5. teema: "Palgaarvestuse raamatupidamine"

Kompenseerivad lisatasud kõrvalekaldumisel normaalsetes tingimustes töö. Lisapalga arvestamise metoodika.

Personaliga töötasu arvelduste sünteetiline arvestus.

Kindlustusmaksete moodustamise ja kasutamise arvestus.

Palga mõiste. Tasustamise liigid, vormid ja süsteemid.

Palk - töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised ja ergutustasud.

Palka makstakse rublades. Töötaja kirjalikul soovil võib väljamakse teha mitterahalises (mitterahalises) vormis, kusjuures see ei tohi ületada 25% kogupalgast. Maksimaalne töötasu summa ei ole piiratud ja miinimumpalk = 4611 rubla.

Olemas järgmised tüübid palgad:

1. Põhipalk - töötajale makstav töötasu reaalselt töötatud tundide, valmistatud toodete eest.

2. Lisapalk - töötajale töötamata aja eest makstav töötasu (puhkusetasu, paus imetavate emade töös, soodussissetulek, teismeliste tunnid).

Kasutatavad tasustamisvormid ja -süsteemid jagunevad tariifseks, tariifivabaks ja segamaks.

põhivormid tariifisüsteem palk on aja- ja tükitöö. Ajapalga puhul arvutatakse töötasu olenevalt töötatud ajast ja tariifimäärast. Tariifimäär (palk) - fikseeritud summa töötajale töö tegemise eest töökohustused teatud kvalifikatsioon (keerukus) ajaühiku kohta. Samas on võimalik välja tuua lihttöötasu, mille puhul palk määratakse kindla töötaja tunni- või päevapalga määra korrutamisel. kvalifikatsioonikategooria töötatud aja eest. Teine on ajapõhine lisatasu. See eeldab, et töötajad saavad lisatasu, mis reeglina määratakse protsendina tegelikult töötatud aja eest kogunenud palgast.

Tükitöötasu vorm seisneb selles, et töötasu määratakse vastavalt tehtud töö või valmistatud toodete kogusele ja kvaliteedile kehtestatud fikseeritud tükitöötasude alusel. Tükitöötasu vormid on järgmised:

1) Otsene tükitöö. Sellega määratakse palk kehtestatud ühikumäära korrutamisel tehtud tööde arvuga. Näide: treial Ivanov töötas 1. aprillist 15. aprillini 2012. 16. aprillil läks ta puhkusele. Töötajad olid 10 päeva. Nad valmistasid selle aja jooksul 70 toodet. Hind ühiku kohta 80 rubla. Sissetuleku suurus on 70*80=5600 rubla.

2) Tükipreemia puhul arvestatakse töötajatelt lisatasu lisatasu tingimuste ja näitajate täitmise eest: abielu puudumine, kiireloomulisus. Boonuse suurus määratakse tavaliselt protsendina tükitöötasust. Näide: kui preemia on 25%, siis arvutatakse see 5600*0,25=1400. Seega tulu = 5600+1400=7000.

3) Tükipalga progressiivse süsteemi korral suurendatakse tasu ülemäärase normi väljatöötamise eest.

4) Kaudne tükitööpalk makstakse protsendina teeninduspiirkonna põhitööliste töötasust.

5) Tükitöötasu vorm näeb ette, et töötasu suurus määratakse tervikuna kogu töörühma või teatud tööetapi kohta.

Tariifivaba süsteem- see on siis, kui töötaja töötasu ei ole ette määratud ja sõltub organisatsiooni, struktuuriüksuse vms töö tulemustest. Samal ajal kehtestatakse tööjõu osaluse koefitsient (KTU) ja kvalifikatsioonitaseme koefitsient (KKU).

segasüsteem on tariifse ja mittetariifse tunnusega. Segasüsteem sisaldab ujuvpalkade süsteemi, vahendustasu süsteemi, diileri tasustamise süsteemi. Neid süsteeme kasutatakse harva.

Alg- ja koonddokumentatsioon tööjõu arvestuse ja selle tasumise kohta.

Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja täidab oma töölepingus (lepingus) sätestatud ülesandeid. Vastavalt tööseadustikule normaalne kestus tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Palkade tekke ja väljamaksmise personali arvestamiseks kasutatakse esmase dokumentatsiooni ühtset vormi:

1. Korraldus (juhis) töötaja palkamise kohta (T1 või T1a) [T - tööjõud];

2. Töötaja isiklik kaart (T2);

3. personali komplekteerimine(T3);

4. Korraldus töötaja teisele tööle üleviimise kohta (T5 või T5a);

5. Korraldus töötajale puhkuse andmise kohta (T6 või T6a);

6. Puhkusegraafik (T7);

7. Lõpetamiskäsk tööleping töötajaga (T8 või T8a);

8. Töötaja lähetusse saatmise korraldus (T9 ja T9a);

9. Reisitunnistus (T10);

10. Töötaja edutamise korraldus (T11 või T11a).

Töötatud aeg registreeritakse järgmistes ühtsetes vormides:

Ø tunnitabel ja palgaarvestus (T12)

Ø tunnitabel (T13)

Tööajaarvestust peetakse kahel viisil.

1. Tahke. Sellega on kõik andmed välimuse, puudumise, hilinemise kohta, üle aja jne.

2. Hälvete meetod. Registreeritakse ainult kõrvalekalded. Kohalolekuajad on tähistatud tähega "i" ja koodiga 01. Ületunnid "alates" ja koodiga 04. Töölähetused - "k" ja kood 06 jne.

Tootmise (tükitöö) arvestuse peamisteks esmasteks dokumentideks on töökäsud, vahetuse aruanne, marsruudileht, tootmise aruanne.

Peamised dokumendid igat liiki töötasu ja hüvitiste tekkeks ja väljamaksmiseks on: kas palgaleht (T49) või palgaleht ja palgaleht eraldi. Vastavatesse veergudesse märgitakse kogunenud töötasu, üksikisiku tulumaksu mahaarvamiste jms summad, kogunenud töötasu ja mahaarvamise vahe on töötajatele väljastatav summa. Palga saamisel peab töötaja panema oma allkirja ja töötaja puudumisel allkirjade veergu asetatakse tempel - deponeeritakse. Deponeeritud töötasu on palk, mida saaja ei ole saanud. Avaldusmärgid Pearaamatupidaja, ütleb organisatsiooni juht, väljavõtted koostatakse raamatupidamises ühes eksemplaris.

Küsimus ühtsete või nende iseseisvalt välja töötatud kasutamisest valdkonnas töösuhted Hüvasti jääb avatuks. seetõttu soovitatakse juba 2004. aastast kinni pidada spetsiaalselt kujundatud vormidest.

Reguleerivatelt asutustelt võivad ju nõuded tekkida, sest vormide enesearengus ei pruugita arvesse võtta konkreetse dokumendi suhtes kehtivaid uusi seadusandlikke nõudeid. Sellega seoses on iseseisvate vormide väljatöötamisel soovitatav pöörduda pädeva spetsialisti poole, kes on kursis paljudes seadusandlikes küsimustes.

Seega peamised dokumendid töötasu arvestamiseks. tegutsedes Venemaa ettevõtted, seda on kõige parem kaaluda Venemaa riikliku statistikakomitee 05. jaanuari 2004. aasta dekreedi nr 1 valguses. .

Töötajate palgaarvestuse ja tööarvestuse dokumendid

1. T-12 - Vorm "Tööajaarvestus ja töötasu arvestamine";
2. T-13 Vormi nimi on "Ajaleht";
3. T-49 Ankeedi nimi on "Palgaarvestus";
4. T-51 Vormi nimi on "Palgaarvestus";
5. T-53 vorm "Palgaarvestus";
6. T-53a "Palgaarvestuse päeviku" vorm;
7. T-54 "Isikliku konto" vorm;
8. T-60 vorm "Märkused-arvestus töötajale puhkuse andmise kohta";
9. T-61 vorm "Märkus-arvestus töötajaga töölepingu lõpetamisel (ülesütlemisel)";
10. T-73 vorm "Teatud töö ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu alusel tehtud töö vastuvõtmise akt."

Töötajate töötasu kajastamise dokumentide lühikirjeldus

Tööajatabel organisatsioonis viiakse läbi kõigile ettevõtte töötajatele. Sõltuvalt ettevõtte suurusest saab seda läbi viia nii üksikute allüksuste kui ka ettevõtte kui terviku jaoks. Igal töötajal on personaalne kordumatu personalinumber, mis kajastub kõigis palgadokumentides.

Töötunnitabelite koostamise olemus on kõigi ilmumiste, hilinemiste registreerimine või ületunnitöö arvestus. Seda tunniplaani peab üksuse juht või teised töötajad, kellele see tööülesanne on määratud. Kõik korrektselt vormistatud dokumendid lähevad raamatupidamise osakonda. Seal arvutab töötaja välja väljastatava töötasu suuruse.

Kõik palgaarvestused tehakse palgalehel. Mõnes organisatsioonis koostatakse kaks eraldi palgaarvestust - palgaleht ja palgaleht.
Esimeses neist tehakse ainult arvutus ja teises on märgitud ainult täisnimi, personalinumber ja makstav summa. Teine dokument on omamoodi kviitung töötasu saamiseks.

T-53a-s väljavõtted registreeritakse üheks kalendriaastaks.

T-54-s igakuine teave selle kohta palgad aasta jooksul töötajale laekunud, sisaldab see arvestust kõigi tekke- ja mahaarvamiste kohta. Järgmises töötasu arvestuse dokumendis - töötajale põhipuhkuse andmise märkus-arvestus, väljamakstava töötasu arvestus jne. tasumisele kuuluvad maksed puhkusele minnes.

Kui töötaja lahkub organisatsioon koostab T-61. Dokumendi ise koostab personalitöötaja ja arvestus toimub raamatupidamises. Arvesse lähevad päevad, mille eest puhkust ei võetud ja tehakse kompensatsioon ehk kinnipidamised palgast. kui puhkus võeti ette.

Selle nimekirja viimane dokument koostatakse teatud perioodiks sõlmitud töölepingu alusel tehtud töö registreerimisel. See toiming on tehtud töö eest täieliku või osalise tasumise aluseks.

Avaleht Dokumendid TÖÖTAJAGA TÖÖAJA REGISTREERIMISE JA MAKSETE ESMASTE RAAMATUPIDAMISDOKUMENTIDE VORMID

Alates 1. jaanuarist 2013 ei ole raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites sisalduvad raamatupidamise esmaste dokumentide vormid kohustuslikud. Seejuures raamatupidamise esmaste dokumentidena kasutatavate dokumentide vormid, mis on kehtestatud volitatud asutuste poolt vastavalt ja alusel muudele dokumentidele. föderaalseadused(näiteks kassadokumendid) (Venemaa rahandusministeeriumi teave N PZ-10/2012).

Viiteinfo: "Esmaste raamatupidamisdokumentide vormid" (Materjal, mille koostasid ConsultantPlus spetsialistid)

TÖÖAJA ARVELDAMISE JA TÖÖTAJATEGA ARVELDAMISE ESMASTE RAAMATUPIDAMISDOKUMENTIDE VORMID

Tööaja- ja palgaarvestus (Ühtne vorm N T-12) (OKUD 0301007) >>>

Ajaleht (Ühtne vorm N T-13) (OKUD 0301008) >>>

Arveldus ja palgaarvestus (Ühtne vorm N T-49) (OKUD 0301009) >>>

Arveldusleht (Ühtne vorm N T-51) (OKUD 0301010) >>>

Palgaarvestus (Ühtne vorm N T-53) (OKUD 0301011) >>>

Palgaarvestuse registreerimise päevik (ühtne vorm N T-53a) (OKUD 0301050) >>>

Isiklik konto (Ühtne vorm N T-54) (OKUD 0301012) >>>

Isiklik konto (svt) (Ühtne vorm N T-54a) (OKUD 0301013) >>>

Märkus-arvestus töötajale puhkuse andmise kohta (Ühtne vorm N T-60) (OKUD 0301051) >>>

Märkus-arvestus töötajaga töölepingu ülesütlemisel (lõpetamisel) (vallandamisel) (Ühtne vorm N T-61) (OKUD 0301052) >>>

Loe ka: Lisapuhkus pika teenistuse eest Siseministeeriumis

Teatud töö ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu alusel tehtava töö vastuvõtmise akt (Ühtne vorm N T-73) (OKUD 0301053) >>>

Tõend viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimane koht töötab >>>

Algdokumendid tööjõu ja töötasu arvestuse kohta

Algdokumentatsiooni kasutamine tööjõu ja töötasu arvestusel on seotud ettevõtte (organisatsiooni) tegevuse iseärasustega, tehnoloogilised protsessid tootmine, korraldussüsteem ja töötasu vorm, muud tunnused.

