Töökoodi väljumise töö nädalavahetusel. Kuidas teha tellimus nädalavahetusel töötamiseks? Eraldi nüanssid ja tööfunktsioonid nädalavahetustel

Mõnikord on olukordi, kui on vaja meelitada töötajaid, kes ei tööta asendusplaantöötada nädalavahetusel või puhkused. Selliste erandjuhtude puhul nähakse ette õigusaktid töötajate üleskutse erieeskirjad tööle ja hüvitamiseks nende töö ületava töö eest. Me mõistame selle välja, millised nüansid tuleb meeles pidada.

Kui saate ja millal see on võimatu

Tööjõu koodil on artikkel Üldreegel Töö keelamine nädalavahetustel ja pühadel (). Kuid on kaks juhtumit, kus õigusaktid annavad tööandjale õiguse meelitada oma töötajaid nendel päevadel töötada.

Niisiis, kui ootamatu töö oli, sõltub organisatsiooni tavaline toimimine selle kiirelt täitmisest, kuid sellise töö tekkimist ei olnud võimalik ennustada ja planeerida, tööandja võib tööandja töötada nädalavahetustel töötada , kuid ainult viimaste kirjaliku nõusolekuga. Näiteks juhtub sageli, et raamatupidamispersonal peavad aruandluse ajal nädalavahetustel tööle minema tööle. Seega, päev enne või paar päeva (ajavahemik, milleks seda tuleks teha, õigusaktid ei ole kehtestatud) enne väidetava väljumise, töötaja peab andma kirjaliku nõusoleku töötamiseks puhkepäevadel. Kui tööandjal ei olnud aega nädalavahetusel või puhkusel tööle tööle minna, ei olnud tööandjal aega (töötaja, näiteks andis ainult suulist kokkulepet), siis saab seda teha ja vajada otse oma tööpäeva jooksul .

Kuid nendel juhtudel peab töötaja töötama nädalavahetustel või pühadel töötama, isegi kui ta ei andnud talle nõusolekut:

• katastroofi tagajärgede vältimiseks või kõrvaldamiseks, tootmisõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede vältimiseks;
• Õnnetuste vältimiseks, hävitada või kahjustada tööandja, riigi või munitsipaalvara vara;
• töö tegemiseks vajadust, mille vajadus on tingitud hädaolukorra või sõjalise olukorra kehtestamisest ning kiireloomulist tööd hädaolukordade tingimustes, on see katastroofi katastroofi või ohu korral (tulekahju, üleujutused, nälg, nälg Maavärin, epideemia või epizooty) ja muudel juhtudel, mis pannakse kogu elanikkonna või selle osa ohuelu või normaalsete elutingimuste all ().

Kasulikud teenused

Et teada saada, milline päev 2018. aastal on nädalavahetustel, pidulik või lühendatud, saate meie. Sellega saate ka saada teavet töötundide normi kohta nädalas, kuu või kvartalis töönädala erineva kestusega.

Pange tähele, et laupäeval või pühapäeval töötamine ei ole nädalavahetusel tööga võrdne vastavalt Indikuase ajakavale (). Aga kui muutus langeb pidulikul päeval, siis sel juhul sätted on juba rakendatud. Kohtud rõhutavad, et pühad on kõikidele töötajatele, olenemata sellest, kas töö on nendel päevadel töötatud ajakavaga või mitte. Seega, kui töötaja töötab asendusrežiimis, meelitas töö pidulikul päeval (isegi siis, kui see päev on määratletud tema ajakavana töötajana), siis selline töö makstakse alati suurenenud summa (, kaebuse määratlus Samara piirkondliku kohtu tsiviilasjade tsiviilasjade komitee 25. septembri 2012. aasta määruses nr 33-8934).

Milliseid dokumente tuleb välja anda töötajale

Peamine dokument, mis on aluseks töötajate meelitamiseks nädalavahetustel ja mittetöödelisi päevi, on pea järjekord (). See on koostatud meelevaldsel kujul, kuid praktika on välja töötanud sellise dokumendi näidisnõuded: seda tuleb märkida töötaja nime ja ametikoha järgi, millal ta peaks tööle minema struktuurne alajaotuskus ta töötab. Selleks, et vältida võimalikke erimeelsusi ja vaidlusi, on parem teha kõrvaldamise kahes eksemplaris ja esitada üks kätte saanud töötaja. Niisiis, ja tal on nädalavahetusel töötamise väljakutse dokumentaalne kinnitus ja tööandja suudab tõestada, et töötajat teatati kõnest.

Lisaks saate töötajalt küsida kirjaliku nõusoleku eraldi dokumendile, mis on ka suvalises vormis koostatud.

Samuti on olemas kolmas võimalus: esitada töötajate allkirja kahe rea käsutuses - "Nõustun" ja "ei nõustu". Ja tellimuse tekstis lisage tsitaat õigus keelduda nädalavahetusel või mittetöötava puhkusepäeva töötamisest keeldumisest.

