Teated vabade kohtade asendamise konkursside kohta. Konkursi väljakuulutamine vabade ametikohtade täitmiseks I. Üldsätted

"Personaliosakond kaubanduslik organisatsioon", 2012, N 6

VABADJALE TÖÖKOHTILE TOIMUB KONKURSI

Organisatsiooni edu üheks oluliseks teguriks on pädev personali valik. Reeglina viiakse see läbi intervjuu tulemuste põhjal, mida saab läbi viia mitmes etapis. Tegelikult võib intervjuud nimetada konkursiks, mis viiakse läbi teatud ametikohale kandideerijate professionaalse taseme hindamiseks. Konkursiga vaba ametikoha täitmiseks valimine on üks töölepingu sõlmimise vorme, mis on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16. Selles artiklis vaatleme, millises järjekorras saab sellist konkurssi äriorganisatsioonides korraldada, millised dokumendid tuleks koostada ja millised on selle omadused.

Vastavalt Art. 16 Vene Föderatsiooni töökoodeks töösuhted tekivad töötaja ja tööandja vahel nende poolt vastavalt tööseadustikule sõlmitud töölepingu alusel.

Ettenähtud juhtudel ja viisil tööõigus, muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid tööõigus või organisatsiooni põhikirja (määruse) alusel tekivad töösuhted töölepingu alusel:

Ametivalimised;

Valimised konkursi teel vastava ametikoha täitmiseks;

Ametikohale määramine või ametikohale kinnitamine;

Föderaalseaduse kohaselt volitatud asutuste tööülesannete määramine kehtestatud kvoodi alusel;

Kohtulahend töölepingu sõlmimise kohta.

Samuti tekib töösuhe tööandja ja töötaja vahel siis, kui tegelik oletus viimane töötama tööandja või tema esindaja teadmisel või nimel, kui tööleping ei olnud korralikult vormindatud.

Vältimaks segadust mõistete "valimine konkursiga vastavale ametikohale" ja "ametikohale valimine" vahel, teeme selgeks.

Sellist töölepingu sõlmimise alust kui ametikohale valimist rakendatakse reeglina organisatsiooni juhtkonnale: direktoritele, juhatuse liikmetele või muule valitud organile. Näiteks artikli 3 lõike 3 kohaselt. 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" (edaspidi seadus N 208-FZ) artikkel 69 on ainus organ (direktor, peadirektor) ja (või) kollegiaalne täitevorgan (juhatus, direktoraat) valitakse üldkoosoleku poolt aktsiaselts kui selle küsimuse lahendamine ei kuulu juhatuse (nõukogu) pädevusse. Põhimõtteliselt on volituste aeg direktori (peadirektori) valitaval ametikohal piiratud, mistõttu sõlmitakse temaga valimiste tulemusena tähtajaline tööleping.

Konkursi teel vastavale ametikohale võib valida mis tahes ametikoha. Need võivad olla filiaalijuhatajate, juhataja asetäitjate, osakonnajuhatajate, näiteks spetsialistide ametikohad Pearaamatupidaja, jurist jne. Seadusandlikult on teatud ametikohtade täitmiseks konkursi korraldamise kohustus kehtestatud:

V riigiteenistujad - föderaalseadus 27.07.2004 N 79-FZ "On

avalik riigiteenistus Venemaa Föderatsioon";

V munitsipaaltöötajad – 6. oktoobri 2003. aasta föderaalseadus N 131-FZ "On

kohaliku omavalitsuse korraldamise üldpõhimõtted vene keeles

Föderatsioon" ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V teadus- ja pedagoogilised töötajad – 22.08.1996 föderaalseadus

N 125-FZ "Kõrg- ja magistriõppes kutseharidus";

V kohtunikud – Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seadus N 3132-1 "Kohtuniku staatuse kohta vene keeles

Föderatsioon";

V tolliteenistuse töötajad - 21.07.1997 föderaalseadus

N 114-FZ "Teenistuses tolliasutused Vene Föderatsioon" jne.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 18 kohaselt tekivad töölepingupõhised töösuhted, mis tulenevad konkursil vastavale ametikohale valimisest, kui tööseadusandlus, muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid või harta. Organisatsiooni määrus) määrab kindlaks konkursi korras täidetavate ametikohtade loetelu ja nendele ametikohtadele konkursi korras valimise korra.

