Kui töötaja ei ole katseaega läbinud. Katseaega mittetäitnud töötaja vallandamine. Arvestus: millal arvutatakse, millist hüvitist makstakse
Uut töötajat palkades ei tunne tööandja tema ärilisi ja isikuomadusi. Teave, mille kandidaadid oma CV-s tööle kandideerides esitavad, ei vasta siiski alati tõele.
Just selleks, et kontrollida inimese sobivust konkreetsele tööle ja lihtsustada äsja tööle võetud, kuid kvalifitseerimata töötajate vallandamist. Venemaa Föderatsioon(edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) kehtestas kriminaalhoolduse õigusinstitutsiooni.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Katseaeg
Mõiste definitsioon
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 ei ole selle mõiste õiguslikku määratlust ette nähtud katseaeg, näitab aga selle tutvustamise eesmärki, nimelt kontrollida inimese sobivust talle määratud tööks.
Nimetatud periood ei anna ei töötajale ega tööandjale tööprotsessi käigus mingeid soodustusi ega eeliseid.
See aga motiveerib uut töötajat näitama lühikese ajaga kõiki oma tugevaid külgi ning annab organisatsioonile aega temaga arvestada ja otsustada, kas sellist inimest on ettevõttes vaja.
Info katseaja olemasolu kohta peab olema töölepingus ja ainult selles. Selle märge ettevõtte sisedokumentides, näiteks vastuvõtukorralduses, on tühine.
On veel üks keeruline reegel. Katseaeg eelneb alati tegelikule töösooritusele tööalased kohustused. Seega on võimatu lubada inimest tööle ja nädal hiljem talle testi teha või vormistada see pärast allkirjastamist eraldi lepinguga tööleping. Alati on esmalt test ja alles seejärel tööfunktsioonide täitmine.
Lisaks ei ole katseperiood kummitempel ja selle ulatus on selgelt märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku samas artiklis:
- Juhtidele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele mitte rohkem kui kuus kuud.
- Lihttöölistele kolm kuud.
- Riigiteenistujate ja muude kategooriate jaoks erinev periood vastavalt teatud föderaalseadustele.
Isikutel, kes on sõlminud töölepingu mitmeks kuuks – kahest kuueni – on maksimaalne katseaeg kaks nädalat.
Kui töötaja testiks määratud aja jooksul haigestub, peatab see selle edenemise, kuid ei ole aluseks selle ebaõnnestumise kohta otsuse tegemiseks. Katseaeg ei mõjuta kuidagi haiguslehe kestust ega maksmist.
Võimalikud tulemused
Testi võib võrrelda konkursiga, mille riigiteenistusse astuda sooviv kandidaat peab läbima, ja ka siin on võib-olla ainult kaks tulemust: kas ta läbis või mitte.
Kui tööandja on otsustanud, et töötaja sobib tema ettevõttesse, siis tegelikult pole tal vaja midagi teha. IN sel juhul Seadus käsitleb organisatsiooni tegevusetust kui nõusolekut, et töötaja on testi edukalt läbinud. See tähendab, et kui kolm päeva enne katseaja lõppu ei teatatud ettevõtte juhtkonnast vallandamisest ja järgmisel päeval pärast katseaja lõppu lubati töötaja tööle, siis on test sooritatud ja töötaja saab oma tööd jätkata. tegevusi ilma täiendavaid pabereid täitmata.
Kui töötajale endale ametikoha töö ei meeldi, võib ta juhtkonda kolm päeva ette kirjalikult hoiatades ilma tööta töölt lahkuda.
Seda saab teha ainult selle perioodi jooksul, milleks test on määratud.
Töötaja võib tööandja hinnangul testi läbi kukkuda. Sel juhul on oluline juhtkonna arvamus, mitte ametiühingu või töötaja enda arvamus. Sel juhul ei maksta töötajale isegi lahkumishüvitist.
Vallandamine katseaja mittetäitmise tõttu
Põhjused
Tänapäeval lisavad peaaegu kõik tööandjad töölepingusse testi, kuna see tagab neile võimaluse mittesobiv töötaja lihtsustatud korras vallandada.
Selline periood ei anna tööandjale muid eeliseid.
Seadus täpsustab väga ebamäärast sõnastust – mitterahuldav testitulemus. Täpsustavad kriteeriumid puuduvad, nii et tööandjad peavad end proovile panema ja katseajalt vallandamisel vormistama seda kinnitavad dokumendid.
Kõige levinumad põhjused on järgmised:
- Töödistsipliini rikkumine. Seda võivad kinnitada hilinemised, vahetu juhi poolt kirjalikult väljastatud märgukirjad ülesannete täitmata jätmise kohta, abielust vabastamise aktid, kodanike kaebused, vales kohas suitsetamine.
- Võimetus meeskonnaga liituda. Sageli rikuvad uue töötaja tegelikud isikuomadused väljakujunenud meeskonnas kliimat ja hävitavad selle. Sellise konfliktse töötaja saab vallandada juhi omaduste ja selle osakonna teiste töötajate arvustuste põhjal.
- Tööalane ebakompetentsus. Ainult sisse päris töö näete spetsialisti väljaõppe ja teadmiste taset, kuna tänapäeval pole isegi kiitusega diplom kirjaoskuse näitaja. Üks asi on see, kui tudeng võetakse tööle väikese palgaga, ja hoopis teine asi, kui tegemist on kõrgelt kvalifitseeritud tehnikaspetsialistiga, kellest sõltub tervete süsteemide toimimine.
Enamik parim variant tööandjale koostada nii teoreetilised kui praktilised õppeaine individuaalsed ülesanded, mille ta esitab juhendajale. Kõik on sarnane tööstuspraktika Instituudis. Nende rakendamise tulemused kuvatakse kõige paremini aruannetes, testimise kontrolllogides ja aruannetes.
Teavitus
Töötaja peab testi ebaõnnestumise tõttu vallandamisest teada saama hiljemalt kolm päeva enne vastava korralduse väljastamist. Sarnane reegel kehtib töötajate kohta, kes soovivad töölt lahkuda katseajal.
Teade esitatakse alati kirjalikult kahes eksemplaris.
Tööandjale jäävale teatisele peab töötaja isiklikult märkima selle kättesaamise kohta, märkima kuupäeva, kellaaja ja allkirjastama selle ärakirja.
Dokumendis on soovitatav märkida testi mittesooritamise põhjus koos viidetega tõenditele (aruanded, kaebused). See säästab personalitöötaja aega ja annab uuritavale täieliku teabe selle kohta, miks ta vallandatakse.
Seadus näeb ette skeemi vastutava töötaja tegutsemiseks, kui isik keeldub teatise vastuvõtmisest. Seejärel on vaja kahe tunnistaja allkirja, milles öeldakse, et töötaja (tema täisnimi) keeldus seda teatist vastu võtmast, seejärel kuupäev, kellaaeg, allkiri, ametikoha ärakiri.