Töö töötaja nädalavahetustel või pühadel peaks kajastuma tööaja raamatupidamise tabelis (ühtne vorm T-12 või T-13). Selleks on veerus vajalik vastava kuupäeva all, et panna raku ülaosas, kirjakood "RV" või digitaalne kood "03", mis tähistab töö kestust nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel Ja alumises punktis, et täpsustada töötaja tänapäeval töötatud tundide arv.

Nädalavahetuse töö makse korras ja puhkus

Õigusaktid näevad ette kaks nädalavahetuste ja pühade hüvitise võimalust: tööandja peab maksma kasutatud päeva või kahekordse suurusega või ühes sättes täiendav päev Vaba aeg (). Milline kompensatsioonivalikutest saada, valib töötaja ise. Ta saab kirjutada kas eraldi avalduse pärast kasutatud päeva või täpsustada selle kirjaliku nõusoleku, et see annab väljumise nädalavahetusel või pidulik päev.

Töö hüvitamine nädalavahetusel või mittetöötava puhkusepäeva jooksul lisatasu vormis

Mis puudutab lisatasu suurust, sõltub see töötaja tasu teostatavusest. Niisiis, osanike puhul tuleb hüvitist maksta vähemalt kahekordse tasu eest ja neile, kelle tööjõu eest makstakse päevasel (tunnitasu) tariifiinimäärad - vähemalt kaheendil ().

Need, kes palgatasu saada, arvutatakse ka päeva (tunni) panuse alusel. Samal ajal, kui töö viidi läbi igakuine norm Tööaeg, siis hüvitise töö nädalavahetusel ei ole vähem üksikisikute palk. Aga kui igakuine norm on ületatud, ei tohi makse olla väiksem kui kahekordne panus palga ().

Kaaluge näidetes, kuna tööandja peab maksma töö eest piduliku päeva eest erinevad kategooriad Töötajad, tingimusel et viimane on valinud rahalise hüvitise, mitte täiendava puhkepäeva.

Näide

Näide 1.

Tööde hüvitamise summa arvutamine nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkustel osaliselt

Töötaja I. I. Ivanov töötab kulleriga. 2018. aasta jaanuaris tõstis ta kauba 109 aadressil. Samal ajal töötas ta 3. ja 4. jaanuaril, mis olid pidulikud päevad, mis toodavad 14 reisi kahe päeva jooksul. Iga väljumise maksmise summa - 250 rubla.

Arvutage kulleri peamine kuupalk jaanuaris, välja arvatud puhkusel töö:

(109-14) x 250 rubla. \u003d 23 750 hõõruge.

14 x 250 rubla. x 2 \u003d 7000 rubla.

Jaanuari kulleri kogupalga summa:

23 750 + 7000 \u003d 30 750 RUB.

Näide 2.

Tööjõu päripäeva maksmise eest töötavate nädalavahetuste ja mittetöötavate puhkuse hüvitamise summa arvutamine

2018. aasta jaanuaris töötas P. P. Petrov 131 tundi, arvestades, et ta läks tööle 13. jaanuaril (laupäev) ja töötas sellel päeval 8 tundi. Tundi määr on 350 rubla / h.

Kuu peamine palk, välja arvatud töö puhkepäeval, on:

(131 H - 8 h) X 350 RUB. / H \u003d 43 050 RUB.

Täiendus puhkepäeva tööle:

8 h x 350 hõõruge. / H x 2 \u003d 5600 hõõruge.

43 050 + 5600 \u003d 48 650 RUB.

Näide 3.

Tööjõu tasumise hüvitise summa arvutamine tööjõu eest tööjõuperioodidel tööjõu maksmisel päevasel tariifi määral

2018. aasta jaanuaris töötas S. S. Sidorov 21 tööpäeva, võttes arvesse asjaolu, et ta läks tööle 8., 13. ja 20. jaanuaril (pidulik ja nädalavahetustel). Päevahind on 2800 rubla.

Kuu peamine palk on:

(21 päeva - 3 päeva) x 2800 hõõruge. / Päeva \u003d 50 400 hõõruge.

Lisatasu pidulikus ja nädalavahetusel töötavad:

3 päeva x 2800 hõõruge. / Päev x 2 \u003d 16 800 hõõruge.

Jaanuaris nõutav kogupalga summa on:

50 400 + 16 800 \u003d 67 200 rubla.

Näide 4.