Seega, kui nende või muude regulatiivsete õigusaktide normid organisatsioonidele ei kehti, tuleks ametikohtade loetelu ja konkursi läbiviimise kord kindlaks määrata organisatsiooni põhikirjas (määruskirjas). Samas jääb arusaamatuks, millist sätet silmas peetakse: sätet kui asutamisdokumenti, kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 52 kohaselt võib juriidiline isik, kes ei ole äriorganisatsioon, lisaks hartale tegutseda ka määruse või määruse kui organisatsiooni kohaliku reguleeriva akti alusel. Kui selles reeglis viidatakse sättele kui asutamisdokumendile, tekitab konkursi korraldamise nimekirja ja korra nõue äriorganisatsiooni tööandjale teatud raskusi, kuna põhikirjas on vaja teha asjakohaseid muudatusi. Aga kui juhindute näiteks art. lõikest 3. Seaduse N 208-FZ artikli 11 kohaselt peab aktsiaseltsi põhikiri lisaks ettevõtte nimele ja asukohale sisaldama järgmist teavet:

V ühiskonna tüübi kohta (avatud või suletud);

eelisaktsiad ja paigutatud eelisaktsiate liigid

ühiskond;

V aktsionäride õiguste kohta - iga kategooria (liigi) aktsiate omanikud;

V suuruse kohta põhikapitalühiskond;

V äriühingu juhtorganite struktuuri ja pädevuse ning korra kohta

nende otsuste tegemine;

V aktsionäride üldkoosoleku ettevalmistamise ja läbiviimise korra kohta;

V filiaalide ja esinduste kohta;

V muud käesolevas föderaalseaduses sätestatud sätted ja muud

föderaalseadused.

Sellest lähtuvalt ei reguleeri harta töösuhteid (erandiks on suhted ettevõtte juhiga, selle moodustamine ja volituste lõppemise kord), vaid määratakse kindlaks õiguslik seisund. juriidilise isiku ning osalejate ja selle inimese vahelised suhted.

Lisaks sellele reguleerivad töösuhteid Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, Vene Föderatsiooni valitsuse otsused. Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohalike omavalitsuste täitevvõimude õigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, samuti nimetatud norme sisaldavad kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud määrused.

Märge. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 275 kohaselt peavad asutamisdokumentides (poolte kokkuleppes) olema märgitud organisatsiooni juhiga sõlmitud tähtajalise töölepingu kehtivusaeg. Ja kui töölepingu sõlmimisele eelneb konkursi korraldamise, valimise või ametikohale nimetamise kord, saab seda ka kehtestada. asutamisdokumendid organisatsioonid.

Kunsti tähendus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 18 seisneb selles, et konkursi korras täidetavate ametikohtade loetelu määratlemine ja nendele ametikohtadele konkursi korras valimise kord hartas (määrus) toob kaasa tööandja kohustuse. sõlmida konkursi võitnud isikuga tööleping. See kohustus tekib tööandjal vaid juhul, kui konkursi läbiviimise nimekiri ja kord on määratud seaduse, muu normatiivaktiga või organisatsiooni põhikirjaga (määruskirjaga).

Seega saab tööandja nii täidetavate ametikohtade loetelu kui ka konkursi läbiviimise korra kehtestada mis tahes kohaliku normatiivaktiga, näiteks konkursi määrusega, mis kinnitatakse juhataja korraldusega.

Võistlusvaliku eesmärgid ja eesmärgid

Seega, vaatamata esialgsetele raskustele, millega tööandja peab silmitsi seisma võistlustestimise tehnikate ja meetodite väljatöötamisel, on töötajate konkursil vaba ametikoha täitmiseks oma eelised lihtsa vestluse ees. Võistlus aitab:

Ametikoha prestiiži tõstmine, et meelitada ligi kõige kvalifitseeritud töötajat;

Rohkemate kandidaatide meelitamine;

Töötajate karjäärikasv;

Kandidaatide hindamise objektiivsus;

Sisseastumisprotsessi selge korraldus.

Konkursi põhieesmärk on valida vabade ametikohtade täitmiseks kõige sobivamad kandidaadid, kes vastavad ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamatu, ametijuhendite ja konkursitingimustega kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele.

Konkursi peamisteks eesmärkideks on kõrgelt professionaalse kaadri moodustamine ning personali valiku ja paigutuse alase töö tõhustamine. Konkursimenetluse kehtestamisel püstitatud ülesannete saavutamiseks töötatakse välja:

1. Konkursist teatamise kord.

2. Konkursikomisjoni moodustamise ja volituste määramise kord.

3. Võistlustestimise mehhanism ja meetodid.

4. Võistlejate hindamise kriteeriumid konkursi tulemuste põhjal.

5. Konkursi tulemustest teavitamise kord.

Võistluse kord

Seega saab täieõigusliku reservi puudumisel välja kuulutada konkursi ametikohtade täitmiseks vabade ametikohtade, uute ametikohtade moodustamise või personali liikumise korral. Samal ajal võib organisatsioon kinnitada nimekirja töötajatest, kellel on algatusõigus konkursi läbiviimiseks (organisatsiooni direktor, osakonnajuhatajad, personaliosakonna juhataja, filiaali juhataja jne).

