HR kursused. Personaliteenistuse korraldamine ja juhtimine. Personali juhtimine. Personalidokumentide haldamise aktuaalsed küsimused: kursus professionaalidele Kursustel osalemise eesmärk Personalihaldus

Kursused personali kontoritöö Moskvas koolituskeskuses "GTsDPO" - koolitus algajatele personaliohvitseridele "nullist" ja professionaalne edutamine kvalifikatsioonid. Personaliteenistuse korralduse, arvestuse ja personalijuhtimise alused (õiguslikud, administratiivsed ja psühholoogilised aspektid).

Personalidokumentide haldamine (KDP) - juhtimise alus inimressursside abil mis tahes organisatsioon, olenemata omandivormist ja ettevõtte suurusest.

Teadmised Töökoodeks RF ja tööõiguse normide rakendamise viisid on põhinõuded mis tahes taseme personaliametnikele, raamatupidajatele ja juhtidele.

Peaaegu igal personali dokumendil on juriidiline (äriline) väärtus. Kirjalike tõenditena kasutatavate personalidokumentide abil saab tööandja oma seisukohta kohtus tõendada.

Personaliõppe käigus teete järgmist:

saada ajakohane reguleeriv raamistik (CDP alus);
moodustama edukaks rakendamiseks vajalike oskuste komplekti ametlikud kohustused personaliametnik;
omandada teadmisi ja oskusi tööõiguse rakendamise viiside ja meetodite kohta;
kaaluma" rasked juhtumid» tööõiguse kohaldamine;
täita praktilisi ülesandeid;
arendada kaasaegse turu jaoks olulisi pädevusi.

Personalikursuse eesmärk

Kujundada praktilisi oskusi ametliku dokumentatsiooni koostamisel, vastavalt õigusaktide nõuetele, sõltumata ettevõtte omandivormist.

HR kursuse eesmärgid:

Kujundada (uuendada) personalivaldkonna dokumendihalduse teadmisi ja oskusi.
Kujundada (uuendada) teadmisi ja oskusi personalidokumentatsiooni koostamisel vastavalt regulatiivsetele nõuetele.
Kujundada (uuendada) teadmisi ja oskusi rahaliste vahenditega töötamise raamatupidamisblankettide pidamisest.
Kujundada (uuendada) teadmisi ja oskusi dokumentide süstematiseerimisest ja arhiveerimisest.
Määrake kindlaks võõrtöötajatega töötamise viisid, võttes arvesse viimased muudatused tööõigus.
Praktiseerige omandatud teadmisi praktilistes olukordades.

Personalikursuste koolituse tulemusena:

kujunevad teadmised ja praktilised oskused personalidokumentide haldamise läbiviimiseks kaasaegses organisatsioonis.

Kaugõpe

See kursus Õppida saab nii isiklikult kui ka kaugtööna!

"HR-kursused. Personaliteenuse korraldamine ja juhtimine. Kaugõpe eeldab personaalarvutit ja internetiühendust. Haridus- ja õppematerjalid, ja aine teadmiste tase määratakse lõpliku veebitesti abil. Lõpueksamiks valmistumisel ajapiirangut ei ole. Hind kaugkursus- 7000 hõõruda. Eelis veebipõhine õpe- pole vaja kohaneda tunniplaaniga - õpid siis, kui sulle sobib.

Kursuse õppekava

Õppetund 1. Personalidokumentide haldamise seadistamine organisatsioonis

Õiguslik raamistik.
Organisatsiooni kohalikud eeskirjad.
Organisatsiooniline struktuur
Personali ajakava.

