolmanda või neljanda astme töötingimustega. Sellisel juhul peab iga-aastaselt makstava lisapuhkuse kestus olema vähemalt nädal (7 tööpäeva). Mitu päeva on arstid puhkusel olnud alates 2016. aastast? Lisateavet selle kohta hiljem.

Lisaks määratakse sellise puhkuse kestus iga meditsiinitöötaja jaoks töölepingu sõlmimisel. See peaks põhinema valdkondlikul (sektoriülesel) lepingul ja kollektiivlepingul, kus on näidatud töötingimusi iseloomustava spetsiaalselt läbi viidud hindamise tulemused.

Sama lepingu alusel saab selle igal aastal antava lisapuhkuse, mis kestab üle 7 kalendripäeva, asendada rahalise hüvitisega, mis on eraldi kehtestatud vastavalt käesolevas kehtestatud valdkondlikus (valdkondadevahelises) lepingus või kollektiivlepingus sätestatud korrale, maksete suurusele ja makseperioodile. Nii mitu päeva arstid lahkuvad.

Meditsiinitöötajate loetelu, kes tegutsevad ohtlikes töötingimustes või on tihedas kontaktis ohtlike ainetega:

• Meditsiiniliste ja ennetavate asutuste (LPI) nakkushaiguste, seente ja tuberkuloosivastaste osakondade töötajad.
• Patsiente teenindavad meditsiinitöötajad (arst, õed, koristajad)
• Raviasutuste tööstusruumide koristajad.

Selle seadusandliku akti kohaselt on (täiendava) puhkuse kestus nendel juhtudel 6–12 päeva.

Mitu päeva on arstidel puhkus alates 2016. aastast? See küsimus pakub huvi paljudele.

Nendele riigi poolt kinnitatud normatiivaktidele viidates tuleb siiski meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduskohtu määratluse 02.07.2013 määrusele nr 135-О antakse see vähemalt nädalane puhkus kõigile töötajatele, olenemata sellest, kas ametikoht oli või ei. selles loendis olev kutseala või mitte.

Kõike eeltoodut arvesse võttes võib järeldada, et puhkust makstakse töötajatele, kes töötavad piirkondades, mis on kahjulikud ja ohtlikud keha elule ja reproduktiivsele funktsioonile, palju kauem ning sellise lisapuhkuse periood peaks sellistel juhtudel olema vähemalt 7 tööpäeva.

Me saime aru, kui kaua arstide puhkus (täiendav) kestab.

Seega on psühhiaatriaosakonnas töötavatel inimestel järgmine puhkuse kestus:

• Psühhiaater, psühholoog ja õendustöötajad - puhkuseperiood 35 päeva.
• Peaõde - 28 tööpäeva.
• Kliinilise labori töötajad - 21 päeva.
• Toitumisspetsialistid ja arstide registreerijad - 14 päeva.

Tuberkuloosivastaste asutuste töötajad:

• Phthisiatrician ning keskmise ja noorema astme õed - 14 päeva.
• Röntgenpreparaatidega töötav ftisiatrist - 21 tööpäeva.

1. kelle töö on seotud kahjulike tingimustega;
2. töötajad, kelle ajakava ei ole õigeaegselt standardiseeritud;
3. töötajad, kes elavad külmas ja pole Kaug-Põhja elupiirkondadele eriti soodsad.

Märge! Arstide täiendava puhkeaja kestus määratakse sama skeemi järgi, mis kehtib ebaregulaarse (üle tunni normi) töögraafikuga töötajate või nende töötajate jaoks, kes täidavad ametikohustusi tingimustes, mis võivad nende tervist kahjustada.

Veel 2013. aasta juunis kinnitati eraldi nimekiri meditsiinitöötajate nimekirja kohta, kes teevad oma kutsetegevust eriti ohtlikes tingimustes. Just nende tervishoiutöötajate kategooriate jaoks kehtestatakse vastavalt resolutsioonile nr 482 õigus saada tavapärase puhkuse märkimisväärset suurendamist üle 28 päeva.

Pange tähele, et töökoha sertifitseerimist teostavad otse föderaalse tervishoiuameti töötajad. See organisatsioon annab pärast kohapeal tutvumist konkreetse töötaja töötingimustega arvamuse. Ainult selle dokumendi alusel saab puhkuse kestust pikendada.