Võistlus võib olla:

Sisemine - kui selles saavad osaleda ainult organisatsiooni töötajad;

Väline - sellest võtavad osa ainult välised taotlejad;

Segatud – osalevad nii need kui teised.

Kaaluge ligikaudne järjekord kaubandusliku organisatsiooni pakkumise korraldamine, kasutades Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kinnitatud sätteid.

Seega võib võistluse jagada mitmeks etapiks.

1. Ettevalmistav etapp. Selgitatakse ametikohad, millele konkurss läbi viiakse, antakse korraldus konkursi läbiviimise kohta, selle toimumise ajakava, konkursikomisjoni koosseis, konkursi komisjoni ja personaliosakonna ülesanded konkursi raames. . Pärast korralduse väljastamist töötab konkursikomisjon koos personaliosakonnaga välja konkursi läbiviimise korra ja kriteeriumid. Seejärel tegutseb komisjon oma määruste alusel.

2. Konkursi väljakuulutamine. Peal see etapp konkursi kohta koostatakse kuulutus, otsustatakse selle paigutamise küsimus. Kuulutuse saab panna organisatsiooni kodulehele, erinevatele kodanikele mõeldud vabade töökohtade ja tööpakkumiste veebilehtedele, perioodikasse. Lisaks saab usaldada kandidaatide otsimise värbamisagentuurid. Kui tööandja eeldab organisatsiooni töötajate osalemist konkursil, juhitakse neile konkursi kohta teavet siseveebis või muul viisil. Seda tööd teeb tavaliselt personaliosakond. Konkursi kuulutuses on kirjas:

Organisatsiooni nimi, asukoht ja lühike teave selle kohta (tegevuse liik);

vaba ametikoha nimi;

Kandidaadi nõuded;

Taotluste koos neile lisatud dokumentidega vastuvõtmise koht ja aeg;

Lisatud dokumentide loetelu, nõuded nende täitmisele;

Ajavahemik, mille möödumisel dokumente aktsepteeritakse;

Võistluse kuupäev, kellaaeg, koht ja järjekord.

Märge. Dokumentide kogumise tähtaega ei tohi kehtestada. Sellisel juhul lõpeb dokumentide vastuvõtmine piisava hulga taotlejate värbamisel.

Konkursil osalemiseks esitatakse järgmised dokumendid:

Isikliku avalduse;

Isetäidetud ja allkirjastatud küsimustik (autobiograafia);

Passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument esitatakse isiklikult konkursile saabumisel);

Nõutavat erialast haridust, töökogemust ja kvalifikatsiooni kinnitavate dokumentide koopiad;

tööraamatu koopia;

Erialase hariduse, täiendõppe, lähetuse dokumentide koopiad kraadi ja akadeemiline nimetus, mis on kinnitatud töökoha (teenistuse) personaliteenistuste poolt;

Nõusolek isikuandmete töötlemiseks.

Sulle teadmiseks. Isikuandmete töötlemine - mis tahes toiming (toiming) või toimingute kogum, mis tehakse isikuandmetega automatiseerimisvahendeid kasutades või ilma nende kasutamiseta, sealhulgas kogumine, salvestamine, süstematiseerimine, kogumine, säilitamine, täpsustamine (ajakohastamine, muutmine), väljavõte, kasutamine, edastamine ( levitamine, pakkumine, juurdepääs), depersonaliseerimine, blokeerimine, kustutamine, hävitamine. Isikuandmete töötlemine toimub nende andmete subjekti nõusolekul nende töötlemiseks (27. juuli 2006. aasta föderaalseaduse N 152-FZ "Isikuandmete kohta" artiklid 3, 6).

3. Võistlevate taotluste vastuvõtmine. Nende vastuvõtmise ja registreerimisega tegelevad personaliosakonna töötajad. Samuti annavad selgitusi avalduse ja lisatud dokumentide täitmise kohta, kontrollivad avalduste ja neile lisatud dokumentide täitmise õigsust ning osutavad muud abi. Igale taotlejale on vaja anda võimalus tutvuda töölepingu tingimustega, Üldine informatsioon ja ettevõtte peamised tulemusnäitajad.

Enne võistlust kontrollitakse mõnikord esitatud dokumente neis sisalduva teabe õigsuse suhtes. Vaba ametikoha täitmist takistavate asjaolude ilmnemisel võidakse kandidaadil konkursil osalemisest keelduda. Need asjaolud hõlmavad järgmist:

Taotleja mittevastavus vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele;

Kandidaadi tunnistamine teovõimetuks või osaliselt teovõimetuks jõustunud kohtuotsusega;

Võtta temalt õigus töötada ametikohtadel, millele konkurss korraldatakse;

Haiguse esinemine, mida kinnitab arstlik akt ja mis segab ametiülesannete täitmist.

Kui kandidaat ei ole dokumente täies mahus esitanud või on need valesti vormistanud, saab talle anda aega vigade parandamiseks. Vastasel juhul võidakse talle ka võistlusel osalemine keelduda.

