Meditsiinitöötajate lisapuhkus aastas. Kui kaua on seaduse alusel meditsiinitöötajatel täiendav tasuline puhkus? Avalikud finantsjuhtimisorganid

Kõiki töö- ja puhketingimustega seotud küsimusi reguleerib selgelt selle valdkonna peamine õigusakt, Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti mitmed föderaalseadused. Eelkõige märgitakse nendes ajavahemik, mis tuleb tagada töötajate hea puhkamiseks ja taastumiseks pärast seda, kui töötajad on oma otsesed ülesanded täitnud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi erisäte täpsustab meditsiinitöötajate reegleid, andmise korda ja puhkeaega, kuna nad vastutavad kodanike tervise ja elu eest. Millised tingimused seadusandja pakkus? Kas meditsiinitöötajatel on õigus lisatasule lõõgastumine? Millise kestuse nende puhul seadusandja ette näeb? Kas see tühistatakse 2018. aastal? Seda arutatakse edasi.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused 2018 - muudatused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhketase on 28 päeva. Samad standardid kehtivad tervishoiutöötajatele. Arvestades siiski teatud meditsiinitöötajate kategooria töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, saab selle kestust pikendada, mida kinnitab Venemaa Föderatsiooni valitsus määrustega nr 482 ja 1588, millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvutamisel tuginema. Enamik neist seadustest kajastub Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks art. 122 - kirjeldab õigust põhilisele aastapuhkusele pärast kuue kuu pikkust pidevat tööd, kuid art. Sama seaduseelnõu 123 parandab seda sätet, seal on öeldud, et puhkust tuleks anda puhkuste töögraafiku alusel.
• Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus lisatasudele. puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja mis tingimustel kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks ka artiklites 117, 118, 119 ja 350.

Meditsiinitöötajate puhkuse kestus 2018. aastal

Puhkuse andmist käsitlevate õigusaktide põhisätted, sh. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis töötavate arstide ja meditsiinitöötajate kestus 28 päeva koos lisavõimalusega päeva jooksul antakse õigus viimasele ainult töötingimuste, näiteks kahjulike ja / või eluohtlike tingimuste korral. Mõnes kategoorias pole privileegi lisapuhkusele, eriti kui nende töögraafik meditsiiniasutuses põhineb igapäevase tööaja õigel pikkusel. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja retseptiravimeid.

Millal on meditsiinitöötajal õigus lisapuhkusele?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 350 näitab, et tööandja on kohustatud andma teatud puhkusepäevi teatud kategooriate arstidele ja nende töötajatele ühisel kokkuleppel küsimustes, samas kui päevade arvu ja selle kestust reguleerib Venemaa valitsus, mis kajastub dekreetides ja korraldustes. Ametid ja ametikohad, millele ta on määratud, on üksikasjalikumalt kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

• arstid ja töötajad, kes oma tööülesannete tõttu töötavad elule ohtlike ja / või tervisele kahjulike tingimustega;
• eritingimustega arstid ja töötajad;
• ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
• arstid ja töötajad, kes täidavad oma ülesandeid eritingimustes, näiteks Kaug-Põhjas, või tingimustega, mida sellega võidakse samastada;
• muu personal.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus kahjulike töötingimuste korral

Kuna igasugune kallis. suuna ühel või teisel viisil võrdsustatakse kahjulike tingimustega, annab Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis 117 eraldi juhised arstide lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 päeva, mille pealegi peab tööandja maksma. Samal ajal on Venemaa Föderatsiooni valitsusorganid koostanud loetelu arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus täiendavate lisade kestuse piiratud ületamisele. puhkus. Nimekiri sisaldab lisaks arstidele ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

• psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaine õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldusega - 35 päeva;
• peaõel on 28 täiendavat töötajat päevad;
• ftisiatriarstid, samuti kõigi tasemete laborandid - 21 päeva;
• teised arstid - hambaarstid, ringkonnaarstid ja töötajad saavad 14 päeva.

Kas meditsiinitöötajate lisapuhkus tühistatakse 2018. aastal

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse tühistamine alates 2018. aastast ja varem kavandatud sarnane protseduur ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 117. See artikkel kohustab lisareisi ette nägema ja maksma vastavalt määrustele. Aja pikkust reguleerib ka määrus nr 482.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused aastatel 2018 - 2019. Kui palju on arstidel puhkust

Arstide põhipuhkuse kestus on 28 päeva. Mis puutub meditsiinitöötajate lisapuhkustesse aastatel 2018 - 2019, siis tasub märkida mitmeid erinevusi varasemate aastate õigusaktidest, mis kehtisid enne RF valitsuse määruse „Teatud kategooriatele pakutavate kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest täiendava iga-aastase tasulise puhkuse kestuse kohta” kehtestamist. töötajate "kuupäevaga 06.06.2013 nr 482.

Kehtivate õigusaktide alusel antakse täiendavat tasulist puhkust vastavalt eespool nimetatud loetelule pärast olemasolevate töötingimuste erihindamist kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooniga (kui ettevõttes seda on).