Töötasu hüvitamise summa arvutamine nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel palgatööstusega tööaja jooksul töötava tööaja jooksul töötamiseks

Töögraafik P. P. Popova näeb ette viie päevase töönädala kahe nädalavahetusega - pühapäev ja esmaspäev ja 8-tunnine tööpäev. 2018. aasta veebruaris töötas ta 20 päeva, sealhulgas puhkus 23. veebruaril (8 tundi). Töötaja palk on 150 000 rubla. Kuna töö pidulik päev viidi läbi vastavalt töötaja ajakava ja tema jaoks ei olnud kasutatud töötundide arv ületanud selle kuu jooksul asutatud tööaja individuaalset standardit (159 tundi 40-tunnise nädala jooksul), siis Täiendavate maksete summa puhkuse kahtluseks ei ole ().

Lisatasu suuruse arvutamiseks peate arvutama tunni tariifi määra. Väärib märkimist, et tunni arvutamise kord tariifihind Õigusaktid ei ole kehtestatud. On mitmeid arvutusvalikuid:

• kuupalk tööaja jagamiseks tootmise kalender;
• kuupalk, et jagada tööaja aeg praeguse ajakava jaoks;
• n-palga kogus jaguneb tööaja kiiruseks vastavalt N kuu jooksul töötajate ajakavale (N - aruandeperioodi kestus)
• summa 12 palka jagatakse aasta tööaja normiks.

Tööandja ise on õigus valida ühe valikuvõimaluse ja registreerida see kollektiivlepingus või konsolideerida kohaliku regulatiivse seaduse. Kuid üksikud osakonnad soovitavad kohaldada viimast arvutusvalikut (). Seda kasutatakse näiteks.

Arvutage tunni tariifimäär selle töötaja tööaja iga-aastaste standardite alusel (1970 tundi 40-tunnise nädala jooksul):

(150 000 RUB. X 12 kuud) / 1970 h \u003d 913,71 rubla / h

Piduliku päeva töö täiendamine on:

8 h x 913,71 hõõruge. / H \u003d 7309,68 hõõruge.

Palkade kogusumma veebruaris, võttes arvesse töö eest tasumist pidulik päev, on:

150 000 + 7309.68 \u003d 157 309,68 hõõruge.

Näide 5.

Töötasu hüvitamise hüvitamise summa arvutamine ja töötasu palgatööstusega tööaja tööaja töötasu ületamine

2018. aasta jaanuaris töötas K. K. Kuznetsov 146 tundi, sealhulgas 4 tundi 8. jaanuaril 4 tundi (pidulik päev) ja 6 tundi 20. jaanuaril (puhkepäev). Töötaja palk on 50 000 rubla. Kuna kulutuste arv ületab selle kuu jooksul kindlaksmääratud tööaja (136 tundi), siis kahekordistub pidulikus ja puhkepäeval tööks lisatasude hulk ().

Ka nagu eelmises näites, arvutada lisatasu suuruse, on vaja leida tunni tariifi määr.

(50 000 hõõruda X 12 kuud) / 1970 h \u003d 304,56 rubla / h

Pidulik ja puhkepäevast tööks on lisatasu:

(6H + 4 h) X 304,56 rubla / H x 2 \u003d 6091.2 RUB.

Jaanuaris nõutav kogupalga summa on:

50 000 + 6091.2 \u003d 56,091.2 RUB.

Pange tähele, et Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis asutatakse ainult nädalavahetustel ja pühadel töö miinimumsumma. Täpne summa (sealhulgas minimaalse) organisatsiooni ületamine võib kehtestada iseseisvalt selle positsiooni väljakirjutamisel kollektiivlepingus (tööjõu) lepingus. Samal ajal maksualaste õigusaktide lubab võtta arvesse summa lisatasu palgakulusid, et arvutada tulumaksu ().

Töö hüvitamine nädalavahetusel või mittetöötava puhkusepäeva jooksul täiendava puhkusepäeva kujul

Mis puudutab nädalavahetuse või piduliku päeva töö hüvitamise võimalust täiendava puhkepäeva kujul, peate siin võtma arvesse ka mõningaid hetke. Esiteks peab töötaja deklareerima oma nõusoleku sellise hüvitise saamiseks. Kõige parem on see kirjalikult korraldada, kirjutades sobiva avalduse suvalises vormis või osutades sellisele võimalusele oma kirjaliku nõusoleku hüvitamise võimaluse töötada nädalavahetusel või mittetöötavaks puhkusepäeval. Õigusaktides ei ole seda otseselt ette nähtud, kuid kohtud rõhutavad, et töötaja töölevõtmise järjekorras olev lihtne allkiri ei piisa, et talle täiendav puhkepäev (). Lisaks sellele on töötaja kirjaliku nõusoleku olemasolu täiendava puhkepäeva saamiseks, väldib veelgi võimalikku erimeelsusi töötajaga ja kinnitab asjaolu, et ta valis selle hüvitise liigid.

Peaks maksma kahekordse töö laupäeval ja pühapäeval, kui organisatsioon on paigaldatud shift meetod Töö? Vastus sellele ja teistele praktilistele küsimustele - in "Õigusalane konsultatsiooniteenuse teadmiste alus" gairesüsteemi Interneti-versioonid. Saage tasuta juurdepääs 3 päeva juurde tasuta!