Kanne tööraamatusse
Koostatud kolm päeva pärast teate kättesaamist. See peab sisaldama viidet Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 71 ja sõnu "seoses mitterahuldava testitulemusega".
Vallandamist kinnitav sisedokument väljastatakse ja registreeritakse raamatupidamises täpselt kolm päeva pärast töötaja teate kättesaamist.
Raamat väljastatakse ainult töötajale isiklikult ja pärast seda, kui ta on jätnud oma allkirja spetsiaalsesse raamatupidamisraamatusse.
Arvutus
Lõplik arvutus koondatud isiku kohta, kes ei läbi testi, tehakse alles korralduse väljaandmise päeval.
See koosneb maksmata töötasust töötatud aja eest, haiguslehe tasumisest, kui see on olemas, ja hüvitisest kasutamata puhkuse eest.
Artikli 71 2. osas on imperatiivselt sätestatud, et testi mitteläbinud töötaja vallandamine toimub ilma talle lahkumishüvitist maksmata.
Keda ei saa vallandada?
Seadus sisaldab loetelu, kelle suhtes ei saa üldiselt kohaldada kriminaalhoolduse institutsiooni. Eelkõige on sihitud rasedad ja naised, kellel on ülalpeetav alla pooleteiseaastane laps.
Isegi kui selliste naiste töölepingus on test ette nähtud, on see tingimus tühine ega anna tööandjale õigust nende lihtsustatud vallandamiseks.
Sel juhul on tööandja vähem kaitstud, kuna naine võib tööle kandideerides varjata rasedust või rasestuda testi ajal. Juriidilisest seisukohast pole sellel tähtsust. Sa ei saa rasedat naist vallandada, isegi kui ta pole sellest läbi saanud.
Ainus võimalus on võimalik, kui rase on sõlminud tööandjaga tähtajalise lepingu. Vallandamine on võimalik alles pärast lepingu enda lõppemist.
Raskusi on ka teise kriteeriumiga – alaealise ülalpeetava olemasoluga. Niisiis, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kohaselt võib naine lapsendada kuni pooleteiseaastase lapse. Seega langeb ta automaatselt alla 18-kuulise lapse sünnitavate naiste kategooriasse ja isegi varem kehtestatud katseaeg saab läbi. Teda ei saa kõrvale jätta sõnastusega, et ta ei kukkunud testi läbi, vaid ainult üldiselt.
- alaealised;
- isikud, kellega sõlmiti tööleping ainult kaheks kuuks;
- töötajad, kes läksid üle teise tööandja juurde kokkuleppel eelmisega;
- rahva poolt palgalisele kohale valitud kodanik;
- üliõpilased, kes asusid esimest korda tööle aasta jooksul alates kesk- või keskhariduse diplomi saamisest kõrgharidus akrediteeritud õppeasutustes;
- töötajad, kes enne töökoha saamist läbisid vastava konkursi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muudele õigusnormidele.
Õigesti valitud strateegia on edu võti. Lugege, kuidas rakendada
Osalise tööajaga töölepingut ei ole vaja sõlmida. Vaadake, millele dokument on allkirjastatud.
Üksikettevõtja kindlustusmaksete suurus 2019. aastal sõltub kasumi suurusest. Uurige, kuidas arvutada
Menetlus- ja kohtupraktika vastuolulised punktid
Asjata arvavad paljud tööandjad, et nad ei tohiks motiveerida inimest katseajalt vallandama.
Sageli ennistavad kohtud töötaja tööle, ilma et oleks saanud protsessi käigus kirjalikke tõendeid, mis kinnitaksid organisatsiooni sõnu. Kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustik ei avalikusta testi enda sisu, jättes selle skeemi väljatöötamise tööandja hooleks, peab see olema kirjalik, näidates ära vastutava juhi ja koos selle tulemuste kohta kohustusliku aruannete koostamisega. katsealused ja juht ise.
Alles siis saab kohus aru, mida töötaja oleks pidanud tegema, kuidas ta seda tegi ja õigel ajal.
Väga oluline on, et tööandjal oleks olemas dokument, kus uuritava allkiri kinnitab talle ülesannete jagamist ja on märgitud kuupäev. Seega on kohus veendunud, et töötaja teadis testi olemusest ja ajastusest.
Väga levinud viga, mida juhid teevad, on töötajal tööülesannete täitmise lubamine ning seejärel lepingu sõlmimine ja sellesse katsetingimuste lisamine. See on ebaseaduslik. Ettevõttele, kes on sellise töötaja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 alusel vallandanud, tagatakse kohtuotsusega tema tööle ennistamine ja hüvitise maksmine. Sest tööajalehed, kolleegide ütlused, passi väljaandmise kuupäev või tööriided annavad tunnistust töötaja kasuks.
Kohus asub viivitamatult selle töötaja poolele, kes organisatsiooni hinnangul testi läbi kukkus, kui teda ei tutvustatud allkirjaga enne testi algust põhiliste töötaja tegevust reguleerivate dokumentidega:
- Töö- või ametijuhendiga, kus on selgelt määratletud tema töökohustused. Inimene peab teadma, mida ta on oma töökohal (ametikohal) kohustatud tegema.
- Organisatsioonisiseseid käitumisreegleid kinnitava dokumendiga. Mis kell tulla ja lahkuda, millal lõuna ja vaheaeg, kus saab suitsetada ja süüa. Ainult siis, kui töötajal on isiklik allkiri, saab teda karistada hilinemise, tööriiete puudumise või sanitaarravi tegemata jätmise eest.
- Organisatsiooni eritoimingud, mis on seotud tema tööülesannetega (ohutusreeglid, keerukate seadmete hooldus, teatud tüüpi tööde tegemine).
Oleks suur väärarusaam, et tööandjad käsitleksid katseaega teatud lüngana, et kergesti vallandada töötaja, kes neile ei meeldi; nagu antud juhul, peavad nad suutma asjatundlikult argumenteerida ja oma seisukohta tõestada, kui keegi, kes ebaõnnestub, test läheb kohtusse. Vastasel juhul kaotab ettevõte hagi garanteeritult, inimene tuleb tööle ennistada ja maksta talle arvestatavat hüvitist. Katsealused peaksid antud ülesannetesse tõsisemalt suhtuma, sest olemasolu tööraamat Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 71 viidates vallandamise protokollid ei ole teistele tööandjatele atraktiivsed ja võivad tööotsingut keerulisemaks muuta.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71 sätestab, et kui töötaja ei ole katseaega läbinud, võib tööandja ta vallandada. Siiski on tööandja algatusel katseajal vallandamisel mitmeid tunnuseid.
Tööandja on kohustatud töötaja ebakompetentsust kinnitama. Kui seda ei tehta, on töötajal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 kohaselt õigus kaevata tööandja vastu kohtusse "ebaseadusliku vallandamise eest, kui see, kes ei ole katseaega läbinud".
Kui tööandja eksami ajal vallandamist ei põhjenda, on töötajal kõik võimalused töökohale ennistamiseks, sunniviisilise puudumise eest palka saada ja ka hüvitist nõuda. moraalne kahju.