Sellest hoolimata peaksid tööjõu ja palkade arvestust käsitlevad dokumendid igal juhul pakkuma usaldusväärset teavet kõigil ettevõtte juhtimise tasanditel:

Töötajate arengust füüsilises mõttes, sealhulgas norm, kõrvalekalle ja tegelikult;

Tööaja kasutamisest inimpäevades, inimtundides, sh plaanipäraselt, kõrvalekalded ja tegelikud;

Töötajate tootlikkuse kohta rublades või normtundides, sealhulgas vastavalt plaanile, kõrvalekalded ja tegelikult;

Kogunenud töötasu kohta, sh plaani järgi, kõrvalekalletest ja tegelikult.

Tööjõu- ja palgakulude juhtimine eeldab teabe väljastamist näitajate tegelike väärtuste kõrvalekallete kohta kavandatust koos põhjuste ja toimepanijatega.

Kogu juhtimiseks vajaliku teabe hankimise aluseks on töötajate arvu, töötundide ja toodangu esmane arvestus. Ainult need andmed esitab esmane raamatupidamine, kõik ülejäänud moodustatakse nende alusel arvutuslikult.

Personali ja töötajate arvu arvestus

Peamine normatiivdokumendid, mis reguleerivad personali esmase arvestuse korraldust, töötajate arvu ja tööaja kasutamise arvestust, on:

Ukraina riikliku statistikakomitee 28. septembri 2005. a korraldus nr 286 "TÖÖTAJATE ARVU STATISTIKA JUHISTE KINNITAMISE KOHTA" (edaspidi - korraldus nr 286)

Telli Riigikomitee Ukraina statistika nr 489 05.12.2008 "TÖÖSTATISTIKA ESMASE ARVESTUSDOKUMENTATSIOONI STANDARDVORMIDE KINNITAMISE KOHTA", mida on muudetud ja täiendatud Ukraina riikliku statistikakomitee 25. detsembri 2009. aasta määrusega (edaspidi korraldus nr. nr 489).

Vastavalt korraldusele nr 489 on personaliarvestuse esmase dokumentatsiooni peamised vormid:

P-1 "Töötamise korraldus (juhend)";

P-2 "Töötaja isikukaart";

P-3 "Korraldus (juhend) puhkuse andmise kohta."

P-4 "Määrus (juhis) töölepingu (lepingu) lõpetamise kohta".

P-5 "Tööaja kasutamise arvestuse tabel." P-6 "Töötaja palgaarvestus". P-7 "Arveldus ja palgaarvestus (konsolideeritud)".

Personali vastuvõtmise, liikumise ja lahkumise operatiivarvestus nende dokumentide alusel määratakse personaliametnikule.

Töötajate vastuvõtmine, ümberpaigutamine ja vallandamine vormistatakse ettevõtte juhi korraldusega (juhisega) tüüpvormil nr P-1, P-3, P-4. Korraldustes on märgitud, millist tööd ja mis ajast töötajat arvestatakse, tema maksmise tingimused (palk, tükitöö või tunnitasu, kategooria), personalinumber, mis märgitakse edaspidi kõikides personali-, tööjõu- ja töötasuarvestuse dokumentides.

Meie arvates tasub tööleasumise korralduses (vorm nr P-1) reale "perenimi, eesnimi, isanimi" lüüa (eraldatuna komaga või sulgudes) tema isikukood, millele tuleks lisada rakendatakse kõigil juhtudel (arvestusvormidel ) nõutava "personali numbri" asemel.

Hooaja- või ajutisele tööle võtmisel näidatakse ära, kui pikaks ajaks töötaja tööle võetakse.

Materiaalselt vastutava isiku töölevõtmisel, kolimisel ja töölt vabastamisel tuleb korralduses näidata materiaalse vara teisele materiaalselt vastutavale isikule üleandmise kord ja tähtajad. Sellised korraldused peavad olema allkirjastatud ettevõtte pearaamatupidaja poolt. Töötajaga töötamisega sõlmitakse vastutuse leping.

Juhend nr 286 (punkt 1.8) sätestab töötajate arvu määramiseks ja nende arvutamise korra järgmised näitajad:

1. keskmine täistööajaga töötajate arv

2. töötajate koguarv

3. kõigi töötajate keskmine arv täistööaja ekvivalendis. Esimest kasutatakse määramiseks kasutatakse hõivatud töötajate arvu määramiseks piirkondade kaupa majanduslik tegevus ja liikuvuse muutuste jälgimist tööjõudu. Selle olemus seisneb selles, et töötavat töötajat arvestatakse ainult üks kord (põhitöökohal), sõltumata töölepingu tähtajast ja tööaja pikkusest.

Teist kasutatakse tööhõive hindamiseks mikrotasandil (ettevõttes). See näitaja sisaldab lisaks täistööajaga töötajatele arvu välised osalise tööajaga töötajad ja töötab tsiviilõiguslike lepingute alusel.

Kolmas näitaja iseloomustab täistööajaga töötanud töötajate (töökohtade) tinglikku arvu, mis on vajalik ettevõtte poolt kehtestatud (määratletud) töömahu (teenuste) täitmiseks. Seda kasutatakse kogu ettevõtte keskmise palgataseme ja muude keskmiste väärtuste määramiseks, samuti tööjõu kasutamise efektiivsuse analüüsimiseks.

Nende näitajate arvutamisel lähtutakse teabest töötajate kättesaadavuse ja nende töötundide kohta. Ettevõtte kõigi kategooriate töötajate täpse arvu kindlaksmääramiseks iga struktuuriüksuse ja ettevõtte kui terviku kohta on vaja pidada töötajate liikumise kvantitatiivset arvestust. Selliseid kirjeid on soovitatav hoida raamatus (väljavõttes) tabelis toodud kujul. 6.1. Ettevõtte töötajate poolt välja töötatud määratakse tunniplaaniga.

Loe ka: Kuidas säästa raha oma palgast

Ettevõtte töötajate personali arvestust peab ettevõtte personaliosakond.

Tööle kandideerimisel on töötajatel kohustus esitada tööraamat, mis on töötaja töötegevuse põhidokument. Täpsemalt tööraamatute arvestuse kohta on kirjeldatud pit. 2.3 käesoleva juhendi.

Ettevõtte töötajate personali arvestuse pidamiseks koosneb see: isiklikust kaardist (tüüpvorm nr P-2) ja personaliarvestuse isikulehest.

Tööjõu ja selle tasumise arvestuse tähendus ja ülesanded

Töötasu arvestamise aluseks on esmased dokumendid, mis tuleb esitada raamatupidamisele.

Tegemist on lepingutingimustega tööle asumise korraldusega, kus on märgitud ametikoht, makseviis, boonustingimused, eritingimused.

Leping või loovutamisleping. Personali ajakava. Tootmisest tulevad dokumendid - tööajaarvestus, tootmisdokumendid, töökäsud, vastuvõtutunnistused töölepingute alusel, avaldus ja puhkusekorraldus, spaaravikaardid, tulumaksusoodustuse taotlused. Ettevõtte juhtkonna poolt kinnitatud dokumendid selle ettevõtte töötasusüsteemide ja -vormide kohta vastavalt arvestuspoliitikale, boonuste sätted. Kolmandate isikute organisatsioonidelt saadud dokumendid - täitmismäärus, krediidikohustused. Nõuded kindlustusmaksete tasumisele, eestkosteasutuste otsused.

Raamatupidamisosakonna ülesannete hulka kuuluvad järgmised:

Ø õigeaegselt koguma töötasu, preemiaid, toetusi, sotsiaalkindlustushüvitisi, puhkusetasusid vastavalt saadud esmastele dokumentidele;

Ø arvutada mahaarvamisi;

Ø koguda ja kanda eelarvesse makse, sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse;

Ø saada pangast raha maksmiseks ja need väljastada (kassapidaja puudumisel);

Ø koostada tööjõu ja töötasu aruandlusdokumendid;

Ø pidama arvestust tööjõu ja töötasude üle.

Töölevõtmisel määratakse igale töötajale personalinumber, avatakse isikliku isikliku konto vorm nr T-54 ja sisestatakse maksukaart üksikisiku kogutulu kajastamiseks.

Töö sooritamist kinnitavate esmaste dokumentide alusel lähtub raamatupidaja töötajale töötasu ja muude väljamaksete arvestusest.

Esikaardil f. Nr T - 54 kajastuvad kõik viitlaekumised ja tulud, siis kantakse need andmed palgaarvestusse f. nr T - 53 või palgalehel f. nr T-49.Arvutuste tulemused kantakse töötaja maksukaardile. See on nn jooksev esmane arvestus töötaja kogutulu ja temalt kinnipeetud maksude kohta.

Aasta lõpus arhiveeritakse isiklikud kontod ja maksukaardid.

Palgaarvestuse tööde tegemisel peab raamatupidaja määrama allika ja määrama tööjõukulud vastavale kontole.

Kulude arvestamine töötasu kuludesse peab vastama nende omistamise reeglitele vastavalt toodete tootmise ja müügi kulude koosseisu määrustele (artikkel Palgakulud), näidates ära nende kulude arvestamise raamatupidamisarvestuse vastavuse.

Tootmise tööjõukulud debiteeritakse kontodelt 20.23, 25, 26, 44, 90.

Ettevõtte vahenditest (tarbimisfondist) maksmiseks raha kogudes tehakse väljamakseid preemiate, materiaalse abi vormis. Nende viitlaekumiste kulud kajastuvad kontode 96 deebetis.

Kui Arvestuspoliitika moodustab konto 96 “Edaspidiste maksete ja kulude reservid”, tehakse tavapäraste puhkusepäevade maksed, siis kantakse kogunenud puhkusetasu summad maha selle konto deebetisse.

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse, matusetoetuste kogumine ja maksmine toimub Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Tavaliselt antakse ettevõttele õigus kasutada kuni 75% selleks otstarbeks kogutud sissemaksetest oma tarbeks. Ülejäänud summa kuu jooksul tagastatakse fondi koos ülejäänud 25%. Hüvitiste maksmiseks kasutatud summad debiteeritakse kontolt 69-1 "Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed".

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 238 lõike 1 esimesele lõigule ei kohaldata ajutise puude hüvitiste suhtes UST. Seejuures arvestatakse puudetoetused, sh haige lapse hooldamise hüvitised maksustatava tulumaksubaasi hulka. üksikisikud. Seega koostatakse ajutise puude arvestus järgmiselt:

Palgaarvestust peetakse passiivsel kontol 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. Selle konto krediit sisaldab kõiki viitsummasid, mis on seotud kulude summade määramisega asjakohastele allikatele. Konto deebet kajastab igat liiki mahaarvamisi ja väljastatud töötasusid.

Palgaarvestuse korraldamisel kasutatakse kahte tüüpi vastavaid koondregistreid - kronoloogilisi (tehingute logid), süstemaatilisi (väljavõtted, tellimuste päevikud).

Mis tahes organisatsioonides õiguslik vorm vara ja tegevus suur tähtsus omandab nõuetekohaselt korraldatud tööjõu ja selle tasumise esmase arvestuse. Kasutamine tööjõuressursse tootmisprotsessis väljendatakse nende tööaja maksumuses, mis on praegu arvutatud kahes tööjõumeetris - inimpäevades ja töötundides.

Inimpäev on ühe inimese elukallidus ühe tööpäeva jooksul. Tööjõukulude kajastamiseks konkreetse tooteliigi valmistamisel see arvesti aga väga ei sobi, sest see on võrreldamatu tööpäeva ebavõrdse pikkuse, erinevate vahetusesiseste vaheaegade ja nende kestuse tõttu. Inimpäeva kasutatakse tööjõu mõõdikuna ainult selleks, et kajastada üksikute töötajate tööjõu osalust tootmises, olenemata selle üksikutest sektoritest ja tooteliikidest. Kõige täpsem tööjõumõõtja konkreetse tooteliigi tootmisel kasutatava elukalliduse arvestamiseks on töötund. Sellega seoses on kõigis tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmastes ja koonddokumentides vaja märkida kulutatud tööjõu hulk inimpäevades ja inimtundides, mis on tööviljakuse näitajate arvutamise aluseks.

