Avaldus distsiplinaarkaristuse kohaldamise edasikaebamiseks. Distsiplinaarkaristuse hagiavaldus. Hagiavalduse mõiste

Ametiülesannete ebaõige täitmine, töötaja kvalifikatsiooni ebapiisav või süstemaatilised rikkumised võivad põhjustada distsiplinaarkaristus.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuid mõned tööandjad kasutavad seda tööriista töötajate õiguste rikkumiseks. Kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mehhanismi seda tüüpi karistuste vaidlustamiseks.

Tööseadustiku karistuste liigid ja kord

Töötaja suhtes võetud meetmete loetelu ei saa ületada Vene Föderatsiooni kehtivat töökoodeksit. Distsiplinaarkaristuste liikide üksikasjalik kirjeldus on artiklis nr 192. See võib olla noomitus, noomitus või vallandamine. Nende kasutamise aluseks on vastutava isiku tegevus (tegevusetus) ametiülesannete täitmisel.

Distsiplinaarkaristused ei hõlma:

• Trahvid. Suurus palgad ei saa muuta juhtkonna suva järgi. Palga pealt rahatrahvi määramine on ebaseaduslik. Kaudse materiaalse karistuse liigiks võib lugeda põhjendatud osalist või täielikku preemiast ilmajätmist.
• Üleminek madalamale ametikohale koos palga vähendamisega. Erand - see meede on sunnitud, kuna töötaja ei reageeri kutsenõuded või ei ole füüsiliselt võimeline ülesandeid täitma (vigastus, puue).

Distsiplinaarmeetmeid saab võtta alles pärast teatud protseduuride järgimist. Neid on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis nr 193.

Õige protseduur.

1. Taotlus. See tuleb esitada hiljemalt kahe tööpäeva jooksul. Dokumendi puudumine ei ole sunniraha tühistamise põhjuseks.
2. Seletuskirja esitamisel koostatakse protokoll, mis kirjeldab olukorda ja töötaja suhtes rakendatud meetmeid.
3. Pärast karistuse rakendamist märgitakse see asjaolu isikutoimikusse.

Töötajal on õigus need toimingud edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile või kohtusse.

Kasutustingimused

Oluline on teada teatud töökohal esinevate üleastumise või rikkumiste aegumistähtaega. Tööandjal ei ole õigust võtta distsiplinaarkaristust, kui tegevuskohustustele mittevastavuse avalikustamise päevast on möödunud teatud ajavahemik.

Aegumistähtaegu on kirjeldatud ka artiklis nr 193 ja neil on järgmine tähendus:

• Hiljem mitte üks kalendrikuu alates avastamise kuupäevast. Erandid - töötaja oli haiguslehel või puhkusel. Mõnel juhul on see vajalik ekspertarvamus ametiühingute spetsialistid. Samuti ei võeta õigeaegselt arvesse selle valmistamise aega.
• Hiljem mitte kuus kuud süüteo toimepanemisel.
• Hiljem mitte 2 aastat, kui tegevus on seotud rahalise või majanduslik tegevus. Sellesse perioodi ei arvestata kriminaalasja menetlemise aega.

Iga rikkumise eest saab määrata ainult ühe karistuse. Pärast kõigi formaalsuste täitmist antakse töötajale läbivaatamiseks protokoll. Need toimingud tuleb lõpule viia 3 päeva jooksul alates registreerimiskuupäevast. Töötaja puudumist mõjuval põhjusel (puhkus, haigusleht) sellesse perioodi ei arvestata.

Millal on kaebus asjakohane?

Kui tööandja mõni eeltoodud tingimustest ei vastanud, on töötajal õigus distsiplinaarkaristus vaidlustada. Selleks peab ta argumenteerima vaidluse põhjuse ja püüdma konfliktiolukorda töökohas lahendada. Kuid praktikas juhtub seda harva.

Kohtusse või tööohutusinspektsiooni vaidlustamise protsessi algatab enamasti järgmistel põhjustel:

• karistus ei vasta süüteo raskusele;
• registreerimisformaalsusi ei järgitud;
• töötaja tegevus oli tingitud teadmatusest, mida tuleb täiendavalt tõestada;
• karistus ei kuulu ühtegi ametlikku kategooriasse.

Kui on kahtlusi selliste rikkumiste esinemises, tuleb neid kontrollida. Parim variant– konsulteerida spetsialistidega või pöörduda ametiühingu poole. Viimaste ülesannete hulka kuulub töötajate huvide kaitsmine ja juhtide võimu kuritarvitamise tõkestamine.

Distsiplinaarkaristuse vaidlustamise kord tööinspektsioonis

Kui läbirääkimised juhtkonnaga ebaõige karistuse üle ebaõnnestuvad, tuleb pöörduda oma töökoha tööinspektsiooni poole. Selleks tuleks koostada tõendusbaas. Need võivad olla teo õigusvastasust kinnitavad dokumendid, tunnistajate ütlused (kirjalikud) vms materjalid. Soovitav on saata koopiad tööandjale või esitada need isiklikult.

Riikliku tööinspektsiooni vaidlustamiseks tehakse järgmised toimingud.

1. Minge ametlikule veebisaidile jaotises „Apellatsiooni esitamine”.
2. Süsteem suunab automaatselt saidile Valitsusteenused kus peate registreeruma.
3. Skaneerige kirjalik kaebus ja lisage see probleemi kirjeldusele.
4. Esitage alternatiivne taotlus - saatke dokumentide pakett tähitud kirjaga riikliku tööinspektsiooni kohalikku osakonda.
5. Kuu aja jooksul saab tööandja korralduse halduskaristuse tühistamiseks.

Kui asi on keeruline, võib inspektsioon korraldada selleks komisjoni töövaidlused.

See moodustatakse töötaja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele nr 382 ja nr 384. Selliste asutuste poole pöördumise tähtaeg on kolm kuud alates karistuse teatavakstegemisest. Seda tähtaega võib pikendada, kui töötaja ei saanud kaebust esitada mõjuval põhjusel – haiguse või muu sarnase tõttu.