Sessioon 2. Tööle kandideerimise kord

Disainireeglid
Tööleping
Tööraamatu väljaandmise reeglid
Töötaja isikliku kaardi väljastamise reeglid.
Töötajatega tutvumise reeglid
Alaealiste vastuvõtu tunnused
Vastuvõtu funktsioonid Peadirektor
Välisriikide kodanike vastuvõtu tunnused

Tund 3. Töö- ja puhkerežiim

Mõisted ja määratlused
Ebaregulaarne tööaeg
Ületunnitöö
Pool puhkust
Töö öösel
Vahetustega töö
Summeeritud tööaja arvestus
Ühilduvus ja kombinatsioon

Tund 4. Personalidokumentatsiooni registreerimine. Praktiline tund

Õppetund 5. Puhkus

Puhkuse tüübid
Iga-aastase tasulise põhipuhkuse andmise kord
Õppepuhkuse protsess
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse andmise kord
Haiguspuhkuse arvutamine

Tund 6. Töölähetus

Ärireisi kontseptsioon
Töölähetuste eeskirjade väljatöötamine.
Ärireisi tegemine

Praktiline tund

Õppetund 7. Töötaja üleviimine ja vallandamine

Teenus tõlge
Tõlke töötlemine
liigub
Töötaja vallandamise põhjused
Vallandamise kord
Distsiplinaarmeetmed

Tund 8. Sõjaväeline registreerimine

kontseptsioon sõjaväeline registreerimine
Sõjaväelise registreerimise korraldamine

Praktiline tund

lõpueksam

Personaliosakondade olemasolevatele töötajatele on suunatud palju personalikursusi: need aitavad värskendada teadmisi seadustest, tutvuda uuendustega töös tarkvara ja dokumendid.

Samuti sisse haridusturg esitles kursusi personalidokumentide haldamise uurimise kohta nullist koos 1C, sõjaväelise registreerimise, personalitöö korraldamise äri-, valitsuse- ja tootmisettevõtted. Mõnikord koolituskeskused garanteeritud töökoht pärast lõpetamist.

Haridus toimub reeglina täiskoormusega (päevane, õhtune või nädalavahetustel). Samuti on kaugprogrammid.

Kursuste kestus: 18-80 akadeemilist tundi (kalendriliselt 2-30 päeva). Enamus õppekavad lühiajaline ja kestab 24-32 ak. tundi.

Personaliküsimuste koolituse maksumus varieerub vahemikus 3 kuni 34 tuhat rubla. Hind sõltub programmi mahust, sügavusest ja keerukusastmest. "Keskmine" kursus maksab vahemikus 5-7 tuhat rubla.

Kursustel õpid

Kontoritöö ja dokumendihalduse kursused õpetavad sulle:

hoida dokumendivoogu ning koostada organisatsiooni- ja haldusdokumente;
dokumentatsiooni korralikult käsitseda ja säilitada;
mõista tööseadusi;
arvutada töötajatele rahalisi võlgnevusi;
pidama ajalehte;
töötada programmi 1C erinevate moodulitega.

Kellele

Nullist väljaõpe sobib kõigile, kes soovivad omandada personaliohvitseri eriala. Personalijuhtimise valdkonna ametialase arengu kursused sobivad professionaalidele, kes soovivad värskendada oma teadmisi, õppida uusi oskusi ja tõusta karjääriredelil.

Lõpetamistunnistused

Õpingute lõpetamisel saavad üliõpilased kehtestatud vormi tunnistuse või muu sarnase dokumendi.

Kursused Venemaal ja SRÜ riikides

Vladivostok
Ivanovo
Kaliningrad
Kirov
Magnitogorsk

Vahetuste graafik Kasutatakse vahetustega töögraafikuga ettevõtetes. Dokument on kiireloomuline ja kehtib tööandja äranägemisel teatud aja. Tööjõu normeerimise dokumendid Need kajastavad ühe töötaja või grupi toodete valmistamiseks (töö tegemiseks) vajalikke ajakulusid ja nende alusel asutamist. tööstandardid. Ettevõtte personalidokumentatsiooni koosseis määrused Pärast juhi vastuvõtmist määratakse kindlaks organisatsiooni normaalseks tööks vajalike ametikohtade arv. Võttes arvesse saadud arve, tootmistsüklit ja muid ettevõtte tegevuse iseärasusi, koostatakse personalitabel. Dokumendi koostamiseks kasutatakse tavaliselt standardvormi. Näidise saate Internetist tasuta alla laadida. Tööandjal on õigus ajakava oma äranägemise järgi kohandada.