Kui üksiku tervishoiutöötaja kutset pole nimekirjas, see tähendab, et tema täiendava tasustatud puhkuse minimaalne kestus ei ole ametlikult kindlaks määratud, antakse puhkus vastavalt üldreeglile.

Rääkides ohtlike ja ohtlike töödega töötajate minimaalsest tasulisest puhkusest, tuleb märkida, et see on 7 päeva. Seda perioodi saab pikendada kollektiivlepingu või organisatsiooni muude kohalike aktide alusel.

Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle töö on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, kuid kelle jaoks pole kindlaks määratud täiendava tasulise puhkuse kestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Kas te ei tea oma õigusi?

Kui meditsiinitöötaja elukutse kuulub dekreedis nr 482 loetletud kutsealade hulka, ei tohiks tema puhkeaeg olla lühem kui selle seadusandliku aktiga kehtestatud aeg.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse suurus

Niisiis antakse vastavalt resolutsioonile nr 482 lisapuhkus:

1. Patsientidele vaimse tervise teenuseid osutavad tervishoiuteenuse osutajad:

• juhid, ebaregulaarse tööajaga arstid, meditsiinipsühholoogid, koduperenaised ja meditsiinitöötajad, kelle töö on seotud patsientide otsese abistamisega - 35 kalendripäeva jooksul;
• labori töötajad - 21 päeva;
• dieediarstid, õed ja registripidajad - 14 päeva jooksul.
• peaõde - 28 päeva;

TB-ravi pakkuvad spetsialistid:

• kõigile meditsiinitöötajatele, sealhulgas meditsiinipsühholoogidele, 14 kalendripäeva jooksul;
• röntgendiagnostilisi uuringuid teostavad ftisiatrikud - 21. päeval.

Spetsialistidele, kes töötavad otse HIV-nakkusega inimestega ja puutuvad kokku viirust sisaldavate materjalidega - 14 kalendripäeva.

Juhul kui töötajale antakse mitmel põhjusel lisapuhkust, antakse talle üks neist.

Oluline on öelda, et isegi kui organisatsioon ei ole töötingimusi spetsiaalselt hinnanud (mis on loomulikult tööandja rikkumine), on nende puhkuste pakkumine kohustuslik. Kui selliseid puhkusi ei pakuta, võidakse tööandja ja tema rikkumiste eest vastutavate ametnike suhtes kohaldada haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud sanktsioone.

Hoolduspuhkus - mitu päeva

Nagu arstide puhul, on ka õendusabi põhipuhkus igal aastal 28 päeva. Lisapuhkuse pikkus, nagu ka arstide puhul, sõltub õe töötingimustest ja sellest, millist abi ta pakub. Lisaks kehtivad õdede kohta kõik Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud reeglid. Näiteks ebaregulaarse töö eest on neil õigus saada lisapuhkust 3 päeva ning kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral - 7 päeva.

Lisapuhkuse kestus ja õdede kategooriad, kellel on õigus neid saada, on loetletud RF valitsuse otsuses nr 482. Näiteks perenaiseõel, kes pidevalt psühhiaatrilisi patsiente hooldab, on õigus saada täiendavat 35 puhkust. Dieediõel, kes töötab vaimuhaiglas, on õigus täiendavale 14 päevale puhkusele. HIV-positiivsetega töötavatel õdedel on õigus 14-päevasele lisapuhkusele.

Arstide lisapuhkuse tühistamine

Seoses õigusaktide muudatustega, töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kaotamisega (selle asemel viiakse nüüd läbi töötingimuste erihindamine), on ilmunud kuulujutud meditsiinitöötajate lisapuhkuse tühistamisest. See teave pole midagi muud kui müüt. Arstid viitavad töötajatele, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadel, seetõttu pole kellelgi õigust neid täiendavatest puhkepäevadest ilma jätta. Nimekiri on endiselt kehtiv ja kajastab lisapuhkusele sobivate töötajate ameteid. Pealegi pakutakse teatavate tervishoiutöötajate kategooriate jaoks (eespool nimetatud) ka muud tüüpi puhkust vastavalt resolutsioonile nr 482.

Küsimus:

Millised on meditsiinitöötajatele täiendava tasulise puhkuse andmise reeglid ja kuidas arvutada selleks vajalik staaž?

Vastus:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 116 kohaselt pakutakse täiendavaid tasulisi puhkusi:

töötajad, kes tegelevad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117);

ebaregulaarse tööajaga töötajad. Puhkuse kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või sisemiste tööeeskirjadega, kuid see ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119);

Märge:lisapuhkuste kestus sõltub põhjustest, miks nimetatud puhkus antakse.

Kahjulikud või ohtlikud töötingimused.