Pärast otsuse tegemist on komisjon kohustatud andma selle koopia töötajale 3 tööpäeva jooksul. Sama aja jooksul peab tööandja inkassoakti tühistama või selle üle vaatama vastavalt tööinspektsiooni esindajate töö tulemustele.

Kui komisjoni otsus ei ole rahuldav, võib töötaja selle aja jooksul 10 tööpäeva edasi kaevata. Kuid see protseduur erineb ülalkirjeldatust ja seda tehakse erineva skeemi järgi.

Kohtulikult

Enne nõude esitamist tuleb veenduda, et aegumistähtaeg ei ole möödunud. Kui enne seda arutas juhtumit erikomisjon, on selleks 10 päeva. Pretensiooni esitamine on võimalik sees 3 kuud protokolliga töökohalt tutvumise hetkest, kui juhtumit ei ole tööinspektsioon kontrollinud. See periood on üks kuu pärast vallandamist ja tööraamatu väljastamist.

Distsiplinaarkaristuse vaidlustamise protsessi alustamise nüansid:

• dokumentide pakett esitatakse registreerimis- või töökohajärgsele ringkonnakohtule;
• tuleb moodustada tõendusbaas;
• selliste protsesside eest riigilõivu ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 393).

Kuna juhtumi olemus võib tavapärasest erineda, on soovitatav läbi viia eelkonsultatsioon advokaadiga. Ta aitab koostada vajalikud dokumendid ja näitab, mida saab kohtus tõendina kasutada. Seadus näeb ette töötaja huvide esindamise koosolekutel kolmanda isiku poolt. Kuid selleks peate koostama notari kinnitatud volikirja.

Tõendite baas

Oluline on õigesti kindlaks teha, milliseid seadusesätteid tööandja rikkus. Selliste juhtumite käsitlemise eripäraks ei ole mitte hageja tõendid, vaid kostja vastuargumendid. Need. tegelikult peab ta argumenteerima oma tegevuse seaduslikkust seoses töötajaga.

Tõendusmaterjalina võib kasutada järgmist:

• organisatsiooni distsiplinaarkaristuse korralduse koopia;
• asjaolu, et puuduvad vallandamist õigustavad ametlikud dokumendid;
• rikuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli nr 76 norme, mis näevad ette töölt kõrvaldamise reeglid;
• karistust ei väljendatud juriidilises vormis - töötasu vähendamine.

Töötaja saab nõuda kõiki organisatsiooni dokumente. Selleks koostatakse esmalt avaldus, milles ta märgib sätte põhjuse. Personaliosakond ja raamatupidamisosakond on kohustatud fikseerima avalduse esitamise fakti ning esitama koopiad või originaalid vajalikud dokumendid. Kui seda ei tehta, võib seda kasutada kohtus tõendina.

Lisaks saate kaasata tunnistajaid ja tööinspektsiooni komisjoni järeldusotsuse. Viimane on kohustuslik, kui selle on moodustanud ja küsimust on vaadanud inspektsiooni esindajad.

Hagiavalduse koostamine

Distsiplinaarkaristuse vaidlustamise juhtumite läbivaatamine toimub esitatud nõude alusel. Seetõttu on oluline see dokument õigesti koostada ja lisada sellele tõendid. Viimast saab kohus kasutada osaliselt või täielikult. Vajadusel nõuab kohtunik asja üksikasjade selgitamiseks täiendavaid väljavõtteid ja tõendeid.

Hagiavaldus koostatakse tüüpvormis.

Kuid peate pöörama erilist tähelepanu järgmistele üksikasjadele:

• Täielik teave hageja ja kostja kohta. Nõuet ei esitata organisatsiooni, vaid konkreetse töötaja või isikute rühma vastu.
• Töötaja õiguste rikkumise olemuse, distsiplinaarkaristuse määramisele eelnenud asjaolude kirjeldus.
• Nõude kulud. See viitab hinnatud või materiaalsele kahjule.
• Muud võimalused valesti kohaldatud karistuse hüvitamiseks.
• Tõendusmaterjalina kasutatud dokumentide loetelu.
• Hageja allkiri ja kuupäev.

Pärast nõude esitamist peate ootama esimest kohtuistungit. Tunnistajaid ega muid isikuid kohal ei ole, asja olemus selgub dokumentide läbivaatamise käigus. Alles pärast seda määratakse peakuulamise kuupäev. Ta otsustab kohaldatud distsiplinaarkaristuse seaduslikkuse või puudumise.

Kohtu otsus määrab edasisi tegevusi töötaja ja tööandja. Kui see oli positiivne, on viimane kohustatud seda tegema tähtajad tühistada karistused ja maksta nõuetekohane hüvitis.

Vaidlemise kohtupraktika

Selliste juhtumite käsitlemine on peaaegu alati individuaalne. Võite tuua näiteid kohtupraktikast distsiplinaarkaristuse vaidlustamisel, kuid suure tõenäosusega ei ole sellest konkreetsel juhul kasu.

Alternatiivina võite kaaluda tööandjapoolseid rikkumisi ja kohtuotsust, kui see asjaolu on tõendatud:

• Palkade vähendamine töötajate kvalifikatsiooni mittevastavuse tõttu. Sellise kande ilmumine isikutoimiku tagab, et kohus otsustab rahalise vahe hüvitamise ja moraalse kahju hüvitamise.
• Ametiülesannete täitmata jätmise inkrimineerimine, mis ei sisaldu ametijuhendis. Enne tööle kandideerimist peate selle dokumendiga tutvuma.
• Alandamine ei põhine kvalifikatsiooni kaotamisel. Lisaks peab hageja esitama tõendid oma professionaalsuse kohta.

Seda tüüpi karistus määratakse, kui töötaja täidab oma töökohustusi mittenõuetekohaselt. Sellised karistused on: noomitus, noomitus või vallandamine. Kuigi on ka teisi kogumisviise. Kui arvate, et juhtkond on teid ebaõiglaselt vastutusele võtnud, võtke ühendust kohtuasutustega. Selleks peate looma hagiavaldus distsiplinaarkaristuse tühistamiseks saata see kohalikule kohtu filiaalile.

