Kuidas arvutada vallandamise korral puhkusehüvitist. Me mõistame Vene Föderatsiooni töökoodeksit - kui palju puhkusepäevi on iga töötatud kuu kohta seaduse kohaselt kuus kuud töötatud? Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest

Töötaja vallandamise üks etappe on kasutamata puhkuse päevade arvu kindlaksmääramine. Puhkusepäevade ümardamiseks vallandamisel erilist vajadust ei ole. Kuid kui juht otsustab vallandamisel puhkusehüvitise päevad ümardada, ei tohiks see olla töötaja kahjuks. Vastasel juhul võivad inspektorid pidada seda maksete summa alahindamiseks ja määrata ettevõttele karistusi.

Enne töötaja hüvitise maksmist määratakse puhkusepäevade arv. Selleks arvutage kogu töötatud aeg. Lähtepunktiks on päev, mil töötaja ettevõttesse siseneb. Töötajal on õigus taotleda iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäevad.

See õigus antakse igale töötajale pärast 11-kuulist ettevõttes töötamist. Puhkust on lubatud võtta 6 kuu pärast, kuid puhkeaeg on lühem.

Tuleb märkida, et tööseadustik ei määratle töötaja vallandamise ajal väljateenitud puhkepäevade arvu kindlaksmääramise korda.

Nendel eesmärkidel tuleks kasutada reeglite lõikeid regulaarselt ja lisapuhkused artiklis, mis on kooskõlas tööseadusega. Seega on töölt lahkuval töötajal, kes on konkreetses ettevõttes töötanud vähemalt 11 kuud ja ei kasutanud oma õigust puhkusele, õigus saada täielikku hüvitist.

Arvutamise näited

Teatud juhtudel, kui töötaja on ettevõttes töötanud odavamalt tähtaeg, on tal ka võimalus saada puhkusehüvitist täies ulatuses. Muudel tingimustel usaldage kompensatsioonimakseid, mis on proportsionaalne staažikuude arvuga, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele osalise tööajaga töötamise korral.

Kvantitatiivne suhe selles olukorras tuleks esitada järgmiselt:

Mo:12 = Ku: Ko, kus:

Mo - töötatud kuude arv
12 - aasta kuude arv;
Ku - hüvitatavate päevade summa vallandamise ajal;
Ko - puhkuseperioodi maht.

Seega puhkuseperioodi väljendatakse järgmise valemiga:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Näiteks lõpetab töötaja töösuhte omal algatusel. Käesoleval tööaastal oli tööperiood 7 kuud ja puhkuseperiood 28 päeva. Tasuliste puhkusepäevade arv on 28 päeva. x 7 kuud: 12 kuud = 16,33 päeva.

Teine arvutusvõimalus

Koos sellega on puhkepäevade arvu määramise algoritmi suhtes pisut erinev positsioon, töötaja tõttu vallandamise ajal. See lähenemisviis põhineb Vene Föderatsiooni föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse selgitustel, mille kohaselt on iga töötaja töötatud kuu võrdne 2,33 puhkusepäevaga.

See suhtarv saadakse puhkuse pikkuse jagamisel kuude arvuga aastas. Puhkusepäevade arvu lõplik näitaja määratakse, korrutades selle arvu puhkuseperioodiga.

Seega föderaalteenistus töö ja tööhõive kohta soovitab näidatud valem jaotada kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks: jagada puhkepäevade arv kuude arvuga aastas; korrutage saadud arv töötatud kuude arvuga.

Tööseadustik ei ütle midagi selle kohta, et vallandamisel tuleb kasutamata puhkuse hüvitist ümardada, seega on see õigus tööandjal valida.

Puhkusepäevi on vallandamisel lubatud ümardada töötaja jaoks positiivse tulemusega. Näiteks indeks 5,45 tuleks aritmeetikareegleid eirates ümardada 6-ni. Sisse ümardamise rakendamiseks raamatupidamine ettevõtetele, peate selle punkti määrama kohalikus õigusaktis.

Kui ümardate päevad aritmeetikareeglite järgi, on juhil oht saada muljetavaldav trahv.

Puhkuse kestus

Et teada saada, kui suur hüvitis töölt lahkuvale töötajale kuulub, peate teadma, kui palju puhkust on töötajal aastas õigus. Kuid on eraldi kategooria kodanikke, kes võivad loota pikemale garanteeritud puhkusele. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

Hüvitistelt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja tasutakse kindlustusmakseid. Töötajatel, kes ei ole töölepingu lõpetamise hetkel töötanud kaks nädalat, võidakse piirata hüvitise saamist.

Te ei tohiks mõelda sellele, kas peate kasutamata puhkuse hüvitise päevi ümardama. Maksmisest kõrvalehoidumise korral on võimalik karistada kriminaal-, haldus- ja materiaalset karistust.

Kui tööandja ei tasu vallandamisel arvestust, võib tekkida haldus-, materiaalne või kriminaalvastutus. Rahalise hüvitise sissenõudmine toimub töötaja huvides paralleelselt väljastamata palk ja muud võlad.

Hüvitiste arvutamise algoritm on reguleeritud artikliga 236 Tööõigus. Hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks on vaja võlasumma korrutada viivitatud päevade arvuga ja 1/150-ga Vene Föderatsiooni Keskpanga põhitoimingute intressimäärast, mis on 10%.

Kood of haldusõiguserikkumisi vastutab makseviivituste eest. Vastutuse aluseks võib olla ka töötajale töölepingu alusel kuuluva hüvitise summa täielik või osaline maksmata jätmine.

Haldusvastutuse ülesanne on tagada seaduste ja muude õigusnormide täitmine ning põhieesmärk on karistusfunktsioon. Sellest tulenevalt ei ole töölt lahkuva töötajaga arveldamata jätmise karistuseks mitte hüvitise tagastamine töötajale, vaid karistused või ennetavad meetmed. Uuesti kihlumise korral ametnik selliste süütegude eest kohaldatakse tema suhtes sellist halduskaristuse liiki nagu õiguste äravõtmine.

Kriminaalvastutus tekib tööandjapoolse tasumata jätmise korral palgad töötaja. Süüteo põhielemendid on järgmised:

ettevõtte juhtkonna süü viivitamise võimaldamisel;
isiklik või isekas huvi.

Omakasupüüdlik huvi viitab huvile saada kohustustega varalist kasu väärkäitumine. Ainult kriminaalvastutus saab olla individuaalne, näiteks tööandja, ettevõtte direktor, pearaamatupidaja. Arvestades toimepandud tegude raskust, võib tööandja või tema volitatud esindaja võtta vastutusele materiaalse, haldus- või kriminaalvastutuse.

Ainus aktiivne normdokument, milles selgitatakse kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise korda, jääb alles ENSV NCT poolt 30. aprillil 1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskiri (edaspidi eeskiri).