Kui konkursi kolmanda etapi tulemusena ei selgunud ühtegi vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele vastavat kandidaati, võib tööandja otsustada läbi viia kordusvõistlus. Kui konkursile on lubatud kaks või enam kandidaati, koostatakse kandidaatide nimekirjad ja kõik dokumendid esitatakse konkursikomisjonile.

Võistlusel osalenutele saadetakse teated võistluse järgmise etapi kuupäeva, kellaaja ja koha kohta, ülejäänud - teated konkursil osalemisest keeldumise kohta.

Märge. Komisjon võib arvesse võtta ka nimekirjas mittekuuluvaid dokumente, näiteks soovitusi, viiteid eelmistest töökohtadest.

4. Võistluse läbiviimine. Selles etapis hindab konkursikomisjon kandidaatide kutsetaset, vastavust kvalifikatsiooninõuetele. Lisaks hinnatakse kandidaadi isikuomadusi, varasemat töökogemust, kutseoskusi. Võistlus võib koosneda ka mitmest etapist:

1) esitatud dokumentide analüüs. Algdokumendid võimaldavad tuvastada hariduse, kvalifikatsiooni, kogemuse vastavust praktiline töö, isikuomadused kandidaadi nõuded;

2) eelvestlus kandidaatidega. Selle tulemusena koostatakse igast kandidaadist psühholoogiline portree ja antakse esialgne hinnang tema isiksusele. Vestluse käigus on komisjoni liikmetel õigus esitada konkursil osalejatele uue tööga seotud küsimusi;

3) testimise läbiviimine ja praktiliste ülesannete täitmine. Kandidaadid läbivad ametialase ja psühholoogilise testimise vastavalt eelnevalt koostatud teoreetiliste küsimuste loetelule, mis on koostatud vastavalt ametikoha kvalifikatsiooninõuetele ja reglemendile töö kirjeldus. Teste kasutatakse teadmiste ja oskuste taseme, vaimsete võimete testimiseks ning psühholoogiliste omaduste tuvastamiseks. Lisaks võidakse kandidaatidele pakkuda selliseid praktilisi ülesandeid nagu ettekande koostamine, temaatiliste probleemide lahendamine;

4) lõpuvestlus. Selle eesmärkideks on üksikasjalik tutvumine kandidaadi isiksuse, tema töölevõtmise motiividega, tema võimete hindamine ja uue kohaga kohanemise võimalus. Lõpuvestlusel annavad komisjoni liikmed lõpliku hinnangu kandidaadi kutsevalmidusele, inimestega suhtlemisoskusele jne. Kandidaadil on omalt poolt õigus esitada oma kontseptsioon kavandatava ametikoha tegevusest, põhjendada oma tegevust. selle täitmise eesõigus;

5) kandidaadi võidu kohta otsuse tegemine.

Märge. Konkursimenetluse käigus tagatakse kõigile kandidaatidele võrdsed tingimused.

Pärast viimast vestlust arutavad konkursikomisjoni liikmed iga kandidaati ja seejärel hääletavad.

Konkursikomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui vähemalt 2/3 komisjoni koosolekust koguarv selle liikmed. Komisjoni otsused tehakse konkursi tulemuste põhjal avalikul hääletamisel lihthäälteenamusega. Konkursi võitjaks loetakse kandidaat, kes saab enamuse häältest. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks konkursikomisjoni esimehe hääl.

Otsuse teeb konkursikomisjon ja arutelu toimub kandidaadi puudumisel. Komisjon võib teha ühe järgmistest otsustest – kandidaat:

Vastab vabale ametikohale nimetamise nõuetele;

Ei vasta vaba ametikoha täitmise nõuetele;

Vastab kaasamise nõuetele personalireserv.

Konkursikomisjoni hääletamistulemused dokumenteeritakse protokolliga, mida säilitab komisjoni sekretär ja millele kirjutavad alla komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja koosolekust osa võtnud komisjoni liikmed.

5. Viimane etapp. Konkursil osalejaid teavitatakse selle tulemustest, vormistatakse töösuhted konkursi võitjaga.

Teave konkursi tulemuste kohta pannakse üles organisatsiooni kodulehele ning seitsme päeva jooksul (teine periood tööandja äranägemisel) saadetakse kandidaatidele kirjalikud teated konkursi tulemuste kohta - konkursi võitmise või konkursist keeldumise kohta. nimetada nad ametikohale ja (või) personalireservi arvamiseks.