Kodanikud esitavad sageli kaebusi pärast töölt vallandamist. Petitsiooni kirjutamisel kaaluge järgmisi funktsioone, mis aitavad teil kohtuasja võita:

• Enne karistuse rakendamist on vaja täpselt tuvastada konkreetse töötaja süü;
• süüteo asjaolud tehakse esialgselt kindlaks ja hinnatakse selle raskust;
• juba enne karistuse kehtestamist peab juhtkond töötajalt nõudma seletuskiri(tavaliselt kirjalikult);
• Ühe süüteo eest ei saa määrata rohkem kui ühte karistust ja neid saab määrata esimese kuu jooksul alates rikkumise avastamisest.

Kui süüdistuse esitamisel ei järgitud vähemalt ühte punktidest, suureneb nõude rahuldamise võimalus oluliselt.

Millega kohtusse pöördumisel arvestada?

Tööandja korralduse tühistamiseks leidke hästi koostatud distsiplinaarkaristuse tühistamise hagiavalduse näidis, muutke see ja esitage kohtule. Oma petitsioonis kirjeldage üksikasjalikult olukorra üksikasju, rääkige oma tegudest, mille eest teid karistati, öelge neile, miks peate seda ebaseaduslikuks, ja esitage oma väidete toetuseks argumente. Tööd kirjeldavate dokumentide väljastamiseks tuleks esmalt pöörduda juhtkonna poole.

Enne seda tuleks kaebusega pöörduda tööinspektsiooni poole. Taotlusele tuleb lisada selle asutusega suhtlemise tulemused. Tavaliselt ignoreerib tööandja selle organi otsuseid. Pöördumine kohus parem on esitada kostja asukoha või hukamise piirkonna osakonnale tööleping. Sel juhul riigilõivu tasuma ei pea. Kui teid vallandatakse, on teil otsuse vaidlustamiseks aega kuni kolmkümmend päeva. kalendripäevad. Muude karistuste puhul on see tähtaeg kolm kuud. See algab karistusmääruse kättesaamise päevast.

Kuidas õigesti kohtuasutustele kaebust kirjutada?

Hagiavalduses distsiplinaarkaristuse tühistamiseks võite nõuda ka töötasu või muid väljamakseid, sh kahju hüvitamist jms. Selleks peate siiski välja töötama nõude struktuuri ja valima piisavad põhjused. Üleval on standardina märgitud asutuse nimi, kuhu pöördute (ringkonnakohus). Seejärel peate esitama andmed hageja ja kostja kohta (täisnimi, ettevõtte nimi, aadressid ja telefoninumbrid). Järgmisena saame liikuda nõude olemuse juurde:

• Mis ajast olete töötanud see ettevõte ja millises asendis;
• selle ettevõtte töökorralduse number ja kuupäev;
• teave juhtkonna poolt ebaseaduslikult määratud karistuse kohta (kuupäev, dokumendi number jne);
• millises vormis karistus määrati ja millise süüteo eest;
• Miks peate seda distsiplinaarkaristust ebaseaduslikuks?

Seejärel saate esitada viiteid teie õigusi kinnitavatele õigusnormidele. Samuti peaksite teatama tööandja poolt toime pandud rikkumistest, millest oli juttu eespool. Oluline on tõendada mitte ainult juhtkonna tegevuse õigusvastasuse fakti, vaid ka selle kohaldamise korra rikkumist. Teine distsiplinaarkaristuse tühistamise hagiavalduse näidis peab sisaldama tekitatud kahju põhjendust. Milline oli moraalne kahju (stress, unehäired, depressioon jne) ja kui suureks seda hindate? Pärast seda jääb üle vaid esitada oma nõuded, loetleda nõudele lisatud dokumendid ning panna kuupäev ja allkiri.

Kuidas väiteid õigesti sõnastada?

Kõigepealt tuleb viidata seadusele. Milliseid standardeid tuleks nõuete kaalumisel ja rahuldamisel järgida? Distsiplinaarkaristuse korral on vaja viidata töö- ja tsiviilseadusandlusele. Saate esitada mitut tüüpi nõudeid:

• hagejale määratud inkassokorralduse tühistamine (märkides ära korralduse numbri, määramise kuupäeva ja karistuse liigi);
• (kirjutage summa ja tööandja nimi);
• tühistada muud tellimused ja kõrvaldada selle juhtumiga seotud tagajärjed.

Nõuete täitmiseks peate leidma oma argumentide kohta dokumentaalsed tõendid. Lisaks tuleb kõik paberid vajadusel kopeerida ja kinnitada.

Milliseid dokumente on nõude rahuldamiseks vaja?

Distsiplinaarkaristuse tühistamise hagiavaldusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

1. Avalduse koopiad vastavalt menetlusosaliste arvule.
2. Tööleping ja tööle asumise järjekord praegusele ametikohale.
3. Ametijuhendid, samuti korraldused karistuse määramiseks.
4. Ameti märkmed juhtumi asjaolude kohta.
5. Hageja poolt tööandjale saadetud seletuspaberid.
6. Muud dokumendid, mis võivad mõjutada õigusasutuste otsust.

Kõik koopiad peavad olema notari poolt kinnitatud. Kui saadate koosolekule esindaja, lisage paberite nimekirja täitmiseks volikiri teatud toimingud. Samuti nõutakse dokumentaalseid tõendeid tööandja poolt karistuste määramisel toimepandud rikkumiste kohta.

Kogu ettevõtmise edu sõltub sellest, kui põhjalikult pretensioone menetletakse, kui asjatundlikult oma argumente põhjendate ja kas suudate dokumentatsiooni korrektselt vormistada. Kohtuistungil osalemiseks on parem palgata. Ta aitab teil ka avaldust koostada. Kui see pole võimalik, kasutage valmis proov väide.