HR dokumentide haldamine

Personaliplaneerimise protsess, nagu ka planeerimine üldiselt, lähtub mitmetest põhimõtetest, s.o. reeglid, mida selle rakendamisel arvesse võtta. Peamine on tänapäeval organisatsiooni maksimaalse töötajate arvu osalemine plaani töös juba selle koostamise varases etapis.
Sotsiaalplaanide koostamisel on see põhimõte tingimusteta, muudel juhtudel on selle rakendamine soovitav. Teine personaliplaneerimise põhimõte on selle järjepidevus, tulenevalt sobivast iseloomust majanduslik tegevus korraldus ja asjaolu, et personal ise on pidevas liikumises.
Selle põhimõtte kohaselt ei käsitleta planeerimist kui ühtset tegu, vaid kui pidevalt korduvat protsessi.

Personalihaldus A-st Z-ni

Töökogemuseta töötajatele tööraamatute väljastamise ja väljastamise kord
Tööraamatute täitmine töötaja palkamisel (ka osalise tööajaga), üleviimisel, vallandamisel, organisatsiooni ümbernimetamisel jne.
Tööraamatusse sissekande tegemine
Tööraamatute duplikaatide väljastamine
Tööraamatu väljastamine vallandamisel
Meeldetuletus töötajale tööraamatu kättesaamisest
Raamatupidamine ja tööraamatute hoidmine organisatsioonis
Vigade parandamine kirjetes
Vastutus tööraamatute pidamise korra mittejärgimise eest
Töövihikute täitmisel tehtud tüüpiliste vigade analüüs
Isikutoimikute moodustamine, pidamine

Personalidokumentide süstematiseerimise ja säilitamise korraldamine.Personalidokumentide koostamine arhiivi säilitamiseks.

Personali kontoritöö tunnused

Väikestes ettevõtetes ei ole see reeglina spetsiaalselt välja töötatud, vaid eksisteerib omanike mitteametlike installatsioonide süsteemina. Arvatakse, et personalipoliitika kirjalik registreerimine võimaldab selgelt ja selgelt kajastada administratsiooni seisukohti, veenda töötajaid oma heas tahtmises; parandada osakondade koostööd; juurutada personaliotsuste tegemise protsessi ühtsus ja järjepidevus; teavitama personali sisesuhete reeglitest; parandada moraalset ja psühholoogilist kliimat ja nii edasi.

Tähtis

Personalipoliitika peaks põhinema sellistel põhimõtetel nagu õiglus, järjepidevus, tööseaduste järgimine, võrdsus ja mittediskrimineerimine. Mõnikord on sellel aga diskrimineeriv iseloom vanuse, rahvuse, soo jms alusel.

märk, st. vastuolus kehtivate tööseadustega.

HR ärispetsialist

Tähelepanu

Personalidokumentide haldamise ajakirjad, registreerimise ja säilitamise reeglid Dokumentide liikumise arvestamiseks hõlmab personaliosakonna kontoritöö erialaste päevikute pidamist. Need on mitmeleheküljelised tabelidokumendid, enamasti ühtsed.

Tavaliselt käivitatakse need kas suurtes sülearvutites või ostetakse spetsialiseeritud kauplustes valmis kujul. Personaliajakirjade tüübid:

sissetulevate ja väljaminevate dokumentide, sh kirjade registreerimine;
tellimuste registreerimine;
töötajate lähetusse saabumise ja lahkumise registreerimine;
avalduste, esildiste, teadete, ametlike ja memode registreerimine;
tööraamatute vormide, nende lisade registreerimine;
erinevate personalidokumentide liikumiste arvestusraamatud jne.
d.

Kõik ajakirjad peavad olema köidetud ja pitseeritud ning lehed nummerdatud.