Praegu kasutatakse tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmaste dokumentide ühtseid vorme, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1:

Tunnileht ja palgaarvestus (f. nr T-12);

Tunnileht (f. nr T-13);

Arveldus ja palgaarvestus (f. nr T-49);

Palgaarvestus (f. nr T-51);

Palgaarvestus (f. nr T-53);

Isiklik konto (f. nr T-54).

Algdokumentide vormid sõltuvad töötasu liigist.

Niisiis on töötundide arvestuse põhidokument ajapalgaga tööajaarvestuse ja palgaarvestuse arvestus (f. nr T-12), mis koosneb kahest osast.

Jaotises 1 "Tööajaarvestus" kantakse töötajate nimed tähestikulises järjekorras, märkides ära personalinumbrid ja ametikohad (erialad, ametid). Seejärel registreeritakse iga päev kuu aja jooksul töötatud tundide arv ja töötaja puudumisel tööl kasutatakse puudumise põhjuste selgitamiseks täht- või numbrikoodi. Pärast kuu lõppu arvestatakse aruandekaardile töötatud päevade ja tundide tulemused ning arvestatakse ka töötasu.

Jaotises 2 “Arveldused töötajatega töötasu eest” näidatakse iga töötaja kohta tariifimäär (tunni-, päeva-), töötasu, samuti kogunenud töötasu suurus (liikide kaupa), töötatud inimpäevade arv, töötunnid, seisakupäevade arv jne. Selles jaotises nähakse ette ka palgaarvestuse kontode vastavus tootmis- ja müügikulude arvestuse kontodele.

Tööajaarvestus ja palgaarvestus (vorm nr T-12) on väga tülikas, seetõttu sai enim kasutust ajaleht (vorm nr T-13). Tööajaarvestusi hoiavad tööajaarvestus töökohas (osakondades, brigaadides, farmides, tööstus- ja abitööstuses ning muudes majandusüksustes) vastavate majandusosakondade juhid.

Töötunnitabelile kantakse kogu üksuse personal ettenähtud järjekorras, märkides töötajatele määratud personalinumbrid (isiklikud kontod). Aruandekaardile märgitakse igapäevane tööleminek, töötundide arv, puudumised kajastuvad aruandekaardil sümbolid, näiteks: O - puhkus, B - haigus, P - töölt puudumine.

Aruandekaardile summeeritakse kuu lõpus töötunnid (tunnid, päevad), töölt puudutud päevad (põhjustel). Seejärel antakse ajaleht üle raamatupidamisele, kus selle andmeid pärast vastavat kontrolli kasutatakse palgaarvestuse koostamisel. Tuleb meeles pidada, et ajapalgaga töötajate kategooriate puhul on töötasu arvutamisel ainsaks aluseks töötundide tabeli teave.

Paralleelselt tööajaarvestusega peetakse põllumajandusettevõtetes esmast arvestust kogupäevase (vahetuse) ja vahetusesisese seisaku tõttu kaotatud tööaja kohta. Selleks kasutada kogu päeva (vahetus) ja vahetusesisese seisaku (f. nr 64a) arvestuslehte, mida igapäevaselt täidab seisaku olemasolul tootmisüksuse juht. Arvestuslehel on märgitud seisaku aeg ja põhjused, samuti Võetud meetmed nende kõrvaldamiseks.

Seisaku kestus ja põhjused kinnitatakse töötajate allkirjadega. Kui seisaku ajal kasutati töötajaid muudel töödel, siis seda aega selles dokumendis seisakutena ei arvestata.

Igapäevased kogupäevased (vahetused) ja vahetusesisesed seisakuandmed esitatakse arutamiseks farmide juhtidele asjakohaste meetmete võtmiseks ja pärast seda - raamatupidamisele, kus neid kasutatakse seisakuaegade arvestuseks ja töötasu arvutamiseks.

Tööõnnetuste korral täidetakse spetsiaalne dokument - tööõnnetuse akt (vorm nr H1).

Taimekasvatuses kasutavad nad kulutatud tööjõu, tehtud töö mahu ja töötasu arvutamiseks erinevaid vorme traktorite, kombainide ja muude iseliikuvate masinatega tehtavate raamatupidamispõllu ja statsionaarsete tööde registreerimislehti kasutada traktoristi registreerimislehte (APK f. nr 411), mis täidetakse iga traktoristi kohta eraldi.

Registreerimislehe avamisel märkida aasta, kuu, farmi nimi, osakonna number, brigaadi number, samuti traktoristi perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, tema personalinumber, traktori mark ja laonumber. Arvestus toimub nii, et töid tehakse liikide kaupa, märkides ära, milliste põllukultuuride all need tehti. Igale tööliigile ja kultuurile eraldatakse üks rida, millele kirjutatakse kuupäeva järgi järjest üles: teostuse agrotehnilised tingimused, kliendimeeskond, mõõtühik, töötundide arv, toodangu määr, hind, aastal tehtud töö tegelik maht. laad, töö ümberarvestamine tingimuslikeks võrdlushektariteks, kütusekulu tegelik ja tööühiku määras.

Traktoristi arvestuslehte peab töödejuhataja või brigaadi raamatupidaja. Allkirjastatud traktoristi, töödejuhataja ja agronoomi poolt kinnitatud. Agronoom annab oma jälje ka töö kvaliteedile ja ajastusele. Nende andmete järgi arvestatakse traktoristi-masinisti töötasu.

Traktori saatelehte (f. nr 412-APK) kasutatakse traktorite töötamise arvestuseks transporditööd. See dokument kajastab töötatud tundide ja päevade arvu, kõige läbisõitu, sealhulgas koormaga; veetud kaupade arv, tehtud tonnkilomeetrid, töötatud masinapäevad, tehtud tööde tinglikud võrdlushektarid; kütusekulu määras ja tegelikult ning kogunenud töötasu suurus liikide kaupa.

Raamatupidamise jaoks käsitsi valmistatud ja inimveojõu abil tehtud tööd, kasutada töö ja tehtud tööde registreerimislehte (f. 410-APK). Arvestuslehe F. nr 410-APK on mõeldud brigaadi, lingi tööjõu ja tööde arvestamiseks ning tööjõukulude ja brigaadi üksikliikme tehtud tööde arvestuseks; viimane vorm on sisuliselt isiklik ülevaade töö-millestki. .

Lingi või meeskonna töö ja tehtud tööde arvestuslehe avamisel märgivad nad järjestikku põllumajandusettevõtte nime, osakonna, meeskonna, lingi, kuu, aasta, perekonnanime, eesnime, isanime ja iga selle lingi liikme nime. või töötajate rühm, kes teeb , ühistööd, märkige ka personali numbrid töötavad.

Kuna töid tehakse igapäevaselt, siis on selle vormi üksikute veergude pealkirjades märgitud kuu päevad, kultuuri nimetus ja tehtava töö liik, mõõtühik, hind, tootmismäär. Iga töötaja vastu töö vastuvõtmisel märgitakse töötatud tundide arv ja tegelikult tehtud töö maht.

Kui ühe päeva jooksul hõivasid lingi mitut tüüpi tööd, siis igaühe jaoks on arvestuslehel ette nähtud eraldi veerg.

Töötasu suuruse määramiseks tehakse arvestused iga arvestuslehe rea kohta. Samal ajal korrutatakse iga tööliigi puhul toodanguühiku hind töömahuga. Kui hind on näidatud toodangu määra kohta päevas, siis tuleb see kõigepealt jagada toodangu määraga ja saadud tulemus korrutada tegeliku töömahuga.

Lisatasu määratakse põhipalga korrutamisel %-ga lisatasust Registreerimislehele kirjutavad alla agronoom ja töödejuhataja.

Põllumajandusettevõtete raamatupidamispraktikas kasutatakse ka töödejuhataja raamatut töö ja tehtud tööde arvestuse kohta (vorm nr 65). Seni on selle levitamine kohmaka ehitusvormi tõttu piiratud.

Loomakasvatuses arvestatakse töötasu sõltuvalt saadud toodete kogusest ja kvaliteedist ning mõnest muust näitajast. Seetõttu kasutatakse tulu teenimise ja arvutamise arvessevõtmiseks loomade liikumise registreerimiseks vajalike esmaste dokumentide andmeid. Loomade järglaste lähetamise akti (f. nr SP-39) alusel võetakse lüpsjatelt, karjapidajatelt, karjastelt ja teistelt töötajatelt töötasu.

Loomade üleandmise akti (f. nr SP-47) andmeid kasutatakse sigade töötasu arvutamisel - põrsaste arvu võõrutamise ajal ja sellest tuleneva eluskaalu suurenemise, peigmeeste ja karjaste puhul - noorloomade ohutuse tagamiseks peksmise ajal jne.

Aruandeperioodi eluskaalu juurdekasvu määramisel on aluseks loomade kaalumisleht (vorm nr SP-43), mille eest arvestatakse vasikate, karjapidajate ja teiste karjakasvatajate töötasu. Sellest tulenev eluskaalu suurenemine määratakse loomade kasvu arvutamisel (f. nr SP-44).

Lüpsiregistri (f. nr SP-21) alusel arvutatakse töötasu lüpsjatele, masinlüpsimeistritele. Teatud tasu võetakse ka karjakasvatajate, karjaste jne piimatoodangu eest.

Villa pügamise ja vastuvõtmise akt (f. nr SP-24) on esmane dokument, mis kajastab lammaste pügamisel saadud villa kogust. See on lambakasvatajate palkade arvutamise aluseks. Spetsialiseerunud farmides kasutatakse loomakasvatajate töötasu arvutamisel ka muude algdokumentide andmeid.

Töötasu arvutamisel kasutatakse loomakasvatustöötajate töötasu arvestust (f. nr 413-APK), võttes arvesse töötunde ja tehtud töö hulka, millele määratakse tükitöötasud. Selles arvutuses registreeritakse põhi- ja vahetustega töötajate perekonnanimed, eesnimed ja isanimed, igaühe töötundide arv, hinnad ja tehtud töö maht. Arvutuses eraldi kokkuvõtlikul real näitavad need tööhobuste tööpäevade arvu. Tehke arvutus, farmi juhataja, töödejuhataja ja raamatupidaja. Kuu lõpus allkirjastab selle loomakasvatusspetsialist, seejärel läheb dokument raamatupidamisse palgalehtede koostamiseks.

Abi- ja tööstustootmises, samuti ehituses ja paigaldustööd tehtud tööde mahu, tööjõukulude ja palgaarvestuse arvestamiseks kasutatakse laialdaselt tükitöö tellimusi (meeskondadele ja individuaalsetele).

Tükitöökäsku (rühma) (f. nr 414-APK) kasutatakse tehtud töö mahu, ajakulu ja maleva liikmete töötasu arvestamiseks. Riietus väljastatakse kuni üheks kuuks ühes eksemplaris. Kuu aja jooksul märgitakse sinna tehtud töö ning riietuse tagaküljel hoitakse tööajalehte, milles iga päev arvestatakse iga maleva liikme töötatud aega. Pärast ülesande täitmist või kuu lõpus arvutatakse töö eest tasu kogusumma. Iga töötaja töötasu määrab tema auaste ja ülesande täitmisel töötatud aeg. Sama kategooria töötajate komplektiga keskmine sissetulek 1 tund ja seejärel korrutada see iga töötaja töötundide arvuga. Kui töötajate kategooria ei ole sama, jaotatakse töötasu nende vahel, võttes arvesse tariifikoefitsienti ja töötunde. Kasutatakse ka teist arvutusvõimalust: töötatud tunnid korrutatakse iga töötaja tunnipalgamääraga ja määratakse töötasu suurus. Seejärel leiavad nad kogu tükitöötasu ja tariifi suhte protsendina ja sellest protsendist arvutatakse brigaadi töötasu.

Tükitöö tellimust (individuaalne) (f. nr 414-APK) kasutatakse tööülesannete seadmiseks ning tehtud töö mahu, ajakulu ja töötasu arvestamisel töötaja kohta.