Palgatud töötajate poolt oma tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest on tööandjal õigus kaasata alluvaid distsiplinaarvastutus. Kui töötaja sellise otsusega ei nõustu ja arvab, et see rikub tema otsust seaduslikud õigused tal on õigus sellised distsiplinaarmeetmed edasi kaevata.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mis see on?

Iga tööandja, kes palkab töötajaid ja maksab neile palka, loodab vastutasuks saada vastutustundlikku lähenemist oma tööülesannete täitmisele. Kuid on juhtumeid, kus töötajad jätavad oma töö hooletusse või ei saa sellega erinevatel põhjustel hakkama.

Antud juhul on seadusandja andnud ettevõtete juhtkonnale õiguse võtta ebaausad töötajad töödistsipliini rikkumise eest distsiplinaarvastutusele. Teisest küljest, kui töötajad usuvad, et neid on karistatud ebaseaduslikult või ebamõistlikult, on neil seaduslik võimalus selline karistus edasi kaevata.

Seetõttu peaks tööandja suhtuma distsiplinaarmenetlusesse väga tõsiselt, olles eelnevalt selgitanud välja kõik juhtunu nüansid.

Valikud

Kui töötaja täidab oma tööülesandeid ebapiisavalt, on juhtkonnal õigus kohaldada tema suhtes järgmisi distsiplinaarmeetmeid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 192 on sätestatud kolm karistust:

• kommentaar;
• noomida;
• vallandamine.

Juhtkond saab anda korralduse karistuste määramiseks nii süstemaatilise rikkumise kui ka ühekordse jämeda süüteo korral.

Kui töötaja sellise otsusega ei nõustu, saab ta selle edasi kaevata, pöördudes volitatud asutuse poole, esitades tõendavad dokumendid ja muud tõendid, näiteks tunnistajate ütlused.

Töötajal on õigus vaidlustada distsiplinaarkaristus, kui ta leiab, et tema üleastumises ei ole süüd, see ei ole tõendatud või tal on põhjust väita, et dokumentatsioon on koostatud valesti.

Video: memo töötajale

Distsiplinaarkaristuse edasikaebamise institutsioonid

Juhul, kui töötaja ei nõustu tema karistamise korraldusega, saab ta sellise karistuse edasi kaevata.

Distsiplinaarkaristuse edasikaebamine:

Praktika näitab, et kodanikud valivad distsiplinaarkaristuse edasikaebamiseks tööinspektsiooni või Tööinspektsiooni.

Dokumentatsioon

Karistuse edasikaebamise avaldus peab olema argumenteeritud ja tõendatud, et see rikub isiku õigusi.

Tõendina võib palgatud töötaja esitada järgmised dokumendid:

• aruanded, töötaja või juhtkonna märgukirjad, mis kirjeldavad rikkumise fakti ja olemust;
• distsiplinaarkaristuste määramise aktid, korraldused;
• rikkunud töötaja seletuskirjad ja nende esitamisest keeldumisel asjakohased toimingud;
• tööleping, ametijuhend või muu kohalik määrused, mis reguleerivad töötaja töökorda (tema allkirjaga tutvumisel);
• Vaidlust arutava asutuse taotlusel: töögraafikud, töökirjeldus, ohutuspäevikute koopiad ja muu teave, mida saab kasutada distsiplinaarrikkumise tõendina.

Üleastumise fakti tõendamise ja dokumenteerimise kohustus on tööandjal, nõuetekohase täitmise võimatuse põhjendamise õigus on töötajal.

Pädev dokumendivoog aitab alati pooli igas tekkivas vaidluses.

Menetlus

Tema suhtes võetud meetmetega mittenõustumise väljendamiseks peab töötaja tõendama oma süütust, sellise karistuse tingimuste rikkumist või selle seaduslikkust.

Venemaa seadusandlus reguleerib selgelt töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korda ja kui selgub, et tööandja seda rikkus, on apellatsioonkaebusel positiivne tulemus.

Apellatsioonimenetlus koosneb mitmest kohustuslikust etapist:

1. Kõikide kogumine töötaja poolt vajalikud dokumendid pädeva ja põhjendatud avalduse või nõude koostamiseks.
2. Asutuse, kelle poole töötaja pöördub, hoolikas kaalumine kogu tema distsiplinaarvastutusele võtmise menetlusega. Uuritakse süüteo fakti ennast, selle fikseerimist, süüdlase selgitusi, juhtkonna antud korralduse õiguslikku hinnangut ja töötaja sellega tutvumist.

Kui kontrolli käigus avastatakse, et karistus määrati seadust rikkudes, siis see tühistatakse.

Kui vaidluse peab lahendama kohus ja töötaja nõuab määratud sunniraha tühistamist, tuleb taotlejal esitada vastav nõue tööandja asukohajärgsesse kohtusse.

Juhul, kui on toimunud vallandamine ja kaebaja nõuab tööle ennistamist koos töötasu maksmisega sunniviisilise puudumise eest, otsustab sellised küsimused ringkonnakohus.

Avalduses tuleb selgelt välja tuua karistuse kohaldamise põhjus (selline põhjus tuleb märkida tööandja korraldusse). Samuti on vaja märkida sellise tellimuse number ja kuupäev, samuti lisada selle koopia. Tööandja on kohustatud sellise koopia väljastama töötaja kirjalikul nõudmisel mitte rohkem kui 3 päeva jooksul.

Kui töötajal on tõendeid reeglite rikkumise kohta tööandja poolt tööseadusandlus, võib ta pöörduda ka prokuratuuri poole.

Tähtajad

Seadus näeb distsiplinaarkaristuse edasikaebamise võimaluse jaoks ette teatud aja, mis sõltub volitusest, mille poole töötaja pöördub.

Töötajal on õigus edasi kaevata, kui karistus määrati:

• sobimatult;
• tähtaegade rikkumine;
• ilma rikkuja kirjaliku seletuseta;
• kui töötaja oli haiguslehel või puhkusel;
• jälle ühe rikkumise eest.