Töötaja ebakompetentsuse dokumenteerimiseks peate selle pärast eelnevalt muretsema. Sellise töötaja iga ametialane “viga” on vajalik dokumenteerida. Töötaja peab allkirjastama dokumendi, mis kinnitab tema ametialast järelevalvet. Lisaks temale on dokumendile alla kirjutanud veel 2 tunnistajat.
Mitte ainult negatiivne tulemus võib põhjustada töötaja vallandamise katseajal. See võib olla:
- Töölt puudumine;
- Töödistsipliini või sisemiste eeskirjade eiramine;
- Ebaprofessionaalne käitumine.
See tähendab, et katseajal oleva töötaja saab vallandada samadel alustel kui üldistel alustel töötavat töötajat.
Tööandja on kohustatud teatama katseajal olevale töötajale eelseisvast vallandamisest. Seda tuleb teha 3 päeva jooksul. Lisaks peab teates olema märgitud ka ülesütlemise põhjus.
Neid 3 päeva nimetatakse kohustuslikuks tööks. Kuigi kui pooled jõuavad kokkuleppele, siis võib töötaja ka ilma selleta vallandada.
Katseaja mittetäitmise tõttu vallandatud töötajatele kehtivad samad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid, mis alaliselt töötavatele töötajatele. Te ei saa töötajat eksami sooritamata jätmise tõttu vallandada, kui ta on haiguslehel. Aga töötaja peab esitama haigusleht tööandjale.
Katseaja pikkuse arvestamisel ei võeta aga arvesse päevi, mis töötaja haiguslehel viibis. Seega, kui katseaeg lõppes töötaja haigestumise ajal ja tööandjal "ei olnud aega" teda vallandada, saab viimane katseaega pikendada töötaja haiguslehe ajaks. Pärast sellise töötaja tööle naasmist on tööandjal õigus ta vallandada, kuna ta ei suutnud katseaega täita.
Raamatupidaja poolt omavoliliselt arvutatud töötasud kindlustusmaksele ei kuulu.
Kui Pearaamatupidaja kandis endale regulaarselt töötasu, mis on suurem kui töölepingus ette nähtud, selle ülejäägi summasid sissemaksebaasi hulka ei arvata.
Elektroonilised nõuded maksude ja osamaksete tasumisel: uued suunamiseeskirjad
Hiljuti uuendas maksuamet eelarve võlgade tasumise taotluste blankette, sh. kindlustusmaksete kohta. Nüüd on aeg kohandada selliste nõuete TKS-i kaudu saatmise korda.
Palgalehti pole vaja printida
Tööandjad ei ole mingil juhul kohustatud töötajatele palgalehti väljastama. paberil. Tööministeerium ei keela nende saatmist töötajatele meili teel.
"Füüsik" kandis kauba eest makse pangaülekandega - peate väljastama kviitungi
Juhul, kui eraisik kandis müüjale (ettevõttele või füüsilisest isikust ettevõtjale) kauba eest tasumise üle pangaülekandega läbi panga, on müüja kohustatud saatma "arstist" ostjale sularahakviitungi, leiab Rahandusministeerium.
Kauba nimekiri ja kogus maksmise hetkel on teadmata: kuidas väljastada kassakviitung
Kauba nimetus, kogus ja hind (tööd, teenused) – nõutavad üksikasjad sularahatšekk(BSO). Ettemaksu (ettemaksu) saamisel on aga mõnikord võimatu kauba mahtu ja nimekirja määrata. Rahandusministeerium ütles, mida sellises olukorras teha.
Arvutitöötajate tervisekontroll: kohustuslik või mitte
Isegi kui töötaja töötab arvutiga vähemalt 50% ajast, ei ole see iseenesest põhjus teda regulaarselt tervisekontrolli saata. Kõik otsustavad tema töökoha töötingimuste sertifitseerimise tulemused.
Vahetatud operaator elektrooniline dokumendihaldus- teavitage föderaalset maksuteenistust
Kui organisatsioon keeldub ühe elektroonilise dokumendihaldusoperaatori teenustest ja läheb üle teisele, tuleb TKS-i kaudu saata maksuamet dokumentide saaja elektrooniline teavitamine.
Vallandamine katseaja mittetäitmise tõttu
Laekus küsimus: „Uus töötaja ei täitnud tööl katseaega. Kuidas ma saan teda korralikult vallandada? Vastus sellele küsimusele sisaldub artiklis 71 Töökoodeks RF. Vaatame seda selles artiklis.
Katseaega mittetäitnud töötaja vallandamise üldine kord
Kui tööandja hinnang uue töötaja eksami sooritamise kohta on ebarahuldav, toob see kaasa viimase vallandamise Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 1. osas sätestatud lihtsustatud viisil, st töötaja vallandatakse pärast asjakohast etteteatamist. antud kolm päeva enne viimane päev töö, näidates ära lepingu lõpetamise põhjused.
Samuti on töötajal õigus lihtsustatud korras töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 4. osa). Kui vastavad töötingimused talle ei sobi, on tal õigus üles öelda töösuhted tööandjaga tahte järgi, olles teda kolm päeva enne vallandamist selle eest hoiatanud.
Nii tööandja kui ka uus töötaja peaksid teadma, et kui töötaja jätkab töötamist pärast katseaja möödumist, loetakse ta testi edukalt sooritatuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 3. osa) ja pärast seda ei saa tagasi lükata kui katseaja läbimata jätmist.
Teade katseaja mittetäitmise kohta (näidis)
Töötajal on õigus mitterahuldava testitulemuse otsus kohtus edasi kaevata, mistõttu peaks tööandja koondamise vormistamise küsimusele hoolikalt lähenema.
Vallandamise nõuetekohase registreerimise üheks eelduseks on töötaja hoiatamine vallandamisest. Selleks peate järgima:
- hoiatuse kirjalik vorm;
- etteteatamistähtaeg - hiljemalt kolm päeva enne vallandamist;
- vajadus näidata vallandamise põhjused - testitulemuste mitterahuldava hinnangu tõttu.
Allpool on toodud näidisavalduse vallandamise kohta, mis on tingitud testi mittesooritamisest.
Tähtis: Töötaja hoiatamisel eelseisva vallandamise eest hõlmab hoiatamise periood ka puhkepäevi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 14 3. osa. 71. artikli 1. osa).
Tööandjal ei ole õigust seda otsustada uus töötaja ei ole läbinud katseaega ja vallandada ta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 1. osa alusel ajal, mil töötaja on haiguslehel või puhkusel, kuna sellised toimingud on keelatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osaga.
Kui katseaeg on möödunud töövõimetus- või puhkuseperioodil, siis tööle naasmisel tuleb töötaja katseaega pikendada aja võrra, mille jooksul ta tegelikult töölt puudus (tööseadustiku § 70 70. osa). Vene Föderatsioon).
Kui töötaja saab enne katseaja möödumist aru, et töötingimused talle ei sobi, on tal võimalus omal soovil töölt lahkuda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kolm päeva enne vallandamist. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 4. osa).