Personaliteenistuse ülesanded

Tööle kandideerimise etapid:

töölepingu sõlmimine;
sisseastumiskorralduse väljastamine;
kande tegemine uue töötaja või tema asutuse tööraamatusse;
isikliku kaardi registreerimine;
kui see on organisatsioonis aktsepteeritud - isikutoimiku asutamine;
tutvumine ja allkirjastamine sisetöötaja poolt normatiivdokumendid ja juhiseid.

Personaliarvestus (isikukaardid, personalinimekiri) Personalidokumentide haldamine hõlmab dokumentide kohustuslikku registreerimist, eelkõige personali komplekteerimine ja isiklikud kaardid. Need dokumendid on kohustuslikud kõigi omandivormide organisatsioonidele.

Personal ja töötajate arv peaksid olema ajakohased ja vastama organisatsiooni vajadustele. See sisaldab kõigi ametikohtade nimesid, määrade arvu, mis näitab antud perioodi vabu töökohti.

Töö kirjeldus

See on koostatud eeskirja lisana Artikkel 189. Töödistsipliin ja töögraafik Isikuandmete kaitse juhised

Vastavalt Art. 87 Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab nõuded, mida töötlemisel tuleb järgida isiklik informatsioon töötajatest, nende kaitse tagamisest, kasutamisest, hoidmisest.
Isikuandmeteks loetakse teavet üksiku töötaja kohta, mis on tööandja jaoks vajalik töösuhted. Töötajad peaksid olema kursis dokumentidega, mis määravad nende andmete töötlemise korra.

Artikkel 87
Töötajate isikuandmete säilitamine ja kasutamine Töökaitse määrus Asub personaliosakonnas. Iga töötaja on dokumendiga tutvunud. Üle 50 töötajaga ettevõtetes peab olema töökaitsespetsialisti ametikoht.

Personaliosakond

Raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kohaldamise kord, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega nr 20 24.03.1999. Üksikasjad - artiklis "Juhised personali kontoritöö kohta, mis hõlbustavad tööd".
HR dokumendihaldus: elektrooniline ja paberkandjal Kaasaegsetele ettevõtetele pole vaja läbi viia mitte ainult traditsioonilist paberkandjal, vaid ka elektroonilist dokumendihaldust. Sissetulev kirjavahetus võetakse vastu üha enam elektrooniliste kanalite kaudu, ametlikke lepinguid ja kokkuleppeid lubatakse EDS-i (elektroonilise) abil kinnitada digitaalne allkiri) ja isegi teatud tüüpi aruandeid valitsusasutustele luuakse ainult riigis elektroonilisel kujul. Soovitame lugeda artiklit “Milline teave ja aruanded tuleb personaliametnikule esitada”, et õigeaegselt edastada kõik vajalikud andmed statistikaametile, maksu-, pensionifondile ja tööhõiveametile.
Laadige alla vormi T-3 personalitabeli näide wordis Dokumendis on ametikohad loetletud hierarhilises järjekorras: alustades direktorist ja lõpetades abipersonaliga. Igaühele neist on märgitud ühikute arv riigiti, palk ja hüvitised.

Järgmises etapis koostatakse töögraafik. See esindab kõigi töötajate töögraafikuid. Kui on vahetusi, koostatakse üksikasjalikud vahetuste graafikud.

Dokumendis kirjeldatakse lühidalt nõudeid välimus töötajad, käitumine, igapäevane rutiin jne Järgmiseks töötatakse välja vorm tööleping. Sel juhul tuleks arvesse võtta Vene Föderatsiooni töökoodeksi põhinorme ja ettevõtte sisemisi normatiivdokumente. Töölepingu koostab tavaliselt organisatsiooni jurist või välistöövõtja.

Personalispetsialisti eesmärgid ja eesmärgid

taotleja avalduse registreerimine spetsiaalses ajakirjas;
algaja tutvustamine kehtivate juhendite ja kohalike seadustega;
dekoor töölepingut osapoolte poolt selle allkirjastamise kontrollimine;
töötajale lepingu koopia väljastamine ja selle kohta märke kandmine organisatsiooni kirjaplangile;
korralduse täitmine ja registreerimine pearaamatus;
isikukaardi täitmine, asjasse dokumentide esitamine (väljavõtted, isiklike paberite koopiad, korraldused, lepingud);
dokumentide üleandmine maksjale palgaarvestuse eest töötajale.