Kui plaanite pöörduda töövaidluskomisjoni või tööinspektsiooni, siis on töötajal aega 3 kuud. Erandiks on see, kui vallandamist rakendati karistusena. Seejärel lühendatakse tähtaegu 1 kuuni.

Kui nende ametiasutuste otsused taotlejat ei rahulda, on tal õigus pöörduda ka kohtusse.

Aegumistähtaja möödumisel, st kui töötaja jättis lubatud kaebetähtaegadest mööda ja tööandja on hetkel märkinud, siis arbitraaži praktika näitab, et hagejal pole sellisel juhul praktiliselt midagi loota.

Dokumendivormid

Tagajärjed

Kui distsiplinaarkaristuse edasikaebamise taotlust läbivaatav asutus teeb töötajale soodsa otsuse, peab tööandja varem tehtud karistuse määramise korralduse tagasi võtma või edasi kaevama.

Kui karistuseks valiti vallandamine, ennistatakse töötaja tööle ja talle makstakse töötasu sunniviisilise puudumise aja eest.

Lisaks tasub tsiviilseadustiku sätete kohaselt kõik vaidluse läbivaatamise kulud süüdlane. See tähendab, et kui vallandamise seaduslikkus on kinnitatud, langevad kõik kulud hageja õlule.

Mis puutub tööandjasse, siis ta kannab haldusvastutust ebaseadusliku vallandamise eest. Tööseaduste jämedad rikkumised võivad ettevõtet ähvardada isegi tegevuse peatamisega.

Ettevõtete juhtidele ja üksikettevõtjatele võidakse määrata trahv 1000-5000 rubla ja juriidilistele isikutele - 30 000-50 000 rubla.

Kui töötajat on ebaõiglaselt karistatud või vallandatud, ei ole see põhjus meeleheiteks. Saate ja peate oma õigusi kaitsma.

Hagiavalduse näidis

(kohtu nimi)

Hageja: _________________________________

(täisnimi. aadress)

(ettevõtja täisnimi või

ettevõtte täisnimi. aadress)

NÕUETE AVALDUS

distsiplinaarkaristuse korralduse tühistamise kohta

Olen töötanud ettevõttes _________ alates ___ _________ ____ ametikohal _________. ___ _____ ____ korraldusega nr___ kohaldati minu suhtes ebaseaduslikult distsiplinaarkaristust _________ kujul _________ eest (märkida põhjendus korraldusest). Pean distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldust ebaseaduslikuks, alates _________ (täpsustage põhjused).

1. Hagiavalduse koopia
2. Tööleping
3. Hageja ametijuhend

Taotluse kuupäev: ___ _________ ____ Hageja allkiri _______

Hagiavaldus distsiplinaarkaristuse edasikaebamiseks

___________________________________ _________________________________________________ ringkonnakohtus Hageja: ___________________________________________________________________________________ (täisnimi, elukoht, telefoninumber) Kostja: ________________________________________ ___________________________________________________ (täisnimi, elukoht, telefoninumber)

Riigilõiv <1>

<1> Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 393, kui esitate kohtusse hagi nõuete kohta, mis tulenevad töösuhted, sealhulgas tingimuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise kohta tööleping mis on tsiviilõiguslikud, on töötajad vabastatud tasude ja kohtukulude tasumisest.

NÕUETE distsiplinaarkaristuse edasikaebamiseks

Mina, ____________________ (hageja täisnimi), kuna “_____” __________ ________ töötan (kohal) ____________________ (tööandja täisnimi) ametikohal ____________________. mida kinnitab töökorralduse N ____ koopia kuupäevaga "_____" ____________ _____.

Käskkirjaga nr ______ kuupäevaga "_____" __________ _____ võeti mind distsiplinaarvastutusele __________________ (märkus, noomitus) järgmise rikkumise eest: ______________________.

Leian, et distsiplinaarkaristust kohaldati minu suhtes õigusvastaselt järgmistel põhjustel: ______________________________ (esitage hageja argumente kinnitavad argumendid ja tõendid: tunnistajate seletused, kirjalikud tõendid, muud tõendid).

Eeltoodust lähtuvalt juhindudes Art. Art. 192, 193 tööseadustik Venemaa Föderatsioon, juhindudes Art. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklid 22, 24, 131, 132,

KÜSI:

Tühistada __________________________ (hageja täisnimi) mõistetud distsiplinaarkaristus ___________________________.

Rakendused <1>:

<1> Hagiavaldusele on lisatud kostjate ja kolmandate isikute koopiad dokumentidest, mis kinnitavad asjaolusid, millele hageja oma nõuded tugineb.

Hagiavaldus distsiplinaarkaristuse määruse tühistamiseks

Hagiavalduse näidis distsiplinaarkaristuse määruse tühistamiseks on koostatud arvestades viimased muudatused tööseadusandlus.

Ebaõige täitmise eest tööalased kohustused töötajatele võidakse määrata distsiplinaarkaristusi. Peamised distsiplinaarkaristuse liigid on noomitus, noomitus ja vallandamine. Eraldi sätted võivad teatud töötajate kategooriatele ette näha muud liiki karistused.

Tööandja peab kohaldama distsiplinaarkaristust seaduslikel alustel, tuvastama töötaja süü, hindama rikkumise toimepanemise asjaolusid ja hindama süüteo raskust. Enne karistuse kohaldamist peab tööandja saama töötajalt selgituse. Ühe süüteo eest ei saa tööandja määrata mitut karistust, karistus määratakse 1 kuu jooksul süüteo avastamise päevast.

Töötajal, kes ei nõustu tööandja tegevusega, on õigus esitada kohtule nõue distsiplinaarkaristuse korralduse tühistamiseks. Avalduses on soovitav selgitada üksikasjalikult hetkeolukorda, näidata, milliseid tegusid töötaja sooritas, mis oli selle põhjuseks ja miks distsiplinaarkaristus on ebaseaduslik. Vajalike tõendite kogumiseks saab töötaja esitada tööandjale avalduse tööalaste dokumentide väljastamiseks.