Iga-aastane täiendav tasustatav puhkus antakse töötajatele, kelle töötingimused oma töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulike töötingimuste või ohtlike töötingimuste hulka (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117, föderaalföderatsiooni artikli 3 punkt 8, artikkel 12, artikkel 14). 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 426-FZ):

kahjulikud töötingimused (3. klass) - need, kus kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimustega (hügieenistandarditega) kehtestatud tasemeid. Sellesse klassi kuuluvad alaklassid 3.1 - 3.4 (ohtlikud töötingimused 1 - 4. aste);

ohtlikud töötingimused (4. klass) - sellised, kus töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võivad kujutada ohtu töötaja elule, ning andmetega kokkupuutumise tagajärjed tegurid põhjustavad töö ajal suurt riski ägeda kutsehaiguse tekkeks.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegevate töötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Tervishoiuasutusel on õigus kehtestada pikemaajalisem lisapuhkus.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike töötingimuste korral, hõlmab ainult kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa). Veelgi enam, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 ei sisalda loetelu ajavahemikest, mis on tööstaaži välja jäetud, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest.

Tööministeerium märkis 18.10.2016 kirjas nr 14-2 / \u200b\u200bВ-1045, et kui on mingeid ajavahemikke vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121 ei ole arvestatud puhkuseteenistuse staaži hulka, seejärel lükatakse tööaasta lõpp puhkusest väljaarvatud töötaja töölt puudumise päevade arvu võrra edasi.

Ohtlikes töötingimustes töötamiseks lisapuhkuse andmise kord on määratletud juhendis nr 273 / P-20.

Viide:Juhised kahjulike töötingimustega tööstusharude, töötubade, kutsealade ja ametikohtade loetelu rakendamise korra kohta, kus töö annab õiguse lisapuhkusele ja mis on kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu presiidiumi 21.11.1975 resolutsiooniga nr 273 / P-20. Kohaldatakse artikli 1 osa alusel. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeksi osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Juhendi nr 273 / P-20 kohaselt antakse töötajale lisapuhkus:

täies ulatuses, kui ta töötas antud tööaastal vähemalt 11 kuud tegelikult kahjulikes tingimustes (punkt 8);

antakse proportsionaalselt töötundidega, kui töötaja on töötanud vähem kui 11 kuud (punkt 9).

Tööstaaži arvutamisel, mis annab õiguse lisapuhkusele või selle eest hüvitise maksmisele proportsionaalselt töötatud ajaga, määratakse kahjulike töötingimustega töötatud täiskuude arv jagades aasta jooksul kahjulike töötingimustega töötatud päevade koguarv kuu keskmise tööpäevade arvuga. Samas on kuu keskmine tööpäevade arv jagatud tootmiskalendri järgi tööpäevade arvu jagamisel 12-ga. Näiteks 2018. aastal on kuu keskmine tööpäevade arv 20,58 (247 tööpäeva / 12).

Ülejäänud päevad, mis on vähem kui pool kuu keskmisest tööpäevade arvust, arvutusest välja arvatakse ja ülejäänud päevad, mis on pool või rohkem kuu keskmisest tööpäevade arvust, ümardatakse täiskuuni (juhise nr 273 / P-20 punkt 10).

Vastavalt juhendi nr 273 / P-20 punktile 12 arvestatakse kahjulike töötingimustega ametikohal töötatud aja hulka ainult päevad, mil töötaja oli nendes tingimustes tegelikult töötanud vähemalt poole selle ametikoha töötajatele kehtestatud tööpäevast. ...

Märge:kahjulikes tingimustes töötamiseks mõeldud lisapuhkuste kalendripäevade arv ümardatakse töötaja kasuks.

Sellisel juhul jäetakse tööstaaži alt välja kõik need perioodid, kui töötaja ei olnud kahjulike tegurite mõju all: kui töötaja oli ajutiselt töövõimetu, viibis puhkusel või ei töötanud muudel põhjustel kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes.

Meditsiinitöötajatele, sealhulgas psühhiaatrilise abi osutamisega seotud isikutele, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega, lisapuhkuse andmise kahjulikes töötingimustes määratakse kindlaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 dekreediga nr 482 "Iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestuse kohta kahjulike tööde korral". ja (või) teatud töötajate kategooriatele pakutavad ohtlikud töötingimused. " Tuleb meeles pidada, et meditsiinitöötajatele, kellel on igal aastal täiendav tasuline puhkus muudel põhjustel kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, antakse puhkust ühel põhjusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Töö eripära.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 118 kohaselt antakse iga-aastane täiendav tasuline kolmepäevane puhkus töö eripära tõttu üldarstidele (perearstidele) ja nende õdedele tingimusel, et nende töökogemus nendel ametikohtadel on üle kolme aasta (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreedi punkt 1). Nr 1588). Tööstaaži hulka kuulub (ülaltoodud resolutsiooni punkt 2) aeg, mis vahetult eelnes pidevale tööle rajooniarstide - terapeutide ja territoriaalsete osakondade lastearstide ning terapeutiliste ja laste territoriaalsete osakondade õdede ametikohtadel.