Juba öeldule tuleb lisada, et mõnes tervishoiuorganisatsioonis on kollektiivlepingutes klausel, mis näeb ette täiendava puhkeaja eraldamise. Sellised päevad on reeglina tasulised, kuid neid saab pakkuda ilma materiaalse hüvitiseta.

Kui mitmel loal oleval isikul on õigus puhkusele ületada kehtestatud normi, siis sellises olukorras Venemaa seadusandluse kohaselt täiendavaid puhkusepäevi kokku ei võeta. Kui tööandja keeldub töötajale väärilise lisapuhkuse andmisest, karistatakse juhti rahatrahviga.

• kaubanduses;
• toitlustamine;
• kõik tervishoiutöötajad;
• haridusasutustes (eelkoolis ja koolis) töötavad töötajad.

Lisapuhkus. Üldsätted

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 116 kehtestatakse inimeste kategooria, kellel on õigus täiendavale tasustatud puhkuseperioodile. Need on järgmiste tegevusvaldkondade töötajad:

• Töö ettevõtetes, vabrikutes, millel on kehale negatiivne mõju, kahjulikud keemilised ühendid.
• Ebareeglipärase tööajaga tegevused.
• Töö eripära.
• Kui töötaja töötab Kaug-Põhjas või sellega võrdsustatud piirkonnas.

Millele peaks tööandja viitama?

Täiendavalt antud puhkuse kestuse kindlaksmääramiseks võib tööandja viidata (Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu 02.14.2013. Aasta otsusega number AKPI12-1570):

• Töötajate ametikohtade loetelu vastavalt NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu Presiidiumi 25. oktoobri 1974. aasta määrusele nr 298 / P-22.
• Juhised ülaltoodud loendi kasutamiseks.
• Töö- ja töötingimuste erihindamise standardse sätte jaoks, mille täitmiseks on võimalik lisatasusid maksta.
• Ja muud regulatiivsed õigusaktid, mis praegu kehtivad, kuid ei ole vastuolus töökoodeksiga. Arsti puhkuse pikkus võib olla erinev.

Pikendatud puhkuse saamise õigus

Sellise puhkuse kestus on 56 või 42 kalendripäeva, selle määravad asutuse eripära ja töötaja ametikoht.

Niisiis on teaduste kandidaadil võimalus võtta puhkust 35 tööpäeva ja teadusliku meditsiinidoktori kraadi saanud töötajatel 48 päeva (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. aasta dekreedile, number 949).

Mis puutub uurimisosakondade töötajatesse, siis võib puhkust pikendada kuni 56 kalendripäevani, eriti kehtib see töötajate kohta, kes puutuvad kokku keemiarelvana klassifitseeritud mürgiste ühenditega või teevad keemiarelvade tootmisele spetsialiseerunud ettevõtete hävitamistöid.

Mõelgem välja, mitu päeva kestab neuroloogi puhkus.

1. Kõik tavalised töötajad saavad ühe lisapäeva puhkuseks iga 3 aasta tagant.
2. Töötajad, kellel on enne väljateenitud puhkust 5 aastat jäänud, võivad regulaarselt täieliku ambulatoorsete uuringute korral arvestada puhkuse suurenemisega igal aastal 2 päeva võrra. See reegel kehtib ka töötavate pensionäride kohta.

Mis puudutab lisapäevade maksmist, siis sel juhul tehakse see vastavalt töötaja keskmisele töötasule. Pealegi jääb tema ametikoht kogu selle aja jooksul, mil töötaja oma töökohalt puudub.

Minimaalne puhkus (täiendav): tingimused saamiseks

1. kõik praktiseerivad perearstid;
2. teraapiaõed;
3. arstid-terapeudid;
4. arstid, kes juhivad kliinikusse üldarsti.

Kuid see õigus kehtib nende meditsiinispetsialistide kohta, kes on oma profiilis töötanud üle kolme aasta. Lisapuhkusele kandideerimisel peab tervishoiutöötaja kõigepealt ise käsitsi avalduse kirjutama ja seejärel oma kavatsuse asutuse juhtkonnaga kooskõlastama.