Eeskirjade punktide 28, 29 ja 35 kohaselt saab töötaja, kes on töötanud organisatsioonis 11 kuud, mis kuulub tasaarveldamisele puhkuseõigust andva tööaja jooksul, kasutamata puhkuse eest täies ulatuses hüvitist. Täishüvitise suurus on võrdne tähtajalise puhkusetasu summaga.

NSVL NKT poolt 30. aprillil 1930 N 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkti 28 kohaselt makstakse puhkuseõigust mitte kasutanud töötaja vallandamisel talle hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Kõigi kasutamata iga-aastase tasulise puhkuse päevade eest saate hüvitist ainult vallandamisel (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).

Töötajat, kes jätkab töötamist, saab tema kirjaliku avalduse alusel asendada ainult rahalise hüvitisega iga-aastase tasulise puhkuse osa eest, mis ületab 28 kalendripäeva (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Töötähtaegade arvutamisel, mis annavad õiguse saada hüvitist vallandamisel puhkuse eest, jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ja vähemalt poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks (töölepingu punkt 35). Reeglid).

Pange tähele: isegi kui töötaja ei ole olnud puhkusel rohkem kui kaks aastat, mis on seadusega keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124), on tal vallandamise korral õigus saada hüvitist kogu perioodi eest. Lõppude lõpuks, nagu juba mainitud, tuleks hüvitist maksta "kõigi kasutamata puhkuste eest".

On veel üks peensus: töötajatel, kellega sõlmitakse tsiviilõiguslikud lepingud, ei ole õigust saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuna normid Töökoodeks ei kehti nende kohta.

Näide 1

Töötaja võeti organisatsiooni vastu 16. märtsil 2009 ja lahkub 8. veebruaril 2010. Sel perioodil oli ta põhipuhkusel 28 kalendripäeva ja tasustamata puhkusel 17 kalendripäeva. Vallandamisel tuleb määrata kasutamata puhkuse eest hüvitatavate kalendripäevade arv.

Ajavahemik 16. märtsist järgmise aasta 8. veebruarini on 10 kuud ja 23 päeva. Kalendripäevade arvust ei saa põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka arvata tasustamata puhkust, 3 päeva (17 päeva - 14 päeva) (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Seega on töötajal õigus saada puhkust 10 kuud ja 20 päeva. Kuna 20 päeva on üle 15 päeva, on töötaja staaž, millest alates määratakse puhkuse kestus, 11 kuud. Sel juhul on töötajal õigus saada hüvitist täies ulatuses 28 kalendripäeva eest. Arvestades, et ta on oma puhkuse juba ära kasutanud, pole tal vallandamisel midagi hüvitada. Töötajad, kes on töötanud 5,5–11 kuud, saavad täies ulatuses hüvitist, kui nad lahkuvad järgmistel põhjustel:

ettevõtte (asutuse) või selle üksikute osade likvideerimine, töötajate või töökohtade vähendamine, samuti ümberkorraldamine või töö ajutine peatamine;
vastuvõtt tegevväeteenistusse;
töölähetused vastavalt kehtestatud korrale ülikoolidesse, tehnikumidesse, ülikoolide ettevalmistusosakondadesse;
tööorganite või nende juurde kuuluvate komisjonide, samuti kutseorganisatsioonide ettepanekul üleviimine teisele tööle;
leitud tööks kõlbmatuks.

Näide 2

Töötaja võeti tööle 01.03.2008.a. Ta kasutas 2008. aastal 28 kalendripäeva iga-aastast tasulist põhipuhkust. Vallandati 01.10.2009 seoses ettevõtte likvideerimisega. Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamise staaž on 7 kuud. (1. märtsist 1. oktoobrini 2009 kaasa arvatud). See on rohkem kui 5,5 kuud. Seega on töötajal õigus saada hüvitist täispuhkuse, s.o 28 kalendripäeva eest.

Töötajal, kes ei ole organisatsioonis töötanud perioodi, mis annab talle õiguse täielikule hüvitisele, on õigus saada proportsionaalset hüvitist kalendripäevade puhkuse eest. Sel juhul arvutatakse Eeskirja punkti 29 alusel kasutamata puhkuse päevade arv, jagades puhkuse kestuse kalendripäevades 12-ga. Sellest lähtuvalt arvestatakse 28 kalendripäevase puhkuse kestusega puhkuse summa. hüvitis on 2,33 kalendripäeva iga tööstaaži hulka arvatud töökuu eest, õigus puhkusele.

Kehtivad õigusaktid ei näe ette võimalust ümardada kasutamata puhkuse päevad täisarvudeks (2,33 päeva, 4,66 päeva jne).

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikele 8 saab kasumi maksustamisel kuludena kajastada ainult seda kasutamata puhkuse hüvitise summat, mis on arvutatud vastavalt üldiselt kehtestatud reeglitele. Kasutamata puhkuse päevade arvu ümardamine ülespoole (4,66 päevalt 5 päevale) tõstab töötaja kasuks tehtud väljamaksete summat üle ja alahindab maksubaas tulumaksu kohta. Ümardamine allapoole (2,33 päevalt 2 päevale) toob kaasa selle, et töötajale makstakse seadusega nõutust vähem palka.

Rostrudi 26. juuli 2006 kirjas nr 1133-6, 23. juuni 2006 nr 944-6 näidetena toodud arvutustes ei ole kasutatud kasutamata puhkuse päevade arvu täisarvudeks ümardamist.

Reeglina jääb viimase kuu puhkusekogemus poolikuks. Kui selles on töötatud 15 kalendripäeva või rohkem, ümardatakse see staažikuu täisväärtuseni. Kui on töötatud vähem kui 15 päeva, siis kuu päevi ei võeta arvesse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423, reeglite punkt 35, Rostrudi kiri 23.06.2006 nr 944- 6).

Näide 3

Organisatsiooni töötaja võeti tööle 27. septembril 2008 ja alates 4. maist 2009 vallandatakse oma tahtmist. Tuleb kindlaks määrata, mitme kuu eest on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui ta pole kunagi puhkusel olnud.

Vastavalt reeglite lõikele 35 ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 423 tuleb puhkusepäevade arvu määramisel, mille eest töötajale vallandamise korral hüvitist makstakse, arvestada, et kui töötaja on töötanud vähem kui pool kuud jäetakse määratud aeg arvestusest välja ja kui on töötatud pool või üle poole kuus, ümardatakse määratud periood täiskuuks. Puhkuse andmise periood on 27.09.2008 kuni 26.09.2009. 27.09.2008 kuni 26.04.2009 täitus töötajal seitse kuud tööd. Periood 27. aprillist 4. maini on kaheksa kalendripäeva, mis on alla poole kuu. Seetõttu ei võeta seda perioodi arvesse.