Ebaregulaarne tööaeg.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 119 kinnitati föderaalriikide institutsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase täiendava tasulise puhkuse andmise eeskirjad Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta määrusega nr 884. Lisapuhkusele sobivate ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu on kehtestatud sise-eeskirjadega või muul viisil. asutuse regulatiivaktiga. See sisaldab:

juhtiv, tehniline ja majandustöötajad ning muud isikud, kelle tööd tööpäeva jooksul ei ole võimalik täpselt registreerida;

isikud, kes jaotavad tööaega oma äranägemise järgi;

isikud, kelle tööaeg on töö olemuse järgi jaotatud määramata kestusega osadeks.

Ebakorrapärase tööajaga töötajatele antava lisapuhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva ja see sõltub töö mahust, töömahukuse astmest, töötaja võimest täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast tööaega ja muudest tingimustest. Rostrud märkis 24.05.2012 kirjas nr PG / 3841-6-1, et töötajatele antakse kindlaksmääratud kestusega iga-aastast täiendavat tasulist puhkust hoolimata töö kestusest ebaregulaarse tööaja tingimustes.

Teatud meditsiinitöötajate kategooriad.

Töökoodeks ei näe ette staaži arvutamise mehhanismi, mis annab meditsiinitöötajatele õiguse lisapuhkusele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350. Tulenevalt asjaolust, et teistele meditsiinitöötajatele täiendavate puhkusepäevade pakkumise kord ei ole seadusandlikul tasemel reguleeritud, leiame, et staaži arvutatakse analoogia põhjal peamise tasulise puhkusega - vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121. Seega teenistusstaaži korral, mis annab õiguse täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 350, mis ei sisalda:

töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, kom. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121 artikkel 121, sealhulgas töölt kõrvaldamise tõttu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 76;

lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele täiendavad tasulised puhkused.

Meditsiinitöötajad kuuluvad kodanike kategooriasse, mis vastavalt tööõigusaktidele on kohustuslik. See hüvitis on seotud enamiku meditsiinitöötajate jaoks mõeldud spetsiaalse (tööseadustiku 117. artikkel). Selle artikli kohaselt hõlmavad sellised tööd tööalaseid tegevusi koodiga 2 ja rohkem. Selline salakiri määratakse konkreetse ettevõtte või asutuse töökohtade eksperthinnangu tulemuste põhjal.

2015. aasta jaanuaris andis tervishoiuministeerium välja järjekorranumbri 24, mille kohaselt laiendati märkimisväärselt sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu (ohukatsed). Nüüd kuuluvad kõik meditsiinitöötajate töökohad ülevaatusele. Eelkõige on patogeensete bioloogiliste organismide (näiteks tuberkullibatsill või immuunpuudulikkuse viirus) mõju omistatud kahjulikele teguritele. 2017. aastal kehtivad samad reeglid.

Pealegi ei võta inspektorid enam arvesse nende organismide kontsentratsiooni töökohal. Oluline on juba meditsiinitöötaja otsene kokkupuude saastunud bioloogilise materjaliga (näiteks viirusi uurivate laborite töö kuulub kahjulike kategooriasse).

Raviasutuste töötajatel, nagu teistel töötavatel kodanikel, on õigus registreerida järgmised andmed:

• Peamine või pakutakse, kui see on konkreetses ettevõttes saadaval kuue kuu jooksul. Rasedatel töötajatel on õigus seda tüüpi tasulisele puhkusele alates esimesest töökuust, kuna nad kuuluvad privilegeeritud kategooriasse. Selle perioodi keskmine kestus on 28 päeva. Kuid teatud töötingimustel võib kestus olla pikem, näiteks põhjapoolsete töötajate puhul.
• Spetsiaalsed puhkuseperioodid on ette nähtud seoses beebi sünniga (keskmiselt 140 päeva) või seoses tema hooldamisega (kuni kolm aastat). Samuti saab seda tüüpi puhkust pakkuda nn loomingulistel põhjustel. Näiteks antakse töötajale vajaduse korral kuus kuud väitekirja või uurimistöö kirjutamiseks ja kaitsmiseks.
• Lisapuhkust võetakse peamiselt töötingimuste eest.

Vastavalt TC 350. artiklile pakutakse tasulisi lisapuhkepäevi:

1. eluohtlike või ebatervislike töötingimuste eest - 7 tööpäeva;
2. ebaregulaarse ajakava järgi töötamise eest (sellised töötajad võivad tööl viibida nädalavahetustel ja pühadel) - vähemalt 3 päeva;
3. eritingimustes töötamiseks (näiteks tuberkuloosi dispanserite ja saastunud bioloogiliste materjalidega seotud laborite töötajatena) - vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 118;
4. kaug-Põhja või nendega võrdsustatud piirkondade töötajad - vastavalt 24 ja 16 päeva.

Nagu eespool mainitud, määrab kahjulikkuse erikomisjon, tuginedes töökoha tingimuste hindamisele.

Sertifitseerimise tulemused kehtivad järgmised viis aastat, mille järel hindamist korratakse. See tähendab, et nüüd ei ole täiendavad puhkepäevad ette nähtud mitte olemasolevale ametikohale või ametile, vaid spetsiaalsete töötingimuste olemasolule.