Saateleht veoauto on veokite käitamise arvestuse esmane dokument ning autojuhtide ja laadurite töötasu arvestamise alus. Praegu on kasutusel kaks saatelehe versiooni: tükitariif (f. nr 4s), ajapõhine (f. nr 4p). Saateleht kirjutatakse välja üheks päevaks (lend). See annab andmeid veetud kaubakoguse, vahemaa, kütusekulu ja muude veokite arvestuseks ja töö analüüsimiseks vajalike näitajate kohta.

Sõiduauto saateleht (f. nr 3) on mõeldud sõiduautode ekspluatatsiooni esmaseks arvestuseks ja juhtide töötasu arvestamiseks. Busside käitamise arvestamiseks kasutage saateleht buss (f. nr 6).

Loetletud dokumentide alusel arvutavad raamatupidamistöötajad põhi- ja lisatasu tööliste tööjõud. Palkade arvutamisel juhinduvad nad töötasude ja lisatasude, tootmisstandardite, hindade, tariifimäärade jms määrusest.

Tükitööpalga puhul määratakse töötasu suurus kindlaksmääratud määra korrutamisel toodetud toodete või tehtud tööde arvuga. Kui tööd tegi meeskond, tuleks töötasu jagada meeskonnaliikmete vahel vastavalt nende kvalifikatsioonile ja igaühele kulutatud ajale.

Loomakasvatajate töötasu arvutamisel lähtutakse saadud toodete kogusest, tehtud tööde mahust ja farmis selle toote või töö ühiku kohta kehtestatud määradest. Palgamääruse järgi premeeritakse loomakasvatajaid tootmisplaanide ja muude näitajate ületäitmise eest.

Palgaarvestus (vorm nr T-49) ja palgaleht (vorm nr T-51) on peamised dokumendid igat liiki töötasu, samuti ajutise puude, raseduse ja sünnituse, puhkuse ja muude maksete arvutamisel ja maksmisel. . Samal ajal saab pidada: töötajate isiklikud raamatupidamisarvestused, väljastamata töötasude registrid (vorm nr 85-APK), kogunenud töötasude koondleht töötajate koosseisu ja kategooriate lõikes (vorm nr 58-APK), koondleht personaliga arveldamiseks ( f. nr 59-APK).

Töötajate isiklikud kontod (või palgaarvestuse raamatupidamisraamat) on kontol 70 oleva palgaarvestuse personaliga arvelduste analüütilise arvestuse register. Siin on iga töötaja kohta igakuised lõplikud andmed kogunenud palkade ja muude maksete, invaliidsushüvitiste kohta, mahaarvamised liigi ja tasumisele kuuluvate summade kaupa. Määratud säilivusaeg - 75 aastat.

Kui töötajad ei saa kehtestatud tähtaja jooksul töötasu summasid kätte, kantakse need summad iga isiku kohta eraldi välja maksmata töötasude registrisse (f. nr 85-APK). Need kuuluvad ülekandmisele depoovõlga, mille kohta täidetakse hoiustatud töötasu arvestuse väljavõte nr 53-APK. Väljavõte nr 53-APK on avatud aastaks. Raamatupidamine selles toimub lineaarselt positsiooniliselt. Kanded tehakse kassapidaja poolt koostatud ja pearaamatupidaja poolt kontrollitud väljastamata töötasude registri (f. nr 85-APK) alusel. Võimalik on ka otse palgalehelt registreerida. Kuna depoovõlg on tasutud, tehakse kirjed kande nr 53-APK rubriigis "Deebet – tasutud". Sel juhul märgitakse väljamineku kassa orderi number ja vastava kuu veerus - tasutud summa.

Olulised koondarvestuse ja -kontrolli registrid on: kogunenud töötasude koondleht selle koosseisu ja töötajate kategooriate kohta (vorm nr 58-APK) ja personaliga arvelduste koondleht (vorm nr 59-APK).

Väljavõte nr 58-APK avatakse organisatsiooni poolt aastaks tervikuna kogunenud palkade ja muude väljamaksete kohta töötajate koosseisu ja kategooriate lõikes igakuise palgaarvestuse (raamatu, ajakirja lehed) üldiste andmete kajastamiseks.

Väljavõte nr 59-APK on mõeldud kogu majanduse palgaarvestuse seisu jälgimiseks. Väljavõte avatakse pooleks aastaks ettevõtte arveldus- ja makseteatiste alusel. Töötasu kassast väljastatud summad, mis kajastuvad arvestuses, peavad vastama päeviku-orderi nr 1 - APK andmetele ning kogunenud töötasu summad, sotsiaalkindlustusfondi ajutise puude hüvitised ja muud - päeviku andmed- korraldused nr 10-APK

Need väljavõtted nr 59-APK on aluseks päevikukorralduse nr 8-APK kannete ja vastavate väljavõtete vastavusse viimisel. Selle väljavõtte andmetega on kontrollitud ka päevikukorralduses nr 7-APK kajastatud kanded.

Koos arveldus- ja palgaarvestuse ning arveldusaruannete kasutamisega kasutavad mõned organisatsioonid palgaarvestust (vorm nr T-53).

Viimasel ajal on aga enim kasutusel töötajatele töötasu maksmine „palgakontole“ („plastkaart“) kandmise teel. Sel juhul väljastatakse töötajale "Makseleht".

Kooskõlas Töökoodeks Töötaja RF töötasu puudumisel Raha, saab toota valmistooted(kaubad, materjalid), kuid mitte rohkem kui 20% sissetulekust. Rangelt on keelatud maksta töötasu alkohoolsete jookide, narkootiliste, toksiliste ja kahjulike ainete, relvade, laskemoona ja muude esemete näol, mille vaba ringlus on keelatud või piiratud. Mitterahaline maksmine peab olema sätestatud töö- või kollektiivlepingus. Igal juhul võib töötaja keelduda oma töö eest mitterahaliselt tasustamast.

Tööjõu ja palkade arvestus on ettevõtte raamatupidamissüsteemis ühel kesksel kohal. Ettevõtte töötajate tööjõutulu määrab isiklik tööpanus, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse lõpptulemusi. Töötajate sissetulekud on reguleeritud maksudega ja ei ole suuruselt piiratud. Miinimumpalk on seadusega kehtestatud igat tüüpi ettevõtetele.

Tööjõu- ja palgaarvestuse korraldamise ettevõtte personal on jagatud tööjõu rakendusvaldkondadeks. Eraldage:

- tööstus- ja tootmispersonal, mille hulka kuuluvad toodete valmistamise, teenuste osutamise, töö tegemisega tegelevad töötajad;

- ettevõtte bilansis olevad mittetööstuslike organisatsioonide töötajad (lasteasutuste töötajad jne);

- töövõtulepingu alusel töid tegevad töötajad ja töölepingud kes ei kuulu ettevõtte personali.

Tööstus- ja tootmispersonal on töötajad ja töötajad (juhid, spetsialistid, tehniline personal). Personaliosakond peab arvestust ettevõtte töötajate personali üle. Töötajate ja töötajate raamatupidamise esmased dokumendid on:

- töölevõtmise korraldus (juhend), mille alusel väljastatakse personaliosakonnas töötaja registreerimise (isiklik) kaart, tehakse kanne tema tööraamat, avab isikliku konto raamatupidamises. Töötajale määratakse nn personalinumber, mis kantakse hiljem kõikidele tööjõu- ja töötasuarvestuse dokumentidele;

- korraldus (juhend) teisele tööle üleviimise kohta, mille alusel tehakse vastavad kanded tööraamatusse, kontokaart, isikliku konto, personalinumbri muudatused;

- korraldus (juhend) puhkuse andmise kohta, mille alusel personaliosakond teeb märke isiklikule kaardile ja raamatupidamine arvestab puhkusetasu;

- töölepingu lõpetamise korraldus (juhis), mille kohaselt personaliosakond vormistab töötaja tööraamatusse ja tema isiklikule kaardile vastavad kanded, raamatupidamine teeb töötajaga täieliku arvelduse. See koostatakse personaliosakonnas kahes eksemplaris ning sellele kirjutavad alla organisatsiooni osakonnajuhataja ja selle juhataja. Korralduses on märgitud vallandamise põhjus ja alus, vallandamisega nõustunud ametiühingukomisjoni otsuse number ja kuupäev. Vorm nr T-8 sisaldab kogunenud ja kinnipeetud summade arvestust ning andmeid väljastamata vara väärtuste kohta.

Pärast töötaja vallandamist või teisele tööle üleviimist ei saa tema personalinumbrit 1-3 aasta jooksul teisele töötajale määrata.

TÖÖARVE DOKUMENDID

Tunnitabel ja palgaarvestus ja töötunnitabel on olulised dokumendid. Tööajatabel hõlmab kõiki ettevõtte töötajaid. Nagu märgitud, on igaühele määratud konkreetne personalinumber, mis on märgitud kõigis tööjõu ja töötasu arvestust käsitlevates dokumentides.

Ajaarvestuse olemus seisneb töötajate töölkäimise, töölt lahkumise, hilinemiste ja puudumiste igapäevases registreerimises, märkides ära põhjused, seisakutunnid ja ületunnid.

Töötajate arendamise arvestust viivad läbi meistrid, meistrid või muud töötajad, kellele need ülesanded on usaldatud. Selleks kasutatakse erinevaid algdokumentide vorme - tükitöö tellimusi, tehtud tööde protokolle jne.

Esmased dokumendid sisaldavad järgmisi üksikasju: perekonnanimed, initsiaalid, töötajate numbrid ja töötajate kategooriad; töökoht; tööaeg (kuupäev); töö nimi ja kategooria; ajanorm ja tööühiku hind; töö kvantiteet ja kvaliteet; normtundide arv; töötajate palga suurus; kuluarvestuse koodid, millega kogunenud töötasu on seotud.

Tootmise arvestus ja algdokumendi vormi valik sõltub mitmest põhjusest: tootmise iseloom, tehnoloogia iseärasused, töötasud, toodete kvaliteedikontrolli süsteemid jne. Toodangu ja tehtud tööde arvestuse vormistatud esmased dokumendid koos lisadokumendid (seisakutasude, lisatasude, abieluaktide jms kohta) edastatakse raamatupidajale.

Üleantava töötasu suuruse määramiseks on vaja kindlaks määrata töötajate töötasu suurus kuus ja teha vajalikud mahaarvamised. Palgaarvestused tehakse palgalehel, mis toimib töötasu maksmise dokumendina.

Väljavõtte vasakus servas on kirjas palgaarvestuse summad liikide kaupa (tükitöö, aeg, lisatasud ja erinevad väljamakse liigid), paremal on märgitud ka mahaarvamised liikide kaupa ja väljastatav summa. Väljavõttes on iga töötaja kohta eraldatud üks rida.

Mõnes organisatsioonis kasutatakse palgalehtede asemel palgalehti (vorm nr T-51) ja eraldi palgalehti (vorm nr T-3). Arveldus sisaldab makstava töötasu arvutusi. Palgaarvestust kasutatakse ainult palkade maksmiseks. Sellel on märgitud töötajate nimed ja initsiaalid, nende personalinumbrid, väljastatavad summad. Nii neid kui ka muid väljavõtteid kasutatakse kuu arveldamiseks töötajatega.

Kuu esimese poole eest väljastatakse avanss vastavalt palgaarvestusele, mille suurus määratakse tavaliselt 40% töötasust vastavalt. tariifimäärad või palgad, võttes arvesse töötajate töötatud päevi.

Kuu esimese poole ettemakse väljastamise raha laekumisel esitatakse pangale järgmised dokumendid: tšekk, maksekorraldused rahaliste vahendite ülekandmiseks eelarvesse kinnipeetud maksude, täitevdokumentide ja isiklike kohustuste eest kinnipeetud summade ülekandmiseks. , sotsiaalvajaduste (pensioni, sotsiaalkindlustuse, kohustusliku ravikindlustuse, töötamise fondi) maksete ülekandmiseks.

Kassas väljastatakse palgad kolme päeva jooksul. Pärast seda perioodi teeb kassapidaja palka mitte saanud töötajate nimede peale märke “deponeeritud”, koostab väljamaksmata töötasude registri ja tiitelleht väljavõtted näitavad töötajate poolt tegelikult makstud ja saamata jäänud töötasu suurust. Kolme päeva pärast kantakse õigeaegselt väljamaksmata töötasu summad pangakontole.