Puuduvad õigusaktid ja selged näidikud, kui see on tööandja, kes sellel päeval peab andma, nii et töötaja saab taotleda iga päev oma äranägemisel. Selle järelduseni tuli ülemkohus Venemaa Föderatsioon (). Kui töötaja jäetakse rahuldamata ja nädalavahetuse või piduliku päeva tööd ei kompenseeritanud täiendava nädalavahetuse poolt, siis peab töötaja tasuma rahaline hüvitis ().

Aga kui töötaja võttis konkurentselt puhkepäeva, ei saa seda tööandjaga eelnevalt koordineerida, siis võib selline käitumine tunnustada oskusi (kohtumiskomisjoni kohtumenetluse määratlus Voronezhi piirkondliku kohtu tsiviilasjade tsiviilasjade kohtuasjade määratlus 5. juunil 2012 Juhul 33-3049).

Töö nädalavahetustel ja kaupade puhkusel

Sageli on töötaja ärreisil pikka aega ja selle aja jooksul langevad nädalavahetused või pühad sageli. Kas teil on vaja maksta neile ekstra? Kui töötaja oli ärireisil, kuid ei töötanud nädalavahetustel ja pühadel, siis ei pea te selle eest maksma ().

Aga kui töötaja oli nendel päevadel spetsiaalselt ärireisile saadetud, tuleks selline töö maksta vastavalt sätetele sätetele (). Samal ajal peaks selline kohtumine olema eriti märgitud töötaja ärireisimise järjekorras. Näiteks eesmärgi eesmärk järjekorras "hoidmine Äriülesanded"Ja reisi kuupäeva juhend" 7. - 10. mai 2018 "ei tähenda töötaja töötasu nädalavahetustel ja pühadel. Aga kui tööandja saadab töötaja ärireisil töötamise eesmärgil Puhkus, siis järjekorras, et teil on vaja seda täpsustada näiteks. Seega: "Äritegevuse läbirääkimiste tegemine 7. - 10. Mail 2018, sealhulgas mitte-tööpuhkus 9. mail 2018."

Pange tähele, et kui töötaja lahkub ärireisist või puhkepäevale või puhkusele naaseb tööandja kohustatud selle päeva maksta kahekordse suurusega, nagu tänapäeval töötas töötaja ().

Tööõiguse kohaselt saab töötajaid meelitada nädalavahetustel ja mittetöötamisel (pidulikel) päevadel ainult siis, kui tööandja on oma kirjalik nõusolek. Samal ajal võib see olla võimalik ainult ettenägematute asjaolude või tööde korral, mida ei saanud eelnevalt esitada ja ettevõtte või selle filiaalide tavapärane toimimine sõltub nende rakendamise kiireloomulisusest. Sellised muudatusettepanekud võeti vastu 2006. aastal. Nende sissejuhatus on tingitud asjaolust, et varasemad tööandjad kuritarvitasid sageli oma õigust meelitada nädalavahetustel ja paigaldas töö tegemise või ülehinnatud näitajate ülehindamise uuendamise, mistõttu on palju vaja minna töö nädalavahetusel.

Nädalavahetustel on võimalik töötada tööd, mida ei saanud tootmise põhjustel peatada, vastasel juhul kaasneb see negatiivset tagajärgi. Nende hulgas saab eraldada näiteks vajadust teenindada elanikkonnast, samuti remondi või laadimise teostamist.

Töötajal on alati õigus keelduda nädalavahetusel töötamisest, ei saa see olla distsiplinaarselt väärteo.

Väärib märkimist, et töötaja nõusolek nädalavahetusel töötamiseks ei ole alati vajalik. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 143 osutatakse mitmeid juhtumeid, mis on seotud erakorraliste:

Katastroofide, õnnetuste (tulekahjude, loodusõnnetuste, epideemiate) vältimine ja töö nende tagajärgede kõrvaldamine;

Õnnetuste ennetamine;

Veevarustuse, valgustuse, gaasivarustuse, transpordi, küte, kanalisatsiooni, kommunikatsiooni põhjuste kõrvaldamine;

Hädaabi arstiabi ühendus.

Sellistes olukordades on töötaja kohustatud töötama.

Nädalavahetuse tööfunktsioonid

On võimatu öelda, et töö nädalavahetusel - nähtus on töötaja jaoks kindlasti negatiivne. Lõppude lõpuks, seadusega makstakse sellist tööjõudu vähemalt kahekordse suurusega. Kas töötaja saab seejärel tulekahju välja võtta igal päeval. Viimasel juhul makstakse nädalavahetusel tööd kahekordselt ja ratsitust ei maksta. Hüvitise võimalus Töötaja saab ise iseseisvalt kindlaks määrata. Tööandjal ei ole õigust sundida töötajat võtma väljapoole ja mitte kasutama oma õigust rahalisele hüvitisele.