Samuti on tööseadustiku artikli 116 kohaselt tööandjal õigus kehtestada täiendavad puhkuseperioodid vastavalt kohalike eeskirjade sätetele (näiteks kollektiivlepingud). Sellise puhkuse kestus määratakse vastavalt kohalikele dokumentidele.

Abikõlblikkus

Seetõttu kehtivad järgmised puhkuseperioodide määramise reeglid:

• põhipuhkuse perioodi saavad eranditult kõik meditsiiniasutuste töötajad, kellel on vastav asutus ühes asutuses (vähemalt 6 kuud);
• sihtmärgiks on spetsiaalne puhkuseperiood; selle saamiseks peavad teil olema mõjuvad põhjused (näiteks oodake beebi ilmumist või kaitseks teadustöö ettevalmistamist);
• täiendav puhkuseperiood sõltub täielikult töö kahjulikkusest (töökohtadele kehtestatud koodiga 2–4 \u200b\u200btekib õigus saada lisatasuga puhkepäevi).

Konkreetse asutuse juhtkonna kehtestatud puhkuseperioodide pakkumine toimub kohalikes dokumentides vastuvõetud korra kohaselt.

Puhkuse kestus

Lisapuhkuse kestus määratakse kindlaks vastavalt tööseadustiku artiklile 118.

Selles seadusandlikus dokumendis ei ole täpset loetelu spetsialistidest, kes saavad taotleda täiendavat puhkust, kuid selles on loetletud miinimumperioodid:

1. kolmeaastase töökogemusega peretüüpi õed ja arstid saavad lisaks vähemalt kolm päeva puhkust;
2. tööalases tegevuses kahjulikes tingimustes võetakse lisaks vähemalt seitse päeva (kahju määratakse kindlaks vastavalt tööseadustiku artiklile 117).

Üksikute tööstusharude jaoks määratakse puhkuseperioodide kestus tööstusharu seadustega. Näiteks psühhiaatriaasutuste töötajate jaoks arvestatakse föderaalseaduse 3185-1 kohaselt täiendavat puhkust. Psühhiaatrid saavad täiendavalt kolmkümmend viis päeva ja õed kahekümne kaheksa.

Spetsiaalne soodusstaatus on kehtestatud nii veterinaartööstuse töötajatele, kes on sunnitud kokku puutuma tuberkuloosi nakkusega, kui ka meditsiinitöötajatele, kes on seotud meditsiinilaboritega, kes uurivad tuberkuloosibatsilliga nakatunud bioloogilisi materjale. Neile pakutakse täiendavalt 14–21 päeva lisapuhkust.

Föderaalseaduse 38 alusel on diagnoosijatele, laboritöötajatele ja arstidele, kes puutuvad kokku HIV-nakatunud patsientide või viirusega nakatunud bioloogiliste materjalidega, ette nähtud veel 14 lisapuhkusepäeva.

Esitamise kord

Alla kolmeaastase kogemusega töötajad ei saa loota täiendava puhkuseperioodi pakkumisele. Ja põhipuhkuse perioodi ei võimaldata isikutele, kes on asutuses töötanud vähem kui kuus kuud.

See üldreegel ei kehti töötajate kohta, kes oma ametikohustuste täitmisel peavad oma tervisega riskima. Eelisõigusega kategooriad hõlmavad järgmist:

• töötajad, kes puutuvad kokku HIV-nakatunud inimeste või viirusesse nakatunud bioloogiliste materjalidega;
• töötajad, kes puutuvad kokku tuberkuloosihaigetega või tuberkuloosibatsilliga saastunud bioloogiliste materjalidega;
• tuberkuloosiga nakatunud rümpade lõikamise või ladustamisega tegelevad loomakasvatajad;
• psühhiaatriatöötajad (arstid, õed, koristajad, õed, koduperenaised).

Registreerimine

Igas raviasutuses koostatakse kõigile töötajatele ühtne puhkuste ajakava, mille algselt koostab personaliosakond ja mille kinnitab (allkirjastab) juhataja.

Selle dokumendiga saab tutvuda iga töötaja. Lisaks on juhtkonna kohustus teavitada töötajaid kirjalikult eelseisvast puhkuseperioodist.

Meditsiinitöötajate peamine puhkuseperiood ei erine tavapärasest protseduurist mis tahes muus tööstusharus. Töötaja esitab avalduse, tööandja annab korralduse ja raamatupidamine koos personaliosakonnaga arvutab ja maksab puhkuseraha.

Mis puutub täiendavatesse puhkepäevadesse, siis need antakse töötaja soovil. Asutus ei määra selle tüübi jaoks spetsiaalset puhkuseperioodi. See tähendab, et töötaja ise on alati algataja.