Katseaega mittetäitnud töötaja arvestus ja vallandamine
Pärast seda, kui töötaja on hoiatatud eelseisvast vallandamisest kui katseaja lõppemisest, peab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 1. osale väljastama vallandamise korralduse ja tutvustama töötajat sellega allkirja vastu. . Goskomstat kiitis heaks ühtse vormi N T-8 (ei ole kohustuslik – Venemaa rahandusministeeriumi teave N PZ-10/2012).
Katseaega mittetäitnud töötaja vallandamine on üheks vallandamise aluseks tööandja algatusel. Praktikas tekitab sel alusel vallandamine tööandjatele raskusi.
Töötaja vallandamiseks sellel alusel ei piisa direktori kinnitusest, et töötaja ei tulnud katseajal toime. Mitterahuldavate testitulemuste tõttu vallandamiseks on vaja kaalukamaid argumente.
Selleks, et tööandja saaks töötaja sel alusel vallandada, peab ta alustama koondamise alust kinnitavate dokumentide kogumist töötaja töölevõtmise hetkest.Töötaja vigu kinnitavad dokumendid, mis on koostatud ja kuupäevastatud erinevatel kuupäevadel, ei tekita kahtlust nende usaldusväärsus kohtus õigusvaidluse korral. Selge ja üksikasjalik testimisplaan, töötaja kirjalikud aruanded, tema juhendaja tagasiside ja kõigi rikkumiste fikseerimine võtavad töötajalt võiduvõimaluse. Kuid selleks, et kogutud tõendid kohtus mõju avaldaksid, peab tööandja töötajat vallandamisest teavitama, vastasel juhul on tulemus täpselt vastupidine, kuna kohtud loevad korra rikkumist oluliseks tööõiguse rikkumiseks, millega kaasneb töötaja tööle ennistamine.
Töölised, keda ei saa vallandadamitterahuldav testi tulemus
Tööõigusaktid keelavad selle alusel vallandada järgmiste kategooriate töötajaid:
Rasedad naised
Naised, kellel on alla 3-aastane laps
Alla 14-aastase või puudega lapsega üksikemad ja isad
Puudega lapse toitjad
Alla 3-aastase lapse toitja kolme- ja enamalapselises peres.
Ametijuhend hõlbustab oluliselt uustulnuka vallandamist.
Ennistamist puudutavates õigusvaidlustes kasutatakse kahte tüüpi tõendeid:
- dokumentaalfilm
- tunnistajate ütlused.
Esimesest kategooriast on kolm põhidokumenti: tööleping, ametijuhend ja tööplaan. Nende abiga saate võrrelda määratud ja tehtud töö mahtu ja sisu. Nende dokumentide koostamisel peaksite pöörama tähelepanu järgmistele punktidele.
Töölepingus peab olema märgitud töötaja ametikoht, määratleda tema tööfunktsioon ja sätestada katseaja tingimus. Töölepingus on märgitud ainult töötaja ametikoha nimi ja sisu tööfunktsioon on üksikasjalikult avalikustatud ametijuhendis. Kuid tööandja võib lepingusse lisada töötaja õiguste ja kohustuste loetelu.
Et töötaja ei saaks kohtus väita, et ta võeti tööle ilma testita, on soovitatav, et osapooled kirjutaksid alla igale lehele, mitte ainult dokumendi viimasele lehele. Kui tööleping on koostatud mitmele lehele, on parem see kokku õmmelda, teha tõendikleebis, millele on kirjutatud lehtede arv, lehtede arv ja lepingupoolte allkirjad. See kinnitab dokumendi ohutust selle algsel kujul.
Kui töölepingus ei ole kohustuste loetelu või konkreetsed ülesanded, siis on vaja välja töötada ametijuhend. See koos töölepinguga on tõend selle kohta, et töötaja ei tule oma kohustustega toime. Töötajat tuleb temaga kurssi viia töö kirjeldus enne tööle asumist.
Ametijuhendi olemasolu hõlbustab oluliselt töö mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise tõendamise menetlust. Kui te ringi ei määratle funktsionaalsed kohustused positsiooni ja ei edasta seda teavet töötajale, vallandamise ohtu tunnustatakse art. 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 on ebaseaduslik.
Ametijuhend peab vastama tegevuse liigile, millega katseajale palgatud töötaja tegeleb. Töötajale ei tohiks anda juhiseid sarnaseks või sellega seotud tööks. See toob kaasa kurbad tagajärjed, sest kui kohus tuvastab kellegi teise tööülesannete täitmise, otsustab ta töötaja tööle ennistamise.
Seega on võimalik aru saada, kas töötaja on testi läbinud või mitte, kui tal on dokumendid, mis kirjeldavad üksikasjalikult tema kohustusi ametikohal. Vastasel juhul ei ole tööandjal alust süüdistada noort töötajat teatud töölepingu või kohaliku akti sätete rikkumises.
Töötajat ei ole võimalik uuritavatel põhjustel koondada, kui töölepingus puudub katseaja klausel. Samas ei paranda katseaja tingimuse olemasolu töökorralduses olukorda. Seaduse järgi tuleb esmalt sõlmida katseajaga tööleping ja alles pärast seda tehakse korraldus, mille rikkumine toob kaasa töötaja tööle ennistamise. Pealegi on seda võimatu teha, kui tööleping puudub ja pooled artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 ei sõlminud enne töö algust eraldi katsetamislepingut.
Mõned tööandjad paluvad pärast katseajata töölepingu allkirjastamist uuesti allkirjastada, kuid katseajaga. Kohus võib seda käsitleda kui katset täiendada lepingut puuduva tingimusega ja näidata selliste toimingute lubamatust.
Test on lisatingimus, mis kehtestatakse ainult töölepingu sõlmimisel ja selle täiendamine on võimalik ainult seoses kohustuslike tingimuste ja teabega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 3. osa).
Tööandja peab enne tööle asumist töötajat testiplaaniga kurssi viima.
Testplaan ei ole seadusega nõutav, kuid see on väga kasulik teatud aja jooksul antud ülesannete täpsustamiseks ja sobib hästi ka õigusvaidluse korral.
Tööplaanis on määratud ülesanded ja juhised, nende täitmise konkreetsed kuupäevad ja aruandluse liik. Plaanis peaks olema spetsiaalne veerg märkuste jaoks ülesannete täitmise või mittetäitmise, osalise täitmise kohta.
Töötajat on vaja tööplaaniga kurssi viia enne tööle asumist, mitte vallandamise eelõhtul.
Tööandjad võidavad kohtus, kui räägivad sellest töötajatele ette detailplaneeringud tulevane töö koos kavandatud tulemuse kirjeldusega. Sel juhul ei saa töötajad tõestada, et nad ei tea talle määratud tööülesandeid.
Kui töötaja keeldub dokumentidega tutvumist allkirjaga kinnitamast ja eirab juhi korraldusi, on vaja tunnistajate kaasamisel koostada vastavad aktid. Need toimingud on täiendavaks tõendiks mitterahuldava testitulemuse kohta.