Ajakavaväliseid ettemakseid, puhkusesummasid jms tehakse arveldusarvetel, millele tehakse märge: "Ühekordne palgaarvestus."

Palgaarvestused kantakse töötajate palgaraamatutesse, mida peetakse nende poolt ja antakse raamatupidamisele üle vaid arvestuse ajaks.

Ettevõttes avatakse iga töötaja jaoks isiklikud kontod, mille esiküljele kantakse teave töötaja kohta (kategooria, palk, tööstaaž, laekumise aeg jne), tagaküljele - igat tüüpi viitlaekumised. ja iga kuu palgast kinnipidamised. Seejärel on nende andmete järgi lihtne arvutada iga töötaja keskmist töötasu.

TÖÖAJA KASUTAMISE ARVESTUS

Töötaja töötatud aja arvestus toimub tööajalehe abil. Kui ettevõte on väike, peetakse tööajaarvestust ettevõtte kui terviku või organisatsiooni struktuuriüksuste kohta.

Tööajatabelid on vajalikud nii kõigi töötajate kategooriate tööaja kasutamise fikseerimiseks kui ka nende kehtestatud töögraafiku järgimise jälgimiseks, palgaarvestuste tegemiseks ja töötundide kohta teabe saamiseks.

Tunniplaani koostab 1 eksemplaris seda alal hoidma volitatud isik. Ajaleht avaneb iga kuu 1. kuupäeval ja kantakse raamatupidamisele 2 korda kuus järgmistel eesmärkidel: kuu esimese poole maksete summa korrigeerimine (ettemaks); igakuine palgaarvestus.

Ajaarvestust (tööl viibimise ja tööaja kasutamise arvestamist) saab pidada kahel viisil:

- pideva registreerimise meetod - iga päev märgitakse iga töötaja töötatud ja töötamata aeg;

- kõrvalekalde meetod - märgitakse üles seisakud, töölt puudumised, ületunnid ja muud kõrvalekalded tavapärasest töörežiimist ning töötunnid määratakse kuu lõpus.

Eelistatakse üht või teist ajaarvestuse pidamise meetodit sõltuvalt ettevõtte spetsiifikast.

MAKSEVORMID JA -LIIGID

Ettevõte kehtestab oma töötajate töötasu vormid ja suuruse iseseisvalt, samuti rea muid väljamakseid, kuid ettevõte on kohustatud tagama seadusega tagatud töötasu alammäära. Ettevõte võib kehtestada erinevaid soodustusi nii oma töötajatele kui ka ettevõtte personali mittekuuluvatele isikutele.

Praktiseeritakse kahte peamist töötasu vormi: tükitöö (tasu töötaja toodetud toodangu koguse eest) ja ajapõhine (tasu töötaja poolt tegelikult töötatud aja eest). Kõik muud töötasu vormid tulenevad neist.

Lepingulise töövõtu vormis toimub töötasustamine vastavalt lepingutingimustele.

Samuti on põhipalk (reaalselt töötatud aja, tehtud töö eest kogunenud summad) ja lisapalk (hüvitisteks ja hüvitisteks kogunenud summad).

Põhipalk sisaldab:

- tehtud töö (aja) eest kogunenud töötasu vastavalt erinevatele tasuvormidele: tükitöötasud, tariifimäärad, ametlikud palgad;

- tasu nädalavahetustel töö eest ja pühad(toodetud topeltsuuruses);

- auhinnad;

- toetused töö eest polaaraladel, kõrbes, veeta, kõrgel mägedes;

- lisatasusid pika staaži, töökogemuse eest;

- töötasu ületunnitöö eest;

- lisatasu ebasoodsate töötingimuste eest (ohtlikus tootmises);

– muud liiki maksed tegelike töötundide või tehtud töö eest.

Lisapalk sisaldab:

- iga-aastase ja lisapuhkused(reeglina töötaja keskmise töötasu ulatuses);

– soodustundide eest tasumine (16–18-aastastel töötajatel on tööaeg nädalas 35 tundi, 15–16-aastastel - 24 tundi kehtestatud 40-tunnise töönädalaga, soodustunnid tasutakse tööna);

- tasu riiklike ja avalike ülesannete täitmise aja eest (näiteks sõjaväelise väljaõppe aja eest) 75-100% kahe viimase kalendrikuu keskmisest päevapalgast;

- töötajate palgad täiendõppe perioodil koos tootmise vaheajaga (kogunevad keskmise töötasu summas);

- töötaja süül seisakute eest tasumine (2/3 tema tariifimäärast);

– vallandustasu(kahe nädala töötasu, mida makstakse töötajale vallandamisel seoses ajateenistusse kutsumisega, koondamisega ja muudel seaduses sätestatud põhjustel).

Ajapõhiste vormide puhul tasutakse teatud töötatud aja eest, olenemata tehtud tööst. Töötaja töötasu määratakse tema kategooria tunni- või päevapalgamäära korrutamisel töötatud tundide või päevade arvuga. Teiste töötajate kategooriate töötasud määratakse järgmiselt. Kui nad on töötanud kõik kuu tööpäevad, on nende väljamakseks kehtestatud töötasud; kui nad on töötanud mittetäieliku arvu tööpäevi, määratakse nende töötasu kindlaks, jagades kehtestatud määra kalendripäevade arvuga ja korrutades selle tulemuse organisatsiooni kulul makstud tööpäevade arvuga.

Mõnikord tasutakse mõne töötaja töö nii tükitöö kui ka ajapalgaga, näiteks väikese kollektiivi juhi töö, kes ühendab meeskonna juhtimise (ajapalk) otsesega. tootmistegevus makstakse tükihinna alusel.

Töötasu arvestamine tükitöötasu vormis toimub vastavalt arendusdokumentidele.

Ühekordse töötasu vorm näeb ette kogutöötasu kindlaksmääramise teatud tööetappide tegemise või teatud koguse toodete valmistamise eest.

Iga töötaja tööpanuse brigaadi töö tulemustesse täielikumaks kajastamiseks võib selle liikmete nõusolekul kasutada tööjõuosaluskoefitsiente (KTU).

Töötajate töötasu korrektseks arvutamiseks on väga oluline võtta arvesse kõrvalekaldeid tavalistest töötingimustest, mis nõuavad lisakulud tööjõud, samuti lisatoimingud, mida tootmistehnoloogia ei näe ette ja mille eest makstakse lisaks kehtivatele tükitöö määradele.

Peamised lisapalga liigid määratakse töötajate eelmise perioodi keskmise töötasu alusel.

Ettevõte saab iseseisvalt kehtestada muid võimalusi nii põhi- kui ka lisapalga arvutamiseks, loomulikult ilma seadusega vastuollu minemata.

KESKMISE TÖÖTASU ARVUTAMISE KORD

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 15. veebruari 1996. aasta määrusega nr 10 kehtestatud keskmise töötasu arvutamise kord näeb ette järgmise arvutusmetoodika:

- keskmine päevapalk;

- arveldusperioodil kogunenud töötasu summa;

- keskmine tunnitasu;

- puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevapalk;

- miinimumpalga tõusu koefitsient jne.

Keskmine päevatöötasu, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitis, määratakse arveldusperioodil kogunenud töötasu jagamisel selle perioodi tööpäevade arvuga viiepäevase kalendri järgi. töönädal.

Arveldusperiood on sündmusele eelnevad kolm kalendrikuud (kuu loetakse ühe kuu 1. kuupäevast järgmise kuu 1. kuupäevani). Sündmus tähendab antud kontekstis töötaja puhkusele lahkumist, vallandamist või muid keskmise töötasu maksmist nõudvaid juhtumeid.

Konkreetse töötaja keskmise töötasu suurus määratakse keskmise päevapalga korrutamisel maksmisele kuuluvate päevade arvuga.

Väikeettevõtetes, kus kasutatakse summeeritud töötundide arvestust, kasutatakse konkreetse töötaja keskmise töötasu arvutamiseks keskmist tunnitasu.

Keskmine tunnitasu arvutatakse, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu summa selle perioodi töötundide arvuga, võttes aluseks kuu keskmise töötundide arvu.

Konkreetse töötaja keskmise töötasu suurus määratakse keskmise tunnitasu korrutamisel tasumisele kuuluva perioodi töötundide arvuga.

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:

- kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu alguses 3-ga ja seejärel:

25.25 - igakuine keskmine tööpäevade arv puhkuse eest tasumisel, tööpäevades,

29.60 - keskmine kuunumber kalendripäevad puhkuse eest tasumisel kalendripäevades;

- kui arveldusperioodi 3 kuud ei ole täielikult välja töötatud, jagades kogunenud töötasu töötundide eest:

tööajale langeva kuuepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arv (puhkuse andmisel tööpäevades);

töötatud tundidele langevate kalendripäevade arv (puhkuse andmisel kalendripäevades).

TULUMAKSUGA VÕIMALIK KOGUTULU KOOSTIS

Vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku maksuteenistuse 29. juuni 1995. aasta juhendile “Eraisikute tulumaksu kohta” – tulu, mis on saadud kalendriaasta jooksul üksikisikutelt, kes on samas ettevõttes, asutuses ja samaväärsetes suhetes. organisatsioon, kuulub maksustamisele, mida peetakse põhitöökohaks (teenistus-, õppe-). Kogusissetulek sisaldab tasu nende isikute põhitööülesannete, sealhulgas osalise tööajaga töö, täitmise eest, vaid ka tsiviilõiguslike lepingute alusel tehtud töö eest.

Maksu arvestatakse iga kuu möödumisele järgneva kalendriaasta algusest seadusega kehtestatud töötasu alammäära võrra vähendatud kogutulu summalt ning laste ja ülalpeetavate ülalpidamiseks tehtud kulutuste summalt, tasaarveldades varem kinnipeetud summaga. maksudest.

Üksikisiku tulumaksuga maksustatavate töötajate kogutulu sisaldab ka järgmisi makseid:

- ettevõtte poolt töötajale väljastatud summad seoses toidu kallinemisega;

- ülikooli üliõpilaste stipendiumid:

– õpilasõppe eest tasumine personali koolitusfondi arvelt;

- toodete, tööde ja teenuste müük oma töötajatele hindadega, mis on madalamad nende ostu- või valmistamise tegelikest kuludest;

– töötajatele isikliku sõiduauto töösõitudeks kasutamise hüvitis;

- töötaja poolt organisatsioonilt saadud kingituse väärtus, mis ületab seadusega kehtestatud kaheteistkümnekordset summat

kuupalga alammäära suurus kingituse kättesaamise hetkel;

- töötajatele reserveeritud töötasu seoses nende lühiajalise põllumajandustööga (kuni 10 päeva);

- indekseeritud töötasu suurus selle enneaegse maksmise tõttu;

- organisatsioonide poolt kolmandatest isikutest tarbijatele toodete müümisel kasutatavate hindade ja nende töötajatele müüdavate hindade vahe summa;

- rahalised vahendid, mida ettevõte kasutab oma töötajatele majade ehitamiseks, korterite ja muu vara ostmiseks;

- üür, mida organisatsioon maksab töötajale isikliku sõiduauto tootmiseks kasutamise eest;

- töölähetustega seotud lisatasud, mis ületavad Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi määrusega sätestatud norme jne.

SOTSIAALKINDLUSTUSE JA TAGATISHOIDUSE RAAMATUPIDAMINE

Igasuguse omandivormiga ettevõtete sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja kohustusliku ravikindlustusfondi, samuti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi ja Vene Föderatsiooni riiklikku tööhõivefondi teevad tegelikult kogunenud palgafond. Neid kindlustusmakseid ja mahaarvamisi võetakse arvesse konto 69 alamkontodel ja need sisalduvad toodete (tööde, teenuste) maksumuses ning debiteeritakse samadelt kontodelt ja kirjetelt, nagu personalile kogunenud töötasu. Protsentuaalselt kogunenud töötasust on mahaarvamised (1. jaanuari 1997 seisuga): sotsiaalkindlustusel - 5,4%; ravikindlustusele - 3,6%; pensionifondi - 28,0%; töökassasse - 1,5%. Seega arvab ettevõte sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse kogunenud töötasust üldjuhul maha summa, mis võrdub 38,5%. Tuleb märkida, et lisaks ettevõtetest tehtud mahaarvamistele arvestatakse pensionifondi 1% töötajate töötasust.