Ta esitab vabas vormis taotluse täiendavate puhkepäevade saamiseks ja esitab selle avalduse asutuse juhtkonnale. Dokument koosneb järgmistest punktidest:

1. Pealkiri näitab asutuse täisnime ja vahetuks juhiks oleva isiku täisnime.
2. Sobib ka positsioon, mille ta võtab. Pisut allpool registreeritakse koos taotlusega pöördunud töötaja nimi ja ametikoht.
3. Dokumendi sisu võtab taotluse sisu kokku. Näiteks: "Palun andke mulle täiendav puhkuseperiood ilma maksmata neljateistkümne päeva jooksul alates 25. juulist 2016."
4. Allpool on allkiri (sulgudes on toodud täisnime dekodeerimine) ja selle avalduse kuupäev.
5. Avaldus registreeritakse spetsiaalses registris, mida asutuses peab selleks volitatud töötaja.
6. Siis paneb pea talle resolutsiooni.

Järgmises etapis koostatakse ja väljastatakse vastav korraldus, millele lisaks juhile kirjutab alla ka töötaja ise. Seejärel kogunevad puhkuserahad (viimase tööaasta ja suuruste arvutamisel koos boonusmaksetega).

Klõpsates nupul Esita, nõustute oma isikuandmete töötlemisega.

NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 19.08.1982 N 773 (ENSV Tervishoiuministeeriumi korraldus 24.09.1982 N 950): - kiirabi- ja kiirabiautomaatide jaamade liikuvate meeskondade õdedele, plaanilise ja erakorralise nõustamise osakondadele (sanitaartehnika lennundus). 3. Alates 1. jaanuarist 1987 NLKP Keskkomitee, NSVL Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 10/16/1986 N 1240 (NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi 10/24/1986 N 1420 korraldus) otsusega: - erakorralise ja vältimatu meditsiiniabi jaamade (osakondade) vanemarstid; - polikliinikute, polikliinikute osakondade terapeutiliste ja lasteosakondade juhataja; - terapeutiliste ja laste territoriaalsete piirkondade õdedele. 4. Alates 1. märtsist 1991

Vene Föderatsiooni töökoodeks);

・ Spetsiaalse töö iseloomuga töötajad (art.

Kas tervishoiutöötajad saavad 2018. aastal lisapuhkust

Irregular Ebakorrapärase tööajaga töötajad - vähemalt 3 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119);

・ Kaug-Põhja piirkondades töötavad töötajad - 24 kalendripäeva ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsed paikkonnad - 16 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321);

・ Tšernobõli tuumaelektrijaamas kiirgusele avatud - 14 kalendripäeva (15.05.1991 RF seaduse nr 1244-1 artikli 14 punkt 5);

・ Muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseadustes.

Millal personali arvestus iga-aastase tasulise puhkuse andmisel on vaja arvestada järgmiste põhitingimustega:

・ Lisapuhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades.

Maapiirkondade arstide lisapuhkus

Sellest tulenevalt on nii Venemaa Föderatsiooni regulatiivaktides kui ka NSV Liidu normatiivaktides sätestatud kolmepäevase täiendava tasulise puhkuse andmise kord sellistele töötajatele nagu ringkonnaterapeudid, lastearstid, kiirabijaamade (osakondade) liikuvate meeskondade töötajad jne. tänapäeva säilitatakse vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

Nimelt rakendatakse tööseadustiku artikli 423 kohaselt riigis nii Venemaa Föderatsiooni kui ka endise NSV Liidu õigusakte, mis kehtisid Venemaal enne tööseadustiku kehtestamist (kuni 01.01.2002), kui need ei ole seadustikuga vastuolus.

Lisapuhkus maapiirkondade arstidele, kellel on õigus

kiri palvega kogunenud summa tasaarvestada lisapuhkuse päevade eest;

töötajale lisapuhkuse andmise korralduse koopia kogu raviperioodiks ja ravikohta sõitmiseks;

puhkusearvestuse tunnistus (originaal, pearaamatupidaja allkirjastatud, organisatsiooni tempel).

Pärast loetletud dokumentide esitamist kaalutakse tasaarvestamiseks täiendava puhkuse summa kindlustatu vastu võtmist.

Lisateavet saab professionaalse riskikindlustuse osakonnast telefonil 8-3467- (37-19-76).

Teatud kategooriate tervishoiutöötajatele on kehtestatud täiendavad tasulised puhkused

Maapiirkondade arstide lisapuhkus 2019. aastal

Tõepoolest, ühiskonna arenguks ja tsivilisatsiooni hüvede loomiseks on vaja kõigi erialade inimesi.

Kuid me mõistame, et kui tervist pole, ei saa inimene töötada mitte üheski valdkonnas, seega ilma ravimita, mitte kusagil.

Kuigi arstide ja tervishoiusüsteemi vastu võib sageli kuulda etteheiteid, pöördume esmalt mitte kaarega nende poole.

Nad päästsid tõesti tohutu hulga inimesi ja päästavad neid jätkuvalt surmast, aitavad pärast tõsiseid haigusi taas jalule tõusta, rääkimata kõige keerukamatest operatsioonidest, mida tehakse iga inimelu nimel.

Arstide töö on üsna spetsiifiline ja tänu oma ametialasele tegevusele peavad nad kokku puutuma nakkushaigustesse nakatumise ohuga, taluma patsientidega suheldes psühholoogilist ja emotsionaalset stressi, mõnikord mitte täiesti piisavate inimestega.