Töötajale tuleks anda kõik talle määratud ülesannete täitmiseks vajalik. Pärast katsetingimuste kehtestamist lasub tööandjal kohustus korraldada töötaja tööd, luua tema jaoks normaalsetes tingimustes tööjõud, töökaitse tagamine, süstemaatiline tasustamine tegeliku töö eest vastavalt eelnevalt kehtestatud standarditele.
Seega, kui töötaja tõendab, et talle eeltoodut ei antud, siis on vaja vastuargumente.
Mis näitab ebaõnnestunud testi?
Prognoositavate eesmärkide täitmata jätmine
Korduv ametikohustuste täitmata jätmine
Hilinemine ja töölt puudumine
Kaebused klientidelt ja vastaspooltelt.
Kõik tõendid mitterahuldava testi kohta tuleb registreerida ja kinnitada... Iga dokument peab sisaldama üksikasju; nad lükkavad ümber võltsimise, võltsimise või võltsimise argumendid. Nende hulka kuuluvad sertifitseerimisallkirjad, registreerimismärgid või nõuetekohane sertifikaat (koopiate puhul). Töötajale tuleb määrata mentor, kui see on kohalike eeskirjadega ette nähtud. Mentorid aitavad noortel töötajatel kiiresti hoo sisse saada ja testimisperioodil nende sooritust jälgida. Mentor peab olema
kogenud töötaja, kes peab reaalselt jälgima testimisprotsessi ja fikseerima uue töötaja saavutused ja ebaõnnestumised ning osalema tema koolitustel. Vastasel juhul võib kohus pidada hinnangu subjektiivseks ja järeldusi testi mittesooritamise kohta alusetuks.
Hoiatus töötaja vallandamise eest, kellel pole katseaega läbitud
Kui tööandja jõuab järeldusele, et töötaja ei tule tööga toime, tuleb teda hoiatada eelseisva vallandamise eest. Vallandamisest tuleb kirjalikult teatada vähemalt 3 päeva enne katseaja lõppu (viimast tööpäeva).Sellist dokumenti nimetatakse "hoiatuseks" või "teavituseks" ja see on vormistatud mis tahes vormis. Tööandja ei ole kohustatud ootama töölepingus märgitud katseaja lõppu ja tal on õigus see varem üles öelda, näiteks 2, mitte 3 kuu möödumisel töötamise algusest.
Kui katseaja lõpp langeb kokku töötaja puhkepäevaga, siis on vallandamise päevaks puhkepäevale järgnev tööpäev. Et võtta töötajalt võimalus esitada tööandjale etteheiteid tähtaja täitmata jätmise ja korra rikkumise eest, on parem hoiatusega mitte viivitada ja teha seda ette, mitmepäevase varuga, eriti kui teade saadetakse posti teel. Tähtaja mittejärgimine või dokumendi üleandmata jätmine toob kaasa töötaja ennistamise.
Testi mittesooritamise eest võib teid vallandada ilma distsiplinaarkaristuseta.
Töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamine ei ole selle alusel töölepingu ülesütlemise menetluse kohustuslik tingimus.
Mitterahuldava testi tõttu vallandamise tähtajad
Tööandja peab teavitama töötajat testi mittesooritamise põhjustest.
Selleks kasuta töölepingut, ametijuhendit ja tööplaani. Soovitav on kasutada kõiki töötaja madalat professionaalset taset kinnitavaid vahendeid, sh klientide kaebusi ja negatiivsed arvustused vastaspooled. Tööandja positsiooni tugevdavad kirjalikud kaebused töötaja halva tööülesannete täitmise, läbirääkimiste ebakompetentsuse ja esitletava toote teadmatuse kohta.
Hoiatuses või teatises ei tohiks kasutada üldsõnalisi sõnastusi nagu: “ei täitnud töölepingu nõudeid”, “rikkus ametijuhendit”. Tööandja peab viitama konkreetsetele lepinguosadele, lepingupunktidele, juhistele, esitama kaebuse või kirja üksikasjad ning kirjeldama ka töötaja tegevust või tegevusetust, mis viitab rikkumisele. Mida täpsem on kirjeldus, seda lihtsam on tööandja otsuse kehtivust kohtus tõendada.
Kui töötaja keeldub teate või hoiatuse saamiseks allkirja andmast, peab tööandja selle dokumendi töötajale tunnistajate juuresolekul valjusti ette lugema. Pärast seda peab tööandja samade tunnistajatega koostama vastava akti.
Kui töötaja kaob töökohalt selleks, et tähtaega hilineda, saadetakse hoiatus väärtusliku kirjaga koos väljastusteate ja sisu loeteluga kõigile teadaolevatele aadressidele. Siiski tuleb meeles pidada, et kohus võtab teate vastu vaid juhul, kui tööandja esitab tõendi kirja kättetoimetamise kohta. Sellise dokumendi saatmine organisatsioonis registreerimata, viga töötaja koduses aadressis ja katse puudumine temaga ühendust võtta ja teda teatisest või hoiatusest teavitada mängib töötaja kasuks.
Tunnistajate ütlused
Selle, mille dokumentaalsed tõendid puuduvad, korvab tunnistus
Alati ei ole nii, et organisatsiooni või selle partnerite külastajad kirjutavad kaebuste ja ettepanekute raamatusse ettevõtte töötajate kohta meelitamatud arvustusi või kirjutavad kirju, milles kirjeldavad oma tegevuses tehtud vigu. Mõnikord saab organisatsiooni juht uue töötaja tööga rahulolematusest teada kolleegide suulise ajaloo kaudu.
Tunnistaja ütlused on üks viise, kuidas kinnitada artikli 1. osa alusel vallandamise menetlust ja seaduslikkust. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kolleegide kohtus esitatud teabel on reaalne jõud ja seda aktsepteeritakse samaväärselt dokumentaalsete tõenditega: ametnik, aruanne, selgitavad märkused, töötaja ja tema juhi aruanded, tööplaan jne...
Mõnel juhul, kui dokumente ei ole piisavalt, on kolleegide ütlustel otsustav roll. Üldjuhul viitavad koondatud töötajad kohtus tunnistajate sõltuvale positsioonile tööandjast ja paluvad kohtul nende ütlusi kriitiliselt hinnata. Kohus aktsepteerib selliste tunnistajate ütlusi, kui need on järjepidevad, üksteisega kooskõlas ega ole vastuolus kirjalike tõenditega.
Katseaega mittetäitnud töötaja vallandamise kohta saavad samm-sammult juhised suureks abiks tööandja jaoks. Kuid enne vallandamise menetluse kaalumist, kui te ei suuda katseaega täita, tasub uurida, milline on selle kestus. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 70 ei ole katseaeg pikem kui 3 kuud. Neile, kes plaanivad laenu võtta, pikendatakse seda poole aastani juhtiv positsioon. IP ei tohiks kesta üle 14 päeva, kui tööleping sõlmiti kuni kuueks kuuks.