Komisjoni koosoleku protokolli alusel annab organisatsiooni juht korralduse konkursi võitjaga töölevõtmiseks ja töölepingu sõlmimiseks. Kui konkursi võitnud kandidaat keeldub vabale ametikohale töölepingut sõlmimast, võib komisjon pakkuda ametikohta teisele enim hääli saanud kandidaadile. Kui konkursi tulemusena ei selgunud täielikult ametikoha nõuetele vastavaid kandidaate, võib konkursikomisjoni esimees otsustada korraldada teise konkursi. Konkursil osalejate dokumendid tagastatakse nende kirjalikul avaldusel.

Kui konkursi tulemuste kohaselt said mitu võistlejat ühepalju hääli, arutatakse neid uuesti ja hääletatakse samal koosolekul. Kui korduva hääletamise tulemusena jagunesid hääled ühtmoodi, edastatakse materjalid koos hääletustulemustega organisatsiooni juhile, kes teeb lõpliku otsuse.

Võistluse reglement

Seega, kui organisatsioon võtab konkursi tulemuste alusel töötajaid teatud ametikohtadele, tuleks selle läbiviimise kord fikseerida kohalikus normatiivakt- positsioon. Vaba ametikoha täitmiseks konkursi korraldamise määruse väljatöötamisel teeme ettepaneku lisada käesolevasse dokumenti järgmised punktid:

1. Üldsätted. Selles jaotises saate määrata:

Võistluse eesmärgid ja eesmärgid;

Võistluse läbiviimise põhjused (juhi järjekord);

Töötajad, kellel on algatusõigus konkursi läbiviimiseks.

2. Konkursikomisjoni moodustamise ja töö kord. Siin on kirjas:

Komisjoni koosseis, volitused;

esimehe volitused;

3. Võistluseks valmistumine. See jaotis kajastab:

Nimekiri ametikohtadest, mille kohta konkurssi korraldatakse (ei ole);

Konkursikuulutuse avaldamise viisid ja tähtajad;

Kandidaatide poolt esitatavate dokumentide loetelu;

Personaliosakonna töötajate (teiste töötajate) kohustused konkursi ettevalmistamisel.

4. Võistluse läbiviimine. Täpsustage:

Konkursimenetluse etapid;

Kandidaatide hindamiskriteeriumid;

Kandidaatide kvalifikatsiooni ja isikuomaduste testimiseks kasutatavad meetodid.

5. Lõppsätted:

Konkursikomisjoni otsuse tegemise kord;

tulemuste registreerimise järjekord;

Võistlejate teavitamise viis ja ajastus;

Lisaks saab määruse lisadena välja töötada hankedokumentatsiooni näidised: hanke kuulutused, osalemisavaldused, teated hankel osalemise (osalemisest keeldumise) kohta, küsimustikud, CV, komisjoni protokollid jne.

Kokkuvõtteks märgime, et konkursil toimuv personali värbamine vabadele ametikohtadele annab rohkem võimalusi värbamisprotsessiks ja annab paremaid tulemusi võrreldes tavapärase töötajate värbamisega. Seetõttu on isegi äriorganisatsioonis mõne ametikoha täitmiseks soovitatav kehtestada konkurentsivõimeline testimise metoodika.

L. V. Kurevina

Ajakirja ekspert

"Personaliosakond

kaubanduslik organisatsioon"

Allkirjastatud trükkimiseks

Vene Föderatsiooni presidendi 2. mai 2012. aasta juhiste loetelu N Pr-1140, lõike 1 punkt b

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi korraldusele 19. aprillil 2012 toimunud haridusteemalise koosoleku tulemuste kohta teatab Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium.

Vastavalt artiklile 275 Töökoodeks Vene Föderatsioon näeb ette võimaluse kehtestada konkursimenetlus, mis eelneb organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimisele. Seoses sellega üleminek konkurentsipõhisele haridusasutuste juhtide valimise süsteemile, kus kandidaadid esitlevad avalikult üldõppekavade arendamise programme. haridusasutus(edaspidi - konkursiline valikusüsteem) ja sellele järgnev tähtajalise töölepingu sõlmimine konkursi võitjaga ei nõudnud täiendusi, muudatusi Vene Föderatsiooni õigusaktides, sealhulgas hariduse valdkonnas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud volituste jaotusele haridusvaldkonnas on riiklike üldharidusasutuste juhtide valimisel konkurentsipõhisele süsteemile ülemineku tagamine antud moodustavate üksuste täitevvõimude pädevusse. Vene Föderatsiooni haridusvaldkonna juhtimist teostavad munitsipaalharidusasutuste juhid - kohalike omavalitsuste pädevusse.

Venemaa Föderatsiooni presidendi korralduse täitmise kohta 1. septembri 2012. aasta seisuga 42 Vene Föderatsiooni moodustava üksuse poolt esitatud teabe analüüs näitab, et konkurentsipõhisele valikusüsteemile üleminekut tagavad normatiivaktid on vastu võetud 21 piirkonnas.