Lisaks kohtule saab töötaja esitada kaebuse tööinspektsioonile. Keha valiku määrab see, millist tulemust töötaja kavatseb saavutada. Kohtus tõendab töötaja kõiki asjaolusid iseseisvalt, kuid kohtuotsuse saab täitmisele pöörata rahatrahvi suuruse määramisega.

Nõuete kohtualluvus määratakse kostja asukoha järgi. Teise võimalusena võite esitada nõude kohtusse, kus eraldi jaotus kostja juures või töölepingu täitmise kohas. Töövaidlusi arutavad ringkonnakohtud. Nõude esitamisel on töötaja kohtuasjas õigusabikuludest vabastatud, nõude esitamisel riigilõivu nad ei maksa.

Distsiplinaarkaristuste vaidlustamiseks kohtusse pöördumiseks kehtestatakse lühendatud tähtaeg - 3 kuud ja vallandamise vaidluste korral - 1 kuu. Distsiplinaarkaristuse korral hakkab see tähtaeg kulgema hetkest, mil töötaja on tutvunud karistuse korraldusega. Tähtaega kohaldab kohus ainult kostja taotlusel, kuid see kuulub ennistamisele head põhjused, täpsemalt: “Töövaidlustes hagi esitamise tähtaja taastamine.”

Pange tähele, et distsiplinaarkaristuse vaidlustamise hagiavalduses saate nõuda töötasu, muude maksete, hüvitise sissenõudmist moraalne kahju. Kui karistatakse töötaja vallandamisega, on parem esitada tööle ennistamise nõue.

______________________________________

(kohtu nimi)

Hageja. _________________________________

(täisnimi, aadress)

Vastaja: __________________________

(ettevõtja täisnimi või

ettevõtte täisnimi,

NÕUETE AVALDUS

distsiplinaarkaristuse korralduse tühistamise kohta

Olen töötanud ettevõttes _________ alates ___ _________ ____ ametikohal _________. ___ _____ ____ korraldusega nr___ kohaldati minu suhtes ebaseaduslikult distsiplinaarkaristust _________ kujul _________ eest (märkida põhjendus korraldusest). Pean distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldust ebaseaduslikuks, kuna _________ (täpsustage põhjused).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 237 töötajale tekitatud moraalne kahju ebaseaduslikud tegevused või tööandja tegevusetus, hüvitatakse töötajale aastal sularahas töölepingu poolte kokkuleppel määratud summades. Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Tööandja ebaseaduslik tegevus tekitas mulle moraalset kahju, mis väljendus _________ (märkige konkreetsed kogemused, näiteks: stress, depressioon, unetus jne). Hindan mulle tekitatud moraalset kahju _______ rublale.

Eeltoodu põhjal, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 391, Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklitest 131–132,

Tühistada mulle korraldusega nr ___ ___ _________ ____ määratud distsiplinaarkaristus vormis _________ (märkida karistuse liik). Nõuda _________ (tööandja nimi) minu kasuks moraalse kahju hüvitamiseks _______ rubla.

Avaldusele lisatud dokumentide loetelu (koopiad vastavalt asjas osalevate isikute arvule):

1. Hagiavalduse koopia
2. Hageja töölevõtmise korralduse koopia
3. Tööleping
4. Hageja ametijuhend
5. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse koopia

Taotluse kuupäev ___ _________ ____ Hageja allkiri _______

Laadige alla näidisrakendus:

Hagiavaldus distsiplinaarkaristuse määruse tühistamiseks (19,0 KiB, 915 tabamust)

Hagiavaldus distsiplinaarkaristuse tühistamiseks

Moskva ringkonnakohtusse

N. Novgorod

Ssssssssssssssssssss,

Nižni Novgorod, tänav Sh--------, 15-39.

Kõrval Nižni Novgorodi piirkond,

603006, Nižni Novgorod, Svobody väljak, 16.

distsiplinaarkaristuse tühistamise kohta,

moraalse kahju hüvitamine

Alates 1. juulist 2003. a Töötan osakonna uurimistalituse vanemuurijana Föderaalteenistus Venemaa Föderatsiooni narkootikumide kontrollimiseks Nižni Novgorodi piirkonnas (edaspidi amet).

12.09.2005 Mulle usaldati kriminaalmenetlus nr 111111.

13.09.2005 Võtsin nimetatud kriminaalasja menetlusse.

19.09.2005 kriminaalasja nr 111111 taotles Nižni Novgorodi oblasti prokuratuuri prokurör ja see oli tema valduses kuni 23.09.2005.

23.09.2005 kriminaalasja nr 111111 võttis minu teadmata üle Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse 1. SS-osakonna juhataja asetäitja Nižni Novgorodi oblastis.

Seejärel hoidis seda kriminaalasja Nižni Novgorodi oblasti föderaalse uimastikontrolliteenistuse uurimisteenistuse juhtkond ja seda mulle ei tagastatud.

Järgnevalt sain teada, et 6. oktoobril 2005. a. Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse Nižni Novgorodi oblasti uurimisteenistuse juht andis välja resolutsiooni minu menetlusest loobumiseks ja kriminaalasja üleandmiseks siseasjade osakonna vanemuurijale Eeeeeee E.E.

13.12.2005 N. Novgorodi Priokski rajooni prokurör saatis Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolli Talituse Nižni Novgorodi oblasti juhile ettepaneku kriminaalasjas nr 111111 kriminaalmenetlusõiguse rikkumiste kõrvaldamiseks nõudega minu juurde tuua. rangele distsiplinaarvastutusele.

28.12.2005 Nižni Novgorodi oblasti föderaalse uimastikontrolli talituse juhi, Vene Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse Venemaa Föderatsiooni Juurdlusteenistuse 2. osakonna juhataja asetäitja Nižni Novgorodi oblastis. Piirkond viis läbi sisekontrolli kriminaalasja nr 111111 uurimisel Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku normide rikkumise asjaolude täielikuks ja igakülgseks uurimiseks, mille järelduse kohaselt ma uurimise käigus. Antud juhul oli tegemist bürokraatiaga, kriminaalmenetlusõiguse normide ning narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivate ametiasutuste dokumendihalduse korraldamise ja haldamise juhendi nõuete rikkumisega, mis tõi kaasa kriminaalasja uurimise menetlustähtaegade venimine, süüdistatava kinnipidamise tähtajad) Ooooooo O .Oh, kuidas rikuti tema põhiseaduslikke õigusi.