Seega sisse sel juhul töötajal on õigus hüvitisele kokku seitse kuud. Kasutamata puhkuse päevade arv arvutatakse järgmise valemi abil:

Kn \u003d Co x 2,33 päeva - Ko,
kus Kn on põhipuhkuse päevade arv, mida töötaja vallandamise ajaks ei võtnud; Co - puhkuseperioodi kestus täiskuudes; Ko - põhipuhkuse päevade arv, mille töötaja vallandamise hetkeks ära võttis.

Näide 4

Töötaja võeti tööle 3. detsembril 2008 ja vallandati 31. oktoobril 2009. 2009. aasta juunis oli ta põhipuhkusel 14 kalendripäeva ja 2009. aasta augustis 31 kalendripäeva tasustamata puhkusel. Kokku töötas töötaja organisatsioonis 10 kuud ja 29 päeva.
Kuna puhkuse kestus omal kulul ületas 14 kalendripäeva tööaastas, tuleks töötaja kogutöökogemust vähendada 17 kalendripäeva (31–14) võrra.
Töötaja puhkuseperioodiks kujuneb 10 kuud ja 12 kalendripäeva (10 kuud 29 päeva - 17 päeva). Kuna 12 kalendripäeva on alla poole kuu, siis need ei lähe arvesse.
Seetõttu arvestatakse puhkuseõigust andva tööstaaži hulka 10 täiskuud.
Töötaja võttis kaks nädalat põhipuhkust. Te ei pea nende eest hüvitist maksma. Seega on töötajal antud juhul õigus saada hüvitist 9,3 kalendripäeva eest (10 kuud x 2,33 päeva - 14 päeva).

Töölt vabastamise korral makstakse hüvitist kahe tööpäeva ulatuses iga töökuu kohta:

töötajad, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291);
hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).

Näide 5

Töötajaga sõlmiti lühiajaline tööleping töö tegemiseks 27.03.2009-05.05.2009 k.a. Vallandamisel tuleb arvutada kasutamata puhkuse hüvitise suurus.

Perioodil 27. märts kuni 5. mai 2009 töötas 1 kuu ja 8 päeva. Kuna 8 kalendripäeva on alla 15, siis neid ei arvestata. Seetõttu arvestatakse staaži hulka 1 kuu töötamist, mis annab õiguse saada puhkusehüvitist.

Kuna töötajaga on sõlmitud lühiajaline tööleping, kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 291 eeskirju. Kasutamata puhkuse eest hüvitatakse 2 tööpäeva.

Kui töötajaga sõlmitakse tööleping selleks tähtajatu tähtaeg, kuid mingil põhjusel katkestatakse see enne kahekuulise tööperioodi lõppu, ei saa kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 291 norme.

Näide 6

02.11.2009 sõlmiti töötajaga tähtajatu tööleping. Töötaja lahkub omal soovil alates 14. detsembrist 2009. Vallandamisel on vaja arvutada kasutamata puhkuse hüvitamise kalendripäevade arv.

Tööaeg organisatsioonis oli 1 kuu ja 12 päeva. Puhkusehüvitis kuulub igale töötajale, kes on töötanud üle 15 kalendripäeva.

Töötajaga sõlmiti leping tähtajatult, mistõttu ei saa kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 291 kehtestatud reegleid töötajatele, kellega leping on sõlmitud tähtajaga kuni kaks kuud. Hüvitise suurus määratakse üldiselt kehtestatud puhkuse kestusest 28 kalendripäeva. Puhkuseõigust andev staaž on 1 kuu. Seega on töötajal õigus saada hüvitist summas
28 päeva / 12 kuud x 1 kuu = 2,33 päeva

Hariduslikult eelarvelised organisatsioonidõpetajatel ja õppejõududel, kes lahkuvad pärast 10 kuud õppeaastast, on õigus saada hüvitist kogu 56 kalendripäevase puhkuse eest. Kui õpetaja lahkub õppeaasta jooksul, on tal õigus saada proportsionaalset hüvitist 4,67 päeva iga töötatud kuu eest.

Näide 7

Üldhariduskooli õpetajale on kohustatud arvestama 5 kuu vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise suurus.
5 kuu töötamise eest on õpetajal õigus saada proportsionaalset hüvitist 56 päeva. / 12 kuud x 5 kuud = 23,33 päeva

Vallandamisel makstakse kasutamata puhkuse eest täies ulatuses hüvitist täispuhkuse ulatuses, kui töötaja töötas vastaval kalendriaastal 11 kuud.

Kui töötaja on vallandamise päevaks töötanud alla 11 kuu, arvutatakse proportsionaalne hüvitis, mille suurus on 3,5 päeva iga töötatud kuu kohta.

Näide 8

Üldhariduskooli õpetajale on kohustatud arvestama 10 kuu vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise suurus.
10 töökuu eest makstakse proportsionaalset hüvitist määraga: 42 päeva. / 12 kuud x 10 kuud = 35 päeva

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 näeb samuti ette vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalise hüvitise saamise asemel võimaluse pakkuda tasustatud puhkust koos järgneva vallandamisega, välja arvatud süü tõttu vallandamise korral.

Sel juhul tuleks koondamise päevaks lugeda viimane puhkusepäev, millega seoses tuleks tööstaaži hulka arvata ka vallandamisel antud puhkusepäevad, mille alusel määratakse antud puhkuse kestus. .

Näide 9

Töötaja vallandatakse alates 25. märtsist 2009 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkti 1 alusel "poolte kokkuleppel". Töötaja palub oma avalduses anda talle kasutamata puhkust viimase tööaasta eest enne vallandamist (28 kalendripäeva). Vallandamise päeval töötas töötaja jooksval tööaastal 8 kuud ja 9 päeva. Puhkuse andmiseks on vaja kindlaks määrata staaž, puhkuse tegelik kestus ja vallandamise kuupäev.

Kuupäev 25. märts 2009 ei ole vallandamise päev, vaid puhkuse algusele eelnev päev. Selle kuupäeva seisuga on töötaja jooksval tööaastal töötanud 8 kuud ja 9 päeva. Ümardamisreeglite kohaselt jäetakse kõrvale 9 päeva (kuna 9 päeva on alla 15 päeva), mistõttu tuleb puhkust anda 8 kuuks summas:
28 päeva / 12 kuud x 8 kuud = 18,66 päeva

Puhkust antakse 26. märtsist kuni 13. aprillini 2009. See tähendab, et just 13. aprill on töötaja koondamise päev, millega seoses tuleks kuni 13. aprillini 2009 arvestada tasulisele puhkusele õigust andvat staaži.