Töötavatele isikutele ettevõtlustegevus(detektiivid, notarid jne), tehakse mahaarvamisi tulusummast, millest on maha arvatud ikke väljavõtmisega seotud kulud, või patentide maksumuse alusel määratud tulusummast.

Reeglina tehakse nendesse nelja fondi mahaarvamisi ja kindlustusmakseid töötajate igat liiki töötasult, nii rahalises kui ka mitterahalises sissetulekus.

Osamakseid ei võeta järgmist tüüpi maksete eest:

- hüvitis kasutamata puhkuse eest;

- koondamishüvitis vallandamisel;

– erinevat tüüpi materiaalse abina väljastatud rahalised hüvitised;

- töötasu tasustamata tööpäevade eest (laupäev, pühapäev jne), mis kantakse vastavasse eelarvesse või heategevusfondid;

– ergutusmaksed (sh preemiad) seoses tähtpäevade, sünnipäevadega, pikaajalise ja laitmatu eest töötegevus, palgafondi kulul tehtav aktiivne sotsiaaltöö jms;

- rahalised auhinnad, mida antakse konkursside, ülevaadete, konkursside jms auhindade eest;

– ettevõtete makstavad stipendiumid üliõpilastele (kraadiõppe üliõpilastele), kes suunatakse õppima töövälisel ajal;

- ettevõtte kulul makstavad toetused noortele spetsialistidele puhkuse ajal pärast kõrg- või keskeriõppeasutuse lõpetamist;

- ettevõtete poolt makstav tasu tsiviilõiguslike tööde tegemise eest (välja arvatud tööleping ja käsundusleping);

– hüvitised (töölähetusega seotud päevarahad, vigastuse või muu tööga seotud tervisekahjustuse tekitatud kahju hüvitamise maksed);

- teatud kategooria kodanikele tasuta pakutavate korterite, kommunaalteenuste, kütuse, sõidupiletite maksumus või nende hüvitamise kulud;

– lõunasöögitoetus, sanatoorse ravi ja puhkekodu tšekkide maksumus ettevõtte käsutusse jääva kasumi arvelt;

- lisatasud ja lisatasud palgale päevaraha asemel juhul, kui alaline töö toimub maanteel või on reisiva iseloomuga või seoses töölähetusega teeninduspiirkonnas;

- rahaliste vahendite või sularaha puudumise tõttu pangas töötajate väljastamata ja hoiustatud töötasude indekseerimise summa;

- avastuste, leiutiste, ratsionaliseerimisettepanekute eest makstav tasu;

- maksed ettevõtte vahenditest, mille eesmärk on sotsiaalkaitse töötajad ja inflatsiooniprotsessiga seotud (igakuine materiaalne abi, toidulisamaksed);

– sotsiaalkindlustusfondide hüvitised;

- õppeasutuste makstavad stipendiumid;

- muud ühekordsed maksed.

Samal ajal muudeti ja täiendati Vene Föderatsiooni valitsuse 13. augusti 1996. aasta dekreediga osaliselt valitsuse määrusega kinnitatud maksete loetelu, mille eest ei võeta kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1996. a. otsusega. Nüüd organisatsiooni poolt makstud kindlustusmaksete (osamaksete) summad kohustuslik kindlustus töötajad, samuti vähemalt üheks aastaks sõlmitud mitteriiklike pensioni- või kindlustuslepingute alusel makstud tööandja kindlustusmaksete summad kindlustatu puude tuvastamise ja (või) vanaduspensioniikka jõudmise korral.

Puuetega inimeste ja pensionäride ühiskondlikud organisatsioonid, nende ettevõtted, asutused, ühendused ja haridusasutused vabastatud kindlustusmaksete ja sotsiaalkindlustusmaksete tasumisest.

Kogunenud mahaarvamisi ja sissemakseid, millest on maha arvatud sissemaksete arvelt tehtud kulud, tasuvad maksjad ainult sularahata maksetena. Maksjad esitavad maksekorralduse sissemaksete ülekandmiseks panka samaaegselt vastava perioodi töötasu väljanõudmisega.

Väikeettevõtetes tehakse igakuiseid makseid sissemaksete arvelt Vene Föderatsiooni pensionifondi sotsiaaltoetused lastele ja kvartaalsed hüvitised seoses lastekaupade kallinemisega ja muude maksetega.

Selliste maksete summad on sätestatud Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega.

Kogunenud sissemaksete ja tasaarvestuskulude arvestus toimub kontol 69 "Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused". See konto on mõeldud teabe kokkuvõtmiseks riikliku kindlustuse, pensionide, personali tervisekindlustuse ja Vene Föderatsiooni tööhõivefondi sissemaksete kohta.

Selliste mahaarvamiste tegemise kord on reguleeritud vastavate õigustloovate ja muude normatiivaktidega.

Kontole 69 "Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arveldused" saab avada alamkontosid:

69-1 "Sotsiaalkindlustuse arvestused";

69-2 "Pensionide arvestus";

69-3 "Arvutused ravikindlustuse kohta";

69-4 "Arvutused tööhõivefondi kohta".

Konto 69 deebetisse kantakse kogunenud sissemaksete tasumiseks üle kantud summad, samuti sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse sissemaksetelt tasutud summad.

Sotsiaalkindlustus- ja pensionifondi sissemakseid saab osaliselt kasutada ettevõttes endas töötajate hüvitisteks seadusega kehtestatud toetused. Eelkõige maksavad sotsiaalkindlustusfondid ajutise puude hüvitisi ( haigusleht) ning töötavatele pensionäridele koguneb pension pensionifondist.

Töötajate hüvitiste kogunemine kajastub raamatupidamises vormi postitamisega:

Dr c. 69-1 "Sotsiaalkindlustuse arvestused";

69-2 "Pensionikindlustuse arvestused";

Komplekt c. 70 "Arvutused töötasude kohta".

Ettevõtte poolt kasutamata sotsiaal- ja sotsiaalkindlustusmaksete summad kantakse asjaomastele organisatsioonidele mittesularahas üle:

Dr c. 69,

Komplekt c. 51.

Kord kvartalis koostavad väikeettevõtted iga nimetatud fondi kohta kaks palgalehe koopiat, märkides sinna kogunenud ja tasutud sissemaksete summad, samuti sissemaksete arvelt kulutatud summad.

Juhtudel, kui maksja poolt aruandekvartali eest tasutud kulud ületavad selles kvartalis kogunenud sissemaksete summat (sh töötavate kodanike sissemaksed), tasaarveldatakse vahe järgmise kvartali maksetega.

ÜKSIKASJADE ARVESTUS JA PALGAst mahaarvamised

Vastavalt seadusele tehakse töötajate töötasust järgmised mahaarvamised:

– tulumaks (riigimaks, maksustamise objekt – töötasu);

- varem väljastatud ettemaksete võlgade tagasimaksmine, samuti ebaõigete arvutuste tõttu töötajale enammakstud summade tagastamine;

– hüvitamine materiaalne kahju töötaja poolt ettevõttele põhjustatud;

- Teatud tüüpi trahvide kogumine.

– alaealiste laste või puuetega vanemate ülalpidamiseks vajalike alimentide sissenõudmine (vastavalt täitmisdokumentidele);

- laenuga müüdavate kaupade puhul.

- defektsete toodete puhul.

Kohustuslikud mahaarvamised on tulumaks, mahaarvamised Vene Föderatsiooni pensionifondist vastavalt täitekirjale ja notaribüroode kirjad juriidiliste ja eraisikute kasuks.

Organisatsiooni algatusel saab töötajate töötasust teha järgmisi mahaarvamisi: võlg töötaja eest; varem väljastatud planeeritud avanss ja arveldustevahelisel perioodil tehtud maksed; võlg arveldussummadelt; rent (vastavalt ZhKO organisatsioonide esitatud nimekirjadele); lapse ülalpidamiseks osakonnas koolieelsed asutused; tootmisele tekitatud kahju eest; materiaalsete varade kahjustumise, puuduse või kaotsimineku eest; abiellumiseks; sularaha laekumised; laenuga ostetud kaupade puhul; perioodika eest tasumine; liidu liikmemaksud; ülekanded kolmandatele isikutele ja vastastikuse kasu fondi; ülekanded Hoiupanga filiaalidesse.

Tulumaksüksikisikutelt peetakse kinni Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil ja sellel on mitu olulist tunnust:

- igalt kodanikult võetava maksusumma määramise aluseks on möödunud kalendriaasta kõigist allikatest saadud aastase kogutulu summa ja igakuine tulu loetakse vahepealseks;

- kui kodanikul on lisaks põhitöökoha palgale ka sissetulekuid, on ta kohustatud deklareerima saadud tulu kogusumma, sealhulgas töötasu.

Tulumaksuga maksustatakse töötajate kehtestatud töötasu alammäära ületav sissetulek fikseeritud määraga 13%. Mitterahalised tulud arvestatakse aastase kogutulu osana riiklikult reguleeritud hindades, nende puudumisel vabade (turu)hindadega tulu laekumise päeva seisuga.

Kogutulu ei sisalda valitsuse sotsiaalkindlustushüvitisi ja sotsiaalkindlustus(v.a ajutise puude hüvitised), igat liiki pensionid, välja arvatud need, mis määratakse ja makstakse organisatsioonide kulul ning mitmed muud sissetulekud.

Maksu arvestavad ja peavad kodanikelt kinni organisatsioonid iga kuu järel kodanike kalendriaasta algusest laekunud kogutulu summalt, millest on maha arvatud seadusega kehtestatud kuupalga alammäära summa, kinnipeetav summa pensionifondi. Vene Föderatsiooni määruse kohaselt laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulude summa, 5-kordse, 3-kordse ja 1-kordse kuupalga alammäära suurus kodanikukategooriatele, kellel on õigus vähendada maksustatavat tulu, samuti heategevuslikuks otstarbeks üle kantud tulu summana, mida tasaarveldatakse eelmistel kuudel kinnipeetud maksusummaga.

Aasta lõpus arvutavad raamatupidamisosakonnad maksu ümber, võttes aluseks kodanike aasta kogutulu, millest lahutatakse kõik summad, mis kuuluvad aastasest kogutulust väljaarvamisele.

Tulumaksuga maksustatakse kodanike sissetulekuid ainult nende sissetulekutelt maksusummade kinnipidamise teel. Kodanike tulumaksu tasumine organisatsioonide arvelt ei ole lubatud.

Väljaspool põhitöökohta saadud tulult peetakse maks kinni määras, mis tasaarveldab varem kinnipeetud maksusumma, kodaniku tuludest ei jäeta välja kuupalga alammäära ning laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulusid.

Kodanike nõudmisel peavad organisatsioonid väljastama neile tõendi kogunenud tulude ja kinnipeetud maksude kohta.

Organisatsioonid, kes maksavad kodanikele maksustatavat tulu, esitavad vähemalt kord kvartalis oma asukohajärgsele maksuhaldurile andmed viimase aasta jooksul kodanikele makstud tulude summade ja neilt kinnipeetud maksusummade kohta, märkides ära nende asukoha aadressid. nende kodanike alaline elukoht. Osalise tööajaga või tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavate isikute kohta võidakse sellist teavet esitada aasta pärast või töö lõppedes.

Nimetatud teabe edastab maksuhaldur tulu saajate elukohajärgsele maksuhaldurile. Maksuamet võtab seda teavet arvesse kodanike poolt nende sissetulekute kohta esitatud deklaratsioonide kontrollimisel.

Kodanik, kellel on sissetulekuid muudest organisatsioonidest, on kohustatud aasta lõpus lisama 1. aprilliks esitatavasse deklaratsiooni andmed nende sissetulekute ja põhitöökohal saadud tulude kohta. maksuhaldur alalises elukohas.