Osakonnajuhataja kohusetäitja, politseikolonelleitnant nr ХХлsi 29. detsembri 2005 korraldusega. Mind võeti distsiplinaarvastutusele Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklite 21, 162, artikli 39 4. osa, artikli 38 3. osa, artikli 156 2. osa nõuete rikkumise eest kriminaalasja nr. 111111, samuti lõiked 5.5.1, 5.5.4 tellimused Riigikomitee Vene Föderatsiooni 28. augusti 2003. aasta määrus narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrolli kohta. nr 78 „Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivate ametiasutuste kantseleitöö korraldamise ja pidamise juhendi kinnitamise kohta“. Mulle määrati distsiplinaarkaristus noomituse näol.

Ma ei nõustu sisekontrolli järelduse ja karistuse määramisega, pean neid ebaseaduslikuks ja alusetuks järgmistel põhjustel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 193 kohaldatakse distsiplinaarkaristust hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haigusaega puhkusel viibimise ajal, samuti töötajate esinduskogu arvamuse arvestamiseks kuluv aeg.

Vastavalt täiskogu otsuse punktile 34 ülemkohus RF 17. märts 2004 N2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotlusel Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta" tuleb igakuist distsiplinaarkaristuse määramise tähtaega arvestada süüteo avastamise päevast. Väärkäitumise avastamise päevaks, millest algab kuuperiood, loetakse päeva, mil isik, kelle alluvuses töötaja on tööl (teenistuses), sai teada üleastumise toimepanemisest, olenemata sellest, kas tal on õigusrikkumise kohustus. õigus määrata distsiplinaarkaristusi.

Minu vahetu ülemus sai teada, et rikkusin väidetavalt kriminaalmenetlusõigusaktide ning narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrolli ametiasutustes arvestuse korraldamise ja pidamise juhendi nõudeid. kui ta sai asja Nižni Novgorodi oblasti prokuratuuri prokurörilt.

Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse Nižni Novgorodi oblasti uurimisteenistuse juht sai minu nende rikkumiste toimepanemisest teada ajavahemikul 23. september 2005. kuni 6.10.2005 Pealegi tehti 6. oktoobril 2005 otsus minu kohtuasja menetlusest tagasivõtmiseks seoses ülaltoodud rikkumistega.

Seega oleks minu poolt ülaltoodud rikkumiste toimepanemise eest distsiplinaarkaristus tulnud kohaldada hiljemalt 6. novembril 2005. a. Sellega seoses rikub 29. detsembri 2005. a korraldus nr ХХлс tööseadustiku nõudeid ja on ebaseaduslik.

Lisaks pean samadel põhjustel ebaseaduslikuks N. Novgorodi Priokski rajooni prokuröri 13. detsembri 2005. aasta ettekannet. nõudes, et minu suhtes kohaldataks ranget distsiplinaarkaristust.

Seega saadeti juhtum nr 111111 vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 220 N. Novgorodi Priokski rajooni prokurörile 25. oktoobril 2005. a. süüdistuse kinnitamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 221 vaatab prokurör uurijalt saadud kriminaalasja koos süüdistusaktiga läbi 5 päeva jooksul, misjärel teeb asjakohase otsuse.

Seega sai prokurör esildises märgitud minu toimepandud rikkumistest teada hiljemalt 30. oktoobril 2005. a. Minu distsiplinaarvastutusele võtmise ettepanek saadeti aga 13.12.2005. need. pooleteise kuu pärast, mis on tööõiguse rikkumine.

Lisaks viis minu suhtes läbi sisekontrolli Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse Venemaa Föderatsiooni uurimisteenistuse 2. osakonna juhataja asetäitja Nižni Novgorodi oblasti Zzzzzzz Z.Z. kes varem uuris kriminaalasja nr 111111 ning pani ise toime bürokraatiat ja mitmeid menetlusrikkumisi. See asjaolu annab alust arvata, et Zzzzzzz Z.Z. on siseauditi tulemusest otseselt huvitatud osapool. Mis omakorda on jäme rikkumine 1. augusti 2003. a käskkirja nr 2 artikli 8 nõuetele. “Soovituste rakendamise kohta läbiviimiseks ametlikud kontrollid narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates ametiasutustes.

Ma ei rikkunud ühtegi ametikontrolli järeldusotsuses ja karistusmääruses loetletud kriminaalmenetlusõiguse normi. Ei mingit bürokraatiat, mis viivitaks kriminaalasja uurimise menetlustähtaegadega, süüdistatava Ooooooo O.O. kinnipidamise tähtaegadega. ei ole mina toime pannud, süüdistatava põhiseaduslikke õigusi ma ei rikkunud.

Mulle ei makstud mulle ebaseadusliku distsiplinaarkaristuse määramise tulemusena 2005. kalendriaasta tulemuste alusel välja ühekordset rahalist preemiat vähemalt kolme palga ulatuses. rahaline toetus, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni presidendi 5. juuni 2003. aasta dekreediga nr 613. "Narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivate ametiasutuste korrakaitseteenistuse kohta."

Samuti tekitas kohtualuse tegevus mulle moraalset kahju, mis seisneb hetkeolukorrast tulenevates füüsilistes ja moraalsetes kannatustes. Eelmisel päeval tehti sisekontroll Uusaasta pühad, pidin mitu tundi andma selgitusi Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Narkokontrolliteenistuse erinevatele juhtidele Nižni Novgorodi oblastis ning seetõttu olin raskes moraalses ja psühholoogilises seisundis, taotlesin arstiabi, kasutatud rahusteid ravimid. Ma hindan moraalset kahju 10 000 (kümme tuhat rubla) ja leian, et see tuleks kostjalt sisse nõuda vastavalt Art. 237 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lähtudes ülaltoodust ja juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest 193, 237.391,

1. Tunnustada Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Narkootikumide Kontrolli osakonna juhataja kohusetäitja Nižni Novgorodi oblastis, politseikolonelleitnandi Xxxxxxxxxxxx Kh.Kh. 29.12.2005 nr ХХлс. mulle ILLEGALSE distsiplinaarkaristuse määramise kohta.