Arstid, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega

• Keskmise ja noorema astme arst, psühholoog ja hooldustöötajad - 14 päeva.
• Kliinilised laborandid - 14 päeva.
• Nakatunud patsientidega kontaktis olevad ja neid otseselt hooldavad meditsiinitöötajad - 14 päeva.
• Bioloogiliselt aktiivsete vedelike ja nakatunud keskkonnaga (sülg, veri) kokku puutuv personal - 14 tööpäeva.

Nii on arstidel õigus puhkusepäevadele.

Täiendavat tasulist puhkust, nagu ka põhipuhkust, antakse vastavalt kinnitatud ajakavale (prioriteetsele ajakavale). See dokument vormistatakse detsembri keskpaigaks vastavalt raviasutuse eripärale ja töötajate huvidele.

Mõlemad puhkused võib kokku võtta, kuid samal ajal on võimalik need jagada oma komponentideks ja üks nendest osadest peab olema vähemalt 14 päeva (2 nädalat) vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 125.

Näiteks kui psühhiaatriaosakonna meditsiiniõe puhkuseaeg on kokku 56 päeva, siis võib tema soovi korral selle puhkuse jagada mitmeks. Kuid selleks peab töötaja enne ajakava allkirjastamist, see tähendab enne selle kinnitamist või aasta jooksul, pöörduma personaliosakonna poole ja teavitama oma soovist.

Personaliosakond on kohustatud sellest meditsiiniõest teatama kaks nädalat (14 päeva) enne puhkuse algust, maksma talle puhkuseraha 3 päeva enne puhkuse esimest päeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 123. Kui mitu päeva kestab psühhiaatri puhkus, oleme kaalunud.

On olemas valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis sisaldab üksikasjalikku loetelu kutsealadest ja ametikohtadest, kellel on õigus täiendavale tasustatavale puhkusele. Töötajale lisapuhkuse andmisel peab tööandja juhinduma Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 116.

Kehtiva dekreedi nr 482 alusel antakse 2018. aastal lisapuhkust mõnele meditsiinitöötajale, kes töötab teatavatel ametikohtadel tervishoius.

Lisapuhkus antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist. Hindamise tulemused tuleb kokku leppida asutuse ametiühinguga.

Kui mõne tervishoiutöötaja elukutse ei kuulu määratletud loetellu, antakse lisapuhkust üldistel alustel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 117 kohaselt on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavate meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus 7 kalendripäeva. Seda perioodi saab pikendada kollektiivlepingu või mõne muu meditsiiniasutuse kohaliku aktiga.

Otsuse nr 482 kohaselt antakse lisapuhkust:

• vaimse tervise hooldustöötajad:
  • juhtivatel kohtadel tegutsevad arstid, koduperenaised ja muu meditsiinipersonal, kes osutab vaimuhaigetele meditsiinilist abi - 35 kalendripäeva;
  • laboritöötajad - 21 päeva;
  • registripidajad, õed ja dietoloogid - 14 päeva.
• tuberkuloosihaigete arstid:
  • kogu tuberkuloosi dispanserite meditsiinipersonal - 14 päeva;
  • röntgenuuringuid tegevad ftisiatrikud - 21 päeva;
• hIV-nakkusega ja viirust sisaldavate ravimitega kokku puutunud arstid - 14 päeva.

Nooremal meditsiinitöötajal, st sellistes asutustes töötavatel õdedel, on õigus saada ka 7–12-päevast lisapuhkust.

Juhul kui meditsiinitöötajal on õigus lisapuhkusele mitmel põhjusel, antakse talle ainult üks neist.

Kui raviasutuse juht ei viitsi läbi viia töötingimuste erihindamist, mis paljastab tema töötajate töötingimuste kahjulikkuse määra, rikub ta tööseadusi. Kuid ta on kohustatud andma meditsiinitöötajatele lisapuhkust.

Kuna muudatused on toimunud ja töökohtade sertifitseerimine tühistati ning selle asemel viiakse läbi spetsiaalne tööjõu hindamine, arvati, et meditsiinitöötajate lisapuhkus tühistatakse. See ei ole tõsi!
Spetsiaalse hindamise käigus selgitatakse välja kahjulike töötingimuste ja ohtlikkuse aste, mille alusel antakse lisapuhkust.