Võttes arvesse Vene Föderatsiooni presidendi korralduse täitmise tulemusi ja esitatud dokumentide kvaliteeti, soovitab Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium regulatiivsetes õigusaktides, mis reguleerivad Vene Föderatsiooni presidendi korraldust ja läbiviimist. konkurentsipõhise valikusüsteemi puhul tuleb arvesse võtta järgmist:

Võimaldab osaleda konkursil osalejate valikusüsteemis, kes on läbinud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud asjakohase tunnistuse haridusvaldkonnas;

Määrata konkursipõhise valikusüsteemi raames kandidaatide poolt esitatavate üldharidusasutuste arenguprogrammide struktuur;

Näha ette üldharidusasutuse arenguprogrammide hindamise kriteeriumid.

Metoodilise abi osutamiseks saadab Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium konkursi korraldamisest riikliku (omavalitsuse) õppeasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks.

Rakendus

Ligikaudne asend
konkursi korraldamise ja läbiviimise kohta riigi (munitsipaal)õppeasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks

I. Üldsätted

1. Käesoleva määrusega määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni hariduse seadusele ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 275 kindlaks riigipea vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi korraldamise ja läbiviimise kord. (omavalitsuse) õppeasutus (edaspidi - Konkurss).

2. Konkurss viiakse läbi kutsealaste pädevuste hindamise parandamiseks ja isikuomadused kandidaadid üldharidussüsteemi personali valiku ja paigutuse töö raames riigi (munitsipaal)õppeasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks (edaspidi kandidaadid), nende vastavus ametlikud kohustused määratud "juhi" kohale.

3. Konkursi korraldamise ja läbiviimise viib läbi riikliku (omavalitsuse) õppeasutuse asutaja.

4. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad tervishoiuministeeriumi korraldusega kehtestatud õppeasutuse juhi vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele. sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni 26. augusti 2010. aasta N 761n "Ühtse ühenduse heakskiitmise kohta kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad, jaotis " Kvalifikatsiooni omadused haridustöötajate ametikohad", kes on läbinud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud vastava tunnistuse haridusvaldkonnas ja esitanud dokumendid vastavalt käesoleva määruse nõuetele.

II. Võistluse korraldamine

5. Konkursi korraldamise otsuse teeb vaba (mitteasendatava) riigipea ametikoha olemasolul riikliku (omavalitsuse) õppeasutuse asutaja (edaspidi konkursi korraldaja). (munitsipaal)haridusasutus (edaspidi üldharidusasutus), sätestatud personali komplekteerimine haridusasutus.

6. Võistluse korraldaja täidab järgmisi ülesandeid:

Moodustab Konkursi läbiviimiseks pakkumiskomisjoni (edaspidi hankekomisjon) ja kinnitab selle koosseisu;

paneb 30 päeva enne konkursi väljakuulutatud kuupäeva oma ametlikule veebisaidile Internetis konkursi kohta teabeteate;

Võtab vastu Kandidaatide avaldusi, peab nende üle arvestust registreerimispäevikus;

Kontrollib Kandidaatide avalduste ja neile lisatud dokumentide loetelu registreerimise õigsust;

Korraldab Kandidaatide esitatud üldharidusasutuse arendamise programmide (edaspidi programm) sõltumatu eksami, postitades need oma ametlikule veebisaidile Internetti;

Esitab pakkumiskomisjonile laekunud Kandidaatide taotlused koos neile lisatud dokumentidega pakkumisdokumentide vastuvõtmise tähtaja lõpus.

7. Pakkumise korraldaja infosõnum Pakkumise kohta peaks sisaldama:

Õppeasutuse nimi, põhitunnused ja andmed asukoha kohta;

Kandidaadi nõuded;

Kandidaatide avalduste koos lisatud dokumentidega vastuvõtmise alguse ja lõpu kuupäev ja kellaaeg (tund, minut);

Kandidaatide avalduste ja dokumentide vastuvõtmise koha aadress;

Kandidaatide poolt Konkursil osalemiseks esitatavate dokumentide loetelu ja nende täitmise nõuded;

Võistluse kuupäev, kellaaeg ja koht, märkides konkursikomisjoni töö alguse kellaaja ja kokkuvõtte konkursi tulemuste kohta;

aadress, kus kandidaadid saavad muu teabega tutvuda, ja selle teabega tutvumise kord;

Võitja selgitamise kord;

Võistlusel osalejate ja võitjate konkursi tulemustest teavitamise viis;

Konkursi võitjaga sõlmitava töölepingu põhitingimused;

Muud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kandidaatidele esitatavaid nõudeid sisaldavad sätted.

8. Konkursi komisjon, kuhu kuuluvad komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed, moodustatakse õppeasutuse asutaja, õppeasutuse omavalitsusorganite, sealhulgas lapsevanema esindajatest. haridusvaldkonna juhtimisvaldkonna ekspertide konkursi korraldajast sõltumatu komisjon.