Alus selleks alimentide mahaarvamine- Täitedokumendid ja nende kaotamise korral - nende lehtede duplikaadid, samuti kodanike kirjalikud avaldused alimentide vabatahtliku maksmise kohta. Elatisraha nõutakse kõigist sissetulekuliikidest ja lisatasudest nii põhi- kui ka osalise tööaja eest, dividendidest, riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitistest, vigastusest või muust tervisekahjustusest tingitud puude tõttu tekkinud kahju hüvitamiseks makstud summadelt. Nad ei kogu alimente materiaalse abi summadest, ühekordsetest lisatasudest, kompensatsioonimakseid töö eest ohtlikes ja ekstreemsetes tingimustes ning muude tasude eest, mis ei ole püsivad.

Raamatupidamine on kohustatud 3 päeva jooksul alates töötasu väljamaksmise päevast väljastama sissenõudja isiklikult kassast, üle kandma posti teel koos aktsepteeritud maksekorraldusega (koos ülekande kulude ülekandmisega sissenõudjale) või ülekandmine Hoiupanga filiaalis hoiuste sissenõudjate kontodele taotleja kirjaliku avalduse alusel.

Kui kaebaja aadress on teadmata, kantakse kinnipeetud summad organisatsiooni asukohajärgse rahvakohtu deposiitkontole.

Töötajate materiaalne vastutus ettevõttele tekitatud materiaalse kahju eest on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kahju suurus määratakse tegelike kahjude põhjal vastavalt andmetele raamatupidamine. Varguse, puuduse ja tahtliku kahjustamise korral määratakse kahju suurus vastavate varaliikide ja imporditud vara turuhindade alusel. materiaalsed väärtused- tolliväärtuses, võttes arvesse tasutud tollimaksud, maksumaksed ja muud kulud.

Kahju hüvitatakse töötaja keskmise kuupalga piires administratsiooni korraldusega, mis tuleb teha hiljemalt 2 nädala jooksul alates kahju avastamise päevast ja adresseerida täitmisele mitte varem kui 7 päeva jooksul alates töötajale teatamise päevast. töötaja. Kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikust hüvitamisest, esitab administratsioon hagi kohtusse.

Arveldused kogunenud töötasust kajastuvad konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest” ja kreeditkontode deebetis:

68 «Arveldused eelarvega» (tulumaksu suuruse kohta); 69 "Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused", alamkonto 2 "Pensioniarvestus" (kodanike pensionifondi kohustuslike kindlustusmaksete summale 1%);

28 "Abielu tootmises" (abielu sõlminud isikutelt mahaarvamiste summa kohta);

73 «Arveldused personaliga muude tehingute kohta» (laenuga müüdud kauba eest, pangalaenud, antud laenud, puudujäägi kompenseerimiseks kogutud summad, tasutud trahvid);

76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega” (täitevdokumentide all olevate summade kohta) jne.

Võlgade tagasimaksmine eelarvele ja pensionifondile mahaarvamistel kajastub kontode 68 ja 69 deebetis konto 51 "Arvelduskonto" kreeditelt ning alimentide puhul - konto 76 deebetis kontode 50 kreeditist. "Kassa" (kinnipeetud summade väljastamisel kassast), 51 "Arvelduskonto" (postiga ülekandmisel või saaja kontole Hoiukassas krediteerimisel).

Materiaalse kahju hüvitamise arvelduste arvestus toimub aktiivsel kontol 73 “Arveldused personaliga muude toimingute eest”, alamkontol 3 “Materiaalse kahju hüvitamise arvestused”.

Konto 73 deebet sisaldab süüdlastelt sissenõutavaid summasid, kontode 84 “Väärisesemete kahjustumisest tekkinud puudused ja kahjud” (kadunud ja kahjustatud väärisesemete bilansilise väärtuse jaoks), 83 “Eelmakse tulu” kreeditkontolt. nende väärisesemete bilansilise väärtuse ja süüdlastelt sissenõutud summa vahe), 28 "Abielu tootmises" (kahjude eest defektsete toodete tõttu) jne.

Konto 73 alamkonto 3 kreedit kajastab materiaalse kahju summade tagasimaksmist vastavalt kontodele:

50, 51 - tehtud maksete summa eest;

70 “Arveldused personaliga töötasu eest” - töötasust mahaarvamiste summa;

26 "Ettevõtluse üldkulud" - summadele, mida kohtuotsusega ei ole võimalik süüdiolevalt isikult tema maksejõuetuse tõttu sisse nõuda.

ARVUTUSED KOOS ARVESTUSKOHTAJATEGA

Ettevõtted väljastavad raha arvel, näiteks selleks, et sularaha eest ettevõttele mõnda kaupa osta. Vastutavad isikud on ettevõtte töötajad, kes on saanud rahalisi summasid eelseisva tegevus-, haldus- ja majandustegevuse eest. sõidukulud.

Ettevõte piirab kindlaksmääratud vajadusteks sularahas väljastatavate vahendite hulka.

Sõidukuludeks väljastatava summa määrab lähetuse kestus ja sihtkoht. See sisaldab: edasi-tagasi reisi tasumist vastavalt tegelikele kuludele, mis on kinnitatud dokumentidega (raudtee-, lennu- ja muud piletid); eluasemekulud; igapäevased kulud.

Eluruumi üürimise kulude ja päevarahade normid on sätestatud seadusega. Ettevõtte otsusel võib lähetuse eest väljastatavat summat suurendada, kuid piirmäära piires sõidukulud arvestatakse tootmiskulusse ja üleliigsed kulud hüvitatakse netokasum ettevõtetele. Lisaks arvatakse toetust ületavad sõidukulud brutotulu hulka ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga.

Aruande alusel raha väljastamisel tuleb esitada täielik aruanne varem väljastatud summade kohta. Tegelike kulude kohta koostavad aruandekohustuslased avansilise akti tõendavate dokumentide - reisitõendi, müügitšekkide, arvete, piletite jms lisamisega. Kasutamata raha tuleb kassasse tagastada 3 päeva jooksul peale perioodi lõppemist. need väljastati, vastasel juhul peab raamatupidamine need palgast kinni.

Välisvaluutas väljastatud vahendid (reisikulud) arvestatakse nii välisvaluutas kui ka rublades. Ümberarvutamine toimub Venemaa Keskpanga kursi alusel tehingu tegemise päeval. Arvestuskohustuslase võlgnevuse arvestamisel võetakse väljastatud valuutasummad arvesse väljastamise päeva kursiga, vastutava isiku aruanne ja deklaratsioon. kasutamata summad- aruande päeva kursi järgi. Sellest tulenevad kursivahed võivad olla positiivsed (kurss on tõusnud) ja negatiivsed (kurss on langenud).

Arvelduskohustuslastega arvelduste arvestust peetakse aktiivne-passiivkontol 71 "Arveldused vastutavate isikutega".

TOODETE KULU SEES SEES OLEVATE TÖÖKULUD KOOSTIS

Ettevõtte töötajatele kogunenud maksed jagunevad neljaks osaks:

- otseselt tootmiskuludega seotud tööjõukulud ja organisatsiooni põhitegevuse bilansis olevad mittetööstuslike talude tegevuskulud;

- hanke ja soetamisega seotud toimingute tööjõukulud tootmisvarud, varustus, kapitaliinvesteeringud;

- mis tahes vormis maksed ettevõttele ja tarbimisfondidele jääva kasumiosa arvelt;

- töötajatele makstav sissemakse organisatsiooni varasse ja väärtpaberitesse.

Toodete tootmise ja müügi kulude koosseisu määrus määrab esimese ja kolmanda osa koosseisu ning nendest tuleb lähtuda deebetkontode määramisel töötasu, hüvitiste, pensionide ja muude väljamaksete arvutamisel. Tootmiskulu sisaldab põhitootmispersonali põhi- ja lisapalka.

Tootmis- ja käibekulude arvestuses kajastuvad ka ergutus- ja kompensatsioonimaksed.

Järgmised sularahas ja mitterahalised maksed organisatsiooni töötajatele, samuti nende ülalpidamisega seotud kulud ei sisaldu tootmiskuludes, vaid on seotud organisatsiooni käsutusse jääva kasumi vähenemisega ja muude sihtotstarbeliste vahenditega. tulud: sihtotstarbelistest fondidest makstavad preemiad ja sihtotstarbelised laekumised; rahaline abi; intressivaba laen kodu parandamiseks, kodu korrastamiseks ja muudeks sotsiaalseteks vajadusteks; töötajatele kollektiivlepinguga ettenähtud lisapuhkuse (üle seaduses sätestatu) tasu; pensionilisad, pensionile jäävate tööveteranide ühekordsed hüvitised ja muud sarnased töötasuga mitteseotud maksed ja kulud (kulude koosseisu määruse punkt 7).

MAKSE KORD

Vastavalt seadusandlusele väljastatakse töötajale töötasu 1 või 2 korda kuus. Meil on laialdasemalt levinud kahekordne palgamakse vorm.

Kuu esimese poole töötasu kogumisel rakendatakse ettemaksu ja ettemaksuta arveldusprotseduure. Esimesel juhul väljastatakse töötajatele avanss, tavaliselt 40-60% palgast ning lõppmakse tehakse kuu teise poole töötasu maksmisel. Ettemakse suurus määratakse kindlaks administratsiooni ja ettevõtte töötajate kokkuleppega või töötajaga sõlmitud lepingutingimustega.

Ettemaksuta arveldusmenetlus hõlmab planeeritud ettemaksu asemel töötajatele kuu esimese poole töötasu arvestamist tegelikult valmistatud toodete või töötundide alusel.

Töötajatega palgaarvelduste analüütilist arvestust (arvestus iga töötaja kohta) peetakse järgmistes arveldus- ja maksedokumentides:

- palgaarvestus, kus iga töötaja kohta on märgitud tema poolt töötatud aeg liikide kaupa (tunnid, ületunnid, töö puhkusel), väljamaksete suurus liikide kaupa (tükitööpalk, ajapalk, lisatasud, ajutise puude hüvitised jne). ), viitlaekumiste summa, mahaarvamiste summa liikide kaupa, väljastamise kogusumma;

- palgaleht - iga töötaja palgalehe koopia, mis väljastatakse töötajale arvestuse õigsuse kontrollimiseks.

- töötasu väljastamiseks kasutatav palgafond. Selles on iga töötaja kohta märgitud väljastatav summa, selle summa kättesaamisel annab töötaja avaldusele oma allkirja.

- isiklik konto, millele kogutakse selles ettevõttes töötamise ajal teavet viitsummade ja palgast mahaarvamiste kohta.

Sünteetilist palgaarvestust ja sellega seotud arvestusi peetakse passiivsel kontol 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”. Selle konto kreedit näitab kogunenud põhi- ja lisapalkade, kogunenud sotsiaalkindlustus- ja kindlustushüvitiste, töötasude, aktsiate dividendide summasid. Konto 70 deebet kajastab palgast mahaarvamisi ja kassas oleva tulu väljastamist. Konto jääk näitab ettevõtte võlgade suurust töötajatele kuu lõpus.

Palka makstakse kindlatel kuupäevadel. Kahekordse palgamaksega on väljamaksete vaheline intervall orienteeruvalt 15 päeva. Töötasude, preemiate, ettemaksete, hüvitiste väljastamise teostab ettevõtte kassapidaja kolme päeva jooksul, arvates raha pangast laekumise päevast. Kui ettevõte on suur ja töötajate arv suur, võib raha väljastamisele kaasata spetsiaalselt selleks määratud turustajaid. Iga turustaja teenindab ühte või mitut struktuurijaotused ettevõte ja tagastab kolmepäevase perioodi pärast kassasse väljamaksmata summade ja palgaarvestuse jäägid. (Raha andmine turustajale on lisatöö, mis ei välista tema põhifunktsioonide täitmise vajadust, seega makstakse raha jagamise eest teatud tasu.)

Kolme päeva pärast kontrollib ja summeerib kassa väljastatud töötasu ning nende töötajate nimede vastu, kes seda ei saanud, paneb veergu “Kviitung kättesaamiseks” templi “Deponeeritud”.

Deposiit tähendab selle hoiustamist pangas hoidmiseks.

Palgaarvestus on suletud kahe summaga - "väljastatud sularahas" ja "deponeeritud". Deponeeritud summade kohta koostab kassapidaja väljamaksmata töötasude registri, mis koos palgalehtedega antakse üle raamatupidamisele.

Väljanõudmata töötasu summad kannab kassapidaja panka ettevõtte arvelduskontole, märkides "deponeeritud summad". See märge on vajalik selleks, et pank hoiaks ja kajastaks neid summasid eraldi ega saaks neid kasutada ettevõtte muudeks makseteks, kuna töötajad võivad neid summasid nõuda igal päeval.