Ajavahemik tööaasta algusest kuni 13. aprillini 2009 moodustab: 8 kuud. 9 päeva + 19 päeva = 8 kuud 28 päeva Ümardamisreeglite kohaselt moodustab 28 päeva terve kuu (kuna 28 päeva on rohkem kui 15 päeva), seega moodustab määratud periood 9 kuud puhkusekogemust. Seetõttu tuleb puhkust anda 9 kuuks 28 päeva ulatuses. / 12 kuud x 9 kuud = 20,99 päeva

Tööandja on kohustatud pidama arvestust ajavahemike kohta, mille eest töötajale põhipuhkust antakse. Personaliteenus kajastab neid perioode vormil nr T-6 (T-6a) koostatud töötajale puhkuse andmise korralduses (juhendis). Korralduse alusel tehakse märke töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2), isiklikule kontole (vorm nr T-54, T-54a), puhkuse andmise märkele-arvestusele. töötaja (vorm nr T-60). Kõik nende dokumentide vormid ja nende täitmise juhised on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1.

Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest

Hüvitise arvutamise kord tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrusega nr 213 kinnitatud eeskirjade lõikest 8 ja otsusest. ülemkohus RF 13.07.2006 nr GKPI06-637.
Nende dokumentide põhjal saab tuletada järgmise valemi:

Raamatupidamine

Vallandamisega seotud kasutamata puhkuse hüvitamine kajastub raamatupidamises tavategevuse kulude osana, nimelt tööjõukulude osana (PBU 10/99 punkt 8).

raamatupidamiskanded (Kui hõljutate kursorit kontonumbri kohal, kuvatakse kohtspikker)
Deebet	Krediit	Summa (hõõruda.)	Sisu
(23, 25, 26, 29, 44...)		hüvitise suurus	- kogunenud hüvitis vallandamisega seotud kasutamata puhkuse eest

Järgmised dokumendid aitavad teil töötajatele hõlpsalt tasuda (saate need alla laadida):

Juhul, kui töötaja lahkub organisatsioonist või ettevõtjast, on töötajal õigus saada rahalist hüvitist puhkusevabade päevade eest, olenemata tööandjast lahkumise põhjusest. Iga päev makstakse keskmise palga alusel. Seetõttu peate makse lõpliku summa kindlaksmääramiseks teadma, mitu puhkepäeva inimene vallandamise ajal ei kasutanud.

Kasutamata puhkusepäevade arvutamine vallandamisel on üsna keeruline ülesanne. Fakt on see, et iga kuu teenib töötaja 2,33 puhkusepäeva. Pealegi on loendus tööaasta algusest, mitte kalendriaastast. Kuna tööaasta algus määratakse inimese tööle asumise kuupäeva järgi ja samal ajal kehtestatakse arvestusest välja jäetud perioodid, võib olla keeruline käsitsi määrata mittetöötatud päevade arvu. Seetõttu on vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvutamine mugavam automaatselt - programmis BukhSoft.

BukhSofti programm arvutab vallandamisel automaatselt iga töötaja kasutamata puhkusepäevad. Proovige seda tasuta:

Arvutage puhkusepäevi veebis

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkusepäevi, kas kõik töötajad saavad sellele hüvitisele loota, millist karistust tööandja ootab maksmisest keeldumise korral - lugege nende ja muude küsimuste kohta üksikasjalikult artiklit.

Muud palgaarvestuse dokumendid

Pärast vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvutuse ülevaatamist ärge unustage vaadata järgmisi dokumente, need aitavad teie töös:

Mis on hüvitis vallandamisel kasutamata puhkusepäevade eest

Iga töötaja peaks teadma, et kui ta kavatseb töölt lahkuda, on tal vallandamisel õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse päevade eest. Nende hulka kuuluvad "puhkusevabad" päevad kogu selle tööandja juures töötamise aja jooksul. Kasutamata puhkusepäevade arvutamiseks vallandamisel peate teadma mitte ainult nende arvu, vaid ka keskmine palk töötaja.

Tööaasta jooksul on töötajatel õigus puhkepäevadele. Üldjuhul on neid aastas 28, kuid mõned ametikohad, ametid ja töötingimused viitavad selle perioodi pikendamisele või lisatasuliste päevade andmisele.

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda see ettevõte, siis vähemalt ühe puhkusepäeva mittekasutamise korral ettenähtust on tal õigus saada asjakohane hüvitis.

Hüvitis vallandamisel kasutamata jäänud puhkuse päevade eest kajastatakse rahalise väljamaksena, mille juhataja on kohustatud katma esindamata puhkusepäevade arvelt, olenemata nende päevade mittekasutamise põhjustest.

Kust tulevad vallandamisel kasutamata puhkusepäevad ja kui palju kuulub töötajale

Puhkamisõigust saab töötaja kasutada kuus kuud pärast sellel kohal teenimist. Pärast ühtteist kuud töötamist saab ta puhkusele minna kõik ettenähtud päevad, kasutades neid korraga või osade kaupa.

On olukordi, kus aasta jooksul ei ole võimalik mobiliseerida kõiki vajalikke "puhkuse" päevi. Need sisaldavad:

Tootmispõhjused, mille tõttu töötaja puudumine teenistuses võib põhjustada tõsiseid häireid tootmises kuni seisakuteni välja.

Pikk haigusleht, avatud ajal, mil töötaja on puhkusel – kui tootmisprotsess ei võimalda, siis ei tohi töötajale selle aja haiguslehel viibimise tõttu puhkusepäevi pikendada.

Töötaja ülevaade puhkusest kuni tootmisvajadused ja muud seaduses sätestatud juhud.

Selle tulemusel kanduvad “mittepuhkuse” puhkusepäevad üle järgmisse aastasse ja seega kuhjuvad. Enne vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvutamist peate välja selgitama, mitu päeva puhkust aastas töötajal on. See väärtus sõltub töötajate kategooriast, mis on toodud tabelis 1.

Tabel 1. Tasulise puhkuse pikkus

Samuti on nn lisapuhkuse periood, millele on õigus:

Ebaregulaarsetes töötingimustes töötavad isikud - neile antakse 3 lisapäeva.

Töötajad, kes peavad töötama kahjulike ainetega, võivad arvestada 7-päevase kasvuga.

Põhjapoolsetes piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades töötavad töötajad saavad vastavalt 24 ja 16 lisapäeva.

Oma “lisatasu” on ka kodanikel, kelle tööjõukulud on seotud profispordiga.

Kellel on õigus hüvitisele

Hüvitistega ei saa arvestada mitte ainult kuus kuud ettevõttes töötanud isikud. Isegi kui töötaja andis teenusele vähem, saab ta oma raha kätte. Seadusega kehtib piirang vaid isikutele, kes on selles organisatsioonis töötanud vaid kaks nädalat.