Tähtis: IP-konto ei sisalda neid tööpäevi, mille jooksul töötaja puudus, oli haiguslehel või oli ajutiselt invaliidistunud. See teave on oluline inimese vallandamiseks, kes pole katseaega läbinud.
IS on olemas selleks, et välja juurida ebapädevad töötajad. Tööandja vaatab potentsiaalset töötajat lähemalt, hindab tema töö kvaliteeti ja vaatab, kuidas ta meeskonnaga läbi saab. Väärib märkimist, et neid saab palgata ilma IP-d läbimata. Töölepingus on vaja sätestada katseaja täitmine. Kui seda protseduuri ei tehta, siis de jure IP ei eksisteeri. Formaalsest seisukohast peetakse inimest täieõiguslikuks töötajaks, mitte mööduvaks IP-ks.
Kodanikud, kes ei saa IP heaks töötada
Mitte iga töötaja ei pea IP heaks töötama. Eraldi on kodanike kategooria, kellele see ei kehti.
- Alaealised kodanikud. Alla 18-aastastele kehtib "leebe" režiim. Neil on õigus rohkematele puhkusepäevad, tööpäev on veidi lühendatud (tunni või kahe võrra, olenevalt vanusest).
- Inimesed, kelle jaoks on valitud töökoht seadusliku konkursi kaudu.
- Inimesed, kes on mõlema ettevõtte vastastikusel nõusolekul ühest organisatsioonist teise üle viidud.
- Töötajad, kes on töötanud vähem kui 2 kuud.
- Rasedad naised, samuti naised, kes kasvatavad alla pooleteiseaastast last.
- Hariduse (kõrg-, kesk-) omandanud isikud, kes saavad oma erialal esmakordselt tööle. Selliseid kodanikke ei saa sundida läbima intellektuaalomandi koolitust, kui nad tulid organisatsiooni tööle mitte hiljem kui aasta pärast haridustegevuse lõpetamist.
Kõik teised töötavad IP välja Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud summas, kui see oli töölepingu sõlmimisel märgitud.
IS-i omadused. Millised päevad ei sisaldu IP-s
Mainimist väärib veel üks olukord, mille esinemine on reaalne. Oletame, et IP perioodil oli töötaja väga pikka aega haige ja täitis sel viisil katseaja. Sunniviisiliselt, tahtmatult, tahtmatult. Kas selline inimene loetakse palgatuks alalisele tööle? Vene Föderatsiooni töökoodeks vastab, et see ei lähe arvesse. Sellised päevad tuleb IP-st maha arvata. On mitmeid muid põhjuseid, mida uurimisperioodi ei arvestata:
- Töölt puudumine.
- Mingil põhjusel ei lubatud töötaja tööd teha.
- Töölt puudumine valitsuse/avalike kohustuste tõttu.
Oletame, et äsja palgatud töötaja saadeti komandeeringusse või töölähetusse. Kas need päevad kaasatakse IP-sse? Vene Föderatsiooni töökoodeks väidab, et nad seda teevad. Selline tegevus aitab kontrollida, kas inimene on pädev või mitte.
Dokumendid, mis tuleb töötaja vallandamiseks koguda
Tulekahju see on igal ajal võimalik (IP-i piires), kuid te ei saa sundida töötajat põhjuseta töökohalt lahkuma. Töötaja vallandamiseks katseaja ebaõnnestununa on vaja koguda pakett tema ebakompetentsust kinnitavaid dokumente. Märkus: ebaõnnestunud töötaja võib organisatsiooni kohtusse kaevata, kui see ta ilma selgitusteta vallandab. Töötaja ebakompetentsust tõendavad dokumendid peaksid/võivad sisaldada järgmisi pabereid:
- Teatab ülemustele selle kohta, et töötaja ei tule talle pandud tööülesannetega toime või täidab neid halvasti.
- Töötajat IP ajal juhendanud isiku omadused, hinnangud, arvamused.
- Defektse, ebakvaliteetse kauba vabastamist kinnitavad dokumendid, mis tõendavad, et töötaja on oma tööülesannete täitmisel hooletu.
- Tõendid, mis kinnitavad, et töötaja puudus või ei jõudnud õigel ajal oma töökohale.
- Kaebused töötaja kohta, mis on saadud ettevõtte teistelt töötajatelt ja/või ettevõtte klientidelt. Kaebuste raamatusse jäetud klientide kaebused võetakse arvesse.
- Kui IP-perioodil võeti töötaja suhtes distsiplinaarkaristus, näiteks töölt puudumise tõttu, on see ka tugev argument tema hilisemaks vallandamiseks. Laske tööandjal esitada ametlikud paberid, mis kinnitavad distsiplinaarvastutuse võtmist, ja ta saab kätte seaduslik õigus IP-s oleva isiku vallandamiseks.
Tööandjal on soovitatav töötaja varustada individuaalne plaan, mille järgi ta tööle hakkab. Selline meede aitab paremini hinnata inimese tegevuse tulemust konkreetsete ülesannete täitmisel, dokumenteeritud protokoll muutub oluliseks tõendiks, kui ootamatult tekib töövaidlus.
Pärast ametlike dokumentide loendi kogumist saab organisatsioon ohutult alustada ebasobiva töötaja vallandamise menetlust. Kuid ärge unustage, et kõiki ülaltoodud argumente ei peeta tõenditeks, kui:
- Töötaja ei olnud tuttav juhistega, mis selgitasid tema kohustusi. Töötaja allkirja puudumine tähendab tutvumise puudumist.
- Ettevõttes kehtivast töögraafikust inimesele ei räägitud.
- Töötaja ei olnud kursis tema töökohal kehtivate ohutusmeetmete ja muude reeglite ja eeskirjadega, mis mõjutavad tema töö edenemist. Näide: IP ajal tegeles inimene autoosade tootmisega. Tööandja ei selgitanud ohutusreegleid, ei andnud juhiseid ega rääkinud osade kokkupanemise omadustest selles konkreetses ettevõttes. Kui antud juhul tegi töötaja oma tegevuse käigus vea, siis on tal keelatud teda selle alusel vallandada. Tööandja ise jääb selles süüdi.
Mõnel juhul on parem leida kompromiss mõlema poole huvide vahel. Võib-olla pole tööandja tõendid nii tugevad. Parem on lahendada kõik inimlikult, ilma töövaidlustesse sekkumata. Sõlmi vastastikune lahkumisleping. Arbitraaž praktika tsiteerib arvukalt juhtumeid, kus töötajal õnnestus kohut enda poolel veenda vaid põhjusel, et tööandja ei suutnud esitada piisavalt tugevat tõendusbaasi. Töötaja võib ise töölt lahkuda, et mitte olukorda keerulisemaks muuta.