Meditsiiniasutustes viib töötingimuste erihindamise läbi Venemaa Föderaalne Meditsiini- ja Bioloogiaagentuur. Kuid Venemaa FMBA ei saa anda korraldust lisapuhkuse kaotamiseks, sest isegi kui pole tuvastatud teatavate meditsiinitöötajate ohtlikke ja kahjulikke töötingimusi vastavalt Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeksist, on neil endiselt artiklis täpsustatud lisapuhkuste päevade arv.

Iga meditsiinipersonal töötab kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, seetõttu ei saa keegi temalt ilma jätta õigust lisapuhkusele vähemalt 7 kalendripäeva.
Määrusega nr 482 kinnitatud loendis on loetletud kõik meditsiinitöötajate ametid. Lisaks lisati mõned ametikohad ja erialad, millel on õigus mitte 7 kalendripäevale, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on esitatud eespool.

Igal aastal on igal ametlikult töötaval isikul eranditult õigus saada 28-päevast puhkust tööandja poolt. Siiski on suur hulk kodanikke, kes saavad täiendavaid puhkusepäevi. Kõige sagedamini on sellise lisatasu andmine seotud kahjulike töötingimustega.

Mõned kõige kahjulikumad tööviisid on seotud raskelt haigete inimeste arstiabi osutamisega. Seetõttu määravad paljud tervishoiutöötajad seaduse reeglite kohaselt ametliku puhkeaja pikemaks kui teised töötajad.

Kellel tervishoiutöötajatest on õigus lisapuhkusele?

Igal aastal hindab Vene Föderatsiooni valitsus erinevaid seisukohti ja teeb järelduse, kui kahjulikud on töötingimused. Viimases asjakohases valitsuse määruses tervishoiutöötajatele sobivate puhkuste kohta kahjulike töötingimuste korral on kindlaks määratud mitu ametikohta, kellele määratakse lisapuhkus.

Need sisaldavad:

• Tuberkuloosivastase ravi pakkumine;
• Töö psühhiaatrilistes meditsiiniasutustes;
• Kontakt HIV-nakkusega.

Valitsuse määruses on igal tervishoiutöötaja ametikohal oma kestus.

Tervishoiuseaduse täiendav puhkus - muudatused 2018. aastal

Peamine seadus puhkusepäevade arvutamiseks iga-aastaste päevade arvestamiseks on valitsuse määrus nr 482. Kuid isegi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116 on teavet selle kohta, et selle perioodi minimaalne kestus on üks nädal. Samuti võib vastavalt seadusele järeldada, et kui arst töötab mitmel ametikohal ja neil on õigus hüvitisele lisapuhkuse vormis, antakse puhkust ainult ühel põhjusel.

Kuidas arvutada tervishoiutöötajate lisapuhkust kahjulike töötingimuste korral?

Arvutusprotseduuri võib jagada kaheks põhietapiks:

1. On vaja arvutada ohtlikus tootmises töötatud päevad aastas.

2. Tuleb kindlaks määrata täpne töötatud kuude arv.

Selle perioodi konkreetse kestusega elukutsete loetelu määratakse kindlaks sellise seadusega nagu valitsuse määrus nr 482. Seega piisab selleks, et arvutada, mitu päeva lisatakse teie ametikohal olevate kahjulike töötingimuste korral, seaduse tekstiga ja selle muudatustega alates 2018. aastast. ... Minimaalne võimalik lisakestus on üks nädal.

Millest sõltub tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestus?

Konkreetse töö kahjulikkus on peamine kestust mõjutav tegur. Lisaks võetakse arvesse nii füsioloogilist kui ka moraalset kahju. Näiteks nakkushaigustega võitlevatel arstidel on suur nakkusoht. Kuid need, kes töötavad psühhiaatriahaiglates, on moraalsele survele vastuvõtlikumad.

Samuti arvutab valitsus ametliku puhkuse kestuse ja vastavalt ametikohale endale.

• Vaimuhaigla juhtkond, arstid ja õed lisavad 35;
• Nende asutuste laborite personal - 21;
• Registripidajad ja õed - 14 päeva.