Ühtse vormiga personalidokumentide liigid Soovitused järjekorras Personalidokumentide haldamise süsteemi ülesehitamisel tuleks esmalt otsustada, millised dokumendid tuleb vormistada ja milliseid konkreetse tegevusvaldkonna jaoks vaja on.

Personalitöö korralduslik ja metoodiline juhtimine hõlmab järgmiste põhiülesannete lahendamist: - ettevõtte töötajate tegevuse dokumenteerimine; personalitöö ettevõtte allüksustes;- personalitöö planeerimine;- personalitöö juhtimine.Kõik personaliosakonna ülesanded on määratud organisatsiooni töö spetsiifikast, arvestades: - organisatsiooni suurust; - suunda. ettevõtluse (tootmine, kaubandus, elanikkonnale teenuste osutamine); - organisatsiooni strateegilised eesmärgid; - organisatsiooni arenguetapp; - personali arv; - personaliga töötamise prioriteetsed ülesanded. Tööülesanded ja personaliosakonna struktuur võib olenevalt organisatsiooni tegevuse tüübist olla erinev. Klassikalist lähenemist personalijuhtimisele nimetatakse "personalijuhtimiseks".

Me ütleme "personali kontoritöö", peame silmas vaevarikast tööd: pallid olulised dokumendid, töö isikuandmetega, tohutu vastutus tööandja ja seaduse ees. Millega peab personaliametnik tegelema? Artiklist saate teada:

kust algab personali kontoritöö korraldamine;
kas personalibürootööd on võimalik usaldada kolmandatest isikutest esinejatele;
Mida peaks personalispetsialist teadma ja oskama?
milliseid dokumente tuleks personaliosakonnas hoida.

Inimressursid on iga personali palkava organisatsiooni kriitiline aspekt.

Nii mitme töötajaga mikroettevõtted kui suured ettevõtted, mille töötajaid on sadades ühikutes, peab nõuetekohaselt vormistama personalidokumentatsiooni, täitma tööraamatud esitama aruandeid statistikaasutustele. Seda kõike teeb personaliosakond.

Teema 1. Riiklik järelevalve ja kontroll tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle.

Personalidokumentide haldamise korraldamist ja läbiviimist reguleerivad normatiiv-õigusaktid.
Karistused kehtivate õigusaktide rikkumise eest.
Töötajatega töösuhteid reguleerivate õigusaktide eelnõud.
Tööandjate vastutus ja ametnikud tööseaduste rikkumiste eest.
Kohalike siseeeskirjade koostamise ja kinnitamise tüübid ja nõuded.

Teema 2. Personalidokumentide haldamise organisatsiooniline ja juriidiline tugi töölevõtmisel.

Personali dokumendihaldussüsteemi korraldus. Personalidokumentide loetelu. Ühtne dokumentatsioonisüsteem.
Töösuhete registreerimine töötajaga: taotlejate esitatud dokumentide õigsuse kontrollimine; nõusolek isikuandmete saamiseks ja töötlemiseks; teatud töötajate kategooriate disaini omadused; töötaja avaliku ja kommunaalteenistuse perioodide kontrollimine, teavitamise kord; töötaja õiguste äravõtmise kontrollimine, tööandja tegevus.
Töösuhete vormistamise protseduuride jada: kohalike normatiivaktidega (kohustuslikud ja soovituslikud) tutvumine.
Tööleping: siduv ja lisatingimused tööleping; tähtajalise töölepingu sõlmimise tunnused; tööleping pea- ja pearaamatupidajaga; osalise tööajaga töötajatega töölepingu sõlmimise tunnused.

Teema 3. Personalidokumentide haldamise korralduslik ja õiguslik toetamine töölepingu tingimuste muutmisel.