Samm-sammuline juhendamine
Katseaega mitte läbinud töötaja vallandamine, samm-sammult juhised:
- Olles kogunud tõendeid ja leidnud sobivad argumendid, võite alustada vallandamismenetlust. Esimene samm: hoiatage töötajat kirjalikult, et ta vallandatakse. Vallandamise teade tuleb esitada hiljemalt kolm päeva enne vallandamise kuupäeva. Juhtkond saadab töötajale teate testi ebaõnnestunud sooritamise kohta, märkides kindlasti ära koondamise põhjuse. Töötaja paneb saadud paberile oma allkirja. See on vajalik selleks, et tööandja saaks hiljem oma huve kohtus kaitsta. Kui endine töötaja hakkab tõestama, et ta ei teadnud teatest, siis saab tema allkirjast suurepärane argument tööandja kasuks. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, koostatakse selle kohta protokoll, mida kinnitavad kirjalikult kaks tunnistajat.
- Teine samm. Väljastatakse korraldus, et tööleping lõpetatakse. Tellimus väljastatakse vormil T-8.
- Kolmas samm. Töötaja viimasel tööpäeval (ka vallandamise päeval) tehakse poolte vahel lõpparve. Töötaja saab palgad tööperioodiks.
- Neljas samm. Samal päeval endine töötaja võtab oma tööraamatu kätte. Selles on kirjas, et leping tuli lõpetada katseajal ebarahuldava töösoorituse tõttu. Nad viitavad samale artiklile 71. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui inimene ei tule raamatu järele, siis saadetakse talle kiri, et ta ilmuks. Kui kiri on saadetud, läheb vastutus dokumendi eest üle endisele töötajale.
Seega on täiesti võimalik vallandada keegi, kes pole katseaega läbinud. Peate esitama tõendid ja järgima nelja ülaltoodud sammu. Katseaeg ja vallandamine on omavahel tihedalt seotud, sest IP on olemas selleks, et välja rookida sobimatud kandidaadid.
Tähelepanu! Tõttu viimased muudatusedõigusaktides võib selles artiklis olev juriidiline teave olla aegunud!
Meie advokaat saab teid tasuta nõustada – kirjutage oma küsimus allolevasse vormi:
Uurige, kuidas eksamil läbi kukkunud töötaja ilma ettevõtte riskita vallandada ja põhjendage tööandja otsust kohtus. Artiklist leiate ekspertide soovitusi, malle olulised dokumendid Ja samm-sammult juhised personaliametniku jaoks.
Artiklis
Lae alla kasulik dokument
Kas katseajal vallandamine on seaduslik?
Jah, see on seaduslik.
Katseajal vallandamine on võimalik nii üldistel põhjustel, näiteks töötaja enda otsusel, kui ka seoses testi mitterahuldava tulemusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Kui esimestest tööpäevadest või -nädalatest alates on selge, et uustulnuk ei tule täielikult toime pandud tööülesannetega, ei ole tööandjal kohustust oodata katseaja lõpuni. Töölepingu saate igal ajal üles öelda, teatades sellest töötajale kirjalikult kolm korda ette. kalendripäevad.
Lisateavet selle kohta, kuidas omal soovil katseajal, sealhulgas ühe päeva jooksul, tagasi astuda, lugege artiklit.
Kuidas vallandamine seaduslikuks muuta
Töötaja vallandamist katseajal tööandja otsusega tunnustatakse ainult seaduslikuna mitmete kohustuslike tingimuste täitmisel.
Enne uue töötaja vallandamist testitulemuste põhjal kontrollige:
- kas tema töölepingus on tegelikult ka katseaja klausel;
- kas ta kuulub nende isikute kategooriasse, keda ei saa testida;
- kas töölepingu lõpetamise hetkel on katseaeg möödunud.
Kui selgub, et töölepingus mingil põhjusel katsetingimust ei ole, loetakse töötaja ilma tšekkideta (isegi kui selline tingimus on töökorralduses) tööle võetud. Seetõttu on võimatu teda vallandada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 71 sätestatud alustel.
Vallandada ei saa isikuid, kelle suhtes ei saa töötamise testi teha: alla 18-aastaseid teismelisi, noori spetsialiste, kes asusid oma erialale esimest korda tööle aasta jooksul pärast õpingute lõppu, alla pooleteiseaastaste lastega naisi.
★ Loe lähemalt sisse elektrooniline ajakiri"Personaliasjad".
Tähelepanu! Naise, kellel on pooleteise kuni kolmeaastased lapsed, võib läbi viia töötamise testi, kuid teda ei saa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 (Venemaa tööseadustiku artikli 261 4. osa) alusel vallandada. Föderatsioon).
Kuidas tõestada, et vallandatud inimene ei täitnud katseaega
Selge loetelu kriteeriumidest, mille alusel töötaja tunnistatakse testi läbi kukkunuks tööseadusandlus Ei. See annab tööandjale õiguse teha kokkuvõtteid katseaja tulemustest ja hinnata uustulnuka tööd enda kaalutlustest lähtuvalt.
Tavaliselt on katseaega mitteläbinud töötaja vallandamise põhjuseks määratud ülesannete ebakvaliteetne või mitteõigeaegne täitmine, hilinemine ja muud distsiplinaarsüüteod või klientide kaebused.
Kohtusse minnes peab aga ülesütlemise seaduslikkust tõendama tööandja. Isegi kui töötaja ise ütles: "Ma saan aru, et ma ei täida katseaega", on lõpetamiseks ainult sõnad töösuhted mitte piisavalt - vaja ametlikke dokumente.
Kinnitage, et töötaja vääris vallandamist (ei täitnud katseaega):
- kolleegide, mentorite ja ülemuste aruanded ja memod;
- klientide ja kolleegide kirjalikud ütlused;
- tulemusaruanded;
- tootmisstandardite või tootmisplaanide eiramine;
- distsiplinaarkaristuste määramise korraldused ja seletuskirjad.
Julia K. võeti vastu Sigma LLC müügiosakonda juhiks kahekuulise katseajaga. Kuid kuu aega hiljem kirjutas töötaja vahetu ülemus Sigma direktorile memo, milles teatas töökohustused ta ei saa hakkama. Tõendina lisas ta sedelile kaks kirjalikku kaebust juhataja K. ebakompetentsuse kohta, mis on saadud ettevõtte klientidelt. Kuna katseaeg ei olnud veel lõppenud, vallandati töötaja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 alusel, kuna teda oli kolm päeva enne korralduse väljastamist kirjalikult teatatud töölepingu lõpetamisest.
Tähelepanu! Tellimiseks umbes distsiplinaarkaristus kohus pidas seda tõendiks üleastumise kohta, ärge unustage töötajat tööle asumise etapis ametijuhendi ja sisekorraeeskirjadega kurssi viia. tööeeskirjad ja muud kohalikud aktid, mis kehtestavad käitumisstandardid töökohal.
Kui vallandamine katseajal tööandja algatusel on vastuvõetamatu
Rasedad töötajad
Rasedat on võimatu tööandja algatusel vallandada, isegi kui ta ei tule tööga hästi toime ja pole kõigi näitajate järgi katseaega läbinud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261).