Tuberkuloosivastastes raviasutustes antakse meditsiinitöötajatele ülalt 14 päeva. Fiatisiatrikud saavad taotleda rohkem, kelle volitused on töötada röntgenkiirte ohtlike eriuuringutega - kuni 21 päeva. Mis puutub nendesse, kelle töö on seotud HIV-nakkusega, siis lisage nende kahjulikud töötingimused 14 päeva.

Määrus tervishoiutöötajate lisapuhkuse kohta kahjulike töötingimuste korral - proov

Valimisse peate lihtsalt sisestama raviasutuse nime, ametikoha ja struktuuriüksuse konkreetse nime. Ja puhkuse tüübi täpsustamiseks mõeldud tühikutesse kirjutage "lisatasu". Täpne kestus sobib ka allpool. Tellimuse väljastamiseks kasutatakse spetsiaalset vormi T-6, ehkki just selle kasutamine ei ole meditsiiniasutuste personaliametnike kohustus.

Tellimuse korrektseks täitmiseks on soovitatav kasutada näidisvormi T-6. Ärge unustage, et kui korraldust ei täideta õigel kujul, võib juhtkond tunnistada selle kehtetuks.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse korralduse tühistamine

Nüüd hindab meditsiiniasutuste tingimuste kahjulikkust spetsiaalne asutus - FMBA RF. Kuid neil pole tellimuse tühistamiseks piisavalt volitusi. Vähemalt seetõttu, et tööseadustiku 117. artiklis on teave meditsiinitööstuse töötaja lisapuhkuse kohta märgitud.

Seetõttu võime julgelt öelda, et pikka aega ringelnud teave, mis teatas, et vastav puhkepäev tühistatakse, osutus valeks.

On elukutseid, kus töötaja tööülesannete täitmisega kaasneb tõsine oht tervisele. Kuidagi kompenseerimiseks ...

Töö jaoks on ette nähtud standardne tööraamistik, mille teostamine ei vaja erilist ettevalmistust ega hõlma ...

Töötaja palk on sularahamakse tema kutsetegevuse eest. Sellise tasu suuruse määrab kvalifikatsioon ...

Täiendavat tasulist puhkust pakutakse juhul, kui töö on otseselt tervisele ohtlik ...

Iga-aastase seadusliku puhkeaja on iga töötaja jaoks suur tähtsus. See kehtib eriti töötajate kohta ...

Töötajatel, kes töötavad seoses ohtlike töötingimustega, on õigus lisapuhkusele alates ...

Minu enda advokaat

õiguste kaitsmine kohtus ilma advokaadita

Lisapuhkus tervishoiutöötajatele

Meditsiinitöötajate lisapuhkus alates 2014. aastast

Lisapuhkus tervishoiutöötajad sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 350. Selle sätte kohaselt ei ole igal meditsiinitöötajal õigus lisapuhkusele, vaid ainult teatud tingimustel töötavatele töötajatele.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 dekreediga nr 482, vastavalt sellele määratakse töötajatele iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestus meditsiinitöötajate kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest:

Osalemine psühhiaatrilise abi osutamisel (14, 21, 28 ja 35 kalendrit);
- on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega (14 ja 21 kalendripäeva);
- HIV-nakkuse diagnostika ja ravi läbiviimine (14 kalendripäeva);
- kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (14 kalendripäeva) /

Iga-aastane täiendav tasustatav puhkus antakse meditsiinitöötajatele, kelle töötingimused oma töökohal on vastavalt erihindamise tulemustele klassifitseeritud kahjulikeks (ohuklass 3.2, 3.3, 3.4) või ohtlikeks töötingimusteks (4. ohuklass) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117).

Meditsiinitöötajate iga-aastase täiendava tasulise puhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Need reeglid jõustusid 1. jaanuaril 2014.

Kui vastavalt atesteerimistulemustele määrati töökohale ohuklass 3,1, siis peab tööandja andma puhkuse pärast 2014. aasta 1. jaanuari, kuni töötingimuste erihindamine on läbi viidud.

Lisastardi vormis hüvitise saab pärast erihindamist tühistada, kui selle tulemuste kohaselt jääb kahjulikkus samaks või väheneb.