Isegi kui nädalavahetusel oli vaja töötada vaid tund või kaks, on töötaja ikka veel kogu jooksva päeva jaoks ette nähtud ja rahaline hüvitis tugineb ainult kulutatud tundi.

Aasta jooksul võib tööandja meelitada töötajat mitte rohkem kui 12 päeva välja. Välja arvatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 143 sätestatud erijuhtumid. Ja kui nädalavahetusel atraktsioon ei ole üsna erand ja reegel ettevõttes ja see on süstemaatiline, on tööandja kohustatud sõlmima ekstra. Leping töölepingu sõlmimiseks ja tööajaga töötamise tööle. Vastasel juhul rikub tööandja tööõigusaktid.

Julgeolek tingimustes töötamise tööle nädalavahetusel töötaja võib igal ajal viidata kaitse nende õigusi tööinspektsioon või prokuratuur.

Töötajate meelitamise küsimused nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel töötamiseks ning töötajate tasustamise küsimusi nendel päevadel reguleerivad artiklite 111, 112, 113, 153 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 kohaselt antakse kõik töötajad nädalavahetustel (iganädalane pidev puhkus) ja Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 112 määrab kindlaks mittetöötavad pühad.

Menetlus ja juhtumid töötajate meelitamine nädalavahetustel ja mittetöötavad pühad on määratletud artikli 113 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni. Töötajate meelitamine nädalavahetustel töötamiseks ja mittetöötavatel puhkusel tehakse tööandja kirjaliku korra all töötajate kirjaliku nõusoleku all ja ainult käesolevas artiklis nimetatud juhtudel. Töötajatel on õigus määrata kindlaksmääratud päevadest töötamisest keelduda, olenemata sellest, kas see on paigaldatud või mitte mitte-nurgapäev.

Ilma töötajate nõusolekuta on need nädalavahetustel töötama ja mittetöötavad pühad töötama ainult vajaduse korral:

Katastroofide, tootmise õnnetuse või katastroofi, tööstusliku õnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede kõrvaldamine;

Vältida tööandja, riigi või munitsipaalvara varade õnnetusi, hävitamist või kahjustamist;

Töö teostamine, vajadus hädaolukorra või sõjalise olukorra kehtestamise tõttu ning kiireloomulise töö hädaolukordade tingimustes, mis on katastroofi katastroofi või ohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg, Maavärin, epideemia või epizoty) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna elu või normaalset elutingimusi või selle osa.

Töö maksmine nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 viiakse läbi vähemalt kahekordse suurusega: osakesed - mitte vähem kui topelthinnad; Töötajad, kelle tööd makstakse päevasel ja tunnitasutariifide määradel - vähemalt kahepäevase või tunni tariifi määra summa; Töötajad, kes saavad palka (ametlik palk) - summas mitte vähem ühe päeva või tunni määrad (osa palgast ( oklade) Päeva või tunni jooksul) Üle palka (ametlik palk), kui töö nädalavahetusel või mittetöötava puhkusepäeva jooksul tehti igakuise tööaja jooksul ja vähemalt kahekordse päeva või tunni määra (osa palgast (palk) päevas või töötund) on üle palga (ametliku palga), kui töö teostati üle igakuise tööaja määrast.

Tööandjal on õigus kehtestada töö eest tasu nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel suuremas suurusel kui seadusega määratud. Konkreetsed mõõtmed Töötasu nädalavahetusel või mittetöötavatel pühadel võib kehtestada kollektiivlepinguga, võttes arvesse kohalikku regulatiivseadust, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust, töölepingut.

Nädalavahetuse või mittetöötavate puhkusepäevade töötajate taotlusel saab neile anda veel üks puhkepäev. Sellisel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötava puhkuse töö ühes suuruses ja puhkuse päev ei maksta makse.

Puhkepäevade kasutamise kord nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkustel ei ole õiguslikult määratletud. Tööandja ja töötajad, kes tegelevad otsuse tegemisel, et meelitada viimast tööle nädalavahetusel või mittetöötava puhkuse ajal, määrab pidulik päev töötajate motivatsiooni vormis tööle tööle - maksmine suurenenud summa või teise puhkepäeva jooksul, mis peetakse läbirääkimisi asjaomases järjekorras (kõrvaldamine). Samal ajal ei pruugi puhkepäeva ette nähtud konkreetne kuupäev näidata, kuna puhkuse päeva kasutamise aja piiramine ei sisalda Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 153 nähakse ette ka võimalus maksta töö nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel paljude loominguliste töötajate kategooriate puhul töölepingkollektiivleping või kohalik regulatiivne tegu Organisatsioonid. Nimekiri loominguliste meediatöötajate, kinematograafia organisatsioonide, televisiooni- ja videokonsultatsioonide, teatrite, teatrite ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste tööde loomise ja (või) toimivuse (eksponeerimise) kutsealade nimekiri töötegevus millega kehtestatakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeks, millega kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni määrusega 28. aprill 2007 nr 252.