See võtab arvesse töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemusi.

Puhkuse kestuse arvutamisel saab tööandja kasutada mõnda normatiivakti, mis võeti vastu üsna ammu, kuid jätkab tegevust selles osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• nSV Liidu Riikliku Töökomitee, Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu Presiidiumi 25. oktoobri 1974. aasta resolutsioon nr.
  Nr 298 / P-22 "Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töötubade, ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale";
• venemaa tervishoiuministeeriumi, Venemaa kaitseministeeriumi, Venemaa siseministeeriumi, Venemaa justiitsministeeriumi, Venemaa haridusministeeriumi, Venemaa põllumajandusministeeriumi ja Venemaa föderaalse piiriteenistuse 30. mai 2003. aasta korraldus nr

Ja kui töötingimuste hindamist ei läbi viidud, ootab juhtkonda halduskoodeksi praeguste artiklite kohaselt halduskaristus.

See reegel ei kehti töötajate puhul, kes on sunnitud igapäevaselt oma elu ohtu seadma:

• seotud HIV-viirusega;
• töötamine inimestega, kellel on diagnoositud tuberkuloos;
• tuberkuloosbatsilliga nakatunud loomade ja loomsete saadustega töötamine;
• patsientide otsese hooldusega seotud psühhiaatriaasutuste töötajad (juhid, arstid, koduperenaised, õed).

Lisapuhkuseperioodi pikkus on otseselt seotud täidetud ametikohaga. Miinimumväärtused määratakse üldarstidele ehk nn perearstidele - lisaks 3 vaba päeva.

Miinimumväärtused määratakse üldarstidele ehk nn perearstidele - lisaks 3 vaba päeva. Maksimaalne päevade arv antakse psühhiaatritele ja psühholoogidele - nende jaoks lisandub puhkuseperioodile 35 päeva.

Kuidas see vormistatakse?

Igas ettevõttes kinnitab juht kogu töötava personali kindla puhkuste ajakava.
Selline dokument koostatakse, võttes arvesse ettevõtte huve ja kõiki tööalaseid tunnuseid. Personaliosakond koostab dokumendi, misjärel see esitatakse allkirjastamiseks juhile.

Kõik töötajad peavad tutvuma allkirjastatud ja kinnitatud ajakavaga, kuna puhkuseperioodid määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Pakutava pausi aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

5. Alates 1. novembrist 1986 NLKP Keskkomitee, NSVL Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 10/16/1986 N 1240 (NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi 10/24/1986 N 1420 korraldus): erakorralise meditsiiniabi jaamade (osakondade) liikuvate meeskondade parameedikud; - kiirabi- ja esmaabi alajaamade vanemarstid.

Oletame, et ftisiatrikul on ebakorrapärane töögraafik ja ta nõuab kahte tüüpi puhkust.

Selle kohta saate lisateavet esitatud videost.

Aktiivsuse tasemed

Õigusaktidega on määratud 4 taset, mis mõjutavad täiendavate puhkusepäevade pakkumist:

Tähelepanu

Iga meditsiinipersonal töötab kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, seetõttu ei saa keegi temalt ilma jätta õigust lisapuhkusele vähemalt 7 kalendripäeva. Määrusega nr 482 kinnitatud loendis on loetletud kõik meditsiinitöötajate ametid.

Lisaks lisati mõned ametikohad ja erialad, millel on õigus mitte 7 kalendripäevale, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on esitatud eespool.

Ravipuhkus 2017. aastal

Psühhiaatrilise abi, tuberkuloosivastase ravi ja ka HIV-nakatunud inimestega töötavate meditsiinitöötajate lisapuhkuse kestus on kinnitatud

Ravipuhkus 2016. aastal

Töötaja ja tööandja on kokku leppinud puhkuse jagamise osadeks.

Head päeva!

Meditsiinitöötajate osas kehtib Venemaa Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, kuid seal on välja toodud meditsiinipersonali ametikohad, mis on seotud psühhiaatria, tuberkuloosi ja HIV patsientide abistamisega. Küsimus: Kellel on õigus saada 3 täiendavat päeva jaoskonnas?

Kõik meditsiinitöötajad või ainult need, keda lepingu alusel aktsepteerib ringkonna lastearst, ringterapeut, ringkonnaõed.

Selle koostamisel võetakse arvesse asutuse eripära, mis on tegelikult peamine tegur.

Seega on kahjulike töötingimuste korral võimalik osa lisapuhkusest rahalise kompensatsiooniga asendada ainult siis, kui selle hüvitise suurus tuleb kehtestada ka valdkondlikus (sektoritevahelises) lepingus ja kollektiivlepingus.

Lisapuhkus tervishoiutöötajatele

On olemas valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis sisaldab üksikasjalikku loetelu kutsealadest ja ametikohtadest, kellel on õigus täiendavale tasulisele puhkusele. Töötajale lisapuhkuse andmisel peab tööandja juhinduma Art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi 116.

Praegu kehtiva dekreedi nr 482 alusel antakse 2017. aastal lisapuhkust mõnele tervishoiutöötajale, kes töötab teatavatel ametikohtadel tervishoius.