Tööandja saab kasutada kohalikke regulatsioone ja sega- või sektoritevahelisi suundumusi, mis määravad pikemad puhkused.

Näiteks töötajatel, kes pakuvad otseselt vaimse tervise, tuberkuloosi või HIV-positiivsete inimestega tööd, on õigus saada 14–35 kalendripäeva lisapuhkust.

Konkreetse tervishoiutöötaja täiendava tööleasumise päevade arv on fikseeritud töölepingus. See võtab arvesse töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemusi.

Puhkuse kestuse arvutamisel saab tööandja kasutada mõnda normatiivakti, mis võeti vastu üsna ammu, kuid jätkab tegevust selles osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• nSV Liidu Riikliku Töökomitee, üleliidulise ametiühingute kesknõukogu presiidiumi 25. oktoobri 1974. aasta resolutsioon nr 298 / P-22 "Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale";
• venemaa tervishoiuministeeriumi, Venemaa kaitseministeeriumi, Venemaa siseministeeriumi, Venemaa justiitsministeeriumi, Venemaa haridusministeeriumi, Venemaa põllumajandusministeeriumi ja Venemaa föderaalse piiriteenistuse 30. mai 2003. aasta korraldus nr 225/194/363/126/2330/777/292 "Ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mille amet on seotud mycobacterium tuberculosis'ega nakatumise ohuga, mis annab õiguse täiendavale tasulisele puhkusele, 30-tunnisele töönädalale ja täiendavatele palgadele seoses kahjulike töötingimustega ".

Kutsete (ametikohtade) kombinatsiooni saab rakendada, kui töötingimuste klass langeb mõlemal ametikohal kokku. Vastasel juhul on parem korraldada töötaja teisele ametikohale osalise tööajaga töötajana: siis peetakse tööaja arvestust iga ametikoha jaoks eraldi, mis säästab tööandjat segadusest hüvitistega. Samal ajal on väga oluline, et ametikohtade ja struktuuriliste jaotuste nimed vastaksid selgelt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. oktoobri dekreedis täpsustatud nimedele. 2002 № 7812. Vastasel juhul kaotavad teie töötajad õiguse ennetähtaegsele vanaduspensionile.

Osa lisapuhkusest võib asendada rahalise kompensatsiooniga. Siin on tingimused, mille korral asendamine on võimalik:

• hüvitatakse ainult osa lisapuhkusest, mis ületab 7 kalendripäeva;
• valdkondlik (sektoritevaheline) leping ja kollektiivleping näevad ette sellise asendamise võimaluse ja selle menetluse;
• töötajaga on sõlmitud lisaleping töölepingule, millega kehtestatakse tööstuslepingu ja kollektiivlepingu tingimustel eraldi rahaline hüvitis.

Tuleb märkida, et tingimused meditsiinitöötajate lisapuhkuse hüvitamiseks rahaga tuleks sätestada nii tööstuslepingus kui ka kollektiivlepingus.

Lisapuhkust saab töötaja kasutada kas eraldi või koos põhipuhkusega. Selle kestus sõltub sellest, kui kaua tervishoiutöötaja on töötanud ohtlikes tingimustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 kolmas osa).

Näiteks töötab meditsiiniõde psühhiaatriahaiglas. Tal on õigus 28 kalendripäeva lisapuhkusele. Arveldusperioodil töötas ta 151 päeva. Et teada saada, mitu päeva lisapuhkust tal on, peate jagama töötatud päevad kuu keskmise päevade arvuga. Saadud kümnendarv tuleb matemaatika reeglite järgi ümardada: kümnendkohad, mis on väiksemad kui 5, visatakse ära, rohkem kui 5 või võrdne 5 ümardatakse täisarvuks: 151: 29,3 \u003d 5,15. Ümardage ja saate tulemuse - 5 kuud.

Nüüd arvutame välja, mitu päeva peate lisapuhkust pakkuma meditsiiniõele ühe kuu töö jaoks. 28: 12 \u003d 2,33. Seega saab meditsiiniõde 5 kuu pärast 5 x 2,33 \u003d 11,65. Ümardades saame kokku - 12 kalendripäeva.