Samuti võivad vallandamisel nõuda hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest ka osalise tööajaga töötajad ja osalise tööajaga töötajad. Isegi kui töötaja vallandatakse mitte omal tahtel, vaid töölt puudumise tõttu või poolte kokkuleppel, on ta siiski kohustatud hüvitama "mittevabanenud" puhkusepäevad.

Arvestustähtajad töölepingu lõpetamisel

Arvestada tuleb töötajaga samal päeval, mil tehti tema ametist kõrvaldamise korraldus ja tehti vastav kanne tööraamat, välja arvatud juhul, kui töötaja ise sellel päeval arvestusele ei ilmunud. Seejärel saab koondatud isik sularahamakse kätte ravipäeval.

Kasutamata puhkusepäevade hüvitamise vormistamine vallandamisel

Vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvu kindlaksmääramiseks vajab raamatupidamisosakond põhjust - personaliosakonna poolt koostatud koondatud töötaja korraldust, mis omakorda väljastatakse järgmistel alustel:

juhi korraldused, kui töötaja on artikli alusel teenistusest kõrvaldatud või personali vähendamise või ettevõtte sulgemise kohta;

töötaja taotlus vabatahtlikuks puhkuseks.

Esimene arvutusmeetod

Puuduvad täpsed reeglid, kuidas vallandamisel kasutamata puhkusepäevi arvestada. Juht saab valida ühe kahest arvutusalgoritmist. Esimene on seotud juba NSV Liidus kehtinud reeglitega, mille kohaselt peab töötaja töötama vähemalt 11 kuud ja alles siis saab ta kasutada õigust saada "puhkusevabade" päevade eest hüvitist täissumma ulatuses. regulaarne puhkuseperiood 28 päeva.

Arvestus on siis järgmine:

Teine viis arvutamiseks

Kui inimene on töötanud alla 11 kuu, siis tasutakse töötatud aja järgi. Arvestus on siis järgmine:

Näide 1

9 kuud töötanud Sidorov A. P. lahkub. Seaduse järgi anti talle 28 päeva puhkust. Otsitud arv puhkusepäevad on võrdne: 9*28/12=21 päeva.

Töötajale makstava hüvitise suurus võrdub saadud väärtuse korrutisega, olenemata meetodist, keskmise päevapalgaga. Samuti, kui töötaja võttis 28 nõutud päevadest teatud arvu puhkepäevi, siis tuleb need maha arvata.

Puhkuse kasutamata tööpäevade arvestus

Mõnele töötajate kategooriale antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Nende hulka kuuluvad hooajatöötajad või üksikisikud töölepingut kuni kaks kuud. Sel juhul kulutamata puhkusepäevade arv arvutatakse töötatud kuude arvu korrutamisel 2 tööpäevaga.

Näide 2

Sidorov töötas lepingu alusel 2 kuud, kasutades samal ajal 3 puhkusepäeva. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 1 "puhkusevaba" päeva eest (2 * 2-3).

Kas ma pean päevade arvu ümardama

Sageli ei ole kasutamata päevade väärtus täisarv. Seadusetähe järgi on võimalik saadud väärtust ümardada, kuid ainult töötaja kasuks. Näiteks kui see osutus 5,34-ks, peate ümardama 6-ni, mitte 5-ni. Samal ajal tuleks see reegel kohalikus aktis välja tuua.

Kuidas määrata puhkuseperioodi vallandamisel kasutamata puhkusepäevade arvestamisel

"Mittepuhkuste" päevade arvutamiseks on vaja määrata puhkuseperiood, s.o. ettevõttes töötatud kuude arv, mis annab õiguse iga-aastasele puhkusele.

Puhkuseperiood sisaldab järgmisi töötamata perioode:

põhi- ja lisapuhkus;

töökohalt puudumine täiendõppe, seisaku, ühiskonna või riigi ees tööülesannete täitmise tõttu;

sunnitud töölt puudumine süülise vallandamise tõttu;

dekreediaeg;

puhkus ilma sissetulekut kogumata, mille kestus ei ületa kahte nädalat.

Indikaatori arvutamine ei hõlma:

tasuta päevad, üle kahe nädala;

kuni kolmeaastase lapse eest hoolitsemine;

päevad, mille eest töötaja vabastati ametiülesannete täitmisest keskmist töötasu säästmata.

Kogu saadud tööperiood, mis sisaldub puhkuseperioodis, tuleb ümber arvestada kuudeks kasutades järgmine reegel: kui mittetäielik kuu sisaldab rohkem kui 15 päeva, loetakse see täielikuks ja kui vähem, siis mittetäielikuks. See on tingitud asjaolust, et puhkusekogemust leitakse harva tervete kuude jooksul.

Puhkusevabade päevade hüvitamise maksustamine

Puhkusevabade päevade hüvitamine kuulub maksustamisele. See artikkel on maksustatav, seega tuleb sellelt kinni pidada üksikisiku tulumaks, mis tuleb kanda eelarvesse järgmisel päeval pärast hüvitise maksmist. Lisaks tuleb hüvitise summalt üle kanda kindlustusmaksed.

Tööandja "mittepuhkuste" puhkusepäevade mittetasumisel poolt tööinspektsioon oodata karistusi, mille suurus on toodud tabelis 2.

Tabel 2. Hüvitise mittemaksmise tagajärjed

Kui hüvitist makstakse tähtaega rikkudes, siis koos sellega on tööandja kohustatud üle kandma ka tööjõutasude viivitamise summa.

Puhkuse asendamine töötavatele töötajatele materiaalse hüvitisega

Mitte ainult pensionile minevad töötajad ei saa loota "puhkusevabade" päevade hüvitistele. Seda õigust saavad kasutada ka töötajad, kes jätkavad ettevõttes töötamist, kuid ainult siis, kui ülejäänud aja kestus kattub ühtse 28 päevaga.

2019. aasta puhkusetasu arvestamise kord ja kalkulaator, vaata linki
Lisateave kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise kohta >>
Kõik 2019. aasta vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise funktsioonide kohta >>
Kasutage 2019. aasta koondamishüvitise kalkulaatorit (veebikalkulaator) >>
Uurige, mitu päeva

Vallandamisel maksab tööandja töötajale töötasu ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Internetis on palju kalkulaatoritega saite, kuid me räägime teile, kuidas kontrollida personaliametniku arvutusi ja milliseid võimalusi on rohkem puhkusetasusid saada.

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkust

Tavaline tasustatud puhkus - 28 kalendripäeva aastas. Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada hüvitist 2,33 päeva tasustatud puhkust. Et arvutada, kui palju töötajal kasutamata päevi on, peate teadma tööstaaži - töötamise kuupäeva ja vallandamise kuupäeva erinevust. Tööstaažist lahutatakse puhkuse kalendripäevade arv, mida töötaja on juba kasutanud.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamist vallandamisel mõjutavad palgata päevad. Kui töötaja läks aastas palgata puhkusele rohkem kui 14 kalendripäeva, arvatakse hüvitise arvutamisel ülejääk maha tööstaažist - üle 14 päevade arvust.