Rasedate naiste vallandamise keeld kehtib esimesest tööpäevast ja selle rikkumise eest on Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 alusel ette nähtud mitte ainult haldus-, vaid ka kriminaalvastutus. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 keelab otseselt katseaja kehtestamise rasedatele naistele ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9 tunnistab automaatselt töölepinguga kehtestatud katseaja kehtetuks, kuna on selgelt vastuolus kehtiva seadusandlusega.
Irina D. võeti vastu Teta LLC finantsosakonda raamatupidaja assistendiks kolmekuulise katseajaga. Kuid vaid kaks kuud hiljem tõstatas ettevõtte pearaamatupidaja töötaja vallandamise küsimuse, kuna selle aja jooksul jäi ta kahel korral vahele vahearuannete esitamise tähtajast ja rikkus distsipliini, hilinedes tööle 2 tundi ilma. head põhjused. Nõustudes pearaamatupidaja argumentidega, tegi Teta direktor personaliametnikule ülesandeks koostada töölepingu ülesütlemisavaldus.
Pärast teate lugemist ütles töötaja, et on rase ning järgmisel päeval tõi ta sõnu kinnitava arstitõendi. Ettevõtte direktor tühistas oma otsuse D. vallandamiseks ja tegi personaliametnikule ülesandeks koostada viivitamatult kohtumenetluse ennetähtaegse lõpetamise korraldus, samuti töölepingule lisakokkulepe katseaja tingimuse tühistamise kohta.
Kui töötaja ei teadnud tööle asudes veel, et on rase ja teatas sellest katseajal, vabastada ta ennetähtaegselt kohtuistungilt rasedust kinnitava tõendi alusel. See on Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi hinnangul optimaalne lahendus, mis vähendab töötüli ja riikliku tööinspektsiooni nõuete riski nullini. Kord vormistatakse tööandja kirjaliku korraldusega ja täiendav kokkulepe töölepingule.
Üksikasjad - sisse asjatundja vastus "Personalisüsteemid".
Tähelepanu! Töötaja vallandamise keeld ei kehti, kui ta keeldub raseduse kinnitamiseks arstitõendi esitamisest, mistõttu võib kohus lõpuks asuda tööandja poolele (vt täiskogu otsuse punkt 27 ülemkohus RF nr 2, 17. märts 2004).
Vallandamine haiguse või puhkuse ajal
Seadus keelab vallandamise tööandja algatusel haiguse või puhkuse ajal. Erandiks on ettevõtte täieliku likvideerimise juhud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).
Kui katseaega mittetäitnud töötaja võtab haiguslehe või läheb puhkusele, oodake tema naasmist ja tehke tööle naasmise päeval korraldus töösuhte lõpetamiseks. Kuna haiguspäevad on üldreegel ei arvestata katseaja sisse, selle lõpp kantakse haiguslehel oldud päevade arvule.
Vormistame katseaja mittetäitja vallandamise: samm-sammult juhised
Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel päädib sageli kaebustega prokuratuuri ja kohtuvaidlustega, mis ettevõttele head ei tõota. Seetõttu peaks iga personaliametnik teadma, kuidas katseaega läbimata töötajat ilma tarbetu riskita vallandada. Edu võti on korralik paberimajandus.
1. samm: esitage kirjalik teade
Eelseisva vallandamise teatise tüüpvormi ei ole, dokument koostatakse mis tahes kujul. Märkida adressaat ja koostamise kuupäev, selgelt välja tuua töösuhte lõpetamise põhjus. Andke töötajale teada, millega ta täpselt toime ei tulnud ja millised puudused tema töös tuvastati. Toetage oma otsust viidetega dokumentidele, et vältida süüdistusi, et teie väited on alusetu.
Teatise näidise saate alla laadida artikli alguses!
Teatisele võib lisada dokumentide koopiad, mis kinnitavad, et töötaja tõesti läbi kukkus testis, kuid see pole vajalik.
Tähelepanu! Teatage ette - vähemalt kolm kalendripäeva enne eeldatavat vallandamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Kolmepäevast perioodi hakatakse arvestama teatisele järgnevast päevast.
Samm 2. Tutvuge töötajaga teatisega ja allkirjastage see
Kui ta keeldub dokumendile alla kirjutamast, koostage tunnistajate ees kirjalik avaldus. Kirjutage, et töötaja sai teate tegelikult kätte, märkige täpne kohaletoimetamise kuupäev. Tunnistajate allkirjad ja ütlused aitavad keeldumist kohtus kinnitada.
3. samm. Veenduge, et vallandamise keeld poleks seatud
Kui töötaja on puhkusel või haiguslehel, lükake protseduur edasi tema tagasituleku päevani, kui töötaja on rase, tühistage katsetingimus.
Samm 4. Andke korraldus töölepingu lõpetamiseks
Kasutage ühtset vormi T-8 või kohapeal välja töötatud vormi. Märkige korralduse number ja täitmise kuupäev, lõpetatava töölepingu andmed, samuti ülesütlemise põhjus. Näiteks:
- Ebarahuldava testitulemuse tõttu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71.
Veergu "Alused" sisestage nende dokumentide nimed ja andmed, mis kinnitavad, et koondatud ei tulnud määratud tööga toime, kinnitage tellimus allkirjaga peadirektor ja pitsat ning seejärel tutvustada sellega töötajat tema allkirja vastu.
Samm 5. Täitke oma tööraamat ja isiklik kaart
Kasutage sama keelt, mis lõpetamiskorralduses. Tööraamatu kanne peab sisaldama linki Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 1. osale ja tellimuse üksikasju. Seda nõuavad juhised, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69. XI jaotis täidetakse isikukaardil (vorm T-2).
Tähelepanu! Isikliku kaardi ja tööraamatu kanded peavad olema kinnitatud nende tegija allkirjadega ametnik ja vallandatud töötaja.
6. samm: tehke lõplikud arvutused
Viimasel tööpäeval töötaja testi läbis, peab saama palka koos kõigi makstavate toetustega ja rahaline hüvitis taga kasutamata puhkus. Juhime tähelepanu, et katseaeg arvestatakse tööstaaži hulka ja seda võetakse arvesse iga-aastase tasulise puhkuse arvestamisel!
Andke töötajale ka:
- tööraamat;
- Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldusega nr 182n kinnitatud vormi tõend töötasu suuruse ja eriperioodide kohta;
- väljavõtted vormidest SZV-M, SZV-STAZH ja kindlustusmaksete arvestuse jaotisest 3.
Mitterahuldava testitulemuse tõttu vallandamine ei ole kõige lihtsam personaliprotseduur, mis ähvardab tulevikus konflikti. Tagamaks, et töötajal poleks põhjust kohtusse pöörduda, pöörake maksimaalset tähelepanu dokumentidele: saatke ette kirjalik teade töösuhte ülesütlemisest, kajastage vallandamise põhjus korralduses ja tööraamatus ning tehke maksed õigeaegselt. . Koguge ja säilitage märkmeid, aruandeid ja muid dokumente, mis kinnitavad töötaja testi läbi kukkumist: kui asi siiski kohtusse jõuab, aitavad need tööandja seisukohta põhjendada.