Lisapuhkus antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks); ・ Tšernobõli tuumaelektrijaamas kiirgusele avatud - 14 kalendripäeva (lk.

Meditsiinitöötajatele lisapuhkuse andmise eripära (2015–2016)

Seda perioodi saab pikendada kollektiivlepingu või organisatsiooni muude kohalike aktide alusel. Seetõttu selgub, et kõigil meditsiinitöötajatel, kelle töö on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega, kuid kelle jaoks ei ole kindlaks määratud täiendava tasulise puhkuse kestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Juhul kui meditsiinitöötaja elukutse on üks resolutsioonis nr 482 loetletud kutsealadest, ei tohiks tema puhkeaeg olla lühem kui selle seadusandliku aktiga kehtestatud aeg.

Analoogiliselt ülalkirjeldatud olukorraga on võimalik luua ka muudes tööstusharudes töötavate arstide jaoks, kes vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedile nr 877 viitavad erilise töö iseloomuga töötajatele, nagu on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 118. Kas alaealistel on õigus puhkusele oma kulul? Vaata siia.

Kas võin võtta järgneva vähendusega? Vastus on siin. Väljaandmise kord Lisaks peamisele iga-aastasele täiendavale meditsiinilisele puhkusele antakse puhkuse järjestuse ajakava alusel, mis moodustatakse detsembri keskpaigani lähtudes asutuse eripäradest ja iga töötaja huvidest.

Nii põhi- kui ka lisapuhkuse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 125 saab meditsiinitöötaja ja juhtkonna kokkuleppel jagada osadeks, kuid teatud tingimustel.

Lisapuhkused tervishoiutöötajatele

Meditsiinitöötajad ja õpetajad jäävad ilma eelisstaažist

Küla on hävinud. Nõukogude stiilis põllumajandusettevõtted lakkasid olemast. selle asemel vundamendid taludest ja võsastunud põllumaast. Nad ütlevad koguni 40 miljonit hektarit. Kõik noored lahkuvad pärast kooli linna.

sest külas pole tööd.

pole perspektiivi. tühjad tänavad mahajäetud majadest - nägite seda. Ja see, mis pole võimul olev reform, on rahva vastu. Põllumajandust võib säilitada Venemaa lõunaosas. Ja Trans-Uuralites külvavad ajutised töötajad kevadel.

Esmane menüü

Seadus ei sätesta, milliseid eeliseid ettevõtted saavad töötajatele pakkuda.

Venemaa. Kuid nad ütlesid vaid, et see pole tervishoiuministeeriumi äranägemisel kõigis piirkondades tavaline. Uus 06.06.2013 lisapuhkuste seadus nr 482 "Teatud kategooriatele tervishoiutöötajatele pakutavate kahjulike ja ohtlike töötingimustega töö eest makstava iga-aastase tasu kestuse kohta." "Teisisõnu diskrimineeritakse tervishoiutöötaja õigust puhata. Tervishoiutöötajate täiendavate puhkuste täieliku tsentraliseeritud õigusliku reguleerimise puudumine on viinud selleni, et Venemaa Föderatsiooni igas koosseisus olevas üksuses sõltub andmete esitamine peamiselt konkreetse piirkonna majanduslikust olukorrast. Nii et kõik sõltub piirkondlikust valitsusest. ...

Kas tervishoiutöötajatel on 2016. aastal õigus lisapuhkusele?

Mis need puhkused on? Meditsiinitöötajate lisapuhkus eritüüpi töö puhul Puhkust erilise töö sisu jaoks reguleerib artikkel.

RSFSRi ministrite nõukogu 01.03.1991 N 166 otsusega (RSFSR Tervishoiuministeeriumi 15. märtsi 1991. aasta määrus N 42): õdedele: - töökoja meditsiinipiirkonnad; - maapiirkondades asuvad linnaosahaiglad ja polikliinikud, sealhulgas lineaarsed (olenemata ametikoha nimest); - emaka-sünnitusabi punktid; arstid ja õed: - maapiirkondades asuvad internaatkoolid (igasugused); - hooldekodud (osakonnad); - haiglad; - kiirabijaamade (osakondade) liikuvate meeskondade juhid. 5. Alates 1. novembrist 1986

• töötamine ebatervislikes või ohtlikes tingimustes;
• ebaregulaarsed töövahetused;
• töölised Kaug-Põhjas.

Ebaregulaarse tööajaga ja ebatervislike tingimustega töötajatele pakutakse arstidele lisapuhkust.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on kolm päeva. Kõigil arstidel on õigus seda teha, sealhulgas:

• üldarstid, terapeudid;
• perearstid;
• üldarstide õed ja perearstid.

Täiendavate puhkusepäevade andmise peamine tingimus on spetsialisti vähemalt kolmeaastane kogemus.

Nakkushaiguste ja seentevastaste haiglate meditsiinitöötajad, patsiente hooldavad töötajad jms saavad täiendavat puhkeaega 6–12 tööpäeva jooksul.