Kasutamata puhkuse päevade arvu korrektseks arvutamiseks hüvitise arvutamiseks võite võtta personaliametnikult teavet kõigi oma puhkuste ja peatuste kohta. Kui mõni kuupäev kahtleb, paluge näha oma puhkusearuandeid ja korraldusi. Tellimuste säilivusaeg palgata puhkuseks, lapsehoolduseks ja distsiplinaarmeetmed- 75 aastat, umbes iga-aastased puhkused - viis aastat.

Keskmise päevapalga arvutamine

Keskmise päevapalga arvutamiseks jagatakse viimase 12 kuu kogunenud töötasu ja muude maksete summa 12-ga ja 29,3-ga - see on igakuine kalendripäevade keskmine arv. 29,3 on kohustuslik konstant. Kui töötaja viimase aasta jooksul puhkas või oli haiguslehel, ei jagata töötasu suurust 12-ga, vaid töötatud täiskuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade arvuga.

See võtab arvesse töötasu, linnaosa koefitsienti, toetusi ja lisatasusid palgale, tasu nädalavahetustel töötamise eest, lisatasusid ja muid ette nähtud makseid. tööleping või kohalik määrused tööandja, näiteks lisatasude säte.

Lisatasud kaasatakse hüvitise arvestusse kas täielikult või osaliselt – olenevalt kindlustusmakse liigist ja perioodist, mille eest see koguneb.

Näiteks poolteist aastat kestnud projekti lisatasu läheb hüvitise arvestamisel osaliselt arvele ning kahe kuu taguse müügiplaani täitmise boonus täies mahus.

Keskmise päevatöötasu arvutamiseks jäetakse arveldusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötaja vabastati töölt täis- või osapalgaga või tasustamata. Näiteks oli ta puhkusel, sealhulgas ilma palgata, või haiguslehel. Selliste perioodide makseid hüvitise arvutamisel arvesse ei võeta, mittetäieliku kuu päevad arvutatakse järgmiselt: 29,3 jagatakse vastava kuu päevade arvuga ja korrutatakse kuu päevade arvu vahega päevade arv, mil töötaja puudus. Kui töötaja võttis märtsis nädalaks puhkuse, võtab personaliametnik hüvitise arvutamisel arvesse 22,68 päeva, mitte 31:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Kui töötaja on töötanud alla aasta, siis koondamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel võetakse arvesse tegelikud töötunnid ja kõik selle perioodi maksed, välja arvatud ülalloetletu.

Kuidas saada rohkem puhkusetasu, kui lõpetate

Kasutamata päevade arvestamisel ümardatakse töötaja tööstaaž lähima kuuni. Kui sisse mittetäielik kuu töötaja töötas enne vallandamist vähem kui poole võrra, ümardatuna allapoole; kui pool või rohkem - suureks. See tähendab, et saate töötada 10,5 kuud ja saada puhkusetasu hüvitist nagu 11 kuu eest.

Töötajatel, kes on töötanud ühel kohal üle 11 kuu, kuid alla aasta, on õigus saada hüvitist terve aasta eest. Kui töötaja on töötanud üle 5,5, kuid vähem kui 12 kuud ja tööandja likvideeritakse, tuleks vallandamisel arvestada talle ka terve aasta kasutamata puhkusepäevade hüvitis.

Näide puhkusehüvitise arvutamisest vallandamisel

Näiteks Ivan sai tööle 10. augustil 2016, otsustas töölt lahkuda 23. novembril 2018. Selle aja jooksul puhkas ta 25 kalendripäeva ja eest Eelmisel aastal võttis veel 17 päeva palgata puhkust.

Ivan saab palka 100 000 R kuus. 2018. aasta veebruaris maksti talle preemiat isamaapäeva kaitsja eest 6000 R, kuid tööandjaorganisatsiooni kohalikud eeskirjad seda ette ei näe. Ivan saab ka 1000 R igakuist reisikulude hüvitist.

Esmalt arvutame välja tööstaaži: 10. augustist 2016 kuni 23. novembrini 2018 on möödunud 2 aastat, 3 kuud ja 14 päeva. Kuna Ivanil kulus viimase aasta jooksul hoolduseta üle 14 päeva, arvatakse ülejääk staažist maha - see on kolm päeva. Töötaja kogustaaži enne vallandamist: 2 aastat, 3 kuud ja 11 päeva.

Et vallandamisel rohkem puhkusetasu saada, peab Ivan töötama veel vähemalt 4 päeva - siis on staaž 2 aastat, 3 kuud ja 15 päeva ning see ümardatakse. Siis tuleb Ivanil lõpetada mitte 23., vaid 27. novembril.

28-kuulise tööstaaži eest vallandamisel on Ivanil õigus saada 65,24 päeva puhkust. Me lahutame neist 25 päeva, mis ta on juba startinud, - kasutamata on jäänud 40,24 päeva. Kümnendikeid ja sajandikke sellistes arvutustes ei ümardata.

Nüüd arvutame keskmise päevapalga. Ivan lahkub novembris, mis tähendab, et arveldusperiood on novembrist 2017 kuni oktoobrini 2018 kaasa arvatud. Kui Ivan poleks viimase aasta jooksul kunagi haige olnud ja tal oleks täiesti kasutamata puhkus, näeks tema keskmise päevapalga arvutamine välja järgmine:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Kuid viimase aasta jooksul läks Ivan juunis 25 päeva palgalisele puhkusele ja puhkas oktoobris omal kulul 17 päeva - nendel kuudel arvestatakse päevad miinus puhkus.

Esiteks arvutame päevade arvu igal mittetäielikul töötatud kuul - juuli ja oktoober: jagage 29,3 päeva kalendripäevade arvuga kuus ja korrutage selle kuu töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

juuli: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

oktoober: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Eelmise aasta jooksul kogunes Ivanile töötasu 1 057 114,62 R, puhkuse eest maksti lisatasu 6000 R, mida hüvitiste arvutamisel ei arvestata, kuna töötasusüsteem seda ette ei näe. Ivani keskmise päevapalga arvutamiseks jagame aasta töötasu täistöötatud kuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja mittetäielike kuude päevade summaga:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Kui Ivan lahkub plaanipäraselt 23. novembril, on vallandamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

Kuid tal on õigus saada kasutamata puhkuse eest veel kaheksa tuhat hüvitist, kui ta lükkab vallandamise 27. novembrini:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Lahkuval töötajal on õigus rahaline hüvitis kasutamata puhkus. Lisaks makstakse hüvitist kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja eest kogunenud puhkuse eest. Selle kindlaksmääramiseks on oluline teada puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu.