Pakkumise komisjoni isikuline koosseis kinnitatakse pakkumise korraldaja korraldusega.

Konkursikomisjoni tööd korraldab sekretär. Pakkumiskomisjoni koosolekuks vajalikud materjalid valmistab ette pakkumiskomisjoni sekretär tehniline varustus, teatab pakkumiskomisjoni liikmetele koosoleku toimumise kuupäeva, kellaaja ja koha, osaleb selle koosolekutel hääleõiguseta.

Pakkumiskomisjoni koosoleku viib läbi esimees, tema äraolekul aseesimees.

Konkurentsikomisjon on volitatud lahendama tema pädevusse kuuluvaid käesolevas reglemendis sätestatud küsimusi, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku tema liikmetest.

9. Konkursil osalemiseks esitavad kandidaadid Konkursi korraldajale in fikseeritud aeg järgmised dokumendid:

Taotlus ettenähtud vormis;

Personalileht personaliarvestuse jaoks, foto 3x4 cm;

Tööraamatu nõuetekohaselt kinnitatud koopia;

Erialase hariduse, täiendava erialase hariduse dokumentide koopiad;

Enesetunnistusega programm üldharidusasutuse arendamiseks;

Motivatsioonikiri õppeasutuse juhi vabale kohale asumise kohta;

Nõusolek isikuandmete töötlemiseks;

tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) kohta, sealhulgas tühistatud ja tühistatud, ja (või) kriminaalvastutusele võtmise või kriminaalvastutuse lõpetamise fakti kohta;

seadusega kehtestatud vormis arstitõend;

Muud teabeteates toodud dokumendid.

Pass või muu isikut tõendav dokument tuleb esitada konkursikomisjoni koosolekul isiklikult.

Dokumentide mitteõigeaegne esitamine, mittetäielik esitamine või täitmisreegleid rikkudes on kodaniku vastuvõtmisest keeldumise aluseks.

10. Kandidaadi õppeasutuse arendamise programm (edaspidi programm) peab sisaldama järgmisi jaotisi:

Info ja analüütiline info õppeasutuse kohta (hetkeseisund);

Programmi eesmärk ja eesmärgid (pilt õppeasutuse tulevikuseisundist);

Programmi rakendamise oodatavate tulemuste, nende kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate kirjeldus;

Programmi meetmete, tegevuste, tegevuste ajakava, mis tagavad haridusasutuse arengu, arvestades nende ressursside tagamine(finants- ja majandus-, personali-, teabe-, teadus- ja metoodiline);

Programmi lisad (vajadusel).

11. Kandidaatidelt dokumentide vastuvõtmise tähtaja lõppedes kontrollib Konkursi Korraldaja esitatud dokumentide täielikkust ja õigsust ning teeb otsuse nende konkursil osalemise kohta.

12. Kandidaadil ei ole lubatud konkursil osaleda, kui:

Esitatud dokumendid ei kinnita kandidaadi õigust töötada üldharidusasutuse juhi ametikohal vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja käesolevale reglemendile;

Kõiki teatises märgitud loetelule vastavaid dokumente ei ole esitatud või need on valesti vormistatud või ei vasta konkursi tingimustele või Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele.

13. Konkursi Korraldaja otsus Kandidaadi Konkursile lubamise või vastuvõtmisest keeldumise kohta dokumenteeritakse protokollis.

14. Konkursi korraldaja teavitab Kandidaati kirjalikult kandidaadi Konkursile lubamisest või vastuvõtmisest keeldumisest.

Kui Konkursi Korraldaja teeb otsuse keelduda kandidaadi konkursil osalemisest, tuleb teatises ära näidata keeldumise põhjused.

15. Kui pakkumisdokumentide vastuvõtmise tähtaja lõpuks ei ole taotlusi laekunud, on pakkumise Korraldajal õigus otsustada:

Konkursi kehtetuks tunnistamise kohta;

Konkursi toimumise kuupäeva edasilükkamisel mitte rohkem kui 30 päeva võrra ja avalduste vastuvõtmise tähtaja pikendamisel.

III. Konkursi kord

16. Konkurss toimub isiklikult ühes etapis ja koosneb intervjuust ja Programmi esitlusest.

17. Konkursil osalemisega kaasnevad kulud (reis Konkursi toimumiskohta ja tagasi, majutuse rent, majutus, sideteenuste kasutamine jms) katavad Kandidaadid omal kulul.

18. Kandidaatide isiku- ja äriomadusi, nende suutlikkust asutust juhtida mis tahes juhi pädevusse kuuluvates küsimustes hindab konkursikomisjon. punktisüsteem mille tulemused kantakse hindamislehele.