Igal ettevõttes võib juhtuda avraalsega - peate kiiresti tegema tööd, mida ei ole planeeritud. Näiteks ta tuleb teie juht transpordipoest ja aruanded, et homme pead helistama draiverid kiiresti tarnida lasti. Ja homme on puhkepäev - laupäev. Kas teil on õigus tõmmata töötajaid õigustatud nädalavahetusel? Ja kui jah, siis mida sa selleks vajate? Töökoodeksi normina on nädalavahetusel võimalik töötada, kuid vabatahtlikult. Ja mõnikord sunniviisiliselt . See kõik sõltub sellest, mida tellimus põhineb puhkepäeval.

Õiguslik alus nädalavahetusel töötamiseks

Tööseadustiku 113. artikkel põhimõtteliselt keelab nädalavahetusel töötada, kuid kehtestab siiski erandid. Challenge personal on võimalik, kui:

• nädalavahetusel peate tegema kiireloomulist tööd;
• see ei olnud sellest eelnevalt teada;
• see mõjutab kogu ettevõtte või konkreetse jagunemise hästi koordineeritud tööd.

Näiteks tegeleb teie ettevõte metallkonstruktsioonide tootmisega. Vastavalt kokkulepe vastaspoolega, peate läbima tellimuse esmaspäeval ja mõned osad teile ladu kätte ainult täna (reedel). Et mitte järjekorras riputada, peavad töötajad nädalavahetusel töötama. Kui seda ei tehta, on tagajärjed võimalikud:

• ettevõte annab karistuse;
• te võite kliendi kaotada;
• ettevõtte asutus kannatab.

Töötajate kõne põhjused on head, nii et saate meelitada neid töötada laupäeval. Aga selle jaoks peate neid nõustuma!

Kuidas teha väljakutse personal

Iga tellimuse jaoks on vaja vundament. Nädalavahetuse puhul see võib olla teenuse märkus. Näide:

Fortuna LLC Gorbunka S.S. direktor
Frutova kogumiskoha juhtist I.I.

Teenusekiri

Seoses tellimuse võimaliku jaotusega ma palun meelitada tööle laupäeval 12. - 2016./2015. Töötajad:
- Tapkin i.i. - keevitaja;
- Bubin A.A. - lukksepp;

12/25/2015 _____________ / i.frolov

Nüüd peate saama töötajate nõusolekut teate abil:

Teavitamine.

Seoses tellimuse võimaliku jaotusega, et meelitada tööd laupäeval, 26. detsembril 2015:
- Tapkin i.i. - keevitaja;
- Bubin A.A. - lukksepp;
- Parezkina B.B. - laopidaja.

Mine tööle nädalavahetusel 12/26/2015. nõustuma:
____________________ / tapkin i.i. - keevitaja;
____________________ / Bubin A.A. - lukksepp;
____________________ / Parezkin B.B. - laopidaja.

Tuleb märkida, et nädalavahetuste töötajate töö või maksta topeltpäeva palka või ühekordse, kuid lisaks pakkuda ratsiooni. Seetõttu peab töötaja teates kirjutama, mille eest tasutakse töötasu topelttariifi või jooksva töötamiseks.

Pärast sihtasutust tellimuse ettevalmistamine puhkepäeval (proovi):

LLC "Fortune"
SASTEZHNIKOV 25.12.2015

Tellimus nr 13-O

On atraktsioonil töötada puhkepäeval

Frutova II assambleel asuva asukoha kontorilähemal põhinev märge põhjal, kuna ohu korralduse tellimine, mis võib mõjutada kogu ettevõtte tööd, vastavalt tööjõu Art.113 Vene Föderatsiooni kood, ma tellin:
1. Et meelitada tööd laupäeval, 26. detsembril 2015. Assamblee saidi töötajad:
- Shapkin i.i. - keevitaja;
- Shubin A.A. - lukksepp;
- Varezhkin B.B. - laopidaja.
2. Insener raamide saposova v.v. Tuttav käesoleva ülalnimetatud töötajate praegusele järjekorrale.
3. Töö eest nädalavahetusel töötamine topeltsuuruses toota (kui töötaja teeskles jooksvalt maha, siis täpsustage jooksva kuupäev ja maksta makse sama suurusega).

Fortuna LLC direktor _______________ S.S. Gorbinkov

Tellimus on tellimusega tuttav:
_____________________ V.V. SAPOGOVA (personaliinsener)
_____________________ g.g.bashmakova (raamatupidaja)
____________________ / Shapkin i.i. - keevitaja;
____________________ / Shubin A.A. - lukksepp;
____________________ / Varekin B.B. - laopidaja.