Pavel Sutulin,
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Selle hüvitise suurus määratakse töötaja poolt vallandamise ajal kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu korrutamisel töötaja keskmise päevapalgaga. Kasutamata puhkusepäevade arv omakorda on vahe nende puhkusepäevade arvu vahel, millele töötajal oli vallandamise hetkel õigus, ja töötaja poolt kasutatud puhkusepäevade arvu vahel.

Vallandamise hetkeks teenitud puhkusepäevade arvu määramine

Sel juhul peaks proportsioon välja nägema järgmine:

M 0: 12 = K y: K 0,

Kus
Mo - töötaja töötatud kuude arv;
12 - kuude arv aastas;
Ku - puhkusepäevade arv, milleks töötaja vallandamise ajaks õiguse sai;
Ko - töötaja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv.

Seega määratakse töötaja teenitud puhkusepäevade arv järgmise valemiga:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Seda valemit kasutavad kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel ka kohtud.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 8 kuud. Talle võlgnetavate puhkusepäevade arv saab olema 28 päeva. x 8 kuud : 12 kuud = 18,67 päeva.

Samas on veidi erinev lähenemine puhkusepäevade arvu määramise korrale, millele töötaja vallandamise hetkeks õiguse sai. See seisukoht põhineb Rostrudi täpsustustel, mille kohaselt iga töötaja töötatud kuu annab talle õiguse 2,33 (28 päeva: 12 kuud) puhkusepäevale (puhkuse kestusega 28 päeva). Töötaja teenitud puhkusepäevade arvu lõplik väärtus määratakse omakorda, korrutades selle väärtuse puhkusekogemuse kuude arvuga.

Seega teeb Rostrud ettepaneku jagada ülaltoodud valem kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks:

jagage puhkusepäevade arv 12-ga;
korrutage saadud väärtus töötaja töötatud kuude arvuga.

See lähenemine näib aga olevat autorile vastuoluline. terve mõistus ja see põhjustab teadlikult moonutatud arvutustulemusi. Fakt on see, et 28 jagamisel 12-ga saadud väärtus on lõpmatu kümnendmurd 2, (3) ja arv 2,33 on ümardamise tulemus. Järelikult mõjutab selle vahepealse ligikaudse väärtuse kasutamine negatiivselt ka kõigi järgnevate arvutuste täpsust, pealegi töötaja teenitud päevade arvu vähendamise, st tema olukorra halvenemise suunas.

Selle arvutusmeetodi kasutamine toob kaasa ilmselgelt absurdseid olukordi.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 6 kuud. Tundub ilmne, et olles töötanud täpselt poole tööaastast, on töötajal õigus saada täpselt pool oma puhkusest ehk 14 päeva. Kui aga rakendame Rostrudi arvutusmeetodit, saadakse veidi erinev väärtus:

2,33 päeva x 6 kuud = 13,98 päeva.

Samas kajastub Rostrudi metoodika rakendamine kohtupraktika.
Isegi kui tööandja peab sellise lähenemisviisi kasutamist töötaja väljateenitud puhkusepäevade arvu arvutamisel vastuvõetavaks, pidage meeles, et eranditult kõigil töötajatel on võimatu määrata tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arvu 2,33 kalendrimääraga. puhkust iga töökuu eest. 2,33 päeva puhkust teenistuskuu kohta on lubatud ainult neile töötajatele, kelle põhipuhkust on 28 kalendripäeva. Kui täispuhkus on üle 28 päeva, on puhkusepäevade arv staaži kuus rohkem kui 2,33. Näiteks õpetajal, kelle puhkus on 56 kalendripäeva, on õigus saada 4,67 kalendripäeva puhkust (56 päeva: 12 kuud) iga puhkusekogemuse kuu kohta.

Samuti tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei ole võimalik saadavat puhkusepäevade arvu ümardada. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirjas märgitakse, et väljateenitud puhkusepäevade arvu on võimalik ümardada, sealhulgas täisarvudeks, kuid mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid puhkuse kasuks. töötaja. Selline lähenemine kehtib aga vaid juhtudel, kui ümardamine on tööandja soov ja seda tehakse näiteks edasiste arvutuste hõlbustamiseks. Kui ümardamine on objektiivne vajadus, siis on tööandja ilmselgelt sunnitud seda tegema, sõltumata sellest, et seadusandlus sellise toimingu korda ei reguleeri. Autori sõnul saab sel juhul kasutada üldtunnustatud ümardamise aritmeetilisi põhimõtteid.

Näide

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub 1-kuulise puhkusekogemusega. Sel juhul tema teenitud puhkusepäevade arv saadakse 28 jagamisel 12-ga, see tähendab 2-ga (3). Perioodilist murru ei saa tööandja aga edasistes arvutustes kasutada ja seetõttu on ta sunnitud kasutama saadud väärtuse ümardamist. Sel juhul ümardatakse vastavalt väljakujunenud tavale sajandikuteni. See tähendab, et tulemus on 2,33 päeva. Kui tööandja soovib saadud väärtust ümardada kümnendikku või täisarvuni, siis sel juhul on ta sunnitud ümardama üles, see tähendab vastavalt kuni 2,4 ja kuni 3.

Samas tõestab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi seisukoht järjekordselt Rostrudi pakutud puhkusepäevade arvu arvestamise korra õigusvastasust. Kuna väärtust 2,33 ei ole edasiste arvutuste vaheühendina vaja kasutada, tuleks sel juhul arv 2, (3) ümardada ülespoole, st kuni 2,34-ni.

Töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramine

Eraldi on vaja mainida töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramise tunnuseid. Puhkuseõigust andvate tööperioodide arvestamisel jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks. Samas pole täpsustatud, mida tuleb mõista poole kuu all. Sellegipoolest saame Eeskirjas toodud näidetest järeldada, et poole kuu eest arvestatakse staaži arvestamisel alati 15 päeva, sõltumata kalendripäevade arvust kuus, millesse need langevad.

Samuti tuleb märkida, et selles lõigus me räägime töötamise, mitte kalendrikuude kohta ja vastavalt ümardamisele need ülejäägid, mis jäävad alles pärast täistöökuude arvu määramist.

Näide

Töötaja võeti tööle 14. aprillil, vallandati 16. mail 2014. Sel juhul on tema puhkuseõigust andev staaž 1 kuu ja 3 päeva. Alla poole kuu ülejääki edasistes arvutustes arvesse ei võeta. Seega on töötaja puhkuseperioodiks 1 kuu.

Nagu eespool mainitud, sätestab eeskirja punkt 28 mitmeid juhtumeid, mil töötajal on õigus saada mittetäieliku tööaasta eest täielikku puhkust.

Seega saavad töötajad, kes on mingil põhjusel koondatud ja kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, arvestades puhkusele õiguse andva tööajaga maha, kogu puhkuse eest hüvitist.