Ettevõte säilitab töötajatele saamata jäänud töötasu 3 aastat ja arvestab konto 76 “Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega”, alamkonto “Hoiustatud töötasu” kreedit. Kolme aasta jooksul väljanõudmata jäänud töötasu kantakse ettevõtte tuludesse (konto krediit 80).

Personali, tekkepõhise ja töötasu maksmise arvestamiseks kasutatakse raamatupidamise esmaste dokumentide ühtseid vorme, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 04.06.2001 määrusega. nr 26.

Korraldus (juhend) töötaja töölevõtmise kohta (vorm nr T-1) ja korraldus (juhend) töötajate palkamise kohta (vorm nr T-1a) kasutatakse registreerimiseks ja raamatupidamiseks, võetakse tööle töölepingu (lepingu) alusel. Koostatud vastuvõtu eest vastutava isiku poolt kõigi organisatsiooni poolt palgatud isikute kohta.

Korraldus (juhend) töötajale puhkuse andmise kohta (vorm nr T-6) ja korraldus (juhend) töötajatele puhkuse andmise kohta (vorm nr T-6a) kasutatakse töötajale (töötajatele) antud puhkuse registreerimiseks ja arvestuseks vastavalt õigusaktidele, kollektiivlepingule, organisatsiooni reglemendile, töölepingule (lepingule).

Koostanud töötaja personaliteenus või töötajale kviitungi vastu deklareeritud volitatud isik, kellele on alla kirjutanud organisatsiooni juht või tema volitatud isik. Korralduse alusel tehakse märke isikukaardile, isiklikule kontole ja puhkuse eest tasumisele kuuluva töötasu arvestus vormil nr T-60 “Märkus-arvestus töötajale puhkuse andmise kohta”.

Puhkuse ajakava (vorm nr T-7) on loodud kajastama teavet organisatsiooni kõigi struktuuriüksuste töötajatele iga-aastaste tasustatud puhkuste jagamise aja kohta kalendriaasta kuude kaupa. Puhkusegraafik – kokkuvõtlik ajakava. Selle koostamisel lähtutakse kehtivast seadusandlusest, organisatsiooni tegevuse eripärast ja töötaja soovidest.

Puhkuse ajakava kinnitab personaliteenistuse juhataja, struktuuriüksuste juhid, lepitakse kokku ametiühingu valitud organiga ja kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik.

Puhkuseperioodi edasilükkamisel muule ajale tehakse töötaja ja struktuuriüksuse juhi nõusolekul puhkuse ajakavas vastavad muudatused.

Töötajaga sõlmitud töölepingu (lepingu) lõpetamise korraldus (korraldus) (vorm nr T-8) ja korraldus (juhis) töötajatega töölepingu (lepingu) lõpetamiseks (vorm nr T-8a) kasutatakse töötaja (töötajate) vallandamise registreerimiseks ja fikseerimiseks. Selle täidab personaliteenistuse töötaja, millele kirjutab alla organisatsiooni juht või tema volitatud isik, teatatakse töötajale (töötajatele) kättesaamise vastu.

Korralduse alusel tehakse kanne isiklikule kaardile, isiklikule kontole, tööraamatusse, arveldatakse töötajaga vormil nr T-61 „Märkus-arvestus töölepingu (lepingu) lõpetamisel töötajaga”.

Töötaja lähetusse saatmise korraldus (juhend) (vorm nr T-9) ja korraldus (juhend) töötajate lähetusse saatmise kohta (vorm nr T-9a) kasutatakse töötaja (töötajate) töölähetuses viibimise registreerimiseks ja fikseerimiseks. Täidab personaliteenistuse töötaja, allkirjastab organisatsiooni juht või tema volitatud isik. Töölähetusse saatmise korralduses on märgitud ärireisijate perekonnanimi ja initsiaalid, struktuuriüksus, ametid (ametikohad), samuti lähetuse eesmärgid, aeg ja koht.

Vajadusel näidatakse reisikulude tasumise allikad, muud lähetusse saatmise tingimused.

Korraldus (juhend) töötaja edutamise kohta (vorm nr T-11), töötajad (nr T-11a) kasutatakse töö õnnestumise eest preemiate kavandamiseks ja registreerimiseks. Koostatakse selle organisatsiooni struktuuriüksuse juhi ettekande alusel, kus töötaja töötab.

Allkirjastatud organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku poolt, teatatakse töötajale (töötajatele) kättesaamise vastu. Käsu (juhise) alusel tehakse töötaja tööraamatusse vastav kanne.

Tööaja kasutamise ja palgaarvestuse arvestusleht (f. nr T-12) Ja tunnitabel (f. nr T-13) kasutatakse tööajaarvestuse rakendamiseks ja töödistsipliini kontrollimiseks. Vorm nr T-12 on mõeldud tööaja kasutamise ja palgaarvestuse ning vorm nr T-13 ainult tööaja kasutamise kajastamiseks. Vormi nr T-13 kasutamisel arvestatakse töötasu isiklikul kontol (vorm nr T-54), palgalehel (vorm nr T-51) või palgalehel (vorm nr T-49). Vormi nr T-13 kasutatakse automatiseeritud andmetöötluse tingimustes. Osaliselt täidetud detailidega tööajaarvestuse blankette saab koostada arvutitehnoloogia abil. Sel juhul muutub tunnitabeli vorm vastavalt aktsepteeritud andmetöötlustehnoloogiale. Töötunnitabel hõlmab kõiki organisatsiooni töötajaid. Igale neist on määratud konkreetne personalinumber, mis on märgitud kõigis sealsetes raamatupidamisdokumentides ja töötasu kohta. Ajaarvestuse olemus on töötajate tööl, töölt kohaloleku, kõigi hilinemiste ja puudumiste juhtumite igapäevane registreerimine, näidates ära nende põhjused, samuti seisakud ja ületunnid. Ajaarvestust viib läbi raamatupidaja, töödejuhataja või tööajaarvestuses tööjuht. Tööajaarvestuse lihtsustamiseks võite piirduda sellega, et registreerite selles kõrvalekaldeid tööpäeva tavapärasest pikkusest. Töölt puudumise või hilinemise kohta tehakse märge tööajaarvestusse vastavate dokumentide alusel - kutsetunnistused sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse, kohtusse, ajutise puude lehed jms, mille töötajad annavad üle ajamõõtjatele; seisakuajad määratakse seisakulehtede järgi ja ületunnid - meistrite nimekirjade järgi.

Organisatsioonide töötajate arendamise arvestust viivad läbi meistrid, meistrid ja teised töötajad, kellele need ülesanded on usaldatud. Tootmise arvestuseks kasutatakse erinevaid algdokumentide vorme (tükitöö tellimused, tehtud tööde arvestused jne). Olenemata vormist sisaldavad esmased dokumendid reeglina järgmisi üksikasju (näitajaid): töökoht (töökoda, töökoht, osakond); tööaeg (kuupäev); töö (operatsiooni) nimi ja kategooria; töö kvantiteet ja kvaliteet; perekonnanimed, initsiaalid jne.

Täidetud esmased dokumendid toodangu ja tehtud tööde arvestuseks koos kõigi lisadokumentidega (seisakuaja maksmise lehed, lisatasud, abielutunnistused jne) antakse üle raamatupidajale. Töötajate kätte makstava töötasu suuruse määramiseks on vaja kindlaks määrata töötajate töötasu suurus kuus ja teha sellest summast vajalikud mahaarvamised. Need arvutused tehakse tavaliselt aastal palgaarvestus (f. nr 49), mis lisaks toimib kuu töötasu maksmise dokumendina. Selle väljavõtte vasakus servas on kirjas palgasummad nende liikide kaupa (tükitöö, aeg, lisatasud ja mitmesugused väljamaksed) ning paremal - mahaarvamised nende liikide ja väljastatava summa järgi. Väljavõttes määratakse igale töötajale üks rida.

Kuu esimese poole ettemaks väljastatakse üldjuhul palgaarvestuse järgi. Ettemakse suurus määratakse tavaliselt 40% tariifimäärade või palkade töötasust, võttes arvesse töötajate töötatud päevi.

Palk väljastatakse kolme päeva jooksul. Pärast seda perioodi teeb kassapidaja palka mitte saanud töötajate nimede peale märke “Deponeeritud”, koostab enneolematute töötasude registri ja märgib väljavõtte tiitellehele tegelikult makstud ja töötajatele saamata jäänud töötasu summa. . Õigeaegselt, kolme päeva möödudes, väljamaksmata jäänud töötasu summad kantakse panka arvelduskontole. Väljastatud töötasu summa kohta koostatakse väljamineku sularaha order (f. nr KO-2), mille number ja kuupäev on kinnitatud väljavõtte viimasele leheküljele.

Arvutikandjal koostatud palgalehtedel määratakse detailide koosseis ja nende asukoht sõltuvalt kasutusele võetud infotöötlustehnoloogiast. Sel juhul peab dokumendi vorm sisaldama kõiki ühtse vormi üksikasju. Palgaarvestuse registreerimise päevik (f. nr T-53a) kasutatakse organisatsiooni töötajatele tehtud maksete palgaarvestuste registreerimiseks ja registreerimiseks. Juhib raamatupidaja. Väljamaksed, mis ei kattu töötasu väljamaksmise ajaga (plaanivälised ettemaksed, puhkusesummad jms), tehakse kassakviitungite järgi, millele on märgitud “Ühekordne töötasu”. Palgaleht täidab mitmeid funktsioone - arveldusdokument, maksedokument ja lisaks sellele toimib see registrina töötajatega palgaarvestuste analüütiliseks arvestuseks. Praktikas on palgaaruannete kasutamine mis tahes eelneva perioodi keskmise töötasu arvutamiseks (näiteks kolme kuu puhkuse eest tasumisel) aga ebamugav, kuna erinevate väljavõtete hulgast on vaja teha töömahukaid valikuid. Seetõttu avab organisatsioon iga töötaja jaoks isiklikud kontod (f. nr. T-54 ja f. nr. T-54a), kuhu nad salvestavad töötaja kohta vajaliku teabe (perekonnaseis, auaste, palk, töökogemus, aeg). tööleasumisest jne), igat liiki viitvõlad ja palgast mahaarvamised iga kuu kohta. Nende andmete põhjal on lihtne arvutada mis tahes perioodi keskmist töötasu.

Vormi nr T-54 kasutatakse toodangu ja tehtud töö, töötundide ja erinevat tüüpi maksete dokumentide arvestuse esmaste dokumentide alusel igat liiki viitlaekumiste ja palgast mahaarvamiste kajastamiseks. Selle isikliku konto alusel koostatakse palgaleht vormil nr T-51. Vormi nr T-54a kasutatakse volituste töötlemisel arvutitehnoloogia abil ja see sisaldab ainult tingimuslikult püsivaid andmeid töötaja kohta. Paberkandjal saadud palgaarvestuse andmed investeeritakse igakuiselt isiklikule kontole. Teisele lehele trükitakse palgaliikide koodid ja mahaarvamised.

Märkus-arvestus töötajale puhkuse andmise kohta (vorm nr T-60) on mõeldud töötajale iga-aastase tasulise või muu puhkuse andmisel makstava töötasu ja muude maksete arvutamiseks.

Märkus-arvestus töötajaga töölepingu (lepingu) lõpetamisel (vorm nr T-61) kasutatakse töötajale töölepingu (lepingu) lõppemisel tasumisele kuuluva töötasu ja muude väljamaksete kajastamiseks ja arvutamiseks. Koostab personaliteenistuse töötaja või volitatud isik. Tasumisele kuuluva töötasu ja muude maksete arvestuse teeb raamatupidamisosakonna töötaja. Kuu esimese poole ettemakse saamiseks esitatakse pangale järgmised dokumendid: tšekk, maksekorraldused rahaliste vahendite ülekandmiseks eelarvesse kinnipeetud maksude, täitevdokumentide ja isiklike kohustuste eest kinnipeetud summade ülekandmiseks, samuti sotsiaalvajaduste katteks maksete ülekandmiseks (fondidesse - pension, sotsiaalkindlustus, kohustuslik tervisekindlustus).