Vastavalt töö kooliku artikli 113 nõusolekut ei nõuta, kui :

Nr nõusoleku töötamiseks nädalavahetustel ja töötajate loomingulise sfääri on nõutav:

• televisioon;
• teatrid;
• tsirkus;
• kontsertstuudiod ja kinod.

Kuid selliste kategooriate meelitamise tingimus nädalavahetusel tuleks sätestada kollektiivses või töölepingus.

Kuigi töötajate atraktsioon on võimalik siin ja ilma nende nõusolekuta, teavitage neid nädalavahetusel töötama, peate tingimata olema.

Kes ei saa nädalavahetusel töötada

Kui tervisliku seisundi kohaselt on mõnedel töötajatel nädalavahetusel, mis tuleb kinnitada viitena, on nädalavahetusel võimatu töötada:

• keelatud;
• naised, kellel on lapsed kuni kolm-aastane vanus.

Selliste kategooriate puhul laieneb nädalavahetusel range keeld:

• alaealised (erand - loomingulised töötajad) - TC artikkel 268;
• rasedad naised - Artikkel 259 TC.

Päeva töölt keeldumine

Tellimus töötamiseks päevast on kohustuslik dokument Tööandja jaoksTema väljaanne nõuab sama 113. tööseadustiku artiklit. Tutvuda sellise töötajate järjekorraga. Kui töötaja ei nõustu puhkuse tööle (ja see on vaja nõustuda), tal on õigus keelduda tööst, isegi ilma kõikjal allkirjastamata . Ei ole kirjalikku nõusolekut - nad ei meelita talle vastutust.

Aga kui töötaja nõusolek ei vaja, ja ta ei tulnud välja - see on juba kõndimine. Ainult distsiplinaarkaristuse rakendamiseks on vaja, et töötaja teab, et seda karistatakse. Ma tutvusin tellimusega - see tähendab, et see teab.

Ja mis siis, kui töötaja ei taha puhkuse ajal töötada ja keelduda tellimuse allkirjastamisest? Sel juhul aCT on koostatud töötaja keeldumisele, et tutvuda tellimusega ja tellimuses peate märkima - "Keeldus allkirja" .

Me joonistame registreerimise keeldumise:

Viite registreerimine

• kahe inimese juuresolekul palume süüdlane, kas seda nimetatakse järjekorras;
• kui ta keeldub - moodustab tegu;
• seadus on märgitud need, kes on koostanud ja tunnistajaid;
• seadus kohaldatakse tellimuse suhtes.

Tekti tekst on ligikaudu selline:

Mina, insener personali Sapogova v.v. Puhastaja, Mudnova D.D. juuresolekul, paberist E.E. Koostanud see toiming, mis kell 14.00 15 minutit Department of Fortune LLC Sanitaartehnilised Vanutov Zh.zh. keeldus Tellimuse nr 13-o dateeritud 25.12.2015. Töötajate kaasamise osas töötada puhkepäeval.

Hoolikalt kõrvaldage kõik toimingu all olevad allkirjad nii, et rikkuja ei saa seda edasi pöörduda.

Tööprotsess ei ole alati puhtalt rangelt kehtestatud ajakava jooksul.

Mõnikord peab tööandja lihtsalt helistama ühele või mitmele töötajale nädalavahetustel kiireloomulise töö tegemiseks. Muidugi, selline töö makstakse ülemäära kehtestatud normide ja lisaks võimaldab see mitte ainult makse, vaid ka ebaseaduslik.

Töö registreerimine nädalavahetustel ning vormi või Oculovi täiendavat hüvitist reguleerib Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näitab, et nädalavahetusel või puhkusel toimuv töö tuleks maksta teistes kriteeriumidesse. Tööandja jaoks on peamine asi selgelt aru saada, mida mõeldakse puhkepinna kontseptsioonist.

Iga aktsepteeritud töötaja on oma installitud. See meede ei ole üleliigne, sest ühes organisatsioonis võivad mitu režiimi korraga tegutseda. Kui töötaja töötab kontoritöö Ja tal on viiepäevane töönädal, laupäeval ja pühapäeval peetakse nädalavahetustel, kui ametlikke riigi ümberasumisi ei olnud. Kõik pühad, mis on välja toodud välja TC, samuti need, kes kuulutatakse välja ametlikus järjekorras järgmise aasta, loetakse ka nädalavahetuseks. Töötajatele, kellel on erilised tööjõud sõiduplaanid, näiteks ujuvad või rotat, määratakse nädalavahetused individuaalselt seatud ajakava. Puhkusel töötavad nad või puhata vastavalt varem kehtestatud kriteeriumidele ja ei saa nõuda töökohalt hoolitsemist seoses kalendri punase kuupäevaga.