Töölepingu tingimuste muutmine: muuta teatud osapooled töölepingu tingimused poolte kokkuleppel ja ilma töötaja nõusolekuta; üleviimine ja ümberpaigutamine: erinevused, registreerimise kord.
Kutsealade (ametikohtade) ühendamise, teenindusvaldkondade laiendamise, töömahu suurendamise, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete põhitööst vabastamiseta tööülesannete täitmise registreerimise kord.
Töörežiimi, tasustamistingimuste, tööfunktsiooni muutmise protseduuride registreerimise järjekord.

Teema 4. Töö- ja tsiviilõiguslike lepingute tunnused ja peamised erinevused.

Piirangud ja riskid tsiviilõiguslike lepingute sõlmimisel. Võrdlev analüüs, vastutus.

Teema 5. Personalidokumentide haldamise korralduslik ja õiguslik toetamine töötajaga töölepingu lõpetamisel (lõpetamisel) (vallandamisel):

Töölepingu lõpetamise üldine kord. Töölepingu ülesütlemise alused: töötaja algatusel, tööandja algatusel, poolte kokkuleppel, pooltest mitteolenevatel asjaoludel.
Töölepingu ülesütlemise korralduse andmise kord, töötajaga lõpparve, hüvitise arvestamine kasutamata puhkus, tööraamatu väljastamise ja väljaandmise kord.
Töötajaga töölepingu ülesütlemise alused. Taotluste tühistamine. Koondamisperioodid. Hüvitismaksed.
Vallandamise korra mittejärgimise õiguslikud tagajärjed. Arbitraaž praktika.

Teema 6. Töö- ja puhkeaja arvestuse kord.

Tööandjapoolne tööaja arvestus: tööajaarvestus, vahetuste graafik. Ebaregulaarne tööaeg.
Makse üle aja töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad, seisakuaja tasu. Summeeritud tööaja arvestus.
Puhkusegraafik: muudatuste tegemine, uute töötajate puhkuste ajakava. Puhkuse dokumentide esitamise protseduur ja algoritm: täiendav, puhkus ilma salvestamata palgad, haridus-, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, kahjulikkuse eest, ebaregulaarse tööaja eest.
Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine. Põhipuhkuse jagamine osadeks. Puhkuse ülevaade.

Teema 7. Töölähetus.

Väljastamise kord ja kulude hüvitamise suurus.
Teenindusülesanne ja aruanne selle täitmise kohta.
Töötajate kategooriad, keda võib lähetusse saata ainult nende nõusolekul. välislähetused.

8. teema distsiplinaarkaristus organisatsiooni töötajad.

Distsiplinaarkaristuse määramise kord.
Töötaja süü asjaolude ja üleastumise raskuse arvestamine.
Distsiplinaarkaristuse tühistamise kord.

Teema 9. Töölepingu poolte vastutus.

Täielik ja osaline vastutus, piirangud vastutust, kahju hüvitamise kord.

Teema 10. Teatud töötajate kategooriate tööregulatsiooni tunnused.

Teema 11. Töökaitse ja töökohtade sertifitseerimine.

Ohutuse ja töökaitse tagamine organisatsioonis.
Töökohtade korraldus ja sertifitseerimine töötingimuste osas: hindamiskriteeriumid, kontroll.

Teema 12. kaitse tööõigused töölised.

Individuaalsed ja kollektiivsed töövaidlused. Komisjoni volitused töövaidlused. Vahekohus.

Kursuse "Büroohaldus" programm sisaldab dokumentaalseid ja mittedokumentaalseid teenuseid, dokumentide liike ja nende vormistamise reegleid kontoritöös, dokumentide vormistamist kohtuasjades, dokumentide ettevalmistamist arhiivi säilitamiseks ja hävitamiseks, tööd kirjalike dokumentidega. kodanike pöördumised. Kursuse programm sisaldab praktilisi harjutusi paberimajandusest ja dokumendimallide loomisest arvutis.
Kursuse eesmärk on arendada üliõpilaste oskusi organisatsiooni- ja haldusdokumentide koostamisel ja vormistamisel, töövoo korraldamise oskusi. kaasaegne ettevõte, täitmise kontroll juhtimisotsused ning dokumenteeritud teabe ohutuse tagamine. Kursuseprogramm on loodud aine nullist õppimiseks, kuid seda võib pakkuda ka juhtidele, sekretäridele ja muude valdkondade spetsialistidele oma oskuste täiendamiseks.
Kursustele registreerumiseks on vaja arvutikasutaja koolitust kursuse raames ja sõna tundmist. Õpilased on varustatud vajalike metoodiliste materjalidega.