See õigusnorm kohaldatakse seni, kuni see ei ole vastuolus. Iga-aastane tasustatud puhkus kuulub ju puhkuseperioodi sisse ja antakse vastavalt üldreegel selle tööaasta jooksul, mille eest see tuleb. Teisisõnu, 11 kuud tööstaaži, mis annab õiguse lahkuda, on alati piisav, et saada terve tööaasta koos täispuhkusega.

Rostrud kinnitab seda järeldust.

Töötajate õigust saada hüvitist täispuhkuse eest vähemalt 11-kuulise staažiga tunnustavad ka kohtud.

Kuna eeskirja punktis 28 ei ole kirjas, et 11 kuu puhkust esimesel tööaastal on õigus saada täies ulatuses, kohaldatakse seda sätet igal tööaastal, mil töötaja lahkub. Puudub kohtupraktika, mis sellist järeldust ümber lükkaks.

Tekib küsimus, kas töötajatel on õigus saada täispuhkust, kui nende staaž on 11 kuud ainult ümardamise tulemusena. Näiteks töötaja jooksval tööaastal töötas 10 kuud ja 18 päeva. Eeskirja punkti 35 alusel ümardatakse 18 päeva ülejääk lähima täiskuuni, puhkuseperiood võrdub 11 kuuga. Samas leiab autor, et töötaja töötas tegelikult alla 11 kuu ja tal ei ole eeskirja punkti 28 alusel õigust täispuhkusele. Tal on õigus saada hüvitist 11/12 kogu puhkusest.
Ilmselgelt kuulub täielik hüvitis töötajale, kes ei ole vastava tööaasta eest veel puhkust võtnud. Seetõttu ei tohiks täispuhkusele õigust andva 11-kuulise tööstaaži hulka arvata puhkusel oldud aeg, mille saamise õigus on kõne all.

Näide

Töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Töötaja järgmine tööaasta algas 04.01.2013. 11.08.2013 kuni 21.11.2013 (14 kalendripäeva) kasutas ta osa selle tööaasta tasustatud puhkusest. Vallandamise kuupäev - 14.03.2014. Puhkuseperioodi ei arvestatud perioode.
Puhkusekogemus ilma puhkusel veedetud ajata on täpselt 11 kuud. Seetõttu tekkis töötajal õigus saada täielikku puhkust. Kuna 14 päeva neist on juba kasutatud, tuleks hüvitist maksta ülejäänud 14 kalendripäeva eest.

Täielikku hüvitist kasutamata puhkuse eest saavad ka 5,5–11 kuud töötanud töötajad, kui nad lahkuvad ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimise, koosseisu või töö vähendamise, ajateenistusse asumise vms tõttu.
Kohtupraktika on selle reegli kohaldamisel ebaselge.
Sageli tunnustasid kohtud juhtumeid, kus vallandamise põhjuseks olid eeskirja punkti 28 lõikes 3 loetletud põhjused, 5,5–11 kuud töötanud töötajate õigust täielikule hüvitisele.
Samas on ka vastupidise vaatenurgaga kohtuakte: reeglite lõike 28 lõike 3 reeglit täieliku hüvitamise kohta ei tohiks kohaldada, kuna see on vastuolus kasutamata puhkuse eest hüvitise proportsionaalse arvutamise põhimõttega.

Eeskirja punkti 28 kolmanda lõigu kehtivaks pidajate hulgas puudub ka ühtsus kõigis selle kohaldamisega seotud küsimustes. Niisiis juhivad Rostrudi spetsialistid tähelepanu, et kuni 11-kuulise staažiga täieliku ja proportsionaalse hüvitise maksmise kord kehtib ainult töötajatele, kes on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, teise tööaasta hüvitist makstakse proportsionaalselt töötatud tunnid. Mõned kohtud järgivad sarnast seisukohta.

Autor ei nõustu aga ametnike ja kohtunike arvamusega ning leiab, et täieliku hüvitamise reeglid peaksid kehtima kõigile eeskirja punkti 28 lõikes 3 nimetatud põhjustel koondatud töötajatele, sõltumata sellest, kui kaua nad on töötanud. selle tööandja puhul, kui jooksval tööaastal on pikem kui 5,5 kuud. Argumendid selle seisukoha kasuks on järgmised. Eeskirja punktis 28 on ammendavalt loetletud mitte ainult täieliku, vaid ka proportsionaalse hüvitise maksmise juhud. Eeskirjad ei sisalda sätteid, mille kohaselt makstakse üle aasta töötanud töötajatele alati proportsionaalset hüvitist kasutamata puhkuse eest. Neil pole eraldi õiguslik regulatsioonüle aasta tööandja juures töötanud töötajatele kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise küsimused. Seetõttu ei tohiks valik täis- ja proportsionaalse hüvitise vahel sõltuda tööaastast, mil töötaja töölt lahkub. Teistsugune tõlgendus rikub töötajate õiguste ja võimaluste võrdsuse põhimõtet, kuna jooksval tööaastal sama staažiga võimaldab see kompenseerida selle aasta erineva puhkusepäevade arvu. Sarnaseid järeldusi võib leida ka kohtupraktikast.

Eelnevat silmas pidades on puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus vallandamisel puhkuse kestusega 28 kalendripäeva, olenevalt puhkusekogemusest ja vallandamise põhjusest võrdne järgmiste väärtustega. (vt allolevat tabelit). Samuti sisse see küsimus vaata infobloki „Lahenduste entsüklopeedia“ materjale. Töösuhted, kaadrid”, esitatakse GARANT süsteemis.

Puhkusepäevade arv, millele töötajal on vallandamisel õigus olenevalt puhkuse pikkusest (puhkuse kestusega 28 kalendripäeva).

Puhkuse kuude arv		Vallandamise põhjused	Puhkusepäevade arv, millele töötajal on vallandamisel õigus
1		ükskõik milline	2.33
2		ükskõik milline	4.67
3		ükskõik milline	7
4		ükskõik milline	9.33
5		ükskõik milline	11.67
6			28
6		teised	14
7		punktis loetletud põhjustel. 3 eeskirja punkt 28	28
7		teised	16.33
8		punktis loetletud põhjustel. 3 eeskirja punkt 28	28
8		teised	18.67
9		punktis loetletud põhjustel. 3 eeskirja punkt 28	28
9		teised	21
10		punktis loetletud põhjustel. 3 eeskirja punkt 28	28
10		teised	23.33
11	Väärtus ümardatakse ülespoole	punktis loetletud põhjustel. 3 eeskirja punkt 28	28
	Väärtus ümardatakse ülespoole	teised	25,67
	Väärtus on ümardatud allapoole	ükskõik milline	28
12		ükskõik milline	28