Meelitada töötaja oma õigustatud puhkeasendust töötama võib olla ainult tema nõusolekul ja kohtuasjas tootmise vajadus. Siiski tasub meeles pidada, et selline atraktsioon toob kaasa suuremate maksete tööandja, olenemata sellest, milline oli töötaja kõne töötamise põhjus töötada koolivälisel ajal.

Maksesumma

Makse jooksis välja puhkepäevaks on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi eraldi artikkel, nimelt.

Vastavalt oma normidele, maksta tööjõu tegevust rakendatud õigustatud puhkemise või puhkus teha järgmises minimaalsed mahud:

1. Tekkivate tekkepõhised tekked ei tohiks olla väiksemad kui kahekordsed määrad.
2. Kellele tundide või päeva arvutamisel arvutatakse kahekordse määra ühe tunni või ühe päeva jooksul.
3. Vastuvõtmine, üks peaks arvutama palgaosa aja jooksul kulutatud aja ja korruta see kaheks. Kui töö viidi läbi normi raames kuus, tehakse maksed ühe summaga.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 kehtestab kahekordsete maksete sidumise kõigi nädalavahetustel või pühadel tuleva töötundide seondumise kohta. Kuid on olemas reservatsioon, mis näeb ette, et tööandja saab kehtestada muid standardeid kollektiivlepingus. Kollektiivlepingu punktid tuleks kokku leppida töörühma esindajatega ja mitte vastuolus seadusandlike normidega. Vene Föderatsiooni töökoosseis ettenähtud eeskirju ei saa vähendada, kuid neid on võimalik suurendada oma äranägemisel piiramatu suurusega.

Töötajad loomingulised kutsealad See juhtub reeglina, see on nädalavahetustel ja pühadel, "artikli 153 TC ei kehti neile.

Artiklis on märkida, et maksesumma loomingulised inimesed Määranud Vene kolmepoolse komisjoni, samuti kohaliku dokumentatsiooni, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heakskiidetud kutsealade loetelu.

Mis on eelistatav - otgule või makse

Kui töötaja ise väljendab sellist soovi, on tööandja kohustatud talle esitama. Võite lennata ära kulutatud aega, kuid mitte rohkem.

Dilemma lahendamisel on eelistatav rahvaste või maksete puhul, peate pöörama tähelepanu mõlema osutamise eeskirjadele:

1. Suurenenud makse tehakse kõigi nädalavahetustel või pühadel lõpetatud ületunnitöö eest. Selle tekkepõhine tekib üldises järjekorras arvutamisel palkja maksis koos sellega.
2. See võtab palvel töötaja ise ja samal ajal ei tühista makse tehtud. FEERUTi väljaandmisel maksed kogunevad siiski ühe summaga.

Plus, kirglikkus on see, et seda saab vajadusel võtta. OTGULOVi kogunenud tundide valimi puhul ei võeta õigusaktid rohkem kui ühte kalendriaastat. Kui õigust puhata ei rakendata, siis uue kalendriaasta esinemise korral kaob see. Enamik tööandjaid ei anna õigust valida töötajaid ja nimetaksid ise maksminekas mõni ratsioon. See peaks olema selgelt teadlik sellest, et see olukord on rasked inimõigused.

Paljud ettevõtted võtsid vastu õigusvastase õiguse, et ratsioonis, mis pikkusega vähem kui 4 tundi tavaliselt ei väljastata tavaliselt, vaid lihtsalt makstakse suurendatud summa.

RANi andmise kord.

Attacter juurdepääsu tööle Tööandja on kohustatud väljastama tellimuse. Ainult kirjaliku korra olemasolu võimaldab töötajal hiljem kasutada kõiki artiklis 153 nimetatud hüvitisi. Kui ei ole tellimust, siis on õiguslikult arvestatud, et töötaja tunnustas töökohtSelline saagis ei anna põhjust suurendada maksete ja segmentide kaunistamiseks.

Tellimuse kirjutamisel võib tööandja töötajatega kokkuleppel kohe pärast nädalavahetuse asemel esitatud kuupäeva registreerida. Kui selline kaubamärk on käsutuses, siis töötaja ei lähe tema töökohale määratud päeval ja selle tabel pannakse ametlikule ratsioonile.

Kui tellimusel ei ole nädalavahetuse rangelt paigaldatud päeva või ei räägi üldse hüvitise üle, kirjutab töötaja, kes väljendab vaba päeva või kellade väljaandmise taotlust välja välja töötamise asemel.

Päeva kuupäev peab olema otsese juhendajaga eelnevalt kooskõlastatud. Kui ta ei pahanda töötaja puudumist määratud päeval, peab ta oma resolutsiooni selle kohta panema. Söögi avaldus saadetakse allkirjale ettevõtte direktorile ja alles pärast selle koordineerimise peetakse heaks kiidetud. Esitatud avaldus on sätestatud korraldused, mis näitavad koolivälise nädalavahetuse kuupäeva ja selle sätte põhjuseks.

See on teile huvitav