Pärast kursuse läbimist avaneb võimalus taotleda kvalifikatsioonitunnistust osariigi standard lisamisega ülevenemaalisesse kvalifitseeritud spetsialistide registrisse.

Kvalifikatsioonitunnistus - dokument edasi kutsekvalifikatsiooni osariigi standard, mis kinnitab protseduuri edukat läbimist sõltumatu hindamine nõuetele vastavuse kvalifikatsioon kutsestandard,
ainulaadse QR-ga - kood ja teabe sisestamine riikliku kvalifikatsiooniarenduse agentuuri ülevenemaalisesse registrisse.

Kvalifitseeritud spetsialistide eelised:

dokumentaalne kinnitus kutsestandardile vastavuse kohta;
eelis tööhõives ja suurenenud nõudlus tööturul;
kandmine ülevenemaalisesse kvalifitseeritud spetsialistide registrisse;
edasise professionaalse arengu ja karjääri kasvu suuna kindlaksmääramine;
psühholoogilise mugavuse ja enesekindluse pakkumine.

Kursuse programm

Teema 1. Bürootöö normatiivne ja metoodiline baas. Nõuded juhtimisdokumentide vormistamisele.

Sissejuhatus erialasse. Kontoritöö, terminid ja määratlused. Bürootöö regulatiivse ja metoodilise baasi koosseis. Dokumendi (sh elektroonilise) ja dokumentatsioonisüsteemid. Juhtimisdokumentide ühtlustamine.
Vorm, kompositsioon ja detailide paigutus näidis. Kaasaegsed viisid ja dokumentide loomise tehnikad. Organisatsiooni vormide tüübid. Juhtimisdokumentide vormistamise ja vormistamise nõuded. Ametliku dokumendiga töötamise tunnused.

Teema 2. Viite- ja teabedokumentatsioon.

Viite- ja teabedokumentatsiooni eesmärk ja koosseis. Märkmed, protokollid, aktid, sertifikaadid. Dokumentide koostamine ja vormistamine.
Ärikirjavahetus. Klassifikatsioon, tähtede struktuur. Ärikirjavahetuse sõnavara ja stiil. Tähtede koostamise ja vormistamise reeglid. Sarikirjade loomine. Telegrammide, telefoni- ja faksiteadete, elektrooniliste sõnumite kujundamise omadused.

Teema 3. Haldusdokumentatsioon ORD süsteemis.

Haldusdokumentatsiooni eesmärk ja koosseis. Käsud, juhised, otsused. Haldusdokumentide koostamine ja vormistamine.

Teema 4. Organisatsiooniline ja juriidiline dokumentatsioon.

Organisatsioonilise ja juriidilise dokumentatsiooni eesmärk ja koosseis. Harta, määrus, juhend, leping. Koostamine ja kujundamine töö kirjeldus ametnik.

Teema 5. Dokumendivoog organisatsioonis.

Juhtumite kujunemine. Dokumentide, sh elektrooniliste, väärtuse uurimine. Juhtumite nomenklatuur dokumentide moodustamiseks ja säilitamiseks. Dokumentide säilitamise järjekord. Asjade nomenklatuuri koostamine ja registreerimine.
Dokumendivoog, dokumendivood ja nendega töötamine. Mõiste elektrooniline dokumendihaldus. Dokumendi täitmise kontroll. Konfidentsiaalset teavet sisaldavate dokumentidega töö korraldamine. Testimine