Rakendus:

Hagiavalduse koopia

"___" ____________20__

distsiplinaarkaristuse tühistamise kohta

Kohturingkonna kohtunik

N _______ ringkond _______________

G. ______________________________________

Hageja: _________________________

(täisnimi aadress)

Vastaja: _________________________

(Tööandja nimi,

tema aadress)

NÕUETE AVALDUS

distsiplinaarkaristuse tühistamise kohta

Vastavalt _____________ ________ N _____ sõlmitud töölepingule töötan ____________________________________________________________________________________________________

(positsioon, tehtud töö)

(peal) ______________________________________________________________________ ________

(Tööandja nimi)

________________ N ___ _____________ ________ määrati mulle ______________________________________ (töödistsipliini rikkumise eest). Pean selle distsiplinaarkaristuse määramist mulle alusetuks ja ebaseaduslikuks järgmistel põhjustel: _________________________ (asjaolud), mida kinnitab ________________________________ (dokumendid).

Distsiplinaarkaristuse määramisel rikuti minu õigusi.

Kooskõlas Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 192, 193, 391, 392, juhindudes art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik 131, 132,

1. Tühistada mulle ____________________________ N _____ _________________ ____ vormis _______________ vormis distsiplinaarkaristus.

2. Kutsuge kohtusse ja küsitlege __________________________________________________________________ tunnistajatena.

(täisnimi aadress)

Rakendused:

1. Töölepingu, töövõtu- ja sundmääruste koopiad

kollektsioonid.

2. Väljavõtted otsusest Riigiinspektsioon tööjõu ja (või) keha jaoks

individuaalsete töövaidluste läbivaatamine.

3. Dokumendid (või koopiad), mis kinnitavad asjaolusid, millel

Hageja põhjendab oma nõudeid.

02.01.2019

Distsiplinaarkaristuse tühistamise hagiavalduse näidis on koostatud arvestades viimaseid tööseadusandluse muudatusi.

Tööülesannete mittenõuetekohase täitmise eest võidakse töötajaid karistada distsiplinaarkaristustega. Peamised distsiplinaarkaristuse liigid on noomitus, noomitus ja vallandamine. Eraldi sätted võivad teatud töötajate kategooriatele ette näha muud liiki karistused.

Tööandja peab kohaldama distsiplinaarkaristust seaduslikel alustel, tuvastama töötaja süü, hindama rikkumise toimepanemise asjaolusid ja hindama süüteo raskust. Enne karistuse kohaldamist peab tööandja saama töötajalt selgituse. Ühe süüteo eest ei saa tööandja määrata mitut karistust, karistus määratakse 1 kuu jooksul süüteo avastamise päevast.

Töötajal, kes ei nõustu tööandja tegevusega, on õigus esitada kohtule nõue distsiplinaarkaristuse korralduse tühistamiseks. Avalduses on soovitav selgitada üksikasjalikult hetkeolukorda, näidata, milliseid tegusid töötaja sooritas, mis oli selle põhjuseks ja miks distsiplinaarkaristus on ebaseaduslik. Vajalike tõendite kogumiseks saab töötaja esitada tööandjale.

Lisaks kohtule saab töötaja taotleda koos. Keha valiku määrab see, millist tulemust töötaja kavatseb saavutada. Kohtus tõendab töötaja kõiki asjaolusid iseseisvalt, kuid kohtuotsuse saab täitmisele pöörata rahatrahvi suuruse määramisega.

Pange tähele, et distsiplinaarkaristuse vaidlustamise hagiavalduses saate nõuda töötasu, muude maksete ja moraalse kahju hüvitamist. Kui karistatakse töötaja vallandamisega, on parem esitada.

______________________________________
(kohtu nimi)
Hageja: _________________________________
(täisnimi, aadress)
Vastaja: __________________________
(ettevõtja täisnimi või
ettevõtte täisnimi,
aadress)

NÕUETE AVALDUS

distsiplinaarkaristuse korralduse tühistamise kohta

Olen töötanud ettevõttes _________ alates “___”_____________ ____ ametikohal _________. Käskkirjaga nr.___ kuupäevaga “___”_________ ____ kohaldati minu suhtes ebaseaduslikult distsiplinaarkaristust _________ kujul _________ eest (märkida põhjendus korraldusest). Pean distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldust ebaseaduslikuks, kuna _________ (täpsustage põhjused).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 237 hüvitatakse töötajale tööandja ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse tõttu tekitatud moraalne kahju rahas töölepingu poolte kokkuleppel kindlaksmääratud summades. Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

Tööandja ebaseaduslik tegevus tekitas mulle moraalset kahju, mis väljendus _________ (märkige konkreetsed kogemused, näiteks: stress, depressioon, unetus jne). Hindan mulle tekitatud moraalset kahju _______ rublale.

Eeltoodu põhjal, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 391, Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklid 131–132,

Küsi:

1. Tühistada mulle korraldusega nr ___ “___”_________ ____ määratud distsiplinaarkaristus vormis _________ (märkida karistuse liik).
2. Nõuda _________ (tööandja nimi) minu kasuks moraalse kahju hüvitamiseks _______ rubla.

Taotlusele lisatud dokumentide loetelu(koopiad vastavalt asjas osalevate isikute arvule) :

1. Hagiavalduse koopia
2. Hageja töölevõtmise korralduse koopia
3. Tööleping
4. Hageja ametijuhend
5. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse koopia

Taotluse kuupäev “___”_________ ____ Hageja allkiri _______

Laadige alla näidisrakendus:

52 kommentaari teemale " Hagiavaldus distsiplinaarkaristuse määruse tühistamiseks”