19. Kandidaatide programme hindab konkursikomisjon järgmiste kriteeriumide alusel:

Asjakohasus (keskenduge lahendusele põhiprobleemidõppeasutuse arendamine);

Ettenähtavus (orienteerumine "homse" ühiskonnakorralduse rahuldamisele hariduse ja kooli juhtimise osas ning sotsiaalse olukorra muutustega arvestamine);

Tõhusus (keskenduge maksimaalsetele võimalikele tulemustele koos ratsionaalne kasutamine olemasolevad ressursid);

Realism (vastavus nõutavatele ja olemasolevatele materiaalsetele, tehnilistele ja ajaressurssidele);

Programmi terviklikkus ja terviklikkus (kooli süsteemse kuvandi olemasolu, haridusprotsess, mis kuvatakse kõigi arengusuundade kompleksis);

Väljatöötamine (Programmi tegevuste kõigi etappide üksikasjalik ja üksikasjalik uurimine);

Kontrollitavus (välja töötatud mehhanism juhtkonna tugi programmi rakendamine);

Kontrollitavus (suurima võimaliku indikatiivsete näitajate komplekti olemasolu);

Sotsiaalne avatus (töös osalejate ja sotsiaalpartnerite teavitamise mehhanismide olemasolu);

Programmi kujundamise kultuur (Programmi sisu ja välisvormi ühtsus, kaasaegsete tehniliste vahendite kasutamine).

Kandidaatide programme hindab konkursikomisjon, võttes arvesse sõltumatu eksami tulemusi punktisüsteemi alusel, mille tulemused märgitakse hindamislehele.

20. Võistluse võidab osaleja, kes kogus maksimaalselt punkte.

Kui Konkursil osalejate punktide summa on võrdne, teeb otsuse konkursi võitja kohta konkursikomisjoni esimees.

21. Konkursi tulemused kantakse konkursikomisjoni koosoleku protokolli konkursil osalejate reitinguna kogutud punktide arvu järgi.

Pakkumiskomisjoni koosoleku protokollile kirjutavad alla kõik koosolekul osalenud komisjoni liikmed.

Pakkumise komisjoni koosoleku protokoll esitatakse pakkumise päeval Pakkumise korraldajale.

22. Konkursi korraldaja:

Viie päeva jooksul konkursi võitja väljaselgitamise päevast arvates teavitab konkursil osalejaid kirjalikult oma tulemustest;

Viie päeva jooksul alates konkursi võitja väljaselgitamise kuupäevast avaldab oma ametlikul veebisaidil teate konkursi tulemuste kohta;

Määrab ametisse asutuse juhi, sõlmides temaga tähtajalise töölepingu;

kinnitab konkursi võitja programmi;

Õigus arvata üldharidussüsteemi juhtide personalireservi konkursil osaleja, kes ei võitnud, kuid kogus võistlustesti käigus kõrge punktide arvu.

23. Kui Konkursi võitja keeldub tähtajalise töölepingu sõlmimisest, on konkursi Korraldajal õigus;

kuulutada välja kordusvõistlus;

Sõlmida reitingus teise koha saanud Konkursil osalejaga tähtajaline tööleping.

24. Konkursil osalema mittelubatud Kandidaatide ja Konkursil osalenud Kandidaatide dokumendid võib neile kirjaliku avalduse alusel tagastada kolme aasta jooksul konkursi lõppemise päevast arvates. Kuni selle tähtaja möödumiseni säilitatakse dokumente Võistluse Korraldaja arhiivis, misjärel kuuluvad need hävitamisele.

Dokumendi ülevaade

Haridusasutuste juhid tuleks valida konkursi alusel. Kandidaadid esitavad asutuse arendamise programmi. Konkursi võitjaga sõlmitakse tähtajaline tööleping.

Piirkonnad peavad vastu võtma normatiivaktid, mis tagavad ülemineku konkurentsipõhisele valikusüsteemile. Nad soovitavad võtta arvesse järgmist. Konkursil on lubatud osaleda vastava atesteerimise läbinud isikud. Vajalik on paika panna kandidaatide poolt esitatavate õppeasutuste arenguprogrammide struktuur. Õigusaktides tuleks täpsustada kriteeriumid, mille alusel selliseid programme hinnatakse.

Antakse riigi (omavalitsuse) õppeasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi korraldamise ja läbiviimise näidismäärus.

Konkursi eesmärk on parandada hinnangut erialane pädevus ja üldharidusasutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate isikuomadused.

Konkursil on lubatud osaleda riigikeelt valdavatel ja õppeasutuse juhi vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele vastavatel Venemaa kodanikel.

Kandidaat esitab avalduse, isikliku personaliarvestuse lehe, tööraamatu ja kutsehariduse dokumentide koopiad, üldharidusasutuse arenguprogrammi jms.

Konkurss toimub I etapis silmast silma ja koosneb intervjuust ja programmi esitlusest. Võidab osaleja, kes on kogunud maksimaalselt punkte.